Ёс суртахуунгүй үйлдлийн төлөө сахилгын арга хэмжээ авах. Боловсролын чиг үүргийг хэн гүйцэтгэдэг вэ? Ямар үйлдэл нь ёс суртахуунгүй гэж тооцогддог

Ажил олгогч нь сурган хүмүүжүүлэх чиг үүрэг гүйцэтгэж байгаа ажилтныг энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэргийн улмаас ажлаас халах эрхтэй. Зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйг энэ үндэслэлээр ажлаас халах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл).
Ийнхүү Пленумын тогтоолын 46-р зүйлээр үүнийг баталж байна Дээд шүүх RF-ийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны N 2, энэ үндэслэлээр зөвхөн боловсролын үйл ажиллагаанд шууд оролцдог ажилчдыг ажлаас халах боломжтой. Эдгээр нь жишээлбэл, багш нар, боловсролын байгууллагын багш нар, үйлдвэрлэлийн сургалтын мастерууд, хүүхдийн байгууллагын сурган хүмүүжүүлэгчид юм. Нэмж дурдахад, ёс суртахуунгүй үйлдэл хаана үйлдэгдсэн нь хамаагүй: ажлын байрандаа, эсвэл үгүй.
Ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ, дүрэм журамд харшлах гэмт хэрэг (согтуугаар олон нийтийн газар гарах, бусармаг үг хэллэг, зодоон цохион, хүний ​​нэр төрийг гутаасан зан үйл гэх мэт) гэж үзнэ.
Энэ үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халах нь ажил олгогчийн буруутай үйлдлийг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дараа зөвшөөрөгдөхгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Үүнийг Art-д заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.
Анхаар! Боловсролын байгууллагын багшийг ёс суртахуунгүй үйлдэл хийснийхээ төлөө ажлаас халахаар шийдсэн бол Урлагийн заалт. 1992 оны 7-р сарын 10-ны N 3266-1 "Боловсролын тухай" хуулийн 55 дугаар. Багшийн үйлдлийн талаар бичгээр гомдол гаргасны дараа л энэ хэргийн зөрчлийг шалгах боломжтой гэж хэлсэн. Нэмж дурдахад гомдлын хуулбарыг багшид илгээх ёстой гэж заажээ.
Хэрэв ажилтан ажил дээрээ ёс суртахуунгүй үйлдэл хийсэн бол ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулахын тулд Урлагт заасан журмыг хэрэгжүүлнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193. Тухайлбал, ажилтнаас ажлын хоёр өдрийн дотор бичгээр тайлбар өгөхийг шаардах. Хэрэв тайлбар өгөхгүй бол акт үйлддэг. Мөн Урлагт заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах нөхцлийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193.
Энэ тохиолдолд ажлаас халах нь сахилгын хариуцлагын арга хэмжээ тул ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай зохих тушаалыг гаргасан бөгөөд үүнийг дурын хэлбэрээр гаргасан болно. Үүний үндэс нь Урлаг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193.
Тушаал гарсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажилтан гарын үсэг зурсан тушаалыг танилцуулна (ажилтан ажилдаа байхгүй хугацааг тооцохгүй). Хэрэв ажилтан тушаалыг уншихаас татгалзвал акт үйлдэнэ.
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь өөрөө Урлагийн үндсэн дээр албан ёсоор хийгдсэн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1 N T-8 маягтыг ажлаас халах тушаалаар. Энэ хоёр тушаалыг нэгтгэж, нэг нэгээр нь сольж болно гэсэн заалт хууль тогтоомжид байхгүй. Тиймээс дээр дурдсан хоёр тушаалыг тусад нь гаргах ёстой. 2011 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн Rostrud Letter N 1493-6-1 нь энэ нөхцөлд хоёр тушаал гаргах нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчихгүй гэдгийг баталж байна.
Ажлаас халах тушаалын "үндэслэл (баримт бичиг, дугаар, огноо)" гэсэн баганад ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалын материалыг зааж өгсөн болно. "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) үндэслэл" гэсэн баганад: "Боловсролын чиг үүрэг гүйцэтгэж буй ажилтан энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэнтэй холбогдуулан 8-р зүйлд заасан үндэслэлээр" гэж бичнэ. , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг ". Хөдөлмөрийн дэвтэр болон ажилтны хувийн картанд ижил төстэй бичилт хийдэг.

Интернэтээс олдсон илэн далангүй зургуудаас болж тэднийг төрийн албанаас (татвар) халж болох уу (төрийн албанд орохоос өмнө тэрээр нүцгэн загвар өмсөгч байсан). Гэрэл зургуудыг нэлээд эрт авсан. Хариулт: Сайн уу. Ажлаас халах албан ёсны үндэслэл байгаа мэт ийм зурагнууд үйлчилж чадахгүй.

Гэхдээ энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу. Гэхдээ төрийн албан хаагчид болон хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудад зориулсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ нь дотоод журмаар зохицуулагддаг өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг. Тухайлбал, хууль сахиулах байгууллагын ажилтан ёс суртахуунгүй үйлдэл гаргасны төлөө ажлаасаа халагдана. Таны зургуудыг удирдлага ёс суртахуунгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх эсэхийг би мэдэхгүй. Ямар ч байсан ийм тохиолдолд таны зөвшөөрөлгүйгээр тэднийг хүчээр халахыг зөвшөөрнө үү.

Дараа нь шүүхийн шийдвэрээр эрх баригчдад зүгээр л сэргээх боломжтой болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь төрийн албыг үргэлжлүүлэн хаших хүсэл эрмэлзэлтэй байх нөхцөл юм. Таны эрх ашиг, ашиг сонирхлыг хамгаалахад хүндрэлтэй байгаа тохиолдолд оршин суугаа бүс нутгийн туршлагатай хуульчийн үйлчилгээнд хандахыг зөвлөж байна. Хүндэтгэсэн, Сергей Нечипорук.

Ёс суртахуунгүй үйлдлийн улмаас ажлаас халах

Вадим хиймэл оюун ухаан (182428) 5 жилийн өмнө

Урлагийн 8-р зүйлийн дагуу ажилтныг ажлаас халах үед. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд зөвхөн боловсролын чиг үүрэг гүйцэтгэдэг ажилчдыг ажлаас халах боломжтой. Үүнд багш, багш, үйлдвэрлэлийн сургалтын мастер, сурган хүмүүжүүлэгч орно.

Боловсролын болон боловсролын байгууллагын техникийн ажилтнууд (цэвэрлэгч, хадгалагч гэх мэт). Энэ үндэслэлээр ажлаас халах боломжгүй.

Ажлаа үргэлжлүүлэхтэй үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэргийг баг болон өдөр тутмын амьдралдаа боловсролын чиг үүрэг гүйцэтгэдэг хүмүүс үйлдэж болно. Гэсэн хэдий ч ямар ч нөхцөлд ёс суртахуунгүй үйлдэл хийсэн нь нотлогдох ёстой. Тодорхой бус буюу хангалттай нотлогдоогүй баримт, цуурхал гэх мэтээр хүний ​​зан үйлийн ерөнхий үнэлгээний үндсэн дээр ажлаас халахыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн, ялангуяа согтуугаар олон нийтийн газар гарч ирсэн, хүний ​​нэр төр, нийгмийн ёс суртахууныг гутаан доромжилж, насанд хүрээгүй хүүхдийг согтуугаар татан оролцуулсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

Ажилд нь эгүүлэн татах тухай хэргийг хэлэлцэхдээ энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 8 дахь хэсэг). Үүний үндсэн дээр зөвхөн боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдыг, жишээлбэл, багш, боловсролын байгууллагын багш, үйлдвэрлэлийн сургалтын мастер, хүүхдийн байгууллагын сурган хүмүүжүүлэгчийг ажлаас халахыг зөвшөөрч, үл хамааран шүүхүүд үндэслэлтэй байх ёстой. ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн газар: ажлын байранд эсвэл гэртээ.

Хэрэв ажилтан ажлын байрандаа болон хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан итгэлийг алдахад хүргэсэн гэм буруутай үйлдэл, ёс суртахуунгүй үйлдэл хийсэн бол ийм ажилтныг ажлаас нь чөлөөлж болно (тус тус бүр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 7, 8 дахь хэсэгт), Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193 дугаар зүйлд заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг дагаж мөрдөнө.

Үлдсэн хариултууд

Ёс суртахуунгүй үйлдлээрээ хэнийг ажлаас нь халж болох вэ? ("Боловсон хүчний бизнес" боловсон хүчний ажлын практик сэтгүүл, 2007 оны 7-р сарын №7)

Ёс суртахуунгүй үйлдлээрээ хэнийг ажлаас нь халж болох вэ? ("Боловсон хүчний бизнес" боловсон хүчний ажлын практик сэтгүүл, 2007 оны №7)

Михаил Разинов

Ёс суртахуунгүй үйлдэл гэж юу вэ, хэн үүнийг хийж чадах вэ? - Ажил олгогч бүр энэ асуултад шууд хариулдаггүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ёс суртахуунгүй үйлдэл гэж юу болохыг тодорхой заагаагүй тул менежерүүд энэ тодорхой үндэслэлийг ихэвчлэн ажлаас халахдаа буруу ашигладаг бөгөөд энэ шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан ажилчид хөдөлмөрийн маргааныг шүүхэд ялдаг. Ёс суртахуунгүй үйлдэл гаргасных нь төлөө яг ямар ажилчдыг ажлаас нь халах, яаж зөв ажиллахыг харцгаая.

Ёс суртахууны эсрэг гэмт хэрэг

Ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг гэдэг нь ёс суртахуун, ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн, үндэслэлтэй, нэр төртэй зан үйлийн талаархи нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн санаа бодлыг зөрчсөн үйлдэл юм. Ёс суртахуунгүй гэмт хэргийг хууль бус үйлдэл (хулгай, хүчирхийлэл, доромжлох, танхайрах) гэж хүлээн зөвшөөрч, нийгэмд зүгээр л буруушаадаг (жишээлбэл, хэтрүүлэн уух, бусдад бүдүүлэг хандах, буруу зан үйлгэртээ).

Тэгээд одоо - анхаарлаа хандуулаарай! Таны ажилчдын хэн нь ч ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдэж болно, учир нь хэн ч гэнэтийн уур хилэн эсвэл түр зуурын сул дорой байдлаас хамгаалагдахгүй. Гэсэн хэдий ч зөвхөн боловсролын чиг үүрэг гүйцэтгэдэг ажилтныг ийм үйлдлийнхээ төлөө ажлаас халах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэг). Бусад тохиолдолд та хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өөр үндэслэл сонгох эсвэл илүү зөөлөн сахилгын шийтгэлээр хязгаарлах ёстой. Хэрэв цуглуулах үндэслэл байхгүй бол өөр арга хэмжээ аваарай - гэмт хэрэгтэнтэй зүрх сэтгэлээсээ ярилц эсвэл цагдаад ханд.

Боловсролын чиг үүргийг хэн гүйцэтгэдэг вэ?

Хамгийн эхэнд. Эдгээр нь мэдээжийн хэрэг сурган хүмүүжүүлэх ажилчид - бага, дунд, дээд боловсролын байгууллагуудын багш нар (хувийн сургуулиудыг оруулаад), нэмэлт боловсролын байгууллагууд, түүнчлэн цэцэрлэгийн сурган хүмүүжүүлэгч, асрагч нар юм. Хоёрдугаарт. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь боловсрол эзэмшсэн бусад ажилчид нь үйлдвэрлэлийн сургалтын мастер, спортын секцийн дасгалжуулагч, бүтээлч дугуйлан, студийн дарга, түүнчлэн боловсролын болон боловсролын чиглэлээр ажилладаг ажилчид юм. боловсролын ажилүндсэн үйл ажиллагаанаас гадна (жишээ нь, дотоод хэргийн байгууллагын дарга нар, тэдний боловсролын асуудал эрхэлсэн орлогч нар *). Хувийн багш, асрагч нар мөн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажлын байрны тодорхойлолт... Дараах жишээ үүнийг сайн харуулж байна.

Эхнэр, нөхөр Людмила, Петр С. нар Ласточка агентлагтай байгуулсан гэрээний дагуу таван настай охиндоо асрагч Наталья Д.-г хөлсөлжээ. Эхлээд Наталья өөрийгөө сайн харуулсан - тэр хүүхдийг цагт нь хооллож, түүнтэй хамт алхаж, боловсролын тоглоом тоглодог байв. Гэтэл эзэд нь нэг удаа асрагч ажилдаа согтуу ирж, бүдүүлэг, хацартай авирлаж байгааг анзаарчээ. Тус агентлаг Натальяг ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн хэмээн ажлаас нь халжээ. Ажилтан нь ажлаасаа халагдсаныг шүүхэд давж заалдаж, асрагч нь зөвхөн хүүхдээ асрах ёстой, харин түүний хүмүүжилд анхаарал тавих ёсгүй гэж үзжээ. Гэсэн хэдий ч түүний ажлын байрны тодорхойлолтод боловсролын чиг үүргийг шууд харуулсан тул шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн татахаас татгалзав. Тэр дундаа хүүхдийн соёлтой зан үйлийн ур чадварыг асрагч бүрдүүлэх ёстой гэсэн санаа байсан.

Хүүхдийн байгууллагад ажилладаг боловч хүмүүжлийн чиг үүрэг гүйцэтгэдэггүй ажилчдыг ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэнийхээ төлөө ажлаас халах боломжгүй.

Сургуулийн цайны газрын тогооч Нина М. нь оочер хүлээлгүй өглөөний цайгаа уух гэж байсан гуравдугаар ангийн сурагч Артём А-г бүдүүлгээр хашгирч, лангуунаас хүчээр түлхэн унагасны улмаас хүү унаж бэртсэн байна. өвдөг. Ажилтан нь ажлаа үргэлжлүүлэхтэй үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн тул ажлаас нь халсан боловч шүүх түүнийг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоожээ. Шүүгч ажил олгогчдод Нина М. нь тус сургуульд ажиллаж байхдаа боловсролын чиг үүрэг гүйцэтгэдэггүй байсан тул энэ үндэслэлээр ажлаас халагдсан нь хууль бус гэсэн үг юм.

Нэг гэмт хэргийн хоёр тал

Ёс суртахуунгүй ёс суртахууны зөрчлийг ажлын байран дээрээ болон ажлын байрнаас гадуур, ажлын байранд үйлдэж болох боловч хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой биш. Түүнээс гадна, хоёр дахь тохиолдолд гэм буруутай этгээдийг мөн энэ үндэслэлээр ажлаас халах боломжтой боловч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам нь арай өөр байх болно **.

Сэдвийн асуулт

Биеийн тамирын багшийг дайрч байгааг анзаарсан - тэр сурагчдын гар дээр хэд хэдэн удаа захирагчаар цохисон. Үүний тулд бид түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болох уу, хэрэв тийм бол ажлаас халах үндэслэлийг хэрхэн томъёолох вэ?

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга (Москва)

Тиймээ чи чадна. Ажлаас халах үндэслэлийн хувьд тайлбарласан үйлдлийг мэдээжийн хэрэг ажлаа үргэлжлүүлэхтэй нийцэхгүй ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг гэж үзэж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэг). Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд Боловсролын тухай хуулийн 56 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан ажлаас халах тусгай үндэслэлийг ашиглах нь дээр. Энэ нь иймэрхүү сонсогдож байна: оюутан, сурагчийн хувийн шинж чанарын эсрэг бие махбодийн болон (эсвэл) сэтгэцийн хүчирхийлэлтэй холбоотой боловсролын аргыг нэг удаа ашиглах.

Багшийн ёс зүйн зөрчил гаргасан нь бичгийн нотлох баримтаар нотлогдох ёстойг анхаарна уу. Хэрэв багшийн удирдагч эсвэл хамтран ажиллагсад үүнийг харсан бол энэ талаар акт гаргаж болно. Бусад тохиолдолд сурагч эсвэл түүний эцэг эхийн бичгээр гомдол гаргах шаардлагатай бөгөөд энэ нь тухайн тохиолдлын тодорхой нөхцөл байдлыг харуулж, нотлох баримт бичгийг (жишээлбэл, эмнэлгийн дүгнэлт) хавсаргах шаардлагатай. Ийм гомдлыг хүлээн авсны дараа та комисс байгуулж, сахилгын мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулах ёстой (Хуулийн 55-р зүйл). Мөрдөн байцаалтын төгсгөлд байгууллагын дарга ажилтныг ажлаас халах эсвэл түүнд хэрэглэх шаардлагатай бусад арга хэмжээний талаар шийдвэр гаргадаг.

