Interne Teilzeitbeschäftigung und ihre Ausgestaltung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Interne Kombination

Das Arbeitsrecht ermöglicht eine zusätzliche Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter des Unternehmens. Die Aufgabenerfüllung kann parallel zur Haupttätigkeit oder in der Freizeit erfolgen.

Was ist eine Kombination und Kombination in einer Organisation, wie lange sie möglich sind, wie sich diese Konzepte unterscheiden, und wird in diesem Artikel diskutiert.

Was ist nebenläufigkeit

Teilzeit - volle Erfüllung der Pflichten mit dem Abschluss Arbeitsvertrag . Die Arbeit erfolgt unabhängig von den Hauptaufgaben und in der Freizeit. Seine Rechtmäßigkeit wird durch Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt und durch Ch. geregelt. 44 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Befehl Zusätzliche Arbeit Lehrer und Ärzte wird durch Regierungsverordnungen bestimmt, die für jede Kategorie dieser Personen erlassen werden.

Setzt die Verfügbarkeit von Stellenangeboten voraus. Nach der Einstellung erhält der Mitarbeiter eine eigenständige Personalnummer.

Die Abrechnung der Arbeitszeit eines Mitarbeiters in Haupt- und Nebentätigkeit erfolgt getrennt.

Das Gesetz sieht die Auflösung der Stelle eines Teilzeitbeschäftigten vor. Wenn Sie einen Antrag stellen und einen anderen Arbeitnehmer einstellen, für den der Arbeitsplatz der Hauptarbeitsplatz sein wird, können Sie den Teilzeitbeschäftigten entlassen (Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Kündigung muss dem Arbeitnehmer 14 Tage vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgemahnt werden.

Was ist kombination

Kombination - Erbringung von Nebenleistungen während der Hauptarbeit und im Rahmen eines Vertrages. Zusätzliche Arbeiten werden für dieselbe Position (Erhöhung des Arbeitsvolumens) oder für eine benachbarte (Erweiterung des Servicebereichs) durchgeführt. Die Kombination kann für vakante (vakante) oder besetzte Stellen während der Zeit der vorübergehenden Abwesenheit des Hauptbeschäftigten ausgestellt werden:

• Aufgrund einer durch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachgewiesenen Krankheit. Eine im öffentlichen Sektor oft genutzte Option. Die Zahlung für krankheitsbedingte Abwesenheitstage erfolgt auf Kosten des FSS, wodurch die für das Jahr genehmigte Fondsgröße nicht überschritten werden darf Löhne. Für die Stelle einer vorübergehend abwesenden Person können mehrere Mitarbeiter übernommen werden.
• Wenn drin Mutterschaftsurlaub oder Kinderbetreuung.
• Für die Urlaubszeit des Hauptangestellten, ausgestellt ohne Bezahlung.

Die Möglichkeit, Positionen zu kombinieren, ist in einem Tarifvertrag oder einem anderen lokalen Gesetz vorgeschrieben. Es spiegelt sich nicht in Kombination wider.

Was ist der Unterschied?

Beschäftigung in Kombination oder Kombination hat grundlegende Unterschiede, die in der Tabelle deutlich dargestellt sind:

Eigenschaften	Teilzeit	Kombination
Abschluss einer Vereinbarung	Jawohl	Nein (Zusatzvereinbarung)
Erteilung einer Bestellung für das Unternehmen	Ja, über die Zulassung	Ja, über die Kombination
Vergabe einer Personalnummer	Jawohl	Nein
Abrechnung der Arbeitszeiten im Stundenzettel	Jawohl	Nein
Erstellen einer neuen persönlichen Karte	Jawohl	Nein
Reflexion hinein Arbeitsmappe	Jawohl	Nein
Arbeitszeit	Die Hälfte des Grundtarifs	Innerhalb eines Arbeitstages
Belohnen	Nach geleisteten Arbeitsstunden oder Leistung	Fest, Prozentsatz oder Summe
Urlaubsgewährung	Jawohl	Nein, aber der Betrag wird beim Durchschnittsverdienst berücksichtigt
Probezeit	Ja, aber die Bedingung wird selten angewendet	Nein
Beendigung der Arbeit bei Einstellung (Rückkehr in die Position) eines unbefristeten Mitarbeiters	Jawohl	Jawohl
Berücksichtigung eines Mitarbeiters bei der Berechnung des durchschnittlichen Personalbestands	Ja, anteilig	Nein, nur in Einheitsgröße
Kündigungsverfahren	2 Wochen Kündigungsfrist	3 Tage im Voraus

Sie können auch mehr über die Unterschiede zwischen diesen Verfahren aus dem folgenden Video erfahren:

Was ist besser für den Mitarbeiter?

Beim Vergleich dieser Formulare zusätzliches Einkommen der materielle Vorteil der Vergütung bestimmt sich nach den Anstellungsbedingungen. Die Arbeitsvergütung bei Anmeldung der Teilzeitbeschäftigung erfolgt nach geleisteten Arbeitsstunden. Der Zuschlag für das Kombinieren wird vom Arbeitgeber festgelegt und spiegelt sich in der Bestellung wider. Der Betrag wird als Prozentsatz des Grundgehalts ausgedrückt. Ein Zuschlag in Form eines Festbetrags ist zulässig.

Positive Seiten der Kombination:

• Es besteht keine Notwendigkeit, zusätzliche Zeit aufzuwenden.
• Die Höhe der Vergütung ist fest und wird von den Parteien vereinbart. Die Höhe des Zuschlags wird bei und berücksichtigt.
• Eine vorzeitige Beendigung der Verpflichtungen ist auf Initiative einer der Parteien mit einer dreitägigen Vorankündigung zulässig (Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Vorteile der Zusammenarbeit:

• Bereitstellung von bezahltem Urlaub oder Entschädigung bei Entlassung.
• Möglichkeit, Boni für eine kombinierte Position zu erhalten. Der Verdienst wird bei der Berechnung des Krankenstands für die Hauptbeschäftigung berücksichtigt (wird separat berechnet).
• Verwaltung der Vergütung durch Variation der Anzahl der Schichten, der Leistung oder eines Teils des Tarifs. Die Höhe ist auf die Hälfte des Satzes bzw. Gehalts nach § 12 Abs Personal für die vakante Stelle. Die Auszahlung des Akkordlohns erfolgt nach dem tatsächlichen Ergebnis.

Wenn der Arbeitnehmer mit zusätzlichen Schichten und der Möglichkeit, den Zeitplan und die Vergütung zu beeinflussen, zufrieden ist, ist es notwendig, einen Teilzeitjob zu wählen, für Personen, die nicht darüber hinausgehen möchten Tag der Arbeit, Kombination ist die optimalste Form.

So bewerben Sie sich beim selben Arbeitgeber

Bei der Anmeldung solcher Mitarbeiter gibt es Unterschiede im Belegfluss.

Anmeldung von internen Teilzeitkräften

Mit Abschluss eines Arbeitsvertrages wird der Arbeitnehmer in Teilzeit eingestellt. Diese Vereinbarung enthält:

• Die Bestimmungen, Rechte, Pflichten und Garantien eines Arbeitnehmers, ähnlich denen, die für die Hauptbeschäftigung abgeschlossen wurden.
• Ein Hinweis auf die Erfüllung von Teilzeitaufgaben.
• Bei Teilzeitarbeit wird das Gehalt oder der Satz angegeben, bei Akkordarbeit - Leistung.

Die Vereinbarung kann entweder unbefristeter Natur sein, deren Laufzeit durch Vereinbarung der Parteien bestimmt wird. Auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgt ein Eintrag über die Teilzeitbeschäftigung im Arbeitsbuch.

Bei der Einstellung werden folgende Schritte durchgeführt:

1. Der Mitarbeiter reicht einen Antrag ein, der an den Manager gerichtet ist. Das Dokument gibt den gewünschten Teil der Wette an - Hälfte, Drittel, Viertel oder auf andere Weise.
2. Teilzeitbedingungen werden mit dem Arbeitgeber vereinbart.
3. Der Personaldienst des Unternehmens erteilt einen Terminauftrag und es wird eine Vereinbarung mit gemeinsamer Unterschrift der Parteien erstellt. In der Bestellung und im Vertrag wird über die Art der Arbeiten vermerkt.

Sieht der Vertrag Arbeiten mit Wertgegenständen vor, kommt ein zusätzlicher Haftungsvertrag zustande.

Für die Beschäftigung erforderliche Unterlagen sind nicht erforderlich. Der Personalbetreuer fertigt Kopien von den zuvor eingereichten Formularen an. Die Entlassung eines solchen Arbeitnehmers erfolgt auf die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Weise.

Anordnen einer Kombination von Positionen

Die Kombination von Hauptamt und Nebentätigkeiten erfolgt auf freiwilliger Basis und auf Auftragsbasis. Bei der Bewerbung werden folgende Schritte durchgeführt:

1. Bereitstellen schriftliche Erklärung Angestellter. Er muss die ausreichende Qualifikation für die Aufgabenerfüllung bestätigen.
2. Nach Einigung über die Angelegenheit erteilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Anordnung, Positionen zusammenzulegen. Der Vertrag kommt nicht zustande.

Die Wahrnehmung neuer zusätzlicher Aufgaben ändert die Bedingungen des Arbeitsvertrags. Auf der Grundlage der Bestellung wird eine zusätzliche schriftliche Vereinbarung erstellt, die eine Änderung der Bedingungen vorsieht (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Kombination von Positionen im Arbeitsbuch wird nicht wiedergegeben.

Wer lässt sich nicht so stylen

Das Gesetz definiert einen Personenkreis, für den die Teilzeitbeschäftigung nicht erteilt wird. Eine Nebenbeschäftigung ist nicht zulässig:

• Minderjährige Bürger.
• Geschäftsführer. Nur erlaubt externe Kombination mit Zustimmung der Gründer.
• Personen, deren Hauptaufgaben im Zusammenhang mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen stehen, wenn die Kombination der Tätigkeiten ähnliche Arbeitsumstände impliziert.
• Mitarbeiter, deren Aufgaben im Zusammenhang mit dem Transportmanagement stehen.
• Staatsbedienstete - Beschäftigte der Polizei, Staatsanwaltschaft, Justiz und Anwaltskanzleien.

Personen, denen das Recht zur Bewerbung um eine Teilzeitbeschäftigung entzogen wurde, sind in ihrer Fähigkeit, wissenschaftliche oder forschende Tätigkeiten auszuüben, nicht eingeschränkt.

Die Nuancen der Teilzeit

Es gibt eine zeitliche Begrenzung für zusätzliche Arbeiten. Innerhalb des Arbeitstages ist eine Dauerbegrenzung zulässig nicht länger als 4 Stunden. Ein Arbeitnehmer kann nach dem Ende des Arbeitstages oder an einem für die Hauptposition festgelegten freien Tag zusätzliche Stunden arbeiten. Innerhalb eines Monats Die Verarbeitung ist innerhalb der Hälfte der monatlichen Norm zulässig.

Das Eintreten von Umständen, die die Einstellung der Hauptarbeit mit Verzögerung der Lohnzahlung nach Art. 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Sie die Frist nicht einhalten.

Die Erfüllung der Arbeitspflichten eines Teilzeitbeschäftigten berechtigt zum bezahlten Urlaub. Die Anzahl der Urlaubstage hängt nicht vom Prozentsatz des Satzes ab und wird in der Standardversion festgelegt (ein gearbeitetes Jahr berechtigt zum Erhalt von 28 Kalendertagen Urlaub).

Der Urlaub wird ab der Hauptbeschäftigungsstätte bezahlt und gleichzeitig mit der Ruhezeit gewährt. Die Überschreitung der Urlaubstage für die Haupttätigkeit wird durch unbezahlte Tage für eine Teilzeitbeschäftigung ergänzt.

Die Kombinations- und Teilzeitbeschäftigung im Unternehmen der Hauptbeschäftigung ist eine legitime Möglichkeit zur Einkommenssteigerung. Die Beträge fließen in die Berechnung des Verdienstes für die Anrechnung von Urlaub, die Zahlung eines Krankenstands und bei der Ermittlung der Abzüge an die FIU ein. Die Registrierung erfolgt streng unter Berücksichtigung der Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Interne Teilzeit - So bewerben Sie sich ihn, unter Berücksichtigung aller Nuancen von Beschäftigung, Arbeitsweise und Ruhe? Wir werden in diesem Artikel darüber sprechen und auch Erläuterungen geben, wie die fehlerhafte Ersetzung der Begriffe "Kombination" und "Kombination" verhindert werden kann.

Kombination und interne Kombination - Arbeit für einen Arbeitgeber. Was ist der Unterschied

Vor Beginn der Ausführung eines internen Teilzeitvertrags muss eindeutig festgestellt werden, ob es sich um einen solchen handelt. Es gibt eine andere Form, einem Arbeitnehmer zusätzliche Arbeitspflichten aufzuerlegen - die Zusammenlegung von Positionen. Letzte Option praktisch in Fällen, in denen es notwendig ist, die Aufgaben eines abwesenden Mitarbeiters auf andere Mitarbeiter mit angemessener Vergütung für ihre Arbeit umzuverteilen.

