نحوه راه اندازی یک برنامه کارآموزی. کارآموزی در محل کار: چیست، چگونه آن را ترتیب دهیم

کارآموزی طبق قانون کار فدراسیون روسیه چیست؟ نحوه صدور و ترتیب صدور آن چگونه است؟ در مقاله ما، دانلود نمونه تمام مدارک لازم را بخوانید

در این مقاله یاد خواهید گرفت:

چرا و چه زمانی به یک دوره کارآموزی نیاز است

کارآموزی چیست؟ مفهوم "کارآموزی" گسترش یافته و تنها می تواند برای تعداد محدودی از کارمندان اعمال شود. برای تعدادی از دسته های کارمندان، قبل از شروع به کار، آموزش اجباری روش های کار ایمن ارائه می شود. و همچنین آزمون دانش نظری به دست آمده از طریق آزمون و آزمون عملی - کارآموزی.

درک این نکته حائز اهمیت است که این روش فقط می تواند برای آموزش کارگران آینده در زمینه حفاظت از کار، که در شرایط کاری مضر یا خطرناک به کار می روند، اعمال شود. این یک موضع اصولی است که در رابطه با کارآموزی در قسمت 3 هنر ذکر شده است. 225 قانون کار فدراسیون روسیه.

در طول آموزش، کارفرما با آموزش روش کار ایمن به افراد تازه وارد، خطر بروز حوادث و سوانح صنعتی را در آینده کاهش می دهد. پس از گوش دادن به بخش تئوری، به داوطلب پست خالی در محل کار کارآموزی داده می شود. و تنها پس از ارزیابی دانش در قالب یک امتحان امکان پذیر است.

فهرست عوامل تولید مضر و خطرناک در فهرست تایید شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به تاریخ 12.04.2011 شماره 302n ارائه شده است. این فهرست شامل عوامل و فعالیت هایی مانند:

• کار در ارتفاع؛
• کارهای مربوط به بهره برداری از تاسیسات الکتریکی؛
• کار در زیر زمین و زیر آب؛
• کار در شرایط آب و هوایی خاص؛
• کار مرتبط با قرار گرفتن در معرض مواد شیمیایی، بیولوژیکی و سایر مواد؛
• مشاغل دیگر

این مقررات اغلب در یک قانون هنجاری محلی به نام "مقررات کارآموزی" خلاصه می شود.

قبل از پذیرش یک نفر برای پست خالی برای کار زیر نظر استاد راهنما، باید طبق کلیه قوانین استخدام شود.

مرحله 1. استخدام رسمی نامزد:

• آشنایی با LNA شرکت و قرارداد جمعی؛
• امضای قرارداد کار؛
• صدور حکم کار؛
• پر کردن کارت شخصی T-2.

مرحله 2. صدور حکم کارآموزی.

کارفرما باید متن سفارش را به طور مستقل توسعه دهد، زیرا هیچ فرم واحدی وجود ندارد. متن باید نشان دهد:

• نام و موقعیت کارآموز؛
• نام و موقعیت مربی؛
• شرایط کارآموزی؛
• شرایط گذراندن گواهینامه بر اساس نتایج آموزش؛
• افراد مسئول برای اجرای دستور.

مرحله 3. صدور گواهینامه بر اساس نتایج آموزش. امتحان نهایی مطابق با الزامات بند 9.6 GOST 12.0.004-2015 انجام می شود.

مرحله 4. اجرای دستور پذیرش در کار مستقل بر اساس نتایج گواهینامه.

اگر نتایج گواهینامه رضایت بخش نباشد، ممکن است طبق بند 3 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج شود - مغایرت با موقعیتی که طبق نتایج گواهینامه برگزار می شود. اگر چنین اخراج در مدت حداکثر 5 روز تقویمی از تاریخ انعقاد قرارداد رخ داده باشد، در این صورت سابقه پذیرش یا اخراج در دفترچه کار ثبت نمی شود.

دستور کارآموزی

همراه با صدور دستور کارآموزی برنامه آن نیز اتخاذ می شود. به عنوان یک قاعده، این یک پیوست به سفارش است. این برنامه مدت زمان آن و همچنین یک برنامه کارآموزی در شیفت را تجویز می کند.

اگر مدت کارآموزی بیش از یک ماه نباشد، برنامه برای هر روز کاری (شیفت) به طور جداگانه تنظیم می شود. با یک برنامه تمرینی طولانی تر، توصیه می شود دوره را به هفته تقسیم کنید.

در محل کار، یک مبتدی باید توسط یک مربی استقبال شود که نه تنها تجهیزات مورد استفاده را نشان می دهد و در مورد آن صحبت می کند، بلکه روش های ایمن عملکرد آن را نیز آموزش می دهد. در پایان برنامه، معاینه کارآموز برای تعیین درجه تسلط بر یک حرفه کاری انجام می شود.

برنامه کارآموزی در محل کار برای همه مشاغل یقه آبی

برنامه کارآموزی متعلق به مقررات محلی سازمان است. توسط رئیس واحد ساختاری با مشارکت اداره حفاظت کار تهیه می شود. بنابراین، اگر ما در مورد یک دوره کارآموزی، به عنوان مثال، پرسنل برق صحبت می کنیم، برنامه آموزشی توسط دفتر مهندس ارشد تهیه می شود.

هیچ الگوی استانداردی برای برنامه کارآموزی در محل کار وجود ندارد. مطابق با قوانین کار اداری که در یک سازمان خاص تصویب شده است، تنظیم می شود. مهم است که در ابتدای سند تمام ویزاهای تاییدیه لازم الصاق شود: توسط رئیس سازمان و اتحادیه صنفی (در صورت وجود). تاریخ تصویب، تاریخ تشکیل جلسه کمیته صنفی و تعداد صورتجلسه قید شده است.

این برنامه با یک یادداشت توضیحی شروع می شود که تمام اسناد پایه و مدت دوره کارآموزی را فهرست می کند. مهم است که هم استانداردهای حرفه ای و هم اسناد عملیاتی سازنده برای تجهیزات مورد استفاده استفاده شود.

بعد قسمت کلی میاد اهداف یادگیری، نام دقیق فرآیندهای تولید، الزامات مورد نیاز برای کارآموز را مشخص می کند. مهارت هایی که کارمند باید تسلط داشته باشد ذکر شده است ، نتیجه کارآموزی نشان داده شده است - قبولی در آزمون برای پذیرش در کار مستقل.

سپس برنامه آموزشی فوری توضیح داده می شود. به طور سنتی، در قالب یک جدول جمع آوری می شود که تعداد ساعات یا نوبت های مورد نیاز برای تسلط را در مقابل هر موضوع مشخص می کند. توصیه می شود حداکثر تعداد ساعات را در برنامه کارآموزی برای مشاغل یقه آبی وارد کنید و زمان آموزش را بر اساس صلاحیت های یک کارمند خاص تنظیم کنید. نحوه و سرعت آموزش در صلاحیت معلم-مربی باقی می ماند.

مدت دوره کارآموزی

در حال حاضر مدت زمان کارآموزی توسط کارفرما تعیین می شود اما در کل نمی تواند بیش از 6 ماه باشد. برای برخی از مشاغل، قانون ممکن است مدت زمان کارآموزی متفاوتی را در محل کار تعیین کند. بنابراین دوره آموزشی برای سردفتران حداقل 1 سال است (دستور وزارت دادگستری روسیه مورخ 29 ژوئن 2015 شماره 151)

مدت دوره کارآموزی باید بر اساس سطح تحصیلات و تجربه کارمند باشد. هر چه کارمند با تجربه تر باشد، زمان کمتری برای تسلط بر فرآیند کار نیاز دارد.

بنابراین برای کارگران باتجربه و برای پرسنل تعمیر و نگهداری جوان، این دوره می تواند از 3 تا 19 روز کاری (شیفت) باشد. یک کارمند بدون تجربه می تواند از 1 ماه تا 6 ماه را در دوره کارآموزی سپری کند.

برای تیم مدیریت، مدت زمان به صلاحدید کارفرما باقی می ماند، اما در عمل به ندرت از 1 ماه بیشتر می شود.

تعداد شیفت های کارآموزی در محل کار

هنگام محاسبه مدت کارآموزی، باید تعداد شیفت های کارآموزی در محل کار را محاسبه کرد، نه روزهای تقویم از تاریخ استخدام. بنابراین، مدت زمان زایمان تحت هدایت یک مربی نمی تواند کمتر از 3 شیفت باشد.

بسته به پیچیدگی کار انجام شده و سطح مبتدی، می توان تعداد شیفت ها را افزایش داد.

پرداخت کارآموزی

صرف نظر از اینکه دوره کارآموزی چقدر طول بکشد قابل پرداخت است. چون کارآموز ما به صورت رسمی شاغل است و با او قرارداد کار بسته است پس باید حقوق هم باشد. اندازه آن در قرارداد تعیین شده است.

لازم به ذکر است که میزان حق الزحمه کارآموز کمتر از کارمند واجد شرایط تعیین می شود. پرداخت طبق هنجارهای کد کار 2 بار در ماه انجام می شود. در طول دوره کارآموزی، اغلب قراردادهای کار با مدت معین منعقد می شود که با نتیجه مثبت گواهینامه به قراردادهای نامحدود تبدیل می شود.

کارآموز به تیم شما؟ والنتینا میتروفانووا، متخصص در زمینه مدیریت منابع انسانی توضیح می دهد که چگونه به درستی یک رابطه کاری با یک کارآموز را رسمی کنیم.

قرارداد کار: مدت معین یا نامحدود؟
یک کارآموز فقط کارآموز نامیده می شود - در واقع، مانند هر کارمندی باید با او قرارداد کاری منعقد کرد. چنین قرارداد کاری می تواند با مدت معین یا نامحدود باشد.

همانطور که می دانید قراردادهای بی پایان برای مدت نامحدود منعقد می شود. در مدیریت منابع انسانی روسیه، این قرارداد بی پایان است که بیشتر مورد استفاده قرار می گیرد، زیرا انعقاد قرارداد کار برای مدت معینی باید بر اساس دلایل مقرر در ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه باشد. اگر آنها در آنجا نباشند، کارفرما، با انعقاد قراردادهای کاری با مدت زمان معین، خطرات قابل توجهی را متحمل می شود، از جمله به رسمیت شناختن چنین قراردادهایی به عنوان دائمی، و همچنین مسئولیت اداری مطابق با ماده 5.27 قانون تخلفات اداری RF.

با این حال، کارآموزی دقیقاً زمانی است که هم قرارداد کار موقت و هم قرارداد کار با مدت معین قانونی باشد.

مطابق ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه، برای انجام کارهایی که مستقیماً با کارآموزی و آموزش حرفه ای مرتبط است، مجاز است با یک کارمند قرارداد کار با مدت معین منعقد شود. قرارداد برای یک دوره مشخص با چنین توجیه فوری منعقد می شود: "انجام کار مستقیماً مرتبط با کارآموزی و آموزش حرفه ای کارمند". در این صورت مدت اعتبار قرارداد کار بر اساس شرایط خاصی که مثلاً در برنامه کارآموزی مشخص شده است تعیین می شود. پس از پایان دوره کارآموزی، قرارداد کار با کارمند بر اساس پیش بینی شده در بند 2 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه - انقضای قرارداد کار، فسخ می شود.

قرارداد کار با مدت معین نیز راحت و مصلحت است، به عنوان مثال، هنگام انجام کار موقت تا دو ماه، کار فصلی یا هنگام انجام وظایف کارمند غایب موقت. ضمناً در برخی موارد هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین، دوره آزمایشی برقرار نمی شود (مثلاً اگر مدت قرارداد کمتر از 2 ماه باشد).

دفترچه کار: آیا کارآموز باید وارد شود؟
اگر کارآموز بیش از 5 روز برای شما کار کرده است، طبق قانون فعلی، بدون توجه به مدت قرارداد کار، باید در دفترچه کار او ثبت نام کنید. اینها الزامات ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه است.

وقتی دوره کارآموزی تمام شد ...
همانطور که می دانید، کارورزان در کارشان رفتار متفاوتی دارند: در حالی که برخی اولین کار خود را انجام می دهند، برخی دیگر در شبکه های اجتماعی می نشینند. بر اساس نتایج کارآموزی، کارفرما معمولا تصمیم می گیرد که آیا چنین کارمندی برای شرکت مفید خواهد بود یا خیر.

فرض کنید تصمیم دارید از یک دانش آموز باهوش جدا نشوید. در این مورد، آنها اغلب در مورد "انتقال به دولت" صحبت می کنند، اما این کاملا صحیح نیست، زیرا کارآموز از لحظه انعقاد قرارداد کار در حال حاضر یک کارمند تمام وقت است. کارفرما به سادگی یک توافق نامه اضافی با کارمند در مورد به رسمیت شناختن قرارداد به عنوان نامحدود امضا می کند. در این مورد، شما نیازی به ثبت هیچ گونه ثبت اضافی در دفتر کار ندارید، زیرا مدت قرارداد کار در آنجا نمایش داده نمی شود. اما امکان انعقاد قرارداد کار با مدت ثابت جدید وجود ندارد، زیرا هیچ توجیهی برای فوریت وجود ندارد - کارآموزی کامل شده است.

اگر تصمیم بگیرید نه تنها به کار با کارآموز ادامه دهید، بلکه او را به موقعیت دیگری منتقل کنید؟ در قرارداد الحاقی، علاوه بر شناسایی قرارداد کار به صورت بی پایان، لازم است سمت جدید کارمند نیز مشخص شود. در کتاب کار در مورد انتقال یک کارمند از یک موقعیت به موقعیت دیگر ثبت شده است که مبنای چنین انتقالی را نشان می دهد.

وضعیت معکوس نیز اتفاق می افتد: نتایج کارآموزی رضایت بخش نیست. در این مورد، قرارداد کار به سادگی بر اساس انقضای مدت آن فسخ می شود - مطابق بند 2 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

در حال حاضر، بسیاری از شرکت ها از متخصصان جوان به عنوان کارمندان رایگان استفاده می کنند. مدیریت شرکت ها مستلزم یک دوره کارآموزی بدون شکست است. گاهی اوقات اتفاق می افتد که یک تازه وارد که به مدت دو هفته در یک سازمان کار کرده است، برای ادامه کار ناتوان اعلام می شود. علاوه بر این، اخراج بدون پرداخت دستمزد اتفاق می افتد.

این نقض قانون حاکم در قلمرو فدراسیون روسیه در مورد انجام و گذراندن دوره کارآموزی در محل کار است.

کارآموزی تسلط عملی بر مهارت های کاری است که با شرح شغل تنظیم می شود. اغلب کارکنانی که در "تولید خطرناک" کار می کنند دوره های کارآموزی را پشت سر می گذارند.

گاهی اوقات کارمندانی که ترفیع دریافت می کنند و به موقعیت جدیدی نقل مکان می کنند نیز دوره کارآموزی را پشت سر می گذارند. طول دوره کارآموزی متفاوت است. همه چیز بستگی به موقعیت و مسئولیتی دارد که بر دوش کارمند می افتد.

کارآموزی در محل کار معمولاً به عنوان فرآیند کسب مهارت ها به طور مستقیم در محل کار (به عنوان مثال، در یک دفتر یا کارگاه تولید) درک می شود. دوره کارآموزی جنبه های مثبت و منفی دارد.

مزایا عبارتند از:

• متخصص باید تیم را بشناسد و تعهدات آنها را مشخص کند. او باید نقاط قوت خود را ارزیابی کند و تشخیص دهد که آیا انتخاب درستی انجام داده است یا خیر.
• کارمند زمان دارد تا با قلمرو جدید سازگار شود.
• مدت زمانی که دوره کارآموزی انجام می شود امکان مطالعه برنامه و ویژگی های تیم را فراهم می کند. این باعث می شود بدون استرس و فشارهای وارده بر سیستم عصبی انسان شروع به کار کنید.

نکته منفی این است که همه کارفرمایان در این مورد وظیفه شناس نیستند. اغلب اتفاق می افتد که از کارآموزان به عنوان نیروی کار رایگان استفاده می شود.

اما باید توجه داشت که دوره کارآموزی یک فرآیند یادگیری نیست، در واقع یک فعالیت است. و هر کاری باید پرداخت شود.

تنها چیزی که باید از قبل با مدیریت سازمان در میان گذاشته شود، میزان دستمزد کارآموز است.

مدت زمان

مدت کارآموزی، که در محل کار واقعی مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود، از 3 تا 10 روز کاری به طول می انجامد. علاوه بر این، باید توجه داشت که در برخی موارد، متخصصان جوان در ابتدا نیاز به آموزش دارند. مدت زمان آموزش در دوره کارآموزی لحاظ نمی شود.

برنامه های کارآموزی بر اساس حرفه

در حال حاضر، تعدادی از انواع برنامه های کارآموزی وجود دارد:

1. کارآموزی ایمنی و بهداشت حرفه ای - این نوع کارآموزی مهمترین است. بدون آگاهی از قوانین و مقررات، انجام کار تولیدی غیرممکن است.
2. تعدادی از دوره های کارآموزی مربوط به حرفه های فنی وجود دارد. کلیه اساتید این دسته ملزم به دانستن قوانین انجام تعهدات و داشتن مهارت کار بر روی دستگاه های خاص (جوشکار، قفل ساز، تراش، مهندس برق و اپراتور دیگ بخار) هستند.

در صورتی که این حرفه مستلزم کار سخت نباشد، متخصص باید با الزامات و قوانین تهیه اسناد آشنا شود. و همچنین باید به خاطر داشت که اگرچه کار دشوار نیست، اما همچنان مستلزم مسئولیت از جانب کارمند (نصب آنتن، نگهبان، راننده و غیره) است.

اگر ما در مورد یک کارآموزی در تجهیزات ویژه صحبت می کنیم، پس این کار تحت نظارت دقیق یک متصدی انجام می شود. علاوه بر این، دوره کارآموزی می تواند چندین ماه طول بکشد (جرثقیل ساختمانی یا راننده بیل مکانیکی).

و همچنین باید درک کنید که حتی پیش پا افتاده ترین و به ظاهر بی اهمیت ترین تخصص ها نیاز به کارآموزی دارند. به عنوان مثال، یک برنامه کارآموزی در محل کار یک لودر وجود دارد. این شامل تهیه اسناد خاص و کار سخت است. در نتیجه، فردی که برای شغلی درخواست می کند باید نشان دهد که چقدر آمادگی جسمانی برای انجام کارهایی با چنین پیچیدگی دارد.

در هر صورت متخصص جوان برای اینکه جای خود را در شرکت بگیرد باید برنامه تعیین شده را دنبال کند. این قانون است.

دستور کارآموزی

شروع کارآموزی در محل کار با صدور دستور مربوطه در شروع واقعی آن آغاز می شود. بدنه این سند همچنین شامل نام کامل کارمند منصوب به "پست" مسئول این عمل است. غالباً ناظر کارآموزان رئیس بخش یا رئیس بخش می شود.

