اینکه آیا زمان از کار افتادگی صورت‌حساب می‌شود. نحوه صدور زمان بیکاری اجباری به دلیل تقصیر کارفرما

توقف کوتاه مدت فعالیت های تولیدیبه ابتکار کارفرما، توقف اجباری نامیده می شود. این توسط قانون کار پیش بینی شده است و به عنوان یک گزینه قانونی برای حفظ تیم و تولید به عنوان یک کل در نظر گرفته می شود. اما برای اعلام تعطیلی اجباری بدون تقصیر کارمندان، دلایل موجهی لازم است.

دلایل توقف خارج از کنترل کارمندان

به طور متعارف، دلایل معرفی زمان خاموشی را می توان به سه گروه تقسیم کرد.

فن آوری. دلیل توقف تولید مقدمه است تکنولوژی جدیدنصب و راه اندازی تجهیزات جدید با آموزش اجباری پرسنل. خرابی تجهیزات و آن تعمیرات اساسی... در طول دوره ناتوانی در کارکرد تجهیزات، کارمند غرامتی را به میزان تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه دریافت می کند.
سازمانی. مرتبط با سازماندهی مجدد داخلی. ساختار شرکت در حال تغییر است، زیرمجموعه ها معرفی و بسته می شوند، کارکنان از یک کارگاه به کارگاه، از بخش به بخش دیگر منتقل می شوند. این روند می تواند چندین روز طول بکشد که به کارگران غرامت پرداخت می شود.
اقتصادی. اینها شامل پدیده های بحران مالی است که به مدیریت شرکت بستگی ندارد - کاهش تقاضا، عدم انجام تعهدات تامین کنندگان و خریداران. در مواجهه با کمبود سرمایه در گردشرئیس شرکت می تواند به کاهش متوسل شود امکانات تولید، که مملو از تعطیلی برای گروه کارگری است.

بلایای طبیعی و بلایای سیاسی دلیل توقف اجباری، مشروط به غرامت پولی نیستند. پدیده‌های بحران مالی از دلایل اقتصادی وقفه محسوب می‌شوند و لزوماً جبران می‌شوند.

ثبت توقف اجباری

زمان بیکاری اجباری توسط کارفرما به طور رسمی با تعریف شرایط و ضوابط جبران خسارت اعلام می شود. اعلام و طراحی آن توسط هنر تنظیم می شود. 72.2 و 157 قانون کار فدراسیون روسیه. این کار در چند مرحله انجام می شود.

اطلاع از کارفرما در مورد عدم امکان انجام وظایف کارگری. برای این منظور تفاهم نامه ای تنظیم می شود که واقعیت عدم امکان کار و دلایل آن را منعکس می کند.
صدور دستور توقف اجباری. این می تواند به کل شرکت یا کارکنان فردی مربوط باشد. همه کسانی که آن را اعمال می کند، با آن زیر امضا آشنا شوند.
اطلاع رسانی به اداره کار. این تنها در صورتی انجام می شود که کل تولید متوقف شود. لزوم چنین اطلاعیه ای در قانون شماره 1032 «در مورد استخدام» (ماده 25) پیش بینی شده است.
رفع خرابی. قوانین یا برگه های حسابداری ساعات کار به منظور تعیین دوره مشخصی که برای آن غرامت پرداخت می شود تنظیم می شود.

سند نهایی در طراحی خرابی، صورت پرداخت است دستمزدبسته شدن دوره غیرتجاری

زمان خرابی چگونه پرداخت می شود؟

پرداخت هزینه از کار افتادگی اجباری مستقیماً به علت آن بستگی دارد - به دلیل تقصیر کارمند یا کارفرما. در مورد اول، هیچ غرامتی متضمن نیست. در مرحله دوم، به کارمندی که قادر به انجام وظایف مستقیم خود نباشد، حداقل 2/3 حقوق پرداخت می شود.

مبنای محاسبه است درآمد متوسطبرای 12 ماه گذشته، با در نظر گرفتن انواع پرداخت ها. بر اساس آن، روزانه با در نظر گرفتن اینکه میانگین تعداد روزهای یک ماه 29.4 در نظر گرفته شده است، محاسبه می شود.

2/3 میانگین دریافتی روزانه محاسبه می شود. نتیجه، جبران خرابی در یک روز کاری است. با مدت زمان طولانی تر، غرامت روزانه در تعداد روزهای توقف ضرب می شود.

زمان استراحت فقط در صورتی پرداخت می شود که کارمند در محل کار باشد. طبق قوانین داخلی ممکن است اجازه داده شود که شرکت نکند محل کاردر یک دوره مشخص مثلاً تا فلان تاریخ که نصب تجهیزات جدید یا فعال سازی آن پس از تعمیر برنامه ریزی شده باشد. در غیر این صورت، غیبت کارمند در محل کار به منزله غیبت است.

توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما، تعلیق کار کارمند برای مدت معینی است که ناشی از اشتباه رئیس او باشد.

این اقدام برای حفظ محل کار شهروندان و ایجاد تولید ضروری است. در عین حال، زمان از کار افتادگی، سوالات زیادی را از سوی کارمندان ایجاد می کند که پاسخ آن ها را می توانید در این مقاله بیابید.

مقررات مطابق قانون کار فدراسیون روسیه

مطابق با هنر. 72، ص 2 قانون کار RF، علت خرابی می تواند مشکلات فنی، فنی، سازمانی یا طرح اقتصادی... همچنین در این مقاله خود تعریف این مفهوم ثابت شده است.

مدت زمان احتمالی از کار افتادگی در قانون مشخص نشده است، که به کارفرما این حق را می دهد که تأخیر کار را برای مدت نامحدود تمدید کند.