Was sind die Ähnlichkeiten und Unterschiede bei den Arten der Registrierung für die Arbeit bei einem Arbeitgeber, der über das Wesentliche hinausgeht? Offizielle Pflichten Schauen wir uns die folgende Tabelle an:

Vergleichsmöglichkeiten	Kombination	Interne Kombination
Initiative-Formular	Zustimmung zur Kombination von Positionen	Bewerbung für einen Job
Probezeit		Erhältlich
Zulassungsbeschränkungen		Ja (Alter bis 18 Jahre, Beschäftigung am Hauptarbeitsplatz unter erschwerten Arbeitsbedingungen, Führen von Fahrzeugen etc.)
Arbeitsvertrag (TD)	Nein - erteilt durch Bestellung und Zusatzvereinbarung zur aktuellen TD	Es wird mit der Zulassung abgeschlossen (Artikel 282 Teil 4, Artikel 59 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), aus dem hervorgeht, dass es sich bei der Arbeit um eine interne Teilzeitbeschäftigung handelt
Zeit und Dauer der Arbeit	Die Arbeitsleistung für beide Positionen (Haupt- und Kombinationsstelle) erfolgt innerhalb eines Arbeitstages ohne zusätzlichen Zeitaufwand	Erfüllung dienstlicher Aufgaben an der Hauptarbeitsstätte außerhalb der Arbeitszeit oder an Wochenenden, die Dauer der Arbeitszeit beträgt nicht mehr als 4 Stunden, die Arbeitszeit pro Monat beträgt nicht mehr als die Hälfte der monatlichen Regelarbeitszeit (Teil 1 von Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) auf der Grundlage des Verfahrens zur Berechnung der Beschäftigungsquoten (genehmigt im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 13. August 2009 Nr. 588n)
Gehalt	Kombinationsgebühr	Bezahlung gemäss separatem Arbeitsvertrag
Jährlicher bezahlter Urlaub und Feiertage	Es wird am Hauptarbeitsplatz vergeben, es wird nicht gesondert für eine kombinierte Stelle vergeben. Das Urlaubsgeld wird unter Berücksichtigung des Kombinationszuschlags berechnet	Es ist für beide Positionen vorgesehen, für eine kombinierte Position - zusammen mit Urlaub für die Hauptposition. Urlaubsgeld wird für jeden Arbeitsplatz angesammelt
Kündigung des Vertrages	Nach Ablauf der Vereinbarung. Vorzeitige Kündigung mit einer Frist von 3 Werktagen (Abschnitt 4, Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).	Stoppt bei gemeinsame Gründe. Wenn die TD dringend ist - nach Ablauf ihrer Gültigkeit. Mit einer Warnung des Arbeitgebers 2 Wochen im Voraus - wenn ein Arbeitnehmer für die Stelle einer Teilzeitbeschäftigung angenommen wird, für die diese Stelle die Hauptbeschäftigung sein wird (Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs).

WICHTIG! Bei der Anmeldung eines Arbeitnehmers für eine interne Teilzeitbeschäftigung sollten die Position und der Beruf am Hauptort nicht berücksichtigt werden, wenn sie nicht unter das Verbot nach Abs. 5 st. 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ein Arbeitnehmer kann in Teilzeit in derselben Position wie an der Hauptstelle arbeiten (Rostrud-Schreiben „Rechte eines Arbeitnehmers ...“ vom 18.06.2012 Nr. 873-6-1).

Wenn der Arbeitgeber allein ist: ist eine besondere Anmeldung der Teilzeitarbeit erforderlich

Bei der Einstellung eines Arbeitnehmers für interne Teilzeitarbeit (im selben Unternehmen) kann der Arbeitgeber der Ansicht sein, dass es ausreicht, mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Hauptvertrag abzuschließen. Immerhin wurde bereits eine Personalakte angelegt, alle Unterlagen wurden vom Mitarbeiter vorgelegt und die Stelle für Teilzeitarbeit kann der Hauptarbeitsstelle ähnlich sein.

Diese Meinung ist jedoch falsch. Diese Arbeit wird ausschließlich durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem obligatorischen Hinweis auf die gemeinsame Natur der Arbeit formalisiert (Teil 4 von Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn die Position in dieser Nebenbeschäftigung besondere Fähigkeiten erfordert, die für die Hauptposition nicht erforderlich waren, hat der Arbeitgeber außerdem das Recht, Dokumente zur Bestätigung der Qualifikation zu verlangen (Artikel 283 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Interne Teilzeit – wie man sie richtig gestaltet

Eine für eine interne Teilzeitstelle eingestellte Teilzeitstelle hat bereits eine Personalakte mit Notwendige Dokumente am Hauptgeschäftssitz. Eine Teilzeitbeschäftigung impliziert jedoch unter anderem eine Beschäftigung in einer anderen Position, für die eine neue Personalakte angelegt wird. Hier werden nicht nur Kopien von Personaldokumenten gesammelt, sondern auch Verwaltungsakte des Unternehmens über die Personalbewegungen eines neuen Mitarbeiters.

Von den Dokumenten, die in der Verantwortung eines neu eingestellten Mitarbeiters liegen, in Art. 283 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden nur Dokumente über die an einem neuen Ort erforderlichen Qualifikationen und Ausbildungen festgelegt.

WICHTIG! Im Arbeitsbuch einer internen Teilzeitbeschäftigung erfolgt nur auf Antrag des Arbeitnehmers ein Eintrag über eine zusätzliche Beschäftigung sowie ein Eintrag über seine Entlassung aus einer internen Teilzeitbeschäftigung (Teil 5 von Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Musterbewerbung für interne Teilzeitstelle

Das Arbeitsgesetzbuch regelt nicht die obligatorische Erledigung eines Antrags auf Zulassung zu einer internen Teilzeitbeschäftigung. Daher hat eine solche Aussage keine einheitliche Form und ist in willkürlicher Form geschrieben. Wir bieten folgendes Bewerbungsformular an:

	(an wen - Position, vollständiger Name des Leiters) ____________________________________________________ (Name der Firma) von __________________________________________________ (Position, vollständiger Name des Mitarbeiters)
AUSSAGE Ich bitte Sie, mich für einen internen Nebenjob für eine Stelle anzunehmen __________________________________________________________________________________ (Berufsbezeichnung) in _________________________________________________________________________________ (strukturelle Untergliederung) ab ________________ Jahr mit Dauer Arbeitswoche _______ Std. (Arbeitsbeginn)
____________________________	_____________________ (Unterschrift)	______________________________

Wie wird die Entlassung einer internen Teilzeitkraft formalisiert: Nuancen

Im Falle der Kündigung einer Teilzeitstelle aus der Haupttätigkeit erfolgt die sogenannte Umformung – die Teilzeitstelle wird zur Hauptstelle. Hierzu wird der Vertrag am Hauptarbeitsplatz gekündigt, ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch vorgenommen.

WICHTIG! Die Tatsache der Entlassung aus dem Hauptberuf macht den Teilzeitvertrag nicht automatisch zum Hauptvertrag. Der Arbeitsvertrag eines Teilzeitbeschäftigten wird (durch eine Zusatzvereinbarung) dahingehend geändert, dass die Arbeit zur Hauptarbeit geworden ist. Gleichzeitig können auch die Bedingungen für Modus, Arbeitszeit, Bezahlung geändert werden (Rostrud-Schreiben Nr. 4299-6-1 vom 22.10.2007).

Für die korrekte Eintragung in das Arbeitsbuch sind folgende Punkte zu beachten:

• wenn keine Teilzeitbeschäftigung vorlag: Nach der Kündigung der Hauptbeschäftigung erfolgt eine Eintragung über die Beschäftigung des Arbeitnehmers mit Angabe der Teilzeitbedingungen;
• Bei Eintrag einer Nebentätigkeit: Nach Kündigungshinweis von der Hauptstelle wird eingetragen, dass ab dem angegebenen Datum die Tätigkeit in der Stelle (der ehemaligen Nebentätigkeit) zur Hauptbeschäftigung geworden ist.

Wenn wir reden bei Entlassung aus einer zusätzlichen Position oder aus beiden gleichzeitig wird das Verfahren in durchgeführt allgemeine Ordnung- vorläufige Einreichung des Antrags durch den Mitarbeiter und Beendigung des TD.

Bei der Einstellung einer internen Teilzeitstelle müssen eine Reihe von rechtlichen Nuancen berücksichtigt werden, darunter die folgenden:

• ein Antrag auf interne Kombination wird in irgendeiner Form geschrieben;
• mit einem Teilzeitbeschäftigten wird ein gesonderter Arbeitsvertrag mit einem Hinweis auf Teilzeitarbeit abgeschlossen;
• ein Arbeitnehmer kann neben seiner Hauptbeschäftigung in seiner Freizeit und höchstens 4 Stunden pro Tag einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen;
• ein Eintrag in Teilzeitbeschäftigung erfolgt nur dann aus dem Arbeitsbuch, wenn der Arbeitnehmer selbst seinen Willen bekundet;
• die Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten erfolgt grundsätzlich.

Eine Person hat nach geltendem Arbeitsrecht neben der Hauptbeschäftigung das Recht auf Teilzeitarbeit. Sie können auf diese Weise sowohl für einen als auch für verschiedene Arbeitgeber arbeiten. In dem Artikel werden wir verstehen, wie sich interne Teilzeitarbeit von externer Arbeit unterscheidet und wie die Gestaltung erfolgt.

Was ist nebenläufigkeit

Gemäß Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist Teilzeitbeschäftigung eine Arbeitstätigkeit, die ein Arbeitnehmer in seiner Freizeit neben seiner Hauptbeschäftigung ausübt. Interne Teilzeitbeschäftigung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist die Beschäftigung in mehreren Positionen bei einem Arbeitgeber, extern - bei verschiedenen. Es lohnt sich, zwischen Teilzeit und Kombination zu unterscheiden, wenn ein Arbeitnehmer während der Hauptzeit eine Nebentätigkeit in einem Unternehmen ausübt.

Rechtliche Rahmenbedingungen

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation dürfen sowohl interne als auch externe Teilzeitstellen nicht länger als vier Stunden am Tag arbeiten. Dementsprechend darf es nicht mehr als die Hälfte des Einsatzes sein. Gibt es mehrere Nebenjobs, dürfen sie in Summe nicht mehr als 20 Stunden pro Woche in Anspruch nehmen. An dem Tag, an dem am Hauptarbeitsplatz ein freier Tag festgelegt ist, können Sie den ganzen Arbeitstag in Teilzeit arbeiten.

Der Arbeitgeber muss im Rahmen der Teilzeitbeschäftigung gleichzeitig mit der Hauptarbeitsstätte Urlaub vom Dienst gewähren. Wenn ein Arbeitnehmer weniger als 6 Monate an einem zusätzlichen Arbeitsplatz arbeitet, wird ihm der Urlaub im Voraus ausgestellt. Bei einem kürzeren Teilzeiturlaub kann der Arbeitnehmer die restlichen Tage auf eigene Kosten beziehen.
Für bestimmte Kategorien von Spezialisten können die Teilzeitarbeitsbedingungen zusätzlich durch den Erlass der Regierung der Russischen Föderation Nr. 197 vom 04.04.2003 geregelt werden.

Im Video erfahren Sie, wie Sie einen internen Teilzeitjob einstellen:

Wie wird interne Teilzeit bezahlt?

Das Gehalt eines in interner Teilzeit beschäftigten Arbeitnehmers wird im Verhältnis zu den geleisteten Stunden berechnet, je nach Arbeitsergebnis oder auf andere im Arbeitsvertrag festgelegte Weise.

Arbeitet ein Arbeitnehmer in Teilzeit in einem Gebiet, in dem zunehmende regionale Koeffizienten vorgesehen sind, wird die Arbeit unter Berücksichtigung dieser bezahlt.

Kündigung einer internen Teilzeitkraft

Arbeitsverhältnisse mit einem Teilzeitpartner werden aus den allgemeinen Gründen nach Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Aber Kunst. 288 besagt, dass der Arbeitsvertrag auch gekündigt werden kann, wenn eine andere Person für die Stelle gemeldet wird, für die diese Stelle die Hauptbeschäftigung sein wird. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über das Verfahren zur Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten.

Weitere Informationen erhalten Sie, indem Sie Fragen in den Kommentaren zum Artikel stellen.

Nicht immer erfordert der Arbeitsaufwand in einer bestimmten Position den Einsatz eines Vollzeitmitarbeiters. Der Ausweg kann in diesem Fall darin bestehen, eine Teilzeitstelle einzustellen oder den Mitarbeiter anzuweisen, Positionen zusammenzulegen. Trotz des ähnlichen Klangs gibt es einen signifikanten Unterschied zwischen Teilzeit und Kombination.

Teilzeit- dies ist die Leistung eines Arbeitnehmers einer Arbeitsfunktion in seiner Freizeit von seiner Haupttätigkeit. Sie schließen eine Teilzeitarbeit mit einem separaten Arbeitsvertrag ab, aus dem hervorgeht, dass die Arbeit nicht die Hauptarbeit ist. Teilzeitbeschäftigung kann innerbetrieblich sein, wenn Teilzeitarbeit und Hauptarbeit von demselben Arbeitgeber ausgeübt werden, und extern, wenn die Tätigkeit von unterschiedlichen Arbeitgebern ausgeübt wird.

Kombination- dies ist die Erbringung einer Nebentätigkeit eines Arbeitnehmers an einer anderen Stelle ohne Unterbrechung der Haupttätigkeit. Die Kombination von Positionen kann nicht extern sein, weil Nebentätigkeiten sind während der Hauptbeschäftigung des Arbeitnehmers zu leisten.

In diesem Artikel werden wir die Kombination und Kombination im Detail betrachten und ihre Merkmale in der Tabelle vergleichen.

Wer darf teilen?

Teilzeitarbeit ist mit einer erhöhten Arbeitsbelastung des Arbeitnehmers verbunden. Obwohl zusätzliche Arbeitsstunden bereits durch Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (nicht mehr als vier Stunden pro Tag) begrenzt sind, sieht die Gesetzgebung eine Reihe von Verboten und Beschränkungen für Teilzeitarbeit vor. Diese Einschränkungen werden nicht nur durch den Schutz des Arbeitnehmers vor Überlastung verursacht, sondern auch durch eine mögliche Verschlechterung der Arbeitsqualität während der Teilzeitarbeit sowie durch die Wahrung der Interessen der Arbeitgeber.

1. Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht ein Verbot der Teilzeitarbeit für Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren und für Arbeiten unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen vor, wenn die Hauptarbeit unter denselben Bedingungen ausgeführt wird.
2. Arbeitnehmer, deren Arbeitsfunktion mit dem Führen von Fahrzeugen zusammenhängt, können nicht Teilzeit arbeiten, wenn sie die gleichen Aufgaben in ihrer Hauptbeschäftigung haben (Artikel 329 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
3. Teilzeitbeschäftigung ist Staats- und Kommunalbediensteten verboten (Artikel 17 des Gesetzes Nr. 79-FZ vom 27. Juli 2004).
4. Teilzeitarbeit für Leiter von Organisationen darf nur mit Zustimmung des Inhabers der Organisation oder der bevollmächtigten Stelle zugelassen werden juristische Person(Artikel 276 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
5. Für Kulturschaffende und pädagogische, medizinische, pharmazeutische Beschäftigte ist eine Teilzeitbeschäftigung nur zulässig, wenn sie bei ihrer Hauptbeschäftigung eine reduzierte Arbeitszeit haben (Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 30.06.2003 Nr. 41) .
6. Sportler und Trainer haben das Recht, in gleicher Funktion für einen anderen Arbeitgeber in Teilzeit zu arbeiten, nur mit Genehmigung des Arbeitgebers am Hauptarbeitsort (Artikel 348.7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
7. Besondere Rechtsakte sehen Beschränkungen der Teilzeitarbeit für Richter, Staatsanwälte, Rechtsanwälte, Militärangehörige, Abgeordnete der Staatsduma der Russischen Föderation und Mitglieder der Regierung der Russischen Föderation vor.

