Образец на жалба до инспекцията по труда. Жалба до инспекцията по труда

Всеки гражданин на Руската федерация, ако правата му са били нарушени по време на трудова дейност, има право да подаде жалба до публичен орган, чието задължение е да наблюдава спазването Кодекс на трудаи други законодателни актове в областта трудови отношения. Тези органи включват прокуратурата, съда и инспекцията по труда, работещи в рамките на Федералната служба по труда и заетостта.

На начална фазанай-добре е да подадете жалба до инспекция по трудаНе е нужно да посещавате лично, за да направите това! Можете също да подадете обжалване чрез интернет, като използвате услугата на уебсайта Onlineinspektsiya.rf.

Днес ще разгледаме по-отблизо как да напишете жалба до инспекцията по труда чрез интернет и ще поговорим за възможните последици от това решение.

Жалба до инспекцията по труда през сайта

Жалби до инспекцията по труда, заедно с жалба до комисиите по трудови спорове, прокуратурата или Федералната данъчна служба, са ефективен инструмент за борба с недобросъвестни работодатели, които извършват нарушения трудовото законодателствовъв вашето собствено предприятие.

Официалният сайт на инспекцията е Onlineinspektsiya.rf. Той реализира много полезни услуги, пълен списък с които можете да намерите на начална страница. Интересуваме се от подаването на жалба, затова избираме артикул „ Съобщете за проблем».

Как да продължите по-нататък (инструкции стъпка по стъпка)?

1. На страницата, която се отваря, изберете категорията на проблема в зависимост от вида на нарушението (време за почивка, заплата, наемане и др.). Да вземем за пример позицията "Заплата".

3. Избираме желания резултат, до който да доведе обжалването – проверка на факти, консултация или привличане към административна отговорност. Да разгледаме например образуването на административно производство.

6. Отново изберете желания резултат от приложението и щракнете върху бутона "Продължи".

7. Нека да преминем към създаване на приложение. Първо посочваме нашите лични данни и данни за контакт - псевдоним, фамилия, собствено и бащино име, имейл адрес и телефон за връзка. Полетата със звездичка са задължителни. Ако желаете да получите отговор от инспекцията по труда по пощата, тогава трябва да поставите отметка в съответното квадратче и да посочите адрес - град, улица и къща, индекс.

8. Посочете пълното име на вашата организация и нейния действителен адрес.

9. Попълваме колоните с допълнителна информация за организацията - юридически адрес, вашата позиция, TIN / OGRN, данни на мениджъра и т.н.

10. Ние описваме ситуацията си възможно най-подробно. Всяка информация относно неизплатените заплати би била полезна. Желателно е към описанието да прикачите снимки на документи, както и да посочите друга информация, включително имената на вашите колеги и началници. Ако работата за периода на разглеждане на жалбата е спряна, поставете отметка в съответното квадратче.

11. Още веднъж поставяме желания резултат от приложението, ако е необходимо, се запознаваме с правилата и съгласието на електронните услуги на сайта (и поставяме отметка в квадратчето, потвърждаващо запознаването с тях), след което щракваме върху бутона „Изпрати заявление“ .

Подадено заявление. Какво следва?

Заявление, подадено до инспекцията по труда, трябва да бъде разгледано в рамките на 30 дни, което може да бъде удължено за още един същия период, ако има сериозни основания (например е необходима задълбочена проверка на предприятието). През този период цялата получена информация ще бъде проверена или ще бъде извършен одит на организацията.

Служителите на инспекцията по труда имат право да изискват от работодателя всякакви документи, свързани с неговата дейност, включително финансови и счетоводни документи, трудови договори, персонал, наредби за заплатите и други материални възнаграждения и много други.

За да може решението по жалбата да бъде положително и проверката да бъде ефективна, преди да подадете жалба, трябва да опитате самостоятелно да съберете максимална сумадокументални доказателства за нарушения. Редовната проверка на предприятието може да не доведе до желаните резултати, ако служителят на Rostrud не знае точно къде да търси.

Ако проверката на работодателя потвърди фактите, посочени в жалбата, тогава ще му бъде издадена заповед за отстраняване на факта на нарушение на трудовото законодателство. То трябва да бъде завършено в срок, в противен случай делото ще бъде отнесено до прокуратурата или съда.

Липса на отговор на жалби до инспекцията по труда

В някои случаи, след като изминат 30 дни след подаване на заявлението на уебсайта Onlineinspektsiya.rf, отговор не идва. Какви са причините?

Ето най-често срещаните:

• Личните данни бяха непълни. Държавните органи не разглеждат анонимни жалби. Няма значение защо не са посочени – случайно или умишлено. Ако служителят не желае личната му информация да бъде разкривана, това може да бъде посочено в самото заявление. Но никой няма да даде пълна гаранция за тяхната безопасност;
• Грешен имейл или реален пощенски адрес. Ако полетата с обратна връзка не са попълнени внимателно, отговорът на жалбата може да отиде при външен човек или изобщо да не стигне до никого (ако несъществуващ пощенски адрес е посочен по погрешка);
• Липса на надеждни данни за престъплението. Ако са предоставени недостатъчни доказателства за нарушение на трудовото законодателство и вместо факти заявителят е описал само своите хипотези и предположения, тогава разследването не може да бъде образувано;
• Техническа грешка. Жалбата може просто да не стигне до инспекцията поради повреда в мрежата или сайта.

При съставяне на жалба до инспекцията по труда и описване на подробностите по случая, само компетентни писмен език, без сериозни стилистични, правописни, граматически и говорни грешки. Не е позволено да се използва нецензурни думии изрази и използвайте разговорни фрази. Жалбата е официален документ, съобщение до държавни органи. А при неграмотна компилация може да не бъде приета за разглеждане.

