اینکه آیا کارفرما موظف به رعایت الزامات قانونی است یا خیر. تعهدات کارفرما برای اطمینان از شرایط کار ایمن

ایمنی شغلی به عنوان بخشی ضروری از فعالیت های تولیدی قانونی شناخته شده است. فراهم كردن کار ایمنکارکنان شرکت، کارفرما باید وظایف خود را با رعایت دقیق مقررات انجام دهند. نقض یا نادیده گرفتن این الزامات می تواند منجر به عواقب نامطلوب جدی برای شرکت شود.

اطلاعات کلی در مورد تعهدات کارفرما در زمینه حمایت از کار

این به عنوان مجموعه ای از اقدامات با هدف حفظ زندگی و سلامت زیردستان که فعالیت های کاری را انجام می دهند درک می شود. به منظور عملکرد پایدار و بدون وقفه این سیستم، طیف گسترده ای از اقدامات مختلف از جمله حفاظت از نیروی کار در نظر گرفته شده است (ماده 209 TKRF).

بر اساس هنر 212 قانون کار فدراسیون روسیه، وظیفه اصلیکارفرما باید از کار ایمن زیردستانی که آنها را انجام می دهند اطمینان حاصل کند وظایف کاریدر ساخت کالا، استفاده از دستگاه ها و مکانیزم ها، ساختارهای مختلفیا در حین ارائه خدمات.

همچنین رئیس شرکت باید اصلاً همه مشاغل را تأمین کند سایت های تولیدشرکت هایی با حالت منطقی کار و استراحت. این جنبه همچنین به مشکل حمایت از نیروی کار اشاره دارد.

از جمله وظایف مدیر شامل ارائه لباس کار ویژه و تجهیزات حفاظت فردی به زیردستان است، در صورتی که این امر توسط موقعیت های کارمندان پیش بینی شده باشد. کارگران همچنین ملزم به شرکت در دوره های کمک های اولیه هستند که توسط مدیریت شرکت برگزار می شود. کارفرما همچنین حق تعیین مقدماتی (قبل از اجرای قرارداد کار) و دوره ای (در فواصل زمانی معین در حین اجرا) را دارد. فعالیت کارگری) معاینات پزشکی

همچنین مسئولیت انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار در تولید به مدیر سپرده شده است.

تعهدات کارفرما برای حمایت از نیروی کار در زمینه آموزش زیردستان

بر اساس هنر 225 قانون کار فدراسیون روسیه، رئیس موظف است دوره های آموزشی در مورد جنبه های ایمنی فرآیند کار در مؤسسه را برگزار کند، و همچنین به طور منظم دانش کسب شده توسط زیردستان را بررسی کند، یعنی گواهینامه ها را انجام دهد.

کارآفرینان خصوصی نیز باید تمام اقدامات ایمنی کار و همچنین اشخاص حقوقی را اجرا کنند.

روش برگزاری دوره های آموزشی در زمینه ایمنی شغلی و روش تأیید مهارت های مربوطه در فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه شماره 1/29 مورخ 13/01/2003 تعیین شده است.

نیاز به تحصیلات عالیدر شرایطی ظاهر می شود که آزمودنی برای اولین بار شغلی پیدا می کند، و همچنین اگر فرد جهت فعالیت یا موقعیت خود را تغییر دهد. علاوه بر این، چنین رویدادهایی به عهده کارفرما می باشد.

توجه به این نکته حائز اهمیت است که برخی از گروه‌های کارمندان در صورتی که موقعیت‌هایشان چنین رویه‌ای را فراهم نکند، ممکن است توضیحات اولیه را دریافت نکنند. در این مورد، لیست این گروه از کارکنان توسط رئیس شرکت تعیین می شود که بر اطلاعات مربوط به ویژگی های موقعیت ها تکیه می کند. به عنوان مثال، آیا فعالیت یک فرد خاص به مدیریت مکانیزم ها و تجهیزات تولید مربوط می شود، آیا از آنها در طول دوره استفاده می شود. فرایند تولیدهرگونه ابزار الکتریکی و غیره

تعهدات کارفرما برای اطمینان از حمایت کار از نظر ارزیابی شرایط کار

بر اساس هنر 212 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است یک بررسی ویژه از زیردستان انجام دهد. همه موقعیت‌های شغلی در شرکت مشمول ارزیابی مشابهی می‌شوند، به استثنای افرادی که از راه دور کار می‌کنند و همچنین افرادی که به صورت استخدامی کار می‌کنند و گواهی کارآفرین خصوصی ندارند.

وظیفه اصلی ارزیابی مورد بررسی این است که بفهمد آیا شرکت دارای عواملی است که حامل هستند یا خیر تهدید بالقوهفرآیند تولید و سلامت و زندگی کارکنان. هدف ارزیابی میزان تأثیر عوامل منفی بر زیردستان است.

رویه چنین رویدادی در دستور وزارت کار شماره 33-n مورخ 24 ژانویه 2014 تعیین شده است که فهرستی از موقعیت هایی را که نیاز به روش ارزیابی ویژه از سوی کارفرما دارند، تعیین می کند. در عین حال، چنین عملیاتی می تواند توسط کارکنان یک شرکت شخص ثالث انجام شود که فعالیت هایی را در مشخصات مناسب انجام می دهند و با شرکت حسابرسی شده توافق لازم را دارند.

اول از همه، ارزیابی باید در آن دسته از مراکزی انجام شود که گواهینامه انجام نشده است، یا برای مدت طولانی انجام شده است.

کارکنان زیر شرکت مورد ارزیابی مشابه قرار می گیرند:

• موضوعاتی که موقعیت آنها مستلزم بازنشستگی پیش از موعد است.
• افرادی که به دلیل شرایط مضر کار حق دریافت پرداخت اضافی را دارند.
• آن مکان های کاری که در بازرسی شرکت، تخلفاتی شناسایی شد که بر روند کار تأثیر منفی می گذارد.

تعهدات کارفرما از نظر انجام معاینات منظم پزشکی

بر اساس قسمت 2 هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه، مدیر ممکن است مسئول پرداخت انواع خاصی از معاینات پزشکی زیردستان باشد، یعنی و باید با هزینه شرکت انجام شود.

علاوه بر این، بر اساس قسمت 3 هنر. 213 قانون کار فدراسیون روسیه، در شرایط نیاز تحت شرایط پیچیده کار، معاینات پزشکی باید هر روز یا چندین بار در روز انجام شود. در این صورت کلیه هزینه های اجرای آنها بر عهده سازمان می باشد.

به ویژه، بررسی وضعیت سلامت آن دسته از کارمندانی که در شرایط بالقوه خطرناک، از جمله کارهای زیرزمینی کار می کنند، و همچنین موضوعاتی که مسئولیت های شغلی اصلی آنها شامل مدیریت حمل و نقل است، مورد نیاز است.

معاینات پزشکی اجباری برای کارمندان غذا محور نیز اعمال می شود. فروشگاه های خرده فروشی، پذیرایی، شبکه های مهندسی و همچنین سازمان ها و موسسات پزشکی که در امر تربیت و اوقات فراغت کودکان دخیل هستند.

تعهدات کارفرما برای اطمینان از شرایط حفاظت از کار زیردستان با تجهیزات حفاظتی

کارفرما موظف است در صورت لزوم فرصت دریافت جمعی و فردی را برای زیردستان فراهم کند. این نیاز در آن دسته از تأسیسات تولیدی شکل می گیرد که شامل سطح بالاخطری برای سلامتی و جان کارکنان به عنوان مثال، بر اساس هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه، چنین شرایطی دماهای دشوار و وجود آلودگی شدید هوا در نظر گرفته می شود.

تجهیزات حفاظتی نه تنها تجهیزات تخصصی، بلکه لباس مناسب نیز هستند. بر اساس هنر 209 قانون کار فدراسیون روسیه، هدف اصلی این ویژگی ها محافظت از فرد در برابر آلودگی های مختلف و همچنین جلوگیری از نفوذ فعال است. عوامل منفیتولید برای سلامتی و زندگی فرد شاغل.

درمان های جمعی اغلب در ثبت می شود محدوده تولید... آنها برای حذف یا به حداقل رساندن تأثیر عوامل منفی فعالیت طراحی شده اند. در عین حال، چنین تجهیزات حفاظتی ایمنی همه پرسنل کار در یک اتاق خاص را تضمین می کند.

