Мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм бол хүмүүсийн ёс суртахууны ухамсар, зан үйлийн хүрээнд байдаг үзэгдлийн хүрээний тодорхой хэлбэрүүдийн нэг юм. Ёс суртахуун нь мөн чанараараа бүх нийтийн нийгмийн зохицуулагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нь бараг нэгэн зэрэг, хуультай нягт уялдаа холбоотой үүсдэг бөгөөд үүнийг зөвхөн хууль эрх зүйн хууль болгон бууруулах боломжгүй юм. Эдгээр үзэгдлүүд нь тэдний хамтарсан үйл ажиллагааны ачаар хүмүүсийн субьектив хүслээс үл хамааран байгалийн жамаар хөгждөг. Ёс суртахуун ба эрх зүйн харилцаанд хамаарах объектив шинж чанар нь цаг хугацааны явцад ёс суртахууны болон эрх зүйн ойлголтуудад тус тус илэрхийлэгддэг бөгөөд энэ нь эргээд янз бүрийн ёс суртахууны дүрэм, хуулийн хэлбэрээр нэгтгэгдэж болно.

Ёс суртахууны дүрэм (лат. код - ном) - ёс суртахууны шаардлагуудын эмх цэгцтэй, системчилсэн багц. Дүрэм байгаагийн ачаар тухайн нийгмийн гишүүдэд байдаг ёс суртахууны санаанууд нь тодорхой хэмжээгээр цогц, харьцангуй бүрэн (эдгээр) олж авдаг. энэ үе) харах. Субъектуудын хоорондын бодитой тогтсон холбоо, харилцааг хуулиудад бүрэн тусгаж чаддаггүйтэй адил нийгмийн үйл ажиллагаа, ёс суртахууны хэм хэмжээ нь практик (ёс суртахууны үзэл санаа) хөгжлөөс аль аль нь түрүүлж, шинэ хандлага, үнэлэмжийг бодитойгоор бий болгох замд тоормос болж чаддаг.

Үйл ажиллагааны нийтлэг байдлын түвшингээс хамааран ёс суртахууны дүрмийг дөрвөн том бүлэгт хуваадаг.

Эхний бүлэг - ерөнхий ёс суртахууны хэм хэмжээ. Тэдний гол онцлогЭдгээрт агуулагдах шаардлага нь бүх нийтийн шинж чанартай байдагт оршино. Эдгээрийг бүх хүмүүст нэг дор, мөн хүн бүрт тус тусад нь ханддаг. Өдөр тутмын амьдралд ёс суртахууны ялгаатай хэм хэмжээ, зарчмуудыг хэрэгжүүлэх нь тухайн хүн хувь хүний ​​зан үйлийн хэлбэрийг сонгох эрх чөлөө, зохих хариуцлагыг сайн дураараа хүлээн зөвшөөрөхөд суурилдаг. Дүрмийг бүрдүүлдэг ёс суртахууны шаардлага нь тухайн хүнд гүйцэтгэх ерөнхий үүргийн мөн чанарыг олж авдаг. Энэ нь нэг талаас хувь хүнд бусдын өмнө хүлээсэн үүрэг хариуцлага, олон нийтийн санаа бодлын хүчээр, нөгөө талаас ёс суртахууны шийтгэлийн тогтолцоо байгаагаар баталгааждаг.

Христийн шашны итгэлийн түүх нь ёс суртахууны ерөнхий дүрмийн хамгийн гайхалтай жишээг бидэнд өгдөг. Алдарт декалог (Арван хэллэг нь түүнийг бүрдүүлсэн зарлигуудын тоогоор нэрлэгдсэн баримт бичиг бөгөөд библийн уламжлал ёсоор Синай уулан дээр Бүтээгчээс Мосед өгсөн) ёс суртахууны зан үйлийг хөндлөнгийн хяналтад чиглүүлдэг боловч тэдний ухамсарт бус. хувь хүн. Эдгээр зарлигууд нь онцгой энгийн бөгөөд ангилсан шаардлагуудаараа ялгагдана: "Бүү алж", "Завхайрч болохгүй", "Бүү хулгай", "Хөршийнхөө эсрэг худал мэдүүлэг бүү өг" гэх мэт. Үүний зэрэгцээ, энэхүү хяналтыг хэрэгжүүлэгч субьектийн хувьд төр нь эдгээр шаардлагуудын агуулгыг хууль ёсны хэлбэрт оруулах зорилготой бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөхгүй байх нь эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

Уулан дээрх хожмын номлол нь гадаад ертөнцийн хүрээнээс хувь хүний ​​дотоод ертөнц рүү, түүний итгэл үнэмшил, ёс суртахууны үүрэг, ухамсрын дагуу ёс суртахууны зарчмуудыг сайн дураар биелүүлэхэд чиглүүлдэг. Тиймээс үг хэллэгт мэдэгдэхүйц өөрчлөлт гарсан. Уулан дээрх номлолын бичвэрт ийм зүйл байсан Алтан дүрэм"Тиймээс, та нар тэдэнд ханддаг шиг, та нар бүх зүйлд хүмүүстэй харьцахыг хүсдэг. Учир нь үүнд Хууль ба эш үзүүлэгчид бий" (Матай 7:12) гэж хэлдэг ёс суртахуун. Ёс суртахууны өөр нэг мэдэгдэл нь тийм ч чухал биш юм: "Бүү шүү, тэгвэл та шүүгдэхгүй. тийм та шүүгдэх болно; мөн та ямар хэмжүүрээр хэмжиж, ийм мөн тэд чамайг хэмжих болно. "(Матай 7: 1-2). Энд бид өөрсдийн зан төлөвийг хянах чадвартай хувь хүний ​​ёс суртахууны ухамсар, өөрийгөө танин мэдэхүйн илүү хөгжсөн түвшний тухай өгүүлсэн баримт бичиг байна. айдас, гэхдээ өөрийнхөө итгэл үнэмшлээр.

Хоёр дахь бүлэг - компанийн ёс зүйн дүрэм. Тэдний хуваарилалт нь бизнесийн салбарт өөрийгөө зохицуулах орчин үеийн үйл явц, дотоод институцичлолтой холбоотой юм. Бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа, аж ахуйн нэгжийн хоорондын харилцаа, төртэй харилцах харилцааг зохицуулах гадаад талыг хуулиар тогтоосон байдаг. Ёс зүйн бүрэлдэхүүн хэсгийн хамаарал нь бид өөрсдөө янз бүрийн асуудалтай тулгарах хүртэл тодорхойгүй хэвээр байна. зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал, мөн чанар нь илт хууль бус.

Ёс суртахуун ба бизнесийн хоорондын харилцаа бүхэлдээ зөрчилдөөнтэй байдаг. Үндсэндээ бизнес эрхлэх нь арилжааны хамгийн дээд үр дүнд хүрэхэд чиглэгддэг аль болох түргэнмөн хамгийн бага хүчин чармайлтаар, санхүүгийн болон материаллаг нөөц... Өнгөц харахад бизнест ёс суртахуун гэж байдаггүй юм шиг санагдаж магадгүй. Гэсэн хэдий ч энэ сэтгэгдэл нь төөрөгдүүлэх болно. Зах зээлийн харилцаа үүсэхийн хэрээр бизнес эрхлэх нь энэ үйл ажиллагааны зорилго, түүнийг хэрэгжүүлэх арга зам, арга хэрэгслийн ёс зүйн зэрэгтэй холбоотой асуултаас зайлсхийх боломжгүй юм. Үүний зэрэгцээ, бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа нь өөрөө (хүмүүс, нийгэм, төрд шаардлагатай бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэл) нь тодорхой ёс суртахууны сайн тал гэж үзэж болно. Энэ үүднээс авч үзвэл бизнес эрхлэгч өөрийн пүүс, аж ахуйн нэгжид боловсон хүчин авч ажиллуулж байгаа нь хүмүүсийн амьжиргааг залгуулж байгааг дүгнэх ёстой. Ёс суртахууны хувьд эерэг хоригтөсөвт татвараа цаг тухайд нь бүрэн төлөх ёстой. Энэ чиглэлээр бизнес эрхлэх нь ихэвчлэн нийгмийн бүрэлдэхүүн хэсэг, байгаль орчин, соёлын олон төрлийн хөтөлбөр, буяны үйлсийг хамардаг. Бизнес эрхлэх нь бизнес эрхлэгчийн дотоод сэтгэл ханамж, өөрийгөө ухамсарлах мэдрэмжийг төрүүлдэг.

Зах зээлийн харилцаа үүсэх үйл явцыг буцаан авч үзвэл, аяндаа гарч ирдэг, урьдчилан таамаглах боломжгүй зан үйлээс бизнес эрхлэхэд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн, бодитойгоор бий болсон зарим ёс зүйн хэм хэмжээний хүрээнд энэ үйл явцыг нэвтрүүлэхэд шилжих шаардлагатай байгааг хэлж болно. тэдгээрээс ёс зүйн хэм хэмжээ, дүрэм. Ийм хэм хэмжээ нь үйлдвэрлэгч ба хэрэглэгчдийн хоорондын харилцаа, аж ахуйн нэгжийн дотоод харилцаа, бизнес ба төр, хэвлэл мэдээлэл, олон нийтийн хоорондын харилцаанд байдаг. Тиймээс компанийн зан үйлийн ёс зүйн дүрмийг батлах замаар ёс зүйн хэм хэмжээ, хэм хэмжээг хуульчлах шаардлагатай байна. Оросын хэд хэдэн алдартай бизнесийн бүтэц нь өөрийн гэсэн кодтой байдаг. Энэ хандлага нь томоохон банкуудад төдийгүй санхүүгийн салбарт хамгийн их нөлөөлсөн. Оросын банкуудын холбооноос Банкны ёс зүйн зарчмуудын дүрмийг боловсруулсан нь чухал үйл явдал байв.

Гурав дахь бүлэг - мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм. Энэ төрлийн норматив баримт бичиг нь хүмүүсийн мэргэжлийн үүрэгт хандах хандлагын хамгийн ёс суртахууны оновчтой хувилбарыг тодорхойлсон ёс суртахууны хэм хэмжээ, зарчмуудын багц юм. Ийм багцын үүрэг нь үйл ажиллагаанд нь бүтээлч байдлын элемент чухал ач холбогдолтой, нийгэмд нийгмийн өндөр ач холбогдолтой мэргэжлийн бүлгүүдэд (эмч, багш, хуульч гэх мэт) маш их үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ онцлогийг хууль тогтоомжийн түвшинд тодорхой мэргэжлийн төлөөлөгч өөрт нь тохиолдох олон янзын нөхцөл байдлыг урьдчилан харж, зохицуулах боломжгүй гэдгийг онцлон тэмдэглэв. Энд шийдвэрлэх үүрэг нь хүн хүнд хэцүү, тодорхой бус нөхцөлд хийх ёстой чөлөөт, хариуцлагатай сонголт юм. Тиймээс хэд хэдэн мэргэжлийн бүлгүүдийн үйл ажиллагаанд ёс суртахууны шаардлагын үүрэг үргэлж их байсан бөгөөд дотоод хяналтыг баталгаажуулдаг. Үүний зэрэгцээ ёс суртахууны зохицуулалт хөгжихийн хэрээр ёс суртахууны шаардлага, тэдгээрийн хууль ёсны байдлыг нийгмийн тодорхой хэсэгтэй уялдуулан системчлэх шаардлагатай байна.

90-ээд оны эхэн үеэс. Өнгөрсөн зуунд хуулийн нийгэмлэгүүд ёс зүйн хэм хэмжээг өөрийн зохицуулалтад ашиглахад тууштай шугам гарч ирсэн. мэргэжлийн үйл ажиллагаа... Хамгийн чухал үйл явдал бол ОХУ-ын Шүүгчийн нэр төрийн анхны дүрмийг (1993) баталсан явдал байв. 2012 оны 12-р сард Оросын шүүгчдийн VIII их хурал батлав шинэ кодшүүгчийн ёс зүй. Үүнтэй төстэй зохицуулалтын баримт бичигОросын хуульчдын мэргэжлийн болон ажлаас гадуурх үйл ажиллагааг зохицуулдаг (Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм, 2003), аудиторууд (2007), нотариатчид (2001) гэх мэт.

Мэргэжлийн ёс суртахууны дүрэм ба ёс суртахууны ерөнхий дүрмийн нэг онцлог ялгаа нь нийгмийн бүх гишүүдэд нэгэн адил үйлчилдэг нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн шаардлагын зэрэгцээ тухайн мэргэжлийн үйл ажиллагааны онцлогийг тусгасан тодорхой шаардлагыг агуулсан байдаг. Дотоодын ёс зүйн зарим төлөөлөгчид мэргэжлийн дүрмийн ёс зүйн ач холбогдлыг эргэлзэж, тэдгээрийг дагаж мөрдөх үүрэг нь зөвхөн зөрчигчийн эсрэг сахилгын шийтгэл ногдуулах замаар хэрэгждэг гэж үздэг. Өмнө нь бид энэ асуудлыг аль хэдийн хангалттай нарийвчлан авч үзсэн тул бид хамгийн ойлгомжтой цөөн хэдэн зүйлийг товч дурдах болно.

Нэгдүгээрт, мэргэжлийн дүрмийн хэм хэмжээ, зарчимд тусгагдсан шаардлага нь ёс суртахууны шинж чанартай, хуульчийн мэргэжлийн үйл ажиллагааг ёс зүйн зохицуулалтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг, тэдний үйл ажиллагаа нь ёс суртахууны эерэг арга, журмаар ёс суртахууны хувьд батлагдсан зорилгод хүрэхэд чиглэгддэг. . Тэдний онцлог нь мэргэжлийн хууль зүйн үйл ажиллагааны тодорхой төрлийн нөхцөлтэй холбоотой тодорхой өөрчлөлтөөс бүрддэг. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөл байдалд ухамсрын мэдрэмж эсвэл нэр төр, нэр төр гэсэн санаа нь зөвхөн хүчингүй болоод зогсохгүй, харин эсрэгээр, тэдний үр нөлөө нь илүү хүчтэй байх тусам хуульчийн ёс суртахууны сонголтын талбар илүү өргөн хүрээтэй болдог. дадлага хийх. Мэргэжлийн ёс зүйн ангилсан цувралууд ч гэсэн уламжлалт ёс зүйд үйлчилдэг категориудтай төстэй байгаа нь чухал юм.

Хоёрдугаарт, авч үзэж буй салбартай холбоотой ёс зүйн хэм хэмжээ нь мэргэжлийн нийгэмлэгийн доторх харилцаа холбоо, харилцааны онцлог шинж чанар, бүлгийн ухамсрын түвшинд боловсруулсан санаагаар тодорхойлогддог. Тиймээс хуульч эсвэл нотариатчид дотоод өөрийгөө хянах чадвар, шийдвэр, үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх чадвар нь шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг нөхцөлд зөвхөн хувь хүний ​​үндсэн дээр үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Гэсэн хэдий ч эдгээр мэргэжлийн хүмүүс бие даан ажилладаг нь тэдний аль нэг бүлэгт харьяалагдахыг ямар ч тохиолдолд хүчингүй болгохгүй. Өдөр тутмын үйл ажиллагаандаа тэд мэргэжлийн нийгэмлэгийн төлөөлөгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг тул хамт ажиллагсдынхаа зан үйлийн хариуцлагыг хуваалцдаг. Ийм нөхцөлд бүлгийн гишүүдийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай бүлэг доторх шаардлагыг боловсруулах хэрэгцээ гарч байна. Иймээс хуульч ямар ч нөхцөлд хувийн нэр төрөө тухайн бүлгийн мэргэжлийн нэр төртэй уялдуулах харилцан хамаарал үүсдэг бөгөөд хуулийн нийгэмлэг өөрөө гишүүн бүр ёс зүйн тодорхой хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийг сонирхож байна.

Гуравдугаарт, төлөвших үеийг туулж буй мэргэжлийн ёс зүй нь хууль зүйн шинжлэх ухааны үүрэг, үүний дагуу олон тооны хуулийн нийгэмлэгийн амьдрал дахь нийгмийн ач холбогдлыг бэхжүүлж байгааг бодитойгоор тусгадаг. орчин үеийн нийгэм, тэдний статус, нэр хүндийг нэмэгдүүлэх. Үүнтэй зэрэгцээд нийгэмд угаасаа байх ёстой ёс суртахууны чанаруудын талаархи санаа бодлыг бий болгох үйл явц явагдаж байна. мэргэжлийн хуульчид... Эдгээр үйл ажиллагааны чиглэлийг төлөөлж буй хүмүүст итгэх итгэлгүй байсан бол хэн ч шүүхээс эсвэл хуульчдаас тусламж хүсэхгүй тул мэргэжлийн дүр төрх нь функциональ болж хувирдаг. Ийнхүү олон нийтийн санаа бодол нь олон талаараа хуулийн нийгэмлэгийг энэ мэргэжлийн ёс зүйн хэм хэмжээг боловсруулж, холбогдох хууль тогтоомжид хэм хэмжээ, дүрмийг нэгтгэх нэмэлт хүчин зүйл болж байна.

Дөрөв дэх бүлэг нь бизнесийн ёс зүйн дүрэм. Эдгээр нь нэлээд хожуу гарч ирсэн бөгөөд орчин үеийн төрөөс төрийн болон хотын алба, хууль сахиулах чиглэлээр ажилладаг хүмүүст тавьдаг ёс зүйн шаардлагыг дор хаяж гаднаас нь дагаж мөрдөх хэрэгцээ шаардлагад үзүүлэх хариу арга хэмжээний нэг хэлбэр юм. Эдгээр баримт бичгийн онцгой шинж чанар нь албан ёсны зан үйлийн ёс зүйн хэм хэмжээ, түүнд агуулагдах хэм хэмжээг бүлгийн хүрээнд боловсруулаагүйтэй холбоотой юм, учир нь энэ тохиолдолд ийм зүйл байхгүй.

Эдгээр баримт бичгийг боловсруулах гол шалтгаан нь холбогдох үйлчилгээний дүр төрхийг сайжруулах, түүнийг нийгмийн нүдэн дээр илүү сонирхолтой болгох онцгой хүсэл эрмэлзэл юм. Ийм баримт бичгийг гүйцэтгэх нь дээрээс заасан бөгөөд зөвхөн захиргааны журмаар холбогдох хууль сахиулах байгууллагын дарга, төрийн болон хотын захиргааны бусад байгууллагын тушаалаар хүчин төгөлдөр болно. Сүүлийн үед энэ үйл явц тодорхой хурдацтай болсон. ОХУ-ын төрийн албан хаагч, хотын захиргааны ажилтны ёс зүйн дүрмийн загвар (2010), ОХУ-ын Прокурорын ажилтны ёс зүйн дүрэм (2010), Холбооны иргэний ёс зүй, албан ёсны ёс зүйн дүрмийг батлав. ОХУ-ын Мөрдөн байцаах хорооны алба хаагчид (2011) батлагдсан.

Мэргэжлийн болон мэргэжлийн ёс зүйн орчин үеийн дүрэм нь тухайн мэргэжлийн мөн чанарыг бүрдүүлдэг тодорхой зорилгыг томъёолох хандлагатай байдаг. Эдгээр зорилгын ёс суртахууны ерөнхий байдлыг тогтоодог бөгөөд үүний улмаас ёс суртахууны шаардлагын агуулгыг тухайн мэргэжлийн онцлогтой уялдуулан тодорхой болгодог. Мэргэжлийн кодууд нь бүлгийн гишүүдийн дагаж мөрддөг нийгмийн нийтлэг зорилготой холбоотой корпорацийн өмч, мэргэжлийн зан үйлийн хэлбэрийг нэгтгэх, нөхөн үржих механизмыг хөгжүүлэх хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй институцийн өмчийг хоёуланг нь тусгадаг.