سپس کارآموز باید تمام نکات ایمنی مربوطه را تکمیل کند. او همچنین باید با وظایف خود و غیره آشنا شود. رئیس سازمان در طول دوره کارآموزی یک دفترچه یادداشت ویژه نگهداری می کند. تعداد روزهای (شیفت) کار و زمان سپری شده در شرکت را ثبت می کند. همچنین در مجله ای از این نوع تمامی فعالیت هایی که کارآموز انجام می دهد ثبت می شود.

در پایان دوره کارآموزی، کارمند باید یک امتحان در مورد سل و دانش و مهارت های قبلی کسب کند.

بر اساس این استاندارد، کارآموز باید نه تنها بتواند کار کند و وظیفه محول شده را انجام دهد، بلکه باید تمام اسناد و مدارک همراهی را که هنگام انجام یک فرآیند کاری خاص باید رعایت کند، بداند. اگر حداقل یکی از قوانین در طول دوره کارآموزی نقض شود، متخصص حق دارد از حقوق خود در دادگاه دفاع کند.

چگونه پرداخت می شود؟

پرداخت هزینه کارآموزی مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. لازم به ذکر است که میزان دستمزد نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. پرداخت در پایان کل دوره کارآموزی انجام می شود. حقوق کارآموز کمتر از کارمند دائم خواهد بود.

چه کسانی از دوره کارآموزی معاف هستند؟

کارکنان شرکت های خطرناک و زیان آور باید دوره کارآموزی را طی کنند. اما کارگران شاغل در مناطق کم مشکل فقط طبق دستور داخلی رئیس شرکت می توانند دوره کارآموزی را طی کنند.

چگونه آن را به درستی مرتب کنیم؟

برای ترتیب صحیح کارآموزی، مدیریت شرکت باید دستور شروع آن را صادر کند. سپس نام ناظر گردش کار و اسامی کارآموزان در آن درج می شود.

همانطور که قبلاً ذکر شد، یک مجله نگهداری می شود که تمام فعالیت های کارآموز در آن ثبت می شود.

برگه امتیاز کارمند

در آغاز فعالیت کارگری، هر فردی با تحصیلات تخصصی به زمان نیاز دارد تا بر مهارت ها و پذیرش کار و کسب تجربه نیاز داشته باشد. دوره مشخص شده نام دوره کارآموزی را دریافت کرد که مطابق با یک برنامه خاص و در مدت زمان مشخص انجام می شود. طبق قانون، کار یک کارمند تحت آموزش پرداخت می شود.

هدف اصلی کارآموزی آموزش مستقیم یک کارمند در فرآیند فعالیت های تولیدی خود است. این فرآیند یکی از راه‌های بازآموزی کارمند، ارتقای صلاحیت حرفه‌ای یا کسب تخصص پس از فارغ‌التحصیلی از یک موسسه آموزشی است. در پایان دوره کارآموزی به فارغ التحصیل گواهی فرمی که طبق قانون تعیین شده است اعطا می شود.

اهمیت قبل از آموزش

فردی که فقط آموزش تئوری دارد نمی تواند وظایف شغلی، تولیدی یا عملیات فنی را به طور موثر انجام دهد. در طول دوره کارآموزی، کارمند تحت راهنمایی یک کارمند با تجربه کافی در این زمینه آموزش های اولیه را می گذراند.

این رویکرد به کسب و کار به دانش آموز اجازه می دهد تا در مدت زمان کوتاهی بر تکنیک های اولیه کار مسلط شود و یاد بگیرد که چگونه به طور عملی وظایف محول شده را انجام دهد.

فردی که تحت دوره کارآموزی قرار می گیرد در مورد حفاظت از کار و رعایت قوانین تعیین شده و اقدامات ایمنی آموزش داده می شود. این در مجله ثبت می شود، جایی که کارمند باید امضا کند. این سند توسط یک مهندس ایمنی تمام وقت یا کارمند دیگری که به دستور رئیس شرکت برای یک دوره خاص منصوب می شود نگهداری می شود.

طبق قانون

چارچوب قانونی که وضعیت حقوقی فردی را که دوره کارآموزی را در محل کار می گذراند تعیین می کند، رابطه او با کارفرما را تنظیم می کند.

مقررات اصلی در اسناد زیر گنجانده شده است:

• ماده ۲۱۲ قانون کار؛
• مصوبه شماره 1-29 وزارت آموزش و پرورش مورخ 1382/01/13;
• دستور و 37 روزتخنادزور مورخ 29 ژانویه 2007;
• GOST 12.0.004-90 بند 7.2.4؛
• نامه RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

برای کارگران تازه استخدام شده از میان فارغ التحصیلان موسسات آموزشی نظام آموزش فنی حرفه ای، دوره کارآموزی در واقع ادامه روند آموزشی است. در طول آن، متخصص جوان درگیر فعالیت های حرفه ای و توسعه مهارت های لازم است. بنابراین، دانشی که در فرآیند یادگیری به دست آمده است، تثبیت می شود.

بر حسب ضرورت

کارفرما به حداکثر بهره وری هر یک از کارکنان خود علاقه دارد. این تنها در صورتی محقق می شود که سطح آموزش آنها به اندازه کافی بالا باشد. کارآموزی که در مرحله اولیه تحت نظارت یک مربی با تجربه انجام می شود، به شما امکان می دهد در کوتاه ترین زمان ممکن به توسعه عملیات تولید و فناوری لازم برسید.

این نوع فعالیت کاری از نظر زمانی محدود است، شرایط بسته به پیچیدگی حرفه و توانایی های دانش آموز تعیین می شود.

از نظر زمانی این مدت می تواند از 2 تا 14 روز کاری یا شیفتی باشد.

دوره کارآموزی برای گروه های متخصص زیر الزامی است:

1. اپراتور تجهیزات صنعتی و فناوری.
2. رانندگان وسایل نقلیه مسیر، از جمله تراموا و اتوبوس های واگن برقی.
3. کارکنان درگیر در کارهایی که خطر فزاینده ای برای خود و دیگران دارند.

بر اساس نتایج کارآموزی، نتیجه گیری در مورد شایستگی حرفه ای و پذیرش برای انجام مستقل وظایف رسمی و فعالیت های کاری انجام می شود.

هنگام درخواست کار

معمولاً قبل از انعقاد قرارداد کار دائم با یک کارمند، شایستگی حرفه ای وی مشخص می شود. کارآموزی که در هنگام استخدام کارجو انجام می شود صرفاً با هدف آموزش وی و کسب تجربه عملی لازم در انجام وظایف است.

طبق ماده 59 این قانون می توان با چنین کارمندی برای مدت معین قرارداد موقت منعقد کرد. در اکثریت قریب به اتفاق موارد، کارمندانی که یک دوره کارآموزی را با موفقیت پشت سر گذاشته اند، متعاقباً قرارداد دائمی منعقد می کنند.

در طول دوره تحصیل، آنها از نظر دستمزد و سایر تضمین های اجتماعی مشمول کلیه هنجارهای قانون کار هستند.

اقدامات غیرقانونی مدیریت شرکت قابل اعتراض به مراجع ذیصلاح در بازرسی تخصصی می باشد.

هنگام انتقال به موقعیت دیگر

در جریان فعالیت های تجاری یک شرکت، اغلب لازم است که موقعیت های خالی با سایر کارکنان پر شود. این انتقال به دستور کارفرما انجام می شود، در حالی که مسئولیت آموزش کارمند جدید مستقیماً به رئیس او واگذار می شود. مدیر جلسه توجیهی اولیه را در مقابل امضا در مجله انجام می دهد و به یک کارمند باتجربه کنترل اعمال یک زیردستان جدید را واگذار می کند.

در پایان دوره کارآموزی، یک آزمون مهارت های حرفه ای انجام می شود که باید مناسب بودن آن را برای کار مستقل نشان دهد.

آزمون ها را می توان در قالب یک آزمون با بررسی بخش نظری و نشان دادن مهارت های عملی اقدامات کارمند در موقعیت های مختلف انجام داد. عبور موفقیت آمیز این چک با صدور گواهی مربوطه خاتمه می یابد.

زمان سنجی

طبق مقررات جاری، دوره آموزشی باید برای کسب مهارت های عملی کارمند کافی باشد.

از نظر قانونی، این مدت با محدودیت پایین 2 شیفت کاری و سقف حداکثر 15 روز محدود شده است.

در این مدت کارآموز وظایف خود را زیر نظر مربی مجرب انجام می دهد که او را در کسب مهارت های لازم یاری می کند. آموزش مستقیماً در فرآیند انجام عملیات انجام می شود که به شما امکان می دهد به سرعت به محیط جدید عادت کنید و به آن عادت کنید.

تفاوت با مشروط

در ابتدای کار خود در شرکت، کارمند به شرایط، روابط با کارفرما نگاه می کند و ارزیابی می کند. هدف از دوره آزمایشی این است که توانایی طرفین برای فسخ قرارداد کار را در صورتی که مناسب آنها نباشد، قانونی کند. این مدت می تواند از سه ماه تا شش ماه طول بکشد که نتیجه آن می تواند کار دائم یا امتناع از آن باشد.

کارآموزی با هدف آموزش کارمند انجام می شود و از نظر زمانی بسیار کوتاهتر است.

از 3 تا 15 روز کاری طول می کشد و در طی آن کارمندی که کار می کند مهارت های لازم را کسب می کند. پس از دریافت پذیرش، آنها شروع به انجام مستقل وظایف خود می کنند. دوره کارآموزی در واقع بخشی از دوره آزمایشی است و در مقایسه به طور قابل توجهی کوتاهتر است.

درخواست برای کارآموزی

استخدام، آموزش کارکنان و سایر اقدامات مدیریت شرکت در قوانین نظارتی منعکس می شود.

در آماده سازی برای کارآموزی و در روند اجرای آن، اسناد زیر تنظیم می شود:

• دستور انجام؛
• برنامه آموزشی؛
• مقررات کارآموزی

بر اساس نتایج، مدیریت شرکت دستور پذیرش کارمند را برای انجام مستقل وظایف عملکردی صادر می کند. در عین حال برای کارمند گواهینامه صادر می شود، نمونه ای که برای تخصص های خاص به تصویب مصوبه دولت مربوطه می رسد. تدوین مدارک فوق به پرسنل بخش های پرسنلی و سرپرست مستقیم کارآموزی سپرده شده است.

سفارش

ثبت اسنادی کارآموزی کارمند طبق روال انجام کارهای اداری ایجاد شده در شرکت انجام می شود. از طرف رئیس، یک کارمند بخش منابع انسانی یا یک مدیر منابع انسانی پیش نویس سفارش را تهیه می کند.

سند مشخص شده باید حاوی داده های زیر باشد:

• نام کامل شرکت؛
• نام سند؛
• تاریخ و نام شهرک.

در بخش تشریحی، ارجاع به اسناد نظارتی نشان داده شده است، اهداف و اهداف اصلی کارآموزی مشخص می شود، افراد مسئول منصوب می شوند: یک رهبر، یک مربی مربی. مدت آموزش تعیین می شود و موقعیتی که انتصاب نامزد برای آن برنامه ریزی شده است مشخص می شود.

موقعیت

کارآموزی در شرکت مطابق با یک سند نظارتی ویژه توسعه یافته که توسط رئیس شرکت تأیید شده است انجام می شود.

موارد زیر باید در موقعیت گنجانده شود:

1. الزامات عمومی برای سازماندهی فرآیند؛
2. روش انجام کارآموزی؛
3. وظایف مقامات و پرسنل آموزش دیده؛
4. سازماندهی آزمون ها و اجرای پذیرش در کار مستقل.

یک نکته جداگانه، ویژگی آموزش دسته خاصی از متخصصان برای فعالیت مستقل کار است.

این آیین نامه الزامات کلی برای تهیه و محتوای برنامه کارآموزی را تعریف می کند. این سند یکی از مهم‌ترین اسناد است و باید با مسئولیت‌پذیری و دقت کامل به تدوین آن پرداخت.

برنامه

سازماندهی کارآموزی کارمند در محل کار مستقیماً به رئیس منصوب شده توسط دستور واگذار می شود. از مسئولیت های وی می توان به تهیه برنامه ای برای اجرای آن اشاره کرد که به تایید مدیر مافوق می رسد.

1. هدف از دوره کارآموزی.
2. الزامات عمومی برای کارآموز.
3. فهرست اسناد هنجاری و فنی مورد مطالعه.
4. تولید، شرح وظایف و مسئولیت های عملکردی.
5. فعالیت برای مطالعه محل کار، تولید و فرآیندهای فن آوری در صلاحیت او.
6. تسلط بر مهارت های اولیه کار عملی با در نظر گرفتن الزامات ایمنی.
7. بررسی دانش و مهارت های کسب شده و قبولی در آزمون پذیرش در کار.

برای هر آیتم، حداقل شرایط بر حسب ساعت یا شیفت تعیین می شود، در صورت لزوم می توان تاریخ های خاصی را بر اساس شرایط حاکم تنظیم کرد.

پایان دوره کارآموزی

پس از اتمام فعالیت های پیش بینی شده توسط برنامه آموزش تخصص، رئیس دوره کارآموزی موظف است پذیرش آزمون ها را سازماندهی کند. تست دانش را می توان هم توسط رئیس شخصا و هم به عنوان بخشی از یک کمیسیون انجام داد. معمولاً شامل یک مربی-مربی و سایر متخصصان از هر دو محل تولید یا بخش است.

بر اساس نتایج آزمون ها، در مورد مناسب بودن حرفه ای نامزد برای این موقعیت تصمیم گیری می شود.

این تصمیم با دستوری مبنی بر پذیرش کارمند برای انجام مستقل وظایف تعیین می شود. علاوه بر این، گواهی مربوطه تنظیم می شود که به دست کارمند صادر می شود و صلاحیت وی را تأیید می کند. فرم های اسناد مطابق با استانداردهای کار اداری پذیرفته شده در شرکت تهیه می شود.

مدارک

در پایان دوره کارآموزی در محل کار، مدیر پیش نویس دستوری را تهیه می کند که شامل موارد زیر است:

1. ارجاع به چارچوب قانونی
2. اطلاعاتی در مورد کارمندانی که یک دوره کارآموزی را با ذکر موقعیت آنها با موفقیت به پایان رسانده اند.
3. دستور پذیرش برای انجام مستقل وظایف عملکردی.

دستور در مقابل امضاء به کلیه کارکنان ذینفع تسلیم می شود و به کارآموز گواهی ها یا گواهی های مناسب با امضای رئیس و مهر مؤسسه صادر می شود.

عواقب برای کارمند

اتمام موفقیت آمیز دوره کارآموزی برای یک کارمند به این معنی است که از روز بعد پس از قبولی در آزمون ها، کار مستقل را شروع می کند.

از آن لحظه به بعد موظف به انجام کامل وظایف عملکردی و کلیه دستورات قانونی مدیریت خود می باشد.

اقدامات اداره شرکت که از نظر کارمند غیرقانونی است در کمیسیون اختلاف کار با مشارکت سازمان صنفی شرکت تجدید نظر می شود.

کارآموزی یک "تمرین" در محل های کاری است که به طور ویژه توسط کارفرما ایجاد یا تخصیص داده شده است. هدف اصلی از دوره کارآموزی، شکل گیری و تثبیت دانش، مهارت ها و توانایی های حرفه ای با توجه به صلاحیت ها (حرفه، تخصص) است. همچنین، یک دوره کارآموزی در مطالعه تجربیات پیشرفته، کسب مهارت های حرفه ای و سازمانی برای متخصصانی که قصد دارند یک موقعیت بالاتر را بگیرند، ضروری است.

کارآموزی می تواند یک نوع مستقل از آموزش حرفه ای اضافی یا بخشی جدایی ناپذیر از یک برنامه آموزشی پیشرفته یا بازآموزی حرفه ای (همراه با سخنرانی ها، سمینارها) باشد.

به عنوان یک قاعده، کارمندان توسط کارفرمای خود برای دوره های کارآموزی فرستاده می شوند. مدت دوره کارآموزی که یک نوع مستقل از آموزش تکمیلی است، توسط کارفرما با توافق رئیس شرکت محل کارآموزی تعیین می شود. با توجه به نیازهای دولتی، می تواند از 2 تا 4 ماه متفاوت باشد. اگر کارآموزی بخشی جدایی ناپذیر از برنامه‌های آموزش بازآموزی حرفه‌ای یا پیشرفته باشد، مدت و دفعات آن توسط موسسه آموزشی که برنامه DPO در آن اجرا می‌شود تعیین می‌شود.

چه کسانی می توانند در دوره کارآموزی شرکت کنند؟ فارغ التحصیلان موسسات آموزش عالی، متوسطه و ابتدایی می توانند دوره کارآموزی را بگذرانند.

از کجا می توان دوره کارآموزی گرفت؟ کارآموزی برای متخصصان می تواند هم در روسیه و هم در خارج از کشور در شرکت ها (انجمن ها)، سازمان های تحقیقاتی، موسسات آموزشی، شرکت های مشاوره و دستگاه های اجرایی فدرال انجام شود. شرط اصلی رضایت شرکت و سازماندهی محل کار برای کارآموز است.

شرایط استخدام کارآموز در روسیه چیست؟ طبق ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار با مدت معین با فارغ التحصیل منعقد می شود. مدت قرارداد حداکثر تا شش ماه می باشد. در صورتی که کارآموز به صورت پاره وقت مشغول به کار باشد، به تناسب مدت کار یا میزان کاری که انجام داده است، حق الزحمه تعلق می گیرد. کارآموز باید در یک تخصص (مقام) خاص وظایفی را انجام دهد.

پس از اتمام دوره کارآموزی، که یک نوع مستقل از DPO است، کارآموز گزارشی از کارآموزی و صلاحیت نهایی (تصدیق) می نویسد. بر اساس نتایج گواهی نهایی اجباری، یک سند از فرم تعیین شده صادر می شود.

کارآموزی در محل کار

قانون کار تعریف دقیقی از "کارآموزی در محل کار" ندارد، اما این مفهوم چندین بار در بخش X "حمایت از کار" ذکر شده است.

قبل از اینکه به کارمند اجازه دهید کارهای پیچیده ای را انجام دهد که به مهارت های خاصی نیاز دارد ، باید مجموعه خاصی از فعالیت ها با هدف آموزش ، کسب مهارت برای کار مستقل بیشتر با او انجام شود.

دوره کارآموزی در موارد زیر الزامی است:

در زمان قرارگیری اولیه یک کارمند برای موقعیتی که به مهارت های خاصی نیاز دارد.
در صورت انتقال کارمند به موقعیت دیگری در واحد، در صورتی که شرایط کار در موقعیت جدید مضر باشد یا به مهارت های خاصی نیاز داشته باشد.
هنگامی که یک کارمند ارتقا یافته یا به بخش دیگری منتقل می شود.

قبل از پذیرش در کار مستقل در مرکز، کارمند باید تحت یک جلسه توجیهی ایمنی قرار گیرد، که بخشی تئوری از آموزش کارکنان است. پس از جلسه توجیهی، کارمند تحت آموزش حین کار قرار می گیرد. تحت هدایت کارگران مجرب که به دستور سازمان منصوب می شوند انجام می شود.