Днес реших да разгледам актуален за мнозина въпрос - как и къде да се оплача от работодателя. След като прочетете тази статия, ще разберете какво е Инспекция по труда, в какви случаи можете да се оплачете от работодателя, как правилно да подадете жалба, как да я подадете и до какви резултати може да доведе това и къде другаде можете да подадете жалба, ако инспекцията по труда не ви помогне. Обърнете внимание и си запазете връзка към статията за всеки случай.

Настоящите реалности са такива, че конфликтите между служители и работодатели не са рядкост, а по-скоро модел. Освен това много често работодателите до известна степен (включително много грубо) нарушават трудовото законодателство. Най-често служителите им просто се примиряват, държат се с всички сили да работят като единствен възможен източник на доходи (което вече е грешка) и им позволяват да правят всичко със себе си, готови са да търпят всякакви неудобство и трудности, само да не бъдат уволнени. Според мен това е напълно погрешна позиция.

Всеки служител трябва поне малко да е запознат с действащото трудово законодателство на своята страна и да знае, че има не само задължения към работодателя, но и права. И той трябва да може компетентно да защитава, да защитава правата си, ако не се зачитат, особено ако не се спазват грубо. По-специално, той трябва да знае как и къде да се оплаче от работодателя, ако той сериозно нарушава правата си, и да не се страхува да го направи. Защото работодателите ще се отнасят към служителите така, както им позволяват.

Какво е инспекция по труда?

Къде да се оплача от работодател? За контрол на спазването на правата на работниците има специален държавен орган - инспекцията по труда (в различни страниМоже да се нарича по различен начин, но същността е същата).

Инспекцията по труда е държавна организация, предназначени да следят за спазването на трудовото законодателство, да решават извънсъдебни трудови спорове между служители и работодатели и да имат правомощията да налагат санкции на работодатели, които нарушават закона.

Например инспекцията по труда в Русия носи официално имеФедерална служба по труда и заетостта или Роструд. В Украйна това е Държавната инспекция по труда на Украйна.

Инспекцията по труда е подчинена на Министерството на труда и социална защитанаселение. Освен разглеждане на жалби на служители, тази структура изпълнява и много други функции, но засега ще ни интересува само как да се оплачем от работодателя до инспекцията по труда.

Кога мога да се оплача от работодател?

Нека започнем, като разгледаме ситуациите, в които можете да подадете жалба до инспекцията по труда. Накратко, това може да бъде всяко нарушение на трудовото законодателство, включително и такива, които нарушават правата на служителя, определени в Кодекса на труда. Ето най-често срещаните примери.

1. Неоснователен отказ от работа.Малко хора знаят, но Кодексът на труда ясно определя причините, поради които на дадено лице може да бъде отказано наемане на работа. Често се случва да отказват необосновано или на невярно основание.
2. Нередности в заплатите.Например изплащане на заплати в по-малък размер от предвиденото в трудовия договор, забавяне на изплащането на заплатите, лишаване от част от заплатата, необосновано и несъответстващо на трудовия договор и др.
3. Принудени да работят извънредно без заплащане и допълнителни почивни дни.В този случай също има смисъл да се оплаквате в инспекцията по труда, особено ако е системно.
4. Непредоставяне на дължим отпуск.Това също е доста често нарушение на трудовото законодателство и инспекцията по труда може да помогне за решаването на този проблем.
5. Забраната за ползване на отпуск по болест.познат? Това също е грубо нарушение на трудовото законодателство, което ще важи за вас точно докато го позволявате.
6. Принуда за извършване на работа, която не е предвидена в трудовия договор и длъжностната характеристика.Ако често сте принуждавани да вършите чужда работа, освен своя, това е и нарушение на Кодекса на труда, което може да се обжалва чрез подаване на жалба в инспекцията по труда.
7. Нарушаване на процедурата за уволнение.Ако работодателят необосновано принуди да уволни, заплаши да уволни „по член“ без основателна причина или вече е уволнил с някакви нарушения на закона (например без предварително известие и отработка на определеното време) - също има смисъл да се оплача в инспекцията по труда.

Как да подадете жалба до инспекцията по труда?

Сега нека да разгледаме как да се оплачем от работодател в инспекцията по труда, което е необходимо за това. Има четири начина за подаване на жалба:

Метод 1. Подайте жалба до инспекцията по труда по пощата.Това е най-дългото, най-скъпото, но и най-много ефективен методоплакват се от работодателя. Тъй като официалното писмо е документ, който не може да бъде пренебрегнат: във всеки случай ще трябва да предоставите същия официален отговор на него.

Метод 2. Подайте жалба до инспекцията по труда онлайн.Това е най-простият вариант, но не винаги ефективен, защото електронното ви обжалване може просто да бъде „загубено“, оставено без разглеждане и не е задължително да получите официален отговор на него. Можете да подадете жалба до инспекцията по труда онлайн в Русия чрез уебсайта onlineinspection.rf.

Метод 3. Подайте жалба до инспекцията по труда чрез горещата линия.Приблизително същото като втория метод, само жалбата в този случай ще трябва да бъде заявена устно, по телефона, тя ще бъде записана от вашите думи. Приемането тук също не може да бъде гарантирано - всичко зависи от това дали се счита за разумно и изискващо разглеждане.

Метод 4. Елате на личен час в инспекцията по труда.Това е много добър вариантза да получите професионален съвет по интересуващия Ви въпрос. Те веднага ще ви кажат доколко жалбата ви е основателна от гледна точка на трудовото законодателство и ще ви кажат как правилно да подадете жалба, след което ще я подадете в писмен вид и ще я регистрирате на място или ще я изпратите с писмо.

Как да подадете жалба срещу работодател?

Преди да се оплачете в инспекцията по труда, все пак трябва да се опитате да разрешите въпроса, който ви интересува, с работодателя „по мирен път“ - чрез преговори. Защото подаването на жалба е сериозен въпрос и може да доведе до сериозни последици за работодателя (които ще ви разкажа малко по-късно). Така че, ако има възможност да разрешите проблема "по приятелски начин" - използвайте го и само когато не работи - пристъпете към подаване на жалба.