این ماده مقرر می دارد که کارفرما یا کارمند در تعلیق کار مقصر هستند. قانون همچنین شرایطی را مجاز می داند که در آن تعلیق به طرفین بستگی ندارد. روابط کارگری.

پرداخت هزینه از کار افتادگی به دلیل تقصیر کارفرما توسط قسمت 1 هنر تنظیم می شود. 157 قانون کار فدراسیون روسیه. عملیاتی را که با کمک آنها حقوق کارمند محاسبه می شود، رفع می کند این دوره.

چه چیزی می تواند باعث این اتفاق شود؟

در بیشتر موارد، تاخیر اجباری به تقصیر کارفرما رخ می دهد، یعنی به دلیل نگرش سهل انگارانه و غیرمسئولانه او. همانطور که در بالا ذکر شد، دلایل متعددی برای تعلیق اجباری کار وجود دارد:

فن آوری... دلایلی از این دست با تغییر شدید تولید همراه است. به عنوان مثال، معرفی روش های کاری جدید که کارکنان با آن آشنایی ندارند. در چنین مواردی، زمان توقف با بازآموزی پرسنل همراه است. مدیریت مسئول این است.
فنی... به این نوعشامل خرابی یا ارتقاء تجهیزات است. در اینجا هم کارفرما و هم کارمند می توانند مقصر باشند. در صورت خرابی تجهیزات، اثبات بی گناهی خود برای دومی دشوار خواهد بود.
سازمانی... این مشکلات با تغییرات در سازمان تولید، به عنوان مثال، تقسیم یا ادغام بخش ها همراه است. اثبات گناه کارفرما در اینجا دشوار نیست ، زیرا این او است که تصمیم به تغییر ساختار شرکت می گیرد.
اقتصادی... چنین دلایلی عبارتند از بحران های مالی، فقدان منابع مادیو مواد اولیه اثبات گناه رئیس در چنین مواردی بسیار دشوار است، زیرا چنین شرایطی به رئیس تولید بستگی ندارد. از طرف دیگر، قانون روسیهتشخیص می دهد که این عوامل به خطرات کارآفرینی کارفرما مربوط می شود، به این معنی که خود او مسئول آنها است.

این قانون دلایل تاخیر را در نتیجه فورس ماژور که نه کارمند و نه مدیریت نمی توانند بر آن تأثیر بگذارند، حذف می کند. این عوامل عبارتند از بلایای طبیعیو بلایای دیگر

با توجه به این داده ها، می توان نتیجه گرفت که عمدتاً کارفرما مقصر است توقف اجباری.

مراحل ثبت نام

در صورتي كه كارمند به تقصير كارفرما نتواند به كار خود ادامه دهد، موظف است فوراً اين موضوع را به خود رئيس يا شخصي كه جايگزين او مي شود اطلاع دهد. قانون کار فدراسیون روسیه هیچ کدام را ندارد الزامات اجباریبه اطلاعیه یک کارمند می تواند یک موضوع ساده را هم به صورت شفاهی و هم کتبی گزارش کند. نکته اصلی روشن شدن زمان شروع تعلیق فعالیت ها و دلیل آن است.

کارفرما باید مسئول ثبت نام باشد. برای انجام این کار، او موظف است دستوری صادر کند که نشان می دهد:

تاریخ و زمان شروع و پایان تعلیق کار؛
نام کامل و موقعیت کارکنانی که کار آنها به حالت تعلیق درآمده است.
حقوق کارکنان برای این دوره؛
کسی که مقصر موقعیت است

کارفرما موظف است کارکنان خود را با این دستور آشنا کند.

برخی از تفاوت های ظریف تعلیق فعالیت ها در ویدیوی زیر مورد بحث قرار گرفته است:

تعهدات کارفرما

اگر زمان از کار افتادگی به دلیل تقصیر مدیر رخ داده باشد، او چندین تعهد به کارمند دارد که موظف به انجام آنها است:

اول، او باید مسئولیت دلیل تاخیر را بپذیرد و همچنین دستوری صادر کند که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه باشد.
ثانیاً، کارفرما موظف است تمام ابزارها و تدابیری را برای جلوگیری از خرابی انجام دهد.
ثالثاً باید فرصت انجام وظایف شغلی و دریافت مزد را برای کارمند فراهم کند. اگر این امکان پذیر نباشد ، وی موظف است کل دوره تعلیق کار را مطابق با هنجارهای قانون کار پرداخت کند.

لازم به ذکر است که تمام اقدامات کارفرما باید با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه مطابقت داشته باشد. در صورت تخطی از آنها، کارمند می تواند از مراجع مربوطه کمک بگیرد.

تفاوت های ظریف پرداخت

پرداخت خرابی در درجه اول به علت ایجاد این وضعیت بستگی دارد. در صورت تقصیر کارفرما، حقوق مدت تعلیق باید باشد. نه کمتر از 2/3 از میانگین درامدکارمند.

با تقسیم مقدار کل درآمد بر کل دوره کار به روز محاسبه می شود. سپس این مقدار در تعداد روزهای عدم فعالیت ضرب می شود. 2/3 رقم دریافتی به کارمند پرداخت می شود.

همچنین حقوق این مدت در صورت وجود طبق اساسنامه داخلی بنگاه قابل پرداخت است.

اگر کارفرما هزینه ای را برای از کار افتادگی پرداخت نکند؟

مکرر موارد فریب از سوی رهبری وجود دارد. به عنوان مثال، برای پرداخت نکردن مدت تعلیق کار، رئیس ممکن است گناه خود را نپذیرد یا کارمند را مجبور به گرفتن مرخصی کند که به دلایل خاصی پرداخت نمی شود.