هیچ فرم واحدی برای دستور کارآموزی وجود ندارد.

سند توسط رئیس به صورت رایگان تهیه می شود و معمولاً حاوی اطلاعات زیر است:

اطلاعات کارمندی که در حال گذراندن دوره کارآموزی است (نام کامل، موقعیت).
اطلاعات رئیس دوره کارآموزی (نام، موقعیت)؛
مدت زمان کارآموزی در محل کار؛
ترکیب کمیسیون برای ارزیابی نتایج کارآموزی؛
اگر کارمند در طول دوره کارآموزی نیاز به جایگزینی در محل کار داشته باشد - داده های کارمندی که وظایف خود را انجام می دهد.
ارجاع به اسناد نظارتی شرکت که طبق آن کارمند دوره کارآموزی را می گذراند.

به عنوان ضمیمه سفارش، ممکن است فهرستی از وظایفی وجود داشته باشد که کارمند باید در طول دوره کارآموزی به آنها تسلط داشته باشد. توصیه می شود دوره ای را که در طی آن مدیر کارآموز باید در مورد نحوه انجام کارمند با وظایف خود بازخورد ارائه دهد، به ترتیب مشخص شود.

مدت زمان کارآموزی در محل کار طبق قانون کار فدراسیون روسیه تعیین نشده است - به ترتیب مقرر شده است و باید حداقل دو شیفت باشد. طول دوره کارآموزی در حین کار برای مشاغل مختلف متفاوت است. به عنوان مثال، افرادی که مایل به داشتن دفتر اسناد رسمی هستند، به مدت یک سال نزد یک سردفتر مجرب با حداقل سه سال سابقه سردفتری دوره کارآموزی را می گذرانند. در این مورد، مدت دوره کارآموزی در محل کار توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین نمی شود، بلکه به دستور وزارت دادگستری روسیه شماره 151 تعیین می شود. علاوه بر این، به دستور وزارت دادگستری، مشخص شده است که فقط یک شهروند فدراسیون روسیه که تحصیلات عالی حقوقی را دریافت کرده است می تواند کارآموز دفتر اسناد رسمی باشد. تعداد پست های کارآموزان توسط دفتر اسناد رسمی تعیین می شود و سردفتر کارآموزانی که دارای تجربه لازم هستند را نیز تایید می کند.

رانندگان وسایل نقلیه مجاز به کار بر روی هر مدل وسیله نقلیه بدون آموزش قبلی نیستند. علاوه بر این، آموزش رانندگان باید در خودروهایی با همان نوع و مارک انجام شود، در مسیرهایی که رانندگان در آینده به طور مستقل در آن کار خواهند کرد. رانندگان کامیون که برای اولین بار برای کار درخواست می کنند حداکثر تا 1 ماه دوره کارآموزی را می گذرانند. رانندگان اتوبوس برای اولین بار 50 ساعت کارآموزی را می گذرانند: 18 ساعت کارآموزی قبل از مسیر و 32 ساعت کارآموزی در مسیری که در آن کار خواهند کرد. بنابراین، شرایط و ضوابط کارآموزی ممکن است برای مشاغل مختلف متفاوت باشد.

برگزاری دوره های کارآموزی

با یک کارمند تازه استخدام شده در شرکت، پس از آموزش اولیه در محل کار، قبل از شروع کار مستقل، آنها باید یک دوره کارآموزی را تحت هدایت متخصصان مجرب و واجد شرایط برای 2-15 شیفت یا تکرار برای حداقل شش شیفت انجام دهند.

مدت زمان کارآموزی بستگی به طول خدمت و ماهیت کار و همچنین به صلاحیت کارمند دارد، پذیرش در دوره کارآموزی (تکثیر) با دستور (دستورالعمل) برای شرکت (واحد ساختاری) رسمی می شود. ، که مدت زمان کارآموزی (تکثیر) را تعیین می کند و نشان می دهد که نام کارمند مسئول کارآموزی (تکثیر) طبق برنامه هایی برای یک حرفه خاص، موقعیت، محل کار که در شرکت توسعه یافته و توسط رئیس سازمان تأیید می شود انجام می شود. شرکت واحد ساختاری)، کارآموزی (تکثیر) در محل کار خود یا سایر فناوری های شرکت مشابه انجام می شود.

در طول دوره کارآموزی، کارکنان باید کاری را انجام دهند که از نظر پیچیدگی، ماهیت، الزامات ایمنی، کاری را که توسط مسئولیت های عملکردی این کارکنان در طول دوره کارآموزی (تکثیر) پیش بینی شده است، برآورده کند، کارمند باید:

برای تکمیل دانش در مورد قوانین عملکرد ایمن تجهیزات تکنولوژیکی، توضیحات فنی و شغلی و دستورالعمل ها در مورد مسائل حفاظت از کار؛ تسلط بر مهارت های جهت گیری در موقعیت های تولید در شرایط عادی و اضطراری؛
برای تسلط، در شرایط خاص، فرآیندهای تکنولوژیکی، تجهیزات و روش های مدیریت بدون حادثه آنها به منظور اطمینان از الزامات حفاظت از کار، سوابق کارآموزی (تکثیر) و پذیرش در کار مستقل توسط سرپرست مستقیم انجام می شود. کار در گزارش دستورالعمل

اگر در فرآیند کارآموزی (تکثیر) کارمند بر مهارت های تولیدی لازم تسلط نداشته باشد یا بر اساس نتایج آموزش های اضطراری و آتش نشانی نمره نامطلوب دریافت کند، ممکن است کارآموزی (تکثیر) با دستور (دستور) جدید تمدید شود. برای مدتی که بیش از دو شیفت نباشد. پس از پایان دوره کارآموزی (تکثیر)، با دستور (دستور) رئیس شرکت (یا واحد ساختاری آن)، کارمند مجاز به کار مستقل است.

کارآموزی در محل کار یک تعهد قانونی برای کارفرما است، در حالی که اطلاعات بسیار کمی در مورد روش انجام این رویداد در خود قانون وجود دارد. مقاله ما در مورد تمام تفاوت های ظریف انجام یک کارآموزی - از ایجاد یک رویه در اسناد داخلی سازمان تا روش صدور آن در رابطه با کارمندان خاص به شما می گوید.

قانون کار، بدون تعریف کارآموزی در محل کار، این رویداد را در چندین ماده از قانون کار فدراسیون روسیه ذکر می کند. بنابراین، برای اولین بار اصطلاح "کارآموزی" در هنر یافت می شود. 59 قانون هنجاری مشخص شده به عنوان یکی از دلایل انعقاد قرارداد کار با مدت معین. همچنین در هنر. 212، 214 و 216، الزامات یک کارفرما برای انجام کارآموزی به عنوان یکی از عناصر سیستم حمایت از کار و تضمین یک محیط کار ایمن تعریف شده است. در نهایت، کارآموزی در هنر ذکر شده است. 225 به عنوان یکی از مراحل آموزش ایمنی شغلی.

در معنای عام این کلمه، کارآموزی به معنای فعالیتی برای کسب تجربه کاری یا ارتقای مدارک یا کار در یک تخصص برای مدت معینی است تا تصمیم گیری شود که آیا ثبت نام کارآموز در ایالت توصیه می شود یا خیر. در عین حال، مستلزم آموزش یک کارمند در فرآیند کار است.

کارآموزی باید از روش های مشابه متمایز شود:

دوره آزمایشی برای پذیرش در گروه کارگری؛
یادگیری؛
تمرین؛
خلاصه سازی.

مدت دوره کارآموزی بر اساس الزامات قانون توسط کارفرما تعیین می شود. بنابراین، GOST 12.0.004-2015. «استاندارد بین ایالتی. سیستم استانداردهای ایمنی شغلی سازمان آموزش ایمنی کار. مقررات عمومی "شرایط کارآموزی ضروری کارگران و پرسنل خدماتی جوان را برای 3 تا 19 شیفت تعیین می کند.

برای برخی از متخصصان، کارآموزی در یک تخصص یک عنصر ضروری برای ورود به حرفه است و در اسناد نظارتی مربوطه تجویز می شود.

به عنوان مثال، برای متخصصان درگیر در موارد زیر ضروری است:

فعالیت های اسناد رسمی و وکالت؛
دفتر داوری؛
رانندگی وسایل نقلیه مسافربری

کارآموزی در امور سردفتری به موجب «مبانی قانونگذاری دفاتر اسناد رسمی» شماره 1-4462 تعیین می شود. به طور خاص، هنر. ماده 19 این قانون مقرر می دارد که دوره کارآموزی برای متخصصانی که مایل به قبولی در آزمون صلاحیت برای اخذ مجوز سردفتری هستند انجام می شود و 1 سال به طول می انجامد. مدت زمان را می توان با تصمیم وزارت دادگستری همراه با اتاق اسناد رسمی فدرال (اما نه بیشتر از شش ماه) کاهش داد.

مدت کارآموزی در حرفه حقوقی توسط هنر تعیین می شود. 28 قانون فدرال "در مورد وکالت و حرفه حقوقی در فدراسیون روسیه" شماره 63-FZ و از 1 تا 2 سال متغیر است. کارآموزی در این زمینه برای کسب مقام وکالت ضروری است.

مدت دوره کارآموزی برای عضویت در سازمان خود تنظیمی کمیسیونرهای ورشکستگی توسط این سازمان با در نظر گرفتن بند 2 ماده تعیین می شود. 20 قانون فدرال "در مورد ورشکستگی" شماره 127-FZ. این ماده حداقل دوره کارآموزی را معادل 2 سال تعریف می کند، با این شرط که مدت زمان ممکن است توسط اسناد داخلی SRO افزایش یابد.

در رابطه با کارآموزی برای رانندگان وسایل نقلیه مسافربری، الزامات قانون صنعت اعمال می شود - مقررات RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 وزارت اتوترانس RSFSR. شرایط گذراندن دوره کارآموزی توسط این گونه متخصصان بر اساس بندهای 3، 4، 5 و 6 سند ذکر شده تعیین می شود و بسته به حمل و نقلی که راننده رانندگی می کند و دسته گواهینامه رانندگی از 1 روز تا 1 ماه متغیر است.

قانون کار، ایجاد در هنر. 212 تعهد کارفرما برای انجام دوره کارآموزی در محل کار، استثنایی را پیش بینی نمی کند. با این حال، یک عبارت بیش از حد کلی گاهی اوقات مستلزم ارجاع به قوانین هنجاری فرعی و قوانین بخشی است.

بنابراین، فرمان وزارت کار و وزارت آموزش روسیه "در مورد تصویب روش آموزش در حمایت از کار ..." شماره 1/29 در بند 2.2.2 مقرر می دارد که کارفرما آموزش را تضمین می کند. کارمندان شاغل در مشاغلی با شرایط کاری خطرناک یا مضر، روش های کار ایمن با کارآموزی در محل کار (یعنی ما فقط در مورد کسانی صحبت می کنیم که در شرایط مضر و خطرناک کار می کنند). از آنجایی که قانون کار بر مصوبات وزارتخانه ها غلبه دارد و شامل معافیت هایی از الزامات کارفرمایان در مورد کارآموزی برای کارمندان نمی شود، می توان نتیجه گرفت که کارآموزی برای اعضای تیم تازه استخدام شده به یک شکل یا دیگری در همه سازمان ها ضروری است.

تجزیه و تحلیل بیشتر اسناد قانونی همچنین به ما این امکان را می دهد که نتیجه بگیریم که دوره های کارآموزی را می توان معاف کرد، به عنوان مثال:

کارمندان با حداقل 3 سال سابقه در تخصص خود که از یک کارگاه به کارگاه دیگر با ماهیت کار و نوع تجهیزات یکسان نقل مکان می کنند، در صورتی که چنین تصمیمی مبنی بر معافیت از کارآموزی توسط مدیریت اتخاذ شود (بند 1.4.12 قوانین). برای بهره برداری فنی تاسیسات برق مصرف کنندگان، مصوب به دستور شماره 6 وزارت نیرو؛
وکلایی که مایل به کسب مقام وکالت بوده و حداقل 2 سال سابقه کار در امور قضایی داشته باشند (بند 1 ماده 9 قانون شماره 63-FZ).

تمام تفاوت های ظریف انجام کارآموزی برای اعضای گروه کاری باید توسط یک سند داخلی ویژه سازمان - آیین نامه انجام کارآموزی تعیین شود. این سند با در نظر گرفتن الزامات قانون، ویژگی های شرایط کاری شرکت یا کارکنان فردی، تخصص های کارگران، جهت فعالیت یک سازمان خاص و سایر شرایط مهم تدوین شده است و پس از آن با آن موافقت می شود. کارکنان مسئول ادارات و تایید رئیس سازمان.

یک مقررات استاندارد کارآموزی ممکن است شامل بخش‌های زیر باشد:

1. مقررات عمومی.
2. الزامات صلاحیت ها و مهارت های حرفه ای کارمند.
3. دلیل و نحوه انجام دوره کارآموزی.
4. مراحل ثبت نام کارآموزی.
5. نحوه پذیرش کار پس از پایان دوره کارآموزی.
6. مشخصات دوره کارآموزی برای برخی دسته از کارگران (در صورت نیاز به چنین بخشی).
7. روش انجام فعالیت های کنترلی.
8. افراد مسئول انجام دوره های کارآموزی و احراز الزامات آیین نامه.
9. ویژگی های پرداخت برای زمان کارآموزی.
10. نحوه بررسی کارمند و ثبت نتایج کارآموزی.

نمونه ای از چنین سندی می تواند کمکی بی شک در تدوین مقررات کارآموزی شما باشد.

برای درخواست کارآموزی در محل کار یک کارمند خاص، مدارک زیر مورد نیاز است (حداقل مجموعه):

1. مقررات مربوط به کارآموزی - یک سند داخلی سازمان که مسائل کلی این رویداد را تعریف می کند.
2. برنامه کارآموزی - سندی که روند و مدت دوره کارآموزی را در یک حرفه یا موقعیت خاص مشخص می کند. علاوه بر این، برنامه کارآموزی ممکن است شامل موارد زیر باشد:
اقدامات استانداردی که کارمند باید در طول دوره کارآموزی بیاموزد.
دامنه مهارت های نظری که کارآموز باید کسب کند؛
روش انجام معاینات؛
سایر شرایط دوره کارآموزی
3. قرارداد کار بین کارمند و کارفرما.
4. دستور برای گذراندن دوره کارآموزی برای کارمندان خاص. هیچ شکل واحدی از چنین سفارشی وجود ندارد ، بنابراین به شکل معمول برای مدیریت سوابق پرسنل یک شرکت خاص تهیه می شود. چنین ترتیبی معمولاً نشان می دهد:
زمینه های انجام کارآموزی؛
شرایط کارآموزی؛
کارکنانی که باید آموزش ببینند؛
مربیان و مربیان. دستور به امضای رئیس سازمان می رسد. کلیه اعضای گروه کارگری ذکر شده در دستور نیز آن را امضا می کنند و واقعیت آشنایی با مفاد سند را تأیید می کنند.
5. دستور پذیرش در کار مستقل در پایان دوره کارآموزی. چنین دستوری بر اساس نتایج معاینات صادر می شود. اگر کارمند امتحان را قبول نکند، نمی تواند به طور مستقل کار کند (ممکن است دستور جداگانه ای در این مورد صادر شود).

هنگام پذیرش کارمند برای کارآموزی، کارفرما باید به یاد داشته باشد که رابطه کاری آنها باید از طریق انعقاد یکی از قراردادها رسمی شود:

کار دائمی؛
کار فوری؛
قانون مدنی (به عنوان مثال، یک قرارداد کار).

شرایط پرداخت حق الزحمه کارمند در طول دوره کارآموزی باید در قرارداد مشخص شود. در این صورت دوره کارآموزی در هر صورت باید حداقل به میزان حداقل دستمزد پرداخت شود. تنها استثناء، کارآموزان-دانشجویان اعزامی برای دوره کارآموزی توسط مؤسسات آموزشی هستند.

توصیه می شود زمان کارآموزی و دوره آزمایشی ترکیب شود تا کارآموزی با نرخ هایی که برای کارکنان در دوره آزمایشی در نظر گرفته شده است پرداخت شود.

در پایان، باید گفت که یک کارآموزی به درستی آماده و رسمی به کارفرمایان اجازه می دهد تا توانایی های حرفه ای کارمند استخدام شده را ارزیابی کنند و کارمند این فرصت را می دهد تا مهارت ها و دانش لازم را مستقیماً در زمینه کاری که در آن انجام می دهد به دست آورد. متعاقباً مستقل کار کنید.

تاریخ های کارآموزی

همیشه اینطور نیست که استخدام کارمند به همکاری طولانی مدت ختم شود. به همین دلیل است که یک دوره آزمایشی و کارآموزی توصیه می شود که طرفین را قادر می سازد تا شانس تعامل موفق در همان شرکت را ارزیابی کنند.

اساساً برای تصمیم گیری نهایی در مورد اینکه آیا طرفین در موقعیت های کاری واقعی برای یکدیگر مناسب هستند یا خیر، به یک دوره آزمایشی نیاز است. در این مورد، حرف آخر همیشه با کارفرما باقی نمی ماند، اغلب اتفاق می افتد که ممکن است کارمند جدید نظر خود را تغییر دهد.

دوره آزمایشی در قانون کار فدراسیون روسیه حاوی موادی است که ویژگی های این دوره، روش ثبت آن و حقوق طرفین را مشخص می کند. مدت زمان طبق هنجارهای قانون، یک کارمند جدید با دوره آزمایشی فقط یک بار می تواند در شرکت استخدام شود و بحثی در مورد تمدید یا گذراندن مجدد آن وجود ندارد. تایید رسمی این امر می تواند انعقاد قرارداد کاری با دوره آزمایشی باشد که مطمئناً نشان دهنده مدت زمان چنین دوره ای و شرایط پرداخت خواهد بود.

قانون کار فدراسیون روسیه حداکثر مدت دوره آزمایشی را سه ماه تعریف می کند. کارفرما این فرصت را دارد که به صلاحدید خود این مدت زمان را کوتاه کند، اما آن را افزایش ندهد - تمدید دوره آزمایشی ممنوع است.

دلایل اخراج به صورت آزمایشی می تواند بسیار متفاوت باشد:

بی کفایتی یک کارمند؛
بی توجهی به انضباط کار؛
ناتوانی در برقراری ارتباط با بقیه اعضای تیم.

اخراج یک کارمند به دلیل عدم گذراندن دوره آزمایشی با دستور و ثبت مربوطه در دفتر کار ، پرداخت پول تسویه حساب رسمی می شود.

در این مورد، مهم است که ویژگی های موقعیت خود سوژه را در نظر بگیریم. مدیر منابع انسانی باید بداند که آیا امکان اخراج یک زن باردار به صورت مشروط وجود دارد یا خیر، آیا امکان خداحافظی با یک نامزد پاره وقت وجود دارد یا خیر.

