So kündigen Sie freiwillig einen Teilzeitjob. Das Kündigungsverfahren für interne Teilzeitkräfte

Teilzeitbeschäftigte kommen dem Unternehmen zugute, da die Gehaltskosten leicht gesenkt werden. Der Teilzeitbeschäftigte übt seine arbeitsvertraglichen Tätigkeiten in seiner Freizeit aus der Hauptbeschäftigung aus. An die Stelle eines Teilzeitbeschäftigten kann jedoch ein qualifizierterer Spezialist treten, für den der besetzte Platz der wichtigste ist. Außerdem kann es vorkommen, dass ein Mitarbeiter irgendwo die Disziplin bricht und nicht mehr zu Ihnen passt. Der Arbeitnehmer muss gemäß den Arbeitsgesetzen entlassen werden. Wie organisiert man die Kündigung eines Teilzeitmitarbeiters richtig? Schritt-für-Schritt-Anleitung und Berechnung mit einem Teilzeitmitarbeiter sind beigefügt.

Merkmale der Abfindung von Arbeitsverhältnissen

Die Einstellung und Entlassung einer Teilzeitkraft ist wie bei einem Vollzeitbeschäftigten erforderlich. Die Unterschiede sind unerheblich und hängen davon ab, welche Art von Teilzeitbeschäftigung der Arbeitnehmer ausgeübt hat und aus welchem Grund Sie ihn entlassen.

Die kombinierte Position ist intern und extern. Ein interner Mitarbeiter nimmt eine gemeinsame Stelle im selben Unternehmen ein, in dem er als Hauptangestellter beschäftigt ist. Ein Externer arbeitet in einer Hauptposition in einem anderen Unternehmen und übt einen Nebenjob in Ihrem aus. Die Beschäftigungsakte der Person, die die Position innerhalb desselben Unternehmens vereint, wird im Archiv der Personalabteilung gespeichert. Bei äußerer Ausrichtung liegt das Buch am Ort des Hauptwerks.

Es können mehrere Stellen von einem Teilzeitbeschäftigten besetzt werden, das Gesetz schreibt lediglich vor, dass der Arbeitnehmer ausreichend Zeit zum Schlafen haben muss. An jedem Standort wird ein Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten abgeschlossen, der Anspruch auf Jahresurlaub und Bonuszahlungen hat.

An jedem Standort wird ein Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten abgeschlossen, der Anspruch auf Jahresurlaub und Bonuszahlungen hat.

Es gibt zwei Arten von Kooperationsverträgen, unter denen die Teilzeitbeschäftigung ausgeübt wird: dringend (mit einem bestimmten Ablaufdatum) oder unbefristet. Bei Abschluss eines unbefristeten Vertrages hat die eingestellte Person das Recht, jederzeit ohne Angabe von Gründen zu kündigen.

Kündigungsgründe

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Teilzeitbeschäftigten erfolgt gemäß den in Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Kündigungsgründe werden je nach Initiator unterteilt:

Auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers.
Auf Initiative des Arbeitgebers.
Im gegenseitigen Einvernehmen des Arbeitgebers und der eingestellten Person.

Kündigungen eines Mitarbeiters auf Ihre Initiative können folgende Gründe haben:

Bei der Aufnahme eines Hauptmitarbeiters an einen Arbeitsplatz, der von einem Teilzeitmitarbeiter besetzt war;
Der Personalbestand des Unternehmens bedarf einer Reduzierung.
Der Arbeitnehmer wird auf fest angestellte Arbeitnehmer übertragen;
Die Laufzeit des abgeschlossenen Arbeitsvertrags ist abgelaufen und Sie beabsichtigen nicht, die Zusammenarbeit fortzusetzen;
am Arbeitsplatz (systematische Fehlzeiten, Verspätung);
Liquidation des Unternehmens.

Ein Mitarbeiter kann ohne Angabe von Gründen kündigen. Hauptsache, den Arbeitgeber 3 Tage im Voraus zu benachrichtigen, damit für die Stelle ein würdiger Ersatz gefunden werden kann (ФЗ 30.06.2006 N 90-ФЗ, und 02.07.2013 N 185-ФЗ). Wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassungsentscheidung beurlaubt oder krankgeschrieben ist, muss er eine Erklärung schreiben und Ihnen aushändigen. Die Rechnung erhält er zusammen mit der Arbeitsleistung nach seiner Rückkehr. Sie müssen 2 Wochen nach dem Urlaub oder dem Ende des Krankenstands arbeiten. Eine Arbeitsbefreiung kann im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber erfolgen. Ändert sich der Arbeitnehmer während der Freistellungsdauer anders über das Ausscheiden, muss er seinen Antrag zurückziehen und an seinen Arbeitsplatz zurückkehren. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, die Zusammenarbeit mit ihm nicht zu erneuern.

Es macht keinen Unterschied, ob Sie eine interne oder externe Teilzeitkraft entlassen. Das Verfahren wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.

Sie können einen Teilzeitbeschäftigten nicht auf Ihre Initiative entlassen, wenn er sich im Krankheits- oder Mutterschaftsurlaub befindet (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation 30.12.2001 N 197-FZ). Es ist notwendig, seine Rückkehr abzuwarten und ihn dann 2 Wochen im Voraus über die bevorstehende Entlassung zu informieren.

Sie können einen externen Mitarbeiter einfach auf Anordnung entlassen. In der Personalakte des Arbeitnehmers wird der Code des Kündigungsgrundes eingetragen, das Arbeitsbuch wird auf Antrag des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers ausgefüllt.

Das Verfahren zur Kündigung eines internen Teilzeitbeschäftigten:

Der Arbeitnehmer muss die bevorstehende Entlassung 3 Tage im Voraus mitteilen. Erfolgt die Kündigung auf Ihre Initiative hin, so erfolgt eine schriftliche Abmahnung 2 Wochen im Voraus an den Arbeitnehmer. Geht eine Person ohne triftigen Grund nicht zur Arbeit, wird ihr per Einschreiben eine Abmahnung zugesandt. In dem Moment, in dem es eingegangen ist, gilt der Arbeitnehmer als verwarnt.
Es wird eine Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Teilzeitbeschäftigten gemäß Formular Nr. T8-a erstellt. In der Bestellung ist es nicht erforderlich, einen externen Teilzeitmitarbeiter oder einen internen Mitarbeiter zu kennzeichnen. Der vollständige Name wird angezeigt. Arbeitnehmer, Kündigungsgrund und -datum, Position und Personalnummer, Angaben zu Einbehaltungen (Entschädigungen, Zuzahlungen), Unterschrift des Arbeitgebers.
Die Kündigung wird im Arbeitsbuch vermerkt. Verlässt der Mitarbeiter auch die Hauptplanstelle, so werden in der Arbeitsstelle 2 Einträge vorgenommen: zuerst die Hauptstelle, dann von unten für die kombinierte Planstelle. Die Gründe für die Entlassung aus der Haupt- und der kombinierten Position können gleich oder unterschiedlich angegeben werden.
Am Tag der Entlassung muss die Buchhaltung der entlassenen Person eine Berechnung und eine Entschädigung für den Urlaub ausstellen.