Етап 1. Съставете текста на жалбата.някои строги форми, за което е подадена жалба до инспекцията по труда, не съществува. Жалбата трябва да бъде направена в бизнес стил в свободна форма и трябва да съдържа:

• До: име и трите имена на началника на териториалната инспекция по труда;
• От кого: пълно име и паспортни данни на кандидата, адрес на регистрация и адрес за получаване на отговор;
• Име и юридически адрес на работодателя, срещу когото се подава жалбата, длъжността ви в това предприятие, името на ръководителя, името и длъжността на лицето, от което се оплаквате;
• Същността на жалбата: какво точно нарушава работодателят, за предпочитане с препратки към членове на Кодекса на труда и / или параграфи трудов договор;
• Искания или предложения: какво точно искате или предлагате да направите с инспекцията по труда (например да проведете проверка в предприятието, да потърсите отговорност от мениджъра, да ви посъветва и т.н.)

Ако подадете жалба онлайн, тогава сайтът ще има всички необходими полета за попълване.

Често хората се интересуват: възможно ли е да се изпрати жалба до инспекцията по труда анонимно? Не, не можете, такава жалба няма да бъде разгледана.

Стъпка 2. Подкрепете жалбата с документи, ако е необходимо.Жалбата ще има много по-тежък вид, ако е подкрепена с документални доказателства. Например, ако се позовавате на вашия трудов договор, прикачете копие от него. Ако се оплаквате, че не ви плащат заплатата (или не ви плащат толкова, колкото трябва), прикачете извлечение от банковата си сметка. И т.н.

Стъпка номер 3. Подайте жалба и изчакайте преглед.Ако изпратите жалба по пощата - препоръчително е да направите това с обратна разписка - за да знаете със сигурност, че писмото е доставено на адресата и да отброите времето за отговор. Разглеждането на жалба може да отнеме от няколко дни до месец, а в редки случаи до два месеца (ако например инспектор трябва да пътува до друг регион). Всичко зависи от естеството на жалбата и как е подадена. Всяка жалба се подава за разглеждане до определен инспектор, който я проучва, взема решение, съгласува се с ръководството и дава отговор.

Стъпка номер 4. Получете отговор на вашата жалба.След като жалбата ви бъде разгледана, ще получите отговор. Ако се изисква одит в предприятието, тогава отговорът най-вероятно ще посочи, че одитът е насрочен и ще бъдете уведомени допълнително въз основа на резултатите от него.

Моля, имайте предвид, че ако се случи проблемът ви вече да е разрешен през периода на разглеждане на жалбата, тогава имате право да оттеглите жалбата си. Вярно е, че ако това показва сериозни нарушения, все още може да бъде назначена проверка в предприятието, те просто няма да ви уведомят за разглеждането на проблема.

Какъв отговор ще даде инспекцията по труда?

Сега да видим до какви резултати и действия може да доведе жалбата ви срещу работодателя до инспекцията по труда. Възможно е да има няколко опции.

1. Назначаване на проверка на място в предприятието за установяване на нарушения.
2. Заповедта за отстраняване на нарушенията до ръководителя на предприятието и срока за нейното изпълнение. По правило е 1 месец. В този срок той е длъжен да отстрани нарушенията и да докладва за това в инспекцията по труда. В противен случай срещу него ще бъдат взети по-сериозни мерки.
3. Привличане на ръководителя към административна отговорност - глоба за нарушаване на трудовото законодателство. Тази глоба може да бъде доста значителна (в зависимост от вида на нарушението).
4. Временно или постоянно отстраняване от длъжност на лидер (или виновно длъжностно лице).
5. В някои случаи - временно прекратяване на дейността на предприятието до отстраняване на нарушенията.
6. В някои случаи привличане на главата към наказателна отговорност.

Кога може да бъде отхвърлена жалба до инспекцията по труда?

Помислете за най-честите причини, поради които жалба до инспекцията по труда може да бъде отхвърлена:

1. Не сте предоставили цялата лична информация.
2. Въвели сте неправилно или непълно информацията за работодателя.
3. Субективна гледна точка (жалбата ви е направена емоционално, но не съдържа силни аргументи, не е подкрепена с документи, не е посочено какво точно нарушава работодателят).
4. Неграмотност. Ако жалбата съдържа голям бройгрешки, съставен е несвързано, неграмотно, съдържа ругатни, също ще бъде оставен без разглеждане.
5. Жалбата не достигна до адресата (например възникна някаква системна повреда при изпращане онлайн, писмото не достигна, просто беше загубено поради човешки фактори др.). В този случай има смисъл да изпратите втора жалба, като посочите, че е втора.

Какво да направите, ако жалбата е отхвърлена или не сте доволни от резултата от разглеждането?

Ако инспекцията по труда отхвърли жалбата или даде отговор, който не ви устройва, но в същото време сте сигурни, че работодателят нарушава нормите на Кодекса на труда, има няколко възможности за по-нататъшни действия:

1. Обжалвайте отговора на инспектора, който е разгледал жалбата ви, пред неговия/нейния непосредствен ръководител.
2. Препоръчай на професионални адвокатив областта на трудовото право, което ще помогне за по-професионално оформяне на жалба и ще придружава разглеждането й.
3. Оплаквайте се от инспекцията по труда до по-висша организация. Например подадохте жалба в регионалната инспекция по труда, тя е необосновано отхвърлена - оплаквате се до централната или по-висша организация - Министерството на труда и социалната защита.
4. Оплаквайте работодателя пред данъчните органи, ако говорим сиотносно укриване на данъци (черна или сива заплата).
5. Заведете дело срещу вашия работодател.

Сега знаете как и къде да се оплаквате от работодателя, как работи инспекцията по труда, какви нюанси на подаването на жалби и жалби трябва да вземете предвид. Надявам се тази информация да ви е била полезна.