مشخصات گذراندن دوره کارآموزی به وضوح در قانون مشخص نشده است: فقط گفته می شود که هنگام استخدام کار باید توافق نامه منعقد شود. کارفرما آزاد است که تمام جنبه های دیگر این فرآیند را خودش تنظیم کند.

البته باید به نحوه انعقاد قرارداد کار با کارورز نیز توجه داشت، زیرا این مدت در حال حاضر به طور کامل در تجربه یک مبتدی گنجانده شده است، علیرغم اینکه تا زمانی که با پیچیدگی های فرآیند آشنا نشود نمی تواند مستقیماً وظایف خود را انجام دهد. . علاوه بر این، یک کارآموزی را می توان نه تنها به یک کارمند پذیرفته شده، بلکه به شخصی که از یک موقعیت به موقعیت دیگر منتقل می شود اختصاص داد.

یک حکم کارآموزی باید حاوی اطلاعات دستور زیر صادر شود:

نام کامل کارآموز؛
نام کامل و سمت سرپرست؛
مقررات؛
لیستی از مدارکی که می توان در طول دوره کارآموزی دنبال کرد.

برای پاسخ صحیح به این سؤال که آیا هزینه کارآموزی کارمند در فدراسیون روسیه پرداخت می شود، مهم است که بین دوره آموزشی برای کارمندی که نیاز به سرعت بخشیدن دارد و کارآموزی برای دانش آموزان در فرآیند یادگیری تمایز قائل شویم.

برای تکمیل موفقیت آمیز دوره کارآموزی خود، باید یک برنامه تنظیم کنید. اگر برای هر مبتدی فردی باشد بهتر است.

چنین طرح آموزشی باید موضوعات اصلی را پوشش دهد:

هدف از آموزش؛
وظایفی که باید حل شوند؛
لیست مدارک برای آشنایی

مرحله نهایی این فرآیند تهیه گزارش کارآموزی است که در آن نتایج اصلی کارآموز و نتیجه گیری متصدی باید به طور منطقی ارائه شود.

دوره آزمایشی یک دوره کاری است که در طی آن کارفرما و کارمند این فرصت را دارند تا در نهایت نگاه دقیق تری به یکدیگر بیندازند و درباره ادامه همکاری تصمیم گیری کنند. علاوه بر این، اگرچه به نظر می رسد که حرف آخر در اینجا با کارفرما باقی می ماند، کارمند نیز می تواند در طول دوره آزمایشی نظر خود را تغییر دهد، بنابراین شایسته است نتیجه گیری کنیم که تعیین چنین دوره ای سودمند است.

اخراج مشروط - آیا کارفرما حق چنین اقداماتی را دارد؟ و اینکه یک کارمند برای اخراج نشدن در دوران آزمایشی چگونه باید رفتار کند؟ شاید هر کارمند حداقل یک بار در تجربه کاری خود با سوالات مشابهی روبرو شده باشد. و البته هر کارفرمایی به این موضوع فکر می کرد. بیایید سعی کنیم بفهمیم که آزمایش چیست.

مسلماً هر کارفرمایی هنگام استخدام کارمند می خواهد شایسته ترین، مسئولیت پذیرترین و به طور کلی شایسته ترین فرد را انتخاب کند. اغلب دشوار و بعید است که در یک نگاه و حتی از نتایج یک مکالمه طولانی مدت و معنی دار درک کنید که این کارمندی است که تمام الزامات را برآورده می کند و برای سال های متمادی به نفع شرکت کار می کند، بنابراین یک آزمایش انجام می شود. کمک های کارفرمایان

آیا می توان کارمندی را که دوره آزمایشی را سپری نکرده است اخراج کرد؟ در چه مواردی این اتفاق می افتد و چگونه رسمیت می یابد؟ آیا کارفرما حق دارد اخراج را از این طریق رسمی کند؟ ما سعی خواهیم کرد در مقاله خود به این سوالات پاسخ دهیم.

اخراج یک زن باردار به صورت آزمایشی - آیا این امکان پذیر است؟ برای پاسخ به این سوال باید دید قانون کار در مورد حقوق کارمندان باردار و در مورد دوره آزمایشی چه می گوید.

قرارداد کار با دوره آزمایشی آنچنان اتفاق غیرعادی نیست. برای کارفرمایان، به ویژه آنهایی که در حال تاسیس یک شرکت جدید یا افتتاح یک واحد ساختاری جدید هستند، راحت تر است که کارگران را با دوره آزمایشی استخدام کنند تا اینکه مستقیماً به کار اصلی خود بروند. تا حدودی این رویکرد برای کارمندان راحت تر است.

در پایان هر دوره کارآموزی باید گزارش کارآموزی تکمیل شود. اولاً، این امر تصمیم گیری مستدل در مورد نتایج آن را برای مدیر آسان تر می کند و ثانیاً برای کارآموز نیز آسان تر می شود که بفهمد با چه چیزی کنار آمده است و چه چیزی را نداشته است.

برنامه کارآموزی از ویژگی های ضروری این دوره کاری است. در واقع، بدون یک برنامه مشخص، کاملاً مشخص نیست که کارآموز دقیقاً چه کاری باید انجام دهد، چه اهداف و اهدافی دارد و چگونه تشخیص دهد که آیا از عهده وظایف خود بر آمده است یا خیر.

تمدید دوره آزمایشی - آیا از نظر قانون کار امکان پذیر است ، نحوه تنظیم صحیح آن و سایر تفاوت های ظریف مرتبط با دوره آزمایشی اغلب مورد توجه کارفرمایان است. و این قابل درک است - از این گذشته ، هر گونه نقض قوانین کار مملو از حداقل جریمه است.

گاهی اوقات، هنگام استخدام، به یک کارمند آینده یک دوره کارآموزی اختصاص داده می شود. چیست، چه مدت دوام می آورد، چگونه پرداخت می شود و اصلاً چرا اختراع شده است؟ ما سعی خواهیم کرد به این و برخی سوالات دیگر که اغلب از سوی کارمندان و کارفرمایان مطرح می شود، پاسخ دهیم.

دوره آزمایشی چقدر طول می کشد - مطمئناً هر مدیر اول و هر کارمند دوم حداقل یک بار با این سؤال روبرو شده اند. این در حالی است که قانون کار حاوی پاسخی برای این سوال و بسیاری دیگر از سوالات مربوط به این دوره است.

هنگام تعیین دوره کارآموزی برای هر یک از کارکنان شرکت، باید دستوری در مورد آن صادر شود. از آنجایی که آموزش نیز بخشی از گردش کار است، البته این باید مستند باشد.

قرارداد کار با کارآموز - آیا باید به همان روشی که با هر کارمند دیگری منعقد شود، یا تفاوت های ظریف خاصی وجود دارد؟ ما سعی خواهیم کرد تا حد امکان به این سوال با جزئیات پاسخ دهیم.

این که آیا دوره کارآموزی پرداخت می شود، چه مدت می تواند طول بکشد، به چه ترتیبی ایجاد می شود و چه مواردی باید شامل شود - اینها تنها برخی از سوالاتی است که برای کارفرما و کارمند در هنگام مواجهه با نیاز به ایجاد یا ایجاد دوره کارآموزی را پشت سر بگذارند. یکی از مسائل اصلی البته بحث پرداخت است.

کارآموزی ایمنی شغلی

آموزش حمایت از کار برای کارگران شامل آموزش تئوری و عملی و به دنبال آن تأیید دانش و مهارت های کسب شده است. برای به دست آوردن مهارت های عملی در محل کار خاص یک کارمند، یک دوره کارآموزی تحت راهنمایی یک کارمند با تجربه تر مورد نیاز است. ما به شما خواهیم گفت که چگونه آن را سازماندهی کنید.

کارفرما موظف است برای کارمندانی که با شرایط کاری مضر یا خطرناک وارد کار می شوند، کارآموزی را در محل کار انجام دهد (ماده 225 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 7.2.5 GOST 12.0.004-90، بند 2.2.2 از قانون کار فدراسیون روسیه. قطعنامه وزارت کار روسیه، وزارت آموزش و پرورش روسیه شماره 1/29). برای سایر کارکنانی که با شرایط مضر همراه نیستند، کارفرما نیاز به کارآموزی را خود تعیین می کند.

کارآموزی در موارد زیر الزامی است:

کار منوط به افزایش الزامات ایمنی کار است.
کار در تأسیسات مشروط به الزامات ایمنی صنعتی انجام می شود.

مثال. این شرکت قراردادی را برای تامین سیستم های مهندسی ساختمان امضا کرد. برای انجام این کار، لازم است سنگرهایی با عمق 2 متر حفر شود، چنین کاری متعلق به کار افزایش خطر است (پیوست 1 به POT RO 14000-005-98). بنابراین، کارفرما می تواند تنها آن دسته از کارکنانی را که دوره کارآموزی را در این نوع فعالیت گذرانده اند، به اجرای آن بپذیرد.

اگر یک شرکت فهرستی از مشاغل معاف از آموزش در حین کار را تأیید کرده باشد، آنها نیز از آموزش معاف می شوند.

کارمندی با حداقل سه سال سابقه کار در رشته تخصصی که از یک واحد سازه ای به واحد دیگر نقل مکان کند می تواند از دوره کارآموزی معاف شود. در عین حال ماهیت کار و نوع تجهیزات آن نیز نباید تغییر کند.

کارآموزی توسط یک کارمند مجرب که به دستور یا دستور کارفرما منصوب می شود انجام می شود. در برخی موارد، محدودیتی برای تعداد کارورزان برای یک سرپرست کارآموزی اعمال می شود. به عنوان مثال، هنگام کار در ارتفاع، نباید بیش از دو عدد باشد. همچنین ممکن است شرایط لازم برای صلاحیت و تجربه کاری مدیر کارآموزی معرفی شود.

مثال. در طول دوره کارآموزی، راننده برای کل دوره آموزشی به مربی منصوب می شود. مربیان از میان باتجربه ترین و منضبط ترین کارکنان با حداقل پنج سال سابقه کار در اتوبوس و حداقل سه سال در تاکسی و کامیون انتخاب می شوند. مربیان نباید در سه سال گذشته هیچ گونه تخلف رانندگی یا تصادف نداشته باشند. علاوه بر این، آنها باید در یک مرکز آموزشی دوره های پیش آموزشی را بگذرانند و دارای گواهینامه حق آموزش رانندگان اتوبوس باشند.

از جمله تخصص های کاری، کارآموزی توسط:

جوشکارها؛
برق کاران;
اپراتورهای اتاق دیگ بخار؛
رانندگان درگیر در حمل و نقل مسافر؛
نصب کننده های ارتفاع بالا و غیره

همچنین آموزش توسط پرسنل تعمیر، عملیاتی، عملیاتی و نگهداری و مدیران عملیاتی انجام می شود. بقیه کارمندان در صورتی که به دلیل ویژگی های یک شرکت یا فرآیند تکنولوژیکی خاص نتوانند بلافاصله در کار مستقل پذیرفته شوند به کارآموزی نیاز دارند.

حداقل لیست مدارک مورد نیاز برای دوره کارآموزی به شرح زیر است:

مقررات کارآموزی؛
برنامه کارآموزی؛
دستور کارآموزی؛
دستور پذیرش در کار مستقل

مقررات مربوط به کارآموزی به تفصیل حقوق و تعهدات کارمند و رهبر کارآموزی، زمان بندی، رویه و ویژگی های کارآموزی را شرح می دهد.

برنامه کارآموزی تعریف می کند:

ترتیب و زمان کارآموزی در یک حرفه خاص؛
اقدامات معمولی که یک کارمند باید یاد بگیرد؛
مقدار دانش نظری که باید دریافت کند؛
روش انجام بررسی های کنترلی در طول دوره کارآموزی و غیره.

شروع و پایان کارآموزی به دستور کارفرما یا کارفرما رسمیت می یابد. دستور شروع کارآموزی مبنای کارآموزی و مدت زمان آن را نشان می دهد، لیستی از کارمندانی که باید دوره کارآموزی را طی کنند و مربیان آنها - رهبران کارآموزی.

در طول دوره کارآموزی، کارمند باید:

قوانین اسناد هنجاری و فنی در مورد حفاظت از کار را بیاموزید، نحوه اعمال آنها را در محل کار بیاموزید.
نمودارهای مطالعه، دستورالعمل های عملیاتی و دستورالعمل های حفاظت از کار، که آگاهی از آنها برای کار در این موقعیت (حرفه) الزامی است.
برای ایجاد یک جهت گیری واضح در محل کار خود؛
کسب مهارت های عملی لازم در انجام عملیات تولید؛
مطالعه تکنیک ها و شرایط عملکرد بدون مشکل، ایمن و اقتصادی تجهیزات سرویس شده.

دوره کارآموزی از 2 تا 14 شیفت به طول می انجامد. مدت زمان در هر مورد بستگی به سطح آموزش حرفه ای کارمند و ماهیت کار انجام شده دارد. گاهی اوقات، الزامات خاصی برای یک دوره کارآموزی در مقررات صنعت در مورد OSH بیان می شود.

مثال. برای راننده اتوبوسی که قبلا به عنوان راننده کار نکرده و به تازگی گواهینامه رانندگی اتوبوس دریافت کرده است، دوره کارآموزی 224 ساعت خواهد بود:

61 ساعت - کارآموزی قبل از مسیر;
163 ساعت - کارآموزی مسیر.

یک راننده باتجربه که از یک برند اتوبوس به برند دیگر منتقل می شود، بدون کارآموزی پیش از مسیر انجام می دهد. او فقط به یک دوره کارآموزی مسیر نیاز دارد - 32 ساعت.

اگر به تقصیر راننده تصادفی رخ دهد، او را برای هشت ساعت کارآموزی اعزام می کنند و پس از قبولی در آزمون های آزمایشی.

دوره کارآموزی با امتحان به پایان می رسد. در صورتی که کارمند نتواند آزمون دانش را قبول کند، زمان بیشتری برای آماده سازی و قبولی در آزمون به مدت حداکثر 30 روز به وی اختصاص داده می شود. در این صورت کارمند مجاز به کار نیست. تصمیم با دستور گرفته می شود. رکورد "مورد قبولی" وارد پروتکل آزمون دانش می شود، اما گواهی صادر نمی شود.

فقط پس از یک آزمایش موفقیت آمیز دانش، که توسط یک پروتکل و گواهی تنظیم شده است، کارمند می تواند اجازه کار مستقل را داشته باشد. پایان دوره کارآموزی در گزارش توجیهی محل کار ثبت می شود.

اگر کارآموزی انجام ندهید، با جریمه روبرو می شوید (بخش 3 ماده 5.27.1 قانون اداری فدراسیون روسیه):

برای یک مقام رسمی و یک کارآفرین فردی - از 15000 تا 25000 روبل.
سازمان ها - از 110000 تا 130000 روبل.

رعایت دستور و شرایط کارآموزی مهم است، تمام اسناد را به درستی تنظیم کنید. در غیر این صورت، GIT ممکن است در نظر بگیرد که کارآموزی انجام نشده است (با تخلف انجام شده)، و کارفرما را جریمه کند.

مثال. یکی از شرکت های مسکو توسط بازرسان بازرسی دولتی بازدید شد. آنها چندین تخلف از حمایت از کار، از جمله عدم آموزش کارکنان را شناسایی کردند. دستور تعلیق این کارمندان را صادر کردند. پس از بررسی دوم، بازرسان متوجه شدند که تخلفات اصلاح نشده است. بنابراین ، کارفرما طبق قسمت 1 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه جریمه شد (در آن زمان قسمت 3 ماده 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه لازم الاجرا نشد) . کارفرما سعی کرد این تصمیم را در دادگاه به چالش بکشد. اما او موفق نشد (تصمیم دادگاه شهر مسکو در پرونده شماره 7-1299).

در بررسی حوادث صنعتی، کارآموزی همراه با آموزش ایمنی کار، یکی از عوامل اساسی در احراز تقصیر کارفرما خواهد بود.

کارفرما برای افرادی که وارد کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک می شوند، روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار با کارآموزی در محل کار و گذراندن امتحانات و برگزاری دوره های آموزشی آنها در مورد حفاظت از کار و آزمایش دانش آنها در مورد الزامات حفاظت از کار آموزش می دهد. در طول دوره کار این در ماده 225 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

بنابراین، اگر کلاس شرایط 2 باشد، اما حرفه کارگر با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک همراه باشد، صرف نظر از کلاس شرایط کار، کارآموزی برای: رانندگان وسایل نقلیه، پرسنل برق و الکتروتکنیک، پرسنل انجام می شود. خدمات ماشین آلات و سایر تجهیزات. بنابراین، اپراتور خط پرکن مشمول یک دوره کارآموزی می شود، زیرا خط پرکن با یک فرآیند تکنولوژیکی همراه است که در آن احتمال آسیب زیاد وجود دارد - قطعات متحرک و باز مکانیسم ها، نوار نقاله ها و غیره.

فهرستی از حرفه های مشمول کارآموزی اجباری را در سازمان خود تهیه کنید و رانندگان وسایل نقلیه و لیفتراک ها، برقکاران، اپراتورهای ماشین آلات، اپراتورها و غیره را در آنجا بگنجانید.

لازم است طبق بند سوم ماده 225 قانون کار فدراسیون روسیه هدایت شوید.

کارفرما برای افرادی که وارد کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک می شوند، روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار با کارآموزی در محل کار و گذراندن امتحانات و برگزاری دوره های آموزشی آنها در مورد حفاظت از کار و آزمایش دانش آنها در مورد الزامات حفاظت از کار آموزش می دهد. در طول دوره کار

کارمندانی که فعالیت کاری آنها با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک همراه است، باید سالانه دانش خود را در مورد الزامات حفاظت از کار در قالب یک معاینه توسط کمیسیون کارفرما مورد بررسی قرار دهند. لطفاً توجه داشته باشید که این بدان معنا نیست که اگر به محل کار کلاس 1.2 اختصاص داده شود، بررسی سالانه انجام نمی شود. در این مورد، ما در مورد این واقعیت صحبت می کنیم که اگر یک کارمند تحت تأثیر عوامل تولید مضر قرار گیرد، باید به او آموزش داده شود که چگونه کار را ایمن انجام دهد - اینها رانندگان انواع وسایل نقلیه، پرسنل برق، جوشکار، اپراتور ماشین آلات، لودر هستند. ، کار در ارتفاع، کار با ابزار و وسایل - تکنسین، مکانیک و غیره.

در عین حال، پرسنلی که فعالیت کاری آنها مستقیماً با تأثیر عوامل تولید - شوک الکتریکی، سقوط از ارتفاع در حین انجام کار، مکانیسم های حرکتی مرتبط نیست، باید در مورد حفاظت از کار آموزش داده شود و باید به آنها گروه I در مورد ایمنی الکتریکی اختصاص داده شود. از آنجایی که احتمال آسیب غیرمستقیم از عوامل تولید زیان آور وجود دارد. این سمت ها عبارتند از: حسابدار، وکیل، اقتصاددان، منشی، مدیر فروش، خدمات مشتریان و ....