гэсэн асуултад Дмитрий ГЛАДЫШЕВ хариулав.

LLC хуулийн фирмийн захирал & ldquoKonsult-Region & rdquo (Ярославль)

Сахилгын шийтгэл ногдуулах журмын дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйл) ажлын байран дахь ёс суртахуунгүй үйлдлийн улмаас ажлаас халах нь албан ёсоор явагддаг. Хэрэв энэ үйл явдал ажлын байранд болоогүй бол (жишээлбэл, багш нь өөрийн хүүхдүүдтэй харгис хэрцгий хандсан эсвэл хөрштэйгээ зодолдсон гэх мэт) бол ажлаас халах нь сахилгын шийтгэл гэж үзэхгүй (192-р зүйлийн хоёрдугаар хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа сахилгын шийтгэл ногдуулах журамгүйгээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасан байдаг. Ийм ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч зөрчлийн тухай мэдсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор цуцалж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 5-р хэсэг).

Ажилтныг хөдөлмөрийн үүрэгтэй холбоогүй ёс суртахуунгүй гэмт хэргийн улмаас ажлаас халахын тулд ажил олгогч хангалттай нотлох баримттай байх ёстой, тухайлбал, цагдаагийн байгууллагын дүгнэлт, захиргааны шийтгэл ногдуулсан шүүхийн шийдвэр, гэрчийн мэдүүлэг.

Ажлаас халах журам

Аливаа ажлаас халагдсан нь ажилтан шүүхэд хандах шалтгаан болж болно. Ажилтан явах нь зөрчилдөөн дагалддаг манай нөхцөлд энэ нь ялангуяа үнэн юм. Шүүхэд албан тушаалаа нэр төртэй хамгаалахын тулд ажил олгогч ажлаас халах үйл явцыг тодорхой бөгөөд логикоор бий болгох ёстой.

Нэгдүгээрт, ажилтны ёс суртахуунгүй үйлдлийг баримтжуулах. Үүнийг хийхийн тулд акт (дээж) гаргаж, гэрчийн бичгээр тайлбар, хохирогчдын гомдол (дээж) цуглуулах. Гэмт хэрэгтэн өөрөөс нь тайлбар авахаа мартуузай. Хэрэв хохирогч эсвэл гэмт этгээдийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан бол (жишээлбэл, цусан дахь сүүлчийн согтууруулах ундаа илэрсэн тохиолдолд) эмнэлгийн дүгнэлтийг хөтөлнө. Энэ бүхэн нь гэмт этгээдийн гэм бурууг найдвартай тогтооход тусална. Эмнэлгийн дүгнэлтийг авахын тулд та тухайн байгууллагад байгаа эсвэл байгаа бол орон тооны эмчтэй холбоо барьж болно эмнэлгийн байгууллага... Хохирогч зодуулж, бусад гэмтэл авсан бол гэмтлийн төвд хандана. Ёс суртахуунгүй үйлдлээр захиргааны болон эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн бол хохирогчийг шүүх эмнэлгийн шинжилгээний хэлтэст шинжлүүлэхээр илгээж болно. Цусан дахь согтууруулах ундааны шинжилгээг зөвхөн тусгай сургалтанд хамрагдсан эрүүл мэндийн ажилтан (наркологич) *** хийдэг гэдгийг санаарай.

Ёс суртахуунгүй үйлдлийн бүх нотлох баримт байгаа үед түүний ноцтой байдлыг үнэл. Энэ явдал нь ажлаас халах үндэслэл болж чадах уу, эсвэл гэмт этгээдэд сахилгын шийтгэлийн илүү зөөлөн арга хэмжээ авахад хангалттай юу гэдгийг нарийн тогтоох шаардлагатай. Ялангуяа өдөр тутмын амьдралдаа үйлдэгддэг ёс суртахуунгүй гэмт хэргийг анхааралтай авч үзэх хэрэгтэй.

Ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг олон нийтийн дунд шуугиан тарьж, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр бичигдсэн бол олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, хэвлэсэн материалыг хадгална уу - тэдгээр нь шүүхэд хэрэг болох юм.

Ёс суртахуунгүй гэмт хэргийн ноцтой байдлын тухай асуудал нь үйл явдлын нөхцөл байдал, гэмт этгээдийн хэн болох болон бусад хүчин зүйлсийг цогцоор нь үнэлэх шаардлагатай маш нарийн төвөгтэй асуудал юм. Иймд тусгайлан байгуулсан комиссоор хэлэлцүүлж, комиссын саналыг протоколоор баталгаажуулах нь зүйтэй. Энэ баримт бичгийг үндэслэн байгууллагын дарга сахилгын шийтгэлийг сонгоно.

Хэрэв мөрдөн байцаалтын үр дүнд үндэслэн байгууллагын дарга ажилтан хамгийн өндөр арга хэмжээ авах ёстой гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол ажлаас халах ажлыг үргэлжлүүлнэ үү. Энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэг). Ажлын сүүлийн өдөр ажилтныг цалинжуулж, түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр гарга.

Дүгнэж хэлэхэд, бидний ярьсан шиг шүүх хурлаар хэлэлцэх үед ажил олгогчид өөрсдийн хэргийг нотлоход ихэвчлэн бэрхшээлтэй байдаг гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Ихэнхдээ хүүхэд байдаг гэрчүүдийн мэдүүлэг нь хоорондоо зөрчилдөж, хоёрдмол утгатай бөгөөд ёс суртахуунгүй үйлдлүүдийн баримтат нотлох баримтууд нь тодорхой бус эсвэл огт байхгүй байна. Тиймээс бид танд зөвхөн тодорхой, найдвартай, тууштай нотлох баримт дээр байр сууриа бүрдүүлэхийг зөвлөж байна.

* ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2000 оны 9-р сарын 25-ны өдрийн 995 тоот ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагуудын боловсролын ажлыг сайжруулах арга хэмжээний тухай тушаал.

Нийгмийн зан үйлийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нь аливаа ажилд бичигдээгүй дүрэм юм. Онолын хувьд, хэрэв бусдын сөрөг дүгнэлт нь түүнд таагүй мэдрэмж төрүүлж, ажилд нь саад учруулахгүй бол энгийн ажилтан тэдгээрийг дагаж мөрдөхгүй байж магадгүй юм. Үүнтэй холбогдуулан хууль тогтоогчид ёс суртахуунгүй үйлдэл нь хууль ёсны үндэслэлээр ажлаас халах шалтгаан болдог зарим ангиллын мэргэжилтнүүдэд тайлбар хийлээ.

Ёс суртахуунгүй үйлдэл хийсэн хэнийг ажлаас нь халах вэ?

Урлагийн 8-р зүйлийн хэрэглээний хамрах хүрээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн текстэнд тусгагдсан болно. Зөвхөн аливаа өмчийн хэлбэрийн боловсрол, боловсролын байгууллагын ажилчдыг "ёс суртахуунгүй үйлдлээс хөөх" боломжтой гэж заасан байдаг. Энэхүү нормыг практикт хэрэглэх талаар илүү тодорхой зүйлийг ОХУ-ын 273-ФЗ-ийн боловсролын тухай хуулиас олж болно. Урлагт. Энэхүү норматив актын 23-т багшлах боловсон хүчин нь заавал байх ёстой байгууллагуудын төрлийг жагсаасан болно онцгой анхааралөөрсдийн үйлдэлтэй холбоотой:

• сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагууд;
• Ерөнхий боловсрол;
• мэргэжлийн сургалтын зохион байгуулалт;
• Их дээд сургуулиуд;
• нэмэлт боловсролын байгууллагууд.

Хүүхдийн хэврэг сэтгэхүйд нөлөөлдөг болохоор нэр хүнд нь унасантай холбоотойгоор багш, сурган хүмүүжүүлэгч л хаалга зааж өгдөг гэсэн ташаа ойлголт байдаг. Үүнээс хол, боловсролтой хүний ​​нас чухал үүрэг гүйцэтгэдэггүй бөгөөд энэ утгаараа их сургуулийн багш, сэтгэл зүйч, спортын дасгалжуулагч, клубын удирдагч, мастер багш нар боловсролын үйл ажиллагааныхаа ёс суртахууны тал дээр адилхан хариуцлага хүлээдэг.

Зөвхөн боловсролын чиг үүрэгтэй холбоотой мэргэжилтнүүд л зүй бус үйлдлийнхээ төлөө хуулийн хариуцлага хүлээхээс айдаг нь анхаарал татаж байна. Хэрэв боловсролын байгууллагын ажилтнууд ажлын байрны тодорхойлолтод ийм үүрэг агуулаагүй төлөөлөгчидтэй бол олон нийтийн ёс суртахууныг зөрчсөн зөрчил нь эрх баригчдаас зэмлэл хүртэж болох ч ажлаас халагдахгүй.

Нэмж дурдахад хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуультай танилцах нь илүүц байх болно.

Ямар үйлдэл, зан үйлийг "ёс суртахуунгүй" гэж үздэг вэ?

Урлагийн 8 дахь хэсэгт хамаарах хүмүүсийн хүрээлэлд байвал. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д заасны дагуу үүнийг шийдвэрлэхэд хялбар байдаг тул зохисгүй үйлдлийн онцгой жагсаалтыг гаргах нь бараг боломжгүй юм. Зарим ёс суртахуунгүй үйлдлүүдийг эрүүгийн болон захиргааны зөрчил гэж ангилдаг. Хэрэв сурган хүмүүжүүлэгч эдгээрийн аль нэгийг нь үйлдсэн бол түүний мөн чанар, нөхцөл байдлыг протокол эсвэл шүүхийн шийдвэрт тусгана. Эдгээрт өдөр тутмын нөхцөл байдал эсвэл ажлын байран дахь зан үйлийг нэмж оруулав.

• нийгэм дэх зан үйлийн дүрмийг ноцтой зөрчих (согтуурах, залхуурал, донтолтын хүнд хэлбэрийн олон нийтийн илрэл гэх мэт);
• хүүхдэд үндэслэлгүйгээр бие махбодийн хүчирхийлэл, сэтгэцийн дарамт үзүүлэх;
• оюутнуудыг эргэлзээтэй үйл ажиллагаанд татан оролцуулах;
• оюутнуудын эсрэг буюу тэдний дэргэд эрүүгийн болон захиргааны бусад зөрчил.

Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн хүн хүлээн авсан баримт бичгийг сохроор дагаж чадахгүй бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн маргааны нөхцөл байдалд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанаас хамгаална гэж найдаж байна. Хөдөлмөрийн тухай хуульБагшийн үйлдэл нь түүний боловсролын ажлыг үргэлжлүүлэхтэй нийцэхгүй тохиолдолд л ажлаас халахыг зөвшөөрдөг. Өөрөөр хэлбэл, хүн зам хөндлөн гарахдаа дүрэм зөрчсөн, хурд хэтрүүлсэн, шөнийн цагаар нам гүм байдлыг эвдсэн бол ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн гэж ажлаас нь халах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Гэхдээ багшийн тойргийнхоо эсрэг хүч хэрэглэх, доромжилсон мэдэгдэл, үл тоомсорлосон зан байдал нь боловсролтой хүмүүст сөрөг жишээ болж байгаа нь ёс суртахуун, ёс зүйн асуудлаарх комиссын хэлэлцэх сэдэв байж магадгүй юм. Ач холбогдол багатай гэмт хэрэг нь сурган хүмүүжүүлэгчийн тууштай байх, нөхцөл байдлыг засч залруулах хүсэл эрмэлзэлгүй байх нь зохистой эсэхэд эргэлзээ төрүүлдэг.

Ёс суртахуунгүй үйлдлээрээ ажлаас халах нь зөрчилтэй тохиолдолд л боломжтой юм боловсролын ажил, Урлагийн 8-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

Үйлдсэн газар нь чухал уу?

Багшийг ёс суртахуунгүй, итгэл алдсан гэх үндэслэлээр халах нь тусдаа асуудал. Үнэн хэрэгтээ, өөр тохиолдолд буруушаасан үйлдлийг гүйцэтгэх газар нь хамаагүй. Энэ нь онд болсон эсэхээс хамаарна ажлын цагБоловсролын байгууллагын дотор болон түүний гадна байгаа тохиолдолд зөвхөн хэргийг хянан шийдвэрлэх журам, хугацаа өөрчлөгдөж болно.

Ажлаас халах онцлог, журам

Ёс суртахууны тухай ойлголтыг ижил боловсролтой цөөн хүмүүсийн дунд ч гэсэн янз бүрээр тайлбарлаж болох тул удирдлага нь аливаа ажилтны хувь заяаг дур зоргоороо шийдэж болохгүй. Тийм ч учраас багш, сурган хүмүүжүүлэгчийн ёс суртахуунгүй байдлын улмаас ажлаас халах нь журмыг хууль ёсны болгох нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагатай болно. Ихэнхдээ ийм дүгнэлтийг ижил багш нарын хамтын дүгнэлтээр баталгаажуулах ёстой.

Зөрчил гаргасан баримтыг баталгаажуулах

Хэрэв хэрэг явдал цагдаагийн газрын харьяалалд хамаарахгүй бол нотлох баримтыг тогтоох, цуглуулах ажлыг тухайн байгууллагын удирдлага хариуцна. Орчин үеийн боловсролын байгууллагад мөрдөн байцаалтын ажиллагааг эхлүүлэх материал, үндэслэлийг олж авах нь тийм ч хэцүү биш юм.

• хамтран ажиллагсад эсвэл шууд удирдагчийн тайлан;
• гомдол сонирхсон хүн(эцэг эх, асран хамгаалагч, сурагчид өөрсдөө);
• видео тандалтын өгөгдөл;
• дээр бичлэг хийсэн гар утасүйл явдлын оролцогч эсвэл гэрчүүдийн нэг.

Түүгээр ч барахгүй бичгээр давж заалдаагүй ч захирал нь юу болсныг тодорхой мэдэж байсан ч даргын санаачилгаар мөрдөн байцаалтын ажиллагааг эхлүүлж болно. Интернетэд анх гарч ирсэн материалууд ч гэсэн бүх оролцогчдыг таних эсвэл ядаж сурган хүмүүжүүлэгчийн хэн болохыг батлах боломжийг олгодог бол түлхэц болж чадна.

Ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн баримтыг бүртгэх

Онцгой байдлын дохио эрх баригчдад очсон даруйд хамт олноос бус гэрчүүдийн тайлан, тайлбар, бичгээр өгсөн мэдүүлгийг хавсаргаж, акт хэлбэрээр бүх нарийн ширийн зүйлийг засах шаардлагатай байна. Нөхцөл байдлыг нарийвчлан, бодитой авч үзэхийн тулд ажилтны гэм буруугийн жинхэнэ сэдэл, зэргийг тогтооход тусалж чадах видео болон аудио файлуудыг хураан авах, хуулбарлах шаардлагатай.

Ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн баримтыг шалгах комисс байгуулах

Зөвхөн эрх бүхий албан тушаалтнуудын аль нэгнийх нь гаргасан ёс суртахуунгүй байдлын талаархи дүгнэлт нь тэдний бодитой байдалд эргэлзээ төрүүлэх болно. Баримтыг гажуудуулахаас зайлсхийхийн тулд боловсролын байгууллагад гэмт хэргийн ноцтой байдал, цаашдын боловсролын ажилд үзүүлэх нөлөөллийн цар хүрээг үнэлэх мэргэжлийн комиссууд байгуулагдаж байна.

Комиссын бүрэлдэхүүнийг тушаалаар батлах ёстой. Түүгээр ч барахгүй ёс зүйн чиглэлээр системтэй зөрчил гаргасан гэж буруутгах аргагүй хүмүүсийг л оруулах ёстой. Комиссыг нэрээр нь бүрдүүлэх зарчим нь орон нутгийн дотоод актад юу бичсэнээс хамаарна (даргын шийдвэрээр гишүүдийг томилох эсвэл багийн доторх сонгууль). Ялангуяа хүнд хэцүү тохиолдлуудкомиссын бүрэлдэхүүнд гаднын хүмүүсийг шинжээчээр (сэтгэл зүйч, хуульч, техникийн мэргэжилтэн гэх мэт) татан оролцуулахыг зөвшөөрнө.

