Darbo užmokestis išsiskiria formomis. Koks šių vertybių ryšys? Kas yra atlyginimas

Atlyginimo ir darbo užmokesčio skirtumai

Tarifinė darbo užmokesčio sistema

Laiko atlyginimas

Atlyginimas už gabalinį darbą

Atlyginimas už darbą komisiniu pagrindu

Kolektyvinė mokėjimo forma naudojant KTU

Darbo užmokesčio apskaičiavimas už suminę darbo valandų apskaitą

Viršvalandžių ir švenčių priedai

Darbo užmokesčio funkcijos.

Yra dviejų rūšių darbo užmokestis.

Darbo užmokesčio formos ir sistemos.

Pagal atlyginimą yra suprantama kaina, sumokėta už darbuotojo darbo naudojimą.

Darbo užmokestis yra materialinio atlygio forma, kurią gauna įmonės darbuotojas, priklausantis nuo jo sunaudoto darbo kiekio ir kokybės bei visos įmonės veiklos rezultatų.

Pagal DK 129 straipsnį darbo užmokestis yra atlyginimas už darbą, priklausantis nuo darbuotojo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų, taip pat kompensacijos ir skatinamieji mokėjimai.

1. Reprodukcinis – jo turi pakakti, kad būtų užtikrintas išplėstinis darbo jėgos atgaminimas.

2. Stimuliuojantis – darbo užmokestis skatina žmonių įsitraukimą į darbo procesą, efektyvų jo atlikimą ir profesinį tobulėjimą.

3. Paskirstymas – vertė darbo užmokesčio užtikrina darbuotojų paskirstymą į darbo vietas.

4. Buhalterinė apskaita - darbo užmokesčio pagalba vykdoma darbo matavimo ir jo apmokėjimo matavimo kontrolė.

5. Socialinis prisideda prie užtikrinimo gyvenimo lygiai ne tik patys darbuotojai, bet ir neįgalūs jų šeimų nariai.

1. Nominalus atlyginimas– tai pinigų suma, kurią darbuotojas gauna už savo darbą.

2. Realus atlyginimas matuojamas prekių ir paslaugų skaičiumi gyvenime, kurias galima įsigyti už gautus pinigus. Realusis darbo užmokestis priklauso nuo nominaliojo darbo užmokesčio dydžio ir perkamų prekių bei paslaugų kainų.

Veiksniai, turintys įtakos darbo užmokesčio dydžiui:

Darbo sąnaudų dydis.

Darbuotojų kvalifikacijos lygis.

Nacionaliniai darbo užmokesčio dydžio skirtumai.

Diskriminacija atlyginant dėl lyties, rasės ar tautybės.

Rinkos sąlygos. Pasiūla ir paklausa darbo rinkoje.

Konkurencijos ar monopolio buvimas darbo rinkoje. Profesinių sąjungų įtaka.

Infliacijos lygis.

Darbo užmokesčio formos yra pagrįstos laiku ir gabalais (gabalas po gabalo).

12.9 pav. - Darbo užmokesčio organizavimo formos

Laiko atlyginimas - tai yra atlyginimas už faktiškai dirbtas valandas... Jis apskaičiuojamas dirbtų valandų skaičių padauginus iš valandinio darbo užmokesčio tarifo.

Darbo užmokestis už darbo laiką taikomas dviejų sistemų forma: paprastas darbo užmokestis ir papildomas darbo užmokestis.

Laiko darbo užmokestis taikomas įmonėse, kuriose vyrauja griežtai reglamentuotas technologinis režimas.

Vienetinis (gabalinis) darbo užmokestis - tai yra darbo apmokėjimas, priklausantis nuo tam tikros kokybės gaminių kiekio... Jo vertė nustatoma vienos prekės kainą padauginus iš pagamintų prekių skaičiaus.

Vienetinio darbo užmokestis naudojamas ten, kur darbo rezultatai priklauso nuo individualių darbuotojų.

Vienetinio darbo užmokestis yra naudojamas šiose sistemose: paprastas gabalinis darbas; gabalų tarifas progresyvus; premija už gabalą; vientisas; daugiafaktorinis.

Klausimai diskusijoms.

1. Kodėl išteklių rinkos yra antrinės arba išvestinės?

2. Kas ten ne kainos veiksniai ir kaip jie įtakoja darbo jėgos paklausos pokyčius?

3. Ką monopsonija lemia darbo rinkoje?

4. Kokios yra profesinių sąjungų veiklos pasekmės darbo rinkai?

Atlyginimas – tai piniginio atlygio suma, kuri iš pradžių siūloma darbuotojui priimant į pareigas ir reikalinga galutinei sumai apskaičiuoti. Darbo užmokestis įrašomas naujo darbuotojo darbo sutartyje, taip pat įsakyme priimant į darbą. Šis rodiklis yra pagrindas tolesniam kitų rodiklių skaičiavimui.

Atlyginimas – tai piniginio atlygio suma, kuri darbuotojui suteikiama „į rankas“, įvertinus visus priedus ir atskaitymus. Skaičiuojant atlyginimą, naudojama atlyginimo suma. Prie jo pridedami įvairūs priedai, priedai, pavyzdžiui, už gerą vaisingą darbą (šios išmokos yra kintamos, nes, priklausomai nuo pasiektų rezultatų, gali būti arba nebūti, nustatytos pačios organizacijos); įvairūs papildomi apmokėjimai už darbą vakare, nakties metu, švenčių dienomis ir savaitgaliais; kompensacija, pavyzdžiui, „už žalą“ darbe. Taip pat pats darbdavys savo nuožiūra gali papildomai mokėti už stažą, kelių pareigų derinimą, dažnas komandiruotes. Be to, yra šiauriniai ir regioniniai koeficientai tiems darbuotojams, kurie dirba Tolimojoje Šiaurėje ir jai prilygintose srityse. Kita vertus, iš darbo užmokesčio išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis, įvairūs atskaitymai už žalą turtui ir kita.

Kuo skiriasi atlyginimas nuo atlyginimo? Svarbiausias skirtumas tarp jų – vieno rodiklio apskaičiavimas remiantis kitu. Tai yra, yra bazinis atlyginimas už kiekvieną konkrečią pareigybę pagal personalo lentelė, o atlyginimas skaičiuojamas pagal šį rodiklį ir visas priedas bei atskaitymus, kuriuos Rusijoje reglamentuoja įstatymai.

Darbo užmokesčio dydis iš karto įrašomas į dokumentus, vos tik žmogus įsidarbina, atlyginimas skaičiuojamas po mėnesio darbo organizacijoje (ar kitu, iš anksto sutartu laikotarpiu), arba atleidus iš darbo.

Atlyginimo dydis yra fiksuotas ir atsispindi organizacijos personalo lentelėje. Atlyginimas apskaičiuojamas pagal atlyginimo dydį. Kita vertus, darbo užmokestis niekaip neįtakoja atlyginimo dydžio.

Taigi atlyginimas yra atlygis už darbą. Bet, atlyginimas yra pastovi ir pastovi reikšmė, o atlyginimas kintantis ir priklauso nuo daugelio faktorių: kvalifikacijos, darbo patirties, darbo sąlygų, darbo kokybės ir pan. Kartais atlyginimas ir atlyginimas yra vienodi, bet dažniausiai atlyginimas yra tik dalis atlyginimo (kartais ½ atlyginimo ar net mažiau).

Kokios rūšies Operacinės sistemos darbo užmokestis labiausiai atitinka reikalavimus šiuolaikinė ekonomika? Šiandien ši problema kelia nerimą daugelio organizacijų, firmų ir įmonių vadovams ir savininkams. Šiuo atžvilgiu pateiksime pagrindines darbo apmokėjimo formas ir sistemas, apsvarstysime kiekvienos iš jų ypatybes, parodysime taikymo sritis.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 129 str., darbo užmokestis (atlyginimas) – tai atlyginimas už darbą, priklausantis nuo darbuotojo kvalifikacijos, darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų. atliktus darbus, taip pat atlygį ir skatinamąsias išmokas. Konstitucija Rusijos Federacija garantuoja atlyginimą už darbą be jokios diskriminacijos ir ne mažesnį nei federaliniame įstatyme nustatytas minimalus atlyginimas.

Kiekvieno darbuotojo atlyginimas priklauso nuo jo kvalifikacijos ir darbo apmokėjimo tvarkos, kurią nustato darbdavys pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Renkantis darbdavį potencialūs darbuotojai daugiausiai vadovaujasi siūlomu atlyginimo lygiu.

Darbo užmokesčio sudedamosios dalys yra šios:

tarifo tarifas (atlyginimas);
kompensacinių išmokų;
skatinamosios išmokos.

