Формула за изчисляване на средната месечна работна заплата. Как да изчислим средната заплата: формула и примери. Правно регулиране на средната месечна заплата - закони и разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация

Средният месечен доход е основният показател за изчисляване на различни плащания и компенсации. На негова основа те предоставят обезщетения, издават заеми, това показва нивото на сигурност на дадено лице. Ето защо е много важно да знаете как правилно да изчислите средната месечна заплата.

В какъв случай е необходимо изчисляването на средната месечна работна заплата?

Среден месечен размер заплати

Действащото законодателство на Руската федерация предвижда ситуации, при които се изисква изчисляване на средната месечна заплата за изпълнение на различни документи. Отговорност за изпълнението на тази процедура се носи от ръководството и счетоводството на дружеството, в което лицето е официално наето.

Изчисляването на средната месечна заплата се извършва в следните ситуации:

предоставяне на друг или допълнителен отпуск,
изчисляване на обезщетението за следващата неизползвана ваканция,
освобождаване от длъжност,
плащане обезщетение,
изчисляване на изплащането на обезщетения за инвалидност,
плащане при престой,
изчисляване на предвидените в закона социални и компенсационни плащания,
преместване на работник на по-ниско платена длъжност.

В допълнение към случаите, свързани с производствени нужди, изчисляването на средната месечна заплата се извършва и по искане на служител, който трябва да предостави съответното удостоверение на определени органи: Пенсионен фонд, фонд по заетостта, органи за социално осигуряване, данъчна служба, банки и др.

Може да се поиска удостоверение за средни доходи, за да се потвърди мястото на работа, заеманата длъжност, трудов стаж и др. Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че работодателят трябва да предостави това удостоверение не по-късно от три дни след регистрацията писмено изявлениеот служителя, включително бившия.

В зависимост от това къде ще бъде представено удостоверението за средната месечна заплата, вариантите за попълването му може да имат някои разлики. В повечето случаи документът се издава по модела 2-NDFL. Ето защо, ако човек се обърне към счетоводството, за да поиска удостоверение за среден месечен доход, той трябва конкретно да посочи за какво точно е необходимо това удостоверение. Това ще ви позволи да избегнете спорни ситуации при извършване на изчисления.

Процедурата за изчисляване на средните доходи

Познаването на процедурата за изчисляване на средните доходи ще помогне да се избегнат спорни ситуации

За изчисляване на средния месечен доход са необходими два основни показателя: периодът от време, установен за конкретен случай, и общият размер на всички плащания, предвидени от Кодекса на труда, извършени през този период.

Стандартният период на фактуриране се счита за 12 месеца работа, предхождащи декларираната дата. Изключение е необходимостта от изчисляване на средната месечна заплата за изчисляване на някои индивидуални плащания. Например при заплащане на отпуск по болест се взимат доходи за последните 24 месеца. Ако дадено лице е работило по-малко от този период, за основа се вземат действително отработените часове.

Плащания, които са база за изчисляване на средната месечна заплата:

работна заплата в размер на надбавките и коефициентите (заплата, тарифи, процент от приходите). Изчислението включва и паричния еквивалент;
заплати, получени под формата на произведени стоки и услуги, предоставени от фирмата;
бонус плащания, надбавка за интензитет, награди;
други плащания, свързани със заплатите.

Бонусите, дадени на лице въз основа на резултатите от работата му за годината, за трудов стаж и други еднократни бонуси се включват в общия доход, без да се отчита датата на тяхното начисляване.

Директно алгоритъмът за изчисляване на средните доходи се състои в разделяне на размера на изчисления доход за определен период на общия брой месеци.

Човек е спечелил 60 000 рубли за една година непрекъснат трудов стаж. Формулата за изчисление тук е проста:

В зависимост от действително отработените часове и целта на изчисляване на средната заплата, формулата може да се промени. Например, ако човек е издал отпуск по болест, но трудовият му стаж е само 20 месеца, той трябва да предостави на счетоводството справка за доходите си за последните 4 месеца работа от предишното място на работа. Ако по това време човек не е работил никъде, изчислението се прави, като се вземе предвид минималната работна заплата за определен период.

Изключения при изчисляването на средната месечна работна заплата

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда някои ограничения при изчисляването на средния месечен доход. Така че процедурата за изчисляване не предполага включване на компенсации и социални плащания, подаръци, материална помощи т.н.

Ако за един и същи месец на лице се присъдят два бонуса, при изчисляване на средната стойност се взема предвид само единият от тях, по-големият.

Служителят получи заплата от 4300 рубли за извършената работа през февруари. и бяха издадени 2 награди в размер на 400 и 600 рубли. Общият месечен доход ще бъде изчислен:

Характеристики при изчисляването на средната работна заплата

Ако служителят е работил на непълно работно време, размерът на бонусите за изчисляване, както и заплатата, се вземат пропорционално на отработените часове.

При изчисляване на средната работна заплата в период на сетълментвремето и изчислените суми не се включват в следните случаи:

лицето е било в отпуск по болест поради здравословно състояние или в отпуск за грижи за роднини с увреждания;
жената е била в отпуск по майчинство и е получавала съответните плащания;
служителят не е ходил на работа поради престой извън неговия контрол;
в случай на стачка, в която служителят не е участвал, но не е могъл да изпълнява преките си задължения
подчиненият е освободен от задълженията си с пълно или частично задържане на заплата, ако това е предвидено в закон

Ами ако имате нужда от индикатор за средната заплата за непълен отработен месец?

ако въпросният период се състои от време, изключено от периода на фактуриране, средни доходиприравнени на приходите за предходния подобен месец;
ако човек е работил по-малко от месец не по своя вина, а в предходния период заплатата изобщо не е била изчислявана, тогава доходът се изчислява за действително отработените дни;
ако възнаграждението за действително отработения период не е извършено, служебната му заплата се взема за основа за изчисляване.

Процесът на изчисляване на средната месечна работна заплата е напълно разкрит в настоящия Кодекс на труда... За човек, който е добре запознат с него, изчисляването на този показател е проста задача. Но ако в процеса на работа не е имало противоречиви ситуации, основните познания ще бъдат достатъчни, за да се изчисли средната стойност.