یک دسته وجود دارد - مدیران و متخصصان. آن دسته از مدیران و متخصصانی که مطابق بند 2.3.2 آیین نامه آموزش و آزمایش دانش الزامات حمایت از کار تأیید کردند. شماره 1/29، مسئولین سازماندهی ایمن کار، برگزاری جلسات توجیهی در مورد حمایت از کار، آزمایش دانش کارگران در مورد حمایت از کار، باید هر 3 سال یکبار در مراکز آموزشی وزارت کار و ارگانهای فدرال و اجرایی آموزش ببینند. مقامات در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه. این یعنی چی؟

اگر حسابدار ارشد برای حسابداران و صندوقداران زیرمجموعه خود آموزش اولیه و مجدد انجام دهد، باید در مرکز آموزشی آموزش ببیند. در صورتی که رئیس اداره جلسات توجیهی انجام ندهد و به عنوان مسئول حفاظت کار در یگان منصوب نشود، در مرکز آموزشی تحت آموزش قرار نمی گیرد و هر شش ماه یک بار توسط مسئول ایمنی کار که به دستور منصوب می شود، آموزش می بیند. از رئیس سازمان.

کل این رویه روند آموزش کارگران را در زمینه حمایت از کار تنظیم می کند، زیرا هم دستورالعمل و هم امتحان عناصر آموزش در حمایت از کار هستند. بنابراین باید در آیین نامه آموزش در سازمان تشریح شود. اگر همه این موارد در آیین نامه ذکر شده باشد، سازمان های بازرسی روسترود هیچ سوالی از شما نخواهند داشت.

نشان دهید که برای کارمندان اداری (موقعیت های لیست) کافی است جلسات توجیهی، آموزش کمک های اولیه و تعیین اولین گروه ایمنی الکتریکی انجام شود. جلسه توجیهی در مورد حفاظت از کار با بررسی شفاهی دانش و مهارت های به دست آمده توسط کارمند در شیوه های کار ایمن توسط شخصی که آموزش داده است به پایان می رسد. جلسه توجیهی طبق برنامه توجیهی اولیه انجام می شود.

و کارگران در مشاغل یقه آبی که مستقیماً با عوامل تولید خطرناک و خطرناک مرتبط هستند باید از موارد زیر برخوردار شوند: جلسات توجیهی، آموزش کمک های اولیه، کارآموزی در محل کار، آموزش و آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار در قالب یک آزمون یا آزمایش، برنامه آموزش اولیه و برنامه آموزشی برای هر حرفه یا نوع کار باید تدوین شود.

جلسه توجیهی در مورد حفاظت از کار با بررسی شفاهی دانش و مهارت های به دست آمده توسط کارمند در شیوه های کار ایمن توسط شخصی که آموزش داده است به پایان می رسد.

بنابراین، کارفرما از حق خود برای تعیین مستقل نیاز به انواع آموزش استفاده می کند، که توسط بند 2.2.3 روش آموزش به او داده شده است: "2.2.3. روش، شکل، دفعات و مدت آموزش در حمایت از کار. و آزمایش دانش در مورد الزامات حفاظت از کار برای کارگران در حرفه های کاری توسط کارفرما (یا شخص مجاز توسط او) مطابق با قوانین قانونی نظارتی تنظیم کننده ایمنی انواع خاصی از کار ایجاد می شود.

اما اگر کارفرما روش آموزش را در سازمان خود یادداشت نکند، بازرس GIT حق دارد این سوال را بپرسد: چرا آزمون دانش در قالب یک امتحان یا تست برای حسابدار انجام نشده است و شما را به عدالت می کشاند. ، و جریمه بزرگ است - 130000 روبل برای هر کارمند (ماده 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). بنابراین، با استفاده از دانش خود از روش آموزش و مانور در قانون گذاری، صرفه جویی در هزینه و بهبود کیفیت آموزش حمایت از نیروی کار.

دستور کارآموزی

هدف از هر کارآموزی تجمیع دانش حرفه ای، مهارت ها و توانایی های به دست آمده در نتیجه آموزش نظری یا شکل دادن به چنین دانش و مهارت هایی در عمل در طول دوره کارآموزی است.

کارآموزی زیر نظر یک معلم مسئول انجام می شود. به هر کارآموز یک مدیر کارآموزی (از بین مدیران یا متخصصان) منصوب می شود که از جمله وظایف او می توان به مشاوره منظم کارآموز، نظارت بر نتایج فعالیت های عملی وی در طول دوره کارآموزی اشاره کرد.

کارآموزی طبق برنامه های تدوین شده برای هر موقعیت و محل کار انجام می شود و طبق روال تعیین شده توسط مقررات محلی تأیید شده است.

فرکانس، مدت و محتوای کارآموزی توسط کارفرما تعیین می شود.

پذیرش در دوره کارآموزی با یک سند اداری (دستور، دستورالعمل) رئیس یک سازمان یا واحد ساختاری صادر می شود. این سند تاریخ های تقویم کارآموزی و نام افراد مسئول اجرای آن را نشان می دهد.

مدت دوره کارآموزی بسته به سطح تحصیلات حرفه ای، سابقه کار، حرفه (موقعیت) دانشجو به صورت جداگانه تعیین می شود.

کارآموزی با جمع بندی و ارزیابی سطح دانش، مهارت ها و توانایی های کسب شده توسط کارمند به پایان می رسد.

سند اصلی گزارش برای کارورز، دفترچه خاطرات کارآموزی است. در دفترچه یادداشت، کارآموز شرح مختصری از محل کارآموزی، وظایف سازمان می دهد و اهداف شخصی کارآموزی را با توجه به برنامه تدوین می کند.

در پایان دوره کارآموزی، رئیس سازمان یک بررسی (نتیجه گیری) در مورد دوره کارآموزی ارائه می دهد.

نتیجه گیری و پیشنهادات در مورد نتایج کارآموزی به همراه نظر (نتیجه گیری) رئیس کارآموزی به کمیسیون صدور گواهینامه یا رئیس سازمان ارائه می شود که دستور صادر می کند و در آنجا ارزیابی کارآموزی داده می شود. و نتایج آن تایید می شود.

مقررات کارآموزی

کارآموزی برای استخدام بخشی جدایی ناپذیر از فرآیند استخدام و در عین حال آموزش برای بسیاری از شرکت های موفق است. کارآموزی برای کارکنان تازه استخدام شده هم برای خود کارمندان و هم برای شرکت ها مفید است. تنها با سازماندهی صحیح فرآیند می توانید حداکثر بهره را از این رویداد ببرید، که بر این اساس، باید آن را به درستی ترتیب دهید.

این مقاله به شما می گوید که چگونه یک سیاست کارآموزی را تدوین کنید و یک کارآموز را استخدام کنید.

کارآموزی فرآیند تسلط بر مهارت ها و دانشی است که یک کارمند جدید در فعالیت های کاری بعدی خود به آن نیاز دارد. از نظر قانونی، فرآیند کارآموزی فقط از نظر حمایت از کار تنظیم می شود، یعنی توسعه شیوه های کاری ایمن توسط کارمند که به او اجازه می دهد سلامت و زندگی خود را حفظ کند و بر این اساس، زندگی و سلامت تعدادی از همکاران شاغل را حفظ کند. . مقاله جداگانه ای باید به این نوع کارآموزی اختصاص داده شود.

اغلب، مفهوم "کارآموزی" با روند تسلط بر مهارت های حرفه ای توسط فارغ التحصیلان موسسات آموزشی و دانشجویان سال گذشته همراه است. این فرآیند، به عنوان یک قاعده، در اولین محل کار اتفاق می افتد و شامل فعالیت مستقیم کارگری یک کارگر جوان است. این اغلب تحت هدایت یک مربی با تجربه انجام می شود.

اگر یک سازمان یا کارآفرین به طور مکرر کارآموزی را برای کارمندان انجام می دهد، توصیه می شود یک قانون داخلی داخلی تهیه و تصویب کنید که کل فرآیند کارآموزی را تنظیم کند.

روش تکمیل کارآموزی توسط یک سند داخلی کارفرما تعیین می شود - مقررات کارآموزی. آن دسته از کارفرمایان که آماده سرمایه گذاری در سرمایه انسانی، سرمایه گذاری بر روی کارمندان خود هستند، باید مقررات کارآموزی را به دقت بررسی و تدوین کنند. به عنوان نکات اصلی در این سند، لازم است مقرراتی در نظر گرفته شود که به اهداف کلیدی در مدیریت پرسنل دست یابد.

از جمله موارد زیر است:

انتخاب بهترین کاندیداها برای پست های خالی
انطباق کارگران اجیر شده با شرایط کار،
توسعه مهارت های خودسازی مستمر و خودآموزی در بین کارکنان،
حذف جابجایی کارکنان،
حفظ بهترین کارکنان در تیم

علاوه بر این، مقررات مربوط به کارآموزی باید به مسائل سازمانی بپردازد:

شرایط کارآموزی را برای موقعیت های فردی تنظیم کنید،
حل مسئله دستمزد کارورزان،
تعیین میزان حجم کار برای متخصصان تازه کار،
ترتیب گام به گام تسلط بر مهارت ها را تعیین کنید،
تعیین معیارهای انتخاب مربیان و میزان دستمزد آنها،
تعیین معیارهایی که بر اساس آن برای ادامه کار کارآموز در این سازمان تصمیم گیری می شود.

آیین نامه یک قانون هنجاری داخلی است، بر این اساس، باید با در نظر گرفتن کلیه الزامات چنین اسنادی تهیه و تصویب شود. بنابراین، به ویژه، کارمندی باید شناسایی شود که به طور مستقیم چنین سندی را توسعه دهد و در آینده به طور دوره ای آن را برای ارتباط بررسی کند. از آنجایی که محتوای چنین سندی بر منافع بسیاری از کارمندان و ادارات (خدمات) تأثیر می گذارد، ارزش تعیین روادید کدام رؤسای ادارات را در برگه تأیید پیش نویس آیین نامه دارد.

پس از جمع آوری نظرات پیش نویس آیین نامه کارورزی، نسخه نهایی آن تنظیم می شود. در صورتی که در مورد محتوای پروژه نهایی اختلافاتی وجود داشته باشد، برای بررسی به رئیس ارائه می شود. نسخه نهایی به تایید رئیس می رسد. پس از آن، ارائه، ضرب در چندین نسخه، به همه خدمات علاقه مند توزیع می شود. یک نسخه برای کارآموزانی است که برای مشاغل درخواست می کنند.

قراردادی که برای کارآموزی کارمند در نظر گرفته شده است مطابق با قوانین عمومی ارائه شده برای قراردادهای کار تنظیم می شود. نکات ضروری در چنین قراردادی، سمتی خواهد بود که کارآموز برای آن پذیرفته شده و مدت قرارداد خواهد بود.

جدول کارکنان کارفرما ممکن است تصریح کند که موقعیت های مناسب برای کارآموزان معرفی می شود. آنها را می توان به طور مستقیم "کارآموز"، کارآموز هر بخش، به عنوان مثال، "کارآموز بخش بازاریابی" یا "دستیار"، به عنوان مثال، "دستیار حسابدار" نامید، اگر در آینده برنامه ریزی شود که کارمندی برای یک کارمند استخدام شود. شغل دائمی به عنوان حسابدار همچنین پست ممکن است حاوی کلمات «کارآموز»، «دستیار»، «دستیار» و غیره نباشد. این می تواند موقعیت های "متخصص جوان" یا، به عنوان مثال، "پیک" باشد.

مدت قرارداد کار با کارآموز باید با ذکر دلایل پیش بینی شده توسط قانون کار تعیین شود.

برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین با یک کارآموز، دو پیش بینی شده در هنر. مبانی 59 قانون کار فدراسیون روسیه:

انعقاد قرارداد با کارمندی که در یک موسسه آموزشی به صورت تمام وقت تحصیل می کند.
انجام کارهای مربوط به تمرین یا آموزش حرفه ای که در قالب دوره کارآموزی انجام می شود.

به عنوان یک قاعده، مدت زمان کارآموزی برای چندین ماه تعیین می شود.

قرارداد در دو نسخه منعقد شده است. هر نسخه توسط طرفین امضا می شود. از یک طرف، یک کارآموز وجود دارد. از طرف دیگر، شخصی که مجاز به امضای قراردادهای کاری از طرف یک سازمان یا کارفرمای کارفرما است.

حکم کارآموزی بر اساس قرارداد کارآموزی صادر می شود. به عنوان یک قاعده، یک فرم یکپارچه از سفارش کار استفاده می شود. این دستور فقط می تواند منعکس کننده شرایط کاری کارآموز باشد که در قرارداد کار قید شده است.

سفارش باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

نام سازمان استخدام کننده یا نام کامل کارآفرین،
کد OKPO اختصاص داده شده توسط مقامات آمار،
نام کامل - کارمند - کارآموز
موقعیت و واحد ساختاری که کارمند در آن استخدام شده است،
مدت زمان کارآموزی (کار)،
اساس - جزئیات قرارداد کار،
امضای مدیر،
امضای کارگر کارآموز جهت آشنایی با دستور.

کارمندی که استخدام می شود باید بدون نقص با ترتیب استخدام آشنا باشد. در صورت وجود درخواست از طرف کارمند، یک نسخه از چنین دستوری باید ظرف سه روز به وی ارائه شود.

علاوه بر دستور استخدام کارورز، دستور انتصاب مسئول کارآموزی نیز ضروری است. به عنوان یک قاعده، مسئول کارآموزی (مربی) از میان با تجربه ترین کارمندان منصوب می شود.

وظایف آن عبارتند از:

به یک متخصص جوان کمک کنید تا به یک تیم جدید عادت کند،
برای رساندن ارزش های سازمان به کارآموز،
کمک به تسلط گام به گام بر مهارت های لازم،
اقدامات کارآموز را مشاهده کنید تا ویژگی های تجاری او را بیشتر ارزیابی کنید.
نقش کلیدی در تصمیم گیری برای حفظ یک کارآموز برای استخدام دائمی در سازمان دارند.

بر این اساس، مربیگری نیاز به تلاش دارد. و در نتیجه این کار نیز مانند هر کار دیگری باید پرداخت شود. نحوه کلی حق الزحمه مربیان در آیین نامه کارآموزی تعیین می شود. شرایط خاصی در توافق نامه تکمیلی قرارداد کاری شخصی که وظیفه مربی را انجام می دهد، پیش بینی شده است. در بیشتر موارد، مربیان بر اساس ترکیبی کار می کنند و عملکرد یک مربی را انجام می دهند، بدون اینکه کار اصلی خود را قطع کنند.

گزارش کارآموزی

یک گزارش کارآموزی - نمونه ای از آن را می توان به کارآموز در شرکتی که در آن کار می کرد ارائه کرد، اگرچه این گزینه مستثنی نیست که او مجبور باشد گزارش را به تنهایی تهیه کند. با این حال، در هر صورت، نکات پیشنهادی در این مقاله ممکن است برای گردآوری مفید باشد.

اگر در شرکتی که شخصی در آن دوره کارآموزی را سپری می کند، تهیه چنین گزارشی یک رویه معمول است، به احتمال زیاد، اقدامات محلی مربوطه مربوط به قوانین کارآموزی، و همچنین نمونه های استاندارد اسناد مربوط به آن وجود دارد. متن، از جمله گزارش نمونه، تایید خواهد شد.

برای آن دسته از کارآموزانی که به تنهایی گزارش را می نویسند، دانستن اینکه بخش های زیر باید در آن گنجانده شود مفید خواهد بود:

1. معرفی. در اینجا شرح داده شده است:
ویژگی های محل کارآموزی؛
مسئولیت های شغلی که کارآموز باید انجام می داد؛
اهداف دوره کارآموزی
2. قسمت اصلی. این بخش به طور خلاصه دوره کارآموزی (چه فعالیت هایی برنامه ریزی شده بود، در چه چارچوب زمانی تکمیل شد) و نتایج آن را توضیح می دهد.
3. نتیجه گیری. این بخش برای نوشتن نتیجه گیری در مورد کارآموزی و توصیه هایی برای بهینه سازی شرکت استفاده می شود.

کارآموزی به این معناست که فرآیند کار شامل عناصر آموزشی است. یک دانشجوی سابق که هنوز تجربه کاری ندارد ممکن است فوراً با وظایف محول شده توسط کارفرما کنار نیاید، اما اگر به او یک متصدی اختصاص دهید که نحوه استفاده از دانش به دست آمده در طول آموزش را در عمل توضیح دهد، همه چیز بسیار ساده می شود. . این وضعیت برای کارگرانی که به شغل جدیدی منتقل می‌شوند نیز صدق می‌کند که به مهارت‌ها و توانایی‌های کمی متفاوت از شغل قبلی نیاز دارد.

در عین حال کارآموز با این وظیفه مواجه می شود که در اسرع وقت به وظایف کارگری رسیدگی کند، بر قوانین و الگوریتم های کار مسلط شود و کار مستقل را شروع کند. معمولاً بعد از دوره کارآموزی، آزمونی برنامه ریزی می شود که طی آن کارورز ثابت می کند که درس های آموخته شده را آموخته است، اما علاوه بر این، ممکن است نیاز به گزارش کارآموزی داشته باشند.

برای کارفرما، گزارش کارآموز می تواند به عنوان مبنایی برای ارزیابی عملکرد کارآموز در شرکت باشد. علاوه بر این، ممکن است حاوی توصیه های ارزشمندی از یک فرد خارجی برای بهبود فرآیند تولید یا اجزای جداگانه آن باشد.

کارآموزی در خارج از کشور

کارآموزی در خارج از کشور نه تنها یک تجربه ارزشمند از زندگی در یک کشور خارجی است، بلکه یک سکوی پرش بالقوه در یک شغل و برای برخی فرصتی برای مهاجرت است. چه دوره های کارآموزی وجود دارد ، آیا می توان از آنها درآمد کسب کرد ، چگونه آنها را پیدا کنید - در ادامه بیشتر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

ایده کارآموزی همیشه با تعیین اهداف شروع می شود. معمولاً این هدف با وظایف حرفه ای همراه است: تمایل به کسب تجربه در تخصص، یافتن شغل مناسب یا حداقل ادامه کار در همان شرکتی که دوره کارآموزی در آن انجام شده است.

علاوه بر این ، اندازه "قربانیان" از طرف کارآموز مشخص می شود: آیا او آماده کار رایگان است یا انتظار دارد فوراً نوعی حقوق دریافت کند. با توجه به هزینه های زندگی در خارج از کشور: اجاره، غذا، پرواز، این موضوع کاملاً مرتبط است. بنابراین ظاهرا کارآموزان خارجی در شرکت های خارجی را می توان یک دست حساب کرد.

قبل از سرمایه گذاری پول در این رویداد، باید تصور کنید که تجربه در شرکت انتخاب شده چقدر امیدوارکننده خواهد بود، آیا سرمایه گذاری را جبران می کند و آیا به شما در دستیابی به اهدافتان در آینده کمک می کند. کارآموزی اغلب تنها فرصت برای کسب تجربه کاری پس از فارغ التحصیلی است. بدون آن، یافتن شغل غیرواقعی است، علاوه بر این، اینها مهارت ها، ارتباطات و توصیه هایی برای کارفرمایان آینده هستند.

