Изчисляване на заплатите за заплати на парче. Видове заплати на парче. Плюсове и минуси на заплатите на парче

Заплатите са компенсация за вложения труд, а плащанията на парче са възнаграждение за определен резултат. Тоест, колкото по-добри са постиженията, на толкова повече заплата можете да разчитате. Това е чудесен начин да мотивирате служителя да подобри представянето си. За много предприятия плащанията на парче са единственият рационален начин за стимулиране на работниците. За тази и други функции плащане на парчетруд ще говорим по-нататък.

Разновидности на заплатите на парче

Един от основните въпроси при кандидатстване за работа е обсъждането размера на възнаграждението и начина на плащане... Повечето руски предприятия използват таксуване, базирано на времето, когато служител седи определено времев рамките на работния график. В края на отчетния период му се дава заплата, изчислена на базата на фиксирана заплата.

В случай на прилагане на стандарти на парче, няма да се научите как да „седнете“, тъй като окончателното плащане зависи от усилията и уменията на служителя, използвани за постигане на желания резултат.

Заплатите на парче са една от разновидностите на формите на възнаграждениеслужител, при който размерът на окончателното възнаграждение зависи изцяло от ефективността на производствената му дейност.

За всякакъв вид работа на парче се прилагат специални тарификоето позволява да се вземе предвид тяхната сложност. В същото време служителят знае със сигурност, че плащането няма да последва за голям брой нискокачествени продукти или произведения.

Следователно работникът се стреми да извърши максимално възможен за него обем работа, без да губи нейното качество.

Цените за работа на парче може да не важат за всички служители. Например, счетоводител или складодържател не могат да опишат дейността си в количествени единици, така че няма смисъл да се прилагат разценки на парче за тях.

Руското законодателство позволява на компанията да използва всякаква форма на стимули на служителите. Паричната тарифация на труда има няколко разновидности, които могат да се прилагат в зависимост от целите на производството:

Направо.Изисква отчитане на броя на произведените продукти. Всеки продукт се оценява в съответствие с интензивността на труда, необходимостта от определен опит, знания и квалификация.
Прогресивен.За всеки работник се установява стандарт на производство при ясни ставки за определен календарен период от време. В случай на производство на стоки над установения план, служителят има право на прогресивна премия. Обикновено тарифирането за продукти над нормата е два пъти по-високо от нормата. Този метод за стимулиране на производството е временен с цел изпълнение на спешни поръчки.
Премиум.При използване на тази система служител, който отговаря на установения стандарт, може да получи допълнително възнаграждение за липса на дефектни продукти, икономии на материали и повишена производителност на труда. За всеки вид постижение се определя награда.
Чордна. Тази формаплащането включва отчитане не на единица продукция, а на общия обем. Тоест се определя обхватът на работата и периодът на нейното изпълнение. Възнаграждението се изплаща само след приключване на цялата поръчка. За продължителни работи се приема, че се извършва авансово плащане в съответствие с действащото законодателство. Ако задачата е изпълнена ефективно и преди крайния срок, е възможно да се натрупа бонус. Тази система за плащане е подходяща за строителни фирми и ремонтни организации.
Непряк.Използва се за стимулиране на обслужващия персонал, чиято работа зависи от дейността на основните цехове. (Например монтьори на оборудване, ремонтници, доставчици, електротехници и други второстепенни служители.) Възнаграждението им е в пряка зависимост от обема на продуктите, произведени от основните индустрии.
Работно време.Това е комбинирана форма. Рядко се използва в производството. В рамките на един месец служителят може да извършва работа на парче. При тяхно отсъствие останете на таксуването, базирано на времето.
Колективно.Използва се, когато се плаща за работа в екип. Тази форма е широко разпространена. На група работници се възлага конкретна задача, чието изпълнение се оценява на конкретна сума. Заплатата на всеки член на бригадата зависи от неговия принос и се решава с общо гласуване.

Работниците на заплащане на парче са длъжни да спазват работния график, установен в предприятието, въпреки факта, че заплатите им не зависят от броя на часовете, прекарани на работното място.

Примерно изчисление

Нека се опитаме да разгледаме няколко примера за изчисляване на заплатите на парче, за да разберем по-добре същността му.

Пример 1

За работник Петров се прилагат ставки за атестация на труда. Един произведен продукт струва 500 рубли. Месечно трябва да се произвеждат най-малко 65 единици продукти. През март Петров изпълни утвърдения стандарт с високо качество. Месечното му възнаграждение е:

500 * 65 = 32 500 рубли.

Този резултат се получава за начисляване. След като плати всичко необходимите данъцище бъде издадена по-малка сума. Това е пример за изчисляване на права част заплати.

Пример 2

През април Петров надхвърли установения норматив с 5 единици. Всяка единица от продукта над нормата се оценява на 750 рубли. Неговата заплата за начисляване ще бъде:

500 * 65 = 32 500 рубли.

750 рубли х 5 единици излишна продукция = 3750,00 рубли

32500,00 + 3750,00 = 36250,00 рубли

Тази сума ще бъде кредитирана на Петров при прилагане на прогресивни парични ставки.

Пример 3

Ако се използва клас за оценка на качеството на продукта, може да възникне следната ситуация. Петров през май изпълни установения стандарт от 65 единици готова продукция.

при което:

5 артикула са класифицирани като продукти от III клас и се оценяват на 350 рубли за артикул;
7 продукта - за продукти от II клас по 450 рубли на брой;
53 продукта - за продукти от първи клас, 500 рубли на брой.

Заплатата ще се изчислява, както следва:

(5 * 350) + (7 * 450) + (53 * 500) = 1750 + 3150 + 26500 = 31400,00 рубли

Пример 4

Трудът на работника Петров се оценява на парични бонуси, въз основа на които се налага бонус от 15% от основната ставка за надвишаване на плана с 10% или повече. Основната тарифа е 500 рубли за всяка единица продукт. Според стандарта трябва да се попълват 65 позиции на месец. Иванов е произвел 73 броя продукция през май, което надхвърля плана с 8 бр, или 12.3%. Изпълнението на това условие ви позволява да натрупате премия.

Месечната заплата се изчислява, както следва:

500 * 65 = 32 500,00 рубли

Премията е равна на:

32 500,00 * 15% = 4 875,00 рубли

Общата сума на печалбата е:

32500,00 + 4875,00 = 37375,00 рубли.