Tarifo tarifas (atlyginimas) Ar bazinė ir nekinta darbo užmokesčio dalis, kurią darbdavys nustato etatų lentelėje. Ši atlyginimo dalis (kuri gali būti vienintelė jos dalis, jei darbuotojas neturi teisės į kompensaciją už darbą nenormaliomis sąlygomis, taip pat priedus) yra garantuotas minimumas, kurį darbuotojas turi gauti išdirbęs visą darbo laiką. apskaitinis laikotarpis (dažniausiai mėnuo). Atlyginimas negali būti mažesnis už federaliniu lygmeniu nustatytą minimalų atlyginimą, kuris nuo 2015-01-01 yra 5965 rubliai... per mėnesį (1 str Federalinis įstatymas 2014-12-01 Nr. 408-FZ „Dėl Federalinio įstatymo dėl minimalaus darbo užmokesčio 1 straipsnio pakeitimų“).

Kompensacijos išmokos — grynųjų pinigų skirtas kompensuoti darbą nenormaliomis sąlygomis. Prievolė nustatyti tokius mokėjimus gali būti reglamentuojama įstatymų leidybos lygmeniu (pavyzdžiui, regioninių koeficientų nustatymas asmenims, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje – Rusijos Federacijos darbo kodekso 316 str.).

Skatinamieji mokėjimai- darbuotojui išmokėti pinigai, siekiant padidinti jo susidomėjimą teigiamas rezultatas darbas (pavyzdžiui, priedai už aukštos kokybės pagamintas produktas ar atliktas darbas, siekiant aukšto darbo našumo ir pan.). Darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti skatinamųjų išmokų dydį ir sąlygas, šias nuostatas nustatydamas vietos teisės aktuose. Jei tokie papildomi skatinimo mokesčiai yra numatyti vietiniuose įmonės nuostatuose, jų mokėjimas tampa privalomas darbdaviui ir jis negali jų atšaukti savo nuožiūra.

Nors darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti tarifų ir skatinamųjų išmokų dydį, jo teisė yra ribota darbo teisės aktai nustatant minimalų garantuotų išmokų darbuotojui dydį. Visų pirma, tokia garantija yra minimalaus atlyginimo (minimalaus darbo užmokesčio) nustatymas federaliniu lygiu, žemiau kurio darbdavys negali nustatyti mėnesinio atlyginimo. Rusijos Federacijos subjektai gali steigti minimalus dydis darbo užmokestis turi būti taikomas jų teritorijoje savarankiškai, tačiau tuo pat metu regioninio minimalaus darbo užmokesčio dydis neturėtų būti mažesnis už federalinį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnio 1 dalis).

Darbuotojo darbo užmokestis nustatomas darbo sutartimi pagal atliekamas pareigas, remiantis tarifų kategorijai priskirtu tarifiniu tarifu (atlyginimu), kuris parodo. profesionalus lygis darbuotojas. Kiekybinis darbo pareigų atlikimo matas yra:

dirbtų valandų (apskaitos vienetai – valanda, diena, mėnuo ir kt.). Pirminis dokumentas, kuriame saugomi jo įrašai, yra darbo laiko apskaitos žiniaraštis;
atliktų darbų apimtis gamtos vertybes(pavyzdžiui, pervežtų prekių ar nuvažiuotų kilometrų skaičius (vairuotojams) pagal važtaraščių ir važtaraščių duomenis; pagamintų detalių skaičius (darbuotojams) pagal darbo užsakymų duomenis; vietovės plotas valyti (valytojoms ir kiemsargiams) pagal teritorijos valymo aktų duomenis ir kt.).

Atsižvelgiant į atliekamų darbo pareigų vertinimo metodą, galima išskirti du pagrindinės darbo užmokesčio formos:

pagal laiką – pagal šią sistemą darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktiškai dirbtas valandas;
vienetinis darbas – atlygis už faktiškai atliktą darbo kiekį.

Jų pagrindu formuojamos įvairios darbo apmokėjimo sistemos (vienetinis, vienkartinis, progresinis, netiesioginis, betarifinis, kintamo atlyginimo sistema, atlygis komisiniu pagrindu, kolektyvinis ir kt.).

Daugeliu atvejų darbdaviai naudojasi darbo užmokesčio tarifų sistema, tiesiogiai numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Darbo apmokėjimo tarifų sistema – tai visuma standartų, leidžiančių reguliuoti įvairių kategorijų darbuotojų darbo apmokėjimą, priklausomai nuo atliekamo darbo sudėtingumo, sąlygų, sunkumo, intensyvumo ir atsakomybės. Jį sudaro šie elementai:

tarifų tarifai;
tarifų skalės;
tarifų koeficientai;
tarifų skalės diapazonas.

Tarifų įkainiai- tai fiksuoto dydžio atlygis darbuotojui už tam tikro sudėtingumo (kvalifikacijos) darbo standarto įvykdymą per laiko vienetą, neįskaitant atlygio, paskatinimo ir socialinių išmokų.

Tarifų tinklelis– Tai įrankis, kuriuo nustatoma darbuotojų darbo užmokesčio priklausomybė nuo jų kvalifikacijos. Jį sudaro tam tikras kategorijų skaičius ir atitinkami tarifų koeficientai bei įkainiai.

Tarifų koeficientų didinimo laipsnis turėtų atitikti aukštesnei kategorijai priskirtų darbuotojų kvalifikacijos lygio pagerėjimo laipsnį.

Tarifiniai koeficientai parodykite, kiek kartų antros ir vėlesnių kategorijų tarifas yra didesnis už pirmosios kategorijos tarifą. Pirmos kategorijos tarifo koeficientas visada lygus vienetui. Jis nustato vienai ar kitai kategorijai priskirto darbo sudėtingumo ir atlyginimo santykį su paprasčiausio darbo sudėtingumu.

Tarifų skalės diapazonas- kraštutinių kategorijų tarifų koeficientų santykis. Jis apibūdina mažiausios ir didžiausios sudėtingumo grupės darbo užmokesčio proporcijas.

Tarifų kategorija- rodiklis, atspindintis darbuotojo atliekamo darbo sudėtingumą, jo profesinio pasirengimo lygį.

Tarifų sistema kuriama atsižvelgiant į organizacijoje priimtą darbo (profesijų, pareigų) tarifikavimo schemą ir darbuotojų kvalifikacines charakteristikas. Tarifavimas – tai darbo rūšių (darbuotojų) priskyrimas tarifinėms (kvalifikacinėms) ar kvalifikacinėms kategorijoms, atsižvelgiant į darbuotojo sudėtingumą, darbo sąlygas ar profesinio pasirengimo lygį.

Tarifų sistemos sąlygomis darbuotojas gauna atskirą užmokestį už normų įvykdymą arba funkcines pareigas, atskirai - už normų viršijimą, atskirai - už darbo sąlygas, atskirai - už darbų sudėtingumą ir kvalifikaciją. Šios apmokėjimo sistemos naudojimas su motyvacijos elementais skatina darbuotojo darbą, didina darbo našumą ir gaminių, darbų, paslaugų kokybę.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnis darbų tarifikavimas ir tarifų kategorijų priskyrimas darbuotojų daromi atsižvelgiant į Vieningą darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną (toliau - ETKS), Vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių vieningą kvalifikacinį žinyną. Šiose žinynuose nurodomi pagrindinių darbuotojų ir darbuotojų profesijų darbo rūšių tarifai ir kvalifikacinės charakteristikos, atsižvelgiant į jų sudėtingumą ir atitinkamas tarifų kategorijas, taip pat reikalavimai specialistų profesinėms žinioms ir įgūdžiams.

Vieningo vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijos vadovo taikymo tvarka patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2004-02-09 įsakymu Nr. 9 (su 2010-10-25 pakeitimais). Prieš patvirtinant naujus ETKS klausimus, SSRS valstybinio darbo komiteto ir SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato bei Visos sąjungos centrinės prekybos tarybos sekretoriato nutarimais patvirtinti klausimai. Profesinės sąjungos naudojamos pagal Rusijos darbo ministerijos 1992 12 05 dekretą Nr. 15a „Dėl galiojančių kvalifikacijos žinynų naudojimo, darbo, darbuotojų profesijų ir darbuotojų pareigybių įmonėse ir organizacijose. Rusijos“.

