Хөдөлмөрийн баталгаа гэж юу вэ. Баталгаа, нөхөн олговор

Баталгаа - нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр ажилтанд олгосон эрхийг хэрэгжүүлэх арга хэрэгсэл, арга, нөхцөл.

Ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлогыг хадгалах, түүнчлэн бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжид заасны дагуу төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаандаа ажилтныг ажлын байр (албан тушаал) хэвээр нь ажлаас чөлөөлөх. холбооны хуульэдгээр үүргийг ажлын цагаар гүйцэтгэх ёстой;

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, хөдөлмөрийн маргааны комисст сонгогдсон ажилтны баталгаа;

төрийн байгууллага, нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагад сонгогдсон албан тушаалтнуудад олгох баталгаа;

Ажлыг сургалттай хослуулсан ажилчдын баталгаа (дундаж цалинг хадгалах нэмэлт амралт, цалингүй чөлөө, боловсролын байгууллагын байршил, буцах аялалын зардал, ажлын долоо хоногийг богиносгосон (7 цагаар бууруулсан));

Дунд боловсролын боловсролын байгууллагад суралцаж буй ажилчдад зориулсан баталгаа

25. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтанд олгох нөхөн олговрын ойлголт, төрлүүд.Нөхөн олговор - бэлэн мөнгөний төлбөрЭнэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан ажилтны хөдөлмөрийн болон бусад үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлөх зорилгоор байгуулагдсан.

Нөхөн олговрын төлбөрийн төрлүүд:

бизнес аялалын зардлыг нөхөн төлөх (аялал, орон сууц, өдөр тутмын тэтгэмж гэх мэт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168 дугаар зүйл);

Ажилтан мэргэжлээс шалтгаалсан гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, ажил дээрээ нас барсантай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 184-р зүйл; 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 1325 FZ "Үйлдвэрлэлийн ослоос заавал нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны хууль. ба мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин");

Ажилтан нь ажил олгогчтой урьдчилан тохиролцсоны дагуу өөр нутаг дэвсгэрт ажиллахаар шилжих үед гарсан зардлыг нөхөн төлөх (эд хөрөнгө шилжүүлэх, тээвэрлэх зардал, өргөх зардал) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 169-р зүйл, ЗХУ-ын Сайд нарын зөвлөлийн тогтоол. 1981 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 667-р "Өөр орон нутагт ажиллахаар шилжихэд олгох баталгаа, нөхөн олговрын тухай"; ОХУ-ын гадаад дахь төлөөлөгчийн газарт ажиллахаар илгээсэн ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох журам ", ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн No911);

хэрэг бүртгэлт, урьдчилсан мөрдөн байцаах, прокурор, шүүхэд гэрч, шинжээч, мэргэжилтэн, орчуулагчаар дуудагдсан хүмүүст нэмэлт зардлыг нөхөн төлөх;

ажилтны хувийн эд хөрөнгийг ашиглах зардлын нөхөн төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 188 дугаар зүйл, жишээлбэл, хувийн тээврийн хэрэгсэл ашиглах);

бусад төлбөр.

26. Хөдөлмөрийн сахилга бат, ажлын хуваарийн тухай ойлголт.

Хөдөлмөрийн сахилга батхөдөлмөрийн эрх зүйн үндсэн зарчим бөгөөд объектив утгаараа байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүнээс шаардагдах зан үйлийн дүрэм юм. Субьектив утга нь тэр юм хөдөлмөрийн сахилга баттодорхой ажилтны ажлын үүрэг хариуцлагатай холбоотой зөв зан үйлийг тогтооно. Сахилга бат гэдэг нь хуулийг дагаж мөрддөг, өөрөөр хэлбэл хуулийн заалтыг дагаж мөрддөг нийгмийн нийтлэг үзэгдэл юм.

Тиймээс хөдөлмөрийн сахилгын агуулга нь дараахь зүйлд нийцүүлэн ажилтны зөв зан үйл юм.

хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтууд;

хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл;

тогтмол байдаг ажил олгогчийн тушаалаар st. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189, т.: хөдөлмөрийн сахилга бат - бүх ажилчдад захирагдах ёстой зан үйлийн дүрэм, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн дүрэм журамбайгууллагууд.

Ажил олгогч нь эргээд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй. ажилтнууд хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих.

Хөдөлмөрийн сахилга бат гэдэгт: үйлчилгээний сахилга, технологийн сахилга, хөдөлмөрийн сахилга, үйлдвэрлэлийн сахилга, санхүүгийн сахилга бат, үйлчилгээний ёс зүй орно.

Байгууллагын хөдөлмөрийн хуваарийг ажилчдыг ажилд авах, чөлөөлөх журам, хөдөлмөрийн гэрээний талуудын үндсэн эрх, үүрэг, хүлээх үүрэг, ажлын цаг, амрах цагийг зохицуулдаг байгууллагын орон нутгийн норматив акт болох хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. , ажилчдад хэрэглэх урамшуулал, торгууль, түүнчлэн байгууллагын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад асуудал. Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмыг (PVTR) байгууллагын ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч баталдаг.

Дотоод дүрэм ажлын хуваарьбайгууллагууд нь дүрмээр бол хамтын гэрээний хавсралт юм. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан сахилгын тухай хууль тогтоомж, дүрэм журам байдаг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 164-р зүйл. баталгаа - эдгээр нь нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр ажилчдад олгосон эрхийг хэрэгжүүлэх арга хэрэгсэл, арга, нөхцөл юм.

Хууль тогтоомжоор тогтоосон баталгаа, ажилчдад олгосон эрхийн хэрэгжилтийг хангах нь биет бус (жишээлбэл, ажлын байр, албан тушаалаа хадгалах, бусад ажил эрхлэх) болон материаллаг (сургалтын амралтын хугацаанд дундаж орлогоо хадгалах, жилийн дундаж орлоготой байх) байж болно. чөлөө, бизнес аялал) байгальд.

Баталгаа нь ихэвчлэн байдаг төлбөр, нэмэлт төлбөрийг баталгаажуулах. Батлан даалтын төлбөр гэдэг нь хууль тогтоомжид заасан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажил үүргээ гүйцэтгээгүй үед ажилтанд төлсөн төлбөрийг хэлнэ. Тэд ерөнхий дүрмээр бол ажилтны цалинг орлуулдаг. баталгаат нэмэлт төлбөр цалингаас хэтрэх. Батлан даалтын төлбөр болон нэмэлт төлбөр нь ажилтны ажлаасаа чөлөөлөгдсөн тохиолдолд түүний орлого буурахаас урьдчилан сэргийлэхэд чиглэгддэг. Тэдний цалингаас ялгаа нь үүнд л байгаа юм цалинхөдөлмөрийн үр дүнд төлдөг бөгөөд баталгааны төлбөрийг хөдөлмөр, түүний үр дүнд бус харин хуульд заасан тохиолдолд баталгааны төлбөр төлдөг.

Бүх баталгаат төлбөрийг дараахь байдлаар ангилж болно үзэл бодол :

менежерийн үйлдвэрлэл, үйлдлээс хамааран (ажил олгогчийн буруугаас сул зогсолтын төлбөр, цагийн төлбөр албадан ажилгүй байххууль бусаар ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж);
ажилтны цалинтай чөлөө авах эрхийг хангах (хөдөлмөр, боловсролын, нийгмийн);
нэмэлт хураамжийг баталгаажуулах: ажлын цагийг богиносгосон насанд хүрээгүй хүмүүст; тодорхой төрлийн завсарлага авах; илүү хялбар (бага цалинтай) ажилд шилжих үед;
үйлдвэрлэлээс хамааралгүй боловч төр, нийгэмд шаардлагатай (төрийн үүргээ биелүүлэх, хамтын хэлэлцээрт оролцох, цэргийн бэлтгэл хийх гэх мэт)

Нөхөн олговор - Эдгээр нь ажилчдын хөдөлмөрийн болон холбооны хуульд заасан бусад үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлөх зорилгоор тогтоосон мөнгөн төлбөр юм.

Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд гарсан зардлыг түүнд мөнгөн төлбөрийн хэлбэрээр нөхөн төлөх ёстой.

Хэд хэдэн тохиолдолд, жишээлбэл, цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах тохиолдолд ажилтанд баталгаа, нөхөн олговор олгох тухай хууль тогтоомжид заасан байдаг.

Ажилтны гаргасан зардлыг нөхөн төлөхөөс гадна хууль тогтоомж нь ажилтанд учруулсан ёс суртахууны хохирлыг мөнгөн хэлбэрээр нөхөн төлүүлэхээр заасан байдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 237-р зүйл).

Хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтанд хууль тогтоомжтой харьцуулахад баталгаатай нөхөн олговор олгох бусад тохиолдлууд, түүнчлэн ийм төлбөрийн илүү өндөр хэмжээг тогтоож болно.

Батлан даалт, нөхөн төлбөр олгох тохиолдол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ерөнхий баталгаа, нөхөн олговроос гадна ажилчдад дараахь тохиолдолд баталгаа, нөхөн олговор олгоно.

бизнес аялалд явуулах үед;
өөр газар ажиллахаар шилжих үед;
төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэхдээ;
ажлыг сургалттай хослуулах үед;
ажилтны буруугаас ажлаас халагдсан тохиолдолд;
жилийн цалинтай чөлөө олгох үед;
зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;
ажилтныг ажлаас халах үед хөдөлмөрийн дэвтэр олгох ажил олгогчийн буруугаас болж саатсаны улмаас;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Тиймээс байлдааны ахмад дайчид ийм эрхтэй үнэ төлбөргүй боловсролажлын байранд шинэ мэргэжлээр суралцах, боловсон хүчнийг улсын сургах, давтан сургах тогтолцооны давтан сургалтанд хамрагдах, сургалтын бүх хугацаанд сүүлийн ажлын байранд цалин хөлсийг (тарифын 100 хувь) хадгалах. .

Семипалатинскийн туршилтын талбайд хийсэн цөмийн туршилтын үр дүнд цацраг туяанд өртсөн ОХУ-ын иргэдэд эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас бага цалинтай ажилд шилжүүлэхдээ өмнөх олсон орлогынхоо хэмжээгээр нэмэгдэл төлбөр төлдөг. Энэхүү нэмэлт төлбөрийг хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй болох хүртэл байгууллагууд гүйцэтгэдэг.

Хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдад дараахь зүйлийг олгоно.

баталгаа, нөхөн олговор (жишээлбэл, ажилтныг бизнес аялалд явуулах, ажлыг сургалттай хослуулах үед ажилтан ажлын байраа (албан тушаал) хадгалж үлдэх, дундаж орлогоажилтан байхгүй байсан хугацаанд);
зөвхөн баталгаа (төрийн болон нийтийн үүргийг гүйцэтгэхдээ ажлын байр (албан тушаал) -ыг хадгалах). Жишээлбэл, иргэдийн цэргийн үүргээ биелүүлэхийг хангах арга хэмжээнд оролцох хугацаанд ажилтны дундаж орлогыг ОХУ-ын Батлан хамгаалах яамны төсвийн зардлаар төлдөг.

Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь баталгаа, нөхөн олговор (ажилтны ажлын байр (албан тушаал) болон ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд дундаж орлогыг хэвээр үлдээх) олгодог бөгөөд үүнээс гадна ажилтан холбооны төсвөөс нэмэлт нөхөн олговор авдаг (жишээлбэл, арбитрын шүүгчид) ... Баталгаажуулалт, нөхөн олговор олгохдоо холбогдох төлбөрийг ажил олгогчийн зардлаар хийдэг. Ажилтан нь төрийн болон олон нийтийн үүрэг (тангарагтан, хандивлагчид гэх мэт) эрх ашгийн үүднээс хөдөлмөрийн хууль, холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмаар, нөхцлийн дагуу ажилтанд төлбөр төлдөг байгууллага, байгууллага. ОХУ-ын. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэх хугацаанд үндсэн ажлаас нь чөлөөлдөг.

§ 2. Ажилчдыг албан томилолтоор явуулах, өөр орон нутагт ажиллахаар шилжүүлэхэд баталгаа

Бизнес аялалын тухай ойлголт. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166 томилолт - Ажил олгогчийн тушаалаар ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур тодорхой хугацаанд албан даалгавар гүйцэтгэх аялал юм.

Байнгын ажлын газар нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа байгууллага (эсвэл хувь хүний байршил - ажил олгогч) юм. Дүрмээр бол байнгын ажлын байр нь тухайн ажилтны амьдардаг сууринтай нэг хотод байдаг. Байнгын ажлын байр нь өөр нутаг дэвсгэрт байгаа тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болзошгүй боловч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтан байнгын ажлын байр руу явах зардлыг өөрөө хариуцах үүрэгтэй.

Томилолт ажил олгогчийн захиалгаар өөр орон нутагт ажилтны томилолтоор явахыг хэлнэ. Энэ тохиолдолд ажилтан нь хөдөлмөрийн байнгын харилцаатай байгаа байгууллагын өөр байгууллага, салбар эсвэл өөр бүтцийн нэгж рүү илгээсэн эсэх нь хамаагүй. Тиймээс ажилтныг байнгын ажлын байрнаас нь гадуур байрлах салбар руу явуулах нь бизнес аялал гэж тооцогддог бөгөөд тээврийн харилцааны нөхцөл, ажлын шинж чанараас хамааран ажилтан байнгын оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжгүй юм. өдөр тутмын.

Байнгын ажил нь зам дээр хийгддэг эсвэл аялалын шинж чанартай ажилчдын бизнес аялалыг бизнес аялал гэж тооцдоггүй (жишээлбэл, шуудангийн автомашины ажилчид, суудлын галт тэрэгний кондуктор, нярав гэх мэт). Эдгээр ангиллын ажилчдын нөхөн олговрыг бизнес аялалаар явуулсан ажилчдаас өөр хэлбэрээр тогтоодог.

Бизнес аялалд явуулах нь түр зуурын шинж чанартай бөгөөд тодорхой хугацаагаар хязгаарлагддаг. Дүрмээр бол энэ хугацаа 40 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Ажилтныг өөр орон нутагт удаан хугацаагаар түр томилох нь бизнес аялал биш, харин түр шилжүүлэх гэж үзэх ёстой. Ийм шилжүүлгийн хувьд ажилтны заавал зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн бизнес аялалд явах тушаал нь ажилтанд заавал байх ёстой. Татгалзах нь зөвхөн хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа тохиолдолд л боломжтой, эс тэгвээс бизнес аялалаас татгалзсан нь ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулж болзошгүй сахилгын зөрчил юм.

Ажил олгогч нь тодорхой ангиллын ажилчдыг бизнес аялалд явуулах боломжийг хязгаарласан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг харгалзан үзэх ёстой. Тиймээс, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 203-т дагалдан суралцах гэрээний хугацаанд ажилчдыг дадлага хийхтэй холбоогүй бизнес аялалд явуулахыг хориглоно.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн арван найман нас хүрээгүй ажилчдыг (хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн бүтээлч ажилчдыг эс тооцвол) бизнес аялалд явуулахыг хориглоно. (эсвэл) нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон мэргэжлийн жагсаалтын дагуу ажил гүйцэтгэх, мэргэжлийн тамирчид).

Гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг албан томилолтоор явуулахыг зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр, эмнэлгийн зөвлөмжөөр хориглоогүй тохиолдолд зөвшөөрнө. Үүний зэрэгцээ, гурваас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд бизнес аялалд явуулахаас татгалзах эрхээ бичгээр мэдэгдэх ёстой. Тахир дутуу хүүхэд, арван найман нас хүртлээ бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид, түүнчлэн гэр бүлийнх нь өвчтэй гишүүдийг эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу асран халамжилж буй ажилчид, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээгүйгээр хүүхэд өсгөж буй хүмүүст ижил баталгаа олгоно. ээж (эцэг, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч).

Ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа түүний ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлого, түүнчлэн бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх баталгаатай болно.

Бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх. Бизнес аялалд явуулсан тохиолдолд ажил олгогч Урлагийн дагуу үүрэг хүлээнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168-р зүйлд ажилтанд нөхөн олговор олгох.

аялал жуулчлалын зардал;
орон сууц түрээслэх зардал;
байнгын оршин суух газраас гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын тэтгэмж);
ажил олгогчийн зөвшөөрөл буюу түүний мэдлэгээр ажилтны гаргасан бусад зардал.

Бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх журам, хэмжээг тухайн байгууллагын хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтаар тогтооно. Үүний зэрэгцээ нөхөн олговрын хэмжээ нь холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Ажилласан ажилтан бизнес аялал, түүний дотор зам дээр байх хугацаандаа ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлогоо хадгалдаг. Ажилтан бизнес аялалд явсан хугацааны дундаж орлогыг байнгын ажлын байранд тогтоосон хуваарийн дагуу долоо хоногийн ажлын бүх өдрүүдэд хадгална. Цалин хөлсийг ажилтны хүсэлтээр илгээсэн ажил олгогчийн зардлаар илгээдэг. Хагас цагаар ажилладаг хүн бизнес аялалд явах үед дундаж орлогыг түүнийг илгээсэн ажил олгогч хадгалдаг. Үндсэн болон хавсарсан ажилд нэгэн зэрэг томилолтоор явуулах тохиолдолд хоёр албан тушаалын дундаж орлогыг хэвээр үлдээж, томилолтын зардлыг илгээгч байгууллагуудын хооронд тохиролцсоны дагуу хуваарилдаг.