Предимства и недостатъци за служителя и компанията

Всяка система на заплащане има определени предимства както за работодателя, така и за служителя.

При използването на тази форма на стимулиране на служителите предприятието получава следните предимства:

Мотивация на служителите за качествено повишаване на производителността на труда.
Заплащането на труда зависи изцяло от качеството и количеството на произведените продукти.
Намаляване на производствените разходи на единица.
Увеличаване на рентабилността на производството чрез намаляване на интензивността на труда.

Служителите на предприятието подчертават следните положителни аспекти от въвеждането на таксите на парче:

Размерът на заплатата зависи от вашите собствени усилия и усилия.
Получената задача е напълно последователна личен опити професионални умения.
Някои задачи могат да бъдат получени без подаване на автобиография или без лоша репутация. Най-яркият пример за такава работа е прибирането на реколтата.

С голям брой положителни фактори тази система за мотивация на труда има голям брой недостатъци.

За служител на парче се определят следните отрицателни фактори:

Предприятието трябва да е готово за проява на следното негативни факторипри въвеждане на тарифиране на парче:

влошаване на качеството на продукта поради увеличаване на неговото количество;
въвеждане на допълнителни отдели за отчитане на количеството произведена продукция и оценка на нейното качество, разработване на нови документални форми на счетоводство на труда;
поради желанието да печели повече, служителят може да претовари оборудването, което ще доведе до повреда. Може би нарушение на правилата за защита на труда, външния вид Голям бройдефектни продукти, отпадъци от използвани материали, електричество и други отрицателни точки;
размерът на заплатата се променя постоянно в зависимост от обема на продукцията;
в стремежа си да повиши количествените показатели на труда, служителят започва да игнорира пълния технологичен цикъл на работа. В резултат на това сложността на работата се намалява. В резултат на това единичната тарифа е намалена. Това се нарича „ефект на тресчотка“;
при прилагане на индивидуални парични цени, служителят е фиксиран върху изпълнението на собствения си резултат. Той се отделя от екипа, не се интересува от бъдещите перспективи на организацията, съвкупната работа на отделите и магазините. Работникът е фокусиран върху получаването на доход в даден момент. Само този показател го задържа в предприятието. В резултат на това тези служители често се сменят работно място.

Всяка компания може да избере за себе си най-оптималната форма на възнаграждениеслужители. При наличието на голям брой негативни фактори, възнаграждението на парче може да се счита за най-справедливата форма на мотивация на служителите. Всеки вид тарифиране на парче има своите отрицателни и положителни страни. Следователно един и същи тип не може да се използва за различни цехове и отдели. Трудно е да се даде отговор кой вид плащане на парче е по-добър. Това е индивидуално решение за всяка организация. Може би след няколко неуспешни опита да се изработи най-рационалната схема за парично стимулиране на служителите.

Това видео съдържа полезна информация за видовете възнаграждения.

Целта на работодателя в отношенията със служителя е правилното изчисляване на заплатата и навременното й изплащане на служителя. В статията ще ви разкажем как да изчислим заплатата по системата на възнаграждение на парче през 2018 г., ще говорим за изплащането на заплатите според системата на възнаграждение на парче, нейните основни характеристики, които ще бъдат разгледани с конкретни примери.

Какво се казва за заплатата на служителите в трудовото законодателство на Руската федерация?

И така, според Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата (възнаграждението) е възнаграждението на служителя за неговата работа, с други думи, това е цената трудови ресурсипредприятия. Член 129 Кодекс на труда RF заявява, че съвкупността от компоненти - квалификацията на служителя на организацията, сложността и обема на неговата работа, качеството и условията на труд - определят нивото на възнаграждението на служителите. Трудово законодателствокомпонентите на работната заплата включват плащания със стимулиращ и компенсаторен характер, както и изплащане на заплати за неотработено време.

За какво се отнася компенсационни плащания? Има следните видове компенсации:

за неизползван отпуск при уволнение;
за основен, допълнителен и образователен отпуск;
per обезщетениепри уволнение. Прочетете също статията: → "".
за принудителен престой (не по вина на служителя) или за принудително отсъствие;
за дните на преглед и кръводаряване на служители донори;
за дните на изпълнение на задължения от обществен и държавен характер.

По отношение на честотата на плащанията на служителите. Важно е да се каже, че съгласно член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация плащанията на служителите трябва да се извършват най-малко на всеки ½ месец, а денят на плащане се определя от Правилника на труда и Трудовия договор, не по-късно от петнадесет дни от края на периода, за който е начислена тази заплата.

За методите за изчисляване на заплатите и минималния им размер

В момента в системата на заплатите на Руската федерация има следните системизаплати:

Изработка на парче;
Въз основа на времето.

Заплатите на парче се характеризират с броя на извършената работа или произведените продукти и размерът му директно зависи от тези показатели.

Има следните видове системи за заплащане на парче:

директна работа на парче;
бонус на парче;
прогресивна ставка на парче;
непряка работа на парче.

По отношение на минималната работна заплата на служителите е важно да се отбележи, че независимо от приложимата система на възнаграждение, размерът на възнаграждението не трябва да бъде по-нисък от федералната минимална работна заплата (минималната работна заплата). За да се гарантира, че този праг не се подценява, има индикатори като минималната месечна ставка или минималната почасова заплата. Всички работодатели в Руската федерация са длъжни да плащат заплати не по-ниски от минималната работна заплата, с изключение на случаите на комбинирана работа и работа на непълно работно време.

Сравнителна характеристика на системите за заплащане на части и времето

При разработването на схеми за плащане на служителите, администрацията на компанията, и по-специално, управление на персоналатрябва да се вземат предвид две важни точки:

Какъв метод да изберем, така че трудът на работниците да им позволи да постигнат желаното ниво на производителност на труда;
Как да предоставим възможност на всеки служител професионално развитиеи самореализация.

По-долу, в таблицата, ще сравним двете системи на възнаграждение, за да разберем кога има смисъл да се прилага конкретна система.