تجهیزات حفاظت فردی به صورت شخصی در اختیار هر زیردست قرار می گیرد تا فقط توسط مالک استفاده شود. بنابراین این گروه از تجهیزات حفاظتی شامل لباس های مخصوص، کفش، کلاه ایمنی، کلاه ایمنی، سپر و ... می باشد.

روش ارائه به زیردستان با ویژگی های در نظر گرفته شده در دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه شماره 290-n مورخ 01.06.2009 تعیین شده است.

تجهیزات حفاظتی را می توان حتی برای آن دسته از کارمندانی که موقعیت آنها تحت مقررات استاندارد مشخص شده قرار نمی گیرد صادر کرد. این اقدام در صورتی امکان پذیر است که چنین نیازی با نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار ایجاد شود.

کنترل دولت بر اجرای مناسب تعهدات کارفرما برای اطمینان از حمایت از نیروی کار

اقدامات ایمنی برای فرآیند تولید باید از بودجه شرکت تامین شود. با این حال، بر اساس هنر. 226 قانون کار فدراسیون روسیه، مجوز جذب جزئی منابع مالی از بودجه دولتی و حامیان شخص ثالث وجود دارد.

بنابراین، مشروع است که مقدار معینی از کسورات برای بیمه در برابر حوادث را به اقدامات حمایتی کار اختصاص دهیم. در عین حال، استفاده یک شرکت حداکثر از 20 درصد از مبلغ حق بیمه تعلق گرفته در 12 ماه گذشته قانونی است.

اغلب، چنین هزینه های دولتی برای انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار، و همچنین برای خرید تجهیزات حفاظت فردی استفاده می شود. علاوه بر این، توصیه می شود از این بودجه برای تأمین مالی معاینات پزشکی و پذیرایی مناسب برای کار استفاده شود.

همچنین ساختارهای دولتی از نظر ایمنی کار باید:

همچنین در صورت بروز حادثه در شرکت، یک سازمان دولتی در بررسی علل این پدیده مشارکت خواهد داشت.

مسئولیت عدم انجام تعهدات کارفرما برای اطمینان از شرایط حمایت از کار

مسئولیت کارفرما به موجب قانون تخلفات اداری بر اساس مواد زیر است:

• هنر 5/27 جریمه برای اشخاص حقوقیاز 100000 تا 200000 روبل برای عدم برآورده شدن الزامات قانون کارو سایر قوانینی که قوانین حمایت از کار را تنظیم می کند.
• هنر 5/28 مسئولیت ناآگاهی کارفرما از لزوم مشارکت در تهیه پیش نویس قرارداد جمعی را تعیین می کند.
• هنر 5/31 مجازات عدم انطباق اقدامات کارفرما با بندهای قرارداد جمعی را تعیین می کند.
• هنر 15/34 جریمه نقدی برای اشخاص حقوقی از 5000 تا 10000 برای کتمان موارد اضطراری در شرکت در نظر گرفته است.
• هنر 19/5 مسئولیتی را برای کارفرما در صورت عدم رعایت دستورالعمل ها تعریف می کند خدمات عمومیاصلاح خطاها در زمینه حمایت از نیروی کار.

در صورت تخلف از قانون، رئیس شرکت محدود به جریمه نخواهد بود. چنین عملی با تعداد اضافی چک، گواهی و غیره تهدید می کند.

همچنین کارفرما از نظر حمایت کار مسئولیت کیفری دارد که عبارتند از:

• هنر 145 قانون جزایی فدراسیون روسیه جریمه ای را تا 200000 روبل تعیین می کند. به دلیل امتناع غیرمنطقی از استخدام، و همچنین اخراج یک زن در انتظار فرزند، یا یک زن با فرزندان زیر 3 سال؛
• هنر 145/1 قانون جزایی فدراسیون روسیه در صورتی که رئیس شرکت به تعهدات خود برای استرداد عمل نکرده باشد، مجازات حبس را در نظر گرفته است. دستمزدو سایر ضمانت ها برای زیردستان.

بنابراین، کارفرما دارای تعدادی از مسئولیت های OSH است. هر مدیری به شدت تشویق می شود که با مبنای قانونی موضوع مورد بررسی آشنا شود و همچنین یک بخش جداگانه برای حمایت از کار تشکیل دهد.

در این نشریه با تکالیف کارفرما در زمینه حمایت از نیروی کار از جمله تعهدات کارفرما در صورت بروز حادثه صنعتی و همچنین موارد اصلی آشنا خواهید شد. اسناد قانونیباید توسط کارفرما راهنمایی شود تا اطمینان حاصل شود محیط امنکار یدی. ما به طور کامل ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه را با نظرات خود برای سال 2018 منتشر کرده ایم. این مقاله برای رئیس سازمان و متخصص ایمنی شغلی مفید خواهد بود.

ایمنی و بهداشت شغلیمجموعه ای از اقدامات برای محافظت از زندگی و سلامت کارکنان در یک سازمان است که اجازه می دهد تا مشکل حفظ بهره وری کار پایدار را حل کند. نقض شرایط حفاظت از کار در هر شرکتی می تواند منجر به افزایش صدمات و افزایش خطر بیماری های شغلی شود.

فقط دولت، مقامات محلی، سازمان های مختلف مجاز، بلکه کارفرمایان و کارمندانی که حقوق و تعهدات خود را دارند و طبق قانون نیز مسئول هستند در فعالیت های حمایت از کار مشارکت دارند.

کلیه تعهدات کارفرما در زمینه حمایت از کار در ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است. بیایید نگاه دقیق تری به مسئولیت های کارفرما بیندازیم، چه مسئولیتی دارد و چه چیزی باید ارائه دهد.

(بندهای ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است رنگ قهوه ای، نظرات ما در زیر آنها است)

ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات سال 2018 "تعهدات کارفرما برای اطمینان از شرایط ایمن و حفاظت از کار"

کارفرما مسئول تضمین شرایط کار ایمن و حفاظت از نیروی کار است.

طبق ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما نه تنها مسئول بهره وری نیروی کار و پرداخت دستمزد به کارکنان، بلکه برای شرایط کار ایمن در خود شرکت نیز است. این مسئولیت ها در کل فصل 10 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است.

کارفرما موظف است ایمنی کارکنان را در حین بهره برداری از ساختمان ها، سازه ها، تجهیزات، انجام کار تضمین کند. فرآیندهای تکنولوژیکی، و همچنین در تولید ابزار، مواد اولیه و مواد استفاده می شود.

بهره برداری از ساختمان ها، سازه ها و تجهیزات باید مطابق با دولت باشد ملزومات قانونیحمایت از کار، که در ماده 211 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است. چنین مقرراتی قوانین، رویه ها، معیارها و استانداردهایی را با هدف حفظ زندگی و سلامت کارکنان در شرکت تعیین می کند. آی تی مقررات بهداشتیو هنجارها، استانداردهای بهداشتی، استانداردهای ایمنی کار، قوانین حفاظت از کار، دستورالعمل های حفاظت از کار و غیره.

پروژه های ساخت و ساز و بازسازی تاسیسات تولیدی باید با حمایت از نیروی کار مطابقت داشته باشد. تجهیزات تولید، وسایل نقلیه، محصولات باید دارای گواهی انطباق برای حمایت از کار باشند.

کارفرما موظف است از ایجاد و عملکرد سیستم مدیریت OSH اطمینان حاصل کند.

برای ایجاد یک سیستم حفاظت از کار، لازم است اصول بین المللی برای مدیریت حفاظت از کار، سیستم استانداردهای ملی ایمنی کار، GOST ها و غیره اعمال شود.

کارفرما موظف است استفاده از افرادی را که گواهینامه اجباری یا اعلامیه انطباق را طبق روال تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه در مورد مقررات فنی وسایل حفاظت فردی و جمعی کارگران تصویب کرده اند، تضمین کند.

تجهیزات حفاظت فردی (PPE) در شرکت هایی استفاده می شود که در آنها برای محافظت از کارگران در برابر عوامل تولید مضر و خطرناک و آلودگی مورد نیاز است. اینها لباس های سرپوش، کفش های مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی هستند که به صورت رایگان برای کارمندان صادر می شوند. با هزینه کارفرما بیشتر اطلاعات دقیقدر مورد تجهیزات حفاظت شخصی را می توان در ماده 221 قانون کار فدراسیون روسیه یافت.

