مجازات خوابیدن در حین انجام وظیفه کارگر در حال خواب در محل کار پیدا شد. "من برای از بین بردن تنش مدیتیشن می کنم!"

ما این فواصل 10، 2 و 6 ساعتی را داریم. در این روز به دلیل مشغله کاری در محل کار، ساعت 10 و 6 در استراحت حضور نداشتم. آیا می توان آنها را به نحوی در توضیح استفاده کرد؟
الکسی

ظهر بخیر، الکسی.

در مورد شما، در واقع، کمی بستگی به این دارد که دقیقاً چه چیزی در یادداشت توضیحی بنویسید، زیرا تخلف قبلاً رخ داده است و بدون توجه به دلایل نقض، همچنان باقی خواهد ماند. به سختی می توان دلایل معتبری برای خواب در اینجا پیدا کرد.

بنابراین، در هر صورت می توان شما را به مسئولیت انضباطی کشاند، من شخصاً فرصتی برای فرار از این موضوع نمی بینم.

اما متذکر می شوم که به دلیل این تخلف نمی توانید اخراج شوید، فقط می توان مجازات انضباطی در قالب تذکر یا توبیخ را اعمال کرد.

"قانون کار فدراسیون روسیه" از 12/30/2001 N 197-FZ (در تاریخ 07/03/2016 اصلاح شده) (به عنوان اصلاح و تکمیل، لازم الاجرا در 01/01/2017) قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 81. فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما
در موارد زیر می توان قرارداد کار را توسط کارفرما فسخ کرد: 5) عدم انجام مکرر کارمند بدون دلیل موجه وظایف کاری در صورت داشتن مجازات انضباطی. 6) یک تخلف فاحش از وظایف کار توسط یک کارمند:
(شیفت)؛
ب) ظاهر یک کارمند در محل کار (در محل کار خود یا در قلمرو یک سازمان - یک کارفرما یا یک شی که به نمایندگی از کارفرما، یک کارمند باید یک وظیفه کارگری را انجام دهد) در حالت الکل، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی؛
ج) افشای اسرار محافظت شده توسط قانون (دولتی، تجاری، رسمی و غیره) که به کارمند در رابطه با انجام وظایف کاری خود شناخته شده است، از جمله افشای اطلاعات شخصی کارمند دیگر.
د) ارتکاب سرقت (از جمله جزئی) مال دیگری، اختلاس، تخریب یا خسارت عمدی در محل کار، که به موجب حکم دادگاه لازم الاجرا شده یا با تصمیم قاضی، ارگان، مقام رسمی که مجاز به رسیدگی است. موارد تخلفات اداری؛
ه) نقض الزامات حمایت از کار تعیین شده توسط کمیسیون حمایت از کار یا حفاظت از کار مجاز توسط کارمند، در صورتی که این تخلف منجر به عواقب شدید (حادثه صنعتی، حادثه، فاجعه) شود یا آگاهانه تهدید واقعی چنین عواقبی را ایجاد کند.

ظاهراً شما در فهرست دلایل پیش بینی شده در بند 6 قرار نمی گیرید ، یعنی تخلف شما فاحش نیست ، بنابراین فقط در صورتی امکان اخراج شما وجود دارد که همه چیز را دوباره ثبت کنند و مجدداً پیگرد قانونی داشته باشند.

بنابراین، فقط در یادداشت توضیحی بنویسید که خسته بودید، قصد خواب نداشتید.

خالصانه،
دیمیتری واسیلیف.

1. توضیحی حسابدار ارشد
سه ساعت تاخیر داشتم، چون صبح خواب دیدم بالاخره تعادل جمع شده است. این منجر به یک سری ارگاسم های قدرتمند و غیرقابل کنترل شد. لطفا موقعیت را وارد کنید

2. اپراتور ماشین توضیحی
به دلیل سبک زندگی سالم دیر سر کار آمدم! من زود رفتم سر کار اما به دلیل نداشتن سیگار به من تنبور دادند. به درمانگاه رفتم اما بسته بود. سپس یک بطری ودکا خریدم و شروع به شستن زخم کردم. بنابراین بوی الکل می‌دهم، صورتم شکسته است و گفتار ضعیف و اختلال در هماهنگی حرکتی ناشی از ضربه مغزی است! راستش مشروب نخوردم

3. مدیر سیستم توضیحی
من نیم ساعت دیر سر کار آمدم، چون به هر حال تا ده کاری نمی کنم، صبح چای می خوریم و اینقدر به من نمی خورد.

4. بلوندهای توضیحی
من به طور سیستماتیک تاخیر دارم، زیرا معتقدم باید به همه چیز مربوط به کار به طور سیستماتیک برخورد کرد.

نحوه صحیح خوابیدن در محل کار

5. توضیح دانش آموز دیروز
من دیر نکردم، اما روز کاری امروزم را به اندازه کافی با روز ناکافی دیروز و برعکس به روز عادی تنظیم کردم.