Organizacijos (išskyrus biudžeto sritį) turi teisę savarankiškai sudaryti tarifų skalę, atsižvelgdamos į savo veiklą, technologinis procesas atliktas operacijas. Reikėtų atsiminti, kad pasirinkti rodikliai neturėtų pabloginti darbuotojų padėties, tai yra, jie neturėtų būti žemesni už ETKS žinynuose rekomenduojamus rodiklius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis). Nustatyti koeficientai, laipsniai ir tarifai turi būti įtvirtinti kolektyvinėse ir darbo sutartyse, darbo užmokesčio nuostatuose ar kituose įmonės vidaus reglamentuose.

Dauguma organizacijų turi 6 bitų tinklelį, tačiau yra ir 8, 10 ir 12 bitų tinklelio.

Tarifų skalėje yra tarifų kategorijų sąrašas, nurodant kiekvienos iš jų atitinkamus koeficientus. Vienetas yra 1 kategorijos koeficientas. Tarifų skalės pavyzdys pateiktas lentelėje. 1.

1 lentelė. Tarifų skalė
Tarifų kategorijos
Tarifiniai koeficientai

Taikant laiku pagrįstą darbo užmokestį, darbuotojo uždarbis tiesiogiai priklauso nuo jo kvalifikacijos (sudėtingumo, atsakingumo, atliekamo darbo svarbos) ir dirbtų valandų. Darbuotojo kvalifikacija ar jo atliekamo darbo sudėtingumas atsispindi jo kategorijai priskirto tarifo dydžio ar nustatyto atlyginimo dydyje.

Įmonėse taikoma laiku skaičiuojama darbo užmokesčio sistema skirtingos formos turtas ir Skirtingos rūšys veikla. Gamyboje ir statyboje tarifo tarifas (atlyginimas) nustatomas vadovaujančiam personalui, administracijai, techniniam personalui, planavimo skyriaus ir buhalterijos darbuotojams, pagalbinės ir paslaugų pramonės darbuotojams (pavyzdžiui, transporto skyriaus vairuotojams, mechanikams, ir kt.), taip pat asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną ... Laikui priklausantis darbo užmokestis naudojamas turistinėje veikloje apmokant kelionių vadovų ir ekskursijų autobusų vairuotojų darbą. Sveikatos ir švietimo darbuotojai taip pat gauna laiku mokamą atlyginimą.

Atskirkite paprastą darbo užmokestį, pagrįstą laiku, ir priedą už laiką.

Su paprastu laiku mokamu atlyginimu pagrindas – darbo užmokesčio dydis arba pareiginė alga pagal organizacijos etatų lentelę ir darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodytas darbuotojo dirbtas laikas. Jeigu darbuotojas per mėnesį dirbo visas darbo dienas, tai jo uždarbio dydis atitiks pareiginės algos dydį. Jei ne viskas buvo sutvarkyta darbo laikas, tada darbo užmokestis bus skaičiuojamas už faktiškai dirbtas valandas.

1 pavyzdys

Darbuotojui nustatytas oficialus atlyginimas – 25 000 rublių. Vasario 18 darbo dienų darbuotojas šią normą išdirbo pilnai. Kovo mėnesį iš 20 darbo dienų faktiškai buvo dirbta 17 dienų. Vadinasi, vasario mėnesį darbuotojui bus įskaityta 25 000 rublių. (atlyginimas), o kovo mėnesį darbo užmokestis bus skaičiuojamas pagal faktiškai dirbtas valandas (už 17 dienų) ir sieks 21 250 rublių. (25 000 rublių / 20 dienų × 17 dienų).

Organizacija turizmo verslas, švietimo įstaigos(mokyklos, universitetai, darželiai), transporto organizacijos taiko valandinį atlygį. Šiuo atveju darbuotojo darbo užmokestis nustatomas valandinį atlygį padauginus iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus.

2 pavyzdys

Pagal Darbo apmokėjimo nuostatus ir Kolektyvinę sutartį m transporto įmonė vairuotojo profesija apmokestinama nuo 4 iki 7 kategorijos, priklausomai nuo valdomo tipo ir keliamosios galios transporto priemonė ir atliktų darbų kompleksą.

Vairuotojai apmokestinami viena kategorija didesniu mokesčiu šiais atvejais:

darbas su dviejų ar trijų tipų transporto priemonėmis (automobiliais, sunkvežimiais, autobusais ir kt.);
atlieka visą vairuojamos transporto priemonės remonto ir priežiūros darbus, jeigu įmonė neturi specializuoto techninis aptarnavimas autoservisas.

Vairuotojų darbo užmokesčiui kolektyvinėje sutartyje buvo patvirtinta lentelėje nurodyta tarifų skalė. 2.

2 lentelė. Transporto įmonės tarifų lentelė
Iškrovos	Tarifiniai koeficientai	Tarifai, RUB / val

Vairuotojas keleivinis automobilis Petrovas I.V turi 6 kategoriją, kuri atitinka 107 rublių / val. tarifo tarifą.

Dėl paslaugų sumažinimo Priežiūra nuo šių metų kovo 1 dienos 5 ir 6 kategorijos vairuotojų pareigos apims viso komplekso įgyvendinimą. renovacijos darbai... Nuo tos pačios datos organizacijos įsakymu IV Petrovas buvo priskirtas 7 kategorijai, nustatant 122 rublių per valandą tarifą.

Pagal važtaraščiai ir vairuotojų išvykimo ir atvykimo žurnalą, kurį veda dispečeriai, IV Petrovas vasario mėnesį dirbo 152 val., kovo mėnesį – 159 val.. Vadinasi, vasario mėnesio uždarbis sieks 39 684,16 rub. (2,44 × 107 rubliai / h × 152), kovo mėnesį - 53 732,46 rubliai. (2,77 × 122 rubliai / h × 159 val.).

Pridedant priedą darbo užmokestį pagal laiką, mokama priemoka, nustatyta procentais nuo pareiginės algos (tarifinė norma), remiantis organizacijoje parengtu priedų išmokėjimo darbuotojams reglamentu, kolektyvine sutartimi, darbo sutartis arba organizacijos vadovo įsakymas (instrukcija).

3 pavyzdys

Universiteto dėstytojams už aktyvų dalyvavimą moksliniuose tyrimuose ir plėtroje kas mėnesį mokamos nuo 15 iki 20% tarifo dydžio priemokos. mokslinių tyrimų raida institutas.

Fizikos katedros dėstytojo A. N. Savenkovo tarifas yra 300 rublių per valandą. Šių metų kovą jis dirbo 75 akademines valandas. Dėstytojui už aktyvų dalyvavimą katedroje vykdomuose MTEP buvo paskirta 20% tarifo dydžio priemoka. Vadinasi, A. N. Savenkovo kovo mėnesio atlyginimas sieks 27 000 rublių. (300 RUB / h × 75 val. + 300 RUB / h × 0,2 × 75 val.).

Darbo apmokėjimas gali būti organizuojamas etatiniu principu, kai darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo atlikto darbo apimties fizine išraiška. Tai reiškia, kad kuo daugiau gaminių pagaminama, užduočių atliktos, tuo daugiau pajamų. Vienetinio darbo užmokestį daugiausia nustato gamybos darbuotojai, kiemsargiai, valytojos, kai kuriais atvejais ir vairuotojai.

Taikant vienetinį darbo užmokestį, vairuotojų uždarbis priklauso nuo pervežamo krovinio kiekio ir įkainių už vežamo krovinio vienetą. Organizuodami vairuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimą, galite vadovautis SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato dekreto 1987-03-13 Nr. 153 nuostatomis. / 6-142, kuriuo patvirtintos Vienodos krovinių pervežimo laiko normos automobiliu ir vairuotojų darbo užmokesčio vienetiniai įkainiai (toliau – Vienodosios normos). Vienodos normos skirtos dirbančių vairuotojų normavimui ir atlyginimui transporto priemonėse ir furgonai Pagrindinis tikslas, specializuotos transporto priemonės: savivarčiai, furgonai, cisternos, šaldytuvai, konteinervežiai ir kt., taip pat vilkikai su priekabomis ir puspriekabėmis. Tuo pačiu metu kainos turėtų būti koreguojamos atsižvelgiant į darbo sąlygas, infliacijos lygį ir pragyvenimo lygį, kitų profesijų darbo užmokesčio dydį įmonėje.

4 pavyzdys

Transporto organizacijoje už vienos tonos krovinio gabenimą 100 km atstumu yra nustatytas vienetinis atlyginimas vairuotojams. Kaina - 110 rublių / t.

Kovo mėnesį vairuotojas 115 km atstumu nugabeno 120 tonų krovinių, o 160 km – 70 tonų.

Paskaičiuokime vairuotojo kovo mėnesio uždarbį:

110 RUB / t × 120 t × (115 km / 100 km) + 110 RUB / t × 70 t × (160 km / 100 km) = 15 180 RUB. + 12 320 rub. = 27 500 RUB.