Забелязали ли сте грешка? Маркирайте го и натиснете Ctrl + Enterда ни уведомите.

И по някаква причина бях сигурен, че се отчитат и болничните плащания, както и плащанията за времето на отпуска. Бях много разстроен, трябваше да похарча много за отпуск по болест и поради това получих много малка средна месечна заплата, недостатъчна, за да взема заем

Но не разбирам защо се взема предвид само една награда, макар и голяма, но все пак някак не е правилно. Имам много малка заплата и плащанията се състоят от бонуси и надбавки.

Има много тънкости при изчисляването на средната месечна заплата, дори не можех да си представя, докато не срещнах заем. И много зависи от размера на заплатата.

Офис работа

Когато счетоводител изчислява средната заплата (средна годишна, средномесечна, среднодневна и др.), той работи с няколко основни стойности, които променят стойността си в зависимост от ситуацията:

период на фактуриране (RP);
средни доходи (CZ);
средни дневни доходи (SDZ);
брой дни в RP за плащане (D);
действителната заплата за отработените дни за отчетния период плюс бонуси и възнаграждения (FZP);
брой действително отработени дни през периода на фактуриране (FD);
брой на напълно отработените месеци (PM);
брой отработени дни в непълни календарни месеци (NM).

Тези концепции и тяхното приложение ще бъдат обсъдени в нашата статия.

Нормативна база

Изчисляването на SZ се регулира от следното регламенти:

Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 („Относно спецификата на изчисляване на средните заплати“);
член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация („Изчисляване на средната работна заплата“).

Документите можете да намерите на нашия уебсайт:

Кога се изисква?

Има редица случаи, когато счетоводител е длъжен да изчисли и заплати SZ за служител.

Често трябва да правите този вид изчисления, когато:

За почиващите

Да речем, че отивате на почивка. В този случай от вас се изисква да платите пари за почивка преди началото на празника.

Счетоводителят започва да изчислява тази сума, без да чака края на месеца, успоредно с издаването на заповед за отпуск (в рамките на две седмици преди вашето заминаване).

Срокът за уреждане в този случай е 12 месеца, предхождащи месеца на ваканцията.

Счетоводителят определя дали този период е напълно отработен и изчислява SDZ.

Ако всички 12 месеца са отработени напълно, тогава необходимият брой се изчислява, както следва: FZP за този период е разделен на 12 месеца и 29,3 - средният брой дни в месеца.

Ако тези 12 месеца са частично отработени, след това FZP, се дели на числото x.

Тази променлива е броят на пълните отработени месеци (PM), умножен по 29,3, към който се добавя броят на НП (29,3 се разделя на броя на дните в частично отработен месец и се умножава по броя на отработените дни).

Така че, когато се намери необходимия брой SDZ, той се умножава по броя на дните, които ще прекарате във ваканция. Тази сума ще бъде размерът на надбавката за отпуск.

За болни

Размерът на болничния отпуск се изчислява и изплаща заедно със заплатата в края на месеца, през който е предоставен болничният.

Желаният номер, както и в случай на заплащане за отпуск, е SDZ. Въпреки това, RP е 2 години преди годината, в която е получен болничният лист.

RFP за даден RP се дели на 730 (FD).

Получената дневна помощ за инвалидност се умножава по броя на дните, в които сте болни.

Общата сума ще бъде изплатеното обезщетение за болест.

За изплащане на майчинство

Периодът за изчисление, който счетоводителят оперира в този случай, е равен на същия период като при изчисляване на болничните обезщетения - 2 години преди годината, в която жената е излязла в отпуск по майчинство.

Но RFP за този период не се дели на 730, а на броя на календарните дни за две години минус дните по болест и дните на майчинство (и други изключени периоди).

Тази сума винаги се умножава по 100% от осигурителния период.

За център по труда

За да се регистрира на борсата на труда, безработният трябва да предостави удостоверение от последното място на работа, което ще посочва информация за неговия SZ. Именно това удостоверение ще определи обезщетението му за безработица.

Тази сума се изчислява въз основа на последната три месецаработа във фирмата, преди месеца на уволнение.

Отпуските, надбавките и пътните надбавки са изключени от изчислението.

RFP за този RP се разделя на броя на фактически отработените дни. След това полученото число се умножава по броя на работните дни според графика на компанията и се разделя на 3.

Получената сума е посочена в удостоверението, което трябва да бъде предоставено на центъра по труда.

Удостоверение за среден доход за регистрация на борсата на труда:

Кой има право на преференциален отпуск? Разберете тук.

За изчисляване на пенсията

Изчисляването на пенсиите директно зависи от редица коефициенти.

Един от тях е коефициентът на средната месечна печалба (KSZ).

KSZ е съотношението на вашите средни доходи към средната месечна заплата в страната във вашия регион за установената RP, която в този случай се предлага за избор:

от 2000 до 2001 г.;
за период от 60 последователни месеца до 2002г.

KSZ не може да бъде по-висока от зададената стойност от 1,2.

За изчисляване на издръжка

Изчисляването на SZ в случай на издръжка се извършва само в случай на техните просрочени задължения.

Отчитат се периодът, през който родителят не е плащал издръжка и нивото на доходите му през този период.

За командировка

За изчисляване на надбавката за пътуване на служител, счетоводителят взема предвид RP през 12-те месеца, предхождащи месеца на неговото пътуване. Отчитат се само календарните дни без да се изключват периодите.

FZP за този RP се дели на FD. Получената сума се умножава по броя на дните за пътуване.

При скъсяване

В случай на ликвидация на предприятието или съкращаване на персонала, на уволнения служител се изплаща обезщетение.

За периода на последващата му трудова дейност (не повече от 2 месеца) служителят запазва своето СЗ.

СЗ при намаление се изчислява по РП за 12 календарни месеца, предхождащи началото на периода на задържане на СЗ.

SDZ се изчислява отново. За тази цел FDD се разделя на FD. След това SDZ се умножава по броя на дните за плащане (D).

Как да изчислим средната заплата през 2017 г.?

Средната работна заплата се изчислява по формулата SDZ * D.

Някои фирми обаче смятат работно времене в дни, а в часове (натрупани работни часове).