Система за заплащане на труда (СОТ)	Критерии за прилагане на един или друг СОТ
Система за заплащане на труда (СОТ)	Възможността за измерване на количеството извършена работа	Какво е по-важно от качеството или количеството?	Променя ли се качеството на труда с увеличаване на неговото количество?
СОТ на парче	Възможно е да се измери работата на служител.	Необходимо е повишаване на производителността на труда	Качеството не се влошава с увеличаване на количеството труд
СОТ, базиран на времето	Длъжностните отговорности на служителя са разнообразни и не подлежат или почти невъзможни за количествено определяне	Качеството на труда има предимство пред количеството труд, тъй като цената на грешка може да бъде твърде висока, например при работа в лаборатории с опасни вещества	При работа с творчески характерили ако е невъзможно работникът да повлияе на количествените характеристики на труда

За случаите на прилагане на разпределителната система на възнаграждение и глоби за заплати под минималната работна заплата

За да се повиши производителността на служителите, се въвежда система за възнаграждение на парче, също така е важно да се отбележи, че използването на тази система като правило е характерно за служителите, които създават материални ценности, те включват преди всичко , работници във фабрики и фабрики. Тоест този СОТ мотивира служителите да създават възможно най-много продукти. Важно е обаче да се направи резервация: работа, чието изпълнение изисква висока точност и грижа, скрупулезност, използването на тази система е нежелателно, тъй като вероятността от брак се увеличава.

За заплатите на парче се прилагат следните правила:

Когато служителят работи на пълен работен ден и работи цял месец, заплатата на този служител не трябва да бъде по-ниска от минималната работна заплата, установена от държавата. Това правило важи за всички видове СОТ на парче;
Ако заплатата на служителя е по-ниска от установената минимална работна заплата, тогава има нужда от допълнителни плащания до минималната работна заплата;
При изплащане на заплати под минималната работна заплата се предвижда административна и наказателна отговорност *.

Основните въпроси относно документалната регистрация на заплатите на парче

Въпрос номер 1.Важно ли е да се предупреждава служителят за промени в изплащането на заплатите, по-специално за прилаганата към него система на възнаграждение?

Да, важно е тези промени да бъдат отразени в трудовия договор със служителя или в допълнително споразумение.

Въпрос№2. Къде е важно да се отразят типичните единични цени или, например, процентът на продажбите или количеството произведени стоки?

Тези ставки трябва да бъдат предвидени в регулаторен акт, например в Наредбата за заплащането на парче или в колективен трудов договор.

Въпрос номер 3.Ако цените на парче са нетипични и разнообразни, тогава в какви документи трябва да бъдат посочени?

При индивидуализиране на ставки за работа на парче е необходимо такива ставки да се предписват в трудов договор с конкретен служител (или в приложение към него). Това ще избегне спорове с инспекция по труда... Също така става необходимо да се водят записи на производството, които ще бъдат описани подробно в следващия параграф.

Какво е производствено счетоводство?

Основни документи, използвани в счетоводството на производството:

Облекло на парче (използва се в строителството, промишлеността, спомагателните и други производства от група (бригада, екип и др.) работници;
Маршрутен лист;
Отчет за отчитане на извършената работа;
Единични цени и др.

Всеки вид дейност има своя собствена унифицирана форма на документи, която ви позволява да следите производството за последващи заплати:

Вид дейност	Единна форма на документи	Регулираща регулация
По пътя	Са използвани товарителници
В строителни дейности	Доклади за употребявани строителни превозни средства, поръчки на парче	Решение на Държавния комитет по статистика на Руската федерация № 78 от 28.11.1997 г.
В агропромишления комплекс	Използваме поръчки за работа на парче, товарителници на агромашини (трактори), регистрационни ведомости за извършена работа	Заповед на Министерството на земеделието на Руската федерация № 750 от 16 май 2003 г.
Когато служителят работи по срочен трудов договор	Акт по образец No Т-73	Решение на Държавния комитет по статистика на Руската федерация № 1 от 01.05.2004 г.

Важно е да се отбележи: приложение унифицирани формине се изискват документи, организацията има право самостоятелно да разработва документи, които съдържат всички подробности, изброени в част 2 на член 9 от Федералния закон № 402 „За счетоводство„На 06.12.2011г.

Резултатите от работата се обединяват в специален документ - консолидиран акт на извършената работа, който не изисква подпис на служител.

Система за директно заплащане на парче

За изчисляване на заплатите при директна парична система на заплащане се използва следната формула:

ZP = P за единица. прод. * Q продукти,

Където заплатата е размерът на заплатите,
R за единица прод. - себестойност (на бройка) за единица произведени продукти/извършена работа,
Q на продуктите - обемът (количеството) на произведените продукти/извършената работа.

Разходите (разходи) за единица произведени продукти / извършена работа е стойността, определена от работодателя, и тези ставки са посочени в местни документи, например в наредбата за възнагражденията, в колективния договор, в трудовия договор, и т.н.

Пример 1.Групата на компаниите RED-Kosmik, LLC има директна система на заплащане на парче. Цената за обработка на една част (P за единица продукт) е 5 рубли. на брой, а сглобяването на машината - 400 рубли. парче. През юни служителката М.В. Одинцовски обработи (Q продукти) 7 хиляди части и сглоби 50 машини. Така през юни служителят M.V. Одинцовски спечели: 7000 бр. * 5 търкане / бр + 400 бр. * * 50 рубли / бр = 55 000 рубли.

Бонусна система на заплащане

За изчисляване на работната заплата по бонусната система на парче, в допълнение към заплатата, служителят получава бонус, а процедурата за изчисляване на заплатата за бонусната система на парче е подобна на процедурата за изчисляване на заплатата за бонусна система на парче, отличителна чертае наличието на бонус като част от заплатата на служителя. Тази система на заплащане мотивира служителите да създават качествени продукти.

Пример 2.Във фирмата LLC "Група на компаниите RED-Kosmik" е създадена бонусна система на заплащане. Правилникът за бонусите показва, че липсата на дефекти в производството на продукти гарантира изплащането на бонуси на служителите в размер на 12% от заплатите на парче. Създаването на една част струва 10 рубли. През август служител на Орджоникидзе И.Ю. произведени 1700 части без скрап. И така, за август служителят на Орджоникидзе И.Ю. ще получава заплата в размер на: 1700 бр. * 10 рубли / бр * (100% + 12%) = 19 040 рубли.

Разрядно-прогресивна система на заплащане

За изчисляване на заплатите с прогресивна система на възнаграждение на парче е важно също да се плаща над нормата, която се изчислява с повишени ставки, следователно заплатата се състои от две части:

първа част: плащане за продукти, които са били пуснати в нормални граници (по стандартни цени);
втората част: плащане за продукти, които са били пуснати над нормата (при повишени цени).

