Arbeitsvertrag in neuer Form. Die Nuancen beim Abschluss eines Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses. Ein Arbeitsvertrag formalisiert die gegenseitigen Rechte und Pflichten der Teilnehmer eines Arbeitsverhältnisses rechtlich. Ein richtig gestalteter Arbeitsvertrag schützt die Interessen des Arbeitgebers, ohne die Rechte des Arbeitnehmers zu verletzen, und hilft, viele unerwünschte Rechtsfolgen zu vermeiden. Vertragsparteien des Arbeitsvertrages sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.

Arbeitsvertrag - eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, gemäß der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit für die vorgesehene Arbeitsfunktion bereitzustellen, die Arbeitsbedingungen gemäß Arbeitsgesetzgebung und anderen Vorschriften zu gewährleisten, den Arbeitnehmerlohn zu zahlen rechtzeitig und vollständig, und der Arbeitnehmer übernimmt seinerseits die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion selbst, die vom Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften zu beachten. Das wichtigste Dokument für die Arbeitsbeziehungen ist das Arbeitsgesetzbuch, und die Bedingungen des Arbeitsvertrags dürfen seinen Artikeln nicht widersprechen. Darüber hinaus werden sie in strittigen Situationen wie im Arbeitsgesetzbuch beschrieben ausgelegt.

Von einem Arbeitsvertrag ist zu unterscheiden. Ein Arbeitsvertrag bietet einem Arbeitnehmer eine Reihe von Vorteilen, Garantien und Entschädigungen, die in einem Vertragsverhältnis nicht vorgesehen sind.

In der Praxis verwenden sie manchmal die Begriffe Arbeitsvertrag, Arbeitsvertrag.

Ein Arbeitsvertrag wird schriftlich in zweifacher Ausfertigung abgeschlossen, die jeweils von den Parteien unterzeichnet wird. Eine Kopie des Arbeitsvertrags verbleibt beim Arbeitnehmer, die andere wird vom Arbeitgeber aufbewahrt. Der Erhalt einer Kopie des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer wird durch die Unterschrift des Arbeitnehmers auf der beim Arbeitgeber aufbewahrten Kopie des Arbeitsvertrags bescheinigt.

Ein nicht schriftlich abgeschlossener Arbeitsvertrag gilt als abgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer mit Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers oder seines gesetzlichen Vertreters die Arbeit aufgenommen hat. Mit der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit ihm spätestens drei Werktage nach der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers schriftlich einen Arbeitsvertrag abzuschließen.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch können im Arbeitsvertrag zusätzliche Bedingungen enthalten sein, die die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den durch das Arbeitsrecht und andere Verordnungsgesetze, Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften festgelegten Bedingungen nicht verschlechtern, und zwar:

• Bedingung für die Angabe des Arbeitsortes, Angabe der Struktureinheit der Registrierung und ihres Standorts;
• Bewährungsauflage;
• Geheimhaltungsvereinbarung von geschützten oder kommerziellen Informationen;
• Die Bedingung der Verpflichtung des Arbeitnehmers, nach der Ausbildung mindestens für den vertraglich festgelegten Zeitraum zu arbeiten, wenn die Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt wurde;
• Vereinbarung über die Arten und Bedingungen der zusätzlichen Sozial- und Krankenversicherung des Arbeitnehmers;
• Bedingung der Möglichkeit, die Sozial- und Lebensbedingungen des Arbeitnehmers zu verbessern;
• Die Klausel, die die Arbeitsbedingungen dieses Arbeitnehmers sowie die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers festlegt, die durch das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Normen festgelegt sind.

Beim Abschluss von Arbeitsverträgen mit bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern können Arbeitsgesetze und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, die Notwendigkeit vorsehen, die Möglichkeit des Abschlusses von Arbeitsverträgen oder deren Bedingungen mit relevanten Personen oder Einrichtungen zu vereinbaren, die keine Arbeitgeber im Rahmen dieser Verträge sind , oder die Ausarbeitung von Arbeitsverträgen in mehr Exemplaren.

mit einem Arbeitnehmer, auf unbestimmte Zeit mit Probezeit vertreten durch eine auf der Grundlage handelnde Person, im Folgenden „ Arbeitgeber", Einerseits und gr. , Reisepass: Serie, Nummer, ausgestellt, wohnhaft an der Adresse:, im Folgenden als " Angestellter", Auf der anderen Seite, im Folgenden als die "Parteien" bezeichnet, haben diese Vereinbarung, im Folgenden, abgeschlossen" Vertrag", Zu folgenden Themen:

1. DER GEGENSTAND DER VEREINBARUNG

1.1. Der Arbeitnehmer wird als strukturelle Einheit eingestellt, die sich an der Adresse befindet:, in Verbindung mit der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion bereitzustellen, um die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, Gesetze und andere behördliche Rechtsakte, Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dem Arbeitnehmer den Lohn fristgerecht und vollständig zahlen und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in diesem Vertrag festgelegte Arbeitsfunktion persönlich wahrzunehmen und die internen Arbeitsvorschriften in einzuhalten Kraft in der Organisation.