Der Hauptunterschied zwischen der Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten liegt im Urlaub. Tatsache ist, dass der Urlaub am Hauptarbeitsplatz und am kombinierten Arbeitsplatz zusammenfallen sollte, unabhängig davon, wie lange der Arbeitnehmer gearbeitet hat. Beispiel: Mitarbeiter N.N. Kislov entschloss sich zum 22.05.2018 seinen Job als Kurier zu kündigen und wurde zum 20.01.2018 eingestellt. In seiner Haupttätigkeit wurde Kislov zum 22.03.2018 beurlaubt. Sie sind auch verpflichtet, ihn für Stellen in Kombination ab dem 22.03.2018 zu beurlauben, die er jedoch nicht in Anspruch genommen hat. Trotz der Tatsache, dass der Arbeitnehmer 6 Monate lang nicht in Teilzeit gearbeitet hat, hat er bei der Entlassung Anspruch auf eine materielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Zahlungen müssen spätestens 3 Tage nach dem Tag der Entlassung erfolgen. Andernfalls hat der ehemalige Arbeitnehmer ein Klagerecht und Sie müssen ihm eine materielle Entschädigung zahlen. Die Positionen eines Teilzeitmitarbeiters und die Hauptposition bei Kündigung eines Mitarbeiters zählen auf unterschiedlichen persönlichen Konten.

Wenn der Teilzeitbeschäftigte sich entschieden hat, die zusätzliche Arbeit als Hauptarbeit zu leisten, wird zuerst ein Kündigungsschreiben von der kombinierten Stelle verfasst, eine Verfügung über die Beendigung der Zusammenarbeit und erst danach ein unbefristeter Vertrag ausgestellt für eine feste Arbeitsstelle abgeschlossen ist. Sie können einen Mitarbeiter mit einer Übersetzung beauftragen, dann geht seine Berufserfahrung nicht verloren. Bei der Übergabe wird ein Auftrag erstellt und ein unbefristeter Vertrag mit dem Mitarbeiter geschlossen. Ein Beispiel für einen Überweisungsauftrag kann aus dem Consultant Plus-Programm heruntergeladen werden.

Wenn sich der Teilzeitbeschäftigte für die Hauptarbeit entschieden hat, wird zunächst eine Verfügung über die Beendigung der Zusammenarbeit erlassen und erst danach ein unbefristeter Vertrag über eine feste Arbeitsstätte geschlossen.

Die Kündigung wegen Abwesenheit erfolgt aufgrund von Handlungen, die in willkürlicher Form hinterlassen wurden, die Zustimmung des Arbeitnehmers ist nicht erforderlich. Für jeden Tag der Abwesenheit muss ein neues Gesetz erstellt werden. Der Schulschwänzer wird über die bevorstehende Entlassung informiert oder wartet auf seine Rückkehr.

Bei Beendigung eines Arbeitsvertrages zum Personalabbau wird dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe von 3 Gehältern gezahlt.

Ein Arbeitnehmer mit einer Teilzeitstelle wird nach denselben Regeln entlassen wie andere Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, zwei Wochen nach der Entlassung zu arbeiten, diese Frist kann nicht verlängert werden. Sie können die Arbeitszeit im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer reduzieren oder den Entlassenen vollständig entbinden. Eine Eintragung in das Arbeitsbuch sollte nur von einer gekündigten internen Teilzeitkraft vorgenommen werden, bei einer externen Teilzeitbeschäftigung erfolgt die Eintragung nach Belieben. Der Hauptunterschied besteht in der Berechnung des entlassenen Teilzeitbeschäftigten. Er hat Anspruch auf Ausgleichsurlaub, auch wenn die Beschäftigungszeit weniger als sechs Monate beträgt. Es gibt keine weiteren Unterschiede und das Verfahren wird Ihnen keine Schwierigkeiten bereiten.

Eine Entlassung mit interner Teilzeitbeschäftigung kann aus mehreren Gründen erfolgen: auf Antrag des Arbeitnehmers selbst oder auf Antrag des Unternehmens, in dem er tätig ist. Lediglich das Verfahren für eine solche Entlassung unterscheidet sich deutlich. Es ist wichtig, bei der Kündigung eines Arbeitnehmers, unabhängig vom Grund, alle gesetzlichen Bestimmungen zu berücksichtigen. Auch ein Arbeitnehmer, der auf eigenen Wunsch entlassen wurde, kann vor Gericht gehen, wenn beispielsweise die Kündigung falsch durchgeführt wurde oder nicht alle notwendigen Berechnungen mit ihm durchgeführt wurden. Die Entlassung eines Mitarbeiters aus einer internen Teilzeitstelle bedeutet jedenfalls nicht seine Entlassung aus der Hauptfunktion.

Kündigung einer internen Teilzeitkraft

Um die Merkmale der Kündigung einer internen Teilzeitstelle zu verstehen, müssen Sie sich überlegen, was eine interne Teilzeitstelle ist. Ein interner Teilzeitbeschäftigter kann der Hauptmitarbeiter einer Organisation sein, der in seiner freien, arbeitsfreien Zeit zusätzliche Arbeit im selben Unternehmen verrichtet. Das heißt, diese Arbeitsfunktionen sollten nicht mit den wichtigsten verflochten werden, die der Arbeitnehmer in diesem Unternehmen ausübt.

Die Anmeldung für die Stelle einer Teilzeitstelle erfolgt im selben Unternehmen, unter Angabe der Angabe, dass dieser Mitarbeiter für eine Teilzeitstelle intern eingestellt wird, der Nummer und des Datums der Bestellung, aufgrund derer der Mitarbeiter angenommen wird als eine interne Teilzeitstelle. Das heißt, das Verfahren bleibt gleich - es ist zwingend erforderlich, eine Bestellung zu erteilen.