Ein Verstoß gegen das Gesetz bei der Einstellung von Personen auf Teilzeitbasis, für die Verbote oder Beschränkungen dieser Arbeit festgelegt wurden, kann zu Strafen für den Arbeitgeber führen (von 1 bis 5 Tausend Rubel pro Beamte und Einzelunternehmer und 30 bis 50 Tausend Rubel für Organisationen).

IN Allgemeiner Fall Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer nicht verbieten, Teilzeit zu arbeiten. Auch die Zahl der anderen Arbeitgeber, mit denen ein Arbeitnehmer solche Arbeitsverträge abschließen kann, ist nicht begrenzt, es sei denn, es liegt selbstverständlich die Bedingung der Mehrarbeitsbegrenzung vor.

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Arbeitsvertrag mit Teilzeit

Bei einer Bewerbung auf eine Nebentätigkeit muss eine gesonderte abgeschlossen werden. Die Arbeitsfunktion an einer Nebenbeschäftigung kann dieselbe sein wie an der Hauptbeschäftigung oder sich davon unterscheiden.

Der Arbeitsvertrag für eine Teilzeitbeschäftigung muss die üblichen Vertragsklauseln enthalten und eine Klausel enthalten, dass die Tätigkeit in Teilzeit ausgeübt wird. Der Vertrag kann befristet oder unbefristet abgeschlossen werden.

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages mit Nebenjob wird dieser nicht ausgefüllt, kann aber auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgen. Dazu müssen Sie am Ort der Hauptarbeit (wo das Arbeitsbuch aufbewahrt wird) ein Dokument vorlegen, das zusätzliche Arbeiten bestätigt. Ein solches Dokument kann eine Arbeitsbescheinigung, eine beglaubigte Kopie einer Bestellung oder ein Arbeitsvertrag sein. Im Falle einer internen Kombination enthält die Personalakte des Mitarbeiters (falls sie geführt wird) Dokumente, die sich auf beide Stellen beziehen.

Ein Teilzeitarbeitsvertrag wird aus den gleichen Gründen wie im allgemeinen Fall gekündigt, aber ein zusätzlicher Kündigungsgrund ist die Einstellung eines Arbeitnehmers, für den diese Arbeit die Hauptbeschäftigung wird.

Kündigt eine Teilzeitbeschäftigung seine Hauptbeschäftigung, so kann er an dem Arbeitsplatz, an dem er teilzeitbeschäftigt war, übernommen werden Vollzeit. Dazu ist es erforderlich, eine entsprechende Zusatzvereinbarung mit dem Arbeitsvertrag mit ihm abzuschließen und im Arbeitsbuch einzutragen, dass die Arbeit ab diesem und jenem Datum für den Arbeitnehmer die wichtigste ist.

Merkmale der Teilzeitarbeit

Ein Teilzeitbeschäftigter muss Zeit haben, seine Aufgaben an zwei oder sogar mehreren Arbeitsplätzen zu erfüllen, daher wird es einige Besonderheiten in seinem Arbeitszeitplan geben. Die Abrechnung der Arbeitszeit erfolgt im Arbeitszeitblatt und einem Mitarbeiter mit einer internen Teilzeitstelle können zwei Personalnummern zugeordnet werden. Das Gehalt eines Teilzeitbeschäftigten wird auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags berechnet. Die Bezahlung kann stundenweise, im Akkord oder zu anderen Bedingungen erfolgen.

Bei der Berücksichtigung der Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten ist darauf zu achten, dass die zusätzliche Arbeitszeit die Hälfte der Normarbeitszeit des Abrechnungszeitraums nicht überschreitet. Wenn beispielsweise im Oktober 2015 die Normarbeitszeit bei einer 40-Stunden-Wochenbelastung 176 Stunden beträgt, darf die Teilzeitarbeitszeit nicht mehr als die Hälfte dieser Norm betragen, d. h. 88 Stunden pro Monat.

Auch ein Teilzeitpartner kann mit einbezogen werden Überstunden, über diese Normen hinaus, aber unbedingt unter Einhaltung der Überstundennorm (nicht mehr als vier Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und nicht mehr als 120 Stunden in der allgemeinen Abrechnung für das Jahr). Die Bezahlung der Überstunden erfolgt wie gewohnt gemäß den Normen des Artikels 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (mindestens das Eineinhalbfache für die ersten zwei Stunden und mindestens das Doppelte für alle folgenden Stunden ).

Dem Teilzeitbeschäftigten wird im gleichen Zeitraum wie bei der Hauptbeschäftigung bezahlter Jahresurlaub gewährt. Zur Bestätigung des Urlaubsantritts muss der Arbeitnehmer eine Bescheinigung oder eine Kopie der Urlaubsverfügung der Hauptbeschäftigung vorlegen. Die Gesamturlaubsdauer bei Teilzeitbeschäftigung erhöht sich nicht, das Urlaubsgeld wird jedoch unter Berücksichtigung des erzielten Verdienstes berechnet.

Hat ein Beschäftigter bei einer Teilzeitbeschäftigung die vorgeschriebenen sechs Monate noch nicht erfüllt, so ist ihm vorzeitig Urlaub zu gewähren. Je nach Position und Kategorie des Arbeitnehmers kann die Dauer der Ferien bei Haupttätigkeit und Teilzeitbeschäftigung variieren. In diesem Fall können dem Arbeitnehmer zur Zusammenlegung von Urlaubszeiten mehrere unbezahlte Tage gewährt werden.

Ein Teilzeitbeschäftigter kann auf Dienstreise geschickt werden. Wenn die Kombination intern ist, berücksichtigt der Arbeitgeber nur seine eigenen Interessen, und es gibt keine Probleme bei der Wahl des Zeitpunkts der Geschäftsreise. Bei unterschiedlichen Arbeitsorten ist es möglich, einen Teilzeitbeschäftigten nur für die Zeit auf Dienstreise zu schicken, in der er von seiner Haupttätigkeit frei ist.

Für den Fall, dass der Zeitpunkt einer Dienstreise bei Teilzeitarbeit nicht verschoben werden kann, müssen die Arbeitgeber untereinander eine Vereinbarung darüber treffen, in welcher Reihenfolge der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten für diesen Zeitraum erfüllen wird (Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 13.10.08 Nr. 749). In der Praxis nützen solche Vereinbarungen freilich wenig, denn selten ist eine Dienstreise so kurz, dass der Arbeitnehmer am nächsten Tag Zeit hat, wieder an den Hauptarbeitsort zurückzukehren. Es kann aber vereinbart werden, dass der Arbeitnehmer bei seiner Hauptbeschäftigung mehrere Tage unbezahlt bleibt. Die Kosten einer Dienstreise trägt natürlich der Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer entsendet.

Während der Krankheit eines internen Teilzeitarbeiters wird ihm eine vorübergehende Invalidenrente auf der Grundlage eines Blattes gezahlt, jedoch unter Berücksichtigung des Durchschnittsverdienstes aller Arbeitsplätze. Bei unterschiedlichen Arbeitgebern werden für jede Arbeitsstätte mehrere Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ausgestellt.

Kombination

Das Arbeitsgesetzbuch sieht keine Verbote oder Beschränkungen der Kombination vor (im Gegensatz zur Teilzeitarbeit), aber die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers ist erforderlich, um ihn mit zusätzlicher Arbeit zu betrauen.

Beim Kombinieren kann ein Mitarbeiter mit einer neuen Arbeitsfunktion betraut werden (dann sprechen wir über das Kombinieren von Positionen), der Servicebereich wird erweitert oder der Arbeitsaufwand in derselben Position erhöht. Es ist wichtig, dass bei der Kombination von Positionen zusätzliche Arbeit zu denselben Arbeitszeiten wie die Hauptarbeit geleistet werden sollte, daher müssen hier die Besonderheiten der Arbeitsfunktionen berücksichtigt werden. Daher kombinieren sie oft die Positionen eines Buchhalters und eines Kassierers; Rechtsanwalt und Personalarbeiter; Geschäftsführer und kaufmännischer Leiter; Manager und Fahrer.

Für die Erbringung zusätzlicher Arbeitsleistungen im Rahmen des Zusammenschlusses erhält der Arbeitnehmer eine Vergütung, deren Höhe nur durch Vereinbarung der Parteien bestimmt wird. Die Gesetzgebung legt kein Mindest- bzw maximale Größe diese Zuzahlung. Zum Vergleich: Bei Teilzeit muss der Arbeitnehmer den entsprechenden Teil des offiziellen Gehalts erhalten, beispielsweise die Hälfte oder ein Viertel des Satzes.

Bei der Registrierung einer Kombination in einer Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag müssen Sie Folgendes angeben:

• die Bezeichnung der kombinierten Position oder des Berufs;
• Umfang und Inhalt der Mehrarbeit;
• der Zeitraum, für den die Kombination festgelegt wurde;
• die Höhe der zusätzlichen Vergütung.

Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber haben das Recht, Mehrarbeit vorzeitig abzulehnen, wofür es erforderlich ist, die andere Partei innerhalb von drei Tagen schriftlich zu benachrichtigen.

Teilzeit	Kombination
Ein Arbeitsvertrag wird bei der Registrierung einer Teilzeitstelle geschlossen (Artikel 60.1 und 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)	Es wird kein separater Arbeitsvertrag abgeschlossen, sondern eine Zusatzvereinbarung dafür erstellt (Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Ein Eintrag in das Arbeitsbuch erfolgt auf Antrag des Arbeitnehmers (Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)	Arbeitsmappe nicht eingegeben
Die Beendigung der Teilzeitarbeit wird durch die Beendigung des Arbeitsvertrags formalisiert	Die Beendigung der Kombination von Positionen oder die Ausführung einer zusätzlichen Arbeit erfolgt, wenn der Arbeitnehmer die Ausführung dieser Arbeit vorzeitig ablehnt oder wenn der Auftrag des Arbeitgebers zur Ausführung dieser Arbeit aufgehoben wird (Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Teilzeitarbeit wird in der Freizeit von der Hauptbeschäftigung geleistet und sollte nicht länger als 4 Stunden pro Tag dauern (Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).	Beim Kombinieren wird keine zusätzliche Zeit für die Arbeitsleistung zugewiesen, eine zusätzliche Arbeitsfunktion muss ohne Unterbrechung der Hauptarbeit während des Arbeitstages ausgeführt werden
Die Vergütung erfolgt im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit oder nach dem Umfang der geleisteten Arbeit (Artikel 285 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).	Für die Zusammenlegung von Positionen wird eine zusätzliche Zahlung geleistet, deren Höhe von den Parteien vereinbart wird (Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Jeder erwachsene Russe kann Teilzeit arbeiten. Die Gesetzgebung verbietet nicht die Ausübung von Tätigkeiten in mehreren Positionen und sogar in verschiedene Bereiche. Diese Mitarbeiter gelten als vollwertige Mitglieder des Teams. Sie haben die gleichen Aufgaben wie ihre Kollegen, jedoch mit einigen Besonderheiten. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie eine interne Teilzeitstelle in einem Unternehmen vereinbaren können.

Wenn ein Mitarbeiter andere als die ihm übertragenen Aufgaben ausführt offizielles Gehalt, sondern auch zusätzliche Aufgaben hat, dann ist er ein Teilzeitjob. Das heißt, er hat einen Nebenjob. Um eine interne Teilzeitbeschäftigung zu formalisieren, muss die Beschäftigung unbefristet, bezahlt und durch eine Vereinbarung formalisiert sein. Wenn eine Person gleichzeitig in zwei Positionen arbeitet, spricht man von innerbetrieblicher Teilzeit. Arbeitet ein Arbeitnehmer gleichzeitig in zwei Unternehmen, so liegt eine äußerliche Teilzeitbeschäftigung vor.

Eine Teilzeitbeschäftigung kann innerhalb der gleichen Position erfolgen, jedoch mit doppeltem Gehalt. In diesem Fall übernimmt der Arbeitnehmer einfach zusätzliche Arbeitsstunden.

Gesetzgebung

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat jeder Bürger das Recht, in seiner Freizeit zusätzliche Arbeitsaufgaben zu übernehmen. Diese Art von Beziehung nennt man Partnerschaft. Es bedeutet, dass der Mitarbeiter offiziell zusätzliche Aufgaben übernimmt.

"Kombination" und "Kombination" sind unterschiedliche Konzepte. Im ersten Fall sprechen wir davon, dass eine Person Mehrarbeit in Anspruch nimmt, und im zweiten Fall, dass ein Arbeitnehmer gegen Aufpreis alle Aufgaben während der Arbeitszeit erledigen muss.

Wer kann NICHT Teilzeitkraft werden?

Bevor Sie die interne Teilzeitbeschäftigung eines Mitarbeiters richtig regeln, müssen Sie sich vergewissern, dass er nicht in der Ausschlussgruppe enthalten ist. Tatsache ist, dass nicht jeder Bürger Teilzeitbeschäftigter sein kann. Ausnahmen sind:

• Minderjährige (Personen unter 18 Jahren);
• Vertreter der Berufe hohes Level Verantwortung (Anwälte, Richter, Beschäftigte des Verkehrswesens, Sonderdienste);
• Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Organisationen;
• Militärpersonal;
• Personen, die unter schwierigen Bedingungen arbeiten;
• Mitglieder der Regierung der Russischen Föderation.

Wenn im Unternehmen eine Stelle frei wird, kann der Arbeitgeber einem bestimmten Mitarbeiter eine Teilzeitstelle anbieten. Das letzte Wort bleibt beim Mitarbeiter.