1.2. Bei der Ausübung seiner Rechte und der Erfüllung seiner Pflichten ist der Arbeitnehmer verpflichtet, im Interesse des Arbeitgebers zu handeln. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, seine Rechte wahrzunehmen und seine Arbeitspflichten nach Treu und Glauben und rationell zu erfüllen.

1.3. Dieser Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Vertragsbeginn - "" 2019 Startdatum - "" 2019

1.4. Um die Übereinstimmung der Qualifikationen des Arbeitnehmers und seiner Einstellung zur Arbeit zu überprüfen, wird eine Probezeit von einem Monat ab dem Zeitpunkt festgelegt, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten wahrnimmt. Diese Arbeit ist die wichtigste für den Arbeitnehmer.

2. RECHTE UND PFLICHTEN DER PARTEIEN

2.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

2.1.1. An einem ordnungsgemäß ausgestatteten Arbeitsplatz, Bereitstellung von Materialien und Zubehör, die der Mitarbeiter zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben benötigt.

2.1.2. Bei rechtzeitiger Bezahlung der Arbeitsleistung in der in diesem Arbeitsvertrag festgelegten Höhe.

2.1.3. Bei bezahltem Jahresurlaub nach Urlaubsplan und wöchentlicher Ruhezeit.

2.1.4. Für Sozialleistungen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, dem Tarifvertrag und diesem Arbeitsvertrag.

2.2. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich:

2.2.1. Erledigen Sie die Aufgaben nach Treu und Glauben in Übereinstimmung mit der Stellenbeschreibung.

2.2.2. Befolgen Sie die Regeln der internen Arbeitsordnung des Arbeitgebers.

2.2.3. Beachten Sie die Arbeitsdisziplin.

2.2.4. Beachten Sie bei der Durchführung von Arbeitsaufgaben die Normen und Regeln für Arbeitsschutz, Sicherheit und Brandschutz.

2.2.5. Passen Sie gut auf das Eigentum des Arbeitgebers auf.

2.2.6. Bewahren Sie Informationen auf, die ein Amts- und Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers darstellen.

2.3. Der Arbeitgeber hat das Recht:

2.3.1. Verlangen Sie vom Arbeitnehmer die gewissenhafte Erfüllung der Pflichten aus diesem Arbeitsvertrag.

2.3.2. Bieten Sie dem Mitarbeiter Anreize für gewissenhaftes und effektives Arbeiten.

2.3.3. Den Arbeitnehmer zur disziplinarischen Verantwortung für sein Fehlverhalten in der von der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise auferlegen.

2.4. Der Arbeitgeber verpflichtet sich:

2.4.1. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags genau einhalten, die Arbeit des Arbeitnehmers pünktlich entlohnen, Fragen der Sozialfürsorge des Arbeitnehmers lösen.

2.4.2. Bereitstellung der angemessenen Bedingungen für den Arbeitnehmer, die für die Erfüllung seiner Pflichten erforderlich sind, Bereitstellung der Mittel, Materialien und Ausrüstungen, die für die Erfüllung der Bedingungen dieses Arbeitsvertrags erforderlich sind.

2.4.3. Schaffen Sie Bedingungen für eine sichere und effektive Arbeit des Arbeitnehmers, statten Sie seinen Arbeitsplatz gemäß den Regeln des Arbeitsschutzes und der Sicherheitsmaßnahmen aus.

2.4.4. Rechtzeitige Zahlung der Löhne und sonstigen Zahlungen, die dem Arbeitnehmer gemäß diesem Arbeitsvertrag zustehen.

3. ARBEITSVERGÜTUNG, URLAUB, SOZIALVERSICHERUNG

3.1. Für die Erfüllung der in diesem Arbeitsvertrag vorgesehenen Pflichten erhält der Arbeitnehmer ein seiner Position entsprechendes Gehalt in Höhe von Rubel pro Monat.

3.2. Der bezahlte Jahresurlaub des Arbeitnehmers beträgt 28 Kalendertage.

3.3. Bei Eintritt eines relevanten Versicherungsfalls werden dem Arbeitnehmer folgende Arten der Sozialversicherung gewährt: Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Leistungen im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, Auszahlung von Gutscheinen für Sanatoriumsbehandlungen und Gesundheitsförderung von Arbeitnehmern und deren Familienangehörigen , sowie andere Arten in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die von der geltenden Gesetzgebung vorgeschrieben sind.