Es ist auch erforderlich, den internen Teilzeitbeschäftigten auf Anordnung zu entlassen. Der einzige Unterschied besteht darin, dass ein solcher Mitarbeiter den Hauptarbeitsplatz nicht verlässt. Aber nur von der Position, in der er Teilzeit ist. Wie bei der Entlassung des Hauptbeschäftigten muss ein Teilzeitbeschäftigter, der im selben Unternehmen in seiner Hauptposition arbeitet, unter Angabe des Kündigungsgrunds entlassen werden. Die Anforderungen an die Registrierung der Kündigung, die Eingabe von Informationen und Formulierungen im Arbeitsverhältnis aufgrund einer Anordnung sind ebenfalls im Arbeitsrecht geregelt.

Gründe für die Entlassung einer internen Teilzeitkraft

Es gibt sowohl allgemeine als auch weitere Gründe für die Kündigung eines internen Teilzeitbeschäftigten. Die allgemeinen sind die in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten. Es ist möglich, einen Teilzeitbeschäftigten mit einem Arbeitsvertrag in einem Unternehmen aus folgenden Gründen zu entlassen:

auf Wunsch dieses internen Teilzeitarbeiters nur in der Hauptposition verbleiben;
durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Teilzeitbeschäftigtem, durch schriftliche Vereinbarung;
wenn die Laufzeit des Vertrages mit einer Teilzeitbeschäftigung abgelaufen ist und die Parteien die Fortsetzung nicht vereinbart haben;
auf Anordnung des Leiters (dafür müssen berechtigte Gründe vorliegen, z. B. Abwesenheit, Verletzung der Arbeitsdisziplin, Liquidation eines Unternehmens oder einer Struktureinheit, in der eine Teilzeitstelle beschäftigt wird, Entlassung usw.);
bei der Versetzung oder Versetzung eines Arbeitnehmers auf eigene Initiative, zum Beispiel in ein anderes Unternehmen oder auf eine Wahlstelle, die keine Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung beinhaltet;
wenn der Teilzeitbeschäftigte selbst die Weiterbeschäftigung in dieser Position aufgrund einiger Änderungen ablehnt: zum Beispiel in der Organisationsform des Unternehmens, Wechsel in der Geschäftsführung, Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags usw.;
wenn der Arbeitnehmer die Pflichten eines internen Teilzeitarbeiters für seinen Gesundheitszustand, der durch ein ärztliches Attest bestätigt wird, nicht erfüllen kann und der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen des Teilzeitarbeiters nicht nach seinen Wünschen ändern kann;
bei Umzug des Arbeitgebers an einen anderen Ort, wenn auch der Teilzeitbeschäftigte ablehnt, wird er an einen anderen Ort versetzt;
unter den in Art. 83 TC;

Zusätzlich zu den genannten Gründen wird ein interner Teilzeitbeschäftigter entlassen, wenn der Hauptbeschäftigte für diese Position, die er als Teilzeitbeschäftigter innehat, eingestellt wird. Aus diesem Grund kann einer schwangeren Arbeitnehmerin, die intern in Teilzeit arbeitet, nicht gekündigt werden. Bis zum Ende der Schwangerschaft.

Wenn ein Teilzeitbeschäftigter im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags eingestellt wurde, wenn der Hauptbeschäftigte nicht benötigt wird, beispielsweise für eine Saisonarbeit im Unternehmen oder für die Erfüllung eines eng umrissenen Arbeitsvertrags, arbeiten, wird der Arbeitsvertrag mit ihm gekündigt, über den eine Aufzeichnung in Arbeit gemacht wird. Gleichzeitig arbeitet der Arbeitnehmer seiner Haupttätigkeit nach.

Das Verfahren zur Kündigung eines internen Teilzeitbeschäftigten

Interne Teilzeitbeschäftigte haben ebenso wie externe die gleichen Arbeitsrechte und Garantien wie die Hauptbeschäftigten. Ein interner Teilzeitbeschäftigter hat neben dem zusätzlichen Gehalt, das er erhält, auch Anspruch auf Urlaub, Krankenstand, Anspruch auf Garantien und Entschädigung bei Entlassung. Die Entlassung aus einer internen Teilzeitstelle sollte in gleicher Weise nach den arbeitsrechtlichen Vorschriften erfolgen.

Erfolgt die Entlassung auf Antrag eines Arbeitnehmers, der aus dem einen oder anderen Grund keine interne Teilzeitbeschäftigung mehr in diesem Unternehmen sein möchte, sondern sich entschieden hat, nur in der Hauptposition zu bleiben, muss er eine entsprechende Erklärung schreiben . Das Unternehmen sollte zwei Wochen im Voraus über seinen Wunsch gewarnt werden, den Job zu kündigen. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, von sich aus entweder nur von der Stelle einer Teilzeitstelle oder von der Hauptstelle und von der Stelle, in der er als interne Teilzeitstelle tätig ist, zu kündigen.

Nach schriftlicher Erklärung kann ein Teilzeitbeschäftigter in Absprache mit dem Arbeitgeber die ihm zugeteilte Zeit nicht berechnen oder in Urlaub fahren, den er nicht genutzt hat. Wichtig ist jedoch, dass diese Beurlaubung mit der Beurlaubung für die Hauptstelle zusammenfällt. Das heißt, wenn ein Mitarbeiter zu einem bestimmten Zeitpunkt laut Plan Urlaub hat, muss er auch einen ihm zustehenden Urlaub als Teilzeitstelle in diesem Unternehmen nehmen. Einige Arbeitgeber fassen den Urlaub einfach durch Hinzufügen zusammen und fügen einen zusätzlichen zum Haupturlaub hinzu.

Hält es jedoch ein Arbeitnehmer nach Ableistung des ihm in der Haupttätigkeit zustehenden Urlaubs für erforderlich, den ihm zugeteilten Urlaub nicht als Teilzeitbeschäftigung zu nutzen, muss der Arbeitgeber ihn bei seiner Entlassung entschädigen für alle Urlaube, die dieser Mitarbeiter während der gesamten Dauer der internen Teilzeitbeschäftigung in Anspruch nimmt. Das gleiche Recht gilt für Teilzeitbeschäftigte, die aus anderen Gründen (außer wegen schuldhafter Handlungen) ausscheiden.

Merkmale der Kündigung eines internen Teilzeitarbeiters

Nur wenige Menschen achten auf den Zeitpunkt und das Verfahren zur Aufzeichnung der Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten. Auch bei einer internen Teilzeitbeschäftigung bleiben die Kündigungsregeln, die Regeln für die Anmeldung zur Hauptbeschäftigtenstelle dieselben wie bei der Hauptbeschäftigten. Der einzige Unterschied besteht darin, dass der interne Teilzeitbeschäftigte die Möglichkeit hat, im selben Unternehmen zu arbeiten.