So vereinbaren Sie einen internen Teilzeitjob: Vorbereitung

Da die interne Teilzeitbeschäftigung eine Gehaltserhöhung vorsieht, sollte diese Art der Tätigkeit auf der Grundlage einer schriftlichen Vereinbarung formalisiert werden. Das TC gibt klare Anweisungen für den Abschluss einer Vereinbarung. Zunächst muss der interessierte Arbeitnehmer eine an den Arbeitgeber adressierte Bewerbung schreiben. Ein Musterbeleg kann bei der Buchhaltung bezogen werden. Zweitens kann die Personalabteilung vor der Bewerbung auf eine interne Teilzeitstelle bei einem Arbeitgeber Unterlagen anfordern, die die Qualifikation des Arbeitnehmers bestätigen. Aber sie haben nicht das Recht, erneut einen Pass oder Arbeitskraft zu verlangen. Der Mitarbeiter hat diese Unterlagen auf die erste Anfrage hin zur Verfügung gestellt.

Vertrag

Wenn der Antrag vom Direktor genehmigt wird, wird mit dem Mitarbeiter ein besonderer Arbeitsvertrag geschlossen. Es sollte darauf hingewiesen werden, dass sich die schriftliche Vereinbarung ausschließlich auf Teilzeitarbeit bezieht. Außerdem sollten Sie Folgendes angeben:

• Arbeitsstunden für die neue Stelle;
• Liste der Aufgaben;
• Ruhezustand;
• Verfahren zum Erhalt von Löhnen;
• Bedingungen der Vertragsbeendigung;
• Gültigkeitsdauer des Dokuments;
• Urlaubszeit.

Ein solches Dokument ist für eine klar begrenzte Zeit gültig. Am Ende des angegebenen Zeitraums müssen Sie den Registrierungsprozess erneut durchlaufen. Befristete Arbeitsverträge werden ausgestellt für den Zeitraum:

• Saisonale Arbeit;
• Erfüllung der Pflichten anderer Personen;
• Beseitigung der Folgen von Notsituationen;
• außerhalb des Landes arbeiten.

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nicht nur mit einem Nebenjob abgeschlossen werden, sondern auch mit Arbeitnehmern, die:

• Saisonarbeit leisten;
• zur Arbeit ins Ausland entsandt werden;
• arbeitet in einem kleinen Unternehmen mit bis zu 35 Personen;
• sind Rentner.

Das TC legt nicht genau fest, wie es im Vertrag zu registrieren ist. Die maximale Vertragslaufzeit darf 5 Jahre nicht überschreiten. Als Einschränkung gibt das Dokument ein Enddatum oder ein bestimmtes Ereignis an, beispielsweise das Ausscheiden eines Mitarbeiters oder das Ende der Saisonarbeit. Die Formulierung "Bevor Manager Petrov aus dem Verwaltungsurlaub an die Arbeit zurückkehrt" ist zulässig usw.

Zusatzvereinbarung

Manchmal wird die Kombination durch eine zusätzliche Vereinbarung formalisiert. Ohne Rahmenvertrag geht es nicht. Die Kombination sieht die Erbringung des über die Norm hinausgehenden Arbeitsaufwands während der Arbeitszeit vor. Wird die Nebentätigkeit zur Haupttätigkeit, kann eine Zusatzvereinbarung erforderlich sein. In diesem Fall ist es jedoch richtiger, zuerst eine vollständige Entlassung auszusprechen und dann eine neue Position anzunehmen.

Aus rechtlicher Sicht wird dem Arbeitnehmer durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages kein neuer Stellenwert zuerkannt. Damit die Änderungen wirksam werden, müssen Sie eine Anordnung zur innerbetrieblichen Teilzeitarbeit erteilen.

Befehl

Um eine interne Kombination ordnungsgemäß auszugeben, müssen Sie einen Auftrag erteilen, in dem Sie Folgendes angeben:

• Passdaten des Direktors;
• Nummer und Datum der Bestellung;
• Mitarbeiterdetails;
• Berufsbezeichnung;
• Arbeitsabteilung;
• Vertragslaufzeit;
• Arbeitsweise, stündliche Normalisierung;
• Link zum Hauptarbeitsvertrag.

Das Dokument muss vom Direktor und Mitarbeiter unterschrieben werden. Jede Partei der Transaktion muss über eine eigene Kopie verfügen. Für das Registrierungsverfahren sind drei Arbeitstage vorgesehen.

Konsolidierung in gleicher Position

Es gibt Situationen, in denen eine Stelle längere Zeit unbesetzt bleibt und das Unternehmen Mitarbeiter hat, die diese Arbeit mit ausreichender Erfahrung ausführen. Qualifikationen und Fähigkeiten. In diesem Fall sollten Sie nachfragen, wie Sie eine interne Teilzeitstelle bei einem Arbeitgeber für eine Stelle vereinbaren können.

Wenn die zweite Position identisch ist, wird die Frage der Teilzeitbeschäftigung aufgrund von Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs viele Schwierigkeiten bereiten. Unter Teilzeitarbeit versteht das Gesetz die Ausübung eines von der ausgeübten Tätigkeit abweichenden Vorgangs durch einen Arbeitnehmer. Das heißt, beide Werke müssen einander gegenüberstehen. Daher erstellt der Arbeitgeber diese Operation auf eigene Gefahr und Gefahr. Wenn das Unternehmen einer Prüfung unterzogen wird Arbeitsinspektion, werden solche Fälle im Detail geprüft. Wenn die Inspektion feststellt, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vorsätzlich das Recht auf zusätzlichen Lohn vorenthält, werden der Organisation Strafen auferlegt.

Um sich vor solchen Situationen zu schützen, muss sich die Führungskraft bei der Bewerbung um eine Teilzeitstelle auf sachliche Gründe stützen. Die Arbeitsbedingungen sollten für den Arbeitnehmer vorteilhaft sein. Ebenso wichtig ist es, die Dokumentation ordnungsgemäß auszufüllen, damit sich zusätzliche Arbeitszeiten nicht mit der Hauptbeschäftigung überschneiden. Die Arbeitsleistung ist in Höhe von mindestens 1/2 des Gehalts der zusätzlichen Stelle einschließlich aller Zuschläge und Zuschläge zu vergüten. Der Arbeitnehmer muss alle Sozialleistungen und Freistellungen für beide Positionen behalten.

Grenzen

Die Zahl der Arbeitsstätten von Teilzeitbeschäftigten ist gesetzlich nicht begrenzt. Die Tageslänge eines Teilzeitbeschäftigten darf vier Stunden pro Tag nicht überschreiten. Wenn ein Mitarbeiter eines Tages von seiner Haupttätigkeit freigestellt wird, wird er zusätzliche Aktivität ganzen Tag. Für einen Monat sollte die Arbeitsdauer jedoch die Hälfte der für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegten Zeitnorm nicht überschreiten.

Auf Begrenzungen kann verzichtet werden, wenn der Arbeitnehmer im Hauptberuf:

• eingestellte Tätigkeiten wegen verspäteter Gehaltszahlung;
• Aussetzung aus gesundheitlichen Gründen für höchstens vier Monate;
• ist Direktor, Stellvertreter, Hauptbuchhalter und hat eine weitere Führungsposition inne.

Es gibt auch separate Limits für Positionen. Insbesondere dürfen sie nicht Teilzeit arbeiten:

• Direktor eines einheitlichen Unternehmens;
• Leiter des Sicherheitsbüros;
• Leiter der staatlichen und kommunalen Bildungseinrichtung.

Alle anderen leitenden Angestellten können nur mit Genehmigung der zuständigen Stelle oder des Eigentümers der Organisation in Teilzeit arbeiten.

Nimmt die Organisation dennoch einen Mitarbeiter auf, der unter die Ausnahmen fällt, muss ihm gekündigt werden.

Kündigung des Vertrages

Nachdem wir herausgefunden haben, wie ein interner Teilzeitmitarbeiter organisiert werden kann, gehen wir zur Frage der Vertragskündigung über. Die Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten erfolgt in der üblichen Weise. Zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss eine der Parteien die Auflösung des Vertrages verlangen. Wurde der Vertrag für die Zeit der Saison- oder Leiharbeit abgeschlossen, endet mit deren Beendigung auch die Vertragslaufzeit.

Wenn die Organisation keine Fortsetzung der Zusammenarbeit beabsichtigt, ist sie verpflichtet, den Arbeitnehmer mindestens 3 Kalendertage vor dem Zeitpunkt der Entlassung zu benachrichtigen. Die Mitteilung hat schriftlich zu erfolgen und dem Arbeitnehmer persönlich zu übergeben. Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, die Kündigungsakte zu unterzeichnen, müssen Sie eine Ablehnungsakte erstellen und diese zwei Zeugen zur Unterschrift geben. Diese dient als Nachweis für den Erhalt der Benachrichtigung. Als nächstes wird eine Bestellung gedruckt, in der als Grundlage die Einzelheiten der Vertragskündigung angegeben sind. Bereits auf der Grundlage dieses Dokuments werden Einträge in das Arbeitsbuch und die Personalkarte des Mitarbeiters vorgenommen.

So stellen Sie eine interne Teilzeitstelle in 1C 8.3 aus

Ab dem 01.04.2015 wird Klimova I.N. als Buchhalterin in die GmbH aufgenommen, um als Teilzeitstelle für 0,5 Sätze zu arbeiten. Die Höhe des vollen Gehalts beträgt 20.000 Rubel / Monat. Arbeitsplan - 5 Wochentage für 4 Stunden. Überlegen Sie, wie Sie einen internen Teilzeitjob in 1C organisieren können.

Der erste Schritt besteht darin, einen neuen Mitarbeiter im Verzeichnis „Personen“ anzulegen. Klicken Sie dazu auf die Schaltfläche "Hinzufügen" und geben Sie Schritt für Schritt die Daten ein: vollständiger Name, Geburtsdatum, Geschlecht und aktivieren Sie das Kontrollkästchen "Mitarbeiter". Das Feld „Organisation“ wird automatisch ausgefüllt und die „Personalnummer“ nach dem Erfassen der Karte als nächstes in Ordnung gebracht. Es enthält auch die TIN, Passdaten, Rentenausweisnummer und andere Daten, z. B. Behindertengruppe usw.

Auf der zweiten Registerkarte „Arbeitsort“ werden alle Daten zu den Arbeitsbedingungen ausgefüllt. Es wird automatisch ein „Arbeitsauftrag“ erstellt. Wie arrangiere ich einen internen Teilzeitjob? Geben Sie im Feld „Art der Beschäftigung“ „Interne Teilzeitstelle“ an. Es gibt auch die Arbeitsteilung, den Zeitplan (0,5-Raten) und den Zeitraum an Probezeit. Die korrekte Befüllung dieser Felder wirkt sich auf die korrekte Lohnberechnung in der Zukunft aus.

Details des Arbeitsvertrages werden automatisch zugeordnet. Bei einer Registrierung mit befristetem Vertrag müssen Sie das Enddatum angeben.

Im nächsten Schritt werden Informationen zu Gebühren angezeigt: Art, Höhe, Liste der Zulagen. Wenn der Teilzeitbeschäftigte Lohnanspruch hat, müssen Sie die Berechnung „Stundenlohn“ auswählen und den vollen Satz einstellen. Bei der Berechnung des Lohns wird dieser anhand der geleisteten Arbeitsstunden neu berechnet.

Wie arrangiere ich einen internen Teilzeitjob? Nachdem Sie alle Daten ausgefüllt haben, müssen Sie auf die Schaltfläche "Fertig stellen" klicken. Informationen über den Mitarbeiter werden in die Datenbank aufgenommen Einzelpersonen. Ein Arbeitsauftrag wird automatisch generiert. Sie müssen es nur noch ausdrucken und unterschreiben.

Lohn-und Gehaltsabrechnung

Nachdem Sie herausgefunden haben, wie Sie in 1C eingeben, um die interne Teilzeitstelle widerzuspiegeln, entscheiden wir, wie das Gehalt des Mitarbeiters berechnet wird. Beispielsweise hat ein Mitarbeiter im April 2015 87 von 175 Vollzeitstunden gearbeitet. Das aufgelaufene Gehalt beträgt: 20000/175 * 87 \u003d 9942,86 Rubel.

Alle Rückstellungen werden durch das Dokument "Berechnung der Gehälter der Mitarbeiter" durchgeführt.

Interner Teilzeitjob: Wie arrangiere ich einen Urlaub?

Ein Mitarbeiter hat das Recht, nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit in der Organisation zu kündigen. Vor diesem Zeitpunkt können Teilzeitbeschäftigte unter der Voraussetzung Urlaub erhalten. dass dieser Zeitraum mit dem Urlaub am Hauptarbeitsplatz zusammenfällt. Dies ist das Recht eines Partners, keine Pflicht. Das heißt, er kann an seinem Hauptarbeitsplatz Urlaub machen und in Teilzeit weiterarbeiten. Umgekehrt. Wenn die Zahl der Ruhetage am Hauptarbeitsplatz überschritten wird fälliger Urlaub Teilzeitbeschäftigter, dann soll die Differenz durch Urlaub "auf eigene Kosten" ausgeglichen werden.

Nach dem Regelschema wird das Urlaubsgeld berechnet, wenn eine interne Kombination vorliegt. Wie macht man Urlaub?

Im ersten Schritt wird die tatsächliche Arbeitszeit berechnet. Feiertage und arbeitsfreie Tage werden von diesem Zeitraum abgezogen. Ferner wird der Gesamtbetrag des erhaltenen Gehalts abzüglich Steuern und sonstiger Abzüge ermittelt. Der Gesamtverdienst wird durch die im vorangegangenen Kalenderjahr tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden dividiert. Das durchschnittliche Tagesgehalt wird mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert.

Beispiel

Am 4. November 2015 hat ein Mitarbeiter des Unternehmens, der bereits 2012 beschäftigt war, in einem anderen Unternehmen als Teilzeitkraft Gestalt angenommen. Ab dem 2. Juni wird ihm ein Jahresurlaub von 24 Tagen gewährt. Zum Bilanzstichtag belief sich die Höhe seines tatsächlichen Einkommens auf 78.000 Rubel. an der Hauptstelle und 12 Tausend Rubel. als Mitarbeiter. Urlaubsgeld berechnen.