6. متخصص ارشد توضیحی
دیروز دیر به سر کار آمدم، زیرا قبل از بردن فرزندم به مهدکودک، در نامناسب ترین زمان برای نامناسب ترین نیاز بی تاب بود. زمان تأخیر با مدت زمان همان فرآیند فیزیولوژیکی مطابقت دارد. این مورد را می توان به شرایط فورس ماژور نسبت داد، یعنی. فورس ماژور، زیرا آنها به تمایل من برای به موقع بودن برای کار بستگی ندارند.

7. مرد عاقل تبیین کننده
مدیر محترم. دیروز برای مدت طولانی با دوستان نشستیم و در مورد معنای زندگی فکر کردیم. به یک نتیجه بدون ابهام رسیدیم! قطعاً رسیدن به موقع سر کار هیچ فایده ای ندارد.
پیشنهاد میکنم:
1. آنچه اتفاق افتاده را به عنوان یک سوء تفاهم در نظر بگیرید.
2. با من توهین آمیز رفتار کنید، به خصوص که من قبلاً بخشی از رنج روانی خود را دریافت کرده ام (به بالا مراجعه کنید).

8. محقق تبیینی
دیروز دوشنبه به دلیل نوسانات میدان گرانشی زمین نتوانستم خود را به ایستگاه وظیفه برسانم: علیرغم همه تلاش های انجام شده نتوانستم خود را به حالت ایستاده برسانم.

9. الکساندر بوریسوویچ توضیحی
صبح از خواب بیدار شدم، رفتم مسواک زدم و به طور اتفاقی تمام لوله خمیر را فشار دادم. در حالی که داشتم خمیر را دوباره داخل آن می گذاشتم، متوجه نشدم که زمان چگونه گذشت. قول میدم در آینده از پودر دندان استفاده کنم.

صبح تازه شروع شده است و شما نمی توانید از خواب بیدار شوید، وسایل خود را جمع کنید و روی کار تمرکز کنید. پلک ها سرسختانه به پایین می خزند، بدن از اطاعت خودداری می کند و مه در سر وجود دارد. و هنوز چیزهای زیادی در پیش است و یک روز کاری کامل. آشنا به نظر می رسد؟ ناامید نشوید، می توانید و باید با خواب آلودگی در محل کار مبارزه کنید.

1 راه.
اولین مکان در مبارزه با خواب آلودگی هنوز قهوه است. به عنوان یک قاعده، فقط دم کرده تازه کمک می کند، در حالی که محلول می تواند اثر معکوس ایجاد کند. اگر نمی توانید در محل کار قهوه درست کنید، می توانید چند قاشق غذاخوری قهوه فوری را با کولا یا پپسی رقیق کنید. یک اثر نیروبخش ارائه می شود، اما اثر آن کوتاه مدت است (معمولاً چند ساعت). برای استرس کمتر بر قلب، قهوه را می توان با چای سبز قوی یا تنتور یا عصاره درخت ماگنولیا چینی، جینسینگ جایگزین کرد. 15 تا 20 قطره در هر قاشق غذاخوری آب جوشیده سرد.

روش 2.
یکی دیگر از راه های محبوب برای مبارزه با خواب آلودگی اخیراً نوشیدنی های انرژی زا است. عمل آنها حدود 4-5 ساعت طول می کشد. اما باید مراقب آنها باشید، نمی توانید از دوز ذکر شده روی قوطی تجاوز کنید و به هیچ وجه نباید از قلب و افرادی که از فشار رنج می برند استفاده کنید.

روش 3.
سعی کنید با روغن های ضروری با میل "خواب آلود" مقابله کنید. برای شادی و تمرکز: اسطوخودوس، رزماری، لیمو، یاس، گریپ فروت. آنچه را که بیشتر دوست دارید انتخاب کنید.

روش 4.
سلاح های قدرتمند در برابر خواب فعالیت و حرکت است. تمرینات زیر را امتحان کنید:
کف دست خود را برای چند دقیقه ماساژ دهید، انگشتان خود را به هم بمالید.
حدود یک دقیقه گوش های خود را مالش دهید.
گونه های خود را با انگشتان گرم به بالا و پایین مالش دهید.
به آرامی به بالای سر خود ضربه بزنید.
حدود سه دقیقه موهای خود را در جهات مختلف شانه کنید.
داخل و خارج ساعد خود را به شدت با مشت نوازش کنید.
حتی برخی از این تمرینات می توانند ذهن شما را تازه کنند و نظم دهند.

روش 5.
صورت خود را به طور متناوب با آب سرد و گرم بشویید. حدود سه تضاد از این قبیل ایجاد کنید. بهتر است با آب سرد تمام کنید. اگر این روش برای شما مناسب نیست، به عنوان مثال، زیرا می ترسید آرایش خود را پاک کنید، می توانید یک دوش کوچک کنتراست برای دستان خود ترتیب دهید. برای انجام این کار، برس ها را به مدت 2-3 دقیقه زیر یک جریان قوی آب قرار دهید. و البته جایگزینی آب سرد و گرم را فراموش نکنید. این روش می تواند برای مدت طولانی شما را شاد کند.

روش 6.
برای مدت کوتاهی در هوای تازه بیرون بروید. هوای یخ زده به ویژه کمک می کند.