خرابی پرداخت نشده به دلیل تقصیر مدیر نقض قانون کار فدراسیون روسیه است. یک کارمند می تواند با خیال راحت با دفتر دادستان یا بازرسی کار تماس بگیرد. اگر در جریان حسابرسی دولتی تخلفات قانون از طرف کارفرما آشکار شود، الزامات اجباری به او ارائه می شود.

اگر کارفرما حقوق را پرداخت نکرده باشد، کارمند حق دارد با تقاضای پرداخت زمان بیکاری ظرف سه ماه به دادگاه مراجعه کند.

نهادهای دولتی می توانند مدیریت را به مسئولیت اداری برسانند و همچنین بهبود یابند جریمه نقدی از 1000 تا 50000 روبل... همچنین سازمان های دولتی می توانند محروم کنند شخصیحق شرکت در فعالیت های کارآفرینی تا سه سال.

علاوه بر خود حقوق، کارمند حق جبران خسارت معنوی را از کارفرما دارد. برای انجام این کار، او نیاز به طرح ادعای مناسب در دادگاه دارد. میزان غرامت پولی به خواسته های خود کارمند و به هنجارهای قانون فدراسیون روسیه بستگی دارد.

یک کارمند در زمان استراحت چه کاری باید انجام دهد؟

این مدت به عنوان تعطیلات در نظر گرفته نمی شود، بنابراین کارمند باید برای شروع خود آماده باشد وظایف شغلی... از طرفی به دلیل شرایط مختلف نیازی نیست همیشه در محل کار باشد.

کارمند و کارفرما باید از قبل توافق کنند این لحظه... اگر این امر ضروری نباشد، رئیس حق دارد به کارمند خود اجازه دهد از محل کار بازدید نکند. با این حال، این باید به صورت قانونی رسمیت داشته باشد و باید در یک دستور تعطیلی گنجانده شود. در غیر این صورت عدم حضور در محل کار به منزله غیبت تلقی می شود.

لازم به ذکر است که کارفرمایان اغلب از بی سوادی قانونی کارگران خود سوء استفاده می کنند. به عنوان مثال، روسا ممکن است به کارمند اجازه دهند که به صورت شفاهی از محل فعالیت خود بازدید نکند، بدون اینکه این واقعیت را در دستور قرار دهند. در نتیجه عدم حضور به منزله غیبت تلقی می شود که کارفرما از پرداخت دستمزد استفاده می کند. همین امر را می توان در مورد پیشنهاد مرخصی بدون حقوق نیز گفت.

ممکن است به کارمند پیشنهاد شود که به طور موقت به بخش دیگری یا به موقعیت دیگری منتقل شود و در آنجا کار کند. این مترقی ترین اقدام است.

با این حال، اجرای آن می تواند بسیار دشوار باشد، زیرا برای این شرکت باید مکان های رایگانی داشته باشد که مطابق با حرفه کارمند باشد.

انتقال بدون رضایت شخص تنها در صورتی امکان پذیر است که مدت زمان توقف بیش از یک ماه طول نکشد و صلاحیت های موقعیت جدید برابر با صلاحیت های محل کار اصلی خواهد بود. در سایر موارد، رضایت کارمند الزامی است. حداکثر مدت ترجمه 1 سال است.، پس از آن مدیر موظف است یا کارگر را به موقعیت قبلی بازگرداند یا به طور رسمی وضعیت جدید را تعمیر کند. حقوق در یک موقعیت موقت نباید کمتر از میانگین حقوق یک شهروند در موقعیت دائمی باشد.

مرخصی استعلاجی پرداختی است؟

مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، در صورتی که این شرایط قبل از شروع تاخیر در فعالیت اتفاق افتاده باشد، ناتوانی موقت برای کار پرداخت می شود. مرخصی استعلاجی پرداخت نخواهد شد در صورتی که مدت ناتوانی در کار فقط بر زمان توقف اجباری کار تأثیر بگذارد.

کمک هزینه در این مدت به میزان 2/3 استاندارد پرداخت می شود.

در صورتی که بیماری در یک دوره عدم فعالیت شروع شده باشد، اما پس از پایان یافتن، به کارمند فقط برای روزهای پس از پایان تعلیق اجباری فعالیت ها کمک هزینه پرداخت می شود.

یکی از دلایل تعلیق شرکت ممکن است توقف کار به دلیل تقصیر کارفرما باشد. برای پرداخت هزینه خرابی و محاسبه مبلغ پرداختی، لازم است اسناد مناسب را به درستی تنظیم کنید.

ساده چیست؟

قانونگذار توجه کمی به زمان از کار انداختن دارد و مفهوم او در ماده قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است که روند انتقال موقت کارمند را به شغل دیگری تنظیم می کند. مطابق با مفهوم رسمی ذکر شده، از کار افتادگی باید به عنوان تعلیق موقت کار به دلایل اقتصادی، فناوری، فنی یا سازمانی در نظر گرفته شود.

دلایل خرابی ناشی از تقصیر کارفرما می تواند بسیار متنوع باشد:

امتناع طرف مقابل از اجرای قرارداد؛
نوسازی تولید؛
تاخیر در تحویل مواد اولیه یا مواد؛
کاهش حجم تولید

ارائه یک لیست کامل از شرایطی که می تواند باعث خرابی شرکت شود به سادگی غیرممکن است. اما شایان توجه است که آنها فقط در صورت موقت بودن می توانند دلیلی برای اعلام زمان توقف شوند.

چگونه می توان زمان بیکاری به دلیل تقصیر کارفرما صادر کرد؟

قانونگذار اصلاً به این موضوع توجه نکرده است. فرآیند ثبت نام با آزمون و خطا بر اساس هنجارهای عمومی قانون کار شکل گرفت.