Der Abrechnungszeitraum ist die Höhe der Einnahmen von Juni 2015 bis Mai 2016. Im Berichtsjahr gibt es 10 gesetzliche Feiertage.

Urlaubsgeld am Hauptarbeitsplatz \u003d (78000 / (365-10)) * 24 \u003d 219,72 * 24 \u003d 5273,28 Rubel.

Beim Rechnen Urlaubsentgelt in Teilzeit volle Arbeitsmonate werden angerechnet. Da der Mitarbeiter im November eingestellt wurde, umfasst der Berichtszeitraum Dezember 2015 - Mai 2016. Dieser Zeitraum umfasst 8 Feiertage und arbeitsfreie Tage.

Teilzeiturlaubsgeld \u003d 12000 / (182 - 8)) * 24 \u003d 68,57 * 24 \u003d 1645,68 Rubel.

Vorteile Teilzeit

Das Vorhandensein zusätzlicher Zeit und die Besonderheiten bei der Erstellung eines Teilzeitvertrags ermöglichen es dem Arbeitnehmer, zwischen den Arbeitsaufgaben zu „wechseln“, wobei auf die Prioritätsfrage geachtet wird. Dieser Ansatz wirkt sich effektiv auf die persönliche Entwicklung des Mitarbeiters aus.

Melden Sie eine interne Teilzeitbeschäftigte an, so können Sie mit dem Arbeitgeber beliebige Arbeitsverträge abschließen, auch wenn diese die Art der Beschäftigung ändern.

Wenn eine der Positionen aufgelöst wird, sollte der Arbeitnehmer in der Lage sein, den Vertrag mit dem Arbeitgeber zu verlängern und die verbleibende Position als Hauptposition zu sichern. Das heißt, die Kombination ermöglicht es dem Arbeitnehmer, eine gewisse finanzielle und berufliche Stabilität zu erlangen.

Doch die Leistungen aus Teilzeitjobs erhält nicht nur der Arbeitnehmer, sondern auch sein Arbeitgeber. Vor allem zahlt er weniger Steuern und schont die Lohnkasse.

Büroarbeit

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, sowohl über seine Arbeitskraft als auch über seine Freizeit nach eigenem Gutdünken zu verfügen, d. h. er kann am Ende des Tages bei seiner Hauptbeschäftigung eine zusätzliche Belastung haben und somit ein innerbetrieblicher Teilzeitbeschäftigter sein.

Das Verfahren zur Registrierung einer Nebenbeschäftigung unterscheidet sich jedoch von dem des zukünftigen Hauptarbeitnehmers und weist auch eigene Merkmale auf, in deren Zusammenhang viele Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, das entsprechende Dokumentenpaket vorzubereiten, das unter Einhaltung der Normen durchaus gelöst werden kann des Gesetzes.

Normative Basis

Die gesetzliche Regelung der Arbeit von Teilzeitbeschäftigten, die bei einem Drittunternehmen oder einem eigenen Unternehmen beschäftigt sind, wird durch die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt, insbesondere durch Kapitel 44, in dem es heißt, dass Teilzeitarbeit eine zusätzliche Arbeit ist die außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten, in der Freizeit und regelmäßig durchgeführt wird.

Für einige Kategorien von Arbeitnehmern, nämlich für Lehrer und Ärzte sowie Apotheker, sieht das Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 41 unter Berücksichtigung der Besonderheiten ihrer Branche ein separates Verfahren zur Zusammenlegung mehrerer Positionen vor gleichzeitig, sowohl für ähnliche Arbeitsspezifika als auch für unterschiedliche.

In Anbetracht der Tatsache, dass ein Teilzeitbeschäftigter tatsächlich ein Vollzeitbeschäftigter ist, der eine in der Personalliste aufgeführte Position innehat, unterliegt er allen örtlichen Gesetzen des Unternehmens in vollem Umfang.

Sowie zusätzliche Mitarbeiter haben Anspruch auf die Bereitstellung fast aller Leistungen und Vergütungen, die in vorgesehen sind Arbeitsrecht und andere gesetzliche Normen.

Merkmale und Unterscheidungen

Trotz der Tatsache, dass Teilzeitkräfte die gleichen Mitarbeiter des Unternehmens sind wie andere, unterscheidet sich ihre Beschäftigung von der dauerhaften Beschäftigung in folgenden Parametern:

• Erfüllung der Arbeitspflichten in der Freizeit, was das Vorhandensein einer individuellen Arbeitsschicht impliziert.
• Kurzarbeit, das bedeutet eine Beschäftigung von nicht mehr als 4 Stunden an einem Tag oder Vollbeschäftigung an einem arbeitsfreien Tag, aber im Durchschnitt nicht mehr als 50 % der monatlichen Normalarbeitszeit.
• Die Höhe des Lohns wird im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden berechnet, jedoch unter Berücksichtigung aller im Unternehmen festgelegten Zulagen und Zulagen sowie Leistungsprämien.
• Gewährung von bezahltem Grundurlaub nur gleichzeitig mit einer ähnlichen Ruhezeit am Hauptarbeitsplatz.
• Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative der Unternehmensleitung, wenn ein anderer Arbeitnehmer für die Position eines Teilzeitbeschäftigten eingestellt wird, sofern die Beschäftigung für ihn die Hauptbeschäftigung und nicht die Nebenbeschäftigung ist.

Ein Beitrag

Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass ein Arbeitnehmer von mehreren Arbeitgebern beschäftigt und dementsprechend in mehreren Positionen gleichzeitig und nicht nur in einem Unternehmen beschäftigt werden kann.

Angesichts der Besonderheiten des Unternehmens und des Vorhandenseins identischer Positionen stellt sich jedoch die Frage, ob es möglich ist, eine interne Teilzeitkraft in ähnlichen Positionen in einem Unternehmen zu sein? Ja, da Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kein direktes Verbot der Ausübung identischer Positionen enthält.

Aufgrund von Produktionserfordernissen kann ein Arbeitnehmer zwei Vollzeitstellen auch in derselben Struktureinheit kombinieren und in Bezug auf Arbeitsfunktionen und andere Merkmale ähnliche Positionen besetzen.

Für unterschiedliche Positionen

In Anbetracht des oben Gesagten Vorschriften und das Recht des Arbeitnehmers, als zusätzlicher Arbeitnehmer sowohl in einer als auch in mehreren Struktureinheiten eingesetzt zu werden, kann der Arbeitnehmer in verschiedenen Positionen arbeiten, wenn seine Qualifikation, seine Arbeitsfähigkeit und sein Gesundheitszustand den festgelegten Anforderungen entsprechen.

Unterschied zu externen und Kombination von Berufen

Jeder Mitarbeiter hat das Recht auf eine Nebenbeschäftigung, die sich nicht auf interne Teilzeitarbeit beschränkt, denn Sie können sowohl eine externe Teilzeitbeschäftigung ausüben, als auch mehrere Stellen gleichzeitig kombinieren.

Und wenn die Kombination auf eins und weiter verschiedene Unternehmen unterscheiden sich nur durch den Ort der Arbeitsstätten, die sich sowohl im gleichen Unternehmen als auch in unterschiedlichen befinden können, dann ist der Unterschied zwischen Kombinations- und Teilzeitarbeit kardinaler.

Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Natürlich ist eine Nebentätigkeit sowohl für den Arbeitnehmer als auch für die Unternehmensleitung von Vorteil, da es für den Arbeitnehmer nicht nur ein zusätzliches Einkommen ist, sondern auch die Möglichkeit, es zu nutzen Arbeitsressourcen mit minimalem Lohnverlust für das Unternehmen.

Wie bewerbe ich mich für eine Teilzeitstelle bei einem Arbeitgeber?

Für jeden Hauptmitarbeiter des Unternehmens wird eine Personalakte erstellt, die nicht nur Fotokopien zuvor bereitgestellter Dokumente enthält, sondern auch Verwaltungsdokumente, die Personalbewegungen während der Arbeit des Mitarbeiters im Unternehmen bestätigen.

Wenn ein Mitarbeiter als interne Teilzeitstelle angenommen wird, hat er bereits eine gebildete Personalakte mit allen erforderlichen Unterlagen, und da Teilzeitarbeit eine zusätzliche Beschäftigung in einer anderen Position ist, wird dennoch ein neues Dokumentenpaket gebildet für einen weiteren Mitarbeiter.

Gemäß Artikel 283 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss eine interne Teilzeitstelle Folgendes bieten:

• Reisepasskopie);
• ein Dokument, das das Vorhandensein einer bestimmten Qualifikation, eines bestimmten Rangs oder anderer Fähigkeiten zur Ausführung einer bestimmten Art von Arbeit bestätigt;
• Bewerbung in Teilzeit.

Musterbewerbung für interne Teilzeitstelle

Wie meldet man einen Teilzeitbeschäftigten richtig an? Lies hier.

Personelle Nuancen

Gemäß den eingereichten Unterlagen und dem Zulassungsantrag erteilt der Betrieb eine Teilzeitbeschäftigungsverfügung zur Aufnahme eines Arbeitnehmers als Nebenbeschäftigung.

Besteht auch neuer Vertragüber die gegenseitige Zusammenarbeit unter Berücksichtigung aller Bedingungen der zusätzlichen Arbeit, beginnend mit einem individuellen Arbeitsplan, endend mit der Höhe der Zahlung und dem Verfahren zur Bereitstellung von Ausgleichszahlungen.

Außerdem wird für den Teilzeitbeschäftigten eine neue Personalakte angelegt, eine Personalnummer zugewiesen und die T-2-Karte gemäß den Normen der geltenden Gesetzgebung ausgefüllt.

Und unabhängig davon, ob eine Teilzeitstelle in gleicher Position angenommen wird oder nicht, das Zulassungsverfahren sowie die Erstellung einer Personalakte bleiben unverändert und gelten ausnahmslos für alle Vollzeitbeschäftigten.

Ein Beitrag

Für den Fall, dass für eine Stelle zwei Mitarbeiter eingestellt werden, die jeweils zum halben Tarif arbeiten, wird für jeden von ihnen eine neue Personalakte und ein entsprechendes Dokumentenpaket erstellt.

Unter solchen Bedingungen haben sie sowohl individuelle Arbeitsbedingungen als auch eigene Bestellung Aufwandsentschädigung und einen separaten Arbeitsplatz.

Für unterschiedliche Positionen

In Anbetracht dessen, dass jede Position ihre eigenen Besonderheiten der Arbeitsweise und der Erfüllung der Arbeitspflichten hat, ist die Erstellung des entsprechenden Pakets von Dokumenten zur internen Kombination für verschiedene Positionen ebenfalls obligatorisch und wird auf einer gemeinsamen Basis durchgeführt.

Wenn aus dem Hauptberuf ein Nebenjob geworden ist

Auf gesetzlicher Ebene ist ein Verbot des Übergangs von der Hauptbeschäftigung in die Position einer Teilzeitbeschäftigung in einem Unternehmen nicht festgelegt.

Darüber hinaus wurden im Schreiben von Rostrud der Russischen Föderation Nr. 838-6-1 Erläuterungen zum Verfahren zur Registrierung solcher Änderungen in der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers gegeben.

Gemäß den vereinbarten Empfehlungen, wenn der Hauptarbeitnehmer einen anderen Arbeitsplatz mit akzeptableren Arbeitsbedingungen gefunden hat, aber behalten möchte Arbeitsbeziehungen bei der ehemaligen Geschäftsführung des Unternehmens als zusätzlicher Mitarbeiter ist er in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise kündbar, mit einem Vermerk im Arbeitsbuch über die Beendigung der Zusammenarbeit.

Dann schließt der Arbeitnehmer bereits in einem anderen Unternehmen, das das Hauptunternehmen sein wird, einen Kooperationsvertrag ab und wird erst dann in das frühere Unternehmen aufgenommen, jedoch bereits als Nebenbeschäftigter.

Übertragung eines Teilzeitjobs auf eine andere ähnliche Position

Wenn die Unternehmensleitung einem Teilzeitbeschäftigten eine Versetzung auf eine andere Stelle anbietet, die trotz ähnlicher Arbeitsbedingungen einige Änderungen z Zustimmung des Arbeitnehmers, da Änderungen der Bedingungen des Kooperationsvertrags nur mit Zustimmung der Parteien erfolgen können.

Wenn sich jedoch die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers nicht ändern und es erforderlich wurde, ihn auf eine andere Stelle zu versetzen, die sich aufgrund der Umstände als unbesetzt herausstellte, kann die Unternehmensleitung die Teilzeitstelle ohne seine Zustimmung verschieben, jedoch auf die Voraussetzung ist, dass es sich bei der neuen Stelle auch um eine Nebenbeschäftigung handelt und die Wahrnehmung neuer Aufgaben dem Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nicht entgegensteht.

In welchen Fällen ist eine Teilzeitkündigung auf Initiative des Arbeitgebers möglich? Lies hier.

Wie viele Raten können Sie in Teilzeit nehmen? Hier herausfinden.

Arbeitszeit

Gemäß den in Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Normen darf die interne Teilzeitarbeit die Hälfte der festgelegten Norm der monatlichen Arbeitszeit nicht überschreiten.

Das heißt, ein Nebenbeschäftigter darf an seinem Arbeitstag höchstens 4 Stunden seiner Tätigkeit nachgehen, am Wochenende jedoch ausnahmsweise eine ganze Schicht arbeiten.

Häufig wird dieser Ansatz bei Schichtarbeit angewandt, wo es ziemlich schwierig ist, einen qualifizierten Arbeiter zu finden.

Anzahl Tage

Da die Anzahl der Arbeitstage in jedem Monat je nach Verfügbarkeit von Wochenenden und Feiertagen variiert, ändert sich auch die Norm der Arbeitszeit entsprechend.

Aus diesem Grund wird zur Berechnung der normalen Arbeitszeitverrechnungsdauer in vielen Unternehmen, in denen ein kontinuierlicher Arbeitsprozess stattfindet, die zusammengefasste Arbeitszeitverrechnung verwendet, deren Berechnungsverfahren durch interne Gesetze des Unternehmens festgelegt wird.

