Дадлага хийх хөтөлбөрийг хэрхэн бий болгох вэ. Ажлын байрны дадлага: энэ юу вэ, үүнийг хэрхэн зохион байгуулах вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу дадлага гэж юу вэ? Хэрхэн гаргах вэ, ямар дараалалтай байх вэ? Манай нийтлэлээс уншиж, шаардлагатай бүх баримт бичгийн дээжийг татаж аваарай

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Яагаад, хэзээ дадлага хийх шаардлагатай байна

Дадлага гэж юу вэ? "Дадлагын ажил" гэсэн ойлголт нь зөвхөн хязгаарлагдмал тооны ажилчдад хэрэглэгдэх боломжтой. Хэд хэдэн ангиллын ажилчдын хувьд ажил эхлэхийн өмнө аюулгүй ажиллагааны аргын талаар заавал сургадаг. Шалгалт, практик шалгалтаар олж авсан онолын мэдлэгээ шалгахын зэрэгцээ дадлага хийх.

Энэхүү журмыг зөвхөн хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, аюултай нөхцөлд ажиллаж буй ирээдүйн ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургахад л хэрэглэж болно гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Энэ бол Урлагийн 3-р хэсэгт дадлага хийхтэй холбоотой зарчмын байр суурь юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 225.

Сургалтын үеэр ажил олгогч шинээр ирж буй хүмүүсийг аюулгүй ажиллах арга барилд сургаснаар цаашид үйлдвэрлэлийн осол, осол гарах эрсдэлийг бууруулж байна. Онолын хэсгийг сонссоны дараа сул орон тоонд нэр дэвшигчийг ажлын байранд дадлага хийдэг. Зөвхөн шалгалтын хэлбэрээр мэдлэгийг үнэлэх боломжтой.

Хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011.04.12-ны өдрийн 302n тоот тушаалаар батлагдсан Жагсаалтад өгсөн болно. Энэхүү жагсаалтад дараах хүчин зүйлс, үйл ажиллагаа орно.

• өндөрт ажиллах;
• цахилгаан байгууламжийн үйл ажиллагаатай холбоотой ажил;
• газар доорх болон усан доорх ажил;
• тодорхой цаг уурын нөхцөлд ажиллах;
• химийн, биологийн болон бусад бодисын хордлоготой холбоотой хөдөлмөр;
• бусад ажил.

Эдгээр заалтыг ихэвчлэн "Дадлагын журам" хэмээх орон нутгийн норматив актад нэгтгэн тусгасан байдаг.

Менторын удирдлаган дор ажиллах сул орон тоонд нэр дэвшигчийг элсүүлэхээс өмнө бүх дүрмийн дагуу ажилд орох ёстой.

Алхам 1. Нэр дэвшигчийн албан ёсны ажил:

• компанийн LNA болон хамтын гэрээтэй танилцах;
• хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах;
• ажлын тушаал гаргах;
• Т-2 хувийн картыг бөглөх.

Алхам 2. Дадлага хийх тушаал гаргах.

Нэгдмэл хэлбэр байхгүй тул ажил олгогч захиалгын текстийг бие даан боловсруулах шаардлагатай болно. Текст нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• Дадлагажигч хүний ​​нэр, албан тушаал;
• Менторын нэр, албан тушаал;
• дадлага хийх нөхцөл;
• сургалтын үр дүнд үндэслэн гэрчилгээ олгох нөхцөл;
• тушаалын гүйцэтгэлийг хариуцах хүмүүс.

Алхам 3. Сургалтын үр дүнд үндэслэн баталгаажуулалт хийх. Төгсгөлийн шалгалтыг ГОСТ 12.0.004-2015-ын 9.6-д заасан шаардлагын дагуу явуулна.

Алхам 4. Баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн бие даасан ажилд элсэх тушаалыг гүйцэтгэх.

Гэрчилгээний үр дүн хангалтгүй байвал ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах боломжтой - баталгаажуулалтын үр дүнгийн дагуу эзэмшиж буй албан тушаалтай нийцэхгүй байна. Хэрэв ажлаас халах нь гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш хуанлийн 5-аас илүүгүй хоногийн дотор гарсан бол ажлын дэвтэрт элсэх, халах тухай тэмдэглэл хийгдээгүй болно.

Дадлага хийх захиалга

Дадлага хийх тушаал гаргахын зэрэгцээ түүний хөтөлбөрийг баталдаг. Дүрмээр бол энэ нь захиалгын хавсралт юм. Хөтөлбөр нь үргэлжлэх хугацаа, мөн ээлжээр дадлагын хуваарийг зааж өгдөг.

Хэрэв дадлага хийх хугацаа нэг сараас илүүгүй бол хөтөлбөрийг ажлын өдөр (ээлж) тус бүрээр тусад нь боловсруулна. Илүү урт сургалтын хөтөлбөртэй бол энэ хугацааг долоо хоног болгон хуваахыг зөвлөж байна.

Ажлын байран дээр эхлэн суралцагчийг зөвхөн ашигласан тоног төхөөрөмжийг үзүүлж, ярихаас гадна түүнийг ажиллуулах аюулгүй аргуудыг зааж өгдөг зөвлөгч угтан авах ёстой. Хөтөлбөрийн төгсгөлд дадлагажигчаас ажлын мэргэжлийг эзэмшсэн түвшинг тодорхойлох шалгалтыг явуулдаг.

Цэнхэр захтай бүх мэргэжлээр ажлын байранд дадлага хийх хөтөлбөр

Дадлага хийх хөтөлбөр нь тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журамд хамаарна. Үүнийг хөдөлмөрийн хамгаалалтын хэлтсийн оролцоотойгоор бүтцийн нэгжийн дарга боловсруулдаг. Тиймээс, хэрэв бид дадлагын тухай ярьж байгаа бол, жишээлбэл, цахилгааны ажилтнууд сургалтын төлөвлөгөөг ерөнхий инженерийн албанаас гаргана.

Ажлын байрны дадлагын хөтөлбөрийн стандартчилсан загвар байхгүй. Энэ нь тодорхой байгууллагад батлагдсан оффисын ажлын дүрмийн дагуу боловсруулагдсан болно. Баримт бичгийн эхэнд шаардлагатай бүх зөвшөөрлийн визийг байгууллагын дарга, үйлдвэрчний эвлэл (хэрэв байгаа бол) хавсаргасан байх нь чухал юм. Батлагдсан огноо, үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны хурлын огноо, протоколын дугаарыг зааж өгсөн болно.

Хөтөлбөр нь бүх суурь баримт бичиг, дадлагын үргэлжлэх хугацааг жагсаасан тайлбар бичгээс эхэлдэг. Мэргэжлийн стандартууд болон ашигласан тоног төхөөрөмжийн үйлдвэрлэгчийн үйл ажиллагааны баримт бичгийг хоёуланг нь ашиглах нь чухал юм.

Дараа нь ерөнхий хэсэг ирдэг. Энэ нь сургалтын зорилго, үйлдвэрлэлийн үйл явцын яг нэр, дадлагажигчдад тавигдах шаардлагыг тодорхойлдог. Ажилтны эзэмших ёстой ур чадваруудыг жагсааж, дадлагын үр дүнг харуулав - бие даасан ажилд элсэх шалгалтанд тэнцсэн.

Дараа нь шууд сургалтын төлөвлөгөөг тайлбарлана. Уламжлал ёсоор үүнийг сэдэв бүрийн өмнө эзэмшихэд шаардагдах хэдэн цаг эсвэл ээлжийг тэмдэглэж, хүснэгт хэлбэрээр эмхэтгэдэг. Цэнхэр захтны ажлын дадлага хийх хөтөлбөрт хамгийн их цагийг оруулах, сургалтын цагийг тухайн ажилтны мэргэшилд үндэслэн тохируулахыг зөвлөж байна. Сургалтын горим, хурд нь багш-зөвлөгөөний чадамжид үлддэг.

Дадлага хийх хугацаа

Одоогийн байдлаар дадлага хийх хугацааг ажил олгогч тогтоодог боловч ерөнхийдөө 6 сараас илүү байж болохгүй. Зарим мэргэжлийн хувьд хууль тогтоомжид ажлын байранд дадлага хийх өөр хугацааг тогтоож болно. Тиймээс нотариатчийн сургалтын хугацаа дор хаяж 1 жил байна (ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2015 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 151 тоот тушаал)

Дадлага хийх хугацаа нь тухайн ажилтны боловсролын түвшин, туршлагаас хамаарна. Ажилтан хэдий чинээ их туршлагатай байх тусам ажлын явцыг эзэмшихэд бага хугацаа шаардагдана.

Тиймээс туршлагатай ажилчид болон бага засвар үйлчилгээний ажилтнуудын хувьд энэ хугацаа ажлын 3-аас 19 хоног (ээлж) байж болно. Туршлагагүй ажилтан 1 сараас 6 сар хүртэл дадлага хийх боломжтой.

Удирдлагын багийн хувьд энэ хугацаа нь ажил олгогчийн үзэмжээр үлддэг боловч бодит байдал дээр 1 сараас хэтрэх нь ховор байдаг.

Ажлын байран дахь дадлагын ээлжийн тоо

Дадлага хийх хугацааг тооцоолохдоо ажилд орсон өдрөөс хойш хуанлийн өдрүүд биш харин ажлын байран дахь дадлагын ээлжийн тоог тооцох шаардлагатай. Тиймээс багшийн удирдлаган дор ажиллах хугацаа 3 ээлжээс бага байж болохгүй.

Гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, эхлэгчийн түвшингээс хамааран ээлжийн тоог нэмэгдүүлж болно.

Дадлагын төлбөр

Дадлагын хугацаа хэр удаан байсан ч төлбөртэй. Нэгэнт манай дадлагажигч албан ёсоор ажилд орсон, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан учраас цалин байх ёстой. Түүний хэмжээг гэрээнд заасан болно.

Дадлагажигчийн цалингийн хэмжээг мэргэшсэн ажилтныхаас доогуур тогтоодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Төлбөрийг хөдөлмөрийн хуулийн нормын дагуу сард 2 удаа хийдэг. Дадлага хийх хугацаандаа тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг ихэвчлэн байгуулдаг бөгөөд энэ нь гэрчилгээжүүлэлтийн эерэг үр дүн бүхий тодорхой бус гэрээ болж хувирдаг.

Танай багийн дадлагажигч уу? Дадлагажигчтай хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн зөв бүрдүүлэх талаар Хүний нөөцийн удирдлагын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн Валентина Митрофанова тайлбарлав.

Хөдөлмөрийн гэрээ: тодорхой хугацаатай эсвэл хязгааргүй юу?
Дадлагажигчийг зөвхөн дадлагажигч гэж нэрлэдэг - үнэндээ ямар ч ажилтны нэгэн адил түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай байдаг. Ийм хөдөлмөрийн гэрээ нь тогтмол эсвэл тодорхойгүй хугацаатай байж болно.

Нээлттэй гэрээг тодорхойгүй хугацаагаар байгуулдгийг та бүхэн мэдэж байгаа. ОХУ-ын Хүний нөөцийн удирдлагад энэ нь нээлттэй гэрээ нь ихэвчлэн ашиглагддаг, учир нь тодорхой хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлд заасан үндэслэлд үндэслэсэн байх ёстой. Хэрэв тэд байхгүй бол тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогч нь ийм гэрээг мөнхийн гэж хүлээн зөвшөөрөх, түүнчлэн ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасны дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэх зэрэг томоохон эрсдэлийг хүлээнэ.

Гэсэн хэдий ч дадлага гэдэг нь нээлттэй болон тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ аль аль нь хууль ёсны байх тохиолдолд яг ийм тохиолдол юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд заасны дагуу дадлага, мэргэжлийн сургалттай шууд холбоотой ажил гүйцэтгэхийн тулд ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг. Гэрээг "ажилтны дадлага, мэргэжлийн сургалттай шууд холбоотой ажил гүйцэтгэх" яаралтай үндэслэлээр тодорхой хугацаагаар байгуулсан болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацааг жишээлбэл, дадлагын хөтөлбөрт заасан тодорхой нөхцлийн үндсэн дээр тодорхойлно. Дадлага дууссаны дараа ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр цуцална - хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь жишээлбэл, хоёр сар хүртэл түр ажил хийх, улирлын чанартай ажил хийх эсвэл түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэхэд тохиромжтой бөгөөд тохиромжтой байдаг. Үүнээс гадна, зарим тохиолдолд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацааг тогтоодоггүй (жишээлбэл, гэрээний хугацаа 2 сараас бага бол).

Хөдөлмөрийн дэвтэр: Дадлагажигч бүртгүүлэх ёстой юу?
Хэрэв дадлагажигч тантай 5-аас дээш хоног ажилласан бол одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанаас үл хамааран хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийх ёстой. Эдгээр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66 дугаар зүйлд заасан шаардлага юм.

Дадлага дуусахад...
Та бүхний мэдэж байгаагаар дадлагажигчид ажилдаа өөр өөрөөр ханддаг: зарим нь анхны хөдөлмөрийн амжилтаа хийж байхад зарим нь нийгмийн сүлжээнд суудаг. Дадлагын үр дүнд үндэслэн ажил олгогч ийм ажилтан компанид ашигтай байх эсэхийг шийддэг.

Та ухаалаг оюутантай салахгүй гэж шийдсэн гэж бодъё. Энэ тохиолдолд тэд ихэвчлэн "төрд шилжүүлэх" тухай ярьдаг боловч энэ нь бүрэн зөв биш юм, учир нь дадлагажигч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан цагаас хойш аль хэдийн үндсэн ажилтан болсон байна. Ажил олгогч нь гэрээг хугацаагүй гэж хүлээн зөвшөөрөх тухай ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулдаг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа тэнд харагдахгүй тул та ажлын дэвтэрт нэмэлт бичилт хийх шаардлагагүй болно. Гэхдээ яаралтай ажиллах үндэслэл байхгүй тул шинэ тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй юм - дадлага дууссан.

Дадлагажигчтай үргэлжлүүлэн ажиллах төдийгүй түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлэхээр шийдсэн бол яах вэ? Нэмэлт гэрээнд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай гэж хүлээн зөвшөөрөхөөс гадна ажилтны шинэ албан тушаалыг зааж өгөх шаардлагатай. Ажилтныг нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжүүлэх тухай ажлын дэвтэрт ийм шилжүүлгийн үндэслэлийг харуулсан бичилт хийсэн болно.

Эсрэг нөхцөл байдал бас тохиолддог: дадлагын үр дүн хангалтгүй гэж тооцогддог. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа нь дууссаны үндсэн дээр цуцална.

Одоогийн байдлаар олон компаниуд залуу мэргэжилтнүүдийг үнэ төлбөргүй ажилтан болгон ашиглаж байна. аж ахуйн нэгжийн удирдлага заавал дадлага хийхийг шаарддаг. Заримдаа аль нэг байгууллагад хоёр долоо хоног ажилласан шинээр ирсэн хүнийг цаашид ажиллах боломжгүй гэж зарлах тохиолдол гардаг. Түүгээр ч барахгүй ажлаас халах нь цалин хөлсгүйгээр явагддаг.

Энэ нь ажлын байранд дадлага хийх, дамжихтай холбоотой ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хуулийг зөрчсөн явдал юм.

Дадлага гэдэг нь ажлын байрны тодорхойлолтоор зохицуулагдсан ажлын ур чадварыг практикт эзэмших явдал юм. Ихэнхдээ "аюултай үйлдвэрлэл" -д ажилладаг ажилчид дадлага хийдэг.

Заримдаа албан тушаал ахиж, шинэ албан тушаалд шилжсэн ажилтнууд дадлага хийдэг. Дадлагын хугацаа өөр өөр байдаг. Энэ бүхэн ажилтны мөрөн дээр унасан албан тушаал, хариуцлагаас хамаарна.

Ажлын байранд дадлага хийх нь ихэвчлэн ажлын байранд (жишээлбэл, оффис эсвэл үйлдвэрлэлийн цехэд) шууд ур чадвар эзэмших үйл явц гэж ойлгогддог. Дадлага хийх нь эерэг ба сөрөг талуудтай.

Давуу талууд нь:

• Мэргэжилтэн нь багтай танилцаж, тэдний үүргийг тодорхойлох ёстой. Тэрээр өөрийн давуу талыг үнэлж, зөв ​​сонголт хийсэн эсэхээ өөрөө тодорхойлох шаардлагатай болно.
• Ажилтан шинэ нутаг дэвсгэрт дасан зохицох цагтай байдаг.
• Дадлага хийх хугацаа нь багийн хуваарь, онцлог шинж чанарыг судлах боломжийг олгодог. Энэ нь хүний ​​мэдрэлийн системд нөлөөлөх стресс, ачаалалгүйгээр ажиллаж эхлэх боломжийг олгодог.

Сул тал нь бүх ажил олгогчид энэ асуудалд ухамсартай ханддаггүй явдал юм. Дадлагажигчдыг үнэ төлбөргүй ажиллах хүчин болгон ашигладаг нь ихэвчлэн тохиолддог.

Гэхдээ дадлага бол суралцах үйл явц биш, үнэндээ энэ бол үйл ажиллагаа гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Мөн аливаа ажил төлбөртэй байх ёстой.

Байгууллагын удирдлагатай урьдчилан ярилцах ёстой цорын ганц зүйл бол дадлагажигчийн цалингийн хэмжээ юм.

Үргэлжлэх хугацаа

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу бодит ажлын байранд явагддаг дадлагын хугацаа ажлын 3-аас 10 хоног үргэлжилнэ. Түүнээс гадна зарим тохиолдолд залуу мэргэжилтнүүд эхлээд сургалтанд хамрагдах шаардлагатай байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Сургалтын үргэлжлэх хугацаа нь дадлагад хамаарахгүй.

Мэргэжлээрээ дадлагын хөтөлбөрүүд

Одоогийн байдлаар хэд хэдэн төрлийн дадлагын хөтөлбөрүүд байдаг:

1. хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын дадлага - энэ төрлийн дадлага нь хамгийн чухал юм. Дүрэм, дүрмийн мэдлэггүйгээр үйлдвэрлэлийн шинж чанартай ажил гүйцэтгэх боломжгүй;
2. техникийн мэргэжилтэй холбоотой хэд хэдэн дадлага байдаг. Энэ ангиллын бүх мастерууд үүргээ биелүүлэх дүрмийг мэдэж, тусгай төхөөрөмж (гагнуурчин, слесарь, токарь, цахилгааны инженер, бойлерийн оператор) дээр ажиллах чадвартай байх шаардлагатай;

Мэргэжил нь хүнд хүчир ажил шаарддаггүй тохиолдолд мэргэжилтэн баримт бичиг боловсруулах шаардлага, дүрэм журамтай танилцах шаардлагатай. Мөн түүнчлэн ажил нь хэцүү биш ч гэсэн ажилтнаас (антен суурилуулагч, харуул, жолооч гэх мэт) хариуцлага шаарддаг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хэрэв бид тусгай тоног төхөөрөмж дээр дадлага хийх тухай ярьж байгаа бол энэ нь кураторын хатуу хяналтан дор явагдана. Түүнээс гадна дадлагын хугацаа хэдэн сар (барилгын кран эсвэл экскаваторын жолооч) үргэлжилж болно.

Хамгийн энгийн бөгөөд ач холбогдолгүй мэт санагдах мэргэжлүүд хүртэл дадлага хийх шаардлагатай байдаг гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Тухайлбал, ачигчийн ажлын байранд дадлага хийх хөтөлбөр байдаг. Үүнд тодорхой бичиг баримт бэлтгэх, шаргуу хөдөлмөр орно. Тиймээс ажилд орох гэж буй хүн ийм нарийн төвөгтэй ажлыг гүйцэтгэхэд бие бялдрын хувьд хэр бэлтгэлтэй байгаагаа харуулах шаардлагатай болно.

Ямар ч тохиолдолд залуу мэргэжилтэн компанид байр сууриа эзлэхийн тулд тогтоосон хөтөлбөрийг дагаж мөрдөх шаардлагатай болно. Энэ бол хууль.

Дадлага хийх захиалга

Ажлын байран дахь дадлагын эхлэл нь түүний бодит эхлэлийн талаар холбогдох тушаал гаргаснаас эхэлдэг. Энэхүү баримт бичгийн үндсэн хэсэгт дадлага хийх үүрэгтэй "албан тушаал" -д томилогдсон ажилтны бүтэн нэрийг багтаасан болно. Ихэнхдээ суралцагчдын удирдагч нь тэнхимийн дарга эсвэл хэсгийн дарга болдог.

Дараа нь дадлагажигч аюулгүй байдлын талаархи бүх зааварчилгааг бөглөх шаардлагатай. Тэр бас өөрийн үүрэг гэх мэттэй танилцах хэрэгтэй. Байгууллагын дарга дадлагын туршид тусгай тэмдэглэл хөтөлдөг. Энэ нь ажилласан өдрийн тоо (ээлжийн) болон аж ахуйн нэгжид зарцуулсан цагийг бүртгэдэг. Мөн ийм төрлийн сэтгүүлд дадлагажигч хүний ​​хийсэн бүх үйл ажиллагааг бүртгэдэг.

