Kündigung der Kameradschaft. Kündigung von externen und internen Teilzeitkräften. Beispielbestellung

Befindet sich der Hauptarbeitsplatz eines Arbeitnehmers in einem Unternehmen und der Nebenarbeitsplatz in einem anderen, handelt es sich um eine externe Teilzeitbeschäftigung, bei einer Teilzeitbeschäftigung innerhalb eines Unternehmens um eine interne. In diesem Artikel werden die wichtigsten Punkte zum Abschluss des Verfahrens zur Entlassung eines in Teilzeit beschäftigten Arbeitnehmers erörtert.

Der gesetzliche Rahmen

Die Gesetzgebung regelt alle Aspekte der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Kapitel 44 Rf enthält die wichtigsten Bestimmungen, die für den Status eines Teilzeitbeschäftigten relevant sind, die Verfahren zur Unterzeichnung und Beendigung eines Arbeitsvertrags. Es enthält auch Garantien und Entschädigungen.

v Artikel 288 Dieses Kapitel legt die gesetzlichen Grundlagen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit Teilzeitbeschäftigten fest.

Der gesetzliche Rahmen in Bezug auf Arbeitnehmer, die zusätzliche Aufgaben in Teilzeit ausüben, umfasst die entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs. Es gelten die gleichen ordnungsrechtlichen Vorgaben wie für die Freistellung von normalen Arbeitnehmern: Klausel 2, Artikel 60, Artikel 77, Artikel 81, Artikel 140, Artikel 261, Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation .

Freiwillige Kündigung

Um dem Wunsch eines Mitarbeiters nachzukommen, ihn freiwillig von der Position zu entlassen, die er kombiniert, muss der Personalreferent einige Nuancen kennen. Wir sprechen von einem obligatorischen Training innerhalb von 2 Wochen vor der Entlassung. Genauer gesagt müssen Sie 14 Tage im Voraus einen Antrag auf die bevorstehende Kündigung stellen, damit der Arbeitgeber die Möglichkeit hat, einen Ersatz für die ausscheidende Person zu finden. Das russische Arbeitsrecht sieht Kündigungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit dem Erfordernis einer zweiwöchigen Freistellung vor:

im gegenseitigen Einvernehmen kann das Mining eingestellt werden;
die Arbeitszeit kann aufgrund der Aufnahme des Arbeitnehmers in eine Bildungseinrichtung reduziert werden;
der Arbeitnehmer hat das Recht, im Zusammenhang mit der Abreise zu einer wohlverdienten Ruhepause (Rente) eine Entlassung ohne Arbeitszeit zu beantragen;
im Zusammenhang mit dem Wohnortwechsel des entlassenen Teilzeitbeschäftigten entfällt die Freistellung;
Wenn der Arbeitgeber Fälle von Verstößen gegen das Arbeitsrecht zugelassen hat, kann der Arbeitnehmer die Stelle am Tag der Antragstellung verlassen.

Kündigung einer externen Teilzeitkraft

Die Richtigkeit des Kündigungsverfahrens hängt von der Rechtmäßigkeit der Einstellung einer externen Teilzeitkraft ab. Nach Einreichung eines Antrags auf Zulassung zu einer Kombinationsstelle unterzeichnen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag. Außerdem wird ein entsprechender Auftrag erteilt und der Mitarbeiter wird zur legitimen externen Teilzeitkraft. Äußert er nach einer gewissen Zeit den Wunsch aufzuhören, sind folgende Punkte zu beachten:

eine Kündigung ist nur an Werktagen möglich;
die entlassene Person ist verpflichtet, ein Arbeitsbuch vorzulegen, um einen entsprechenden Eintrag darin vorzunehmen (da sich dieses Dokument am Ort der Haupttätigkeit des Arbeitnehmers befindet, muss er es für eine Weile gegen Unterschrift mitnehmen);
Illegale Versuche des Managers, der entlassenen Person irgendwie die ihm zustehenden finanziellen Zahlungen vorzuenthalten, ihm eine Geldstrafe oder eine andere Strafe aufzuerlegen, können leicht vor Gericht angefochten werden.