Үйлдлийн нөхцөл байдал, түүний үр дагаврыг хамтад нь авч үзнэ.

Ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн баримтыг шалгах комиссын шийдвэрийг бүртгэх

Комиссын гол үүрэг бол нотлох баримтыг шалгаж, сахилга бат, ёс суртахууныг зөрчсөн баримтыг тогтоохгүй байх явдал юм. Удирдах зөвлөлийн үндсэн үүрэг бол тодорхой нөхцөл байдалд ёс суртахуунгүй зан үйлийн улмаас багшийг халах боломжтой эсэх талаар ажил олгогчийн эргэлзэж буй хариултыг нотлох явдал юм.

Энэ "шүүх" байгууллагын хурлыг хэрхэн яаж явуулахыг хууль тогтоомжид заагаагүй. Гэхдээ хурлын үр дүнгийн дагуу шалгалтын акт үйлдэж, бүх баримт бичгийг түүнд хавсаргах нь логик юм. Оюутнуудтай цаашид ажиллах боломжийн талаархи хоёрдмол утгагүй дүгнэлт нь комиссын хурлын акт эсвэл тэмдэглэлийн заавал байх ёстой хэсэг байх ёстой.

Ёс суртахуунгүй үйлдэл гаргасан ажилтнаас тайлбар авах

Нөгөө талын үзэл бодол, нөхцөл байдлыг харгалзахгүйгээр бодитой шийдвэр гаргах боломжгүй. Боловсролын байгууллагын нутаг дэвсгэр дээр бүх зүйл тохиолдсон тохиолдолд захирал ажилтны тайлбарыг заавал авч үзэх шаардлагатай. Урлаг. 193 TC. Эндээс тайлбар бичиг бичихийг бичгээр санал болгож, гэм буруутай этгээдийг гарын үсгийн эсрэг танилцуулж, албан ёсны шалгалтын үр дүн гарахаас өмнө дор хаяж хоёр хоног хүлээхэд хангалттай гэсэн дүгнэлт логикийн хувьд гарч байна.

Хэрэв хэд хоногийн дараа тайлбар өгөөгүй бол ажил олгогч ажлаас халагдсан ажилтанд мэдэгдэж байсан нарийн ширийн зүйлийг харгалзахгүйгээр шийдвэр гаргах бүрэн үндэслэлтэй.

Ажлаас гадуур эсвэл өдөр тутмын амьдралдаа зохисгүй үйлдэл хийх нь таныг тайлбар өгөхийг хүлээх үүргээс чөлөөлдөг. гэхдээ арбитрын практикХөдөлмөрийн маргааны хороо эсвэл шүүхэд хянан хэлэлцсэн үр дүн нь ажил олгогчийн хувьд гэнэтийн зүйл биш байхын тулд ямар ч тохиолдолд үүнийг шаардах ёстой гэж санал болгож байна.

Ажлаас халах нөхцөл

"Газарласан" нэр хүндтэй багшийг багшлах бүрэлдэхүүнээс хасах эрх нь газрын зураг дээрх газраас хамаарахгүй. Энэ ялгаа нь зөвхөн ажлаас халах журам, хугацааг тодорхойлоход л хамаарна.

Хэрэг болсон газар	Процедурын журам	Ажлаас халах нөхцөл
Энэхүү буруутай үйлдэл нь боловсролын байгууллага дотор эсвэл оюутнуудын нүдэн дээр ажлын цагаар гарсан байна.	Сахилгын шийтгэл ногдуулах замаар, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193.	Илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор, гэхдээ түүнийг үйлдсэнээс хойш 6 сараас хэтрэхгүй.
Бүх зүйл ажлын дараа эсвэл гэртээ болсон.	Урлагийг дагаж мөрдөх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-т зааснаар ажлаас халах нь сахилгын шийтгэл биш, харин тусдаа үндэслэлээр гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй.	Захиргааны санаачилсан тооцоог ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2-р бүгд хурлын тогтоолын 47-р зүйлд заасан зөрчлийг илрүүлсэн эсвэл түүний комиссын талаар найдвартай мэдээлэл өгсөн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор хийх ёстой. .
Зохисгүй үйлдэл нь боловсролын байгууллагын дотор эсвэл түүний ард ажлын цагаар гарсан боловч энэ нь боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэхэд саад болоогүй юм.	Хэрэв шинж тэмдэг байгаа бол сахилгын зөрчил, зохих шийтгэлийг ажилтанд хэрэглэж болно, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193.	Урлагийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах үндэслэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл байхгүй болсон. Ажилтан аль хэдийн торгууль төлсөн тохиолдолд л ажлаа дуусгавар болгох боломжтой.

Ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн багшийг ажлаас нь халах нь зөвхөн эрүүгийн гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд л боломжтой байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76.

Ямар төлбөр төлөх ёстой вэ?

Гэмт хэргийн ёс зүйгүй байдлын зэрэг, эсвэл буруутай этгээдийн талаархи удирдлагын хувийн дүгнэлт нь ажлаас халагдсаны дараа баталгаатай төлбөрийн жагсаалтыг өөрчлөх боломжгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь зүйлс орно.

• цалин;
• хяналтгүй цалинтай амралтын нөхөн олговор (ердийн болон нэмэлт аль аль нь);
• тооцооны өдөр байгаа бүх тохиролцсон болон маргаангүй өрийн нийлбэр;
• хамтын гэрээ эсвэл бие даасан гэрээнд заасан бусад төлбөр, хэрэв тэдгээр нь энэ тохиолдолд хамааралтай бол.

Шүүхийн практикт дотоод журмын хэм хэмжээ (заалт, тушаал, хамтын гэрээ гэх мэт) нь ажилтны ашиг тусын тулд тайлбарлагддаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь гүтгэлгийн шалтгаанаар ажлаас халагдсан хүнд халагдсаны тэтгэмж олгохыг шууд хориглоогүй тохиолдолд тушаал уншсан өдөр тогтоосон хэмжээгээр мөнгө олгох ёстой гэсэн үг юм.

Ажиллах юм байна уу?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халах тухай ойлголт огт байдаггүй, зөвхөн ажил олгогчийг ажлаас халах талаар анхааруулах хугацааг дурдсан байдаг. Өөрийгөө буулт хийсэн ажилтнаа дарга нар хамтран ажиллагсад, шавь нарынхаа нүдэн дээр байлгана гэж үзэх нь хэтэрхий өөдрөг үзэл юм.

Мөрдөн байцаалтын нөхцөл байдлыг задруулахгүй байхаар талууд тохиролцож, ажилтан сайн дураараа эвлэрэх тухай мэдэгдэл бичдэг бол энэ нь өөр асуудал юм. Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн зан үйлийн завхарсан нотлох баримттай багшийг саатуулах нь захирлын даргад ч орохгүй.

Хөдөлмөрийн дэвтэр

Хөдөлмөрийн дэвтрийг ажилтанд бодит тооцоо хийсэн өдөр өгөх ёстой, эсвэл бичгээр зөвшөөрөл авсан бол шуудангаар илгээх ёстой. Баримт бичгийн хуудсан дээр ажлаас халагдсан шалтгаан, Урлагийн 8-р зүйлийн заалтын тухай тэмдэглэл байх ёстой. 81 ТС, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн захиалгын холбоос.

Хэрэв талууд дуулиан шуугиан, сурталчлахгүйгээр буцаан татах талаар тохиролцоонд хүрч чадсан бол Урлагийн 1 дэх хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 ().

Ажил олгогчийн санаачилсан аливаа төрлийн тооцооллын нэгэн адил ёс суртахуунгүй үйлдлийн улмаас ажлаас халах нь гэм буруугийн нотлох баримтыг шаарддаг. Хууль нь эсрэг талын маргаан байхгүй тохиолдолд ажилтантай холбоотой гэм буруугүй гэсэн таамаглалыг удирдлага болгон удирдлагад энэ хариуцлагыг ногдуулдаг. Тиймээс боловсролын байгууллагын захирал зөвхөн туслах материал цуглуулахаас гадна оюутнуудын боловсролд юу болж байгааг нотлоход онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

Хууль зүйн хамгаалалтын коллегийн хуульч. Тэрээр хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой хэргийг хянан шийдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн. Шүүхэд өмгөөлөх, нэхэмжлэл гаргах болон бусад норматив баримт бичигзохицуулах байгууллагуудад.

"Хөдөлмөрийн тухай хууль", 2009 он, N 6

Үүнд оруулах ёстой хөдөлмөрийн хууль тогтоомжёс суртахуунгүй үйлдлийн улмаас ажилтныг ажлаас халах журмын нэгдмэл байдлыг тогтоосон зарим нэмэлт өөрчлөлт.

Боловсролын чиг үүргийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хууль эрх зүйн болон нийгмийн онцгой ач холбогдолтой юм. Энэ ангиллын ажилчдын ажил нь тэдний зан үйлийн төлөө хариуцлага хүлээлгэдэг, учир нь Тэдний алдаа нь зөвхөн ажил олгогч төдийгүй бусад иргэд, дүрмээр бол насанд хүрээгүй хүмүүст хохирол учруулдаг.

Энэ нөхцөл байдал нь ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгагдсан бөгөөд бусад зүйлээс гадна ажил олгогчийн санаачилгаар боловсролын чиг үүрэг гүйцэтгэдэг ажилтантай албан тушаалтных нь дагуу хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нэмэлт үндэслэл болсон. болон үйлчилгээний зан байдал.

Урлагийн 1-р хэсгийн 8-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь иргэдийн боловсролтой холбоотой ажилтныг энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэнтэй холбогдуулан ажил олгогч ажлаас нь халж болно гэж заасан байдаг. Урлагийн 1 ба 2-р зүйл. Тус хуулийн 336-д заасны дагуу сурган хүмүүжүүлэх ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг нэг жилийн дотор удаа дараа ноцтой зөрчсөн, түүнчлэн бие бялдрын боловсрол олгохтой холбоотой хүмүүжлийн аргуудыг нэг удаа ашиглахыг заасан. эсвэл оюутан, сурагчийн хувийн шинж чанарын эсрэг сэтгэцийн хүчирхийлэл.

Ажлаас халах дээрх үндэслэлүүдийн гол онцлог нь үндсэндээ үнэлгээ өгөх шинж чанартай байдаг. Ёс суртахуунгүй байдал, зөрчлийн бүдүүлэг байдал, ажлаа үргэлжлүүлэх боломжийг тайлбарлах хандлага нь маш өөр байж болох бөгөөд үүний үр дүнд шүүхээс халагдсан иргэдийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийн маргааныг хэлэлцэх үед шүүх өөр өөр дүгнэлт гаргахад хүргэдэг. жагсаасан үйл ажиллагааны комисс. Харамсалтай нь, энэ ангиллын хэргүүдийн шүүхийн практикийн хоёрдмол байдлыг дурдаж болох бөгөөд энэ нь боловсролын болон янз бүрийн түвшний бусад байгууллагад боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг хэрэгжүүлэхэд хүндрэл учруулж байна. Үүний зэрэгцээ, хууль сахиулах байгууллагуудын хуримтлуулсан туршлага нь Урлагийн 1-р хэсгийн 8 дахь хэсгийг хэрэглэхдээ ажил олгогчийн анхаарах ёстой гол зүйлийг тодруулах боломжийг бидэнд олгодог. 81 ба 1, 2-р зүйл, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 336.

1. Урлагийн 8-р зүйлийн 1 дэх хэсгийг хэрэглэхийг зөвшөөрсөн субъектууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81

Юуны өмнө ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэнийхээ төлөө ажлаас халахыг зөвхөн хязгаарлагдмал тооны субьектэд л зөвшөөрнө гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. хөдөлмөрийн эрхөргөн хүрээнд тайлбарлах боломжгүй харилцаа. Энэ ангилалд зөвхөн холбогдох байгууллагад боловсролын чиг үүргийг шууд гүйцэтгэдэг ажилчид хамаарна. Үүний зэрэгцээ хууль тогтоогч нь ажил олгогчид ямар нэгэн шаардлага тавьдаггүй, i.e. Иймээс зөвхөн боловсролын байгууллага төдийгүй албан үүргийнхээ дагуу боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажилчид байдаг бусад аж ахуйн нэгжүүд ажиллах боломжтой.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн N 2 "ОХУ-ын шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэх тухай" Пленумын тогтоолд. илтгэх жагсаалт 8-р зүйлд хамаарах албан тушаал h. 1-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Үүнд: багш, янз бүрийн түвшний боловсролын байгууллагын багш, аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн сургалтын мастер, хүүхдийн байгууллагын сурган хүмүүжүүлэгч гэх мэт. Энэ нь хууль эрх зүйн ач холбогдолгүй, насанд хүрээгүй эсвэл насанд хүрсэн хүмүүст боловсролын үйл ажиллагаа явуулдаг. 18, жишээлбэл, дээд боловсролын байгууллагуудад.

Үүний зэрэгцээ боловсрол, боловсролын байгууллагын ажилтнууд ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн. функциональ үүрэг хариуцлагаболовсролын үйл ажиллагааг шууд хэрэгжүүлэхэд ороогүй, Урлагийн 8-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах шалтгаан болохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

Энэ асуудлын ердийн жишээ бол дараах шүүх хурал юм.

В, К нар ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдэж хууль бусаар ажлаас халагдсантай холбогдуулан ерөнхий боловсролын сургуулийг ажилдаа эгүүлэн тогтоолгохоор шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Иргэний хэргийн материалаар 2003 оны 4 дүгээр сарын 28-нд болсон сургуулийн спортын өдөрлөгийн үеэр биеийн тамирын багш К. эдийн засгийн асуудлуудБ.-д хадгалагдаж байсан Челленж цомыг авчрах шилэн үзмэрзахирлын өрөөнд. В.К-ын хүсэлтийг биелүүлэхээс татгалзаж, дэлгүүрийн цонхны цоож гацах, онгойлгох нь түлхүүрийг эвдэж болзошгүй гэж тайлбарлав. Сургуулийн 5-8 дугаар ангийн хүүхдүүд болон тэдний эцэг эхийн дэргэд К, В нар бие биенээ доромжилж эхэлснээр тэдний хооронд ноцтой хэрүүл гарч, улмаар зодоон болж хувирчээ. Сургуулийн хүүхдүүдийн эгдүүцсэн эцэг эхчүүд тухайн өдөр биеийн тамирын багш, тус сургуулийн эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал нарын үйлдлийг эсэргүүцэн сургуулийн захиралд бичгээр гомдол гаргаж, буруутай этгээдүүдэд хариуцлага тооцохыг шаарджээ. Нөхцөл байдлыг хянах эцэг эхийн хороонд үүрэг өгсөн.

Сургуулийн захирал В., К. нараас болсон явдлын талаар бичгээр тайлбар авахыг хүссэн бөгөөд 2003 оны 6-р сарын 2-ны өдөр (хэргийн төгсгөлд) хичээлийн жил) Урлагийн 1-р хэсгийн 8-д заасны дагуу биеийн тамирын багш К., сургуулийн эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал В.-г ажлаас нь чөлөөлөх тушаал гарсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-д ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн. Эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч даргын ажлын байрны тодорхойлолтод боловсролын чиг үүргийг шууд хэрэгжүүлэхээр заагаагүй, түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй тул шүүх хэргийг үндэслэлээр нь авч үзээд В.-г ажлаас халах үндэслэлгүй гэж үзэв. энэ үндэс. Шүүхээс В.-г ажилдаа албадан тасалсан хугацааны цалин хөлстэйгээр ажилд эгүүлэн тогтоолгохоор шийдвэрлэсэн.

Биеийн тамирын багшийн ажлын байрны тодорхойлолтод боловсролын чиг үүргийг хэрэгжүүлэхээр заасан тул биеийн тамирын багш К.-ыг ажлаас халах нь үндэслэлтэй гэж шүүх үзэж, ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлсийг нь төлөхөөс татгалзах шийдвэр гаргасан. албадан байхгүй байх хугацаа<1>.