В този случай средната печалба на час се определя, като действителната заплата, получена за RP, се раздели на броя на отработените часове. След това получената сума се умножава по броя на работните часове в дължимия период.

Какво е включено в изчислението?

При изчисляване счетоводителят оперира с всички предвидени видове възнаграждения на служителите:

заплати;
плащания на парче;
лихвени плащания;
безналични плащания;
награди;
такси;
надбавки и надбавки;
награди.

Счетоводителят обаче изключва от изчислението следните плащания, предвидени за:

Включени ли са бонусите в изчисляването на приходите за извънреден труд?

Указ Върховният съд RF (№ GKPI07-516 от 21 юни 2007 г.), беше решено да не се включват бонуси за извънреден трудпри изчисляване на средните доходи.

Вчитат ли се неработните празници?

Неработещи и почивни днисе взема предвид при заплащане на отпуск за обучение. Тези дни са включени в изчисляването на CZ и са платими.

Изключени периоди

Изключените периоди са периодите, за които спечелените пари не са включени в изчисляването на средните доходи, тоест моментите, когато се случва следното:

запазване на средната работна заплата;
престой по вина на работодателя;
предоставяне на допълнителни почивни дни за грижи за лице с увреждания;
освобождаване на служител от работа със заплащане.

Ако нямаше заплата

Ако служителят не е имал плащания за RP, не е работил през този период или доходите му са паднали в изключените периоди, тогава изчисляването се извършва за периода, предхождащ RP, и е равен на него по продължителност.

Ако през този период не са извършени плащания, SZ се счита въз основа на всички действителни плащания към служителя.

Ако няма такива, изчисляването се извършва по тарифната ставка или работната заплата.

Ако заплатата се повиши

Ако източникът на приходи през периода на фактуриране промени стойността си, увеличи се, тогава счетоводителят работи по следната схема.

Изчислява се коефициентът на индексация на работната заплата.

Тази стойност ще зависи от периода, в който е настъпило увеличението:

в периода на фактуриране (увеличената тарифна ставка се разделя на заплатата за всеки месец от РП);
след периода на фактуриране (SZ, изчислен за увеличения на RP);
през периода на запазване на средните доходи (РГ се увеличава от началото на увеличението на заплатата до края на периода на запазване на РГ).

След намиране на коефициента, сумата на SZ се увеличава с получената стойност.

Период на уреждане

Периодът на сетълмент е непостоянна стойност, според която се счита SZ.

Въпреки това, в постановление № 922, РП се определя в размер на 12 месеца, предхождащи началото на периода, като се запазва средната печалба.

Един календарен месец е период от 1 до 30 (31) ден (през февруари - от 1 до 28 или 29).

Какво е еднократна заплата? Разберете тук.

Повече информация за изчисляване на средните доходи при командировка тук.

Метод на изчисление чрез примери

Ето таблица с формули за най-често срещаните ситуации.

Нека да дадем за пример изчисляването на средната заплата за плащане на отпуск по болест.

Шофьорът на организацията Борисов Д.И. е предоставил болничен лист, в който е посочено, че е болен 6 календарни дни през ноември 2017г. Осигурителният му стаж по това време е 10 години, следователно обезщетението се изчислява от 100% от средния доход.

РП е 2 години преди началото на годината, когато Борисов Д. И. внесе болничния, тоест 2013 и 2014 г. През 2013 г. общият размер на приходите му е 300 000 рубли, а през 2014 г. - 280 000 рубли.

Счетоводителят изчислява индикатора SDZ, взема предвид реално начислените заплати за тези два периода и разделя сумата му на общия брой календарни дни за 2 години (730).

Оказва се, че: (300 000 + 280 000) / 730 = 794,52 рубли / ден. Така че, SDZ = 794,52 рубли / ден.

Сега остава да се умножи SDZ по броя на дните поради заболяване: 794,52 * 6 = 4767,12 рубли. Тази сума ще бъде болничната помощ за Борисов Д.И.

Следователно изчисляването на средната работна заплата е доста индивидуален процес. Счетоводителят обаче винаги използва основни формули, които коригира за всеки случай на изчисление.

Как да изчислим средната месечна заплата

От 2017 г. работи ново изданиеКодексът на труда на Руската федерация, според който заплатите на управленския персонал на държавни и общински институции, унитарни предприятия, както и извънбюджетните средства не могат да бъдат прекомерни в сравнение със средната месечна заплата на служителите (член 145 от Кодекса на труда на Руската федерация). По-точно, държавните агенции, местните власти и учредителите на изброените институции и предприятия вече определят максималното ниво на съотношението на средната месечна заплата на ръководителите, техните заместници, главни счетоводители и средната месечна заплата на служителите в тези организации. Неспазването на тези съотношения може да стане основание за прекратяване на трудов договор с ръководителя на съответната институция / предприятие (клауза 1 от част 2 от член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изчисляване на средната месечна работна заплата: формула

За да определите стойността на ограничителния коефициент, първо трябва да разберете как се изчислява средната месечна заплата на служителите, както и как да се изчисли средната месечна заплата на мениджър, заместник, главен счетоводител. Между другото, изчисленията се основават на проста средна аритметична стойност.

Както разбирате, при изчисляване на средната месечна заплата на служител, плащанията на ръководителя, неговите заместници и главния счетоводител не се вземат предвид при определяне на размера на начислените заплати. И същите тези служители не се броят в броенето среден брой служителив предприятието.

Ако ръководителят, заместник-ръководителят, главният счетоводител работи в организацията по-малко от година, тогава вместо 12 месеца, формулата използва броя на пълните календарни месеци, които действително е работил.

Знаейки как се изчисляват средните месечни доходи за служители и поотделно за всеки представител на управленския екип, винаги можете да определите желаното съотношение на „заплата“ в институцията. И го сравнете с граничните стойности.

Формула за изчисляване на средната месечна заплата

Размерът на този индикатор трябва да се знае непременно, особено когато става въпрос за класическа работапод наем. В крайна сметка, това е не само общоприета насока по отношение на способността на служителя да плаща, демонстриращо неговия статус и ниво на богатство, но може да се изисква и в документална форма в някои обикновени ситуации. Следователно средната месечна заплата се изчислява в Голям бройситуации, изискващи документално потвърждение.