تجهیزات حفاظتی جمعی شامل وسایل فنی حفاظتی است، به عنوان مثال، در برابر ضربه قطعات متحرک تجهیزات که منبع خطر است، از ورود به داخل منطقه کاربا مواد مضرو غیره

کارفرما مسئول است اطمینان حاصل کند که شرایط کار در هر محل کار با الزامات حفاظت از کار مطابقت دارد.

کارفرمای هر سازمان موظف است به طور مستمر از ایمنی کارگران بدون توجه به وجود عوامل خطرناک کار اطمینان حاصل کند.

برای تعیین انطباق شرایط کار، کارفرما باید نظارت بر وضعیت شرایط کار در محل کار را سازماندهی کند. به عنوان مثال، قبل از شروع کار، رئیس یک مغازه، سایت و غیره موظف است تجهیزات، وسایل، تهویه، زمین، راه اندازی، دستگاه های سیگنالینگ را بررسی کند. از خدمات و ایمنی کامل اطمینان حاصل کنید.

کارفرما موظف است از رژیم کار و استراحت کارکنان مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارها اطمینان حاصل کند. قانون کار.

مفهوم زمان کار در بخش 4 قانون کار فدراسیون روسیه و زمان استراحت در بخش 5 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است.

زمان کاری- این مدت زمانی است که در طی آن کارمند طبق مقررات داخلی کار و شرایط قرارداد کار باید وظایف کار را انجام دهد. 91 قانون کار فدراسیون روسیه.

ساعات کار نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد. کارفرما موظف است سوابق ساعات کار هر یک از کارکنان را نگه دارد.

زمان استراحت- این دوره ای است که در طی آن کارمند از انجام وظایف خود رها می شود. کارمند می تواند با صلاحدید خود از این زمان استفاده کند. با توجه به هنر. 107 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان استراحت شامل استراحت در طول روز، استراحت روزانه و بین شیفت، تعطیلات آخر هفته، غیر کاری است. تعطیلاتو تعطیلات

کارفرما موظف است از خرید و صدور لباس های ویژه، کفش های مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی، شستشو و خنثی کننده ها که گواهی اجباری یا اعلامیه انطباق را مطابق با رویه تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه در مورد تصویب کرده اند، اطمینان حاصل کند. مقررات فنی، مطابق با هنجارهای تعیین شده برای کارگران شاغل در محل کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، و همچنین در کار انجام شده در شرایط دمایی خاص یا مرتبط با آلودگی.

برای انجام این کار، کارفرما باید از قبل فهرست مناسبی از مشاغل و انواع مشاغلی را که صدور رایگان این وجوه برای آنها در نظر گرفته شده است تهیه و تأیید کند. کارفرما موظف است از نگهداری، شست و شو، خشک کردن، ضدعفونی و تعمیر لباس های مخصوص، کفش ها و سایر تجهیزات حفاظتی که طبق استانداردهای تعیین شده برای کارکنان صادر می شود، اطمینان حاصل کند.

مسئولیت های کارفرما برای تضمین شرایط کار ایمن شامل آموزش روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار، ارائه کمک های اولیه به کارگران آسیب دیده در محل کار، آموزش در مورد حفاظت از کار، آموزش در حین کار و آزمایش دانش در مورد الزامات حفاظت از کار است.

طبق این بند از ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه، سیستم آموزشی شامل موارد زیر است:

- برگزاری جلسات توجیهی در مورد حمایت از نیروی کار.
- کارآموزی در محل کار؛
- آموزش حفاظت از کار (تأیید شده توسط در دسترس بودن);
- آموزش ارائه کمک های اولیه به کارگران آسیب دیده.

برگزاری جلسات توجیهی در مورد حمایت از کار شامل آشنایی کارکنان با عوامل تولید مضر یا خطرناک، مطالعه قوانین و مقررات و دستورالعمل های داخلیدر مورد حفاظت از کار، و همچنین مطالعه روش کمک های اولیه.

کارفرما موظف است اطمینان حاصل کند که افرادی که تحت آموزش و آموزش حفاظت کار، آموزش و آزمایش دانش الزامات حمایت از کار به روش مقرر نشده اند، اجازه کار ندارند.

قانون تخلفات اداری حداکثر تا 130 هزار روبل جریمه برای نقض این بند و برای نقض مکرر - تا 200 هزار روبل برای هر کارمند آموزش ندیده پیش بینی می کند. آموزش یک متخصص حفاظت از کار را در وبلاگ ما بخوانید.

برای بررسی الزامات حمایت از کار کارکنان در سازمان ها، به دستور کارفرما، کمیسیونی برای آزمایش دانش حداقل سه نفر که آموزش مناسب را گذرانده اند ایجاد می شود. کارمند نه تایید شده استآگاهی از الزامات حفاظت از کار باید حداکثر ظرف مدت 1 ماه مجدداً آزمایش شود.

کارفرما موظف است کنترل وضعیت شرایط کار در محل کار و همچنین استفاده صحیح از تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی توسط کارکنان را سازماندهی کند.

برای سازماندهی کنترل در محل کار، و همچنین استفاده صحیح از PPE، کارفرما گواهینامه محل کار را برای شرایط کاری سازماندهی می کند و به دنبال آن گواهی کار حفاظت از کار در سازمان را صادر می کند.

صدور گواهینامه امکان ایجاد مزایا و غرامت برای کارمند، تعیین اولویت های فعالیت در زمینه ایمنی کار و ایجاد شرایطی برای جلوگیری از آسیب های صنعتی و بیماری های شغلی را فراهم می کند.

کلیه محل های کار، بدون استثنا، مشمول صدور گواهینامه به منظور شناسایی عوامل مضر و خطرناک و انجام فعالیت هایی برای مطابقت با استانداردهای حفاظت از کار هستند.

بر اساس نتایج صدور گواهینامه، نتیجه گیری در مورد انطباق یا عدم انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار صادر می شود.

صدور گواهینامه کار حفاظت از کار در یک سازمان برای اخذ گواهی ایمنی انجام می شود. وجود گواهی این امکان را به سازمان می دهد که در تعرفه بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی تخفیف دریافت کند.

کارفرما موظف است اطمینان حاصل کند که ارزیابی ویژه از شرایط کار مطابق با قانون ارزیابی ویژه شرایط کار انجام می شود. (این بند در ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه معرفی شد ویرایش جدیدطبق قانون فدرال 28.12.2013 N 421-FZ)

کارفرما نمی تواند به طور مستقل ارزیابی خاصی از شرایط کار (SAWC) انجام دهد. بنابراین نماینده کارفرما باید به سازمان تخصصی که دارای اعتبار مناسب در زمینه SOUT باشد مراجعه کند. ارزیابی شرایط کار منحصراً با هزینه کارفرما انجام می شود.

کارفرما موظف است در مواردی که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی قانون کار مقرر شده است ، با هزینه شخصی خود ، معاینات پزشکی مقدماتی اجباری (در هنگام پذیرش در محل کار) و دوره ای (در حین استخدام) ، سایر معاینات پزشکی اجباری را سازماندهی کند. معاینات اجباری روانپزشکی کارکنان، معاینات پزشکی فوق العاده، معاینات اجباری روانپزشکی کارکنان به درخواست آنها مطابق با توصیه های پزشکی، با حفظ محل کار (موقعیت) و میانگین درآمد آنها در طول مدت معاینات پزشکی مشخص شده، معاینات اجباری روانپزشکی .

با توجه به هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است با هزینه خود کارکنان را برای معاینه پزشکی پیشگیرانه اولیه به منظور جلوگیری از بیماری های شغلی و حوادث ناشی از کار بفرستد.

کارفرما موظف است کارکنان را از انجام وظایف کاری خود بدون انجام معاینات پزشکی اجباری، معاینات اجباری روانپزشکی و همچنین در صورت وجود موارد منع پزشکی جلوگیری کند.

طبق این بند از ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است کارمندی را که معاینه اجباری، مقدماتی یا دوره ای را گذرانده است از کار خارج کند. همچنین دسترسی کارمند با موارد منع پزشکی ممنوع است. کارفرما موظف است با رضایت وی چنین کارمندی را به شغل قابل قبول دیگری منتقل کند.