شما باید با تنظیم یک اقدام، که رویداد یا شرایطی را که باعث خرابی شده است، ثبت زمان خرابی را شروع کنید.

در دستور اعلام زمان توقف، لازم است موارد زیر ذکر شود:

دلیل معرفی زمان خرابی؛
دایره کارگرانی که برای آنها وقفه ای در نظر گرفته شده است.
دوره بیکار (تاریخ شروع و پایان (زمان))؛
مبلغ پرداختی برای دوره توقف.

در صورتی که کارفرما نیازی به حضور کارگران در محل کار نداشته باشد و مخالف عدم حضور کارگران به محل کار باشد، این امر نیز باید در دستور قید شود.

در صورتی که کارفرما نتواند تاریخ پایان کار را تعیین کند، به ترتیب می توان دوره توقف را به صورت زیر تعیین کرد: «تا رفع دلایل توقف». در این مورد، زمانی که دلایل از بین می روند، لازم است دستور جدیدی صادر شود - برای پایان دادن به خرابی.

نمونه ای از سفارش به دلیل تقصیر ساده کارفرما.

اطلاعیه ساده

دستورات مربوط به معرفی زمان از کار افتادگی و پایان آن (در صورت صدور) باید در مقابل امضا به کارگرانی که در مورد آنها تعطیلی اعلام شده است، اطلاع داده شود. اگر کارگران در طول زمان از کار افتادن در محل کار خود نبودند، از قبل از پایان زمان از کار افتادگی مطلع شوید.

اگر معرفی زمان از کار افتادگی کل شرکت را به عنوان یک کل تحت تاثیر قرار دهد، باید به خدمات اشتغال گزارش شود. اخطار می تواند به هر شکلی انجام شود و ظرف سه روز کاری پس از صدور دستور بلااستفاده ارسال شود.

اما قانون لزوم ابلاغ به تشکل صنفی را پیش بینی نکرده است.

ردیابی زمان

در طول دوره مورد بررسی، لازم است در مورد زمان از کار افتادگی در جدول زمانی یادداشت کنید. مدت زمان "خارج از سرویس" باید بر حسب ساعت و دقیقه مشخص شود. برای نشان دادن زمان خرابی، از کدهای ویژه استفاده می شود:

"RP" یا "31" - اگر کارفرما مقصر باشد.
"NP" یا "32" - اگر کسی مقصر نباشد.
"VP" یا "33" - اگر کارمند مقصر باشد.

پرداخت ایام تعطیلی ناشی از تقصیر کارفرما چگونه است؟

قانونگذار پرداخت مدت زمان توقف را منوط به مقصر بودن مقصر دانسته است. و اگر کارمند بخواهد نسبت به تصمیم کارفرما در دادگاه تجدید نظر کند، تعقیب یک فرد بی گناه می تواند هزینه های اضافی را به همراه داشته باشد.

در صورتی که معرفی ایام تعطیلی تقصیر کارمند یا کارفرما نباشد، به میزانی پرداخت می شود که نباید کمتر از دو سوم حقوق یا دستمزد کارمند باشد. مبلغ پرداختی بابت خرابی ناشی از تقصیر کارفرما نباید کمتر از دو سوم متوسط درآمد باشد. اما دوره "بی کاری" که به تقصیر کارمند شکل گرفته است، به هیچ وجه پرداخت نمی شود.

توقف موقت - تعلیق موقت فرآیندهای کاری در شرکت. به چند نوع تقسیم می شود: به تقصیر کارفرما، به تقصیر کارمند و دلایل مستقل... تعیین نوع از کار افتادگی اساسی است، زیرا محاسبه غرامت به کارکنان به این بستگی دارد.

خرابی به دلیل تقصیر کارفرما طبق قانون کار فدراسیون روسیه

سؤالات مربوط به تعلیق فرآیندهای کاری در بند 2 ماده 72 TC تعیین شده است. بر اساس این آیین نامه، توقف موقت، توقف موقت کار به دلایل فنی، اقتصادی یا مدیریتی است. TC تمام تفاوت های ظریف این پدیده را مشخص نمی کند. به طور خاص، هیچ اطلاعاتی در مورد وجود ندارد دلایل احتمالیخرابی، زمان بندی آن همه اینها توسط رئیس شرکت به صورت فردی تعیین می شود. طبق بند 1 ماده 157 قانون کار، در فرآیند تعلیق فرآیندهای کاری به تقصیر کارفرما، از کارکنان غرامت دریافت می شود.

توقف شرکت می تواند به دلایل زیر رخ دهد:

فن آوری... آنها با تغییر شدید در ماهیت فرآیندهای تولید تحریک می شوند. به عنوان مثال، تجهیزات جدید به شرکت تحویل داده شد، اما کارکنان نمی دانند چگونه با آن کار کنند. توقف ممکن است مربوط به بازآموزی کارکنان باشد. همه اینها بر عهده رهبر است.
فنی... به عنوان یک قاعده، این خرابی تجهیزات یا نوسازی آن است.
سازمانی... تعلیق ممکن است به دلیل ادغام بخش ها رخ دهد. تصمیم در این مورد توسط مدیر گرفته می شود و بنابراین او مقصر محسوب می شود.
اقتصادی... به عنوان مثال، این یک کسری است منابع مالییا مواد اولیه اینها خطرات کارآفرینی هستند که مدیر مسئول آن است.