Дадлагын төгсгөлд ажилтан нь сүрьеэгийн болон өмнө нь эзэмшсэн мэдлэг, ур чадварын талаар шалгалт өгөх шаардлагатай.

Стандартын дагуу дадлагажигч нь зөвхөн ажиллаж, даалгасан даалгаврыг гүйцэтгэх чадвартай байхаас гадна тодорхой ажлын процессыг гүйцэтгэхдээ дагаж мөрдөх ёстой дагалдах бүх бичиг баримтыг мэддэг байх ёстой. Хэрэв дадлага хийх явцад дор хаяж нэг дүрмийг зөрчсөн бол мэргэжилтэн шүүхээр эрхээ хамгаалах бүрэн эрхтэй.

Үүнийг яаж төлдөг вэ?

Дадлага хийх төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний дагуу хийдэг. Хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Төлбөрийг дадлагын бүх хугацааны төгсгөлд төлдөг. Дадлагажигчийн цалин байнгын ажилтны цалингаас бага байх болно.

Дадлага хийхээс хэн чөлөөлөгддөг вэ?

Аюултай, хортой аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд дадлага хийх ёстой. Гэхдээ хүнд хэцүү газар ажиллаж байгаа ажилчид зөвхөн компанийн даргын дотоод тушаалын дагуу дадлага хийх боломжтой.

Хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ?

Дадлага хийх ажлыг зөв зохион байгуулахын тулд компанийн удирдлага түүнийг эхлүүлэх тушаал гаргах ёстой. Дараа нь ажлын явцын удирдагчийн нэр, дадлагажигч нарын нэрсийг оруулна.

Өмнө дурьдсанчлан, суралцагчийн бүх үйл ажиллагааг бүртгэдэг журнал хөтөлдөг.

Ажилчдын онооны хуудас

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны эхэн үед мэргэшсэн боловсролтой хүн бүр ур чадвар эзэмших, ажил хүлээн авах, тодорхой туршлага хуримтлуулах цаг хугацаа шаарддаг. Заасан хугацаа нь тодорхой хөтөлбөрийн дагуу, тодорхой хугацаанд хийгддэг дадлагын нэрийг хүлээн авсан. Хууль тогтоомжийн дагуу сургалтад хамрагдаж байгаа ажилтны хөдөлмөрийн хөлсийг төлдөг.

Дадлага хийх гол зорилго нь ажилтныг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны явцад шууд сургах явдал юм. Энэ үйл явц нь боловсролын байгууллагыг төгссөний дараа ажилтныг давтан сургах, мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх, мэргэшүүлэх арга замуудын нэг юм. Дадлагын төгсгөлд төгсөгчид хуулиар тогтоосон маягтын гэрчилгээ олгоно.

Урьдчилсан бэлтгэлийн ач холбогдол

Зөвхөн онолын боловсрол эзэмшсэн хүн ажлын үүрэг, үйлдвэрлэл, технологийн үйл ажиллагааг үр дүнтэй гүйцэтгэх боломжгүй байдаг. Дадлага хийх хугацаанд ажилтан тухайн салбарт хангалттай туршлагатай ажилтны удирдлаган дор урьдчилсан сургалтад хамрагдана.

Бизнесийн ийм хандлага нь оюутанд ажлын үндсэн арга барилыг богино хугацаанд эзэмшиж, өөрт оногдсон үүргээ бодитоор биелүүлэхэд суралцах боломжийг олгодог.

Дадлага хийж байгаа хүнд хөдөлмөр хамгаалал, тогтоосон дүрэм, аюулгүй байдлын арга хэмжээг дагаж мөрдөх зааварчилгааг өгдөг. Үүнийг ажилтан гарын үсэг зурах ёстой журналд тэмдэглэнэ. Энэхүү баримт бичгийг аюулгүй ажиллагааны байнгын инженер эсвэл аж ахуйн нэгжийн даргын тушаалаар томилогдсон бусад ажилтан тодорхой хугацаанд хөтөлдөг.

Хуулийн дагуу

Ажлын байранд дадлага хийж байгаа хүний ​​эрх зүйн байдлыг тодорхойлсон зохицуулалтын хүрээ нь түүний ажил олгогчтой харилцах харилцааг зохицуулдаг.

Үндсэн заалтуудыг дараахь баримт бичигт тусгасан болно.

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйл;
• Боловсролын яамны 2003-01-13-ны өдрийн 1-29 тоот тогтоол;
• Ростехнадзорын 2007 оны 1-р сарын 29-ний өдрийн 37 дугаар тушаал;
• ГОСТ 12.0.004-90 зүйлийн 7.2.4;
• RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 захидал.

Мэргэжлийн техникийн боловсролын тогтолцооны боловсролын байгууллагуудын төгсөгчдийн дунд шинээр ажилд орсон ажилчдын хувьд дадлага нь үнэндээ боловсролын үйл явцын үргэлжлэл юм. Үүний явцад залуу мэргэжилтэн мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулж, шаардлагатай ур чадвараа хөгжүүлдэг. Тиймээс сургалтын явцад олж авсан мэдлэгээ нэгтгэдэг.

Шаардлагатай бол

Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн хамгийн их бүтээмжийг сонирхож байна. Энэ нь тэдний сургалтын түвшин хангалттай өндөр байх тохиолдолд л хүрч чадна. Туршлагатай зөвлөгчийн хяналтан дор эхний шатанд явагдсан дадлага нь шаардлагатай үйлдвэрлэл, технологийн үйл ажиллагааг хамгийн богино хугацаанд хөгжүүлэх боломжийг танд олгоно.

Энэ төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь цаг хугацааны хувьд хязгаарлагдмал, нэр томъёо нь мэргэжлийн нарийн төвөгтэй байдал, оюутны чадвараас хамаарч тодорхойлогддог.

Хугацааны хувьд энэ хугацаа нь ажлын 2-оос 14 хоног эсвэл ээлжтэй байж болно.

Дараах ангиллын мэргэжилтнүүд заавал дадлага хийх ёстой.

1. Үйлдвэрлэлийн болон технологийн тоног төхөөрөмжийн операторууд.
2. Трамвай, троллейбус зэрэг чиглэлийн тээврийн хэрэгслийн жолооч нар.
3. Өөртөө болон бусдад аюул учруулж болзошгүй ажил эрхэлдэг ажилчид.

Дадлагын үр дүнд үндэслэн мэргэжлийн зохистой байдлын талаархи дүгнэлтийг гаргаж, албан үүргээ бие даан гүйцэтгэх, ажлын үйл ажиллагаанд элсэхийг зөвшөөрнө.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа

Ажилтантай байнгын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ихэвчлэн өмнө хийгддэг бөгөөд энэ үеэр түүний мэргэжлийн зохистой байдлыг тодорхойлдог. Ажил хайгчийг ажилд авах үед хийдэг дадлага нь зөвхөн түүнийг сургах, ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай практик туршлага олж авахад чиглэгддэг.

Хуулийн 59 дүгээр зүйлд заасны дагуу ийм ажилтантай тодорхой хугацаагаар түр гэрээ байгуулж болно. Ихэнх тохиолдолд дадлагаа амжилттай гүйцэтгэсэн ажилчид дараа нь байнгын гэрээ байгуулдаг.

Суралцах хугацаанд тэд цалин хөлс болон бусад нийгмийн баталгааны хувьд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бүх хэм хэмжээг дагаж мөрддөг.

Компанийн удирдлагын хууль бус үйлдлийг мэргэжлийн хяналтын байгууллагад эрх бүхий байгууллагад гомдол гаргаж болно.

Өөр албан тушаалд шилжих үед

Аж ахуйн нэгжийн бизнесийн үйл ажиллагааны явцад сул орон тоог бусад ажилтнуудаар дүүргэх шаардлагатай байдаг. Шилжүүлгийг ажил олгогчийн тушаалаар гүйцэтгэдэг бол шинэ ажилтныг сургах үүрэг хариуцлагыг түүний даргад шууд хариуцдаг. Менежер нь сэтгүүлд гарын үсгийн эсрэг анхны товч танилцуулгыг хийж, шинэ дэд даргын үйлдлийг хянах туршлагатай ажилтанд даалгадаг.

Дадлагын төгсгөлд мэргэжлийн ур чадварын шалгалтыг явуулдаг бөгөөд энэ нь бие даан ажиллахад тохиромжтой эсэхийг харуулах ёстой.

Туршилтыг онолын хэсгийн судалгаа, янз бүрийн нөхцөл байдалд ажилтны үйл ажиллагааны практик ур чадварыг харуулах тест хэлбэрээр хийж болно. Энэхүү шалгалтыг амжилттай давсан нь холбогдох гэрчилгээ олгосноор дуусна.

Цаг хугацаа

Одоогийн журмын дагуу сургалтын хугацаа нь ажилтан практик ур чадвар эзэмшихэд хангалттай байх ёстой.

Хууль тогтоомжийн дагуу энэ хугацаа нь ажлын 2 ээлжийн доод хязгаар, дээд хязгаар нь 15 хоногоор хязгаарлагддаг.

Энэ хугацаанд дадлагажигч нь шаардлагатай ур чадварыг эзэмшүүлэхэд нь тусалдаг туршлагатай зөвлөгчийн удирдлаган дор үүргээ гүйцэтгэдэг. Сургалт нь үйл ажиллагааны явцад шууд явагддаг бөгөөд энэ нь таныг шинэ орчинд хурдан дасах, дасах боломжийг олгодог.

Туршилтаас ялгаатай

Байгууллага дахь ажлынхаа эхэн үед ажилтан нөхцөл байдал, ажил олгогчтой харилцах харилцааг харж, үнэлдэг. Туршилтын хугацаа нь талуудад тохирохгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжийг хуульчлах зорилготой юм. Энэ хугацаа нь гурван сараас зургаан сар хүртэл үргэлжилж болох бөгөөд үүний үр дүнд байнгын ажил эсвэл түүнээс татгалзаж болно.

Дадлага нь ажилтныг сургахад чиглэгддэг бөгөөд хугацаа нь хамаагүй богино байдаг.

Ажлын 3-аас 15 хоног шаардагдах бөгөөд энэ хугацаанд ажилд орсон ажилтан шаардлагатай ур чадварыг эзэмшдэг. Элсэлт хүлээн авсны дараа тэд үүргээ бие даан гүйцэтгэж эхэлдэг. Дадлага нь үнэндээ туршилтын хугацааны нэг хэсэг бөгөөд харьцуулахад хамаагүй богино байдаг.

Дадлага хийх хүсэлт гаргаж байна

Ажилчдыг ажилд авах, сургах болон аж ахуйн нэгжийн захиргааны бусад үйл ажиллагааг зохицуулалтын актуудад тусгасан болно.

Дадлага хийх бэлтгэл ажил, түүнийг хэрэгжүүлэх явцад дараахь баримт бичгийг бүрдүүлсэн болно.

• явуулах тушаал;
• сургалтын хөтөлбөр;
• дадлага хийх журам.

Үр дүнд үндэслэн аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажилтныг чиг үүргээ бие даан гүйцэтгэх ажилд элсүүлэх тухай тушаал гаргадаг. Үүний зэрэгцээ ажилтанд засгийн газрын холбогдох тогтоолоор тодорхой мэргэжлээр батлагдсан гэрчилгээ, дээжийг олгодог. Дээрх баримт бичгийг боловсруулах ажлыг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд болон дадлагын шууд удирдагчид даалгана.

Захиалга

Ажилтны дадлагын баримт бичгийн бүртгэлийг аж ахуйн нэгжид тогтоосон оффисын ажил эрхлэх журмын дагуу явуулдаг. Даргын нэрийн өмнөөс хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан эсвэл хүний ​​нөөцийн менежер тушаалын төслийг бэлтгэдэг.

Заасан баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• компанийн бүтэн нэр;
• баримт бичгийн нэр;
• суурин газрын огноо, нэр.

Тодорхойлолтын хэсэгт зохицуулалтын баримт бичгийн лавлагааг зааж, дадлагын үндсэн зорилго, зорилтыг тодорхойлж, хариуцах хүмүүсийг томилно: удирдагч, зөвлөгч-сургагч. Сургалтын хугацааг томилж, нэр дэвшигчийг томилохоор төлөвлөж буй албан тушаалыг зааж өгсөн болно.

Байрлал

Аж ахуйн нэгжид дадлага хийх ажлыг аж ахуйн нэгжийн даргын баталсан тусгайлан боловсруулсан зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу нарийн чанд баримталдаг.

Дараахь зүйлийг албан тушаалд оруулах ёстой.

1. үйл явцыг зохион байгуулахад тавигдах ерөнхий шаардлага;
2. дадлага хийх журам;
3. албан тушаалтан, бэлтгэгдсэн боловсон хүчний үүрэг;
4. туршилтын зохион байгуулалт, бие даасан ажилд элсүүлэх хэрэгжилт.

Тусдаа зүйл бол бие даасан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд тодорхой ангиллын мэргэжилтнүүдийг бэлтгэх онцлог юм.

Уг журмаар дадлагын хөтөлбөрийн бэлтгэл, агуулгад тавигдах ерөнхий шаардлагыг тодорхойлсон. Энэхүү баримт бичиг нь хамгийн чухал баримт бичгийн нэг бөгөөд түүнийг боловсруулахад бүх хариуцлагатай, нухацтай хандах ёстой.

Програм

Ажилтны ажлын байранд дадлага хийх ажлыг тушаалаар томилогдсон даргад шууд даатгадаг. Түүний үүрэг хариуцлага нь дээд менежерээр батлагдсан түүнийг хэрэгжүүлэх хөтөлбөрийг бэлтгэх явдал юм.

1. Дадлага хийх зорилго.
2. Дадлагажигчдад тавигдах ерөнхий шаардлага.
3. Судлах норматив, техникийн баримт бичгийн жагсаалт.
4. Үйлдвэрлэл, ажлын байрны тодорхойлолт, чиг үүрэг.
5. Өөрийн чадамжийн хүрээнд ажлын байр, үйлдвэрлэл, технологийн процессыг судлах үйл ажиллагаа.
6. Аюулгүй байдлын шаардлагыг харгалзан практик ажлын үндсэн ур чадварыг эзэмших.
7. Олж авсан мэдлэг, ур чадвараа шалгаж, ажилд орох шалгалтанд тэнцэх.

Зүйл бүрийн хувьд хамгийн бага хугацааг цаг эсвэл ээлжээр тодорхойлдог бөгөөд шаардлагатай бол тодорхой огноог нөхцөл байдалд үндэслэн тохируулж болно.

Дадлагын төгсгөл

Мэргэшлийн сургалтын хөтөлбөрт заасан үйл ажиллагаа дууссаны дараа дадлагын дарга нь шалгалтыг хүлээн авах ажлыг зохион байгуулах үүрэгтэй. Мэдлэгийн шалгалтыг дарга биечлэн болон комиссын нэг хэсэг болгон хийж болно. Үүнд ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн талбай эсвэл хэлтсийн аль алиных нь зааварлагч-зөвлөгч болон бусад мэргэжилтнүүд багтдаг.

Туршилтын үр дүнд үндэслэн тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчийн мэргэжлийн тохирох эсэхийг шийднэ.

Шийдвэрийг ажилтныг ажил үүргээ бие даан гүйцэтгэхийг зөвшөөрөх тухай тушаалаар тогтооно. Нэмж дурдахад ажилтны гарт олгогдсон зохих гэрчилгээг гаргаж, түүний мэргэшлийг баталгаажуулдаг. Баримт бичгийн маягтуудыг компанид хүлээн зөвшөөрөгдсөн оффисын ажлын стандартын дагуу боловсруулдаг.

Баримт бичгүүд

Ажлын байранд дадлагын төгсгөлд менежер дараахь заалтуудыг агуулсан тушаалын төслийг бэлтгэнэ.

1. Хууль эрх зүйн орчны талаархи лавлагаа.
2. Дадлага хийж амжилттай төгссөн ажилчдын албан тушаалын тухай мэдээлэл.
3. Функциональ үүргээ бие даан гүйцэтгэхэд элсэх тушаал.

Захиалгыг сонирхсон бүх ажилчдад гарын үсгийн эсрэг хүргүүлж, дадлагажигчдад даргын гарын үсэг, аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан зохих гэрчилгээ, гэрчилгээ олгоно.

Ажилтанд үзүүлэх үр дагавар

Ажилтны дадлагыг амжилттай дуусгах нь шалгалтанд тэнцсэний маргаашнаас эхлэн бие даасан ажил эхэлдэг гэсэн үг юм.

Энэ мөчөөс эхлэн тэрээр өөрийн чиг үүрэг, удирдлагынхаа хууль ёсны бүх тушаалыг бүрэн биелүүлэх үүрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжийн захиргааны ажилтны үүднээс хууль бус үйлдлүүдийг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын оролцоотойгоор хөдөлмөрийн маргааны комисст давж заалддаг.

Дадлага гэдэг нь ажил олгогчоос тусгайлан бий болгосон эсвэл хуваарилсан ажлын байранд "дадлага" хийх явдал юм. Дадлагын гол зорилго нь мэргэшлийн (мэргэжил, мэргэшил) дагуу мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, чадварыг бүрдүүлэх, нэгтгэх явдал юм. Мөн өндөр албан тушаал эрхлэхээр төлөвлөж буй мэргэжилтнүүдийн дэвшилтэт туршлага судлах, мэргэжлийн болон зохион байгуулалтын ур чадвар эзэмшихэд дадлага хийх зайлшгүй шаардлагатай.

Дадлага нь мэргэжлийн нэмэлт боловсролын бие даасан төрөл эсвэл ахисан түвшний сургалт, мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөрийн салшгүй хэсэг (лекц, семинарын хамт) байж болно.

Дүрмээр бол ажилчдыг ажил олгогч нь дадлага хийхээр явуулдаг. Нэмэлт боловсролын бие даасан төрөл болох дадлагын үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч дадлага хийх аж ахуйн нэгжийн даргатай тохиролцсоны дагуу тогтооно. Засгийн газрын шаардлагын дагуу энэ нь 2-4 сарын хооронд хэлбэлзэж болно. Хэрэв дадлага нь мэргэжлийн давтан сургах, ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөрийн салшгүй хэсэг бол түүний үргэлжлэх хугацаа, давтамжийг энэхүү DPO хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж буй боловсролын байгууллага тогтооно.

Дадлагад хэн хамрагдах боломжтой вэ? Дээд, дунд, мэргэжлийн анхан шатны боловсролын байгууллагын төгсөгчид дадлага хийх боломжтой.

Хаана дадлага хийх вэ? Мэргэжлийн сургалтыг Орос болон гадаадад аж ахуйн нэгж (холбоо), эрдэм шинжилгээний байгууллага, боловсролын байгууллага, зөвлөх фирм, холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудад явуулж болно. Гол нөхцөл бол аж ахуйн нэгжийн зөвшөөрөл, дадлагажигчдад зориулсан ажлын байрыг зохион байгуулах явдал юм.

ОХУ-д дадлагажигч ажилд авах ямар нөхцөл байдаг вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйлд зааснаар төгсөгчтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Гэрээний хугацаа зургаан сар хүртэл байна. Хэрэв дадлагажигч хагас цагаар ажилладаг бол түүний ажилласан хугацаа эсвэл гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээгээр цалин хөлс олгоно. Дадлагажигч нь тодорхой мэргэжлээр (албан тушаал) үүрэг гүйцэтгэх ёстой.

Дадлагажигч нь бие даасан DPO төрөл болох дадлага хийж дууссаны дараа дадлагын болон эцсийн мэргэшлийн (аттестатчиллын) ажлын тайланг бичнэ. Заавал эцсийн баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн тогтоосон маягтын баримт бичгийг гаргана.

Ажлын байранд дадлага хийх

Хөдөлмөрийн тухай хуульд "Ажлын байранд дадлага хийх" гэсэн нарийн тодорхойлолт байдаггүй боловч "Хөдөлмөр хамгаалал" гэсэн X хэсэгт энэ ойлголтыг хэд хэдэн удаа дурдсан байдаг.

Ажилтанд тодорхой ур чадвар шаарддаг нарийн төвөгтэй ажил хийхийг зөвшөөрөхөөс өмнө түүнтэй хамт сургах, цаашдын бие даан ажиллах ур чадвар эзэмшихэд чиглэсэн тодорхой багц үйл ажиллагаа явуулах шаардлагатай.

Дараах тохиолдолд дадлага хийх шаардлагатай.

Ажилтныг тодорхой ур чадвар шаарддаг албан тушаалд анх байршуулах үед;
ажилтныг нэгж дотроо өөр албан тушаалд шилжүүлэх тохиолдолд шинэ албан тушаалд ажиллах нөхцөл нь хортой, тодорхой ур чадвар шаардсан бол;
ажилтан албан тушаал ахих эсвэл өөр хэлтэст шилжүүлэх үед.