مؤثرترین پیوند "تحصیل - اشتغال" در آمریکا کار می کند، جایی که دیپلم دانشگاه در هنگام درخواست برای کارآموزی مهمتر از هر مهارت و استعدادی است: نمایندگان کارفرمایان برای جستجوی بهترین نامزدها به دانشگاه های پیشرو می آیند.

برای بسیاری از شرکت‌ها، این تنها کمکی به پتانسیل فکری شرکت نیست، بلکه فرصتی واقعی برای کاهش هزینه‌های پرسنل و در عین حال حفظ کیفیت خدماتی است که ارائه می‌کنند. بنابراین اگر شما فقط یک دیپلم از یک دانشگاه روسیه دارید، اما می خواهید به طور قطعی در آمریکا مستقر شوید، منطقی است که مدرک کارشناسی ارشد آمریکایی یا گواهی پایان دوره های حرفه ای دریافت کنید.

انتظار نداشته باشید کارآموزی رایگان مقرون به صرفه تر از صندلی شرکت یک نامزد پولی باشد. هرچه شرکت معتبرتر باشد، جریان افرادی که مایل به گذراندن دوره کارآموزی در آن هستند، فشرده تر است. هر سال مسابقه ای برای کارآموزی رایگان اعلام می شود، نامزدها کمتر از متخصصان موفقی که برای یک موقعیت خالی در ایالت درخواست می کنند، در نظر گرفته می شوند.

کارآموزان آماده هستند تا 100% بهترین عملکرد خود را به معنای واقعی کلمه، بدون وقفه خواب یا ناهار ارائه دهند. ضمناً در همان شرکت می توان کارآموزی با حقوق و بدون دستمزد داشت. به عنوان مثال در نیویورک تایمز علاوه بر موقعیت های پرداختی، امکان کارآموزی با هزینه وجود دارد.

دوره های کارآموزی با شرکت های مشهور بین المللی رایج است، اما تکمیل آن دشوار است. همه چیز در مورد برنده شدن در یک رقابت غول پیکر، ارتباطات، یا خلاقیت نامزد در یافتن فرد تماس مناسب است. کارآموزان با حقوق بسیار کمی وجود دارند، به خصوص آنهایی که حقوق خوبی دارند، اما هزاران فارغ التحصیل می خواهند جای آنها را بگیرند.

جالب ترین چیز این است که شرکت ها همچنین علاقه مند به یافتن با استعدادترین ها هستند و روی حقوق کارآموز سرمایه گذاری می کنند ، آنها معمولاً او را به عنوان یک کارمند آینده می بینند. اما انتقال از یک کارآموزی رایگان به ایالت بسیار دشوارتر است.

قبل از جستجوی یک دوره کارآموزی مناسب، بهتر است تصور کنید که دوست دارید در آینده در کدام شرکت کار کنید. اگر نه در طول دوره کارآموزی، در دراز مدت. بنابراین، می‌توانیم مناسب‌ترین مکان را فرض کنیم، که در عرض چند ماه به خط بسیار مطلوب در رزومه تبدیل می‌شود و دری را به روی آینده‌ای بدون ابر باز می‌کند.

این همیشه یک مزیت است که بدانید چه می خواهید. و انگیزه خوب در دستیابی به هدف، که ضروری است، زیرا در طول دوره کارآموزی مجبور خواهید بود کارهایی ناسپاس انجام دهید که کارمندان عادی شرکت انجام نمی دهند.

دستور کارآموزی

قانون فدراسیون روسیه تعریف روشنی از چیستی کارآموزی برای کارگران در محل کار ارائه می دهد و همچنین روش سازماندهی و گذراندن آن را تنظیم می کند. چنین دوره اولیه برای متخصصان صنایع خطرناک یا مرتبط با شرایط کاری دشوار مورد نیاز است. در طول دوره کارآموزی، کارمند به تمام مهارت های مورد نیاز در شرح شغل تسلط دارد.

قانون بین مفاهیم «کارآموزی» و «آموزش» تفاوت قائل شده است که کارکنانی هستند که تجربه عملی در این حرفه ندارند. دانش نظری به دست آمده در طول آموزش در عمل ادغام می شود.

انتصاب یک کارآموزی نه تنها هنگام استخدام، بلکه همچنین هنگام انتقال به بخش دیگری از شرکت، انتقال به موقعیت جدید در سازمان یا هنگام ارتقاء. مدت زمان کارآموزی در محل کار با توجه به مشخصات خود شرکت و نوع فعالیت کارمند تعیین می شود، اما، به عنوان یک قاعده، نباید از ده روز تجاوز کند. با این حال، تمدید مدت نیز امکان پذیر است.

یک عمل به خوبی سازماندهی شده دارای جنبه های مثبت بسیاری است، هم برای کارمند جدید و هم برای شرکت. کارفرما این فرصت را دارد که کارمند آینده را در عمل ارزیابی کند.

کارمند در این زمان می تواند:

1. با وظایف رسمی آشنا شوید، قدرت خود را ارزیابی کنید.
2. شروع به ایجاد روابط تجاری با تیم، مدیریت و مشتریان، برای درک فضای کاری در شرکت.
3. با یک مکان جدید سازگار شوید، برنامه کاری، به ویژه شرایط کاری و محل کار خود را ارزیابی کنید.

این کار مبتدی را از فشار عصبی و استرس رها می کند و به شما این امکان را می دهد که با آرامش یک کار تمام عیار را به عنوان یک کارمند استخدام شده شروع کنید.

از جنبه منفی، سازماندهی کارآموزی در محل کار همیشه در حد مطلوب نیست. مدیران بی وجدان به سادگی از این عمل به عنوان یک حیله استفاده می کنند و از زمان و خروجی کارآموز استفاده می کنند و سپس بدون پرداخت غرامت کارآموز را اخراج می کنند. در حالی که طبق قانون، دوره کارآموزی باید پرداخت شود. میزان دستمزد ممکن است متفاوت باشد، بنابراین باید از قبل در مورد آن مذاکره کنید.

اسناد زیر باید در شرکت تنظیم شود:

1. مقررات مربوط به کارآموزی.
2. برنامه های کارآموزی برای صلاحیت ها و حرفه ها.
3. دستور پذیرش کارمند تازه استخدام شده یا منتقل شده برای کارآموزی با تعیین مسئول عمل.
4. دستور کارآموزی و پذیرش در انجام وظایف رسمی.

این تمرین با جلسه توجیهی اولیه آغاز می شود، جایی که مقدمه ای بر اقدامات احتیاطی ایمنی و مسئولیت های شغلی وجود دارد. سرپرست یک گزارش روزانه از زمان کار کارآموز را نگه می دارد، محتوای کار و انواع وظایف انجام شده را ثبت می کند.

در پایان دوره کارآموزی، کارمند باید امتحانی را پشت سر بگذارد. بر اساس نتایج آن، دستور پذیرش در کار تنظیم می شود. اگر آزمون قبول نشده باشد یا خود کارآموزی کامل نشده باشد، وضعیت درگیری که ممکن است در نتیجه این امر ایجاد شود مشمول رسیدگی قضایی است.

قرارداد کارآموزی

یک قرارداد کارآموزی استاندارد هنگام استخدام متخصصان مبتدی منعقد می شود. ثبت رابطه استخدامی هم برای کارمند و هم برای کارفرما الزامی است. به چه ترتیبی می‌توانید قرارداد کارآموزی کارمند را امضا کنید، در ادامه بیشتر در مورد آن توضیح خواهیم داد.

انجام کارآموزی به معنای آشنایی یک کارمند (تازه استخدام شده یا از میان کارکنان اصلی) با نکات ظریف فرآیند کار است. در عین حال ، دانش نظری به دست آمده در عمل ادغام می شود و متخصص وظایف لازم را انجام می دهد ، یعنی مستقیماً در فعالیت های شرکت درگیر است. مانند سایر کارمندان، هنگام ثبت نام کارآموز در کارکنان، کارفرما موظف است با او قرارداد کاری منعقد کند. مابقی مدارک پرسنلی (دستور، اظهارنامه، کارت شخصی و ...) نیز باید مطابق مقررات قانونی جاری تشکیل شود.

روش انجام کارآموزی در قوانین محلی سازمان تعیین شده است. به ویژه تایید دوره آموزش عملی، لیدر، میزان حق الزحمه، برنامه عمل و سایر شرایط اولیه الزامی است. ویژگی ها به محدوده شرکت بستگی دارد. یک چیز بدون تغییر باقی می ماند - قرارداد کارآموزی کارمند، که نمونه ای از آن را می توانید در انتهای مقاله دانلود کنید، بدون توجه به وابستگی صنعت کارفرما منعقد شده است.

انعقاد قرارداد با کارآموز متخصص به چه صورت بهتر است؟ وضعیت یک کارگر شاغل نباید گیج کننده باشد: در واقع، این کارمند همان کارمند دیگری است. بنابراین، یک قرارداد کار (TD) می تواند منظم (نامحدود) یا محدود در زمان (فوری) باشد. در بیشتر موارد، قرارداد بدون تعیین مدت اعتبار تنظیم می شود. برای انعقاد یک TD فوری، باید مبنایی بر اساس هنر داشته باشید. 59 TC - انجام کاری که مستقیماً با گذراندن آموزش حرفه ای، تمرین یا آموزش اضافی در قالب یک دوره کارآموزی حرفه ای مرتبط است.

بنابراین، انعقاد قرارداد با مدت زمان معین با یک کارآموز برای دوره ای که به وضوح توسط دوره تمرین / آموزش تعریف شده است، قانونی است. تاریخ شروع / پایان در برنامه / طرح رویداد مشخص شده است. پس از انقضای TD، بر اساس بند 2 هنر تکمیل شده شناخته می شود. 77 TC. زمانی که کارآموز بیش از 5 روز کار می کند، ثبت سابقه خدمت در دفترچه کار نیز ضروری است (مقاله 66).

اما اگر کارفرما بخواهد فردی را به صورت دائم استخدام کند چه؟ در این مورد، توصیه می شود یک توافق نامه اضافی در مورد به رسمیت شناختن TD به عنوان نامحدود تنظیم کنید. هنگام انتقال به یک موقعیت جدید، تغییرات در شرایط قرارداد و سایر اسناد پرسنلی باید منعکس شود. اگر کارآموزی منفی باشد، قرارداد مدت معین طبق ماده 2، h. 1، فسخ می شود. 77 - تاریخ انقضا.

دستمزد کارآموز برای کارفرما اجباری است - حداقل دستمزد نباید کمتر از حداقل دستمزد فعلی فدرال باشد.

قرارداد کار فقط به صورت کتبی با ذکر تمام شرایط اجباری منعقد می شود. اینها اول از همه جزئیات طرفین، حقوق و تعهدات، مدت اعتبار روشن (تاریخ شروع و پایان کارآموزی)، مشخصات و روش تسویه حساب، شرایط انجام وظایف رسمی، محل کار و غیره امضای TD به متخصص این حق را می دهد که به طور رسمی به کارکنان سازمان بپیوندد، حقوق دریافت کند و روی سایر مزایای اجتماعی حساب کند. پس از اتمام دوره کارآموزی در شرکت و بر اساس نتایج رویداد، توصیه هایی به فرد داده می شود. نتیجه گیری نهایی به شما امکان می دهد تا ایده ای در مورد مناسب بودن حرفه ای یک متخصص برای همکاری بیشتر داشته باشید.

درخواست برای کارآموزی

در بیشتر موارد، متقاضیان، قبل از شروع نهایی وظایف حرفه ای خود، باید دوره آزمایشی یا کارآموزی را طی کنند. این دو مفهوم آخر معانی متفاوتی دارند. دوره آزمایشی آزمونی است که یک کارمند پس از انعقاد قرارداد کار انجام می دهد و یک دوره کارآموزی برای استخدام قبل از تصمیم گیری نهایی مدیریت در مورد ثبت نام موضوع در ایالت انجام می شود. در هر سازمانی متفاوت عمل می کند. این به این دلیل است که در هر شرکتی خود مدیر شکل و زمان آن را تعیین می کند.

اغلب، وضعیت کارآموزی توسط متخصصان جوانی که به تازگی دیپلم گرفته اند و برای اولین بار مشغول به کار هستند، به دست می آید. یک جایی می رسد که می دانند کارآموزی چیست. و نشان دهنده دوره زمانی است که طی آن یک کارمند آینده که اخیراً نیمکت دانش آموز را ترک کرده است، یاد می گیرد که از دانش نظری به دست آمده در عمل استفاده کند. همچنین در مواردی که کارمند از یک محل کار به محل کار دیگری منتقل می شود و وظایفی را انجام می دهد که اساساً با کارهای قبلی متفاوت است، قابل اجرا است.

قانون کار فدراسیون روسیه به این موضوع که کارآموزی در هنگام درخواست شغل چیست اشاره ای نمی کند. تنها چیزی که در قانون در این مورد آمده این است که کارفرما باید با کارآموز قرارداد کار موقت ببندد. نکات اصلی مربوط به روش و شکل این آزمون توسط رئیس شرکت تعیین می شود. آنها باید در قوانین محلی سازمان تجویز شوند.

سند طرح آزمایشی ممکن است شامل موارد زیر باشد:

مقررات عمومی؛
ترتیب عبور؛
شرایط کارآموزی؛
بخش پاداش در طول بازرسی؛
مقررات نهایی.

قبل از درخواست کارآموزی برای استخدام، مدیر سازمان یا کارمند مجاز وی باید فرد تازه وارد را با این مدرک محلی آشنا کند. تنها در این صورت است که دومی قادر به شروع کار خواهد بود.

در واقع، به طور کلی، هر نوع آزمایشی قبل از استخدام کارمند برای یک کار تمام وقت کاملاً مشابه است. اما حدس زدن کارآموزی در یک شرکت جداگانه نسبتاً دشوار است.

هنگام درخواست شغل برای یک متخصص تازه کار، به احتمال زیاد، به او پیشنهاد می شود که دوره آزمایشی را بگذراند یا در این شرکت آموزش ببیند. قبل از شروع کار، یک کارآموز باید نه درخواستی برای پذیرش به کارکنان سازمان، بلکه یک درخواست برای کارآموزی بنویسد.

وی در این سند می گوید:

تمایل به پذیرش به عنوان کارآموز؛
موقعیتی که برای آن مورد آزمایش قرار می گیرد؛
شرایط آزمون

این درخواست مبنای امضای قرارداد کار معین بین استاد راهنما و کارآموز و صدور حکم پذیرش وی برای دوره کارآموزی می شود. در سند صادر شده، رهبر این رویداد باید ثبت شود.

چنین چکی همیشه طبق یک برنامه از پیش برنامه ریزی شده صورت می گیرد. برنامه آزمون باید شامل اهداف و مقاصد اساسی باشد که کارمند لزوماً باید در طول آزمون به آنها دست یابد. در اغلب موارد، هر واحد ساختاری بنگاه اقتصادی، برنامه ای آماده برای تمامی کارکنان خود دارد. اگر چنین سند لازم ظاهر نشود، کارآموز می تواند آن را به همراه متصدی خود تهیه کند.

در دوران کارآموزی چگونه رفتار کنیم؟ این سوالی است که بسیاری از تازه واردان می پرسند. در واقع، هیچ چیز خاص یا فوق العاده پیچیده ای وجود ندارد. در طول دوره گذراندن این آزمون حرفه ای، فرد باید دانش نظری کسب شده را در عمل نشان دهد یا تجربه کاری خود را به کار گیرد. سوال دریافت نهایی شغل یا موقعیت مورد نظر بستگی به این دارد که شما تا چه حد تمام مراحل تایید را پشت سر بگذارید.

خود کارفرما باید شرایط پذیرش کارکنان برای آزمایش را تعیین کند.

اینها شامل مسائل حیاتی زیر است:

دوره زمانی که در طی آن کارمند قادر به کسب مهارت های حرفه ای لازم برای کار خواهد بود.
مدت زمان کارآموزی چقدر است؟ یعنی چند ساعت در یک روز کاری باید سر کار باشد. به طور معمول، کارآموزان به همان میزان زمانی که کارمندان به صورت تمام وقت کار می کنند، در روز کار می کنند.
حق الزحمه کار کارآموز در طول آزمون.

پس از اتمام مهلت قبولی در آزمون استعداد حرفه ای، کارمند باید نظر خود را بنویسد. این یک نوع گزارش از تکالیف انجام شده و مهارت های به دست آمده است.

باید شامل موارد زیر باشد:

اهدافی که کارمند در طول آزمون به آن دست یافته است.
وظایفی که به او محول شده بود و آنها را حل کرد.
کارهایی که نمی توانستید با آن ها کنار بیایید یا انجام دادید، اما با مشکلات بزرگ.
لیستی از مهارت هایی که کارمند در طول دوره کارآموزی موفق به کسب آنها شده است. شما باید آنچه را که کارمند دوست دارد در آینده یاد بگیرد را مشخص کنید.
پیشنهاداتی مبنی بر اینکه واحد ساختاری باید چه شرایطی را در آیین نامه قبولی در آزمون ها در هنگام استخدام کارکنان جدید لحاظ کند.

در پایان دوره آزمایشی، سرپرست کارآموز باید توضیحاتی در مورد بخش خود بنویسد که در آن شما باید تمام جنبه های مثبت و منفی کارمند را که در طول این تمرین نشان داده است را مشخص کنید. بر اساس این سند، رئیس شرکت تصمیم نهایی را در مورد توصیه پذیرفتن کارآموز در ایالت به صورت دائمی اتخاذ خواهد کرد.

طرح کارآموزی

یک طرح کارآموزی - نمونه ای از آن، به عنوان یک قاعده، توسط شرکت به طور مستقل تهیه می شود، زیرا هیچ فرم قانونی برای آن وجود ندارد. در مقاله زیر در مورد تفاوت های ظریف استفاده از نمونه طرح کارآموزی و قوانین تنظیم خود طرح بحث خواهیم کرد.

طرح کارآموزی سندی است که روند تنظیم و سپس دستیابی به اهداف جلسات عملی کارآموزی را منعکس می کند.

به طور معمول، سند شامل بخش های زیر است:

1. جهت (اهداف) اصلی دوره کارآموزی.
2. فهرست وظایف عملی.
3. فهرست ادبیات (اسناد) مورد مطالعه توسط کارآموز.
4. مشارکت یک شهروند در زندگی شرکت (در رویدادهای شرکتی و غیره).

این طرح همچنین ممکن است گذراندن واحدها و امتحانات پس از آشنایی با یک موضوع یا تسلط بر یک مهارت عملی را پیش بینی کند. به عنوان مثال، اگر در مورد تولید نجاری صحبت می کنیم، کارآموز موظف است یک قطعه را طبق طرح خود برش دهد.

علیرغم اینکه قانونگذار الزاماتی را برای شکل و محتوای طرح کارآموزی اعمال نمی کند، شرکت حق دارد هم سند نمونه خود و هم الزامات تهیه آن را تدوین کند. نکته اصلی این است که فراموش نکنید که تمام این مفاد را در قانون محلی مربوطه اصلاح کنید. همچنین در این مورد مهم است که به یاد داشته باشید که هم کارآموزان و هم کارمندانی که متصدی مقاله هستند ضروری است.