توجه!کارفرما برای ساده بودن همیشه مقصر نیست. گاهی اوقات تعلیق به دلیل فورس ماژور رخ می دهد. در این صورت غایب فرد مقصر تلقی می شود، زیرا مشکل به دلایلی خارج از اختیار نمایندگان سازمان به وجود آمده است. همچنین، خرابی اغلب به دلیل تقصیر کارمند رخ می دهد. به عنوان مثال، در صورت خراب شدن تجهیزات توسط یک کارمند، چنین وضعیتی امکان پذیر است.

رفع خرابی گام به گام

ساده باید انجام شود. صرفاً تعلیق کار شرکت و فرستادن همه کارمندان به تعطیلات کار نخواهد کرد. بیایید نگاهی به مراحل اصلی برای رسمی کردن زمان خرابی بیندازیم:

رفع واقعیت تعلیق فرآیندهای کاری... کارفرما باید از وقوع شرایطی که باعث خرابی شده است مطلع شود. در صورت خرابی تجهیزات، به کارگران اطلاع داده می شود. در صورتی که خرابی به دلایل مالی یا سازمانی ایجاد شده باشد، اطلاعیه توسط مدیر تنظیم می شود. این نیاز در ماده 157 قانون کار مقرر شده است.
ثبت سفارش برای یک ساده... سند را می توان برای کل سازمان یا یکی از بخش های آن تنظیم کرد. قانون شکل دستور را تعیین نکرده است و بنابراین خودسرانه تنظیم می شود. لازم است کارکنان با این سند در مقابل امضا آشنا شوند. در صورتی که کارمندان مایل به امضای خود در تأیید واقعیت آشنایی نباشند، سفارش در نامه ای ارزشمند به همراه اطلاعیه به آدرس کارمند ارسال می شود.
ارسال اخطاریه به اداره کار... مربوط به مواردی که کار در سراسر سازمان به حالت تعلیق درآمده است. این قاعده در ماده 25 قانون استخدامی جمعیت مقرر شده است. آگهی به صورت رایگان تنظیم شده است. لازم است ظرف 3 روز آن را به سرویس ارسال کنید.
ترسیم یک عمل ساده... این قانون در هر صورت صرف نظر از مدت تعلیق و مقیاس آن تنظیم می شود. الزامات سند مشخص نشده است. به صورت رایگان گردآوری شده است.

یکی دیگر از موارد اجباری محاسبه پاداش کارکنان است.

مهم!اگر فرض بر این است که کارمندان باید در مدت زمان تعطیلی سر کار بروند، این امر باید در دستور قید شود. اگر دستور چیزی نگوید، کارگران ممکن است به ایستگاه وظیفه خود نروند. عزل آنها به دلیل غیبت در این مورد غیرقانونی خواهد بود.

پرداخت هزینه از کار افتادگی به دلیل تقصیر کارفرما

تعلیق فرآیندهای کاری به دلیل تقصیر کارفرما پرداخت می شود. روش محاسبه غرامت را در نظر بگیرید:

میزان پرداخت روزانه به کارمند تعیین می شود.
نتیجه در تعداد روزهای غیبت ضرب می شود.
2/3 مبلغ و غرامت خواهد بود.

غرامت پس از بازگشت به کار پرداخت می شود.

مثال محاسبه

کارمند Sidorov V.I. 900 روبل برای شیفت کاری دریافت می کند. زمان توقف 10 روز است. 900 در 10 ضرب می شود. نتیجه 9000 روبل است. مبلغ غرامت 9000 * 2/3 = 6000 روبل است.

پرداخت مرخصی استعلاجی

مرخصی استعلاجی تنها در صورتی پرداخت می شود که فرد قبل از اولین روز عدم فعالیت به آن مراجعه کرده باشد. پرداخت ها با نرخ 2/3 میانگین حقوق انجام می شود. رفتن به مرخصی استعلاجی در زمان تعلیق کار به معنای پرداخت غرامت نیست.

تعهدات کارفرما

کارفرما در طول زمان تعطیلی وظایف زیر را بر عهده دارد:

اجرای دستور مطابق با TC.
انجام کلیه اقدامات ممکن برای از سرگیری فرآیندهای کاری.
محاسبه غرامت به میزان تعیین شده.

کارفرما مجاز به اعزام کارمندان به مرخصی بدون حقوق نیست.

انتقال یک کارمند به مکان دیگری در زمان استراحت

مدیر حق دارد یک کارمند را به بخش دیگر یا به موقعیت دیگری منتقل کند. این بهینه ترین راه برای کارفرما و کارمند است. با این حال، چنین تصمیمی به ندرت گرفته می شود، زیرا اجرای آن به فضای آزاد در شرکت نیاز دارد.

مهم!انتقال شخص بدون رضایت وی فقط در صورتی امکان پذیر است که زمان از کار افتادگی بیش از یک ماه طول نکشید و به کارمند موقعیتی برابر با صلاحیت وی پیشنهاد شود. همچنین در محل جدید کارمند باید حقوقی معادل حقوق قبلی دریافت کند. در صورت عدم رعایت یکی از این شرایط، رضایت کارمند برای انتقال الزامی است.

حداکثر مدت ترجمه 12 ماه است. پس از انقضای سال، مدیر باید یا کارمند را به موقعیت قبلی خود بازگرداند یا او را در موقعیت جدیدی رسمی کند.

در صورت تضییع حقوق کارمند توسط کارفرما چه باید کرد؟

بیایید نگاهی به رایج ترین تخلفات کارفرمایان بیندازیم:

غرامت پرداخت نمی شود یا به مقداری که با TC مطابقت ندارد شارژ می شود.
کارمندان به مرخصی بدون حقوق فرستاده می شوند.
کارفرما یک کارمند را به دلیل غیبت در یک دوره تعطیلی اخراج می کند، اما دستور مربوطه چیزی در مورد لزوم ماندن در محل کار نمی گوید.