Ажилд орсон ажилтанд байр түрээслэх, бизнес аялал хийх, байнгын ажил хийх газар руу буцах замын зардал, өдрийн тэтгэмжийг нөхөн төлнө. Орон сууцны түрээсийн зардлыг ажилчинд ирсэн өдрөөс нь эхлээд явах хүртэл нь нөхөн төлнө. Эдгээр нормын хүрээнд ажилтны төлбөрийн зардлыг нөхөн төлнө. нэмэлт үйлчилгээзочид буудлуудад үзүүлэв. Оруулсан ажилтанд өдрийн орны нөхөн олговортой зардлын 50% -иар зочид буудлын захиалгын нөхөн төлбөр олгоно.

Бизнес аялал хийх газар болон байнгын ажлын байранд буцаж очих зардлыг ажилтанд агаарын, төмөр зам, усан болон тээврийн хэрэгслийн зорчих зардлын хэмжээгээр нөхөн төлнө. машинаарнийтийн хэрэглээ (таксинаас бусад), үүнд тээврийн хэрэгслийн зорчигчдын улсын заавал даатгуулах даатгалын төлбөр, аялалын бичиг баримтыг урьдчилан худалдах үйлчилгээний төлбөр, галт тэрэгний ор дэрний цагаан хэрэглэл ашиглах зардал.

Аялал жуулчлалын зардлыг нөхөн төлөх журмыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог бөгөөд ОХУ-ын Сангийн яам ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамтай тохиролцсоны үндсэн дээр нэмэлт, өөрчлөлт оруулах эрхтэй. аялалын зардлыг нөхөх норм. 2002 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн аялалын зардлыг нөхөн төлөх дараахь нормыг тогтоосон: байр түрээслэх төлбөр - холбогдох баримт бичгээр батлагдсан бодит зардлын дагуу, гэхдээ өдөрт 550 рубльээс ихгүй байна. Дэмжих баримт бичиг байхгүй тохиолдолд орон сууцны түрээсийн зардлыг өдөрт 12 рубльтэй тэнцэх хэмжээгээр нөхөн төлнө; өдөр тутмын тэтгэмж - бизнес аялалд явах өдөр бүр 100 рубль.

Өдөр тутмын тэтгэмжийг бизнес аялагчдад бизнес аялалд явсан өдөр бүр, амралтын болон амралтын өдрүүд, түүнчлэн замд гарсан өдрүүд, түүний дотор албадан түр зогссон үед олгодог. Замдаа зарцуулсан өдрийн тэтгэмжийг бизнес аялал хийх газартай ижил хэмжээгээр төлдөг.

Ажил олгогчид бизнес аялал хийх зардлын хэмжээг (байр түрээслэх, бизнес аялал хийх газар руу буцах, буцах зардал) урьдчилан мэдэж байгаа тохиолдолд эдгээр зардлыг бизнес аялагчдад төлөхийг зөвшөөрөх эрхтэй. нотлох баримт бичгийг ирүүлэхгүйгээр тэдний зөвшөөрөл. Энэ тохиолдолд тухайн ажилчинд бодит хэрэгцээнд үндэслэн мөнгө олгоно, гэхдээ зохих нормативын дагуу тооцсон хэмжээнээс хэтрэхгүй.

Холбооны хууль тогтоомж нь зарим ангиллын ажилчдыг бизнес аялалд явуулахад нөхөн олговрын төлбөрийг нэмэгдүүлэхээр заасан байдаг. Тиймээс, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар "Холбооны төрийн албан хаагчдын албан томилолтод зарцуулах зардлын нормативын тухай". нийтийн үйлчилгээ: 1) дараахь стандартын дагуу тасалбар худалдаж авах: агаарын тээвэр - 1-р зэрэглэлийн тасалбартай, далайн тээвэр - зорчигч тээврийн нэгдсэн үйлчилгээтэй тогтмол тээврийн шугамын хөлөг онгоцны I-IV бүлгийн бүхээгт; төмөр замын тээвэр - хурдан маркийн галт тэрэгний "SV" ангиллын давхар тасалгаа бүхий вагонд; 2) зочид буудлын өрөөг бодит өртгөөр нь захиалах, түрээслэх, гэхдээ хоёр хүний өрөөний үнээс хэтрэхгүй. Түүнчлэн, холбооны төрийн албаны хамгийн дээд буюу үндсэн албан тушаалыг хашиж буй холбооны төрийн албан хаагчид төмөр замын буудал, нисэх онгоцны буудлын албан ёсны төлөөлөгчдийн танхимын үйлчилгээний төлбөрийг төлдөг.

Аялагчдад олгох нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь бизнес аялал хийх газраас хамаарна. Үүний үндсэн дээр ОХУ-ын хууль тогтоомж нь бизнес аялалын хоёр төрлийг ялгадаг: 1) ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт; 2) гадаад орнуудад.

Гадаад улсын нутаг дэвсгэрт богино хугацааны (60 хүртэл хоног) бизнес аялал хийх гадаад валютаар өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг ОХУ-ын Гадаад хэргийн яамтай тохиролцсоны дагуу ОХУ-ын Сангийн яам тогтоодог.

Гадаадад богино хугацааны томилолтоор явуулсан ажилчдыг албан томилолтын үеэр хувийн зардлаар нь гадаад валютаар хангаж байгаа тохиолдолд илгээгч тал эдгээр хүмүүст томилолтын төлбөр төлөхгүй. Хүлээн авагч нь тухайн хүмүүсийн хувийн зардлаар гадаад валют төлөхгүй, харин өөрсдийн зардлаар хоол хүнсээр хангадаг бол илгээгч тал тэдэнд норм хэмжээний 30 хувьтай тэнцэх хэмжээний хоногийн амьжиргааны тэтгэмж олгоно.

Гадаадад томилолтоор явсан, мөн өдөр гадаадаас ОХУ-д буцаж ирсэн ажилчдад нормативын 50 хувьтай тэнцэх хэмжээний гадаад валютаар томилолтын хөлс олгоно.

2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн гадаад улс орнуудад богино хугацааны албан томилолтоор явахад зориулсан өдөр тутмын тэтгэмжийн шинэ хэмжээг тогтоосон. Жишээлбэл, дараах өдөр тутмын тэтгэмжийг (ам. доллараар) дурдаж болно: Их Британи, АНУ - 67; Герман, Энэтхэг - 58; Гүрж, Молдав - 45; Израиль, Швейцарь - 65; Итали, Канад, Турк - 59; Казахстан, Тажикистан - 41; Хятад - 68; Чех - 57; Япон - 84 гэх мэт.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлд ажил олгогч нь түүний зөвшөөрөл, мэдлэгээр ажилтны гаргасан бусад зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Ийм зардал нь ажилтанд даалгасан үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой байж болно (жишээлбэл, албан тасалгааны хэрэгсэл, хувцас худалдаж авах); түүнийг илгээсэн байгууллагын ашиг сонирхол (жишээлбэл, лавлах ном, материал, түүхий эдийг олж авах). Эдгээр нэмэлт зардлыг ажил олгогчийн зөвшөөрлийг бичгээр илэрхийлэх ёстой, учир нь энэ маягт нь ажилтны гаргасан зардлын хууль ёсны байдлыг батлах үндэс суурь болдог. Ихэвчлэн энэ асуудлыг ажилтныг бизнес аялалд явуулах тушаалд тусгасан байдаг.

яам, газрын дарга нар, төрийн байгууллагуудболон байгууллагууд онцгой тохиолдолд ажилчдын албан томилолтын зардлыг нөхөн төлөх нормоос хэтэрсэн нэмэлт төлбөр хийхийг зөвшөөрч болно.

төсвийн байгууллагуудад - тэдгээрийн засвар үйлчилгээний тооцоог хэмнэсэнтэй холбоотой;
тусгай сан болон бусад эх үүсвэрээс санхүүждэг байгууллагад - байгаа хөрөнгийн хязгаарт;
бусад байгууллагад - одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон татвар, төсөвт заавал төлөх бусад төлбөрийг төлсний дараа тэдний мэдэлд үлдсэн ашгийн зардлаар. ОХУ-ын Засгийн газар аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварын баазыг тодорхойлохдоо эдгээр зардлыг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, борлуулахтай холбоотой бусад зардалд хамаарах зардлын хэм хэмжээг тогтоодог. Өөр газар ажиллахаар шилжих үед гарсан зардлыг нөхөн төлөх. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 169-р зүйлд ажилтан нь ажил олгогчтой урьдчилан тохиролцсоны дагуу өөр газар ажиллахаар шилжих тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд нөхөн төлбөр олгох үүрэгтэй.
ажилтан, түүний гэр бүлийн гишүүдийг нүүлгэн шилжүүлэх, эд хөрөнгийг тээвэрлэх зардал (ажил олгогч нь ажилтныг зохих тээврийн хэрэгслээр хангаагүй тохиолдолд);
шинэ оршин суух газарт суурьших зардал.

Хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотойгоор өөр газар руу шилжих ёстой ажилчдад нөхөн олговрыг тогтоодог урт хугацааны... Ийм нөхцөл байдал дараахь тохиолдолд үүсдэг: 1) ажилтныг ажил олгогчтой хамт өөр нутаг дэвсгэрт ажилд шилжүүлэх; 2) өөр нутаг дэвсгэрт байрладаг ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа; 3) ажилтныг түүний зөвшөөрлөөр өөр нутаг дэвсгэрт байрлах өөр байгууллагад шилжүүлэх; 4) зорилтот гэрээгээр мэргэжилтэн бэлтгэх гэрээний дагуу дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын төгсөгчдийг өөр орон нутагт ажиллуулах.

Энэ чиглэлийн гол үйлдэл нь ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1981 оны 7-р сарын 15-ны өдрийн 677 тоот "Өөр орон нутагт ажиллахад баталгаа, нөхөн олговор олгох тухай" тогтоол хэвээр байна. Дээрх тогтоолын дагуу ажилчдыг шилжүүлэхдээ. өөр орон нутагтай (одоо байгаа засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн хуваарийн дагуу өөр суурин газарт) холбогдсон бол өөр ажил, нөхөн олговор олгож, дараахь баталгааг олгоно.

а)ажилтан болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн аялалын зардлыг төлдөг: төмөр замаар - нөөцлөгдсөн суудал (купаанд) -т; усан зам дээр - далайн флотын хөлөг онгоцны тарифын тарифын V-VIII бүлгийн дагуу төлдөг бүхээгт, голын флотын хөлөг онгоцны III ангиллын бүхээгт;

б)Төмөр зам, усан болон авто тээврээр (нийтийн) эд хөрөнгийг тээвэрлэх зардлыг ажилтанд 500 кг хүртэл, гэр бүлийн нүүж буй гишүүн бүрт 150 кг хүртэл төлнө. Талуудын тохиролцоогоор эд хөрөнгийг илүү их хэмжээгээр тээвэрлэх бодит зардлыг төлж болно;

v)одоогийн хууль тогтоомжид заасан хэмжээгээр ажилчинд зам дээр байх өдөр бүр төлсөн;

G)төлсөн бөөн нийлбэр: ажилтны өөрөө - түүний сарын хэмжээгээр албан ёсны цалин(тарифын хувь хэмжээ) шинэ ажлын байранд болон шилжиж буй гэр бүлийн гишүүн бүрт - ажилтны тэтгэмжийн дөрөвний нэгтэй тэнцэх хэмжээгээр;

д)Ажилтныг зам дээр цуглуулж, шинэ оршин суугаа газартаа ажилд авсан өдрүүдийн албан ёсны цалин (тарифын хувь) дээр үндэслэн, гэхдээ 6 хоногоос илүүгүй хугацаанд цалин хөлсийг төлдөг. замд зарцуулсан цаг.

Нөхөн олговор олгох ажилтны гэр бүлийн гишүүдэд түүний асрамжид байгаа, түүнтэй хамт амьдардаг эхнэр, нөхөр, эхнэр, нөхөр хоёрын хүүхэд, эцэг эх орно. Гэр бүлийн гишүүдийн томилолтын зардал, эд хөрөнгийг нь тээвэрлэх зардал, түүнчлэн тэдэнд олгох нэг удаагийн тэтгэмжийг ажилтны шинэ оршин суугаа газар руу нүүсэн тохиолдолд бодитоор олгосон өдрөөс хойш нэг жилийн өмнө төлнө. амьдрах байрны.

Хэрэв ажилтныг нэг жилээс илүүгүй хугацаагаар шилжүүлсэн эсвэл ажилд авсан бөгөөд гэр бүл нь түүнтэй хамт нүүгээгүй бол талуудын тохиролцоогоор нэг удаагийн төлбөр төлөхийн оронд түүнд түр оршин суухтай холбоотой зардлыг нөхөн төлж болно. шинэ газар. Зардлын нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь өдрийн амьжиргааны тэтгэмжийн хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Нөхөн олговор олгох бүх зардлыг ажилтныг шилжүүлсэн, илгээсэн, хүлээн авсан байгууллага хариуцдаг.

Байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур зорилтот гэрээгээр сургах тухай ажил олгогчтой байгуулсан гэрээний дагуу ажилд орохоор гарсан төгсөгчид, түүнчлэн тэдний гэр бүлийн гишүүд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн олговор авах эрхтэй. ажил олгогч, түүний дотор орон нутгийн засаг захиргаа, тогтоосон стандартын дагуу амьдрах орон зайтай. Дотуур байранд амьдрах, байр түрээслэх нь төгсөгч болон түүний гэр бүлийн гишүүдийг орон сууцаар хангах түр зуурын арга хэмжээ юм.

Холбооны хууль тогтоомж нь тодорхой ангиллын ажилчдыг өөр газар руу шилжих үед нөхөн олговрын төлбөрийг нэмэгдүүлэхээр заасан байдаг. Тиймээс, цэргийн албан хаагчид шинэ газар руу шилжихтэй холбогдуулан өмнөх оршин суугаа газраасаа нүүх үед цэргийн алба, цэргийн албанаас халагдсаны дараа 20 тонн хүртэлх хувийн эд хөрөнгийг үнэ төлбөргүй тээвэрлэхийг зөвшөөрнө.

Алс Хойд дахь ажилчдад нөхөн олговор олгох тусгай журам байдаг. ОХУ-ын бусад бүс нутаг болон бусад мужаас Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ирсэн, байнгын оршин суугаа газраас үл хамааран хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүст дараахь баталгаа, нөхөн олговор олгоно. албан ёсны хоёр цалин (хувь)-ийн хэмжээгээр нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж, гэр бүлийн гишүүн бүрт албан ёсны цалингийн (хувь) хагастай тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн тэтгэмж; ажилтан болон түүний гэр бүлийн гишүүд, ачаа тээшний зардлыг төлөх, гэхдээ бодит зардлаар нэг гэр бүлд 5 тонноос илүүгүй байх; ажилчдын өдөр тутмын тэтгэмж; хуанлийн 7 хоногийн хугацаатай шинэ газарт цугларч, суурьшсан цалинтай амралт. Хэрэв ажилтан гэм буруутай үйлдлээс болж ажлаас халагдсанаас бусад шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, цуцалсантай холбогдуулан шинэ оршин суугаа газар руу нүүсэн бол ажилтан болон түүний гэр бүлийн гишүүд, ачаа тээшний зардлыг төлдөг. бодит зардлаар нэг айлд 5 тонноос дээш .

§ 3. Төрийн болон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ ажилтанд олгох баталгаа, нөхөн олговор

Ажилтан оролцож байгаа тэр үед руу төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэх, хэрэв холбооны хууль тогтоомжийн дагуу эдгээр үүргийг ажлын цагаар гүйцэтгэх ёстой бол ажил олгогч Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 170-т ажилтныг ажлын байраа (албан тушаалаа) хадгалахын зэрэгцээ ажлаас нь чөлөөлөх үүрэгтэй. Тэгээд ч тэр төрийн байгууллага буюу олон нийтийн холбооажилтныг төрийн болон олон нийтийн үүрэг гүйцэтгэхэд татан оруулсан бол түүнд хууль, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, холбогдох олон нийтийн холбооны шийдвэрээр тогтоосон хэмжээгээр эдгээр үүргээ гүйцэтгэсэн хугацааны нөхөн олговор олгох.

Өмнө нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан заалтаас ялгаатай нь ажилчид төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлогоо хоёуланг нь хэвээр үлдээх баталгаатай байсан бол одоогийн байдлаар ажилтан нь ажиллаж байгаа гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. ажлын байраа (албан тушаалаа) хэвээр үлдээсэн тул төрийн үүрэг гүйцэтгэх хугацаанд ажлаас чөлөөлөгдсөн боловч Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч ажилтны дундаж орлогыг хэвээр үлдээх үүрэг хүлээдэггүй. Зарим тохиолдолд ажил олгогчийн энэ үүргийг тусдаа журамд заасан байдаг.

Ажилтныг төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэхэд татан оролцуулах нь дараахь тохиолдолд боломжтой.