Мэргэжлийн дүрмийн зохицуулалтын үр нөлөөг дараахь байдлаар тодорхойлно: түүний зүйлд заасан, заавал биелүүлэхэд шаардагдах шаардлагуудын өвөрмөц байдлын зэрэг; тодорхой хазайлт, бүлгийн төлөөлөгчдийн зүй бус үйлдэлд хариу үйлдэл үзүүлэхэд чиглэсэн хяналтын механизм, байгууллагууд байгаа эсэх; мэргэжлийн ёс зүйг зөрчигчдөд хүлээлгэх сөрөг шийтгэл, ухамсартай хөдөлмөрийг урамшуулах тогтолцоо. Үндсэн хэм хэмжээ, зарчим, механизм, журмыг тодорхойлохдоо хатуу, тодорхой байх нь мэргэжлийн үйл ажиллагааг зохицуулах хэрэгсэл болгон мэргэжлийн дүрмийг ашиглах үр дүнтэй байдлын түлхүүр юм. Аливаа кодын үр нөлөө нь эцсийн дүндээ түүний практиктэй харилцах харилцаагаар тодорхойлогддог. Чухал үүрэгтүүний заалтуудыг ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны хууль тогтоомжтой уялдуулах нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Ёс зүйн дүрмийн ач холбогдол нэмэгдэж байгаа нь иргэний нийгмийн институцийг бий болгох хэрэгцээ улам бүр нэмэгдэж байгааг харуулж байна. Хувийн ашиг сонирхол, зорилгоо тодорхой ойлгосон, дотоод өөрийгөө зохицуулах механизмтай мэргэжлийн хамт олон байх нь хэврэг буюу бүрэн бус ардчиллын нөхцөлд зайлшгүй чухал хүчин зүйл болж, зохион байгуулалтад орж амжаагүй нийгмийн бүлэг, давхарга нь хүчирхэгжиж байна. Нийгмийн бараг бүх салбарт (бизнес эрхлэлт, боловсрол, хууль зүй гэх мэт) бүрэн хяналт тогтоох замаар өшөө авахыг эрмэлздэг төрийн хүнд суртлын дарамт. Энэ эсвэл бусад нийгэмлэг, институцийн нийгмийн зорилгын амжилт нь дотоод институцичлолын механизмаас ихээхэн хамаардаг. Сүүлчийн хэлбэрүүдийн нэг нь ёс суртахууны дүрэм бөгөөд боловсрол, үзэл суртал, танин мэдэхүйн болон зохицуулалтын үүрэг нь аливаа мэргэжилтний хувьд агуу юм.

• см.: A. V. ГрибакинЭрх зүйн хуулийн үзэл баримтлал нь эрх зүйн философийн парадигм болох // Бизнес, менежмент ба хууль. 2011. No 1. 82–87.
• A. G. МаслеевБизнесийн ёс зүй (үндэслэлийн туршлага) // Бизнес, удирдлага, хууль. 2009. № 3. 14–17.
• см.: A. G. МаслеевХууль ба ёс суртахууны хооронд // Хууль ба хууль: философи, социологийн судалгаа. Екатеринбург, 2010. S. 166–177.

Хүмүүстэй харилцах, тэдний асуудлыг шийдвэрлэхтэй холбоотой ажил нь хуульчаас тодорхой тактик, зан үйлийн ёс зүйг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Хуульчийн мэргэжлийн хүмүүст хууль зөрчсөн, үл тоомсорлосон, үл тоомсорлосон эрүүгийн, захиргааны иргэний эрх зүйн харилцаанаас үүдэлтэй ёс суртахууны асуудал байнга дагалддаг бөгөөд үүний гол төвд хүн байдаг.

Хүмүүстэй харилцах, тэдний асуудлыг шийдвэрлэхтэй холбоотой ажил нь хуульчаас тодорхой тактик, зан үйлийн ёс зүйг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Иймд хуульчийн мэргэжлийн онцлог нь ёс зүйн шинжлэх ухааны нэг салбар болох хууль зүйн мэргэжлийн ёс зүйг судлах хэрэгцээ шаардлагыг тодорхойлдог.

Ёс зүй бол хамгийн эртний онолын салбаруудын нэг юм. Энэ бол нийгмийн ухамсрын хэлбэр болох ёс суртахуун, ёс суртахуун, хүний ​​зан үйлийн дүрэм журмын тухай шинжлэх ухаан юм. Тэрээр ёс суртахууны зарчмуудад дүн шинжилгээ хийж, системчилсэн байдаг. Ёс зүй нь шинжлэх ухааны хувьд бие биенээсээ салшгүй холбоотой норматив ёс зүй ба ёс суртахууны онолуудыг агуулдаг.

Норматив ёс зүй нь сайн, муу, сайн сайхан байдлын асуудлыг судалдаг, ёс суртахууны хэм хэмжээг боловсруулж, нийгэмд зөв зан үйлийг бүрдүүлдэг.

Ёс суртахууны онол нь ёс суртахууны мөн чанар, гарал үүсэл, түүх, хөгжлийн талаар судалдаг. Ёс суртахуун бол нийгмийн ухамсрын нэг хэлбэр юм. Энэ нь хүмүүсийн бие биетэйгээ харилцах харилцааны дүрэм, хэм хэмжээг бүрдүүлдэг нийгмийн институт юм.

1. Мэргэжлийн ёс зүйн тухай ойлголт

Хүмүүсийн хамтын үйл ажиллагааг бүрдүүлж, зохион байгуулдаг гол хүчин зүйлсийн дунд ёс зүй онцгой байр суурь эзэлдэг. Ёс суртахууны соёл нь үйл ажиллагааны бүхий л хүрээнд хүмүүсийн харилцааны зохицуулагч юм. Ёс зүйн шинжлэх ухааны салбаруудаас мэргэжлийн ёс зүйг ялгадаг. "Мэргэжлийн ёс зүй" гэсэн нэр томъёог ихэвчлэн ёс зүйн онолын салбар биш харин тодорхой мэргэжлийн хүмүүсийн ёс суртахууны нэг хэлбэрийг илэрхийлэхэд ашигладаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

А.С. Кобликов "мэргэжлийн ёс зүй" гэсэн ойлголтын хоёр утгыг тодорхойлсон.

- ёс зүйн дүрэм;

- эдгээр кодуудыг нотлох арга замууд, энэ мэргэжил, түүний угсаатны соёл, хүмүүнлэгийн зорилгыг нийгэм-соёлын тайлбар.

Цаг хугацаа өнгөрөхөд мэргэжлийн ёс зүй үүссэн нь түүний тухай шинжлэх ухааны ёс зүйн онолыг бий болгохоос өмнө болсон. "Мэргэжлийн ёс зүйн тодорхой шаардлагуудыг ухамсарлаж, албажуулах нь тухайн мэргэжлийн хүмүүсийн хоорондын харилцааг зохицуулах өдөр тутмын туршлага дээр үндэслэн явагдсан." Олон нийтийн санаа бодол нь мэргэжлийн ёс зүйн хэм хэмжээг төлөвшүүлэх, эзэмшихэд идэвхтэй үүрэг гүйцэтгэдэг.

Мэргэжлийн ёс зүй нь нийгэмд удаан хугацааны туршид бий болсон бөгөөд энэ нь тодорхой мэргэжлээр тодорхой шаардлагыг тавьдаг. Мэргэжилтний мэргэжлийн соёлд тавигдах шаардлага нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны өвөрмөц байдлаас ихээхэн хамаардаг бөгөөд ёс суртахууны хэм хэмжээ, зарчмуудыг хэрэгжүүлэхэд өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг.

Анхлан өдөр тутмын, өдөр тутмын ёс суртахууны ухамсрын нэг илрэл болж гарч ирсэн мэргэжлийн ёс зүй нь дараа нь мэргэжил бүрийн төлөөлөгчдийн зан үйлийн ерөнхий практикт үндэслэн хөгжсөн. Эдгээр "нийтлэлүүдийг янз бүрийн мэргэжлийн бүлгүүдийн зан үйлийн бичмэл болон бичигдээгүй дүрэм, онолын дүгнэлт хэлбэрээр нэгтгэн дүгнэсэн" нь мэргэжлийн ёс зүйг шинжлэх ухаан болгон төлөвшүүлэх эхлэл болсон юм.

Мэргэжлийн ёс зүйн судалгааны сэдэв нь:

1. хөдөлмөрийн нэгдэл, мэргэжилтэн бүрийн хоорондын харилцаа;

2. мэргэжлийн үүргээ хамгийн сайн биелүүлэхийг баталгаажуулдаг мэргэжилтний зан чанарын ёс суртахууны шинж чанарууд;

3. мэргэжлийн баг доторх харилцаа;

4. энэ мэргэжилд хамаарах ёс суртахууны тодорхой хэм хэмжээ;

5. мэргэжлийн боловсролын онцлог.

Нөгөөтэйгүүр, "Мэргэжлийн ёс зүй нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны онцлог, тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан мэргэжилтний зан үйлийн ёс суртахууны зарчим, хэм хэмжээ, дүрмийн тогтолцоо юм." Мэргэжлийн ёс зүй угаасаа байх ёстой хэсэгмэргэжилтэн бүрийг сургах.

1. мэргэжлийн эв нэгдэл;

2. үүрэг, нэр төрийн тухай онцгой ойлголт;

3. үйл ажиллагааны сэдэв, төрлөөс шалтгаалан хариуцлагын тодорхой хэлбэр.

Тодорхой зарчмууд нь тухайн мэргэжлийн онцлог нөхцөл, агуулга, онцлогоос бүрддэг бөгөөд тодорхой баримт бичиг - тангараг, дүрэм, ёс суртахууны дүрэмд тусгалаа олдог. Мэргэжлийн ёс суртахууны хэм хэмжээ нь мэргэжлийн бүлгийн төлөөлөгчдийн зан үйлийн практикийг нэгтгэн дүгнэхэд үндэслэсэн хувь хүний ​​дотоод өөрийгөө зохицуулах үндсэн зарчим, дүрэм, хэв маяг, стандарт, журам юм.

2. Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн онцлог

Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүй нь "Өмгөөлөгчийн үйл ажиллагааны объект нь хүн, түүний асуудал юм. Хуульчийн үйл ажиллагаа нь хүмүүстэй харилцахтай холбоотой, дотоод ертөнц, ертөнцийг үзэх үзэл, хүмүүсийн хувь заяанд нөлөөлдөг. " Хүмүүс бол субьект олон нийттэй харилцах, үүнтэй холбогдуулан бид хуульч эрхэлж байгаа гэж хэлж болно " нийгмийн үйл ажиллагаа"Хувь хүн төрөл бүрийн аж ахуйн нэгж байгуулж, хуулийн этгээдтэй эрх зүйн харилцаанд орж, хуульч эдгээр эрх зүйн харилцааг зохицуулахад хүчин чармайлт гаргадаг.

Хуульч бол нийтийн хүн. Өмгөөлөгч үйл ажиллагаагаа олон нийтэд нээлттэй явуулдаг. Өмгөөлөгч ёс суртахууны хэм хэмжээг дагаж мөрдөж байгаа эсэх, түүнээс хазайсан эсэх, гаргасан шийдвэрийн шударга, шударга бус байдлыг олон нийтийн санаа бодол үнэлдэг.

Хуульчийн мэргэжил нь олон нийттэй харилцах бүх салбарыг хангадаг тул үргэлж олон талт, ашигтай, эрэлт хэрэгцээтэй байсаар ирсэн. Хуульчийн үйл ажиллагааны чиглэл нь өргөн хүрээтэй байдаг. Тэд дараахь зүйлийг хамардаг.

- хууль тогтоох газар;

- төрийн байгууллага, төрийн албаны үйл ажиллагаа;

- шударга ёс: эрүүгийн эрх зүйн, захиргааны-эрх зүйн болон иргэний-эрх зүйн шинж чанартай маргааныг шийдвэрлэх;

- хууль эрх зүйн хяналт, хяналт;

- хуулийн үйлчилгээ: зөвлөгөө өгөх, төлөөлөх, хууль зүйн дэмжлэг үзүүлэх гэх мэт.

Олон хуульчид хууль тогтоох байгууллагад иргэдийн эрх ашгийг төлөөлдөг. Орон нутгийн гүйцэтгэх засаглалын байгууллагад хуулийн алба гэж байдаг. Шударга ёсыг шүүгч, хуулийн хяналт, хяналтыг прокурор, хуульчид хуулийн үйлчилгээ үзүүлдэг, янз бүрийн аж ахуйн нэгжид ажилладаг хуульчид, хууль эрх зүйн үйлчилгээгээ үзүүлдэг.

Хуульч хүн эрэлт хэрэгцээтэй байхын тулд мэдлэг, мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэхээс гадна хувийн шинж чанараа сайжруулахын тулд байнга ажиллах шаардлагатай байдаг. Энэ бол ертөнцийг үзэх үзэл, оюун ухаан, хүсэл зоригийн байнгын, системтэй ажил юм.

"Өмгөөлөгчийн ертөнцийг үзэх үзэл нь түүний мэдлэгийн нийлбэр, түүнийг практикт хэрэгжүүлэх чадвар, түүний гаргасан зөвлөмж, шийдвэрийн ач холбогдлыг ухамсарлах чадвар, нийтэч чанараар тодорхойлогддог." Хуульч нь түүний үйл ажиллагаа нь хүнтэй холбоотой байдаг тул түүний ашиг сонирхлыг хамгаалахад чиглэгддэг тул нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн нийгмийн үнэт зүйл болох хувь хүн, түүний үндсэн эрх, эрх чөлөөнд мэдрэмтгий хандлагыг төлөвшүүлэх ёстой. Хууль эрх зүйн ухамсар дээр ажиллах шаардлагатай байна, өөрөөр хэлбэл. хууль, хууль, төрд хандах хандлага. Хуульч нь ёс суртахууны болон ёс суртахууны хэм хэмжээг боловсруулсан байх ёстой: үүрэг хариуцлага, үнэнч байх, нэр төр, нэр төр, өршөөл үзүүлэх гэх мэт.

“Өмгөөлөгч нь авхаалж самбаагаар үйлчлүүлэгчээ өөрөөсөө холдуулдаг.Өмгөөлөгч рүү ороход асуудалтай байгаа хүн эелдэг инээмсэглэж, анхааралтай ханддаг хуульч руу хандаж, саад учруулахгүйгээр, яарахгүйгээр, анхааралтай хандах болно. шуугиан дэгдээгээд зогсохгүй тэр асуудлын мөн чанарыг сонсох болно." Өмгөөлөгч нь зохиогчийн эрх ашгийг хамгаалах ёстой. Тиймээс тэрээр зөвхөн зохиогчийн эрхийн харилцааг зохицуулдаг материаллаг хууль тогтоомж, процессын хууль тогтоомжийн талаар хангалттай мэдлэггүй байдаг. Тэрээр мөн үйлчлүүлэгч өөрийгөө зохиогчийн эрхээр хамгаалагдсан гэж үзэж байгаа бүтээлийг ойлгох ёстой, өөрөөр хэлбэл. асуудлын мөн чанар, маргааны сэдвийг ойлгох. Хэрэв ирдэгХууль бусаар хуулбарлах талаар, дараа нь энэ эрхийг зөрчих, хууль бусаар олшруулсан гэмт хэрэг үйлдсэн этгээдэд хүлээлгэх хариуцлагыг анхаарч үзэх хэрэгтэй бөгөөд энэ нь үйлчлүүлэгчийн асуудал биш тул зохиогчийн бүтээлийн бусад эрхийн талаар ярих ёсгүй. маргааны мөн чанарт хамааралтай.

"Өмгөөлөгчийн мэргэжлийн ур чадвар, түүний ёс суртахуун, ёс зүйн зарчмын талаархи ойлголт, түүний хууль эрх зүйн ухамсар нь янз бүрийн хуулийн текст, албан ёсны бизнесийн баримт бичиг, шүүх хуралдаанд оролцох явцад илэрхийлэгддэг." Хууль ёсны дагуу сайн бичигдсэн баримт бичиг нь тодорхой хууль эрх зүйн болон хэв маягийн шаардлагыг хангасан байдаг. Бүх төрлийн хууль эрх зүйн баримт бичигтодорхой нөхцөл байдалтай холбогдуулан хууль дээдлэх ёсыг иш татсан асуудлын мөн чанарыг үнэн зөв, товч тайлбарлахыг шаарддаг. Энэ нь хуульчийн боловсруулсан баримт бичиг, дүрмийн алдаа, утга зохиолын бус үг хэллэг, бүдүүлэг үг хэллэг, илэрхийлэл зэргийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм.

Харамсалтай нь хуульч, прокурор, тэр байтугай шүүгчийн баримт бичиг нь албан ёсны баримт бичгийн ёс зүйн шаардлагыг тэр бүр хангаж чаддаггүй.

- практикт энэ нь өмгөөлөгчийн гаргасан нэхэмжлэлийн мэдүүлгийг нэхэмжлэгч, өргөдөл гаргагчийн шаардлага тодорхойгүй байхаар илэрхийлсэн тохиолдолд тохиолддог;

- заримдаа хууль ёсны баримтыг тогтоох шаардлага нь эд хөрөнгийн маргааны шинж чанартай байдаг, маргаангүй, хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан гэх мэт;

- хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хууль тогтоомжид заасан шаардлагыг хангаагүй өргөдөлтэй шүүхэд гомдол гаргасан;

- прокурорын дүгнэлт нь ихэвчлэн шалгагдсан нотлох баримтын дүн шинжилгээ, хууль ёсны үндэслэлийг агуулдаггүй;

- эрүүгийн хэрэгт шүүхийн шийдвэрийг заримдаа яллах дүгнэлтийн хуулбар хэлбэрээр, иргэний хэрэгт - нэхэмжлэлийн мэдэгдэл, шалгаж буй асуудлын дүн шинжилгээ, шүүхийн дүгнэлтийн эрх зүйн үндэслэлийг агуулаагүй байх;

- Шүүхийн актууд дүрмийн алдаатай гарсан.

Иймэрхүү бэрхшээлийг ачаалал ихтэй, цаг хугацаа дутагдаж байгаатай холбон тайлбарладаг бүтээлч ажил... Гэтэл шүүгчид ягштал мөрдүүлэх үүрэг хүлээсэн хуулийн шаардлага хангаагүй хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны баримт бичгийг ийм тайлбар хийх үндэслэл болохгүй бололтой.

Ийм баримт бичиг нь хууль тогтоомжийг санаатайгаар зөрчсөн, шаардлагатай мэдлэггүй, тэдэнд өгсөн асуудлыг судлах хүсэлгүй, өгсөн үүрэг даалгаврын улмаас хууль бус үйлдэл, шийдвэр гаргаж байгааг илтгэж болно. Түүгээр ч барахгүй хуульчийн дотоод сахилга бат, соёл дутмаг байгааг хэлж байна.