Пример 3.Групата на компаниите RED-Kosmik LLC има прогресивна система на възнаграждение на парче. За производството на една част служителят печели 2 рубли / парче. Заложена е норма на производство - 10 хиляди части на месец. Всеки детайл, който е направен над посочената ставка, струва 3 рубли / парче.

През септември служител на Орджоникидзе И.Ю. произведе 17 хиляди части, тоест над нормата, той произведе 7 хиляди части (17 хиляди - 10 хиляди). И така, за август служителят на Орджоникидзе И.Ю. ще получава заплата в размер на: 10 000 бр. * 2 търкания / бр. + 7 000 бр. * 3 търкания / бр. = 41 000 рубли.

Непряка система на заплащане на части

Тази система на заплащане създава зависимостта на размера на заплатата на една категория служители от друга категория служители. Тази система на заплащане може да се използва ефективно в предприятия, които освен основното производство имат спомагателно производство(настройчици и ремонтни работници). Това позволява на последните да се интересуват от повече производство от служители на основното производство.

Важно е да се каже, че няма единен метод за изчисляване на заплатите с непряка система на заплащане на парче, но могат да се използват следните методи:

№

начин

Формула

В зависимост от обстоятелствата икономическа дейност, изразена от преследваната цел на ръководителя на стопанския субект, заплатите на служителите могат да се изчисляват по разрядна или времева система. Ако резултатът от дейността на служителите може да бъде изразен в количествено изражение, тогава е удобно да се използват заплати на парче. Когато се използва при изчисляване на възнагражденията на служителите, неговият размер се влияе само от обема на произведените продукти или предоставените услуги. Предпоставка е възможността за проследяване на качеството на продукта, което е резултат от работа, както и изразяването му в количествено изражение.

Заплата, изчислена по системата на плащанията на парче

Счетоводна книга

На всички служители, чийто труд се заплаща по разплащателна система, се издават книжки за заплати.

Те се попълват от счетоводителя и ръководителя на звеното. Документът трябва да съдържа информация за условията на труд и прилаганата методика за изчисляване на заплащането му. Книгата се води от служителя и трябва да се подаде в счетоводството на стопанския субект за извършване на съответните вписвания. В края на работата по линията ръководителят на отдела трябва да го затвори, като издаде специален акт и направи съответен запис в книгата за заплати за резултатите от работата, които влияят върху размера на възнаграждението.

Видове заплати на парче

Как да изчислим заплатите на парче

При изчисляване на размера на заплатите на парче се вземат предвид ставките, установени в предприятието за производство на определено количество продукти или услуги, предоставени в определен обем. Начисляването на възнаграждението се извършва в съответствие с информацията, отразена в заповедта за изпълнение на работата и акта за приемане завършени работи... Тези документи са основание за извършване на вписване в трудовата книжка на служителя, за да се определи размера на доходите му. При постоянни производствени условия цената на парче не се променя. Те могат да се променят при промяна на производствените параметри, включително промяна на изгледа Завършени продукти... Работните заплати стимулират растежа на производителността на стопанския субект, тъй като се изплаща само резултатът от дейността. Това не отчита изминалото време.

Форми на тарифната система на възнагражденията

Определяне на цената на парче

ценовият критерий, който се установява за конкретен вид работа и се прилага към часовия период, тарифната ставка;
производствени норми, изчислени за единица време.

Прочетете също: Трябва ли пенсионерите да работят 2 седмици при уволнение

В някои случаи при изчислението се взема предвид продължителността на смяната. Ако е зададена скоростта за време, тогава цената на парче може да се определи от произведението на параметрите:

временни норми за производство на специфични продукти;
часова тарифна ставка.

Системата на части, в зависимост от начина на изчисляване на възнаграждението, може да се изрази в няколко форми на възнаграждение, всяка от които се изчислява по отделен метод.

Как да изчислим директните заплати на парче

Директно заплащане на парче

Директната частична система на заплащане е приложима, когато на служителите се плаща директно за пускането на продукти в определено количество. Това е основната стойност, която се приема като стандарт в ситуации, когато възнаграждението на служителя се изчислява по други методи. Параметрите, използвани при изчислението, трябва да бъдат регламентирани от вътрешната документация на предприятието. Стойността се определя от продукта:

печалба на парче;
установената ставка.

Изчисляване на ставките при използване на бонусната система на парче

Бонусната система на парче предполага бонус в заплатите, който се начислява допълнително на служителя в специални производствени случаи поради преизпълнение на производствените стандарти, постигане на специфични резултати, свързани с качеството на крайния продукт, рационално използване на суровините и материали, както и липсата на дефектни продукти.

Приложният вид е ефективен в ситуации, когато постигането на стандартно качество на продуктите изисква внимателно изпълнение на всички операции на технологичните регламенти. При изчисляване на размера на възнаграждението се вземат предвид показателите за качествените и количествените резултати от дейността на служителя. За да се определи, е необходимо да се обобщи паричната стойност, изчислена по директни парични ставки и премията, установена от вътрешната административна документация за предприятието. Размерът на наградата може да се променя в зависимост от наличието на пропуски в работата.

Определяне на възнаграждението по непряката система на части

Непреки заплати на парче

Непреките заплати на парче са от значение за служителите, извършващи спомагателна работа. Техните заплати са в пряка зависимост от работата на основните служители. Ставката за изчисляване на заплатата се прилага въз основа на ставките на основните служители, които се обслужват от помощния персонал. Приложената методика мотивира личния интерес на обслужващите служители производствени процеси, в резултатите от тяхната дейност.

Заплата, изчислена по еднократна система

Еднократна печалбавключва изплащане на възнаграждение за изпълнение на конкретна технологична операция или изцяло за цялостно извършена работа. Възнаграждението за труд при такава система е възможно не само за служители на пълен работен ден, но и за служители, участващи в производството въз основа на сключени гражданскоправни договори. Еднократното заплащане насърчава изпълнението на работа с участието на по-малък брой служители в най-кратки срокове.

За ефективната работа на предприятието трябва да се вземат мерки, които ще повишат интереса на работниците към работата. Мотивацията е една от основните функции на управлението на персонала. Тя трябва да включва не само морални, престижни, но и материални облаги. Доходите от работа са основният източник на доходи Парислужители. Размерът му се регулира от законодателството и от ръководителя. В тази статия ще научите как се изчисляват заплатите по време и на парче.