چه کاری را می توانید یک کارمند را از انجام ناهار منع کنید؟

به مدت 5 دقیقه عمیق نفس بکشید.

روش 7.
غذاهایی هستند که اثر مقوی بر بدن دارند. شکر انرژی را به خوبی تغذیه می کند. یک تکه شکلات تلخ بخورید و در عرض پنج دقیقه احساس نشاط بیشتری خواهید کرد. اما زیاد غذا نخورید، شکم پر فقط باعث خوابیدن بدن می شود.

روش 8.
کار یکنواخت را کنار بگذارید. بهتر است در فعالیت های ذهنی یا جسمی فعال (بسته به کار) شرکت کنید. بلند شوید و بیشتر راه بروید یا وضعیت بدن خود را تغییر دهید.

روش 9.
سعی کنید به طور طبیعی با هدفون به موسیقی پر سر و صدا گوش دهید تا مزاحم سایر کارگران نشوید.

10 راه.
بهترین راه برای غلبه بر خواب، خوابیدن است. اگر فرصتی برای چرت زدن 15 دقیقه ای در محل کار دارید، این کار را انجام دهید. حتی یک خواب بسیار کوتاه به بهبودی شما کمک می کند.
رژیم را رعایت کنید، زود بخوابید و به اندازه کافی بخوابید، در این صورت اصلاً مجبور به مبارزه با خواب نخواهید بود.

چه کسی با شرایطی که یک فرد تازه از خواب بیدار شده اعلام می کند که نخوابیده است آشنا نیست. کارمندان خواب که در محل کار پیدا می شوند پس از بیدار شدن همین را می گویند. معلوم می شود که اغلب اوقات این فریبکاران درست می گویند، زیرا کارفرمایان نمی توانند اسناد را به درستی تنظیم کنند.

جایزه Sound Sleep

افسر ک. بر اساس یادداشت رئیس سازمان امنیت به دلیل خوابیدن در محل کارش از پاداش محروم شد.
ک با بیان اینکه سرکار نخوابیده به دادگاه رفت.
دادگاه دریافت که مطابق با هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیه، محرومیت از حق بیمه به عنوان یک اقدام انضباطی قابل اعمال نیست.
ک. به دلیل ارتکاب تخلف از انضباط کار به مسئولیت انضباطی معرفی نشد. دادگاه تصمیم گرفت که در این مورد کارفرما حق دارد کارمند را فقط با تأیید وجود حقایق مربوط به تخلفات از پاداش محروم کند. اقدامات کارفرما برای لغو پاداش قانونی خواهد بود اگر:
- کارمند مرتکب جنحه ای شده است که برای اجرای آن قوانین مقررات محلی حق کارفرما را برای محروم کردن او از پاداش تعیین می کند.
- واقعیت نقض انضباط کار توسط کارمند مستند است.
- هنگام اجرای روش محروم کردن پاداش، کارفرما از هنجارهای تعیین شده توسط اقدامات محلی مربوطه پیروی کرد.
عدم انجام یا انجام نادرست وظایف رسمی توسط کارمند به درستی ثبت نشده است. حکمی مبنی بر محرومیت از پاداش به دلیل تخلف از انضباط کار برای ک. صادر نشده است. یادداشت رئیس اداره کنترل داخلی و رژیم نمی تواند به عنوان مدرکی دال بر تخلف انضباطی ارتکابی توسط ک. (واقعیت نقض انضباط کار) باشد.
ضمناً ک. با این یادداشت آشنا نبود.
در دستور پاداش، محرومیت K. با توجه به معیارهای مشخص شده در آیین نامه پاداش برای کارکنان LLC وجود ندارد.
دادگاه استدلال های کارفرما مبنی بر اینکه تعلق پاداش های پیش بینی شده توسط آیین نامه پاداش حق کارفرما است را در نظر نگرفت، زیرا چنین حقی بدون قید و شرط نیست، بنابراین، باید دلایل عینی برای هر ایجاد این پرداخت ها و کاهش آنها وجود داشته باشد. . پرداخت پاداش پاداش بر اساس نتایج کار نباید خودسرانه در رابطه با کارکنان فردی باشد در صورت عدم وجود زمینه برای محروم کردن آنها از پاداش مشخص شده.
علاوه بر این، کارفرما مدرکی ارائه نکرد که حجم و کیفیت کار انجام شده مستقیماً در هنگام تصمیم گیری در مورد ایجاد حق بیمه K. در نظر گرفته شود و ارزیابی عملکرد، انضباط کاری و کارایی کار وی انجام شد.
بنابراین، دادگاه شهر سیکتیوکار جمهوری کومی، با تصمیم شماره 2-340 / 15 مورخ 23.01.2015، تصمیم کارفرما مبنی بر عدم پرداخت حق بیمه به K. را قانونی و معقول تشخیص داد.
در مورد دیگری نیز اعزام کننده اعلام کرد که در محل کار نخوابیده است و فقط صندلی ها را پشت سر هم چیده و یک تکه لاستیک فوم پیچیده شده در پارچه ای روی آنها گذاشته است، زیرا پایش از نشستن طولانی مدت درد می کند. و برای تسکین پا و کمرش روی صندلی های آرایش شده دراز کشید اما در این مدت نخوابید.
دادگاه متوجه شد که در طرح دستور محرومیت از حق بیمه، فقط نکاتی از شرح وظایف ذکر شده است که اعزام کننده باید توسط آنها راهنمایی شود، در حالی که مشخص نشده است که وی مرتکب چه نوع تخلف انضباطی شده است.
در چنین شرایطی، دادگاه شهر تاشتاگل منطقه کمروو با تصمیم شماره 2-648 / 14 مورخ 05/06/2014 اعلام کرد که کارفرما جنبه عینی تخلف را در دستور مشخص نکرده است. نشان می دهد که کدام اقدامات (عدم اقدام) به عنوان نقض عملکرد اعزام کننده از وظایف مقرر در دستورالعمل های رسمی اعزام کننده، که در آن بیان شده است، واجد شرایط است، که به نظر دادگاه، نقض قابل توجهی از هنجارهای قانون کار
«م» به دلیل خوابیدن در ساعات کاری مورد توبیخ قرار گرفت و این امر با وجود تخت آفتابی مجهز در رختکن و خاموش شدن چراغ اتاق نشان می دهد.
اما هیچ کس در رختکن خواب او را تماشا نکرد و این نتیجه گیری که م. در ساعات کاری خوابیده است، حدس و گمان بوده و ناشی از وضعیت فعلی و ظاهر م. است، اما آنجا نخوابیده است. علاوه بر گزارش و شهادت شهود، شواهد غیر قابل انکار گواه آن است که در ساعت 12 و 15 دقیقه. م در رختکن خوابیده، به دادگاه معرفی نشده است. ادله م. درباره دلایل حضور وی در رختکن در ساعات کاری تکذیب نشده است، فقدان مدارک پزشکی موید وضعیت سلامت م.
دادگاه شهر نوریلسک منطقه کراسنویارسک در تصمیم شماره 2-359 / 2014 مورخ 29/05/2014 اعلام کرد که م.