ардын, тангарагтны шүүх, арбитрын шүүгчээр шүүх хуралдаанд оролцох;
дуудлагын дагуу хэрэг бүртгэлт, урьдчилсан мөрдөн байцаах байгууллага, прокурор, шүүх, татварын албанд гэрч, хохирогч, шинжээч, мэргэжилтэн, орчуулагч, гэрчээр оролцох;
цэргийн албанд бэлтгэх, цэргийн бэлтгэлд оролцох, ОХУ-ын иргэдийн цэргийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой арга хэмжээнд оролцох;
депутатад нэр дэвшигчийн санал өгөх эрхээ хэрэгжүүлэх;
гал түймрээс урьдчилан сэргийлэх, унтраах ажлыг зохион байгуулахад сайн дурын гал командын гишүүний оролцоо;
хамтын хэлэлцээрт талуудын төлөөлөгчөөр оролцох, түүнчлэн энэ ажилд оролцохыг урьсан мэргэжилтнүүд; хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэхэд оролцох хугацаанд эвлэрүүлэн зуучлах комиссын гишүүд, зуучлагч, хөдөлмөрийн арбитрчийн үүргийг гүйцэтгэх;
төрийн болон нийтийн бусад үүргийг биелүүлэх - хуульд заасан тохиолдолд.

Дундаж орлогыг хадгалах үүрэг нь тухайн ажилтныг холбогдох үүргээ биелүүлэхэд татан оролцуулсан төрийн болон төрийн байгууллага юм.

Хэрэв ажилтан өөрийн байгууллага, хөдөлмөрийн хамт олны ашиг сонирхлын үүднээс ажлаас чөлөөлөгдсөн бол дундаж орлогыг төлөх баталгаа нь ажил олгогчид хамаарна.

Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, хөдөлмөрийн маргааны комисст сонгогдсон ажилчдын баталгаа

Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад сонгогдсон, хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдөөгүй ажилчдын хувьд Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх нөхцлийг бүрдүүлэх, тэднийг үндэслэлгүй нэхэмжлэлээс хамгаалахад чиглэсэн хэд хэдэн баталгаа, нөхөн олговор олгодог. ажил олгогч. Нэмж дурдахад ийм баталгааг "Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай" Холбооны хуульд заасан байдаг. Эдгээр асуудлыг үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалахад зориулсан гарын авлагын хэсэгт илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлах болно.

Урлагийн дагуу ажилчид. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 384-т зааснаар хөдөлмөрийн маргааны комиссын гишүүдээр сонгогдсон бөгөөд дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ дээрх комиссын ажилд оролцохын тулд ажлаас чөлөөлөгдөх боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн маргааны комисст сонгогдсон ажилтныг ажлаас халахдаа ажил олгогч Урлагийн шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. Сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үндэслэлтэй санал бодлыг харгалзан үзэх шаардлагатай тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 373 дугаар зүйл.

Төрийн байгууллага, нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын сонгуульт албан тушаалд сонгогдсон ажилчдад олгох баталгаа.

Төрийн байгууллагад сонгогдох албан тушаалд дараахь албан тушаалууд орно: ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, Төрийн Думын депутатууд, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн эрх мэдлийн хууль тогтоох (төлөөлөгч) байгууллага, ОХУ-ын төрийн эрх мэдлийн гүйцэтгэх байгууллагын дарга нар. оХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагууд.

Урлагийн дагуу төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргааны сонгуульт албан тушаалд сонгогдсоны улмаас ажлаас халагдсан ажилчид. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 172-т эдгээр хүмүүсийн үйл ажиллагааны байдал, журмыг зохицуулсан хуулиар тогтоосон тодорхой баталгааг өгөх ёстой.

Тиймээс "Холбооны Зөвлөлийн гишүүн, ОХУ-ын Холбооны Хурлын Төрийн Думын депутатын статусын тухай" хууль нь Төрийн Думын депутатын хөдөлмөрийн эрхийн баталгааг хангаж өгдөг.

Төрийн Думын депутатын бүрэн эрхийн хугацааг нийт, тасралтгүй ажилласан туршлага, үйлчилгээний хугацаа, мэргэжлээрээ ажилласан туршлага, түүнчлэн холбооны төрийн албанд ажилласан хугацаанд тооцно. Үүний зэрэгцээ, Төрийн Думын депутатын бүрэн эрх дуусгавар болсноос хойш зургаан сарын дотор ажилд орох, үйлчилгээ үзүүлэх тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр Төрийн Думын депутатаар сонгогдохоос өмнө ажиллаж байсан Төрийн Думын депутатад бүрэн эрх нь дуусгавар болсны дараа өмнөх ажил (албан тушаал), хэрэв байхгүй бол түүнтэй адилтгах өөр ажил (албан тушаал) олгоно. өмнөх ажлын газар, эсвэл түүний зөвшөөрлөөр өөр байгууллагад.

Холбооны хуульд заасны дагуу "Тухайн ерөнхий зарчимОХУ-д нутгийн өөрөө удирдах ёсны зохион байгуулалт "нутгийн өөрөө удирдах ёсны төлөөллийн байгууллага нь холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хууль тогтоомжийн дагуу бүх нийтийн, тэгш, шууд сонгох эрхийн үндсэн дээр нууц санал хураалтаар сонгогдсон депутатуудаас бүрддэг. Холбоо.

Хотын захиргааны дүрэмд хотын даргын албан тушаал - хотын нутаг дэвсгэрт нутгийн өөрөө удирдах ёсны хэрэгжилтийг хариуцах сонгогдсон албан тушаалтан, түүнчлэн нутгийн өөрөө удирдах ёсны бусад сонгогдсон албан тушаалтны албан тушаалыг тусгаж болно. засгийн газар.

Хотын даргыг тухайн хотын нутаг дэвсгэрт оршин суудаг иргэд нийтээр, тэгш, шууд сонгох эрхийн үндсэн дээр нууц санал хураалтаар, эсхүл нутгийн өөрөө удирдах ёсны төлөөллийн байгууллагаас тогтоосон журмаар гишүүдийнхээ дотроос сонгодог. холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын хууль тогтоомж.

НИТХ-ын дарга, депутат, сонгогдсон нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын гишүүн, нутгийн өөрөө удирдах ёсны бусад сонгогдсон албан тушаалтнууд нь хотын байгуулалтын дүрмийн дагуу бүрэн эрхээ тогтмол хэрэгжүүлж болно. .

Бүрэн эрхээ тогтмол хэрэгжүүлж байгаа нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын депутатууд, гишүүд, сонгогдсон нутгийн өөрөө удирдах ёсны албан тушаалтнуудын хувьд эдгээр албан тушаалд ажиллахтай холбоотой нийгмийн баталгааг ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын хууль тогтоомжоор тогтоодог.

Жишээлбэл, 1997 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн 41-ЗС "Нутгийн өөрөө удирдах ёсны төлөөлөгчийн байгууллагын депутат, Ростов муж дахь нутгийн өөрөө удирдах ёсны сонгогдсон албан тушаалтны статусын тухай" бүс нутгийн хуулиар нийгмийн баталгааг хангадаг. Эдгээр байгууллагын орлогч, сонгогдсон албан тушаалтнууд: орлогч, сонгогдсон албан тушаалтан, бүрэн эрхээ байнгын бус хугацаагаар, бүрэн эрхийнхээ хугацаанд болон дуусгавар болсноос хойш нэг жилийн дотор хэрэгжүүлдэг хүмүүс (түүнчлэн энэ байгууллагад ажиллаж байсан орлогч, сонгогдсон албан тушаалтан). бүрэн эрхийнхээ хугацаа дуустал байнгын үндэслэлтэй) захиргааны санаачилгаар аливаа өмчийн хэлбэрээр тухайн байгууллагын албан тушаалаас чөлөөлж болохгүй, мөн түүнчлэн албан тушаалаас нь хасч болохгүй. боловсролын байгууллагахолбогдох орон нутгийн засаг захиргааны зөвшөөрөлгүйгээр. Сонгогдсон албан тушаалтан, орон нутгийн засаг захиргааны сонгогдох албан тушаалд сонгогдсоны улмаас өмнө нь ажиллаж байсан (алба) ажлаас нь халагдсан депутатыг бүрэн эрхийн хугацаа нь дууссаны дараа өмнөх ажил (албан тушаал)-аар хангана. байхгүй - ижил төстэй ажил (албан тушаал) эсвэл тэдний зөвшөөрлөөр өөр байгууллагад.

Орлогч, сонгогдсон албан тушаалтан шинэ ажлын байранд өмнөхөөсөө доогуур цалин авсан тохиолдолд өмнөх цалингийн хэмжээнд (индексжүүлэлтийг харгалзан) нэмэлт төлбөр төлдөг, гэхдээ зургаагаас илүүгүй байна. эрхэлж байсан албан тушаалын бүрэн эрх дуусгавар болсон өдрөөс хойш сар. Мэргэжлийн байнгын үндсэн дээр ажиллаж байсан орлогч, сонгогдсон албан тушаалтны хувьд шинэ ажлын байранд ажилласан хугацаанд, гэхдээ нэг жилээс илүүгүй хугацаанд өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалын цалин (индексжүүлэлтийг харгалзан) хэвээр байна. дараах тохиолдлууд:

а)солигдох албан тушаалын тогтоосон бүрэн эрхийн хугацаа дууссаны улмаас бүрэн эрх нь дуусгавар болсон;

б)нутгийн захиргааны байгууллагыг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах;

v)хотын захиргааны дүрмийн дагуу албан тушаалыг татан буулгах.

Тогтоосон нийгмийн баталгааг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой зардлыг орон нутгийн төсвийн зардлаар хийдэг.

Тиймээс, хэд хэдэн тохиолдолд, сонгогдсон албан тушаалд сонгогдсон ажилчдад бүрэн эрхийнхээ хугацаа дууссаны дараа ажлын баталгаагаар хангагддаг бөгөөд үүнийг дараахь байдлаар илэрхийлдэг: өмнөх ажил (албан тушаал) -аар хангах; ижил байгууллагад ижил төстэй ажил (албан тушаал); өөр байгууллагад дүйцэх ажил (албан тушаал).

Энэ албан тушаалд байх хугацаа дууссаны дараа ажилтан өмнөх ажлын байрандаа буцаж очих эрхтэй бөгөөд ажил олгогч түүнийг өмнөх ажил (албан тушаал) -аар хангах үүрэгтэй. Ажил олгогч нь тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтанг өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалд урьж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд тэрээр зөвхөн ижил төстэй ажил (албан тушаал) санал болгож болно. Тухайн хүн ажиллаж байсан байгууллагад сонгогдсон албан тушаалд байх хугацаанд бүтцийн өөрчлөлт, өөрчлөн байгуулалт. хуулийн этгээдтүүний өмнөх албан тушаал, ажлын байрыг бууруулахад хүргэдэг. Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь ажилтнаа буцаж ирсний дараа түүнд зөвхөн түүнтэй адилтгах ажил (албан тушаал) өгч болно. Үүний зэрэгцээ мэргэшил, хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний цалин хөлс, түүнийг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан олгосон тэтгэмж, давуу талуудын хувьд өмнөхтэй тохирч байгаа ажил (албан тушаал) нь ижил төстэй гэж тооцогддог.

§ 4. Ажлыг сургалттай хослуулсан ажилтанд олгох баталгаа, нөхөн олговор

ОХУ-ын Үндсэн хуульд заасны дагуу иргэн бүр боловсрол эзэмших эрхтэй. Төрийн болон хотын боловсролын байгууллагуудад ерөнхий болон дунд мэргэжлийн үндсэн боловсролыг үнэ төлбөргүй, хүртээмжтэй байлгахыг төрөөс баталгаажуулдаг. Хүн бүр төрийн болон хотын боловсролын байгууллагад өрсөлдөөний үндсэн дээр үнэ төлбөргүй дээд боловсрол эзэмших эрхтэй.

Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил гүйцэтгэж байгаа хүмүүс. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 197-д зааснаар мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх, түүний дотор шинэ мэргэжил, мэргэжлээр сургах эрхтэй.

Ажил олгогч нь мэргэжлийн сургалтад хамрагдаж байгаа ажилчдад хөдөлмөрийг сургалттай хослуулах шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх, Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон баталгааг хангах ёстой.

Хууль тогтоомжид заасан баталгаа, нөхөн төлбөр авахын тулд хэд хэдэн нөхцлийг хангасан байх ёстой.

Ажилтан нь боловсролын байгууллагад бэлтгэгдсэн бол хуульд заасан баталгаа, нөхөн олговор олгоно. улсын магадлан итгэмжлэл... Төрийн магадлан итгэмжлэлгүй боловсролын байгууллагад сургалттай хослуулсан ажилчдын баталгаа, нөхөн олговрыг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.
Зөвхөн эдгээр байгууллагад амжилттай суралцаж буй ажилтнуудад баталгаа, нөхөн олговор олгодог.
Ажлыг сургалттай хослуулсан ажилтнуудад анх удаа зохих түвшний боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд баталгаа, нөхөн олговор олгодог.
Хоёр боловсролын байгууллагад нэгэн зэрэг хөдөлмөр эрхэлдэг ажилтанд зөвхөн эдгээр боловсролын байгууллагуудын аль нэгэнд (ажилтны сонголтоор) сургалт явуулахтай холбогдуулан баталгаа, нөхөн олговор олгодог.

Ажлыг сургалттай хослуулсан ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговрыг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-176-д заасан бөгөөд тухайн ажилтан ямар түвшний боловсролын байгууллагаас хамаарч өөр өөр хэмжээтэй байдаг.

1. Ажлын цагийг багасгах. Ажилчид, Улсын магадлан итгэмжлэгдсэн мэргэжлийн дээд боловсролын сургалтын байгууллага, дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын сургалтын байгууллагад дипломын төсөл (ажил) эхлэхээс өмнө арван хичээлийн сарын хугацаанд захидал болон хагас цагаар (оройн) суралцах оюутнуудад; Улсын шалгалтанд тэнцсэнээр тэдний хүсэлтээр ажлын долоо хоногийг 7 цагаар богиносгосон. Эдгээр ажилчдыг ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд үндсэн ажлынхаа дундаж орлогын 50 хувиар, гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр төлдөг.

Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор ажилтныг долоо хоногт нэг өдөр ажлаас нь чөлөөлөх, эсвэл долоо хоногийн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах замаар ажлын цагийг багасгах замаар гүйцэтгэдэг.

Оройн (ээлжийн) боловсролын байгууллагад суралцаж буй ажилчдын хувьд хичээлийн жилд тэдний хүсэлтээр ажлын долоо хоногийг тогтоож, ажлын нэг өдрөөр буюу ажлын цагийг (долоо хоногт ажлын өдрийг богиносгосон бол) ажлын цагаар багасгадаг. Эдгээр ажилчдыг ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд үндсэн ажлынхаа дундаж орлогын 50 хувиар, гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр төлдөг.

2. Дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ нэмэлт амралт. Ажил олгогчоос сургалтад хамрагдахаар явуулсан, эсхүл зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран улсын магадлан итгэмжлэгдсэн дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын сургалтын байгууллагад захидал болон цагийн (оройн) хэлбэрээр суралцаж, амжилттай суралцаж буй ажил олгогчид Байгууллагад ажил олгогч нь дараахь дундаж цалинтай нэмэлт амралт олгодог.

эхний болон хоёрдугаар дамжаанд завсрын гэрчилгээ олгох - хуанлийн 40 хоног, дараагийн курс бүрт - хуанлийн 50 хоног (хоёр дахь жилдээ мэргэжлийн дээд боловсролын үндсэн боловсролын хөтөлбөрийг богино хугацаанд эзэмшихэд - 50) хуанлийн өдрүүд);
төгсөлтийн мэргэшлийн ажлыг бэлтгэх, хамгаалах, эцсийн улсын шалгалтыг өгөх - дөрвөн сар;

Ажил олгогч нь дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад суралцаж буй ажилтнуудад дараахь дундаж цалинг хадгалах нэмэлт чөлөө олгоно.

эхний болон хоёрдугаар курст завсрын гэрчилгээ олгох - хуанлийн 30 хоног, дараагийн курс бүрт - хуанлийн 40 хоног;
төгсөлтийн мэргэшлийн ажлыг бэлтгэх, хамгаалах, улсын эцсийн шалгалтыг өгөх - хоёр сар;
эцсийн улсын шалгалт өгөх - нэг сар.

Мэргэжлийн анхан шатны боловсролын сургалтын байгууллагад суралцаж буй ажилтнуудад нэг жилийн хугацаанд хуанлийн 30 хоногийн хугацаанд шалгалт өгөх дундаж цалингаа хадгалан нэмэлт амралт, оройн (ээлжийн) боловсролын байгууллагад суралцаж буй хүмүүст ажил олгогчоос нэмэлт чөлөө олгоно. IX ангид төгсөлтийн шалгалт өгөх дундаж орлогыг хадгалах замаар - хуанлийн 9 хоног, XI (XII) ангид - хуанлийн 22 хоног.

3. Цалингүй чөлөө. Ажил олгогч нь цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй:

дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад элсэлтийн шалгалтад орсон ажилчид - хуанлийн 15 хоног;
ажилчид - төгсөлтийн шалгалт өгөх дээд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын бэлтгэл ангийн оюутнууд - хуанлийн 15 хоног;
Мэргэжлийн дээд боловсролын улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж, сургалтыг ажилтай хослуулан, завсрын аттестатчилалд хамрагдах - хуанлийн 15 хоног. хичээлийн жил, төгсөлтийн мэргэшлийн ажил, төгсөлтийн улсын шалгалтыг бэлтгэх, хамгаалахад - дөрвөн сар, төгсөлтийн улсын шалгалтад - нэг сар;
мэргэжлийн дунд боловсролын улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын сургалтын байгууллагад элсэлтийн шалгалтад орсон ажилчид - хуанлийн 10 хоног;
Мэргэжлийн дунд боловсролын улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын сургалтын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж, сургалтыг ажилтай хослуулж, завсрын аттестатчилалд хамрагдах - хичээлийн жилд хуанлийн 10 хоног, төгсөлтийн мэргэшлийн ажил, улсын төгсөлтийн шалгалтыг бэлтгэх, хамгаалах - хоёр сар, төгсөлтийн шалгалтын хувьд - нэг сар.