Определение

Заплатата (заплатата) е част от социалния продукт, изразен в парична форма, която служителят получава в съответствие с изразходваните усилия. Тя е от два вида. Основното е възнаграждението, което се изплаща за извършената работа по установените ставки. Допълнително - обезщетение за работа над нормата.

Организация на заплатите

Това е набор от дейности, насочени към изплащане на възнаграждение. Те включват нормиране, скалата на заплатите и системата на заплатите. Първата точка се основава на установяване на пропорциите в разходите, които са необходими за производството на единица продукция при определени условия.

Елементи на стандартизация:

Тарифна ставка - размерът на плащането за единица време, който е изразен в парична форма. Може да бъде почасово, ежедневно, месечно.
Тарифна скала - скала, която се състои от категории и коефициенти. Използва се за изчисляване на доходите на всеки служител.
Справка - нормативен документ, в който са изброени видовете работа, професиите и необходимите знания за всяка категория.

Структура

Днес основните компоненти на системата за изчисляване на доходите са видовете и схемите за заплати. Министерството на труда определя минималната работна заплата. Това е долната граница на разходите за нискоквалифицирани работна сила, който се изчислява за един месец.

Доходите на служителите, както и на инженерно-техническия персонал, се определят въз основа на схемата на работната заплата. Фондът за работна заплата на учениците се изчислява въз основа на техния брой и размера на надбавката. Заплатите на работниците, работещи на време, работниците и работниците на парче се изчисляват отделно. За това се използва техническо нормиране на времето, производството и поддръжката. Това означава, че един служител трябва да изработи определено количество продукти за определен период от време, работейки на няколко машини.

От споразумението

V съвременни условияпредприятията изготвят правни актове, които уреждат социално-трудовите отношения между служителите и работодателите. Трудовото споразумение се сключва на ниво Руската федерация между субектите и териториите. Колективна – осигурява взаимоотношенията на страните на ниво предприятие. Трудов договорможе да бъде за пробен период, сезонно или за цял живот.

Основни правила за изчисляване на заплатата

За изчисляване на доходите на специалисти и служители, официални заплати, които се установяват от ръководството в съответствие с квалификацията на служителя. Освен това бонусите могат да се изплащат въз основа на резултатите от работата. Размерът на възнаграждението зависи от работата и продължителността на непрекъснатия трудов стаж на служителя. Законодателството установява допълнителни плащания за отклонения на условията на труд от нормалните. Всеки 60 минути работа през нощта се изчислява в размер на 20% от заплатата на служителя, при многосменена работа - 40%.

Ако празникът попада в почивен ден, той се отлага за следващия работен ден. Часовете за рециклиране са формализирани от тоалети. Те не трябва да надвишават 240 минути за 2 дни. Първите 2 часа се заплащат в сума и половина, а следващите - в двойна. Работи в почивни дниразрешено само ако прекъсването на производството би причинило сериозни проблеми.

Форми

Заплащането на парче зависи от количеството и качеството на изразходваните усилия. Доходът на служителя се изчислява, като обемът на произведените продукти се умножи по ставката. Последното е произведение на тарифната ставка на съответната категория на сложност по времева норма. Тази форма има няколко разновидности.

Системата за плащане, базирана на време, се изчислява в зависимост от времето, прекарано от работника за изпълнение на поръчката. Тази форма се използва, когато не е възможно да се установят количествени показатели за резултатите от изпълнението. На практика и двете схеми най-често се използват в комбинация с надценки и бонуси. Нека разгледаме всеки един от тях по-подробно.

Директно заплащане на парче

Изчислява се по предварително фиксирана тарифа за всеки вид услуга.

Пример: тарифата на работник е 30 рубли на час. Времевата норма е 2 часа / единица. Цена: 30 х 2 = 60 рубли. Служителят е изработил 100 части. Неговите печалби ще бъдат: 60 х 100 = 6 000 рубли.

Цената се изчислява въз основа на тарифната ставка. Производствените норми се използват при масово производство, времето се записва при дребномащабно производство. Във втория случай формулата ще изглежда така:

Р = Тд: Нvyr, където:

P е цената за единица продукт;
Тд - дневна тарифна ставка;
Nvyr е коефициентът на производство.

Ако се вземе предвид времето, необходимо за производството, тогава формулата изглежда така:

P = Tch x Hb, където:

Тч - часова тарифна ставка;
Нв - нормата на времето за производство на единица стока.

Работните заплати на парче съгласно директната система се изчисляват чрез сумиране на цените, умножени по продукцията:

З = ∑ (Р х Qn), където:

З - обща печалба;
Р - цената за всеки вид работа;
Qn е обемът на производството.

Стимули за служителите

Прогресивните заплати на парче се изчисляват на два етапа. Генерирането в рамките на нормалния диапазон се финансира по установени ставки, над ставката - по завишени ставки.

Пример: производствената норма е 40 валутни единици за 100 продукта. В случай на производство ставката се увеличава с 10%. Работникът направи 140 бр. Изчислението се извършва, както следва: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 рубли.

Първоначалната база се изчислява на базата на анализ на прилагането на стандартите на конкретен обект през последните шест месеца. Ефективността на цялата система зависи от валидността на тези цифри. Скалата за повишаване на цената може да бъде едноетапна или многоетапна. Но темпът на растеж на базата трябва да е висок, за да заинтересува силно служителя.

Бонусните заплати на парче се състоят от основни ставки и допълнителни плащания за изпълнение на условията. Основната разлика между тази форма и предишната е, че бонусните ставки са фиксирани предварително, като се вземат предвид детайлите на производството и характеристиките на продуктите.

Пример: цената е 50 рубли / единица. При липса на брак в партията се изплаща бонус - 10% от дохода. Работникът направи 90 бр.

Изчисление: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 рубли.

Алтернативна формула:

Z около = Z sd + (Z sd x (% в +% pr +% per) / 100), където:

Гуша - общ доход;
Zsd - приходи на парче;
% c -% доплащане за изпълнение на показателите;
% pr -% премия;
% на -% от преизпълнение на бонус показатели.

Ако се използва непряка работа на парче, тогава заплатите на работника се увеличават в зависимост от резултатите. Тази системапо-ефективно се използва за служители, чиято работа оказва значително влияние върху работата на ключови служители. Такава схема по-често се прилага към екип за въвеждане в експлоатация, ремонт и други работи по поддръжката. Ако се извършват няколко вида услуги, тогава цените се изчисляват отделно за всеки от тях:

P = Td / (Nvyr * K), където:

Р - цена;
Тд - тарифна ставка;
Nvyr - дневна норма на производство;
K - броят на обслужваните обекти.