Taikant šią darbo užmokesčio formą, darbuotojo uždarbis nustatomas procentinėmis pajamomis nuo gauto pelno. Šiuo atveju atlyginimą sudaro:

pastovioji dalis (atlyginimas, tarifinis tarifas);
kintamoji dalis, skaičiuojama procentais nuo gauto pelno.

Prekybos įmonėse taikomas komisinis apmokėjimas už darbą. Tai turėtų motyvuoti darbuotojus ir padėti padidinti pardavimus.

5 pavyzdys

Prekybos įmonėje darbuotojų apmokėjimui taikoma komisinė sistema. Pagal šią sistemą už visiškai išdirbtą mėnesį darbuotojams pagal darbo sutarties sąlygas garantuojamas nustatytais tarifais pagrįstas darbo užmokestis (fiksuota dalis) ir priemokos (kintamoji dalis). Kintamosios dalies dydis priklauso nuo per mėnesį gauto pelno (nuo 5 iki 10%).

Tarkime, kovo mėnesį organizacijos pelnas iš pardavimų buvo 1 500 000 rublių.Įmonės vairuotojams priemokoms už šį mėnesį skirta 15 000 rublių.

Prekes klientams pristato trys vairuotojai: Abramovas, Bogdanovas ir Voroninas. Vairuotojas Bogdanovas turi 4 klasę ir tarifo tarifą 100 rublių / h, Abramovas ir Voroninas turi 6 kategorijas ir 120 rublių / val. tarifą. Būtina paskaičiuoti šių vairuotojų uždarbį.

Skaičiuojant reikia turėti omenyje, kad kovo mėnesį vairuotojui Voroninui bus taikomas 0,5 sumažinimo koeficientas už jo padarytą avariją, dėl kurios automobilis iš dalies sugedo ir kainavo jo remontas.

Papildomos išmokos skirstomos priklausomai nuo faktiškai dirbtų valandų, kelionės laiko normatyvų ir pervežamo krovinio kiekio.

Pagal važtaraščius dirbtas laikas ir pagal važtaraščius pervežtas krovinys nurodytas lentelėje. 3*.

Paskaičiuokime kovo mėnesio vairuotojų atlyginimus:

Abramovas: 120 rublių / h × 140 h + (15 000 rublių / 2 × 0,76) = 22 500 rublių;
Bogdanovas: 100 rublių / h × 100 h + (15 000 rublių / 2 × 0,57) = 14 275 rubliai;
Voroninas: 120 rublių / h × 120 h + (15 000 rublių / 2 × 0,67 × 0,5) = 16 912,50 rublių.

Šiuo metu kolektyvinėse darbo apmokėjimo formose, skirstant priedus darbo kolektyvo viduje (brigadoje, dirbtuvėse, poskyryje ir kt.), vis dažniau taikomas dalyvavimo darbe koeficientas (KTU). Tai skatina komandos efektyvumą, didina visos organizacijos produktyvumą. KTU veiklos sritis – darbo organizavimas kompleksinės brigados metodu, į kurią įeina darbuotojai su vienetiniu ir valandiniu atlyginimu.

Dalyvavimo darbe rodiklis Ar skaitmeninis rodiklis, atspindintis darbo kolektyvo nario dalyvavimo bendruose darbo rezultatuose įvertinimą. KTU paskirstoma kintamoji darbo užmokesčio fondo dalis (viršijanti tarifą), į kurią įeina:

bazinį uždarbį (laikinį arba vienetinį atlyginimą pagal tarifus);
premija už perviršį numatytų tikslų įvykdymą;
sutaupyti darbo užmokesčio;
vienkartinis atlygis už normatyvų tikslinimą kolektyvo iniciatyva.

Nustatyta KTU paraiškų teikimo ir platinimo tvarka darbo kolektyvas... Skaičiuojant KTU, įvairūs kriterijai:

darbo našumas;
gaminių kokybė;
organizacijoje nustatyto darbo grafiko laikymasis;
laikymasis darbo drausmė;
požiūris į tarnybines pareigas.

Individualių koeficientų dydį nustato organizacijos vadovybė savarankiškai, atsižvelgdama į brigados ar padalinio darbo grupės nuomonę. Darbo grupės sprendimas pagal tam tikro laikotarpio (mėnesio, ketvirčio) darbo rezultatus surašomas protokolu.

Bet kokiu atveju, skirstant uždarbį naudojantis KTU, reikia atsižvelgti į tai, kad bet kurio komandos nario atlygis negali būti mažesnis nei numatytasis tarife, atsižvelgiant į dirbtas valandas (išskyrus baudas, pvz. , santuokai dėl darbuotojo kaltės).

Tavo žiniai

Priedai už darbą vakare ir nakties metu, darbo stažą, klasę, kuravimą ir kitos individualaus pobūdžio įmokos nėra kolektyvinis uždarbis, jie apmokestinami pagal atskirus organizacijos vidaus aktus, susijusius su darbo apmokėjimu, todėl neįskaitomi. skaičiuojant skaičiuojant KTU.

Darbo jėgos dalyvavimo lygis paprastai svyruoja nuo nulio iki dviejų. Kaip bazinį koeficientą rekomenduojama naudoti vienetą. Tai vidutinė atlikėjų darbo sąmata ir nustatoma tiems kolektyvo nariams, kurie atsiskaitymo mėnesį atliko nustatytas užduotis, atitiko gamybos technologijos, darbo kokybės, saugos, darbo apsaugos, darbo drausmės reikalavimus. ir kiti numatyti reikalavimai pareigybių aprašymai, vidaus taisyklės ir darbo užmokesčio nuostatai.

Bazinis KTU didėja arba mažėja priklausomai nuo individualaus darbuotojų indėlio į kolektyvinius darbo rezultatus, remiantis tam tikrais rodikliais. Čia pateikiami didėjančių ir mažėjančių rodiklių sąrašai su jiems nustatytų koeficientų skaitinėmis reikšmėmis. Rekomenduojamų KTU rodiklių ir verčių darbuotojams sąrašas pateiktas lentelėje. 4, vadovams, specialistams, kitiems darbuotojams – lentelėje. 5.

4 lentelė. Rodikliai, mažinantys ir didinantys darbuotojų CTU
Rodikliai	KTU vertė
KTU mažinantys rodikliai
Prasta darbo kokybė	nuo -0,1 iki -0,9
Gamybos technologijos pažeidimas	nuo -0,1 iki -0,5
Gamybos drausmės pažeidimas	nuo -0,1 iki -0,5
Žema gamybos kultūra, nepatenkinama darbo priežiūra	nuo -0,1 iki -0,3
Vadovybės įsakymų nevykdymas laiku, įskaitant meistro, meistro, aikštelės vadovo įsakymus	nuo -0,1 iki -0,5
Nepatenkinama darbo įrangos priežiūra	nuo -0,1 iki -0,3
Žema darbo drausmė (vėlavimas į darbą, ankstyvas išėjimas iš darbo, pravaikštos)	nuo -0,1 iki -0,9
Gamybos tikslų ir gamybos normų nesilaikymas dėl darbuotojo kaltės	nuo -0,1 iki -0,5

komentaras


Rodikliai, didinantys KTU
Ankstyvas gamybinės užduoties užbaigimas
Neplanuotų užduočių atlikimas	nuo +0,1 iki +0,5
	nuo +0,1 iki +0,5
Pažangių technikų ir darbo metodų taikymas, užtikrinantis didesnę našumą
Iniciatyvos ėmimasis darbe, kuris prisideda prie ekonomiško darbo jėgos panaudojimo ir materialiniai ištekliai	nuo +0,1 iki +0,5
Asmeninis indėlis gerinant darbo kokybę	nuo +0,1 iki +0,5
Racionalūs pasiūlymai, skirti didinti gamybos efektyvumą ir gerinti darbo kokybę:
už pateiktą racionalizavimo pasiūlymą
už įgyvendintą racionalizavimo pasiūlymą	nuo +0,2 iki +0,5
Paskelbta padėkos tvarka