اطلاع رسانی به کارکنان در مورد شرایط کار و حفاظت از کار در محل کار، در مورد خطر آسیب به سلامت، ضمانت های ارائه شده به آنها، غرامتی که به آنها تعلق می گیرد و تجهیزات حفاظت فردی از وظایف مستقیم کارفرما برای تضمین شرایط ایمن کار در محل کار است.

چنین اطلاعاتی باید هم هنگام استخدام و هم پس از آن ارائه شود. به عنوان مثال، اگر کارمندی برای کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک استخدام می شود، باید به او اطلاع داده شود که با چه عوامل تولید خطرناکی مقابله خواهد کرد، چه خطری برای سلامتی، آسیب، بیماری شغلی، چه محافظتی دارد. اقداماتی در برابر اثرات عوامل نامطلوب اعمال می شود، آیا اقدامات حفاظتی جمعی ایجاد شده است، آیا تجهیزات حفاظتی فردی ارائه می شود، چه تضمینی و غرامتی در رابطه با تأثیر تولید خطرناک وجود دارد، آیا افزایش دستمزد وجود دارد، آیا کارمند حق دارد. به کاهش یافته است زمان کاریو تعطیلات اضافی، چه شیر یا تغذیه پیشگیرانه ارائه شود.

کارفرما موظف است وضعیت شرایط کار در محل کار و در کل سازمان را به اطلاع کارکنان برساند. بنابراین، طبق ماده 4.15 قانون ارزیابی ویژه شرایط کار، کارفرما موظف است کارمند را کتباً با نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار در محل کار خود آشنا کند.

کارفرما موظف است به نهادهای اجرایی فدرال که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه کار را انجام می دهند ، نهاد اجرایی فدرال مجاز به اعمال نظارت ایالت فدرال بر رعایت قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار را ارائه دهد. و غیره. نهادهای اجرایی فدرال اعمال کنترل ایالتی (نظارت) در حوزه فعالیت تعیین شده، نهادهای اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار، نهادهای کنترل اتحادیه کارگری بر رعایت قوانین کار و سایر قوانین. حاوی هنجارهای قانون کار، اطلاعات و اسناد لازم برای اجرای اختیارات آنها.

طبق این بند از ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه، نماینده کارفرما موظف است اطلاعات لازم در مورد حمایت از کار در شرکت را به موقع به ارگان های مجاز مربوطه ارائه دهد.

کارفرما موظف است اقداماتی را برای جلوگیری از حوادث، حفظ جان و سلامت کارکنان در صورت بروز چنین شرایطی از جمله ارائه کمک های اولیه به مصدومان انجام دهد. بررسی و حسابداری در موارد مقرر در این آیین نامه، سایر موارد قوانین فدرالو سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه در مورد رویه حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.

ماده 212 قانون کار TR تعهد کارفرما را در صورت بروز حوادث صنعتی و شرایط اضطراری پیش بینی می کند.

تصادفرویدادی است که در نتیجه آن یک کارمند در حین انجام وظایف تحت قرارداد کار هم در قلمرو سازمان و هم در خارج از آن یا در حین نقل مکان به محل کار یا بازگشت از کار در حمل و نقل سازمان، صدمه یا آسیب دیگری به سلامتی وارد می کند.

تحقیق و حسابداری در اجرای وظایف کاری خود طبق قرارداد مشمول حوادث می شوند.

کارفرما موظف است نتایج تحقیقات را به موقع تجزیه و تحلیل کند و اقداماتی را برای رفع علل و پیشگیری از حوادث انجام دهد. در صورت بروز حادثه در محل کار، کارفرما موظف است به شرح زیر عمل کند:

- فوراً ارائه کمک های اولیه به قربانی را سازماندهی کنید.
- جلوگیری از توسعه اضطراری;
- وضعیت را در انتظار بررسی نگه دارید.
- به بستگان قربانی و مراجع ذیربط، سازمان ها اطلاع دهید.

کارفرما موظف است خدمات بهداشتی و خانگی و حمایت های پزشکی را به کارکنان مطابق با الزامات حمایت از کار ارائه دهد و همچنین کارکنانی را که در محل کار بیمار می شوند در صورت نیاز به مراقبت های فوری پزشکی به سازمان پزشکی تحویل دهد.

برای این منظور، کارفرما، طبق استانداردهای تعیین شده، امکانات بهداشتی، محل برای غذا خوردن، محل برای ارائه مراقبت های پزشکی، اتاق های استراحت در ساعات کاری، پست های بهداشتی با کیت های کمک های اولیه و غیره را تجهیز می کند.

کارفرما موظف است از پذیرش بدون مانع اطمینان حاصل کند مقاماتدستگاه اجرایی فدرال مجاز به اعمال نظارت ایالت فدرال بر رعایت قانون کار و سایر قوانین قانونی هنجاری حاوی هنجارهای قانون کار، سایر دستگاه های اجرایی فدرال که کنترل ایالتی (نظارت) را در حوزه فعالیت تعیین شده اعمال می کنند، دستگاه های اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار، نهادهای صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، و همچنین نمایندگان نهادهای کنترل عمومی به منظور انجام بازرسی از شرایط کار و حفاظت از کار و بررسی حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.

نظارت دولتیهمه سازمان ها توسط بازرسی فدرال کار انجام می شود. کنترل درون بخشیتوسط مقامات فدرال، اجرایی و مقامات محلی انجام می شود.

کنترل عمومیتوسط اتحادیه های کارگری، بازرسان کار مجاز برای حمایت از کار انجام می شود

کارفرما موظف است از دستورات مقامات دستگاه اجرایی فدرال که مجاز به اعمال نظارت ایالتی فدرال بر رعایت قوانین کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار هستند پیروی کند، سایر دستگاه های اجرایی فدرال که کنترل ایالتی (نظارت) را در شرایط تعیین شده اعمال می کنند. حوزه فعالیت و بررسی موارد ارائه شده توسط نهادهای کنترل عمومی در محدوده زمانی تعیین شده توسط این قانون و سایر قوانین فدرال.

عدم رعایت این تعهدات هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه می تواند مبنایی برای جلب نمایندگان کارفرما به اقدامات مسئولیت تعیین شده توسط قانون باشد.

کارفرما موظف است از بیمه اجتماعی اجباری کارکنان در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی اطمینان حاصل کند.

بیمه اجباری کارکنان است قسمتی از سیستم دولتیبیمه کلیه کارکنان سازمان بدون توجه به نوع مالکیت مشمول بیمه هستند.

مسئولیت کارفرما برای اطمینان از شرایط کار ایمن شامل آشنایی کارکنان با الزامات حفاظت از کار است.

قرارداد کار باید با الزامات حمایت از کار مطابقت داشته باشد. هر کارمند باید با تمام الزامات حفاظت از کار آشنا باشد.

کارفرما باید قوانین و دستورالعمل های حمایت از کار را با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه یا ارگان دیگری که توسط کارمندان مجاز است به ترتیب مقرر در ماده 372 این قانون برای تصویب تدوین و تصویب کند. از مقررات محلی

دستورالعمل حمایت از کار یکی از اسناد اصلی محلی است. وجود دستورالعمل های مدون کاهش آسیب های صنعتی و بیماری های شغلی را تضمین می کند. این دستورالعمل ها نباید با مقررات دولتی در مورد حمایت از نیروی کار، از جمله دستورالعمل های بین صنعتی، مغایرت داشته باشد.

کارفرما موظف است از در دسترس بودن مجموعه ای از اقدامات قانونی نظارتی حاوی الزامات حمایت از کار مطابق با ویژگی های فعالیت خود اطمینان حاصل کند.

سیستم اقدامات هنجاری شامل اسناد زیر است:

— ;
- قوانین صنعت و دستورالعمل های استاندارد برای حمایت از کار؛
- هنجارها و قوانین ساختمانی و بهداشتی؛
- قوانین و دستورالعمل های ایمنی؛
- قوانین ساخت و ساز و عملیات ایمن؛
- قوانین طراحی و ساخت؛

هر مدیری باید محیط کاری ایمن را برای کارکنان خود فراهم کند. قانون کار حاوی هنجارهایی است که بر اساس آن دستورالعمل هایی برای کارمندان تهیه می شود. اجرای آنها تشکیل یک محیط بهینه و حفاظت از سلامت و زندگی پرسنل را تضمین می کند. مسئولیت های کارمند و کارفرما را در زمینه حمایت از کار بیشتر در نظر بگیرید.