<1>Шүүхийн практикийн талаархи тайлбар. Дугаар 10 / Ed. О.Абрамова, М.Бочарникова. М .: Журид. Лит., 2004. S. 18.

Тиймээс, энэ ангиллын хэргийг авч үзэхэд хамгийн чухал нотолгоо бол халагдсан ажилтны боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэх үүрэг байгаа эсэх, байхгүй байгаа тухай мэдээллийг агуулсан ажлаас халагдсан ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт юм.

Хэрэв бид Урлагийн хэрэглээний талаар ярих юм бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 336-д заасны дагуу ажлаас халах нэмэлт үндэслэл нь зөвхөн холбогдох боловсролын болон бусад байгууллагын багш нарт хамаарна гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. ажлаас халахыг зөвшөөрсөн субъектуудын хүрээ бүр ч нарийссан.

2. 8-р зүйлийн 1-ийн дагуу ажлаас халах үндэслэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81

Ёс суртахуунгүй гэмт хэргийн тухай ойлголтыг хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Үүний зэрэгцээ, та бүхний мэдэж байгаагаар ёс суртахууны хэм хэмжээг тайлбарлах хандлага нь огт өөр бөгөөд олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Энэ нөхцөл байдал нь хууль сахиулах практикт зөрчилдөөн үүсгэхээс өөр аргагүй юм.

М.А. Бочарникова ийм маргааныг хянан шийдвэрлэхдээ шүүхээс ёс суртахуунгүй гэж үзсэн үйлдлийн ойролцоо жагсаалтыг гаргажээ: гэртээ, амьтдад харгислал гэх мэт.<2>.

<2>Нэг газар. P. 17.

Багшийн ёс суртахуунгүй байдлын хамгийн тод жишээ бол ажлаас халагдсан багшийн нэхэмжлэлийн дагуу шүүх хуралдааны үеэр сурагчдыг бэлгийн шинж чанартай үйлдэл хийхийг ятгах оролдлого юм.

Каякент хотын 1-р дунд сургуульд газарзүй, биологийн багшаар ажиллаж байсан. Сургуулийн захирлын 2002 оны 1-р сарын 3-ны өдрийн N 20 тушаалаар түүнийг Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас нь чөлөөлөв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-т ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн. И-д эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 133-р зүйл (бэлгийн шинж чанартай үйлдэл хийхийг албадах).

И нь ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдээгүй, Каякент дүүргийн ЗДТГ-ын даргыг сонгох сонгуульд санал өгөхөөс татгалзсаны улмаас ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэж, дээрх шаардлагуудыг шүүхэд гаргажээ. сургуулийн захирал. Эрүүгийн хэргийн хувьд шүүхийн шийдвэрээр цагаатгасан.

Шүүхийн зөвлөлийн тодорхойлолтоор иргэний хэрэгБүгд Найрамдах Дагестан Улсын Дээд шүүхийн 2003 оны 7-р сарын 2-ны өдөр анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах шинэ шийдвэрээр хүчингүй болгов.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай шүүхэд гаргасан хяналтын саналд ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын орлогч А.Г.Звягинцев. Бүгд Найрамдах Дагестан Улсын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүхийн 2003 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн тогтоол, Бүгд Найрамдах Дагестан Улсын Дээд шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2004 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн тогтоолыг тус тус хүчингүй болгохыг хүссэн. анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

Хэргийн материалыг шалгаж үзээд ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын орлогч А.Г.Звягинцевын хяналтын саналыг олж тогтоов. үндэслэлтэй бөгөөд дараахь үндэслэлээр хангагдах ёстой.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 387-д зааснаар шүүхийн шийдвэрийг хяналтын журмаар хүчингүй болгох, өөрчлөх үндэслэл нь материаллаг болон байцаан шийтгэх хуулийн хэм хэмжээг ноцтой зөрчсөн явдал юм. Хэргийн материалаас үзэхэд Шүүхийн зөвлөлийн үзэж байгаагаар Бүгд Найрамдах Дагестан улсын касс болон хяналтын шатны шүүхүүд материаллаг болон байцаан шийтгэх хуулийн хэм хэмжээг дор дурдсан ноцтой зөрчсөн гэж үзэж байна.

Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу. I.-г ажлаас халах үед хүчин төгөлдөр байсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-р зүйл, зарим ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) цуцлах нэмэлт үндэслэл, ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) Энэ ажлыг үргэлжлүүлэхтэй үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэх ажлыг зогсоож болно ...

Хэргээс харахад И-г ажлаас халах болсон шалтгаан нь Каякент хотын 1-р дунд сургуулийн 6-р ангийн сурагч С., Т, И.А нартай ёс суртахуунгүй хандсан байна. Анхан шатны шүүх Урлагийн 3 дахь хэсэгт зааснаар И.-г ажлаас халсныг хүлээн зөвшөөрсөн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-т хууль ёсны. Эдгээр оюутнуудыг нэмэлт хичээлд урьж, "хөл дээр нь гишгэж, нурууг нь илбэж, биеийн янз бүрийн хэсгийг мэдэрч, ард нь зогсож, ширээн дээр дарсан" гэж шүүх үзэв. Ийм зан үйл нь хүүхдийн хүмүүжилтэй шууд холбоотой ажил нь ёс суртахуунгүй, боловсролын үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх явдал юм.

Иргэний хэргийн шүүх хурал болон Дагестаны Дээд шүүхийн тэргүүлэгчид Урлагийн дагуу шүүхийн дүгнэлттэй санал нийлэхгүй байна гэж үзжээ. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 61-д зааснаар хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийтгэх тогтоолоор I. Урлагийн дагуу буруутгагдан цагаатгасан. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 133-т гэмт хэрэг гараагүй тохиолдолд энэ иргэний хэргийг хянан шийдвэрлэх шүүх заавал байх ёстой. Үүний зэрэгцээ Урлагийн 4-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 61-р зүйлд зааснаар эрүүгийн хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийтгэх тогтоол нь шүүхийн шийдвэр гаргасан этгээдийн үйл ажиллагааны иргэний үр дагаврын талаархи хэргийг хянан хэлэлцэж байгаа шүүх заавал байх ёстой. Эдгээр үйлдлүүд болсон эсэх, энэ хүн үйлдсэн эсэх асуудлаар. Иймд иргэний хэргийн шүүхээс гаргасан шүүхийн шийдвэрийн хор хөнөөлийн ач холбогдол нь зөвхөн тухайн үйлдлийг хийсэн эсэх, холбогдох этгээд үйлдсэн эсэх асуултаар хязгаарлагддаг. Бусад бүх баримтыг Урлагт заасан ерөнхий дүрмийн дагуу нотлох ёстой. 56 ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль.

Урлагийн дагуу нэхэмжлэгчийг цагаатгасан баримт. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 133 дугаар зүйл нь түүнийг ёс суртахуунгүй үйлдэл хийгээгүй гэсэн нотлох баримт биш бөгөөд энэ нь түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болсон юм. Эрүүгийн хэргийг хэлэлцэх үед И.-ийн үйлдсэн үйлдлийг Урлагийн дагуу буруу гэж тодорхойлсон. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 133-т заасан боловч түүнийг ажлаас халсан үйлдлээ хийгээгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрөөгүй. И.-ын ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн нөхцөл байдлыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн дагуу мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж, шүүх бүрэлдэхүүн дүгнэв. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 67-д нотлох баримтын хамт: албан ёсны мөрдөн байцаалтын материал, гэрчийн мэдүүлэг болон бусад. Энэ нотлох баримтыг анхан шатны шүүхийн шийдвэрт зохих ёсоор үнэлсэн байх тул давж заалдах журмаар энэ шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэлгүй байна.<3>.

<3>ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай Шүүхийн зөвлөлийн 11.11.2005 N 20-vpr05-35-ын тогтоол.

Урлагийн 3-р зүйлд заасан РСФСР-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хууль. 254-т боловсролын чиг үүрэг гүйцэтгэдэг ажилчдыг халах үндэслэлийг ижил төстэй томъёолсон нь шүүхийн практикт хүндрэл учруулсан. ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд хууль тогтоогч Урлагийн 8-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн ерөнхий дүрмийг тодорхой болгохыг оролдсон. 81-р зүйлийн 1, 2 дахь хэсгийн оршил. Ихэнх тохиолдолд насанд хүрээгүй хүүхдийг хүмүүжүүлдэг сурган хүмүүжүүлэх ажилтныг ажлаас халах 336 нэмэлт үндэслэл. Энэ зүйлд ажил олгогч нь дараахь тохиолдолд багштай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.

• боловсролын байгууллагын дүрмийг нэг жилийн дотор удаа дараа ноцтой зөрчсөн;
• Хүний эсрэг бие махбодийн болон (эсвэл) сэтгэцийн хүчирхийлэлтэй холбоотой боловсролын аргыг оюутнуудад хэрэглэх.

Эдгээрийг хоёуланг нь ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг гэж үзэж болох бөгөөд энэ нь ажлаас халах дээрх үндэслэлүүдийн хоорондын өрсөлдөөний тухай өгүүлдэг. Зохиогчийн хэлснээр, ийм тохиолдолд Урлагийн тусгай хэм хэмжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 336-р зүйл, Урлагийн 1-р хэсгийн 8-р зүйл. Хэрэв ёс суртахуунгүй үйлдэл нь боловсролын байгууллагын дүрмийг зөрчсөнтэй холбоогүй бол 81-р зүйл нь ажлаас халах үндэслэл болно (хэдийгээр практикээс харахад олон боловсролын байгууллагуудын дүрэмд багш нарын ажлын хэм хэмжээг дагаж мөрдөх үүргийг заасан байдаг. мөн өдөр тутмын амьдрал ерөнхий соёлболон ёс суртахуун) болон сурагчдын бие махбодийн болон сэтгэцийн хүчирхийлэл.

Энгийн жишээ бол дараах шүүх хурал юм.

Москвагийн нэгэн сургуулийн 7-р ангийн сурагчдын эцэг эхчүүд физикийн багш З-ийн зан үйлийн талаар сургуулийн захиралд бичгээр гомдол гаргажээ. лабораторийн ажил 2003 оны 11-р сарын 19-нд сурагч С, В., Ю, А. нарын эсрэг, түүний бодлоор тоног төхөөрөмжид тийм ч болгоомжтой ханддаггүй, тэдний талаар доромжилсон үг хэллэг хийсэн. Сурагчидтай зөв харьцах нь сургуулийн дүрэмд заасан сурган хүмүүжүүлэх ажилтны үүргийн хүрээнд багтсан тул сургуулийн захирал зохих сахилгын шалгалт явуулсны дараа сургуулийн дүрмийг бүдүүлгээр зөрчсөн гэж дүгнэж, зэмлэсэн байна. түүнийг. 2003 оны арваннэгдүгээр сарын 24-ний өдөр сахилгын шийтгэл ногдуулсан.

2004 оны 02 дугаар сарын 05-ны өдөр ЕБС-ийн 9-р ангийн сурагч Р-ын эцэг эхээс сургуулийн захиралд бичгээр гомдол гаргаж, 2004 оны 2-р сарын 4-ний өдөр тэдний хүү Р-г багш З ангиас хөөсөн тухай гомдол гаргажээ. Физикийн ангид бэлдээгүй гэрийн даалгаварт ... Эцэг эхийн тайлбараас харахад Р. 2004 оны 2-р сарын 3-ны өдөр Москвагийн залуучуудын дунд зохиогдсон усан сэлэлтийн аварга шалгаруулах тэмцээний хүрээнд усанд сэлэлтийн тэмцээнд оролцсоноос хойш гэртээ тавьсан физикийн асуудлыг шийдээгүй байна.

Түүнчлэн 2004 оны 2-р сарын 4-ний өдөр ерөнхий боловсролын сургуулийн ахлах багш захиралд санамж бичиг хүргүүлж, 2-р сарын 4-ний өдөр 9-р ангийн сурагч Р-г 3-р хичээл дээр сургуулийн ойролцоох вандан сандал дээр сууж байсан гэж мэдэгджээ. сургуулийн 1 давхарт хувцас солих өрөө. Хичээлдээ яагаад оролцоогүйг Р.-аас асуухад З.багш гэрийн даалгавраа биелүүлээгүй тул ангиас гарахыг хүссэн гэж хариулав.

Сургуулийн захирал сахилгын шалгалт явуулахаар болсон. З-аас шаардсан тайлбар бичигт Р-г үнэхээр гэрийн даалгавраа хийж чадаагүй гэж заасан боловч үүний төлөө түүнийг ангиас гаргаагүй. Хэсэг хугацааны дараа Р. толгой нь өвдөж, эмнэлгийн газар очихыг хүссэн тул гараа өргөөд ангиас гарах зөвшөөрөл хүссэн. Гэвч Р.-г 2004 оны 2 дугаар сарын 4-ний өдөр эмнэлгийн тусламж аваагүй гэдгийг сургуулийн сувилагч нотолсон.

Урлагийн 1 дэх хэсэгт зааснаар З.-г ажлаас чөлөөлөх тушаал. 2004 оны 2-р сарын 10-ны өдөр боловсролын байгууллагын дүрмийг нэг жилийн дотор удаа дараа зөрчсөн тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 336-р зүйлд гарын үсэг зурсан.

З нь түүнийг ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох, албадан тасалсан хугацааны төлбөрийг гаргуулахаар шүүхэд хандсан бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлагад сургуулийн дүрэмд дүрмийн ноцтой зөрчлийн жагсаалт байхгүй, тиймээс түүний үйлдлийг сургуулийн дүрмийг ноцтой зөрчсөн гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.

Шүүхээс гэрчээр татагдсан ЕБС-ийн 9-р ангийн сурагч Я, В., Ш., К нар мэдүүлэхдээ, Р-г гэрийн даалгавраа гүйцээгүйд уурласан З нь өөдөөс нь хашгирч, ангиас гарахыг шаардсан ...

Шүүх хэргийн оролцогчдыг сонсож, гэрчүүдийн мэдүүлгийг судалж, хэрэгт авагдсан бичгийн нотлох баримтуудыг судлан үзээд З-г хэрэгсэхгүй болгосон үйлдлүүд үнэхээр болсон, хэрэгсэхгүй болгосон үндэслэлтэй байх тул хэрэгсэхгүй болгосон нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий гэж дүгнэв. сургуулийн дүрмийг бүдүүлгээр зөрчсөн. Нэгдүгээрт, сурагчидтай зүй бус харьцах нь сургуулийн дүрэмд заасан багшийн үүргийг зөрчсөн явдал юм. Хоёрдугаарт, сургуулийн дүрэмд багш нарын хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүргийг тогтоосон бөгөөд энэ нь багш болон бусад сургуулийн ажилтнууд сурагчийг хичээлээс хасахыг хориглодог.

Шүүхээс З.-ын ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, албадан ажил тасалсан хугацааны зардлыг гаргуулах нь зүйтэй гэж үзсэн нь бүхэлдээ зөв зүйтэй гэж үзлээ. Сургуулийн дүрэмд дүрмийн ноцтой зөрчлийн бие даасан жагсаалт байхгүй байгаа нь Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу ажлаас хална гэсэн үг биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 336-р зүйл боломжгүй юм. Боловсролын байгууллагын дүрэм, ажлын байрны тодорхойлолтоор тогтоосон сурган хүмүүжүүлэх ажилтны үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлээгүй, түүнчлэн хөдөлмөрийн дотоод цагийн хуваарийг зөрчсөн нь тогтоосон дүрмийг ноцтой зөрчсөн гэж үзэж болно. Энэ нь боловсролын байгууллагын ажилтны орон нутгийн холбогдох журмын шаардлагыг дагаж мөрдөх үүргийг тусгасан болно.<4>.

<4>Шүүхийн практикийн талаархи тайлбар. Дугаар 10 / Ed. О.Абрамова, М.Бочарникова. М .: Журид. lit., 2004. S. 21.

Ихэнхдээ сурган хүмүүжүүлэх ажилчид өөрсдийн үйлдлийнхээ ёс суртахуунгүй байдлын талаар маргаж, тэдний зан төлөвийг боловсролын үйл явцын онцлог шинж чанар, түүнчлэн оюутнуудын зан үйлийн талаархи буруу ойлголтоор өдөөдөг.