3. Хуульчийн ёс зүйн дүрмийн тухай ойлголт, агуулга

Мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм бол өнөөгийн “шинэ бүтээл” биш. Янз бүрийн улс орны хуулийн түүх үүнийг нотлох олон баримтыг мэддэг. "Өмгөөлөгчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм нь хуульчийн үйл ажиллагааны үндэс суурь болж, түүний үзэл суртал, арга зүйн удирдамж болдог ёс суртахууны зарчмын тогтолцоо юм."

"Өмгөөлөгчийн ёс суртахууны бүх зарчмуудын бүрэн жагсаалтыг гаргах боломжгүй. Учир нь хүн бүр хувь хүн бөгөөд тэдгээрийн их бага хэмжээгээр өөр өөр хослолыг тээгч байдаг. Гэсэн хэдий ч мэргэжлийн ёс суртахууны үндсэн зарчмууд байдаг. Хуульт төрд хуульч байж болохгүй." Эдгээр нь хуульчийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны дүрмийн агуулгыг бүрдүүлдэг.

1. Хууль дээдлэх - хуульч нь хууль, хуульд үйлчлэх эрхэм зорилгоо ухамсарлаж, хууль дээдлэх ёсыг сахин биелүүлэхийг хэлнэ. "Мэргэжлийн хуульч хүн хууль, эрх зүйн ойлголтыг адилтгаж болохгүй, харин эсэргүүцэж болохгүй." Тэрээр эрх зүйт төрийн хууль нь хууль ёсны, шударга, чанд мөрдөгдөж байх ёстой гэсэн үзэл баримтлалыг удирдлага болгох үүрэгтэй. Түүний үзэж байгаагаар аливаа хууль эрх зүйт төрийн үзэл баримтлалд бүрэн нийцэхгүй байсан ч хуульч түүний заалтыг дагаж мөрдөхийг сахих үүрэгтэй. Үүнийг няцаахын аргагүй хуулинд захирагдах зарчим, хуулийн тэргүүлэх чиглэл гэж хэлж болно.

2. Хүнд хүмүүнлэг хандах нь хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрэмд багтсан зайлшгүй зарчим юм. Тэрээр "Мэргэжлийн хуулийн ажилтан болоход зөвхөн өндөр ур чадвар (дараагийн аттестатчилал) хангалтгүй" гэдгийг онцлон тэмдэглэв. Албан үүргээ гүйцэтгэх явцад тааралдсан хүн бүрт түүний халамжтай хандах хандлага нь маш чухал юм. Өмгөөлөгчийн үйл ажиллагааны шинж чанараараа харилцдаг бүх хүмүүс (гэрч, хохирогч, сэжигтэн, үйлчлүүлэгч гэх мэт) түүнийг зөвхөн тодорхой мэргэжлийн үүрэг гүйцэтгэгч төдийгүй бүх эерэг, эерэг талуудтай хүн гэж үздэг. сөрөг чанарууд. Нөхцөл байдлын улмаас прокурор, мөрдөн байцаагч, шүүгч, өмгөөлөгч гэх мэт хүмүүстэй харилцах харилцаанд оролцож буй хүн бүр тэднээс үүргээ мэргэшсэн (мэргэжлийн) гүйцэтгэлээс гадна хүндэтгэлтэй ханддаг.

Өмгөөлөгчийн тодорхой хүн бүрт хандах хандлагыг өмгөөлөгчийн ёс суртахууны соёлоос хамаарч дүгнэж болно. Өмгөөлөгчийн хувь хүн, тэдний асуудалд хүндэтгэлтэй хандах нь танд итгэлцлийн сэтгэлзүйн онцгой уур амьсгалыг бий болгож, шүүхийн хэргийг амжилттай шийдвэрлэх боломжийг олгодог.

Хүмүүст хандах хүмүүнлэг (хүндэтгэсэн) хандлага гэдэг нь тухайн хүний ​​нэр төрийг практикт (харгалзах үйлдэл, сэдэлд) хүлээн зөвшөөрдөг хандлага юм. Нийгмийн ёс суртахууны ухамсарт бий болсон хүндэтгэлийн үзэл баримтлал нь шударга ёс, эрхийн тэгш байдал, хүмүүсийн ашиг сонирхлыг бүрэн дүүрэн хангах, хүмүүст итгэх итгэл, тэдний итгэл үнэмшил, асуудалд анхааралтай хандах, мэдрэмж, эелдэг байдал, эелдэг байдлыг агуулдаг.

3. Ёс суртахуун бол мэргэжлийн бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх ёс суртахууны өндөр түвшний үндсэн зарчмуудын нэг бөгөөд энэ нь нэр төргүй үйлдэл хийх органик чадваргүй гэсэн үг юм. Энэ нь юуны түрүүнд хуульчийн ажилдаа ашигласан арга, арга барилд илэрдэг. Хуульч аливаа зорилгодоо хүрэхийн тулд хууль тогтоомж, ёс суртахууны хэм хэмжээнд харшлахгүй ийм арга, арга барилыг сонгодог” гэв. Хууль эрх зүйн практиктэй холбоотой бүх нарийн ширийн зүйлийг хууль тогтоомжоор зохицуулах боломжгүй тул тухайн хүн эсвэл түүний хамаатан садны хувь заяа, сайн нэр нь мөрдөн байцаагч, шүүгч, нотариатчийн шударга байдлаас хамаарна.

Мэргэжлийн хуульчийн ёс зүй нь итгэлцэл, өрөвдөх сэтгэл, үнэнч шударга, үнэнч байх зэрэг чанарууд дээр суурилдаг. Эдгээр чанарууд нь бүх төрлийн харилцаанд илэрч байх ёстой: "менежер-захирагч", "хамт олон", "хуульч-үйлчлүүлэгч".

4. Итгэл гэдэг нь тухайн хүний ​​өөр хүний ​​үйлдэл, өөртөө хандах хандлага бөгөөд түүний зөв, үнэнч, ухамсартай, үнэнч шударга гэдэгт итгэх итгэл дээр суурилдаг.

Зарим удирдагчид доод албан тушаалтнууддаа зөвхөн хүсэл зоригоо гүйцэтгэгчдийг олж хардаг бөгөөд эдгээр нь юуны түрүүнд өөрийн гэсэн асуудал, санаа зовж буй хүмүүс гэдгийг мартдаг. Ийм нөхцөлд захирагч нь хэрэгцээтэй гэж боддоггүй, өөрийгөө бүрэн дүүрэн мэдэрдэггүй, ялангуяа дарга нь түүнд бүдүүлэг ханддаг. Багийн энэхүү үл тэвчих орчин нь эелдэг байдал, бүдүүлэг байдал нь хамт ажиллагсад болон бусад хүмүүстэй харилцах харилцаанд шилжих нөхцлийг бүрдүүлдэг. Үүнээс зайлсхийхийн тулд удирдагч багийн гишүүн бүрийн төлөө байнгын анхаарал халамж тавих ёстой. Заримдаа түүнд захирагдах албан тушаалтны гэр бүлийн асуудлыг сонирхож, ажилтай холбоотой асуудлаар түүний санал бодлыг олж мэдэх, түүнд мэргэжилтний хувьд бодитой үнэлгээ өгөхийг шаарддаг. Зөвхөн ийм хандлагаар л доод албан тушаалтан хэргийн ашиг сонирхол нь түүний ашиг сонирхол гэдгийг бүрэн ойлгодог.

Хамтран ажиллагсад хоорондын итгэлцэл нь асар их үүрэг гүйцэтгэдэг, учир нь хуульчийн ажил нь хувь хүн мэт харагддаг тул аливаа хуулийн хэргийг шийдвэрлэхэд эерэг үр дүнд зөвхөн санаа нэгтнүүдийн нэгдэл болж, бүх багийн хамтын хүчин чармайлтаар л хүрэх боломжтой. хүмүүс. Бусдын мэдрэмж, бодлын талаархи ойлголтын хувьд өрөвдөх сэтгэл нь түүний хүсэл эрмэлзэлд ёс суртахууны дэмжлэг үзүүлэх, түүнийг хэрэгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулах хүсэл эрмэлзэлээр илэрхийлэгддэг.

Үйлчлүүлэгчтэй харьцах итгэлцэл, энэрэн нигүүлсэхүй нь сэтгэлзүйн холбоо тогтоох чухал аргуудын нэг юм, учир нь хүн зөвхөн тэр үед л түүний эсрэг өөрийг нь өрөвдөж, өрөвддөг хүн байгааг мэдвэл өмгөөлөгч (мөрдөн байцаагч, өмгөөлөгч) -тэй хамтран ажиллахыг хүсдэг. бизнесийн дагуу үнэнийг тогтоох замаар туслах. Өмгөөлөгч нь түрэмгий байх ёсгүй, үйлчлүүлэгчийг эвгүй байдалд оруулах, түүнийг гэм буруутайд тооцох (онцгой нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд), түүнийг дарах, эсвэл эсрэгээрээ ярилцагчийн байрлалд мэдэгдэхүйц дасан зохицож болохгүй. Өмгөөлөгч (мөрдөн байцаагч, прокурор, шүүгч) урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг сонгох, түүнчлэн хуулийн шаардлагад үндэслэн ялын төрөл, арга хэмжээг тодорхойлох шалгуур нь тухайн хүнд итгэх итгэл, өрөвдөх сэтгэл юм.

5. Шударга байдал нь "зарчмыг баримтлах, хүлээсэн үүргээ биелүүлэх, хэрэгжиж буй хэргийн үнэн зөв гэдэгт субьектив итгэл үнэмшил, бусдын өмнө болон өөрийнхөө өмнө чин сэтгэлээсээ хандах, хууль ёсны дагуу бусад хүмүүсийн эрхийг хүлээн зөвшөөрч, дагаж мөрдөхийг шаарддаг. тэдэнд." Энэ чанар нь бүх тохиолдолд өмгөөлөгчийн зан төлөвийг тодорхойлох ёстой. Өмгөөлөгч нь үйлчлүүлэгчтэй харилцахдаа түүнд болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн аюулгүй байдлыг хангах, хамгаалах бүх нөхцлийг бүрдүүлэх, хэр хэцүү байсан ч хэргийг эцэслэнэ гэж амлах зэрэг чухал үйлдлүүдийг хийх үүрэгтэй. үүнийг хийх.

Шударга байдал бол хуулийн практикт ёс суртахууны харилцааны түлхүүр юм. Энэхүү шаардлага нь нийтлэг ашиг сонирхолд захирагдах хамтарсан үйл ажиллагааны объектив шаардлагаас үүдэлтэй - үнэнийг тогтоох.

6. Өмгөөлөгчийн үнэнч байх нь тухайн хүний ​​эрх ашигт хохирол учруулахгүй бол бодит байдлыг ард түмнээс нуухгүй, үнэнийг хэлэхийг өөртөө хуульчилсан ёс суртахууны чанар юм. хувь хүн ба төр.

"Үнэн байх нь бүх нийтийн шаардлага боловч зарим төрлийн хууль эрх зүйн үйл ажиллагаа нь өвөрмөц байдлаасаа шалтгаалан тодорхой хязгаарлалт шаарддаг - үндэслэлтэй, зөвшөөрөгдөхүйц. Эдгээрт буянтай хууран мэхлэлт багтах ёстой: дайсны тухай ташаа мэдээлэл, оператив-эрэн сурвалжлах үйл ажиллагааны домог болон бусад аргуудыг багтаасан байх ёстой. хууль сахиулах байгууллагууд." Үүн дээр бид үнэн нь үргэлж ёс суртахуунтай байдаггүй гэдгийг нэмж хэлж болно. Гэмт хэрэгтнүүдэд явуулж буй ажиллагааны төлөвлөгөөг илчлэхийг ёс суртахууны үйлдэл гэж нэрлэж болохгүй. Зарим тохиолдолд "сонирхсон этгээдүүд"-ийн дарамт шахалтаас зайлсхийхийн тулд тухайн хэрэг нь албан тушаалтнуудын авлигатай холбоотой бол хамт олноо хууран мэхлэхийг зөвшөөрч, үндэслэлтэй гэж үзэж болно.

7. Өөрийгөө харамлахгүй байх нь мөн чанараараа өөрийгөө золиослох үйлдлийг илэрхийлдэг үйлдлээр илэрхийлэгддэг - шударга ёсны төлөө бусдын ашиг сонирхлын төлөө өөрийн эрх ашгийг, заримдаа бүр амьдралаа золиослох, зорилгодоо хүрэх.

Одоогийн мөрдөж буй нэр төр, ёс зүй, мэргэжлийн ёс зүйн дүрмүүд нь хуульчдын мэргэжлийн зан үйлийг хориглох замаар нарийвчлан зохицуулдаг. Бусдын эрх, эрх чөлөөг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэх, хуульчдын мэргэжлийн үйл ажиллагаанд итгэх итгэлийг алдагдуулахгүй байх, тэдний субъектив хүсэл, хүсэл тэмүүллээс давж гарах шаардлагаас үүдэн хориг тавьсан юм.

дүгнэлт

Шүүгч, прокурор, хууль сахиулагч, өмгөөлөгчийн ёс суртахууны холбогдох дүрэмд заасан ёс зүйн дүрэм нь тэднийг ажлаас гадуур биеэ зөв авч явах, шударга ёс, шударга байдалд эргэлзэх үндэслэлгүй байхыг үүрэг болгодог. Тэд нэр хүндэд нь халдсан аливаа газар очихоос зайлсхийх хэрэгтэй.

Ёс суртахууны өндөр шаардлага нь сахилга бат, өөрийгөө ухамсарлах, мэргэжлийн үүргээ биелүүлэх ёс суртахууны хандлагыг бүрдүүлдэг.

Нийгмийн нийгэм, эдийн засгийн тулгамдсан асуудлын хүрээнд хуульчид олон улсын жишигт нийцүүлэн боловсруулсан, нийгмийн дэвшлийн нотолгоо болсон мэргэжлийн ёс зүйн хэм хэмжээгээр өөрт ногдуулсан шаардлагыг чанд сахих үүрэгтэй.

Ёс зүй бол ёс суртахууны шинжлэх ухаан учраас ёс зүйг ёс суртахуунтай андуурч болохгүй. Ёс суртахууныг компанийн ашиг сонирхол, мэргэжлийн соёл, тухайн мэргэжлийн онцлог уламжлалтай холбоотой тодорхой мэргэжлийн хүмүүсийн зан үйлийн хэм хэмжээний цогц гэж нэрлэдэг. Энэ бол мэргэжлийн ёс зүй.

Уран зохиол

1. Холбооны хууль 31.05.2002 N 63-FZ нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. 2013.07.02-аас "ОХУ-д өмгөөллийн ажил, хуульчийн мэргэжлийн тухай" // "ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга", 2002.06.10, N 23, урлаг. 2102.

2. Аминов И.И. Хууль зүйн ёс зүй. - М: НЭГДЭЛ-ДАНА, 2013 он.

3. Гусейнов A. A., Apresyan R. G. Ёс зүй. Москва: Хөгжил дэвшил, 2012 он

4. Давидян Г.М. ОХУ-ын хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн зарим асуудал // Закон. - 2013. - No 11. - S. 40-45.

5. Зинатуллин Т.З. Хуульчийн ёс зүйн үндэс. - М .: Хуульч, 2014.

6. Камардина А.А. Мэргэжлийн ёс зүй. - Оренбург: OSU хэвлэлийн газар, 2013 он.

7. Кивайло В.Н. Хууль зүйн ёс зүй. - М .: Норма, 2013.

8. Кирюшина Л.Ю. Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүй - Барнаул: ASU хэвлэлийн газар, 2010 он.

9. Кобликов A.S. Хууль зүйн ёс зүй - М .: Норма, 2012.

10. Малиновский А.А. Мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм: үзэл баримтлал ба хууль эрх зүйн ач холбогдол // Оросын хуулийн сэтгүүл. - 2008. - No4. - S. 39-44.

11. Мельниченко Р.Г. Хууль зүйн мэргэжлийн ёс суртахуун ба хуулийг холих тухай // Өмгөөллийн практик. - 2012. - No 5. - P. 35-38

12. Назаров А.Д. Хориотой жимс нь чихэрлэг юм / А.Д. Назаров // Өмгөөлөгч сонин. - 2009 он - №17.

13. Порубов Н.И., Порубов А.Н. Хууль зүйн ёс зүй. - М .: Infra-M, 2013.

14. Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүй. / Ред. В.М. Артемова. - М .: Проспект, 2013.

15. Сорокотягин И.Н., Маслеев А.Г. Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүй. - М .: Юрайт, 2014.

16. Сурков А.Р.Танд нэмэлт баталгаа хэрэгтэй юу? // Хуульчийн сонин. - 2010. - No3.

17. Цыденова О.Г. ОХУ-ын хуульчийн үйл ажиллагаа дахь хуульчийн үйл ажиллагааны ёс суртахууны болон эрх зүйн үндэс. - М .: Норма, 2012.

Танилцуулга

1. Хуульчийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны дүрмийн ерөнхий заалт, утга учир

Дүгнэлт

3. Ёс суртахуун бол мэргэжлийн эрх мэдлийн ёс суртахууны өндөр түвшний гүйцэтгэлийн үндсэн зарчмуудын нэг бөгөөд энэ нь нэр төргүй үйлдэл хийх органик чадваргүй гэсэн үг юм. Энэ нь юуны түрүүнд өмгөөлөгчийн ажилдаа ашигласан арга, арга барилд илэрдэг. Аливаа зорилгодоо хүрэхийн тулд хуульч нь хууль, ёс суртахууны хэм хэмжээнд харшлахгүй ийм арга, арга барилыг сонгодог. Хууль эрх зүйн практиктэй холбоотой бүх нарийн ширийн зүйлийг хууль тогтоомжоор зохицуулах боломжгүй тул тухайн хүн эсвэл түүний хамаатан садны хувь заяа, сайн нэр нь мөрдөн байцаагч, шүүгч, нотариатчийн шударга байдлаас хамаарна.

Мэргэжлийн хуульчийн ёс зүй нь итгэлцэл, өрөвдөх сэтгэл, үнэнч шударга, үнэнч байх зэрэг чанарууд дээр суурилдаг. Эдгээр чанарууд нь бүх төрлийн харилцаанд илэрч байх ёстой: "менежер-захирагч", "хамт олон", "хуульч-үйлчлүүлэгч".

4. Итгэл гэдэг нь тухайн хүний ​​өөр хүний ​​үйлдэл, өөртөө хандах хандлага бөгөөд түүний зөв, үнэнч, ухамсартай, үнэнч шударга гэдэгт итгэх итгэл дээр суурилдаг.

Зарим удирдагчид доод албан тушаалтнууддаа зөвхөн хүсэл зоригоо гүйцэтгэгчдийг олж хардаг бөгөөд эдгээр нь юуны түрүүнд өөрийн гэсэн асуудал, санаа зовж буй хүмүүс гэдгийг мартдаг. Ийм нөхцөлд захирагч нь хэрэгцээтэй гэж боддоггүй, өөрийгөө бүрэн дүүрэн мэдэрдэггүй, ялангуяа дарга нь түүнд бүдүүлэг ханддаг. Багийн энэхүү үл тэвчих орчин нь эелдэг байдал, бүдүүлэг байдал нь хамт ажиллагсад болон бусад хүмүүстэй харилцах харилцаанд шилжих нөхцлийг бүрдүүлдэг. Үүнээс зайлсхийхийн тулд удирдагч багийн гишүүн бүрийн төлөө байнгын анхаарал халамж тавих ёстой. Заримдаа түүнд захирагдах албан тушаалтны гэр бүлийн асуудлыг сонирхож, ажилтай холбоотой асуудлаар түүний санал бодлыг олж мэдэх, түүнд мэргэжилтний хувьд бодитой үнэлгээ өгөхийг шаарддаг. Зөвхөн ийм хандлагаар л доод албан тушаалтан хэргийн ашиг сонирхол нь түүний ашиг сонирхол гэдгийг бүрэн ойлгодог.