4. SONSTIGE BEDINGUNGEN DES ANSTELLVERTRAGS

4.1. Der Arbeitnehmer trägt die Vermögenshaftung für Schäden, die durch sein Handeln bei Vorliegen seines Verschuldens sowie zu den Bedingungen und in der von der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise verursacht werden.

4.2. Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten, die bei der Erfüllung der Bedingungen dieses Arbeitsvertrags auftreten können, werden die Parteien einvernehmlich beilegen. Wenn keine einvernehmliche Lösung gefunden wird - in der von der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise.

4.3. Für alle Fragen, die nicht gemäß den Bedingungen dieses Arbeitsvertrags gelöst wurden, sich jedoch direkt oder indirekt aus dem Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer ergeben, richten sich die Parteien dieses Arbeitsvertrags nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russische Föderation und andere relevante Vorschriften der Russischen Föderation.

5. ADRESSEN UND ANGABEN DER PARTEIEN

Arbeitgeber Jur. Adresse: Postanschrift: INN: KPP: Bank: Abwicklung / Konto: Korrespondent / Konto: BIK:

Angestellter Registrierung: Postanschrift: Passserie: Nummer: Ausgestellt von: Von: Telefon:

6. UNTERSCHRIFTEN DER PARTEIEN

Arbeitgeber _________________

Angestellter _________________

Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer- dies ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber (Unternehmen oder Einzelunternehmer) und dem Arbeitnehmer (Einzelperson), nach der sich der Arbeitnehmer zu einer bestimmten Arbeit verpflichtet und der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer Arbeit zu stellen, den Lohn pünktlich zu zahlen und zu schaffen gesetzeskonforme Arbeitsbedingungen.

Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer kann nur im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgelöst werden oder wenn eine der Parteien ihren Verpflichtungen nicht nachkommt. Eine Kündigung des Arbeitsvertrages kann nicht durchgeführt werden, wenn der Arbeitnehmer im Urlaub, im Krankheitsfall usw. ist.

Der Arbeitsvertrag wird in zwei Ausfertigungen erstellt – eine für jede der Parteien des Arbeitsvertrags.

Nach den neuesten Änderungen der russischen Gesetzgebung muss ein Musterarbeitsvertrag folgende Angaben enthalten:

• Vollständiger Name des Mitarbeiters
• Angaben zum Arbeitgeber
• Berufsbezeichnung und Aufgaben des Mitarbeiters
• Pflichten des Arbeitgebers
• Arbeitsbedingungen
• Datum und Ort der Vertragserstellung, Unterschriften der Parteien

Musterarbeitsvertrag - Muster

ANSTELLUNGSVERTRAG Nr. ______

LLC "Romashka", im Folgenden als "Arbeitgeber" bezeichnet, vertreten durch den Direktor Sergeev Petr Evgenievich, der auf der Grundlage der Satzung handelt, einerseits und Ivanov Klara Gennadievna, im Folgenden als "Mitarbeiter" bezeichnet haben diese Vereinbarung über Folgendes abgeschlossen:

1. DER GEGENSTAND DER VEREINBARUNG

1.1. Gemäß den Bedingungen dieser Vereinbarung verpflichtet sich der Arbeitnehmer, die Arbeit als Manager in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation, den internen Dokumenten des Unternehmens, einschließlich des internen Arbeitsplans (Regime, Volumen und Arbeitsplan) auszuführen, und der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer die Löhne zu zahlen und die Arbeitsbedingungen bereitzustellen, die durch das Arbeitsrecht und diesen Vertrag festgelegt sind.

1.2. Der Vertrag regelt die Arbeits- und sonstigen Beziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Die Vertragsparteien erkennen an, dass ihre Rechte und Pflichten dieser Vereinbarung und den Normen der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation unterliegen.

1.3. Die Arbeit im Rahmen dieses Vertrages ist der Hauptarbeitsort für den Arbeitnehmer.

1.4. Startdatum: 15.04.2016

1.5. Der Mitarbeiter berichtet direkt an den Direktor, dessen Weisungen innerhalb der Stellenbeschreibung für den Mitarbeiter verbindlich sind.

2. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

2.1. Auf der Grundlage dieses Vertrages wird der Mitarbeiter in die Position berufen und nimmt seine Tätigkeit ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung der entsprechenden Bestellung auf.

2.2. Dem Arbeitnehmer werden die in der Stellenbeschreibung festgelegten Aufgaben zugewiesen.

2.3. Bei der Ausübung der Rechtsbeziehungen nach diesem Vertrag richten sich die Parteien nach den Grundsätzen:

Gewissenhafte Erfüllung seiner beruflichen Pflichten im Rahmen des Zivilrechts durch den Arbeitnehmer;

Unterstützung des Arbeitnehmers durch die höheren Leitungsorgane des Arbeitgebers bei der Ausübung seiner offiziellen Rechte und Pflichten, Gewährleistung der ordnungsgemäßen Arbeitsbedingungen und der Einhaltung der Bestimmungen dieses Vertrages und der Bestimmungen der geltenden russischen Gesetzgebung durch den Arbeitgeber Föderation;

Der Arbeitnehmer ist eine regelmäßige Einheit des Arbeitgebers und übt seine Rechte und Pflichten gemäß der geltenden Gesetzgebung und dieser Vereinbarung aus.

2.4. Bei der Ausübung seiner Amtsrechte und der Erfüllung seiner Pflichten sollte der Arbeitnehmer im Interesse des Arbeitgebers proaktiv, vernünftig und ehrlich handeln, keine Verstöße gegen das Gesetz, die Finanz- und Arbeitsdisziplin zulassen und sich bemühen, die Effizienz der Arbeit im Rahmen der Grenzen zu verbessern seiner Kompetenz.

3. RECHTE UND PFLICHTEN DER PARTEIEN

1.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

1.1.1. ihre Arbeitspflichten gemäß der Stellenbeschreibung nach Treu und Glauben erfüllen;

1.1.2. die internen Arbeitsvorschriften einhalten;

1.1.3. sich bemühen, die Ergebnisse der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten zu verbessern und sie auf dem für die Entwicklung der Organisation und des sozialen Bereichs erforderlichen Niveau zu halten;

1.1.4. den ordnungsgemäßen Zustand und die Zuverlässigkeit der internen Dokumente des Arbeitgebers sicherzustellen, die von ihm im Laufe der Arbeit gemäß den festgelegten Verfahren und Standards erstellt wurden;

1.1.5. sicherstellen, dass die aktuellen Aktivitäten des Arbeitgebers den Anforderungen der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation entsprechen;

1.1.6. beachten Sie die Arbeitsdisziplin;

1.1.7. die Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit erfüllen;

1.1.8. sorgsam mit dem Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer umgehen;

1.1.9. die Einhaltung etablierter Arbeitsnormen sicherstellen;

1.1.10. Gewährleistung der Umsetzung von Managemententscheidungen;

1.1.11. ohne Zustimmung der Geschäftsleitung keine Materialien im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Arbeitgebers unter seinem eigenen Namen oder unter einem Pseudonym an die Medien und andere Dritte weiterzugeben;

1.1.12. die Offenlegung von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, nicht zuzulassen;

1.1.13. während der gesamten Dauer dieses Vertrages und 3 Jahre nach dessen Beendigung oder Beendigung der ihm während seiner Tätigkeit in der Organisation bekannt gewordenen Daten, die ein Geschäftsgeheimnis sind, geheim halten:

Rechtliche, technische und spezielle Unterlagen, die dem Arbeitgeber erstellt und zur Verfügung gestellt werden, einschließlich statistischer Informationen;

Informationen über Finanztransaktionen sowohl des Arbeitgebers selbst als auch seiner Geschäftspartner und Kunden sowie wissenschaftliche, technische, rechtliche, geschäftliche und andere Arten von Unterlagen, die Eigentum des Arbeitgebers sind;

Informationen über die Höhe der Gehälter der Mitarbeiter der Organisation;

Alle Informationen zu den Kunden des Unternehmens.

1.1.14. während der Arbeit im Rahmen dieses Vertrages keine Dienstleistungen für andere Organisationen oder Personen zu erbringen, wenn dies ein Grund für die Verletzung der Vertraulichkeit sein kann oder den Interessen des Arbeitgebers zuwiderläuft;

1.1.15. Informieren Sie unverzüglich den unmittelbaren Vorgesetzten über das Eintreten einer Situation, die eine Gefahr für Leben und Gesundheit von Personen oder die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt.

1.2. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf:

1.2.1. Abschluss, Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrags in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, andere Bundesgesetze festgelegt sind;

1.2.2. Bereitstellung der in diesem Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit;

1.2.3. ein Arbeitsplatz, der die durch staatliche Standards und Arbeitssicherheit vorgesehenen Bedingungen erfüllt;

1.2.4. pünktliche und vollständige Lohnzahlung;

1.2.5. Ruhezeiten, die durch die Festsetzung der Normalarbeitszeit, die Bereitstellung von wöchentlichen freien Tagen, arbeitsfreien Feiertagen, bezahltem Jahresurlaub bereitgestellt werden;

1.2.6. vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

1.2.7. Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung in der von diesem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise;

1.2.8. Schutz ihrer Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und Rechtsgüter in jeglicher Weise, die nicht gesetzlich verboten ist;