Когато е необходимо да се изчисли средната работна заплата

Съгласно действащото законодателство има няколко ситуации, в които се извършва изчисляването на този показател, те ще бъдат разгледани в рамките на този материал:

при изпращане на служител в платен отпуск в съответствие с Кодекса на труда;
освобождаване на специалист от изпълнение на основните му задължения при запазване на заплатата му;
при временно преместване на друго място на работа с цел отстраняване на последствията от определени ситуации;
в случай на издаване на обезщетение, свързано с прекратяване на договорното правоотношение;
при изплащане на обезщетения поради временна или трайна неработоспособност;
в ситуация с уволнение и изплащане на пари за неизползвана ваканция;
ако има заплащане за престой по вина на работодателя;
при изпращане до бизнес пътувания;
при наличие на други ситуации, които формират правото на служителя да получава компенсационни плащания.

Служител може да бъде инициатор по отношение на изискването на тези данни, следователно изчисляването на средната заплата е задължително. Извършва се в съответствие с нормите и изискванията на законодателния ред, следователно се вземат предвид определен брой фактори.

Характеристики на извършване на селищна дейност

Често, за да предостави на служителя определени данни, работодателят се задължава да извърши подходящи изчисления в съответствие със закона и след това да извърши компенсационни плащания... Понякога работодателите се държат недобросъвестно и са хитри, като не изплащат на служителите суми за бонуси и други възнаграждения, материална помощ. Кодексът на труда на Руската федерация ясно определя правилата, в съответствие с които се изчислява средната месечна заплата. То включва отчитане на действително начислените заплати за миналогодишния период и действително отработените дни.

Пример за изчисляване на средната месечна заплата

Условията на плащане са следните: служителят е работил през целия период на миналата година, никога не е пропускал работа и не е ходил в отпуск по болест. Сега той иска да отиде на заслужена почивка (на почивка). В тази ситуация средните доходи ще бъдат изплатени, както следва:

Средна заплата = Извършени плащания на година / 12

Но за да се извърши изчислението, не се взема средно аритметичноза месечен период и средните дневни доходи. За това средномесечнодоходът трябва да се раздели на броя дни, които са налични в месечния период - 29.3.

Изпълнение на сетълмент действия

Етап 1

На този етап се извършва пълното сумиране на плащанията, които служителят е получил през целия период на изчисление. Те включват следните показатели:

директно размера на заплатите, с изключение на надбавките с регионални коефициенти;
бонуси и други възнаграждения, които работодателят е успял да изплати на служителите;
ако са направени други плащания, свързани с действието трудово законодателствоили договор, те трябва да бъдат взети предвид във формулата.

Стъпка 2

На този етап средната месечна работна заплата се определя чрез определяне на периода на фактуриране. Както бе отбелязано по-рано, продължителността на месеца зависи от неговата календарна продължителност, но има периоди от време, които не са свързани с това изчисление:

отсъствие на служителя на работа при запазване на средното заплащане;
период на неработоспособност;
ползване от специалиста на правото на допълнителни работни дни, което предполага запазване на дохода.

Не е трудно да се разбере защо точно тези периоди не участват в сетълментните дейности. Това се дължи на факта, че плащанията върху тях се основават на средния размер на доходите, следователно, тяхното многократно използване за изчисление допринася за окончателната ерозия на размерните характеристики на заплатите.

Стъпка № 3

На този етап всички действия се извършват съвсем просто: получените суми на предишните етапи се разделят на продължителността на периода на изчисление, определен в предишната стъпка. Така се изчислява средната работна заплата през 2017 г. Примерите показват, че всички действия се извършват доста лесно и просто.

Има ли изключения

Има няколко изключения от този ред на изчисление. Първият е датата на сетълмент. Ако през последните 12 месеца служителката не е успяла да работи нито един ден поради заболяване, отпуск по майчинство. В този случай изчислението се извършва въз основа на периода, който го предхожда. Второто изключение се отнася пряко до доходите, по-специално ако служителят не е получавал заплата през последните 2 години, не е работил през цялото това време. Формулата за средна месечна заплата (изчисление) приема нетната заплата или тарифната мрежа като база.

Можете да научите повече за това как да изчислите заплащането за отпуск от счетоводителя на компанията, но понякога, без специално образование, е доста трудно да разберете за какво говори специалистът. Нашият материал има за цел да помогне на служителите да преценят колко ще получат в един или друг случай, ако има отклонения от стандартното изчисление на заплатите, а доходите ще бъдат изчислени по средната стойност. Тези правила се прилагат не само за заплащане на отпуск, но и, например, за командировки.

Изчисляване на заплатите за отпуск

За получаване на ваканционни плащания транзакциите по сетълмента се различават по свои собствени характеристики. Тук е необходимо да се спусне на по-ниското ниво и да се изчисли средният дневен размер. В този случай изчисляването на средната заплата се извършва по отдавна установен алгоритъм.

Всички плащания, получени от служителя за последния годишен период съгласно календара, се сумират.
Сумата, получена в тази стъпка, се разделя на 12-те месеца, които са налични в една календарна година.
Резултатът, който се получава в резултат, впоследствие се разделя на 29,3 дни, което означава броя на дните в един месец работа, установен е със закон.

Получената сума на последния етап дава възможност за окончателно изчисление. Ако някои периоди не са отработени, се предполага различен начин за извършване на сетълмент действия.

Сумата от всички направени плащания се изчислява, умножена по броя на дните.
Струва си да добавите към резултата броя на календарните дни, които не са били напълно отработени.
След това сумата на плащанията се разделя на броя, образуван по време на добавянето.

Ако има уволнение като компенсация за отпуск, който не е бил използван от служителя, се използва най-простата формула.

Обобщено счетоводство

Често възниква въпросът как да се изчисли средната заплата в случай на обобщено счетоводство. В някои ситуации работодателите прилагат гъвкави условия на труд, които предполагат задължително определяне не на дневната продължителност на работата, а на общ бройотработени часове през периода на изчисление. Ако трябва да изчислите средните доходи, трябва да се справите с изчисляването на почасовия доход. В тази ситуация плащанията се разделят на броя на отработените часове. Важно е да се вземе предвид броят на отработените часове по графика. Това не са всички препоръки как да се изчисли средната месечна заплата.