Байгууллагад бие даасан ажилд орохын өмнө ажилтан нь ажилчдын сургалтын онолын хэсэг болох аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааг өгөх ёстой. Мэдээллийн дараа ажилтан ажлын байран дээрх сургалтанд хамрагдана. Энэ нь байгууллагын захиалгаар томилогдсон туршлагатай ажилчдын удирдлаган дор явагддаг.

Дадлагын захиалгын нэгдсэн маягт байхгүй.

Баримт бичгийг дарга чөлөөт хэлбэрээр боловсруулдаг бөгөөд ихэвчлэн дараахь мэдээллийг агуулна.

Дадлага хийж байгаа ажилтны мэдээлэл (овог нэр, албан тушаал);
дадлагын даргын мэдээлэл (нэр, албан тушаал);
ажлын байранд дадлага хийх хугацаа;
дадлагын үр дүнг үнэлэх комиссын бүрэлдэхүүн;
хэрэв ажилтныг дадлага хийх явцад ажлын байранд солих шаардлагатай бол - үүргээ гүйцэтгэж буй ажилтны мэдээлэл;
ажилтан дадлага хийдэг компанийн зохицуулалтын баримт бичгийн лавлагаа.

Тушаалын хавсралтад ажилтан дадлага хийх явцад эзэмших ёстой чиг үүргүүдийн жагсаалт байж болно. Дадлагажигч менежер нь ажилтан үүргээ хэрхэн биелүүлсэн талаар санал хүсэлт өгөх ёстой хугацааг тушаалд зааж өгөхийг зөвлөж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлын байранд дадлага хийх хугацааг тогтоогоогүй - энэ нь захиалгад заасан бөгөөд дор хаяж хоёр ээлжтэй байх ёстой. Ажлын байранд дадлага хийх хугацаа нь өөр өөр мэргэжлээр өөр өөр байдаг. Тухайлбал, нотариатын алба хаших хүсэлтэй иргэд гурваас доошгүй жил нотариатын дадлага туршлагатай нотариатын дадлагад нэг жил хамрагдана. Энэ тохиолдолд ажлын байранд дадлага хийх хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоогоогүй, харин ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 151 тоот тушаалаар. Үүнээс гадна Хууль зүйн яамны тушаалаар энэ нь. Зөвхөн хууль зүйн дээд боловсрол эзэмшсэн ОХУ-ын иргэн нотариатын дадлагажигч байж болно. Сургалтад хамрагдагсдын орон тооны тоог нотариатын газар тогтоодог бөгөөд шаардлагатай туршлага бүхий дадлагажигчдын удирдагчдыг баталдаг.

Тээврийн хэрэгслийн жолооч урьдчилан сургалтанд хамрагдаагүй бол тээврийн хэрэгслийн аль ч загвар дээр ажиллахыг хориглоно. Түүнчлэн жолооч бэлтгэх сургалтыг ижил төрлийн, маркийн автомашинд, цаашид жолооч нар бие даан ажиллах маршрутаар явуулах ёстой. Анх удаа ачааны машины жолооч нар 1 сар хүртэлх хугацаанд дадлага хийдэг. Автобусны анхны жолооч нар 50 цагийн дадлага хийдэг: 18 цаг нь чиглэлийн өмнөх дадлага, 32 цагийн дадлага хийх чиглэлийн дадлага. Тиймээс дадлага хийх нөхцөл, нөхцөл нь өөр өөр мэргэжлээр өөр байж болно.

Дадлага хийх

Аж ахуйн нэгжид шинээр ажилд орсон ажилтантай ажлын байранд анхан шатны зааварчилгаа өгсний дараа бие даасан ажил эхлэхээс өмнө 2-15 ээлжээр эсвэл дор хаяж зургаан ээлжээр давхардсан туршлагатай, мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн удирдлаган дор дадлага хийх ёстой.

Дадлага хийх хугацаа нь ажилласан хугацаа, ажлын шинж чанар, түүнчлэн ажилтны мэргэшсэн байдлаас хамаарна, дадлагад элсүүлэх (давхардах) нь тухайн аж ахуйн нэгжийн (бүтцийн нэгж) тушаал (заавар) -аар албан ёсоор тогтоогддог. Дадлага хийх (давхардах) үргэлжлэх хугацааг тодорхойлж, хариуцах ажилтны нэрийг зааж өгсөн дадлага (давхардал) нь тухайн аж ахуйн нэгжид боловсруулж, байгууллагын даргын баталсан тодорхой мэргэжил, албан тушаал, ажлын байрны хөтөлбөрийн дагуу явагддаг. бүтцийн нэгжийн аж ахуйн нэгж), дадлага (давхардал) нь өөрийн болон бусад ижил төстэй аж ахуйн нэгжийн технологийн ажлын байранд явагддаг.

Дадлага хийх явцад ажилчид нарийн төвөгтэй байдал, шинж чанар, аюулгүй байдлын шаардлагын хувьд эдгээр ажилчдын дадлага хийх явцад (давхардсан) чиг үүрэгт заасан ажилд нийцсэн ажлыг гүйцэтгэх ёстой.

Технологийн тоног төхөөрөмжийг аюулгүй ажиллуулах дүрэм, технологийн болон ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааны талаархи мэдлэгийг нөхөх, үйлдвэрлэлийн нөхцөлд ердийн болон онцгой байдлын нөхцөлд чиг баримжаа олгох ур чадварыг эзэмших;
Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангах үүднээс тодорхой нөхцөлд технологийн процесс, тоног төхөөрөмж, тэдгээрийг осол авааргүйгээр удирдах арга барилыг эзэмших, дадлага хийсэн (давхардсан) бүртгэл, бие даасан ажилд элсэлтийн бүртгэлийг шууд удирдагч хийдэг. заавар тэмдэглэл дэх ажил.

Хэрэв дадлага хийх (давхардах) явцад ажилтан шаардлагатай үйлдвэрлэлийн ур чадварыг эзэмшээгүй эсвэл онцгой байдлын болон гал түймэртэй тэмцэх сургалтын үр дүнд хангалтгүй үнэлгээ авсан бол шинэ захиалга (захиалга) -аар дадлага (давхардах) хугацааг сунгаж болно. хоёр ээлжээс илүүгүй хугацаагаар. Дадлага дууссаны дараа (давхардсан) аж ахуйн нэгжийн (эсвэл түүний бүтцийн нэгжийн) даргын тушаал (захиалга) -аар ажилтан бие даан ажиллахыг зөвшөөрнө.

Ажлын байранд дадлага хийх нь ажил олгогчийн хуулиар хүлээсэн үүрэг бөгөөд энэ үйл явдлыг явуулах журмын талаар хуульд өөрөө маш бага мэдээлэл байдаг. Манай нийтлэлд дадлага хийх бүх нарийн ширийн зүйлийг - байгууллагын дотоод баримт бичигт журам тогтоохоос эхлээд тодорхой ажилтнуудтай холбоотой гаргах журам хүртэлх талаар танд хэлэх болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажлын байранд дадлага хийхийг тодорхойлохгүйгээр энэ үйл явдлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэд хэдэн зүйлд дурдсан байдаг. Тиймээс "дадлага" гэсэн нэр томъёог Урлагт анх удаа олжээ. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэлүүдийн нэг нь тогтоосон норматив актын 59. Мөн Урлагт. 212, 214, 216-д дадлага хийх ажил олгогчид тавигдах шаардлагыг хөдөлмөр хамгааллын тогтолцооны нэг хэсэг, хөдөлмөрийн аюулгүй орчныг хангах гэж тодорхойлсон. Эцэст нь, дадлагын талаар Урлагт дурдсан болно. 225 нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын боловсролын нэг үе шат юм.

Энэ үгийн ерөнхий утгаараа дадлага гэдэг нь тухайн улсад дадлагажигч элсүүлэх нь зүйтэй эсэхийг шийдэхийн тулд ажлын туршлага хуримтлуулах, мэргэшлээ дээшлүүлэх, мэргэжлээрээ тодорхой хугацаанд ажиллах үйл ажиллагааг хэлнэ. Үүний зэрэгцээ энэ нь ажилтныг ажлын явцад сургах гэсэн үг юм.

Дадлага хийх нь ижил төстэй журмуудаас ялгагдах ёстой.

Хөдөлмөрийн нэгдэлд элсэх туршилтын хугацаа;
суралцах;
дадлага хийх;
товч мэдээлэл.

Дадлага хийх хугацааг хууль тогтоомжийн шаардлагыг үндэслэн ажил олгогч тогтооно. Тиймээс, ГОСТ 12.0.004-2015. “Улс хоорондын стандарт. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын систем. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт зохион байгуулах. "Ерөнхий заалт" нь 3-19 ээлжийн ажилчид, үйлчилгээний бага ажилтнуудын зайлшгүй дадлага хийх шаардлагыг тогтоодог.

Зарим мэргэжилтнүүдийн хувьд мэргэжлээр дадлага хийх нь тухайн мэргэжлээр элсэхэд зайлшгүй шаардлагатай элемент бөгөөд холбогдох зохицуулалтын баримт бичигт заасан байдаг.

Энэ нь жишээлбэл, дараахь чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтнүүдэд шаардлагатай.

Нотариатын болон өмгөөллийн үйл ажиллагаа;
арбитрын газар;
суудлын тээврийн хэрэгсэл жолоодох.

4462-1 тоот "Нотариатын тухай хууль тогтоомжийн үндэс"-ээр нотариатын ажилтны дадлагыг тогтооно. Ялангуяа Art. Энэ хуулийн 19-д дадлага нь нотариатын үнэмлэх авах мэргэшлийн шалгалт өгөх хүсэлтэй мэргэжилтнүүдэд хийгдэх бөгөөд 1 жил үргэлжилнэ. Хууль зүйн яамны шийдвэрээр Холбооны нотариатын танхимтай (гэхдээ зургаан сараас илүүгүй) хугацааг багасгаж болно.

Хуульчийн мэргэжлээр дадлага хийх хугацааг Урлагийн дагуу тодорхойлно. 28 "ОХУ-ын өмгөөллийн болон хуульчийн мэргэжлийн тухай" Холбооны хуулийн 63-FZ тоот, 1-ээс 2 жилийн хооронд хэлбэлздэг. Хуульчийн статустай болохын тулд энэ чиглэлээр дадлага хийх шаардлагатай.

Дампуурлын комиссын өөрийгөө зохицуулах байгууллагын гишүүн болох дадлагын хугацааг Урлагийн 2 дахь хэсгийг харгалзан энэ байгууллага тогтоодог. "Дампуурлын тухай" Холбооны хуулийн 20 дугаар 127-ФЗ. Энэ зүйлд дадлага хийх хамгийн бага хугацааг 2 жилтэй тэнцэх хугацааг тодорхойлсон бөгөөд энэ хугацааг SRO-ийн дотоод баримт бичгүүдээр нэмэгдүүлж болно.

Зорчигч тээврийн хэрэгслийн жолооч нарт дадлага хийх тухайд салбарын хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрддөг - РСФСР-ын Автотранс яамны RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 журам. Ийм мэргэжилтнүүдийн дадлага хийх нөхцөлийг нэрлэсэн баримт бичгийн 3, 4, 5, 6-р хэсгүүдээр тодорхойлсон бөгөөд жолоочийн жолоодох тээврийн хэрэгсэл, жолооны үнэмлэхний ангиллаас хамааран 1 хоногоос 1 сар хүртэл байна.

Урлагт заасан Хөдөлмөрийн тухай хууль. 212. Ажил олгогчийн ажлын байранд дадлага хийх үүрэг нь үл хамаарах зүйлийг заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч хэт ерөнхий үг хэллэг нь заримдаа холбогдох хууль тогтоомж, салбарын хууль тогтоомжид хандах шаардлагатай болдог.

Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, Боловсролын яамны "Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах журам батлах тухай ..." 2.2.2-т 1/29 тоот тушаалаар ажил олгогч нь сургах баталгааг өгдөг. хөдөлмөрийн аюултай, хортой нөхцөлд ажилладаг ажилчид, ажлын байранд дадлага хийх аюулгүй ажлын арга барил (өөрөөр хэлбэл бид зөвхөн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүсийн тухай ярьж байна). Хөдөлмөрийн тухай хууль нь яамдын тогтоолыг давамгайлж, ажилчдыг дадлагажуулах ажил олгогчдод тавигдах шаардлагыг чөлөөлөхгүй тул шинээр ажилд орсон багийн гишүүдийг нэг хэлбэрээр эсвэл өөр хэлбэрээр дадлагажуулах нь бүх байгууллагад зайлшгүй шаардлагатай гэж дүгнэж болно.

Хууль тогтоомжийн баримт бичгийн цаашдын дүн шинжилгээ нь дадлагаас чөлөөлөгдөх боломжтой гэж дүгнэх боломжийг олгодог, жишээлбэл:

Мэргэжлээрээ 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, ажлын шинж чанар, ижил төрлийн тоног төхөөрөмжтэй нэг цехээс нөгөөд шилжиж байгаа ажилчид, хэрэв удирдлага нь дадлагаас чөлөөлөх шийдвэрийг гаргасан бол (Дүрмийн 1.4.12-т). Эрчим хүчний яамны 6-р тушаалаар батлагдсан хэрэглэгчдийн цахилгааны суурилуулалтын техникийн ашиглалтын хувьд);
хуульчийн статусыг олж авах хүсэлтэй, хууль зүйн чиглэлээр 2-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай хуульчид (63-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хөдөлмөрийн нэгдлийн гишүүдэд дадлага хийх бүх нарийн ширийн зүйлийг байгууллагын тусгай дотоод баримт бичиг - дадлага хийх журмаар тодорхойлсон байх ёстой. Энэхүү баримт бичгийг хууль тогтоомжийн шаардлага, аж ахуйн нэгж эсвэл хувь хүний ​​​​хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлог, ажилчдын мэргэжил, тодорхой байгууллагын үйл ажиллагааны чиглэл, бусад чухал нөхцөл байдлыг харгалзан боловсруулсан бөгөөд үүний дараа тэдэнтэй тохиролцсон болно. албадын хариуцлагатай ажилтнуудыг байгууллагын дарга батална.

Дадлага хийх стандарт заалт нь дараах хэсгүүдийг агуулж болно.

1. Ерөнхий заалт.
2. Ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварт тавигдах шаардлага.
3. Дадлага хийх болсон шалтгаан, журам.
4. Дадлагын бүртгэлийг бүртгэх журам.
5. Дадлагын хугацаа дууссаны дараа ажилд орох журам.
6. Зарим ангиллын ажилчдын дадлагын онцлог (хэрэв ийм хэсэг шаардлагатай бол).
7. Хяналтын үйл ажиллагаа явуулах журам.
8. Дадлага хийх, журмын шаардлагыг биелүүлэх үүрэг бүхий этгээд.
9. Дадлагын цагийн төлбөрийн онцлог.
10. Ажилтныг шалгах, дадлагын үр дүнг бүртгэх журам.

Ийм баримт бичгийн дээж нь өөрийн дадлагын журмыг боловсруулахад эргэлзээгүй туслах болно.

Тодорхой ажилтны ажлын байранд дадлага хийх өргөдөл гаргахын тулд дараахь баримт бичиг шаардлагатай (хамгийн бага багц).

1. Дадлага хийх журам - энэ үйл явдлын ерөнхий асуудлыг тодорхойлсон байгууллагын дотоод баримт бичиг.
2. Дадлага хийх хөтөлбөр - тодорхой мэргэжил, албан тушаалд дадлага хийх журам, үргэлжлэх хугацааг тодорхойлсон баримт бичиг. Үүнээс гадна дадлагын хөтөлбөрт дараахь зүйлс орно.
Дадлага хийх явцад ажилтан сурах ёстой стандарт үйлдлүүд;
суралцагчийн эзэмших ёстой онолын ур чадварын цар хүрээ;
шалгалт явуулах журам;
дадлагын бусад нөхцөл.
3. Ажилтан болон ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ.
4. Тодорхой ажилтны дадлага хийлгэх тушаал. Ийм захиалгын нэгдсэн хэлбэр байдаггүй тул тухайн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бүртгэлийг удирдахад зориулж ердийн хэлбэрээр боловсруулдаг. Ийм захиалга нь ихэвчлэн дараахь зүйлийг заадаг.
дадлага хийх үндэслэл;
дадлага хийх нөхцөл;
ажилчдыг сургах;
сургагч багш нар. Тушаалыг байгууллагын дарга гарын үсэг зурна. Тушаалд дурдсан хөдөлмөрийн нэгдлийн бүх гишүүд гарын үсэг зурж, баримт бичгийн заалттай танилцсан баримтыг баталгаажуулна.
5. Дадлагын төгсгөлд бие даасан ажилд элсүүлэх тухай тушаал. Шалгалтын шалгалтын үр дүнд үндэслэн ийм тушаал гаргадаг. Хэрэв ажилтан шалгалтанд тэнцээгүй бол бие даан ажиллах боломжгүй болно (энэ талаар тусдаа тушаал гаргаж болно).

Ажилтныг дадлага хийхээр хүлээж авахдаа ажил олгогч нь тэдгээрийн хөдөлмөрийн харилцааг дараахь гэрээний аль нэгийг байгуулах замаар албан ёсны болгох ёстой гэдгийг санах ёстой.

Байнгын хөдөлмөр;
яаралтай хөдөлмөр;
иргэний хууль (жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээ).

Дадлага хийх явцад ажилтны цалин хөлс олгох нөхцлийг гэрээнд тусгасан байх ёстой. Энэ тохиолдолд дадлага хийх нь ямар ч тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр төлөх ёстой. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол боловсролын байгууллагаас дадлага хийхээр илгээсэн дадлагажигч-оюутнууд юм.

Дадлага хийх хугацаа болон туршилтын хугацааг нэгтгэх нь туршилтын хугацаанд ажилчдад заасан хувь хэмжээгээр дадлага хийх боломжтой байх нь зүйтэй.

Дүгнэж хэлэхэд, зохих ёсоор бэлтгэгдсэн, албан ёсны дадлага хийх нь ажил олгогчдод ажилд авсан ажилтны мэргэжлийн ур чадварыг үнэлэх боломжийг олгодог бөгөөд ажилтан нь шаардлагатай ур чадвар, мэдлэгийг тухайн ажлынхаа чиглэлээр шууд олж авах боломжийг олгодог. дараа нь бие даан ажиллах.

Дадлага хийх огноо

Ажилтныг ажилд авах нь урт хугацааны хамтын ажиллагаагаар дуусдаг тохиолдол үргэлж байдаггүй. Ийм учраас талууд нэг компанид амжилттай харилцах боломжийг үнэлэх боломжийг олгодог туршилтын хугацаа, дадлага хийхийг зөвлөж байна.

Үндсэндээ ажлын бодит нөхцөл байдалд талууд бие биедээ тохирсон эсэх талаар эцсийн шийдвэр гаргахад туршилтын хугацаа шаардлагатай. Энэ тохиолдолд эцсийн үг үргэлж ажил олгогчид үлддэг тул шинэ ажилтан бодлоо өөрчилж магадгүй юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд туршилтын хугацаа нь энэ хугацааны онцлог, түүнийг бүртгэх журам, талуудын эрхийг тодорхойлсон зүйлүүдийг агуулдаг. Хугацаа Хуулийн хэм хэмжээний дагуу аж ахуйн нэгжид шинэ ажилтныг туршилтын хугацаатай зөвхөн нэг удаа ажилд авах боломжтой бөгөөд сунгах, дахин ажиллуулах асуудал байхгүй. Үүний албан ёсны баталгаа нь туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал байж болох бөгөөд энэ нь тухайн хугацааны үргэлжлэх хугацаа, төлбөрийн нөхцлийг заавал зааж өгөх болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд туршилтын хамгийн дээд хугацааг гурван сар гэж тодорхойлдог. Ажил олгогч нь энэ хугацааг өөрийн үзэмжээр богиносгох боломжтой боловч нэмэгдүүлэхгүй байх боломжтой - туршилтын хугацааг сунгахыг хориглоно.

Туршилтаар ажлаас халах шалтгаан нь маш өөр байж болно.

Ажилтны чадваргүй байдал;
хөдөлмөрийн сахилга батыг үл тоомсорлох;
багийн бусад гишүүдтэй холбоо тогтоох чадваргүй байх.

Туршилтын хугацааг даваагүй гэж ажилтныг ажлаас халах нь тушаал, хөдөлмөрийн дэвтэрт холбогдох бичилт, төлбөр тооцооны мөнгө төлөх замаар албан ёсоор тогтоогддог.