4. Сургалттай холбоотой нэмэлт амралт дээр жилийн цалинтай чөлөө нэмэх. Ажил олгогч ба ажилтны хооронд тохиролцсоны дагуу ажил, сургалттай хослуулсан ажилчдын нэмэлт амралт дээр жилийн цалинтай амралтын өдрийг нэмж болно.

5. Харгалзах боловсролын байгууллагын байршил руу буцах аялалын төлбөр. Улсын магадлан итгэмжлэл бүхий мэргэжлийн дээд боловсролын сургалтын байгууллагад эчнээгээр суралцаж байгаа ажил олгогчид хичээлийн жилд нэг удаа харгалзах боловсролын сургалтын байгууллагын байршил руу буцах, мөн дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагад эчнээгээр суралцаж буй ажилчдын төлбөрийг хичээлийн жилд нэг удаа төлдөг. тасалбарын 50 хувь. Мэргэжлийн дээд боловсролын сургалтын байгууллага эсвэл дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын сургалтын байгууллагад сургалттай хослуулсан ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговрыг зохих маягтын гэрчилгээний үндсэн дээр олгодог бөгөөд энэ нь ажлын байранд нэмэлт чөлөө олгох эрхийг олгодог. ажлын байр болон бүрэн цагийн сургалттай холбоотой бусад тэтгэмж.төрийн магадлан итгэмжлэл бүхий боловсролын байгууллагад захидал харилцааны (орой) болон захидал харилцааны маягт.

§ 5. Бусад баталгаа, нөхөн төлбөр

Ажилтныг өөр байнгын бага цалинтай ажилд шилжүүлэхэд баталгаа өгдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 182-р зүйлд ажилтны эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалсан тохиолдолд өөр ажилд шилжүүлэхдээ ажилтанд баталгаа өгдөг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-т эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өөр ажилд орох шаардлагатай байгаа ажилтан нь түүний зөвшөөрлөөр эрүүл мэндийн хувьд эсрэг заалттай өөр ажилд шилжүүлэх үүрэгтэй. шалтгаанууд. Хэрэв ажилтан шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл тухайн байгууллагад холбогдох ажил байхгүй бол Урлагийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл (эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн байдлын улмаас ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзах).

Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өөр ажлын байраар хангах шаардлагатай байгаа ажилтныг энэ байгууллагад өөр байнгын, бага цалинтай ажилд шилжүүлэхдээ шилжүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын хугацаанд өмнөх дундаж орлогоо хадгална.

Хэрэв шилжүүлэг нь хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, ажилтай холбоотой эрүүл мэндэд учирсан бусад хохиролтой холбоотой бол дундаж орлогыг мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа бүрмөсөн алдах хүртэл эсвэл эдгэрэх хүртэл хадгална. Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдах зэрэглэлийг тогтоох журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн тогтоолоор баталсан. No 789. Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдах зэрэглэлийг тодорхойлох түр зуурын шалгуурыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2001 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн 56 тоот тушаалаар баталсан.

Хууль тогтоомжид эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтныг бага цалинтай ажилд шилжүүлэх үед өмнөх дундаж орлогыг хадгалах баталгаатай бусад тохиолдлуудыг тусгасан болно. Тиймээс, эрүүл мэндийн шалтгаанаар бага цалинтай ажилд шилжүүлэхдээ өмнөх олсон орлоготой тэнцэх хэмжээний нэмэлт төлбөрийг байгууллагууд хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх хүртэл эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй болохоос өмнө тодорхой ангилалд өртсөн иргэдэд олгодог. Чернобылийн гамшиг болон бусад цацрагийн осол, гамшгийн үр дүнд үүссэн цацраг.

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд ажилтны баталгаа. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 183-т түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд ажил олгогч нь холбооны хуульд заасны дагуу ажилтанд түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгох ёстой. Гэхдээ түүнээс хойш Оросын хуульхөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн талаар батлагдаагүй тохиолдолд ажилчдын энэ төрлийн нийгмийн даатгалд хамрагдах эрхийг хэрэгжүүлэх журмыг Холбооны хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Энэхүү тэтгэмжийг томилох үндэслэл, нөхцөл, түүний төлбөрийн хэмжээ, хугацааг тогтоосон хэм хэмжээг Улсын нийгмийн даатгалд тэтгэмж олгох үндсэн нөхцлүүдэд тусгасан болно. Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлөөс Улсын нийгмийн даатгалд тэтгэмж олгох журмын тухай журмыг батлав.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг олгох, олгох баримт бичиг нь иргэдийн түр зуурын тахир дутуу болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийг олгох журмын тухай зааврын дагуу олгосон хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээ юм.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ нь тэтгэмж авах эрхийг олгодог тасралтгүй ажлын туршлага, тэтгэмж авагчдын ангилал, түр хугацаагаар тахир дутуу болсон шалтгаан болон одоогийн хууль тогтоомжид заасан бусад нөхцлөөс хамаарна.

Ажилтны дундаж орлогын 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмжийг ажилласан хугацаанаас үл хамааран дараахь тохиолдолд олгоно.

хөдөлмөрийн чадвараа алдсан шалтгаан нь ажил дээрээ осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин байсан бол;
Аугаа эх орны дайны тахир дутуу хүмүүс, түүнтэй адилтгах хүмүүс;
16-аас доош насны (18-аас доош насны оюутан) гурав ба түүнээс дээш асрамжийн хүүхэдтэй ажилтан;
олон улсын ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа гэмтэл, няцралт, гэмтэл, өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан бол;
Чернобылийн АЦС-ын ослоор хохирсон ажилчид,
Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж буй хүмүүс;
жилийн туршид цус ба (эсвэл) түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ хоёр тунтай тэнцэх хэмжээний үнэ төлбөргүй хандивласан донорууд;
хэрэв түр зуурын тахир дутуу болох нь вакцин хийлгэсний дараах хүндрэлтэй холбоотой бол;
химийн зэвсэгтэй ажилладаг иргэд.

Бусад тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээг тасралтгүй ажлын туршлагаас хамааран тодорхойлно.

Дундаж орлогын 100% - 8 ба түүнээс дээш жил тасралтгүй ажилласан ажилчдад;
дундаж цалингийн 80% - 5-аас 8 жил тасралтгүй ажилласан туршлагатай ажилтан, 21 хүртэлх насны бүтэн өнчин хүүхдүүдийн дундаас 5 хүртэл жил тасралтгүй ажилласан туршлагатай ажилтанд;
Дундаж орлогын 60% нь 5 хүртэл жил тасралтгүй ажилласан туршлагатай ажилтнуудад ногддог.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн "Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ"-ийн зарлигаар байгуулагдсан. хамгийн их хэмжээтүр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг бүрэн хэмжээгээр хуанлийн сархөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 85 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний. ОХУ-ын "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" Холбооны хуулиар түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийг тооцох тохиолдолд тогтоосон сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 450 рублийн хэмжээг үндэслэн тэтгэмжийн дээд хэмжээг тогтооно. түр зуурын хөдөлмөрийн чадвар 38,250 рубль байв.

Гэсэн хэдий ч одоогоор Урлагийн дагуу түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг хязгаарлаж байна. ОХУ-ын Холбооны хуулийн 15 "ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн 2002 оны төсвийн тухай" хуанлийн бүтэн сард түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ 11,700 рублиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажил дээр гарсан ослын үеийн баталгаа, нөхөн төлбөр болон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 184-р зүйлд заасны дагуу үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас эрүүл мэндээрээ хохирсон эсвэл нас барсан тохиолдолд ажилтан (түүний гэр бүл) алдсан орлого (орлогыг) нөхөн төлнө. түүнчлэн ажилтны нас барсантай холбогдуулан эрүүл мэнд, нийгмийн болон мэргэжлийн нөхөн сэргээлт хийхтэй холбоотой нэмэлт зардал эсвэл холбогдох зардал. Эдгээр тохиолдолд ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох төрөл, хэмжээ, нөхцөлийг холбооны хуулиар тогтоодог.

Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ажилтны эрүүл мэнд, амь насанд учирсан хохирлыг осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг нийгмийн даатгалд даатгуулах замаар нөхөн төлнө. Энэ төрлийн даатгалын хууль эрх зүй, эдийн засаг, зохион байгуулалтын үндэс, түүнчлэн хохирлыг нөхөн төлөх журам, түүний дотор аюулгүй байдлын нөхцөл, төрөл, хэмжээг "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны хуулиар зохицуулдаг. ".

Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажил гүйцэтгэж байгаа бүх хүмүүс, түүнчлэн хорих ялаар шийтгүүлсэн, хөдөлмөр эрхэлж байгаа хүмүүс үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалд хамрагдана. Иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр ажил гүйцэтгэж байгаа этгээдийг мөн хуулийн нөхцөл, хэм хэмжээний дагуу сайн дурын үндсэн дээр даатгуулж болно.

Ажил олгогч даатгалын шимтгэлээ төлөөгүй нь ажилтныг даатгалд хамрагдах эрхийг хасдаггүй.

Даатгуулагч нас барсан тохиолдолд дараахь хүмүүс баталгаатай байх эрхтэй: нас барсан хүний асрамжид байсан буюу нас барах өдөр нь түүнээс дэмжлэг авах эрхтэй байсан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс: нас барсан хүний хүүхэд. нас барсны дараа төрсөн; талийгаачийн асрамжид байгаа хүүхэд, ач, зээ, 14 нас хүрээгүй ах, эгч, дүү нарыг асран хүмүүжүүлэх ажил эрхэлдэггүй, хөдөлмөрийн чадвараас үл хамааран эцэг, эхийн аль нэг нь, эхнэр /нөхөр/, гэр бүлийн бусад гишүүн. , хэдийгээр тэд энэ насанд хүрсэн боловч эрүүл мэндийн шалтгаанаар гаднаас тусламж авах шаардлагатай хорих ял; талийгаачийн асрамжид байсан, нас барснаас хойш 5 жилийн дотор тахир дутуу болсон хүмүүс.

Даатгалын даатгалыг дараахь хүмүүст төлнө: насанд хүрээгүй хүмүүс - 18 нас хүрэх хүртэл; 18-аас дээш насны оюутнууд - бүрэн цагийн боловсролын сургалтын байгууллагад суралцаж дуусах хүртэл, гэхдээ 23-аас дээш настай; 55 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд, 60 нас хүрсэн эрэгтэйчүүд насан туршдаа; хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - тахир дутуу болсон хугацаанд; талийгаачийн хүүхэд, ач зээ, ах, эгч, дүүсийг асран халамжилж буй эцэг, эх, эхнэр / нөхөр / гэр бүлийн бусад гишүүний аль нэгэнд - 14 нас хүртэл буюу эрүүл мэнд өөрчлөгдөх хүртэл. Хууль нь дараахь төрлийн аюулгүй байдлыг тогтоодог.

түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж;
даатгуулагч болон баталгаа гаргах эрхтэй этгээдэд нэг удаагийн даатгалын төлбөр;
даатгуулагч эсвэл баталгаа авах эрхтэй хүмүүст сар бүр даатгалын төлбөр;
даатгуулагчийн эрүүл мэндэд учирсан хохирол, түүний эрүүл мэнд, нийгмийн болон мэргэжлийн нөхөн сэргээлттэй холбоотой нэмэлт зардлыг төлөх. Даатгуулагчид сар бүр даатгалын төлбөрийг мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа бүрмөсөн алдах (бууруулсан) тохиолдолд олгоно. Сарын даатгалын төлбөрийн хэмжээг тухайн ажилтны мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан зэрэгт тохирсон сарын дундаж орлогын хувиар тогтооно. 2002 онд энэ төлбөрийн хэмжээ 30,000 рубльээс хэтрэхгүй байна. Даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвараа бүрмөсөн алдсан хугацааны туршид сар бүр олгодог даатгалын тэтгэмжийг хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж авсан хугацааг эс тооцвол эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчийн байгууллага түүнийг алдсан тухай баримтыг тогтоосон өдрөөс хойш олгоно. томилогдсон.

Алдагдсан орлого (орлого) -ын нөхөн төлбөрөөс гадна даатгуулагч эсвэл түүний гэр бүлд нөхөн олговор олгодог нэг удаагийн даатгалын төлбөр. Даатгуулагчид төлөх энэхүү төлбөрийн хэмжээг холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 60 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний (хүлээн авсан өдөр) үндэслэн мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан зэрэгтэй уялдуулан тогтооно. Даатгуулагч нас барсан тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 60 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний даатгалын нэг удаагийн төлбөрийг төлнө.

Нэмэлт зардал эмнэлгийн, нийгмийн болон мэргэжлийн нөхөн сэргээх зардалд: нэмэлт эмнэлгийн тусламж, үүнд орно. нэмэлт хоол хүнс, эм худалдан авах; гадуур (тусгай эмнэлгийн болон ахуйн) тусламж үйлчилгээ; рашаан сувилал, түүний дотор эмчилгээний бүх хугацааны амралтын төлбөр (жилийн цалинтай амралтаас давсан) болон эмчилгээ хийлгэж байгаа газар руугаа буцах зардал, даатгуулагчийн зорчих зардал, шаардлагатай бол зорчих зардал. дагалдан яваа хүн, тэдний байр, хоол; протез хийх, түүнчлэн даатгуулагчийг ажил, гэртээ шаардлагатай хэрэгслээр хангах; тусгай тээврийн хэрэгслээр хангах, тэдгээрийн одоогийн болон их засваршатах тослох материалын зардлын төлбөр; мэргэжлийн боловсрол(дахин сургах). Эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллагын дүгнэлтийн дагуу даатгуулагчид тодорхой төрлийн тусламж (үнэлэх, халамжлах) шаардлагатай бөгөөд холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад журмын дагуу үнэ төлбөргүй аваагүй тохиолдолд нэмэлт зардлыг төлнө. Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчинд нэрвэгдэгсдийн эмнэлгийн, нийгмийн болон мэргэжлийн нөхөн сэргээх нэмэлт зардлыг төлөх журмыг ОХУ-ын Засгийн газар баталсан.

Сар бүрийн тусгай зардал Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээхөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний, өрхийн асрамжийн үйлчилгээнд - холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 50 хувьтай тэнцэх хэмжээгээр төлнө.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжээс бусад бүх төрлийн хамгаалалтыг даатгуулагчийг бүртгүүлсэн ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн хэлтэс (түүний салбар) томилдог. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг ажил олгогч түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгох ерөнхий журмын дагуу томилж, төлдөг.

Одоогийн хууль тогтоомжид даатгагчид даатгалд хамрагдах хүсэлт гаргах ямар ч нөхцөлийг тогтоогоогүй болно. Гэхдээ түүнийг томилох эрх үүссэнээс хойш 3 жилийн дараа тавьсан шаардлагыг ийм давж заалдахаас өмнөх 3-аас илүүгүй жилийн хугацаанд хангаж байна.

Даатгалын төлбөрийг томилох, томилохоос татгалзах тухай шийдвэрийг даатгагч холбогдох өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор (даатгуулагч нас барсан тохиолдолд - 2 хоногоос илүүгүй) гаргадаг. шаардлагатай бичиг баримт. Даатгалын төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд даатгуулагч (даатгагч) нь хүлээн авагчид хожимдсон хоног бүрийн төлөөгүй дүнгийн 0.5% -иар торгууль төлөх үүрэгтэй. Даатгалын даатгалд даатгуулагч болон даатгагчийн хооронд гарсан маргааныг шүүхээр хянан хэлэлцэнэ.

Эмнэлгийн үзлэгт илгээсэн ажилчдын баталгаа. Заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ажилчид урьдчилсан (ажилд ороход) болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт (шалгалт) хамрагдах шаардлагатай. Тиймээс Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69-р зүйлд 18-аас доош насны хүмүүс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа заавал эмнэлгийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 266-д зааснаар эдгээр ажилчид арван найман нас хүртлээ жил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой.

Хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй (газар доорх ажил гэх мэт), түүнчлэн замын хөдөлгөөнтэй холбоотой ажил эрхэлдэг ажилчид ажил олгогчийн зардлаар болон үе үе (хүмүүсийн хувьд) урьдчилсан (ажилд орох үед) заавал хамрагдана. 21-ээс доош насны - жил бүр) эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг) эдгээр ажилчдыг томилсон ажлыг гүйцэтгэх, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэхэд тохирсон эсэхийг тодорхойлох. Эмнэлгийн зөвлөмжийн дагуу тодорхой ажилчидэмнэлгийн ээлжит бус үзлэгт хамрагдах (шалгалт).

Байгууллагын ажилтнууд Хүнсний үйлдвэр, Хоол хийхХүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах, өвчин үүсэх, тархахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор худалдаа, усан хангамжийн байгууламж, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, хүүхдийн байгууллага, түүнчлэн бусад зарим байгууллагууд эдгээр эрүүл мэндийн үзлэгт (үзлэг) хамрагддаг.