Какви плащания се вземат предвид

Изчисляването на средната работна заплата предполага задължително отчитане не само на заплатите, но и на допълнителните плащания:

възнаграждение от месечен характер;
възнаграждение за времето над 1 месец;
годишно възнаграждение (13-та заплата);
други годишни обезщетения за стаж.

И така, разгледахме основната информация за характеристиките на процедурата за изчисляване на средната работна заплата. Трябва да се вземе предвид, тъй като предполага набор от информация, която влияе върху стойността на крайния индикатор. Компетентните изчисления ще избегнат многото трудности на документационния план. Професионалният подход гарантира бързи изчисления от всякаква сложност.

Ако откриете грешка, моля, изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.

Еднодневна командировка: как се плаща?

Награда в края на годината

Заплатен фиш - образец на формуляр

Фонд работна заплата - формула за изчисление

Обезщетение за забавени заплати

Плаща ли се отпуск по болест през уикендите

Преклузивен срок за просрочени заплати

Забавянето на заплатите е отговорност на работодателя

Допълнителни плащания и надбавки към заплатите

Пълномощно за получаване на заплата от друго лице образец

Добавете коментар Отмяна на отговора

До 30 октомври 2017г

Справки за калкулатори на заплати

Пълното или частично копиране на материали е забранено, като се изисква съгласувано копиране активна връзка към ресурса. Източник на изображението: Lori Photobank.

Как да изчислим средната заплата? Примери за изчисление примерна справка

За изпълнение на трудовите си задължения служителите получават възнаграждение. Размерът му е зададен трудов договор, щатно разписаниеили може да бъде определено от местните разпоредби. Например, ако компанията е установила бонус, чийто размер се изчислява периодично.

Но има периоди от време, в които служителят не работи или изпълнява функция, която е малко по-различна от основните му задължения. Но въпреки това и през тези периоди от време служителят трябва да получи дължимите му плащания. Говорим за периодите, в които служителят е „в отпуск по болест”, в отпуск, в командировка и т.н. За тези периоди от време на служителя се изплащат съответно обезщетения за инвалидност, отпуск и пътни надбавки. Как в такива случаи трябва да се изчислява размерът на тези плащания?

Ако в първия случай размерът на заплатите се определя със споразумение със служителя, то във втория случай работодателят изчислява размера на дължимите плащания на служителя въз основа на неговите средни доходи.

Как да изчислим средната заплата ще бъде обсъдено в тази статия.

Когато трябва да изчислите средните доходи

Концепцията за средни доходи често се използва в Кодекса на труда на Руската федерация. Получава се от работници и служители в различни ситуации. По-специално, работодателят трябва да плаща на служителя си въз основа на неговите средни доходи в следните, но не само случаи:

ваканция, включително отпуск за обучение (само ако не е неплатен отпуск),
изплащане на обезщетение за неизползван отпуск,
командировка,
просто, ако вината е на работодателя (две трети от печалбата),
неработоспособност (обезщетение за инвалидност, частично финансирано от фонда за социално осигуряване),
при насочване за медицински прегледи,
прекратяване на договора поради съкращения на персонала (два месеца надбавка).

Именно тези периоди от време са ситуациите, когато служителят запазва, съгласно действащото законодателство, средната си работна заплата. Във всички тези случаи работодателят, или по-скоро неговият счетоводител, е изправен пред въпроса как да изчисли средната печалба на служителя и колко да му плати.

Какви плащания се вземат предвид при изчисляване на средните доходи

За да извърши изчислението, счетоводителят трябва да вземе всички плащания, свързани с трудовите плащания за 12-те месеца, предхождащи изчисляването. В този случай няма значение за каква цел се извършва изчислението. За възнаграждение за отпуск, обезщетение за неизползван отпуск, заплащане за престой или в други случаи, за изчисляване на средните доходи, работодателят взема всички суми, които са били изплатени на служителя, независимо от техния източник. Но си струва да се отбележи, че имаме предвид плащания, които са предвидени от системата на заплатите на работодателя. Това могат да бъдат следните плащания:

заплата по тарифни ставки, заплати, на брой и т.н.,
заплата, която е издадена в непарична форма, стоки или продукти, напр.
надбавки и надбавки,
бонуси и други плащания,
такси,
допълнителни плащания за управление на класната стая на служителите образователни институции,
други плащания в зависимост от спецификата на работата и преценката на работодателя.

Както се вижда от представения списък, всички тези плащания са пряко свързани с изпълнението от служителите на техните трудови функции. Но служител на предприятие и организация не винаги получава само изброените плащания от работодателя. Ваканция, пътуване, обезщетения за инвалидност и така нататък. Тези плащания не се вземат предвид при изчисляване на средните доходи, тъй като се отнасят за периодите, в които служителят е запазил средната печалба. В същото време не се вземат предвид периодите, за които са произведени.

Законодателството предоставя следния списък на видовете плащания, които не са включени в изчисляването на средните доходи, заедно с периодите от време, в които тези плащания са извършени:

плащания, извършени през периоди, в които служителят запазва средната си печалба (с изключение на прекъсванията за хранене на бебето),
времето, в което служителката е болна и е в отпуск по майчинство,
престой,
периодът на стачката, през който служителят не е могъл да изпълнява трудовите си задължения,
празници, в които служителят в съответствие със закона се грижи за лица с увреждания от детството и деца с увреждания,
всички други периоди от време, в които служителят е бил освободен от задълженията си, с пълно или частично задържане на заплатата.

Как да изчислим средните доходи

За да изчисли средната работна заплата, счетоводителят трябва да събере всички плащания, получени от служителя през 12-те месеца, предхождащи периода, в който ще бъдат изплатени плащанията, изчислени на базата на средната заплата, и да ги раздели на броя на отработените дни от служителя в този период... Тази процедура се прилага във всички случаи, с изключение на тези, когато счетоводителят трябва да изчисли ваканционните плащания. Или обезщетение за неизползван отпуск при уволнение. Изчислението се основава на календарни месеци. Това е, ако напр. работник отивавъв ваканция от 15 април 2015 г., тогава периодът, за който е необходимо да се вземе за изчисляване на получените от него плащания, започва от 1 април 2014 г. и приключва на 31 март 2015 г. Средната работна заплата се изчислява по този ред, независимо от работния график на служителя. Календарен месец е периодът от първия до последния ден на месеца.