Общо приходи:

З = ∑ (Р * Q), където:

З - s / n;
Q - производство на всеки един от обектите.

Работни заплати

Тази форма е разделена на още два вида:

Просто.
Време-премия.

В първия случай процентът се умножава по количеството отработено време. Във втория се добавя процент към месечния доход.

Характеристики на използването на времевата форма

Тази схема се използва, когато извършената работа не подлежи на счетоводство. Своевременно се заплаща трудът на администрацията, дежурния персонал, работниците, занимаващи се с ремонт и др. За такива служители се установява:

заплата - размерът на заплатата на месец;
тарифна ставка - парично възнаграждение за единица време.

Използва се проста форма, базирана на време, при която трудът се заплаща за действително отработеното време въз основа на ставка на заплатата. Най-често ден или час. Ако изчислението се извършва с месечна ставка, тогава заплатата не зависи от отработените часове.

Има смисъл да използвате базирана на времето система, ако:

фирмата работи с конвейерни линии в добре дефиниран ритъм;
задачата на работника е да наблюдава и контролира технологичния процес;
разходите за изчисляване на количеството произведени продукти са високи;
количественият резултат е много труден или невъзможен за изчисляване;
качеството на труда е с по-висок приоритет;
работата е много опасна;
има неравномерни натоварвания;
увеличаването на производството е непрактично на този етап или може да доведе до брак.

Предимства и недостатъци на схемите

Заплатите на парче са най-добрият вариантмотивиране на служителите, когато има реална възможностза отбелязване на показатели за трудови резултати. Ставките се определят чрез разделяне/умножаване на ставката по установената ставка. Всички заплати на парче се изчисляват въз основа на базовия резултат. Цените могат да се променят постепенно. За да се увеличи максимално интереса на служителите, се използва прогресивна скала на лихвите, базирана на нарастващ процент. Тази система може да бъде особено ефективна в области, където резултатът зависи от способността на работника. Директните заплати на парче имат един недостатък - връзката между количеството и качеството на изразходваните усилия.

Премиум форма на плащане стимулира служителя да изпълнява задълженията си качествено. Такава схема се използва по-често при изчисляване на възнаграждението на производствените работници, както и ако:

възможно е да се следи обемът на извършената работа;
поръчките са големи, броят на работниците е ограничен;
едно от структурните подразделения на организацията ограничава пускането на продукти в цялото предприятие;
спешна необходимост от увеличаване на производството.

Има смисъл да се използва непряка форма на плащане на парче, когато производството зависи от темпото и качеството на функциониране на служителя. Може да се използва и за изчисляване на заплатата на ITP и управленския персонал.

Акордовата система е широко разпространена в строителството, когато екипът трябва да завърши набор от работи до определена дата. Подходящо е да се използва, ако:

предприятието е силно ограничено в срокове и ще бъде принудено да плати глоба за тяхното нарушаване;
в случай на спешност, което ще доведе до спиране на производството;
ако има спешна необходимост от извършване на определена работа.

При тази система заплатите на парче зависят от следните фактори:

времето, прекарано от бригадата;
коефициенти на трудово участие;
квалификация на служителите;
други фактори, които са посочени в колективния договор.

По същия начин може да се изчисли размерът на дохода на всеки член на екипа. Тази опция се използва и ако компанията използва тарифна система за изчисляване на приходите. В същото време всички членове на групата имат еднаква категория и изпълняват работа с еднакво ниво на сложност.

Бригадната система се използва в много домашни предприятия. Позволява ви да използвате рационално време и ресурси, увеличава производството и пускането на качествени продукти. Всички тези фактори влияят върху цялостното представяне на предприятието, повишавайки неговата конкурентоспособност. Но за ефективното функциониране на бригадите е необходимо да се създаде благоприятна психологическа атмосфера, да се сведе до минимум текучеството на персонала, да се стимулира развитието на сродни професии от работниците.

Изчисляване на заплатите на парче

Директна система

1. Производствената норма на фрезовата секция е 48 скоби на смяна. Дневната заплата е 970 рубли. Служителят произвежда 1000 скоби за месец.

Брой: P = 970: 48 = 20,2.

Месечни доходи: W = 20,2 x 1000 = 20 200 (рубли).

2. Стандартното време на струговата секция е 40 минути на операция. Тарифната ставка е 100 валутни единици. През месеца служителят е извършил 420 операции.

Цена: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Печалба: W = 66,67 x 420 = 28001,4 рубли.

3. Един ключар изпълняваше различни работи за един месец. Тарифната ставка на час е 130 валутни единици. За продукт A скоростта на времето е настроена на 25 минути, B - 40 минути, C - 100 минути. Произведени са общо 190 артикула А, 115 артикула от позиция B, 36 артикула от позиция C.

Цени:

RA = 130 x 25: 60 = 54,16.

RB = 130 x 40: 60 = 86,67.

PB = 130 x 100: 60 = 216,67.

Месечната заплата на работника възлизаше на

Zsd = 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 = 28 057,44 рубли.

Някои чуждестранни компании използват системи за изчисляване на доходите, които мотивират служителя да намалява времето. ръчен труди увеличено производство. Размерът на премията зависи само от един от тези фактори. Такава система ви позволява разумно да променяте приходите и да избягвате традиционните конфликти между служители, които изпълняват различни задачи.

В местните предприятия заплатите на бройка на работниците се определят чрез тарифната ставка, в чуждестранни предприятия - чрез заплатата на служителя. В Германия приходите се изчисляват с помощта на коефициент на използване на времето, което е съотношението на планираните и действителните разходи.

Заплатата на парче може да се използва в комбинирана схема. Непроменената част от основния доход е 60-70%. Плаващ баланс - премии, които се начисляват по проценти. Тарифните ставки се преразглеждат периодично за процента на съотношението на продукцията, качеството на произвежданите продукти, трудова дисциплинаи т.н.

Примери за

При ставки на парче служителят е бил таксуван 21 120 рубли на месец. Бонусната разпоредба предвижда: ако 95% от продуктите са направени от първото обаждане, тогава се изплащат 10% от бонуса. За всеки процентен пункт над - 3%. В рамките на един месец 99% от поръчката беше доставена от първото представяне. Изчисляването на заплатите на парче според бонусната схема е както следва:

З около = 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) = 25766,4 рубли.