Зарим төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчид, түүний дотор аюулын эх үүсвэртэй холбоотой (нөлөөлөлтэй) хортой бодисуудболон үйлдвэрлэлийн тааламжгүй хүчин зүйлүүд), түүнчлэн аюул өндөртэй нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүс ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу таван жилд нэгээс доошгүй удаа сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамрагдана.

Урлагийн дагуу ажилчдад эрүүл мэндийн үзлэг хийх үед. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 185-т ажлын байрны дундаж орлогыг хадгалдаг. Дундаж цалинг мөн эмнэлгийн зөвлөмжийн дагуу (Хөдөлмөрийн хуулийн 219-р зүйл) онцгой эрүүл мэндийн үзлэгт (шалгалт) хамруулдаг. Хэрэв ажилтныг тогтоосон журмын дагуу хэвтүүлэн эмчлэх, урьдчилан сэргийлэх байгууллагад үзлэгт хамруулсан бол дундаж орлогыг эмнэлэгт хэвтсэн бүх хугацаанд хадгална. Жишээлбэл, диспансерийн заавал үзлэгт хамрагдах үед эмнэлгийн байгууллагууджирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд ажлын байрны дундаж орлогыг Урлагийн дагуу хадгална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254.

Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан тохиолдолд ажилтанд олгох баталгаа, нөхөн төлбөр. "Цус, түүний бүрдэл хэсгүүдийн донорын тухай" хуулийн дагуу эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан 18-60 насны чадварлаг иргэн бүр цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгийн донор байж болно. Хандив нь төлбөртэй эсвэл үнэ төлбөргүй байж болно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186-д зааснаар цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах өдөр, түүнчлэн холбогдох эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан өдөр ажилтныг ажлаас чөлөөлдөг.

Ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ажилтан цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах өдөр ажилдаа явсан бол (хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажлаас бусад тохиолдолд ажилтан ажилдаа явах боломжгүй үед). тэр өдөр), түүний хүсэлтээр түүнд өөр нэг өдрийн амралт олгоно. Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг жил бүрийн цалинтай амралт, амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд хандивласан тохиолдолд түүний хүсэлтээр өөр амралтын өдөр олгоно.

Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан өдөр бүрийн дараа ажилтанд нэмэлт амралтын өдөр олгоно. Заасан амралтын өдрийг ажилтны хүсэлтээр жилийн цалинтай чөлөөнд нэмж эсвэл цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан өдрөөс хойш хуанлийн жилийн өөр цагт ашиглаж болно.

Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг үнэ төлбөргүй хандивлахдаа ажил олгогч нь хандивласан өдрүүд болон үүнтэй холбогдуулан олгосон амралтын өдрийн дундаж орлогыг ажилтанд хадгална.

Ажил олгогчийн мэргэшлийг дээшлүүлэхээр илгээсэн ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговор. Ажилтнууд чадвараа сайжруулах боломжтой мэргэжлийн түвшинажлын байран дээр, захидлын болон хагас цагийн (оройн) боловсролын хэлбэрээр мэргэжлийн сургалтад хамрагдаж, үйлдвэрлэлийн завсарлагатай.

Ажил олгогч нь Урлагийн дагуу ажилтнаа ажлын завсарлагатайгаар ахисан түвшний сургалтанд явуулах үед. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 187-д ажлын байр (албан тушаал) болон үндсэн ажлын байрны дундаж цалин хэвээр байна. Мэргэжилтнүүдийн нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (дэвшилтэт сургалт) олгох боловсролын байгууллагын жишиг журамд ажлын завсарлагаанаар ахисан түвшний сургалтанд явуулсан өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын ажилтнуудад дундаж цалинг хэвээр үлдээхээр заасан байдаг. сургалтын хугацаандаа үндсэн ажлын байр.

Өөр орон нутагт ажлаасаа завсарлагатайгаар ахисан түвшний сургалтад хамрагдсан ажилчдад томилолтын зардалд томилолтоор явуулсан хүмүүст заасан журмаар, хэмжээгээр төлдөг.

Ажилтны хувийн эд хөрөнгийг ашиглах үед гарсан зардлыг нөхөн төлөх. Ажилтан нь ажилтны эд хөрөнгийг ашиглах талаар ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд урьдчилан бичгээр байгуулсан гэрээ, эсхүл талуудын хооронд бичгээр гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд ажил олгогчийн мэдэлд байгаа ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хувийн өмчийг ашиглаж болно. өмнө нь хүрч байсан боловч ажил олгогч нь ажилтныг эд хөрөнгөө албадан ашиглах нөхцөлийг бүрдүүлсэн болохыг мэдэж байсан бөгөөд үүнийг зөвшөөрсөн.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 188-р зүйлд ажилтан нь ажил олгогчийн зөвшөөрөл, түүний ашиг сонирхлын дагуу хувийн эд хөрөнгөө ашигласан тохиолдолд ажилтанд багаж хэрэгсэл, хувийн тээврийн хэрэгсэл ашигласан, элэгдлийн (элэгдэл) нөхөн олговор олгоно. ажилтанд хамаарах тоног төхөөрөмж, бусад техникийн хэрэгсэл, материал, түүнчлэн тэдгээрийг ашиглахтай холбоотой нөхөн төлбөр. Энэ тохиолдолд зардлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын бичгээр илэрхийлсэн тохиролцоогоор тодорхойлно.

Энэхүү баталгааны бүлэгт багаж хэрэгслийн элэгдлийн нөхөн төлбөр, хувийн тээврийн хэрэгслийг албан хэрэгцээнд ашигласны нөхөн төлбөрийг хуваарилдаг.

Ажилчид багаж хэрэгслээ байгууллагын хэрэгцээнд ашиглах үед багаж хэрэгслийн элэгдлийн нөхөн төлбөрийг төлнө. Нөхөн төлбөрийн хэмжээ, журмыг төвлөрсөн байдлаар тогтоогоогүй бол энэ нөхөн олговрын тодорхой хэмжээ, журмыг ажил олгогч ажилтантай тохиролцсоны дагуу тогтооно.

Практикт нөхөн төлбөр олгох нь өргөн тархсан байдаг.

Гэрийн ажилтны хөдөлмөрийг Ч-ийн тогтоосон журмаар ашиглах үед. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49, "Гэрийн ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай журам";
тоглохдоо хөгжимчид өөрсдийн хөгжмийн зэмсгийг ашигладаг;
жижиг аж ахуйн нэгжүүдэд хөлсний хөдөлмөр ашиглах үед.

Нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд түүнийг төлөх журмыг тодорхойлсон баримт бичигт багаж хэрэгсэл (тоног төхөөрөмж) элэгдлийн зэрэг, түүнчлэн үнийг тооцох журмыг тогтоох ёстой. Ажилтанд хамаарах багаж хэрэгслийн элэгдлийн хэмжээг ихэвчлэн элэгдлийн хэвийн хугацааны хувиар тогтоодог. Энэ нь дүрмээр бол нийт хугацааг харгалзан үздэг ашигтай хэрэглээхэрэгсэл (тоног төхөөрөмж) ба түүнийг ажил олгогчийн хэрэгцээнд ажилтан бодитоор ашигласан хугацаа. Ашиглалтын хугацааг тухайн бүтээгдэхүүний техникийн баримт бичгийн дагуу тодорхойлно. Хариуд нь нөхөн олговрын хэмжээг элэгдлийн хувьтай харьцуулан тогтоодог.

Байгууллагын журмын дагуу ажилтанд хамаарах хэрэгсэл нь цаашид ашиглахад бүрэн (эсвэл хэсэгчлэн) ашиглах боломжгүй болсон тохиолдолд ажилчдад бүрэн зардлыг нөхөн төлөх эсвэл засварт зарцуулсан дүнг нөхөн төлж болно.

Үүний дагуу нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцдог жижиглэнгийн үнэижил төрлийн барааны хувьд тухайн бүс нутагт хамаарах.

Гэртээ ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтны тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийг ашиглах журмыг энэхүү гэрээний нөхцлөөр зохицуулна. Үүнтэй ижил баримт бичиг нь нөхөн олговор (багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийн элэгдэл) тооцох журмыг тодорхойлдог. Түүнчлэн, талуудын тохиролцоогоор гэрийн ажилчин бусад зардлыг (жишээлбэл, цахилгаан, ус гэх мэт) нөхөн төлж болно.

Нөхөн олговрыг тухайн байгууллагад тогтоосон хугацаанд, дүрмээр бол дараагийн сарын хоёр дахь хагасын цалинтай зэрэгцүүлэн төлдөг. Төлбөрийн нөхөн төлбөрийн хэмжээг Ч-д заасны дагуу тооцохгүй. ОХУ-ын Татварын хуулийн хоёрдугаар хэсгийн 23, 24-т орлого, нийгмийн нэгдсэн татвар (хувь нэмэр) татвар ногдуулах тухай.

Ажилчид хувийн суудлын тээврийн хэрэгслээ албан хэрэгцээнд ашиглаж байгаа тохиолдолд одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн олговор авах эрхтэй бөгөөд төлбөрийн нөхцөлийг ОХУ-ын Сангийн яам тогтоодог.

Байгууллага, байгууллагын ажилтнууд (цаашид байгууллага гэх)-ийн ажилчид үйлдвэрлэлийн (албан) үйл ажиллагааны төрлөөр нь ажил нь байнгын бизнес аялалтай холбоотой тохиолдолд албан томилолтоор явахдаа хувийн автомашины нөхөн олговор олгоно. албан ёсны үүрэг.

Нөхөн олговор авахын тулд ажилчид тогтоосон журмын дагуу баталгаажуулсан хувийн автомашины техникийн паспортын хуулбарын хамт нөхөн төлбөр төлөх хүсэлтийг байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст гаргана. Нөхөн олговор олгох үндэслэл нь байгууллагын даргын тушаал бөгөөд энэ нөхөн олговрын хэмжээ, төлбөрийн хугацааг заасан байдаг. Нөхөн олговрыг бодитой гарсан, баримтжуулсан зардлын хэмжээгээр төлсөн бол нөхөн төлбөр олгох тушаалыг сар бүр гаргадаг. Нөхөн олговрыг хуанлийн өдрийн тооноос үл хамааран сард нэг удаа, дүрмээр бол сарын хоёр дахь хагасын цалинг төлсний дараа төлдөг. Ажилтан амралт, бизнес аялал, түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, түүнчлэн хувийн машин ашиглаагүй бусад шалтгаанаар ажилгүй байсан хугацаанд нөхөн олговор олгохгүй.

Нөхөн төлбөрийн тодорхой хэмжээг хувийн хэрэглээний эрчмээс хамааран тогтоодог суудлын автомашинүйл ажиллагааны зардлын нөхөн төлбөрийг (элэгдэл, шатах тослох материалын зардал, Засвар үйлчилгээба одоогийн засвар) болон тогтоосон нөхөн төлбөрийн дээд хэмжээ. Нөхөн төлбөрийн дээд хэмжээг дараахь байдлаар тогтоов.

2) бусад байгууллагуудын хувьд - ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор "Аж ахуйн нэгжийн татварын баазыг тодорхойлохдоо бизнес аялалд зориулж хувийн автомашин ашигласны нөхөн олговор олгох байгууллагуудын зардлын нормыг тогтоох тухай" орлогын албан татвар, ийм зардал нь үйлдвэрлэл, борлуулалттай холбоотой бусад зардалтай холбоотой" (сард рубль):

Гадаадын маркийн хувийн суудлын автомашиныг бизнес аялалд ашиглах нөхөн олговрыг техникийн үзүүлэлтээрээ энэ машиныг аль ангиллын машинтай (хөдөлгүүрийн эзэлхүүнээр) тэнцүүлж болох хэмжээгээр төлдөг.

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт дээрх нормыг 10% -иар нэмэгдүүлэх шаардлагатай.

Хяналтын асуулт, даалгавар

"Баталгаа", "нөхөн олговор" гэсэн нэр томъёоны тодорхойлолтыг өгнө үү.
Баталгаат төлбөр гэж юу вэ, баталгаат нэмэлт төлбөр гэж юу вэ? Тэдний үндсэн төрлүүд юу вэ.
Батлан даалт, нөхөн төлбөр олгох үндсэн тохиолдлуудыг жагсаа.
Ажилтныг бизнес аялалд явуулахад ямар баталгаа, нөхөн олговор олгодог вэ?
Аялал жуулчлалын зардлын стандартыг хэн тогтоодог вэ?
Ямар тохиолдолд ажилтныг төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэхэд татан оролцуулах боломжтой вэ?
Төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэхэд ажилчдад ямар баталгаа өгдөг вэ?
Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, хөдөлмөрийн маргааны комисст сонгогдсон ажилтнуудад ямар баталгаа олгодог вэ?
Ажлыг сургалттай хослуулсан ажилтнуудад ямар баталгаа, нөхөн олговор олгох вэ?
Ажил олгогчтой урьдчилан тохиролцсоны үндсэн дээр ажилтан өөр орон нутагт ажиллахаар шилжих үед ажил олгогч ямар зардлыг нөхөн төлөх ёстой вэ?
Ажилтныг өөр байнгын бага цалинтай ажилд шилжүүлэхэд ямар баталгаа өгөх вэ?
Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний баталгаа, нөхөн төлбөрийн асуудлыг өргөжүүлнэ.
Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан тохиолдолд ажилтанд ямар баталгаа, нөхөн олговор олгодог вэ?

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

ТУРШИЛТ

"Хөдөлмөрийн эрх зүй" хичээл дээр

сэдвээр: "Тест 51"

Дасгал 1... ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуульд заасан баталгаа, нөхөн олговор

1. Ажилчдад олгох баталгаа
2. Ажилчдын нөхөн олговор
3. Өөр нутаг дэвсгэрт ажиллахаар шилжих үед олгох баталгаа, нөхөн олговор
4. Албан томилолтын баталгаа, нөхөн олговор
5. Цалингаас суутгал хийх хязгаарлалт

Даалгавар 2
Даалгавар 3
Ном зүй
Дасгал 1. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуульд заасан баталгаа, нөхөн олговор
1. Ажилчдын баталгаа
"Батлан даалт" гэсэн ойлголт нь зөвхөн баталгааны шинж чанартай бэлэн мөнгөний төлбөрийг (тэдгээрийн хоёр төрөл байдаг - "баталгааны төлбөр" ба "баталгааны нэмэлт хураамж"), мөн эдгээр арга хэмжээг (Хөдөлмөрийн хуулийн 164-р зүйлд заасан байдаг." арга хэрэгсэл, арга, нөхцөл") нь ажилчид хөдөлмөрлөх эрхээ хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог.

Ажилтан, ажилтан хуульд заасан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс сатаарсан тохиолдолд түүнд тодорхой хэмжээний мөнгө төлөх баталгаатай болно.

Баталгаат төлбөрЭнэ нь хуульд заасан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй хугацаанд ажилтны дундаж цалинг (бүтэн буюу хэсэгчлэн) хэвээр үлдээх гэж нэрлэдэг. Баталгаат төлбөрийг хийдэг: ажлын цагаар төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэх үед; ажилчдын хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн улмаас ажлаас чөлөөлөх (жилийн амралт, заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, цус сэлбэх цусаа өгөх, ажлын цагт багтсан завсарлага); ажилтны буруугаас бус энгийн шинэ бүтээл, оновчтой санал нэвтрүүлэх ажлыг гүйцэтгэх; мэргэшил, боловсролын ажилтны ажлын байран дахь ахиц дэвшил. Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа баталгааны төлбөрийг хийдэг; Энэ нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж, албадан ажлаасаа халагдсаны нөхөн олговор, ажлаас халагдсаны дараа төлбөр тооцоог хойшлуулсан хугацааг хэлнэ. Батлан даалтын төлбөрийг томилох зорилго нь ажилтны төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилдаа сатаарсан эсвэл хуульд заасан бусад тохиолдолд амьжиргааны түвшинг хадгалахад оршино. Тэд цалин хөлсний нэгэн адил үйлдвэрлэлийн кассаар төлдөг боловч (цалингаас ялгаатай нь) хөдөлмөрийн үр дүн, хөдөлмөрийн шимтгэлийн төлөө бус, харин хуульд заасан тохиолдолд ажилгүй байсан хугацаанд төлдөг.

Батлан даалтын төлбөр нь тодорхой шинж чанартай байдаг. Эдгээр нь ажилтны цалин авсан хугацаанд бодитоор зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарт үл нийцэх шалтгаанаар хөдөлмөрийн хөлс биш юм. Тэдний зорилго нь ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэхэд сатаарсанаас болж орлого алдахаас урьдчилан сэргийлэх явдал юм.

Баталгаат төлбөрийн ихэнх хэсэг нь ажилтны дундаж орлого эсвэл түүний тодорхой хэсгийг илэрхийлдэг. Зарим тохиолдолд тэдгээрийн тооцоолол нь ажилтны цалингийн хэмжээ эсвэл цалин дээр тулгуурладаг.

Хатуу тодорхойлсон тохиолдолд ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа хэдий ч хэд хэдэн шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үйлдвэрлэлийн чиг үүргээ бүрэн биелүүлж чадахгүй байгаа тохиолдолд тэрээр ердийн эсвэл ойролцоо цалин хөлсөө хадгалдаг.