5 lentelė. Rodikliai, mažinantys ir didinantys KTU vadovams, specialistams ir kitiems darbuotojams
Rodikliai	KTU vertė
KTU mažinantys rodikliai
Numatytų tikslų nesilaikymas, darbo grafikų nesilaikymas
Garantinių įsipareigojimų dėl objektų trūkumų pašalinimo laiku nevykdymas	nuo -0,2 iki -0,5
Prasta atliktų darbų kokybė Darbo pareigos	nuo -0,1 iki -0,5
Kokybės kontrolės tarnybų užsakymų nevykdymas, priešgaisrinė patikra ir kt.	nuo -0,1 iki -0,5
Darbo technologijos, saugos taisyklių pažeidimas	nuo -0,1 iki -0,5
Pavėluotas užduočių pristatymas atlikėjams	nuo -0,05 iki -0,15
Vadovybės įsakymų ir įsakymų, posėdžių protokolų ir kt.	nuo -0,1 iki -0,3
Prastovų leidimas, komandų iškrovimas	nuo -0,1 iki -0,5
Deklaruota įsakyme drausminė nuobauda, įskaitant:
komentaras

atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva
Rodikliai, didinantys KTU
Numatytų tikslų viršijimas
Ankstyvas darbų, užduočių atlikimas	nuo +0,1 iki +0,5
Darbų su žyma "puikiai" pristatymas	nuo +0,1 iki +0,2
Racionalūs pasiūlymai, veikla, taupanti darbo ir materialinius išteklius:
už pateiktą racionalizavimo pasiūlymą	nuo +0,1 iki +0,2
už įgyvendintą racionalizavimo pasiūlymą
Iniciatyvos ėmimasis darbe, kuris prisideda prie didesnio gamybos automatizavimo	+0,1 iki +0,3
Profesijų derinimas, laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymas	nuo +0,1 iki +0,5
Asmeninis indėlis užtikrinant gamybos plėtrą, pažangių technologijų diegimą	nuo +0,1 iki +0,5
Padėkos skelbimas
Už narsų darbą įteikiamas pažymėjimas

Bendra KTU vertė yra visų mažėjančių ir didėjančių veiksnių suma. Bazinio KTU sumažinimas iki nulio reiškia visišką darbuotojo paskirstytos priemokos dalies sumos atėmimą.

6 pavyzdys

Per mėnesį darbuotojas turi šiuos koeficientus:

žemyn: -0,1; -0,9;
didėja: +0,2; +0,5.

Bendras CTU bus: 1 + (-0,1) + (-0,9) + 0,2 + 0,5 = +0,7.

Paskirstant kolektyvinį darbo užmokestį už ilgesnį nei mėnesį laikotarpį (ketvirtinės priemokos, metinis atlygis ir kt.), darbuotojo KTU nustatomas kaip mėnesio KTU aritmetinis vidurkis.

7 pavyzdys

Bendros darbuotojo KTU vertės už pirmąjį ketvirtį pagal mėnesius:

sausis - 0,5;
vasaris - 0,9;
kovo - 0,7 d.

Tai reiškia, kad bendra darbuotojo CTU vertė už ketvirtį bus: (0,5 + 0,9 + 0,7) / 3 = 0,7.

Asmenis, turinčius teisę nustatyti didėjančius ir mažėjančius koeficientus, skiria organizacijos vadovybė. Jų sąrašas patvirtintas vidaus nuostatuose (pvz., Premijų nuostatuose).

Įvertinimas darbo veikla darbuotojų vykdoma pirminių operatyvinės apskaitos duomenų pagrindu. Šiuo atveju naudojami darbo laiko apskaitos žiniaraščiai, specialūs gamybos žurnalai, kuriuose įrašomi kokybės kontrolės skyriaus pažymos apie pagamintos produkcijos kokybę, užduočių vykdymą ir kt. žurnalai, išrašai ir pan.). Be to, apskaitos registruose informacija apie darbuotojo darbo veiklą atsispindi taip:

darbo drausmės ar gamybos technologijos pažeidimo faktai fiksuojami iš karto po jų nustatymo;
planų ir nenumatytų užduočių įvykdymo rezultatai - mėnesio pabaigoje uždarius darbo užsakymus ir atlikimo aktus;
racionalizavimo pasiūlymų pateikimas – surašius atitinkamą aktą.

Darbo mėnesio pabaigoje sekcijų vadovai (meistras, meistras, brigadininkas ir kt.), remdamiesi darbuotojams priskirtais didėjančiais ir mažėjančiais koeficientais, nustato atitinkamo mėnesio KTU ir jį atspindi Darbo kodekse. protokolas. Tada protokolas pateikiamas svarstyti brigados (padalinio) tarybai, po to jį patvirtina ir pasirašo visi tarybos nariai. Į brigados (poskyrio) tarybą gali būti brigadininkas, brigadininkas (meistras), pažangūs darbininkai.

Asmenų, turinčių teisę nustatyti mažėjančius ir didėjančius koeficientus, sąrašo pavyzdys pateiktas lentelėje. 6.

6 lentelė.Darbuotojų kategorijosir asmenys, turintys teisę steigtižemyn ir aukštynKTU
	Asmenys, turintys teisę nustatyti koeficientus
	Meistras, meistras, meistras, objekto, cecho viršininkas, kokybės skyriaus arba kokybės kontrolės skyriaus specialistai, vyriausiojo technologo skyrius
Meistras	Meistras, meistras, objekto, cecho viršininkas, kokybės skyriaus arba kokybės kontrolės skyriaus, vyriausiojo technologo skyriaus specialistai, viršininkų pavaduotojai, vyriausiasis inžinierius, organizacijos vadovas
Meistras, meistras	Skyriaus, cecho vadovas, viršininko pavaduotojai, vyriausiasis inžinierius, organizacijos vadovas, kokybės skyriaus ar kokybės kontrolės skyriaus specialistai, organizacijos padalinių ir padalinių vadovai
Aikštelės vadovas, dirbtuvės	Organizacijos vadovas, vadovų pavaduotojai, vyriausiasis inžinierius, organizacijos padalinių vadovai
Organizacijos valdymo aparato padalinių ir tarnybų vadovai	Organizacijos vadovas ir vyriausiasis inžinierius – visiems padalinių vadovams; vadovų pavaduotojai – pagal pavaldumą
Organizacijos valdymo aparato specialistai ir darbuotojai	Organizacijos vadovas ir vyriausiasis inžinierius – visiems darbuotojams; vadovų pavaduotojai ir vyriausieji inžinieriai, skyrių ir tarnybų vadovai – pagal pavaldumą

Panagrinėkime pavyzdį, kaip vyksta kolektyvinio uždarbio paskirstymas.

8 pavyzdys

Meisterio IV Ivanovo vadovaujamai montuotojų komandai kovo mėnesį sukauptas uždarbis siekė 60 000 rublių, premijos - 30 000 rublių. Iš viso brigadai priklauso 90 000 rublių.

Darbuotojų kategorijos, jų valandinis atlygis nustatomi kolektyvinėje sutartyje, darbo valandų skaičius nurodomas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, dalyvavimo darbe koeficientai tvirtinami brigados tarybos protokole. Duomenys apie brigadai priskaičiuotų išmokų paskirstymą pagal brigados tarybos priimtus koeficientus pateikti lentelėje. 7* ir 8*.

7 lentelė. KTU vertės apskaičiavimas pagal tarifą kiekvienam darbuotojui
Visas darbuotojo vardas ir pavardė	Iškrovimas	Valandinis tarifas, rub / val	Dirbtų valandų skaičius	Tarifinis atlyginimas, rub.	Numatoma vertė, atsižvelgiant į KTU, rub.
				5 = ×	7 = ×
Ivanovas I. V.
Petrovas P.G.
S. N. Sidorovas
Kalmykovas K.R.
P. V. Pletnevas
Iš viso

8 lentelė. Papildomo uždarbio ir priedų paskirstymas pagal KTU kiekvienam darbuotojui
Visas darbuotojo vardas ir pavardė	Tarifinis atlyginimas, rub.	Numatoma vertė (tarifas × KTU), rub.	Vienetinio darbo uždarbis, rub.	Prizas, patrinti.	Bendras uždarbis, rub.
			5 = × 0,438	6 = × 0,813	7 = + +
Ivanovas I. V.
Petrovas P.G.
S. N. Sidorovas
Kalmykovas K.R.
P. V. Pletnevas
Iš viso