По правило плащанията, изчислени на базата на средните доходи, се изплащат на служителите за тяхна сметка. Пари... Но законодателството предвижда и редица положителни изключения за работодателите. Така, по-специално, следните периоди не се изплащат от средствата на работодателя:

периоди, когато служителят изпълнява военните си задължения (времето, когато служителят участва във военно обучение),
дни, в които служителят се грижи за дете с увреждания.

Как да изчислим средните доходи за плащания за отпуск и обезщетение за неизползвана ваканция

Размерът на обезщетението за неизползван отпуск при уволнение и плащанията за отпуск се изчисляват по същия начин. За да направите това, размерът на плащанията, получени от служителя за 12 месеца, се разделя на броя на отработените месеци и след това на коефициента на средния брой календарни дни в месеца. Юридически такъв коефициент е зададен в следващата фигура - 29,3. В същото време, моля, имайте предвид, че по-рано беше равно на - 29,4. Полученият резултат от разделянето ще бъде необходимият среден показател за разходите за един ден.

Съответно в бъдеще счетоводителят ще трябва да умножи полученото число по броя на дните на отпуска на служителя, за да изчисли заплащането за отпуск или броя на дните на неизползвана ваканция, за да изчисли обезщетението при уволнение.

Изчисляване на средната работна заплата за фирмата

В някои случаи мениджърът поставя задачата да изчисли средната заплата за предприятието като цяло. Такъв индикатор може да се изисква за статистически отчети, икономически изчисления и други цели.

Често този показател е необходим на данъчните власти, за да определят колко правилно работодателят плаща заплати на служителите си и удържа данъци от тях. Тоест всъщност предприятието изплаща ли "сиви" заплати и дали се води "двойно" счетоводство.

За тези цели се използва следната формула за изчисляване на средната заплата за предприятието:

SP - средна работна заплата за предприятието

ТРЗ - фонд работна заплата

B - периодът от време, за който се прави изчислението

Удостоверение за средна заплата

Не забравяйте, че размерът на средните доходи е важен не само за работещите граждани, но и за гражданите, които временно са загубили основната си работа. Такива граждани, с цел признаването им за безработни, получаване на обезщетения и помощ при намиране на работа, се регистрират в службата по заетостта.

За тях е важен размерът на средните доходи, които са получили от последната си работа. Не е тайна, че освен че помага при намирането подходяща работамного граждани се надяват да получат обезщетения за безработица. Самото обезщетение се изчислява на базата на средните доходи на безработния, които е получавал преди уволнението си. Средната месечна работна заплата, която се изчислява за службата по заетостта, се изчислява на базата на последните три месеца работа.

Тъй като службата по заетостта няма възможност да получи информация за доходите на служителя от никъде другаде, единственият източник на информация е справката за средната работна заплата за последните 3 месеца на последното място на работа на безработния. Такова удостоверение е задължителен документ за признаване на гражданин за безработен.

Работодателят издава удостоверение за средна заплата за службата по заетостта само по искане на служителя. Задължително, като удостоверение за доходи за двама последните години, този документ не се издава. Работодателят не може да откаже да предостави такова удостоверение. Както всички документи, свързани с работата, такъв сертификат трябва да бъде издаден по искане на служителя ( бивш служител) за три дни.

Формата на този сертификат не е одобрена на федерално ниво. Регионалните органи, упълномощени да регулират отношенията в областта на заетостта в съставните си образувания на федерацията, могат да установят препоръчителна форма на справка, която да се използва в такива случаи.

Работодателят, издаващ удостоверение под каквато и да е форма, трябва да се ръководи от Общи изискваниякъм бумащината. Сертификатът трябва да съдържа всички необходими данни и подписи. Изчисляването на средната работна заплата в удостоверението трябва да се извърши три месеца предварително.

от общо правилосредните доходи се изчисляват, както следва (клауза 9 от Правилата, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922 (наричани по-долу Правилата)):

Период на урежданеса 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който се запазва средната работна заплата за служителя (клауза 4 от Правилника). Важно е да се знае, че някои периоди трябва да бъдат изключени от периода на фактуриране, както и заплатените суми за тях. Изключените периоди включват по-специално:

период на заболяване;
време, прекарано във ваканция в BiR;
престой по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя.

Пълен списък на изключените периоди може да се намери в клауза 5 от Правилата.

Към базата за изчисляване на средните доходивключва плащания, предвидени от системата на възнагражденията на конкретен работодател (клауза 2 от Правилата). В същото време не е необходимо да се включват в базата данни (клаузи 3, 5 от Правилата):

социални плащания;
плащания за изключени периоди;
други плащания, които не са свързани с трудовото възнаграждение (например финансова помощ, плащане на разходите за храна и др.).

Освен това трябва да се има предвид, че при изчисляване на средните доходи бонусите се вземат предвид по специален ред (клауза 15 от Правилата).

Как да изчислим средните доходи, ако няма плащания

Всичко зависи от периода, в който не е имало плащания. (стр. 6-8от правилата).

Вариант 1. Нямаше плащания за периода на фактуриране, но бяха преди него.

Средните доходи в такава ситуация се изчисляват въз основа на начислените плащания за предходния период, равни на изчисления.

Вариант 2. Нямаше плащания за периода на фактуриране и преди неговото начало.

След това средните доходи се изчисляват въз основа на заплатата, начислена за действително отработените дни от служителя в месеца, в който е възникнал случаят, което е свързано със запазването на средните доходи за служителя:

Вариант 3. Нямаше плащания за периода на фактуриране, преди началото му и преди настъпване на събитие, във връзка с което служителят запазва средната печалба.

В този случай средните доходи се определят въз основа на заплатата на служителя:

Изчисляване на средните доходи и увеличения на заплатите

Ако работодателят е увеличил заплатата на всички служители или всички служители на структурно звено, тогава изчисляването на средните доходи ще зависи от това кога е извършено увеличението (клауза 16 от Правилата).