Hat sich ein externer Teilzeitbeschäftigter entschieden, seine Hauptstelle aufzugeben und beabsichtigt, sich auf eine Vollzeitstelle in der Organisation zu bewerben, in der er zuvor als Teilzeitbeschäftigter tätig war, muss er folgendes Verfahren durchlaufen:

Entlassung aus der Hauptstelle mit Eintritt in die Arbeit;
von einer kombinierten Position zurücktreten (eine Kopie der Bestellung vorlegen, auf deren Grundlage auch ein Eintrag in das Arbeitsbuch erfolgt);
Bewerbung um Zulassung als Hauptbeschäftigung für eine Stelle, die er zuvor als Nebenbeschäftigung ausgeübt hat.

Ein Arbeitsvertrag kann eine Klausel enthalten, die besagt, dass ein Arbeitnehmer vor der Entlassung einen Monat lang arbeiten muss. Die Anforderungen des Hauptarbeitsrechts haben jedoch die höchste Kraft, sodass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber möglicherweise nicht zustimmt und sich nicht für einen Monat, sondern für 2 Wochen bewirbt, und er wird absolut Recht haben.

Wenn die Situation außer Kontrolle gerät und beide Parteien sich in einer schwierigen Situation befinden, gibt es einen Ausweg - die Kontaktaufnahme mit einem hochqualifizierten Anwalt.

Kündigung einer internen Teilzeitkraft

Der Algorithmus zur Kündigung einer internen Teilzeitstelle unterscheidet sich geringfügig vom Standardverfahren zur Kündigung normaler Mitarbeiter: Nach Einreichung eines Antrags wird eine Anordnung geschrieben ( F T8-a ) mit der obligatorischen Angabe der Hauptfigur - einer internen oder externen Teilzeitkraft. Wenn er nur aus einer kombinierten Position ausscheidet, reicht es aus, dies dem Leiter 3 Tage im Voraus mitzuteilen ( Klausel 2, Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ).

Beabsichtigt der interne Teilzeitbeschäftigte, beide Positionen, die er innehat, zu kündigen, muss er 2 Wochen vor dem Kündigungstermin 2 Anträge stellen. Der Arbeitgeber kommt seinem Wunsch nach, beauftragt den Personalservice bzw. Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ). Laut Gesetz kann ein Mitarbeiter den Wunsch, jede Position zu kündigen, aus verschiedenen Gründen motivieren.

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Auftraggeber der Kündigung ist der Arbeitgeber

Der Arbeitgeber kann einen Teilzeitbeschäftigten von sich aus auf der Grundlage von kündigen Klausel 8 der Verordnung Nr. 43 vorgestellt in Kunst. 43/1 Arbeitsgesetzbuch . v Artikel 40 und 41 die Gründe, aus denen die Kündigung nur nach Vereinbarung mit dem Gewerkschaftsausschuss durchgeführt werden kann, sind angegeben. Eine solche Zustimmung ist unter folgenden Umständen nicht erforderlich:

vollständige Schließung des Unternehmens;
der Arbeitnehmer nach Ablauf der Probezeit eine negative Beurteilung erhalten hat;
Wiedereinstellung auf die Position eines Teilzeitbeschäftigten eines ehemaligen Mitarbeiters;
das Fehlen eines Gewerkschaftsausschusses in der Organisation oder die entlassene Person ist kein Gewerkschaftsmitglied;
ein Mitarbeiter wird wegen Diebstahls von Eigentum verurteilt;
Zulassung zu einer kombinierten Position eines einzelnen Mitarbeiters.

Lesen Sie mehr über die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers -.

In allen anderen Fällen steht die Gewerkschaft auf der Seite des Schutzes der Interessen der Arbeitnehmer, von deren Entscheidung es abhängt, ob der Initiative des Führers stattgegeben wird.

Sie können eine Kündigungsverfügung bemustern. Die Form der Kündigungsverfügung ist möglich.

Abbau einer Teilzeitkraft (extern und intern)

Um einen Mitarbeiter nicht in einer zusammenführenden Position wieder einstellen zu müssen, muss sich der Manager streng an den Wortlaut des Gesetzes halten. Das Verfahren zum Abbau einer Teilzeitstelle ist nicht besonders schwierig, es ist identisch mit dem für alle anderen Abbaufälle. Der Vorgesetzte teilt dem Mitarbeiter die bevorstehende Kürzung (formlose Mahnung) 2 Monate im Voraus mit. Der Mitarbeiter muss es lesen und unterschreiben.