پایه هنجاری

هنر 212 قانون کار فدراسیون روسیه شامل الزامات اصلی حاکم بر فعالیت های رئیس در زمینه حمایت از کار است. این مقررات توسط مواد 222، 221 و 213 تکمیل شده است. شرایط کار ایمن در شرکت نیز مطابق با سایر موارد تشکیل می شود. آئین نامهدر مورد OT

مقررات عمومی

با توجه به هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید ایمنی سلامت و زندگی کارکنان را در موارد زیر تضمین کند:

1. بهره برداری از سازه ها، ساختمان ها، تجهیزات.
2. اجرای فرآیندهای فناوری
3. استفاده از مواد، ابزار و مواد اولیه.

هنگام ترسیم پروژه های ساخت و ساز و بازسازی، الزامات شرایط کار ایمن باید رعایت شود. همان نسخه باید در مورد مواد، مواد خام، ابزار، فرآیندهای تکنولوژیکی، مکانیزم ها، ماشین آلات و سایر تجهیزات اجرا شود.

راه حل ها

مسئولیت کارفرما برای اطمینان از شرایط کار ایمن شامل تجهیز کارگاه ها و سایر اماکن به وسایل جمعی و فردی است. در عین حال کارکنان باید بتوانند از تجهیزات حفاظتی استفاده کنند. این دستگاه ها باید مطابق با قوانین PPE که توسط قطعنامه استاندارد ایالتی ایجاد شده است تأیید شوند. مدیر با هزینه شخصی خود، کفش های مخصوص، لباس ها و سایر تجهیزات حفاظتی، خنثی کننده و شستشو دهنده را برای کارکنانی که در صنایع خطرناک یا خطرناک و همچنین در فعالیت هایی که در یک رژیم دمایی خاص یا مرتبط با آلودگی انجام می شوند، خریداری می کند.

محیط تولید

ایجاد شرایط کار ایمن در حوزه کارکنان یکی از وظایف اصلی رئیس است. این مقررات منحصراً در مورد محیط در سازمان اعمال می شود. مدیر مسئولیتی در قبال نقض اقدامات ایمنی توسط کارمندی که در خانه یا در مکان های دیگر انجام می دهد، نیست. با این حال، او باید وضعیتی را که کارمند برای انجام وظایف محوله اعزام می شود، کنترل کند. مسئولیت کارفرما برای اطمینان از شرایط کار ایمن شامل اطلاع رسانی به کارمندی است که به عنوان مثال برای یک سفر کاری به یک نیروگاه هسته ای فرستاده می شود، در مورد وجود مواد خطرناک و خطرناک. عوامل مضر.

برنامه

نحوه استراحت و کار بر اساس قوانین و غیره تعیین می شود آئین نامهدر مورد حوزه OT به موجب مفاد مواد 109 و 92 در تاریخ صنایع فردیدر طول روز به کارمندان وقفه های ویژه با حقوق تعلق می گیرد. در برخی موارد، مدت زمان استراحت برای گرم کردن و استراحت مطابق با هنر ارائه می شود. 108 TC، نباید بیشتر از دو ساعت و کمتر از 30 دقیقه باشد.

دستورالعمل ها

اصلی در زمینه حفاظت از کار شامل برگزاری جلسات آموزشی با پرسنل است. مدیر می تواند شخصاً به کارکنان دستور دهد یا یک موقعیت خاص را تعیین کند. در طول جلسات آموزشی، کارکنان باید خود را با قوانین رفتار در مرکز در زمان های عادی و در صورت بروز حادثه، روش های کمک رسانی به قربانیان در مواقع اضطراری آشنا کنند. در پایان جلسه توجیهی، آزمون دانش در مورد حمایت از نیروی کار باید انجام شود. می توان آن را به صورت نظرسنجی یا تمرین عملی انجام داد. آزمون دانش حفاظت از کار نشان دهنده سطح آمادگی کارکنان برای موقعیت های مختلفی است که ممکن است در جریان فعالیت آنها ایجاد شود. کارمندانی که آموزش ندیده اند اجازه حضور در صندلی های خود را ندارند. مدیر یا افراد مجاز باید رعایت ایمنی را در طول فرآیندهای فناوری نظارت کنند.

معاینات پزشکی

تعهدات کارفرما برای اطمینان از شرایط کار ایمن شامل مقرراتی در مورد سازماندهی معاینات حرفه ای است. پس از پذیرش در سازمان، کارکنان تحت معاینه اولیه قرار می گیرند. در طول فعالیت های آن، معاینات پزشکی دوره ای سازماندهی می شود. بسته به نوع فعالیت، در موارد تعیین شده توسط قانون، معاینات اجباری روانپزشکی نیز می تواند به درخواست کارمندان مطابق با توصیه های پزشکی با حفظ موقعیت و میانگین درآمد انجام شود. کارمندانی که تحت معاینه قرار نگرفته اند یا موارد منع سلامتی دارند نباید اجازه کار داشته باشند.

شرایط کار ایمن و حفاظت از کار: اطلاع رسانی به کارکنان و سازمان های مجاز

کارمندان باید با اقدامات محلی در زمینه حفاظت از کار در برابر امضا آشنا شوند. رئیس سازمان باید نهادهای اجرایی فدرال درگیر در توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه حمایت از کار، مجاز به نظارت بر اجرای الزامات قانون صنعت و سایر مقررات مربوط به حوزه مورد نظر را فراهم کند. نهادهای کنترل اتحادیه صنفی با مدارک و اطلاعاتی که برای این امر لازم است مقامات برای انجام وظایف خود. ضمناً افراد مجاز در صورت بازرسی باید بدون مانع به سازمان دسترسی داشته باشند.

موقعیت های اضطراری

نقض ایمنی در محل کار می تواند منجر به یک وضعیت اضطراری شود. در صورت بروز حادثه، مدیر باید مراتب را به مقامات مجاز اعلام کند، تحقیقات داخلی را انجام دهد و مقصر را شناسایی کند. نقض اقدامات ایمنی در مرکز مستلزم اعمال اقدامات انضباطی است. مدیر باید سوابق خود را در سازمان نگه دارد و در صورت درخواست سرویس های مجاز، اطلاعات لازم را به موقع در اختیار آنها قرار دهد. این مسئولیت کارفرما است که از شرایط کار ایمن اطمینان حاصل کند تا اقدامات لازم را برای جلوگیری از حوادث اضطراری، حفظ سلامت و زندگی کارکنان در هنگام وقوع آنها انجام دهد.

علاوه بر این

هنر 212 قانون کار فدراسیون روسیه بیمه اجتماعی کارکنان را در برابر حوادث و بیماری های شغلی تجویز می کند. تدوین و تصویب دستورالعمل ها باید با در نظر گرفتن نظر ارگان مجاز توسط کارکنان (گروه منتخب از اتحادیه صنفی اولیه) انجام شود. در زمینه اجرای مستقیم فعالیت حرفه ایکارکنان، در مغازه ها و سایر اماکن سازمان باید پوسترهای بهداشتی و ایمنی را ارائه دهند. در عین حال، لازم است از نمادهای متعارف تعیین شده برای قوانین ایمنی استفاده شود. همه کارکنان سازمان باید آنها را درک و درک کنند. نمادهاقوانین ایمنی در طی جلسات توجیهی مطالعه می شود.

مدیر باید بر اجرای دستورالعمل های کارکنان که در شرح وظایف مندرج است کنترل داشته باشد. دومی مسئولیت های خاص کارگران و مقامات در زمینه حمایت از کار را تعیین می کند. این توصیه ها مقرراتی را ایجاد می کند که مستقیماً بر خود مدیران تأثیر می گذارد.