1.2.9. Entschädigung für Schäden, die einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner beruflichen Pflichten zugefügt wurden, und Entschädigung für moralischen Schaden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen;

1.2.10. obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

1.3. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

1.3.1. Gesetze und andere behördliche Rechtsakte, lokale Vorschriften und die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags einhalten;

1.3.2. dem Arbeitnehmer die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen;

1.3.3. um Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitshygiene entsprechen;

1.3.4. dem Arbeitnehmer Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung stellen, die für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten erforderlich sind;

1.3.5. den Mitarbeiter bei der Durchführung von Aktivitäten zu unterstützen, die auf die Verbesserung der Effizienz der Organisation abzielen;

1.3.6. das dem Arbeitnehmer zustehende Gehalt vollständig zu den in diesem Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen zahlen;

1.3.7. Durchführung der obligatorischen Sozialversicherung des Arbeitnehmers in der von den Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise;

1.3.8. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten zugefügt wurden, sowie Entschädigung für moralische Schäden in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetze und andere behördliche Rechtsakte festgelegt sind;

1.3.9. Erfüllung sonstiger Verpflichtungen nach geltendem Bundesrecht und diesem Arbeitsvertrag.

1.4. Der Arbeitgeber hat das Recht:

1.4.1. Abschluss, Änderung und Beendigung von Arbeitsverträgen mit dem Arbeitnehmer in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;

1.4.2. den Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit zu ermutigen;

1.4.3. vom Arbeitnehmer verlangen, dass er seine Arbeitspflichten erfüllt und das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer respektiert und die internen Arbeitsvorschriften einhält;

1.4.4. die Kontrolle über die ordnungsgemäße Ausführung der Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation, der internen Dokumente des Arbeitgebers durch den Arbeitnehmer auszuüben;

1.4.5. bei Bedarf sowohl Anreizmaßnahmen als auch Disziplinarmaßnahmen auf den Arbeitnehmer in der von der geltenden Gesetzgebung vorgeschriebenen Weise anwenden;

1.4.6. um die Effizienz der Arbeit der Organisation zu erhöhen, dem Mitarbeiter verbindliche Anweisungen zu erteilen;

1.4.7. den Arbeitnehmer gemäß dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Verfahren disziplinarisch und materiell haftbar zu machen.

Den vollständigen Arbeitsvertragstext können Sie unter folgendem Link herunterladen:

Laden Sie das Arbeitsvertragsformular herunter

Vergessen Sie bei der Anmeldung eines Arbeitnehmers nicht, einen Arbeitsauftrag vorzubereiten und einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch vorzunehmen.

Die Horizonte einer erfolgreichen Karriere haben sich vor Ihnen geöffnet. Der Arbeitgeber liebt Sie bereits nach dem Vorstellungsgespräch, und zwar so sehr, dass die Zusammenarbeit zwischen seiner Organisation und Ihren Talenten seiner Meinung nach auf Vertrauen basieren sollte. Und hier sofort aufhören. Bevor Sie Ihre Fähigkeiten zum Nutzen des Arbeitgebers einsetzen, müssen Sie sich über Ihre Rechte und Pflichten entscheiden. Seine und deine.

Diese Beziehung wird geregelt durch Arbeitsvertrag, ein Dokument, das als Garant dafür dient, dass Sie im Rahmen der vorgesehenen Arbeitsfunktion eine Arbeit leisten, der Arbeitgeber Ihnen angemessene Arbeitsbedingungen bietet und den Lohn fristgerecht und vollständig auszahlt. Eine solche Vereinbarung muss ab dem ersten Tag der Beschäftigung unterzeichnet werden. Hören Sie sich nicht zweifelhafte Argumente an, denken Sie nur daran, dass die Erstellung eines Arbeitsvertrags nicht Ihre Laune, sondern die Pflicht des Arbeitgebers ist.

Diese Frage ist auch für diejenigen relevant, die für viele Jahre nicht in einer bestimmten Organisation bleiben werden. Es gibt eine Variante eines befristeten Arbeitsvertrages, d.h. Sie haben die erforderlichen Arbeiten erledigt und sich vom Kunden verabschiedet. Auch in diesem Fall sind die Rechte und Pflichten der Parteien zu dokumentieren.

Die Initiative selbst in die Hand nehmen

Wenn Sie nicht wissen, wie ein Arbeitsvertrag aussehen soll, und auch in einer bestimmten Organisation, ist dies normal. Aus offensichtlichen Gründen unterscheiden sich die Arbeitsverträge in jedem Unternehmen, aber ein gewisses „Gerüst“ der erforderlichen Daten ist überall gleich.