Pavaizduokime skaičiavimų tvarką:

suma apskaičiuojama pagal tarifą kiekvienam darbuotojui. Tam valandinis atlygis dauginamas iš dirbtų valandų skaičiaus (7 lentelės 3 stulpelis × 4 stulpelis). Bendras brigados atlyginimas pagal tarifą kovo mėnesį buvo 43 840 rublių. (iš viso 7 lentelės 5 stulpelio);
skaičiuojama vertė nustatoma pagal tarifą naudojant KTU kiekvienam darbuotojui. Už tai darbo užmokestis pagal tarifą dauginamas iš priimto KTU vertės (4 lentelės 5 stulpelis × 6 stulpelis). Bendra tarifo vertė, atsižvelgiant į KTU, priskirtina visai brigadai – 36 892 rubliai. (iš viso 7 stulpelio, 7 lentelės);
toliau atsižvelgiama į brigados papildomą uždarbį. Iš viso brigadai priklausančio uždarbio atimama uždarbio suma pagal tarifą: 60 000 rublių. - 43 840 rublių. = 16 160 rublių. (iš viso 8 lentelės 5 stulpelio);
tada įsilaužimas paskirstomas kiekvienam brigados nariui naudojant įsilaužimo pasiskirstymo koeficientą (K r. pr), kuris apskaičiuojamas taip:
Į p. pr = 16 160 rublių. (iš viso 8 lentelės 5 stulpelis) / 36 892 rubliai. (iš viso 8 lentelės 4 stulpelio) = 0,438 .
Be to, nustatytas koeficientas (0,438) dauginamas iš papildomo brigados uždarbio (16 160 rublių). Pavyzdžiui, IV Ivanovo uždarbis yra lygus 7254 rubliams. (16 560 rublių × 0,438). Panašiu būdu apskaičiavimas atliekamas kiekvienam brigados nariui. Duomenys įvedami gr. 5 skirtukas. aštuoni;
apskaičiuojamas brigados premijos (K r. priemokos) paskirstymo koeficientas: 30 000 rublių. (premium suma) / 36 892 rubliai. (iš viso 8 lentelės 4 stulpelio) = 0,813 .
Premijos dydis paskirstomas kiekvienam brigados nariui taikant apskaičiuotą koeficientą (0,813). Pavyzdžiui, priemoka IV Ivanovui sieks 13 464 rublius. (16 560 rublių × 0,813). Lygiai taip pat premijos skirstomos kiekvienam brigados nariui. Duomenys įvedami gr. 6 skirtukas. aštuoni;
bendrą brigados darbuotojų atlyginimą sudaro pagal tarifą priskaičiuotas atlyginimas, paskirstytas papildomas uždarbis ir priedai. Duomenys apie kiekvieno brigados nario bendrą uždarbį atsispindi gr. 7 skirtukas. aštuoni.

Paskirstant kolektyvinį uždarbį per KTU, minimalus darbo užmokestis paprastai nustatomas ne mažesnis kaip darbuotojo darbo užmokesčio norma, oficialus atlyginimas vadovas, specialistas, darbuotojas už dirbtas valandas. Išimtis yra atvejai, numatyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis:

nevykdant gamybos normatyvų, santuokos ir prastovos ne dėl darbuotojo kaltės, darbo užmokestis negali būti mažesnis kaip du trečdaliai darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio normos (atlyginimo);
jei dėl darbuotojo kaltės nesilaikoma gamybos normatyvų, mokama už faktiškai atliktus darbus;
už visišką santuoką ir prastovą dėl darbuotojo kaltės neapmokama;
už dalinius defektus dėl darbuotojo kaltės apmokama lengvatiniais tarifais, priklausomai nuo prekės tinkamumo laipsnio.

Naudojant kolektyvinę darbo apmokėjimo formą naudojant KTU, kiekvieno komandos nario darbas gali būti vertinamas balais. Apytiksliai rodikliai ir jų vertinimo parametrai pateikti lentelėje. devynios.

9 lentelė. Rodiklių vertinimas skaičiuojant KTU
Vertinimo parametrai	Parametrų aprašymas	Rezultatas taškais
Darbo sąlygos (fizinis aktyvumas)
	Vidutinio sunkumo
	Normalus
Gebėjimas dirbti su įranga	Gebėjimas dirbti su bet kokio tipo įranga
Gebėjimas nustatyti įrangą	Galimybė pritaikyti kiekvieno tipo įrangą
Darbo intensyvumas	Labai didelis darbo intensyvumas
	Didelis darbo intensyvumas
	Normalus darbo intensyvumas
Kokybės kontrolė	Kokybės kontrolės įgyvendinimas
Atsakomybė	Labai atsakingas darbas
	Mažiau atsakingas darbas
	Reguliarus darbas

Kiekvieno kolektyvo nario darbas vertinamas pagal minėtus parametrus, darbuotojui per mėnesį suteikiami atitinkami balai. Gauti taškai sumuojami. Toliau apskaičiuojamas pagrindinis darbuotojo CTU. Norėdami tai padaryti, kiekvieno darbuotojo taškų suma padalijama iš bendro komandos taškų skaičiaus ir padauginama iš komandos narių skaičiaus.

Bazinis KTU didėja arba mažėja priklausomai nuo individualaus darbuotojų indėlio į kolektyvinius darbo rezultatus. Didėjančių ir mažėjančių koeficientų dydžiai nustatomi brigados sprendimu (susirinkimo arba brigados tarybos), remiantis laikotarpio darbo rezultatais, ir surašomi atitinkamu protokolu.

9 pavyzdys

V statybos įmonė montavimo darbams bokštinis kranas buvo sukurta 5 žmonių komanda: brigadininkas, meistras ir trys darbininkai. Bendra šių darbų kaina nustatyta sąmatoje – 300 000 rublių. Komanda naudoja rodiklių vertinimą trijų balų skalėje. Meistras surinko 5 balus, meistras - 3,5, darbininkas Ivanovas - 1,1, kiti du darbininkai (Petrovas ir Sidorovas) - po 1 tašką.

Nustatykite bendrą brigados balą: 5 + 3,5 + 2 + 1 + 1 = 12,5 .

meistras - 2 (5 / 12,5 × 5 žmonės);
meistras - 1,4 (3,5 / 12,5 × 5 asm.);
Ivanovas - 0,44 (1,1 / 12,5 × 5 žmonės);
Petrovas ir Sidorovas - 0,4 (1 / 12,5 × 5 žmonės).

Darbai atlikti per 21 darbo dieną. Brigados nariai dirbo įprastu darbo laiku ir pilnai išpildė savo kvotą. Racionalizacijos siūlymams įgyvendinti meistrui buvo nustatytas +0,25 dauginamasis koeficientas.

Paskaičiuokime brigados komandos KTU kiekį:

2 × 1 asmuo + (1,4 + 1,4 × 0,25) × 1 asm. + 0,44 × 1 asm. + 0,4 × 2 asm. = 4,99.

Pajamas paskirstysime pagal nustatytą KTU:

meistras - 120 240,48 rub. (300 000 rublių / 4,99 × 2);
meistras - 105 210,42 rubliai. (300 000 rublių / 4,99 × 1,75);
Ivanovas - 26 452,91 rubliai. (300 000 rublių / 4,99 × 0,44);
Petrovas - 24 048,10 rubliai. (300 000 rublių / 4,99 × 0,40);
Sidorovas - 24 048,10 rubliai. (300 000 rublių / 4,99 × 0,40).

Pareiga sekti kiekvieno darbuotojo darbo laiką yra darbdavio pareiga. Iš tikrųjų būtent dirbtas laikas yra pagrindas skaičiuojant darbo užmokestį pagal pasirinktą darbo užmokesčio sistemą. Yra šie laiko stebėjimo tipai:

kasdien, kai dienos darbo laikas yra vienodas;
savaitinis, kai turi būti laikomasi savaitės darbo valandų, o kasdienio darbo ar pamainos laikas reguliuojamas grafiko;
apibendrinamas, jei pagal gamybos sąlygas negalima laikytis dienos ar savaitės darbo valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis).

Autorius Pagrindinė taisyklė apskaitinis laikotarpis naudojant apibendrintą apskaitą gali būti mėnuo, ketvirtis ar kitas laikotarpis, pavyzdžiui, metai. Kiekvienas darbuotojas gali dirbti skirtingą valandų skaičių per dieną, savaitę ar mėnesį. Tai nebūtinai atitiks normą gamybos kalendoriuje. Tuo pačiu metu pervargimas kai kuriomis dienomis (savaitėmis) gali būti kompensuojamas trūkumais kitomis dienomis (savaitėmis), kad per tam tikrą apskaitinį laikotarpį bendras darbo laikas neviršytų įprasto šio laikotarpio darbo valandų skaičiaus ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis).

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsniu, suminės darbo valandų apskaitos įvedimo tvarką nustato vidaus darbo grafiko taisyklės. Jis įvedamas remiantis visos organizacijos vadovo įsakymu arba tam tikroms darbuotojų kategorijoms, atliekant tam tikrus darbus.

Suvestinės apskaitos įdiegimas organizacijoje apima:

ataskaitinio laikotarpio trukmė (mėnuo, ketvirtis, pusmetis, metai);
apskaitinio laikotarpio darbo laiko normatyvai;
darbo grafikas.