Тодруулбал, хэд хэдэн эмэгтэй оюутнууд хичээл дээр К. багш бэлгийн харилцааны сэдвийг байнга хөндөж, тэднээс холбогдох асуултуудыг асуудаг гэсэн гомдлоор нэгэн их сургуулийн факультетийн деканд хандсан нь тэдэнд сөрөг ханддаг. бэлгийн шинж чанартай үйлдэл хийх албадлагын арга хэмжээ гэж үздэг.

Тус факультетийн декан энэ багшийг сурган хүмүүжүүлэх, хүмүүжлийн үйл ажиллагааг цаашид хэрэгжүүлэхгүй байх ёс суртахуунгүй үйлдэлтэй холбогдуулан ажлаас нь халах асуудлыг их сургуулийн удирдлагуудын өмнө тавьжээ. Тайлбар бичигт багш түүний үзсэн сэдвүүдийг өгсөн гэж заажээ ажлын хөтөлбөр"Дэлхийн соёлын түүх" тусгай курс, багшлах ёс зүйгээс хэтэрдэггүй.

Гэсэн хэдий ч тус сургуулийн ректорын шалгалтын үр дүнд Урлагийн 1-р хэсгийн 8-д заасны дагуу К. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. К.-ийн гомдлын дагуу шалгалт хийсэн хөдөлмөрийн хяналтын газраас дээд боловсролын байгууллагад К.-ийн хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдөж байна. Тус факультетийн хоёр эмэгтэй оюутны мэдүүлгээс өөр үндэслэлгүйгээр ажлаас халах тушаал гаргасан.

Ийнхүү энэхүү маргааны гол санаа нь багш К.-ийн үйлдлийг оюутнуудад хүлээн зөвшөөрсөн явдал байсан бөгөөд түүний үйлдэл нь ёс суртахуунгүй байсан эсэх асуудлыг бодитойгоор үнэлэхэд хэцүү, тодорхой бодит мэдээллийг батлах боломжгүй юм.

3. Урлагийн 1-р зүйлийн 8-р зүйлийн дагуу ажлаас халах тушаалын онцлог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81

Боловсролын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх нь түүнийг явуулж буй ажилтнуудад зөвхөн ажлын байранд төдийгүй хувийн амьдралдаа зан үйлтэй холбоотой нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэдэг.

Ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэнийхээ төлөө ажлаас халахыг тухайн ажлын байранд болон түүний гадна талд үйлдсэн тохиолдолд зөвшөөрнө. Энэ нөхцөл байдал нь Урлагийн 8-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

Хэрэв ажлын цагаар албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа ёс суртахуунгүй зөрчил гаргасан бол ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын тодруулгын дагуу ажилчдыг сахилгын шийтгэл ногдуулах журмын дагуу ажлаас халах болно. Урлагаар тогтоосон хариуцлага. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193, түүний дотор торгууль ногдуулах хугацаа<5>.

<5>ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 47-р зүйл "ОХУ-ын шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэх тухай" // Дээд шүүхийн мэдээллийн товхимол. ОХУ-ын. N 6.2004, хуудас 3.

Боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилтны ажлын бус цагаар үйлдсэн ёс суртахуунгүй үйлдэл нь онцгой байр суурь эзэлдэг. ажлын хариуцлага... Ийм нөхцөлд ажлаас халах хүчинтэй эсэх асуудлыг тодорхой нөхцөл байдал, тухайлбал зөрчлийн ноцтой байдал, түүнийг үйлдсэнээс хойш өнгөрсөн хугацаа, түүний ажилтай холбоотой эсэх, ажилтны дараачийн зан байдал, ажилтны зан байдал зэргийг харгалзан шийдвэрлэдэг. бусад хүчин зүйлүүд.

М.А. Бочарникова, боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг сурган хүмүүжүүлэх болон бусад ажилчдыг ажлаас халах дарааллын дээрх ялгаа нь бүрэн үндэслэлгүй юм. Ажлын байранд ёс суртахуунгүй зөрчил гаргасан, ёс суртахуунгүй багш нарыг ажлын хугацаа дууссан болон бусад албан ёсны нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажлаас нь халах боломжийг олгох. Тэрээр Урлагийн 1-р зүйлийн 8-д заасны дагуу ажлаас халах нэгдсэн журмыг нэвтрүүлэхийг санал болгож байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-д зааснаар ажилчдыг сахилгын хариуцлагад татах дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх болно. Ажлын байран дахь ёс суртахууны хэм хэмжээг зөрчсөн, нийгэмд илүү аюултай ажилтан албан тушаалаасаа гадуур зөрчил гаргасан хүмүүстэй харьцуулахад давуу эрхтэй байдаг тул зохиогч энэ саналыг үндэслэлтэй гэж үзэж байна. сахилгын шийтгэл ногдуулах журам нь ажилтны ашиг сонирхлыг хамгаалахад чиглэгддэг бөгөөд үүнээс аливаа хазайлт нь ажилтныг хариуцлагаас чөлөөлөхөд хүргэдэг. Гэсэн хэдий ч насанд хүрээгүй хүмүүсийн ашиг сонирхлын үүднээс авч үзэж буй нөхцөл байдалд ийм хандлага нь тохиромжгүй мэт санагдаж байна.

Сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилтныг ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэнийхээ төлөө тодорхой хугацаанд (сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаанаас илүү) ажлаас халах эрхийг ажил олгогчид олгох нь үндэслэлтэй байх болно. үйлдсэн.

Жишээлбэл, дүүргийн шүүх Урлагийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу дээд боловсролын байгууллагаас халагдсан Т-ийн нэхэмжлэлийн дагуу хэргийг хянан хэлэлцэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

Хэрэгт авагдсан материалд дурдсанаар Т-ийг согтуугаар лекцэнд оролцож, оюутны нэр төрд халдсан хараалын үг хэлсэн зэргээр илэрч, ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдэж, ажлаас нь чөлөөлсөн байна. Оюутны нэг нь энэхүү лекцийг утасны камерт буулгаж, орон нутгийн нэгэн сургуулиар дамжуулан тус сургуулийн оюутнуудад тараасан байна. компьютерийн сүлжээих сургууль.

Бичлэг илэрсэний дараа их сургуулийн ректор Т.-г ажлаас нь чөлөөлжээ.

Нэхэмжлэгч шүүхэд гаргасан нэхэмжлэлдээ, тус сургуулийг зургаан сар гаруйн өмнө гаргасан зөрчилд сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн болохыг дурджээ. Т.-ын ёс суртахуунгүй зан үйлийг ажлын байран дээрээ үйлдсэн тул шүүх ОХУ-ын Дээд шүүхийн дээрх тайлбарыг удирдлага болгон Т.-ын шаардлагыг хангах үндэслэлтэй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоосон.<6>.

<6>Хэргийн тоо 2-3732 // Владимир хотын Ленинскийн дүүргийн шүүхийн 04.

4. Сурагчидтай холбоотой бие махбодийн болон сэтгэцийн хүчирхийлэл үйлдсэн багшийг ажлаас нь халах

Өмнө дурьдсанчлан, багшийн бие махбодийн болон сэтгэцийн хүчирхийлэл нь Урлагийн 1-р хэсгийн 8-д заасны дагуу ажлаас халахтай холбоотой ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг болох нь дамжиггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл нь Урлагт заасан хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох тусгай үндэслэл болдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 336.

Харамсалтай нь боловсролын байгууллагад насанд хүрээгүй хүүхдүүд хүчирхийлэлд өртдөг янз бүрийн төрөлболон төрөл зүйл өнөө үед нэлээд олон тохиолддог. Ихэнхдээ энэ үндэслэлээр ажлаас халах талаар шүүхийн байгууллагын ажилтнууд маргаан үүсгэдэг. Дүрмээр бол хамгийн хэцүү асуудал бол хүчирхийлэл ашигласан баримтыг тогтоох явдал юм Насанд хүрээгүй хүмүүсийн мэдүүлгээс өөр нотлох баримтыг шууд олж авах боломжгүй байдаг.

Тухайлбал, П нь оюутны хувийн зан чанарын эсрэг хүчирхийлэл үйлдсэнтэй холбоотой хүмүүжлийн арга хэрэглэн үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан гэх үндэслэлээр ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийн шаардлага гаргаж шүүхэд хандсан.

Энэ хэргийн материалд 2002 оны 4 дүгээр сарын 11-ний өдөр ерөнхий боловсролын сургуулийн 3 дугаар ангийн сурагч В нь хичээл тарснаас хойш 3 цагийн дараа (11:50 цагт хичээл дууссан) гэртээ ирсэн бөгөөд үүнийг П.' Багш нь түүнийг орос хэлний хичээл дээр биелээгүй гэрийн даалгавар, ярианых нь төлөө шийтгэл болгон хичээлийн дараа ангид түгжиж, 14 цагийн үед л хаалга онгойлгосон. 45 минут

В.-ын эцэг, эх нь П-ийн үйлдлийн талаар сургуулийн захиралд бичгээр гомдол гаргаж, багшид сахилгын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа явуулж, зохих сахилгын шийтгэл ногдуулахыг хүссэн байна. П.-ийн тайлбараас үзэхэд тэрээр өөрт нь тооцсон үйлдлийг хийгээгүй боловч П.-ийн тайлбар нь зөрүүтэй, үнэмшилгүй байсан тул сургуулийн захирал П.-тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн 2 дахь хэсэгт зааснаар цуцлах шийдвэр гаргасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 336-р зүйл нь оюутан, сурагчийн хувийн шинж чанарын эсрэг бие махбодийн болон (эсвэл) сэтгэцийн хүчирхийлэлтэй холбоотой боловсролын аргыг нэг удаагийн, түүний дотор ашиглах. Ажлаас халах тушаал 2002 оны 4-р сарын 16-нд гарсан.

В шүүх хуралНэхэмжлэгч нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан бүрэнХичээлийн төгсгөлд ангийнхаа бүх сурагчдыг дагуулан 12 цагт хувцас солих өрөөнд очдог байсныг харуулсан. ангиа түгжээд гэр лүүгээ явлаа.

2002 оны 4 дүгээр сарын 11-ний өдрийн 12 цагийн орчимд П. сургуулиас гарсан гэдгийг гэрчээр дуудагдсан сургуулийн жижүүр нотолж байна. Тэр өдөр сургууль руугаа буцаж ирээгүй. Түүнчлэн 2002 оны 4 дүгээр сарын 11-ний өдрийн 13:00 цагийн орчимд гэрчээр оролцож байгаа Р-ын ээж (В.-гийн ангийн охин) мэдүүлэг өгсөн. Дэлгүүр орох замдаа би В.-г ТҮЦ-ний дэргэд компьютер тоглоом бариад зогсож байхыг харсан.

Шүүх талуудыг сонсож, гэрчүүдийн мэдүүлгийг судалж, хэрэгт авагдсан бичгийн нотлох баримтуудыг шинжлэн үзээд П-г оюутны хувийн зан чанарын эсрэг бие, сэтгэл санааны хүчирхийлэл үйлдсэн хэрэг үйлдсэн байх тул үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж дүгнэв. шүүх хурлын явцад нотлогдоогүй. Шүүх П.-ын ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, албадан ажил тасалсан хугацааны зардлыг гаргуулж шийдвэрлэв.<7>.

<7>Шүүхийн практикийн талаархи тайлбар. Дугаар 10 / Ed. О.Абрамова, М.Бочарникова. М .: Журид. lit., 2004. S. 22.

Өөр нэг тохиолдолд шүүх, эсрэгээр, байцаалтын дараа олон тоонынасанд хүрээгүй сургуулийн сурагчид, багшийн зөрчлийн баримтыг тогтоосон одоо байгаа дүрэм журамболовсролын үйл ажиллагааны хэрэгжилт.

V. 1992 оны 9-р сарын 16-наас хойш ерөнхий боловсролын сургуульд орос хэл, уран зохиолын багшаар ажиллаж байсан. 1999 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн N 99 тушаалаар хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөний улмаас В. 2000 оны 3-р сарын 9-ний өдрийн N 17 тушаалаар V. Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу ажлаас халагдсан. РСФСР-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254.

В. сахилгын шийтгэл ногдуулсан, ажлаас халсан нь хууль бус гэж үзэн, сахилгын шийтгэл ногдуулах, ажлаас халах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай тушаалыг хүчингүй болгож, нөхөн сэргээлгэхээр шүүхэд ханджээ. цалин 1999 оны 11-р сарын 23-наас 1999 оны 12-р сарын 8-ны өдрийг хүртэл хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээнд 1999 оны 12-р сарын 9-ний өдрийг хүртэл хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гараагүй гэж мэдүүлэгтээ албадан ажилгүй байх хугацаандаа Төв дүүргийн шүүхэд Тверь шүүх хуралд оролцогчоор зарлан дуудах хуудас авсан. Тэрээр ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзэж байна, tk. ёс суртахуунгүй үйлдэл хийгээгүй.

Түүнийг ажлаас халсан нь хууль бус болсон тухайд нэхэмжлэгч нь сурагч Р, А нарт ёс суртахуунгүй, хүчирхийлэл үйлдээгүй гэж шүүхэд тайлбарлав. Хариуцагчийн төлөөлөгч түүний үйлдлийг буруу тайлбарлаж, хариуцагчийн төлөөлөгч дангаараа ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан. В. түүний хөдөлмөрлөх эрх, үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийг нь бүдүүлгээр зөрчсөн, ажлаас халах журам зөрчсөн гэж үзэж байна. Ажлаас халах тушаал нь түүний тодорхой үйлдэл, үр дагаврыг заагаагүй болно.

Нэхэмжлэгч В.-г ажлаас чөлөөлөх тухайд хариуцагчийн төлөөлөгч шүүхэд гаргасан тайлбартаа: 2000 оны 02 дугаар сарын 15-ны өдөр уран зохиолын хичээл дээр болон түүний араас орос хэл, уран зохиолын багш В нь сурагч А-д бие махбодийн хүчирхийлэл үйлдсэн, мөн Эхний ширээнд сууж байхдаа шивнэсэн Р. В. сурагчид руу ширтсэн боловч тэдний талаар ямар нэгэн тайлбар хийсэнгүй. Дараа нь тэр А-д очиж, түүнийг ширээний араас татан гаргаад булан руу явуулав. Дараа нь В. ардаас Р-д очин цамцнаас нь бариад ширээний араас татан гаргажээ. Р. цүнхээ бүдэрч, ширээгээ унасны улмаас хамрын ясны таславч хугарч, цамцных нь ханцуйвч урагдсан байна. В.Р-г "новш, новш" гэж дуудаж, түүнийг булан руу явуулжээ. Би тэдний өдрийн тэмдэглэлийг авсан. Хичээлээс хонх дуугарахад тэр сурагчдыг гэрийн даалгавраа бичээрэй гэж хэлэв. А. багшийн ширээн дээр очоод өдрийн тэмдэглэлээ авч, даалгавраа бичив. В. хүүгийн гараас өдрийн тэмдэглэлээ булааж аваад өдрийн тэмдэглэлээрээ хацар руу нь хүчтэй цохив. Үүний дараа В. өдрийн тэмдэглэлдээ тэмдэглэл бичиж эхлэв. Сэтгэгдэл бичсэнийхээ дараа тэр өдрийн тэмдэглэлээ хаалаа. А. өдрийн тэмдэглэл рүү дахин гараа сунгав. В. өдрийн тэмдэглэлээрээ түүний гар руу цохив. Хэсэг хугацааны дараа А.-гийн ээж сургууль дээр ирж В. багшийн энэ үйлдэлд эгдүүцэж, багштай холбогдуулан нөхцөл байдлыг ойлгож, арга хэмжээ авч өгөхийг хүссэн өргөдөл бичсэн байна. А.-г яаралтай тусламжийн тасаг руу явуулсан бөгөөд хацрын зөөлөн эдэд зулгарсан гэсэн онош гарсан. 2000 оны 02 дугаар сарын 17-ны өдөр В.-д мэдүүлгийн хуулбарыг А.-гийн ээжид гардуулан өгч, энэ талаар тайлбар өгөхийг хүссэн боловч В. ямар акт үйлдсэн талаар тайлбар өгөхөөс татгалзсан байна. 2000 оны 2-р сарын 24-ний өдөр 7-р ангийн сурагч Р-ын ээж В.-гийн хүүгийнхээ биед халдсан хэргийг шалгах хүсэлттэй мэдүүлэг авчирсан. Энэ нь эргээд захирлыг дотооддоо мөрдөн шалгах ажиллагааг эхлүүлэхэд хүргэсэн. 2000 оны 2-р сарын 15-нд болсон уран зохиолын хичээлд оролцсон бүх сурагчдаас юу үзсэнээ бичихийг хүссэн. Тухайн өдөр оролцсон 19 оюутны 14 нь В.А-гийн хацар руу цохисон болохыг баталжээ. Ангиасаа хонх бариад гүйгээд эсвэл ширээн дээр суугаад ширээн дээр юу болж байгааг хараагүй, tk. бусад залуус ширээг тойрон хүрээлсэн боловч чимээ шуугианыг сонсоод өдрийн тэмдэглэл ширээний булан руу нисэхийг харав. 2000 оны 2-р сарын 19-өөс 3-р сарын 8 хүртэл В. өвчний чөлөө авсан. 3-р сарын 9-нд ажилдаа явж, Р.-ийн ээжийн мэдүүлгийн хуулбарыг түүнд гардуулан өгч, уран зохиолын хичээл дээр болсон явдлын талаар дахин тайлбар бичүүлж, 2000 оны 2-р сарын 15-ны өдөр. гэвч В. тайлбар өгөөгүй. Орос хэл, уран зохиолын хэрэглээний шаардлага хангасан багш В. 2000 оны 2-р сарын 15-ны өдөр уран зохиолын хичээл дээр болон түүний дараа 7-р ангид сурагч А, Р-д бие махбодийн хүчирхийлэл үйлдсэн нь ёс суртахуунгүй үйлдэл гэж сургуулийн захиргаа дүгнэв. В.-г орос хэл, уран зохиолын багшаар үргэлжлүүлэн ажиллуулах боломжгүй байсан тул түүнийг Урлагийн 3-р зүйлд заасны дагуу ажлаас нь чөлөөлөх шийдвэр гаргасан. РСФСР-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-р зүйл нь энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн. 2000 оны 3-р сарын 9-ний өдрийн ажлын өдөр дууссаны дараа В.-г захирлын өрөөнд урьж, 2000 оны 3-р сарын 9-ний өдрийн ажлаас халах тушаалтай танилцсан боловч гарын үсэг зурахаас татгалзав.

Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу. РСФСР-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-д зааснаар боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэж буй ажилтан энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд зарим ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

Энэ зүйлийн утгаар энэ ажлыг үргэлжлүүлэхтэй нийцэхгүй ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн нь зөвхөн боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдыг ажлаас халах үндэслэл болно. 1998 оны 11 дүгээр сарын 5-ны өдрийн сурган хүмүүжүүлэх зөвлөлөөс, 1998 оны 11 дүгээр сарын 4-ний өдрийн үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос баталж, 1998 оны 11 дүгээр сарын 20-ны өдрийн 10 дугаар сургуулийн захирлын тушаалаар батлагдсан ерөнхий боловсролын сургуулийн багшийн албан үүргийн дагуу. , В.-тэй танилцсан, түүний хувийн гарын үсэг байгаа бөгөөд багш нь дараахь ажлын үүргийг гүйцэтгэдэг: заасан хичээлийн онцлогийг харгалзан сурагчийг сургах, хүмүүжүүлэх гэх мэт. Иймд нэхэмжлэгч В. , сургуульд орос хэл, уран зохиолын багшаар ажиллаж, боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Урлагийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу. Ерөнхий боловсролын 10 дугаар сургуулийн нийслэлийн боловсролын байгууллагын дүрмийн 18.4-т сурагчдад бие махбодийн болон сэтгэцийн хүчирхийллийн арга хэрэглэхийг хориглоно. 2000 оны 02 дугаар сарын 15-ны өдөр орос хэл, уран зохиолын багш В. нь уран зохиолын хичээл дээр, дараа нь 7 "д" ангид сурагч А, Р-д бие махбодийн хүчирхийлэл үйлдсэн нь шүүх хуралдааны явцад тогтоогдсон.

Энэ баримтыг дараах байдлаар баталж байна.

2000 оны 02 дугаар сарын 15-ны өдөр В.багшаар удирдуулсан уран зохиолын хичээл дээр хамт амьдардаг Р.-гийн хамт шивнэлдэж байсан тухай шүүхэд тайлбарласан гэрч А-гийн мэдүүлэг. В. тэдэн рүү харсан боловч тайлбар хийсэнгүй. Дараа нь тэд инээв. В. Р.-гийн дэргэд очин захаас нь бариад ширээнийхээ араас хүчтэй түлхэн гаргаж ирэн цамцыг нь урж орхив. Р. эсэргүүцэж чадалгүй ширээний ирмэг дээр унасан ч В. түүнийг буланд шахсаар байв. Дараа нь тэр А-д очиж хүзүүвчнээс нь барьж буланд аваачсан. Дараа нь тэр тэдний өдрийн тэмдэглэлийг авав. Хонх дуугарч багш даалгавар өгч эхлэхэд тэр ширээн дээр очин өдрийн тэмдэглэлээ авч даалгавар бичих гэтэл В. өдрийн тэмдэглэлийг гараас нь урж аваад "новш" гэж хэлээд өдрийн тэмдэглэлийг алгадав. Толгой нь эргэж, толгой нь өвдөж байсан өдрийн тэмдэглэлтэй нүүрэнд нь хацар дээр үрэлт үүссэн. Дараа нь В. өдрийн тэмдэглэлдээ тэмдэглэлээ бичжээ. А. өдрийн тэмдэглэл рүү дахин гараа сунгасан боловч хариуд нь В. өдрийн тэмдэглэлээр гараа цохив. Үүний дараа захирлын өрөөнд орж, болсон явдлын талаар ахлах багшид хэлсэн. Тэр өдөр тэр яаралтай тусламжийн өрөөнд очсон бөгөөд гэмтэл бүртгэгдсэн;

гэрч А.Н.-ийн мэдүүлэг. -2000 оны хоёрдугаар сарын 15-ны өдөр хүүгээ сургуулиасаа гүйж ирээд багшид цохиулсан гэж А.-ын ээж шүүхэд хандсан. Түүний хацар улаан байв. Тэр үүнийг олж мэдэхийн тулд сургуульд явсан. Сургуульд ахлах багш байсан, В. багш байхгүй болсон. Тэр мэдэгдэл бичсэн. Хүү нь толгой эргэх гэж гомдоллож, ахлах багш Ю-г хүүхэдтэй хамт яаралтай тусламжийн өрөөнд очихыг хүссэн тэр өөрөө гэр бүлийн шалтгаанаар үүнийг хийж чадаагүй. 2 долоо хоног орчмын дараа түүний гэрт 5 эрэгтэй ирж, В.-г өмөөрч эхэлсэн бөгөөд дараа нь тэд хүүгээ дээрэлхэж байна гэж хэлээд байрнаас гарахыг хүссэн байна. Тавдугаар сарын 9-ний өмнөх өдөр В.-гийн өмгөөлөгчид дахин түүн дээр ирж, цагдаагаас мэдүүлэг авахыг хүсч, В.-г хэцүү амьдралтай байсан, В. сэтгэл хөдлөлийн байдалхүүгээ цохисон. Дараа нь нэг эмэгтэй түүн рүү удаа дараа утасдаж, цагдаагаас мэдүүлэг авахыг ятгасан;

2000 оны 2-р сарын 15-ны өдөр В-ын удирдсан уран зохиолын хичээлд байлцсан гэж шүүх хуралдаанд тайлбарлахдаа гэрч Ф-ийн мэдүүлэг.Тэрээр 2-р ширээний 3-р эгнээний ширээний ард Р, А нар сууж байсан. сууж байв.. Р., А. нар шивнэв. Тэдэнд хандаж В. Хичээлийн төгсгөлд А, Р хоёр инээв. В. А-гийн захаас түлхэн буланд аваачсан. Тэгтэл Р. Хонх дуугарахад А. өдрийн тэмдэглэлээ авахаар багшийн ширээнд очив. А. өдрийн тэмдэглэлийг авсан боловч В. А-ын гараас өдрийн тэмдэглэлийг булааж аваад өдрийн тэмдэглэлээр нүүр рүү нь цохисон. Тэгээд тэр суугаад өдрийн тэмдэглэлдээ тэмдэглэл бичиж эхлэв. А. өдрийн тэмдэглэлийн цохилтоос болж хацар дээр нь зураас авсан;

2000 оны 02 дугаар сарын 15-ны өдөр В., Р, А нар удирдуулсан уран зохиолын хичээл дээр нэг ширээнд суугаад шивнэлдэж байгаад намуухан инээж байсныг шүүх хуралдаанд тайлбарласан гэрч Ш-ийн мэдүүлгээр. В. Р.-гийн захнаас бариад буланд татан, тэр бүдэрч, хамрыг нь ширээн дээр цохиход Р.-ийн захнаас нь буланд нь татан, цамцыг нь урж таслав. Тэгээд А-гийн захаас бариад бас буланд суулгасан. Тэр бас түүнийг буланд суулгаад хаалгаар гаргасан ч анги руугаа буцаасан. Тэрээр В.-г өдрийн тэмдэглэлээрээ А-гийн нүүр рүү цохиж байхыг харсан. Цохилтын дараа A. зураастай байсан;

гэрч Ш.Т-ын мэдүүлэг. - 2000 оны хоёрдугаар сарын 15-нд хүү нь уран зохиолын хичээл дээр болсон явдалд санаа зовсон байдалтай гэртээ ирсэн гэж шүүх хуралдаанд тайлбарласан ээж Ш. Багш нь новш гэж хэлсэнд хүү нь гомдов. Тэрээр хүүгээ "шаардлагатай" мэдүүлэг өгөхийг ятгах боломжгүй гэж мэдэгджээ. Тэр зөвхөн юу болсныг л хэлдэг;

2000 оны 2-р сарын 15-нд В. тэдний ангид уран зохиолын хичээл заасан гэж шүүхэд тайлбарласан гэрч К.-ийн мэдүүлэг. Хичээлийн үеэр А, Р. V. тэдэнтэй уулзахдаа тэд чимээгүй болж, дараа нь дахин ярьж эхлэв. В. залуус дээр очоод тэднийг эхлээд нэг, дараа нь нөгөөг нь буланд чирэв. В.Р-ийн цамцнаас татахад тэр унасан. Хичээл эхлэхэд хонх дуугарахад тэрээр юмаа бэлдээд яваад өгсөн тул В. өдрийн тэмдэглэлээрээ А-гийн нүүр рүү хэрхэн цохисныг хараагүй. аль хэдийн ангиас гарсан;

2000 оны 2-р сарын 15-нд В. ангидаа уран зохиолын хичээл заасан, А., Р. нар ангид шивнэлдэж, дараа нь инээж байсан гэж шүүхэд тайлбарласан гэрч П.-ийн мэдүүлэг. Тэрээр В.-г Р.-д хэрхэн ойртож ирэн, хүзүүвчнээс нь барьж, ширээ рүү унав. Тэгээд В.Р-г ширээнийх нь араас татан буланд шахав. Тэрээр А.-г ширээний ардаас хэрхэн гаргаж байгааг хараагүй;

2000 оны 02 дугаар сарын 15-ны өдөр уран зохиолын хичээлийн үеэр В нь А, Р хоёрыг 2000 оны 02 дугаар сарын 15-ны өдөр ярилцаж байгаад ширээнээс татаж буланд суулгасан гэж шүүх хуралдаанд өгсөн гэрч З-ийн мэдүүлгээр. хичээл. В.Р-г ширээний ардаас татахад хамраа ширээ рүү цохисон. Дараа нь В. тэмдэглэл бичихийн тулд залуусаас өдрийн тэмдэглэл авчээ. Хичээлийн хонх дуугарахад А. багшийн ширээнээс өдрийн тэмдэглэлээ авч гэрийн даалгавраа бичив. В.А-аас "Яагаад багшийн ширээнээс зөвшөөрөлгүй өдрийн тэмдэглэл авч байгаа юм бэ?" гэсэн бичигтэй өдрийн тэмдэглэлийг булааж авав. - гээд өдрийн тэмдэглэлээрээ нүүр рүү нь алгадав. Түүний бодлоор энэ нь санамсаргүй бус харин санаатайгаар хийгдсэн юм. Тэр А., Р. нарын ширээний ард 2-р ширээнд суудаг тул бүх зүйлийг харж, сонссон;

2000 оны 02 дугаар сарын 15-ны өдөр уран зохиолын хичээл дээр багш В нь Р, А. нарын хүзүүвчнээс барьж, ангид шивнэлдэхийн тулд буланд суулгасан гэж шүүхэд тайлбарласан гэрч И-ийн мэдүүлэг. Энэ нь хичээлийн дундуур болсон юм. В.Р-ын хүзүүвчнээс бариад бүдэрч ширээ мөргөж орхисон. Хичээлийн хонх дуугарахад А. багшийн ширээнээс өдрийн тэмдэглэлээ авч, В. А-ын гараас өдрийн тэмдэглэлээ урж, А-гийн хацар руу цохисон. Энэ нь гэрчийн нүдэнд илт харагдаж байв. Цохилтод А-ын хацар улайж, улмаар цус урссан зураас үүссэн. Р, А нар цочирдсон байдалтай байжээ. V. багшийн үйлдэлд хүүхдүүд ихэд эгдүүцсэн тул тэд сургуулийн захирал дээр очив;

2000 оны 2-р сарын 15-нд болсон явдлын талаар тэр өдөр гэртээ ирсэн хүүхдүүдийн ярианаас 2000 оны 2-р сарын 15-ны өдөр багшийн зан үйлд эгдүүцсэн үгсээс мэдсэн гэж шүүх хуралдаанд тайлбарласан гэрч Л-ийн мэдүүлэг;

2000 оны 4-р сарын 17-ны өдрийн зарим хэсэгт эрүүгийн хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргаж, 2000 оны 2-р сарын 15-нд ЕБС-ийн уран зохиолын хичээлийн үеэр багш В. сурагч Р-г хувцаснаас нь барьж аваад өөдөөс нь огцом татсан. Р.-г босож чадалгүй бүдэрч, ширээний буланд хамрынхаа гүүрийг мөргөжээ. Иймд В.-гийн хайхрамжгүй байдлын улмаас Р-ийн хамрын ясыг хэлтэрхий нь нүүлгэхгүй хугарсан нь шүүх эмнэлгийн дүгнэлтээр эрүүл мэндэд нь бага зэргийн хохирол учруулсан байна. Анхаарал болгоомжгүй байдлаар эрүүл мэндэд хөнгөн хохирол учруулсан гэмт хэрэгт эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээргүй байх тул энэ үйлдлээр В-д холбогдох эрүүгийн хэргийг хэсэгчлэн хэрэгсэхгүй болгож;

2000 оны 8-р сарын 8-ны N 020319-ийн эрүүгийн хэргийн талаархи гэрчилгээ, үүний дагуу 2000 оны 2-р сарын 25-ны өдөр Москвагийн дүүргийн прокурор Урлагийн дагуу А.-ийн биед гэмтэл учруулсан хэрэгт эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 116, 2000 оны 3-р сарын 3-ны өдөр - Урлагийн дагуу Р.-ийн биед гэмтэл учруулсан хэргийн талаар эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 115. В.-г эрэн сурвалжилж өвчилсөн тул хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг түдгэлзүүлж, 2000 оны 7 дугаар сарын 17-ны өдөр эрүүгийн хэргийн мөрдөн байцаалтын ажиллагааг сэргээсэн;

А, түүний ээжийн биед халдсан хэргийг хянан шийдвэрлэж, багш В-д холбогдох арга хэмжээ авахыг хүссэн мэдүүлэг;

А.-ийн өдрийн тэмдэглэл, 2000 оны 2-р сарын 15-ны өдрийн "Уран зохиол" буланд В. "Зан араншин муухай" гэсэн тайлбарыг бичсэн;

2000 оны 02 дугаар сарын 15-ны өдөр хүү Р нь цамцны ханцуй нь урагдсан, хамрын гүүр нь улайсан байдалтай гэртээ ирсэн тухай Р.