In der Regel bietet der Arbeitgeber an, für seine Organisation eine vorgefertigte Vereinbarung auszufüllen und zu unterschreiben, aber wenn es keine solche Vereinbarung gibt und Sie wirklich hier arbeiten möchten, nehmen Sie die Kontrolle über diese Angelegenheit selbst in die Hand . Dazu benötigen Sie folgende Informationen:

• Die Form der Arbeitgeberorganisation und ihr Name;
• Vollständiger Name des Leiters und seine Position;
• Standort der Organisation, Postanschrift und Details;
• Vollständiger Name des Mitarbeiters, Passdaten;
• Melde- und Wohnadressen;
• Gasthaus, Schnuller.

Ausfüllen eines Arbeitsvertrags auf der Website

Um es Ihnen leichter zu machen, studieren Sie die auf der Seite vorgestellten Musterarbeitsvertrag... Füllen Sie das Formular mit den erforderlichen Daten aus. Sie können den Arbeitsvertrag herunterladen und dem Arbeitgeber vorzeigen (er kann ihn auch selbst ausfüllen). Mit dem Service können Sie einen vorgefertigten Arbeitsvertrag einsehen und ausdrucken.

Die Inanspruchnahme dieses Dienstes ist auch dann sinnvoll, wenn der Arbeitgeber anbietet, ein in Form seiner Organisation erstelltes Dokument zu unterzeichnen. Anhand eines von Ihnen selbst erstellten Musters eines Arbeitsvertrags können Sie überprüfen, ob dort alle erforderlichen Angaben enthalten sind.

Vergessen Sie nicht!

Auf einen Arbeitsvertrag können Sie nur in einem Fall verzichten, wenn Ihre eigene Großmutter Sie auf den Markt schickt, um die Äpfel zu verkaufen, die sie anbaut, und verspricht, mit Keksen zu bezahlen.

Ein wichtiges Dokument, das das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer bestätigt, ist ein Arbeitsvertrag. Ein wichtiger Punkt bei der Beschäftigung ist, dass dieses Dokument in jedem Unternehmen ausgefüllt werden muss, und der Arbeitnehmer hat das Recht, sich vor der Unterzeichnung damit vertraut zu machen. Ohne eine solche Vereinbarung ist die offizielle Arbeitstätigkeit in Russland verboten.

Definition

Das Wesen eines Arbeitsvertrages kann von mehreren Seiten betrachtet werden. Erstens gibt es einen Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Zweitens handelt es sich um ein Titeldokument, das auf der Nomenklaturproduktion von Fällen im Zusammenhang mit der Regelung von Arbeitsverhältnissen basiert. Drittens ist es ein rechtlicher Aspekt, der die Entstehung oder Beendigung eines Arbeitsverhältnisses nachweist.

Die Bedeutung des Vertrages wird bestimmt, um die Bedingungen zu bezeichnen, unter denen ein Arbeitsverhältnis möglich ist. Das Vorhandensein dieses Dokuments ermöglicht es Ihnen, alle Nuancen im Zusammenhang mit dem Arbeitsprozess, der Lohnzahlung und anderen wichtigen Fragen zu bestimmen. Dies ist nicht nur eine Anleitung zum Handeln, sondern auch eine Hilfestellung bei der Durchsetzung Ihrer Rechte.

Einstufung

Die Art des Vertrags hängt von der Art der angebotenen Aktivität ab. Daher muss vor Arbeitsbeginn deren Füllung dem Mitarbeiter zur Überprüfung vorgelegt werden.

Arbeitsverträge lassen sich wie folgt klassifizieren:

• Vereinbarung über den Hauptarbeitsplatz;
• eine Vereinbarung für diejenigen, die auf Wettbewerbsbasis zugelassen werden;
• Teilzeitstelle;
• Vereinbarung bis zu 2 Monate;
• Mietvertrag von einer Einzelperson;
• Von zuhause aus arbeiten;
• Vereinbarung mit einem ausländischen Mitarbeiter;
• der Vertrag;
• Vereinbarung für Saisonarbeit.

Darüber hinaus gibt es befristete Verträge:

• dringend, wenn eine bestimmte Beschäftigungszeit erwartet wird;
• unbefristet, unbefristet vorausgesetzt;
• Teilzeitarbeit.

Zusätzlich zu den aufgeführten Vertragsarten gibt es einen sogenannten Kollektivvertrag. Es hat autonome Rechtskraft und ist ein Dokument, das von der Generalversammlung des Arbeiterkollektivs genehmigt wird. Bei einer solchen Sitzung können die wichtigsten Bestimmungen dieser Vereinbarung, die nicht in der Standardvereinbarung enthalten sind, angenommen, die Einstellung oder Entlassung eines Mitarbeiters usw. zur Sprache gebracht werden.

Befristeten Vertrag

Kann ein Arbeitsverhältnis aus mehreren Gründen nicht eingegangen werden, wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen. Dem Arbeitnehmer sollte ein Muster einer solchen Vereinbarung zur Verfügung gestellt werden, um sich mit den Hauptnuancen der Arbeit selbst vertraut zu machen. Art und Bedingungen der Arbeit im Rahmen einer solchen Vereinbarung sind in Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nur im Einvernehmen der Parteien abgeschlossen werden. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber ihn nicht ablehnen kann, wenn ein Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund einen unbefristeten Vertrag abschließen möchte. Und wenn die Ablehnung immer noch eingeht, sollte sie auf den beruflichen Qualitäten des Arbeitnehmers beruhen, die während der Probezeit überprüft wurden.

Wenn im Vertrag keine Gültigkeitsdauer festgelegt ist, wird ein solches Dokument automatisch unbestimmt. Und in einer Situation, in der keine der Parteien den befristeten Vertrag nach Ablauf gekündigt hat, gilt das Dokument als auf unbestimmte Zeit verlängert.

Ein befristeter Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung aller Kündigungsmöglichkeiten kann sein:

• bedingt dringend (ein Arbeitnehmer wird für die Dauer der Abwesenheit einer ständig arbeitenden Person akzeptiert);
• mit relativ bestimmter Dauer (ein Mitarbeiter wird von einem Unternehmen eingestellt, das gegründet wurde, um eine bekannte Tätigkeit auszuüben);
• mit einer absolut befristeten Amtszeit (ein Mitarbeiter wird für eine bestimmte Amtszeit in eine frei wählbare Position gewählt).

In all diesen Fällen muss ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Ein Muster dieses Dokuments finden Sie unten.

Vertrag mit Einzelunternehmer

Bei einer Bewerbung um eine Stelle bei einem Privatunternehmer muss auch ein Arbeitsvertrag zwischen einem Einzelunternehmer und einem Arbeitnehmer abgeschlossen werden. Ein Musterdokument muss vom Arbeitgeber aufbewahrt werden, falls sich ein Bürger, der sich um eine Stelle bewirbt, mit den Arbeitsbedingungen vertraut machen möchte.

Ohne Vertrag kann sich ein Arbeitnehmer nicht wehren, wenn aus irgendeinem Grund seine Rechte verletzt werden.

Ein Vertrag mit einem einzelnen Unternehmer kann entweder dringend oder unbefristet sein. Im ersten Fall stellt der Manager einen Mitarbeiter während der Abwesenheit eines festen Mitarbeiters oder für die Dauer einer bestimmten Stelle ein. Falls erforderlich, kann eine solche Vereinbarung unbefristet werden. Im zweiten Fall wird der Arbeitnehmer für eine Festanstellung eingestellt.

Ein Arbeitsvertrag mit einem Einzelunternehmer muss Angaben zu Arbeitsbedingungen und Löhnen enthalten. Werden diese Kriterien verletzt, kann es für den Arbeitgeber zu Problemen mit den Kontrollbehörden kommen.

Der Vertrag wird nach allen Regeln in zweifacher Ausfertigung unter Angabe der Parteien und gegebenenfalls des Siegels erstellt.

Zu den wichtigsten Merkmalen des Vertragsabschlusses mit einem einzelnen Unternehmer gehören:

• die Dokumentenvorlage wird von einem privaten Unternehmer unabhängig erstellt;
• der Vertrag kommt nur schriftlich zustande;
• die Vereinbarung darf die Rechte der Parteien nicht verletzen;
• der Vertrag wird nur mit Bürgern über 16 Jahren unterzeichnet;
• Wenn ein Mitarbeiter schlechteren Arbeitsbedingungen zustimmt, als das Unternehmen bieten kann, muss der Vorgesetzte dennoch die gesetzlichen Vorschriften einhalten, um Bußgelder und Audits zu vermeiden.

Nachfolgend wird ein Arbeitsvertrag zwischen einem einzelnen Unternehmer und einem Arbeitnehmer (Muster) dargestellt.

Buchhaltervereinbarung

Ein Arbeitsvertrag mit einem Buchhalter unterscheidet sich nicht von Standardverträgen.

Zu den wichtigsten Punkten wird unbedingt die Haftungs- und Bewährungsklausel hinzugefügt.

In vielen Fällen ist ein solcher Arbeitsvertrag unbefristet.

Das Dokument muss die gesamte Liste der Verantwortlichkeiten enthalten, die der Buchhalter erfüllen muss, sowie Verweise auf die Vorschriften und Gesetze, die der Mitarbeiter einhalten muss.

Da die Stelle finanziell verantwortlich ist, muss der Vertrag auf die Folgen der Nichteinhaltung dieser Tatsache hinweisen. Darüber hinaus kann der Buchhalter durch Aufnahme einer entsprechenden Klausel in die Vereinbarung zur Geheimhaltung der Geschäftsgeheimnisse der Organisation verpflichtet werden.