وارد سایت شوید

در رختکن در ساعات کاری بدون اطلاع مدیر نشان دهنده نقض شرح وظایف وی است. در عین حال هیچ عواقب منفی به این دلیل وجود نداشت، هیچ آسیبی به منافع کارفرما وارد نشد و تهدیدی برای وقوع آن ایجاد نشد.
در چنین شرایطی حکم اعتراضی «م» مبنی بر محکومیت انضباطی وی در قالب توبیخ و عدم تشکیل جایزه غیرقانونی اعلام و لغو شد.
در موردی دیگر، کارفرما در آیین نامه داخلی کار به این نکته اشاره کرده است که وقت ناهار دو ساعت است و با توافق کارمند و مدیرش تعیین می شود.
معاون ناظر شیفت که سر کار به خواب رفته بود از این موضوع سوء استفاده کرد و گفت که در زمان ناهار خوابیده است.
ناظر شیفت در یادداشتی توضیحی تأیید کرد که در زمان دور، معاونش از استراحت ناهار خود استفاده می کرد.
بر این اساس، دادگاه منطقه کیروفسکی شهر اومسک، با تصمیم شماره 2-5717 / 2014 مورخ 22/10/2014، نقض انضباط کار را غیر قابل اثبات تشخیص داد.

نکته اصلی این است که در تعداد صندلی ها اشتباه نکنید.

بدیهی است که لازم است با آماده شدن از قبل با جزئیات به کارگر خواب نزدیک شوید. به عنوان مثال، نگهبان مدرسه، در مقابل امضا، به شرح وظایف معرفی شد که حاوی این قانون بود که نگهبان مجاز به خوابیدن در حین انجام وظیفه نیست.
بر اساس دستور MBOU "در مورد تقویت رژیم کنترل و دسترسی در قلمرو MBOU"، کمیسیونی برای بررسی سریع وظیفه نگهبانان مدرسه ایجاد شد. این دستور نشان داد که لازم است کنترل دسترسی در این مرکز تقویت شود.
نگهبان با دستور آشنا شد ، از امضای خودداری کرد و در مورد آن اقدامی تنظیم شد.
در بازرسی ساعت 3 و 15 دقیقه ای دیده بان، مشخص شد که وی از شرح وظایف (خواب در محل کار) تخلف کرده است که در این خصوص با حضور نگهبان اقدامی تنظیم شده است. او از امضای خودداری کرد که قانون نیز تنظیم شد.
در اخطاریه ای که در همان روز توسط دیده بان دریافت شد، از وی خواسته شد که یک یادداشت توضیحی مبنی بر عدم انجام وظایف خود به عنوان نگهبان در محل کار ارائه دهد.
نگهبان نوشت که در محل کار نخوابیده و فقط به دلیل درد پایش دراز کشیده است و پس از آن به پزشک مراجعه کرده است.
پس از آن دستور مجازات انضباطی نگهبان به دلیل حضور در ساعت 3 و 15 دقیقه صادر شد. شرح شغل نگهبان را نقض کرد - در محل کار خوابید.
دیده بان در دادگاه به اعمال مجازات اعتراض کرد.
سه شاهد - اعضای کمیسیون به دادگاه گفتند که نگهبان را پشت مانیتورهای محل کار پیدا نکردند، اما دیدند که روی سه صندلی در راهرو دراز کشیده و خوابیده است.
دادگاه تصمیم گرفت که دلیلی برای عدم اعتماد به شهود وجود ندارد، زیرا به آنها در مورد مسئولیت کیفری به دلیل شهادت عمدی دروغ اخطار داده شده بود، شهادت آنها مطابق، منطبق، مطابق با یکدیگر و با مواد پرونده تأیید شده است.
کارفرما از تشریفات کشاندن نگهبان به مسئولیت انضباطی تخلف نکرده است، مدت و نحوه اعمال مجازات انضباطی رعایت شده است، زیرا کارفرما قبل از اعمال مجازات انضباطی در موعد مقرر از کارمند درخواست توضیح کتبی کرده است، مجازات انضباطی انجام شده است. حداکثر یک ماه از روز کشف تخلف انضباطی اعمال می شود؛ شدت این تخلف و شرایطی که تحت آن انجام شده است و همچنین رفتار قبلی کارمند، نگرش او به کار. علاوه بر این، مواد پرونده حاوی شواهدی از نقض شرح وظایف توسط نگهبان است. بر این اساس، دادگاه منطقه Sovetskiy تولا، با تصمیم شماره 2-1797 / 14 مورخ 30.09.2014، اعمال مجازات را موجه تشخیص داد.