Баталгаат нэмэлт төлбөртөлбөртэй ижил зорилгоор хийгдсэн боловч хуульд заасан тохиолдолд нэмэлт төлбөртэй. Батлан даалтын төлбөрөөс ялгаатай нь баталгааны нэмэгдэл нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлтэй шууд холбоотой байдаг. Нэмж дурдахад, хэрэв хөдөлмөрийн хөлсний оронд баталгааны төлбөр хийгдсэн бол баталгааны нэмэгдэл нь цалин хөлсийг бүрэн орлохгүй, харин бодит ажилласан цаг эсвэл бодит үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хуримтлагдсан цалингаар нэгтгэгддэг.

Батлан даалтын төлбөр, нэмэлт хураамжийн төрлийг гурван бүлэгт хувааж болно.

Толгойн үйлдвэрлэл, үйлдлээс хамаарна;

Ажилтны цалинтай чөлөө авах эрхийг хэрэгжүүлэх, нэмэгдэл төлбөрийг баталгаажуулах;

Үйлдвэрлэлээс хамааралгүй, төр, нийгэмд хэрэгтэй.

TO эхний бүлэгдараах дөрвөн төрлийн баталгаат төлбөр, нэмэлт төлбөрийг багтаана.

Албадан ажилгүй байсан хугацааны төлбөрийг ажилдаа эгүүлэн тогтоосны дараа хууль бусаар халагдсаны төлбөрийг - албадан тасалсан бүх хугацааны дундаж орлогын хэмжээгээр эсвэл тухайн үед бага цалинтай ажил хийж байсан бол орлогын зөрүүгээр тооцно. Хууль бусаар ажлаас халагдсан хүнийг ажилдаа эргүүлэн оруулахгүйгээр тухайн ажилтан албадан ажлаасаа халагдсантай холбогдуулан хууль бусаар ажлаас халагдсан үгээ өөрчлөхийг хүссэн тохиолдолд ижил хэмжээний төлбөр төлдөг.

Жирэмсэн эмэгтэйн дундаж орлогыг эмнэлгийн жороор хүнд ажлаас чөлөөлөгдсөнөөс илүү хялбар ажилд шилжүүлэх замаар төлдөг боловч захиргаа ийм ажил олж чадахгүй байна.

Урлагийн дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-р зүйлд ажилтныг гэм буруугүйгээр ажлаас халахдаа хоёр долоо хоног, сарын дундаж орлогын хэмжээгээр (зарим ангиллын ажилчдын, жишээлбэл, төрийн албан хаагчдын хувьд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тусгай хууль тогтоомжоор ихээхэн нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тогтоодог).

Ажлаас халагдсан ажилтны ажилласан хугацааны дундаж орлогыг 3 сар хүртэл (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад) хадгалах (Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл). Холбооны төрийн албан хаагчид 1 жил хүртэл хугацаагаар ажлаасаа түдгэлзсэн хугацаанд, жишээлбэл, сахилгын мөрдөн байцаалтын явцад дундаж орлогоо хэвээр үлдээдэг. Нүүлгэн шилжүүлсэн ажилтны орлого нь өөрсдийн буруугаас болж буурсан тохиолдолд шинэ газарт шилжин суурьшсан өдрөөс хойш 2 сарын дотор өмнөх дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний баталгааны нэмэгдэл олгоно.

Хоёрдугаар бүлэгбаталгааны төлбөр, нэмэлт төлбөр нь амралтын төлбөр болон бусад ижил төстэй хугацаатай холбоотой:

Жилийн үндсэн болон цалинтай нэмэлт амралт, түүний дотор жирэмсний болон сургалтын зориулалтын амралт, түүнчлэн үйлдвэрлэлээс давтан сургалтанд явуулсан ажилчдад олгосон дундаж орлогын хэмжээгээр баталгаа гаргах;

1.5 нас хүртэлх хүүхдийг хооллох завсарлага, халаалт, биеийн тамирын дасгал хийхэд богино хугацааны завсарлага авах баталгаатай нэмэлт төлбөр;

Алс хойд нутгийн тосгон, бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутгийн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн ажлын цагийг богиносгосон өсвөр насныханд зориулсан нэмэлт тэжээл;

Ажилтныг нэг сарын дотор өмнөх дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний бага цалинтай ажилд шилжүүлэх, аж ахуйн нэгжийн буруугаас хөдөлмөрийн гэмтлийн улмаас шилжүүлсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх эсвэл тахир дутуу болох хүртэл нэмэгдэл (182-р зүйл). Хөдөлмөрийн тухай хууль);

Жирэмсэн болон хөхүүл эхчүүдийг хөнгөн ажилд шилжүүлэхдээ өмнөх дундаж орлоготой тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл.

TO гурав дахь бүлэгбаталгаат төлбөрт дараахь зүйлс орно.

Ажилтны дундаж орлогын дагуу төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэх хугацааны төлбөр. Ажил олгогч нь хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасан тохиолдолд ажилтныг үндсэн ажлаас энэ хугацаанд чөлөөлөх үүрэгтэй. Ажилтныг ажлын цагаар эдгээр үүрэгт татдаг байгууллага нь түүнд дундаж орлогыг нь төлдөг (жишээлбэл, шүүх хуралдаанд оролцсон ардын шүүгчдийн ажлыг одоо шүүх төлдөг, учир нь ажил олгогчид, ялангуяа хувийн бизнес эрхлэгчид төлбөр төлөхөөс татгалздаг. тэдний төлөө ажиллахгүй);

Ажилтан сонгуулийн эрхээ хэрэгжүүлэх, депутатын бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх, МСЭТ-д оролцох, тэтгэвэр тогтоолгох комисст ажлын туршлага болон төрийн бусад үүргийг гүйцэтгэх явцад хадгалагдаж байгаа дундаж орлого; Цэргийн бэлтгэлийн үеэр нэг ажилтны дундаж цалинг БХЯ-наас авдаг болсон.

Батлан даалтын төлбөрийг хамтын гэрээ, хэлэлцээрт оролцогч нийгмийн түншүүдийн төлөөлөгчдөд олгох тухай хуульд заасан байдаг. Тэд жилийн турш гурван сараас илүүгүй хугацаанд дундаж орлогоо хадгалдаг. Мэргэжилтнүүд, зуучлагчдын ажлыг эрх бүхий байгууллага эсвэл ажил олгогч төлдөг.

Ажилтныг хөдөлмөрийн хамтын ашиг сонирхлын үүднээс үндсэн ажлаас нь чөлөөлөх нөхцөл, энэ хугацааны цалин хөлсний хэмжээг хамтын гэрээгээр тогтоож болно. Батлан даалтын төлбөрийн дундаж орлогыг ажилтны сүүлийн хоёр сарын хугацаанд тооцдог. Үүнд орлогын албан татвар ногдуулах бүх төрлийн төлбөр багтана.

2. Ажилчдын нөхөн олговор

Урлагт заасан "нөхөн олговор" гэсэн ойлголт. 164, утга нь хөдөлмөрийн эрх зүйн шинжлэх ухаанд эрт дээр үеэс бий болсон "нөхөн олговрын төлбөр" гэсэн ойлголттой давхцаж байна. Хөдөлмөрийн эрх зүйн боловсролын болон шинжлэх ухааны ном зохиолд нөхөн олговрын төлбөрийг хуульд заасан тохиолдолд ажилчид, ажилчдад хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой эсвэл ажилдаа ирэх шаардлагатай болсонтой холбогдуулан гарсан зардлыг нөхөн төлөх зорилгоор төлдөг төлбөр гэж тодорхойлдог. өөр орон нутагт. 164-р зүйлд заасан тодорхойлолтын ялгаа нь зөвхөн хөдөлмөрийн төдийгүй холбооны хуульд заасан бусад үүргийг биелүүлэх тухай дурдсан явдал юм. Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. 165 ба Art. 170 Хөдөлмөрийн тухай хуульд холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдыг ажил үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулсан төрийн болон олон нийтийн байгууллагаас төлдөг төлбөрийг нөхөн олговор гэж нэрлэдэг (жишээлбэл, шүүх хуралдаанд оролцох).

Нөхөн олговор - Холбооны хуульд заасан хөдөлмөрийн болон бусад үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой зардлыг ажилчдад нөхөн олгох зорилгоор тогтоосон мөнгөн төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 164-р зүйл) Л.Чалая. Оросын шударга ёс. 2003. No 2. S. 13.

Нөхөн олговрын төлбөр гэдэг нь ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан гаргасан зардлыг нөхөн төлөх төлбөр юм: бизнес аялал, өөр орон нутагт ажиллахаар нүүсэн, эсвэл худалдаанд гараагүй комбинзон, түүнийг ашиглах үед хэрэглэсэн хэрэгсэл, түүнтэй хамт ашиглах. бусад хувийн өмчийн ашиг сонирхлын үүднээс ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр буюу түүний мэдлэгээр. Эдгээрийг бусад нөхөн олговроос ялгах ёстой, жишээлбэл, цалин, тэтгэвэр, 3-аас доош насны хүүхдээ асрах, ашиглагдаагүй амралт гэх мэт цалингүй жирэмсний амралт гэх мэт.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу нөхөн олговрын төлбөрийн төрлүүд нь дараахь зүйл юм: аялал, өөр газар ажиллахаар нүүлгэн шилжүүлэх, багаж хэрэгсэл, бусад хувийн эд хөрөнгийн элэгдлийн улмаас.

Нөхөн олговрын төлбөрийн доод хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог. Тэдний нэмэлт хэмжээг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Төсвийн салбарын аж ахуйн нэгжүүдэд тэдгээрийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтоодог.

Ажил олгогч нь нөхөн олговрын төлбөрийг бие даан хэрэглэх, түүний дотор хуульд заагаагүй төлбөрийг нэвтрүүлэх, түүнчлэн нөхөн төлбөрийн хэмжээг бие даан тодорхойлох эрхтэй.

Нөхөн олговрын төлбөрийн ерөнхий горим:

төлбөрийг бүх ажил олгогчид заавал төлөх ёстой;

тэд ажлын шагнал биш;

даатгалын төлбөрийг тэднээс авдаггүй;

дундаж орлого, тэтгэвэр, тэтгэмж болон бусад нийгмийн тэтгэмжийг тооцохдоо тэдгээрийг тооцдоггүй;

орлогын албан татвар ногдуулахгүй;

тэдгээрээс ямар ч суутгал хийхгүй.

Нөхөн олговрын төлбөрийг бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний өртөгт тооцож, хуульд заасан, хуульд заасан хэмжээгээр төлсөн бол татвар ногдуулахгүй.

Нөхөн төлбөрийн үндсэн төрлүүд:

1. Албан томилолтын нөхөн олговор. Бизнес аялал гэдэг нь захиргааны тушаалаар ажилтны тодорхой (40 хүртэл хоног) өөр газар руу хийх аялал юм. Аялал жуулчлалын ажлын шинж чанарыг бизнес аялал гэж тооцдоггүй (жишээлбэл, нисгэгчийн аялалын ажлыг тарифын 40% хүртэл төлдөг).

Ажилтныг өөр орон нутагт давтан сургах, мэргэшүүлэх зорилгоор илгээсэн тохиолдолд замын зардал, өдөр тутмын тэтгэмж хэлбэрээр нөхөн олговор олгодог. Инфляциас шалтгаалж аялал жуулчлалын зардал сүүлийн дөрвөн жилд хэд дахин нэмэгдсэн. ОХУ-ын Засгийн газрын 1992 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн "Аялал жуулчлалын зардлын нөхөн олговрын нормативын тухай" тогтоол. Оросын сонин... 1992. Гуравдугаар сарын 4-нд ОХУ-ын Сангийн яам ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамтай тохиролцсоны дагуу эдгээр хэм хэмжээнд зохих өөрчлөлт оруулахыг даалгасан. Үйлдвэрлэлийн менежер нь ажил олгогчийн зардлаар эдгээр стандартад нэмэлт төлбөр төлөхийг зөвшөөрч болно.

Ажилчдыг угсрах, ашиглалтад оруулах, барилгын ажилд (нэг жил хүртэл үргэлжлэх боломжтой) илгээхдээ төлбөрийг аялалын мөнгөнөөс биш, харин тарифын 50 хүртэлх хувийн нэмэгдэл, гэхдээ өдрийн тэтгэмжээс ихгүй байна. .

2. Өөр орон нутагт ажиллахаар шилжих нөхөн олговрыг шинэ ажлын байрны ажил олгогчийн зардлаар төлнө.

3. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрийн ажилчдад амрах, буцах газар руу зорчих нөхөн олговрыг хоёр жилд нэг удаа, төрийн албан хаагч, шүүгч, прокурорт жил бүр олгоно.

4. Ажил олгогчийн эрх ашгийн үүднээс түүний зөвшөөрөл, мэдлэгээр ажилтны хувийн эд хөрөнгө (багаж хэрэгсэл, машин гэх мэт) ашигласны нөхөн төлбөрийг ашигласан багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, хувийн тээврийн хэрэгслийн элэгдлийн төлбөрийг төлдөг. түүний ашиглалтын зардал) болон ажилтанд хамаарах бусад техникийн хэрэгсэл;

Тиймээс, ОХУ-ын Засгийн газрын 1992 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн 414-р тогтоолын дагуу "Ажил аялалд хувийн машин ашигласны нөхөн олговрын нормативын тухай". эрх. 1992. № 19-20 Эдгээр хэм хэмжээ нь Алс Хойд бүс нутагт тэдэнтэй тэнцэх орон нутагт 10% -иар нэмэгдсэн байна. Төлбөрийн үндэс нь төлбөрийн хэмжээг харуулсан захиалга юм. Тэдгээрийг сард нэг удаа үйлдвэрлэдэг.

5. Албадан цагаар ажилласны нөхөн олговор нь шинэ төрөлнөхөн олговрын төлбөр (өмнө дурдсан үзэл баримтлалд тохирохгүй). Аж ахуйн нэгжүүдэд их хэмжээний цомхотгол хийх, боловсон хүчнийг хадгалахын тулд Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь зөвхөн цалингүй албадан чөлөөлөх нөхөн олговрын төлбөрийн тухай журам төдийгүй "Албадан хөдөлмөр эрхлүүлсэн ажилчдад нөхөн олговор олгох түр журам"-ыг батлав. "Цагийн буюу хагас цагийн ажил." ОХУ-ын Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас баталсан "Хагас болон хагас цагаар ажиллах шаардлагатай байгаа ажилчдад нөхөн олговор олгох түр журам" // Труд. 1993.10.6. Орлогыг харгалзан сарын нөхөн олговор нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд өмнө нь бүтэн цагаар ажиллаж байсан, хагас цагаар 2 сараас дээш хугацаагаар ажилласан хүмүүст хөдөлмөрийн сангаас олгодог.

Тахир дутуу тэтгэвэр авагчаас бусад тэтгэвэрт гарсан ажилчдад олгодоггүй. Энэ нөхөн олговрыг тухайн аж ахуйн нэгжийн хөрөнгө байгаа тохиолдолд олгоно, гэхдээ 6 сараас илүүгүй.

3. Өөр газар ажилд шилжих үед баталгаа, нөхөн олговор

Ажилтан нь ажил олгогчтой урьдчилан тохиролцсоны дагуу өөр орон нутагт шилжих үед ажил олгогч нь ажилтанд дараахь зүйлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

ажилтан болон түүнтэй хамт явж байгаа гэр бүлийн гишүүдийн аялалын тасалбар;

ачаа тээшний зардал (нэг ажилтанд 500 кг, гэр бүлийн гишүүнд 150 кг), шинэ ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу тэдгээрийг нэмэгдүүлэх боломжтой;

Ажилтантай хамт шилжин суурьшсан гэр бүлийн гишүүн тус бүр, мөн ажилд шилжиж байгаа хүмүүст шинэ ажлын байранд нэг сарын хөдөлмөрийн хөлсний (цалин) хэмжээгээр нэг удаагийн тэтгэмж олгох, энэ тэтгэмжийн 1/4 хувь. Алс хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгуудад эдгээр өргөх хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлж, ачаа тээшний бодит зардлыг нөхдөг боловч нэг гэр бүлд 5 тонноос ихгүй байна;

аяллын цагийн өдрийн тэтгэмж;

шинэ газар зохион байгуулах зардал (Хөдөлмөрийн хуулийн 169-р зүйл).

Зардлын нөхөн төлбөрийн тодорхой хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын тохиролцоогоор тодорхойлдог боловч холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын хувьд ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур зорилтот гэрээгээр сургах тухай ажил олгогчтой байгуулсан гэрээний дагуу ажилд орохоор гарсан төгсөгчид, түүнчлэн тэдний гэр бүлийн гишүүд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн олговор авах эрхтэй. ажил олгогч, түүний дотор орон нутгийн засаг захиргаа, тогтоосон стандартын дагуу амьдрах орон зайтай. Дотуур байранд амьдрах, байр түрээслэх нь төгсөгч болон түүний гэр бүлийн гишүүдийг орон сууцаар хангах түр зуурын арга хэмжээ юм.

Холбооны хууль тогтоомж нь тодорхой ангиллын ажилчдыг өөр газар руу шилжих үед нөхөн олговрын төлбөрийг нэмэгдүүлэхээр заасан байдаг. Тиймээс, хуучин оршин сууж байсан газраасаа нүүж, цэргийн алба хаах шинэ газар руу шилжсэнтэй холбогдуулан цэргийн албанаас халагдсаны дараа цэргийн албан хаагчид 20 тонн хүртэлх хувийн эд хөрөнгийг үнэ төлбөргүй тээвэрлэхийг зөвшөөрдөг.