Не се страхувайте да защитавате и защитавате правата си, ако те наистина са нарушени. Работодателите винаги ще се отнасят с вас така, както им позволите. Ще се видим в!

В сегашните условия на икономическа криза е много трудно да се извършва трудова дейност без да се сблъска с нарушения на закона. Разбира се, винаги е имало недобросъвестни работодатели, но спадът в печалбите в кризисни условия тласка дори честните мениджъри да нарушават. Законът обаче си е закон и установените в него права на работниците трябва да бъдат осигурени и възстановени в случай на тяхното нарушаване. За това се изпраща жалба до инспекцията по труда.

Основания за подаване на жалба

Трябва да имате основателна причина да подадете жалба до тази институция. В крайна сметка повечето случаи на нарушаване на правата на работниците се решават на място, в самото предприятие. Въпреки това, в последните временамного често има нарушения, свързани със забавяне на заплатите и т.н. Именно в такива случаи трябва да се оплачете в инспекцията.

Списъкът на основанията, за които трябва да се свържете с инспекцията по труда: Нарушения на процедурата за регистрация при наемане:

• отказ от сключване на трудов договор;
• установяване изпитателен срокбременна жена;
• отказ за предоставяне на информация за правилата в предприятието при налагане на дисциплинарно наказание.

Дискриминация на служителите:

• отказ от получаване на годишен отпуск;
• забавяне на заплатите;
• отказ за плащане дължимо обезщетение;
• принуда да издават отпуск за своя сметка вместо предписания отпуск или болничен;
• принуда към извънреден труди отказ за плащане.

Нарушения при уволнение:

• ненавременно уведомяване;
• отказ за плащане при уволнение;
• неправилно изчисление при прекратяване на трудовите правоотношения;
• отказ за екстрадиране работна книжка;
• закъсняло плащане.

По този начин можете да се свържете с държавния инспекторат не само за нарушения по време на периода на работа, но и след неговото приключване.

Можете да се оплаквате не само от нарушения по отношение директно на вас, но и на вашите колеги.

Изготвяне на жалба

И така, как да напишете жалба до инспекцията по труда? Законодателят не е установил конкретна форма за подаване на жалба до държавния инспекторат.

Примерна жалба до инспекцията по труда трябва да съдържа следната информация:

• информация за кандидата, включително адрес и валиден телефонен номер;
• информация за работодателя, който е нарушил правата на служителя;
• обобщениенарушения;
• ясни изисквания;
• дата на изписване и подпис на заявителя.

Най-добре е да съставите текста в официален бизнес стил. Законът не поставя пряко изискване, но официалното обжалване ще бъде по-разбираемо, ако е написано в този стил.

Примерна жалба

Ще бъде много по-лесно да съставите жалба с удобен пример. Такова обаждане трябва да изглежда така:

До държавната инспекция по труда

Адрес: (посочете адреса на регионалния офис)

От (посочено е пълното име на кандидата)

Адрес: (посочете адреса на кандидата)

Телефон: (изисква се валиден номер)

ОПЛАКВАНЕ

На 3 март 2016 г. аз (пълно име) бях назначен в предприятието StalItal като заварчик. Наемането на работа е извършено от В.В., който по това време е ръководител. Иванов. От януари 2017 г. обаче той управлява предприятието (пълно име на настоящия ръководител), което обяви седемдневен работна седмицас плаващи почивни дни, което не е отразено в договора или в поръчката в предприятието. В резултат на това за един месец този моменттри почивни дни.

Заплатата обаче не беше увеличена и когато се свържа с управителя, получавам отговор, че тези, които не са съгласни с неговата поръчка, могат да напуснат по желание. Това състояние на нещата продължава и до днес. Всички служители на предприятието работят повече от посоченото в техните договори и получават една и съща заплата за това.

Поради тази причина пиша тази жалба и Ви моля:

• извършване на подходяща проверка на фактите;
• прилага подходящи мерки към извършителите;
• осигурете на мен и останалите служители на предприятието StalItal изплащането на дължимото обезщетение;
• пази молбата ми в тайна.

Подпис _________

Такова твърдение е най-пълното и може би най-много Кратко описаниевъзникналият проблем.

Не се изисква твърде продължителна жалба. Най-разбираемо ще бъде описанието като инспекция.

Подаване на жалба

Подаването на жалба също е важна част от оспорването на незаконните действия на работодателя. Своевременното разглеждане на жалбата в определените от закона срокове зависи от това колко правилно е изпратена жалбата. По принцип можете да подадете жалба до инспекцията по труда различни начини.

1. Може би най-примитивният начин днес е личното предаване на заявлението в офиса на регионалния отдел на инспекцията. Но в същото време насаме най-ефикасният и гарантира, че жалбата се разглежда своевременно. Жалбата трябва да се подаде лично или чрез представител. В този случай е необходимо да се направи копие от него и да се получи марка за доставка с посочената дата. В държавните органи такава марка има формата на специален печат на службата.
2. Поща също ефективен вариант. Рекламацията трябва да бъде изпратена с писмо с уведомление за отговор, което е доказателство за доставка и гаранция за своевременно разглеждане на рекламацията. Това обаче отнема доста време, тъй като писмата обикновено се доставят в рамките на една седмица. И периодът на разглеждане ще се изчислява от момента на доставка, а не от момента на подаване на писмото.
3. Най-популярният начин за кандидатстване днес, както пред инспекцията, така и пред други държавни органи, е онлайн обжалване.

Това става чрез сайта на регионалния отдел на инспекцията, където има данни за начина на подаване на електронна жалба:

• директно на мястото на проверката, като същевременно попълните специален формуляр за рекламация.
• на електронна пощаинспекции.

При подаване на жалба през сайта на проверката трябва да посочите начина на получаване на отговор. Трябва да изберете да получите отговор по пощата на адреса на пребиваване на кандидата. Разбира се, можете да посочите, че ще получите отговор в електронен вид, но отговорът на хартиен носител с печат за други хора винаги е по-ефективен от разпечатка на писмо от имейл.