و اگر عکس بگیرید؟

موردی وجود داشت که مدیر LLC کارمند Ch. را در حال خواب در ساعات کاری در قلمرو شرکت پیدا کرد که با یک عکس تأیید شد. برای این چ اخراج شد.
چ در دادگاه اظهار داشت که در آن روز به دلیل گرمای هوا احساس ناخوشی می کند، با چشمان بسته به درختی تکیه داده بود. با این حال، او به دنبال کمک پزشکی نیست.
او همچنین تصمیم گرفت که قبول عکس به عنوان مدرک غیرممکن است، زیرا دقیقاً مشخص نیست که از کجا، چه تاریخ، چه ماه و سال عکس گرفته شده است. علاوه بر این، کارگردان نسبت به او مغرضانه است و به دلایل بی‌اهمیت غیرمنطقی ناله می‌کند، زیرا چ. قبلاً در سال 2013 توسط دادگاه به طور غیرقانونی برکنار شده و دوباره به کارش بازگردانده شده بود.
با این حال، راننده کارگردان در دادگاه توضیح داد که کارگردان با خودروی تحت کنترل خود در اطراف قلمرو رانندگی می کرد. زیر درختی روی تخته های چوبی چ را دراز کشیده دیدند وقتی رسیدند دیدند چ خوابیده است. کارگردان از شاکی عکس گرفت و سپس او را بیدار کرد.
دادگاه به این نتیجه رسید که دادگاه دلیلی برای عدم اعتماد به شهادت راننده ندارد، زیرا بین او و چ. روابط عادی وجود دارد، دادگاه هیچ خصومتی بین آنها ایجاد نکرده است.
استدلال Ch. در مورد تعصب مدیریت شرکت نسبت به او تأیید نشد، زیرا در جلسه دادگاه مشخص شد که Ch. واقعاً قبل از آن مرتکب رفتار نادرست شده است.
بر این اساس، عزل دادگاه منطقه Ch. Bogoroditskiy (منطقه تولا)، با تصمیم شماره 2-1353 / 2014 در تاریخ 13.10.2014، قانونی شناخته شد.
دادگاه منطقه ای شاریا در منطقه کوستروما در تصمیم 28.08.2014 N 2-683 / 2014 نیز در نظر گرفت که عکس کارگر در خواب فقط افزوده ای به شهادت شاهد است.
در پایان، کارفرمایان مایلند یک نصیحت ارائه دهند. هر شب در کشور ما هزاران افسر عملکرد نگهبان را بررسی می کنند.
به خصوص برای آنها در هنر. 285 منشور پادگان و خدمات نگهبانی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، نوشته شده است که بررسی به طور مشترک با افراد همراه انجام می شود و نتایج آن ثبت می شود. بررسی عملکرد سرویس توسط نگهبانان با رویکرد مخفیانه به پست ممنوع است.
معلوم می شود که کسانی که بیدار هستند متوجه رویکرد می شوند و کسانی که متوجه نمی شوند - همه چیز در این مورد در حضور شاهدان ثبت می شود. و آن وقت بیچاره ای که قبلاً به خواب رفته است فرار نمی کند.

مقالات مرتبط بیشتر

در محل کار بخوابید

1. چگونه به درستی یادداشت توضیحی برای یک رویا در محل کار بنویسیم؟

1.1. به صورت آزاد بنویسید شاید آن روز مشکلات سلامتی وجود داشت.

2. اینکه خواب در محیط کار مبنای اخراج نگهبان است یا خیر.