Kaip minėta pirmiau, apskaitinis laikotarpis gali būti bet kokios trukmės - mėnuo, ketvirtis, pusė metų, bet ne daugiau kaip metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis). Paprastai tai priklauso nuo įstaigos specifikos ir jos gamybos ciklo.

Apskaitinio laikotarpio darbo laikas nustatomas pagal savaitės darbo valandas, nustatytas šiai darbuotojų kategorijai pagal gamybos kalendorių.

Pavyzdžiui, taikant suminę darbo laiko apskaitą, vairuotojams kasdienio darbo (pamainos) trukmė gali būti nustatyta ne daugiau kaip 10 valandų, o vykdant tarpmiestinius susisiekimus, kasdienio darbo (pamainos) trukmė gali būti padidinta iki 12 valandų.

Darbdavys įpareigotas darbą organizuoti taip, kad darbuotojas, kuriam paskirtas suminis darbo valandų apskaita, visiškai išdirbtų ataskaitinio laikotarpio darbo valandų normą. Už tai a pamainos grafikas už apskaitinį laikotarpį, kuriame nustatomas darbo pradžios ir pabaigos laikas, pamainos trukmė, poilsio laikas tarp pamainų. Pamainų grafikas tvirtinamas vadovo įsakymu ir su juo darbuotojai supažindinami ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jo įsigaliojimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis). Darbo pagal pamainų grafiką trukmė negali viršyti ataskaitinio laikotarpio darbo valandų normos.

Suminė darbo valandų apskaita plačiai taikoma transporto, žemės ūkio, statybos, ryšių srityse. Su apibendrinta darbo laiko apskaita, kaip taisyklė, taikoma darbo laiku skaičiuojama darbo užmokesčio sistema – valandinio darbo užmokesčio tarifai arba tarnybiniai atlyginimai.

10 pavyzdys

Statybų įmonė įvedė suminę darbo valandų apskaitą su ketvirčio apskaitiniu laikotarpiu. Įprastas darbo laikas yra 40 valandų per savaitę.

Apmokėjimas už statybvietės meistro darbą atliekamas pagal oficialų 15 000 rublių atlyginimą. Tarkime, kad pirmąjį ketvirtį 40 valandų darbo savaitei darbo valandų norma yra 454 val.. Meistras dirbo visą laiką, nustatytą pagal grafiką. Paskaičiuokime meistro darbo užmokestį už kiekvieną mėnesį pagal faktiškai dirbtas valandas. Skaičiavimo duomenys ir skaičiavimo metodas pateikti lentelėje. dešimt *.

10 lentelė. Aikštelės meistro atlyginimo apskaičiavimas
Mėnuo	Darbo valandos per mėnesį	Faktiškai dirbtos valandos per mėnesį	Darbo užmokesčio ruošimas	Mėnesio atlyginimas, rub.
			15 000 RUB / 136 h × 130 h
			15 000 RUB / 159 h × 163 val
			15 000 RUB / 159 h × 161 h
Iš viso				44 904,27

3 lentelė. Dirbtų valandų ir pervežtų krovinių skaičius

Vairuotojas

Dirbo laiko, h

Kiekvieno vairuotojo dalis per laiką

Pervežtų krovinių kiekis, t

Kiekvieno vairuotojo dalis krovinio kiekyje

Bendra numatoma dalis

Tarifas, rub / val

Bogdanovas

Iš viso

Su apibendrinta apskaita darbuotojas tam tikru laikotarpiu gali tvarkyti darbo laiko normą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnio 1 dalis). Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, viršvalandžiai yra darbas, viršijantis įprastą apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių. Taikant suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandinių darbų skaičius nustatomas pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui ir yra skirtumas tarp įprasto apskaitinio laikotarpio darbo laiko ir faktiškai dirbto laiko per šį laikotarpį.

Viršvalandžių darbas Už pirmąsias dvi darbo valandas apmokama ne mažiau kaip pusantros, už kitas valandas - ne mažiau kaip dvigubai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnio 1 dalis).

Skaičiavimo procedūra viršvalandžių valandos su bendra vairuotojų darbo laiko apskaita nurodyta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009-08-31 rašte Nr.22-2-3363.<Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени>... Jame rašoma, kad „suvestine darbo valandų apskaita, remiantis viršvalandinio darbo apibrėžimu, viršvalandinių valandų skaičiavimas atliekamas pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui. Tokiu atveju už darbą, viršijantį įprastą apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių, už pirmas dvi darbo valandas apmokama ne mažiau kaip pusantro karto, o už visas kitas valandas – ne mažiau kaip dvigubai“.

11 pavyzdys

Organizacija veda suvestinį darbo valandų apskaitą. Apskaitinis laikotarpis - mėnuo, normalus darbo laikas pagal grafiką -40 valandų darbo savaitė... 6 kategorijos vairuotojo valandinis įkainis yra 107 rubliai per valandą. Balandžio mėnesį pagal gamybos kalendorių yra 21 darbo diena, 168 darbo valandos. Vairuotojas balandžio mėnesį dirbo 200 valandų, todėl viršvalandžius dirbo 32 valandas (200 valandų - 168 val.). Tuo pačiu metu už 2 valandų apdorojimą bus sumokėta pusantros sumos, dvigubai - 30 valandų.

Vairuotojo atlyginimas balandžio mėnesį bus:

už 168 valandas (įprasta trukmė) - 17 976 rubliai. (107 rubliai / h × 168 val.);
už pirmąsias 2 viršvalandinio darbo valandas - 321 rublis. (107 rubliai / h × 1,5 × 2 val.);
už kitas 30 apdorojimo valandų - 6420 rublių. (107 rubliai / h × 2 × 30 val.).

Taigi 6 kategorijos vairuotojo uždarbis balandį sieks 24 717 rublių. (17 976 rubliai + 321 rublis + 6420 rubliai),įskaitantviršvalandžių atlyginimas - 6741 rublis. (321 rublis + 6420 rubliai).

Jei organizacija naudoja suminę darbo valandų apskaitą, tada dirbkite atostogosįskaičiuotas į mėnesinį darbo laiką. Tačiau valstybinių švenčių dienomis dirbtos valandos apmokestinamos dvigubai.

12 pavyzdys

Naudokime duomenis iš 11 pavyzdžio. Tarkime, kad kovo mėnesį 6 klasės vairuotojas baigė savo darbo valandas (159 val.). Maža to, pagal pamainų grafiką vairuotojo darbo diena pateko į šventinę kovo 8 d. Todėl prie priskaičiuoto darbo užmokesčio pagal tarifą - 17 013 rublių. (107 rubliai / h × 159 val.) jis turi gauti papildomą 856 rublių įmoką. (107 rubliai / h × 8 val.)darbui per šventę.

Darbuotojui sutikus, vadovybė gali jam kompensuoti viršvalandinį darbą papildomu poilsio laiku, kurio suma yra ne mažesnė kaip viršvalandžiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnio 1 dalis).

Esamos darbo užmokesčio sistemos turėtų atlikti skatinamąsias funkcijas, kuriomis siekiama didinti darbo našumą ir produkto kokybė, o tai galiausiai turėtų paskatinti sveikesnę ekonomiką ir padidinti piliečių gerovę.

Darbo užmokestis, sutrumpintai atlyginimas- atlyginimas, skaičiuojamas, kaip taisyklė, pinigine išraiška, kuris pagal darbo sutartis savininkas ar jo įgaliota institucija moka darbuotojui už jo atliktus darbus. Atlyginimo dydis priklauso nuo atliekamo darbo sudėtingumo ir sąlygų, darbuotojo profesinių ir dalykinių savybių, jo darbo rezultatų ir ekonominė veiklaįmonių.

Pagal V. Petty, D. Ricardo koncepciją, atlyginimas yra piniginė „minimalaus pragyvenimo lėšų“ išraiška. Smith’o teigimu, į darbo užmokestį įeina ir žmogaus pragyvenimo išlaidos, kad jis galėtų „dirbti“. A. Maršalas į „gyvybinę priemonę“ jau apima priemones „dirbti“ ir „gyventi“. V. Petty XVII a tikėjo, kad atlyginimas yra darbo kaina.

K. Marksas sukūrė darbo užmokesčio teoriją kaip piniginę darbo vertės ir kainos išraišką, tai yra, darbuotojas neparduoda darbo, o darbo jėgos(darbingumas). XIX amžiaus pradžioje buvo plačiai paplitusi darbo užmokesčio teorija, pagrįsta JB Sey „trijų veiksnių“ teorija.