Ийнхүү 2000 оны 2-р сарын 15-ны өдөр В.Багш уран зохиолын хичээлийн үеэр болон түүний дараа ерөнхий боловсролын сургуулийн 7-р ангийн сурагч А, Р.-ын эсрэг бие махбодийн хүчирхийлэл үйлдсэн нь бүрэн нотлогдсон. шүүх хурал. Байцаагдсан гэрч, бичгийн нотлох баримтад шүүх итгэхгүй байх үндэслэлгүй. Гэрчүүдийн мэдүүлэг нь тодорхой, нийцтэй, бусад гэрчийн мэдүүлэг, бичгийн нотлох баримттай нийцэж байна. Бичмэл нотлох баримтыг зөв хэлбэржүүлсэн. Бүх нотлох баримтууд нь хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц бөгөөд хамааралтай бөгөөд нийлээд шүүгдэгчийн эсэргүүцлийг зөвтгөх нөхцөл байдал байгааг баталж байна.

А., Р нар хичээл дээр сахилга бат зөрчиж, шивнэлдэж, хөхрөлдөж, А нь багшийн ширээнээс зөвшөөрөлгүй авирлаж, өдрийн тэмдэглэлийг авч явсан болохыг шүүх маргаангүй тогтоосон боловч В.-д бие махбодийн хүчирхийлэл үйлдэх эрх олгоогүй. Үүний төлөө тэдний эсрэг. Ерөнхий боловсролын сургуулийн захиргаа 2000 оны 02 дугаар сарын 15-ны өдрийн уран зохиолын хичээлийн үеэр сурагч А, Р нарын эсрэг үйлдсэн В.-ийн үйлдлийг цаашид багшаар ажиллахад үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг гэж зөв дүгнэсэн гэж шүүх үзэж байна. Энэхүү ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг нь В.-г 1996 онд гэрчилгээжүүлж, 1-р зэрэглэлээр томилсоноос үл хамааран энэ үндэслэлээр ажлаас халахад хангалттай юм.

Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу V.-г ажлаас халах нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй эсэхийг шалгасны дараа. РСФСР-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-т зааснаар шүүх ажлаас халах нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй гэж дүгнэв. Үүний зэрэгцээ энэ үндэслэлээр ажлаас халах журам зөрчигдөөгүй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халахдаа холбогдох сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас урьдчилан зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. РСФСР-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254. Власова Г.The. Чөлөөт үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн - TTOSP SMOT нь мөн энэ үйлдвэрчний эвлэл нь сургуулийн ажилтнуудтай ямар ч холбоогүй тул ажлаас халахын тулд энэ байгууллагаас урьдчилан зөвшөөрөл авахыг захиргаа үүрэг болгодоггүй.<8>.

<8>Хөдөлмөрийн хэргийн шүүхийн практик / Comp. Д.И. Рогачев. М .: TK "Welby", "Проспект" хэвлэлийн газар, 2004. S. 26.

5. Багшийн ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэний эрх зүйн үр дагавар

Боловсрол, боловсролын болон бусад байгууллагын захиргаа сурган хүмүүжүүлэгчийн ёс суртахуунгүй үйлдэл гаргасан нь тогтоогдсон тохиолдолд даргад өөрийн үзэмжээр бүх нөхцөл байдлыг харгалзан шийдвэр гаргах эрхийг олгоно. энэ ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр хууль зөрчигчдийг албан тушаалаар нь бууруулах тохиолдол байдаг бөгөөд үүнийг шүүх хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Савина С.Н. Елабуга улсын сурган хүмүүжүүлэх дээд сургуулийн гадаад хэлний тэнхимийн эрхлэгчээр ажиллаж байсан. Тус хүрээлэнгийн ректорын 1994 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн N 31-d тушаалаар Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу түүнийг ажлаас нь чөлөөлөв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-т энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн.

1994 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн N 47-д тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан N 36-d тушаал, Савина С.Н. 1994 оны 4-р сарын 26-ны өдрөөс тус хүрээлэнгийн гадаад хэлний тэнхимийн дэд профессороор ажилд орсон. 1995 оны 11-р сарын 11-нд тус хүрээлэнд гадаад хэлний тэнхимийн туслах профессорын орон тоонд сонгон шалгаруулалт зарлав. Тэмцээний тухай Савина С.Н. мэдэгдсэн боловч тэмцээнд оролцох хүсэлтээ ирүүлээгүй.

1996 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн N 66-к тушаалаар Савина С.Н. уралдаанд оролцох хүсэлтээ гаргаагүй тул дэд профессорын ажлаас чөлөөлөв.

Тус тэнхимийн эрхлэгчийг ажлаас нь чөлөөлж, тэнхимийн дэд профессороор халсан нь түүний эрхийг зөрчиж, хүрээлэнгийн удирдлагууд өөрт нь дайсагнасан хандлагаас үүдэлтэй гэж үзээд Савина С.Н. ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлээр шүүхэд хандсан. Энэ хэргийг янз бүрийн шатны шүүхээр удаа дараа хэлэлцсэн.

Елабуга хотын шүүхийн 1998 оны 2-р сарын 18-ны өдрийн шийдвэрээр Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх хуралдааны 1998 оны 4-р сарын 17-ны өдрийн тогтоолоор хангаж шийдвэрлэв. нэхэмжлэлтатгалзсан.

Эцэст нь ОХУ-ын Дээд шүүхийн Тэргүүлэгчид хяналтын журмаар хэргийг хянан хэлэлцээд дууссан шүүхийн актуудыг дараахь үндэслэлээр хүчингүй болгохыг хүлээн зөвшөөрсөн.

Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-р зүйл (нэхэмжлэгчийг ажлаас халах үед хүчин төгөлдөр үйлчилж байсан) нь тодорхой ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) цуцлах нэмэлт үндэслэл, ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) юм. Энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэх нь дуусгавар болж болно.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн Тэргүүлэгчдийн үзэж буйгаар хуулийн иш татсан хэм хэмжээний дагуу боловсролын чиг үүрэг гүйцэтгэдэг ажилчид, ажилчид ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд эдгээр хүмүүс өөр бус, харин үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй юм. боловсролын үйл ажиллагаа.

Энэ тохиолдолд Урлагийн 3 дахь хэсгийг хэрэглэхдээ ажилчид, ажилчдын аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-ийг цуцалж, нэрлэгдсэн хүмүүс боловсролын үйл ажиллагаагаа зогсооно.

Нэхэмжлэгч нь тус хүрээлэнд 24 жил ажиллаж, гурван удаа гадаад хэлний тэнхимийн эрхлэгчээр сонгогдсон нь хэргийн материалаас харагдаж байна. 1990 оны 9-р сарын 13-ны өдөр тус хүрээлэнгийн Эрдмийн зөвлөлөөр ажлаас халагдах хугацаа нь дуусаагүй байсан таван жилийн хугацаатай дахин сонгогдов. Тэр тэнхимд тэрээр оюутнуудтай хамт багшилдаг байв.

С.Н-г суллах болсон шалтгаан. Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу хэлтсийн даргын албан тушаалаас. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйл нь түүний тэнхимийн багш нарыг доромжилсон баримтууд юм. Шүүх эдгээр үйлдлийг түүний албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллахтай нийцэхгүй ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг гэж үзжээ.

Нэхэмжлэгчийг хариуцагч ажлаас чөлөөлөөгүй, харин тэнхимийн эрхлэгчийн ажлаас чөлөөлөгдөж, энд туслах профессороор үргэлжлүүлэн ажиллаж, боловсролын үйл ажиллагаа нь тасалдаагүй болох нь хэргийн материалаас харагдаж байна. нэг өдөр (х. 4-6, 16 боть 1).

Елабуга улсын сурган хүмүүжүүлэх дээд сургуулийн дүрэм, тогтоосон журмаар батлагдсан Елабуга улсын сурган хүмүүжүүлэх дээд сургуулийн тэнхимүүдийн тухай журамд заасны дагуу боловсролын чиг үүргийг хэрэгжүүлэх нь үндсэн үйл ажиллагааны нэг гэдгийг шүүхүүд анхааралдаа аваагүй болно. оюутнуудтай ажиллахад хүрээлэнгийн багш нарын. Хүрээлэнгийн бүтцийн нэгжийн (тэнхимийн) даргын үйлдвэрлэлийн чиг үүрэг нь зөвхөн харьяа ажилтнуудтай холбоотой боловсролын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд хязгаарлагдахгүй (Дүрмийн 4-р зүйл, заалтын 1, 2, 3-р зүйлийг үзнэ үү). Иймд нэхэмжлэгчийг боловсролын үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх боломжгүй гэсэн үндэслэлээр хэрэгсэхгүй болгож болохгүй.

Ийнхүү шүүхүүд материаллаг хуулийг буруу хэрэглэснийг хүлээн зөвшөөрсөн бөгөөд үүнтэй холбогдуулан анхан шатны шүүхийн шийдвэр, энэ хэсэгт гарсан шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, Савина С.Н.-ыг сэргээх тухай шинэ шийдвэр гаргажээ. Өмнө нь Елабуга улсын сурган хүмүүжүүлэх дээд сургуулийн гадаад хэлний тэнхимийн эрхлэгчээр ажиллаж байсан.<9>.

<9>ОХУ-ын Дээд шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 1999 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн N 71pv-99pr тогтоол // Хууль ёсны байдал. 1997. N 4.S. 37.

Дээрх жишээн дээр үндэслэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ёс суртахуунгүй зөрчил гаргасан ажилтныг ажлаас нь халахаас гадна тухайн байгууллагад өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломжийг олгох зохицуулалтыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид оруулах нь нэлээд үндэслэлтэй гэдгийг онцолж болно. Энэ нь боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэх гэсэн үг биш юм. Мэдээжийн хэрэг, ийм шилжүүлгийг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр, мөн татгалзсан тохиолдолд л хийх боломжтой хөдөлмөрийн харилцаадуусгавар болгох ёстой.

Сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдыг ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн, тэр дундаа оюутнуудын хувийн шинж чанарын эсрэг бие махбодийн болон сэтгэцийн хүчирхийлэлтэй холбоотой хүмүүжлийн аргыг ашиглахтай холбогдуулан ажлаас халах асуудлыг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд хэд хэдэн асуудалд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Ялангуяа боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэж буй ажилчдын ёс суртахуунгүй үйлдэл гэж юуг хүлээн зөвшөөрөх ёстой талаар ОХУ-ын Дээд шүүхээс илүү тодорхой тайлбар хийх шаардлагатай байна. Хэдийгээр ёс суртахууны хэм хэмжээний агуулгыг зааж өгөхөөс гадна ёс суртахууны зөрчлийн бүрэн жагсаалтыг гаргах боломжгүй ч шүүхийн практикийг нэгтгэн дүгнэсний үндсэн дээр тэдгээрийн хамгийн түгээмэл төрлийг тодорхойлох нь нэлээд бодитой юм.

Ажлын байран дахь болон өдөр тутмын амьдралдаа ёс суртахуунгүй үйлдлээрээ ажилтныг ажлаас халах журмын нэгдмэл байдлыг бий болгож, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид зарим нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.

A.S. Феофилактов

Дарга

хуулийн хэлтэс

Владимирский

муж

Багш нар бол ажилчдын тусдаа ангилал юм. Тэдний ажил, ерөнхийд нь заавал дагаж мөрдөх хэм хэмжээ, дүрмээс гадна хэд хэдэн норматив актаар зохицуулагддаг - ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны тушаал гэх мэт.. Мөн ажлаас халах ерөнхий үндэслэлээс гадна. тусгай зүйлийг багшлах ажилтнуудад хэрэглэж болно. Дүрмээр бол ийм халах нь нэлээд зөрчилдөөнтэй байдаг тул ажил олгогч нь сонгосон үндэслэлээр ажлаас халах журмыг тодорхой, үнэн зөв дагаж мөрдөх ёстой. Боловсролын байгууллагын ажилтнуудтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг тусдаа үндэслэлээр цуцлах талаар ярилцъя.

Багш нарыг халах онцгой үндэслэлүүдийн дунд дараахь зүйлийг ялгаж болно.

• 8-р зүйлийн 1-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81(энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэргийн хүмүүжлийн чиг үүрэг гүйцэтгэж буй ажилтны захиалга);
• 13-р зүйлийн 1-р хэсэг, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны зарим төрлийг ажиллуулахад хязгаарлалт бий болсон бөгөөд ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжийг хассан);
• хуудас 2 цаг 1 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 336

Тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Ёс суртахуунгүй үйлдлийн улмаас ажлаас халах

Юуны өмнө бид ямар төрлийн гэмт хэргийг ёс суртахуунгүй гэж үзэж болох, боловсролын байгууллагын аль нэг ажилтныг энэ үндэслэлээр ажлаас халах боломжтой эсэхийг тодорхой тодорхойлох болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ёс суртахуунгүй гэмт хэргийг тодорхойлоогүй бөгөөд ажил олгогч нь ёс суртахууны талаархи өөрсдийн үзэл баримтлалд үндэслэн тухайн гэмт хэрэг ийм байгаа эсэхийг бие даан тодорхойлдог. Гэсэн хэдий ч ямар ч тохиолдолд дараахь зүйлийг ёс суртахуунгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх болно.

• согтууруулах ундаа уух;
• зодоон;
• доромжлол, садар самуун үг хэллэг;
• бусдад сөргөөр нөлөөлж буй залхуу эсвэл бусад үйлдэл.

Тухайлбал, Санамж бичгийн хүрээнд хоёр багшийг ажлаас нь чөлөөлсөн 8-р зүйлийн 1-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81бие биедээ дайсагналцах үндсэн дээр зөрчилдөөний төлөө. Мөргөлдөөн нь ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг биш гэж үзээд нэг багш нь ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардаж шүүхэд ханджээ. Гэсэн хэдий ч шүүх хэргийг хянан хэлэлцээд мөргөлдөөний үеэр багш нар завсарлагаанаар удаа дараа хэл амаар доромжилж, заримдаа зодоон болтлоо даамжирдаг болохыг тогтоожээ. Энэ бүхэн шавь нарын нүдэн дээр болсон тул ёс суртахуунгүй үйлдэл хийсэн. Тиймээс шаардлагыг хангахаас татгалзсан ( Москва мужийн шүүхийн 2012 оны 04-р сарын 03-ны өдрийн №1-р хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр. 33‑6057/2012 ).

Оюутнуудыг худал хэлэхийг албадах нь ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг гэж үзэж болохыг анхаарна уу, ийм нөхцөлд боловсролын чиг үүрэг гүйцэтгэдэг боловсролын байгууллагын ажилтныг ажлаас халах нь хууль ёсны болно ( Москва хотын шүүхийн 2014 оны 06-р сарын 20-ны өдрийн №1-р хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр. 33‑22169 ).

Тиймээс нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны зарчим, зан үйлийн хэм хэмжээг зөрчсөн аливаа үйлдлийг ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг гэж үзэж болно.

Гэхдээ үйлдсэн үйлдлийнхээ ёс суртахуунгүй байдлыг тодорхойлохоос гадна ажил олгогч ийм үйлдлийнхээ төлөө ажилтан бүрийг халах боломжгүй гэдгийг тодорхой ойлгох ёстой. Тиймээс, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурал 2004 оны 03-р сарын 17-ны өдрийн тогтоол. 2 "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс өргөдөл гаргах тухай"ёс суртахуунгүй үйлдэл хийсэн тохиолдолд зөвхөн боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчид, тухайлбал, багш, боловсролын байгууллагын багш, үйлдвэрлэлийн сургалтын мастер, хүүхдийн байгууллагын сурган хүмүүжүүлэгчид, мөн ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн газраас үл хамааран ажлаас халах боломжтой гэдгийг онцлон тэмдэглэв. үйлдсэн - ажлын байранд эсвэл гэртээ ( хуудас 46).