Алс Хойд дахь ажилчдад нөхөн олговор олгох тусгай журам байдаг. ОХУ-ын бусад бүс нутаг болон бусад мужаас Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ирсэн, байнгын оршин суугаа газраас үл хамааран хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүст дараахь баталгаа, нөхөн олговор олгоно. албан ёсны хоёр цалин (хувь)-ийн хэмжээгээр нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж, гэр бүлийн гишүүн бүрт албан ёсны цалингийн (хувь) хагастай тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн тэтгэмж; ажилтан болон түүний гэр бүлийн гишүүд, ачаа тээшний зардлыг төлөх, гэхдээ бодит зардлаар нэг гэр бүлд 5 тонноос илүүгүй байх; ажилчдын өдөр тутмын тэтгэмж; хуанлийн 7 хоногийн хугацаатай шинэ газарт цугларч, суурьшсан цалинтай амралт. Гэм буруутай үйлдлээс болж ажлаас халагдсанаас бусад шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, цуцалсантай холбогдуулан шинэ оршин суугаа газар руу нүүсэн тохиолдолд ажилтан болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн томилолтын зардал, ачаа тээшийг төлнө. гэхдээ бодит зардлаар нэг айлд 5 тонноос ихгүй байна

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн ажилчдад амрах, буцаж очих нөхөн олговрыг хоёр жилд нэг удаа, төрийн албан хаагчид, шүүгч, прокуроруудад жил бүр төлдөг.

4. Баталгаа, нөхөн төлбөрбизнес аялал

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлд зааснаар бизнес аялал гэдэг нь ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгавар гүйцэтгэхээр тодорхой хугацаанд ажил олгогчийн захиалгаар хийсэн аялал гэж ойлгогддог.

Ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа түүний ажлын байр (албан тушаал), дундаж орлого, түүнчлэн бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх баталгаатай байна.

Байгууллагын нэг хэсэг болох салбар, хэсэг, бусад хэлтэс нь өөр газар байрладаг бол "ЗХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх" зааварт заасны дагуу байнгын ажлын байрыг тухайн байгууллагад заасан ажил гэж тооцно. хөдөлмөрийн гэрээ.

Дээр дурдсанчлан байнгын ажил нь зам дээр хийгддэг эсвэл аялалын шинж чанартай ажилчдын бизнес аялалыг бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрдөггүй. Энэ тохиолдолд өдөр тутмын амьжиргааны төлбөрийн оронд ажилчдад цалингийн нэмэгдэл олгодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг бизнес аялалд хамааруулахгүй байх тухай тайлбар нь холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлэх, бусад суурин руу илгээсэн жолооч нарт зардлын нөхөн төлбөр олгохтой холбоотой асуултуудыг үүсгэдэг. ажлын хариуцлага... Албан томилолт гэдэг нь тухайн байгууллагын даргын тушаалаар ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур ажил хэргийн даалгаврыг гүйцэтгэх зорилгоор тодорхой хугацаанд хийх аялал гэж үзвэл өнөөгийн нөхцөл байдлыг дараах байдлаар тайлбарлах нь зүйтэй.

Хэрэв жолоочийг суурин газруудын хооронд нэг хоногоос дээш хугацаагаар тогтмол аялал хийхээр тусгайлан хөлсөлсөн бол ийм ажлыг аялалын ажил гэж хүлээн зөвшөөрч, аялалыг бизнес аялал гэж тооцохгүй. Үүний дагуу ажилтан нь бизнес аялалд гарсан зардлыг нөхөн төлөх эрхгүй байх ёстой. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь өдөр тутмын тэтгэмжийн оронд тэтгэмж төлдөг.

Хэрэв жолооч ижил хугацаанд аялал хийхийг зөвшөөрвөл сууринэсхүл дүрмээс үл хамаарах зүйл бол түүнийг орхисон тохиолдолд ийм аялалын ажлыг хүлээн авах боломжгүй бөгөөд тухайн байгууллагыг жолоочийн байнгын ажлын газар гэж үзнэ. Тиймээс, хэрэв ийм жолоочийг нэг хоногоос дээш хугацаагаар аялалд явуулсан бол ийм аялалыг холбогдох зардлыг нөхөн төлсөн бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрөх ёстой.

Хэрэв ажилтныг бизнес аялалд явуулсан бол ажил олгогч нь ажилтанд дараахь нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

аялал жуулчлалын зардал;

орон сууц түрээслэх зардал;

байнгын оршин суух газраас гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын тэтгэмж);

ажил олгогчийн зөвшөөрөл буюу түүний мэдлэгээр ажилтны гаргасан бусад зардал.

Бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх журам, хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоодог. Үүний зэрэгцээ нөхөн олговрын хэмжээ нь холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

2002 оны 1-р сарын 1 хүртэл аялал жуулчлалын зардлыг нөхөн төлөх нормыг ОХУ-ын Сангийн яамны 1999 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 57н тоот "ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт аялал жуулчлалын зардлын нөхөн олговор олгох нормыг өөрчлөх тухай" тушаалаар тодорхойлсон. мөн байсан:

орон сууц түрээслэх төлбөр - холбогдох баримт бичгүүдээр батлагдсан бодит зардлын дагуу, гэхдээ өдөрт 270 рубльээс ихгүй байна (дэмжих баримт бичиг байхгүй тохиолдолд орон сууц түрээслэх зардлыг өдөрт 7 рубль төлнө. );

өдөр тутмын тэтгэмж - бизнес аялалд явах өдөр бүр 55 рубль.

2002 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-ын Сангийн яамны 2001 оны 7-р сарын 6-ны өдрийн 49н тоот тушаалаар "ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт аялал жуулчлалын зардлыг нөхөн төлөх нормыг өөрчлөх тухай" хэм хэмжээг дагаж мөрдсөн.

орон сууц түрээслэх төлбөр - бодит зардлын дагуу, гэхдээ өдөрт 550 рубльээс ихгүй байна (дэмжих баримт бичиг байхгүй тохиолдолд орон сууц түрээслэх зардлыг өдөрт 12 рублийн хэмжээгээр нөхөн төлнө);

өдөр тутмын тэтгэмж - бизнес аялалд явах өдөр бүр 100 рубль.

Орлогын албан татвар ногдуулах татварын баазыг тодорхойлохын тулд албан томилолтоор явсан өдөр бүр 100 рублийн өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн №1 тогтоолоор баталгаажуулсан болно. Аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварын суурь, ийм зардал нь үйлдвэрлэл, борлуулалттай холбоотой бусад зардалтай холбоотой байдаг.

Холбогдох мөнгийг ажилчдыг бизнес аялалаас ирэхэд нь нөхөн төлнө.

Ажилтан байнгын оршин суугаа газартаа өдөр бүр буцаж очих боломжтой газар руу явахдаа өдөр тутмын тэтгэмжийг (өдөр тутмын тэтгэмжийн оронд тэтгэмж) олгодоггүй. Хэрэв бизнес аялагч ажлын өдрийн төгсгөлд сайн дураараа бизнес аялал хийх газартаа үлдсэн бол орон сууц түрээслэх тухай баримт бичгийг танилцуулсны дараа хөлслөх зардлыг түрээслэх үед тогтоосон зардлын хэмжээгээр нөхөн төлнө. оХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр бизнес аялал хийх зориулалттай орон сууц.

Ажилтан албан томилолтоор явсан газраасаа байнгын оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжтой эсэх асуудлыг тухайн аялагчийн ажиллаж буй холбоо, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга тодорхой тохиолдол бүрт зайны хэмжээг харгалзан шийдвэрлэдэг. , тээврийн нөхцөл, гүйцэтгэж буй ажлын мөн чанар, түүнчлэн ажилтны амрах нөхцлийг бүрдүүлэх хэрэгцээ.

Аялагчдад олгох нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь бизнес аялал хийх газраас хамаарна. ТУХН-ийн орнууд эсвэл гадаадын улс орнуудад ажилчдыг богино хугацааны бизнес аялалд явуулахдаа байгууллагууд одоогоор " Дүрэм журамЗХУ-ын ажилчдын гадаадад ажиллах нөхцлийн тухай "(нэмэлт, нэмэлт, өөрчлөлтөөр) баталсан зарлигаарЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны 1974 оны 12-р сарын 25-ны N 365, захидлаарОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Сангийн яамны 1996 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн N 1037-ИХ "Гадаадад богино хугацааны бизнес аялалд явуулсан ажилчдад өдөр тутмын тэтгэмж олгох журмын тухай".

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь бизнес аялалын хоёр төрлийг ялгадаг: 1) ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт; 2) гадаад орнуудад.

2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн гадаад улс орнуудад богино хугацааны албан томилолтоор явахад зориулсан өдөр тутмын тэтгэмжийн шинэ хэмжээг тогтоосон. Жишээлбэл, дараахь өдөр тутмын тэтгэмжийг (ам. доллараар) дурдаж болно: Их Британи - 69, АНУ - 72; Герман - 65, Энэтхэг - 62; Гүрж - 54, Молдав - 53 гэх мэт.

Яам, газар, төрийн байгууллага, байгууллагын дарга нар онцгой тохиолдолд ажилчдын албан томилолтын зардлыг нөхөх нормоос хэтэрсэн нэмэлт төлбөр хийхийг зөвшөөрч болно.

төсвийн байгууллагуудад - тэдгээрийн засвар үйлчилгээний тооцоог хэмнэсэнтэй холбоотой;

тусгай сан болон бусад эх үүсвэрээс санхүүждэг байгууллагад - байгаа хөрөнгийн хязгаарт;

бусад байгууллагад - одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон татвар, төсөвт заавал төлөх бусад төлбөрийг төлсний дараа тэдний мэдэлд үлдсэн ашгийн зардлаар, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, борлуулах. ОХУ-ын Засгийн газар зардлын хэмжээг тогтоодог бөгөөд үүний хүрээнд аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварын баазыг тодорхойлохдоо эдгээр зардлыг бусад зардалд ангилдаг.

Бизнес аялалаас явах, ирсэн өдрүүдийг харгалзан өдөр тутмын тэтгэмжийг нөхөн олгоно.

Орон сууц түрээслэх зардлыг ажилтанд бизнес аялалаар ирсэн өдрөөс нь болон түүнийг явах өдөр хүртэлх хугацаанд нөхөн төлдөг бөгөөд үүнийг аялалын гэрчилгээнд заасан тэмдэгт дээр үндэслэн тогтоодог. Бизнес аялал хийх газар руу буцах аялалын зардалд агаарын тээврийн зардал, төмөр зам, усан зам, авто замаар зорчих зардал, үүнд тээврийн хэрэгслийн зорчигчдын улсын заавал даатгуулах даатгалын төлбөр, тасалбарыг урьдчилан борлуулах үйлчилгээний төлбөр, галт тэргэнд ор дэрний цагаан хэрэглэл ашиглах зардал.

5. ХязгаарлалтуудЦалингаас суутгал хийх

Цалин хөлсний эрх зүйн хамгаалалт нь баталгаа, нөхөн төлбөрөөс гадна цалингаас суутгал хийх хязгаарлалт, түүнийг төлөх хугацаа, журмыг багтаасан болно.

Цалингаас суутгал хийх нь ерөнхий дүрмээр бол ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, зөвшөөрөл аваагүй тохиолдолд шүүхийн шийдвэрээр боломжтой. Захиргаа өөрийн эрх мэдлийн дагуу ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр дараахь зүйлийг суутган авч болно.

татвар, тэтгэврийн санд төлөх шимтгэл;

гүйцэтгэлийн хувьд шүүлтүүдболон бусад гүйцэтгэх баримт бичиг, түүний дотор торгууль;

зарцуулагдаагүй урьдчилгаа эсвэл цалингийн дансанд төлсөн урьдчилгаа, түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас илүү төлсөн дүнг буцаан олгох (гэхдээ суутган авах тушаалын хугацаа дууссан өдрөөс хойш нэг сараас хэтрэхгүй);

ажилтан ажиллаагүй амралтын өдрүүдэд түүний буруугаас халагдсан тохиолдолд;

ажилтны үйлдвэрлэлд учруулсан хохирлын хэмжээ нь ажилтны сарын орлогоос хэтрээгүй бол нөхөн төлөх.

Бүх суутгалын нийт дүн нь цалингийн төлбөр бүрт 20%, гүйцэтгэх захирамжийн 50% -иас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хэрэв ажилтан хэд хэдэн гүйцэтгэх хуудас дээр суутгал хийсэн бол орлогын 50% -ийг хэвээр үлдээх ёстой. Гэхдээ энэ хязгаарлалт нь засан хүмүүжүүлэх ажилд ял шийтгүүлсэн хүмүүст хамаарахгүй бөгөөд насанд хүрээгүй хүүхдэд тэтгэлэг цуглуулах үед.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговор болон хуульд заасны дагуу авахааргүй бусад төлбөрөөс суутгал хийх боломжгүй.

Даалгавар 2

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар ажилтныг түүний зөвшөөрлөөр өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй бол тухайн байгууллагын ажилчдын тоо, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халахыг зөвшөөрнө. Хууль, шүүхийн өмнө бүгд тэгш эрхтэй байх үндсэн хуулийн зарчимд үндэслэн (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 19 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг), мөн зүйлийн 1 дэх хэсгийн заалтыг харгалзан үзнэ. 180 ба 3-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73-т ажил олгогч нь энэ тохиолдолд тухайн ажилтны мэргэшилд нийцсэн ижил байгууллагад сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй бөгөөд ийм ажил байхгүй тохиолдолд өөр сул орон тоо буюу түүнээс доош албан тушаалыг санал болгох үүрэгтэй. -ажилтан боловсрол, мэргэшил, ажлын туршлага, эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан тухайн байгууллагад ажиллах боломжтой цалинтай ажил.

Дээр дурдсан зүйлсийн дагуу дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно.

Андреевагийн хүсэлт гаргасан ахлах инженерийн орон тоо сул байсан эсэх, түүний боловсрол, мэргэшил, ажлын туршлага, эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан Андреевад тохирох эсэх нь асуудлын нөхцөлөөс тодорхойгүй байна. Хэрэв албан тушаал сул байсан бөгөөд дээрх шаардлагыг хангасан бол захиргааны үйлдэл хууль бус бөгөөд Андреева шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоож, шаардлагатай албан тушаалд шилжүүлж болно. Хэрэв ахлах инженерийн орон тоо сул байсан бол Андреева түүнд өргөдөл гаргах эрхгүй байсан бөгөөд ажилтан өөр ажилд шилжихээс татгалзсантай холбогдуулан захиргаа түүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас нь чөлөөлсөн. байрлал.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь цагийн ажлын цагийг тогтоох боломжийг олгодог. Ажилтны цагийн ажил бий болгох нь долоо хоногт ажлын өдрүүдийн тоог багасгах (гурваас дөрөв дэх ажлын долоо хоног), өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг (өдөрт 4, 5, 6 гэх мэт) багасгах замаар хийж болно. эсвэл долоо хоногийн ажлын өдрийн тоо, ажлын цагийг нэгэн зэрэг багасгах. Энэ тохиолдолд ажилтан хагас цагаар ажиллах хүсэлт гаргасан. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажилд авах болон ажилд авахдаа хоёуланг нь тогтоож болно. дараа нь хагас цагийн эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног. Ажил олгогч ёстой тогтоосон цагийн ажил эсвэл арван дөрөв хүртэлх насны хүүхэдтэй (арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) жирэмсэн эмэгтэй, эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хүсэлтээр хагас цагийн ажлын долоо хоног, мөн эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч байгаа хүн .

Дээрхээс үзвэл захиргааны байгууллагын үйл ажиллагаа хууль бус гэж дүгнэж болно.

Даалгавар 3

ОХУ-ын эрүүгийн хуульд дарамт шахалт нь өмчийн эсрэг гэмт хэргийн нэг юм. Энэ нь хүчирхийлэл үйлдэх, бусдын эд хөрөнгийг сүйтгэх, гэмтээх, түүнчлэн хохирогчийн нэр төрийг гутаан доромжилсон мэдээлэл тараах заналхийллээр бусдын эд хөрөнгө, өмчлөх эрхийг бусдад шилжүүлэх, эсхүл эд хөрөнгийн бусад үйлдэл хийхийг шаардах хэлбэрээр илэрхийлэгддэг. түүний төрөл төрөгсөд, хохирогч эсвэл түүний хамаатан садны эрх, хууль ёсны ашиг сонирхолд ихээхэн хохирол учруулж болзошгүй бусад мэдээлэл (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 163-р зүйл).