Vor Durchführung des betriebsbedingten Kündigungsverfahrens gibt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, andere freie Stellen wahrzunehmen. Wenn keine Stelle zu besetzen ist, wird der Arbeitsplatz nach 2 Monaten reduziert und der Mitarbeiter arbeitet jetzt zum gleichen Satz für die Hauptposition.

Kündigung bei unbefristetem Vertrag

Bei dem Verfahren zur Reduzierung eines Teilzeitbeschäftigten sollte eine Nuance berücksichtigt werden, bei der der Arbeitgeber einen unbefristet beschäftigten Teilzeitbeschäftigten reduzieren kann. Grund dafür ist die Aufnahme in die kombinierte Position des Hauptmitarbeiters. Der Partner wird 2 Wochen im Voraus benachrichtigt.

Hat der ehemalige Arbeitnehmer jedoch am Hauptarbeitsplatz ein Kündigungsschreiben geschrieben und seine Bereitschaft erklärt, in eine kombinierte Tätigkeit als Haupttätigkeit zu wechseln, kann die interne Teilzeitkraft in dieser Situation nicht abgebaut werden.

Ein Arbeitnehmer, der einen unbefristeten Vertrag mit einem Arbeitgeber abgeschlossen hat, kann das Arbeitsverhältnis auch auf eigenen Wunsch kündigen, der nach der Norm ausgestaltet ist.

Es gibt bestimmte Gründe, Bedingungen, Verbote und Fristen für die Kündigung eines Arbeitsvertrags zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer.

Kündigungsgründe

In der Liste der vorgestellten Kategorien von Arbeitnehmern, die der Entlassung unterliegen, in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Begleitpersonen gehören dazu. Sie betreffen Nebenbeschäftigte, denen aus folgenden Gründen gekündigt werden darf:

im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation;
bei der Optimierung der Personalausstattung mit anschließendem Abbau;
wegen Nichteinhaltung der Arbeits- und Produktionsdisziplin;
Ablauf vertraglicher Verpflichtungen;
wegen fachlicher Nichteinhaltung (ungenügende Qualifikation);
für die Gesundheit.

Im wirklichen Leben gibt es Situationen, in denen das Management eine Kündigung einleitet. Zum Beispiel eine unbefriedigende Beurteilung aufgrund der Ergebnisse der Zertifizierung, Fehlzeiten, Erscheinen zur Arbeit in einem Rauschzustand ( Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ). Der Arbeitgeber hat auch das Recht, einen Teilzeitbeschäftigten zu entlassen, wenn er eine sittenwidrige Handlung begangen hat, nicht sauber zur Stelle ist oder in Bezug auf die materiellen Vermögenswerte des Unternehmens fahrlässig handelt, während er für deren Sicherheit verantwortlich ist.

Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, ungerecht behandelt worden zu sein, aber nicht über das nötige Wissen verfügt, um sich zu wehren, kann er sich an eine Rechtsberatungsstelle wenden.

Beschränkungen bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags

Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Unmöglichkeit der Entlassung von Teilzeitbeschäftigten der folgenden Kategorien vor:

schwangere Frau;
Mütter mit kleinen Kindern (bis 3 Jahre);
alleinerziehende Väter und Mütter mit Kindern unter 5 Jahren;
ein Arbeitnehmer, der 3 oder mehr Kinder hat und der alleinige Ernährer ist.

Diese Beschränkungen gelten nicht mehr, wenn ein Mitarbeiter aus den aufgeführten Kategorien eine illegale, unmoralische Handlung begangen hat oder mehrere Strafen wegen Verstoßes gegen die Disziplin angehäuft hat.

Basierend auf Anforderungen Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation , darf das Arbeitsverhältnis nicht während einer Kur oder in einem geplanten Urlaub gekündigt werden.

Ein Teilzeitbeschäftigter kann nicht aus der Arbeit „geworfen“ werden, wenn er einen befristeten Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abgeschlossen hat ( Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), auch wenn sich ein anderer Arbeitnehmer auf seine Stelle bewirbt, für den diese Stelle die Hauptstelle werden würde. Die Beendigung der Zusammenarbeit ist in einer solchen Situation nur zum Vertragsende zulässig.

Zahlungen an einen Teilzeitbeschäftigten bei Entlassung

Die gekündigte externe Teilzeitkraft behauptet, obwohl es nicht ungewöhnlich ist, dass der Manager diese Anforderungen missachtet, und motiviert sie mit den im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen. Der Arbeitnehmer muss seine Rechte kennen, die er gerichtlich wiederherstellen kann.

Bei Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten wird diese Abfindung gezahlt. Handelt es sich um eine interne Teilzeitbeschäftigung, so wird eine solche Zahlung unter Berücksichtigung des für eine Kombinationsposition aufgelaufenen Gehalts abgegrenzt.

Wenn der Leiter beschließt, den Teilzeitbeschäftigten gegen Zahlung an ihn zu entlassen, Artikel 44 Arbeitsgesetzbuch , aus der die Gründe für diese Zahlung und ihre Höhe hervorgehen.

v Absatz 8 der Verordnung Nr. 43 Wir sprechen über die Möglichkeit, eine Teilzeitstelle ohne Zahlung einer Abfindung zu kündigen, wenn die Position, die er innehat, besondere Regelungen und Bedingungen hat.

Bei der Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten ist der Arbeitgeber für die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften verantwortlich. Spezifische Merkmale regulatorischer Dokumente erfordern erhöhte Aufmerksamkeit. Ihre Vernachlässigung kann zu einem Verlust vor Gericht führen, wo ein ungerecht behandelter Mitarbeiter klagen kann.

Fristen

Der Manager muss die Anforderungen zur Einhaltung der Fristen für die Benachrichtigung über die bevorstehende Beendigung von Arbeitsverträgen mit dem Arbeitnehmer einhalten:

der Teilzeitbeschäftigten muss 2 Wochen vorher mitgeteilt werden, wenn die Kündigung auf beruht Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ;
3 Tage im Voraus, wenn der Grund für die Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten die ungenügende Absolvierung der Probezeit ist;
2 Monate im Voraus, wenn die kombinierte Stelle reduziert wird oder im Zusammenhang mit Änderungen des Arbeitsvertrags.

Die strikte Einhaltung des Verfahrens zur Einstellung und Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten hilft, rechtliche Konflikte zu vermeiden. Die Vorgehensweise ist bei vielen Handlungen ähnlich wie bei Mitarbeitern, die die Hauptarbeit leisten, es gibt nur wenige Unterschiede. Es ist notwendig, auf jedes Detail Wert zu legen, um nicht in eine unlösbare Situation zu geraten.

Antrag auf Kündigung in Teilzeit - Muster und Erläuterungen zum Ausfüllen erhält der Arbeitnehmer bei der Personalabteilung der Beschäftigungsdienststelle. In dem von uns angebotenen Material werden auch Antworten auf einige Fragen im Zusammenhang mit der Erstellung einer solchen Erklärung gegeben.

Das Verfahren und die Gründe für die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten

Ein Teilzeitbeschäftigter unterliegt allen arbeitsrechtlichen und örtlichen Vorschriften, mit ihm sowie mit anderen wird ein Arbeitsvertrag geschlossen.

Das Verfahren zur Kündigung einer Teilzeitstelle bleibt ebenfalls das gleiche wie für andere Kategorien von Arbeitnehmern und umfasst die folgenden Schritte:

Erstellung eines Antrags (durch den Arbeitnehmer) oder eines Informationsschreibens (durch den Arbeitgeber) über die beabsichtigte Beendigung des Arbeitsvertrags.
Kündigungsmitteilung. Die Kündigungsfrist, also die Dauer der Arbeitszeit, hängt vom Kündigungsgrund ab.
Erstellung einer Kündigungsverfügung, Ausstellung von Abfindungszahlungen, eines Arbeitsbuchs und anderer Dokumente im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers.

Bei einer freiwilligen Kündigung hat der Arbeitnehmer die Bestimmungen des Art. 80 des Arbeitsgesetzbuchs, den Arbeitgeber rechtzeitig schriftlich über seine Absicht zu informieren. Das Arbeitsgesetzbuch enthält jedoch auch einige Ergänzungen zur Entlassung von Teilzeitbeschäftigten.

Ein Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten kann sowohl auf Initiative des Arbeitgebers als auch durch Entscheidung des Arbeitnehmers selbst gekündigt werden. Gleichzeitig gilt für Teilzeitbeschäftigte Art. 288 sieht einen zusätzlichen Kündigungsgrund vor - die Einstellung eines Mitarbeiters, für den diese Position die wichtigste sein wird. In diesem Fall informiert der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vorab schriftlich.