Хамтран ажиллагсад хоорондын итгэлцэл нь асар их үүрэг гүйцэтгэдэг, учир нь хуульчийн ажил нь хувь хүн мэт харагддаг тул аливаа хуулийн хэргийг шийдвэрлэхэд эерэг үр дүнд зөвхөн санаа нэгтнүүдийн нэгдэл болж, бүх багийн хамтын хүчин чармайлтаар л хүрэх боломжтой. хүмүүс. Бусдын мэдрэмж, бодлын талаархи ойлголтын хувьд өрөвдөх сэтгэл нь түүний хүсэл эрмэлзэлд ёс суртахууны дэмжлэг үзүүлэх, түүнийг хэрэгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулах хүсэл эрмэлзэлээр илэрхийлэгддэг.

Үйлчлүүлэгчтэй харьцах итгэлцэл, энэрэн нигүүлсэхүй нь сэтгэлзүйн холбоо тогтоох чухал аргуудын нэг юм, учир нь хүн зөвхөн тэр үед л түүний эсрэг өөрийг нь өрөвдөж, өрөвддөг хүн байгааг мэдвэл өмгөөлөгч (мөрдөн байцаагч, өмгөөлөгч) -тэй хамтран ажиллахыг хүсдэг. бизнесийн дагуу үнэнийг тогтоох замаар туслах. Өмгөөлөгч нь түрэмгий байх ёсгүй, үйлчлүүлэгчийг эвгүй байдалд оруулах, түүнийг гэм буруутайд тооцох (онцгой нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд), түүнийг дарах, эсвэл эсрэгээрээ ярилцагчийн байрлалд мэдэгдэхүйц дасан зохицож болохгүй. Өмгөөлөгч (мөрдөн байцаагч, прокурор, шүүгч) урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг сонгох, түүнчлэн хуулийн шаардлагад үндэслэн ялын төрөл, арга хэмжээг тодорхойлох шалгуур нь тухайн хүнд итгэх итгэл, өрөвдөх сэтгэл юм.

5. Шударга байдал нь зарчмыг баримтлах, хүлээсэн үүргээ биелүүлэх, хэрэгжиж буй хэргийн үнэн зөв гэдэгт субьектив итгэл үнэмшил, бусдын өмнө болон өөрийнхөө өмнө чин сэтгэлээсээ хандах, хууль ёсны дагуу бусад хүмүүсийн эрхийг хүлээн зөвшөөрч, дагаж мөрдөхийг хэлнэ. тэдэнд. Энэхүү чанар нь өмгөөлөгчийн зан үйлийг үйлчлүүлэгчтэй харилцахдаа түүнд болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн аюулгүй байдлыг хангах, хамгаалах бүх нөхцлийг бүрдүүлэх, авчрах амлалт гэх мэт чухал үйлдлүүдийг хийх үүрэг хүлээсэн бүх тохиолдолд тодорхойлох ёстой. Хэчнээн хэцүү байсан ч хэрэг эцэс хүртэл.

Шударга байдал бол хуулийн практикт ёс суртахууны харилцааны түлхүүр юм. Энэхүү шаардлага нь нийтлэг ашиг сонирхолд захирагдах хамтарсан үйл ажиллагааны объектив шаардлагаас үүдэлтэй - үнэнийг тогтоох.

6. Өмгөөлөгчийн үнэнч байх нь тухайн хүний ​​эрх ашигт хохирол учруулахгүй бол бодит байдлыг ард түмнээс нуухгүй, үнэнийг хэлэхийг өөртөө хуульчилсан ёс суртахууны чанар юм. хувь хүн ба төр.

Үнэнч байх нь бүх нийтийн шаардлага боловч зарим төрлийн хууль эрх зүйн үйл ажиллагаа нь өвөрмөц байдлаасаа шалтгаалан зарим хязгаарлалтыг шаарддаг - үндэслэлтэй, зөвшөөрөгдөх боломжтой. Эдгээрт буянтай хууран мэхлэлт орно: дайсны тухай ташаа мэдээлэл, эрэн сурвалжлах ажиллагааны домог болон хууль сахиулах байгууллагуудын ашигладаг бусад хэрэгсэл. Үнэн бол үргэлж ёс суртахуунтай байдаггүй гэдгийг бид нэмж хэлж болно. Гэмт хэрэгтнүүдэд явуулж буй ажиллагааны төлөвлөгөөг илчлэхийг ёс суртахууны үйлдэл гэж нэрлэж болохгүй. Зарим тохиолдолд “сонирхсон этгээд”-ийн дарамт шахалтаас зайлсхийхийн тулд тухайн албан тушаалтны авлигын хэрэгт холбогдсон тохиолдолд хамт олонтойгоо холбоотой хууран мэхлэлт нь зөвшөөрөгдөх бөгөөд үндэслэлтэй гэж үзэж болно.

7. Өөрийгөө харамлахгүй байх - мөн чанараараа өөрийгөө золиослох үйлдлийг илэрхийлдэг үйлдлээр илэрхийлэгддэг - шударга ёсны төлөө бусдын ашиг сонирхлын төлөө өөрсдийн ашиг сонирхлоо, заримдаа бүр амьдралаа золиослох, зорилгодоо хүрэх.

Ард түмний эдийн засаг, улс төр, оюун санааны амьдралын тогтворгүй байдал дагалдаж буй нийгэм, төрийн шилжилтийн үеийн нөхцөлд хуульчид ёс зүйн өндөр зарчмыг баримтлагчдын хувьд өөрсдийн үйл ажиллагааны үлгэр дуурайл болох ёстой. мэргэжлийн чиг үүрэг. Ихэнхдээ оюун санааны болон материаллаг хувийн ашиг сонирхлоо золиосолж, ажлынхаа үр дүнгээс сэтгэл ханамжийг авдаг: эрүүгийн хэргийг өндөр чанартай, бүрэн мөрдөн байцаах, шүүх дээр үйлчлүүлэгчээ амжилттай хамгаалах гэх мэт. Тиймээс хууль сахиулагчийн дайсантай тэгш бус тулалдаанд орж, эрүүл мэндээ золиослох үйл ажиллагааны практик үр нөлөө нь маш бага боловч ёс суртахууны үр дагавар нь хүмүүст хүчтэй нөлөө үзүүлдэг тул ёс суртахууны үнэ цэнэ нь асар их юм. нийгмийн бүх гишүүдийн ухамсар, зан байдал, хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөг хүмүүс, гэмт хэрэгтнүүд.

2. Хуульчийн хамт олон, үйлчлүүлэгчтэй харилцах ёс зүйн дүрэм

Хуульчийн мэргэжил эрхэм зорилгоо биелүүлж, мэргэжлийнхээ нэр хүнд өсөхөд бодитой нөлөөлж чадахын тулд нэгдмэл байх ёстой. Энэ ажлын зорилго нь хуульч нь тодорхой нөхцөлд хамтран ажиллагсадтайгаа холбоотой хийх ёстой үйлдлүүдийн бүрэн жагсаалтыг гаргах, түүнээс татгалзах нь энэ ажлын зорилго биш, амьдрал үргэлж баян байдаг. ямар ч заавар, дүрмээс илүү.

Өмгөөлөгчийн бусад хуульчид хандах хандлага нь хүндэтгэл, сайн санааны үндсэн дээр байх ёстой. Заримдаа өмнө нь өөр өмгөөлөгчид хандсан үйлчлүүлэгч өмгөөлөгч рүү ханддаг. Ийм үйлчлүүлэгчээс комисс хүлээн авсан хуульч хамтран ажиллагсадтайгаа холбоо барих нь ёс зүйн үндэслэл юм. Хамтран ажиллагсдаа болзошгүй хүндрэлийн талаар сэрэмжлүүлэх хэрэгцээ хувь хүний ​​онцлогүйлчлүүлэгч, эсвэл тухайн хэргийн нэн даруй мэдэгдэхгүй хууль эрх зүйн нөхцөл байдал - энэ бол өмгөөлөгчийн ёс суртахууны, ёс зүйн үүрэг юм. Үйлчлүүлэгчээс зохих хүсэлт гарсан байсан ч өөр өмгөөлөгчид даалгавраа шилжүүлсэн өмгөөлөгч нь ямар ч тохиолдолд ийм даалгаврыг хүлээн авсан өмгөөлөгчөөс хэргийн анхдагч үйл ажиллагаанд бодитой саад учруулсан нөхцөл байдал байгаа гэдгээ нуух эрхгүй. хэргийг цаашид явуулах.

Хуулийн ёс зүй нь ямар ч тохиолдолд хамт ажиллагсдынхаа бизнесийн болон хувийн шинж чанартай холбоотой үл хүндэтгэсэн, доромжилсон тайлбарыг хэн нэгэнтэй харилцахыг хориглоно. Өөр хуульч шаардахгүйгээр өрөөсгөл шүүмжлэл, шүүмжлэл гарахаас гадна сурталчилгааны зорилготой шүүмжлэлийг ч хүлээн зөвшөөрч болохгүй нь ойлгомжтой. Үүний зэрэгцээ, хэрэв нэг хуульч үйлдлээрээ үйлчлүүлэгчийг хохироосон бол хамтын эв санааны нэгдэл нь өөр хуульчийг гэм буруутай этгээдээс учирсан хохирлоо нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандахад саад болохгүй.

Хүлцэл нь маргаанд онцгой хандлагыг шаарддаг. Үйлчлүүлэгчдийн хооронд, ялангуяа шүүх хурлын үеэр үүссэн аливаа дайсагнасан мэдрэмж нь өмгөөлөгчийн бусад хуульчид болон үйлчлүүлэгчидтэй харьцах зан үйлд нь нөлөөлөх ёсгүй гэдгийг хуульч үргэлж санаж байх ёстой. Өмгөөлөгчдийн хоорондын хувийн дайсагнал нь тухайн хэргийг зөв шийдвэрлэхэд саад болж, шүүхийн шийдвэрт сэтгэл хөдлөл нөлөөлдөг.

Өмгөөлөгч нь хоёрдогч этгээдийн өмгөөлөгчийн бүх алдаа, түүний алдаа, зөрчлийг, ялангуяа энэ нь хэргийн мөн чанарт нөлөөлөхгүй, үйлчлүүлэгчийн эрхийг зөрчөөгүй тохиолдолд ашиглах оролдлогоос зайлсхийх ёстой. Шүүх хуралдааны явцад өмгөөлөгчдийн хооронд хувийн үг хэлж, мэргэжил нэгтнийхээ эсрэг шүүмжлэлтэй дайрч давшилсан, мэргэжлийн бус, мэргэжлийн хувьд туршлага багатай гэх зэргийг хүлээн зөвшөөрч болохгүй. Бусад ихэнх тохиолдлын нэгэн адил эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөх нь хуульч өөрөө болон бүхэлдээ хуульчийн мэргэжлийн хувьд чухал юм. Гишүүд нь бие биенээ хүндлэхгүй бол тухайн байгууллага хүндлэгдэхгүй.

Өмгөөлөгч нь тухайн өмгөөлөгчөөр дамжуулан эсхүл зөвшөөрснөөс бусад тохиолдолд маргаантай асуудлыг өөр өмгөөлөгчөөр төлөөлсөн хэргийн өөр этгээдтэй шууд харилцах, хэлэлцэхийг оролдох ёсгүй. Хамтран ажиллагсадтайгаа тохироогүй аудио, видео бичлэгийг ашиглах нь бас хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Өөр нэг зүйл бол зарим тохиолдолд өмгөөлөгч ийм бичлэг хийхийг шаардах эрхтэй, гэхдээ нууцаар хийх ёсгүй.

Маш том практик ач холбогдолМөн байцаан шийтгэх хуулийн заалтыг зүй бусаар ашигласан тохиолдолд хамтран ажиллагсад болон шүүхийн өмнө өмгөөлөгчийн хувийн хариуцлага хүлээнэ. Энэ нь хамт ажиллагсдынхаа процессын цагийг хэмнэж, түүнд, шүүх болон маргаанд оролцогч талуудад хүндэтгэлтэй хандах явдал юм.

Өмгөөлөгчийн ёс зүйн хэм хэмжээг хуульчийн зүгээс мэргэжлийн үйл ажиллагаанд нь дээд зэргээр туслалцаа үзүүлэх, хууль эрх зүйн байр сууриа тодорхойлоход зөвлөгөө өгөх, хууль эрх зүйн нарийн төвөгтэй маргаан, зөрчилдөөнийг шинжлэхэд туслахад бэлэн байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, хуульч нь эелдэг мэдрэмжийн тухай мартаж болохгүй. Өмгөөлөгч үйлчлүүлэгчийнхээ нарийн төвөгтэй, олон талт хэргийг шийдвэрлэхдээ өөр нэг хамтрагчийнхаа тусламжид ханддаг бөгөөд энэ тусламж нь тодорхой асуудлаар зөвлөх чиг үүргээс хальж, түүнтэй холбоогүй асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэгддэг. хэргийн менежментийн тактик гэх мэт ... Эдгээр болон үүнтэй төстэй асуудлыг зөвхөн хамтран ажиллагсадтайгаа ярилцах нь дүрэм журмаас хэтэрдэггүй, гэхдээ үйлчлүүлэгчтэй эдгээр асуудлыг хэлэлцэх, түүнчлэн санал бодлоо илэрхийлэхийг урьсан асуудлаас бусад бүх асуудлыг хэлэлцэх нь увайгүй бөгөөд , үүний дагуу хууль зүйн ёс зүйн дүрэмд харшлах.

Өмгөөлөгч бүрийн үүрэг хариуцлага нь нутаг дэвсгэрийн зөвлөлийн эрх мэдэлд хамаарах аливаа асуудлаар түүнд хандсан өргөдөлд нэн даруй хариу өгөх явдал юм. хуульч, коллегийн тэргүүлэгчид ёс зүйн үүрэг хүлээдэг.

Үйлчлүүлэгчийн итгэл бол хуульчтай харилцах харилцааны үндэс юм. Ярилцлагын эхний минутаас эхлэн үйлчлүүлэгч нь өмгөөлөгч нь түүний хувьд шүүгч биш, харин туслах нь гэдгийг, түүний үүрэг, үүрэг нь өргөдөл гаргасан хэн бүхэнд хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх явдал гэдгийг үйлчлүүлэгчид ойлгуулахыг хичээж байгааг мэдрэх ёстой. түүнийг юу хийсэн, буруутгаж байгаагаас үл хамааран. Тэрээр үйлчлүүлэгчийн ашиг сонирхлын төлөө үргэлж ажиллаж, хэргийн материалын талаар түүнд мэдээлж, түүний ашиг сонирхлыг хамгаалах үүднээс үндэслэлтэй шийдвэр гаргах үүрэгтэй.

Үйлчлүүлэгчтэй харилцахдаа итгэлцлийн өндөр стандартыг хангахын зэрэгцээ тэрээр өмгөөлөгчийн нууцыг сахих, үйлчлүүлэгчээс хүлээн авсан мэдээллийн нууцыг хадгалах үүрэгтэй. Тэрээр үйлчлүүлэгчээс авсан мэдээллийг хувийн зорилгоор ашиглах боломжгүй, хэрэг дууссаны дараа нууцыг хадгалдаг. Өмгөөлөгчийн нууц байх зарчмыг хуулиар тогтоосон байдаг.

Хэд хэдэн тохиолдолд шүүн таслах ажиллагааны үйл ажиллагаанд оролцогчдын эрх, үүргийг тодорхойлдог хууль эрх зүйн хэм хэмжээ юм. Энэхүү процедурын дүрэм нь ёс суртахууны гүн гүнзгий агуулгатай. Урлагийн 3-р хэсгийн 5-р зүйл. Хуульчдын тухай хуулийн 6-д өмгөөлөгч нь үйлчлүүлэгчээс өөрт нь өгсөн мэдээллийг задруулахгүй байхаар заасан байдаг. хууль зүйн туслалцаа, захирлын зөвшөөрөлгүйгээр.

Суурь шинж чанартай энэхүү дүрмийг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль, Эрүүгийн байцаан шийтгэх хуульд ч мөн тодорхой болгож, хуульч иргэний болон эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагаанд гэрчийн халдашгүй дархан байдлыг тогтоосон байдаг.

Харин даалгаврыг хүлээн авсан өмгөөлөгч хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад үйлчлүүлэгч хэлэлцсэн бүх асуудалд үнэнч шударга, үнэн зөвийг баримтлахгүй байгаа нь тогтоогдвол шүүх хурлыг үргэлжлүүлэхээс татгалзах бүрэн, ёс суртахууны болон хууль ёсны эрхтэй. хэрэг.

Өмгөөлөгчийн аливаа үйлдэл, эс үйлдэхүй нь үйлчлүүлэгчийн байр сууриа зөв, шүүхийн хэтийн төлөв, маргааны талаар буруу ойлголттой болоход хүргэсэн нь өмгөөлөгчийн ёс зүйг ноцтой зөрчсөн, tk. Ийм баримт нь үйлчлүүлэгчийн энэхүү өмгөөлөгчид итгэх итгэлийг төдийгүй нийгэмд бүхэлд нь хуулийн байгууллагад итгэх итгэлийг бууруулж байна.

Тэрээр үйлчлүүлэгчид худал хэлэх, үйлчлүүлэгчийн асуудаггүй, гэхдээ өмгөөлөгчийн үзэж байгаагаар өргөдөл гаргасан үйлчлүүлэгчийн хэрэгтэй шууд болон шууд бус холбоотой нөхцөл байдлын талаар түүнээс нуух эрхгүй.

Иргэн, хуулийн этгээдэд мэргэшсэн хууль зүйн туслалцаа үзүүлэхэд хуульчийн зан үйлийн ёс зүй нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Ихэнх тохиолдолд үйлчлүүлэгчтэй анхны уулзалт нь зөвлөгөөний үеэр явагддаг тул хуульчийн ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөх, зөвлөгөө өгөх мэргэжлийн арга барил нь цаашдын хамтын ажиллагаанд хамгийн чухал юм.

Үйлчлүүлэгчид шууд зөвлөгөө өгөхдөө өмгөөлөгч нь түүний үүрэг бол зөвхөн зөв зөвлөгөө өгөх төдийгүй энэ зөвлөгөөг зөв ойлгож байгаа эсэхийг шалгах явдал гэдгийг санах хэрэгтэй. Өмгөөлөгчийн зөвлөгөө ойлгомжтой, ойлгомжтой, хууль зүйн байр сууриа тодорхой илэрхийлсэн байхаас гадна боломжит үр дүнг агуулсан байх ёстой. шүүхийн хяналтспор.

Өмгөөлөгч нь өөрийн үзэл бодолд үндэслэсэн баримт, нөхцөл байдал, таамаглалыг тодорхой зааж өгөх ёстой, ялангуяа үйлчлүүлэгчийн мэдээлсэн нөхцөл байдал нь хууль зүйн иж бүрэн мөрдөн байцаалт явуулах шаардлагагүй бөгөөд энэ нь үйлчлүүлэгчид ихээхэн хэмжээний зардал гарах болно.