2.1. نه اینطور نیست. در اینجا شما هنوز باید به دستورالعمل ها نگاه کنید.

2.2. مبنای اعمال انضباطی است.

3. اگر به دروغ متهم به خوابیدن در محل کار شود چه؟

3.1. برای انجام هیچ کاری. اگر از شما فیلم یا عکس گرفته نشده است، تقریباً غیرممکن است که این واقعیت را ثابت کنید که در محل کار در آنجا خوابیده اید.

برای ارتکاب تخلف انضباطی، یعنی عدم انجام یا عملکرد نامناسب کارمند به دلیل تقصیر وظایف کاری که به او محول شده است، کارفرما حق دارد مجازات های انضباطی زیر را اعمال کند:
1) تذکر؛
2) توبیخ؛
3) اخراج به دلایل مناسب.
قوانین فدرال، قوانین و مقررات مربوط به انضباط (قسمت پنجم ماده 189 این قانون) همچنین ممکن است مجازات های انضباطی دیگری را برای دسته خاصی از کارمندان پیش بینی کند.
(طبق قانون فدرال 30.06.2006 N 90-FZ اصلاح شده)

مجازات های انضباطی به ویژه شامل اخراج کارمند به دلایل مقرر در بندهای 5، 6، 9 یا 10 جزء یک ماده 81، بند 1 ماده 336 یا ماده 348.11 این قانون و همچنین بند 7 است. 7.1 یا 8 قسمت اول ماده 81 این قانون در مواردی که اقدامات مجرمانه موجب سلب اعتماد یا بر این اساس تخلف غیراخلاقی توسط کارمند در محل کار و در ارتباط باشد. با انجام وظایف شغلی خود.
(طبق قوانین فدرال 30.06.2006 N 90-FZ، 28.02.2008 N 13-FZ، 03.12.2012 N 231-FZ)
(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)
مجازات های انضباطی که توسط قوانین فدرال، قوانین و مقررات انضباطی پیش بینی نشده اند مجاز نیستند.
(قسمت چهارم توسط قانون فدرال 30.06.2006 N 90-FZ معرفی شد)
هنگام اعمال مجازات انضباطی، باید به شدت جرم ارتکابی و شرایط ارتکاب آن توجه شود.
(قسمت پنجم توسط قانون فدرال 30.06.2006 N 90-FZ معرفی شد)

5. چه نوع خوابی در محل کار می تواند باشد؟

5.1. برای شروع، آنها توضیح می خواهند و می توانند اقدامات انضباطی پیش بینی شده توسط قانون کار - توبیخ، توبیخ و اخراج بر اساس مناسب را اعمال کنند.

6. آیا می توان آنها را به دلیل خوابیدن در محل کار اخراج کرد.

6.1. آنها را نمی توان اخراج کرد، اما می توان آنها را نقض انضباط کار تلقی کرد. نقض مکرر انضباط کار مبنای اخراج به ابتکار کارفرما است.

6.2. اگر خواب در محل کار مسئولیت مستقیم شما نیست، پس آنها می توانند، پایه و اساس نخواهد بود، این تنها دلیلی برای گواهینامه خواهد بود که پس از آن می توانید به دلیل ناسازگاری با موقعیت خود اخراج شوید.

6.3. بله، آنها را می توان اخراج کرد، زیرا این رویا در محل کار به عنوان یک ترک وظیفه محسوب می شود.

7. ماموران امنیتی در محل کار خواب آلود عکس گرفته اند چه کار کنم؟

7.1. روز خوب! این کارگران را می توان منضبط کرد.

8. من حدود 2 سال بدون قرارداد کار کار کردم، به بیمارستان رسیدم، بدون اتمام درمان رفتم و بعد از دو شیفت شب از طریق پیامک در واتساپ اخراج شدم. حقوق ناچیز پرداخت شد و جریمه خوابیدن در محل کار و کافه تعطیل محاسبه شد. اما کافه ما شبانه روزی است و کارکنان کلید در ورودی ندارند. چگونه با این وضعیت کنار بیاییم؟

8.1. روزتون بخیر هر کدوم که میخواین...اگه مدرکی دال بر واقعیت کار هست و میخوای کارفرما رو تنبیه کنی به دادسرا و اداره مالیات شکایت بنویس چک کن پاسخگو میشن.

9. شوهر به عنوان انباردار کار می کند. حدود یک ماه پیش به خاطر خوابیدن در محل کار 5000 جریمه جریمه شد، دیروز شیفتش هم مرخصی پیدا شد و حالا می خواهند کل این شیفت را اخراج کنند. هیچ اقدام یا یادداشت توضیحی از او نگرفتند، بلکه فقط نیروهای امنیتی از افراد خوابیده عکس گرفتند. آیا این معقول است؟ اگر 12 ساعت در روز کار می کنند چه مدت باید استراحت ناهار و استراحت داشته باشند؟

9.1. قانون کار جریمه ای پیش بینی نکرده است. به نظر می رسد کارفرما خودش این کار را انجام می دهد، در طول روز کاری (شیفت کاری) باید به کارمند برای استراحت و صرف غذا حداکثر دو ساعت و حداقل 30 دقیقه استراحت داده شود که شامل ساعات کار نمی شود.
زمان اعطای استراحت و مدت زمان مشخص آن توسط مقررات داخلی کار یا با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود (ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه).
نگاهی به قرارداد جمعی و مقررات داخلی کار ضروری است.