Прогресивна система парче по парче

В едноетапен мащаб за всяка свръхстандартизирана единица продукция цената се увеличава с 50%. При двуетапно: от 1 до 15% преизпълнение - бонус 50%; повече от 15% - 100%. Цена: 50 рубли. за 400 единици Работникът направи 500 бр. продукти без дефекти.

Процент на преизпълнение на задачата:

500/400 x 100 - 100 = 25%.

Тоест, в двустепенна скала, първите 15% от преизпълнението ще бъдат присъдени в размер на 50%, а останалите 10% - със 100%.

На служителя ще бъде кредитиран доход в размер на (лихвите се представят в акции):

З = 50 рубли. х 400 единици + ((50 рубли x 400 единици) x 0,15) x 1,5 + ((50 рубли x 400 единици) x 0,1) x 2 = 20 хиляди рубли. + 4,5 хиляди рубли. + 4 хиляди рубли. = 28,5 хиляди рубли.

С едностепенна скала, доходите на работника ще бъдат:

50 рубли х 400 единици + 50 търкайте. х 100 единици х 1,5 = 27 500 рубли.

При обичайната схема заплатите на парче ще бъдат 25 хиляди рубли. Тоест тази система има за цел да мотивира работника да преизпълни поставения план.

Регресивна форма на парче

Използва се, когато е непрактично увеличаването на производствените обеми над установения план. Или ако трябва да ограничите преразпределението на натоварването в полза на опитни служители. В същото време се определят различни цени. Те зависят от степента на отклонение на действителния обем от планирания. При преизпълнение плащането се намалява. Тук може да се използва и едно- и двустепенна скала.

База за изчисления: 800 единици. продукти в размер на 25 валутни единици за брой. При преизпълнение на плана се предвижда инфлация от 0,7. Служителят е изработил 900 артикула. Общо приходи:

З = 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 = 20 хиляди рубли. + 1,75 хиляди рубли. = 21 750 рубли

В стандартна форма изчисляването на заплатите на парче ще изглежда така:

25 х 900 = 22,5 хиляди рубли.

Непряка схема

Работник с дневна ставка от 1200 рубли обслужва 2 линии с различен видпродукти. Производствената норма за първия е 20 единици, за втория - 60 единици. През месеца са произведени 440 бройки за първия и 1600 броя. - На втория. Нека изчислим непреките ставки:

За първия ред: P = 1200 / (20 x 2) = 30 рубли;

За втория ред: P = 1200 / (60 x 2) = 10 рубли.

Месечни заплати на парче: W = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29 200 рубли.

Изход

Заплатата на парче е възнаграждение за вложените усилия, което се изчислява в зависимост от обема и качеството на произведените продукти. Има няколко разновидности на тази форма на възнаграждение. Изборът им зависи от условията на труд и целите на стимулирането на служителя. За да бъде ефективна системата на заплащане, трябва редовно да се преразглеждат всички параметри, въз основа на които се изчисляват заплатите за време и на парче.

Здравейте! В тази статия ще говорим за заплатите на парче.

Днес ще научите:

Какво представлява заплатите на парче и къде се прилагат;
Какви видове заплати на парче съществуват;
Какви са предпоставките за преминаване към заплати на парче;
Предимствата и недостатъците на този вид плащане.

Един от критични аспектиорганизация трудова дейноствъв фирмата - избор на формата на парично възнаграждение на служителите. Най-добре ни е запозната с времето базираната форма, когато заплатата се изчислява в зависимост от заплатата и отработените дни. Такава схема обаче не е подходяща за много видове дейности, при които е изключително важно работодателят да мотивира служителя да подобри представянето си, а също и където е възможно да се води количествен отчет за извършената работа. След това се прилага друга обща форма – заплати на парче.

Какво е заплащане на парче

Работни заплати на парче – това е вид парично възнаграждение за служител, при което доходите му зависят пряко от произведените от него производствени единици или от обема на извършената работа, при условие че резултатът от работата му може да се изчисли и да се проследи качеството.

Изтеглете образец на договор за заплати на парче

За повечето видове работа е възможна само една от двете форми на плащане. Например администратори, лекари, счетоводители, охранители, учители са на база време. Заплащането на парче е типично за професии като стругар, заварчик, таксиметров шофьор, член на ремонтен екип.

Въпреки това, не е необичайно работодателят да използва обичайната за двете форми процедура за изчисление, за да мотивира служителя. На служителя се изплаща фиксирана заплата на месечна база, най-често малка, но гарантирана - така че служителят да има с какво да живее в случай на „извън сезона“. Освен това служителят получава заплащане за произведената единица или процент от продажбата.

Пример... В много магазини за дрехи или електроника, където обемите на продажбите до голяма степен зависят от активната работа на продавача, компанията освен заплатата може да му плати и определен процент от стойността на продадените стоки. Собствениците отдавна са стигнали до заключението, че е много по-ефективно да действате като морков под формата на парична награда, отколкото да заплашвате с камшик за бездействие в търговския зал.

Понятия, неразривно свързани с думата "на парче"

Скорост на производство - броя на единиците продукти, установени от фирмата, които трябва да бъдат произведени в рамките на определен период от време. Обикновено се говори за почасови, дневни и месечни ставки.

Тарифна ставка (заплата) - минималната гарантирана месечна заплата за дадено ниво на квалификация. Посочено в. Заплатата е само част от заплатата, която освен заплата може да включва всякакви бонуси и социални придобивки.

Ценообразуване Това е размерът на печалбата за единица извършена работа или продукция. Изчислява се чрез съотношението на тарифната ставка към производствената ставка.

Тарифна мрежа - тарифиране на заплатите въз основа на сложността на работата и квалификацията на служителя. Разграничават се степени или категории (например инженер от първа категория или работник на парче от 5-та категория).

Изчисляване на заплатите на парче

Ето два примера за такова изчисление.

Пример 1.Дневна норма на обработка на части за фрезова машиназа фрезова машина - 120 бр. Дневната ставка за тарифата е 1200 рубли. За един месец служителят е обработил 2400 части.

Цената на бройка се изчислява, като дневната ставка се раздели на дневната ставка по детайли:

R = 1200/120 = 10 рубли / бр.

В този случай месечната заплата на капитана ще бъде:

Z = 10 * 2400 = 24000 стр.

Пример 2.Изчислението изглежда малко по-различно, когато нормата определя не броя на продуктите, а периода от време.