При изпращане на жалба през сайта на инспекцията, тя се подава за разглеждане от общо правилов рамките на следващите 24 часа. Така че, по отношение на скоростта на преход към производството на институция, този метод по никакъв начин не отстъпва на личното предаване. Освен това този метод не изисква никакви разходи. Следователно начинът за подаване на жалба трябва да бъде избран от всеки въз основа на неговите възможности.

По правило инспекцията по труда разглежда жалбата в рамките на 30 дни от датата на получаване в офис работа.

Правило за анонимност

Като общо правило обжалванията до държавни агенции не трябва да бъдат анонимни. Заявления без посочване на адреса за връщане или името и фамилията на лицето, което го е направило, не се разглеждат, с изключение на случаите на докладване на факти за заплаха за сигурността на обществото. Затова пишете своите данни точно и вярно.

Но законодателят прави изключение за кандидатите, които подават жалби за нарушения на правата им от работодатели. В такъв случай жалбоподателят има право да поиска самоличността му да бъде запазена в тайна, когато отговаря на нарушението.

Това се прави, за да няма в бъдеще в отношенията между работодателя и деклариралия служител да няма лична вражда и произтичащите от това последици.

правило за колективност

Въпреки че законът не посочва изрично привилегията на колективните жалби пред индивидуалните, такива жалби имат по-голям ефект. Разбира се, нарушаването на правата на целия колектив е по-сериозен акт, който ще има известен резонанс в обществото.

Но това не дава право на инспектората да пренебрегва жалбите на физически лица. Освен това, за да се изпрати колективна жалба, изобщо не е необходимо да има нарушение на правата на целия екип. Дори и с едно нарушение е възможно за целия отбор.

В допълнение към обжалването на целия екип или част от него, синдикатът в предприятието може да изпрати жалба в защита на интересите на работниците.

Жалбата на синдикалния ръководител автоматично се квалифицира като жалба на целия екип.

Условия за кандидатстване

Общият срок за подаване на жалба до инспекцията по труда за конкретно нарушение е 90 дни от момента, в който служителят е узнал за него. В същото време фактът, че служителят не е знаел, че това или онова действие на работодателя е нарушение на правата му, не е основание за възстановяване на този период.

Жалба за незаконно уволнениеможе да се изпрати в рамките на един месец от момента, в който всички документи са били издадени на служителя.

Тези документи включват:

• копие от заповедта за уволнение;
• История на заетостта.

Освен това е необходимо да се направи изчисление с него. До извършване на пълно плащане посоченият период не започва да се изчислява.

Правомощия на инспектората

В съответствие със закона правомощията на инспекцията по труда включват:

• надзор върху изпълнението на изискванията на закона в областта на трудовите правоотношения;
• разследване на административни нарушения на работодатели и вземане на решения по тях;
• прилагане на наредби, насоки и препоръки към предприятията;
• изпращане на петиции и решения до упълномощените органи по факта на констатирани нарушения.

Освен това инспекцията по труда е упълномощена да проверява отделни и колективни жалбислужители, жалби на синдиката, дават разяснения по някои въпроси на трудовото законодателство.

Реакцията на инспекцията по труда

След подаване на жалба срещу действията на работодателя, инспекцията е принудена да отговори по конкретен начин. Първото нещо, което инспекторът трябва да направи, е да насрочи проверка. Датата на събитието трябва да бъде съобщена на заявителя предварително в писмен вид.

За да може проверката да отговори на заявлението, е необходимо същата да бъде съставена коректно и с ясно определени факти за нарушение.

При извършване на проверка, специално изпратен за тази цел инспектор предприема следните мерки за установяване и потвърждаване на факта на нарушение:

• проверка на помещенията за съответствие с установените условия на труд;
• анкета на екипа, която се провежда масово или избирателно;
• проверка на вътрешните актове на предприятието;
• проверка на счетоводните записи.

Корпоративната тайна не може да служи като основание за отказ за предоставяне на посочената документация. В този случай обаче инспекторът поема задължението да не разкрива получената информация за тази тайна.

Въз основа на резултатите от проверката инспекторът трябва да състави съответен акт, който посочва предприетите мерки, установените нарушения и показанията на служителите.

При нарушения инспекторът в посочения акт се произнася за прилагане на следните мерки спрямо работодателя:

• указание на работодателя за необходимостта от отстраняване на констатираните нарушения;
• административни глоби.

В този случай коригирането на нарушения не е основание за освобождаване от плащане на глоба.

Такива наказания обаче се прилагат, когато се открият текущи нарушения, които нямат сериозни последициза екип, отделен служител или общество като цяло. Ако има грубо нарушение или нарушения, като неспазване на средствата за безопасност в предприятието, уволнение на жена, която е в състояние на бременност или майка с дете на възраст под три години, редовно забавяне на заплатите, се уведомяват органите на прокуратурата и се подава жалба до съдебните органи.

Наказанията, приложими в такива случаи, могат да бъдат наложени като на главните длъжностни лица: мениджъри, счетоводители и обикновени служители, отговорни за спазването на определени правила.

Такива лица могат да бъдат подложени на следните мерки:

• парична неустойка;
• отстраняване от длъжност;
• лишаване от право;
• наказателна отговорност в съответствие с нарушената норма на НК.

Дори ако има искане за запазване на поверителността на самоличността на заявителя, инспекторът има право да го посочи директно, когато сезира случая за нарушения на прокуратурата или съда.

В края на одита информацията за резултатите трябва да бъде изпратена писмено на заявителя. В случай на несъгласие с предприетите мерки или отказ да изпълни изискванията, заявителят има право да се обърне към прокуратурата или да подаде жалба в съда. В този случай отговорът трябва да включва необходими процедурикоито трябва да се извършат за възстановяване на нарушените права, както и правата на заявителя.

Отказ на инспектора

Въз основа на резултатите от проверките инспекторът може да откаже да изпълни изискванията. В идеалния случай това се дължи на липса на доказателства за доказване на нарушенията, твърдяни в заявлението.