Энэ тохиолдолд тухайн субьектийн өөрийнх нь байр суурийн онцлогийг харгалзан үзэх нь чухал юм. Хүний нөөцийн менежер нь жирэмсэн эмэгтэйг туршилтаар халах боломжтой эсэх, хагас цагийн нэр дэвшигчтэй баяртай гэж хэлэх боломжтой эсэх, бусад нарийн ширийн зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Дадлага хийх онцлогийг хууль тогтоомжид тодорхой заагаагүй: ажилд орохдоо гэрээ байгуулах ёстой гэж л хэлдэг. Ажил олгогч энэ үйл явцын бусад бүх асуудлыг өөрөө зохицуулах эрхтэй.

Мэдээжийн хэрэг, дадлагажигчтай хэрхэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах талаар авч үзэх шаардлагатай, учир нь энэ хугацаа нь анхан шатны туршлагад бүрэн орсон байдаг, гэхдээ тэр үйл явцын нарийн ширийнийг мэдэх хүртэл шууд үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй. . Түүгээр ч барахгүй дадлага хийх ажлыг зөвхөн хүлээн авсан ажилтанд төдийгүй нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжүүлсэн хүнд өгч болно.

Дараах захиалгын мэдээллийг агуулсан дадлага хийх тушаал гаргана.

Дадлагажигч хүний ​​бүтэн нэр;
Кураторын овог нэр, албан тушаал;
нөхцөл;
дадлага хийх явцад дагаж мөрдөх баримт бичгийн жагсаалт.

Ажилтны дадлагын төлбөрийг ОХУ-д төлдөг эсэх асуултад зөв хариулт өгөхийн тулд хурдасгах шаардлагатай ажилтны сургалтын хугацаа болон сургалтын үйл явцад оюутнуудын дадлага хийх хугацааг хооронд нь ялгах нь чухал юм.

Дадлагаа амжилттай дуусгахын тулд төлөвлөгөө гаргах шаардлагатай. Энэ нь эхлэгч бүрт хувь хүн байвал илүү дээр юм.

Ийм сургалтын схем нь дараахь үндсэн асуудлуудыг хамрах ёстой.

Сургалтын зорилго;
шийдвэрлэх шаардлагатай ажлууд;
танилцах баримт бичгийн жагсаалт.

Энэ үйл явцын эцсийн шат бол дадлагын тайланг бэлтгэх бөгөөд үүнд дадлагажигчийн үндсэн үр дүн, кураторын дүгнэлтийг үндэслэлтэй танилцуулсан байх ёстой.

Туршилтын хугацаа гэдэг нь ажил олгогч, ажилтан хоёр бие биенээ сайтар харж, хамтын ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх эсэхээ шийдэх боломжтой ажлын хугацаа юм. Түүгээр ч барахгүй, эцсийн үг нь ажил олгогчид үлдэж байгаа мэт санагдаж байгаа ч ажилтан туршилтын хугацаанд бодлоо өөрчилж болно, тиймээс ийм хугацааг тогтоох нь ашигтай гэж дүгнэх нь зүйтэй.

Туршилтаар ажлаас халах - ажил олгогч ийм үйлдэл хийх эрхтэй юу? Мөн туршилтын хугацаанд ажлаас халагдахгүйн тулд ажилтан хэрхэн биеэ авч явах ёстой вэ? Магадгүй ажилтан бүр ажлын туршлагадаа дор хаяж нэг удаа ижил төстэй асуултуудтай тулгарсан байх. Мэдээжийн хэрэг ажил олгогч бүр энэ талаар бодож байсан. Тест гэж юу болохыг олж мэдэхийг хичээцгээе.

Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч бүр ажилтнаа ажилд авахдаа хамгийн чадварлаг, хариуцлагатай, ерөнхийдөө зохистой хүнийг сонгохыг хүсдэг. Энэ бол бүх шаардлагыг хангаж, олон жилийн турш аж ахуйн нэгжийн сайн сайхны төлөө ажиллах ажилтан гэдгийг нэг дороос, тэр байтугай урт утга учиртай ярианы үр дүнгээс ойлгоход хэцүү бөгөөд тийм ч хэцүү байдаг. ажил олгогчдын тусламж.

Туршилтын хугацаа дуусаагүй ажилтныг халах боломжтой юу? Энэ нь ямар тохиолдолд тохиолдож, хэрхэн албан ёсоор бүрдүүлдэг вэ? Ажил олгогч ийм байдлаар ажлаас халах албан ёсны эрхтэй юу? Бид нийтлэлдээ эдгээр асуултанд хариулахыг хичээх болно.

Жирэмсэн эмэгтэйг туршилтаар халах - энэ боломжтой юу? Энэ асуултад хариулахын тулд Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсэн ажилтны эрх, туршилтын хугацааны талаар юу гэж заасан болохыг олж мэдэх шаардлагатай.

Туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ нь тийм ч ер бусын тохиолдол биш юм. Ажил олгогчид, ялангуяа шинэ аж ахуйн нэгж байгуулж, шинэ бүтцийн нэгж нээж байгаа хүмүүс үндсэн ажилдаа шууд орохоос илүү туршилтын хугацаатай ажилчдыг авах нь илүү тохиромжтой. Энэ арга нь зарим талаараа ажилчдад илүү тохиромжтой байдаг.

Дадлага бүрийн төгсгөлд дадлагын тайланг бөглөх ёстой. Нэгдүгээрт, энэ нь менежерийн үр дүнгийн талаар үндэслэлтэй шийдвэр гаргахад хялбар болгох, хоёрдугаарт, дадлагажигч нь юуг даван туулж, юуг даван туулж чадаагүйг ойлгоход хялбар байх болно.

Дадлага хийх төлөвлөгөө нь энэ ажлын үеийн зайлшгүй шинж чанар юм. Үнэн хэрэгтээ тодорхой төлөвлөгөөгүй бол дадлагажигч яг юу хийх ёстой, ямар зорилго, зорилт тавьсан, үүргээ биелүүлсэн эсэхийг хэрхэн тодорхойлох нь бүрэн тодорхойгүй байна.

Туршилтын хугацааг сунгах - энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үүднээс боломжтой юу, үүнийг хэрхэн зөв зохион байгуулах, туршилтын хугацаатай холбоотой бусад нюансууд нь ажил олгогчдын сонирхлыг их татдаг. Энэ нь ойлгомжтой юм - эцэст нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд дор хаяж торгууль ногдуулдаг.

Заримдаа ажилд авахдаа ирээдүйн ажилтанд дадлага хийдэг. Энэ нь юу вэ, хэр удаан үргэлжлэх вэ, яаж төлдөг вэ, яагаад үүнийг зохион бүтээсэн бэ? Ажилчид болон ажил олгогчдын аль алинаас нь байнга гардаг эдгээр болон бусад асуултуудад бид хариулахыг хичээх болно.

Туршилтын хугацаа хэр удаан үргэлжлэх вэ - эхний менежер, хоёр дахь ажилтан бүр дор хаяж нэг удаа ийм асуулттай тулгардаг. Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ болон энэ үетэй холбоотой бусад олон асуултын хариултыг багтаасан болно.

Компанийн аль нэг ажилчдад дадлага хийхээр томилохдоо энэ тухай тушаал гаргах ёстой. Сургалт нь ажлын урсгалын нэг хэсэг учраас мэдээж үүнийг баримтжуулах шаардлагатай.

Дадлагажигчтай хөдөлмөрийн гэрээ - үүнийг бусад ажилтантай ижил аргаар байгуулах ёстой юу эсвэл онцгой нюанс байгаа юу? Бид энэ асуултад аль болох нарийвчлан хариулахыг хичээх болно.

Дадлага нь цалинтай эсэх, энэ нь хэр удаан үргэлжлэх, ямар дарааллаар байгуулагдсан, юуг багтаах ёстой вэ - эдгээр нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь бий болгох шаардлагатай тулгардаг асуултуудын зөвхөн нэг хэсэг юм. дадлага хийх. Гол асуудлын нэг нь мэдээж төлбөрийн асуудал.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дадлага

Ажилчдад зориулсан хөдөлмөр хамгааллын сургалт нь онолын болон практикийн сургалтаас бүрддэг бөгөөд дараа нь олж авсан мэдлэг, ур чадвараа баталгаажуулдаг. Ажилтны тодорхой ажлын байранд практик ур чадвар эзэмшихийн тулд илүү туршлагатай ажилтны удирдлаган дор дадлага хийх шаардлагатай. Үүнийг хэрхэн зохион байгуулахыг бид танд хэлэх болно.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажилд орж байгаа ажилчдыг ажлын байранд дадлага хийх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 225-р зүйл, ГОСТ 7.2.5-д заасан ГОСТ 12.0.004-90, Хөдөлмөрийн хуулийн 2.2.2-т). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тогтоол, ОХУ-ын Боловсролын яамны 1/29 тоот). Хортой нөхцөлтэй холбоогүй бусад ажилчдын хувьд дадлага хийх хэрэгцээг ажил олгогч өөрөө тодорхойлдог.

Дараах тохиолдолд дадлага хийх шаардлагатай.

Ажил нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг нэмэгдүүлсэн;
аж үйлдвэрийн аюулгүй байдлын шаардлагад нийцсэн байгууламжид ажил гүйцэтгэдэг.

Жишээ. Тус компани барилгад инженерийн систем нийлүүлэх гэрээ байгуулсан. Үүнийг хийхийн тулд 2 м-ийн гүнтэй суваг шуудуу ухах шаардлагатай.Ийм ажил нь аюул нэмэгдсэн ажилд хамаарна (POT RO 14000-005-98-ийн 1-р хавсралт). Тиймээс ажил олгогч нь зөвхөн энэ төрлийн үйл ажиллагаанд дадлага хийсэн ажилчдыг хэрэгжүүлэхийг зөвшөөрч болно.

Хэрэв аж ахуйн нэгж нь ажлын байран дээрх сургалтаас чөлөөлөгдсөн мэргэжлийн жагсаалтыг баталсан бол тэдгээрийг мөн сургалтаас чөлөөлдөг.

Тухайн мэргэжлээрээ гурваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, нэг бүтцийн нэгжээс нөгөөд шилжсэн ажилтан дадлагаас чөлөөлөгдөж болно. Үүний зэрэгцээ түүний ажлын шинж чанар, тоног төхөөрөмжийн төрөл өөрчлөгдөх ёсгүй.

Дадлага ажлыг ажил олгогчийн тушаал, тушаалаар томилогдсон туршлагатай ажилтан гүйцэтгэдэг. Зарим тохиолдолд нэг дадлагын удирдагчийн дадлагын тоонд хязгаарлалт тавьдаг. Жишээлбэл, өндөрт ажиллахдаа хоёроос илүүгүй байх ёстой. Дадлагын менежерийн мэргэшил, ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг мөн оруулж болно.

Жишээ. Дадлагын үеэр жолоочийг сургалтын бүх хугацаанд багшид томилдог. Менторуудыг автобусанд таваас доошгүй жил, такси, ачааны машинд гурваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, сахилга баттай ажилчдаас сонгодог. Дасгалжуулагчид сүүлийн гурван жилд замын хөдөлгөөний дүрэм зөрчсөн, осол аваар гаргаагүй байх ёстой. Түүнчлэн сургалтын төвийн урьдчилсан бэлтгэлд хамрагдаж, автобусны жолооч бэлтгэх эрхийн гэрчилгээтэй байх ёстой.

Ажлын мэргэжлүүдийн дунд дараахь чиглэлээр дадлага хийдэг.

гагнуурчин;
цахилгаанчин;
бойлерийн өрөөний операторууд;
зорчигч тээврийн үйлчилгээ эрхэлдэг жолооч;
өндөр уулын суурилуулагч гэх мэт.

Мөн сургалтыг засвар, ашиглалт, ашиглалт, үйлчилгээний ажилтан, үйл ажиллагааны менежерүүд гүйцэтгэдэг. Үлдсэн ажилчид нь тухайн аж ахуйн нэгж, технологийн үйл явцын онцлогоос шалтгаалан бие даасан ажилд нэн даруй орох боломжгүй бол дадлага хийх шаардлагатай байдаг.

Дадлага хийхэд шаардагдах хамгийн бага баримт бичгийн жагсаалт дараах байдалтай байна.

Дадлага хийх журам;
дадлагын хөтөлбөр;
дадлага хийх захиалга;
бие даасан ажилд элсүүлэх захиалга.

Дадлага хийх журамд ажилтан, дадлагын удирдагчийн эрх, үүрэг, дадлага хийх хугацаа, журам, онцлогийг нарийвчлан тодорхойлсон болно.

Дадлагын хөтөлбөр нь дараахь зүйлийг тодорхойлдог.

Тодорхой мэргэжлээр дадлага хийх дараалал, хугацаа;
ажилтны сурах ёстой ердийн үйлдлүүд;
түүний авах ёстой онолын мэдлэгийн хэмжээ;
дадлага хийх явцад хяналтын шалгалт хийх журам гэх мэт.

Дадлага хийх эхлэл ба төгсгөлийг ажил олгогчийн тушаалаар эсвэл тушаалаар албан ёсоор баталгаажуулдаг. Дадлагын эхлэлийн тухай тушаал нь дадлага хийх үндэслэл, үргэлжлэх хугацааг зааж, дадлага хийх ёстой ажилчид, тэдний зөвлөгч - дадлагын удирдагчдыг жагсаана.

Дадлага хийх явцад ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи норматив, техникийн баримт бичгийн дүрмийг сурч, тэдгээрийг ажлын байранд хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар сурах;
Энэ албан тушаалд (мэргэжил) ажиллахад зайлшгүй шаардлагатай диаграмм, ашиглалтын заавар, хөдөлмөр хамгааллын зааврыг судлах;
ажлын байрандаа тодорхой чиг баримжаа гаргах;
үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд шаардлагатай практик ур чадварыг эзэмших;
үйлчилгээ үзүүлж буй тоног төхөөрөмжийг асуудалгүй, аюулгүй, хэмнэлттэй ажиллуулах техник, нөхцөлийг судлах.

Дадлага нь 2-14 ээлжээр үргэлжилдэг. Тухайн тохиолдол бүрийн үргэлжлэх хугацаа нь ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшин, гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас хамаарна. Заримдаа дадлага хийх тусгай шаардлагыг ХАБЭА-н салбарын дүрэм журамд тусгасан байдаг.

Жишээ. Өмнө нь жолоочоор ажиллаж байгаагүй, автобус жолоодох үнэмлэхээ дөнгөж авсан автобусны жолоочийн хувьд 224 цагийн дадлага хийнэ.

61 цаг - маршрутын өмнөх дадлага;
163 цаг - маршрутын дадлага.

Нэг брэндээс нөгөөд шилжсэн туршлагатай жолооч маршрутын өмнөх дадлага хийхгүйгээр хийнэ. Түүнд зөвхөн маршрутын дадлага хийх шаардлагатай - 32 цаг.

Хэрэв жолоочийн буруугаас болж осол гарсан бол түүнийг найман цагийн дадлагад явуулж, дараа нь шалгалтын шалгалт өгнө.

Дадлага нь шалгалтаар төгсдөг. Хэрэв ажилтан мэдлэгийн шалгалтыг давж чадаагүй бол түүнд 30 хоногоос илүүгүй хугацаанд шалгалтанд бэлдэж, тэнцэх нэмэлт цаг онооно. Энэ тохиолдолд ажилтан ажиллахыг хориглоно. Шийдвэрийг захиалгаар гаргадаг. Мэдлэгийн шалгалтын протоколд "дамж чадаагүй" гэсэн бүртгэлийг оруулсан боловч гэрчилгээ олгоогүй.

Протокол, гэрчилгээгээр боловсруулсан мэдлэгийг амжилттай туршиж үзсэний дараа ажилтан бие даан ажиллах боломжтой болно. Дадлагын төгсгөлийг ажлын байрны товч танилцуулгад тэмдэглэнэ.

Хэрэв та дадлага хийхгүй бол торгууль ногдуулна (ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27.1-ийн 3-р хэсэг):

Албан тушаалтан болон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд - 15,000-аас 25,000 рубль хүртэл;
байгууллагууд - 110,000-аас 130,000 рубль хүртэл.

Дадлага хийх дараалал, нөхцлийг дагаж мөрдөх, бүх баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх нь чухал юм. Үгүй бол GIT нь дадлагыг явуулаагүй (зөрчилтэй явуулсан) гэж үзэж, ажил олгогчийг торгох боломжтой.

Жишээ. Москвагийн нэг компанид Улсын мэргэжлийн хяналтын байцаагч нар иржээ. Тэд хөдөлмөр хамгааллын хэд хэдэн зөрчлийг илрүүлсэн, тэр дундаа ажилчдыг сургадаггүй. Тэд эдгээр ажилчдыг ажлаас нь түдгэлзүүлэх тушаал гаргажээ. Хоёр дахь удаагаа шалгасны дараа байцаагчид зөрчлөө арилгаагүй болохыг тогтоосон байна. Тиймээс ажил олгогчийг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар торгууль ногдуулсан (тухайн үед ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-ийн 3 дахь хэсэг хүчин төгөлдөр болоогүй). . Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэхийг оролдсон. Гэвч тэр амжилтанд хүрээгүй (Москва хотын шүүхийн 7-1299 тоот хэргийн шийдвэр).

Үйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаалтын явцад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтаас гадна дадлага хийх нь ажил олгогчийн бурууг тогтоох үндсэн хүчин зүйлүүдийн нэг болно.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилд орж буй хүмүүст ажлын байранд дадлага хийх, шалгалт өгөх аюулгүй арга, техникийг сургаж, хөдөлмөр хамгааллын талаар тогтмол сургалт явуулж, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг турших ажлыг зохион байгуулдаг. ажлын хугацаа. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 225 дугаар зүйлд заасан болно.

Тиймээс, нөхцлийн ангилал нь 2, гэхдээ ажилтны мэргэжил нь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаас үл хамааран хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй холбоотой бол дадлага нь тээврийн хэрэгслийн жолооч, цахилгаан, цахилгаан техникийн ажилтнууд, ажилтнуудад хамаарна. машин хэрэгсэл болон бусад тоног төхөөрөмжөөр үйлчилдэг. Тиймээс дүүргэх шугамын оператор нь дадлага хийх шаардлагатай байдаг, учир нь дүүргэх шугам нь механизм, конвейер гэх мэт хөдөлж, нээлттэй хэсгүүдэд гэмтэл учруулах өндөр магадлалтай технологийн процесстой холбоотой байдаг.

Байгууллагадаа заавал дадлага хийх мэргэжлүүдийн жагсаалтыг гаргаж, түүнд тээврийн хэрэгслийн жолооч, өргөгч, цахилгаанчин, машинист, оператор гэх мэтийг оруулаарай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 225 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсгийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилд орж буй хүмүүст ажлын байранд дадлага хийх, шалгалт өгөх аюулгүй арга, техникийг сургаж, хөдөлмөр хамгааллын талаар тогтмол сургалт явуулж, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг турших ажлыг зохион байгуулдаг. ажлын хугацаа.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй холбоотой ажилчид жил бүр ажил олгогчийн комиссын шалгалтын хэлбэрээр хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгээ шалгаж байх ёстой. Энэ нь ажлын байрыг 1.2-р ангид хуваарилсан бол жилийн шалгалтыг хийдэггүй гэсэн үг биш гэдгийг анхаарна уу. Энэ тохиолдолд хэрэв ажилтан үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлд өртсөн бол түүнийг хэрхэн аюулгүй явуулах талаар сургах ёстой - эдгээр нь бүх төрлийн тээврийн хэрэгслийн жолооч, цахилгаан ажилтан, гагнуурчин, машинист, ачигч юм. , өндөрт ажиллах, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмжтэй ажиллах - техникч, механикч гэх мэт.

Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллөөс шууд хамааралгүй ажилчдад - цахилгаан цочрол, ажил гүйцэтгэх явцад өндрөөс унах, хөдөлж буй механизмд хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа өгч, цахилгааны аюулгүй байдлын I бүлэгт хамрагдах ёстой. , учир нь үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлээс шууд бус гэмтэл авах боломжтой. Эдгээр албан тушаалд: нягтлан бодогч, хуульч, эдийн засагч, нарийн бичгийн дарга, борлуулалтын менежер, харилцагчийн үйлчилгээ гэх мэт.

Менежер, мэргэжилтнүүд гэсэн ангилал байдаг. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг сургах, шалгах журмын 2.3.2-т заасны дагуу батлагдсан менежер, мэргэжилтнүүд. №1/29, ажлын аюулгүй зохион байгуулалт, хөдөлмөр хамгааллын талаар товч танилцуулга хийх, хөдөлмөр хамгааллын талаархи ажилчдын мэдлэгийг шалгах үүрэгтэй хүмүүс 3 жил тутамд Хөдөлмөрийн яам, холбооны байгууллагууд, гүйцэтгэх засаглалын сургалтын төвүүдэд сургалтанд хамрагдах ёстой. оХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын эрх баригчид. Энэ юу гэсэн үг вэ?