Tuganas-Baranovskis darbo užmokestį laikė darbininkų klasės dalimi socialiniame produkte, kuri priklauso nuo socialinio darbo našumo ir darbininkų klasės socialinės jėgos. E. Boehm-Bawerk atkreipė dėmesį į verslininkų nuolaidų dėl atlyginimų didinimo galimybę, gresiant profesinių sąjungų organizuojamiems streikams, tačiau atkreipė dėmesį į vėlesnį kapitalo nutekėjimą iš didesnius atlyginimus turinčių pramonės šakų, žmonių darbo pakeitimą mašininiu darbu. , dėl ko galiausiai neišvengiamai sumažės darbo užmokestis. Būtinybę tiesiogiai kištis į darbo užmokesčio dydžio ir dinamikos reguliavimą pagrindė J.M.Keynsas. Kad būtų išvengta socialinių sukrėtimų, jis siūlė vietoj atlyginimų mažinimo persvarstant kolektyvines sutartis naudoti laipsnišką arba automatinį realaus darbo užmokesčio mažinimą dėl kainų kilimo. Keynesas pagrindė griežto piniginio darbo užmokesčio politikos poreikį. Jo idėjos buvo plėtojamos E. Hanseno, L. Kleino, D. Robinsono ir kitų darbuose, kurie pasiūlė skirtingi metodai gyventojų darbo užmokesčio ir pajamų reguliavimas, pagrįstas aktyvaus valstybės vaidmens skirstymo procesuose pripažinimu.

Šiuolaikinėje ekonomikos teorija darbas vienareikšmiškai laikomas gamybos veiksniu, o darbo užmokestis – tai darbuotojo darbo jėgos panaudojimo kaštai. Šios koncepcijos šalininkai yra žinomi amerikiečių ekonomistai P. Samuelsonas ir V. Nordhausas.

Paskirstymo santykių požiūriu darbo užmokestis yra reikalingos prekės dalies, kuri patenka į įmonės darbuotojų individualų vartojimą, piniginė išraiška pagal jų gamyboje sunaudotą darbo kiekį ir kokybę.

Organizacijos ir firmos atlyginimus moka grynaisiais, taip yra dėl prekių ir pinigų santykių ir rinkos. Civilizuotoje ekonomikoje darbo užmokestis negali būti mokamas natūra. Atlyginimas grynaisiais yra lankstiausia darbo sąnaudų ir rezultatų apskaitos priemonė. Darbo užmokesčio reguliavimą vykdo firma ir valstybė. Visų pirma, nustatomas darbo matas. Tai atspindi darbo kiekį (sunaudotos raumenų ir nervų energijos kiekį), darbo intensyvumą ir darbo kokybę (darbo sudėtingumo laipsnį ir reikšmingumą). Dėl to atsiranda tam tikrų darbų gamybos įkainiai, laiko normos, paslaugų įkainiai. Įmonės ir valstybė gamina darbo normą. Įvykdyta norma – tai pirmiausia tam tikros kokybės darbo kiekis, kurį darbuotojas tam tikram laikui atidavė firmai ar valstybei. Už tai jis gauna piniginį atlygį darbo užmokesčio pavidalu.

Valstybė ir įmonė nustato tokius darbuotojų darbo užmokesčio diferencijavimo principus:

darbo užmokesčio dydis priklauso nuo darbo sudėtingumo, darbuotojo profesinių įgūdžių ir kvalifikacijos;
darbo užmokesčio dydis priklauso nuo darbo sąlygų, nuo jo sunkumo, pavojaus sveikatai. Darbas sunkiomis ir kenksmingomis sąlygomis apmokamas didesnis;
darbo užmokesčio dydis priklauso nuo visos įmonės gamybinės veiklos rezultatų. Yra dvi pagrindinės darbo užmokesčio formos: laiko pagrindu ir vienetinis darbas... Darbuotojams mokamas valandinis atlyginimas pagal kvalifikaciją ir faktiškai dirbtas valandas. Jis naudojamas apmokėjimui tiems darbuotojams:
1) kurių gamyba turėtų būti aiškiai normalizuota,
2) kurio darbe pagrindinis dalykas yra ne darbo našumo didėjimas, o gaminių kokybės gerinimas,
3) kurių plėtra daugiausia priklauso ne nuo jų individualių darbo pastangų, o nulemta technologinio proceso.

Darbuotojo funkcijos yra sumažintos tik iki įrangos veikimo reguliavimo, stebėjimo ir kontrolės. Taikant laiku pagrįstą formą, darbo užmokesčio vertė apskaičiuojama kaip valandinio tarifo ir darbo kiekio sandauga. Valandinis atlyginimas yra paprastas laiku pagrįsta sistema, kuris nustato apmokėjimą už faktiškai dirbtą laiką ir laiko priedą, kuriame atsižvelgiama ir į kitus aspektus: normos įvykdymą, darbo našumo augimą, darbo ir gaminių kokybę bei resursų taupymą. Vienetinio darbo užmokestis yra naudojamas darbuose, kur darbo jėga yra tiksli ir išsami apskaita, kur plačiai naudojami gamybos tempai. Darbo užmokesčio dydis joje apskaičiuojamas kaip prekės vieneto kainos ir gaminių skaičiaus sandauga.

Išskiriamos šios vienetinio darbo užmokesčio sistemos:

tiesioginis darbo užmokestis už darbą... Jis numato tiesiogiai proporcingą produkcijos padidėjimo ir darbo užmokesčio padidėjimo ryšį;
vienetinio dydžio progresinį atlyginimą... Jo esmė slypi tame, kad už pagamintą produkciją produkcijos normos dydžio apmokama baziniais tarifais, o už normą viršijančius gaminius – aukštesniais ir augančiais tarifais;
gabalinio tarifo regresinis darbo užmokestis... Su juo kiekvienas procentinis produkcijos padidėjimas virš normos atitinka mažesnio nei vieno procento uždarbio padidėjimą. Dėl to nepelninga perpildyti produkcijos kvotą.
gabalinį priedinį atlyginimą... Pagal šią sistemą už pagamintą produkciją produkcijos normos dydžiu apmokama bazinėmis kainomis, o už produkciją, pagamintą viršijant normą, už technologinės drausmės laikymąsi, už darbą be rūpesčių, numatyta priemoka;
vienkartinis darbo užmokestis... Tokiu atveju darbo užmokestis nustatomas ne už kiekvieną prekę ar operaciją, o už visą darbo apimtį vienkartiniais įkainiais;
kolektyvinis vienetinio darbo užmokestis... Šiuo atveju darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo brigados išsivystymo, linijos, kaitos. Kolektyvinis uždarbis paskirstomas brigados nariams pagal jiems priskirtas kategorijas, koeficientus ir dirbtas valandas.

Pastarieji dešimtmečiai pasižymėjo vis platesniu darbo užmokesčio naudojimu ir atitinkamai mažėjančiu vienetų įkainiu dėl gamybos mechanizavimo ir automatizavimo augimo. JK, JAV, Vokietijoje ir Prancūzijoje 60-70% pramonės darbuotojų moka valandinį atlyginimą.

Atskirkite nominalųjį ir realųjį darbo užmokestį.

Nominalus atlyginimas reiškia pinigų sumą, kurią darbuotojas gauna už atliktą darbą. Jo vertę įtakoja įvairūs veiksniai: kvalifikacijos lygis, skirtingos sąlygos ir darbo efektyvumą bei darbo kiekį ir kokybę. Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio padidėjimas iš pirmo žvilgsnio rodo tam tikrą gyventojų gerovės pagerėjimą. Tačiau realus darbo užmokestis čia yra tikslus rodiklis.

Realus atlyginimas– tai materialinių ir dvasinių gėrybių bei paslaugų suma, kurią galima įsigyti už nominalų atlyginimą. Realus darbo užmokestis priklauso nuo kelių veiksnių:
a) nominaliojo darbo užmokesčio lygis
c) gyventojų vartojamų prekių ir paslaugų kainos;
c) skirtingų gyventojų sluoksnių į biudžetą sumokėtų mokesčių dydis.

Nepateisinamas darbo užmokesčio, stipendijų, pensijų ar kitų įstatymuose nustatytų išmokų piliečiams nemokėjimas ilgiau kaip vieną mėnesį, tyčia padarytas įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo, neatsižvelgiant į nuosavybės formą, arba piliečio – verslo subjekto. numato baudžiamoji atsakomybė... Kartu nuo baudžiamosios atsakomybės atleidžiamas asmuo, jeigu iki patraukimo baudžiamojon atsakomybėn jis piliečiams sumokėjo darbo užmokestį, stipendijas, pensijas ar kitas įstatymų nustatytas išmokas.