Във всеки случай инспекторът е длъжен в отговора си до жалбоподателя да посочи всички причини за отказа да се удовлетвори, да обоснове защо доводите на жалбоподателя са счетени за неоснователни.

Инспектор, който е пренебрегнал задълженията си или евентуално е получил подкуп, трябва да се оплаче до началника на инспектората или до прокуратурата. Преди това е необходимо да се уверите, че има основателни причини и конкретни факти, потвърждаващи подозренията на жалбоподателя.

Ако няма отговор

Изключително рядко е, но все пак може да се случи проверката да не получи отговор на жалбата на служителя. Законодателството установява тридесетдневен срок за разглеждане и изпращане на отговор до заявителя. В този случай отказът от разглеждане не се допуска. Забавянето е и нарушение на правата на гражданите. А липсата на отговор става причина за привличане на отговорност на длъжностното лице, в случая на проверяващия персонал.

Поради тази причина липсата на отговор е изключително рядко явление. Причината за това най-вероятно е загубата на обжалване по пощата или повреда в системата за получаване на електронни жалби. В такива случаи е най-добре да напишете друга жалба, като посочите вторичния характер на жалбата.

Ако при повторно обжалване след изтичане на определения срок не бъде получен отговор, потвърждението на всички жалби и същевременно нарушенията от страна на работодателя и проверката трябва да бъдат събрани и изпратени в прокуратурата.

Съд и прокуратура

Нито един гражданин или чужденец не е ограничен в правото да кандидатства до тези органи. Въпреки това е по-добре да се свържете със съответния орган по отношение на техните правомощия.

Така:

1. Съдилищата са призовани да разгледат искове от материален характер. Така че трябва да се свържете с този орган, когато работодателят забави заплатите, откаже да изплати дължимото обезщетение. Можете също да заведете дело в случай на незаконно уволнение, което също е свързано с материални изисквания.
2. Прокуратурата реагира на нарушения на закона. Към този орган трябва да се обърнете в случай на несъответствие на условията на труд с нормите на законодателството, периодични нарушения на правата на работниците, дискриминация и др.

Обжалването по същество гарантира бързо разрешаване на въпроса, тъй като ако същността на жалбата не попада в компетенциите на органа, заявителят ще получи отговор, който само посочва липсата на правомощия за разглеждане на такива ситуации и обяснява правата. Тоест кандидатът просто ще загуби време.

В случай на незаконно уволнение съдът трябва да се обърне към месецот датата на получаване на всички документи. Заявлението до съда се прави по формуляра искова молбапосочва искането за възстановяване на работа и възстановяване на вреди, причинени от незаконно уволнение.

Обжалването пред прокуратурата по факта на нарушения от административен и наказателен характер трябва да се извърши с предоставяне на доказателства. Без подходящи доказателства прокурорът може да няма достатъчно основания за извършване на ревизия. В крайна сметка законодателството предприемаческа дейностосигурява на работодателите известна защита от държавна намеса.

Това обстоятелство обаче не се отнася за случаи, които застрашават живота и здравето на хората, както и обществената безопасност. Ако има оплаквания на посочените основания, прокуратурата е длъжна да извърши проверка, а работодателят няма право да откаже допускане до помещенията и оборудването в предприятието.

Като цяло законодателството дава предимство на защитата на законните права и интереси на служителя в сравнение с работодателите.

При разглеждане на дела, свързани с нарушения на трудовото законодателство, държавните органи и длъжностни лица следва да изхождат от принципа на презумпцията за вина на работодателя.

Кратък преглед

Защитата на правата на служителя е приоритетна област, както в законодателството, така и в дейността на държавните органи по правата на човека и обществени организации. Така че не се страхувайте от уволнение и допускайте нарушаване на правата си. Ако се установи нарушение на нормите на закона, е необходимо незабавно да се предяви иск до работодателя.

Във всяка ситуация първата стъпка е да се опитаме да разрешим конфликта по мирен начин. Може би работодателят изпитва известни затруднения във връзка с отстраняването на определени нарушения. Възможно е и той да не е наясно с обстоятелствата, защото в предприятието може да има много ръководни позиции.

И накрая, никой работодател не иска излишно внимание от страна на държавните агенции. В крайна сметка не всяка компания може да се похвали с перфектно спазване на закона. Всички дребни нарушения, които могат да доведат до голяма глоба, винаги са налице. Просто трябва да посочите на работодателя обстоятелствата и възможни последствия.

Ако обаче работодателят се държи прекомерно императивно, заплашва с уволнение или го принуждава да го направи, това в никакъв случай не трябва да се допуска и съгласува с него. Според закона не е толкова лесно да уволниш служител. За това е необходима наистина добра причина.

Има ситуации, когато има спешна необходимост от жалба до Държавната инспекция по труда за всякакви действия (или бездействие) на работодателя. В същото време за заявителя е важно личните му данни да не фигурират в жалбата. Възможно е да се направи това. Нека да помислим как да се свържем анонимно с инспекцията по труда, как да подадем жалба и как да я предадем на адресата.

Анонимен обжалване

Писмената жалба до инспекцията по труда няма конкретен стандарт. Важно е само да е написано кратко, без емоции. Необходимо е фактите, описани в заявлението, да отговарят на действителното състояние на нещата. Ако има документи, които пряко или косвено показват нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, копия от тези документи трябва да бъдат приложени към жалбата.

Ако заявителят желае личните му данни да не фигурират в жалбата, той трябва да посочи това в заявлението. Искането изглежда така: „Моля, не разкривайте информация за мен като кандидат.“ Трябва да се отбележи, че все пак трябва да посочите личните си данни, без това жалбата няма да бъде разгледана. Така това изявление ще бъде анонимно само за работодателя, срещу когото е подадена жалбата.