Хэрэв ерөнхий нягтлан бодогч нь өөрийн харьяа нягтлан бодогч, нярав нарт анхан шатны болон дахин зааварчилгаа өгсөн бол түүнийг сургалтын төвд сургах ёстой. Хэлтсийн дарга зааварчилгаа хийдэггүй, тухайн нэгжид хөдөлмөр хамгааллын асуудал эрхэлсэн хариуцлага хүлээгээгүй бол сургалтын төвд сургалтад хамрагддаггүй бөгөөд зургаан сард нэг удаа тушаалаар томилогдсон хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үүрэг хариуцлагыг зааж өгдөг. байгууллагын даргын.

Энэхүү бүх журам нь ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах үйл явцыг зохицуулдаг, учир нь заавар, шалгалт нь хөдөлмөр хамгааллын сургалтын элемент юм. Тиймээс үүнийг тухайн байгууллагад сургалтын журамд тусгасан байх ёстой. Хэрэв энэ бүхэн журамд тусгагдсан бол Рострудын ​​хяналтын байгууллагууд танд ямар ч асуулт тавихгүй.

Оффисын ажилчдын хувьд (албан тушаалын жагсаалт) зааварчилгаа өгөх, анхны тусламж үзүүлэх сургалт, цахилгааны аюулгүй байдлын эхний бүлгийг томилоход хангалттай гэдгийг заана уу. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааварчилгаа нь ажилтны аюулгүй ажиллагааны дадлагын талаар олж авсан мэдлэг, ур чадварыг зааварчилгаа өгсөн хүнээс амаар шалгаснаар дуусна. Мэдээллийг эхний мэдээллийн хөтөлбөрийн дагуу явуулдаг.

Аюултай, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлтэй шууд холбоотой цэнхэр захт ажилчдад: зааварчилгаа өгөх, анхны тусламж үзүүлэх сургалт, ажлын байранд дадлага хийх, хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгалт, сорил, хөтөлбөр хэлбэрээр сургах, турших. мэргэжил, ажлын төрөл тус бүрээр анхан шатны зааварчилгааг боловсруулж, Сургалтын хөтөлбөрийг боловсруулна.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааварчилгаа нь ажилтны аюулгүй ажиллагааны дадлагын талаар олж авсан мэдлэг, ур чадварыг зааварчилгаа өгсөн хүнээс амаар шалгаснаар дуусна.

Ийнхүү ажил олгогч нь Сургалтын журмын 2.2.3-т "2.2.3. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтын журам, хэлбэр, давтамж, үргэлжлэх хугацаа"-д заасан сургалтын төрлийг бие даан тодорхойлох эрхээ хэрэгжүүлдэг. Цэнхэр захтай мэргэжлээр ажилладаг ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг турших ажлыг тодорхой төрлийн ажлын аюулгүй байдлыг зохицуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу ажил олгогч (эсвэл түүний эрх бүхий этгээд) тогтоодог.

Гэхдээ хэрэв ажил олгогч өөрийн байгууллагад сургалтын журмыг бичээгүй бол GIT байцаагч яагаад нягтлан бодогчийн шалгалт эсвэл шалгалтын хэлбэрээр мэдлэгийн шалгалт өгөөгүй вэ гэсэн асуултыг асуух эрхтэй. , мөн торгууль нь том хэмжээтэй - нэг ажилтанд 130,000 рубль (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-р зүйл). Иймд Сургалтын журам, маневрын талаарх мэдлэгээ хууль тогтоомжид ашиглаж, мөнгө хэмнэж, хөдөлмөр хамгааллын сургалтын чанарыг сайжруулаарай.

Дадлага хийх захиалга

Аливаа дадлагын зорилго нь онолын сургалтын үр дүнд олж авсан мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, ур чадвараа практикт бататгах, эсвэл дадлагын хугацаанд практикт бий болгоход оршино.

Дадлага нь хариуцлагатай багшийн удирдлаган дор явагдана. Дадлагажигч бүрд дадлагын менежер (менежерүүд эсвэл мэргэжилтнүүдийн дундаас) томилогддог бөгөөд түүний үүрэг нь дадлагажигчаас тогтмол зөвлөгөө авах, дадлагын үеэр түүний практик үйл ажиллагааны үр дүнг хянах явдал юм.

Дадлагыг албан тушаал, ажлын байр тус бүрээр боловсруулж, орон нутгийн журмаар тогтоосон журмын дагуу баталсан хөтөлбөрийн дагуу явуулдаг.

Дадлага хийх давтамж, үргэлжлэх хугацаа, агуулгыг ажил олгогч тогтоодог.

Дадлага хийх элсэлтийг тухайн байгууллага, бүтцийн нэгжийн даргын захиргааны баримт бичиг (тушаал, заавар) гаргадаг. Баримт бичигт дадлага хийх хуанлийн огноо, түүнийг хэрэгжүүлэх үүрэг хүлээсэн хүмүүсийн нэрийг зааж өгсөн болно.

Дадлага хийх хугацааг тухайн оюутны мэргэжлийн боловсролын түвшин, ажлын туршлага, мэргэжил (албан тушаал) зэргээс хамаарч дангаар нь тогтооно.

Дадлага нь ажилтны эзэмшсэн мэдлэг, ур чадвар, ур чадварын түвшинг дүгнэж, дүгнэснээр төгсдөг.

Дадлагажигчийг тайлагнах үндсэн баримт бичиг нь дадлагын өдрийн тэмдэглэл юм. Өдрийн тэмдэглэлд дадлагажигч нь дадлага хийх газар, байгууллагын чиг үүргийн талаар товч тайлбар өгч, хөтөлбөрийн дагуу дадлагын хувийн зорилгыг томъёолдог.

Дадлага хийх хугацаа дуусахад байгууллагын дарга дадлагын талаар дүгнэлт (дүгнэлт) гаргадаг.

Дадлагын үр дүнд үндэслэн гаргасан дүгнэлт, саналыг дадлагын даргын санал (дүгнэлт)-ийн хамт аттестатчиллын комисс эсвэл тушаал гаргасан байгууллагын даргад хүргүүлнэ. өгч, үр дүнг нь батална.

Дадлага хийх журам

Ажилд орохын тулд дадлага хийх нь хөдөлмөр эрхлэх үйл явцын салшгүй хэсэг бөгөөд үүний зэрэгцээ амжилттай ажиллаж буй олон компаниудад зориулсан сургалт юм. Шинээр ажилд орсон ажилчдад дадлага хийх нь ажилчид болон компаниудад ашигтай байдаг. Та үйл явцыг зөв зохион байгуулснаар л энэ үйл явдлаас хамгийн их ашиг хүртэх боломжтой бөгөөд үүний тулд та үүнийг зөв зохион байгуулах хэрэгтэй.

Энэхүү нийтлэл нь дадлагын бодлогыг хэрхэн боловсруулж, дадлагажигч ажилд авах талаар танд хэлэх болно.

Дадлага гэдэг нь шинэ ажилтанд дараагийн ажлын үйл ажиллагаандаа шаардагдах ур чадвар, мэдлэгийг эзэмших үйл явц юм. Хууль тогтоомжийн дагуу дадлага хийх үйл явцыг зөвхөн хөдөлмөр хамгаалал, тухайлбал ажилтан өөрийн эрүүл мэнд, амь нас, үүний дагуу олон тооны хамт ажиллагсдынхаа амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах боломжийг олгодог аюулгүй хөдөлмөрийн дадлыг бий болгох замаар зохицуулдаг. . Энэ төрлийн дадлагад тусад нь нийтлэл бичих хэрэгтэй.

Ихэнх тохиолдолд "дадлага" гэсэн ойлголт нь боловсролын байгууллагын төгсөгчид болон өнгөрсөн жилийн оюутнуудын мэргэжлийн ур чадвар эзэмших үйл явцтай холбоотой байдаг. Энэ үйл явц нь дүрмээр бол анхны ажлын байранд явагддаг бөгөөд залуу ажилтны шууд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хамардаг. Энэ нь ихэвчлэн туршлагатай зөвлөгчийн удирдлаган дор хийгддэг.

Хэрэв ажил олгогч байгууллага эсвэл бизнес эрхлэгч ажилчдаа байнга дадлага хийдэг бол дадлага хийх үйл явцыг бүхэлд нь зохицуулах орон нутгийн дотоод актыг боловсруулж, батлах нь зүйтэй.

Дадлага хийх журмыг ажил олгогчийн дотоод баримт бичиг - дадлага хийх журмаар тогтоодог. Хүний капиталд хөрөнгө оруулалт хийх, ажилтнууддаа хөрөнгө оруулахад бэлэн байгаа ажил олгогчид дадлага хийх журмыг сайтар бодож, боловсруулах хэрэгтэй. Энэхүү баримт бичгийн гол зүйлүүдийн хувьд боловсон хүчний менежментийн гол зорилгод хүрэх заалтуудыг оруулах шаардлагатай байна.

Тэдгээрийн дотор дараахь зүйлс орно.

Сул орон тоонд хамгийн сайн нэр дэвшигчдийг сонгох,
хөлсөлсөн ажилчдыг хөдөлмөрийн нөхцөлд дасан зохицох,
ажилчдын дунд өөрийгөө тасралтгүй хөгжүүлэх, өөрийгөө сургах чадварыг хөгжүүлэх;
боловсон хүчний эргэлтийг арилгах,
шилдэг ажилчдыг багтаа байлгах.

Түүнчлэн, дадлага хийх тухай заалт нь зохион байгуулалтын асуудлыг шийдвэрлэх ёстой.

Хувь хүний ​​албан тушаалд дадлага хийх нөхцөлийг тогтоох,
дадлагажигчдын цалин хөлсний асуудлыг шийдвэрлэх,
шинэхэн мэргэжилтнүүдийн ажлын ачааллын хэмжээг тодорхойлох,
ур чадвар эзэмших алхам алхмаар дарааллыг тодорхойлох,
зөвлөгчдийг сонгох шалгуур, тэдний цалин хөлсний хэмжээг тогтоох;
дадлагажигчийг энэ байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллуулах талаар шийдвэр гаргах шалгуурыг тодорхойлох.

Энэхүү журам нь дотоод норматив акт тул ийм баримт бичигт тавигдах бүх шаардлагыг харгалзан боловсруулж, батлах ёстой. Тиймээс, ялангуяа ийм баримт бичгийг шууд боловсруулах ажилтныг тодорхойлж, ирээдүйд холбогдох эсэхийг үе үе шалгаж байх ёстой. Ийм баримт бичгийн агуулга нь олон ажилтан, албадын (үйлчилгээний) ашиг сонирхолд нөлөөлж байгаа тул журмын төслийг батлах хуудсан дээр аль хэлтсийн дарга нарын виз байх ёстойг тодорхойлох нь зүйтэй.

Дадлага хийх журмын төсөлд санал авсны дараа эцсийн хувилбарыг боловсруулна. Төгсгөлийн төслийн агуулгын талаар маргаан гарвал тэдгээрийг даргад хэлэлцүүлнэ. Эцсийн хувилбарыг дарга батална. Үүний дараа хэд хэдэн хуулбараар үржүүлсэн заалтыг сонирхсон бүх үйлчилгээнд тараана. Нэг хувь нь ажилд орох хүсэлт гаргасан дадлагажигчдад зориулагдсан болно.

Ажилтны дадлага хийх гэрээг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ерөнхий дүрмийн дагуу байгуулдаг. Ийм гэрээний гол зүйл бол дадлагажигчийг хүлээн зөвшөөрсөн албан тушаал, гэрээний хугацаа байх болно.

Ажил олгогчийн орон тооны хүснэгтэд дадлагажигчдад тохирсон ажлын байрыг танилцуулж болно. Тэднийг шууд "дадлагажигч", аль ч хэлтсийн дадлагажигч, жишээлбэл, "маркетингийн хэлтсийн дадлагажигч" эсвэл "туслах", жишээлбэл, ирээдүйд ажилтан авахаар төлөвлөж байгаа бол "туслах нягтлан бодогч" гэж нэрлэж болно. нягтлан бодогчийн байнгын ажил. Мөн албан тушаалд "дадлагажигч", "туслах", "туслах" гэх мэт үгс агуулагдахгүй байж болно. Эдгээр нь "бага мэргэжилтэн" эсвэл жишээлбэл "шуудан зөөгч" гэсэн албан тушаал байж болно.

Дадлагажигчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг хөдөлмөрийн хуульд заасан үндэслэлийг харуулсан байх ёстой.

Дадлагажигчтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд Урлагт заасан хоёр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-д заасны дагуу дараахь зүйлийг үндэслэнэ.

Боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж буй ажилтантай гэрээ байгуулах,
дадлагын хэлбэрээр явагдаж буй дадлага, мэргэжлийн сургалттай холбоотой ажил гүйцэтгэх.

Дүрмээр бол дадлага хийх хугацааг хэдэн сараар тогтоодог.

Гэрээг хоёр хувь үйлдсэн байна. Хуулбар бүрт талууд гарын үсэг зурсан байна. Нэг талдаа дадлагажигч байгаа. Нөгөөтэйгүүр, байгууллага, ажил олгогч ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрх бүхий этгээд.

Дадлага хийх гэрээний үндсэн дээр дадлагын тушаал гаргана. Дүрмээр бол ажлын байрны захиалгын нэгдсэн хэлбэрийг ашигладаг. Захиалга нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажилтны ажлын нөхцлийг тусгаж болно.

Захиалга нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Ажил олгогч байгууллагын нэр эсвэл бизнес эрхлэгчийн овог нэр,
Статистикийн байгууллагаас олгосон OKPO код,
Бүтэн нэр - ажилтан - дадлагажигч,
тухайн ажилтныг ажилд авсан албан тушаал, бүтцийн нэгж,
дадлагын хугацаа (ажил),
суурь - хөдөлмөрийн гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээлэл,
менежерийн гарын үсэг,
захиалгатай танилцсан дадлагажигч ажилтны гарын үсэг.

Ажилд орсон ажилтан ажилд авах дарааллыг заавал мэддэг байх ёстой. Хэрэв ажилтнаас хүсэлт гарвал ийм тушаалын хуулбарыг гурван өдрийн дотор түүнд өгөх ёстой.

Дадлагажигч ажилд авах тушаалаас гадна дадлага хийх үүрэгтэй хүнийг томилох тушаалыг бэлтгэх шаардлагатай. Дүрмээр бол дадлага хийх үүрэгтэй хүнийг (зөвлөгч) хамгийн туршлагатай ажилчдын дундаас томилдог.

Түүний даалгаварт дараахь зүйлс орно.

Залуу мэргэжилтэнд шинэ багт дасахад нь туслах,
дадлагажигчдад байгууллагын үнэт зүйлсийг хүргэх,
шаардлагатай ур чадварыг алхам алхмаар эзэмшихэд туслах,
түүний бизнесийн чанарыг цаашид үнэлэхийн тулд суралцагчийн үйлдлийг ажиглах;
Байгууллагад байнгын ажилд дадлагажигч үлдээх эсэхийг шийдэхэд гол үүрэг гүйцэтгэдэг.

Үүний дагуу зөвлөх үйлчилгээ нь тодорхой хүчин чармайлт шаарддаг. Үүний үр дүнд энэ ажил бусадтай адил төлбөртэй байх ёстой. Менторын цалин хөлсний ерөнхий журмыг дадлагын журамд заасан байдаг. Менторын үүргийг гүйцэтгэж буй хүний ​​хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд тодорхой нөхцөлүүдийг тусгасан болно. Ихэнх тохиолдолд менторууд үндсэн ажлаа тасалдуулахгүйгээр зөвлөгчийн үүргийг гүйцэтгэдэг хослолын үндсэн дээр ажилладаг.

Дадлагын тайлан

Дадлагын тайлан - түүний дээжийг түүний ажиллаж байсан аж ахуйн нэгжийн дадлагажигчдад санал болгож болно, гэхдээ тэр тайланг өөрөө гаргахыг үгүйсгэхгүй. Гэсэн хэдий ч ямар ч тохиолдолд энэ нийтлэлд санал болгосон зөвлөмжүүд эмхэтгэлд тустай байж магадгүй юм.

Хэрэв тухайн хүн дадлага хийж байгаа аж ахуйн нэгжид ийм тайлан гаргах нь нийтлэг практик байдаг бол дадлага хийх дүрмийн талаархи орон нутгийн холбогдох актууд, түүнчлэн түүнтэй холбоотой баримт бичгийн стандарт дээж байдаг. тайлангийн дээжийг багтаасан хэсгийг батлах болно.

Тайланг бие даан бичдэг дадлагажигчдын хувьд дараахь хэсгүүдийг багтаасан байх ёстой гэдгийг мэдэх нь ашигтай байх болно.

1. Танилцуулга. Энд тайлбарлав:
дадлага хийх газрын шинж чанар;
дадлагажигч биелүүлэх ёстой ажлын үүрэг хариуцлага;
дадлагын зорилго.
2. Үндсэн хэсэг. Энэ хэсэгт дадлагын явц (ямар үйл ажиллагаа төлөвлөсөн, ямар хугацаанд хийгдсэн), түүний үр дүнг товч тайлбарласан болно.
3. Дүгнэлт. Энэ хэсгийг дадлагын талаархи дүгнэлт, компанийг оновчтой болгох зөвлөмж бичихэд ашигладаг.

Дадлага хийх нь ажлын процесс нь сургалтын элементүүдийг агуулдаг гэсэн үг юм. Ажлын туршлагагүй хуучин оюутан ажил олгогчоос түүнд өгсөн даалгаврыг тэр дор нь даван туулж чадахгүй байж магадгүй ч хэрэв та түүнд сургалтын явцад олж авсан мэдлэгээ практикт хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар тайлбарлах куратороор томилвол бүх зүйл маш хялбарчлах болно. . Энэ нөхцөл байдал нь өмнөх ажлын байрнаас арай өөр ур чадвар, ур чадвар шаарддаг шинэ ажилд шилжсэн ажилчдад ч хамаатай.

Үүний зэрэгцээ дадлагажигч нь хөдөлмөрийн үүргээ аль болох хурдан шийдвэрлэх, ажлын дүрэм, алгоритмыг эзэмшиж, бие даасан ажил эхлүүлэх үүрэг даалгавартай тулгардаг. Ихэвчлэн дадлагын дараа шалгалт өгөх ёстой бөгөөд энэ үеэр дадлагажигч нь сургамж авсан гэдгээ нотлох боловч үүнээс гадна дадлагын тайлан шаардлагатай байж магадгүй юм.

Ажил олгогчийн хувьд дадлагажигчийн тайлан нь тухайн аж ахуйн нэгж дэх дадлагажигчийн гүйцэтгэлийг үнэлэх үндэс суурь болж чадна. Нэмж дурдахад, энэ нь үйлдвэрлэлийн процесс эсвэл түүний бие даасан бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг сайжруулахын тулд гадны хүний ​​үнэ цэнэтэй зөвлөгөөг агуулж болно.

Гадаадад дадлага хийх

Гадаадад дадлага хийх нь гадаад улсад амьдрахад үнэлж баршгүй туршлага төдийгүй карьераа ахиулж, зарим хүмүүсийн хувьд цагаачлах боломж юм. Ямар дадлагууд байдаг, тэдэн дээр мөнгө олох боломжтой юу, тэдгээрийг хэрхэн олох вэ - энэ талаар цаашид хэлэлцэх болно.

Дадлага хийх санаа үргэлж зорилго тавихаас эхэлдэг. Ихэвчлэн энэ зорилго нь мэргэжлийн даалгавартай холбоотой байдаг: мэргэжлээрээ туршлага хуримтлуулах, зохистой ажил олох, эсвэл ядаж дадлага хийсэн компанидаа үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэл.

Цаашилбал, дадлагажигч талын "хохирогчид" -ын хэмжээг тодорхойлдог: тэр үнэ төлбөргүй ажиллахад бэлэн байгаа эсэх, эсвэл тэр даруй ямар нэгэн цалин авахыг хүлээж байгаа эсэх. Гадаадад амьдрах зардлыг авч үзвэл: түрээс, хоол, нислэг, энэ асуудал нэлээд хамааралтай. Тиймээс гадаадын компаниудад гадаадын дадлагажигчдыг нэг талаас тоолж болох бололтой.

Энэ арга хэмжээнд мөнгө оруулахаасаа өмнө сонгосон компанид туршлага хэр ирээдүйтэй байх, хөрөнгө оруулалтаа нөхөх эсэх, ирээдүйд зорилгодоо хүрэхэд тань туслах эсэхийг төсөөлөх хэрэгтэй. Дадлага хийх нь ихэвчлэн сургуулиа төгсөөд ажлын туршлага олж авах цорын ганц боломж байдаг. Үүнгүйгээр ажил олох нь бодитой бус бөгөөд үүнээс гадна эдгээр нь ирээдүйн ажил олгогчдод зориулсан ур чадвар, холболт, зөвлөмж юм.