BEACHTEN SIE! Erfüllt ein Arbeitnehmer zusätzliche Arbeitsfunktionen auf Kombinationsbasis gemäß Art. 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, dh ohne Abschluss eines separaten Arbeitsvertrags, hat er das Recht, diesen jederzeit abzulehnen, indem er den Arbeitgeber mindestens 3 Tage im Voraus schriftlich benachrichtigt. Gleichzeitig kann die Verweigerung des Zusammenschlusses nicht als Grundlage für die Entlassung eines Arbeitnehmers dienen.

Musterkündigung einer Teilzeitbeschäftigten

Unter Beachtung der Regel zur Vorwarnung des Arbeitnehmers vor der bevorstehenden Beendigung des Arbeitsvertrags erstellt der Arbeitgeber eine Mitteilung in freier schriftlicher Form. Sein Beispiel sieht so aus:

Benachrichtigung

Im Zusammenhang mit der Einstellung eines Mitarbeiters für die Position eines Merchandisers von Ecotext LLC, für den diese Arbeit die Hauptaufgabe sein wird, gemäß Art. 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation teilen wir Ihnen mit, dass der mit Ihnen abgeschlossene Arbeitsvertrag Nr. 51 vom 12. Februar 2016 am 15. Oktober 2016 beendet wird.

01.10.2016

Direktor: (Unterschrift) Selivanov P.A.

Teilzeitkündigung, Muster

Das Formular der Anordnung T-8 über die Entlassung von Arbeitnehmern wurde 2004 entwickelt und wird immer noch verwendet. Der Einsatz ist auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Teilzeitbeschäftigten möglich.

Ein Mitarbeiter der Personalabteilung muss es ausfüllen und die folgenden Pflichtangaben angeben:

vollständiger Name des Unternehmens;
registrierungsnummer der Kündigungsverfügung;
das Datum der Bestellung;
der Name des Dokuments lautet „Auftrag zur Beendigung des Arbeitsvertrags“;
Abschlussdatum und Registernummer des gekündigten Vertrages;
Datum der Entlassung des Teilzeitbeschäftigten;
Vollständiger Name des entlassenen Mitarbeiters;
Name der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer gearbeitet hat;
Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags mit Angabe des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation;
Registrierungsdaten des Dokuments, das als Grundlage für die Entlassung dient.

Seitens des Arbeitgebers wird das Dokument vom Leiter der Organisation oder einer anderen bevollmächtigten Person unterzeichnet. Nach der Erstellung der Bestellung muss diese dem Mitarbeiter zur Überprüfung vorgelegt werden, woraufhin er das Dokument auch unterschreibt.

In Anbetracht der Tatsache, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine zusätzliche Grundlage für die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten aufgrund der Beschäftigung einer anderen Person als Hauptarbeitskraft bietet, werden wir in einer solchen Situation eine Musteranordnung in Betracht ziehen:

WICHTIG! In Teil 1 der Kunst. 373 des Arbeitsgesetzbuchs enthält eine geschlossene Liste von Gründen für die Entlassung eines Arbeitnehmers - eines Gewerkschaftsmitglieds, das eine Vereinbarung mit dem Gewerkschaftsorgan des Arbeitgebers erfordert, und eine Entlassung gemäß Art. 288 TC ist in dieser Liste nicht enthalten.

Es lohnt sich, die obligatorische schriftliche Information des Arbeitnehmers über die bevorstehende Entlassung im Zusammenhang mit der Aufnahme eines anderen Arbeitnehmers in die Hauptposition zu beachten. Dies muss mindestens 2 Wochen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen. Das Datum der Entlassung und das Datum der Erstellung der Anordnung können unterschiedlich sein.

Muster-Kündigungsschreiben für Teilzeitbeschäftigte

Antrag auf Kündigung einer internen Teilzeitkraft

Wenn der interne Teilzeitbeschäftigte das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber vollständig beendet, erfolgt das Kündigungsverfahren in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten allgemeinen Weise. Das Arbeitsgesetzbuch sieht keine obligatorische Erwähnung der internen Teilzeitbeschäftigung im Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers vor. Betrachten Sie einen Musterantrag auf Entlassung gemäß Absatz 5 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (bei der Versetzung eines Arbeitnehmers):

Direktor von Ecotext LLC

Selivanov P. A.

Pitrenko L.S.