Някои факти

Възможности за санкции, включително глоби и наказателна отговорност, могат да се прилагат както към основните лица на организацията, така и към пряко отговорните. Например, ако служител каже, че работи в условия, които не отговарят на стандартите за безопасност, тогава в този случай може да бъде виновен не само шефът, но и специалистът по защита на труда.

Анонимна жалба до инспекцията по труда е реална възможностсъобщавайте за нарушения от страна на работодателя и в същото време не се страхувайте от негативна реакция и отмъщение.

Инспекторът по надзора по труда има право да не разкрива източника на информация. Само този факт отличава официалното подаване на жалба от анонимното. Всъщност в пълния смисъл на думата подобно изявление не може да се нарече анонимно. Това е само една от формите на официална жалба, само без разрешение за позоваване на жалбоподателя.

Отговорност на инспектора за неразкриване на самоличността на заявителя

Член 6, част 2 от Федералния закон № 59-FZ гласи: „... при разглеждане на жалба не е позволено да се разкрива информацията, съдържаща се в жалбата, както и информация, свързана с личния живот на гражданин , без негово съгласие“. Следователно не е законово разрешено разкриването на лични данни на заявителя.

На практика служителят на инспекцията по труда не носи отговорност за разкриването на информация за подалия жалбата гражданин. Следователно няма 100% сигурност, че в резултат на проверката личните данни на заявителя няма да станат собственост на работодателя или други лица.

Изобщо не е необходимо изтичането на информация да се случи по желание на инспектора. По правило проверката на подадената жалба се отнася, наред с други неща, и за разглеждане на определени документи. Законът забранява да се изисква от работодателя да представя документи за одит, които не са свързани с разглежданата жалба. Следователно инспекторът просто е принуден да поиска за проверка документите на служителя, който е написал жалбата (ако тази жалба е свързана с нарушаване на правата му).

Ситуацията с анонимните изявления на граждани далеч не е еднозначна. Резултатът от всяка жалба е чисто индивидуален: в някои случаи инспекторът успява да запази поверителността на гражданина, в някои случаи не.

За процедурата за връзка с Държавната инспекция по труда и разглеждане на жалби вижте във видеото

Основания за жалба

Както работещият служител, така и кандидатът за вакантна позиция могат да обжалват действията на работодателя. Списъкът на мотивите за жалбата не е изчерпателен, гражданин може да докладва на инспекцията за всяка ситуация, която нарушава трудовите му права.

Най-честите основания за оплаквания на служителите са:

• Неплащане или забава на заплати и други задължителни плащания;
• Непредоставяне на трудов или социален отпуск;
• Незаконно уволнение;
• Различни нарушения на условията на труд: нелегален превод, намаляване на заплатата и др.;
• Незаконосъобразно дисциплинарно действие;
• Прикриване на трудова злополука;
• Закъснение в трудовата книжка или изчисление при уволнение;
• Въпроси, свързани с работа през нощта, почивните дни и празниците.

Причината за оплакването на кандидат за позиция най-често е отказ за намиране на работа.

Каквато и да е причината за скриването на вашите данни, трябва да я посочите в заявлението – в противен случай тя няма да бъде приета и разгледана, тъй като инспекцията по труда не разглежда анонимни заявления.

Ако вече уволнен служител се страхува от бившия работодател, в случай на незаконни действия срещу него, той ще има пълното право да се свърже с полицията, която ще вземе необходимите мерки. Освен това в самата жалба можете да направите искане да не разкривате данни на другата страна.

Последователност от стъпки

Жалба до инспекцията по труда срещу работодател стъпка по стъпка изглежда така:

1. разберете координатите на териториалното подразделение на GIT, пълното име и точното заглавие на длъжността ръководител;
2. правилно да състави писмена жалба;
3. да приложи към заявлението документи, потвърждаващи посочените в него факти;
4. занесете документите на инспекцията или изпратете с препоръчана пощас описание на прикачения файл и известие за получаване.

Към заявлението се изисква:

• копие от паспорта на служителя;
• копие от трудовия договор;
• копие от заповедта за работа (уволнение);
• копия на всички документи, служещи като доказателство за нарушението трудови правапо преценка на заявителя.

Ако е невъзможно да се приложат всички необходими документи поради отсъствието на кандидата, GIT все пак трябва да приеме заявлението за разглеждане и да насрочи проверка. Инспекторът ще изиска всички документи от работодателя.

Моля, обърнете внимание: когато кандидатствате лично за проверката, трябва да изискате заявлението да бъде регистрирано. Струва си да помолите служителя да подпише копие от заявлението, но той има право да откаже. Така че в случай на бездействие на GIT, уведомлението по пощата за получаването на писмото за жалба е по-надеждно доказателство, че заявлението е подадено.

Начини за подаване на жалба

Помислете как да подадете анонимно писмо до инспекцията по труда. Най-ефективният начин за предаване на информация е подаването на жалба по поща, по-точно с препоръчана поща с обратна разписка. Тази опция за изпращане предполага, че при получаване на кореспонденция, адресатът (в нашия случай инспекторът по надзора по труда) ще се подпише в пощенския регистър за получаване на писмото. След това на подателя ще бъде изпратено уведомление, че адресатът е получил писмото в ръцете си.

Можете лично да подадете писмена жалба в офиса на инспекцията по труда. В този случай трябва да обърнете внимание на факта, че заявлението е прието от служител, упълномощен за тези действия, и фактът на получаване е записан в специален регистър.

Следващият начин за информиране на инспекцията по труда е да кандидатствате онлайн чрез интернет. За да направите това е доста просто. Трябва да отидете на уебсайта на Държавната инспекция по труда на вашия регион или на интернет портала "Onlineinspektsiya.rf".

Тези сайтове имат специални формуляри за обратна връзкаи подаване на заявления. Необходимо е да се изпълни предложеното стъпка по стъпка електронна услугадействие, включително описание на естеството на жалбата. В същото време в текста на заявлението, ако желаете да не разкривате лични данни, трябва да информирате инспектора за този факт или да поставите отметка в квадратчето при подаване на анонимно заявление.