Мэдээжийн хэрэг, боловсролын чиг үүргийг багш, багш нараас гадна спортын секцийн дасгалжуулагчид, бүтээлч дугуйлан, секц, студийн дарга нар, түүнчлэн албан үүргээсээ гадна боловсролын ажил эрхэлдэг ажилтнууд гүйцэтгэдэг. Жишээлбэл, боловсролын асуудал эрхэлсэн орлогч нар. Ингээд Алтайн бүсийн шүүхээс МКОҮ дунд сургуулийн захирлыг ажилд нь эргүүлэн томилохоос татгалзсан байна. Захирал манлайлж, хичээл заадаггүй байсан тул түүнийг боловсролын чиг үүрэг гүйцэтгэдэг ажилчдад хамааралгүй гэж үзсэн. Гэтэл нэхэмжлэгч нь хичээл заадаггүй, өөрөөр хэлбэл шууд оролцогч биш гэдгийг шүүх үзлээ. боловсролын үйл явц, боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэж чадахгүй байгааг илтгэдэггүй. Сургуулийн захирал нь оюутнуудтай шууд харьцаж, боловсролын арга хэмжээ авдаг тул боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ( Алтай аймгийн шүүхийн 2014 оны 08 дугаар сарын 27-ны өдрийн 06 дугаар хэргийн давж заалдах шатны магадлал. 33‑6014/14 ).

Тиймээс хэнийг ёс суртахуунгүй үйлдэл хийснийхээ төлөө ажлаас нь халах вэ, юу гэж үзэх вэ гэдгийг бид олж мэдэв. Одоо ажлаас халах ажлыг өөрөө хэрхэн хийх талаар. Ажлаас халагдсаныг санаарай 8-р зүйлийн 1-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81Гурван нөхцөл байдал нэгэн зэрэг үүссэн тохиолдолд хууль ёсны болно.

• ажилтны боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэх;
• ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдэх;
• төгс гэмт хэрэг нь боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэхтэй холбоотой ажлыг үргэлжлүүлэхтэй нийцэхгүй байх.

тэмдэглэл

Хэрэв ажлын байранд болон хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ёс суртахуунгүй үйлдэл хийсэн бол тогтоосон сахилгын шийтгэл ногдуулах журмын дагуу ийм ажилтан ажлаас халж болно. Урлаг. 192, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193... Ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоогүй, ажлын байрнаас гадуур эсвэл ажлын байранд үйлдсэн бол хөдөлмөрийн гэрээ. 8-р зүйлийн 1-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81мөн дуусгавар болгож болно, гэхдээ гэмт хэрэг илэрсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ( дугаар тогтоолын 47-р тал. 2 ).

дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам 8-р зүйлийн 1-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81дараачийн:

Зарим төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг эрхлэхэд хязгаарлалт бий болсон

Хуулийн дугаар. 387-ФЗХөдөлмөрийн тухай хуульд шинэ Урлаг. 351.1Насанд хүрээгүй хүмүүсийн боловсрол, хүмүүжил, хөгжил, тэдний амралт, эрүүл мэндийг сайжруулах чиглэлээр хөдөлмөр эрхлэхэд хязгаарлалт тогтоох. Үүнээс гадна, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 331... Эдгээр стандартын дагуу хүмүүсийг сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа явуулахыг хориглоно.

• хүний ​​амь нас, эрүүл мэнд, эрх чөлөө, нэр төр, алдар хүндийн эсрэг гэмт хэрэг үйлдсэн, гэмт хэрэг үйлдсэн, ял шийтгэл хүлээсэн, эсхүл эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн (эрүүгийн ялыг цагаатгах үндэслэлээр зогсоосон хүмүүсийг эс тооцвол) (сэтгэцийн эмнэлэгт хууль бусаар байршуулах, гүтгэх, доромжлохоос бусад), бэлгийн халдашгүй байдал, бэлгийн эрх чөлөөг гэр бүл, насанд хүрээгүй хүүхэд, нийгмийн эрүүл мэнд, нийгмийн ёс суртахуун, үндсэн хуулийн үндэс, төрийн аюулгүй байдлын эсрэг, түүнчлэн олон нийтийн аюулгүй байдал;
• санаатай хүнд, онц хүнд гэмт хэрэг үйлдсэн гэм буруутайд тооцогдоогүй буюу арилгаагүй.

Тиймээс боловсролын байгууллагын удирдлага ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тодорхой төрлийг ажиллуулахад хязгаарлалт байгаа эсэхийг мэдсэн даруйдаа ажилтанд заасан үүргээ биелүүлэх боломжийг үгүйсгэдэг. хөдөлмөрийн гэрээ, талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ёстой - by 13-р зүйлийн 1-р хэсэг, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83.

Энэ үндэслэлээр ажлаас халахдаа Дотоод хэргийн яамнаас албан ёсны гэрчилгээ авсны дараа л энэ үндэслэлээр ажлаас халах боломжтой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Мэдээллийн хувьд

Гэмт хэрэгт холбогдож байсан эсэх (байгаа) болон (эсвэл) эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн, эсхүл эрүүгийн хэрэг үүсгэн зогсоох тухай гэрчилгээ олгох төрийн үйлчилгээ үзүүлэх захиргааны журмыг баталлаа. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2011.11.07-ны өдрийн №1 тушаалаар. 1121 .

Хэрэв багш нэр дурдсан гэмт хэрэгт буруутгагдаж байсан гэж битгий бодоорой Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 331, хүчин төгөлдөр болохоос өмнө Хуулийн дугаар. 387-ФЗ, тэгвэл та ажилтнаа халах шаардлагагүй болно. Шүүхийн практикт багшийг хэзээ ялласан нь хамаагүй, баримт нь өөрөө чухал юм. Тиймээс П нь "ДЮУСШ" МБОУ-аас хууль бусаар халагдсан гэж үзэн шүүхэд хандсан. Хязгаарлалтад заасан үндэслэлээр шаардлага нотлогдсон цаг 2 tbsp. 331болон Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 351.1сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхийн тулд энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид эдгээр хязгаарлалтыг оруулахаас өмнө ажилд орсон тул өргөдөл гаргахгүй.

Энэ хооронд шүүхээс 2005 онд П цаг 1 tbsp. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 111мөн ялыг хүчингүй болгожээ. -д заасан эрх зүйн байр суурийг харгалзан ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2013 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн №1-р тогтоол. 19-П, шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дээр дурдсан зүйл заалтууд нь хөдөлмөр эрхлэхийг хязгааргүй, болзолгүй хориглодог болохыг тэмдэглэв. мэргэжлийн үйл ажиллагааялтай, эсхүл ялыг нь хассан, хүчингүй болгосон, гэм буруутай нь тогтоогдсон этгээдэд эдгээр заалтад заасан хэсэгт. Тиймээс ажлаас халагдсаныг хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн ( Мордовийн Бүгд Найрамдах Улсын Зэвсэгт хүчний 2014 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн № 2-р хэргийн давж заалдах шатны шийдвэр. 33‑1253/2014 ).

Нэмж дурдахад, боловсролын байгууллагын зарим дарга нар "хуучин хэв маягаар" ажлаас халах энэхүү үндэслэл нь зөвхөн ажил эрхэлдэг ажилтнуудад хамаарна гэж үздэг. сургалтын үйл ажиллагааэсвэл эцэг эхийн үйл ажиллагаа. Өөрөөр хэлбэл, жижүүр, манаач, жижүүрийг халах боломжгүй 13-р зүйлийн 1-р хэсэг, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83... Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн одоогийн хэвлэлд хязгаарлалтыг хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүрэгт хамааралгүй, харин үйл ажиллагааны чиглэлээр тогтоосон байхаар томъёолсон болно. Үүний үндсэн дээр манаач, цэвэрлэгч, сурган хүмүүжүүлэх ажилд шууд оролцдоггүй бусад ажилчдыг халах боломжтой, өөрөөр хэлбэл хязгаарлалт нь боловсролын байгууллагын бүх ажилтнууд, түүний дотор техникийн болон туслах ажилтанд хамаарна гэсэн үг юм. ажилтнууд, тэдгээр нь дээр дурдсан чиглэлээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг тул (Челябинск мужийн шүүхийн 2014 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай шүүхийн 2014 оны 2014 оны 07-р сарын 24-ний өдрийн № 199-р хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн магадлал). 11‑7669/2014 , Курган мужийн шүүх 2013 оны 6-р сарын 13-ны өдрийн № 2 хэргийн талаар. 33‑1596/2013 , Красноярск мужийн шүүх 2012 оны 08-р сарын 20-ны өдрийн № 2 хэргийг. 33‑6847/2012 гэх мэт).

Гэхдээ зүгээр л багшийг халах нь үр дүнд хүрэхгүй. Ёс суртахуунгүй үйлдэл гаргасны төлөө ажлаас халахтай адил тодорхой журам баримтлах ёстой. Тодруулбал, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай 13-р зүйлийн 1-р хэсэг, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83Хэрэв ажилтныг түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогчид олгох боломжтой өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй бол (албан тушаалын сул орон тоо эсвэл ажилтны мэргэшлийн шаардлагад нийцсэн ажил, сул сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил) ажилтан түүний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан гүйцэтгэж болно. Ажил олгогч нь тухайн бүс нутагт заасан шаардлагыг хангасан бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Хэрэв хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол ажил олгогч бусад орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй.

Хувийн хүчирхийлэлтэй холбоотой эцэг эхийн аргыг хэрэглэх

дагуу Урлагийн 9-р зүйл. 13 Холбооны хууль 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн №. 273-ФЗ "ОХУ-ын боловсролын тухай"Боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд оюутнуудын бие бялдар, сэтгэцийн эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж буй заах, хүмүүжүүлэх арга, хэрэгсэл, боловсролын технологийг ашиглахыг хориглоно. Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуульд багш нарыг халах өөр нэг шалтгааныг заасан байдаг. хуудас 2 цаг 1 tbsp. 336(Оюутан, сурагчийн хувийн шинж чанарын эсрэг бие махбодийн болон (эсвэл) сэтгэцийн хүчирхийлэлтэй холбоотой боловсролын арга, түүний дотор нэг удаагийн хэрэглээ).

Хүмүүжлийн ямар аргыг бие махбодийн болон сэтгэцийн хүчирхийлэлд тооцох вэ? Нэгдүгээрт зодох болон өвдөлт үүсгэх, албадан хорих, идэх, уух гэх мэт үйлдлүүд багтана гэж бид үзэж байна. Хоёрдугаарт заналхийлэх, санаатайгаар тусгаарлах, нэр төрийг нь гутаан доромжлох, гутаан доромжлох, хэт их шаардлага тавих, системтэй, үндэслэлгүй шүүмжлэх, бусдад үзүүлэх сөрөг хандлага орно. оюутан гэх мэт.

Энд ажил олгогч мөрдөн байцаалтын явцад оюутан, сурагчдын эсрэг ямар хүчирхийлэл үйлдсэн, энэ нь огт байсан эсэхийг тогтоох шаардлагатай болно. Үүнээс гадна нотлох баримт - эцэг эхийн мэдүүлэг, мэдүүлэг зэргийг цуглуулж, албан ёсны мөрдөн байцаалт явуулах шаардлагатай. Хэрэв үүнийг хийхгүй бол дарангуйлагч багшийг сэргээхээс зайлсхийх боломжгүй. Тухайлбал, Волгоград мужийн шүүхээс “ёс суртахууны доромжилсон” хэргээр ажлаас халагдсан Д.-г Улсын төсвийн боловсролын “ПУ” сургуульд ажиллаж байхдаа ажилд нь эгүүлэн тогтоолоо: хичээлийн үеэр сурагч А-г хөлөндөө заагчаар цохисон, оюутан. Б. нүүр рүү нь цохиж, П- рүү бүдүүлэг хандсан бүдүүлэг хэллэг... Ажлаас халах тушаалыг оюутнуудын тайлбар, мэдэгдэл, эцэг эхийн нэхэмжлэлийн үндсэн дээр гаргасан. Д-ээс тайлбар авахыг хүссэн. Гэвч Улсын төсвийн боловсролын “ПУ” сургалтын байгууллага албан ёсны мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулаагүй тул Д-ийн бие махбодын болон бусдын биед гэмтэл учруулсан гэмт хэрэг үйлдсэн тодорхой баримтыг тогтоох боломжгүй тул шүүх бүрэлдэхүүн Д.-ын шаардлагыг хангаж, ажилд нь эгүүлэн тогтоолоо. оюутнуудын эсрэг сэтгэл зүйн хүчирхийлэл ( Волгоград мужийн шүүхийн 2014 оны 04-р сарын 11-ний өдрийн №1-р хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр. 33‑3888/14 ).

Ажлаас халах энэ үндэслэл нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад хамаарахгүй ч дотооддоо шалгалт хийх шаардлагатай хэвээр байна.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт хэлэлцэж буй үндэслэлээр ажлаас халагдсан тухай бичилтийн жишээ энд байна.

№ бичлэгүүд	огноо			Ажилд авах, өөр байнгын ажилд шилжүүлэх, мэргэшсэн байдал, ажлаас халах тухай мэдээлэл (шалтгаан, хуулийн зүйл, заалтыг тусгасан)	Бичлэг хийсэн баримт бичгийн нэр, огноо, дугаар
	тоо	сар	жил
1	2			3	4
510	11	11	2014	Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан	2012.06.22-ны өдрийн тушаал
				нэг удаагийн хэрэглээтэй холбоотой	№ 21-у
				холбогдох боловсролын аргууд
				хүний ​​бие махбодийн хүчирхийлэлтэй
				оюутан, 336 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг
				Хөдөлмөрийн тухай хууль
				Оросын Холбооны Улс.
				Нарийн бичгийн дарга Писакин

Ажлаас халах бүртгэл

Ерөнхий дүрмийн дагуу ажлаас халах нь тушаалаар албан ёсоор явагддаг ( Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1). Ажлаас халагдсаны дараа ийм тушаал гаргах үндэслэл нь:

• дээр 8-р зүйлийн 1-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81- багшийн ёс суртахуунгүй үйлдлийн баримтыг засах тухай тэмдэглэл, акт, зөрчил гаргасан этгээдийн тайлбар, тайлбар өгөхөөс татгалзсан акт, албан ёсны мөрдөн байцаалтын ажиллагаа;
• дээр 13-р зүйлийн 1-р хэсэг, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83- Дотоод хэргийн яамнаас гэмт хэрэг үйлдсэн эсэх, эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн тухай тодорхойлолт, магадгүй прокурорын тушаал;
• дээр NS.2 цаг 1 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 336- эцэг эх, сурагчдаас бичгээр гаргасан гомдол, багшийн тайлбар, мөрдөн байцаалтын ажиллагаа.

Боловсролын байгууллагын ажилтныг ажлаас халах тушаалыг гарын үсгийн эсрэг танилцуулах ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалыг ажилтны анхааралд хүргэх боломжгүй эсвэл захидлын дагуу түүнтэй танилцахаас татгалзсан тохиолдолд тушаал (захиалга) дээр холбогдох бичилт хийнэ. 2-р хэсэгУрлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1).

Захиалгын үндсэн дээр хөдөлмөрийн дэвтэр, хувийн картанд бичилт хийдэг.

Дараа нь ажлын сүүлийн өдөр ажлаас халагдсан хүмүүст хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, түүнтэй хамт тооцоо хийх шаардлагатай. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл... By бичгээр мэдэгдэлажил олгогч нь түүнд ажилтай холбоотой баримт бичгийн зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.

Дүгнэж хэлье

Эцэст нь хэлэхэд, үндэслэлээр ажлаас халах нь ихэвчлэн хөдөлмөрийн маргаанаар дуусдаг тул та бүх баримт бичгийг бэлтгэх, нөөцлөх шаардлагатай гэдгийг бид санаж байна. хангалттайажилтан ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн, эсвэл сурагчдын хувийн шинж чанарын эсрэг хүчирхийлэлтэй холбоотой хүмүүжлийн аргыг ашигласан нотлох баримт. Эцсийн эцэст энэ нь ажил олгогчийн төлөө юм Тогтоолын дугаар. 2 ажлаас халах хууль эрх зүйн үндэслэл байгаа эсэхийг нотлох үүрэг, ажлаас халах тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх ( хуудас 23).

ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан "Баталгаажуулах тухай" нэгдсэн хэлбэрүүдхөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, цалин хөлсний талаархи анхан шатны баримт бичиг.

2010.12.23-ны өдрийн 387-ФЗ "Холбооны хуулийн 22.1-д нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хууль Улсын бүртгэлийн тухай хуулийн этгээдболон хувиараа бизнес эрхлэгчид "болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль".