Übertritt vom Volltarif auf 0 1. Antrag auf Übertritt in Teilzeit

Sie können Teilzeitarbeit für einen oder mehrere Mitarbeiter in Ihrer Organisation festlegen. Dieses Verfahren bringt eine Änderung der wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags mit sich. Daher sollte die Registrierung der Versetzung eines Arbeitnehmers zu 0,5-Tarifen unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften erfolgen.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass ein Arbeitnehmer nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber Teilzeit arbeiten kann (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Gleichzeitig ändert sich das Gehalt oder der Tarifsatz - das Gehalt wird im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden ausgezahlt.

Die wichtigsten Änderungen in diesem Frühjahr!

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Der Übergang eines Teilzeitbeschäftigten, der zunächst auf Vollzeitbasis angenommen wurde, stellt eine Änderung der wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags dar und bedarf daher der Einhaltung strenge ordnung in dem Design.

Versetzung eines Arbeitnehmers in Teilzeit auf Initiative des Arbeitnehmers

Aus familiären oder anderen Gründen muss der Arbeitnehmer möglicherweise seinen Arbeitstag verkürzen. In diesem Fall muss der Übergang in Teilzeitarbeit mit dem Arbeitgeber vereinbart werden – das heißt, er erfolgt im Einvernehmen der Parteien. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber das Recht hat, die Ausführung eines solchen Antrags abzulehnen.

Für einige Arbeitnehmerkategorien sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation jedoch Ausnahmen vor. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag eine Teilzeitbeschäftigung einzurichten:

eine schwangere Arbeitnehmerin;

eine Mutter oder ein alleinerziehender Vater (einschließlich Vormund, Treuhänder), der ein Kind unter 14 Jahren oder ein behindertes minderjähriges Kind erzieht;

ein Arbeitnehmer, der ein krankes Familienmitglied pflegt.

Getrennt davon sieht das Arbeitsrecht vor, dass das Recht auf Umrechnung auf 0,5-Tarife in Absprache mit dem Arbeitgeber ausgeübt werden kann von:

Registrierung der Versetzung eines Arbeitnehmers in Teilzeit auf Initiative des Arbeitnehmers

Der Beginn des Verfahrens zur Überstellung eines Arbeitnehmers in Teilzeit auf Initiative des Arbeitnehmers ist eine Erklärung, in der er den Arbeitgeber auffordert, einen Teilzeitplan für ihn aufzustellen. In dem Dokument muss der Arbeitnehmer angeben, aus welchem Grund, für welchen Zeitraum er eine Übersetzung benötigt, sowie die bevorzugte Arbeitsweise.

Musterantrag für Überweisung zum 0,5-Tarif

Im Hauptteil der Vereinbarung sind folgende Formulierungen möglich:

"Der Arbeitnehmer ist auf Teilzeitarbeit eingestellt: von Montag bis Freitag von 9:00 bis 14:00 Uhr mit einer Ruhepause von 11:00 bis 12:00 Uhr"
"Die Bezahlung der Arbeit erfolgt im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden"

Der nächste Schritt besteht darin, einen Teilzeit-Überweisungsauftrag zu erteilen. Manchmal verwenden sie dafür einheitliches Formular T-5 (Auftrag, einen Mitarbeiter an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen). In diesem Fall ändert sich jedoch nicht die Arbeitsfunktion, sondern nur das Arbeitszeitregime und die Gehaltsänderung, daher ist die Verwendung dieses Formulars nicht praktikabel. Sie können eine Bestellung auf dem Briefkopf der Organisation mit unserem Muster aufgeben:

Registrierung der Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Position zum Tarif 0,5

In seiner Bewerbung kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verlangen, ihn nicht nur auf den 0,5-Tarif, sondern auch auf eine andere Stelle zu versetzen. Zum Beispiel leichtere Arbeit annehmen. In diesem Fall werden dem oben beschriebenen Registrierungsverfahren einige Punkte hinzugefügt.

Der Arbeitgeber hat das Recht, einem Arbeitnehmer die Versetzung zu verweigern, wenn die Besetzungstabelle keine freien Tarife für die vom Arbeitnehmer beantragte Stelle vorsieht.

Im Falle einer Versetzung ist es erforderlich, eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag abzuschließen, in der neben dem neuen Gehalt und den neuen Arbeitsbedingungen auch die neue Position und die neuen Pflichten des Arbeitnehmers angegeben sind. Zuvor ist es wichtig, nicht zu vergessen, den Mitarbeiter gegen Unterschrift mit allen lokalen Vorschriften in Bezug auf die neue Stelle vertraut zu machen.

Der nächste Schritt besteht darin, einen Auftrag zur Übertragung auf eine andere Position zum Kurs von 0,5 zu erteilen und eine Eingabe in vorzunehmen Arbeitsmappe und die Personalkarte des Mitarbeiters.

Versetzung eines Arbeitnehmers in Teilzeit auf Initiative des Arbeitgebers

Wir prüfen, ob es möglich ist, einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers in eine Teilzeitstelle zu versetzen. Ja, aber unter bestimmten Bedingungen.

Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erlaubt die Einführung von Teilzeitarbeit für einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten auf Initiative des Arbeitgebers, wenn dies durch organisatorische oder technologische Änderungen in der Unternehmensordnung verursacht wird (z B. Reorganisation der Produktion) und kann zu Massenentlassungen führen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer über den Übergang in Teilzeit, d. h. über eine Änderung der Arbeitszeit, zwei Monate im Voraus zu informieren. Dazu ist es erforderlich, jeden Mitarbeiter gegen Unterschrift über die Notwendigkeit des Wechsels in Teilzeitarbeit, die Einholung von Einwilligungen oder Ablehnungen, zu informieren:

Download in.doc

In der Benachrichtigung müssen Sie auch auf das Recht des Arbeitnehmers hinweisen, die Versetzung zu verweigern, und darauf hinweisen, dass in diesem Fall der Arbeitsvertrag auf Grundlage von Absatz 2 Teil 1 der Kunst gekündigt wird. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Als nächstes erteilt der Arbeitgeber eine formlose Bestellung, in der die Gründe, der Zeitraum und die Liste der Arbeitnehmer, für die der Teilzeitmodus eingeführt wird, sowie das Berechnungsverfahren angegeben sind Löhne.

Stimmt der Arbeitnehmer den neuen Arbeitsbedingungen zu, so wird eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag geschlossen, die die Gültigkeitsdauer der Übertragung auf eine unvollständige . angibt Arbeitszeit... Darüber hinaus muss der Arbeitgeber das Arbeitszeitblatt korrekt ausfüllen und darin den Code "НС" oder 25 für Arbeitnehmer angeben, die auf 0,5-Tarife übertragen werden.

Nach sechs Monaten muss die Teilzeitregelung im Unternehmen auf Anordnung des Arbeitgebers aufgehoben werden. Der Abschluss zusätzlicher Vereinbarungen zu Arbeitsverträgen ist nicht erforderlich.

Beachten Sie, dass der Arbeitgeber bei der Einführung einer Teilzeitregelung für einzelne Arbeitnehmer im Unternehmen:

Garantien für Mitarbeiter beim Übergang zu 0,5-Tarifen

Die Einrichtung einer Teilzeitbeschäftigung (Registrierung eines Transfers zu 0,5-Tarifen) bewahrt dem Arbeitnehmer alle ihm zustehenden Garantien und Entschädigungen. Das heißt, das Recht auf Jahresurlaub bleibt erhalten 28 Kalendertage, Dienstalter für die Berechnung der Leistungen usw.

Wenn der Arbeitsvertrag vor der Übertragung auf 0,5 des Tarifs einen unregelmäßigen Arbeitstag für den Arbeitnehmer festlegte und Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub hatte, dann bei Festlegung eines Teilzeittages oder einer Teilzeitwoche das Recht auf zusätzliche Ruhetage für unregelmäßige Arbeit bleibt.

Haftung des Arbeitgebers bei Verstößen gegen das Verfahren zur Überführung in Teilzeit

Der Arbeitgeber sollte das festgelegte Verfahren für die Bearbeitung der Versetzung eines Arbeitnehmers zum Satz von 0,5 befolgen. Wegen Verstoß Arbeitsrecht die Organisation kann mit einer Geldstrafe von 30 bis 50 Tausend Rubel belegt werden. ().

Wenn ein Mitarbeiter seinen Pflichten nicht nachkommen kann vollständig und eine Entscheidung trifft, den vollen Tarif in einen unvollständigen zu ändern, ist es erforderlich, diese Änderungen in einer bestimmten Weise zu dokumentieren. Zunächst schreibt der Mitarbeiter einen Antrag auf Übertragung auf 0,5-Tarife und der Vorgesetzte erteilt den Auftrag, einen unvollständigen Tarif für den Mitarbeiter festzulegen. Grundlage kann auch nicht nur die Initiative des Mitarbeiters sein, sondern auch der interne Bedarf der Organisation, der ebenfalls auftragsbezogen dokumentiert werden muss. Nachfolgend können Sie eine Musterbestellung für die Versetzung eines Mitarbeiters zu 0,5-Tarifen herunterladen.

Gemäß Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind solche Personaländerungen nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien möglich.

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Festsetzung eines 0,5-Satzes für den Arbeitnehmer wird in folgenden Fällen getroffen:

Bei Einstellung zu 0,5-Tarifen (die Personalabteilung erteilt einen Auftrag in der Form T-1 -);
Beim Übergang zu einem Teilzeitjob (z. B. Teilzeit) mit einem vollen Satz;
Bei einem Stellenwechsel eines Arbeitnehmers, wenn die neuen Arbeitsbedingungen keinen vollen Arbeitstag vorsehen.

Die Bedingungen für die Umrechnung auf 0,5-Tarife sind im Stundenzettel festgelegt. Nimmt ein anderer Arbeitnehmer die verbleibende Hälfte des Tarifs nicht, dann in Besetzungstabelle die Anzahl der Gebote für diese Position wird sich ändern.

Das Arbeitsgesetzbuch (Art. 74) besagt, dass Teilzeitarbeit eingerichtet werden kann:

nicht länger als sechs Monate;
wenn sich die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer ändern;
Massenentlassungen von Arbeitnehmern zu verhindern.

Erfolgt eine Teilzeitversetzung auf Initiative des Arbeitgebers, ist dies dem Arbeitnehmer spätestens zwei Monate vor dem voraussichtlichen Termin mitzuteilen.

Ist der Arbeitnehmer nicht bereit, unter den neuen Teilzeitbedingungen zu arbeiten, ist die Geschäftsführung verpflichtet, dem Arbeitnehmer schriftlich eine seiner Qualifikation entsprechende neue Stelle oder vakante niedrigere Stellen anzubieten. Wenn sie abwesend sind oder der Arbeitnehmer die vorgeschlagenen Optionen ablehnt, wird der Arbeitsvertrag beendet (gemäß Klausel 1, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

So erstellen Sie einen Überweisungsauftrag mit 0,5 Einsätzen

Der Prozess der Versetzung eines Mitarbeiters in Teilzeit:

Zunächst ist es erforderlich, vom Arbeitnehmer eine Einverständniserklärung zu erhalten, um die Länge des Arbeitstages zu ändern und ihm einen unvollständigen Tarif festzulegen -.
Außerdem müssen Sie mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abschließen. Es sollte darauf hinweisen, dass der Arbeitstag verkürzt wird, und die Arbeitszeiten angeben, in denen der Arbeitnehmer seine Arbeit verrichten wird amtliche Verpflichtungen... Das Dokument schreibt auch Löhne vor (die Zahl und der Wortlaut, dass die Arbeit nach den geleisteten Arbeitsstunden bezahlt wird). Die Zusatzvereinbarung wird in zweifacher Ausfertigung erstellt und bedarf der Unterschrift des Betriebsleiters und des Arbeitnehmers. Dieses Dokument wird nach Genehmigung Bestandteil des Arbeitsvertrages.
Im nächsten Schritt wird ein Auftrag zur Versetzung eines Mitarbeiters in eine Teilzeitstelle erstellt. Manchmal verwenden Standardform T-5 ist jedoch eine Änderung der Arbeitsweise des Arbeitnehmers nicht ganz richtig, um eine Versetzung in Betracht zu ziehen. In der Praxis der kaufmännischen Tätigkeit erteilt die Personalabteilung in der Regel einen Auftrag in jeglicher Form und wird als „Begründung von Teilzeitarbeit“ bezeichnet.

Eine Anordnung, die einen Teilzeitarbeitstag für einen Arbeitnehmer festlegt (ein solcher Wortlaut ist im Arbeitsgesetzbuch, Art. 289) enthalten, muss den Namen der Organisation, das Datum der Registrierung, den Namen und die Nummer des Dokuments enthalten.

Im Auftragstext ist der Grund für die Änderung des Arbeitsplans eines Untergebenen und die Übertragung auf den 0,5-Tarif angegeben. Nach dem Wortlaut "Ich bestelle" sollten Sie das Datum der Versetzung des Arbeitnehmers zum halben Tarif angeben und auch die neue Länge des Arbeitstages für den Arbeitnehmer notieren. Das Vergütungsverfahren wird in der Regel auf „proportional zu den geleisteten Arbeitsstunden“ geändert.

wie Sie die Versetzung eines Arbeitnehmers von einem Vollzeittarif auf einen 0,5-Tarif für die gleiche Position (aus familiären Gründen) organisieren. So schreiben Sie eine Bewerbung und geben eine Bestellung richtig auf.

Antworten

Antwort auf die Frage:

In diesem Fall gibt es keine Übersetzung, es kommtüber die Einrichtung von Teilzeitarbeit für den Arbeitnehmer.

Nach Teil 2 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Arbeits- und Ruhezeiten (wenn für dieser Mitarbeiter es unterscheidet sich von Allgemeine Regeln für diesen Arbeitgeber tätig) ist Voraussetzung des Arbeitsvertrages.

Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags sind im Einvernehmen der Parteien des Arbeitsvertrags (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder auf Initiative des Arbeitgebers zulässig, wenn mit einer Änderung verbundene Gründe vorliegen in den organisatorischen oder technischen Arbeitsbedingungen nach Art. 74 mit einer Frist von zwei Monaten.

Ein Arbeitnehmer schreibt für ihn einen Antrag auf Begründung einer Teilzeitbeschäftigung in beliebiger Form.

STELLUNGNAHME
über die Einführung eines Teilzeitarbeitssystems

Basierend auf Artikel 93 Arbeitsgesetzbuch HF in Verbindung mit etablierter Familie
Umstände (langfristige Erkrankung des Kindes) bitte mit 01.04.2010 Arbeit erlauben
Teilzeitarbeit ( mit der Einrichtung einer Arbeitswoche von Montag bis
Donnerstag ) bis die Gründe, die einen solchen Bedarf verursacht haben, beseitigt sind .

31. März 2010 Glebova

So ist es möglich, das Arbeitszeitregime durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zu ändern, in der folgender Wortlaut verwendet werden kann: „ Klausel 5.1. des Abschnitts "Arbeits- und Ruhezeiten" des Arbeitsvertrags vom ___________ Nr. ____ wie folgt anzugeben: Dem Arbeitnehmer wird eine 5-Tage-Woche mit einer Dauer von 10
(zehn) Stunden: Beginn des Arbeitstages ist 9.00 Uhr, Ende ist 11.00 Uhr." Ein Muster einer zusätzlichen Vereinbarung in der Sammlung von Materialien des Systems.

Aufgrund einer Zusatzvereinbarung wird ein Auftrag mit ähnlichem Inhalt erteilt: „Um von __________2013 an die Ökonomin Ivanova I.I. die folgenden Arbeitszeiten: eine Fünf-Tage-Arbeitswoche mit einer Dauer von 10 (zehn) Stunden: der Beginn des Arbeitstages - 9.00 Uhr, das Ende - 11.00 Uhr. ".

Beispielbestellung:

Best.-Nr. 256
über die Einrichtung einer Teilzeitwoche

Moskau 31.03.2010

Gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

ICH BESTELLE:

1. Installieren Hauptbuchhalter A.S. Glebova Teilzeitarbeitsplan mit
01.04.2010:
- Beginn der Arbeitswoche - Montag ;
- Ende der Arbeitswoche - Donnerstag .

Arbeitszeit:
- Arbeitsbeginn - 9.00 ;
- Feierabend - 18.00 ;
- Pause zum Essen und Ausruhen - 13.00-14.00 .

2. Buchführungslohn WIE. Glebova produzieren proportional
Arbeitsstunden .

Grund: Aussage WIE. Glebova vom 31.03.2010 .

Direktor

Details in den Materialien des Systempersonals:

Formulare von Dokumenten:

ERGÄNZUNGSVEREINBARUNG Nr. 1

Zum Arbeitsvertrag von 15.05.2007 № 475

Moskau 31.03.2010

"Alpha", wir nennen und ich nachfolgend „Arbeitgeber“ genannt, vertreten durch Direktor A. V. Lemberg,

Handeln auf der Grundlage Von der Charta, einerseits und Hauptbuchhalter A.S. Glebova,

Wir nennen und ich im Folgenden „Mitarbeiter“ hingegen hat eine Änderungsvereinbarung abgeschlossen

Von den Bedingungen des Arbeitsvertrags von 15.05.2007 № 475 .

1 Artikel 3 des Vertrages ist mit folgendem Wortlaut zu versehen: „Der Arbeitnehmer ist niedergelassen“

Teilzeit - 2 Stunden:
Arbeitstag - 2 Stunden;Arbeitsbeginn um 9.00 Uhr, Arbeitsende um 11.00 Uhr

Arbeitstage:Montag Dienstag Mittwoch Donnerstag Freitag.

Das Wochenende:Samstag und Sonntag

2. Artikel 4 des Vertrages ist in folgender Ausgabe anzugeben: "Der Arbeitnehmer ist

Monatsgehalt 21.000 Rubel... Gehalt wird abhängig von . berechnet Anzahl

Arbeitsstunden».

3. Der Rest des Vertrages von 15.05.2007 № 475 unverändert lassen.

4. Diese Vereinbarung tritt in Kraft am 01.04.2010 .

Unterschriften der Parteien:

Eine Kopie der erhaltenen Vereinbarung WIE. Glebova

2.Antwort: So stellen Sie den Teilzeitmodus ein

Arbeitszeit

Was sind die Unterschiede zwischen normaler Arbeitszeit, unvollständiger und verkürzter Arbeitszeit?

Eine normale Arbeitswoche sollte 40 Stunden nicht überschreiten (). Unter der Woche muss die Arbeitszeit so verteilt werden, dass ihre Gesamtdauer diese Grenze nicht überschreitet. Die gebräuchlichste Option ist ein Acht-Stunden-Arbeitstag mit einem Fünf-Tage- Arbeitswoche(Wochenende - Samstag, Sonntag).

Die Arbeitszeiten in der Organisation müssen in und () Verträgen () festgelegt werden.

Neben der normalen Arbeitszeit sieht das Arbeitsrecht eine Regelung vor. Teilzeitarbeit bedeutet einen Teilzeitbeschäftigten entweder unter der Woche oder während des Arbeitstages (Schicht). Zum Beispiel nicht fünf Arbeitstage, sondern vier oder nicht acht Stunden pro Tag (pro Schicht), sondern sechs.

Von Teilzeitarbeit ist abzugrenzen. Letztere wird für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern festgelegt und gilt als vollständiger Arbeitsstandard (). Wenn wir von einer Teilzeitwoche sprechen, alle arbeitsfreie Tage in diesem Fall werden als Feiertage () wiedergegeben.

Welche Mitarbeiter müssen einen Teilzeitplan erstellen

Die Organisation kann jeden Mitarbeiter mit unvollständigem Zeitplan auf seinen Antrag (Antrag) oder nach Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien an die Arbeit versetzen.

Darüber hinaus ist die Verwaltung in einigen Fällen verpflichtet, eine solche Regelung für einen Arbeitnehmer einzuführen. Dies muss auf Anfrage erfolgen:

eine schwangere Frau;

ein Elternteil (Erziehungsberechtigter, Betreuer) mit einem Kind unter 14 Jahren (ein behindertes Kind unter 18 Jahren);
ein Mitarbeiter, der ein krankes Familienmitglied gemäß einem ärztlichen Gutachten betreut.

Dieses Verfahren ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen.

Darüber hinaus kann die Organisation Teilzeitarbeit aufnehmen und.

Initiative des Arbeitgebers

Kann der Arbeitgeber auf eigene Initiative eine Teilzeitregelung einrichten

Die Einrichtung eines Teilzeitmodus auf Initiative des Arbeitgebers ist (sofern in der Organisation verfügbar) während der organisatorischen und technischen Maßnahmen zulässig, die wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen mit sich bringen. Wenn solche Änderungen zu massiven Entlassungen führen könnten, hat die Verwaltung das Recht, eine Teilzeitregelung für bis zu sechs Monate einzurichten. Eine solche Beschränkung ist in Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgesehen.

Gleichzeitig sind die Mitarbeiter über die anstehenden Änderungen zwei Monate vor deren Umsetzung schriftlich zu informieren (mit verpflichtender Einweisung unter Unterschrift) (). Die Zustimmung oder Ablehnung eines Arbeitnehmers zur Teilzeitarbeit kann beispielsweise im Kodex selbst festgehalten werden.

Wenn sich ein Arbeitnehmer unter diesen Umständen weigert, Teilzeit zu arbeiten, kann er nur auf die in Artikel 81 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation () () vorgeschriebene Weise entlassen werden. In diesem Fall muss er zahlen Abfindung und durchschnittliches Monatseinkommen während der Beschäftigungszeit ().

Beachtung: weisen die Arbeitnehmer nach, dass die Teilzeitregelung ohne wesentliche Änderungen der organisatorischen und technischen Arbeitsbedingungen in der Organisation eingeführt wurde, können solche Maßnahmen der Verwaltung gerichtlich als rechtswidrig anerkannt werden. In diesem Fall kann die Organisation verpflichtet sein, dem Arbeitnehmer die vorherigen Arbeitsbedingungen wiederherzustellen. Diese Schlussfolgerung folgt aus den Bestimmungen des Beschlusses des Plenums Der Oberste Gerichtshof RF vom 17. März 2004 Nr. 2.

Dokumentieren

Teilzeitarbeit kann in einem Arbeitsvertrag vorgesehen oder auf Anordnung des Leiters eingerichtet werden. Im letzteren Fall, wenn für einen Arbeitnehmer diese Regelung von der allgemeinen in der Organisation abweicht, muss dies im Arbeitsvertrag berücksichtigt werden (). Schließen Sie dazu mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag über die Änderung der Arbeitszeit (). Darüber hinaus kann es erforderlich sein, die internen Dokumente der Organisation (z. B. im Anhang zum Tarifvertrag) zu ändern, wenn sie eine Liste der Arbeitnehmer erstellen, für die eine Teilzeitregelung gilt.

Gehalt

So bezahlen Sie einen Teilzeitmitarbeiter

Ein Teilzeitbeschäftigter arbeitet weniger als andere. Seine Arbeit wird im Verhältnis zur eingestellten Zeit (oder abhängig von der Leistung) bezahlt. Gleichzeitig wird die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs nicht verkürzt, das Verfahren zur Berechnung Arbeitserfahrungändert sich nicht, andere Arbeitnehmerrechte werden nicht eingeschränkt.

Ein Beispiel für eine Gehaltsabrechnung für einen Mitarbeiter, dem eine Teilzeitarbeit zugeteilt ist

Alpha hat eine Fünf-Tage-Woche.

Der Hauptbuchhalter der Organisation A.S. Glebova schrieb mit der Bitte, für sie eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten - von Montag bis Donnerstag.

Um den Arbeitsvertrag zu ändern, wurde dieser erstellt. Aufgrund der unterzeichneten Vereinbarung hat der Leiter der Organisation seit April 2010 eine Teilzeitregelung erlassen.

Glebovas Monatsgehalt für eine volle Arbeitswoche beträgt 21.000 Rubel.

Um das Gehalt von Glebova zu berechnen, hat der für die Gehaltsabrechnung zuständige Buchhalter der Organisation im April 2010 festgelegt, dass - 22 Arbeitstage. Zusätzlich zu den allgemein festgelegten arbeitsfreien Tagen hat der Arbeitnehmer in diesem Monat 5 Tage (2., 9., 16., 23., 30. April) nicht gearbeitet.

Tatsächlich arbeitete Glebova im April 2010:
22 Tage. - 5 Tage = 17 Tage

Das ihr zustehende Gehalt für April beträgt:
21.000 RUB : 22 Tage × 17 Tage = 16 227 Rubel.

Nina Kovyazina, Stellvertretender Direktor der Abteilung für Bildung und Personal des Gesundheitsministeriums Russlands

Beste Grüße und Wünsche für eine angenehme Arbeit, Ekaterina Zaitseva,

Personal von Expertensystemen

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Wenn Sie das Urlaubsgeld einen Tag später zahlen, wird das Unternehmen mit einer Geldstrafe von 50.000 Rubel belegt. Verkürzen Sie die Kündigungsfrist um mindestens einen Tag - das Gericht stellt den Arbeitnehmer wieder ein. Wir haben die Rechtsprechung studiert und sichere Empfehlungen für Sie vorbereitet.

Gemäß der geltenden Gesetzgebung hat jeder Arbeitnehmer, dessen Tätigkeiten unter Berücksichtigung aller Vorschriften des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ausgeübt werden, jederzeit das Recht, sich mit einem Antrag auf Übertragung auf 0,5-Tarife an den Arbeitgeber zu wenden. Um dieses Dokument korrekt zu erstellen, müssen Sie sich mit seinen grundlegenden Anforderungen vertraut machen.

Die Notwendigkeit, auf 0,5 Einsätze zu übertragen

Die Situationen, in denen ein Mitarbeiter möglicherweise von Vollzeit in Teilzeit wechseln muss, können variieren. Die häufigsten Gründe für den Umstieg auf 0,5-Tarife sind die folgenden:

Krankheit eines nahen Angehörigen;
die Anwesenheit minderjähriger Kinder;
Gesundheitsprobleme der Mitarbeiter;
Teilzeitarbeit;
andere persönliche Umstände.

Die Initiative zur Versetzung kann sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber ausgehen. Im zweiten Fall werden die Gründe für das Auftreten dieses Bedarfs berücksichtigt die folgenden Faktoren Umstände:

Geld sparen;
Optimierung von technischen und Produktionsplanprozessen;
Umstrukturierung des Unternehmens;
Personalabbau.