Wie viele Wetten können Sie annehmen?

Angesichts der in Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Beschränkungen der Arbeitszeit für Nebenbeschäftigte kann ein Teilzeitbeschäftigter nicht Vollzeit arbeiten, sondern nur die Hälfte, dh zu 0,5-Sätzen.

In der Reihenfolge der Ausnahmen, die in der genannten Norm festgelegt sind, darf ein Teilzeitbeschäftigter für einen vollen Monat beschäftigt werden, jedoch in folgenden Fällen:

• Aussetzung der Arbeitstätigkeit im Zusammenhang mit den entstandenen Lohnrückständen, die das festgelegte Minimum überschreiten (Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Suspendierung des Arbeitnehmers über die im Zusammenhang mit dem Gesundheitszustand ausgeführten Aufgaben bis zu 4 Monaten, sofern Teilzeitarbeit für ihn nicht kontraindiziert ist (Teil 2 von Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Für bestimmte Kategorien einiger Branchen, insbesondere für Apotheker und Lehrer, sind gemäß den im Erlass Nr. 41 des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation verankerten Normen andere Teilzeitbedingungen vorgesehen, die eine Vollzeitteilnahme ermöglichen -Arbeitszeit.

Ferien

In Übereinstimmung mit den gesetzlichen Normen, nämlich Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, haben Teilzeitbeschäftigte das volle Recht auf die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Garantien, zusammen mit festangestellten Mitarbeitern in vollem Umfang, das heißt, sie haben Anspruch auf Jahresurlaub in gleicher Höhe.

Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Urlaub von 28 Tagen und nicht von 14 Tagen, wobei ihre Beschäftigung nur zum halben Satz angerechnet wird.

Eine zusätzliche Ruhezeit, beispielsweise bei schädlichen Bedingungen am Arbeitsplatz, wird einem Teilzeitbeschäftigten jedoch nur für die tatsächlich unter solchen Bedingungen gearbeitete Zeit zur Verfügung gestellt, weshalb diese Art von Urlaub nicht länger als 3 sein darf. 4 Tage pro Kalenderjahr.

Gehalt

Da Nebenbeschäftigte nur zum halben Satz beschäftigt werden, erfolgt die Vergütung für diese Kategorie von Arbeitnehmern nur im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden gemäß den Normen von Artikel 285 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Die Höhe der Vergütung für die Arbeit zusätzlicher Mitarbeiter hängt direkt von den geleisteten Arbeitsstunden ab, zu denen sowohl die für die Position festgelegten Zulagen als auch Leistungsprämien als Prozentsatz des Gehalts hinzukommen, auf das der Mitarbeiter gemäß der Besetzungstabelle Anspruch hat.

Zahlung

Beispielsweise sollte ein Teilzeitbeschäftigter bei einem Gehalt von 15.000.000 und einer Zulage von 10% sowie einem Bonus von 50% ein Gesamtgehalt von 10.440.000 Rubel erhalten.

Die Lohnabrechnung erfolgt wie folgt:

Das Gehalt wird durch den monatlichen Stundensatz geteilt, zum Beispiel durch 160, dann mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden multipliziert, sagen wir 80, zu denen dann 10 % der Zulage und 50 % des Bonus und 13 % des Bonus hinzukommen Steuer wird abgezogen.

Steuern

Ein Nebenbeschäftigter ist wie jeder Arbeitnehmer, der einen Gewinn in Form von Lohn erzielt, verpflichtet, Steuern abzuziehen, die proportional zu den erzielten Einkünften berechnet und in gesetzlich festgelegter Höhe an den Staat abgeführt werden, jedoch der Teilzeitbeschäftigte berechtigt, den Vorsteuerabzug nur an einem Arbeitsort nach eigener Wahl in Anspruch zu nehmen.

Darf ein Lehrer Teilzeit arbeiten? Lies hier.

Zahlung anordnen

Sowohl die Hauptbeschäftigte als auch die Teilzeitbeschäftigte haben das volle Recht auf Mutterschaftsurlaub, der aus einem Urlaub auf Erlaubnis von der Belastung besteht, und Elternurlaub, der damit verbunden ist Ausgleichszahlungen sowohl für die Zeit der Behinderung vor der Geburt als auch für die Zeit nach der Geburt.

Die Zahlung des Krankenstands vor der Geburt gemäß dem Bundesgesetz Nr. 255 ist nicht nur an einem festen Arbeitsplatz, sondern auch an einem Nebenarbeitsplatz möglich, wenn die Frau mindestens 2 weitere Jahre gearbeitet und Beiträge überwiesen hat an die Sozialversicherungskasse.

In einer solchen Situation wird der Krankenstand in mehreren Exemplaren ausgestellt, die allen Einrichtungen zur Verfügung gestellt werden, an denen eine Frau als Arbeitnehmerin beteiligt ist.

Außerdem gelten die Normen von Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für eine Teilzeitfrau, die besagt, dass eine Mitarbeiterin, die in den Mutterschaftsurlaub gegangen ist, ihre Position auch im Falle einer Personaloptimierung und eines Stellenabbaus behält.

Die einzige Ausnahme von den etablierten Normen ist die vollständige Liquidation des Unternehmens.

Und hier ist die Zahlung Pauschalbetrag für die Geburt eines Babys und monatliches Taschengeld Eine Frau kann nur einen Arbeitsplatz bekommen, um sich um ein Baby zu kümmern.

Dementsprechend hat sie das Recht zu wählen, wo der Zahlungsbetrag höher sein wird.

Da der monatliche Zuschuss mit 40 % des bisher erhaltenen Entgelts berechnet wird, entscheiden sich viele Frauen natürlich für das Hauptunternehmen.

Zahlung des Studentenurlaubs

Gemäß Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird der Studentenurlaub nur an einem festen Arbeitsplatz bezahlt.

Ein Nebenbeschäftigter reicht einen Bescheinigungsaufruf ein und erstellt einen Studentenurlaub nur an einem festen Arbeitsplatz, und ein Verwaltungsurlaub wird entsprechend in einem Nebenbetrieb ausgestellt.

Krankenstand

Krankheits- und Arbeitsunfähigkeitszeiten können jedoch in einigen Fällen sowohl im Nebenbetrieb als auch im Hauptbetrieb ausgeglichen werden, auch wenn der Arbeitnehmer als Teilzeitbeschäftigter in mehr als einer Organisation beschäftigt ist.

So heißt es in Artikel 13 Absatz 2 des Bundesgesetzes Nr. 255, dass die Krankheitszeit einem Teilzeitbeschäftigten in mehreren Unternehmen gleichzeitig gezahlt werden kann, wenn er mindestens seit mindestens einem Jahr als zusätzlicher Arbeitnehmer beschäftigt ist zwei Jahre.

Entlassung

Das Verfahren zur Beendigung der gegenseitigen Zusammenarbeit mit Nebenbeschäftigten ist in den Normen von Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen, wonach eine Vereinbarung mit einem zusätzlichen Arbeitnehmer gekündigt werden kann, wenn ein Arbeitnehmer für seinen Arbeitsplatz eingestellt wird , für die diese Vakanz ein fester Arbeitsplatz sein wird.

Die Kündigung unter der vereinbarten Bedingung ist jedoch als zusätzlicher Grund vorgesehen, in anderen Fällen bei der Beendigung des Vertrags mit einem Teilzeitbeschäftigten, Allgemeine Geschäftsbedingungen für die Entlassung gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Ist die Teilzeitbeschäftigung eines kommunalen Mitarbeiters zulässig? Lies hier.

Mehr zur Vergütung für interne Teilzeitarbeit erfahren Sie hier.

Einschreibung in die Arbeit

Die interne Teilzeitarbeit, deren Ausgestaltung oben beschrieben wurde, weist wenige Unterscheidungsmerkmale zur externen Teilzeitarbeit auf, die jedoch nicht für eine Vermerkung im Arbeitsbuch gelten.

Allgemein, externe Teilzeitkraft er entscheidet selbst, ob er einen Eintrag über die Nebenbeschäftigung im vereinbarten Dokument macht oder nicht, und bei innerbetrieblicher Teilzeitbeschäftigung erfolgt der Eintrag trotzdem, da das Arbeitszeiterfassungsbuch beim Unternehmen und dementsprechend beim Personalarbeiter geführt wird ist verpflichtet, alle Informationen über Mitarbeiter darin einzugeben.

Vergütung

In Anbetracht der Tatsache, dass der Teilzeitbeschäftigte derselbe Arbeitnehmer wie alle anderen ist und dem vollen Umfang der gesetzlichen Normen unterliegt, hat er Anspruch auf eine Abfindung bei Entlassung in der gleichen Höhe und aus den gleichen Gründen wie die Hauptbeschäftigten.

Der Teilzeitbeschäftigte hat bei Entlassung Anspruch auf Entschädigung für alle nicht genutzten Urlaubstage und Abfindung, wenn eine solche Bedingung in lokalen Gesetzen verankert ist, sowie andere im Arbeitsgesetzbuch vorgesehene Ausgleichszahlungen bei Kündigung auf Initiative der Unternehmensleitung in besonderen Fällen.

Das Verfahren zur Formalisierung von Arbeitsverhältnissen mit einer internen Teilzeitstelle hat natürlich ein eigenes Verfahren Unterscheidungsmerkmale im Vergleich zu den Hauptarbeitern, aber sie sind trotzdem nicht so groß.

Unter strenger Einhaltung der gesetzlichen Normen können daher sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber zum Wohle des Unternehmens arbeiten.

Interne Kombination: wie man sich bewirbt

Jeder Arbeitnehmer kann in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit eine andere regelmäßige Arbeit in derselben Organisation, in der er derzeit arbeitet, oder in einem anderen Unternehmen verrichten. Diese Arbeit wird als Teilzeitarbeit bezeichnet (Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Allgemeine Information

Das Arbeitsrecht der Russischen Föderation definiert, was interne Teilzeitarbeit bedeutet. Teilzeitbeschäftigte sind Arbeitnehmer, die in ihrer Freizeit von ihrer Haupttätigkeit eine andere regelmäßige Arbeit für denselben Arbeitgeber verrichten (Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Art der Beschäftigung ist von der Kombination von Berufen (Stellen) und der Erhöhung des Arbeitsvolumens am Hauptarbeitsplatz abzugrenzen. Im Gegensatz zur innerbetrieblichen Teilzeitarbeit verrichtet ein Arbeitnehmer bei der Kombination von Berufen (Stellen) während des Arbeitstages neben der Haupttätigkeit zusätzliche andere Tätigkeiten (in einer anderen Stelle (Beruf)). Bei der Zusammenlegung von Berufen (Stellen) haben sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber das Recht, Mehrarbeit vorzeitig abzulehnen. Bei der Beantwortung der Frage, wie eine innerbetriebliche Teilzeitbeschäftigung bei einem Arbeitgeber zu vereinbaren ist, ist zu berücksichtigen, dass die innerbetriebliche Teilzeitbeschäftigung bereits bei diesem Arbeitgeber im Hauptberuf tätig ist.

Einschränkungen bei der Ausübung von innerbetrieblicher Teilzeitarbeit

Bei der Entscheidung, einen Mitarbeiter als interne Teilzeitstelle anzumelden, ist zu beachten, dass nicht jeder Mitarbeiter in dieser Funktion eingestellt werden kann. Das Gesetz erlaubt die Beschäftigung der folgenden Kategorien von Arbeitnehmern im Rahmen einer internen Teilzeitbeschäftigung nicht:

• Personen unter 18 Jahren (Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Personen, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, wenn die Hauptarbeit mit denselben Bedingungen verbunden ist (Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Mitarbeiter, die am Führen von Fahrzeugen oder der Verwaltung der Fahrzeugbewegungen beteiligt sind, wenn dieser Mitarbeiter bei einer internen Teilzeitbeschäftigung ähnliche Arbeiten verrichtet (Artikel 329 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• andere Kategorien von Arbeitnehmern, für die das Teilzeitbeschäftigungsverbot gesondert eingeführt wurde Bundesgesetze(Bedienstete der Organe für innere Angelegenheiten, Staats- und Gemeindebedienstete, Staatsanwälte, Richter usw.).

Interne Teilzeitarbeit: Vom Arbeitnehmer bereitgestellte Unterlagen

Da die interne Teilzeitkraft bereits bei diesem Arbeitgeber tätig ist, muss der Arbeitnehmer in den meisten Fällen keine weiteren Unterlagen vorlegen. Die Bereitstellung zusätzlicher Unterlagen durch den Arbeitnehmer ist nur dann erforderlich, wenn besondere Kenntnisse erforderlich sind, um zusätzliche Arbeiten in einer anderen Position auszuführen. In diesem Fall sollte die Anmeldung interner Teilzeitstellen für verschiedene Positionen erfolgen, wenn der Mitarbeiter einen Bildungsnachweis (Qualifikation) vorlegt.

Merkmale der Gestaltung einer internen Teilzeitstelle

Die Besonderheit bei der Gestaltung einer internen Teilzeitstelle besteht darin, dass der Arbeitnehmer bereits in der Organisation tätig ist und zwischen ihm und dem Arbeitgeber bereits ein Arbeitsvertrag geschlossen wurde. Bei der Registrierung solcher Arbeitsverhältnisse mit einem Arbeitnehmer als interne Teilzeitbeschäftigung verlangt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation jedoch die obligatorische Erstellung eines separaten Arbeitsvertrags mit diesem Arbeitnehmer (Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ). Ein solcher Arbeitsvertrag muss zwingend den Hinweis enthalten, dass es sich bei der vom Arbeitnehmer ausgeübten Tätigkeit um eine Teilzeitbeschäftigung handelt. Es ist zu beachten, dass ein befristeter Arbeitsvertrag mit einem internen Teilzeitbeschäftigten abgeschlossen werden kann (Teil 2 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ebenso wie bei der Einstellung für die Hauptbeschäftigung erlässt der Arbeitgeber bei der Einstellung für eine interne Teilzeitbeschäftigung einen Auftrag zur Einstellung eines Arbeitnehmers. Die Bestellung (sowie der Arbeitsvertrag) muss einen Hinweis darauf enthalten, dass der Arbeitnehmer in Teilzeit beschäftigt ist (Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In Anbetracht der gesetzlichen Beschränkungen in Bezug auf die Dauer der Teilzeitarbeit – nicht mehr als vier Stunden pro Tag (Artikel 284 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ist es wichtig, auf die Notwendigkeit der Trennung zu achten Aufzeichnungen über die Arbeitszeit (aus der Hauptbeschäftigung) in Bezug auf die interne Teilzeitbeschäftigung (Art. 91 StGB). Ein Eintrag in das Arbeitsbuch über die Ausführung von Arbeiten zu den Bedingungen der internen Teilzeitarbeit erfolgt nur, wenn die interne Teilzeitbeschäftigung dies vom Arbeitgeber erfordert (Teil 5 von Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ). Im Übrigen erfolgt die Anmeldung der Arbeitnehmerüberlassung zu den Bedingungen der innerbetrieblichen Teilzeitbeschäftigung durch den Arbeitgeber analog zum Verfahren der Arbeitnehmerüberlassung an der Hauptarbeitsstätte.