یک طرح کارآموزی معمولاً به صورت کتبی تهیه می شود (نمونه آن را می توانید در وب سایت ما بیابید)، اگرچه نسخه الکترونیکی آن نیز امکان پذیر است. توسط متصدی و رئیس واحدی که شهروند در آن آموزش می بیند امضا می شود.

این سند به صورت جداگانه برای هر شهروند تهیه می شود. این امر برای آموزش هر آنچه که در کار آینده به کارآموز نیاز دارد ضروری است. بهتر است یک برنامه کارآموزی با برنامه دقیق کلاس ها برای هر روز تهیه شود، اگرچه اگر دوره کارآموزی طولانی باشد، می توان برای یک هفته تکالیف داد. این به سرپرست اجازه می دهد تا بر فعالیت های کارآموز نظارت کند. این طرح همچنین باید تعداد گزارش‌ها یا آزمون‌ها/اعتبارهایی را که کارآموز باید بگیرد، مشخص کند.

توجه: از آنجایی که طرح کارورزی سندی است که بر اساس آن کلیه فعالیت های کارورز در سازمان مشخص می شود، قبل از شروع دوره کارورزی باید با مدرک آشنایی داشته باشد تا در صورت وجود سوال یا نظر با کارآموز در میان بگذارد. سرپرست.

پذیرش کارآموزی

کارآموزی کسب تجربه عملی توسط یک فرد در انجام وظایف و مسئولیت های تولیدی در محل کار یک شرکت پس از آموزش نظری قبل از شروع کار مستقل تحت نظارت مستقیم متخصصان با تجربه است.

تکرار - انجام مستقل توسط یک کارمند (پشتیبان) وظایف حرفه ای در محل کار تحت نظارت یک کارمند با تجربه با تصویب اجباری دستورالعمل های ایمنی اضطراری و آتش نشانی.

بار دیگر در شرکت، کارگران پس از جلسه توجیهی اولیه در محل کار، قبل از شروع کار مستقل، باید تحت هدایت کارگران مجرب و واجد شرایط، یک دوره کارآموزی را برای 2 تا 15 شیفت یا تکراری برای حداقل شش شیفت انجام دهند.

پذیرش کارآموزی (تکثیر) با دستور (دستور) برای شرکت (واحد ساختاری) صادر می شود که مدت دوره کارآموزی (تکثیر) را تعیین می کند و نام کارمند مسئول کارآموزی (تکثیر) را مشخص می کند. فهرست موقعیت ها و حرفه کارمندانی که باید دوره کارآموزی (تکثیر) را طی کنند و همچنین مدت زمان آن توسط کارفرما مطابق با قوانین قانونی نظارتی در مورد حمایت از کار تعیین می شود.

مدت زمان کارآموزی (تکثیر) به طول خدمت و ماهیت کار و همچنین به صلاحیت کارمند بستگی دارد. به کارفرما این حق اعطا می شود که کارمندی را که حداقل سه سال در حرفه مربوطه کار کرده و یا از کارگاهی به کارگاهی دیگر منتقل می شود، از کارآموزی (تکثیری) معاف کند، در صورتی که ماهیت کار و نوع تجهیزات او که او کار خواهد کرد تغییر نمی کند.

کارآموزی (تکثیر) در محل کار طبق برنامه هایی برای یک حرفه خاص، موقعیت، محل کار انجام می شود که در شرکت توسعه یافته و توسط رئیس شرکت (واحد ساختاری) تأیید می شود.

در طول دوره کارآموزی (تکثیر)، کارمند باید:

ادغام دانش در مورد قوانین مربوط به عملکرد ایمن تجهیزات تکنولوژیکی، توضیحات فنی و شغلی و دستورالعمل های حفاظت از کار.
- تسلط بر مهارت های جهت گیری در شرایط تولید در شرایط عادی و اضطراری؛
- در شرایط خاص، فرآیندها و تجهیزات تکنولوژیکی و روش های مدیریت بدون حادثه آنها را به منظور اطمینان از الزامات حفاظت از کار تسلط دهند.

اگر در طول دوره کارآموزی (تکثیر) کارمند بر مهارت های تولیدی لازم تسلط نداشته باشد یا بر اساس نتایج آموزش های اضطراری و آتش نشانی نمره نامطلوب دریافت کند، ممکن است کارآموزی با دستور جدید برای مدتی که بیش از دو شیفت نباشد تمدید شود. در پایان دوره کارآموزی (تکثیر) و با نتایج رضایت بخش آزمون دانش در مورد مسائل حفاظت از کار، با دستور کارفرما (یا رئیس واحد ساختاری)، کارمند مجاز به کار مستقل است که در مورد آن درج شده است. در ثبت نام آموزشی

نهادهای نظارت دولتی بر حمایت از کار، اختیارات و حقوق اصلی آنها نظارت دولتی بر رعایت قوانین قانونی و سایر قوانین قانونی هنجاری در مورد حمایت از کار باید انجام دهد:

نهادهای نظارت دولتی بر حفاظت از کار کمیته دولتی ایمنی صنعتی، حفاظت از کار و نظارت بر معادن (به ویژه نهاد اجرایی مرکزی مجاز برای حمایت از کار).
- ارگانهای بازرسی اصلی دولتی برای نظارت بر ایمنی هسته ای و پرتوی وزارت محیط زیست و منابع طبیعی؛
- نهادهای نظارت بر آتش سوزی ایالتی وزارت امور خارجه ایمنی آتش نشانی برای مواقع اضطراری و برای محافظت از جمعیت از عواقب فاجعه چرنوبیل.
- ارگانها و مؤسسات سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژیک وزارت بهداشت. هر یک از نهادهای فهرست شده وظایفی را در محدوده اختیارات خود که توسط مقررات مربوط به این نهادها تعیین می شود انجام می دهند. بالاترین نظارت بر رعایت و اجرای صحیح قوانین حمایت از کار توسط دادستان کل کشور و دادستان های تابعه انجام می شود. نهادهای نظارت دولتی بر حمایت از کار به هیچ نهاد اقتصادی، نهادهای تجاری، انجمن های شهروندان، تشکل های سیاسی، مقامات اجرایی محلی و ارگان های خودگردان محلی وابسته نیستند، آنها به آنها پاسخگو نیستند و تحت کنترل آنها نیستند.

مقامات نهادهای نظارت دولتی بر حفاظت از کار (بازرسان دولتی) حق دارند:

بازدید آزادانه از مؤسسات (تاسیسات) تحت کنترل، تأسیسات تولیدی افرادی که طبق قانون از نیروی کار استیجاری استفاده می کنند و در حضور کارفرما یا نماینده وی بررسی انطباق با قوانین در مورد مسائل مربوط به آنها را انجام دهند. صلاحیت؛
- دریافت توضیحات کتبی یا شفاهی از کارفرما و مسئولان، نتیجه‌گیری از بررسی‌های کارشناسی، حسابرسی، مواد و اطلاعات مربوط به موضوعات مربوطه، گزارش‌های سطح و وضعیت کار پیشگیرانه، دلایل تخلف از قانون و اجرای اقدامات برای رفع. آنها؛
- به کارفرمایان، مدیران و سایر مقامات اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی که طبق قانون از نیروی کار استیجاری استفاده می کنند، طبق روال مقرر، به وزارتخانه ها و سایر دستگاه های اجرایی مرکزی، شورای وزیران جمهوری خودمختار صادر می کند. کریمه، دستگاه های اجرایی محلی و نهادهای خودگردان محلی؛ برای اجرای دستور (دستور) در مورد رفع تخلفات و کاستی ها در زمینه حفاظت از کار و ایمنی صنعتی، استفاده و حفاظت از خاک زیرین، عملیات ایمن تسهیلات پرخطر؛
- ممنوع کردن، تعلیق، خاتمه، محدود کردن فعالیت شرکت ها، صنایع فردی، کارگاه ها، بخش ها، محل کار، ساختمان ها، سازه ها، اماکن، تولید و بهره برداری از ماشین آلات، مکانیسم ها، تجهیزات، حمل و نقل و سایر وسایل تولید، عملکرد برخی موارد کار، استفاده از مواد خطرناک جدید، فروش محصولات و همچنین لغو یا فسخ مجوزها و مجوزهای صادر شده توسط آنها تا رفع تخلفاتی که جان کارکنان را تهدید می کند.
- کارکنانی را که به دلیل نقض قوانین حمایت از کار مجرم هستند به مسئولیت اداری برسانید.
- جلب جریمه برای اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی که طبق قانون از نیروی کار اجاره ای استفاده می کنند به دلیل تخلف از قانون حمایت از کار از نظر انجام ایمن کار و عدم رعایت دستورات مقامات.
- ارسال نظرات کارفرمایان در مورد مغایرت مقامات فردی با سمت خود، انتقال مواد به دادستانی برای محاکمه این افراد مطابق با قانون مقامات نظارت دولتی بر حمایت از کار مسئول انجام وظایف خود مطابق با قانون.

هدف از دوره کارآموزی

هدف اصلی کارآموزی توسعه روش ها و فناوری های جدید فعالیت حرفه ای و آموزشی توسط دانشجویان دوره های بازآموزی، افزایش سطح دانش نظری و عملی در جهت خاصی از فعالیت آموزشی مطابق با صلاحیت ها در آموزش پایه است. در طول دوره کارآموزی، متخصص باید میزان دانش در زمینه روش های تدریس موضوع خود، روانشناسی، آموزش، نظریه و روش شناسی کار آموزشی را کشف کند.

وظیفه اصلی آموزش متخصصان شکل گیری یک دیدگاه کل نگر از فعالیت حرفه ای معلم است که نه در چارچوب محدود موضوع تدریس شده، بلکه در کل حرفه معلمی و آمادگی آن برای انجام کارکردهای آموزشی و آموزشی درک می شود. و برای بهبود روانشناختی و تربیتی.

علاوه بر این، اهداف کارآموزی عبارتند از:

توانایی به کارگیری دانش نظری به دست آمده در فرآیند بازآموزی در کار عملی خاص.
- تعمیق، تعمیم، تثبیت و کاربرد عملی دانش نظری حرفه ای و آموزشی به دست آمده؛
- اجرای در عمل موقعیت آموزشی خود در تعامل با دانش آموزان.
- کسب تجربه در اجرای موقعیت های مختلف حرفه ای معلم: طراح و سازمان دهنده فرآیندهای آموزشی، متدولوژیست و تشخیص.
- غنی سازی پتانسیل حرفه ای خود از طریق مطالعه تجربه تدریس پیشرفته و نوآورانه؛
- تسلط بر انواع مختلف تجزیه و تحلیل فرآیند آموزشی و فعالیت آموزشی.
- بازتاب و شناسایی مشکلات در اجرای فعالیت های آموزشی برای اصلاح بعدی صلاحیت حرفه ای در فرآیند آموزشی از طریق خودآموزی.
- کسب و بهبود مهارت های آموزشی کار آموزشی با دانشجویان یک دانشکده کشاورزی (دانشگاه کشاورزی).
- ارتقای مهارت های ارزیابی دانش، مهارت ها و توانایی های دانش آموزان؛
- مطالعه تجربه تدریس مبتکرانه و پیشرفته در عمل آموزش داخلی و خارجی.

کارآموزی برای متخصصان به صورت غیرحضوری انجام می شود و می تواند تا 3 هفته ادامه یابد.

پرداخت کارآموزی

این که آیا دوره کارآموزی پرداخت می شود، چه مدت می تواند طول بکشد، به چه ترتیبی ایجاد می شود و چه مواردی باید شامل شود - اینها تنها برخی از سوالاتی است که برای کارفرما و کارمند در هنگام مواجهه با نیاز به ایجاد یا ایجاد دوره کارآموزی را پشت سر بگذارند. یکی از مسائل اصلی البته بحث پرداخت است.

هیچ ماده جداگانه ای در قانون کار فدراسیون روسیه به مسائل کارآموزی اختصاص داده نشده است، اما در ماده 59 که به انعقاد قرارداد کار با مدت معین اختصاص دارد، به آن اشاره شده است. بنابراین، می توان نتیجه گرفت که کارآموزی بخشی از فرآیند کار است، به این معنی که پرداخت آن باید بدون نقص انجام شود.

به زبان ساده، دوره کارآموزی فرصتی برای یک کارمند آینده برای گذراندن یک دوره عملی پس از مطالعه تئوری است. یا فرصتی برای تسلط بر مهارت ها و توانایی های لازم. در عین حال کارمند از یک طرف در حال تحصیل به نظر می رسد اما از طرف دیگر وظایف کاری خود را به طور کامل انجام می دهد.

هر دوره کارآموزی در شرکت، مگر اینکه سخنرانی تحت یک قرارداد کارآموزی انجام شود، به عنوان مثال، با دانشجویانی که از موسسات آموزشی به تمرین اعزام می شوند، باید پرداخت شود. در این صورت میزان حق الزحمه، مدت زمان تحصیل و سایر شرایط آن توسط خود کارفرما تعیین می شود. شرایط گذراندن دوره کارآموزی باید در اسناد داخلی شرکت مشخص شود، کارآموز باید بتواند با آنها آشنا شود.

همانطور که در بالا ذکر شد دوره کارآموزی کارمند در صورتی که در فرآیند کار لحاظ شود باید پرداخت شود و کارفرما روش و میزان حق الزحمه را تعیین می کند.

لازم به یادآوری است که پرداخت حقوق کمتر از حداقل دستمزد به کارمند - مشروط بر اینکه تمام وقت کار کند - طبق قانون کار ممنوع است. در عین حال، تعیین حق الزحمه برای کارآموز به طور مساوی با سایر کارکنان در همان سمت ضروری نیست.

کارآموزی با حقوق باید در یک قرارداد کار با مدت معین رسمیت یابد. مدت چنین توافقی باید با مدت دوره کارآموزی مطابقت داشته باشد. در متن قرارداد ذکر شرایط عبور و پرداخت برای این مدت ضروری است.

کارآموزی صنعتی

مطابق با قانون فدرال "درباره آموزش در فدراسیون روسیه"، عمل ارائه شده توسط برنامه آموزشی توسط سازمان های آموزشی بر اساس توافق نامه با سازمان هایی انجام می شود که در برنامه آموزشی مشخصات مربوطه فعالیت می کنند. این عمل می تواند مستقیماً در سازمان آموزشی انجام شود، اما بیشتر به عملکرد آموزشی اشاره دارد.

تمرین صنعتی به منظور کسب مهارت های حرفه ای و تجربه حرفه ای انجام می شود.

باید توافق نامه ای بین سازمان آموزشی و شرکت در مورد گذراندن تمرین صنعتی توسط دانش آموزان / دانشجویان منعقد شود. در همان زمان، سازمان آموزشی برنامه ای برای تمرین، وظایف فردی ایجاد می کند و شرکت این اسناد را هماهنگ می کند و مشاغل را فراهم می کند. سازمان آموزشی مشترک و شرکت یک برنامه کاری برای تمرین تهیه می کنند.

آیا انعقاد قرارداد کار با کارآموزان الزامی است؟

خیر، الزامی نیست. در حال حاضر، قوانین فدراسیون روسیه شامل هنجارهایی برای تنظیم رسمی روابط بین یک سازمان و یک دانشجوی کارآموز نیست.

در صورت وجود یک موقعیت خالی در سازمان، کاری که در آن شرایط مربوط به محتوای تمرین را برآورده می کند، ممکن است برای پر کردن چنین موقعیتی با کارآموز قرارداد کاری با مدت معین منعقد شود.

آیا کارآموزان نیاز به معاینه پزشکی اولیه دارند؟

بله، شرکت موظف است دانش آموزان-کارآموزان را برای معاینه پزشکی مقدماتی بفرستد، که تحت عمل صنعتی قرار می گیرند، در صورتی که گذر از عمل، انجام کاری را که در آن معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری انجام می شود، فراهم کند. ضمناً هیچگونه وابستگی گذراندن معاینات پزشکی لازم به وجود یا عدم وجود قرارداد کار بین سازمان و کارآموزان وجود ندارد.

آیا کارآموزان باید در زمینه ایمنی و بهداشت حرفه ای آموزش ببینند؟

بله، این به طور مستقیم در "GOST 12.0.004-2015" بیان شده است. استاندارد بین ایالتی سیستم استانداردهای ایمنی شغلی سازمان آموزش ایمنی کار. مقررات عمومی ".

آیا امکان پذیرش دانشجوی خارجی برای عمل وجود دارد؟

بله امکان پذیر است و هیچ مشکلی ایجاد نخواهد کرد. اگر یک دانشجوی خارجی در طول دوره کارآموزی فعالیت های کاری انجام ندهد، سازمان زمینه ای برای انعقاد قرارداد استخدامی یا مدنی با او و همچنین اطلاع به FMS روسیه نخواهد داشت.

مسائل مربوط به سازماندهی دوره کارآموزی برای دانشجویان مؤسسات آموزش عالی توسط مقررات مربوط به تمرین دانشجویانی که بر برنامه های آموزشی حرفه ای پایه آموزش عالی، مصوب 1383 وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه، و مسائل مربوط تنظیم می شود. سازماندهی تمرین دانش آموزان مؤسسات آموزشی متوسطه - مقررات مربوط به تمرین دانش آموزانی که بر برنامه های آموزشی حرفه ای پایه آموزش متوسطه حرفه ای تسلط دارند، مصوب N 291 وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه.

تعداد زیاد تعاریف موجود برای این مفهوم می تواند برای هر کسی گیج کننده باشد. با این حال، به نظر می رسد دقیق ترین فرمول در نامه کمیته دولتی آموزش عالی روسیه N 18-34-44in / 18-10 "در مورد سازماندهی و انجام دوره های کارآموزی برای متخصصان" آمده است.

کارآموزی یکی از انواع آموزش های حرفه ای اضافی برای متخصصان است و به منظور شکل گیری و تثبیت در عمل دانش حرفه ای، مهارت ها و توانایی های به دست آمده در نتیجه آموزش نظری انجام می شود. این دوره کارآموزی همچنین به منظور تحصیل تجربه پیشرفته، کسب مهارت های حرفه ای و سازمانی برای انجام وظایف در سمت اشغالی یا بالاتر انجام می شود.

قانون کار دو دیدگاه در مورد مفهوم «کارورزی» ارائه کرده است.

اولی باریک است. کارآموزی در محل کار.

این مرحله اجباری آموزش کارمند در شیوه های کار ایمن به عنوان بخشی از جلسه توجیهی اولیه است که با راهنمایی افرادی که با دستور (دستور، تصمیم) برای کارگاه (سایت، تعاونی و غیره) منصوب می شوند پس از اولیه انجام می شود. جلسه توجیهی ایمنی برای 2-14 شیفت.

کارآموزی در محل کار را می توان با دوره آزمایشی کارمند ترکیب کرد. دوره آزمایشی ممکن است از طول دوره کارآموزی تجاوز کند ، زیرا هدف آن کمی متفاوت است - برای اینکه بفهمید کارمند چگونه با کار خود کنار می آید.

کارکنانی که با بهره برداری، تعمیر و نگهداری، آزمایش، تنظیم و تعمیر تجهیزات، استفاده از یک ابزار برقی یا دیگر، ذخیره سازی و استفاده از مواد خام و مواد مرتبط نیستند، می توانند از گذراندن آموزش اولیه معاف شوند. آموزش کار). در عین حال، کارفرما باید لیست مشاغل و سمت های کارکنان معاف از آموزش اولیه در محل کار را تأیید کند.

رویکرد دوم گسترده تر است. کارآموزی - آموزش حرفه ای اضافی.

در این مورد، کارفرما حق دارد با کارمندی که در حال گذراندن دوره کارآموزی است، قرارداد کار با مدت معین منعقد کند.

تفاوت اصلی کارآموزی با عمل در این است که کارورز به کارمندی گفته می شود که یا با سازمانی که در آن دوره کارآموزی را می گذراند یا با سازمانی که او را برای دوره کارآموزی فرستاده در رابطه استخدامی است. متأسفانه، گزینه دوم به هیچ وجه توسط قانون توصیف نشده است، اگرچه مستقیماً ممنوع نیست، و شرکت هایی که از آن استفاده می کنند اغلب باید آن را به عنوان یک سفر کاری ترتیب دهند، که به شدت امکانات چنین کارآموزی خارجی را که به آن "دست دوم" نیز می گویند، محدود می کند. ".

اگر گزینه اول را در نظر بگیریم، کارآموز برای کار به عنوان یک کارمند عادی با چند استثنا ثبت نام می کند:

قرارداد کار با مدت معین را می توان با یک کارآموز برای کل مدت کارآموزی منعقد کرد.
ساعات کار کارآموز ممکن است با ساعت تعیین شده در سازمان متفاوت باشد، می تواند انعطاف پذیر یا پاره وقت باشد.
کارآموز مستقیماً تابع سرپرست خود است و در غیاب او - به رئیس واحد یا بخشی که کارآموزی در آن برگزار می شود.

در غیر این صورت، کارآموز مانند یک کارمند عادی باید:

قبل از امضای قرارداد کار با قوانین محلی و شرح وظایف آشنا باشید.
کپی خود را از قرارداد کار دریافت کنید.
برای کار به ترتیب با درج مطالب در دفتر کار صادر می شود.
کسر کمک به وجوه از دستمزد و پرداخت مالیات بر درآمد شخصی.
از نظم و انضباط کار پیروی کنید، جلسات مقدماتی و اولیه را در مورد ایمنی، ایمنی آتش نشانی دریافت کنید، لباس های شخصی و PPE دریافت کنید.

مدارک برای برگزاری دوره کارآموزی:

1. آیین نامه کارآموزی که ترتیب گذراندن آن، مدت، اسناد نهایی، پرداخت و... را پیش بینی خواهد کرد.
2. قرارداد کار با کارآموز که خصوصیات حرفه ای و فردی دیگر قرارداد را مشخص می کند، مثلا مدت آن.
3. دستور استخدام کارآموز به صورت T1.

کارآموزی نمی تواند بدون حقوق باشد - این نقض مستقیم قوانین کار است!

هنگام انعقاد قرارداد با مدت معین، تعیین حالت کارآموزی مناسب برای هر دو طرف، لازم است در نظر داشته باشید که برای کارورزان بزرگسال حداکثر تعداد ساعات کار در هفته 40 ساعت است، برای افراد زیر سن 16 تا 18 سال - 35، برای خردسالان 15 تا 16 سال - 24. حداقل میزان حق الزحمه کارآموز نباید کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده در منطقه با حجم کاری کامل ممکن باشد.

تعیین وقت کارآموزی

دستور کارآموزی در محل کار - نمونه ای از این مدرک اغلب توسط بخش منابع انسانی مورد نیاز است. بیایید بفهمیم که هنگام تنظیم چنین سفارشی باید به چه نکاتی توجه کنید.

هنر 212 و 225 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارفرما موظف است اقدامات حفاظت از کار را انجام دهد و کارکنان در این زمینه آموزش های لازم را ببینند. یکی از اقداماتی که برای اطمینان از انجام این مسئولیت ها طراحی شده است، کارآموزی است که در محل کار انجام می شود - کسب مهارت های عملی تحت نظارت یک سرپرست یا مربی.

کارآموزی نباید اشتباه گرفته شود:

با یک دوره آزمایشی طبق ماده. 70 و 71 قانون کار فدراسیون روسیه. در طول دوره آزمایشی، کارمند قبلاً وظایف خود را انجام می دهد و فقط بررسی می شود که چقدر این کار را خوب انجام می دهد. در طول دوره کارآموزی، کارمند در مورد شیوه های کاری صحیح و ایمن آموزش می بیند.
با دستورالعمل ارائه شده توسط همان ماده قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان کارآموزی. در طول جلسه توجیهی، فقط دانش نظری داده می شود، در طول دوره کارآموزی - کاربرد عملی آنها.

فقط در صورت اعزام کارمند برای کارآموزی، رئیس سازمان باید دستور مربوطه را صادر کند.

کارآموزی طبق قسمت 2 هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه و ص. 2.2.1-2.2.2 دستور آموزش در حفاظت از کار (تصویب شده با دستور وزارت کار فدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه شماره 1/29) در موارد زیر الزامی است:

1. در استخدام اولیه یک کارمند برای یک موقعیت.
2. هنگام انتقال به شغل دیگری در داخل واحد، در صورتی که شرایط کار در محل جدید مضر یا خطرناک باشد.
3. هنگام ارتقاء یا انتقال به بخش دیگری.

قوانین خاص برای کارآموزی به محل کار و حرفه بستگی دارد.

به طور خاص، هنجارهای زیر اعمال می شود (یا اعمال خواهد شد):

بین ایالتی GOST 12.0.004-2015؛
قطعنامه شماره 1/29 وزارت کار و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه؛
قطعنامه های شماره 858 و 875 دولت فدراسیون روسیه و غیره.

برای اعزام کارمند به دوره کارآموزی لازم است دستور مربوطه صادر شود. مطابق با آیین نامه کارآموزی و برنامه مصوب مدیریت شرکت تهیه می شود.

سفارش حاوی اطلاعات زیر است:

داده های کارمند (نام کامل، شماره پرسنل و موقعیتی که در آن آموزش می بیند)؛
اطلاعات رئیس دوره کارآموزی (متصدی)؛
زمان انتقال؛
ارجاع به قوانین و مقررات شرکت که طبق آن دوره کارآموزی انجام می شود.

هیچ فرم سفارش رسمی تایید شده ای وجود ندارد، بنابراین به شکلی که در یک سازمان خاص پذیرفته شده است تهیه می شود.

شرایط کارآموزی

بهترین تجربه یادگیری، تجربه عملی است. در شرایط کار، چنین دوره ای که دانش و مهارت های نظری در عمل "آزمایش" می شود، "کارآموزی" نامیده می شود.

بسیاری از شرکت کنندگان در روابط کار مفهوم کارآموزی را با دوره آزمایشی، آموزش اولیه اشتباه می گیرند. تفاوت های ظریف زیادی وجود دارد، آنها باید روشن شوند.

نکته اصلی کارآموزی این است که کارمند به طور مستقیم در فرآیند فعالیت تولیدی خود آموزش می بیند. چنین دوره ای که هم مطالعه و هم فعالیت همزمان انجام می شود، به کارمند کمک می کند تا در شرایط جدید برای او عملاً مهارت های کار را به دست آورد.

اغلب، نیاز به کارآموزی در شرایط زیر آشکار است:

1. اولین استخدام. دانش آموز دیروز در رشته تخصصی خود آموزش تئوری گذراند، اما قطعا به دلیل نداشتن تجربه، فاقد مهارت عملی است. تحت راهنمایی یک مربی با تجربه در شرایط کاری واقعی، آموزش عملی سریع و کارآمد است.
2. شرایط مضر و خطرناک. اگر فردی با چنین شرایط کاری شروع به کار کند، به یک دوره نظارت توسط متصدیان مجرب نیاز دارد که به او کمک می کنند تا از موارد احتمالی آسیب های صنعتی و آسیب به سلامت جلوگیری کند.
3. تغییر محل کار. اگر شخصی کارفرما را تغییر نداده باشد، بلکه فقط موقعیتی داشته باشد، به عنوان مثال، به بخش دیگری نقل مکان کرده باشد، وظایف دیگری را دریافت کند، یا حتی برای ارتقای شغلی رفته باشد، به زمان نیاز دارد تا در شرایط کاری جدید تحقیق کند. کارآموزی این فرصت را می دهد.

کارآموزی در هر شرایطی که فرد بدون توجه به تجربه و پیشینه نظری، کار جدیدی را شروع می کند، ضروری است.

مقررات مربوط به کارآموزی برای کارمندان در قانون کار فدراسیون روسیه و اسناد مربوطه ذکر شده است. این آیین نامه قوانین کارآموزی و همچنین دسته بندی کارمندانی را که این فرآیند برای آنها اجباری است تا مسئولیت کارفرما تعیین می کند.

روش کارآموزی در قوانین قانونی زیر تعریف شده است:

هنر 212 قانون کار فدراسیون روسیه؛
مصوبه شماره 1-29 وزارت آموزش و پرورش;
سفارش شماره 37 روستخنادزور;
GOST 12.0.004-90 بند 7.2.4؛
نامه RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

فعالیت های عملی تحت راهنمایی یک متخصص با تجربه تر برای هر دو طرف فرآیند کار مفید است.

با تشکر از کارآموزی، کارمند:

مهارت های عملی کار را در تخصص خود کسب می کند یا بهبود می بخشد.
می توانند خود را در چارچوب شرایط کاری جدید ارزیابی کنند.
محدوده مسئولیت ها و الزامات فوری خود را برای آنها روشن می کند.
به تیم می پیوندد، شروع به ایجاد روابط با همکاران، روسا یا زیردستان می کند.
به نرمی با شرایط کاری جدید، برنامه، محل کار، روتین و الزامات نظم و انضباط سازگار می شود.

مزایای کارآموزی برای کارفرما:

رعایت قوانین از نظر الزامات ایجاد شرایط کار ایمن؛
افزایش کارایی کارکنان با تقویت آموزش تئوری با مهارت های عملی.
افزایش سطح آموزش و صلاحیت کارکنان و در نتیجه بهره وری نیروی کار آنها.
کاهش خطرات آسیب رساندن به سلامتی در محل کار؛
آشنایی مستقیم با سبک کار کارکنان، تدوین استراتژی مدیریت.

جنبه منفی کارآموزی فقط می تواند سازماندهی نادرست آن باشد، زمانی که حقوق کارمند نقض می شود یا فرآیند با تخلف انجام می شود، یعنی بی اثر است.

قانون در مورد کارآموزی اجباری برای دسته خاصی از افرادی که تازه شروع به کار کرده اند می گوید.

این شامل:

متخصصان جوان؛
کارمندانی که در شرایط مضر و / یا خطرناک سر کار می آیند.
اپراتورهای تاسیسات فنی و / یا صنعتی؛
رانندگان وسایل نقلیه عمومی (تاکسی های مسیر ثابت، واگن برقی، تراموا، اتوبوس).

برای سایر دسته های کارمندان، کارآموزی باید مطابق با قسمت 2 هنر انجام شود. 212 قانون کار فدراسیون روسیه، که از نیاز کارفرما به ارائه آموزش در مورد شیوه های کار ایمن و سازماندهی دستورالعمل های حفاظت از کار و کارآموزی در محل کار صحبت می کند. بسیاری از کارفرمایان بر این باورند که در موارد دیگر نیازی به کارآموزی نیست، اگرچه اینطور نیست. قانون فقط به شما اجازه می دهد زمان صرف شده برای آموزش را کاهش دهید.

قانون تنظیم دقیقی برای مدت دوره کارآموزی ارائه نکرده است. این دوره توسط قوانین داخلی شرکت برای موقعیت ها و دسته های خاص کارمندان تعیین می شود. حداقل زمانی که یک ورودی جدید باید زیر نظر استاد راهنما کار کند ۲ شیفت کاری است. حداکثر سقف کارآموزی 15 روز کاری می باشد.

برای ثبت صلاحیت قانونی کارآموزی، کارفرما باید مراقب اجرای به موقع مدارک زیر باشد:

مقررات مربوط به کارآموزی، تدوین و تصویب شده در شرکت؛
برنامه های کارآموزی برای تخصص ها و مدارک مختلف؛
دستور گذراندن دوره کارآموزی؛
دستوری مبنی بر اینکه کارآموزی به پایان رسیده است و می توان به کارمند اجازه داد تا به طور مستقل وظایف کاری را انجام دهد.

برنامه کارآموزی برای هر دسته از کارمندان، موقعیت ها، تخصص ها، صلاحیت ها فردی است. توسط رئیس دوره کارآموزی (مربی منصوب به دستور) تهیه و توسط مافوق تایید می شود.

هدف از دوره کارآموزی؛
الزامات برای کارآموز؛
نام مدارکی که باید مطالعه کند؛
وظایفی که باید توسط کارآموز انجام شود، شرح وظایف او؛
مجموعه ای از فعالیت های آموزشی: آشنایی با محل کار، قلمرو سازمان، مطالعه فرآیندهای کاری (بر اساس شایستگی ها) و غیره.
اطمینان از تسلط بر مهارت های عملی (با در نظر گرفتن حمایت از کار)؛
آزمون بر اساس نتایج کارآموزی.

برای هر مرحله باید زمان مشخصی (به ساعت یا شیفت) در نظر گرفته شود که در صورت لزوم می توان آن را تنظیم کرد.

ترتیب دوره کارآموزی:

1. انعقاد قرارداد کار: فوری با کارآموز دانشجو، معمول با شرط کارآموزی برای کارمند منتقل شده یا تازه استخدام شده.
2. انجام جلسه توجیهی اولیه در مورد ایمنی و حفاظت از کار (با تثبیت قسمت آن در مجله مناسب).
3. انتصاب مربی- متصدی: کارمندی با تجربه که در مهارت های عملی نظارت و آموزش می دهد.
4. کارآموزی مستقیم - تحت نظارت و راهنمایی یک مربی کار کنید.
5. آزمون به دنبال نتایج کارآموزی: آزمون اثربخشی می تواند به صورت آزمون، اعتبار، نظرسنجی، ارزیابی عملکرد یا موارد دیگر باشد که توسط آیین نامه داخلی در مورد کارآموزی و برنامه آن برای یک موقعیت خاص پیش بینی شده است.
6. پذیرش کار مستقل دائم به صورت کلی، صدور گواهی کارآموزی.

سخت ترین لحظه برای کارآموزانی که به طور کامل حقوق خود را نمی دانند این است که یک کارفرمای بی وجدان می تواند بدون پرداخت هزینه دوره کارآموزی و اخراج در پایان آن، از نیروی کار رایگان آنها استفاده کند.

قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح بیان می کند که دوره کارآموزی باید به طور کامل پرداخت شود، علاوه بر این، مربیگری نیز مشمول پرداخت اضافی است.

شما می توانید این وضعیت را به کمیته اختلافات کارگری، یک سازمان صنفی، یا با سازمان های دولتی، به عنوان مثال، بازرسی کار، تماس بگیرید.

نتیجه کارآموزی

به عنوان یک قاعده، گزارش در مورد عمل در مقطع کارشناسی، کاری است که دانشجویان تحصیلات تکمیلی بر اساس دوره کارآموزی که در سازمان ها و شرکت های تخصصی سپری می کنند، می نویسند. رهبران تمرین در مؤسسه اغلب به دانش آموزان در مورد قوانین اساسی در مورد طراحی و نوشتن این گزارش، در بهترین حالت، سطحی اطلاع می دهند. این وضعیت ممکن است با این واقعیت تشدید شود که این نوع فعالیت صنعتی مستقیماً با طراحی فارغ التحصیل مرتبط است. بنابراین مسئولیت فارغ التحصیل دانشگاه در قبال تهیه گزارش مضافاً افزایش می یابد. با این حال، اکثر دانش آموزان به طور منظم سوالات زیادی در مورد آماده سازی کار دارند. امروزه همه نمی توانند یک تمرین کامل داشته باشند و گزارشات مربوط به آن باید به صورت مجازی تهیه شود. در عین حال، هیچ کس الزامات این نوع کار را لغو یا کاهش نمی دهد. یک گزینه خوب این است که چنین کاری را به عنوان گزارشی در مورد گذر از عملکرد صنعتی از متخصصان در نوشتن مقالات آموزشی و علمی سفارش دهید.

البته موضوع خاص هر تخصص خاص دارای مجموعه خاصی از ویژگی های فردی است. با این حال، به طور کلی، کار نوشتن یک اثر به جمع آوری مقدار مورد نیاز مطالب، تعمیم آن و جمع آوری نتایج اندازه گیری ها و مشاهدات عملی لازم خلاصه می شود. اغلب، این گزارش می تواند مبنایی برای پایان نامه آینده شود.

در مورد ساختار گزارش، معمولاً شامل یک مقدمه، بدنه و نتیجه گیری همراه با نتیجه گیری است. مقدمه شامل توصیفی از تمام اهداف و مقاصدی است که رویه صنعتی باید انجام دهد. بخش اصلی شامل شرح مفصلی از تمام جنبه های نظری فعالیت های تولیدی است که با نتایج عملی به دست آمده پشتیبانی می شود. نتیجه گیری نتایج به دست آمده در طول تمرین را خلاصه می کند و حاوی نتیجه گیری است.

بخش مهمی از گزارش، دفتر خاطرات است که ضمیمه آن است. این سند توصیفی متوالی و زمانی از تمام یافته های اصلی است که کارآموز به آن دست یافته است. سازمان هایی که آثار مختلفی را می نویسند می توانند به دانش آموزان یک دفترچه خاطرات آماده ارائه دهند - گزارشی در مورد تمرین، اقتباس شده برای یک شرکت خاص، زمینه فعالیت و غیره. یکی دیگر از اسناد رسمی، خصوصیتی است که از محل تمرین به دانشجو داده می شود. در این ویژگی، رهبران لزوماً توجه می کنند که دانش آموز به چه نتایجی رسیده است. چنین ویژگی باید توسط بخش پرسنل شرکت تأیید شود، همانطور که توسط مهر و امضای یک شخص مجاز اثبات می شود.

از آنجایی که مؤسسات آموزشی نمی توانند به تمام فارغ التحصیلان خود تمرینات صنعتی کامل ارائه دهند، بیشتر آثار به معنای واقعی کلمه "از سر" نوشته شده است. برای اینکه وقت خود را در چنین رسمی هدر ندهید، سفارش همه اسناد از متخصصان بسیار آسان تر است. آنها می توانند تمام الزامات رسمی را در نظر بگیرند و اسنادی را به گونه ای تنظیم کنند که رئیس دفتر بررسی کار یا کمیته انتخاب نه تنها از محتوا، بلکه از شکل کار نیز کاملاً راضی باشد.