"Боловсрол - ажил эрхлэлт" гэсэн хамгийн үр дүнтэй холбоос нь дадлага хийх өргөдөл гаргахдаа их сургуулийн диплом нь ур чадвар, авъяас чадвараас илүү чухал байдаг Америкт ажилладаг: ажил олгогчдын төлөөлөгчид хамгийн сайн ажил горилогчдыг хайхаар тэргүүлэх их сургуулиудад ирдэг.

Олон компаниудын хувьд энэ нь компанийн оюуны чадавхид оруулсан хувь нэмэр төдийгүй үзүүлж буй үйлчилгээнийхээ чанарыг хадгалахын зэрэгцээ боловсон хүчний зардлыг бууруулах бодит боломж юм. Тиймээс хэрэв та зөвхөн Оросын их сургуулийн дипломтой боловч Америкт тууштай суурьшихыг хүсч байвал Америкийн магистрын зэрэг эсвэл мэргэжлийн курс төгссөн гэрчилгээ авах нь утгагүй юм.

Үнэгүй дадлага хийх нь цалинтай нэр дэвшигчийн компанийн суудлаас илүү хямд байх болно гэж бүү найд. Компани нь хэдий чинээ нэр хүндтэй байх тусам түүнд дадлага хийх хүсэлтэй хүмүүсийн урсгал илүү эрчимтэй байдаг. Жил бүр үнэ төлбөргүй дадлага хийх уралдаан зарладаг бөгөөд нэр дэвшигчид нь муж улсын сул орон тоонд өргөдөл гаргаж буй амжилттай мэргэжилтнүүдээс багагүй чухал гэж үздэг.

Дадлагажигчид нойр, үдийн завсарлагагүйгээр хамгийн сайнаараа 100% өгөхөд бэлэн байна. Дашрамд хэлэхэд, нэг компанид цалинтай болон цалингүй дадлага хийх боломжтой. Жишээлбэл, Нью Йорк Таймс сонинд цалинтай албан тушаалаас гадна төлбөртэй дадлага хийх боломжтой байдаг.

Олон улсад нэр хүндтэй компаниудад дадлага хийх нь түгээмэл боловч дуусгахад хэцүү байдаг. Энэ нь аварга том тэмцээнд ялах, холбоо тогтоох эсвэл тохирох хүнээ олоход нэр дэвшигчийн бүтээлч байдал юм. Цалинтай, тэр дундаа өндөр цалинтай дадлагажигчид маш цөөхөн байдаг ч олон мянган төгсөгчид тэдний оронд орохыг хүсдэг.

Хамгийн сонирхолтой нь компаниуд хамгийн авъяаслаг хүмүүсийг хайж олох, дадлагажигчийн цалинд хөрөнгө оруулах сонирхолтой байдаг тул дүрмээр бол түүнийг ирээдүйн ажилтан гэж үздэг. Гэхдээ үнэ төлбөргүй дадлагаас муж руу шилжих нь хамаагүй хэцүү байдаг.

Тохиромжтой дадлага хийхээс өмнө ирээдүйд аль компанид ажиллахыг хүсч байгаагаа төсөөлөхийг зөвлөж байна. Дадлага хийх хугацаанд биш бол урт хугацаанд. Тиймээс бид хамгийн тохиромжтой газрыг сонгож болох бөгөөд энэ нь хэдхэн сарын дараа анкет дахь маш их хүссэн шугам болж, үүлгүй ирээдүйн хаалгыг нээх болно.

Юу хүсч байгаагаа мэдэх нь үргэлж давуу тал болно. Зорилгодоо хүрэх сайн урам зориг нь чухал, учир нь дадлагын үеэр та компанийн энгийн ажилчдын хийдэггүй талархалгүй ажлыг хийх хэрэгтэй болно.

Дадлага хийх захиалга

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажилчдад ажлын байран дахь дадлага гэж юу болох талаар тодорхой тодорхойлолт өгч, түүнийг зохион байгуулах, нэвтрүүлэх журмыг зохицуулдаг. Ийм эхний хугацаа нь аюултай үйлдвэрлэлийн эсвэл хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй холбоотой мэргэжилтнүүдэд шаардлагатай байдаг. Дадлага хийх хугацаанд ажилтан ажлын байрны тодорхойлолтод шаардагдах бүх ур чадварыг эзэмшдэг.

Хуульд мэргэжлээрээ практик туршлагагүй ажилтан гэсэн "дадлага" ба "сургалт" гэсэн ойлголтыг ялгаж өгсөн. Сургалтын явцад олж авсан онолын мэдлэгээ практикт нэгтгэдэг.

Дадлага хийх ажлыг зөвхөн ажилд авахдаа төдийгүй аж ахуйн нэгжийн өөр хэлтэст шилжүүлэх, байгууллагын доторх шинэ албан тушаалд шилжих эсвэл дэвших үед томилох. Ажлын байранд дадлага хийх хугацааг тухайн аж ахуйн нэгжийн өөрийн онцлог, ажилтны үйл ажиллагааны төрлөөр тодорхойлдог боловч дүрмээр бол арав хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Гэсэн хэдий ч хугацааг сунгах боломжтой.

Сайн зохион байгуулалттай практик нь шинэ ажилтан болон аж ахуйн нэгжийн хувьд олон эерэг талуудтай. Ажил олгогч нь ирээдүйн ажилтнаа бодитоор үнэлэх боломжтой.

Энэ үед ажилтан дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

1. Албаны ажилтай танилцаж, хүч чадлаа үнэл.
2. Баг, удирдлага, үйлчлүүлэгчидтэй бизнесийн харилцаа холбоо тогтоож, аж ахуйн нэгжийн ажлын уур амьсгалыг ойлгох.
3. Шинэ газар дасан зохицох, ажлын хуваарь, ялангуяа ажлын нөхцөл, ажлын байраа үнэл.

Энэ нь эхлэгчийг мэдрэлийн хэт ачаалал, стрессээс ангижруулж, хөлсөлсөн ажилтны хувьд бүрэн эрхт ажлаа тайван эхлүүлэх боломжийг олгоно.

Сөрөг тал нь ажлын байран дахь дадлагын зохион байгуулалт тэр бүр хэмжээнд байдаггүй. Шударга бус удирдлагууд дадлагажсан хүний ​​цаг хугацаа, ажлын үр дүнг далимдуулан, дадлагажигчийг нөхөн төлбөргүйгээр халдаг. Харин хуулийн дагуу дадлагын төлбөрийг төлөх ёстой. Цалин хөлсний хэмжээ өөр байж болох тул та урьдчилан тохиролцох хэрэгтэй.

Байгууллагад дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

1. Дадлага хийх журам.
2. Мэргэшил, мэргэжлээр дадлага хийх хөтөлбөрүүд.
3. Шинээр ажилд орсон болон шилжин ирсэн ажилтныг дадлагад хамруулах ажлыг хариуцах этгээдийг томилж дадлагад хүлээн авах тухай тушаал.
4. Дадлага хийх, албан үүргийн гүйцэтгэлд элсүүлэх тухай тушаал.

Дадлага нь аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, ажлын хариуцлагын талаархи танилцуулгатай анхны зааварчилгаанаас эхэлдэг. Удирдагч нь суралцагчийн ажлын цагийн бүртгэлийг өдөр бүр хөтөлж, ажлын агуулга, гүйцэтгэсэн ажлын төрлийг бүртгэж байна.

Дадлагын төгсгөлд ажилтан шалгалт өгөх ёстой. Үүний үр дүнд үндэслэн ажилд орох тушаалыг гаргадаг. Хэрэв шалгалтанд тэнцээгүй эсвэл дадлага хийгдээгүй бол үүний үр дүнд үүсч болзошгүй зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шүүхээр хянан шийдвэрлэнэ.

Дадлага хийх гэрээ

Анхан шатны мэргэжилтнүүдийг ажилд авахдаа дадлагын стандарт гэрээ байгуулдаг. Хөдөлмөрийн харилцааг бүртгүүлэх нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь заавал байх ёстой. Ажилтны дадлагын гэрээнд ямар дарааллаар гарын үсэг зурж болох вэ, дараа нь энэ талаар дэлгэрэнгүй ярих болно.

Дадлага хийх гэдэг нь ажилтныг (шинээр ажилд орсон эсвэл үндсэн ажилтнуудаас) ажлын явцын онцлог шинж чанаруудтай танилцах гэсэн үг юм. Үүний зэрэгцээ олж авсан онолын мэдлэгээ практикт нэгтгэж, мэргэжилтэн шаардлагатай чиг үүргийг гүйцэтгэдэг, өөрөөр хэлбэл аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд шууд оролцдог. Бусад ажилчдын нэгэн адил дадлагажигчийг ажилтанд бүртгүүлэхдээ ажил олгогч түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй. Үлдсэн боловсон хүчний баримт бичгийг (захиалга, мэдэгдэл, хувийн карт гэх мэт) одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бүрдүүлэх ёстой.

Дадлага хийх журмыг тухайн байгууллагын орон нутгийн актад тусгасан болно. Тодруулбал, дадлага хийх хугацаа, ахлагч, цалин хөлсний хэмжээ, үйл ажиллагааны төлөвлөгөө болон бусад үндсэн нөхцөлүүдийг батлах шаардлагатай. Онцлогууд нь аж ахуйн нэгжийн хамрах хүрээнээс хамаарна. Нэг зүйл өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна - ажил олгогчийн салбарын харьяаллаас үл хамааран дээжийг өгүүллийн төгсгөлд татаж авах боломжтой ажилтны дадлагын гэрээ байгуулагдана.

Мэргэшсэн дадлагажигчтай ямар хэлбэрээр гэрээ байгуулах нь дээр вэ? Дадлага хийж буй ажилтны статус нь төөрөгдүүлэх ёсгүй: үнэндээ энэ нь бусадтай адил ажилтан юм. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээ (TD) нь тогтмол (хязгааргүй) эсвэл хязгаарлагдмал (яаралтай) байж болно. Ихэнх тохиолдолд гэрээг хүчинтэй байх хугацааг заахгүйгээр хийдэг. Яаралтай TD байгуулахын тулд Урлагийн дагуу үндэслэлтэй байх ёстой. 59 ТС - мэргэжлийн дадлага хийх хэлбэрээр мэргэжлийн сургалт, дадлага эсвэл нэмэлт боловсрол эзэмшихтэй шууд холбоотой ажлын гүйцэтгэл.

Иймд дадлага хийх / сургалтын хугацаанд тодорхой заасан хугацаанд дадлагажигчтай тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах нь хууль ёсны юм. Эхлэх / дуусах огноог арга хэмжээний хөтөлбөр / төлөвлөгөөнд тусгасан болно. TD-ийн хугацаа дууссаны дараа Урлагийн 2-р зүйлийн үндсэн дээр дууссан гэж хүлээн зөвшөөрнө. 77 TC. Дадлагажигч 5-аас дээш хоног ажилласан тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилласан хугацааг тэмдэглэх шаардлагатай (стат. 66).

Гэхдээ ажил олгогч хүнийг байнгын ажилд авахыг хүсч байвал яах вэ? Энэ тохиолдолд TD-ийг хязгааргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх нэмэлт гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна. Шинэ албан тушаалд шилжихдээ гэрээний нөхцөл болон бусад боловсон хүчний баримт бичгийн өөрчлөлтийг тусгах ёстой. Хэрэв дадлага хийх нь сөрөг байвал тодорхой хугацааны гэрээг 2-р зүйлийн 1-ийн дагуу цуцална. 77 - дуусах хугацаа.

Дадлагажигчийн цалин хөлс нь ажил олгогчийн хувьд заавал байх ёстой бөгөөд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь одоогийн холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн заавал байх ёстой бүх нөхцлийг харуулсан бичгээр байгуулна. Эдгээр нь юуны түрүүнд талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, эрх, үүрэг, тодорхой хүчинтэй байх хугацаа (дадлага эхлэх, дуусах огноо), төлбөр тооцоо хийх онцлог, журам, албан үүргээ биелүүлэх нөхцөл, газар. ажил гэх мэт. TD-д гарын үсэг зурснаар мэргэжилтэн нь байгууллагын ажилтанд албан ёсоор элсэх, цалин хөлс авах, бусад нийгмийн тэтгэмжийг тооцох эрхийг олгодог. Компанид дадлага хийж дууссаны дараа арга хэмжээний үр дүнд үндэслэн тухайн хүнд зөвлөмж өгдөг. Эцсийн дүгнэлт нь мэргэжилтний цаашдын хамтын ажиллагаанд тохирох мэргэжлийн талаархи ойлголтыг авах боломжийг танд олгоно.

Дадлага хийх хүсэлт гаргаж байна

Ихэнх тохиолдолд өргөдөл гаргагчид мэргэжлийн үүргээ эцэслэн эхлүүлэхийн өмнө туршилтын хугацаа эсвэл дадлага хийх ёстой. Сүүлийн хоёр ойлголт өөр өөр утгатай. Туршилтын хугацаа гэдэг нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа ордог шалгалт бөгөөд удирдлага нь тухайн сэдвийг мужид элсүүлэх эцсийн шийдвэр гаргахаас өмнө ажилд авах дадлага хийдэг. Байгууллага бүрт өөр өөрөөр ажилладаг. Энэ нь аж ахуйн нэгж бүрт менежер өөрөө түүний хэлбэр, цаг хугацааг тодорхойлдогтой холбоотой юм.

Ихэнх тохиолдолд дадлагажигч статусыг саяхан диплом авсан, анх удаа ажилд орсон залуу мэргэжилтнүүд авдаг. Дадлага гэж юу байдгийг мэдэх үе ирдэг. Мөн энэ нь оюутны вандан сандал дээр саяхан гарсан ирээдүйн ажилтан олж авсан онолын мэдлэгээ практикт ашиглаж сурах хугацааг илэрхийлдэг. Энэ нь ажилтныг нэг ажлын байрнаас нөгөөд шилжүүлж, өмнөх ажлын байрнаас эрс ялгаатай ажил гүйцэтгэх тохиолдолд мөн хамаарна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа дадлага гэж юу болох талаар бага дурьдсан байдаг. Энэ талаар хуульд заасан цорын ганц зүйл бол ажил олгогч нь суралцагчтай тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Энэхүү шалгалтын журам, хэлбэртэй холбоотой гол зүйлийг аж ахуйн нэгжийн дарга тогтоодог. Тэдгээрийг тухайн байгууллагын орон нутгийн актад заасан байх ёстой.

Туршилтын тойм баримт бичиг нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

Ерөнхий заалтууд;
дамжих дараалал;
дадлага хийх нөхцөл;
шалгалтын явцад цалин хөлсний хэсэг;
эцсийн заалтууд.

Ажилд орохын тулд дадлага хийх өргөдөл гаргахаас өмнө байгууллагын менежер эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн ажилтан шинээр ирсэн хүнийг энэхүү орон нутгийн баримт бичигтэй танилцуулах ёстой. Үүний дараа л сүүлийнх нь ажилдаа орох боломжтой болно.

Үнэн хэрэгтээ, ерөнхийдөө ажилтныг бүрэн цагийн ажилд авахаас өмнө ямар ч төрлийн шалгалт хийх нь ижил төстэй байдаг. Гэхдээ тусдаа аж ахуйн нэгжид дадлага хийх нь ямар байхыг таахад хэцүү байдаг.

Шинээр ажилд орсон мэргэжилтэнд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа түүнийг туршилтын хугацаа эсвэл энэ аж ахуйн нэгжид сургах санал тавих болно. Ажил эхлэхийн өмнө дадлагажигч нь тухайн байгууллагын ажилтанд элсэх өргөдөл биш харин дадлага хийх өргөдөл бичих ёстой.

Энэхүү баримт бичигт тэрээр дараахь зүйлийг дурджээ.

Дадлагажигчаар элсүүлэх хүсэл;
түүнийг шалгах албан тушаал;
туршилтын нөхцөл.

Энэхүү өргөдөл нь удирдагч, дадлагажигч хоёрын хооронд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, түүнийг дадлагад оруулах тухай тушаал гаргах үндэслэл болно. Гаргасан баримт бичигт энэ үйл явдлын удирдагчийг бүртгэх ёстой.

Ийм шалгалт нь урьдчилан төлөвлөсөн төлөвлөгөөний дагуу үргэлж явагддаг. Туршилтын хөтөлбөрт ажилтан шалгалтын явцад заавал хүрэх ёстой үндсэн зорилго, зорилтуудыг багтаасан байх ёстой. Ихэнх тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн бүтцийн нэгж бүр бүх ажилчдад зориулсан бэлэн төлөвлөгөөтэй байдаг. Хэрэв ийм шаардлагатай бичиг баримт байхгүй бол дадлагажигч нь куратортайгаа хамт боловсруулж болно.

Дадлага хийх хугацаандаа хэрхэн биеэ авч явах вэ? Энэ бол олон шинэ хүмүүсээс асууж буй асуулт юм. Үнэн хэрэгтээ онцгой эсвэл хэт төвөгтэй зүйл байхгүй. Энэхүү мэргэжлийн шалгалтыг давах хугацаанд хүн практик дээр олж авсан онолын мэдлэгээ харуулах эсвэл ажлын туршлагаа хэрэгжүүлэх шаардлагатай. Хүссэн ажил, албан тушаалыг эцсийн байдлаар хүлээн авах тухай асуулт нь баталгаажуулалтын бүх үе шатыг хэр сайн давж байгаагаас хамаарна.

Ажил олгогч нь ажилчдыг шалгалтанд оруулах нөхцлийг өөрөө тодорхойлох ёстой.

Эдгээрт дараахь чухал асуудлууд орно.

Ажилтан тухайн ажилд шаардлагатай мэргэжлийн ур чадварыг эзэмших боломжтой хугацаа.
Дадлага хэр удаан үргэлжлэх вэ? Энэ нь ажлын нэг өдөрт хэдэн цаг ажилдаа явах ёстой гэсэн үг. Дүрмээр бол дадлагажигчид ажилчдын бүтэн цагаар ажилладаг шиг өдөрт ижил хэмжээний цаг ажилладаг.
Туршилтын явцад суралцагчийн ажлын хөлс.

Мэргэжлийн ур чадварын шалгалт өгөх хугацаа дууссаны дараа ажилтан дүгнэлт бичих ёстой. Энэ бол гүйцэтгэсэн даалгавар, олж авсан ур чадварын талаархи нэг төрлийн тайлан юм.

Үүнд:

Туршилтын явцад ажилтны хүрсэн зорилго;
түүнд өгсөн үүрэг даалгаврууд, түүний шийдвэрлэсэн;
таны даван туулж чадаагүй эсвэл хийж чадаагүй, гэхдээ маш их бэрхшээлтэй байсан ажлууд;
Дадлага хийх явцад ажилтан эзэмшиж чадсан ур чадварын жагсаалт; ажилтан ирээдүйд юу сурахыг хүсч байгаагаа зааж өгөх хэрэгтэй;
Бүтцийн нэгж нь шинэ ажилчдыг ажилд авахдаа шалгалт өгөх журамд ямар нөхцөл оруулах талаар санал.

Туршилтын хугацаа дуусахад дадлагажигч багш тойргийнхоо талаар тайлбар бичих ёстой бөгөөд үүнд та энэ дадлага хийх явцад үзүүлсэн ажилтны бүх эерэг ба сөрөг талыг зааж өгөх ёстой. Энэхүү баримт бичигт үндэслэн аж ахуйн нэгжийн дарга нь дадлагажигчийг мужид байнга хүлээн авах нь зүйтэй эсэх талаар эцсийн шийдвэрийг гаргана.

Дадлага хийх төлөвлөгөө

Дадлага хийх төлөвлөгөө - түүний дээжийг хууль тогтоомжоор батлагдсан хэлбэр байхгүй тул аж ахуйн нэгж бие даан боловсруулдаг. Доорх нийтлэлд бид дадлагын загвар төлөвлөгөөг ашиглах нарийн ширийн зүйлс, төлөвлөгөөг өөрөө боловсруулах дүрмийн талаар ярилцах болно.

Дадлага хийх төлөвлөгөө нь дадлагын практик хичээлийн зорилгоо тодорхойлох, улмаар түүнд хүрэх үйл явцыг тусгасан баримт бичиг юм.

Дүрмээр бол баримт бичиг нь дараахь хэсгүүдийг агуулна.

1. Дадлагын үндсэн чиглэл (зорилго).
2. Практик даалгаврын жагсаалт.
3. Дадлагажигчаас судлах ном зохиолын жагсаалт (баримт бичиг).
4. Компанийн амьдралд иргэний оролцоо (корпорацын арга хэмжээ гэх мэт).

Төлөвлөгөөнд тухайн сэдэвтэй танилцсаны дараа эсвэл практик ур чадвар эзэмшсэний дараа кредит, шалгалтыг өгөх боломжтой. Жишээлбэл, хэрэв бид мужааны үйлдвэрлэлийн тухай ярьж байгаа бол дадлагажигч нь өөрийн ноорог зургийн дагуу хэсгийг таслах шаардлагатай болно.