Как да подадете жалба

За да бъде разгледана изцяло жалбата, тя трябва да съдържа:

• Пълно наименование на териториалната инспекция по труда и пълно име на нейния ръководител (тази информация може да се види на официалния уебсайт на инспектората);
• Информация за кандидата: пълно име, адрес;
• Заглавие („Жалба“ или „Изявление“);
• Същността на жалбата. Описание на ситуацията, при която според жалбоподателя работодателят е нарушил правата му. Какво, къде, кога се е случило, какви норми е нарушил работодателят (тази точка не е задължителна, гражданинът не трябва да знае съдържанието на всички членове на закона), каква вреда е причинена, което се потвърждава. Тук трябва също да посочите пълното име на организацията, където е настъпило нарушението на правата, юридическия адрес и, ако е възможно, неговия TIN.

Условия за писане на жалба до инспекцията по труда онлайн

За да бъде разгледана правилно жалбата, трябва да са изпълнени следните условия:

• Посочете в заявлението верните данни на кандидата. Анонимни жалби няма да бъдат разглеждани.
• Същността на призива е най-сбитият и обективен текст, без излишни емоции и преживявания. Стилът на писане е делови.
• Фактите, посочени в жалбата, трябва да бъдат достоверни и проверени.
• Тялото на писмото не трябва да съдържа нецензурен език, обиди и клевети.
• Ако е възможно, приложете към жалбата сканирани документи, потвърждаващи нарушения на правата на служителите.

Гледайте видеото за жалбата до инспекцията по труда

Свържете се с инспекцията по труда от официалния уебсайт

Можете да подадете жалба до инспекцията по труда на официалния уебсайт на online inspection.rf.

От 1 януари 2017 г. при онлайн кандидатстване в инспекцията по труда настъпиха големи промени. За да може проверката да извърши извънпланова проверка по електронна заявка, заявителят трябва да бъде упълномощен чрез сметкав единната система на държавната служба (www.gosuslugi.ru). Такива нововъведения се появяват в част 3 на чл. 10 от Закона „За защита на правата юридически лицаи индивидуални предприемачи... "(№ 294-FZ от 26 декември 2008 г.).

Допълнителна информация

Основните документи, които трябва да бъдат приложени към заявлението: 1) Трудов договор. 2) Заповед за назначаване. 3) Копие от трудовата книжка (ако кандидатът има такава). 4) Копие от паспорта му. Като допълнително можете да изберете всякакви документи, които кандидатът счете за необходими при разглеждане на заявлението си (бележки, кореспонденция по електронна поща и др.)

Затова алгоритъмът за действие при онлайн жалба до инспекцията вече изглежда така.

1. Регистрация на уебсайта на държавната служба. Трябва да попълните формуляра, като посочите пълното си име, имейл адреси номер на мобилен телефон.
2. Влезте в уебсайта на Инспекцията по труда чрез Лична зонауебсайт за обществена услуга.
3. Изберете раздела „Подаване на сигнал за проблем“ на страницата. Ако изберете такъв раздел преди оторизацията, самата система ще предложи да отидете на уебсайта на държавните служби и да се регистрирате там.
4. Изберете категорията на проблема от предоставените опции (например „заплати“, когато плащанията от работодателя се забавят).
5. Изберете един от три варианта, което кандидатът би искал да види като резултат от разглеждане на заявлението му: извършване на извънпланова проверка, привличане на работодателя към административна отговорност или консултация със специалист по инспекция.
6. Попълнете всички полета на формуляра за кандидатстване.
7. Кликнете върху бутона „Подаване на заявка“.

Потвърждението ще бъде изпратено на имейл адреса, предоставен от кандидата. От този момент започва да тече 30-дневният срок за разглеждане на жалбата от Инспектората.

Условия за разглеждане и отговор

Законодателството предвижда не повече от 1 календарен месец. Ако жалбата се отнася до незаконно уволнение, тогава срокът за разглеждане на заявлението е ограничен до 10 дни.

След проверка на приложението, Mr. инспекцията следва да извърши извънпланова проверка в организацията, срещу която е постъпила жалбата. След това се взема решение със заповед до ръководството на това дружество да отстрани до определена дата допуснатите нарушения.

Действия на инспекцията по труда след постъпила жалба

В 30-дневен срок от получаване на жалбата инспекторът разглежда посочените в нея доводи и извършва проверка. Ако по време на проверката на специалист се потвърдят нарушения на трудовото законодателство, в края му, следните опциисъбития:

• Издаване на заповед за отстраняване на нарушения;
• Привличане на работодателя към административна или наказателна отговорност;
• Временно спиране на дейността на предприятието;
• Отстраняване на отделни служители.

Ако аргументите на онлайн жалбата срещу работодателя до инспекцията по труда не бъдат потвърдени, на заявителя се изпраща подходящ отговор.
Оставянето на жалба без разглеждане или без отговор е възможно, като правило, при липса на лични данни в заявлението: пълно име, адрес.

В таблицата са посочени опциите за инспекции на труда.

Планирано

Произвежда се без приложение - по инициатива на инспектора. Най-често те са изложени на предприятия, където преди това е възникнала авария или са установени множество нарушения. Преди да извърши такава проверка, инспекторът предупреждава предварително ръководството на организацията.

цел

Извършва се по желание на служителя. Всяка жалба по правило води до проверка от инспектора, на чиято територия принадлежи даденото предприятие. При посещение на фирмата упълномощеното лице първо проверява нарушенията, описани в заявлението. Ако бъдат засечени, инспекторът ще наложи глоба, както и ще издаде заповед за отстраняването им, чието спазване ще провери при следващото посещение. Също така, в зависимост от характера на нарушенията, инспекторът може да не се ограничава със заповед, а да предприема по-строги мерки в съответствие с правомощията си.

За да получите коментар на адвокат - задайте въпроси по-долу