Interne Kombination

Unter Teilzeitbeschäftigung versteht man eine unbefristete Beschäftigung, die zur Art der Nebenbeschäftigung gehört, verstanden als der Grad der Erwerbsbeteiligung der erwerbsfähigen Bevölkerung.

Sie ist mit zusätzlicher Arbeit verbunden, die durch die Befriedigung persönlicher und sozialer Bedürfnisse Einkommen, ausgedrückt in Lohnform, generieren kann. Teilzeitarbeit kann in Ihrer Freizeit von Ihrer Hauptbeschäftigung in jeder Organisation ausgeübt werden, einschließlich derjenigen, in der der Arbeitnehmer arbeitet.

Universalarbeiter im Geschäft

Was sagt das Gesetz?

Viele Bürger Russlands, um Nebenkosten zu verdienen Geldmittel Zur Verbesserung der Lebensbedingungen beginnen sie mit einer Erwerbstätigkeit, die als Zweitbeschäftigung gilt. Diese Arbeiten umfassen Teilzeit, Kombination, Arbeit mit Vertragsabschluss.

Jede Person kann einer Nebentätigkeit gemäß Art. 60.1, wenn die Situation den Vorschriften des Arbeitsgesetzbuches oder anderer Bundesgesetze nicht widerspricht und ein dauerndes Nebeneinkommen haben.

Außerdem Art. 60.2 enthält Anweisungen zu zusätzlichen Arbeiten beim Kombinieren, die gleichzeitig mit den Hauptarbeiten während der Arbeitszeit durchgeführt werden dürfen.

In welchen Fällen ist dies möglich?

Oft entsteht eine Situation, in der der Anführer auftritt funktionale Verantwortlichkeiten ein Buchhalter in Teilzeit, da die Organisation keinen Vollzeitmitarbeiter einstellen kann. Er kann nach Art. 276 des Arbeitsgesetzbuches als Teilzeitbeschäftigter zu arbeiten, jedoch unter bestimmten Bedingungen und mit Genehmigung der für die Tätigkeit des Unternehmens offiziell verantwortlichen Stelle oder der Person, die das Eigentumsrecht hat.

Beschäftigte des öffentlichen Dienstes, die Lehrkräfte, Beschäftigte von Institutionen der Kultur, Medizin, Pharmakologie sind, können sich durch zusätzliche Nebenjobs etwas dazuverdienen.

In einigen Situationen wird dem Arbeitnehmer aufgrund von Produktionserfordernissen aufgrund seiner schriftlichen Zustimmung Arbeit zugewiesen, die zusätzlich bezahlt wird. Diese Art von Tätigkeit kann mit dem Tätigkeitsspektrum der Hauptposition oder Fachrichtung übereinstimmen oder auch nicht. Dieses Phänomen wird als Kombination der geleisteten Arbeit bezeichnet.

Externe und interne Teilzeitkräfte haben Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Lesen Sie hier mehr.

Einschränkungen

Gemäß den geltenden Gesetzen und gemäß den Anweisungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation arbeitet er in Teilzeit, kann:

1. Bürger, die zum Zeitpunkt der Bewerbung um eine Beschäftigung über 18 Jahre alt sind.
2. Personen, die nicht bei Arbeiten mit erhöhter Erschwernis aufgeführt sind, das heißt, die Hauptarbeit ist nicht mit schädlichen oder lebensgefährlichen Produktionsbedingungen verbunden.
3. Diejenigen, die nicht an Transportmitteln arbeiten, zu denen Fahrer von öffentlichen und Lastwagen, Lokomotivführer aller Klassen sowie Angestellte, die den Transportverkehr und die Aktivitäten von Unternehmen regeln.

Personen, die im Regierungsbüro, Angestellten der Zentralbank Russlands und Beamten arbeiten, ist es nicht gestattet, eine Teilzeitstelle zu finden verschiedene Level, Mitarbeiter der Staatsanwaltschaft, Richter, die im Dienst der Justiz stehen.

Die oben genannten Personen haben das Recht, sich an wissenschaftlichen, pädagogischen und forschenden Arbeiten zu beteiligen.

Unterschiede zwischen Kombination und Kombination

Das Hauptunterscheidungsmerkmal zwischen den beiden Arten von Arbeit ist die Zeit, die für die Erfüllung der Pflichten vorgesehen ist. Ein Teilzeitbeschäftigter arbeitet in der Zeit, die nicht von der Hauptarbeit beansprucht wird, und die Person, die Haupt- und Nebenarbeit kombiniert, verrichtet sie während der Arbeitszeit.

Außerdem gibt es Unterschiede in:

• Ort der beabsichtigten Arbeit;
• Abschluss eines Arbeitsvertrages;
• Einträge im Arbeitsbuch;
• Urlaub gewähren;
• Löhne;
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Mit einem Arbeitnehmer, der Arbeit kombiniert, kommt kein Arbeitsvertrag zustande, und Urlaub wird nicht gewährt. Auch ein Eintrag in das Arbeitsbuch über die Kombination erfolgt nicht, das einvernehmlich festgelegte Honorar wird extra gezahlt. Er kann nur in der Organisation arbeiten, in der er für die Haupttätigkeit aufgeführt ist.

Wie arrangiere ich einen internen Teilzeitjob?

Wenn ein Mitarbeiter auf interner Teilzeitbasis beschäftigt wird, erstellt die Personalabteilung des Unternehmens eine Reihe von Dokumenten gemäß dem anerkannten Verfahren für Büroarbeit, das im Arbeitsgesetzbuch festgelegt ist.

Befehl

Das einheitliche Formular einer einzigen Probe Nr. T-1 wird verwendet, um eine Einstellungsanordnung zu erteilen, die durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik in die Personalaktenführung eingeführt wird. Grundlage ist der Arbeitsvertrag, der zwischen dem Betriebsleiter und dem Arbeitnehmer abgeschlossen wird.

Die Bestellung enthält die im Vertrag angegebenen Bedingungen für die Überlassung.

Während des Verfahrens wird in der Spalte „Bedingungen für die Einstellung“ vermerkt, dass der Arbeitnehmer durch eine Teilzeitstelle angenommen wurde.

Arbeitsvertrag

Die Regelung zum Arbeitsvertrag regelt Art. 282, Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs. Je nach Anstellungsbedingungen wird mit dem Arbeitnehmer ein gesonderter Arbeitsvertrag abgeschlossen, in dem eine Teilzeitbeschäftigung eingetragen wird.

Es muss den arbeitsrechtlichen Status des Arbeitnehmers enthalten:

• Vorschriften über Arbeits- und Ruhezeiten, Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen an Sicherheit und Hygiene entsprechen;
• Berechnungsmethoden für Arbeit, die Kosten und Ergebnissen entsprechen, etablierte Arbeitsstandards;
• die Rechte und Pflichten einer Person, die nach Vertragsschluss ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist, die ihr übertragenen Pflichten, die Einhaltung Arbeitsdisziplin;
• die maximale Arbeitszeit, Angaben zum bezahlten Jahresurlaub, die Vertragsdauer.

In Ermangelung eines bestimmten Zeitraums, in dem der Vertrag gültig ist, fällt er in die Kategorie unbefristet und wird durch die Entscheidung des Arbeitnehmers gebrochen.

Personal

Ohne Berücksichtigung des Rechtsstatus des Arbeitnehmers ist es erforderlich, in der Besetzungstabelle die gesamte Einheit als ganze Zahl mit vollem Gehalt ohne Aufteilung auszuweisen, um in Zukunft keine Änderungen vorzunehmen.

Bei der Anmeldung eines Teilzeitbeschäftigten müssen Sie das Gehalt angeben, das ihm zusteht.

Falls es erforderlich ist, die Anzahl der in einer bestimmten Stabstelle eingeschriebenen Teilzeitbeschäftigten anzugeben, wird dies in der Spalte „Anmerkung“ eingetragen. Die staatliche Einheit, die bedingt als Tarif bezeichnet wird, ermöglicht es Ihnen, bis zu vier Mitarbeiter aufzunehmen, die Teilzeit arbeiten möchten.

Mitarbeiterdokumente und Personalakte

Bei der Erstellung von Dokumenten für einen in Teilzeit eingestellten Mitarbeiter müssen Sie für ihn eine Personalakte anlegen, in der Informationen über seine Produktionstätigkeit gespeichert sind. Eine Personalakte wird nach Erlass eines Auftrags erstellt, der die Beschäftigung bestätigt.

• ein schriftlicher Antrag auf Teilzeitbeschäftigung;
• ausgefülltes Personalbewerbungsformular, eigenhändig unterschrieben;
• eine Kopie des Reisepasses, des Arbeitsbuches, des Diploms oder eines anderen Zeugnisses, das die erworbene Qualifikation und Berufsausbildung bestätigt;
• eine Kopie der Teilzeitordnung;
• eine Kopie des Arbeitsvertrags;
• andere Arten Geschäftspapiere durch Bundesgesetze oder -verordnungen vorgesehen sind.

Die Personalakte wird geheftet, die Seiten nummeriert, ein Inventar der enthaltenen Dokumente beigefügt.

Einschreibung in die Arbeit

Das Arbeitsbuch ist das Hauptdokument, das die Arbeitstätigkeit einer Person bezeugt, daraus wird die Berufserfahrung berechnet. Es spiegelt alles wider Produktionstätigkeitüber die geleistete Arbeit, Kündigung, Beendigung des Vertrages.

Wenn ein Mitarbeiter 5 Tage in einem Unternehmen gearbeitet hat, wird die Arbeit offiziell als gültig anerkannt und die Personalabteilung erstellt ein Arbeitsbuch.

Wenn der Arbeitnehmer widerspiegeln möchte, dass er Teilzeitbeschäftigter ist, wird dies durch einen Eintrag im Arbeitsbuch bestätigt, wenn er der Organisation am Hauptarbeitsort eine Bescheinigung vorlegt.

Merkmale der Teilzeitarbeit

Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regelt Fragen im Zusammenhang mit Teilzeitbeschäftigung, wonach Teilzeitbeschäftigte alle Arten von Garantien und Entschädigungen in vollem Umfang erhalten. Für Manager, Lehrer, Mitarbeiter medizinischer und pharmazeutischer Organisationen, Sportler und Trainer wurden besondere Arbeitsbedingungen eingeführt.

Ferien

Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Urlaub, der einmal jährlich gewährt wird. Für die im Urlaub verbrachten Tage werden Zahlungen geleistet, außerdem werden Arbeitsort, Position und Durchschnittsverdienst gespeichert.

Wenn er sechs Monate nicht im Unternehmen gearbeitet hat, wird Urlaub vorzeitig gewährt oder eine Entschädigung gezahlt.

Die Urlaubsdauer richtet sich nach Kalender und Durchschnittswerten 28 Tage. Teilzeiturlaub muss zeitlich mit dem Haupturlaub zusammenfallen. Wenn die Dauer der Hauptlaufzeit länger ist, kann die Laufzeitdifferenz auf Antrag des Arbeitnehmers ohne Zahlung ausgestellt werden. Urlaubsgeld wird für beide Feiertage berechnet.

Gehalt: Teilzeit und Vollzeit

Wenn der Arbeitsvertrag vorsieht, dass die Zahlung gemäß den Bestimmungen der Besetzungstabelle erfolgt, wird der Lohn danach berechnet. Laut Gesetz ist es jedoch erforderlich, einen bestimmten Betrag zum Tarif oder Gehalt in Rubel und Kopeken anzugeben, daher muss die Höhe des festgelegten Gehalts im Vertrag angegeben werden.

Bei der Zuweisung des Arbeitsentgelts muss berücksichtigt werden, dass nach geltendem Recht einem Teilzeitbeschäftigten eine Arbeitszeit zugewiesen wird, die die Hälfte der Norm, nämlich 4 Stunden, nicht überschreiten darf.

Die Abgrenzung der Zahlung an den Partner erfolgt:

• im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit;
• nach den Endergebnissen der Arbeit;
• nach Maßgabe des Arbeitsvertrages.

Die erste Situation betrifft die Abhängigkeit der Bezahlung von der Rate, zu der der Arbeitnehmer angenommen wird. Im zweiten und dritten Fall können Sie eine Zahlung leisten, die das volle Gehalt des Besetzungstisches übersteigt.

Beispiel. Nehmen wir an, dass laut Besetzungstabelle das Gehalt ist 18 Tausend Rubel 50 Kopeken, dann wird der Arbeitnehmer ihm entsprechend gleich verrechnet 9 Tausend Rubel 25 Kopeken. Wenn im Arbeitsvertrag betont wird, dass die Bezahlung nach Leistung erfolgt, darf der Arbeitnehmer einen Lohn für die Arbeit ansammeln, der gleich ist 18 Tausend Rubel 50 Kopeken. Wird also ein Teilzeitbeschäftigter in Teilzeit aufgenommen, so kann nur in den letzten beiden Fällen das volle Gehalt gezahlt werden.

Die Prüfung der Kasse kann plötzlich erfolgen. Sehen Sie hier, wie es geht.