Өмгөөлөгч хүн энэ асуудлыг маш гүн гүнзгий судалж, олон тайлбар хийх биш, чадварлаг санал бодлоо илэрхийлэх ёстой. Өмгөөлөгч нь үйлчлүүлэгчийн өгсөн мэдээлэлд үргэлж шүүмжлэлтэй хандах ёстой гэдгийг мартаж болохгүй, хэрэв ийм мэдээлэл баримтжуулаагүй бол түүний зөвлөгөөг үндэслэх болно.

Үйлчлүүлэгч өөр хуульчаас өөрт нь сонирхсон асуудлын талаар зөвлөгөө авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлбэл өмгөөлөгч түүнд энэ талаар бүх талын туслалцаа үзүүлэх үүрэгтэй.

Хэзээ зөвлөлдөх, заримдаа хуульч бас асуулт байна, оноос хойш хууль сахиулах ажиллагааны талаар төгс мэдлэгтэй байх нь бодитой бус юм. Өмгөөлөгч мэргэжил нэгт хүнтэйгээ зөвшилцөх хүслээ шууд хэлвэл өөрийгөө хүндлэх сэтгэлийг төрүүлж, гарч болзошгүй алдаанаас өөрийгөө даатгана.

Өмгөөлөгч нь үйлчлүүлэгчийн асуудлыг шийдвэрлэх хамгийн сайн арга замыг сонгох, үйлчлүүлэгчид хамгийн энгийн бөгөөд хэмнэлттэйг нь сонгоход туслах, санал болгож, түүнийг урт хугацааны шүүх ажиллагаанд оролцохоос аврах ёстой (мэдээж хэрэг, энэ аргыг ашиглах боломжтой бол). үйлчлүүлэгчийн хууль ёсны ашиг сонирхлыг зөрчихгүй байх) ...

Өмгөөлөгчийн нэмэлт төлбөр авах хувийн ашиг сонирхлоос үүдэн маргааныг шүүх ажиллагаа эхлүүлэх, үргэлжлүүлэх тухай хуульчийн зөвлөмжийг өгсөн тохиолдолд Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийн шаардлагыг онц ноцтой зөрчсөн гэж үзэх нь зүйтэй.

Тохиолдлуудыг сонгохдоо сонгомол байдал байдаг боловч үнэлгээний шалгуур нь өөр хавтгайд байна. Хуульч дараахь тохиолдолд хэргийг сонгох ёсгүй.

-өмгөөлөгч нь ураг төрлийн (удам угсаа) харилцаатай байгаа этгээд хэргийг мөрдөн байцаах, шийдвэрлэхэд оролцсон;

- энэ хэргийн өмгөөлөгч нь тухайн хэрэгт хүсэлт гаргасан этгээдийн ашиг сонирхолд харшлах, эсхүл уг хэрэгт өмнө нь шүүгч, гэрч, прокурор, шинжээч, орчуулагч, шүүх хуралдааны нарийн бичгийн даргаар оролцож байсан этгээдэд хууль зүйн туслалцаа үзүүлсэн;

-Өмгөөлөгч нь хэрэг бүртгэгч, мөрдөн байцаагч, гэрч, улсын яллагчаар өмнө нь оролцож байсан эрүүгийн хэрэгт холбогдсон иргэний хэрэг;

- хуульч нь тухайн тохиолдолд ашиг сонирхол нь өргөдөл гаргагчийн ашиг сонирхолд харшлах этгээдэд хууль зүйн туслалцаа үзүүлдэг өөр хуульчтай ураг төрлийн (ухамсрын) харилцаатай бол.

Өмгөөлөгч нь үйлчлүүлэгч болон түүний асуудал олон нийтэд таалагдахгүй, сонирхолгүй байна, эсвэл өндөр албан тушаалтан, нөлөө бүхий хүмүүсийн ашиг сонирхол холбогдсон, эсвэл өмгөөлөгч нь яллагдагчаар татагдсан гэдэгт итгэлтэй байна гэх мэтээр үйлчлүүлэгчийн даалгаврыг хүлээж авах саналаас татгалзаж болохгүй. буруутай. Мэргэшсэн хууль зүйн туслалцаа авах боломжтой байх ёстой бөгөөд үүнийг харгалзан үзэх ёстой хамгийн чухал дүрэмтушаалыг хүлээн авахаас үндэслэлгүйгээр татгалзаж болохгүй тухай заалт.

Ашиг сонирхлын зөрчил үүсч болзошгүй нөхцөл байдалд өмгөөлөгчийн үйл ажиллагааны талаархи ерөнхий дүрмийг дараах байдлаар томъёолж болно: өмгөөлөгч нь маргааны эсрэг талуудын ашиг сонирхлыг зөвлөхгүй, нэгэн зэрэг төлөөлөхгүй байх, түүнчлэн маргааны талаар ямар нэгэн байдлаар ажиллах ёсгүй. ашиг сонирхлын зөрчилтэй буюу байж болзошгүй асуудал, хэрэв ийм үйлдлийг хоёр тал тодорхой зөвшөөрөөгүй бол.

Энэ тохиолдолд бусад орны туршлага сонирхолтой байдаг. Барууны хуулийн фирмүүдэд хуульчдад ашиг сонирхлын зөрчилтэй нөхцөл байдлаас зайлсхийхэд тусалдаг тодорхой журам байдаг. Өмгөөлөгчдийн нэг нь уг хэргийн даалгаврыг хүлээн авмагцаа тэрээр компанид санамж бичиг илгээж, түүний шинэ үйлчлүүлэгч хэн болсон, ямар тохиолдолд хамтран ажиллагсаддаа мэдэгддэг.

Энэхүү санамж бичиг нь нэг талаас, хамтран ажиллагсадаас аль нэг нь уг хэргийг аль хэдийн хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд бодит ашиг сонирхлын зөрчлийг шууд тодорхойлох боломжийг олгодог бол нөгөө талаас ийм санамж бичиг нь маргаантай үед хамтран ажиллагсаддаа анхааруулга өгөх болно. үүссэн бол пүүс (товчоо) аль хэдийн аль нэг талын ашиг сонирхлыг төлөөлж байна.

Талууд, түүний үйлчлүүлэгчийн аль нэг нь түүнийг арбитрчаар хуульд заасан журмаар тогтоосон тохиолдолд ашиг сонирхлын зөрчлийн дүрмийг үл тоомсорлож болно. Энэ тохиолдолд өмгөөлөгч нь аль нэг талын "хувийн өмгөөлөгч"-ийн үүрэг гүйцэтгэдэггүй, харин бие даасан, талуудын харилцан сонгогдсон өмгөөлөгчийн үүргийг гүйцэтгэдэг.

3. Шүүх хуралдаанд оролцох үеийн өмгөөлөгчийн зан үйлийн ёс зүй

Ёс суртахууны хамгийн чухал дүрмүүдийн нэг бол мэдээжийн хэрэг өмгөөлөгчийн шүүхэд ухамсартай хандах хандлага гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Энэ нь эрүүгийн болон иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд өмгөөлөгчийн үйл ажиллагаанд хоёуланд нь хамаарна. Сонирхуулахад, иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хувьд хэрэгт оролцогч этгээдэд эрхээ шударгаар ашиглахыг хуулиар үүрэг болгосон байдаг.

Шүүх дэх өмгөөлөгчийн зан үйлийг зохицуулдаг ёс зүйн хэм хэмжээ нь маш энгийн бөгөөд ойлгомжтой байдаг. Шүүхийг зохих ёсоор хүндэтгэн, өмгөөлөгч нь үйлчлүүлэгчийн ашиг сонирхлыг шударгаар, түүнд хамгийн их ашиг тустай байлгах үүрэгтэй, гэхдээ хуульд заасан хүрээнээс хэтрэхгүй.

Товчхондоо эдгээр дүрмийг дараах байдлаар томъёолж болно. Шүүхийг хүндэтгэх ёстой, түүнийг хуурч мэхлэх ёсгүй, дуулгавартай байх ёстой. Процедурын дайсан бол дайсан биш, түүнд хүндэтгэлтэй хандах, түүнийг доромжлох (зөвхөн эрүүгийн хуульд төдийгүй энэ үгийн өдөр тутмын утгаар), тохуурхах, түүний процессын эрхийг хүндэтгэх, түүнтэй тооцох ёстой. .

Өмгөөлөгч хэн нэгнийг хуурч мэхлэхийг зөвшөөрөхгүй, хуурамч нотлох баримт ашиглахыг хориглож, гэрчийг "сургалт" хийхийг хориглоно. Маргааныг шийдвэрлэх хамгийн сайн арга бол тайван замаар шийдвэрлэх явдал юм. Шүүхэд үнэнч шударга байх зарчмыг баримталж, өмгөөлөгч нь шүүхийг хууран мэхлэх, хууран мэхлэхийг оролдох ёсгүй.

Өмгөөлөгч нь хуурамч мэдүүлэг өгөх, баримтыг хуурамчаар үйлдэх, мэдсээр байж хуурамч бичиг баримт бүрдүүлсэн, худал мэдүүлэг, нотлох баримт өгөх (зөвлөх), хуульчийн хувьд хууль, тогтоомжийн заалтыг буруу, буруу тайлбарлах зэргээр шүүхийн үйл ажиллагаанд нөлөөлөх боломжгүй, болохгүй. эсхүл шүүхийн практикт шүүхийн мэдэлд байгаа болон/эсвэл түүнд танилцуулсан нотлох баримтад үндэслэлгүй үндэслэлгүй аливаа зүйлийг санаатайгаар нотлох, эсхүл нотлогдоогүй ба/эсвэл үндэслэлтэй зүйлийг нотлох.

Өмгөөлөгч гэрчээс байцаалт авахтай холбоотой дүрэм журмыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд анхаарах хэрэгтэй. Өмгөөлөгч гэрчийг мэдүүлэг өгөхөөс татгалзаж, шүүх хуралдаанд оролцуулахгүй байхыг зөвлөсөн, гэрчийг шүүхэд санаатайгаар худал, дутуу мэдүүлэг өгөхийг зориуд зөвшөөрч, үндэслэлгүйгээр, албан тушаалаа урвуулан ашиглаж, гэрчээс буруутай гэж үзэж байгаа нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. буруу, худал мэдүүлэг өгсөн гэж буруутгаж, гэрчийг ямар нэгэн зүйлд итгүүлэх шаардлагагүйгээр хувийн амьдралынх нь талаар асууж, гэрчүүдтэй маргаж, маргалдах.

Үүний зэрэгцээ орчин үеийн сэтгэл судлал, психоанализийн ололт амжилтыг ашигласан хуульчийн бүрэн хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц, үндэслэлтэй үйлдлүүдийн хооронд ийм арга барил, үйлдлүүдийн хооронд тодорхой шугамыг зурах хэрэгтэй.

Өмгөөлөгч нь хуульчийн хувьд мэдээлэл авах сонирхлоо түүний нүдэн дээр харуулж, аливаа гэрчээс мэдээллийн эх сурвалжийг хайж, мэдээлэл авч, хууль ёсны арга, хэрэгслээр үйл ажиллагаа явуулж болох бөгөөд аливаа боломжит этгээдийн хүсэл эрмэлзлийг дарахгүй байх арга хэмжээ авч болно. гэрч мэдүүлэг өгөх, түүнчлэн гэрчийг дуудсан тохиолдолд шүүх хуралдаанд оролцохгүй байхыг оролдохыг оролдохгүй байх.

Өмгөөлөгч нь мэргэжлийн өмгөөлөгчөөр өмгөөлдөг эсрэг талтай энэ өмгөөлөгчөөр дамжуулан ойртох, харилцах, харилцаа холбоо тогтоохгүй байх, мөн нөгөө талын өмгөөлөгчийн зөвшөөрлөөр ижил үйлдлийг хийх ёсгүй. үйлчлүүлэгчийн ийм үйлдэл хийх урьдчилсан зөвшөөрөл.

Өмгөөлөгч нь шүүхийн шийдвэрийг гаргахдаа харгалзан үзэж болох нөгөө талын таагүй нөхцөл байдлын талаар шүүхэд мэдэгдэхээс үндэслэлгүйгээр татгалзах эрхгүй. Өмгөөлөгч болон нөгөө тал, түүний дотор түүний ашиг сонирхлыг төлөөлж буй өмгөөлөгчийн хооронд байгуулсан аливаа тохиролцоог хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.

Хэргийн хууль зүйн ач холбогдолтой нөхцөл байдлын талаар ийм чимээгүй байх нь өмгөөлөгчийн нөгөө талдаа хувийн өрөвдөх сэтгэл, өмгөөлөгчийн үйл ажиллагаанд оролцож буй этгээдэд дургүйцсэн байдал, өмгөөлөгчдийн нөхөрлөл, хамтын эв нэгдлээр зөвтгөж болохгүй. Өөр аливаа үйлдэл нь үйлчлүүлэгчийн эрх ашгаас урвасан, итгэлийг нь урвуулан ашигласан үйлдэл гэж энэ өмгөөлөгчид илэрхийлж, түүнийг өмгөөлөгч, шүүх дэх төлөөлөгчөөр сонгосон гэж үзэх ёстой.

Дүгнэлт

Хуульчийн мэргэжил нь нийгэм, төрийн бүтцэд өөрийн гэсэн онцгой, өвөрмөц байр суурийг эзэлдэг. Хуулийн мэргэжил нь уламжлалт ойлголтын хувьд төрийн бүтцийн нэг хэсэг биш бөгөөд нийгмийн итгэл, нэгэн зэрэг төрийн итгэлээр хангагдсан байдаг.

Хуульчдын зөвлөл бол ерөнхийдөө өөрийгөө зохицуулдаг, бие даасан байгууллага, хүний ​​эрхийг хамгаалагчдын мэргэжлийн холбоо юм. Хуульчийн мэргэжлийн тусгай эрх нь угаасаа тусгай үүргийг агуулж байдаг. Хуульчийн мэргэжил нь нийгмийг сайжруулах, иргэдийн (жирийн хүмүүс ч, төрийн өндөр албан тушаалтнууд ч) оюун ухаанд эрх зүйн соёл, хуулийг дээдлэх, бусдын эрхийг дээдлэх хэрэгцээг төлөвшүүлэх олон нийтийн үүрэгтэй.

Хуульч нь шүүхийн үйл ажиллагааг сайжруулах, нийгэмд хүндэтгэлтэй хандахад хувь нэмрээ оруулах ёстой.

Өмгөөлөгч өөрийн туршлага, мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэгээ ашиглан хууль тогтоомж хэрхэн хэрэгжиж байгаа, тухайлбал одоо хэрэгжиж буй шүүхийн арга хэмжээний үр нөлөө, шийтгэлийн тогтолцоо, шийдвэрлэсэн маргаан, эрүүгийн хэрэг, эрх зүйн тогтолцоонд хийгдэж буй шинэчлэл, одоогийн хууль эрх зүйн институт, төрийн эрх мэдлийн хүчтэй болон сул талуудын талаар. Асуудлын хууль эрх зүйн талуудын талаар олон нийтэд илүү сайн ойлголт өгөхөд ийм тайлбар хэрэгтэй. Түүний бүх шийдвэрүүд нь иргэд, байгууллагын эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах тогтолцоог боловсронгуй болгоход чиглэж, үндэслэлтэй байх ёстой.

Нийтийн эрх ашгийн төлөө ажиллахыг хүсч буй хуульч зөвхөн түүний бодлоор иргэдийн олонхийн эрх ашгийн үүднээс хууль тогтоомж, шүүхийн тогтолцоог өөрчлөхөд чиглэсэн өөрчлөлтийг л дэмжих ёстой.

Хуульч нь одоогийн хууль тогтоомж, удирдлагын бодлогод өөрчлөлт оруулах, аливаа асуудалд олон нийтийн анхаарлыг хандуулах зорилгоор нийгмийн янз бүрийн бүлгүүдийн ашиг сонирхлын төлөө тэмцэгч байж болно. Мөн эдгээр тохиолдолд өмгөөлөгчид хэргийн явцын талаар тайлбар өгөх эрхтэй гэж харагдаж байна. Хуульч хүн ийм мэдэгдэл, өөрчлөлт хийх санал гаргахаас зайлсхийх хэрэгтэй шүүхийн системЭнэ нь хуульчийн өөрийгөө болон бүхэл бүтэн хуулийн мэргэжил, шударга ёсны тогтолцоог нийгмийн өмнө гутаахад хүргэж болзошгүй юм.

Эцэст нь би энд авч үзсэн асуудлын ач холбогдлыг тоймлон хэлмээр байна. Чадварлаг, бие даасан хуульчидгүйгээр чөлөөт нийгэм, чөлөөт хүн оршин тогтнох нь бараг боломжгүй юм. Хуульчдын хийж буй эрхэм зорилго онцгой ач холбогдолтой учраас тэдэнд тавигдах мэргэжлийн болон ёс зүйн шаардлага нь зүгээр л хууль сахидаг иргэний биелүүлэх шаардлагаас давж гардаг. Өмгөөлөгч нь үүргээ нэр төртэй, үнэнч шударгаар, бие даан, мэргэжлийн түвшинд, шаардлагатай нягт нямбай гүйцэтгэх, мөн мэргэжлийн нууцыг хадгалах үүрэгтэй. Ёс суртахуун, ур чадвар, бие даасан байдал нь хуульчийн мэргэжлийн мөн чанар юм. Өмгөөлөгчийн хувийн шинж чанарт тавигдах эдгээр өндөр боловч амин чухал шаардлагуудыг биелүүлэх нь хуульчдын хамтын нийгэмлэгийн гол цөм байх ёстой.

Ном зүй

1. ОХУ-ын Үндсэн хууль [Текст]: 1993 оны 12-р сарын 12-нд бүх нийтийн санал хураалтаар батлагдсан. - М .: Өмнөх, 2009 .-- 58 х.

2. ОХУ-ын өмгөөллийн ажил, хуульчийн мэргэжлийн тухай: холбооны хууль [Төрийн Дум 2002 оны 5-р сарын 31-ний өдрийн 63-ФЗ-р баталсан] (2008 оны 7-р сарын 23-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан). // SPS Garant.

3. ОХУ-д сурталчлах, сурталчлах үйл ажиллагаа [Текст]: заавар / MB. Смоленский. - Ростов-на-Дону: Финикс; 2007 .-- 378 х.

4. Галоганов, А.П. Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийн тухай [Текст] / А.П.Галоганов, И.Л.Трунов. // Өмгөөлөгч. -2005. - No 3. - P. 13 - 22

5. Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм. 2003 оны 1-р сарын 31-нд болсон Бүх Оросын хуульчдын анхдугаар их хурлаар батлагдсан [Цахим нөөц] // SPS зөвлөх

6. ОХУ-ын Үндсэн хууль: шинжлэх ухаан, практик тайлбар [Текст] ./ дор. ed. Академич Б.Н. Топоркин. - М .: Хуульч, 2006 .-- 438 х.

7. Кузьмина, Н.Г. Хуульчдын тухай хууль: онол практикийн асуудал [Текст] / Н.Г. Кузьмина // Өмгөөлөгч. 2002. №11. - С.16-23.

8. "Холбооны хууль" дугуй ширээний материал "ОХУ-д өмгөөллийн болон хуульчийн мэргэжлийн тухай" [Текст] // Арбитрын практик. 2007. No 9. - S. 47-55.