Ситуация 1. Заплатата се увеличава в отчетния период.

След това коефициентът на увеличение трябва да се приложи към плащанията, взети предвид при изчисляване на средните доходи и начислени преди увеличението на заплатата (в рамките на периода на изчисление).

Изчисляването на средните доходи в тази ситуация се прилага в нашия калкулатор.

Ситуация 2. Заплатата се увеличава след периода на уреждане, но преди случая, при настъпване на който се запазва средната печалба за служителя.

В тази ситуация е необходимо, като се вземе предвид коефициентът на увеличение, да се увеличи средната печалба, изчислена за периода на фактуриране.

Ситуация 3. Заплатата се увеличава в периода на запазване на средната заработка на служителя.

В този случай е необходимо да се увеличи само част от средните доходи: за периода от датата на увеличението на заплатата до края на периода за поддържане на средните доходи.

Средната месечна заплата е необходима на счетоводител в такива ситуации:

при изплащане на обезщетение за броя дни, през които уволненото лице не е имало време да ходи на почивка;
средните месечни доходи се определят при изпращане на служител в командировка;
при изчисляване на обезщетението се удържа средната месечна работна заплата;
по време на престой;
средните месечни доходи са необходими в случаите на временно отстраняване на служител от изпълнение на задълженията му при възлагане на определени задачи.

Пълен списък на основанията, на които се изчислява средната месечна заплата, се съдържа в Кодекса на труда. Отделни изчисления се правят при определяне на лимита за печалби на висшето ръководство. правителствени организациии общински институции. За това средната месечна заплата се изчислява за всички служители на предприятието, получената стойност се сравнява със сумата от доходите на управленския екип (член 145 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да изчислим средните месечни доходи: показатели, взети предвид при изчисленията

Набор от показатели, които ще са необходими за изчисляване на средната месечна заплата:

приходи за периода на фактуриране;
действително време на работа за годишния интервал.

Как да изчислите средната месечна заплата - трябва да се съсредоточите върху чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и формулата, дадена в постановление на правителството № 922 от 24.12.2007 г. За изчисления е необходимо да се вземе предвид размерът на заплатите, стимулиращите плащания, начислените надбавки, бонуси. Размер на преводите, направени в полза на служителя социален типне са включени в общия доход.

Как да се изчисли средната месечна заплата - периодите на престой, периодите от време, през които са се запазили средните доходи на служителя, датите на болест и отпуск по болест за бременност се премахват от интервала за изчисление. Как да изчислим средната месечна заплата, ако нямаше доход в изчисления интервал - трябва да се съсредоточите върху приходите за текущия месец. При липса дори на един отработен ден за база се взема заплатата.

Изчисляване на средната месечна работна заплата: формула

Първата стъпка е да се определи средният дневен доход. Средна месечна заплата – формулата включва умножаване на средния доход на ден и броя на дните, които трябва да бъдат платени. Как да се изчисли средната месечна печалба - като общо правило, общата стойност на дохода се разделя на отработените дни за разглеждания период и се умножава по броя на дните на обезщетение или друг вид начисляване, което трябва да бъде изплатено.

Предвидена е отделна процедура за изчисляване на заплащането за отпуск. Как да изчислим средните месечни доходи при определяне на сумата за ваканцията - сумата на натрупания доход, натрупан в изчисления интервал, се разделя на 12 (броя на календарните месеци в периода, които са били напълно отработени от човек) с последващо разделяне на 29.3. Изчисляването на средната печалба за непълен работен месец или няколко месеца в прогнозния период от време се извършва по схемата:

общата сума на доходите / (29,3 х броя на месеците в интервала, които могат да се считат за напълно отработени + броя на дните, отбелязани в разписанието от работниците в месеци, съдържащи периоди на изключения).

Средна месечна заплата: как да изчислим (пример)

Периодът на изчисление взема предвид интервала от октомври 2016 г. до ноември 2017 г. за изчисляване на ваканцията на служителя. Как да изчислим средната месечна заплата, ако от 1 ноември до 9 ноември служителят е бил в отпуск по болест и общият доход за годината (взет предвид при изчислението) е 715 265,65 рубли:

броят на дните, които се падат на частично отработен ноември, е 21 дни (29,3 / 30 x 21);

средната стойност на дневните приходи е 2083,50 рубли. (715 265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Как да изчислим средната месечна заплата за предприятие

Постановление № 922 определя правилото, по което се извършва изчисляването на средната месечна работна заплата на един служител. Ако е необходимо да се извлече максималната стойност на доходите на водещите специалисти, трябва да знаете как се изчислява средната месечна заплата на служителите:

Сумите от доходите на работниците и служителите, включени във ТРЗ през разглежданата календарна година, се сумират.
Получената сума се разделя на продукта на SSC (годишният показател за средната численост на персонала за предприятието) и 12 месеца.

Как се изчислява средната месечна заплата на ръководителите:

определя се размерът на натрупания за годината доход на конкретен мениджър;
получената цифра се дели на 12 месеца.

Счетоводителят трябва да прави изчисляването на средните доходи доста често. Въз основа на него се изчислява ваканцията, определя се обезщетението, изплащано на служителите при уволнение по редица причини минимални размериплащания при преместване на друга работа и др. (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно да разберете как да изчислите средните доходи не боли.

Как да изчислим средната заплата

Как да изчислим средната работна заплата за периода на фактуриране

Ясно е, че при изчисляване на средните доходи не е необходимо да се вземат предвид всички плащания на "заплата", начислени в полза на служителя от момента на наемането му на работа. Изчислението включва сумите, начислени за периода на фактуриране. V общ случайе 12 календарни месеци, предхождащ периода, за който служителят запазва средните доходи (клауза 4 от Правилника, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24.12.2007 N 922).

В този случай определен брой периоди от изчисления.

Как се изчислява средната заплата: формулата

Процедурата за изчисляване на средните доходи е следната: първо се определя размерът на служителя и след това се умножава по броя на дните (часовете) в платения период. Изчисляването в часове се извършва, ако служителят има обобщено отчитане на работното време.