10. بیمارستان روانی، کراسنودار. پرستاران ادارات شیفت شب 50 درصد حقوق می گیرند، اتاق استراحت، دوش، چک شبانه مداوم، می گویند حق خواب ندارند. آیا حق دارند باقی عسل را حرام کنند؟ خواهران (پرستاران، پزشکان) در شب،؟ علاوه بر این، تمام عسل. کارگران به نوبه خود در حال انجام وظیفه هستند و محل کار را بدون مراقبت ترک نمی کنند.

10.1. به بازرسی کار شکایت بنویسید.

11. 1. من 24 ساعت در روز کار می کنم - چند ساعت باید بخوابم؟
2. ناهار در محل کار با توجه به شرایط تولید. 22 ساعت پرداخت کنید، 22 یا 24 ساعت چقدر باید پرداخت کنید؟
3. پرداخت شبانه 5 ساعت. آیا این درست است؟

11.1. 1. در قرارداد کار چه نوشته شده است؟
2. به شما 22 ساعت، tk پرداخت می شود. 2 ساعت برای غذا خوردن داده می شود.
3. با توجه به هنر. 96 قانون کار فدراسیون روسیه (قانون کار فدراسیون روسیه) زمان شب از ساعت 22:00 تا 6:00 در نظر گرفته شده است. 08:00.

12. من تحت یک قرارداد در یک کارآفرین انفرادی کار می کنم، من به دلیل خوابیدن در محل کار محروم شدم، یک کارمند شرکتی که در آن واقعاً کار می کنم می تواند تأیید کند که من همانطور که می تواند این کار را انجام دهد نخوابیدم.

12.1. سلام. لازم به توضیح است: چه سندی رویای شما را تأیید می کند؟ یادداشت توضیحی خواستید؟ در صورت عدم وجود اقدام یا نوعی برگه خدمتی، تبصره توضیحی از شما اخذ نشده است، کلیه اقدامات انضباطی غیرقانونی است. به راحتی با دادسرا یا دادگاه تماس بگیرید. در صورت نیاز به کمک برای تهیه مدارک لطفا تماس بگیرید.

13. شوهرم طبق ماده 228 به مدت 3.8 محکوم شد. سرویس 3.1 مدارک جمع آوری شده برای udo اما رئیس گروه به دلایلی اعزام را به تاخیر می اندازد و دلایل مختلفی پیدا می کند! و امروز از شوهرم متوجه شدم که روزی 2 تخلف برایش نوشته اند (خوابیدن در محل کار) در حالی که واقعا 24 ساعت کار می کند! بگو چکار کنم

13.1. سلام. تو - هیچ کاری نکن تنها چیزی که وجود دارد این است که شما حق دارید با یک وکیل واقعی تماس بگیرید تا با او برای ثبت درخواست آزادی مشروط موافقت کنید.
هیچ چیز دیگری در این شرایط شخصاً به شما بستگی ندارد.

اگر برای شما دشوار است که یک سوال را فرموله کنید - با تلفن چند کاناله رایگان تماس بگیرید 8 800 505-91-11 ، یک وکیل به شما کمک خواهد کرد