Ein Teilzeitbeschäftigter kann nur als Arbeitnehmer angesehen werden, der eine Hauptbeschäftigung entweder in demselben Unternehmen, in dem er eine Teilzeitbeschäftigung hat, oder in einem anderen Unternehmen bei einem anderen Arbeitgeber ausübt. Daher berücksichtigen einige Arbeitgeber bei der Entlassung eines Arbeitnehmers von seinem Hauptarbeitsplatz und seiner Beendigung als Teilzeitbeschäftigter nicht, dass, wenn er an der Hauptarbeitsstelle an einem anderen Ort keine Arbeit findet, eine solche Mitarbeiter wird automatisch nicht Teilzeit, sondern Hauptangestellter. Auch wenn nicht in Vollzeit.

Dann ergeben sich gewisse Probleme, wenn beispielsweise ein Arbeitgeber einen Nebenjob, einen Hauptangestellten, annimmt. Laut Gesetz ist eine solche Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten aufgrund der Einstellung eines Hauptbeschäftigten für diese Position nicht zulässig. Schließlich handelt es sich bei dem Entlassenen nicht mehr um einen Teilzeitbeschäftigten, sondern um einen Haupt- und Vollbeschäftigten. Arbeitet er in diesem Unternehmen als Hauptbeschäftigter und nimmt er in seiner Freizeit laut Arbeitsvertrag eine Teilzeitbeschäftigung wahr, so kann er vom Arbeitgeber gekündigt werden, wenn er sich für die Einstellung eines unbefristeten Arbeitnehmers entscheidet .

p> Das Gesetz schließt die Möglichkeit der Entlassung eines internen Teilzeitmitarbeiters wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin nicht aus. Über einen solchen Verstoß müssen Gesetze, Memoranden und andere Dokumente erstellt werden, die die Tatsache des Verstoßes bestätigen. Ein recht interessanter Fall der Entlassung eines internen Teilzeitarbeiters wegen Fehlzeiten. Wenn er für eine bestimmte Zeit an seinem Hauptarbeitsplatz bleiben muss und Teilzeit arbeitet, arbeitet er zu einer anderen Zeit, wie es sein sollte, wenn die Teilzeit nicht erscheint Arbeitnehmer zur Arbeit (d. h. der Teilzeitbeschäftigte könnte die Arbeit ohne Vorwarnung und ohne triftigen Grund in dem Moment verlassen, in dem er die ihm durch die interne Teilzeitarbeit zugewiesenen Arbeitsfunktionen erfüllen muss), Entlassung aus der Position eines internen Teilzeitbeschäftigte wegen Abwesenheit sind zulässig.

Kündigungsschreiben Teilzeit - Muster und ein Mitarbeiter kann von der Personalabteilung des Arbeitgebers eine Erklärung zum Ausfüllen erhalten. Auch im Material bieten wir Antworten auf einige Fragen im Zusammenhang mit der Erstellung einer solchen Erklärung.

Verfahren und Kündigungsgründe eines Teilzeitbeschäftigten

Ein Teilzeitbeschäftigter unterliegt allen Arbeitsgesetzen und lokalen Vorschriften, und mit ihm sowie mit anderen wird ein Arbeitsvertrag abgeschlossen.

Das Verfahren zur Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten bleibt ebenfalls dasselbe wie für andere Arbeitnehmerkategorien und umfasst die folgenden Schritte:

Erstellung eines Antrags (durch einen Arbeitnehmer) oder eines Informationsschreibens (durch einen Arbeitgeber) über die Absicht, einen Arbeitsvertrag zu kündigen.
Warnung vor der bevorstehenden Entlassung. Die Abmahnungsfrist, also die Länge der Arbeitszeit, richtet sich nach dem Kündigungsgrund.
Erstellung eines Entlassungsbefehls, Ausstellung von Ausgleichszahlungen, Arbeitsbüchern und anderen Dokumenten im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers.

Bei einer freiwilligen Kündigung muss der Arbeitnehmer die Bestimmungen von Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches, den Arbeitgeber rechtzeitig schriftlich über seine Absicht zu informieren. Allerdings enthält das TC auch einige Ergänzungen zur Entlassung von Teilzeitbeschäftigten.

Ein Arbeitsvertrag mit Teilzeitstelle kann sowohl auf Initiative des Arbeitgebers als auch durch Entscheidung des Arbeitnehmers selbst gekündigt werden. Darüber hinaus gilt für Teilzeitbeschäftigte Art. 288 sieht einen zusätzlichen Kündigungsgrund vor - die Einstellung eines Arbeitnehmers, für den diese Position die wichtigste sein wird. In diesem Fall informiert der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vorab schriftlich.

BEACHTEN SIE! Wenn ein Arbeitnehmer zusätzliche Arbeitsfunktionen aufgrund einer Kombination nach Art. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, dh ohne Abschluss eines separaten Arbeitsvertrags, hat er das Recht, jederzeit von diesem zurückzutreten und den Arbeitgeber mindestens 3 Tage im Voraus schriftlich darüber zu informieren. Gleichzeitig kann die Verweigerung des Zusammenschlusses nicht als Grundlage für die Entlassung eines Arbeitnehmers dienen.

Musterabmahnung zur Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten

Unter Beachtung der Vorankündigungsregel des Arbeitnehmers über die bevorstehende Beendigung des Arbeitsverhältnisses erstellt der Arbeitgeber eine Kündigung in freier Schriftform. Sein Beispiel sieht so aus:

Benachrichtigung

Im Zusammenhang mit der Einstellung eines Mitarbeiters für die Position eines Merchandisers von Ecotext LLC, für den diese Arbeit die Haupttätigkeit sein wird, gemäß Art. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation informieren wir, dass der mit Ihnen vom 12.02.2016 Nr. 51 abgeschlossene Arbeitsvertrag am 15.10.2016 beendet wird.

01.10.2016

Regie: (Unterschrift) P. A. Selivanov

Entlassungsanordnung gleichzeitig, Probe

Das Formblatt T-8 über die Entlassung von Arbeitnehmern wurde 2004 entwickelt und wird immer noch angewendet. Der Einsatz ist auch bei Beendigung von Arbeitsverträgen mit Teilzeitbeschäftigten möglich.

Ein Mitarbeiter der Personalabteilung muss es mit folgenden Pflichtangaben ausfüllen:

vollständiger Name des Unternehmens;
Registrierungsnummer der Entlassungsanordnung;
das Datum der Bestellung;
der Name des Dokuments - "Bestellung zur Beendigung des Arbeitsvertrags";
Datum des Abschlusses und Registrierungsnummer des gekündigten Vertrages;
das Datum der Entlassung des Teilzeitbeschäftigten;
Vollständiger Name des entlassenen Arbeitnehmers;
der Name der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer gearbeitet hat;
Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit Angabe des Artikels des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
Registrierungsdaten des Dokuments, das als Grundlage für die Entlassung dient.

Seitens des Arbeitgebers wird das Dokument vom Leiter der Organisation oder einer anderen bevollmächtigten Person unterzeichnet. Nach der Auftragserstellung muss der Mitarbeiter zur Eingewöhnung vorgestellt werden, wonach er das Dokument auch unterschreibt.

In Anbetracht dessen, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine zusätzliche Grundlage für die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten aufgrund der Beschäftigung einer anderen Person als Hauptsache bietet, sollten Sie in einer solchen Situation eine Musterbestellung in Betracht ziehen:

WICHTIG! Teil 1 der Kunst. 373 des Arbeitsgesetzbuches enthält eine geschlossene Liste von Gründen für die Entlassung eines Arbeitnehmers, der einer Gewerkschaft angehört, der der Zustimmung des Gewerkschaftsorgans des Arbeitgebers bedarf, und der Entlassung gemäß Art. 288 TC ist in dieser Liste nicht enthalten.

Zu beachten ist die obligatorische schriftliche Benachrichtigung des Arbeitnehmers über die bevorstehende Entlassung im Zusammenhang mit der Zulassung eines anderen Arbeitnehmers in die Hauptposition. Dies muss mindestens 2 Wochen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen. Das Datum der Entlassung und das Datum der Bestellung können unterschiedlich sein.

Musterantrag auf Entlassung einer Teilzeitkraft

Antrag auf Entlassung einer internen Teilzeitkraft

Wenn der interne Teilzeitbeschäftigte das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber vollständig kündigt, erfolgt das Kündigungsverfahren nach dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten allgemeinen Verfahren. Das Arbeitsgesetzbuch sieht keine zwingende Erwähnung interner Teilzeitbeschäftigungen in der Austrittserklärung des Arbeitnehmers vor. Betrachten Sie einen Musterantrag auf Entlassung in der Reihenfolge von Absatz 5 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (bei der Versetzung eines Arbeitnehmers):

Direktor von Ecotext LLC

Selivanov P. A.

Pitrenko L. S.

Erklärung

Ich bitte Sie, den mit mir abgeschlossenen Arbeitsvertrag vom 12.02.2016 Nr. 51 zu kündigen und per Wechsel von Ecotext LLC an Agroimpex CJSC zum 15.10.2016 zu entlassen. Ich füge ein Überweisungsschreiben an CJSC "Agroimpex" vom 30.09.2016 bei.

01.10.2016

Antrag auf Entlassung einer externen Teilzeitkraft

Die Möglichkeit der Kündigung einer externen Teilzeitkraft werden wir gesondert prüfen. Als Fremdarbeiter gelten Teilzeitbeschäftigte, die in ihrer Freizeit neben ihrer Hauptbeschäftigung dienstliche Aufgaben in einem anderen Unternehmen wahrnehmen. Das Arbeitsbuch eines solchen Arbeitnehmers wird vom Hauptarbeitgeber geführt, während auf Antrag des Arbeitnehmers Aufzeichnungen über die Arbeitstätigkeit und die Entlassung aus Teilzeitbeschäftigungen aufgenommen werden können. Bei der Entlassung eines solchen Arbeitnehmers muss im Antrag auf die Tatsache der Teilzeitbeschäftigung hingewiesen werden.

Die Aussage sieht in diesem Fall etwa so aus:

Direktor von Ecotext LLC

Selivanov P. A.

vom Regionalvertreter

Pitrenko L. S.

Erklärung

Bitte entlassen Sie mich aus freien Stücken zum 04.10.2016 von meiner Teilzeitstelle als Merchandiser.

01.10.2016

Unterschrift: (Unterschrift) Petrova L. S.

Aufzeichnungen über die Entlassung im Arbeitsbuch eines Teilzeitbeschäftigten

Das Verfahren zur Eintragung in das Arbeitsbuch wurde durch den Beschluss des Arbeitsministeriums "Über die Genehmigung der Anweisung ..." vom 10.10.2003 Nr. 69 genehmigt. Danach sind alle Eintragungen, einschließlich der Entlassung eines Teils, zulässig -Zeitarbeiter, werden am Hauptarbeitsplatz geleistet.

Wir weisen darauf hin, dass Aufzeichnungen über Teilzeitarbeit auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgen. Ein Arbeitnehmer, der die Beendigung des Arbeitsverhältnisses am Ort der Teilzeitbeschäftigung protokollieren möchte, muss von der Personalabteilung ein Dokument mitbringen, das die Tatsache der Anstellung und Entlassung bestätigt. Das Kündigungsprotokoll wird vorbehaltlich der Verfügbarkeit eines Beschäftigungsprotokolls erstellt.

Das Verfahren sieht in den entsprechenden Spalten einen Hinweis vor:

Rekordzahlen.
Aufnahme- und Entlassungstermine.
Teilzeitnotizen mit Angabe von Position, Beruf, Spezialisierung und Qualifikation des Arbeitnehmers.
Informationen zum Dokument - Grundlage für die Eingabe (Name, Datum, Nummer).

Für Teilzeitbeschäftigte gelten daher die üblichen Kündigungsregeln, darunter das Schreiben eines Antrags, das Erstellen eines Kündigungsbefehls und die Eintragung in ein Arbeitsbuch.

Bei der Kündigung von Teilzeitbeschäftigten müssen Arbeitgeber die Besonderheiten ihrer rechtlichen Stellung im Arbeitsverhältnis berücksichtigen, um Fehler, Verstöße gegen arbeitsrechtliche Vorschriften und Rechtsstreitigkeiten mit entlassenen Arbeitnehmern zu vermeiden. In diesem Artikel werden wir versuchen, die Merkmale der Entlassung von Teilzeitbeschäftigten zu verstehen.

Teilzeit-Job- ist die Leistung des Arbeitnehmers während seiner Freizeit von der Hauptbeschäftigung zu einer anderen regelmäßig bezahlten Arbeit zu den Bedingungen des Arbeitsvertrags. Darüber hinaus ist grundsätzlich der Abschluss von Teilzeitarbeitsverträgen mit einer unbegrenzten Zahl von Arbeitgebern zulässig.