Nachfolgend ist ein Musterarbeitsvertrag mit einem Buchhalter dargestellt.

Patentarbeit

Mit ausländischen Staatsbürgern wird ein Arbeitsvertrag für ein Patent geschlossen. Die Vereinbarung muss neben den Standardklauseln folgende Angaben enthalten:

• Daten zum Patent;
• Daten zu einem Aufenthaltstitel oder einer Aufenthaltserlaubnis im Hoheitsgebiet des Landes;
• Informationen zur Krankenversicherung.

Nur diejenigen Ausländer, die sich legal im Land aufhalten, können in der Russischen Föderation arbeiten. Diese Tatsache wird bestätigt durch: Patent, Aufenthaltserlaubnis, Aufenthaltserlaubnis, Honig. Versicherung.

Nach Abschluss des Vertrages muss der Manager die Daten an das FMS übermitteln. Geldüberweisungen erfolgen ausschließlich auf eine Bankkarte, Gehälter werden nicht in bar ausgezahlt.

Nachfolgend wird ein Arbeitsvertrag für ein Patent (Muster) dargestellt.

Wichtige Punkte

Auf Grundlage von Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollten die Klauseln des Arbeitsvertrags einen Hinweis enthalten:

1. Die Namen der Organisation und die Angaben des Mitarbeiters, zwischen denen die Vereinbarung geschlossen wird.
2. Arbeitsorte.
3. Tätigkeit, Position und Art der Arbeit.
4. Termine, an denen der Arbeitnehmer mit der Arbeit beginnen soll.
5. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.
6. Vergütungsbedingungen.
7. Ruhe und Arbeit.
8. Garantien und Entschädigungen.
9. Zusätzliche Bedingungen, falls vorhanden, werden von der Organisation bereitgestellt.

Es ist sehr wichtig, sich daran zu erinnern, dass das Dokument als ungültig gilt und storniert werden kann, wenn mindestens einer der aufgeführten Punkte in der Vereinbarung nicht aufgeführt ist.

Wenn deren Besetzung nachfolgend aufgeschoben wurde und der Arbeitnehmer seine unmittelbaren Pflichten aufgenommen hat, ist der Vorgesetzte verpflichtet, innerhalb von drei Tagen einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer zu erstellen und zu unterzeichnen.

Der Vertrag beginnt mit dem Zeitpunkt seiner Unterzeichnung oder dem tatsächlichen Beginn der Arbeiten. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine Arbeit spätestens am nächsten Tag ab dem Datum der Unterzeichnung des Dokuments aufzunehmen. Geschieht dies nicht, hat der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag zu kündigen.

Garantien

Nach russischem Recht haben alle Bürger die gleichen Rechte und Pflichten. Die Mitarbeiter des Unternehmens haben bestimmte Garantien beim Abschluss von Verträgen. Diese beinhalten:

• Vernünftige Ablehnung der Einstellung. Der Verwalter hat kein Recht, die Aufnahme wegen fehlender Anmeldung am Wohnort, wegen Schwangerschaft oder Anwesenheit von Kleinkindern, wegen Vermögens- oder Sozialstatus zu verweigern. Als begründete Ablehnung kommen in Frage: Stellenmangel, Personalabbau, Liquidation des Unternehmens.
• Einstellung von zuvor entlassenen Mitarbeitern aus gesetzlich festgelegten Gründen. Gleichzeitig müssen diese Mitarbeiter für eine Position eingestellt werden, die nicht niedriger ist als die, die sie besetzt haben.

Die wichtigste Garantie für jeden Arbeitnehmer ist der Abschluss eines Arbeitsvertrags. Der Arbeitgeber sollte immer eine Probe davon haben. Ein rechtzeitig ausgefüllter und unterschriebener Vertrag kann einen Mitarbeiter retten, wenn es notwendig wird, arbeitsrechtliche Probleme zu lösen.

Kündigung einer Vereinbarung

Eine Kündigung des Vertrages ist nach Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und basiert auf folgenden Faktoren:

1. Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrages.
2. Vereinbarung der Parteien.
3. Wehrpflicht
4. Übergabe eines Mitarbeiters.
5. Initiative des Arbeitgebers (Auflösung des Unternehmens, Personalabbau, grobe Verstöße des Arbeitnehmers).
6. Mitarbeiterinitiative.
7. Initiative Dritter (Eltern, Erziehungsberechtigte).
8. Umzug eines Arbeitnehmers oder seine Verweigerung von neuen Arbeitsbedingungen.
9. Abmahnung des Arbeitnehmers.
10. Andere Gründe.