9. Пиксин, Н.Н. Мэргэшсэн хууль зүйн туслалцаа авах эрх. Процедурын талууд [Текст] / NN Пиксин // Арбитрын практик. - 2006. - No5 (38). - С.42-53.

10. Сергеев, В.И. Өмгөөлөгч ба өмгөөлөл [Текст]: сурах бичиг / В.И.Сергеев. - М .: Эв нэгдэл, 2007 .-- 427 х.

Галоганов, А.П. Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийн тухай [Текст] / А.П.Галоганов, И.Л.Трунов. // Өмгөөлөгч. -2005. - No 3. - P. 13

Галоганов, А.П. Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийн тухай [Текст] / А.П.Галоганов, И.Л.Трунов. // Өмгөөлөгч. -2005. - No 3. - P. 14

Сергеев, В.И. Өмгөөлөгч ба өмгөөлөл [Текст]: сурах бичиг / В.И.Сергеев. - М .: Эв нэгдэл, 2007. S. 218

ОХУ-ын өмгөөллийн ажил, хуульчийн мэргэжлийн тухай: холбооны хууль [Төрийн Дум 2002 оны 5-р сарын 31-ний өдрийн № 63-ФЗ баталсан] (2008 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт). // SPS Garant

Галоганов, А.П. Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийн тухай [Текст] / А.П.Галоганов, И.Л.Трунов. // Өмгөөлөгч. -2005. - No 3. - P. 14

Пиксин, Н.Н. Мэргэшсэн хууль зүйн туслалцаа авах эрх. Процедурын талууд [Текст] / NN Пиксин // Арбитрын практик. - 2006. - No5 (38). - Х.42

Галоганов, А.П. Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийн тухай [Текст] / А.П.Галоганов, И.Л.Трунов. // Өмгөөлөгч. -2005. - No 3. - P. 15

Өнөөдөр, ялангуяа ёс зүйн дүрмийг баримтлах үүрэгтэй гэдгийг эргэн санацгаая. Харин тусгай статусгүй хуульчдын хувьд хууль тогтоох түвшинд ёс зүйн шаардлага тавьдаггүй. Түүгээр ч барахгүй, жишээлбэл, тусгай мэргэжлийн стандартаар удирдуулах боломж тэдэнд хараахан байхгүй байна - энэ нь хараахан боловсруулагдаагүй байна.

Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн асуудлыг зохицуулах нэгдсэн баримт бичиг батлах шаардлага өнөөдөр бий эсэх талаар мэргэжилтнүүдийн санал хуваагдсан байна. Үүнд бусад зүйлсээс гадна боломжит хэтийн төлөв нөлөөлсөн. Тиймээс "Шүүхийн товчоо Гулко" компанийн үүсгэн байгуулагч, эзэмшигчийн хэлснээр Александра Гулко, Хуульчдын ёс зүйн нэгдсэн дүрмийг баталснаар тэднийг хуульчийн статусгүйгээр ажиллах боломжтой мэргэжлийн хүн гэж хүлээн зөвшөөрөх эхний алхам болно.

Москвагийн хуульчдын холбооны удирдах түншийн хэлснээр "Горелик & Партнерс" Лада Гореликхарин ч эсрэгээрээ мэргэжлийн ёс зүйн нэгдмэл стандартыг агуулсан хуульчийн монополь байдлыг шүүхийн салбарт нэвтрүүлэх нь оновчтой байх болно. Үүний зэрэгцээ, нэгдэх нь зайлшгүй шаардлагатай ч энэ асуудал өргөн хүрээний нийгэмд нөлөөлж байгаа тул сайтар судалж, эргэцүүлэн бодох шаардлагатай гэдгийг тэрээр хүлээн зөвшөөрсөн.

Өөр нэг үзэл бодол байдаг - өнөөдөр бүх хуульчид ажилдаа ёс зүйн зарчмуудыг баримталдаггүй тул ийм дүрмийг батлах нь бодит байдлыг өөрчлөх магадлал багатай юм. Цэрэг татлагын тусламжийн албаны хуулийн хэлтсийн дарга ингэж дүгнэж байна. Гэсэн хэдий ч, нөгөө талаас, ийм баримт бичиг нь түүний бодлоор хуулийн ангийн оюутнуудад мэргэжлийн ёс зүй, зан үйлийн хэм хэмжээг төлөвшүүлэхэд тусална.

Гэхдээ нэг төрлийн хэм хэмжээ байхгүй байгаа нь хуульчийн зан үйлийг ямар нэгэн байдлаар зохицуулаагүй гэсэн үг биш юм. Олон компаниуд ёс зүйн хэм хэмжээг орон нутагтаа тодорхойлдог. Александр Гулкогийн хэлснээр бодит байдал дээр хуулийн фирмүүдийн 90% нь мэргэжлийн ёс зүйн стандартыг ашигладаг. Интеркомп дахь хуулийн үйлчилгээний бүлгийн дарга ёс зүйн хэм хэмжээг компанийн хуулийн хэлтсийн түвшинд ч бий болгож болно гэж нэмж хэлэв. Санал өгөх, үйлчлүүлэгчтэй уулзалт хийх, хариу өгөх хугацаа гэх мэт асуудлыг холбогдох баримт бичгүүдээр зохицуулдаг.

Энэ "код" нь Лада Горелик, Александр Гулько, Иван Катышев, Екатерина Михеева, мөн Москва дахь Бүгд найрамдах улс хоорондын хуульчдын коллегийн хуульч нарын албан тушаалд үндэслэсэн болно. Элизабет Бернштейнмөн "AVT Consulting" хуулийн фирмийн удирдах түнш, өмгөөлөгч Александра Тарасова.

Өмгөөлөгч нь мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхдээ хараат бус байх ёстой

Мэргэжлийн хүн үйл ажиллагаандаа зөвхөн хуульд найдах үүрэгтэй. Өмгөөлөгч, үйлчлүүлэгчдээ дарамт шахалт үзүүлэхийг оролдсон эрх мэдэл, хүн, байгууллагын эрх ашигт бууж өгөх боломжгүй.

Хуульч хүн ур чадвартай байх ёстой

Тэрээр эрх зүйн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн байх ёстой: зохицуулалтын эрх зүйн актуудад орсон сүүлийн үеийн нэмэлт, өөрчлөлтийн талаар мэдэж, шүүхийн практикийг ойлгох ёстой. Өмгөөлөгч нь ажилдаа ухамсартай байж, үйлчлүүлэгчийн эрх ашгийг хамгаалахын тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргах ёстой.

Өмгөөлөгч нь мэргэжлийн нууцыг хадгалах үүрэгтэй

Захирлууд ихэвчлэн нууц мэдээллийг өгдөг бөгөөд үүнийг задруулахгүй гэж хүлээдэг тул тэрээр мэргэжлийн нууцыг хадгалахын тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргах ёстой. Энэ нь зөвхөн хэргийн талаарх мэдээлэл төдийгүй бусад хувийн мэдээлэлд ч хамаатай байж болно. Үүргээ биелүүлж, гэрээгээ цуцалсан ч нууцыг хадгалах шаардлагатай.

Хуульч хүн нууц задруулсан бол ноцтой гэдгийг мэддэг байх ёстой Сөрөг үр дагаварТөлөөлөгчийн хувьд түүний эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг бүрэн хамгаалах нь хэцүү эсвэл бүрэн боломжгүй байж болно. Өмгөөлөгчийн итгэл үнэмшил ч унана. Өмгөөлөгч мэргэжлийн нууцыг өөрийн эрх ашигт нийцүүлэн ашиглахыг хүлээн зөвшөөрч болохгүй.

Нууц мэдээллийг задруулах нь хуульд заасан тохиолдолд л боломжтой.

Өмгөөлөгч хүн өөрийнхөө нэр хүндэд санаа тавих хэрэгтэй

Өмгөөлөгчийн нэр хүндэд хамгийн их хохирол учруулах нь үйлчлүүлэгчийн өмнө хүлээсэн үүргээ шударга бус биелүүлснээс үүдэлтэй байж болно.

Бусад хүчин зүйлүүд, тухайлбал зохисгүй сурталчилгаа, шударга бус өрсөлдөөн болон бусад хүчин зүйлүүдэд сөргөөр нөлөөлж болно.

Нийгмийн сүлжээн дэх хуульчийн зан байдал нь хувийн нэр хүнд, компанийн нэр хүнд, үйлчлүүлэгчийн эрх ашгийг хохироох ёсгүй.

Онлайн орон зайд хуульчид шүүх хуралдаанд эсвэл үйлчлүүлэгчтэй харилцахдаа чиглүүлдэг ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой. Интернэт дэх хуульчийн хийсэн аливаа мэдэгдэл хариуцлагатай, үнэн байх ёстой. Энэхүү мэдэгдэл нь хэрэглэгчдийг төөрөгдүүлж чадахгүй. Өмгөөлөгч нь кейс судалгаа эсвэл үйлчлүүлэгчийн хувийн мэдээллийг олон нийтийн сүлжээнд байрлуулахаар төлөвлөж байгаа бол мэдээллийг түүнтэй уялдуулах ёстой.

Бүх тохиолдолд бизнесийн захидал харилцааг албан ёсны бизнесийн хэв маягаар явуулах ёстой.

Өмгөөлөгчийн мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоогүй нэг ч гэсэн буруу тайлбар, гэрэл зураг нь зөвхөн өмгөөлөгчийн өөрийнх нь нэр хүнд төдийгүй түүний компанийн нэр хүнд, түүнчлэн үйлчлүүлэгчийн ашиг сонирхолд сөргөөр нөлөөлдөг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Өмгөөлөгч нь үйлчлүүлэгчийн өмнө хүлээсэн үүргээ зөрчөөгүй тохиолдолд хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр тайлбар өгөх эрхтэй.

Хуульч нь хууль тогтоох үйл явц, шударга ёсны байдал, иргэдийн эрх, эрх чөлөөний хэрэгжилт, хамгааллын талаар хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр тайлбар өгөх эрхтэй. Мөн өмгөөлөгч оролцож байгаа шүүх хуралдаанд саналаа үйлчлүүлэгчтэй тохиролцсон тохиолдолд тайлбар өгөхийг зөвшөөрнө.

Харин хэвлэл мэдээллийн төлөөлөгчтэй харилцахдаа хуульч хүн ёс зүйн хэм хэмжээг чанд баримтлах ёстой. Мэргэжлийн нууцад хамаарах, эсвэл даалгагчийн эрх ашиг, нэр хүндэд халдаж болзошгүй мэдээлэл өгөхийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Хуулийн байгууллагын төлөөлөл ч гэм буруугүй гэсэн таамаглалыг баримталж, хэргийн бодит баримт, материалаар нотлогдоогүй үндэслэлгүй тайлбарыг зөвшөөрөх ёсгүй. Өмгөөлөгч нь бүх тохиолдолд хуулийн үзэл баримтлалыг баримталж, хамтран ажиллагсдынхаа үйлдлийг үнэлэхдээ сөрөг шинж чанараас зайлсхийх үүрэгтэй, тэр ч байтугай тэд өөрийн процессын өрсөлдөгчийнхөө ашиг сонирхлыг төлөөлдөг.

Хуульч хүн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр ярихдаа хэлсэн үгээрээ нийгэм зөвхөн өөрийгөө болон компанийг нь дүгнэхээс гадна хуульчийн мэргэжлийг бүхэлд нь шүүнэ гэдгийг ухамсарлах хэрэгтэй.

Өмгөөлөгч хүн шүүмжлэлд хүлээцтэй, мэргэжлийн түвшинд хандах ёстой

Өмгөөлөгч нь шүүмжлэл, доромжлол, хувийн нууцад хөндлөнгөөс оролцох хоёрын хоорондох заагийг ойлгох ёстой. Тэрээр шүүмжлэлд тэвчээртэй, мэргэжлийн ур чадвараар хандаж, цаашдын ажилд санал хүсэлтийг харгалзан үзэх ёстой.

Шүүмжлэл нь үндэслэлгүй, өмгөөлөгчийн ажил хэргийн нэр хүндэд халдаж байгаа бол бодит байдалд нийцэхгүй байгаа мэдээллийг няцаахыг шаардаж аль ч иргэний нэгэн адил шүүхэд хандах эрхтэй.

Өмгөөлөгч нь үйлчлүүлэгчтэй харилцахдаа эелдэг байх ёстой бөгөөд тэдний харилцааны найдвартай шинж чанарыг санаж байх ёстой

Аливаа захиалга, үйлчлүүлэгчийг төөрөгдүүлэх нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт нэр хүндээ алдахад хүргэдэг. Өмгөөлөгч нь үйлчлүүлэгчээ анхааралтай сонсож, түүнд өөрийгөө бүрэн илэрхийлэх боломжийг олгож, албан ёсны асуудлыг үл тоомсорлож болохгүй. Үйлчлүүлэгчийн эрх ашгийг хамгаалах үйлчилгээг үзүүлэхийн тулд түүнд хэргийн явц, түүний нюанс, нарийн ширийн зүйлийн талаар байнга мэдээлж байх, хууль эрх зүйн байр суурь, түүний стратегийн мөн чанарыг тайлбарлах шаардлагатай байдаг.

Хууль зүйн туслалцааг өндөр чанартай, цаг тухайд нь үзүүлэх нь тухайн хэрэгт санхүүгийн ашиг сонирхлоос дээгүүрт тавигдах ёстой. Өмгөөлөгчийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөх чадваргүй боловч мэргэшсэн хууль зүйн туслалцаа шаардлагатай байгаа хүмүүст хуулийн дагуу үнэ төлбөргүй үйлчлэх ёстой. Холбооны хууль 2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн № 324-FZ "".

Өмгөөлөгч нь үйлчлүүлэгчтэй харилцах харилцаанд танил байхыг зөвшөөрөх ёсгүй

Захирлууд өөрсдөө эдгээр дүрмийг дагаж мөрддөггүй байсан ч бүх үйлчлүүлэгчидтэй хүндэтгэлтэй хандаж, танил, танил байдлаас зайлсхийх хэрэгтэй.

Мэргэжилтэн ямар ч тохиолдолд яриандаа хар хэллэг, бүдүүлэг үг хэлэхийг зөвшөөрөх ёсгүй.

Үйлчлүүлэгч хууль зөрчих, тойрч гарахыг оролдсон тохиолдолд өмгөөлөгч хэргийг хэрэгсэхгүй болгож болно

Хуульчийн мэргэжлийн хууль, ёс суртахуун нь үйлчлүүлэгчийн хүсэл зоригоос дээгүүр байх ёстой. Түүний эрх зүйн хүрээнээс хэтэрсэн аливаа хүсэл, хүсэлт, шаардлагыг өмгөөлөгч биелүүлэх боломжгүй, биелүүлэх ёсгүй. Эдгээр тохиолдлын аль нэгэнд өмгөөлөгч нь хэргийг явуулахаас татгалзсан үндэслэлээ үйлчлүүлэгчдээ уламжилж, түүнийг зөвтгөж, зааж өгөх үүрэгтэй. болзошгүй эрсдэлүүдсөрөг үр дагаврын эхлэл.

Онцгой тохиолдолд, тухайн хэргийн нөхцөл байдлыг харгалзан өмгөөлөгч нь түүний ёс суртахууны зарчимтай зөрчилдөж байгаа тохиолдолд хэргийг татгалзаж болно.

Үйлчлүүлэгч нь хэргийг явуулахдаа өөр тактик баримтлах шаардлагатай гэж үзвэл хуульч нь харилцан буулт хийхийн тулд албан тушаал бүрийн нарийн ширийн зүйл, нарийн ширийн зүйлийг түүнтэй ярилцах шаардлагатай.

Өмгөөлөгч нь хэргийн үр дүнг биечлэн сонирхож байгаа эсвэл одоогийн хэрэгт хоёр дахь этгээдийн ашиг сонирхлыг өмнө нь төлөөлж байсан бол тэрээр мөн үйлчилгээ үзүүлэхээс татгалзах ёстой. Ашиг сонирхлын зөрчилтэй бүх тохиолдлыг зөрчилтэй байгаа нь тогтоогдсон даруйд үйлчлүүлэгчид мэдэгдэх ёстой.

Хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шалтгаан нь өмгөөлөгч, үйлчлүүлэгч хоёр нийтлэг хэл олж чадаагүй, үйлчлүүлэгч хэт их шаардлага тавьж байгаа, түүнчлэн хувийн бусад шалтгаан байж болохгүй. Энэ тохиолдолд өмгөөлөгчийн зан үйлийг ёс зүйгүй, мэргэжлийн бус үйлдэл гэж үзэж байна.

***

Тогтсон хэм хэмжээнээс үл хамааран жинхэнэ мэргэжилтэн зан үйлийн ёс зүйд тавигдах хамгийн хатуу шаардлагуудыг өөртөө тодорхойлох болно гэдгийг харахад хялбар байдаг - энэ нь ярилцлагад хамрагдсан мэргэжилтнүүдийн хийсэн зүйл юм. Тэдний санал бодлыг харгалзан "код"-д 10 оноо-тезиуд багтсан боловч мэдээжийн хэрэг үүнийг өргөжүүлж, нэмж оруулах боломжтой.

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

Нийтэлсэн http://www.allbest.ru/

Танилцуулга

1. Мэргэжлийн ёс зүйн тухай ойлголт

2. Хуульчийн мэргэжлийн ёс суртахууны ухамсар

Дүгнэлт

Ном зүй

Танилцуулга

Хуульч мэргэжлийн үйл ажиллагаандаа ёс суртахууны асуудалтай байнга тулгардаг, учир нь түүний анхаарлын төвд маш олон хүмүүс байдаг бөгөөд тэдний дунд гажигтай хүмүүс байдаг. ёс суртахууны зарчим, нийгмийн эсрэг хандлагатай, гажуудсан хувь тавилантай эсвэл эмгэнэлт нөхцөл байдалд баригдсан хүмүүс. Эдгээр хүмүүс бухимдаж, арчаагүй байх хандлагатай байдаг. Тиймээс, хуулийн эрх мэдэл нь хуульчдын эрх мэдэл, хууль тогтоомжийг илэрхийлдэг хүмүүс, тэдний мэргэжлийн ур чадвар, ёс суртахууны чанараас ихээхэн хамаардаг.

Орчин үеийн нөхцөлд мэргэжлийн ёс суртахууны тал, асуудлыг судлах нь хуульч бүрт зайлшгүй шаардлагатай байдаг, учир нь тэдний гаргасан шийдвэр нь зөвхөн хууль ёсны төдийгүй шударга байх ёстой. Тухайн мэргэжлийн төлөөлөгчийн зохистой зан байдал, түүний ёс суртахууны чанар, мэргэжлийн үүргийн талаархи ёс суртахууны хэм хэмжээ, заавар, дүрэм, шинжлэх ухааны онолын цогцыг судалж үздэг - мэргэжлийн ёс зүй.

Энэхүү ажлын зорилго нь нийгэм дэх мэргэжлийн болон ёс суртахууны ухамсрын онцлог, хуульчийн ёс зүйн дүрмийг авч үзэх явдал юм.

Энэ зорилгод хүрэхийн тулд дараахь ажлуудыг шийдвэрлэх шаардлагатай байна.

Өгөх ерөнхий ойлголтмэргэжлийн ёс зүй;

Нийгэм дэх мэргэжлийн болон ёс суртахууны ухамсрын онцлогийг авч үзэх;

Хууль зүйн практикт мэргэжлийн ёс зүйн хэм хэмжээг судлах.

Энэхүү бүтээл нь танилцуулга, үндсэн хэсгийн гурван бүлэг, дүгнэлт, ашигласан уран зохиолын жагсаалтаас бүрдэнэ.

1. Үзэл баримтлалмэргэжлийнёс зүй

Орчин үеийн нийгэмд хувь хүний ​​хувийн шинж чанарууд нь түүний бизнесийн шинж чанар, ажилд хандах хандлага, мэргэжлийн зохистой байдлын түвшингээс эхэлдэг. Энэ бүхэн нь мэргэжлийн ёс зүйн агуулгыг бүрдүүлдэг асуудлын онцгой хамаарлыг тодорхойлдог.

Мэргэжлийн ёс зүй гэдэг нь тухайн хүний ​​мэргэжлийн үүрэгт хандах хандлагыг тодорхойлдог ёс суртахууны хэм хэмжээний цогц юм. Мэргэжлийн ёс зүй нь хөдөлмөрийн салбарын хүмүүсийн ёс суртахууны харилцааг зохицуулдаг. Нийгэм хэвийн ажиллаж, зөвхөн материаллаг болон ёс суртахууны үнэт зүйлийг үйлдвэрлэх тасралтгүй үйл явцын үр дүнд хөгжиж чадна.

Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүй гэдэг нь нийгмийн тодорхой бүлгийн төлөөлөгчид болох хуульчдын энэ мэргэжлээр харьяалагддагтай холбоотой зан үйлд илэрдэг ёс суртахууны санаа, хандлагын цогц юм. Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүй нь эрх зүйн болон ёс суртахууны зарчим, хэм хэмжээ, эрх зүйн болон ёс суртахууны ухамсрын харилцан хамаарал, харилцан хамаарлын үндсэн дээр бүрддэг. Үүний зэрэгцээ аливаа мэргэжлийн үйл ажиллагааны ёс суртахууны харилцааны ерөнхий хэм хэмжээний хамт хууль зүйн ёс зүй нь хуульчийн мэргэжлийн чанарын өвөрмөц байдлаас үүдэлтэй нэмэлт шаардлага, хэм хэмжээг боловсруулдаг.

Хуульчийн мэргэжлийн хүмүүст ёс суртахууны асуудал үргэлж дагалддаг тул бие даасан байдал, зөвхөн хуулийн хэлбэрт захирагдах явдал юм. чухал зарчимёс суртахууны агуулгад ихээхэн нөлөө үзүүлдэг хууль зүйн байгууллагын үйл ажиллагаа.

Нийгмийн болон хүмүүсийн хоорондын зөрчлийг хуулийн дагуу шийдвэрлэх үүрэг хүлээсэн хүмүүс өөрсдийн үйлдэл, шийдвэрийнхээ төлөө ёс суртахууны өндөр хариуцлага хүлээдэг тул хуульчийн мэргэжлийн болон ёс суртахууны ухамсарыг илүү нарийвчлан авч үзэх хэрэгтэй.

2 . Мэргэжлийн хувьддёс суртахуунтайухамсархуульч

В ерөнхий тохиолдолМэргэжлийн ёс суртахуун гэдэг нь тодорхой мэргэжлийн төлөөлөгчдөд зориулсан ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээ, зарлиг, ёс зүйн дүрмийн түүхэн тогтсон багц юм.

Хуульчийн ёс суртахуун бол ерөнхий ёс суртахууны салшгүй хэсэг болох мэргэжлийн ёс суртахууны нэг хэлбэр бөгөөд энэ нь бүх нийтийн болон тусгай мэргэжлийн ёс суртахууны шаардлагын нэгдэл тул өөрийн гэсэн онцлогтой, зөвхөн харьцангуй бие даасан байдалтай байдаг.

Мэргэжлийн ёс суртахууны үндэс нь хүний ​​мэргэжлийн ёс суртахууны ухамсар юм. Энэ нь хүмүүсийн хувьд тодорхой зан үйл, үйлдлийг тэдний үүрэг гэж заасан байдаг; Нийгмийн бодит байдлын янз бүрийн үзэгдлүүдийг (үйл ажиллагаа, түүний сэдэл, зан байдал, амьдралын хэв маяг гэх мэт) ёс суртахууны шаардлагад нийцэж байгаа талаас нь үнэлдэг бөгөөд үүнийг сайшаах эсвэл буруушаах, магтах эсвэл зэмлэх, өрөвдөх сэтгэл, дургүйцэх, хайрлах, үзэн ядах зэргээр илэрхийлэгддэг. .

Мэргэжлийн ёс суртахууны ухамсрын хоёр бүрэлдэхүүн хэсэг нь ихэвчлэн ялгагдана.

Зохицуулалт гэдэг нь мэргэжилтнүүдийн бие биетэйгээ болон нийгэмтэй харилцах харилцааг зохицуулдаг хэм хэмжээ, зарчим, шаардлагын тогтолцоо юм. Мэргэжлийн ухамсрын норматив талыг мэргэжлийн үзэл суртлын тогтолцооноос харж болно, i.e. нийгмээс мэргэжлийн мэргэжилтнүүдэд тавих шаардлага, түүнчлэн мэргэжилтнүүдийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг хэм хэмжээний тогтолцоо;

Хувь хүн-хувийн хүн - тухайн салбарт хувь хүний ​​ёс суртахууны зарчим, итгэл үнэмшил, үнэт зүйлс дээр үндэслэсэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа... Мэргэжлийн ухамсрын хувь хүн-хувийн тал нь мэргэжлийн сэтгэл судлалаар илэрдэг, өөрөөр хэлбэл. ажилтай холбоотой үзэл бодлын тогтолцооны ерөнхий үзэл бодлын нэг хэсэг болсон мэргэжилтнүүдийн хувь хүний ​​итгэл үнэмшил, мэргэжлийн үүргийн талаархи өөрсдийн үзэл бодол.

Орчин үеийн шинжлэх ухааны уран зохиолд мэргэжлийн ухамсрын хувь хүн-хувийн талыг ихэвчлэн мэргэжлийн өөрийгөө танин мэдэхүй гэж тодорхойлдог бөгөөд хувь хүний ​​​​мэргэжлийн шинж чанарын талаархи санаа бодлыг хөгжүүлэх, хувь хүний ​​​​өөрийгөө танин мэдэхүйн ерөнхий ойлголтын нэг хэсэг гэж үздэг. түүний мэргэжлийн үйл ажиллагаанд зайлшгүй шаардлагатай.

Мэргэжлийн ёс суртахууны ухамсрын бүтэц нь ёс суртахууны ухамсар ба эрх зүйн ухамсар гэсэн хоёр үндсэн элементийг агуулдаг.

1) Ёс суртахууны ухамсар нь нийгмийн ухамсрын нэг хэлбэр бөгөөд энэ нь нийгмийн ашиг сонирхолд нийцсэн зөв зан үйлийн талаархи үзэл бодол, санаа, санааны тогтолцоо юм. Нийгмийн ухамсрын бусад хэлбэрүүдтэй харьцуулахад ёс суртахууны ухамсар нь хүмүүсийн өдөр тутмын зан үйлд идэвхтэй нөлөө үзүүлэх чадвартай байдаг.

Ёс суртахууны ухамсар нь нийгмийн хөгжлийн хэрэгцээ, юуны түрүүнд хүмүүсийн нийгмийн амьдрал, тэдний харилцааг зохицуулах хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй байдаг. Энэ нь хөгжсөн үнэт зүйлсийн тогтолцооны байр сууринаас үнэлгээг агуулсан бөгөөд ёс суртахууны тодорхой хэм хэмжээ, зарчим, уламжлал, үзэл баримтлалд суурилдаг.

Ёс суртахууны ухамсар нь үзэгдэл, үйлдлийг нэр төр, үнэлэмжийн үүднээс авч үздэг, тэдэнд эерэг эсвэл сөрөг хандлагыг илэрхийлж, буруушааж, сайшааж байдаг.

Хувь хүний ​​ердийн ёс суртахууны ухамсрын хувьд энэ нь эхлээд бичил орчны (гэр бүл, гэр) хурц ул мөрийг агуулсан байдаг онцлог шинж юм. Хувь хүн бичил орчны нөлөөллөөс ангижрахын хэрээр ёс суртахууны ухамсар нь ёс суртахууны гүн гүнзгий ойлголт, асуудал, хэм хэмжээгээр баяждаг. Зөвхөн ердийн түвшинд л ёс суртахууны ухамсар нь мэргэжлийн примакууд, мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох, илэрхийлэх замаар өөрийгөө тунхагладаг.

Асаалттай онолын түвшинёс суртахууны ухамсар нь үзэл суртлын, ертөнцийг үзэх үзлийн шинж чанарыг олж авдаг бөгөөд энэ нь хууль, улс төр, шашин шүтлэг, шинжлэх ухаан, ёс зүй гэх мэт янз бүрийн үзэл баримтлалын хэлбэрээр илэрдэг. Онолын түвшинд ёс суртахууны ухамсар нь зохих ёс суртахууны хэм хэмжээнээс гаралтай хүний ​​тухай тодорхой ойлголт хэлбэрээр илэрч болно.

Хувь хүний ​​ёс суртахууны түвшинг хуваарилах:

Нийтийн үүргийг хувь хүн гэж үзэх, нийгмийн стандартын нийгмийн болон хувийн үнэ цэнийн үнэнд итгэх итгэл байдаг;

Материаллаг болон ёс суртахууны урамшууллын тогтолцоогоор дэмжигдсэн нийгмийн хэм хэмжээнд ухамсартай хандах, нийгмийн шаардлагыг дагаж мөрдөх;

Нийгмийн хэм хэмжээг гадны, харь гаригийн гэж үзэх. Энэ бол харийн ёс суртахууны ухамсрын нэг төрөл юм; энэ төрлийн хүмүүсийн хариуцлагын тухай ойлголт нь зөвхөн хийсэн зүйлийнхээ гэм буруутай холбоотой байдаг;

Зөвхөн ёс суртахууны төдийгүй эрх зүйн хэм хэмжээг үл тоомсорлодог гэмт хэргийн нэг төрөл. Энэ төрлийн хүмүүс гадаад соёлын шинж чанартай, ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрддөг байж болох ч хамгийн гүн гүнзгий суурь нь нийгэмшсэн байдаг.

2) Эрх зүйн ухамсар нь мэргэжлийн элемент бөгөөд олон нийтийн ухамсрын нэг хэлбэр бөгөөд бодит байдлыг хууль эрх зүйн мэдлэг, хууль зүйн ач холбогдолтой нөхцөл байдалд хүний ​​​​зан байдлыг зохицуулах эрх зүйн хандлага хэлбэрээр тусгадаг.

Эрх зүйн мэдлэг нь дараахь түвшнийг агуулдаг.

Сэтгэл хөдлөлийн-мэдрэмжийн - хууль эрх зүйн сэтгэл зүйгээр төлөөлдөг бөгөөд энэ нь хүний ​​амьдрал, нийгмийн янз бүрийн хууль эрх зүйн үзэгдэлд хандах хандлагыг тодорхойлдог мэдрэмж, зуршил, сэтгэл хөдлөлийн цогц юм;

Рациональ - эрх зүйн үзэл суртал, хууль эрх зүйн үйл ажиллагаатай холбоотой ойлголт, үзэл бодол, санааны багцаар илэрхийлэгддэг.

Эрх зүйн ухамсрын гол бүрэлдэхүүн хэсэг бол хууль тогтоомж, түүний хэм хэмжээ, түүнийг хэрэглэх практик, өөрийн хууль ёсны зан үйлд хандах үнэлэмжийн хандлага юм.

Мэргэжлийн ёс суртахууны ухамсрын агуулга нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны зорилго, арга хэрэгсэл, төлөвлөгөө, хөтөлбөр, мэргэжлийн харилцан үйлчлэлийн объект, субьект, мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх параметр, хэм хэмжээний талаархи ухамсартай мэргэжлийн ерөнхий болон үйл ажиллагааны мэдлэгийн тогтолцоог агуулдаг. үйл ажиллагаа. Мэргэжлийн ухамсрын өвөрмөц байдал нь тухайн мэргэжлийн үйл ажиллагааны агуулгаас хамаардаг тодорхой бүлгийн элементүүдийг агуулсан байх явдал юм.

Үүний зэрэгцээ мэргэжлийн ёс суртахууны ухамсрыг түүний хүрээг бүрдүүлдэг үндсэн ангиллын системээр авч үзэж болно. Үүнд: мэргэжлийн үүрэг, мэргэжлийн ухамсар; мэргэжлийн нэр төр, мэргэжлийн хариуцлага; мэргэжлийн шударга ёс; мэргэжлийн тактик гэх мэт.

Мэргэжлийн ёс зүйн анхдагч ойлголт нь хуульчийн албан үүргийг нарийвчлан тодорхойлсон мэргэжлийн үүргийн тухай ойлголт юм. Албаны үүргээ ухамсарлах нь аливаа бизнест хамгийн өндөр хариуцлагатай хандах, хувь хүн ба нийгэм, хувь хүн, хамт олны хоорондын харилцааны олон онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэхэд хүргэдэг.

Мэргэжлийн ухамсар гэдэг нь хуульч хүний ​​нийтлэг ёс суртахууны үнэт зүйлсийн үүднээс ажлынхаа үр дүнг шүүмжлэлтэй үнэлэх чадвар юм.

Мэргэжлийн нэр төр гэдэг нь тухайн хүний ​​өөрийн үйл ажиллагааны өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг бүрдүүлдэг бөгөөд нийгмийн харилцааны нарийн төвөгтэй тогтолцоонд мэргэжлийнхээ ач холбогдлыг гүн гүнзгий ухамсарлаж байгааг илтгэдэг.

Мэргэжлийн шударга ёс нь мэргэжилтний янз бүрийн мэргэжлийн нөхцөл байдалд бодитой хандах чадвараар илэрхийлэгддэг. Хуулийн салбарт (жишээлбэл, төрийн нэрээр шийдвэр гаргадаг шүүгч) мэргэжлийн шударга ёс онцгой чухал байдаг.

Түүнчлэн мэргэжлийн ёс суртахууны ухамсар нь хуульчдын мэргэжлийн соёлын нэг хэсэг тул мэргэжилтэн бүр шаардлагатай хэмжээний хууль эрх зүйн мэдлэг, хууль хэрэглэх чадвар, ур чадвар, хууль тогтоомжийг өөрийн үг, оюун санааны дагуу дагаж мөрдөх зуршилтай байх ёстой. .

Тиймээс хуульчийн мэргэжлийн онцлог нь хууль зүйн ёс зүй оршин тогтнох хэрэгцээг тодорхойлдог гэж бид дүгнэж болно; Мэргэжлийн ёс суртахуун, мэргэжлийн ёс зүй нь ёс суртахууны үнэт зүйлсийг цогцоор нь тодорхойлох, хэрэгжүүлэхэд тусалдаг. ер бусын нөхцөл байдалтодорхой төрлийн мэргэжлийн үйл ажиллагаа.

Мэргэжлийн ёс зүй нь ёс суртахууны ухамсрын шинэ зарчим, шинэ үзэл баримтлалыг бүрдүүлдэггүй бөгөөд аль хэдийн мэдэгдэж байсан зарчим, үзэл баримтлалыг хүний ​​амьдралын тодорхой хүрээнд "дасан зохицдог". Мэргэжлийн ёс суртахуун, мэргэжлийн ёс зүй нь ёс суртахууны соёлын чухал бүрэлдэхүүн хэсэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ард түмний эдийн засаг, улс төр, оюун санааны амьдралын тогтворгүй байдал дагалдаж буй нийгэм, төрийн шилжилтийн үеийн нөхцөлд хуульчид ёс зүйн өндөр зарчмыг баримтлагчдын хувьд өөрсдийн үйл ажиллагааны үлгэр дуурайл болох ёстой. мэргэжлийн чиг үүрэг.

Тиймээс мэргэжлийн ёс зүй, хуульчдын нэр төр, алдар хүнд, түүнчлэн хуульчийн эрх мэдлийн талаар анхаарал халамж тавихгүйгээр хуулийн нийгэмлэг оршин тогтнох, үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй юм. Эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь мэргэжлийн ёс зүйн дүрэмд тусгагдсан бөгөөд бид дараагийн бүлэгт илүү дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

мэргэжлийн ёс зүй хуульч эрх зүйн ухамсар

3. Codexмэргэжлийнёс зүйхуульч

Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм нь хуульчийн үйл ажиллагааны үндэс суурь болж, түүний үзэл суртал, арга зүйн удирдамж болдог ёс суртахууны зарчмуудын тогтолцоо юм.

Бүтцийн хувьд ёс зүйн хэм хэмжээ нь нэлээд ялгаатай байдаг. Тэдний зарим нь зөвхөн богино жагсаалтёс суртахууны үүрэг. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм нь сайн зохион байгуулалттай үйлдэл юм. Эдгээр нь оршил, заавал биелүүлэх, хориглох хэм хэмжээг сэдэвчилсэн байдлаар нэгтгэсэн хэсгүүд, түүнчлэн процедурын заалтуудыг агуулдаг. Ийнхүү Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм нь оршил хэсгээс гадна хоёр хэсгээс бүрдэнэ: нэгдүгээр бүлэгт хуульчийн мэргэжлийн зан үйлийн зарчим, хэм хэмжээг тогтоосон; хоёр дахь нь сахилгын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны процессын үндсийг зохицуулдаг.

Шүүгчийн зан төлөвт тавигдах ерөнхий шаардлага (ОХУ-ын Үндсэн хууль, одоогийн хууль тогтоомж, түүнчлэн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны хэм хэмжээг дагаж мөрдөх, аливаа нөхцөл байдалд хувь хүний ​​нэр төрийг хадгалах) 4

Шүүгчид мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулахад тавигдах шаардлага (ухамсартай байх, эелдэг байдал, эелдэг байдал, үйл явцад оролцогчдод хүндэтгэлтэй хандах);

Албан ёсны үйл ажиллагааны хүрээнээс гадуур шүүгчид тавигдах шаардлага (зохистой, шударга, хараат бус байдал).

Хуульчийн ёс суртахууны бүх зарчмуудын жагсаалтыг гаргаж өгөх боломжгүй ч хуульт төрд мэргэжлийн хуульч байх боломжгүй ёс суртахууны үндсэн зарчмууд байдаг. Хуульчийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны дүрмийн агуулгад заасан үндсэн зарчмууд нь хууль дээдлэх, хүмүүст хүмүүнлэг хандах, шударга байдал, итгэлцэл, шударга, үнэнч байх явдал юм.

Мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийн эргэлзээгүй давуу тал нь мэргэжлийн үйл ажиллагаанд ёс суртахуун, ёс зүйн үүднээс хамгийн түгээмэл тохиолддог асуултуудад тодорхой хариултуудыг агуулсан байдаг (жишээлбэл, "Шүүгч санхүүтэй харилцах харилцаагаа хэрхэн бүрдүүлэх ёстой вэ?" олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл? "). Үүний зэрэгцээ, ёс зүйн дүрэм нь бүх тохиолдлын жорыг агуулсан бүрэн зохицуулалт биш юм. Хууль, мэргэжлийн ёс зүйн дүрмээр зохицуулагдаагүй, ээдрээтэй, маргаантай асуудлаар тухайн хүн тухайн орон нутгийнхаа зохих байгууллагаас зөвлөгөө авах боломжтой гэж уг дүрэмд заасан байдаг. Жишээлбэл, Урлагийн дагуу. Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийн 4-т зааснаар хэрэв хуульч ёс зүйн хүнд нөхцөлд хэрхэн ажиллахаа мэдэхгүй байгаа бол тэрээр ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын холбогдох Хуульчдын танхимын зөвлөлд өргөдөл гаргах эрхтэй. түүнд үгүйсгэх аргагүй тайлбар.

Мэргэжлийн ёс зүйн ихэнх дүрэм сахилгын асуудлыг авч үздэг. Сахилгын зөрчилМэргэжилтэн өөрт нь даалгасан үүргээ биелүүлээгүй эсвэл тогтоосон хоригийг зөрчсөнөөр илэрхийлэгдсэн ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн явдал юм. Хуульчийн мэргэжлийн нэр төрийг сахин хамгаалах, нийгмийн өмнө хүлээсэн ёс суртахууны хариуцлагаа ухамсарлах зорилгоор батлагдсан Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийг жишээ болгон авч үзье. Үүнд тусгагдсан заалтууд нь "ОХУ-д өмгөөллийн болон хуульчийн мэргэжлийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон дүрмийг нөхөж байна.

Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрмээр хуульч бүр өмгөөллийн үйл ажиллагаа явуулахдаа заавал дагаж мөрдөх ёс зүйн дүрэм, түүнчлэн хуульчийг гаргасан зөрчлийн төлөө хариуцлага хүлээлгэх журам, үндэслэлийг тогтоосон байдаг. Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм нь 27 зүйлээс бүрдсэн хоёр хэсэгтэй.

Нэгдүгээр хэсэгт хуульчийн мэргэшсэн байдал, үнэнч шударга, ухамсартай байх зэрэг мэргэжлийн зан үйлийн хэм хэмжээ, зарчмыг зохицуулсан. Тиймээс Урлагийн дагуу. 5 Хуульчийн мэргэжлийн хараат бус байх нь түүнд итгэх урьдчилсан нөхцөл юм. Итгэлийг урвуулан ашиглах нь хуульч байхтай нийцэхгүй. Урлагт. Дүрмийн 6-д өмгөөлөгчийн нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийн жагсаалтыг зассан. Мэргэжлийн нууцыг хадгална гэдэгт итгэхгүй бол өмгөөлөгчид итгэх боломжгүй. Мэргэжлийн нууцыг сахих нь хуульчийн туйлын тэргүүлэх чиглэл юм. Урлагт. 8-д хуульч мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулахдаа:

ОХУ-ын Үндсэн хууль, хууль тогтоомж, хууль тогтоомжийг удирдлага болгон шударгаар, үндэслэлтэй, ухамсартай, чадварлаг, зарчмын дагуу, цаг тухайд нь үүргээ биелүүлж, удирдагчдын эрх, эрх чөлөө, ашиг сонирхлыг хуулиар хориглоогүй бүх аргаар идэвхтэй хамгаалдаг. код;

Хууль зүйн туслалцаа авахаар өөрт нь хандсан хүмүүс, захирал, хамтран ажиллагсад болон бусад хүмүүсийн эрх, нэр төр, алдар хүндийг хүндэтгэж, ажил хэргийн харилцаанд тохирсон биеэ авч явах байдал, хувцаслалтын хэв маягийг баримталдаг.

Үүний зэрэгцээ, хуульч эрхгүй (9-р зүйл):

Төлөөлөгчийн хууль ёсны ашиг сонирхолд харш үйлдэл хийх, өөрийн ашиг сонирхол, ёс суртахуунгүй ашиг сонирхлыг харгалзан үзэж, эсвэл гадны шахалтын нөлөөгөөр түүнд хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх;

Төлөөлөгчийнхээс эсрэг байр суурь баримталж, түүний хүсэл зоригийн эсрэг үйлдэл хийх;

Гэм буруутайг нотлох, хэрэв тэр үүнийг үгүйсгэсэн бол олон нийтэд мэдэгдэл хийх;

Төлөөлөгч түүнд хууль зүйн туслалцаа үзүүлэхтэй холбогдуулан өмгөөлөгчид өгсөн мэдээллийг түүний зөвшөөрөлгүйгээр задруулах;

Өмгөөлөгчийн гүйцэтгэх боломжтой хэмжээнээс илт их хэмжээний хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх даалгаврыг хүлээн авах;

Шүүх, хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудтай биечлэн харилцах, хэргийг амжилттай шийдвэрлэнэ гэж амлах, бусад зохисгүй арга хэрэгслээр тэдний туслалцааг хүмүүст тулгаж, удирдагчаар татан оролцуулах;

Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад бусад оролцогчдын нэр төр, алдар хүндийг гутаан доромжилсон мэдэгдлийг, тэр ч байтугай тэдний эелдэг авир гаргасан тохиолдолд ч зөвшөөрөх;

Өмгөөлөгч хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх этгээдээр оролцож байгаа маргааны зүйл болох эд хөрөнгө, эд хөрөнгийн эрхийг хувийн ашиг сонирхлын үүднээс аливаа хэлбэрээр олж авах.

10 дугаар зүйлд:

1. Хуульчийн мэргэжлийн хууль, ёс суртахуун нь үйлчлүүлэгчийн хүсэл зоригоос дээгүүр байдаг. Төлөөлөгчийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхгүй байх, дүрэм зөрчихөд чиглэсэн аливаа хүсэл, хүсэлт, зааварчилгааг хуульч биелүүлэх боломжгүй.

2. Өмгөөлөгч нь өргөдөл гаргагчид амлалт өгөх эрхгүй эерэг үр дүнӨмгөөлөгч нь зорилгодоо хүрэхийн тулд үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэхгүй байх арга хэрэгслийг ашиглахыг зорьж байгааг шууд болон шууд бусаар илэрхийлж болох зааврын биелэлт.

3. Өмгөөлөгч нь даалгаврыг гүйцэтгэх нь урьд хүлээн авсан өөр даалгаврыг гүйцэтгэхэд саад учруулах тохиолдолд түүнийг хүлээж авах ёсгүй.

4. Өмгөөлөгч өөрийгөө үйлчлүүлэгчээс өрийн хараат байдалд оруулж болохгүй.

5. Өмгөөлөгч нь үйлчлүүлэгчтэй танил харилцаа тогтоохыг зөвшөөрөх ёсгүй.

6. Өмгөөлөгч тушаалыг хүчингүй болгохдоо хэргийн талаар хүлээн авсан бүх баримт бичиг, итгэмжлэл гэх мэт бүх эх хувийг нэн даруй төлөөлүүлэгчид буцааж өгөх ёстой.

Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм нь өөр өөр ашиг сонирхолтой (ашиг сонирхлын зөрчил) хүмүүст хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх шаардлагатай нөхцөл байдлыг мөн зохицуулдаг. Ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх магадлал байгаа бол хуульч тушаалын гүйцэтгэлийг үргэлжлүүлэхийн тулд зөрчилтэй бүх талуудын зөвшөөрлийг авах үүрэгтэй (13-р зүйл).

Хуульчид олон нийтэд нээлттэй мэдэгдэл хийхдээ болон хувийн ярилцлагадаа хүлээн зөвшөөрөх эрхгүй хэд хэдэн хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй шинж чанаруудыг тус хуульд тусгасан болно.

Байгууллагын сахилга бат, мэргэжлийн ёс зүйг чанд баримтлахгүйгээр хуульчдын нийгэмлэг оршин тогтнох, үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй юм. Тиймээс Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийн 2-р хэсэгт хуульчийн эсрэг сахилгын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны процессын үндэс: өмгөөлөгчийг сахилгын хариуцлагад татах үндэслэл, журам, сахилгын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явц, шүүхийн шийдвэрт гомдол гаргах хугацаа, аргачлалыг зохицуулдаг. сахилгын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа.

Зөрчлийн шийтгэл нь маш өөр бөгөөд зэмлэхээс эхлээд мэргэжлийн байгууллагаас хөөх хүртэл байж болно. Барууны орнуудад ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөний үр дагавар нь Оростой харьцуулахад илүү хүнд байдаг. Гол нь дотор нь байгаа юм гадаад орнуудмэргэжлийн нийгэмлэг тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл олгодог. Үүний дагуу тусгай зөвшөөрлийг цуцалснаар тухайн мэргэжлээр ажиллах боломжгүй болж байна. Үүнтэй төстэй үр дагаврыг Оросын зарим ёс зүйн дүрэмд заасан байдаг. Иймд шүүгчийн ёс зүйн дүрмийн заалтыг зөрчсөн нь шүүгчийн бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох, хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийн заалтыг дагаж мөрдөхгүй байх зэрэгт анхааруулга, сануулга өгөхөөс гадна шүүгчийн бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгоход хүргэж болзошгүй юм. , өмгөөлөгчийн статусыг дуусгавар болгохоор тусгасан.

Эцэст нь хэлэхэд ёс зүйн дүрэм бол хамгийн чухал зүйл гэдгийг бид тэмдэглэж байна зохицуулалтмэргэжлийн үйл ажиллагааг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу зохицуулах. Ёс зүйн дүрэм нь бүрэн хэмжээний хууль биш боловч (батлагдсан дарааллаар) үүнийг дагаж мөрдөх үүрэг хүлээсэн тусдаа бүлэг хүмүүст (жишээлбэл, хуульчдын нийгэмлэг) тогтоосон эрх зүйн хэм хэмжээг агуулдаг. Энэ нь бусад хууль тогтоомжтой адил тэгш байх тул эрх ашгийг нь зохицуулж буй асуудалтай холбоотой бусад иргэд заавал дагаж мөрдөх ёстой.

Дүгнэлт

Тиймээс, ажлыг дуусгахдаа бид дараахь зүйлийг товчхон тэмдэглэв.

Мэргэжлийн ёс зүй гэдэг нь мэргэжлийн ёс суртахууны шинжлэх ухаан бөгөөд мэргэжлийн мөн чанарыг тусгасан үзэл баримтлал, үнэт зүйлс, юу хийх ёстой талаархи санаа, ёс зүйн зарчим, зан үйлийн хэм хэмжээний цогц бөгөөд хөдөлмөрийн үйл явцад бий болж, хүмүүсийн хоорондын харилцааг баталгаажуулдаг. тэдний мэргэжлийн үйл ажиллагааны агуулгаас. Мэргэжлийн ёс суртахууны үндэс нь мэргэжлийн ёс суртахууны ухамсар бөгөөд энэ нь тухайн мэргэжилд чиглэсэн, хүмүүсийн мэргэжлийн харилцааг зохицуулах, мэргэжлийн явцуу шаардлагыг ёс суртахууны ерөнхий хэм хэмжээтэй уялдуулах зорилготой ёс суртахууны үндсэн хэм хэмжээ, шаардлага, үзэл санаа, санааны багц юм.

Мэргэжлийн ухамсрын өвөрмөц байдал нь тухайн мэргэжлийн хүрээнд мэргэжлийн үйл ажиллагааны агуулгаас хамаардаг тодорхой бүлгийн элементүүд байгаа эсэх.

Мэргэжлийн болон ёс суртахууны ухамсрын бүтэц нь хоёр элементийг агуулдаг: ёс суртахууны ухамсар - нийгмийн ухамсрын хэлбэр бөгөөд энэ нь нийгмийн ашиг сонирхолд нийцсэн зөв зан үйлийн талаархи үзэл бодол, санаа, санааны тогтолцоо юм; Эрх зүйн ухамсар нь бодит байдлыг эрх зүйн мэдлэг, эрх зүйн ач холбогдолтой нөхцөл байдалд хүний ​​зан үйлийг зохицуулах эрх зүйн хандлага хэлбэрээр илэрхийлдэг мэргэжлийн элемент бөгөөд сэтгэл хөдлөл, мэдрэмжийн, оновчтой гэсэн хоёр түвшинг агуулдаг.

Мэргэжлийн ёс зүй, өмгөөлөгчийн нэр төр, алдар хүнд, түүнчлэн өмгөөлөгчийн эрх мэдлийн талаар анхаарал халамж тавихгүйгээр хуулийн нийгэмлэгийн оршин тогтнох, үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй юм. Эдгээр шаардлагыг янз бүрийн ёс суртахууны хэм хэмжээний хэлбэрээр илэрхийлж, нэгтгэдэг. Орчин үеийн нөхцөлд дотоод өөрийгөө зохицуулах механизмыг нарийн тодорхойлсон мэргэжлийн код байх нь зайлшгүй чухал хүчин зүйл болж байна.

Жагсаалташигласануран зохиол

1. Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм: 2003.01.31-ний өдөр Бүх Оросын хуульчдын анхдугаар их хурлаар батлагдсан (2015.04.22-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) // ОХУ-ын Холбооны Хуульчдын танхимын мэдээллийн товхимол. - 2013. - No3.

2. Ангеловский А.А. Мэргэжил, мэргэжлийн ухамсар, мэргэжлийн үйл ажиллагаа, мэргэжлийн ур чадвар гэсэн ойлголтуудын дүн шинжилгээ / A.A. Ангеловский // Известия Самарский шинжлэх ухааны төвОросын шинжлэх ухааны академи. - 2010. - No5 (2). - S. 306-314.

3. Аракелов Ю.С.Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүй / Ю.С. Аракелов, Б.К. Жегутанов, В.С. Олейников. - SPb .: Петр, 2010 .-- 128 х.

4. Васильева Г.А. Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүй: Боловсрол-арга зүйн цогцолбор / Г.А. Васильева. - Челябинск: Ю-Уралын улсын их сургууль, 2008 .-- 190 х. P. 31.

5. Кобликов А.С. Хууль зүйн ёс зүй: сурах бичиг / A. S. Кобликов. - М .: Норма, 2009 .-- 165 х.

6. Малиновский А.А. Мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм: Үзэл баримтлал ба эрх зүйн ач холбогдол / А.А. Малиновский // Оросын хуулийн сэтгүүл. - 2008. - No4. - S. 39-44.

7. Саранчин Ю.К. Дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудын мэргэжлийн ёс зүй: Лекцийн курс / Ю.К. Царцаа. - Екатеринбург: ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Уралын улсын хуулийн хүрээлэнгийн хэвлэлийн газар, 2004 .-- 174 х.

8. Солоницына А.А. Мэргэжлийн ёс зүй, ёс зүй. Сурах бичиг / A.A. Солоницин. - Владивосток: DGU хэвлэлийн газар, 2011 .-- 200 х.

9. Сорокотягин И.Н. Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүй: бакалаврт зориулсан сурах бичиг / I.N. Сорокотягин, А.Г. Маслеев. - М .: Юрайт, 2013 .-- 318 х.

Allbest.ru дээр нийтлэгдсэн

...

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн зорилго нь түүний ангилал, хууль зүйн үйл ажиллагааны зорилготой уялдаа холбоо юм. Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн зарчмууд, нийтлэг ёс зүйн зарчмуудтай уялдаа холбоо. Өмгөөлөгчийн ёс зүйн жишээн дээрх ёс зүйн зарчмын онцлог.

2010 оны 04-р сарын 25-нд нэмэгдсэн курсын ажил


Хуульчийн ёс зүйн соёлыг ойлгох. Өмгөөлөгчийн өмнө тавьдаг гадаадын vimogs. Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм. Мэргэжлийн боргийн хуульч. Хуульчийн мэргэжлийн онцлог. Хуульчийн мэргэжлийн нууц. Хуульчийн ёс суртахуун.

хураангуй, 2006 оны 09-р сарын 25-нд нэмэгдсэн


Хувь хүний ​​эрх зүйн соёл, түүний бүрэлдэхүүн хэсэг. Хуульчийн мэргэжлийн соёл, сэтгэлгээний мөн чанар. Хуулийн ажилтны мэргэжлийн ур чадварын хүчин зүйлүүд, ажил үр дүнтэй гүйцэтгэхэд шаардлагатай хувь хүний ​​​​сэтгэл зүйн чанарууд.

хураангуй, 11/18/2010 нэмэгдсэн


Ёс зүйн сэдэв ба үндсэн ойлголтууд. Ёс суртахууны үүсэл хөгжил, түүний бүтэц, үүрэг. Мэргэжлийн ёс зүйн төрлүүд. Хүний эрхийн талаарх олон улсын эрх зүйн хэм хэмжээний ёс суртахууны үндэс. Шүүхийн үйл ажиллагааны үндэс. Хуульчийн ёс зүйн ерөнхий зарчим.

2013 оны 12-р сарын 05-нд нэмсэн лекцийн курс


Мэргэжлийн ёс зүйн гарал үүсэл. Мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм: Үзэл баримтлал, эрх зүйн ач холбогдол. Мэргэжлийн ёс зүйн төрлүүд. Цэргийн сэтгэл судлаачийн мэргэжлийн ёс зүйн онцлог, сэтгэл судлаачийн мэргэжлийн ажлын агуулга, онцлог.

2010 оны 04-р сарын 25-нд нэмэгдсэн курсын ажил


Харилцааны ёс суртахууны мөн чанарыг баталгаажуулах үйл ажиллагааны хууль эрх зүйн салбарын ажилтнуудын зан үйлийн дүрмийн багцыг судлах. Бүгд Найрамдах Беларусь улсын хуульчдын үнэлэмжийн хандлагын шинж чанар, мэргэжлийн ёс зүйн үндсэн зарчим, хэм хэмжээ.

хураангуй, 2011-09-12-нд нэмэгдсэн


Хуульчийн мэргэжил үүсч хөгжсөн түүх. Эртний Ромын алдартай хуульчид. Албан тушаалын мэргэжлийн шинж чанар, түүний ёс суртахууны ач холбогдол. Тохиромжгүй байдлыг илтгэдэг ажилтны үндсэн чанарууд. Хуульчийн үйл ажиллагааны ёс зүй.

хураангуй 2015.04.24-нд нэмэгдсэн


Олон нийтийг хүнжүүлэх ба төрийн амьдрал... Нийгэм дэх хүмүүсийн зан үйлийг зохицуулах арга замууд. Ёс суртахуун ба хуулийн үзэл баримтлалын мөн чанар. Нийгмийн болон хүмүүсийн хоорондын зөрчлийг шийдвэрлэх чиглэлээр хуульчийн үйл ажиллагаа. Мэргэжлийн ёс суртахууны эрх зүйн үндэс.

хураангуй, 2010 оны 11-р сарын 21-нд нэмэгдсэн


Ёс зүй ба мэргэжлийн ёс зүйн ойлголтуудын хамаарал. Мэргэжлийн ёс суртахууны шинж чанар, бүтэц, шинж чанар, чиг үүрэг. Мэргэжлийн болон ёс зүйн үзэл бодлын тогтолцоо. Мэргэжлийн ёс зүйн ангиллын хэм хэмжээ, ангилал. Үүрэг, ухамсрын тухай ойлголт.

танилцуулга 2016 оны 09-р сарын 21-нд нэмэгдсэн


Ёс суртахууны мөн чанар, чиг үүрэг, бүтэц нь хүний ​​зан үйлийг зохицуулах арга хэрэгсэл юм. Ёс суртахууны үндсэн чиг үүрэг: танин мэдэхүйн (эпистемологи) ба норматив. Ёс суртахууны харилцааны ангилал. Хуульчдын мэргэжлийн ёс суртахууны онцлог.