Хууль тогтоогч нь дадлагын төлөвлөгөөний хэлбэр, агуулгад ямар нэгэн шаардлага тавьдаггүй ч компани нь өөрийн загвар баримт бичиг, түүнийг бэлтгэхэд тавигдах шаардлагыг хоёуланг нь боловсруулах эрхтэй. Хамгийн гол нь эдгээр бүх заалтыг холбогдох орон нутгийн актад оруулахаа мартаж болохгүй. Энэ тохиолдолд дадлагажигч, куратор ажилчдыг хоёуланг нь цаастай танилцах шаардлагатай гэдгийг санах нь чухал юм.

Дадлага хийх төлөвлөгөөг ихэвчлэн бичгээр гаргадаг (та дээжийг манай вэбсайтаас олж болно), гэхдээ цахим хувилбар нь бас боломжтой. Үүнд куратор, тухайн иргэнийг сургаж буй нэгжийн дарга гарын үсэг зурна.

Энэхүү баримт бичгийг иргэн бүрт тус тусад нь боловсруулдаг. Энэ нь дадлагажигчдаа цаашдын ажилд нь хэрэгтэй бүх зүйлийг зааж өгөхөд зайлшгүй шаардлагатай. Дадлага хийх төлөвлөгөөг өдөр бүр, хичээлийн нарийвчилсан хуваарьтай боловсруулах нь хамгийн сайн арга юм, гэхдээ хэрэв дадлага нь урт бол долоо хоногийн турш даалгавар өгөх боломжтой. Энэ нь удирдагчид дадлагажигч хүний ​​үйл ажиллагааг хянах боломжийг олгодог. Төлөвлөгөөнд суралцагчийн авах ёстой тайлан, шалгалт / кредитийн давтамжийг зааж өгөх ёстой.

Жич: Дадлага хийх төлөвлөгөө нь тухайн байгууллага дахь дадлагын бүх үйл ажиллагааг тодорхойлсон баримт бичиг тул дадлага эхлэхийн өмнө тэрээр тухайн баримт бичигтэй танилцсан байх ёстой бөгөөд хэрэв асуулт, санал байвал дадлагажигчтай ярилцах ёстой. хянагч.

Дадлага хийх элсэлт

Дадлага гэдэг нь туршлагатай мэргэжилтнүүдийн шууд удирдлаган дор бие даасан ажил эхлэхээс өмнө онолын сургалтанд хамрагдсаны дараа аж ахуйн нэгжийн ажлын байранд үйлдвэрлэлийн даалгавар, үүрэг хариуцлагыг гүйцэтгэх практик туршлага олж авах явдал юм.

Давхардал - Онцгой байдлын болон галын аюулгүй байдлын зааварчилгааг заавал дагаж мөрдөх, туршлагатай ажилтны удирдлаган дор ажлын байран дахь мэргэжлийн үүргээ бие даан гүйцэтгэх (нөөцлөх).

Аж ахуйн нэгжид дахин нэг удаа, ажилчид бие даасан ажил эхлэхийн өмнө ажлын байранд анхан шатны танилцуулга хийсний дараа туршлагатай, мэргэшсэн ажилчдын удирдлаган дор 2-15 ээлжээр эсвэл дор хаяж зургаан ээлжээр давхардсан дадлага хийх ёстой.

Дадлагад элсүүлэх (давхардах) нь тухайн аж ахуйн нэгжийн (бүтцийн нэгж) тушаалаар (захиалга) гаргаж, дадлага хийх (давхардах) үргэлжлэх хугацааг тодорхойлж, дадлага хийх (давхардах) хариуцсан ажилтны нэрийг зааж өгсөн албан тушаалын жагсаалт, Дадлага хийх ёстой ажилтны мэргэжил (давхардал), түүнчлэн түүний үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч тогтоодог.

Дадлага хийх хугацаа (давхардал) нь ажилласан хугацаа, ажлын шинж чанар, түүнчлэн ажилтны ур чадвараас хамаарна. Тухайн мэргэжлээрээ гурваас доошгүй жил ажилласан, эсхүл нэг цехээс нөгөөд шилжсэн ажилтныг ажлын шинж чанар, тоног төхөөрөмжийн төрлөөс хамааран дадлага хийх (давхардах) дадлагаас чөлөөлөх эрхийг ажил олгогчийн тушаалаар олгоно. Түүний ажиллах зүйл өөрчлөгдөхгүй.

Дадлага хийх (давхардах) нь тухайн аж ахуйн нэгжид боловсруулж, аж ахуйн нэгжийн дарга (бүтцийн нэгж) баталсан тодорхой мэргэжил, албан тушаал, ажлын байрны хөтөлбөрийн дагуу ажлын байранд явагддаг.

Дадлага хийх (давхардах) үед ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Технологийн тоног төхөөрөмжийг аюулгүй ажиллуулах дүрэм, технологийн болон ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөр хамгааллын зааврын талаархи мэдлэгийг нэгтгэх;
- ердийн болон онцгой байдлын нөхцөлд үйлдвэрлэлийн нөхцөлд чиг баримжаа олгох ур чадварыг эзэмших;
- хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангахын тулд тодорхой нөхцөлд технологийн процесс, тоног төхөөрөмж, тэдгээрийг осол авааргүйгээр удирдах аргыг эзэмших.

Хэрэв дадлага хийх (давхардах) үед ажилтан шаардлагатай үйлдвэрлэлийн ур чадвар эзэмшээгүй эсвэл онцгой байдлын болон гал түймэртэй тэмцэх сургалтын үр дүнд хангалтгүй үнэлгээ авсан бол дадлагын хугацааг хоёроос илүүгүй хугацаагаар шинэ тушаалаар сунгаж болно. ээлж. Дадлага дууссаны дараа (давхардал) болон хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийн сорилын үр дүнгийн дагуу ажил олгогчийн (эсвэл бүтцийн нэгжийн даргын) тушаалаар ажилтан бие даан ажиллахыг зөвшөөрч, энэ тухай бичилт хийсэн болно. сургалтын бүртгэлд.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн хяналтын байгууллагууд, тэдгээрийн үндсэн эрх, эрхүүд Хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж болон бусад норматив эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд тавих төрийн хяналтыг:

Аж үйлдвэрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал, уул уурхайн хяналтын улсын хорооны хөдөлмөр хамгааллын төрийн хяналтын байгууллагууд (хөдөлмөр хамгааллын тусгай эрх бүхий гүйцэтгэх төв байгууллага);
- Экологи, байгалийн нөөцийн яамны Цөмийн болон цацрагийн аюулгүй байдалд хяналт тавих улсын ерөнхий хяналтын байгууллагууд;
- Онцгой байдлын үед болон Чернобылийн гамшгийн үр дагавраас хүн амыг хамгаалах улсын Галын аюулгүй байдлын газрын гал түймрийн хяналтын байгууллагууд;
- Эрүүл мэндийн яамны ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны байгууллага, байгууллагууд. Жагсаалтад орсон байгууллага тус бүр нь эдгээр байгууллагын тухай заалтаар тогтоосон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, зөв ​​хэрэглэхэд дээд хяналтыг Улсын ерөнхий прокурор, түүнд харьяалагдах прокурорууд гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөр хамгааллын төрийн хяналтын байгууллага нь аливаа аж ахуйн нэгж, аж ахуйн нэгж, иргэдийн холбоо, улс төрийн байгууллага, орон нутгийн гүйцэтгэх засаглал, нутгийн өөрөө удирдах байгууллагаас хамаардаггүй, тэдний өмнө хариуцлага хүлээхгүй, тэдний хяналтанд байдаггүй.

Хөдөлмөр хамгааллын төрийн хяналтын байгууллагын албан тушаалтан (улсын байцаагч) дараахь эрхтэй.

Хуульд заасны дагуу хөлсний хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн хяналтад байгаа аж ахуйн нэгж (байгууламж), үйлдвэрлэлийн байгууламжид чөлөөтэй очиж, ажил олгогч, түүний төлөөлөгчийг байлцуулан хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг шалгах ур чадвар;
- Ажил олгогч, албан тушаалтнаас холбогдох асуудлаар бичгээр болон амаар тайлбар, шинжээчийн дүгнэлт, аудитын дүгнэлт, материал, мэдээлэл, урьдчилан сэргийлэх ажлын түвшин, байдал, хууль тогтоомж зөрчсөн шалтгаан, түүнийг арилгах арга хэмжээний хэрэгжилтийн талаарх тайланг хүлээн авах. тэд;
- хууль тогтоомжийн дагуу хөлсний хөдөлмөр эрхэлдэг хуулийн этгээд, хувь хүмүүсийн ажил олгогч, менежер, бусад албан тушаалтанд, яамд болон бусад гүйцэтгэх төв байгууллага, Автономит Бүгд Найрамдах Улсын Сайд нарын Зөвлөлд тогтоосон журмын дагуу олгох; Крым, орон нутгийн гүйцэтгэх засаглал, нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагууд; хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, газрын хэвлийг ашиглах, хамгаалах, аюулгүй ажиллагааны чиглэлээр гарсан зөрчил, дутагдлыг арилгах тухай заавар (захиалга) биелүүлэхийн тулд. өндөр эрсдэлтэй байгууламж;
- аж ахуйн нэгж, бие даасан үйлдвэр, цех, хэсэг, ажлын байр, барилга, байгууламж, байр, машин, механизм, тоног төхөөрөмж, тээвэр болон бусад үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг үйлдвэрлэх, ажиллуулахыг хориглох, зогсоох, зогсоох, хязгаарлах, тодорхой гүйцэтгэлийг хангах. ажил, шинэ аюултай бодис ашиглах, бүтээгдэхүүн борлуулах, түүнчлэн ажилчдын амь насанд заналхийлж буй зөрчлийг арилгах хүртэл тэднээс олгосон зөвшөөрөл, лицензийг хүчингүй болгох, цуцлах;
-хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомж зөрчсөн гэм буруутай ажилтанд захиргааны хариуцлага хүлээлгэх;
- хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж зөрчсөн, ажил аюулгүй гүйцэтгэх, албан тушаалтны тушаалыг биелүүлээгүй тохиолдолд хууль тогтоомжийн дагуу хөлсний хөдөлмөр ашигласан хуулийн этгээд, иргэнийг торгох;
- тодорхой албан тушаалтны албан тушаалтай нийцэхгүй байгаа талаар ажил олгогчдод санал хүргүүлэх, эдгээр хүмүүсийг хуулийн дагуу хариуцлага хүлээлгэхээр прокурорын байгууллагад материалыг шилжүүлэх; Хөдөлмөр хамгааллын төрийн хяналтын албан тушаалтнууд хуульд заасны дагуу үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй. хууль.

Дадлага хийх зорилго

Дадлагын гол зорилго нь давтан сургах дамжаанд суралцагчдын мэргэжлийн болон сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааны шинэ арга, технологийг хөгжүүлэх, үндсэн боловсролын мэргэшлийн дагуу сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлд онол практикийн мэдлэгийн түвшинг нэмэгдүүлэх явдал юм. Дадлага хийх явцад мэргэжилтэн өөрийн хичээлийн заах арга зүй, сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх ухаан, боловсролын ажлын онол, арга зүйн чиглэлээр мэдлэгийн түвшинг олж мэдэх ёстой.

Мэргэжилтэн бэлтгэх гол ажил бол багшийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны талаархи цогц үзэл бодлыг бий болгох явдал бөгөөд энэ нь зааж буй сэдвийн явцуу хүрээнд биш, харин багшийн мэргэжлийг бүхэлд нь ойлгож, боловсролын болон боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэхэд бэлэн байх явдал юм. сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх ажлыг сайжруулах.

Үүнээс гадна дадлагын зорилго нь:

Давтан сургах явцад олж авсан онолын мэдлэгээ тодорхой практик ажилд ашиглах чадвар;
- олж авсан онолын мэргэжлийн болон сурган хүмүүжүүлэх мэдлэгийг гүнзгийрүүлэх, нэгтгэх, нэгтгэх, практикт хэрэглэх;
- оюутнуудтай харилцахдаа сурган хүмүүжүүлэх байр сууриа практикт хэрэгжүүлэх;
- багшийн янз бүрийн мэргэжлийн албан тушаалыг хэрэгжүүлэх туршлага хуримтлуулах: боловсролын үйл явцын зохион бүтээгч, зохион байгуулагч, арга зүйч, оношлогооч;
- дэвшилтэт, шинэлэг заах туршлагыг судлах замаар тэдний мэргэжлийн чадавхийг баяжуулах;
Боловсролын үйл явц, сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх янз бүрийн төрлийг эзэмших;
Боловсролын үйл явц дахь мэргэжлийн ур чадварыг бие даан сургах замаар дараа нь залруулах зорилгоор сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд тулгарч буй бэрхшээлийг тусгах, тодорхойлох;
Хөдөө аж ахуйн коллежийн (Хөдөө аж ахуйн их сургууль) оюутнуудтай сурган хүмүүжүүлэх ажлын сурган хүмүүжүүлэх ур чадварыг эзэмшүүлэх, сайжруулах;
- сурагчдын мэдлэг, ур чадвар, чадварыг үнэлэх чадварыг дээшлүүлэх;
- дотоод, гадаадын боловсролын практикт шинэлэг, дэвшилтэт заах туршлагыг судлах.

Мэргэжилтнүүдийн дадлага нь гадуур явагддаг бөгөөд 3 долоо хоног хүртэл үргэлжлэх боломжтой.

Дадлагын төлбөр

Дадлага нь цалинтай эсэх, энэ нь хэр удаан үргэлжлэх, ямар дарааллаар байгуулагдсан, юуг багтаах ёстой вэ - эдгээр нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь бий болгох шаардлагатай тулгардаг асуултуудын зөвхөн нэг хэсэг юм. дадлага хийх. Гол асуудлын нэг нь мэдээж төлбөрийн асуудал.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дадлагын асуудалд зориулагдсан тусдаа зүйл байхгүй, гэхдээ 59-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай тодорхой заасан байдаг. Тиймээс, дадлага нь хөдөлмөрийн үйл явцын нэг хэсэг бөгөөд энэ нь түүний төлбөрийг зайлшгүй хийх ёстой гэсэн үг юм.

Энгийнээр хэлбэл, дадлага гэдэг нь ирээдүйн ажилтан онолыг судалсны дараа практикт суралцах боломж юм. Эсвэл шаардлагатай ур чадвар, чадварыг эзэмших боломж. Үүний зэрэгцээ нэг талаас ажилтан сурч байгаа мэт боловч нөгөө талаас ажлын үүргээ бүрэн биелүүлдэг.

Дадлага хийх гэрээний дагуу, тухайлбал, боловсролын байгууллагаас дадлага хийхээр явуулсан оюутнуудтай хийсэн яриа хэлцэл хийгдээгүй тохиолдолд тухайн аж ахуйн нэгжид дадлага хийх нь төлбөртэй байх ёстой. Энэ тохиолдолд цалингийн хэмжээ, суралцах хугацаа, түүний бусад нөхцлийг ажил олгогч өөрөө тогтоодог. Дадлага хийх нөхцөлийг аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичигт заасан байх ёстой бөгөөд дадлагажигч нь тэдэнтэй танилцах чадвартай байх ёстой.

Дээр дурьдсанчлан, ажилтны дадлагын ажил, хэрэв энэ нь ажлын процесст орсон бол цалинтай байх ёстой бөгөөд ажил олгогч нь цалин хөлсний журам, хэмжээг тогтоодог.

Ажилтан бүрэн цагаар ажиллаж байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин хөлс олгохыг хөдөлмөрийн хуулиар хориглодог гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүний зэрэгцээ дадлагажигчдад ижил албан тушаалд байгаа бусад ажилчидтай адил цалин хөлс тогтоох шаардлагагүй.

Цалинтай дадлагыг тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулсан байх ёстой. Ийм гэрээний хугацаа нь дадлага хийх хугацаатай давхцах ёстой. Гэрээний текстэнд энэ хугацаанд дамжих нөхцөл, төлбөрийн нөхцөлийг зааж өгөх шаардлагатай.

Үйлдвэрлэлийн дадлага

"ОХУ-ын боловсролын тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу боловсролын хөтөлбөрт заасан практикийг боловсролын байгууллагууд зохих мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөрийн дагуу үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагуудтай байгуулсан гэрээний үндсэн дээр явуулдаг. Дадлага нь боловсролын байгууллагад шууд явагдах боломжтой боловч энэ нь боловсролын практикт хамаарна.

Мэргэжлийн ур чадвар, мэргэжлийн туршлага олж авах зорилгоор үйлдвэрлэлийн дадлага хийдэг.

Боловсролын байгууллага, аж ахуйн нэгжийн хооронд оюутнууд / оюутнууд үйлдвэрлэлийн дадлага хийх тухай гэрээ байгуулах ёстой. Үүний зэрэгцээ боловсролын байгууллага нь дадлага хийх төлөвлөгөө, бие даасан даалгавруудыг боловсруулж, аж ахуйн нэгж нь эдгээр баримт бичгүүдийг зохицуулж, ажлын байраар хангадаг. Хамтарсан боловсролын байгууллага, аж ахуйн нэгж нь дадлага хийх ажлын хуваарийг гаргадаг.

Дадлагажигчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай юу?

Үгүй ээ, шаардлагагүй. Одоогийн байдлаар ОХУ-ын хууль тогтоомжид байгууллага болон оюутан-дадлагажигч хоёрын хоорондын харилцааг албан ёсоор зохицуулах хэм хэмжээ байхгүй байна.

Байгууллагад сул орон тоо байгаа бол дадлага хийх агуулгын шаардлагад нийцсэн ажил бол дадлагажигчтай ийм албан тушаалыг дүүргэхийн тулд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

Сургалтад хамрагдагсад эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдах шаардлагатай юу?

Тийм ээ, аж ахуйн нэгж нь дадлага хийхдээ урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ажлыг гүйцэтгэхээр заасан бол үйлдвэрлэлийн дадлага хийх оюутнууд-дадлагажигчдыг эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт явуулах үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, шаардлагатай эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах нь тухайн байгууллага болон суралцагчдын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгаа эсэхээс хамаарахгүй.

Дадлагажигчдад хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн талаар заавар зөвлөгөө өгөх шаардлагатай юу?

Тийм ээ, энэ нь "ГОСТ 12.0.004-2015"-д шууд заасан байдаг. Улс хоорондын стандарт. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын систем. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт зохион байгуулах. Ерөнхий заалтууд ".

Гадаад оюутнуудыг дадлага хийлгэх боломжтой юу?

Тийм ээ, энэ нь боломжтой бөгөөд энэ нь ямар ч хүндрэл учруулахгүй. Хэрэв гадаадын оюутан дадлагын үеэр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй бол байгууллага нь түүнтэй хөдөлмөрийн болон иргэний гэрээ байгуулах, түүнчлэн ОХУ-ын FMS-д мэдэгдэх үндэслэлгүй болно.

Дээд боловсролын сургалтын байгууллагын оюутнуудын дадлагыг зохион байгуулах асуудлыг ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны № 1383 тушаалаар батлагдсан Дээд боловсролын үндсэн мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөрийг эзэмшсэн оюутнуудын дадлага хийх журмаар зохицуулдаг. Ерөнхий боловсролын сургуулийн оюутнуудын дадлага ажлыг зохион байгуулах тухай - ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 291-р тушаалаар батлагдсан дунд мэргэжлийн боловсролын үндсэн мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөрийг эзэмшсэн оюутнуудын дадлага хийх журам.

Энэ ойлголтын олон тооны одоо байгаа тодорхойлолтууд нь хэнийг ч төөрөлдүүлж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч хамгийн зөв томъёоллыг ОХУ-ын Дээд боловсролын улсын хорооны N 18-34-44in / 18-10 "Мэргэжилтнүүдэд зориулсан дадлагын ажлыг зохион байгуулах, явуулах тухай" захидалд өгсөн байх шиг байна.

Дадлага нь мэргэжилтнүүдийн нэмэлт мэргэжлийн боловсролын нэг хэлбэр бөгөөд онолын сургалтын үр дүнд олж авсан мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, чадварыг практикт бүрдүүлэх, бэхжүүлэх зорилгоор хийгддэг. Мөн дадлагыг ахисан туршлага судлах, эзэмшсэн болон түүнээс дээш албан тушаалд ажил үүргээ гүйцэтгэх мэргэжлийн болон зохион байгуулалтын ур чадвар эзэмшүүлэх зорилгоор явуулдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд "дадлага хийх" гэсэн ойлголтын талаар хоёр үзэл бодолтой байдаг.

Эхнийх нь нарийн. Ажлын байранд дадлага хийх.

Энэ нь анхан шатны зааварчилгааны нэг хэсэг болгон ажилтныг аюулгүй хөдөлмөрийн дадал зуршилд сургах зайлшгүй үе шат бөгөөд анхан шатны зааварчилгаа (захиалга, шийдвэр) -ээр томилогдсон хүмүүсийн удирдлаган дор явагддаг. 2-14 ээлжийн аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа.