در تمام این موارد، کارمند حق دارد ابتدا به بازرسی کار و سپس به دادسرا مراجعه کند.

تحریم های زیر ممکن است در مورد یک مدیر بی وجدان اعمال شود:

اگر در حین بازرسی تخلفات شناسایی شد، کارفرما موظف است بلافاصله آنها را برطرف کند.
در صورت عدم پرداخت غرامت مدیر، کارمند حق دارد به مرجع قضایی مراجعه و غرامت تعلیق را برای مدت 3 ماه دریافت کند. همچنین، یک کارمند می تواند برای خسارت معنوی غرامت دریافت کند.
ممکن است صاحب سازمان از 1000 تا 50000 روبل جریمه شود.
محرومیت از فعالیت کارآفرینی تا سه سال.

دادخواهی یک پروسه طولانی است. لذا در مقابل ایشان توصیه می شود برای حل مسالمت آمیز درگیری با رهبر تلاش کنند. این امکان وجود دارد که کارفرما از روی سوء نیت قانون را زیر پا نگذارد. همه کارآفرینان به خوبی از مفاد قانون کار آگاه نیستند.

کار مستمر کارکنان در طول روز به شرکت اجازه می دهد تا به حداکثر عملکرد اقتصادی دست یابد. وقفه ها و مشکلات می تواند باعث شود تاثیر منفیدر مورد کارایی شرکت دلایل چنین شکست هایی می تواند توسط خود کارمند و کارفرما ایجاد شود. قوانین قانونی نظارتی فعلی روشی را برای محاسبه میزان دستمزد کارگران در صورت توقف تولید اجباری ارائه می دهد. در این مقاله پیشنهاد می کنیم که زمان خرابی به دلیل تقصیر کارفرما را جدا کنیم و در مورد نحوه محاسبه دستمزد کارگران در این شرایط صحبت کنیم.

یکی از دلایل تعلیق فعالیت شرکت ممکن است توقف فعالیت به دلیل تقصیر کارفرما باشد.

توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما: آنچه قانون کار فدراسیون روسیه می گوید

زمان توقف یکی از روش های حفظ تولید برای مدت زمانی است که در طی آن شرکت فعالیت خود را متوقف می کند. وقوع چنین شرایطی پیامدهای منفی هم برای اداره شرکت و هم برای پرسنل دارد. به چنین پیامدهای منفیاز جمله زیان های فزاینده و پرداخت ناقص دستمزدها.

در حال حاضر قانون کارتعریف اصطلاح مورد نظر داده شده است. در ماده هفتاد و دوم این قانون آمده است که اصطلاح ساده برای تعلیق موقت فعالیت یک سازمان به کار می رود. توجه به این نکته ضروری است که دلایل خرابی معمولاً به چند دسته جداگانه تقسیم می شوند:

دلایل اقتصادی؛
مسائل سازمانی؛
عوامل فنی؛
تفاوت های ظریف تکنولوژیکی

با توجه به موارد فوق، می توان نتیجه گرفت که دلایل زیادی برای خرابی وجود دارد. این می تواند هم کاهش تقاضای مصرف کننده برای محصولات تجاری ارائه شده و هم خرابی تجهیزات تولید باشد. علاوه بر این، شرکت ممکن است مشکلات مالی داشته باشد که دلیل آن عدم تامین مواد اولیه و تدارکاتمورد نیاز برای تولید

قانون فعلی بیان می‌کند که تمام زمان‌های توقف تولید به سه نوع جداگانه تقسیم می‌شوند که به خودی خود توسط مقصران وقوع آنها متفاوت هستند. گروه اول شامل خرابی های ناشی از خود کارمند است. این خرابی ها شامل مواردی است که کارمند به دلیل عدم انجام معاینه پزشکی یا آزمایشات معاینه مجاز به انجام تعهدات خود نیست. گروه دوم شامل دلایل مربوط به کار مدیریت شرکت است. از جمله این دلایل می توان به کمبود مواد اولیه و مواد مصرفی اشاره کرد که باید توسط کارفرما خریداری می شد.

همچنین لازم به ذکر است که در قوانین حقوقی اطلاعاتی در مورد آن دسته از گزینه هایی برای از کار افتادگی وجود ندارد که علت آن به اقدامات کارمند یا کارفرما مربوط نباشد. چنین شرایطی شامل خرابی دستگاه های مهم، جایگزینی تجهیزات تولید و حتی بحران اقتصادی می شود. تمامی عوامل فوق به عنوان زمان توقف تولید ناشی از تقصیر صاحب شرکت محسوب می شود. با در نظر گرفتن سوالاتی از قبیل: "ایست کاری ناشی از تقصیر کارفرما چیست، قانون کار فدراسیون روسیه چگونه پرداخت می شود؟" و سایر نکات ظریف، لازم به ذکر است که میزان دستمزد برای این دوره زمانی باید حداقل 2/3 باشد. اندازه متوسطدستمزد کارکنان

برای پرداخت هزینه خرابی و محاسبه مبلغ پرداختی، باید اسناد مناسب را به درستی تنظیم کنید

دلایل وضعیت

همانطور که تمرین نشان می دهد ، توقف طولانی مدت تولید دقیقاً به دلیل تقصیر مدیریت شرکت اتفاق می افتد. قاعدتاً دلیل توقف، نگرش سهل انگارانه و غیرمسئولانه کارکنان اداری به وظایفشان است. ما قبلاً در بالا گفتیم که تمام زمان های توقف تولید را می توان به چند گروه تقسیم کرد. در مرحله بعد، ما پیشنهاد می کنیم رایج ترین دلایل تعطیلی یک شرکت را در نظر بگیریم.