үйлдсэнийхээ хариуцлагын арга хэмжээ сахилгын зөрчил(сахилгын хариуцлага). Хөдөлмөрийн тухай хуульд (Хөдөлмөрийн хуулийн 135-р зүйл) дараахь зүйлийг хэрэглэнэ сахилгын арга хэмжээ: сануулах, зэмлэх, хатуу зэмлэх, ажлаас халах. Сахилгын тухай хууль тогтоомж, дүрэм, түүнчлэн сахилгын заалтууд нь тодорхой ангиллын ажилчид болон тэдгээрийн бусад төрлийг зааж өгч болно. Бүгдэд нь хуульд заасан журмын дагуу гомдол гаргана.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан төлбөрийн баталгаа нь хуульд заасан үндэслэлээр тухайн байгууллагад ажилдаа анхаарал сарниулах үед ажилчдад олгосон төлбөр: төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэх; жилийн ээлжит амралт; заавал эмнэлгийн үзлэг; хандивлагчийн үүргийг гүйцэтгэх; хүүхдийг хооллох нэмэлт завсарлага; шинэ бүтээл, оновчтой санал нэвтрүүлэх; ажилтны буруугаас шалтгаалах завсарлага. Үүнд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, албадан ажилгүй болсон хугацааны төлбөр гэх мэт орно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нөхөн олговрын төлбөр нь ажилчдад хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой нэмэлт зардлыг (жишээлбэл, бизнес аялал хийх үед - өдөр тутмын тэтгэмж, орон сууц) эсвэл өөр орон нутагт ажилд шилжүүлэхтэй холбоотой нэмэлт зардлыг (жишээлбэл, нэг удаагийн тэтгэмж) нөхөн төлдөг. .

ОХУ-ын эрүүгийн хуулинд залилан мэхлэх нь хулгайн хүчирхийллийн бус хэлбэр болох өмчийн эсрэг гэмт хэргийн нэг юм. Энэ нь бусдын эд хөрөнгийг хураах, эсвэл итгэлийг урвуулан ашиглах замаар өмчлөх эрхийг олж авах явдал юм (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 159-р зүйл). Мэргэшсэн залилан гэдэг нь бүлэг хүмүүс, түүнчлэн зохион байгуулалттай бүлэг, онц аюултай давтан гэмт хэрэг үйлдсэн этгээдийн давтан буюу урьдчилан тохиролцож, их хэмжээгээр үйлдсэн залилан мэхлэлт юм.

Эрүүгийн хуулийн давтан гэмт хэрэгтэн гэж ял шийтгүүлсний дараа дахин нэг буюу хэд хэдэн гэмт хэрэг үйлдсэн этгээдийг хэлнэ. Дахин гэмт хэрэг үйлдсэн хүний нийтийн аюул нь анх удаа ял шийтгүүлсэн хүнийхээс өндөр байдаг тул эрүүгийн хуулинд давтан гэмт хэрэг үйлдсэн хүнд илүү хатуу шийтгэл ногдуулахаар заасан байдаг. Дүрмээр бол давтан гэмт хэрэг үйлдсэн хүнийг гэмт хэргийн бүртгэлийг арилгах, арилгахаас өмнө шинээр гэмт хэрэг үйлдсэн гэж үздэг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд (РСФСР-ын Эрүүгийн хуулиас ялгаатай нь) шүүх тухайн хүнийг онцгой аюултай давтан гэмт хэрэгтэн гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжийг заагаагүй болно.

Ном зүй

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. VI ба VII хэсэг.

1. Зинченко V. Хөдөлмөрийн тухай хууль: баталгаа, нөхөн олговор // Нийгмийн хамгаалал... 2002. No 6. S. 3-6.

2. Козлова Г.А. Төрийн болон олон нийтийн үүргээ гүйцэтгэхдээ ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговор // Хөдөлмөрийн хууль. 2003. No 9. S. 51-62.

3. Кокин Ю.Орос дахь цалин хөлсний онол ба орчин үеийн бодит байдал // Хүн ба хөдөлмөр. 2005. № 7.

4. Порягина О. Нийгмийн бодлогын эрх зүйн асуудлууд. Заавар. Эрхүү, 2005 он.

5. Сергункин Н.Умардчуудад өгөх баталгаа // Таны эрх. 2002. No34, 6-р тал.

6. Толкунова В.Н. Хөдөлмөрийн хууль. Лекцийн курс. М., 2005.

7. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль / Ed. С.П. Маврина болон Э.Б. Хохлова. М., 2004.

8. Чалая Л. Цалингийн төлбөрийг хойшлуулсан мөнгөн нөхөн олговор // Оросын шударга ёс. 2003. No 2. S. 12-14.

9. Чуча С.Ю. Хөдөлмөрийн хууль өөрчлөгдөхгүй, ажилчдын эрхийн баталгаа буурч байна // Хөдөлмөрийн тухай хууль. 2003. No 1. S. 11-16.

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Төлбөр болон нэмэлт төлбөрийг баталгаажуулна. Зарим төрлийн баталгааны төлбөр, нэмэгдэл төлбөрийн эрх зүйн зохицуулалт. Нөхөн олговрын төлбөр болон хөдөлмөрийн хөлсний бусад эрх зүйн хамгаалалт. Аялал жуулчлалын зардал, тэдгээрийн нөхөн төлбөр.

2004 оны 02-р сарын 01-нд нэмэгдсэн курсын ажил

Баталгаа, нөхөн төлбөрийн тухай ойлголт, тэдгээрийн төрөл, харьцуулсан шинж чанар, аккруэлийн хууль эрх зүйн болон зохицуулалтын үндэслэл. Ажилчдыг албан томилолтоор явуулах, өөр орон нутагт ажиллахаар шилжүүлэх, байгууллагыг татан буулгах баталгаа.

2014 оны 01-р сарын 23-нд курсын ажил нэмэгдсэн

Хөдөлмөрийн хууль дахь баталгаа, нөхөн төлбөрийн эрх зүйн мөн чанар, төрөл. Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах, өөр газар руу шилжихэд баталгаа өгдөг. Төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ ажилтанд олгох баталгаа, нөхөн олговор.

2011 оны 02-р сарын 19-нд нэмэгдсэн курсын ажил

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан баталгаа, нөхөн олговор. Ажилд авах, өөр ажилд шилжүүлэх баталгаа. Ажилчдыг ажлаас халах журам. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсаны нөхөн төлбөр. Бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх журам.

хураангуй, 2012/02/18 нэмэгдсэн

Батлан даалтын төлбөр, нэмэлт төлбөрийн тухай ойлголт, төрлүүд. Жилийн цалинтай чөлөө олгох баталгаа, нөхөн олговор. Ажлыг сургалттай хослуулсан ажилтанд баталгаа олгох төрөл, үндэслэл. Аялал жуулчлалын зардал, түүнийг нөхөн төлөх журам.

дипломын ажил, 2014 оны 12-р сарын 3-нд нэмэгдсэн

Ажилчдын баталгаа, нөхөн олговрын тухай ойлголт. Бизнес аялалд явуулах, хувийн өмч хөрөнгөө ашиглах, өөр орон нутагт ажиллахаар шилжих, албадан цагийн ажил хийх төлбөр, нэмэлт хураамжийн хуулиар тогтоосон хэлбэрүүд.

2010 оны 08-р сарын 08-ны өдөр нэмэгдсэн курс

Баталгаа, нөхөн олговрын тухай ойлголтуудын тодорхойлолт. Төгсөх курс, аспирант, өргөдөл гаргагч, докторант оюутнуудад нэмэлт баталгаа, нөхөн олговор олгох тухай Холбооны хууль. Ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн төлбөрийн мөн чанар.

хураангуй, 12/18/2011 нэмэгдсэн

Баталгаа, нөхөн төлбөрийн тухай ойлголт. Баталгаат болон нөхөн төлбөрийн төлбөр, нэмэлт төлбөр, тэдгээрийн төрөл. Хөдөлмөрийн харилцаа, тэдгээрийн үүсэх нөхцөл, үүний үр дүнд ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох, эдгээр ангиллыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.

туршилт, 2011 оны 10-р сарын 4-нд нэмэгдсэн

Хөдөлмөрийн салбарын баталгааны тухай ойлголт. Ажилчдыг албан томилолтоор явуулах, өөр нутаг дэвсгэрт ажиллах, төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэхэд олгох баталгаа. Ажилчдын эмчилгээтэй холбоотой нөхөн олговор.

дипломын ажил, 2011 оны 06-р сарын 6-нд нэмэгдсэн

Хөдөлмөрийн тухай хууль дахь баталгаа, нөхөн төлбөрийн тухай ойлголт. Төрөл бүрийн боловсролын байгууллагад сургалттай хослуулсан ажилчдын баталгаа, нөхөн олговор. Ажлыг сургалттай хослуулсан ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох асуудал.

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь баталгааг нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр ажилчдад олгосон эрхийг хэрэгжүүлэх арга хэрэгсэл, арга, нөхцөл гэж тодорхойлдог.

164 TC).

Ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хангах бүх хэрэгслийг хамарсан стандарт-баталгаа нь хөдөлмөрийн хуулийн бүх институтэд нэвтэрч, хөдөлмөрийн эрхийн хамт механизмын үндэс суурийг бүрдүүлдэг. эрх зүйн зохицуулалтхөдөлмөрийн харилцаа.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тусгай хэсэгт баталгааг хуваарилсан нь баталгааны ач холбогдол, цогц байдлыг онцлон харуулах зорилготой байсан нь ойлгомжтой. Гэсэн хэдий ч харамсалтай нь хууль тогтоогч зөрчилдөөнийг харуулж, уламжлалт ёсоор зарим баталгааг холбогдох байгууллагуудын бүрэлдэхүүнд байрлуулсан, жишээлбэл: хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа баталгаа (Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйл); ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцсэн нөхцөлд ажиллах эрхийн баталгаа (Хөдөлмөрийн хуулийн 220 дугаар зүйл); хөдөлмөрийн хөлсний төрийн үндсэн баталгаа (Хөдөлмөрийн хуулийн 130 дугаар зүйл); Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон зөвлөлийн гишүүн, үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй ажилчдад олгох баталгаа (Хөдөлмөрийн хуулийн 374-р зүйл); Чөлөөлөгдсөн үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчдын баталгаа (Хөдөлмөрийн хуулийн 375-р зүйл) гэх мэт.

Баталгаажуулалтын өөр нэг хэсгийг тусгай хэсэгт онцлон тэмдэглэсэн бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, ажлыг сургалттай хослуулахтай холбоотой баталгааг эс тооцвол тэдгээр нь илүү нарийссан утгатай бөгөөд зөвхөн баталгааг хадгалах хууль ёсны хэрэгслийг төлөөлдөг. ажилтан баталгаатай. тодорхой эрххуульд заасны дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн чиг үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд. Ихэвчлэн ийм тохиолдолд ажилтан алдахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажлын байр, дундаж орлогоо хадгалдаг.

Ажилтныг хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд олгох баталгаа (Хөдөлмөрийн хуулийн 183-р зүйл), үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний үед олгох баталгаа, нөхөн олговор (Хөдөлмөрийн хуулийн 184-р зүйл) нь маш онцгой шинж чанартай байдаг. Энэ үгийн хатуу утгаараа эдгээр тохиолдолд бид эдгээр тохиолдолд нийгмийн даатгалын ажилтанд баталгаа гаргах тухай ярьж болох бөгөөд даатгал нь өөрөө нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжийн дагуу хийгддэг.

Тиймээс, сек-д. VII Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдын баталгааг төвлөрүүлдэг бөгөөд энэ нь нэг талаас хөдөлмөрийн эрхийн бүх баталгааг хамардаггүй, нөгөө талаас баталгааны "нарийн" үзэл баримтлалд (ажлын байрыг хадгалах, дундаж орлого) нийцэхгүй байна.

Уламжлал ёсоор хөдөлмөрийн эрх зүйн шинжлэх ухаанд батлан даалтын төлбөр, нэмэлт хураамжийн тусгай ангиллыг бас ялгадаг. Энэ бол баталгааны мөнгөн хэлбэр гэж нэрлэгддэг зүйл юм. Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, цалин хөлс авах эрх олж аваагүй, эсхүл түүнээс үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас орлого нь буурсан тохиолдолд ажилтанд олсон орлогыг хадгалах зорилгоор олгодог.

Жишээлбэл, жилийн болон боловсролын амралтын хугацаанд дундаж орлогыг хадгалах, ажилтны буруугүйгээр сул зогсолтын төлбөрийг хийх зэрэг орно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр ажилтны цалин буурсан тохиолдолд баталгааны нэмэгдэл олгоно.

Жишээлбэл, эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг өөр бага цалинтай ажилд шилжүүлэх үед дундаж орлого хүртэлх нэмэлт төлбөр (Хөдөлмөрийн хуулийн 182-р зүйл).

Баталгаажуулалтаас гадна хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн болон бусад үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилчдад гарсан нэмэлт зардлыг нөхөн төлөх мөнгөн төлбөрийг олгодог (Хөдөлмөрийн хуулийн 164-р зүйл). Эдгээрийг нөхөн олговор гэж нэрлэдэг.

Нөхөн олговор нь ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний нэг хэсэг болох нөхөн олговрын төлбөрөөс ялгагдах ёстой бөгөөд тэдгээрийн зорилтот чиглэлийн дагуу нэрлэгдсэн байх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл). Хөдөлмөрийн хөлсний нэг хэсэг болох нөхөн олговрын төлбөрөөс ялгаатай нь (үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийн сөрөг нөлөөллийн нөхөн төлбөр, тохиромжгүй дэглэм гэх мэт) Урлагийн утгаар нөхөн олговор олгох. 164 ТС нь ажилтны нэмэлт зардлыг нөхөхөд чиглэгддэг.

Ихэнхдээ ажлын байр, дундаж орлоготой байх баталгааг нөхөн олговортой хослуулдаг тул зохих үүргээ биелүүлэхийн зэрэгцээ ажилтан нэмэлт зардал гаргадаг.

Баталгаажуулалт, нөхөн олговор олгох үндсэн тохиолдлуудыг Урлагт заасан болно. 165 TC. Тэдгээрийг өгсөн:

Бизнес аялалд явуулах үед;

Өөр газар ажиллахаар шилжих үед;

Төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэхдээ;

Ажлыг сургалттай хослуулах үед;

Ажилтны буруугаас ажлаас халагдсан тохиолдолд;

Жилийн цалинтай чөлөө олгох үед;

Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;

Ажилтныг ажлаас халах үед хөдөлмөрийн дэвтэр олгох ажил олгогчийн буруугаас болж саатсаны улмаас.

Үүний зэрэгцээ, сек. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн VII нь Урлагт заасан зүйлээр хязгаарлагдахгүй. 165 ТС тохиолдол, гэхдээ тэдгээрийг ихээхэн нэмдэг.

Түүнчлэн, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээнд ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох бусад тохиолдлыг тусгасан, түүнчлэн хуульд заасан тохиолдолд илүү өндөр баталгаа, нөхөн төлбөрийн хэмжээг тогтоож болно.

Дүрмээр бол баталгаа, нөхөн төлбөрийг ажил олгогчийн зардлаар олгодог. Үүний зэрэгцээ ажилтан бусад байгууллага, байгууллагын ашиг сонирхлын үүднээс хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс сатаарсан тохиолдолд холбогдох баталгаа, нөхөн олговрын төлбөрийг эдгээр байгууллага, байгууллагын зардлаар эсвэл ажилчдад шууд төлбөр хийх замаар хийдэг (жишээлбэл. , тангарагтны шүүгчид), эсвэл ажил олгогчдод гарсан зардлыг нөхөн төлөх замаар (жишээлбэл, ОХУ-ын Батлан хамгаалах яам нь Цэргийн албаны тухай хуулийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой зардлыг ажил олгогчдод нөхөн төлдөг) хуульд заасан журмаар, нөхцлөөр. Ийм тохиолдолд ажил олгогч нь зөвхөн төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэж байх хугацаандаа үндсэн ажлаас нь чөлөөлдөг.

Сэдвийн талаар дэлгэрэнгүй § 1. Баталгаа, нөхөн төлбөрийн тухай ойлголт:

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүст олгох баталгаа, нөхөн олговор
Хамтын хэлэлцээрт оролцож буй хүмүүст олгох баталгаа, нөхөн олговор
§ 4. Ажлыг сургалттай хослуулсан ажилтанд олгох баталгаа, нөхөн олговор
Зарим ангиллын ажилчдын баталгаа, нөхөн олговор
Баталгаажуулалт, нөхөн олговор авахад шаардагдах ажлын туршлага
ОХУ-ын гадаад дахь төлөөлөгчийн газарт ажиллахаар илгээсэн ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговор
§ 6. Ажлыг сургалттай хослуулсан ажилчдын баталгаа, нөхөн олговор
Төрийн болон нийтийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдсон ажилтанд олгох баталгаа, нөхөн олговор
Оройн (ээлжийн) боловсролын байгууллагад суралцаж буй ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговор

- ОХУ-ын кодууд - Хууль эрх зүйн нэвтэрхий толь бичиг - Зохиогчийн эрх - Өмгөөллийн үйл ажиллагаа - Захиргааны эрх зүй - Захиргааны эрх зүй (конспект) - Арбитрын ажиллагаа - Банкны эрх зүй - Төсвийн хууль - Валютын хууль - Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай - Иргэний эрх зүй - Гэрээний эрх зүй - Орон сууцны тухай хууль - Орон сууцны асуудал - Газрын эрх зүй - Сонгуулийн эрх - Мэдээллийн эрх зүй - Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа - Төр, эрх зүйн түүх - Улс төр, эрх зүйн сургаалын түүх - Худалдааны эрх зүй - Гадаад улс орнуудын Үндсэн хуулийн эрх зүй - ОХУ-ын Үндсэн хуулийн эрх зүй - Корпорацийн эрх зүй -