Mit anderen Worten, Teilzeitbeschäftigung ist eine sehr häufige Form der Nebentätigkeit, wenn ein Arbeitnehmer in seiner Freizeit einen zweiten (dritten usw.) Arbeitsvertrag mit demselben oder einem anderen Arbeitgeber abschließt und einen zweiten (dritten) , usw.) e.) Löhne.

MUSS ich den Kollegen entlassen, der der Hauptangestellte wird?

Häufig möchte ein externer Teilzeitbeschäftigter, der seine Hauptbeschäftigung aufgibt, bereits als Hauptbeschäftigter das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber, für den er in Teilzeit tätig war, fortsetzen.

In einer solchen Situation haben Arbeitgeber mehrere berechtigte Fragen gleichzeitig:

1. Wird der externe Teilzeitbeschäftigte, der seine Stelle aufgibt, Hauptarbeitnehmer für seinen zweiten Arbeitgeber?

2. Wenn ja, ist es möglich, den zuvor abgeschlossenen Teilzeitarbeitsvertrag nicht zu kündigen, sondern im Hinblick auf die Anerkennung der Arbeit als Hauptarbeitsvertrag zu ändern?

Ähnliche Fragen wurden wiederholt vor Beamten aus Rostrud gestellt. Als sie den ersten von ihnen beantworteten, kamen sie einmal zu folgendem Schluss:

Damit die Teilzeitbeschäftigung für den Arbeitnehmer zur Hauptbeschäftigung wird, ist es erforderlich, dass der Arbeitsvertrag am Hauptarbeitsplatz mit entsprechendem Eintrag im Arbeitsbuch beendet wird. In diesem Fall wird der Teilzeitjob für den Arbeitnehmer zum Hauptjob, dies geschieht jedoch nicht „automatisch“. Es ist notwendig, den bei einer Teilzeitbeschäftigung abgeschlossenen Arbeitsvertrag zu ändern (z. B. dass die Arbeit die Hauptarbeit ist, sowie wenn sich der Arbeitszeitplan des Arbeitnehmers und andere Bedingungen ändern). […]

Darüber hinaus ist es nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich, einen Teilzeitarbeitsvertrag (z. B. im Einvernehmen der Parteien, auf eigenen Wunsch) aufzulösen und anschließend einen Arbeitsvertrag mit anderen Bedingungen abzuschließen. In diesem Fall werden die entsprechenden Einträge im Arbeitsbuch des Mitarbeiters vorgenommen. Somit beantworten die Anwälte von Rostrud zu Recht die erste Frage positiv, es wird jedoch betont, dass jede Klage, einschließlich der Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags, einer urkundlichen Registrierung bedarf.

Die zweite Frage beantworteten die Beamten auf zwei Arten. Wie wir sehen, ist es auch zulässig, den zuvor abgeschlossenen Teilzeitarbeitsvertrag zu ändern und seine Beendigung mit anschließender Aufnahme der bisherigen Teilzeitstelle an die Hauptarbeitsstätte in einen neuen Arbeitsvertrag zu bringen.

In letzter Zeit unterstützen Rostrud-Spezialisten jedoch zunehmend letztere Option. Zum Beispiel stellte TM Zhigastova, stellvertretende Leiterin des Amtes für Überwachung und Kontrolle der Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung der Russischen Föderation, in ihrem Interview fest, dass in einer Situation, in der ein Teilzeitbeschäftigter seinen Hauptarbeitsplatz verlässt, Job und möchte, dass der Nebenjob zum Hauptberuf wird und sein Arbeitgeber dem nicht widerspricht, um Verstöße im Zusammenhang mit der Eintragung eines Arbeitsbuchs auszuschließen, ist dies jedoch zunächst erforderlich diesen Kollegen entlassen und ihn dann wieder einstellen, diesmal jedoch als Hauptangestellten in Übereinstimmung mit dem arbeitsrechtlichen Verfahren. Dieser Ansatz kann voll unterstützt werden, da nur er es Arbeitgebern ermöglicht, Probleme bei der Erstellung des Arbeitsbuchs eines Teilzeitbeschäftigten, der seinen Status geändert hat, zu vermeiden.

Tatsächlich ist der Übergang eines Arbeitnehmers von einem Teilzeitjob in einen Hauptjob kann nicht als Wechsel in eine andere Stelle anerkannt werden, da sich weder die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers noch die Struktureinheit, in der er arbeitet, gleichzeitig ändert. Nur die Art und die Arbeitsbedingungen werden geändert, aber diese Änderungen selbst werden nicht im Arbeitsbuch des Mitarbeiters aufgezeichnet, was verhindert, dass sie in den Personaldokumenten korrekt widergespiegelt werden. Dennoch gibt Rostrud Empfehlungen, welche Eintragungen in das Arbeitsbuch bei einer Wiederanmeldung einer Teilzeitstelle für die Haupttätigkeit ohne Kündigung durch eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag möglich sind.

Auszug aus dem Schreiben von Rostrud vom 22.10.2007 Nr. 4299-6-1

Für den Fall, dass das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers keine Aufzeichnung der Teilzeitarbeit enthielt, dann im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers nach dem Entlassungsprotokoll vom Hauptarbeitsplatz der vollständige Name der Organisation sowie die Abkürzung Name der Organisation (sofern vorhanden) sind in der Überschrift angegeben. Anschließend wird die Aufnahme des Arbeitnehmers zur Arbeit ab dem Tag der Arbeitsaufnahme bei einem bestimmten Arbeitgeber unter Bezugnahme auf die entsprechende Bestellung (Bestellung) und unter Angabe der Beschäftigungszeit als Teilzeitbeschäftigter protokolliert.

Für den Fall, dass das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers eine Aufzeichnung der Teilzeitbeschäftigung enthält, die zu dem Zeitpunkt am Hauptarbeitsplatz erfasst wurde, dann nach der Aufzeichnung der Entlassung von der Hauptarbeitsstätte und der Aufzeichnung der vollständigen sowie der abgekürzte Name der Organisation (sofern vorhanden) in einem Arbeitsbuch sollte ein Eintrag gemacht werden, dass ab diesem und jenem Datum die Arbeit in der Position des und desjenigen die Hauptarbeit für diesen Mitarbeiter geworden ist. In Spalte 4 wird auf die entsprechende Bestellung (Anweisung) verwiesen.

DIE KÜNDIGUNG DES GEMEINSAMEN PERSONALabbaus

Der Gesetzgeber schließt die Möglichkeit der Entlassung von Teilzeitbeschäftigten zur Reduzierung der Zahl oder des Personals der Beschäftigten der Organisation (Einzelunternehmer) nicht aus. Es ist bekannt, dass eine der Garantien, die auf dieser Grundlage entlassenen Arbeitnehmern gewährt werden, ist: Abfindung in Höhe ihres durchschnittlichen Monatsverdienstes. Außerdem, Durchschnittsverdienst bleibt für diese Arbeitnehmer und für die Dauer ihres Beschäftigungsverhältnisses, jedoch nicht länger als zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (einschließlich Abfindung) und in Ausnahmefällen - und innerhalb des dritten Monats nach dem Tag der Entlassung (durch Entscheidung des Arbeitsamtes) angenommen, sofern der Arbeitnehmer sich innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung bei dieser Stelle beworben hat und bei dieser nicht angestellt war).

Garantien und Entschädigungen, die durch das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Vorschriften, Tarifverträge, Vereinbarungen und lokale Vorschriften vorgesehen sind, werden Teilzeitbeschäftigten in vollem Umfang gewährt. Ausgenommen sind Garantien und Entschädigungen für Personen, die Arbeit mit Ausbildung verbinden, sowie für Personen, die im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten tätig sind, die nur am Hauptarbeitsplatz gewährt werden.

Wie wir sehen können, enthält das Gesetz formal keine Garantien, die dem Arbeitnehmer im Falle eines Personalabbaus zustehen, unter denen, die nur am Hauptarbeitsplatz gewährt werden. Einige Experten kommen daher zu dem Ergebnis, dass den entlassenen Teilzeitkräften nicht nur eine Abfindung gezahlt wird, sondern auch der durchschnittliche Verdienst für die Dauer ihrer Beschäftigung erhalten bleibt.

Zu diesem Thema gibt es jedoch noch eine weitere Position. Insbesondere stellt NZ Kovyazina, stellvertretender Direktor der Abteilung für Löhne, Arbeitsschutz und Sozialpartnerschaft des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands, Folgendes fest: nur eine abfindung... Durchschnittlicher Verdienst der Beschäftigungszeit für den zweiten und dritten Monat nach der Entlassung nicht gespeichert weil sie einen Hauptarbeitsplatz haben und angestellt sind.“ Diese Position wird von vielen anderen Experten unterstützt.

Analyse der Normen von Art. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation führt zu dem Schluss, dass das Ziel der Aufrechterhaltung des durchschnittlichen Verdienstes des entlassenen Arbeitnehmers für den zweiten und dritten Monat nach der Entlassung seine materielle Unterstützung für die Zeit der Arbeitssuche ist. Und wenn ein verkleinerter Mitarbeiter beispielsweise vor dem zweiten Monat nach der Entlassung eine Stelle findet, wird ihm der durchschnittliche Verdienst einbehalten und nur so lange ausbezahlt, bis er eine neue Stelle antritt.

Reduzierte Teilzeitbeschäftigung bei Kündigung in der Regel hat Hauptarbeitsplatz, das heißt, er ist berufstätig. Daher benötigt er für die Zeit der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz keine materielle Unterstützung. Folglich hat er in der Regel keinen Anspruch auf die von uns erwogene Zahlung, die rein zielgerichteter Natur ist. Aber wenn zum Zeitpunkt der Entlassung der Teilzeitjob habe schon meinen hauptjob verloren B. wegen einer Kündigung aus irgendeinem Grund, muss der durchschnittliche Verdienst der Beschäftigungszeit von dem Arbeitgeber einbehalten werden, für den er in Teilzeit gearbeitet hat.

Dies bedeutet die Beendigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses mit Teilzeitbeschäftigung auf der Grundlage des Art. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, illegal sein.

Bei der Anwendung dieser Kündigungsgrundlage ist zu berücksichtigen, dass der Gesetzgeber von einem Einstellungsrecht des Arbeitgebers auf den Hauptarbeitnehmer spricht, also von einem erstmaligen Abschluss eines Arbeitsvertrages mit ihm, und nicht von einer internen Versetzung des Arbeitnehmers einen anderen Mitarbeiter auf eine Stelle, die zuvor von einem Teilzeitmitarbeiter besetzt wurde. Gleichzeitig kann ein neuer Mitarbeiter sowohl in Vollzeit als auch zu anderen Konditionen (zB mit Teilzeitarbeit oder Teilzeitwoche) für die Hauptbeschäftigung eingestellt werden.

Leider verstehen Arbeitgeber die Bedingungen, unter denen die von uns erwogenen Kündigungsgründe geltend gemacht werden können, nicht immer richtig, was unweigerlich zu Arbeitskämpfen mit Teilzeitbeschäftigten führt. Lassen Sie uns ein Beispiel aus der Rechtsprechungspraxis anführen, das zeigt, dass ein neu eingestellter anstelle eines Teilzeitbeschäftigten genau die Arbeit leisten muss, die der entlassene Teilzeitbeschäftigte zuvor verrichtet hat.

SCHIEDSPRAXIS

Beschluss des Präsidiums des Moskauer Stadtgerichts vom 10.10.2008 in der Sache Nr. 44g-391

Bürger F., der in Teilzeit als Aufzugselektriker bei RU-7 arbeitete, wurde im Zusammenhang mit der Einstellung eines Mitarbeiters an seiner Stelle entlassen, für den diese Arbeit die wichtigste wurde. Bürger F. erhob Einspruch gegen seine Entlassung, da er sie für rechtswidrig hielt. Das Bezirksgericht Izmaylovskiy in Moskau wies die Klage von F. ab, das Justizkollegium für Zivilsachen des Moskauer Stadtgerichts bestätigte die Entscheidung des Gerichts. Das Präsidium des Moskauer Stadtgerichts hob diese Gerichtsentscheidungen jedoch mit folgendem Hinweis auf: „Bei der Ablehnung des Wiedereinstellungsanspruchs ging das Gericht davon aus, dass der Angeklagte den Nachweis erbrachte, dass F. ... in Teilzeit gearbeitet habe.“ , während S. als Hauptarbeitsplatz angenommen wurde. Das Gericht hat jedoch nicht berücksichtigt, dass ein für die ordnungsgemäße Abwicklung von Ansprüchen auf Wiedereinstellung von Personen bedeutsamer Umstand von Bedeutung ist, mit denen der Arbeitsvertrag nach Art. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, zusätzlich zur Feststellung, ob der Arbeitnehmer am Hauptarbeitsplatz zum Arbeitgeber aufgenommen wurde, wird auch ein Umstand vorliegen, ob der beschäftigte Arbeitnehmer dieselbe Arbeit wie der Teilzeitbeschäftigte verrichtet Mitarbeiter. F. wurde von der Beklagten für die Stelle eines Elektromechanikers für Aufzüge der 6. Klasse in Kombination ... vollständig untersucht und nicht alle für den Fall relevanten Umstände festgestellt wurden, führte dies zu einer rechtswidrigen und ungerechtfertigten Entscheidung“.