فنی

این توقف تولید ممکن است با نیاز به تغییر توضیح داده شود فرآیند تکنولوژیکییا معرفی تکنولوژی جدید. توسعه این وضعیت ممکن است باعث نیاز به آموزش بیشتر کارکنان شود. یکی دیگر از عوامل رایج ایجاد وقفه در فرآیند تولید، خرابی تجهیزات است. در این صورت کارکنان توانایی فنی برای انجام تعهدات کاری خود را ندارند.

مطابق با قوانین تعیین شدهمسئولیت تجهیزات فنی و بهره برداری از دستگاه ها بر عهده کارفرما می باشد. این بدان معناست که در صورت توقف در تولید با ماهیت فنی، کارفرما موظف است به کارکنان خود پرداخت کند. غرامت مقتضی.

سازمانی

توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما که با مسائل سازمانی، باید بدون نقص پرداخت شود. به عنوان یک قاعده، دلیل توقف تولید، سازماندهی مجدد است ساختار داخلیشرکت هاچنین توقف هایی می تواند با ادغام چندین بخش یا تقسیم یک بخش همراه باشد. کارشناسان خاطرنشان می کنند که تقصیر چنین توقف هایی کاملاً متوجه صاحب مشاغل است ، زیرا تصمیم در مورد نیاز به سازماندهی مجدد ساختار توسط رئیس شرکت گرفته می شود.

اقتصادی

دلایل اقتصادی توقف تولید به دلیل نامطلوب بودن است وضعیت مالیشرکت ها توجه به این نکته حائز اهمیت است که در این مورد ممکن است هیچ تقصیری مستقیم از سوی مدیریت وجود نداشته باشد. بی ثباتی اقتصادی می تواند به کاهش تقاضا برای محصولات و خدمات ارائه شده توسط شرکت کمک کند. یکی دیگر از عوامل اقتصادی، عدم صداقت شرکای تجاری است.

توجه به این نکته ضروری است که هرگونه خرابی مرتبط با عوامل خارجی، مستقیماً به مدیریت شرکت سپرده می شود. نگهداری فعالیت کارآفرینیهمراه با سطح بالاخطر. هر فردی که در یک موقعیت مدیریتی قرار دارد باید درک کند که وظیفه شرکت جبران خسارت کارکنانی است که به دلیل عوامل مختلف منجر به وقفه در تولید نمی شوند.

مطابق با مفهوم رسمی معرفی شده، توقف موقت باید به عنوان تعلیق موقت کار به دلایل اقتصادی، فناوری، فنی یا سازمانی در نظر گرفته شود.

نحوه درست چیدمان

این سؤال که چگونه می توان اسناد مربوط به خرابی یک شرکت را تهیه کرد، شایسته توجه ویژه است. در شرایطی که کارگر نمی تواند وظایف کاری خود را انجام دهد، اطلاع رسانی به مدیریت ضروری می شود. یادداشت باید به نام رئیس شرکت یا قائم مقام وی تنظیم شود.

توجه به این نکته ضروری است که در قانون فعلی مقرراتی در مورد نحوه تماس کارمند با مدیریت شرکت وجود ندارد.

از موارد فوق می توان نتیجه گرفت که یک کارمند شرکت می تواند یک اخطار کتبی تنظیم کند یا به صورت شفاهی درخواست دهد. هنگام تنظیم اخطار کتبی، لازم است دلیل خاصی که باعث توقف موقت تولید شده و زمان دقیق توقف ذکر شود. بر اساس این سند، کارفرما یک قانون اداری در مورد خاتمه فعالیت شرکت تهیه می کند. دستور مدیریت باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

اطلاعات مربوط به مدت زمانی که شرکت در آن بیکار خواهد بود.
نام، نام خانوادگی، نام خانوادگی و سمت کارگرانی که تحت تأثیر این فرآیند قرار خواهند گرفت.
روش محاسبه دستمزد کارمندان برای یک دوره زمانی معین.
نشانی از شخص خاصی که مسئول تعلیق موقت فرآیند کار است.

پس از صدور دستور، هر یک از کارکنان شرکت باید با مفاد سند در مقابل امضا آشنا شوند.

سفارش ساده به دلیل تقصیر کارفرما، نمونه:

دلایل خرابی ناشی از تقصیر کارفرما می تواند بسیار متنوع باشد.

تعهدات کارفرما

در صورت نیاز به توقف موقت فعالیت های تولیدی، وظیفه رئیس شرکت تهیه دستور مناسب است که مؤید همین واقعیت است. این سند مطابق با قوانین تعیین شده در قانون کار تنظیم شده است. وظیفه اصلی مالک شرکت انجام اقداماتی با هدف اصلاح وضعیت است. کلیه کارگرانی که نتوانند به تعهدات قراردادی خود عمل کنند، مستحق دریافت غرامت هستند.میزان غرامت بستگی به دلیل خرابی دارد:

زمان توقف به دلیل تقصیر کارفرما معادل 2/3 میانگین درآمد کارمند پرداخت می شود.
اگر دلیل تعلیق تولید مربوط به اقدامات خود کارمند باشد، زمان توقف پرداخت نمی شود.