Формулата за изчисляване на средната заплата изглежда така:

Как да изчислим средната печалба, като се вземат предвид "допълнителните плащания"

Редът за изчисляване на средната работна заплата предвижда увеличение на тарифните ставки / заплати на служителите на организацията през определен период, както и отчитане при изчислението.

Но има и по-екзотични ситуации. Да приемем, че на служител е бил изплатен бонус за вредност преди няколко месеца (въз основа на резултатите от специална оценка). Сега как да изчислим средните доходи на този служител: в общ редили трябва да индексирате в размера на допълнителното плащане за вреда за целия период на фактуриране? В такава ситуация индексирането не е необходимо. Тъй като допълнителното плащане не е същото като общо увеличение на заплатите за всички служители на организация или поне отдел.

Друга трудна ситуация: как да се изчислят средните доходи на северняците, които преди това са били компенсирани за пътни разходи до мястото на почивка и обратно? Отговорът е без да се вземе предвид такава компенсация. В крайна сметка това не е част от заплатата на служителя.

Средният месечен доход е основният показател при изчисляване на различни плащания и. На негова основа те предоставят обезщетения, издават заеми, това показва нивото на сигурност на дадено лице. Ето защо е много важно да знаете как да изчислите правилно.

Средна месечна заплата

Действащото законодателство на Руската федерация предвижда ситуации, при които се изисква изчисляване на средната месечна заплата за изпълнение на различни документи. Отговорност за изпълнението на тази процедура носи ръководството и фирмата, в която лицето е официално наето.

Изчисляването на средната месечна заплата се извършва в следните ситуации:

предоставяне на друго или допълнително,
изчисляване на обезщетението за следващата неизползвана ваканция,
от офиса,
изчисляване на обезщетението,
изчисляване на изплащането на обезщетения за инвалидност,
плащане при престой,
изчисление, предвидено в закона, социално и,
преместване на работник на по-ниско платена длъжност.

В допълнение към случаите, свързани с производствени нужди, изчисляването на средната месечна работна заплата се извършва и по искане на служител, който трябва да предостави подходящо удостоверение на определени органи: фонд по заетостта, органи за социално осигуряване, банки и др.

Може да се поиска удостоверение за средни доходи, за да се потвърди мястото на работа, заеманата длъжност, трудов стаж и др. Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че работодателят трябва да предостави това удостоверение не по-късно от три дни след регистрацията на писмено заявление от служителя, включително и бившия.

В зависимост от това къде ще бъде представено удостоверението за средната месечна заплата, вариантите за попълването му може да имат някои разлики. В повечето случаи документът се изписва по образец. Ето защо, ако човек се обърне към счетоводството, за да поиска удостоверение за среден месечен доход, той трябва конкретно да посочи за какво точно е необходимо това удостоверение. Това ще ви позволи да избегнете спорни ситуации при извършване на изчисления.

Процедурата за изчисляване на средните доходи

Познаването на процедурата за изчисляване на средните доходи ще помогне да се избегнат спорни ситуации

Плащания, които са база за изчисляване на средната месечна заплата:

работна заплата в размер на надбавките и коефициентите (заплата, тарифи, процент от приходите). Изчислението включва и паричния еквивалент;
заплати, получени под формата на произведени стоки и услуги, предоставени от фирмата;
бонус плащания, надбавка за интензитет, награди;
други плащания, свързани със заплатите.

Бонусите, дадени на лице въз основа на резултатите от работата му за годината, за трудов стаж и други еднократни бонуси се включват в общия доход, без да се отчита датата на тяхното начисляване.

Директно алгоритъмът за изчисляване на средните доходи се състои в разделяне на сумата, изчислена за определен период, на общия брой месеци.

Пример
Човек е спечелил 60 000 рубли за една година непрекъснат трудов стаж. Формулата за изчисление тук е проста:
60 000 / 12 = 5 000 рубли.

В зависимост от действително отработените часове и целта на изчисляване на средната заплата, формулата може да се промени. Например, ако човек се е формализирал, но трудовият му стаж е само 20 месеца, той трябва да предостави на счетоводството удостоверение за доходите си за последните 4 месеца работа от предишното място на работа. Ако по това време лицето не е работило никъде, изчислението се прави, като се вземе предвид зададения период.

Изключения при изчисляването на средната месечна работна заплата

Има някои ограничения при изчисляването на средния месечен доход. Така че процедурата за изчисляване не предполага включване на компенсации и социални плащания, материална помощ и др.
Ако за един и същи месец на лице се присъдят два бонуса, при изчисляване на средната стойност се взема предвид само единият от тях, по-големият.

Пример
Служителят получи заплата от 4300 рубли за извършената работа през февруари. и бяха издадени 2 награди в размер на 400 и 600 рубли. Общият месечен доход ще бъде изчислен:
4300 + 600 = 4900 рубли.

Характеристики при изчисляването на средната работна заплата

При изчисляване на средната работна заплата периодът на изчисление не включва време и изчислени суми в следните случаи:

лицето е било в отпуск по болест поради здравословно състояние или в отпуск за грижи за роднини с увреждания;
жената е била вътре и е получила съответните плащания;
служителят не е ходил на работа поради лица извън неговия контрол;
в случай на стачка, в която служителят не е участвал, но не е могъл да изпълнява преките си задължения
подчиненият е освободен от задълженията си с пълно или частично задържане на заплата, ако това е предвидено в закон

Ами ако имате нужда от индикатор за средната заплата за непълен отработен месец?

ако въпросният период се състои от времето, изключено от периода на фактуриране, средните доходи се равняват на доходите за предходния подобен месец;
ако човек е работил по-малко от месец не по своя вина, а в предходния период заплатата изобщо не е била изчислявана, тогава доходът се изчислява за действително отработените дни;
ако възнаграждението за действително отработения период не е извършено, служебната му заплата се взема за основа за изчисляване.

Процесът на изчисляване на средната месечна работна заплата е изцяло разкрит в действащия Кодекс на труда. За човек, който е добре запознат с него, изчисляването на този показател е проста задача. Но ако в процеса на работа не е имало противоречиви ситуации, основните познания ще бъдат достатъчни, за да се изчисли средната стойност.