بر اساس آن، رهبر باید اطمینان حاصل کند:

1. در بخش‌های ساختاری و میدانی، اجرای مقررات نظارتی و تقنینی حمایت از نیروی کار، مصوبات و دستورات دولتی وزارت کار و توسعه اجتماعی، دستگاه‌های نظارت و کنترل دولتی، سازمان‌های کارشناسی.
2. عملکرد ایمن سازه ها، دستگاه های فنی، اجرای فرآیندهای تولید و تکنولوژیکی، استفاده از مواد و مواد اولیه.
3. سازماندهی و اجرای تاییدیه تاسیسات و تایید صلاحیت سایت ها.
4. پذیرش بدون مانع نمایندگان نهادهای نظارت و کنترل ایالتی، بررسی دولتی شرایط کار برای انجام بازرسی، بررسی شرایط اضطراری در محل کار، تعیین علل بیماری های شغلی.
5. برنامه بهینه فعالیت ها و استراحت کارکنان مطابق با قانون و مقررات صنعت.
6. جبران خسارت ناشی از بیماری های شغلی، جراحت یا سایر آسیب های بهداشتی مرتبط با انجام وظایف به کارکنان.
7. پرداخت به موقع جریمه ها و سایر مجازات های اعمال شده توسط مقامات کنترل و نظارت دولتی برای عدم رعایت الزامات قانون در زمینه حفاظت از کار، مقررات ایمنی و بهداشت.
8. کنترل مؤثر بر میزان تأثیر عوامل خطرناک یا مضر بر سلامت پرسنل.
9. ارائه اطلاعات درخواستی از وضعیت شرایط کار در سازمان، اجرای دستورات و همچنین کلیه حوادث، جراحات و بیماری های کارکنان مشمول ثبت به مراجع نظارتی، مدیریتی، کنترلی.

1. وظایفی را برای اطمینان از حمایت از کار در شرح وظایف معاونان، روسای بخش ها و همچنین متخصصان معرفی می کند یا آنها را با دستور جداگانه تأیید می کند.
2. بر خدمات OT در سازمان نظارت دارد.
3. مسئولیت پذیری، طبق قانون، افرادی که در تأمین شرایط ایمن در واحدهای سازه ای تابعه سهل انگاری کردند، اقداماتی را برای رعایت دستورالعمل ها، رعایت استانداردها و هنجارهای دولتی، ایجاد حوادث، سوانح یا عوارض شغلی انجام ندادند.
4. سازماندهی توسعه و تخصیص بودجه برای اجرای اقدامات در زمینه بهداشت و ایمنی.

گواهی اماکن

این رویه باید بر اساس آیین نامه مصوبه مصوب وزارت کار انجام شود. طبق بند 2.2 رئیس سازمان به منظور صدور گواهینامه دستور تعیین کمیسیون را صادر می کند. به عنوان بخشی از این بدن، باید متخصصانی از حفاظت کار و سازمان کار، دستمزد، متخصصان ارشد، روسای بخش ها، پزشکان، نمایندگان اتحادیه های کارگری، افراد مجاز (معتمد) تیم وجود داشته باشند. طبق بند 3.1.1 آیین نامه، در حین تایید اماکن، کلیه عواملی که خطر یا آسیب به سلامتی را به همراه دارند، مورد ارزیابی قرار می گیرند. بیولوژیکی، فیزیکی، شرایط شیمیایی، تنش و شدت زایمان. کمیسیون همچنین در دسترس بودن و آمادگی تجهیزات حفاظتی جمعی و فردی را بررسی می کند. صدور گواهینامه در تمام مکان های موجود در تولید انجام می شود.

نتایج ارزیابی

طبق بند 5.4 آیین نامه، اسناد گواهی به عنوان مبنایی برای تشکیل پایگاه داده از شرایط موجود در شرکت است. نتایج ارزیابی باید به همه پرسنل سازمان ابلاغ شود. ذخیره سازی اسناد گواهی در شرکت انجام می شود. اوراق، اعمال مسئولیت پذیری دقیق هستند.

وظایف کمیسیون

کمیته صدور گواهینامه ارزیابی می کند:

1. مکان های ایمنی تروما
2. عملکرد PPE
3. وضعیت واقعی محیط تولید

کمیسیون همچنین:

1. سطح تنش و شدت فعالیت حرفه ای را تعیین می کند.
2. ایمنی مکان ها را با تعریف کلاس ارزیابی می کند.
3. توسعه و ارائه پیشنهادات برای بهبود وضعیت محیط زیست.
4. آمادگی سازمان را برای صدور گواهینامه برای انطباق با الزامات تعیین شده ایمنی و حفاظت از کار تعیین می کند.

مستندات

بر اساس بند 4.2 آیین نامه، نتایج فعالیت کمیسیون در پروتکل ویژه ثبت می شود. پیوست به آن:

1. برگه های محل کار و نتایج گواهی آنها.
2. کارت های رتبه بندی
3. خلاصه ای از ایمنی اماکن در سازمان.
4. طرح اقدامات پیش بینی شده برای بهسازی و بهسازی محیط زیست.

کارت گواهی باید برای هر محل کار یا برای گروه آنها در هنگام انجام فعالیت هایی با ماهیت مشابه تهیه شود.

طبقه بندی

تجزیه و تحلیل میزان خطر و مضر بودن مطابق با دستورالعمل 2.2.2006-05 با مقایسه اطلاعات به دست آمده در هنگام اندازه گیری شاخص ها با استانداردهای بهداشتی تعیین شده انجام می شود. با توجه به نتایج، کلاس شرایط برای محل کار یا گروه آنها تعیین می شود:

1. اولین. این کلاس به مکان هایی با شرایط بهینهکار یدی. آنها باید به عنوان محیطی درک شوند که در آن ابزار و تجهیزات مورد استفاده کاملاً مطابق با استانداردها و مقررات است، تجهیزات حفاظتی آماده برای استفاده در دسترس است و کارکنان آموزش و آموزش دیده اند.
2. دومین. این کلاس برای شرایط کاری مجاز تنظیم شده است. در این حالت، عیوب و آسیب های تجهیزات حفاظتی که در حین ارزیابی آشکار می شود، بر عملکرد آنها تأثیر نمی گذارد.
3. سوم. این کلاس به شرایط کاری خطرناک اختصاص داده شده است. در طول صدور گواهینامه، عدم وجود تجهیزات حفاظتی یافت شد یا آنها معیوب هستند. در دسترس نیست دستورالعمل های لازمبرای کارمندان، هیچ آموزشی برای کارمندان وجود ندارد.

مکان تایید شده مکانی است که هیچ عامل مضر یا خطرناکی در آن یافت نشود (یا محتوای آنها در محدوده باشد)، الزامات ایمنی و بهداشت شغلی برآورده شود.

با استفاده از نتایج

اطلاعات به دست آمده در طول ارزیابی برای موارد زیر اعمال می شود:

1. برنامه ریزی و اجرای اقدامات حمایتی نیروی کار مطابق با قوانین جاری.
2. صدور گواهینامه یک مرکز تولید برای انطباق با استانداردهای تعیین شده.
3. توجیه پرداخت غرامت و اعطای مزایا به کارکنانی که به انجام کارهای سنگین یا زیان آور (خطرناک) به ترتیب مقرر در قانون می پردازند.
4. ایجاد ارتباط بین عوارض و انجام وظایف حرفه ای، ایجاد تشخیص.
5. حل و فصل اختلافات و اختلافات در دادگاه.
6. بررسی موضوع در مورد تعلیق (خاتمه) فعالیت یک واحد ساختاری، کارگاه، سایت، تجهیزات، تغییرات فناوری که تهدیدی مستقیم برای وضعیت پرسنل است.
7. درج شرایط کار در قرارداد کار (قرارداد).
8. آشنایی کارکنان با عواملی که در سازمان اتفاق می افتد.
9. تشکیل گزارش آماری در مورد وضعیت شرایط کار، در مورد مزایا و غرامت پرداخت شده به کارکنانی که در یک محیط مضر (خطرناک) کار می کنند، تحت فرم شماره 1-T.
10. اعمال تحریم های مناسب (اقدامات اداری و اقتصادی) برای مرتکبین که الزامات بهداشتی و ایمنی را رعایت نمی کنند.

ضمیمه های آیین نامه

اسناد اضافی ارائه می دهد:

• فهرست استانداردهای اساسی سیستم ایمنی شغلی، استانداردهای بهداشتی و بهداشتی مورد استفاده در صدور گواهینامه اماکن.
• فرم کارت امتیازی
• پروتکل صدور گواهینامه تروما
• فهرست مکان ها و نتایج ارزیابی
• پروتکل بررسی PPE
• در مورد ایمنی آسیب
• پروتکل صدور گواهینامه مکان برای شرایط کار.