در صورت امتناع از صدور غرامت، کارمند شرکت حق قانونی دارد که برای حفظ منافع خود به مراجع قضایی یا کمیسیون کار مراجعه کند. توجه به این نکته حائز اهمیت است که خود کارمند باید در تمام مدت از کار افتادگی در قلمرو شرکت باشد. وضعیتی کاملاً رایج است که در آن صاحبان شرکتی که موقتاً بیکار است به ترفندهای مختلف می روند. برای عدم پرداخت غرامت، کارگران را با هزینه شخصی به مرخصی می فرستند. اگر این واقعیت توسط کمیسیون کار فاش شود، مقامات نظارتی این حق قانونی را دارند که برای مدیریت شرکت مجازات اعمال کنند. در صورت تخلفات فاحش، کارآفرین با محرومیت از حق انجام تجارت تهدید می شود.

موضوع از کار افتادن به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند شایسته توجه ویژه است. در این صورت کارمند مستحق دریافت غرامت به میزان 2/3 حقوق تعیین شده است.

در صورت عدم پرداخت زمان استراحت اجباری برای کارمند چه باید کرد

همانطور که در بالا ذکر شد، غرامت باید به هر یک از کارکنان متاثر از خرابی پرداخت شود. در صورت نقض این قانون، کارمند باید با مقامات کنترل تماس بگیرد. به عنوان یک قاعده، کارکنان درگیر در نظر گرفتن این وضعیت هستند. بازرسی کاریا دادسرا اگر واقعیت نقض قوانین جاری آشکار شود، کارآفرین جریمه می شود.مبلغ جریمه از 1000 تا 50000 روبل متغیر است.

در صورت عدم پرداخت، کارمند باید به مراجع قضایی مراجعه کند. دادگاه کارفرما را مکلف می کند ظرف نود روز غرامت مقرر را صادر کند. در همان زمان، مقامات نظارتی می توانند شروع کنند آزمایشبا هدف سلب حق فعالیت بیشتر از کارآفرین. لازم به ذکر است که کارمندی که به دادگاه مراجعه می کند ممکن است از کارآفرین نه تنها غرامت، بلکه جبران خسارت معنوی را نیز مطالبه کند.

آنها تنها در صورت موقت بودن می توانند دلیلی برای اعلام زمان توقف شوند.

علاوه بر این، ما پیشنهاد می کنیم این سوال را در نظر بگیریم که کارمند باید در زمان تعلیق فعالیت های شرکت در کجا باشد. طبق قوانین تعیین شده، کارمند مجاز به ترک قلمرو شرکت نیست.این بدان معناست که هر کارگری که تحت تأثیر تعطیلی تولید قرار می گیرد باید هر روز سر کار برود. با این حال، بسیاری از کارکنانی که روابط خوبی با مدیریت شرکت دارند، موافق هستند که تنها پس از شروع تولید به سر کار بازخواهند گشت. در این صورت موضوع نحوه صدور غرامت توسط خود کارفرما تعیین می شود.

آیا مرخصی استعلاجی در چنین شرایطی پرداخت می شود

قانون فعلی بیان می کند که مرخصی استعلاجی گرفته شده در طول تعلیق اجباری تولید توسط کارفرما پرداخت نمی شود. در صورتی که کارمندی قبل از شروع تعطیلات گواهی ناتوانی در کار گرفته باشد و مرخصی استعلاجی را در مدت تعلیق کار شرکت ترک کرده باشد، فقط مدتی پرداخت می شود که در طی آن تولید انجام شده است.

همین امر را می توان در مورد شرایطی که کارمند پس از شروع مجدد کار شرکت، مرخصی استعلاجی را تعطیل می کند. در این حالت هنگام محاسبه مبلغ کمک هزینه فقط زمان شرکت در نظر گرفته می شود.

اخراج در زمان خرابی: جبران خسارت

در صورت تعلیق طولانی مدت فرایند تولیدبرخی از کارمندان شرکت ممکن است بخواهند شغل خود را تغییر دهند. ذکر این نکته ضروری است که در این مورد، خاتمه روابط کار با پر کردن درخواست اخراج با توافق طرفین یا توسط طرفین انجام می شود. به تنهایی... طبق قوانین تعیین شده، کارمند باید دو هفته قبل از اخراج واقعی تصمیم خود را به کارفرما اطلاع دهد. تعلیق فعالیت شرکت تاثیری در طول مدت این مدت ندارد.

در برخی شرایط، تعلیق یک شرکت ممکن است همه کارکنان را تحت تأثیر قرار دهد. به عنوان یک قاعده، در این مورد، کارفرما اقدامی را تهیه می کند مبنی بر اینکه همه کارکنان ممکن است تا پایان زمان از کار افتادن در محل کار حاضر نشوند. این وضعیت می تواند روند درخواست استعفا را به طور قابل توجهی پیچیده کند. کارمند می تواند درخواست خود را از طریق پست یا به آدرس ایمیلسر. علاوه بر این، می توانید یک ملاقات شخصی با رئیس یا مدیر منابع انسانی خود ترتیب دهید. پس از دریافت درخواست از یک کارمند، کارکنان حسابداری باید مراحل زیر را انجام دهند:

میزان دستمزد را محاسبه کنید.
مبلغ غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را محاسبه کنید.
محاسبه ای از مازاد بدهی وجوه حسابدار را تهیه کنید.
مقدار غرامت اضافی تعیین شده توسط قرارداد جمعی را محاسبه کنید.

ثبت زمان از کار افتادگی باید با تنظیم یک عمل شروع شود که منعکس کننده رویداد یا شرایطی است که باعث خرابی شده است.

نتیجه گیری (+ ویدئو)

در خاتمه این مقاله باید گفت که تعلیق موقت تولید هم بر مدیریت شرکت و هم بر خود کارکنان تأثیر منفی می گذارد. وقفه در کار کارکنان باید طبق ضوابطی که در مقررات جاری تعیین شده است جبران شود. هنگام محاسبه میزان غرامت، در نظر گرفتن مدت زمان توقف تولید بسیار مهم است.