Bei einer Teilzeitentlassung gibt es einige Nuancen, die der Arbeitgeber beachten muss, damit die Kündigung rechtmäßig ist.

Teilzeitbeschäftigung ist die Ausübung jeglicher Arbeit eines Arbeitnehmers in seiner Freizeit von der Hauptbeschäftigung. Nebentätigkeiten werden entsprechend der ausgeübten Position und im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden vergütet... Sie ist nur bei Abschluss eines Arbeitsvertrages zulässig.

Bei einer Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten ist eine Kündigung des Arbeitsvertrages erforderlich. Dies kann auf folgende Weise erfolgen:

auf Initiative des Teilzeitbeschäftigten selbst;
nach Vereinbarung der Parteien;
auf Initiative des Arbeitgebers.

Kündigung einer Teilzeitstelle auf Initiative des Arbeitgebers

Die Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers ist identisch mit der Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers des Hauptarbeitnehmers.

Zunächst muss der Arbeitgeber einen solchen Arbeitnehmer 2 Wochen im Voraus über die bevorstehende Kündigung informieren. Der Teilzeitbeschäftigte muss den Bescheid lesen, indem er ihn unterschreibt. Lehnt der Arbeitnehmer die Unterzeichnung dieses Dokuments ab, muss der Arbeitgeber eine Ablehnungsakte ausstellen.

Danach erlässt der Arbeitgeber eine Anordnung zur Kündigung dieses Arbeitnehmers und meldet ihn an. Auch der Arbeitnehmer muss die Bestellung unterschreiben.

Am Tag der Entlassung muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die volle Zahlung leisten... Er muss ihm zahlen:

Lohn im Verhältnis zu den im Monat der Entlassung geleisteten Arbeitsstunden. Der Arbeitstag eines Teilzeitbeschäftigten sollte 4 Stunden pro Tag nicht überschreiten;
"Urlaub". Die Teilzeitbeschäftigung eines Teilzeitbeschäftigten berührt in keiner Weise die Gewährung des Pflichturlaubs;
Abfindung, wenn der Kündigungsgrund dies vorsieht. Abfindungen können auch in einem Arbeits- oder Kollektivvertrag festgelegt werden.

Wird ein Teilzeitbeschäftigter gekürzt, muss er 2 Monate im Voraus benachrichtigt werden. Dies gilt sowohl für externe als auch für interne Teilzeitkräfte. Darüber hinaus ist das Entlassungsverfahren identisch mit dem Entlassungsverfahren für Schlüsselmitarbeiter.

Für Teilzeitbeschäftigte gilt die gleiche Regel wie bei der Entlassung der Hauptbeschäftigten – es gibt Kategorien, die nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden können... Dies sind Arbeitnehmer, die:

krankgeschrieben sein;
im Urlaub;
in Elternzeit;
im Mutterschaftsurlaub.

Die freiwillige Kündigung ähnelt der freiwilligen Kündigung des Hauptarbeitnehmers.

Der Arbeitnehmer muss ein schriftliches Kündigungsschreiben an den Arbeitgeber schreiben. Dies muss mindestens 2 Wochen vor dem voraussichtlichen Entlassungstermin erfolgen.

Dieser Antrag muss persönlich beim Arbeitgeber abgegeben werden oder kann über die Personalabteilung erfolgen. Der Antrag muss in der vorgeschriebenen Weise registriert werden.

Zur Beruhigung ist es besser, 2 Aussagen zu schreiben. Auf der Kopie des Arbeitnehmers muss der Arbeitnehmer, der den Antrag auf Abrechnung annimmt, das Datum und die Nummer des eingehenden Dokuments sowie seine Unterschrift vermerken.

Danach erstellt der Arbeitgeber eine Anordnung zur Entlassung des Teilzeitbeschäftigten. Am Tag der Entlassung muss er den Arbeitnehmer vollständig bezahlen und ihm alle fälligen Leistungen zahlen - Löhne, Urlaubsgeld und Abfindungen, wenn dies im Arbeits- oder Tarifvertrag über ihn gesagt wird.

Die Anordnung zur Entlassung des Teilzeitbeschäftigten unterscheidet sich nicht von der Anordnung zur Entlassung des Hauptbeschäftigten. Der Mitarbeiter muss sich mit diesem Dokument vertraut machen und es unterschreiben.

Der Teilzeitbeschäftigte muss 2 Wochen arbeiten, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angegeben sind. Die Rechtsstellung eines Teilzeitbeschäftigten entspricht genau der des Hauptbeschäftigten. Daher kann er ohne Anstellung nur aus den in Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Ein Teilzeitbeschäftigter kann auch im Einvernehmen der Parteien kündigen. Dies ist die beste Option.

Eine der Parteien muss die Entlassung veranlassen. Entweder teilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ordnungsgemäß mit, oder der Arbeitnehmer schreibt freiwillig ein Kündigungsschreiben.

Danach schlägt eine der Parteien vor, eine Kündigungsvereinbarung abzuschließen. Sowohl die Kündigung als auch die Vertragsgestaltung gehen in der Regel vom Arbeitgeber aus.

Die Vereinbarung muss alle Bedingungen für die Entlassung des Teilzeitbeschäftigten detailliert beschreiben, einschließlich des Entlassungsdatums und der Höhe aller fälligen Zahlungen.

Nach Abschluss der Vereinbarung muss der Arbeitgeber eine Anordnung zur Kündigung dieses Arbeitnehmers erstellen. Die Kündigungsgrundlage in der Bestellung muss die Nummer und das Datum der Vereinbarung enthalten.

Der Teilzeitbeschäftigte wird im Einvernehmen der Parteien an die in der Vereinbarung angegebene Zahl entlassen.

Die Kündigungsvereinbarung wird in 2 Exemplaren erstellt. Das eine verbleibt beim Arbeitnehmer, das andere beim Arbeitgeber. Auf der Kopie des Arbeitgebers muss der Arbeitnehmer schreiben "hat seine Kopie der Vereinbarung erhalten". Datum und Unterschrift.