Ажлын байрны дадлагыг ажилтны туршилтын хугацаатай хослуулж болно. Туршилтын хугацаа нь дадлага хийх хугацаанаас давж болно, учир нь энэ нь арай өөр зорилгод - ажилтан өөрөө ажлаа хэрхэн даван туулж байгааг олж мэдэхэд чиглэгддэг.

Тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, засвар үйлчилгээ, туршилт, тохируулга, засвар үйлчилгээ, цахилгаанжуулсан болон бусад багаж хэрэгсэл ашиглах, түүхий эд, материалыг хадгалах, ашиглахтай холбоогүй ажилчдыг анхан шатны сургалтанд хамрагдахаас чөлөөлж болно. ажлын сургалт). Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ажлын байранд анхан шатны сургалтаас чөлөөлөгдсөн ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг батлах ёстой.

Хоёр дахь арга нь илүү өргөн хүрээтэй. Дадлага хийх - нэмэлт мэргэжлийн боловсрол.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь дадлага хийж байгаа ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй.

Дадлага болон дадлага хоёрын гол ялгаа нь дадлагажигч гэдэг нь тухайн дадлага хийж байгаа байгууллага болон түүнийг дадлагад явуулсан байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилтан юм. Харамсалтай нь сүүлийн хувилбарыг хуулиар ямар ч байдлаар тайлбарлаагүй боловч үүнийг шууд хориглоогүй бөгөөд үүнийг ашиглаж буй компаниуд үүнийг бизнес аялал болгон зохион байгуулах шаардлагатай болдог нь ийм хөндлөнгийн дадлага хийх боломжийг эрс багасгадаг. ".

Хэрэв бид эхний сонголтыг авч үзвэл дадлагажигч нь зарим үл хамаарах зүйлээс гадна энгийн ажилтнаар ажиллахаар бүртгүүлсэн болно.

Дадлага хийх бүх хугацаанд дадлагажигчтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно;
дадлагажигч ажилчдын ажлын цаг нь тухайн байгууллагад тогтоосон хугацаанаас ялгаатай, уян хатан эсвэл хагас цагаар ажиллах боломжтой;
дадлагажигч нь удирдагчдаа шууд захирагддаг бөгөөд түүний эзгүйд - дадлага хийж буй нэгж, хэлтсийн дарга.

Үгүй бол дадлагажигч нь энгийн ажилтны нэгэн адил дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө орон нутгийн акт, ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах;
хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг өөрөө авах;
ажлын дэвтэрт бичилт хийсэн захиалгаар ажилд олгох;
цалингаас санд оруулсан шимтгэлийг суутгах, хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх;
хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын талаархи танилцуулга болон анхан шатны зааварчилгаа өгөх, хувцас, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг авах.

Дадлага зохион байгуулах бичиг баримт:

1. Дадлага хийх журам, түүнийг дамжих дараалал, үргэлжлэх хугацаа, эцсийн баримт бичиг, төлбөр төлөх гэх мэт.
2. Дадлагажигчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь гэрээний мэргэжлийн болон бусад хувь хүний ​​шинж чанарыг тодорхойлох, жишээлбэл, түүний үргэлжлэх хугацаа.
3. Т1 маягтаар дадлагажигч ажилд авах тухай тушаал.

Дадлага хийх нь цалингүй байж болохгүй - энэ нь хөдөлмөрийн хуулийг шууд зөрчсөн явдал юм!

Тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах, хоёр талдаа тохирсон дадлагын дэглэмийг тодорхойлохдоо насанд хүрсэн дадлагажигчдад долоо хоногт хамгийн их ажиллах цаг 40, 16-18 насны насанд хүрээгүй хүмүүст 35, 15-аас 16 насны насанд хүрээгүй хүмүүст - 24. Дадлагажигчдад олгох цалингийн доод хэмжээ нь бүрэн боломжтой ажлын ачаалал бүхий бүс нутагт тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой.

Дадлага хийх цаг

Ажлын байрны дадлага хийх захиалга - Хүний нөөцийн хэлтэс ихэвчлэн энэ баримт бичгийн дээжийг шаарддаг. Ийм захиалга гаргахдаа юуг анхаарах хэрэгтэйг олж мэдье.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212, 225-д ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг анхаарч, ажилчдыг энэ чиглэлээр шаардлагатай сургалтанд хамруулахыг шаарддаг. Эдгээр үүргийн биелэлтийг хангахад чиглэсэн арга хэмжээний нэг бол ажлын байранд дадлага хийх явдал юм - удирдагч, зөвлөгчийн хяналтан дор практик ур чадвар эзэмшүүлэх.

Дадлагын ажлыг андуурч болохгүй:

Урлагийн дагуу туршилтын хугацаатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70, 71. Туршилтын хугацаанд ажилтан аль хэдийн үүргээ гүйцэтгэж байгаа бөгөөд зөвхөн түүнийг хэр сайн гүйцэтгэж байгааг шалгадаг. Дадлага хийх хугацаанд ажилтанд зөв, аюулгүй ажлын дадлага сургадаг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн ижил зүйлд дадлага хийх зааврын дагуу. Мэдээллийн үеэр зөвхөн онолын мэдлэгийг өгдөг, дадлагын үеэр - практик хэрэглээ.

Ажилтныг дадлага хийхээр явуулсан тохиолдолд тухайн байгууллагын дарга холбогдох тушаал гаргах ёстой.

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу дадлага хийх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 ба х. 2.2.1–2.2.2 Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах дараалал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 1/29 тоот тушаалаар батлагдсан) дараахь тохиолдолд заавал байх ёстой.

1. Ажилтан албан тушаалд анх ажилд орох үед.
2. Нэгж доторх өөр ажилд шилжих үед шинэ газар дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой, аюултай бол.
3. Дэвшүүлэх, өөр нэгжид шилжүүлэх үед.

Дадлага хийх тусгай дүрэм нь ажлын байр, мэргэжлээс хамаарна.

Ялангуяа дараахь хэм хэмжээг баримтална (эсвэл хэрэглэх болно):

Улс хоорондын ГОСТ 12.0.004-2015;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, Боловсролын яамны 1/29 тоот тогтоол;
ОХУ-ын Засгийн газрын 858, 875 тоот тогтоол гэх мэт.

Ажилтныг дадлагад явуулахын тулд холбогдох тушаал гаргах шаардлагатай. ААНБ-ын удирдлагаас баталсан дадлагын журам, хөтөлбөрийн дагуу бэлтгэж байна.

Захиалга нь дараахь мэдээллийг агуулна.

Ажилтны мэдээлэл (овог нэр, боловсон хүчний дугаар, түүний сургаж буй албан тушаал);
дадлагын удирдагчийн мэдээлэл (куратор);
дамжин өнгөрөх хугацаа;
дадлага хийж буй компанийн хууль тогтоомж, дүрэм журмын талаархи лавлагаа.

Албан ёсоор батлагдсан захиалгын маягт байхгүй тул тодорхой байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэлбэрээр бэлтгэдэг.

Дадлага хийх нөхцөл

Хамгийн сайн суралцах туршлага бол практик туршлага юм. Ажлын нөхцөлд онолын мэдлэг, ур чадвар практикт "туршдаг" ийм үеийг "дадлага" гэж нэрлэдэг.

Хөдөлмөрийн харилцааны олон оролцогчид дадлага хийх тухай ойлголтыг туршилтын хугацаа, анхны зааварчилгаа гэж андуурдаг. Олон тооны нюансууд байдаг, тэдгээрийг тодруулах хэрэгтэй.

Дадлага хийх гол зүйл бол ажилтан үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны явцад шууд сургагдсан байдаг. Суралцах, үйл ажиллагаа нь нэгэн зэрэг явагддаг ийм үе нь ажилтанд шинэ нөхцөлд хөдөлмөрийн ур чадварыг бодитоор эзэмшихэд тусалдаг.

Ихэнх тохиолдолд дадлага хийх хэрэгцээ нь дараахь нөхцөлд тодорхой байдаг.

1. Анхны ажил эрхлэлт. Өчигдрийн оюутан мэргэжлээрээ онолын сургалтад хамрагдсан ч туршлагагүйн улмаас практик чадвар дутмаг байгаа нь гарцаагүй. Бодит ажлын нөхцөлд туршлагатай зөвлөгчийн удирдлаган дор практик сургалт хурдан бөгөөд үр дүнтэй байдаг.
2. Хортой, аюултай нөхцөл байдал. Хэрэв хүн ийм хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллаж эхэлбэл түүнд үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, эрүүл мэндэд хохирол учруулахаас зайлсхийх, жолоодоход нь туслах туршлагатай кураторуудын хяналтанд байх шаардлагатай.
3. Ажлын байрыг өөрчлөх. Хэрэв хүн ажил олгогчоо өөрчлөөгүй, харин зөвхөн албан тушаал, жишээлбэл, өөр хэлтэст шилжсэн, бусад үүрэг хүлээсэн эсвэл албан тушаал ахихаар явсан бол түүнд ажлын шинэ нөхцөлийг судлах цаг хугацаа шаардагдана. Дадлага хийх нь энэ боломжийг олгоно.

Туршлага, онолын мэдлэгээс үл хамааран хүн шинэ ажилд ороход ямар ч нөхцөлд дадлага хийх шаардлагатай байдаг.

Ажилчдын дадлага хийх тухай заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбогдох баримт бичигт тусгасан болно. Уг журамд дадлага хийх журам, түүнчлэн ажил олгогчийн хариуцах хүртэл энэ үйл явц нь заавал байх ёстой ажилчдын ангиллыг тусгасан болно.

Дадлага хийх журмыг дараахь хууль тогтоомжоор тодорхойлсон болно.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212;
Боловсролын яамны 1-29 тоот тогтоол;
Ростехнадзорын 37 тоот тушаал;
ГОСТ 12.0.004-90 зүйлийн 7.2.4;
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 захидал.

Илүү туршлагатай мэргэжилтний удирдлаган дор практик үйл ажиллагаа явуулах нь ажлын үйл явцын хоёр талд ихээхэн ашиг тустай байдаг.

Дадлага хийснийхээ ачаар ажилтан:

Мэргэжлээрээ хөдөлмөрийн практик ур чадвар эзэмшсэн буюу сайжруулсан;
хөдөлмөрийн шинэ нөхцлийн хүрээнд өөрийгөө үнэлэх боломжтой;
түүний шууд үүрэг хариуцлагын хүрээ, түүнд тавигдах шаардлагуудыг тодруулсан;
багт элсэж, хамт ажиллагсад, дарга нар эсвэл доод албан тушаалтнуудтайгаа харилцаа холбоо тогтоож эхэлдэг;
ажлын шинэ нөхцөл, цагийн хуваарь, ажлын байр, хэв журам, сахилгын шаардлагад зөөлөн дасан зохицдог.

Ажил олгогчийн дадлагын давуу талууд:

Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагын хувьд хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх;
онолын сургалтыг практик ур чадвараар бататгах замаар ажилчдын үр ашгийг нэмэгдүүлэх;
ажилчдын сургалт, мэргэшлийн түвшин, улмаар хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх;
ажил дээрээ эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулах эрсдлийг бууруулах;
ажилтны ажлын хэв маягтай шууд танилцах, удирдлагын стратеги боловсруулах.

Дадлага хийх сөрөг тал нь зөвхөн ажилтны эрх зөрчигдсөн эсвэл үйл явц нь зөрчилтэй явагдсан тохиолдолд түүний буруу зохион байгуулалт байж болно, энэ нь үр дүнгүй гэсэн үг юм.

Дөнгөж ажил хийж байгаа зарим ангиллын хүмүүсийг заавал дадлагажуулах тухай хуульд заасан байдаг.

Үүнд:

Залуу мэргэжилтнүүд;
хортой ба / эсвэл аюултай нөхцөлд ажиллахаар ирсэн ажилчид;
технологийн болон / эсвэл үйлдвэрлэлийн суурилуулалтын операторууд;
нийтийн тээврийн жолооч (тогтмол чиглэлийн такси, троллейбус, трамвай, автобус).

Бусад ангиллын ажилчдын хувьд дадлага нь Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу явагдах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-т ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны дадал зуршил, хөдөлмөр хамгаалал, ажлын байранд дадлага хийх зааварчилгааг зохион байгуулах шаардлагатай гэж заасан байдаг. Олон ажил олгогчид бусад тохиолдолд дадлага хийх шаардлагагүй гэж үздэг ч энэ нь тийм биш юм. Хууль нь зөвхөн сургалтанд зарцуулах цагийг багасгах боломжийг олгодог.

Хуулинд дадлага хийх хугацааг нарийн зааж өгөөгүй. Энэ хугацааг аж ахуйн нэгжийн дотоод журмаар тодорхой албан тушаал, ажилчдын ангиллын дагуу тогтоодог. Шинээр элсэгч багшийн хяналтан дор ажиллах ёстой хамгийн бага хугацаа нь 2 ээлжийн ажил юм. Дадлагын дээд хязгаар нь ажлын 15 хоног байна.

Дадлага хийх ажлыг хууль ёсны дагуу бүртгүүлэхийн тулд ажил олгогч дараахь баримт бичгийг цаг тухайд нь бүрдүүлэхэд анхаарах ёстой.

Аж ахуйн нэгжид боловсруулж баталсан дадлагын журам;
төрөл бүрийн мэргэжил, мэргэшлийн дадлагын хөтөлбөрүүд;
дадлага хийх захиалга;
дадлага хийж дууссан бөгөөд ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ бие даан гүйцэтгэхийг зөвшөөрч болно гэсэн тушаал.

Дадлага хийх хөтөлбөр нь ажилчдын ангилал, албан тушаал, мэргэжил, мэргэшил тус бүрээр тус тусад нь байдаг. Үүнийг дадлагын дарга (тушаалаар томилогдсон зөвлөгч) боловсруулж, дээд албан тушаалтнууд баталдаг.

Дадлага хийх зорилго;
дадлагажигчдад тавигдах шаардлага;
түүний судлах ёстой баримт бичгийн нэрс;
дадлагажигчийн гүйцэтгэх үүрэг, түүний ажлын байрны тодорхойлолт;
сургалтын үйл ажиллагааны багц: ажлын байр, байгууллагын нутаг дэвсгэртэй танилцах, ажлын үйл явцыг судлах (чадамжаар) гэх мэт;
практик ур чадвар эзэмшихийг баталгаажуулах (хөдөлмөр хамгааллыг харгалзан үзэх);
дадлагын үр дүнд үндэслэн шалгалт.

Үе шат бүрийн хувьд тодорхой цагийг (цаг эсвэл ээлжээр) төлөвлөж, шаардлагатай бол тохируулж болно.

Дадлага хийх дараалал:

1. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах: Оюутан-дадлагажигчтай яаралтай, шилжүүлсэн эсвэл шинээр ажилд орсон ажилтны дадлага хийх заалттай.
2. Аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын талаар анхан шатны танилцуулга хийх (түүний хэсгийг зохих журналд тэмдэглэсэн).
3. Ментор-кураторыг томилох: практик ур чадварт хяналт тавьж, сургалт явуулдаг туршлагатай ажилтан.
4. Шууд дадлага хийх - менторын удирдлага, удирдлаган дор ажиллах.
5. Дадлагын үр дүнгийн шалгалт: үр дүнтэй байдлын шалгалт нь тодорхой албан тушаалд дадлагын дотоод журам, түүний хөтөлбөрт заасан шалгалт, кредит, судалгаа, гүйцэтгэлийн үнэлгээ болон бусад хэлбэрээр байж болно.
6. Тогтвортой бие даасан ажилд нэгдсэн журмаар элсүүлэх, дадлагын гэрчилгээ олгох.

Эрхээ бүрэн дүүрэн мэддэггүй дадлагажигчдад хамгийн хэцүү мөч бол шударга бус ажил олгогч нь дадлагын хугацааны төлбөрийг төлөхгүйгээр, эцэст нь ажлаас халахгүйгээр тэдний чөлөөт хөдөлмөрийг ашиглахыг оролдох явдал юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дадлага хийх хугацааг бүрэн төлөх ёстой гэж тодорхой заасан байдаг бөгөөд зөвлөн туслах нь нэмэлт төлбөртэй байдаг.

Та энэ нөхцөл байдлыг хөдөлмөрийн маргааны хороо, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад гомдол гаргах эсвэл төрийн байгууллагууд, жишээлбэл, хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж болно.

Дадлагын үр дүн

Дүрмээр бол бакалаврын дадлагын тайлан нь төгсөгчдийн мэргэжлийн байгууллага, аж ахуйн нэгжид дадлага хийсний үндсэн дээр бичсэн ажил юм. Тус хүрээлэнгийн дадлагын удирдагчид оюутнуудад энэхүү тайланг боловсруулах, бичих үндсэн дүрмийн талаар хамгийн сайндаа л өнгөц байдлаар мэдээлдэг. Энэ төрлийн үйлдвэрлэлийн дадлага нь төгсөлтийн дизайнтай шууд холбоотой байдаг тул нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлж магадгүй юм. Тиймээс тайлан бэлтгэхэд их сургуулийн төгсөгчдийн үүрэг хариуцлага нэмэгддэг. Гэсэн хэдий ч ихэнх оюутнууд ажлын бэлтгэлийн талаар олон асуулттай байдаг. Өнөөдөр хүн бүр бүрэн хэмжээний дадлага хийж чаддаггүй тул түүний тайланг виртуал хэлбэрээр гаргах шаардлагатай болдог. Үүний зэрэгцээ энэ төрлийн ажилд тавигдах шаардлагыг хэн ч цуцалж, багасгадаггүй. Боловсрол, шинжлэх ухааны нийтлэл бичих чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээс үйлдвэрлэлийн дадлага дамжуулсан тухай тайлан гэх мэт ажлыг захиалах нь сайн сонголт байх болно.

Мэдээжийн хэрэг, аливаа тусгай мэргэжлийн сэдэв нь тодорхой хувийн шинж чанартай байдаг. Гэсэн хэдий ч ерөнхийдөө бүтээл бичих ажил нь шаардлагатай хэмжээний материалыг хуримтлуулах, түүнийг нэгтгэх, шаардлагатай практик хэмжилт, ажиглалтын үр дүнг цуглуулах явдал юм. Ихэнхдээ энэхүү тайлан нь ирээдүйн дипломын ажлын үндэс болдог.

Тайлангийн бүтцийн хувьд ихэвчлэн танилцуулга, үндсэн хэсэг, дүгнэлт бүхий дүгнэлтийг агуулдаг. Танилцуулга нь үйлдвэрлэлийн практикт биелүүлэх ёстой бүх зорилго, зорилтуудын тодорхойлолтыг агуулдаг. Үндсэн хэсэгт үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны онолын бүх талуудын нарийвчилсан тайлбарыг багтаасан бөгөөд энэ нь олж авсан практик үр дүнгээр нотлогддог. Дүгнэлт нь дадлага хийх явцад олж авсан үр дүнг нэгтгэн дүгнэж, дүгнэлтийг агуулна.

Тайлангийн чухал хэсэг бол түүнд хавсаргасан өдрийн тэмдэглэл юм. Энэхүү баримт бичиг нь суралцагчийн олж авсан бүх гол үр дүнгийн дараалсан, он цагийн дараалсан тайлбар юм. Төрөл бүрийн бүтээл бичдэг байгууллагууд оюутнуудад бэлэн өдрийн тэмдэглэлийг санал болгож болно - тодорхой аж ахуйн нэгж, үйл ажиллагааны чиглэлээр тохирсон дадлагын тайлан гэх мэт. Өөр нэг албан ёсны баримт бичиг бол дадлага хийх газраас оюутанд өгдөг шинж чанар юм. Энэ шинж чанарт удирдагчид оюутан ямар үр дүнд хүрч чадсаныг заавал тэмдэглэх ёстой. Ийм шинж чанарыг тухайн байгууллагын боловсон хүчний хэлтэс баталгаажуулсан байх ёстой бөгөөд энэ нь эрх бүхий хүний ​​тамга, гарын үсгээр нотлогддог.

Боловсролын байгууллагууд төгсөгчдөө бүхэл бүтэн үйлдвэрлэлийн дадлага хийх боломжгүй тул ихэнх бүтээлийг "толгойноос" шууд бичсэн байдаг. Ийм албан ёсны ажилд цаг алдахгүйн тулд бүх бичиг баримтыг мэргэжлийн хүмүүсээс захиалах нь илүү хялбар байдаг. Тэд албан ёсны бүх шаардлагыг харгалзан үзэж, ажлыг шалгаж буй дадлагын дарга эсвэл сонгон шалгаруулах комисс зөвхөн агуулга төдийгүй ажлын хэлбэрт бүрэн сэтгэл хангалуун байхаар баримт бичгийг бүрдүүлэх боломжтой болно.