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Entlassung

Gemäß dem Kodex ist es möglich, einen Teilzeitbeschäftigten zu entlassen:

• an eigener Wille im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien;
• auf Initiative des Arbeitgebers, wenn der Arbeitnehmer für die Haupttätigkeit eingestellt wurde;
• es gab eine Änderung in der Besetzungstabelle oder die Stelle wurde als unnötig reduziert.

Im ersten Fall wird vom Arbeitnehmer ein Antrag gestellt, auf dessen Grundlage eine Anordnung zur Entlassung erlassen wird.

Bei einem Personalabbau von zwei Monaten im Voraus ist es erforderlich, den Teilzeitbeschäftigten zu benachrichtigen und ihm andere Möglichkeiten anzubieten.

Wenn der Mitarbeiter sich weigert, wird eine Anordnung erlassen Einheitliche Form T8-a über betriebsbedingte Kündigung. Anschließend zahlt der Arbeitgeber eine Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts.

Was sind die Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Teilzeit- und kombinierte Arbeiten sind weit verbreitet, dieses Phänomen ist mit verschiedenen Gründen verbunden, die die wirtschaftliche Tätigkeit von Unternehmen begleiten.

Interne Kombination und Kombination ermöglichen es Ihnen, bestimmte Vorteile zu erzielen. Darüber hinaus sind sie für beide Seiten vorteilhaft, sowohl für einen Arbeitnehmer, der ein zusätzliches Einkommen erzielen möchte, der neue berufliche Fähigkeiten erwerben oder den Arbeitsplatz wechseln möchte, als auch für den Arbeitgeber, der die geleistete Arbeit erhält. Doch neben den Vorteilen gibt es oft auch Nachteile.

• Erwerb einer hochqualifizierten Fachkraft für geringen Lohn - der Arbeitgeber kann Lohn sparen;
• er legt kein Arbeitsbuch für einen Teilzeitjob an;
• die Suche nach Wartungspersonal wird auf ein Minimum reduziert;
• minimale Kosten für Ergebnisse Wirtschaftstätigkeit weil es fast unmöglich ist, den richtigen Mitarbeiter für hochspezialisierte Jobs zu finden;
• er legt die Höhe der Zuzahlung für die Kombinationsarbeit persönlich fest und kennt die geschäftlichen Qualitäten des Mitarbeiters.

Angestelltenbonus:

• Zusätzliche Tools und die Möglichkeit, Ihr Wissen anzuwenden;
• Zahlung von Krankenständen bei vorübergehender Behinderung; Eintragung in das Arbeitsbuch der Teilzeitarbeit; das Produkt der Abzüge in der PF;
• Aufrechterhaltung von Garantien im Falle einer Entlassung gegen Zahlung einer Entschädigung;
• bezahlter Jahresurlaub.

Interne Teilzeitarbeit ist in großen Unternehmen weit verbreitet. Wenn Sie diese Möglichkeit richtig nutzen, können Sie sowohl für den Teilzeitbeschäftigten als auch für den Arbeitgeber einen spürbaren wirtschaftlichen Effekt erzielen. Dieses Instrument sollte jedoch auch sorgfältig verwendet werden, um die Arbeitsbeziehungen zu dokumentieren.

Was ist das - interne Kombination und Kombination, ihre Hauptunterschiede

Das Arbeitsrecht ermöglicht eine zusätzliche Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter des Unternehmens. Die Aufgabenerfüllung kann parallel zur Haupttätigkeit oder in der Freizeit erfolgen.

Was ist eine Kombination und Kombination in einer Organisation, wie lange sie möglich sind, wie sich diese Konzepte unterscheiden, und wird in diesem Artikel diskutiert.

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Was ist nebenläufigkeit

Teilzeit - volle Erfüllung der Aufgaben mit Abschluss eines Arbeitsvertrages. Die Arbeit erfolgt unabhängig von den Hauptaufgaben und in der Freizeit. Seine Rechtmäßigkeit wird durch Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt und durch Ch. geregelt. 44 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Das Verfahren für die zusätzliche Arbeit von Lehrern und Ärzten wird durch Regierungsverordnungen festgelegt, die für jede Kategorie dieser Personen erlassen werden.

Die Anmeldung einer Teilzeitbeschäftigung setzt das Vorhandensein vakanter Stellen voraus. Nach der Einstellung erhält der Mitarbeiter eine eigenständige Personalnummer.

Das Gesetz sieht die Auflösung der Stelle eines Teilzeitbeschäftigten vor. Wenn Sie einen Antrag stellen und einen anderen Arbeitnehmer einstellen, für den der Arbeitsplatz der Hauptarbeitsplatz sein wird, können Sie den Teilzeitbeschäftigten entlassen (Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Kündigung muss dem Arbeitnehmer 14 Tage vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgemahnt werden.

Was ist kombination

Kombination - Erbringung von Nebenleistungen während der Hauptarbeit und im Rahmen eines Vertrages. Zusätzliche Arbeiten werden für dieselbe Position (Erhöhung des Arbeitsvolumens) oder für eine benachbarte (Erweiterung des Servicebereichs) durchgeführt. Die Kombination kann für vakante (vakante) oder besetzte Stellen während der Zeit der vorübergehenden Abwesenheit des Hauptbeschäftigten ausgestellt werden:

• Aufgrund einer durch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachgewiesenen Krankheit. Eine im öffentlichen Sektor oft genutzte Option. Die Zahlung von krankheitsbedingten Fehltagen erfolgt auf Kosten des FSS, wodurch die Höhe des für das Jahr genehmigten Lohnfonds nicht überschritten werden darf. Für die Stelle einer vorübergehend abwesenden Person können mehrere Mitarbeiter übernommen werden.
• Wenn Sie sich in Elternzeit oder Kinderbetreuung befinden.
• Für die Urlaubszeit des Hauptangestellten, ausgestellt ohne Bezahlung.

Die Möglichkeit, Positionen zu kombinieren, ist in einem Tarifvertrag oder einem anderen lokalen Gesetz vorgeschrieben. Die Kombination spiegelt sich nicht im Arbeitszeitblatt wider.

Was ist der Unterschied?

Beschäftigung in Kombination oder Kombination hat grundlegende Unterschiede, die in der Tabelle deutlich dargestellt sind:

Sie können auch mehr über die Unterschiede zwischen diesen Verfahren aus dem folgenden Video erfahren:

Was ist besser für den Mitarbeiter?

Beim Vergleich dieser Nebenverdienstformen wird der materielle Nutzen der Vergütung in Abhängigkeit von den Beschäftigungsbedingungen ermittelt. Die Arbeitsvergütung bei Anmeldung der Teilzeitbeschäftigung erfolgt nach geleisteten Arbeitsstunden. Der Zuschlag für das Kombinieren wird vom Arbeitgeber festgelegt und spiegelt sich in der Bestellung wider. Der Betrag wird als Prozentsatz des Grundgehalts ausgedrückt. Ein Zuschlag in Form eines Festbetrags ist zulässig.

Positive Seiten der Kombination:

• Es besteht keine Notwendigkeit, zusätzliche Zeit aufzuwenden.
• Die Höhe der Vergütung ist fest und wird von den Parteien vereinbart. Die Höhe des Zuschlags wird bei der Berechnung von Urlaub und Krankheit berücksichtigt.
• Eine vorzeitige Beendigung der Verpflichtungen ist auf Initiative einer der Parteien mit einer dreitägigen Vorankündigung zulässig (Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

• Bereitstellung von bezahltem Urlaub oder Entschädigung bei Entlassung.
• Möglichkeit, Boni für eine kombinierte Position zu erhalten. Der Verdienst wird bei der Berechnung des Krankenstands für die Hauptbeschäftigung berücksichtigt (wird separat berechnet).
• Verwaltung der Vergütung durch Variation der Anzahl der Schichten, der Leistung oder eines Teils des Tarifs. Der Betrag ist auf die Hälfte des in der Personalliste für eine zu besetzende Stelle ausgewiesenen Satzes bzw. Gehalts begrenzt. Die Auszahlung des Akkordlohns erfolgt nach dem tatsächlichen Ergebnis.

Wenn der Arbeitnehmer mit zusätzlichen Schichten und der Möglichkeit, den Zeitplan und die Vergütung zu beeinflussen, zufrieden ist, muss die Teilzeitbeschäftigung gewählt werden. Für Personen, die nicht über den Arbeitstag hinausgehen möchten, ist die Kombination die optimale Form.

So bewerben Sie sich beim selben Arbeitgeber

Bei der Anmeldung solcher Mitarbeiter gibt es Unterschiede im Belegfluss.

Anmeldung von internen Teilzeitkräften

Mit Abschluss eines Arbeitsvertrages wird der Arbeitnehmer in Teilzeit eingestellt. Diese Vereinbarung enthält:

• Bestimmungen, Rechte, Pflichten und Garantien eines Arbeitnehmers, ähnlich einem Standardvertrag, der für die Haupttätigkeit abgeschlossen wird.
• Ein Hinweis auf die Erfüllung von Teilzeitaufgaben.
• Bei Teilzeitarbeit wird das Gehalt oder der Satz angegeben, bei Akkordarbeit - Leistung.

Die Vereinbarung kann befristet oder unbefristet sein, deren Laufzeit durch Vereinbarung der Parteien bestimmt wird. Auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgt ein Eintrag über die Teilzeitbeschäftigung im Arbeitsbuch.

Bei der Einstellung werden folgende Schritte durchgeführt:

1. Der Mitarbeiter reicht einen Antrag ein, der an den Manager gerichtet ist. Das Dokument gibt den gewünschten Teil der Wette an - Hälfte, Drittel, Viertel oder auf andere Weise.
2. Teilzeitbedingungen werden mit dem Arbeitgeber vereinbart.
3. Der Personaldienst des Unternehmens erteilt einen Terminauftrag und es wird eine Vereinbarung mit gemeinsamer Unterschrift der Parteien erstellt. In der Bestellung und im Vertrag wird über die Art der Arbeiten vermerkt.

Sieht der Vertrag Arbeiten mit Wertgegenständen vor, kommt ein zusätzlicher Haftungsvertrag zustande.

Für die Beschäftigung erforderliche Unterlagen sind nicht erforderlich. Der Personalbetreuer fertigt Kopien von den zuvor eingereichten Formularen an. Die Entlassung eines solchen Arbeitnehmers erfolgt auf die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Weise.

Anordnen einer Kombination von Positionen

Die Kombination von Hauptamt und Nebentätigkeiten erfolgt auf freiwilliger Basis und auf Auftragsbasis. Bei der Bewerbung werden folgende Schritte durchgeführt:

1. Vorlage einer schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers. Er muss die ausreichende Qualifikation für die Aufgabenerfüllung bestätigen.
2. Nach Einigung über die Angelegenheit erteilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Anordnung, Positionen zusammenzulegen. Der Vertrag kommt nicht zustande.

Die Wahrnehmung neuer zusätzlicher Aufgaben ändert die Bedingungen des Arbeitsvertrags. Auf der Grundlage der Bestellung wird eine zusätzliche schriftliche Vereinbarung erstellt, die eine Änderung der Bedingungen vorsieht (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Kombination von Positionen im Arbeitsbuch wird nicht wiedergegeben.

Wer lässt sich nicht so stylen

Das Gesetz definiert einen Personenkreis, für den die Teilzeitbeschäftigung nicht erteilt wird. Eine Nebenbeschäftigung ist nicht zulässig:

• Minderjährige Bürger.
• Geschäftsführer. Nur eine externe Kombination ist mit Zustimmung der Gründer erlaubt.
• Personen, deren Hauptaufgaben im Zusammenhang mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen stehen, wenn die Kombination der Tätigkeiten ähnliche Arbeitsumstände impliziert.
• Mitarbeiter, deren Aufgaben im Zusammenhang mit dem Transportmanagement stehen.
• Staatsbedienstete - Beschäftigte der Polizei, Staatsanwaltschaft, Justiz und Anwaltskanzleien.

Personen, denen das Recht zur Bewerbung um eine Teilzeitbeschäftigung entzogen wurde, sind in ihrer Fähigkeit, wissenschaftliche oder forschende Tätigkeiten auszuüben, nicht eingeschränkt.

Die Nuancen der Teilzeit

Es gibt eine zeitliche Begrenzung für zusätzliche Arbeiten. Innerhalb des Arbeitstages ist eine Dauerbegrenzung zulässig nicht länger als 4 Stunden. Ein Arbeitnehmer kann nach dem Ende des Arbeitstages oder an einem für die Hauptposition festgelegten freien Tag zusätzliche Stunden arbeiten. Innerhalb eines Monats Die Verarbeitung ist innerhalb der Hälfte der monatlichen Norm zulässig.

Die Erfüllung der Arbeitspflichten eines Teilzeitbeschäftigten berechtigt zum bezahlten Urlaub. Die Anzahl der Urlaubstage hängt nicht vom Prozentsatz des Satzes ab und wird in der Standardversion festgelegt (ein gearbeitetes Jahr berechtigt zum Erhalt von 28 Kalendertagen Urlaub).

Der Urlaub wird auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes gezahlt und gleichzeitig mit der Ruhezeit am Hauptarbeitsplatz gewährt. Die Überschreitung der Urlaubstage für die Haupttätigkeit wird durch unbezahlte Tage für eine Teilzeitbeschäftigung ergänzt.

Die Kombinations- und Teilzeitbeschäftigung im Unternehmen der Hauptbeschäftigung ist eine legitime Möglichkeit zur Einkommenssteigerung. Die Beträge fließen in die Berechnung des Verdienstes für die Anrechnung von Urlaub, die Zahlung eines Krankenstands und bei der Ermittlung der Abzüge an die FIU ein. Die Registrierung erfolgt streng unter Berücksichtigung der Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

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Der Artikel ist interessant. Bitte helfen Sie mir, meine Situation zu lösen. Ich arbeite als Hauptbuchhalter in einer GmbH. Auf Beschluss der Gründer wurde sie vom 10.09. Wie arrangiere ich die Kombination dieser beiden Positionen? Was wird die Hauptsache sein, und was wird die Kombination sein? In der Arbeitsmappe gibt es einen Eintrag über das Hauptkonto.

Mit fast der gleichen Situation konfrontiert, Gen. Direktor und übernahm eine interne Kombination für 0,5 Raten als Leading Lawyer, damit die juristische Erfahrung nicht verloren ginge.

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