مقامات کنترل کننده

وظیفه نظارت دولتی به نهادهایی برای بررسی شرایط کار محول می شود. در نامه رئیس کل بهداشت موضوع صدور گواهینامه بهداشتی و اپیدمیولوژیک برای تایید اماکن در سازمان های پزشکی و پیشگیری با پرداخت هزینه مورد توجه قرار گرفت. صدور گواهینامه توسط نهادهای معتبر انجام می شود. اشیاء، کارهای حفاظت از کار است که در سازمان ها، صرف نظر از شکل مالکیت و سیستم مدیریت سازمانی و قانونی آنها انجام می شود. عدم رعایت مقررات ایمنی و بهداشتی منجر به برخورد اداری و انضباطی خواهد شد. کارمندان حق دارند برای حفظ منافع خود درخواست دهند. کارکنان همچنین می توانند فعالیت های خود را در صورت وجود تهدید برای سلامتی یا زندگی خود متوقف کنند.

گواهینامه

نهادهای مجاز شرایط کار در این زمینه را مطابق با معیارهای زیر ارزیابی می کنند:

1. سطح خطر و مضر بودن.
2. درجه ایمنی آسیب
3. در دسترس بودن PPE و اثربخشی آنها

طبق بند 27 آیین نامه حاکم بر صدور گواهینامه حمایت از کار، مصوبه وزارت کار، نتایج تجزیه و تحلیل و ارزیابی انطباق با استانداردها و مقررات تعیین شده امکان تصمیم گیری در مورد امتناع یا صدور سند مجوز را می دهد. به سازمان در صورتی که شاخص های واقعی عوامل زیان آور و خطرناک طبق سه معیار فوق بالاتر از استانداردهای تعیین شده باشد، محیط زیست تهدید کننده زندگی و سلامت کارکنان تلقی می شود. مکانی که به طبقه دوم اختصاص داده شده است به صورت مشروط در نظر گرفته شده است. کمیسیون پیشنهاداتی را برای تطبیق شرایط با استانداردهای تعیین شده ارائه می کند. هنگام انتساب مکانی به طبقه سوم، آن را تایید نشده تلقی می کنند. در این راستا باید دوباره تجهیز یا منحل شود.

ازمایش پزشکی

با توجه به هنر. 213 TC، معاینات پزشکی برای تعدادی از دسته های کارمند ارائه شده است. آنها باید توسط افرادی که در کارهای خطرناک، زیرزمینی و همچنین در فعالیت های مرتبط با ترافیک فعالیت دارند عبور کنند. معاینات دوره ای و اولیه توسط موسسات دارای مجوز انجام می شود. در طول معاینات پزشکی، شایستگی حرفه ای کارکنان برای نوع خاصی از کار مشخص می شود و همچنین پیشگیری از عوارض شغلی انجام می شود. این بازرسی ها باید توسط کارکنان درگیر انجام شود صنایع غذایی, پذیرایی عمومیو تجارت، در سازمان های درمانی و پیشگیری، لوله کشی، کودکان و برخی سازمان های دیگر. چنین اقداماتی برای جلوگیری از شیوع و جلوگیری از بیماری در جمعیت ضروری است. کارکنانی که بر اساس مصوبه دولت از حرکت قطارها اطمینان حاصل می کنند نیز باید تحت معاینات پزشکی دوره ای و اولیه قرار گیرند. فهرست عوامل خطرناک یا زیان آور و انواع فعالیت هایی که طی آن معاینات انجام می شود، نحوه انجام آنها در دستور وزارت بهداشت تصویب می شود.

ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه معاینات پزشکی به عنوان تنظیم می کند شرایط لازمبرای کار دسته خاصی از کارمندان. انواع معاینات پزشکی، نحوه پرداخت آنها، چه چیزی در انتظار کارمند و کارفرما برای قبول نشدن در معاینه است، مقاله را بخوانید.

دسته بندی کارگران مورد نیاز برای انجام معاینات پزشکی مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه

برخی از کارمندان به دلیل ویژگی های وظایف شغلی خود باید تحت معاینات پزشکی قرار گیرند. اینها، اول از همه، مواردی هستند که در هنر ذکر شده است. 213 قانون کار کارگران فدراسیون روسیه.

اول، آنها شامل افرادی می شوند که در شرایط مضر و / یا خطرناک کار می کنند، به این معنی:

1. در محل کار، عوامل مضر یا خطرناک موجود در یک لیست ویژه وجود دارد که در ضمیمه شماره 1 به دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه «در مورد تأیید فهرست عوامل مضر و (یا) خطرناک . .." مورخ 04/12/1390 شماره 302n (از این پس - دستور شماره 302n). می تواند بیولوژیکی، فیزیکی، عوامل شیمیایییا عوامل فرآیند کار(مثلاً فعالیت بدنی).
2. خود این اثر ماهیت خطرناکی دارد و در فهرست مربوطه قرار دارد (پیوست شماره 2 به سفارش شماره 302n). به عنوان مثال، این شامل کار در ارتفاعات و کار در مناطق انفجاری است.

ثانیاً افرادی که در زمینه حمل و نقل کار می کنند مشمول معاینات پزشکی اجباری هستند. فهرست این کارمندان توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شد (قطعنامه شماره 16 19 ژانویه 2008). این شامل افرادی می شود که مستقیماً حمل و نقل را مدیریت می کنند و سایر کارگرانی که کار آنها با جابجایی حمل و نقل مرتبط است: توزیع کنندگان، اپراتورها، خدمه و غیره.

ثالثاً، کارکنان ملزم به انجام معاینات پزشکی هستند:

• شرکت ها، تجارت، پذیرایی، صنایع غذایی؛
• موسسات کودکان؛
• سازمان های پزشکی؛
• تاسیسات تامین آب

اهداف گذراندن معاینات پزشکی در شرکت. انواع معاینات پزشکی

1. مقدماتی. آنها قبل از حبس نگهداری می شوند قرارداد کار... هدف اصلی از این کار این است که مشخص شود آیا کارمند بیماری هایی دارد که مانع انجام این یا آن کار می شود و هدف ثانویه تشخیص زودهنگام بیماری ها و همچنین پیشگیری از آنها است.
2. تناوبی. همانطور که از نام آنها مشخص است، آنها یک بار در هر دوره کاری برگزار می شوند. هدف آنها نظارت بر وضعیت سلامت یک کارمند، پیشگیری و تشخیص به موقع بیماری های شغلی و همچنین پیشگیری از حوادث است. دوره های مشخص عبور آنها توسط پیوست های شماره 1 و 2 دستور شماره 302n تعیین شده است.

علاوه بر این، انواع دیگری از معاینات پزشکی وجود دارد:

1. خارق العاده. چنین معاینات پزشکی قانون کار فدراسیون روسیهدر مواردی که توصیه های پزشکی مناسب ثبت شده در گزارش پزشکی وجود دارد (بند 13 از پیوست شماره 3 به دستور شماره 302 n) ارائه می دهد.
2. قبل از سفر، قبل از شیفت، پس از سفر و پس از شیفت. همانطور که از نام آن پیداست، آنها قبل از پرواز / شیفت یا بعد از آنها برگزار می شوند. الزام به تصویب آنها در قوانین مختلف قانونی مشخص شده است. بنابراین، رانندگان ملزم به انجام بازرسی قبل و بعد از سفر بر اساس قسمت 1 این ماده هستند. 23 قانون "در مورد ایمنی جاده" مورخ 10.12.1995 شماره 196-FZ.

ارزیابی روانپزشکی منظم برخی از کارگران

قسمت 7 هنر. 213 قانون کار فدراسیون روسیه الزامات ویژه ای را برای نظارت بر وضعیت سلامت کارگرانی که فعالیت آنها با افزایش خطرات و / یا مواد مضر و عوامل تولید ضعیف همراه است تعیین کرده است. چنین کارکنانی باید مرتباً توسط روانپزشک بررسی شوند.

انواع کارهایی که شامل گذراندن چنین معایناتی می شود با فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد اجرای قانون" در مورد مراقبت های روانپزشکی ... "" مورخ 1993/04/28 شماره 377 تعیین می شود. به ویژه، اینها شامل کارهای مرتبط با قرار گرفتن در معرض مواد شیمیایی مضر (به عنوان مثال، تولید و سایر فرآیندهای مرتبط با آزادسازی اسیدهای آمینه) و عوامل فیزیکی(به عنوان مثال، کار در شرایط دمای هوا به طور مداوم بالا / پایین، اضافه بار فیزیکی).

