محاسبه دستمزد پاداش کار به عنوان مثال. ویدئو در مورد موضوع. اطلاعیه انتقال به پرداخت نرخ قطعه

سلام! در این مقاله ما در مورد دستمزد کارانه صحبت خواهیم کرد.

امروز خواهید فهمید:

1. دستمزد تکه ای چیست و کجا اعمال می شود.
2. چه نوع دستمزدی وجود دارد.
3. پیش نیازهای انتقال به دستمزد کار چیست؟
4. مزایا و معایب این نوع پرداخت.

یکی از جنبه های انتقادیسازمان فعالیت کارگریدر شرکت - انتخاب شکل پاداش پولی برای کارمندان. ما بیشتر با فرم مبتنی بر زمان آشنا هستیم، زمانی که حقوق بسته به حقوق و تعداد روزهای کار محاسبه می شود. با این حال، چنین طرحی برای بسیاری از انواع فعالیت ها مناسب نیست، جایی که کارفرما برای ایجاد انگیزه در کارمند برای بهبود عملکرد و همچنین در مواردی که امکان نگهداری سوابق کمی از کار انجام شده وجود دارد، بسیار مهم است. سپس فرم رایج دیگری اعمال می شود – دستمزد تکه تکه

دستمزد تکه تکه چیست؟

دستمزد قطعه کار – این یک نوع پاداش پولی برای یک کارمند است که در آن درآمد او مستقیماً به واحدهای تولیدی که تولید می کند یا به حجم کار انجام شده بستگی دارد، مشروط بر اینکه بتوان نتیجه کار او را محاسبه کرد و کیفیت آن را ردیابی کرد.

• دانلود نمونه قرارداد دستمزد کار

برای اکثر انواع کار، تنها یکی از دو شکل پرداخت امکان پذیر است. به عنوان مثال، مدیران، پزشکان، حسابداران، نگهبانان، معلمان بر اساس زمان هستند. دستمزد قطعه کار برای مشاغلی مانند تراشکاری، جوشکار، راننده تاکسی، عضو یک تیم تعمیر معمول است.

با این حال، غیرمعمول نیست که کارفرما از روش محاسبه معمول برای هر دو شکل برای ایجاد انگیزه در کارمند استفاده کند. به کارمند حقوق ثابت ماهانه پرداخت می شود، اغلب کم، اما تضمین شده - به طوری که کارمند چیزی برای زندگی در صورت "فصل خارج از فصل" داشته باشد. علاوه بر این، کارمند مبلغی برای واحد تولیدی یا درصدی از فروش دریافت می کند.

مثال... در بسیاری از فروشگاه های پوشاک یا لوازم الکترونیکی که حجم فروش تا حد زیادی به فعالیت فعال دستیار فروش بستگی دارد، شرکت علاوه بر حقوق، می تواند درصد معینی از ارزش کالای فروخته شده را نیز به او بپردازد. مالکان مدت‌هاست به این نتیجه رسیده‌اند که عمل کردن به عنوان یک هویج در قالب یک پاداش پولی بسیار مؤثرتر از تهدید به اخراج به دلیل بیکار بودن در بازار معاملات است.

مفاهیمی که به طور جدایی ناپذیر با کلمه "تک کار" مرتبط است

نرخ تولید - تعداد واحدهای محصولات تعیین شده توسط شرکت برای تولید در یک دوره معین. معمولاً در مورد نرخ ساعتی، روزانه و ماهانه صحبت می کنند.

نرخ تعرفه (حقوق) - حداقل دستمزد تضمین شده ماهانه برای یک سطح مهارت معین. نشان داده شده در. حقوق فقط بخشی از دستمزدکه علاوه بر حقوق ممکن است شامل انواع پاداش و مزایای اجتماعی نیز باشد.

قیمت گذاری مقدار درآمد به ازای هر واحد کار انجام شده یا خروجی است. از طریق نسبت نرخ تعرفه به نرخ تولید محاسبه می شود.

شبکه تعرفه - تعرفه گذاری دستمزد بر اساس پیچیدگی کار و صلاحیت کارمند. نمرات یا دسته بندی ها متمایز می شوند (مثلاً یک مهندس دسته اول یا یک کارگر قطعه کار دسته 5).

محاسبه دستمزد کار

در اینجا دو نمونه از چنین محاسبه ای وجود دارد.

مثال 1.نرخ روزانه پردازش قطعات برای آسیاببرای دستگاه فرز - 120 قطعه. نرخ روزانه تعرفه 1200 روبل است. در یک ماه، کارمند 2400 قطعه را پردازش کرد.

نرخ قطعه با تقسیم نرخ روزانه بر نرخ روزانه برای جزئیات محاسبه می شود:

R = 1200/120 = 10 روبل / قطعه.

در این صورت حقوق ماهانه استاد به صورت زیر خواهد بود:

Z = 10 * 2400 = 24000 p.

مثال 2.هنگامی که هنجار نه تعداد محصولات، بلکه دوره زمانی را تعیین می کند، محاسبه تا حدودی متفاوت به نظر می رسد.

زمان برای هر کار دستگاه 30 دقیقه تنظیم شده است. نرخ ساعتی 150 روبل است. در طول ماه، کارمند 600 عمل انجام داد.

ما مقدار نرخ قطعه را در نظر می گیریم:

R = 150 * 30/60 = 75 روبل / عملیات

درآمد ماهانه خواهد بود:

Z = 75 * 600 = 45000 p.

انواع دستمزد کار برای کارمندان

وجود انواع مختلفی از این پرداخت با مشخصات مختلفی توضیح داده می شود. آثار موجودجایی که پرداخت نرخ قطعه اعمال می شود.

بیایید انواع اصلی آن را با مثال در نظر بگیریم:

نوع تکه کاری	مشخصه	مثال
کار مستقیم	حقوق بر اساس حجم های انجام شده با استفاده از نرخ های ثابت تعیین شده مطابق با صلاحیت های کارمند محاسبه می شود.	نرخ قطعه برای یک خیاط بالاترین دستهبرای یک پیراهن 50 روبل است. او در یک ماه 600 پیراهن ساخت. درآمد او در ماه 30000 روبل خواهد بود
جایزه قطعه	پرداخت پاداش برای فراتر از استانداردهای تولید تعیین شده توسط شرکت را فراهم می کند. شاخص های پاداش می تواند بهبود بهره وری نیروی کار، کیفیت محصول، کاهش تعداد محصولات معیوب، و همچنین وجوه صرف شده باشد.	نرخ تولید ماهیانه رویه کفش چرمی 100 عدد می باشد. این شرکت چرم را با سهام خریداری می کند، اما در عین حال در غیاب مواد فاسد، حق بیمه جمعی ماهانه ایجاد کرده است.
تکه تکه غیر مستقیم	برای پرداخت حقوق کارگرانی که بر عملکرد صاف تجهیزات نظارت می کنند استفاده می شود. به لطف آنها، کارگران اصلی به دلیل خرابی تجهیزات بیکار نیستند. برای محاسبه دستمزد، نرخ غیرمستقیم قطعه در تعداد واحدهای تولید شده توسط کارگران اصلی ضرب می‌شود.	یک استاد تنظیم کننده چندین کارگاه را ارائه می دهد. نرخ استاد 15000 روبل در ماه است. در مدت یک ماه، این کارگاه 2000 واحد محصول به میزان 1500 واحد تولید کرد. قیمت غیر مستقیم نسبت نرخ تعرفه استاد به هنجار فروشگاه خواهد بود: 15000/1500 = 10 روبل / واحد. حقوق استاد خواهد بود: 10 * 2000 = 20000 روبل.
قطعه قطعه پیشرونده	یک سیستم بسیار انگیزشی است که برای افزایش چشمگیر تولید استفاده می شود. تا زمان رسیدن به نرخ تولید، محاسبه با نرخ قطعه ثابت انجام می شود. زمانی که تولید بیش از حد استاندارد باشد، محاسبه با قیمت های بالاتر انجام می شود.	ترنر در یک ماه 300 قطعه را با نرخ 250 تبدیل کرده است. با نرخ قطعه، هر قطعه 80 روبل دریافت می کند. اگر طرح بیش از حد انجام شود، هر جزئیات به مبلغ 100 روبل پرداخت می شود. حقوق پایه ترنر: 250 * 80 = 20000 روبل. با در نظر گرفتن بیش از حد هنجار: 50 * 100 = 5000 روبل. دستمزد کل یک ترنر: 20000 + 5000 = 25000 روبل.
آکوردنایا	زمانی استفاده می شود که پرداخت نه برای یک واحد، بلکه برای یک مرحله از کار یا برای تمام کارهای انجام شده انجام شود. این سفارش تاریخ شروع و پایان کار را نیز مشخص می کند. در ساخت و ساز استفاده می شود، کشاورزی، در حمل و نقل می تواند هم فردی و هم تیمی باشد	قراردادی با یک تیم تمام کننده برای کارهای داخلی خانه منعقد می شود. تمام کارها به مراحل (انجام یک برقکار، گچ کاری دیوارها، کف سازی و غیره) تقسیم می شوند. هر مرحله از کار توسط یک فرد مسئول پذیرفته می شود که تعیین می کند آیا کار با استانداردهای کیفیت مطابقت دارد یا خیر، پس از آن تسویه حساب با تیم انجام می شود.
مختلط	مخلوط کردن کار و دستمزد زمانی. زمانی استفاده می شود که حضور مداوم یک کارمند در محل کار برای کارفرما مهم باشد، در حالی که فعالیت او تا حد زیادی کارایی کار را تعیین می کند.	استاد کار ناخن برای حضور در سالن در ساعات خاصی حقوق ثابتی دارد. او این پول را دریافت می کند، حتی اگر برای کل روز، مثلاً به دلیل بدی آب و هوا، حتی یک مشتری نزد او نیاید. در این صورت استاد برای هر کار انجام شده درصدی از مبلغ پرداختی مشتری را دریافت می کند.

روش انتقال به دستمزد کار

اگر پیش نیازهای لازم برای این کار وجود داشته باشد، یک شرکت می تواند به دستمزدهای تکه ای روی بیاورد:

• حسابداری معتبر محصولات یا خدمات ارائه شده؛
• وجود عرضه بی وقفه مواد و همه چیز لازم برای کار؛
• ردیابی کیفیت موثر؛
• توسعه سیستم های تعرفه گذاری منطقی و استانداردهای محلی؛
• توانایی در نظر گرفتن داده های کمی در مورد عملکرد هر کارمند به طور جداگانه.
• نیاز موجود در این سطح از توسعه شرکت به افزایش چند برابری سطح تولید (فروش) می باشد.

شرایط دستمزد کار در قراردادهای کار فردی و جمعی، گواهی پذیرش، دستور کار و همچنین در مقررات مربوط به پاداش کار ذکر شده است. مورد دوم به عنوان یک عمل هنجاری قابل درک است که فقط در داخل شرکت معتبر است ، جایی که روش محاسبه حقوق ، زمان پرداخت دستمزد به کارمندان ، قوانین پرداخت پاداش و کمک هزینه مشخص شده است.

هنگام تأیید چنین سندی، کارفرما از توانایی های مادی سازمان خود استفاده می کند و هنجارهای قانون کار را نیز در نظر می گیرد.

تمام اطلاعات مهم باید در قرارداد کار، ترجیحاً تا حد امکان با جزئیات ذکر شود.

مزایا و معایب دستمزد کار

اگر کارفرما کارمندان خود را به دستمزد تکه تکه منتقل کند، باید برای برخی مشکلات آماده باشد. با این حال، مزایای این فرم نیز غیرقابل انکار است.

آنها را در نظر بگیرید:

مزایای	معایب
افزایش شدید احتمالی در تولید یا فروش	بدتر شدن احتمالی کیفیت محصول به دلیل عجله
با توانمندسازی کارمند، او می تواند با کنترل درآمد خود احساس یک «کارآفرین کوچک» کند.	نیاز به ثبات همه شرایط برای عملکرد بهینه(مواد و غیره)
امکان پیگیری کار هر کدام به صورت جداگانه	ظاهر عدم تمایل یک کارمند به صرف وقت بر روی چیز دیگری به جز کارهای کوچک (مثلاً تمیز کردن) محل کارتجهیزات تمیز)
توانایی القای هیجان رقابتی در بین کارکنان، برای افزایش لحن کلی در تیم	نقض احتمالی مراحل فرآیند فن آوری
با سیستم یکجای تیپ، کمک های متقابل افزایش می یابد، زیرا کل تیم علاقه مند به تکمیل زودهنگام کار هستند.	نقض احتمالی استانداردهای ایمنی
انگیزه ای برای خودسازی، اگر افزایش تولید به ویژگی های شخصی کارمند بستگی داشته باشد	بدون صرفه جویی در مواد مصرفی

هیچ پاسخ آماده ای در مورد اینکه کدام نوع پاداش یا کدام نوع نرخ قطعه بهترین خواهد بود وجود ندارد. همه چیز بسیار فردی است و اول از همه به نوع و شرایط فعالیت سازمان بستگی دارد. یک سیستم می تواند در دو تیم متفاوت عمل کند. به نظر ما تنها با ظهور تجربه، از طریق آزمون و خطا، کارفرما قادر به توسعه خواهد بود. طرح مورد نظرانگیزه پولی برای کارکنان خود

در سیستم تکه‌کاری، به یک کارمند بسته به میزان محصولات تولید شده، خدمات ارائه شده یا میزان کار انجام شده، حقوق پرداخت می‌شود. استفاده از دستمزد کار در صورت امکان محاسبه دقیق نتایج کار کارمند مجاز است.

در این مقاله برخی از ویژگی های دستمزد کار را بررسی می کنیم.

حقوق تکه تکه چقدر است

دستمزد قطعه به کارفرما اجازه می دهد تا بهره وری کارگران را افزایش دهد، به ویژه در تولید - کارخانه ها، کارخانه ها و غیره مهم است. برخلاف روش پرداخت مبتنی بر زمان، یک کارگر تکه تکه علاقه مند است تا آنجا که ممکن است انجام دهد، زیرا هرچه بیشتر تولید کند، دستمزدش بالاتر خواهد بود.

دستمزد کار ساده - این نتیجه حاصل از ضرب مقدار محصولات (کارها، خدمات) تولید شده در نرخ قطعه است.

به عنوان مثال، یک کارمند باید 5 قطعه را در 2 ساعت بسازد، به این معنی که میزان تولید ساعتی او 2.5 قسمت در ساعت است (5 قسمت: 2 ساعت). با نرخ ساعتی مثلاً 250 روبل. در هر ساعت، نرخ قطعه برابر است با: 250 روبل / ساعت: 2.5 قسمت = 100 روبل / قطعه. با دانستن اینکه یک کارمند در یک ماه چند قطعه تولید کرده است (مثلاً 450 قطعه)، محاسبه حقوق او آسان است: 100 روبل / قطعه. x 450 عدد = 45000 روبل

بنابراین در سیستم دستمزد، نرخ قطعه تعیین می‌کند که یک واحد نتیجه کار چقدر باید هزینه داشته باشد.

اگر برای نتایج خوببه کارکنان نیز پاداش پرداخت می شود می آید O قطعه پاداش حقوق. پاداش ها را می توان هم به مقدار ثابت و هم به صورت درصدی از درآمد کارمند تعیین کرد.

به عنوان مثال، اگر خروجی ماهانه برآورده شود و ازدواجی وجود نداشته باشد، به کارکنان پاداش ماهیانه 10 درصد از درآمد حاصل از کار پرداخت می شود. حقوق کارمند 45000 روبل بود ، در حالی که او از حد معمول فراتر رفت و بدون ازدواج کار کرد که برای آن پاداش 4500 روبل دریافت می کند. (45000 روبل x 10%).

بدین ترتیب، پرداخت پاداش قطعهنیروی کار همان پرداخت ساده تکه ای است که برای دستیابی به شاخص های خاصی به کارکنان پاداش می دهد.

نرخ قطعه ممکن است بسته به تعداد محصولات تولید شده (خدمات ارائه شده، کار انجام شده) در ماه متفاوت باشد.

به عنوان مثال، قیمت های زیر در تولید تعیین می شود: برای تولید 100 مورد در ماه، نرخ قطعه 200 روبل در هر قطعه است و محصولات تولید شده بیش از حد معمول 100 قطعه با نرخ 250 روبل در هر قطعه پرداخت می شود. . اگر کارمندی مثلاً 115 محصول تولید کرده باشد، حقوق او به صورت زیر محاسبه می شود:

(100 قطعه x 200 روبل / قطعه) + (15 قطعه x 250 روبل / قطعه) = 23 750 روبل.

چنین تکه تکهپرداخت نامیده می شود پیشرونده با نرخ قطعه .

همچنین اعمال شود پرداخت غیر مستقیم جزئی وقتی کارگر مستقیماً با تولید ارتباط نداشته باشد، اما بدون نیروی کار او، این تولید غیرممکن است. دستمزد چنین کارگرانی به درآمد کسانی که در تولید اصلی کار می کنند بستگی دارد.

پرداخت یکجا در کار تیمی، زمانی که پاداش کار انجام شده بین اعضای تیم بر اساس زمان کار شده توسط هر یک از آنها تقسیم می شود، استفاده می شود.

لباس تکه تکه

مبنای محاسبه دستمزد برای دستمزد جزئی چیست؟ یک جدول زمانی برای ثبت ساعات کار و یک دستور کار برای ثبت نتایج کار استفاده می شود.

هیچ فرم سفارش قطعه کاری تایید شده رسمی وجود ندارد، بنابراین کارفرما می تواند خودش آن را با در نظر گرفتن همه موارد ایجاد کند جزئیات مورد نیازبرای اسناد اولیه... برای برخی از صنایع، فرم های حسابداری یکپارچه ( بارنامه، لباسی برای کارهای تکه ای در کشاورزی و غیره)، که می توانید هنگام توسعه سربرگ های خود از آن استفاده کنید.

• شرح کار انجام شده، خدمات ارائه شده، یا نام محصول،
• نرخ زمانی در واحد تولید (کار، خدمات)،
• مقدار مورد نیاز و پذیرفته شده
• نرخ،
• نرخ ساعت ها یا روزها و میزان زمان کار،
• مبلغ پرداخت شده و هزینه های اضافی احتمالی.

پشت سفارش ممکن است دارای یک جدول زمانی باشد.

برای هر کارگر «قطعه کار» حکم کار پر می شود و در صورت پرداخت یکجا برای کل تیپ یک دست لباس صادر می شود.

V اخیرامکرر مواردی وجود دارد که در آن افراد کار می کنند و با دستمزد قطعه ای قرارداد منعقد می کنند. طبق اسناد معین، دستمزد قطعه ای است که در قرارداد پیش بینی شده است. چگونه دستمزد کار را محاسبه کنیم؟ اگر چند نکته را در نظر بگیرید این سوال سخت نیست. توجه داشته باشید که در نمای داده شدهدرآمد را می توان تحت تأثیر چندین سند قرار داد. در ابتدا این قرارداد کار، که اول از همه مبلغی را که باید طبق استانداردهای خاصی به شما پرداخت شود تنظیم می کند. سپس می توانید به توافق نامه مراجعه کنید که اغلب سیستم پذیرفته شده برای پاداش کار شما را نیز اصلاح می کند ، اما در آنجا اطلاعات تا حدی نشان داده شده است. قرارداد جمعی را فراموش نکنید که با هزینه نمایندگان کارفرما و خود کارمند منعقد می شود. توجه داشته باشید که ممکن است اصلاً قرارداد جمعی منعقد نشود، قانون آن را پیش بینی نکرده است. استثناء مواردی است که یکی از طرفین قرارداد خود تمایل به انعقاد آن را دارد. در نهایت، یک قانون هنجاری محلی، که تمام قوانین را بیان می کند قانون کار... اگر در شرکت شما موجود است، لازم است کارمند را با آن آشنا کنید.

برای محاسبات، باید دو نکته را در نظر بگیرید: چه مقدار کار انجام داده اید و چه میزان قطعه تعیین شده است.

برای تعیین نرخ قطعه، باید نرخ تعرفه استاندارد (ساعتی یا روزانه) را بر نرخ تولید (ساعتی یا روزانه) تقسیم کرد.

بازده محصولی است که باید در یک واحد زمان تولید کنید یا مقدار خدماتی که باید در یک واحد زمان انجام دهید.

اگر شرکت شما بر دستمزدهای دسته جمعی تمرکز می کند، آنگاه پرداخت با نرخ قطعه جمعی انجام می شود. عوامل مختلفی می توانند در اینجا نقش داشته باشند، مانند: نرخ نرخ افراد (بر اساس وظایف، بر اساس ایالت، بر اساس هنجارها)، میزان کلی اجرای طرح.

مواردی وجود دارد که با توقع کل تیم، کار به صورت تکه ای پرداخت می شود، در این صورت محاسبه طبق فرمول زیر انجام می شود: حقوق شما برابر با حجم کار انجام شده است که بر تعداد تقسیم می شود. از افراد (مقدار به قسمت های مساوی تقسیم می شود). در این مواقع، هر چه بیشتر به موفقیت برسید، دستمزد بیشتری به شما و همکارانتان می رسد.

با این مقاله بخوانید:

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد

سیستم دستمزد با نرخ قطعه به معنای وابستگی اندازه دستمزد به نتایج کار است. نتایج نشان داده شده با توجه به شاخص هایی مانند تعداد محصولات ساخته شده، میزان کار انجام شده و غیره ارزیابی می شود. با این همه حقوق یک کارمند در ماه که صد در صد کار کرده است نمی تواند کمتر از دستمزد ناچیز باشد.

برای شما مفید خواهد بود

• - برگه زمان؛
• - مقررات مربوط به پاداش به سازمان؛
• - میز پرسنل

برای مبنای محاسبه دستمزد قطعه کار، نرخ قطعه را در نظر بگیرید - این مقدار حقوق قابل پرداخت به کارمند برای ساخت یک واحد تولید یا انجام یک عملیات خاص (به عبارت دیگر، نرخ تعرفه) است.

روش محاسبه سود کار را تعیین کنید. بسته به این، شما حقوقی را بر اساس سیستم پاداش تکه ای، قطعه ای پیش رونده، غیرمستقیم قطعه ای یا یکجا دریافت خواهید کرد.

حقوق و دستمزد دستمزد کار را طبق فرمول کلی زیر محاسبه کنید: ZPsd = Rsd x PP. در اینجا: Rsd نرخ قطعه تعیین شده در سازمان برای ساخت یک واحد تولیدی (یا عملکرد یک واحد عملیاتی) است و PP مقدار عملا تولید شده محصولات (عملیات انجام شده) است. این یک دستمزد یکنواخت است.

هنگام محاسبه دستمزد طبق سیستم پیشرونده پاداش، حجم محصولات (کار، خدمات) را در نرخ تعیین شده ضرب کنید و حجم محصولات بیش از حد معمول را در شاخص بالاترین قیمت ضرب کنید. به عبارت دیگر، هر چیزی که وارد هنجار می شود با نرخ های معمولی پرداخت می شود، هر چیزی که بالاتر از حد استاندارد باشد با قیمت های متورم پرداخت می شود. سپس اعداد به دست آمده را جمع کنید. به عنوان مثال، نرخ قطعه در هر واحد تولید: تا 100 واحد - 8 روبل. از 100 تا 300 واحد - 15 روبل. بالای 300 واحد - 20 روبل.

اگر دستمزد را تحت سیستم پاداش نرخ قطعه محاسبه می کنید، علاوه بر درآمدهای تعلق گرفته بر اساس نرخ، پاداش را نیز اضافه کنید. زمینه محاسبه پاداش توسط "آیین نامه پرداخت پاداش سازمان" تعیین شده است. مقدار پاداش به عنوان درصدی از درآمد حاصل از کار تعیین می شود.

اگر کارمندی که برای او سیستم حق الزحمه تعیین شده است به او اعزام شود سفر کاری، سپس در حالی که در یک سفر کاری به او پرداخت کنید، محاسبه کنید درآمد متوسط... از نرخ دستمزد ساعتی برای محاسبه پرداخت برای از کار افتادن اجباری یک کارمند با دستمزد تکه تکه استفاده کنید. سیستم حقوق و دستمزد باید در قرارداد کار مشخص شود.

همچنین بخوانید: بدون سابقه پزشکی کار کنید

تازه ترین و جالب ترین:

مقالات مفید:

1. نحوه محاسبه حقوق در اشکال مختلفدستمزد
   بخش حسابداری بر اساس دستوری که توسط مدیر شرکت امضا شده است یک کارت شخصی تهیه می کند.
2. نحوه محاسبه حقوق ساعتی
   در برخی موارد، حسابداران باید دستمزد را ساعتی محاسبه کنند.
3. نحوه محاسبه حقوق روزانه
   کارگران کادر با نیاز به محاسبه دستمزد برای یک کارگر مواجه هستند.
4. چگونه حقوق را بر اساس حقوق محاسبه کنیم؟
   چگونه حقوق را بر اساس حقوق محاسبه کنیم؟ نحوه محاسبه دستمزد.
5. نحوه محاسبه حقوق بر اساس حقوق
   نحوه محاسبه صحیح حقوق با استفاده از فرمول

ناوبری پست

نحوه محاسبه نرخ دستمزد کار

بسته به شرایط فعالیت اقتصادی، که با هدف دنبال شده رئیس واحد تجاری بیان می شود، دستمزد کارکنان را می توان به صورت تکه تکه یا محاسبه کرد. سیستم زمانی... اگر بتوان نتیجه فعالیت های کارکنان را به صورت کمی بیان کرد، استفاده از دستمزد کار راحت است. هنگام استفاده از آن در محاسبه دستمزد کارکنان، اندازه آن تنها تحت تأثیر حجم محصولات تولید شده یا خدمات ارائه شده قرار می گیرد. یک پیش نیاز، توانایی ردیابی کیفیت محصولات حاصل از کار و همچنین بیان آن به صورت کمی است.

حقوق بر اساس سیستم نرخ قطعه محاسبه می شود

کتاب حساب

برای کلیه کارکنانی که حقوق کارشان بر اساس نظام تک نرخی است، دفترچه حقوق صادر می شود.

باید توسط حسابدار و رئیس واحد تکمیل شود. سند باید حاوی اطلاعاتی در مورد شرایط کار و روش اعمال شده برای محاسبه پرداخت آن باشد. این کتاب توسط کارمند نگهداری می شود و باید برای ثبت اطلاعات مناسب به بخش حسابداری واحد تجاری ارسال شود. در پایان کار در امتداد خط، رئیس اداره باید آن را با صدور یک قانون خاص و درج مربوطه در دفترچه حقوق در مورد نتایج کار که بر میزان حق الزحمه تأثیر می گذارد، ببندد.

انواع دستمزد کار

نحوه محاسبه دستمزد کار

هنگام محاسبه اندازه دستمزد کار، نرخ های تعیین شده در شرکت برای تولید مقدار معینی از محصولات یا خدمات ارائه شده در یک حجم خاص در نظر گرفته می شود. محاسبه دستمزد مطابق با اطلاعات منعکس شده در دستور انجام کار و عمل پذیرش انجام می شود. کارهای تمام شده... این اسناد مبنایی برای درج در دفتر حقوقی کارمند به منظور تعیین میزان درآمد وی است. با شرایط تولید ثابت، نرخ قطعه تغییر نمی کند. هنگام تغییر پارامترهای تولید، از جمله تغییر نمای، می توان آنها را تغییر داد محصولات نهایی... دستمزد تکه تکه رشد بهره وری یک واحد تجاری را تحریک می کند، زیرا فقط نتیجه فعالیت ها قابل پرداخت است. این زمان سپری شده را در نظر نمی گیرد.

اشکال سیستم تعرفه پاداش

تعیین نرخ قطعه

• معیار قیمت که برای نوع خاصی از کار تعیین می شود و در بازه زمانی ساعتی اعمال می شود، نرخ تعرفه.
• نرخ تولید محاسبه شده در واحد زمان

همچنین ببینید: نمونه قرارداد کار با دستمزد قطعه

در برخی موارد، محاسبه طول مدت شیفت را در نظر می گیرد. اگر نرخ زمانی تنظیم شده باشد، نرخ قطعه را می توان با حاصلضرب پارامترها تعیین کرد:

• هنجارهای موقت برای ساخت محصولات خاص؛
• نرخ تعرفه ساعتی

سیستم نرخ قطعه، بسته به روش محاسبه حق الزحمه، می تواند به چند شکل پاداش بیان شود که هر کدام طبق روش جداگانه ای محاسبه می شوند.

نحوه محاسبه دستمزد مستقیم کار

دستمزد مستقیم کار

سیستم مستقیم پاداش زمانی اعمال می شود که کارکنان به طور مستقیم برای عرضه محصولات در یک مقدار مشخص حقوق دریافت می کنند. این مقدار پایه ای است که در شرایطی که دستمزد کارمند با استفاده از روش های دیگر محاسبه می شود به عنوان یک استاندارد در نظر گرفته می شود. پارامترهای مورد استفاده در محاسبه باید توسط اسناد داخلی شرکت تنظیم شود. ارزش توسط محصول تعیین می شود:

• درآمد تکه ای؛
• نرخ تعیین شده

محاسبه نرخ ها هنگام استفاده از سیستم پاداش نرخ قطعه

سیستم پاداش قطعه به معنای وجود پاداش در دستمزد است که علاوه بر این در موارد تولید خاص به دلیل رعایت بیش از حد استانداردهای تولید، دستیابی به نتایج خاص مربوط به کیفیت محصول نهایی، استفاده منطقی از کارمند دریافت می شود. از مواد اولیه و مواد و همچنین عدم وجود محصولات معیوب.

نوع کاربردی در شرایطی مؤثر است که دستیابی به کیفیت استاندارد محصولات مستلزم اجرای دقیق کلیه عملیات مقررات فن آوری است. هنگام محاسبه میزان پاداش، شاخص هایی از نتایج کیفی و کمی فعالیت کارمند در نظر گرفته می شود. برای تعیین آن، لازم است ارزش پولی محاسبه شده با نرخ های قطعه مستقیم و حق بیمه تعیین شده توسط اسناد اداری داخلی برای شرکت خلاصه شود. مبلغ جایزه بسته به وجود حذفیات در کار قابل تغییر است.

همچنین بخوانید: چند درصد از حقوق به صندوق بازنشستگی تعلق می گیرد

تعیین حق الزحمه بر اساس سیستم نرخ قطعه غیرمستقیم

دستمزد کار غیر مستقیم

دستمزد غیرمستقیم کار جزئی برای کارکنانی که کارهای کمکی انجام می دهند مرتبط است. دستمزد آنها مستقیماً به عملکرد کارکنان اصلی بستگی دارد. نرخ محاسبه حقوق بر اساس نرخ کارکنان اصلی که توسط کارکنان پشتیبانی خدمت می کنند اعمال می شود. روش بکار گرفته شده، علاقه شخصی کارگرانی را که به فرآیندهای تولید خدمت می کنند در نتایج فعالیت هایشان برمی انگیزد.

همچنین نگاه کنید به: نمونه فرم درخواست کار: نمونه ای از تکمیل

حقوق بر اساس نظام مقطوع محاسبه می شود

درآمد سرسام آورشامل پرداخت پاداش برای انجام یک عملیات تکنولوژیکی خاص یا به طور کامل برای یک کار جامع انجام شده است. حق الزحمه نیروی کار تحت چنین سیستمی نه تنها برای کارکنان تمام وقت، بلکه برای کارکنانی که در تولید بر اساس قراردادهای منعقد شده قانون مدنی نیز امکان پذیر است. پرداخت مقطوع باعث تشویق اجرای کار با مشارکت تعداد کمتری از کارکنان در کوتاه ترین زمان ممکن می شود.

نحوه محاسبه نرخ دستمزد کار با در نظر گرفتن نتیجه جمعی انجام تجارت

دستمزد قطعه کار مطابق با نرخ های تولید تعیین شده اعمال شده برای کار پیچیده کل تیم شرکت کننده محاسبه می شود. فرایند تولیداگر متعلق به دسته جمعی باشد. نرخ جمعی نه برای یک کارمند فردی، بلکه برای کل تیم بخش تعیین می شود. استفاده از سیستم در محاسبه دستمزد به بهبود شاخص های عملکرد کمک می کند زمانی که یک تیم روی یک ایده کار می کند. هر کارمند به طور مستقل کار محول شده را انجام می دهد که در آن به نتیجه نهایی فعالیت های پیچیده همه تیپ ها محدود می شود.

نحوه محاسبه دستمزد بر اساس سیستم تصاعدی نرخ قطعه

دستمزدهای مترقی

استفاده از سیستم در شرایط توسعه تولید و یا در شرایطی که سفارش خاصی برای حجم بالایی از محصولات وجود دارد موثر است. کارگران را تشویق می کند تا برنامه را بیش از حد انجام دهند. استفاده مداوم از چنین طرح حقوق و دستمزد توصیه نمی شود. این می تواند منجر به از دست دادن وابستگی معقول رشد دستمزد به افزایش بهره وری شود. دستمزد تکه تکه پیشرو را می توان محاسبه کرد:

• با نرخ ثابتی که در شرایطی اعمال می شود که نتیجه کار کارمند با استانداردهای حجمی تعیین شده مطابقت دارد.
• با قیمت های بالاتر در صورت اجرای بیش از حد طرح تولید.

استفاده از مدل بدون تعرفه

در محاسبه دستمزد، واحدهای تجاری به طور فزاینده ای از مدل های بدون تعرفه استفاده می کنند که در محاسبه دستمزد نیروی کار اساسی است. استفاده از آنها تیمی از کارمندان را تحریک می کند تا فعالیت های خود را به درستی سازماندهی کنند که نتیجه آن تولید محصولات با کیفیت تنظیم شده در حجم مورد نیاز است. با استفاده از چنین طرحی، کارفرما فقط برای نتایج نهایی فعالیت کارگران پرداخت می کند. میزان دستمزد در این مورد بستگی به ارزیابی کار کل تیم توسط مدیر کار دارد.

مدل دستمزد بدون تعرفه

این طرح شامل عناصری است که در محاسبه دستمزدهای زمانی و دستمزد کار به کار می رود.بسته به سهمی که در نتیجه فعالیت کلی تولید دارد، به هر کارمند ضریب مربوط به یک سطح صلاحیت خاص اختصاص داده می شود. دستمزد نیروی کار بر اساس حجم تولید و قیمت های تنظیم شده به ازای هر واحد تولید محاسبه می شود. حقوق با در نظر گرفتن سهم هر کارمند، سطح از پیش تعیین شده صلاحیت محاسبه می شود.

میزان حقوق به عواملی مانند سطح حرفه ای بودن کارمند، پیچیدگی تعهدات تحمیل شده به او، حجم و کیفیت عملکرد آنها بستگی دارد. علاوه بر این، این مبلغ شامل اقلام تعهدی پاداش (غرامت) نیز می شود. این هنگام استفاده از هر نوع این پاداش اتفاق می افتد. محاسبه دستمزد کار از این قاعده مستثنی نیست.

ویژگی های سیستم

دستمزد قطعه کار کارگران روشی برای محاسبه دستمزد است که در آن شاخص های اصلی حجم کار انجام شده و زمان اتمام آنها است. امروزه اغلب مورد استفاده قرار نمی گیرد، زیرا مناطق بهینه برای استفاده از آن تولید است که بخش ضروری آن تبدیل شده است. کار دستیو ایجاد مقادیر زیادی از محصولات با فرمت و عملکرد یکسان.

در نتیجه، این سیستم تسویه حساب کارکنان را می توان در موارد زیر مشاهده کرد:

• تولید صنعتی؛
• ساخت و ساز؛
• خدمات با ماهیت داخلی؛
• شرکت های حمل و نقل؛
• سازمان های متخصص در ارائه خدمات ارتباطی.

یکی از ویژگی های متمایز چنین فرآیندی مانند محاسبه دستمزد کار، وابستگی متقابل اندازه آن و حجم کار انجام شده (کیفیت آنها) است.

ابزارهای کنترل فرآیند

دستمزد تکه تکه در شرکت، به طور دقیق تر، روش محاسبه آن، توسط کدهای کار و مالیات فدراسیون روسیه، FZ-81 و FZ-255 تنظیم می شود که مستلزم پرداخت مزایای دولتی برای کارمندانی که فرزندان را پرورش می دهند، و قطعنامه است. شماره 922 که از طریق آن میانگین دستمزد محاسبه می شود.

طبق قانون فدراسیون روسیه، هر شرکت حق انتخاب یک سیستم مدیریت اسناد را دارد که به عنوان مبنایی برای محاسبه دستمزد ماهانه برای انجام تعهدات کار پذیرفته می شود. فرم های زیر لزوماً همراه آن هستند:

مهم ترین عمل در مورد این سیستم پرداخت به میزان کار انجام شده، به اصطلاح «تکه کاری» بود. این شامل تمام داده های لازم است که ممکن است برای محاسبه حقوق کارمندان مورد نیاز باشد. پس از بسته شدن آن است که می توان در مورد انجام مسئولیت های بر عهده گرفته صحبت کرد.

انواع محاسبه حقوق و دستمزد

1. آکورد
   اغلب در شرکت های بزرگ استفاده می شود. علاوه بر این، عمدتا در رابطه با تیم های تولید. شاخص های مهم عبارتند از مدت زمان انجام کار و میزان ماهیت نرخ قطعه.
   برای این شکل از پاداش، سند خاصی ایجاد شده است که در محتوای آن مشابه لباس فوق است. لازم به ذکر است که با سیستم پرداخت یکجا امکان جمع آوری مبالغ پاداش وجود دارد. طبقه بندی کارگران در تعیین دستمزد اهمیت زیادی دارد به روشی مشابه... عیوب توسط کارگران به صورت رایگان اصلاح می شود.

سند اصلی که تعیین کننده نوع پرداخت جزیی است، قرارداد کار است که بین کارمند و کارفرما منعقد می شود. نمونه قرارداد دستمزد کار با قرارداد استاندارد تفاوتی ندارد، فقط در ستونی که انتخاب یک سیستم پرداخت را الزامی می کند، موردی ذکر شده است که دلالت بر کار جزئی دارد.

مزایا و معایب محاسبه حقوق و دستمزد

به جنبه های مثبتچنین سیستم پرداختی را می توان به موارد زیر نسبت داد:

• رابطه بین نتایج فعالیت کار و پرداخت برای آن؛
• کاهش هزینه های مالی در صورت انجام کار با کیفیت پایین یا ناکافی؛
• تحریک جمعی کارگریارتقاء سطح کیفیت و کمیت خدمات (محصولات) انجام شده.

اما متاسفانه، این سیستمهزینه ها، و همچنین بر اساس زمان، کامل نیست. اول، هنگام انتخاب آن، مدیریت باید ایجاد کند دپارتمان فنی، که در وظایف آن کنترل بر رعایت همه کارگران وجود خواهد داشت ویژگی های کیفی... ثانیا، ممکن است تنش در تیم وجود داشته باشد، زیرا مسئولیت بیش از حد بر عهده کسانی است که سوابق محصولات نهایی را نگه می دارند یا خدمات انجام شده را دریافت می کنند.

سوم، پتانسیل هزینه های غیرمنتظره وجود دارد. و چهارم، کارگران می توانند عمدا بهره وری خود را کاهش دهند تا دستمزدها را افزایش دهند (افزایش نرخ یا کاهش نرخ).

به طور کلی، قبل از اینکه تصمیم بگیرید کدام سیستم پرداخت را انتخاب کنید، باید به دقت در مورد همه چیز فکر کنید. یک نتیجه گیری نادرست می تواند احتمال یک دوره تولید موفق را رد کند.

مثال محاسبه

• قیمت یک قطعه تولید شده یا خدمات انجام شده (60 روبل)؛
• تعداد کارهای تکمیل شده (500 قطعه)؛
• کسر مالیات (مالیات بر درآمد شخصی به میزان 13٪ از مبلغ اصلی دستمزد محاسبه می شود).
• کسوراتی که کارمند مستحق آن است (استاندارد، به ویژه برای کودکان، زیرا کارگر دو فرزند خردسال دارد).

بنابراین، سیستم تسویه حساب به شرح زیر انجام می شود:

1. اندازه حقوق بدون کسر تعیین می شود:
   60 * 500 = 30000 روبل.
2. پایه مشمول مالیات قرار دارد:
   30000-1400 * 2 = 27200 روبل.

1. مبلغ مالیات مستقیماً محاسبه می شود:
   27200 * 13٪ = 3536 روبل.

1. حقوق تحویلی محاسبه می شود:
   30000-3536 = 26464 روبل.

این مثال از محاسبه دستمزد کار را می توان به صورت کلی توصیف کرد. پس از همه، انواع طبقه بندی نیز وجود دارد که با یکدیگر متفاوت هستند.

تعریف چنین موردی از هزینه به عنوان پاداش کار بر عهده بخش حسابداری شرکت است. آنها باید مطابق با تمام مقرراتی که برای تنظیم آنها ایجاد شده است تولید شوند.

دستمزد قطعه کار: ویدئو

دستمزد حقوقی است که یک کارمند شرکت در ازای کار خود دریافت می کند. ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که میزان حق الزحمه و نحوه تشکیل آن است. شرایط لازمقرارداد کار.

هنگام محاسبه دستمزد، روش پاداش تعیین شده در شرکت و همچنین مشوق ها و غرامت های اضافی در نظر گرفته می شود. آنها می توانند توسط قانون ایجاد شوند، به عنوان مثال، غرامت برای کار در شرایط کاری مضر، یا توسط سازمان به طور مستقل اتخاذ شود (پرداخت های اضافی برای ارشدیت، پاداش برای عملکرد شاخص های مالیو غیره.). همچنین محاسبه جریمه های مختلف، کسر از دستمزد و غیره را در نظر می گیرد.

دستمزد ماهانه نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد.

سیستم های اعداد موجود

ملاقات دو سیستم محاسبهدستمزد:

1. مبتنی بر زمان... در این حالت، محاسبه روزها یا ساعات کار واقعی کارمند در ماه و حقوق وی (نرخ تعرفه) را در نظر می گیرد. حقوق رسمی ماهانه برای کارمند تعیین می شود میز پرسنل... به طور معمول، این شکل از پاداش برای متخصصان و مدیران است. نرخ تعرفه می تواند ساعتی یا روزانه باشد. علاوه بر فرم ساده، دستمزد پاداش زمانی نیز وجود دارد. علاوه بر درآمد پایه، پاداش نیز پرداخت می شود. مقدار پاداش در قراردادهای کار یا دسته جمعی یا موارد دیگر ذکر شده است اسناد نظارتیو درصد معینی از حقوق (نرخ تعرفه) می باشد.
2. تکه کاری... این با هدف افزایش بهره وری کارگران توسعه یافته است، به عنوان یک قاعده، در آن استفاده می شود محدوده تولید... انواع مختلفی از این سیستم وجود دارد:
   • سر راست. در این حالت، پاداش پولی بر اساس تعداد محصولات تولید شده و نرخ قطعه در هر واحد تولید تعیین می شود. نرخ قطعه توسط سازمان بر اساس نرخ تولید و نرخ تعیین شده ساعتی ایجاد می شود.
   • جایزه قطعه ;
   • قطعه قطعه پیشرونده ... قیمت ها زمانی افزایش می یابد که خروجی بالاتر از استاندارد تعیین شده باشد.
   • غیر مستقیم ... به شرح زیر محاسبه می شود: حقوق یک دسته از کارکنان، معمولاً پرسنل خدماتی، به میزان دستمزد کارگران در تولید اصلی بستگی دارد.

سند اصلی محاسبه دستمزد زمانی است که در آن نرخ ماهانه بر حسب روز و ساعت و ساعات واقعی کار به صورت جداگانه برای هر یک از کارکنان شرکت درج می شود.

اگر کارمندی تمام ماه کار کرده باشد، حقوق کامل دریافت می کند. در موارد دیگر، سود توسط فرمول:

حقوق / نرخ تعیین شده روزهای * تعداد روزهای کار

به عنوان مثال: طبق تقویم تولید برای سال 2015، 23 روز کاری در ماه دسامبر وجود دارد. حقوق منشی مدیر 28900 روبل تعیین شد، تعداد روزهای کار در دسامبر 18 بود. دریافت می کنیم: 28900 روبل. / 23 روز x 18 روز = 22 617.39 روبل.

حالا فرض کنید منشی علاوه بر دستمزدش یک پاداش هم دارد. اندازه آن 10 درصد حقوق است. با توجه به داده های فوق، درآمد منشی در ماه دسامبر به 24879.13 روبل می رسد. (22 617.39 روبل + (22 617.39 روبل x 10%).

فرمول های محاسبه دستمزد کاربسته به نوع آن متفاوت است:

1. کار مستقیم: مقدار محصولات تولید شده x نرخ قطعه در واحد خروجی.
   به عنوان مثال: کارخانه نرخ قطعه زیر را ارائه می دهد: برای پردازش یک قطعه - 45 روبل، برای مونتاژ یک قطعه - 95 روبل. کارگر در یک ماه 243 قطعه را جمع آوری و پردازش کرد، دستمزد او این خواهد بود: (243 عدد X 95 روبل) + (243 عدد X 45 روبل) = 34020 روبل. (23 085 + 10 935);
2. جایزه قطعه... در این مورد، محاسبه بر اساس همان فرمول با اضافه شدن حق بیمه انجام می شود.
   فرض کنید، در مورد ما، پاداش برابر با 10٪ از دستمزد کار است، ما دریافت می کنیم: 34020 روبل. + (34020 روبل x 10%) = 37422 روبل.
3. قطعه قطعه پیشرونده: (تعداد محصولات تولیدی در حد هنجار x پرداخت به ازای هر واحد تولید) + (مقدار محصولات تولیدی بیش از حد استاندارد * افزایش پرداخت به ازای هر واحد تولید).
   به عنوان مثال: هنجار قطعات پردازش شده - 280 عدد، نرخ قطعه - 50 روبل، افزایش نرخ قطعه - 75 روبل. یک کارگر 500 قطعه را در یک ماه پردازش کرد: (280 قطعه در 50 روبل) + (220 قطعه در 75 روبل) = 30500 روبل. (14000 + 16500);
4. غیر مستقیم... هیچ فرمول محاسباتی واحدی وجود ندارد، سازمان می تواند آن را به طور مستقل به صلاحدید خود توسعه دهد. می توان آن را به حجم محصولات تولید شده، دستمزد کارگران در تولید اصلی گره زد و یا با استفاده از ضرایب خاصی محاسبه کرد.

اطلاعات اضافی در مورد برخی از مشکلات محاسبه دستمزد در ویدیوی زیر بحث شده است:

اگر هنوز سازمانی را ثبت نکرده اید، پس آسان ترینآن را با خدمات آنلاینکه به شما کمک می کند تمام اسناد لازم را به صورت رایگان تولید کنید: اگر قبلاً یک سازمان دارید و به چگونگی تسهیل و خودکارسازی حسابداری و گزارش فکر می کنید، خدمات آنلاین زیر به کمک می آیند که به طور کامل جایگزین حسابدار می شود. شرکت شما و صرفه جویی زیادی در پول و زمان. همه گزارش ها به صورت خودکار تولید می شوند، امضا می شوند امضای الکترونیکو به صورت خودکار به صورت آنلاین ارسال می شود. این برای کارآفرینان فردی یا LLC در USN، UTII، PSN، TS، OSNO ایده آل است.
همه چیز با چند کلیک، بدون صف و استرس اتفاق می افتد. آن را امتحان کنید و شگفت زده خواهید شدچقدر راحت شد

حفظ

ماهانه از حقوق هر کارمند کسر می شود. نرخ مالیات 13 درصد است. مبلغ مالیات را می توان با مقدار کسر مالیات کاهش داد.

آن ها هستند:

• استاندارد: (1400 روبل - فرزند اول و دوم، 3000 روبل - سومین و پس از آن)، کسر برای جانبازان جنگ بزرگ میهنی، سربازان محاصره، افراد معلول گروه I و II و سایر دسته های افراد مشخص شده در ماده 218 قانون کد مالیاتی فدراسیون روسیه (500 روبل)؛
• ویژگی... حق دریافت افرادی را دارند که برای ساخت و ساز یا تحصیل املاک متحمل هزینه شده اند.
• اجتماعی... این شامل کسورات درمانی، تحصیلی، مزایای بازنشستگی داوطلبانه و غیره می شود.
• حرفه ای... کسرها برای افراد شاغل در مشاغل خصوصی و کارآفرینان فردی اعمال می شود.

علاوه بر این، کارفرما از وجوه خود شرکت، به وجوه خارج از بودجه دولت پرداخت می کند. در سال 2015، کل مبلغ مشارکت 30 درصد از صندوق دستمزد است.

کسر و وصول از حقوق کارمند فقط قابل انجام است بر اساستوسط قانون پیش بینی شده است:

1. توسط قانون کار(ماده 137): برای ایام مرخصی کار نشده (هنگام اخراج)، بابت پیش پرداخت غیرمستقیم، بازپرداخت مازاد پرداختی و استفاده نشده. مخارج سفر، در صورت خطای شمارش (در مجموع، تمام کسرهای ماه نمی تواند از 20٪ درآمد تجاوز کند).
2. طبق اسناد اجرایی (قانون فدرال شماره 229 مورخ 1386/02/10): پرداخت نفقه; بازپرداخت وام؛ جبران خسارت اخلاقی و جسمی (50-70٪).

شرایط پرداخت

حقوق هر دو هفته یکبار پرداخت می شود (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).

شرایط پرداخت در قراردادهای کار یا دسته جمعی یا موارد دیگر مشخص شده است آئین نامهشرکت ها قسمت اول درآمد در ماه جاری معمولاً تا 25 ام پرداخت می شود و به عنوان پیش پرداخت منعکس می شود. قسمت دوم در ابتدای ماه بعد از محاسبه شده پرداخت می شود.

وجود دارد دو گزینهپیش پرداخت:

• به نسبت ساعات کار (در دو هفته اول ماه)؛
• مبلغ ثابتی که به عنوان درصدی از حقوق ماهانه مثلاً 40 درصد تعیین می شود.

همه چيز حفظهنگام محاسبه حقوق انجام می شود (هیچ چیزی از پیش پرداخت کسر نمی شود).

کارفرما موظف است ماهانه یک کارمند را آشنا کنیدبا اندازه حقوق او و او قطعات تشکیل دهندهو همچنین با کسورات انجام شده و دلایل آن. این باید به صورت کتبی انجام شود، معمولاً برای این اهداف از برگه پرداخت استفاده می شود.