جایزه Sound Sleep

افسر ک. بر اساس یادداشت رئیس سازمان امنیت به دلیل خوابیدن در محل کارش از پاداش محروم شد.
ک با بیان اینکه سرکار نخوابیده به دادگاه رفت.
دادگاه دریافت که مطابق با هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیه، محرومیت از حق بیمه به عنوان یک اقدام انضباطی قابل اعمال نیست.
ک. به دلیل ارتکاب تخلف از انضباط کار به مسئولیت انضباطی معرفی نشد. دادگاه تصمیم گرفت که در این مورد کارفرما حق دارد کارمند را فقط با تأیید وجود حقایق مربوط به تخلفات از پاداش محروم کند. اقدامات کارفرما برای لغو پاداش قانونی خواهد بود اگر:
- کارمند مرتکب جنحه ای شده است که برای اجرای آن قوانین مقررات محلی حق کارفرما را برای محروم کردن او از پاداش تعیین می کند.
- واقعیت نقض انضباط کار توسط کارمند مستند است.
- هنگام اجرای روش محروم کردن پاداش، کارفرما از هنجارهای تعیین شده توسط اقدامات محلی مربوطه پیروی کرد.
عدم انجام یا انجام نادرست وظایف رسمی توسط کارمند به درستی ثبت نشده است. حکمی مبنی بر محرومیت از پاداش به دلیل تخلف از انضباط کار برای ک. صادر نشده است. یادداشت رئیس اداره کنترل داخلی و رژیم نمی تواند به عنوان مدرکی دال بر تخلف انضباطی ارتکابی توسط ک. (واقعیت نقض انضباط کار) باشد.
ضمناً ک. با این یادداشت آشنا نبود.
در دستور پاداش، محرومیت K. با توجه به معیارهای مشخص شده در آیین نامه پاداش برای کارکنان LLC وجود ندارد.
دادگاه استدلال های کارفرما مبنی بر اینکه تعلق پاداش های پیش بینی شده توسط آیین نامه پاداش حق کارفرما است را در نظر نگرفت، زیرا چنین حقی بدون قید و شرط نیست، بنابراین، باید دلایل عینی برای هر ایجاد این پرداخت ها و کاهش آنها وجود داشته باشد. . پرداخت پاداش پاداش بر اساس نتایج کار نباید خودسرانه در رابطه با کارکنان فردی باشد در صورت عدم وجود زمینه برای محروم کردن آنها از پاداش مشخص شده.
علاوه بر این، کارفرما مدرکی ارائه نکرد که حجم و کیفیت کار انجام شده مستقیماً در هنگام تصمیم گیری در مورد ایجاد حق بیمه K. در نظر گرفته شود و ارزیابی عملکرد، انضباط کاری و کارایی کار وی انجام شد.
بنابراین، دادگاه شهر سیکتیوکار جمهوری کومی، با تصمیم شماره 2-340 / 15 مورخ 23.01.2015، تصمیم کارفرما مبنی بر عدم پرداخت حق بیمه به K. را قانونی و معقول تشخیص داد.
در مورد دیگری نیز اعزام کننده اعلام کرد که در محل کار نخوابیده است و فقط صندلی ها را پشت سر هم چیده و یک تکه لاستیک فوم پیچیده شده در پارچه ای روی آنها گذاشته است، زیرا پایش از نشستن طولانی مدت درد می کند. و برای تسکین پا و کمرش روی صندلی های آرایش شده دراز کشید اما در این مدت نخوابید.
دادگاه متوجه شد که در طرح دستور محرومیت از حق بیمه، فقط نکاتی از شرح وظایف ذکر شده است که اعزام کننده باید توسط آنها راهنمایی شود، در حالی که مشخص نشده است که وی مرتکب چه نوع تخلف انضباطی شده است.
در چنین شرایطی، دادگاه شهر تاشتاگل منطقه کمروو با تصمیم شماره 2-648 / 14 مورخ 05/06/2014 اعلام کرد که کارفرما جنبه عینی تخلف را در دستور مشخص نکرده است. نشان می دهد که کدام اقدامات (عدم اقدام) به عنوان نقض عملکرد اعزام کننده از وظایف مقرر در دستورالعمل های رسمی اعزام کننده، که در آن بیان شده است، واجد شرایط است، که به نظر دادگاه، نقض قابل توجهی از هنجارهای قانون کار
«م» به دلیل خوابیدن در ساعات کاری مورد توبیخ قرار گرفت و این امر با وجود تخت آفتابی مجهز در رختکن و خاموش شدن چراغ اتاق نشان می دهد.
اما هیچ کس در رختکن خواب او را تماشا نکرد و این نتیجه گیری که م. در ساعات کاری خوابیده است، حدس و گمان بوده و ناشی از وضعیت فعلی و ظاهر م. است، اما آنجا نخوابیده است. علاوه بر گزارش و شهادت شهود، شواهد غیر قابل انکار گواه آن است که در ساعت 12 و 15 دقیقه. م در رختکن خوابیده، به دادگاه معرفی نشده است. ادله م. درباره دلایل حضور وی در رختکن در ساعات کاری تکذیب نشده است، فقدان مدارک پزشکی موید وضعیت سلامت م.
دادگاه شهر نوریلسک منطقه کراسنویارسک در تصمیم خود در تاریخ 2014/05/29 N 2-359 / 2014 اعلام کرد که حضور M. در رختکن در ساعات کاری بدون اطلاع مدیر نشان دهنده نقض شرح وظایف وی است. در عین حال هیچ عواقب منفی به این دلیل وجود نداشت، هیچ آسیبی به منافع کارفرما وارد نشد و تهدیدی برای وقوع آن ایجاد نشد.
در چنین شرایطی حکم اعتراضی «م» مبنی بر محکومیت انضباطی وی در قالب توبیخ و عدم تشکیل جایزه غیرقانونی اعلام و لغو شد.
در موردی دیگر، کارفرما در آیین نامه داخلی کار به این نکته اشاره کرده است که وقت ناهار دو ساعت است و با توافق کارمند و مدیرش تعیین می شود.
معاون ناظر شیفت که سر کار به خواب رفته بود از این موضوع سوء استفاده کرد و گفت که در زمان ناهار خوابیده است.
ناظر شیفت در یادداشتی توضیحی تأیید کرد که در زمان دور، معاونش از استراحت ناهار خود استفاده می کرد.
بر این اساس، دادگاه منطقه کیروفسکی شهر اومسک، با تصمیم شماره 2-5717 / 2014 مورخ 22/10/2014، نقض انضباط کار را غیر قابل اثبات تشخیص داد.

نکته اصلی این است که در تعداد صندلی ها اشتباه نکنید.

و اگر عکس بگیرید؟