هدف از برگزاری چنین رویدادهایی تعیین شایستگی کارکنان برای انجام وظایفشان است که مستلزم متانت، توجه و تمرکز است. قبل از شروع کار معاینه انجام می شود (همراه با یک معاینه پزشکی اولیه که معمولاً برای چنین کارمندانی نیز لازم است) و سپس حداقل هر 5 سال یک بار.

روش گذراندن معاینات پزشکی

• کسانی که به کار مربوط به حرکت قطارها می آیند (نگاه کنید به "مقررات مربوط به روش انجام معاینات اولیه پزشکی ..."، تصویب شده به دستور وزارت راه آهن فدراسیون روسیه در 29 مارس 1999 شماره 6Ts).
• شهروندانی که کار بر روی انهدام سلاح های شیمیایی را انجام می دهند (به "روش انجام معاینات پزشکی اولیه و دوره ای ..."، مصوب شده به دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه در 2000/03/21 شماره 101 مراجعه کنید).

در رابطه با سایر کارمندانی که باید تحت معاینات پزشکی قرار گیرند، باید با روش انجام معاینات پزشکی مشخص شده در ضمیمه شماره 3 به دستور شماره 302 n (از این پس رویه انجام معاینات پزشکی نامیده می شود) هدایت شود.

برای انجام یک معاینه پزشکی اولیه، کارفرما باید به متقاضی ارجاع برای معاینه پزشکی صادر کند. فرم این جهت تایید نشده است. کارفرما می تواند از فرم سازمان پزشکی که قرارداد انجام معاینات با آن منعقد شده است استفاده کند یا به تنهایی فرم را تنظیم کند. فقط مهم است که حاوی تمام اطلاعات لازم مشخص شده در بند 8 روش انجام معاینات پزشکی باشد.

معاینات دوره ای نیز بر اساس ارجاع انجام می شود ، با این حال ، کارفرما باید لیستی از کارمندان را تهیه کند تا از قبل معاینه شوند و با موسسه پزشکی در مورد برنامه ای برای رفتار آنها موافقت کند.

بر اساس نتایج معاینات، گواهی پزشکی در 2 نسخه صادر می شود. یک نسخه در کارت پزشکی باقی می ماند و نسخه دیگر به کارمند یا متقاضی تحویل داده می شود. بر اساس این نتیجه، کارفرما موظف است در مورد پذیرش یا عدم پذیرش کار تصمیم گیری کند.

مهم! امتناع از استخدام بر این اساس که کارمند موارد منع پزشکی را برای آن شناسایی کرده است موجه است. پلنوم نیروهای مسلح RF نشان داد که وضعیت سلامت به ویژگی های تجاری کارمند اشاره دارد (بند 5، 6، بند 10 فرمان شماره 2 17 مارس 2004).

معاینات پزشکی بر اساس هنر. 213 قانون کار فدراسیون روسیه: چه کسی پرداخت را انجام می دهد

مطابق با قسمت 8 هنر. 213 قانون کار معاینات پزشکی کارگرانو همچنین نظرسنجی های پیش بینی شده در این ماده باید توسط کارفرما پرداخت شود. اغلب برای این اهداف، شرکت ها با موسسات پزشکی قرارداد می بندند. معاینات پزشکی در چنین مواردی طبق شرایط قرارداد مستقیماً توسط کارفرما پرداخت می شود. اگر چنین توافقی وجود نداشته باشد، الزام کارمندان (متقاضیان) برای معاینه با پزشکان با هزینه شخصی غیر قانونی است.

در عین حال، در مورد متقاضیان، ایجاد توافق در مورد گذراندن معاینات پزشکی توسط آنها با هزینه شخصی با بازپرداخت بعدی از شرکت مجاز است.

مهم! قانون پرداخت کارفرما برای معاینه پزشکی را به نتایج این رویداد وابسته نمی کند. بنابراین، معاینه ممکن است عدم تناسب متقاضی برای کار را نشان دهد، و قرارداد کاربا او منعقد نخواهد شد. اما این امر کارفرما را از تعهد پرداخت هزینه معاینه ساقط نمی کند.

برای دریافت پول، کارمند باید بیانیه ای خطاب به رئیس شرکت به هر شکلی بنویسد. اسنادی که پرداخت خدمات پزشکی را تأیید می کند به برنامه پیوست می شود. در عین حال، قانون مهلت خاصی برای پرداخت پول در مقابل هزینه معاینه پزشکی تعیین نکرده است. به عنوان یک قاعده، پرداخت ها در روز بعد از انتقال حقوق انجام می شود.

مهم! هزینه های معاینات پزشکی اجباری کارکنانی که کارشان حاوی عوامل زیان آور یا خطرناک است توسط کارفرمایان با کاهش حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی قابل جبران است (رجوع کنید به "قوانین تامین مالی ..." مصوب وزارت کار. فدراسیون روسیه 10.12.2012 شماره 580n).

اگر شرکت از پرداخت پول کارمند برای معاینه پزشکی امتناع کند، او حق دارد آنها را در دادگاه وصول کند.

اگر یک کارمند معاینه پزشکی را قبول نکند چه اتفاقی می افتد

اگر کارمندی که برای او معاینه یا معاینه پزشکی لازم است آن را قبول نکرده باشد، کارفرما حق ندارد او را به کار بپذیرد. چنین کارمندی باید از کار خارج شود (ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه). تعلیق تا زمانی که علت آن از بین برود - یعنی قبل از اینکه کارمند تحت معاینه / معاینه پزشکی قرار گیرد، انجام می شود.

در عین حال موضوع پرداخت دوره تعلیق از انجام وظایف کارگری به شرح زیر حل می شود:

• اگر معاینه پزشکی بدون تقصیر کارمند انجام نشود، پس این دورهباید به صورت ساده به او پرداخت شود (بخش 3 ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه).
• اگر خود کارمند در عدم انجام معاینه پزشکی مقصر باشد، حقوق برای این زمان به او پرداخت نمی شود.

اگر یک کارمند بدون دلیل خوبامتناع یا طفره رفتن از معاینه پزشکی، این می تواند به عنوان یک تخلف انضباطی در نظر گرفته شود.

عدم رعایت الزامات بند از سوی کارفرما. 11 ساعت 2 قاشق غذاخوری 212 قانون کار فدراسیون روسیه

کارفرما باید شرایط ایمنی و بهداشت شغلی را تضمین کند. این شامل موارد دیگر، تعهد به سازماندهی و پرداخت معاینات و معاینات پزشکی اجباری است (بند 11، قسمت 2، ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارفرما به این تعهد خود عمل نکند، که می تواند هم در پذیرش فردی که امتحان یا امتحان را قبول نکرده است و هم در پذیرش شخصی که دارای موارد منع مصرف است بیان شود، ممکن است منجر به جریمه شود. قسمت 3 هنر. 5.27.1 قانون اداری فدراسیون روسیه. اندازه جریمه به شرح زیر است:

• برای سازمان ها - از 100000 تا 130000 روبل؛
• برای مقامات و کارآفرینان فردی - از 15000 تا 25000 روبل.

در نقض مکررمسئولیت افزایش می یابد - قسمت 5 از موارد فوق مواد قانون رسیدگی به تخلفات اداری RF شامل جریمه های افزایش یافته و همچنین مجازات های شدیدتر، به عنوان مثال، در قالب تعلیق اداری فعالیت ها است.

همچنین برای نقض قوانین حمایت از کار مسئولیت کیفری تعیین شده است. بنابراین، می توان یک شخص را تحت قانون قرار داد. 143 قانون کیفری فدراسیون روسیه، اگر توسط شخصی که معاینه پزشکی را گذرانده است یا دارای موارد منع مصرف برای کار است، به کار پذیرفته شده است، در نتیجه عواقبی به شکل آسیب جدی به سلامتی یا مرگ به همراه داشته است. .

مطابق با قانون کارمعاینات پزشکیهمیشه باید توسط کارفرما تنظیم و پرداخت شود. مسئولیت قانونی برای عدم رعایت این تعهد ایجاد می شود. اما کارمندی که معاینه پزشکی را به تقصیر خودش گذرانده باشد نیز احساس خواهد کرد پیامدهای منفی: بابت زمان تعلیق حقوقی به او تعلق نمی گیرد.