Времето за машината е настроено на 30 минути на операция. Почасовата ставка е 150 рубли. През месеца служителят е извършил 600 операции.

Ние разглеждаме стойността на цената на парче:

R = 150 * 30/60 = 75 рубли / операция

Месечната печалба ще бъде:

Z = 75 * 600 = 45000 стр.

Видове заплати на парче за служителите

Съществуването на няколко разновидности на това плащане се обяснява с различни специфики. съществуващи произведениякъдето се прилага плащане на парче.

Нека разгледаме основните му типове с примери:

Тип на парчета	Характеристика	Пример
Директна работа на парче	Заплатата се изчислява на базата на извършените обеми с помощта на фиксирани парични разплащания, установени в съответствие с квалификацията на служителя	Плащане за шивачка най-високата категорияе 50 рубли за една риза. Тя направи 600 ризи за месец. Нейните приходи на парче на месец ще бъдат 30 000 рубли
Парче-бонус	Предвидено е изплащане на бонуси за превишаване на производствените стандарти, установени от фирмата. Индикатори за бонуси могат да бъдат подобряване на производителността на труда, качеството на продукта, намаляване на броя на дефектните продукти, както и изразходваните средства	Месечната норма на производство на горни части на кожени обувки е 100 единици. Компанията купува кожа със склад, но в същото време е установила месечна колективна премия при липса на развален материал
Непряка работа на парче	Използва се за заплащане на работници, които следят за безпроблемната работа на оборудването. Благодарение на тях основните работници не бездействат поради повреди на оборудването. За изчисляване на заплатите, непряката ставка на парче се умножава по броя на единиците, произведени от основните работници.	Майстор-настройчик обслужва няколко работилници. Стойността на капитана е 15 000 рубли на месец. В рамките на един месец цехът произвежда 2000 единици продукти при 1500 единици. Непряката цена ще бъде съотношението на тарифната ставка на капитана към магазинната норма: 15000/1500 = 10 рубли / единица. Заплатата на капитана ще бъде: 10 * 2000 = 20 000 рубли.
Прогресивно парче по парче	Много мотивираща система, използва се за драстично увеличаване на производството. До достигане на производствената норма изчислението се извършва при фиксирани разплащания. Когато производството надвишава нормите, калкулацията се прави на по-високи цени.	Стругарът е обърнал 300 части за месец при ставка от 250. При ставка на парче той получава 80 рубли за част. Ако планът е преизпълнен, всеки детайл се заплаща в размер на 100 рубли. Основна заплата на стругар: 250 * 80 = 20 000 рубли. Като се вземе предвид преизпълнението на нормата: 50 * 100 = 5000 рубли. Обща заплата на стругар: 20 000 + 5 000 = 25 000 рубли.
Accordnaya	Използва се, когато плащането се извършва не за единица, а за етап от работа или за цялата извършена работа. В заповедта се посочва и началната и крайната дата на работа. Използва се в строителството, селско стопанство, на транспорта. Може да бъде както индивидуален, така и отборен	Сключва се договор за вътрешна домакинска работа с екип довършители. Цялата работа е разделена на етапи (извършване на електротехник, мазилка на стени, полагане на пода и др.). Всеки етап от работата се приема от отговорно лице, което определя дали работата отговаря на стандартите за качество, след което се извършва разплащане с екипа
Смесени	Смесване на парче и времеви заплатитруд. Използва се, когато постоянното присъствие на служител на работното място е важно за работодателя, докато неговата дейност до голяма степен определя ефективността на работата	Майсторът на ноктопластика има фиксирана заплата за това, че е в салона в определени часове. Той ще получи тези пари, дори ако за целия ден, например, поради лошо време, нито един клиент не дойде при него. В този случай майсторът получава процент от сумата, платена от клиента за всяка извършена работа.

Процедурата за прехвърляне на заплати на парче

Предприятието може да премине към заплати на парче, ако има необходимите предпоставки за това:

Добре изградено счетоводство на предоставяните продукти или услуги;
Наличието на непрекъсната доставка на материали и всичко необходимо за работа;
Ефективно проследяване на качеството;
Разработени логически системи за тарифиране и местни стандарти;
Възможността за отчитане на количествени данни за представянето на всеки служител поотделно;
Съществуващата необходимост на това ниво на развитие на компанията от многократно повишаване на нивото на производство (продажби).

Условията за заплати на парче са посочени в индивидуални и колективни трудови договори, актове за приемане на работа, в заповеди, както и в Правилника за възнагражденията. Последното се разбира като нормативен акт, който е валиден само в рамките на предприятието, където са посочени процедурата за изчисляване на заплатите, времето за изплащане на възнагражденията на служителите, правилата за изплащане на бонуси и надбавки.

При одобряването на такъв документ работодателят изхожда от материалните възможности на своята организация, а също така взема предвид нормите на Кодекса на труда.

Цялата важна информация трябва да бъде записана Трудов договор, за предпочитане възможно най-подробно.

Предимства и недостатъци на заплащането на парче

Ако работодателят прехвърли служителите си на заплати на парче, той трябва да бъде подготвен за някои трудности. Ползите от тази форма обаче също са неоспорими.

Нека ги разгледаме:

Предимства	недостатъци
Вероятно рязко увеличение на производството или продажбите	Потенциално влошаване на качеството на продукта поради бързане
Упълномощавайки служителя, той може да се почувства като "мини-предприемач", като контролира собствените си приходи	Необходимостта от стабилност на всички условия за оптимална производителност(материали и др.)
Възможността за проследяване на работата на всеки поотделно	Появата на нежелание у служителя да отделя време за нещо различно от работа на парче (например почистване на работното място, почистване на оборудване)
Способността за предизвикване на състезателно вълнение сред служителите, за повишаване на общия тонус в екипа	Възможно нарушение на етапите на технологичния процес
При бригадна еднократна система взаимопомощта се увеличава, тъй като целият екип се интересува от ранното завършване на работата	Потенциално нарушение на стандартите за безопасност
Импулс за саморазвитие, ако увеличаването на производството зависи от личните качества на служителя	Няма спестявания от консумативи

Няма готов отговор коя форма на възнаграждение или кой вид разплащане ще е най-добрият. Всичко е много индивидуално и преди всичко зависи от вида и условията на дейност на организацията. Една и съща система може да работи различно в два екипа. Струва ни се, че само с появата на опит, чрез опити и грешки, работодателят ще може да се развива желаната схемапарична мотивация за своите служители.