Wenn der Arbeitnehmer den Wunsch hat, auf 0,5 des Satzes zu wechseln, muss er eine an den Arbeitgeber gerichtete Erklärung schreiben.

Merkmale des Antrags auf Teilzeitübertritt

Es gibt kein einheitliches Formular zum Ausfüllen dieses Antrags, sodass er in freier Form erstellt werden kann. In einigen Organisationen werden dafür spezielle Formulare entwickelt. Die Hauptanforderungen an die Papiergestaltung sind die Einhaltung der Regeln der russischen Sprache und des Geschäftsstils des Geschichtenerzählens.

Im Versetzungsantrag sind folgende Angaben zu machen:

vollständiger Name des Unternehmens;
Informationen über den Adressaten - vollständiger Name des Direktors des Unternehmens;
Name des Dokuments;
Text der Beschwerde;
Liste der Anwendungen (falls vorhanden);
Angaben zum Bewerber - vollständiger Name und Position;
Datum der Erstellung und Unterschrift des Arbeitnehmers.

Der Antrag kann in gedruckter oder schriftlicher Form gestellt werden. In beiden Fällen ist die persönliche Unterschrift des Antragstellers erforderlich. Das Dokument wird in 2 Kopien erstellt, von denen eine an die Geschäftsführung übergeben wird, die andere verbleibt beim Mitarbeiter, der es erstellt hat.

Das Papier wird dem Arbeitgeber auf verschiedene Weise zugestellt - persönlich oder in Gebrauch eingeschriebener Brief... Es treten Situationen auf, in denen diese Optionen nicht umgesetzt werden können. In solchen Fällen wird der Antrag über die Vertrauensperson des Arbeitnehmers an den Leiter des Unternehmens weitergeleitet, die auf den 0,5-Tarif übertragen wird. In diesem Fall wird das Dokument von einem Notar vorläufig beglaubigt.

So tätigen Sie eine Überweisung für 0,5 Einsätze - Schritt-für-Schritt-Anleitung

Bei der Umstellung eines Mitarbeiters auf den 0,5-Tarif können mehrere Schritte unterschieden werden.

Schritt 1 Erstellung des entsprechenden Überweisungsantrags.

Schritt 2 Registrierung der Bestellung

Nachdem der Manager des Unternehmens das Dokument erhalten hat, wird eine Sonderbestellung erteilt. Sie kann in einem Standardformular oder in einer von der Gesellschaft festgelegten Form ausgestellt werden.

Schritt 3 Abschluss einer Zusatzvereinbarung.

Bevor Sie mit dem Training beginnen Professionelle Aktivität bei 0,5 sollte sich der Mitarbeiter mit dem Neuen vertraut machen Arbeitsvertrag... Das Dokument gibt die Höhe des Lohns an, die Anzahl der Stunden, die der Arbeitnehmer über einen bestimmten Zeitraum arbeiten muss.

Schritt 4 Anpassungen am Arbeitsbuch des Mitarbeiters vornehmen.

Die Durchführung dieser Tätigkeit liegt in der Verantwortung des Rechnungswesens. Sie nehmen die entsprechenden Eintragungen in die erforderlichen Unterlagen vor und beginnen dann mit der Berechnung der Lohnhöhe. Außerdem werden die Angaben in der Besetzungstabelle korrigiert.

Erfolgt die Versetzung auf Initiative des Arbeitgebers, gilt die Zustimmung des Arbeitnehmers als Hauptbedingung für die Durchführung. Dies sollte ihm mehrere Monate im Voraus mitgeteilt werden. Bei Einholung der Einwilligung erfolgt die Übermittlung nach dem Standardschema. Bei negativer Antwort hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer zu entlassen oder ihm eine andere Stelle anzubieten.

Musterdesign

Musterantrag für die Übertragung auf den 0,5-Tarif auf Initiative des Arbeitnehmers -.