Erklärung

Ich bitte Sie, den mit mir abgeschlossenen Arbeitsvertrag vom 12. Februar 2016 Nr. 51 zu kündigen und mich im Auftrag des Wechsels von Ecotext LLC zu Agroimpeks CJSC am 15.10.2016 zu kündigen. Ich füge ein Überweisungsschreiben an Agroimpeks CJSC vom 30.09.2016 bei.

01.10.2016

Antrag auf Kündigung einer externen Teilzeitkraft

Die Möglichkeit der Kündigung einer externen Teilzeitkraft werden wir gesondert prüfen. Als Aushilfen gelten nebenberuflich Beschäftigte, die neben ihrer Haupttätigkeit in ihrer Freizeit dienstliche Aufgaben bei einem anderen Unternehmen wahrnehmen. Das Arbeitsbuch eines solchen Arbeitnehmers wird vom Hauptarbeitgeber geführt, während auf Antrag des Arbeitnehmers Aufzeichnungen über die Arbeitstätigkeit und die Entlassung aus der Teilzeitarbeit gemacht werden können. Bei der Entlassung eines solchen Arbeitnehmers muss im Antrag die Tatsache der Teilzeitbeschäftigung angegeben werden.

Die Aussage sieht in diesem Fall etwa so aus:

Direktor von Ecotext LLC

Selivanov P. A.

von einem regionalen Vertreter

Pitrenko L.S.

Erklärung

Ich bitte Sie, mich zum 04.10.2016 freiwillig aus meiner Teilzeitstelle als Kaufmann zu kündigen.

01.10.2016

Unterschrift: (Unterschrift) Petrova L.S.

Einträge über die Entlassung im Arbeitsbuch einer Teilzeitbeschäftigung vornehmen

Das Verfahren zur Eintragung in das Arbeitsbuch wird durch den Erlass des Arbeitsministeriums „Über die Genehmigung der Anweisungen ...“ vom 10.10.2003 Nr. 69 genehmigt. Demgemäß werden alle Einträge, einschließlich der teilweisen Entlassung, genehmigt -Zeitarbeiter, werden am Hauptarbeitsplatz vorgenommen.

Bitte beachten Sie, dass Eintragungen zur Teilzeitarbeit auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgen. Ein Arbeitnehmer, der beabsichtigt, einen Eintrag zur Beendigung eines Arbeitsvertrags bei einer Teilzeitbeschäftigung vorzunehmen, muss der Personalabteilung ein Dokument vorlegen, das die Tatsache der Beschäftigung und Entlassung bestätigt. Die Kündigung erfolgt unter dem Vorbehalt des Vorliegens eines Arbeitszeugnisses.

Das Verfahren sieht eine Angabe in den entsprechenden Spalten vor:

Rekordzahlen.
Eintritts- und Entlassungstermine.
Zeichen der Teilzeitbeschäftigung, die die Position, den Beruf, die Spezialisierung und die Qualifikation des Arbeitnehmers angeben.
Informationen zum Dokument - die Grundlage für die Aufzeichnung (Name, Datum, Nummer).

Somit unterliegen Teilzeitbeschäftigte den Standardregeln für die Einreichung einer Kündigung, einschließlich des Verfassens eines Antrags, des Erstellens einer Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags und des Eintrags in das Arbeitsbuch.

Tatjana Gezha,
Hauptfachberater von TLS-PRAVO LLC

In unserer schwierigen Zeit suchen viele Arbeitnehmer nach einem Nebenverdienst und nehmen neben ihrem Hauptarbeitsplatz einen Nebenjob an.

Gemäß Art. 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben Arbeitnehmer das Recht, Arbeitsverträge für die Ausführung anderer Arbeiten in ihrer Freizeit neben ihrer Haupttätigkeit abzuschließen. Sie können einen Arbeitsvertrag sowohl mit anderen Arbeitgebern (externe Teilzeit) als auch mit dem Arbeitgeber abschließen, bei dem der Arbeitnehmer gerade beschäftigt ist (interne Teilzeit). Gleichzeitig ist zu beachten, dass der Abschluss von Arbeitsverträgen für Teilzeitarbeit mit einer unbegrenzten Anzahl von Arbeitgebern zulässig ist, sofern das Bundesgesetz nichts anderes vorsieht (Teil 2 von Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). . Niemand hat das Recht, einen Mitarbeiter zu kontrollieren oder einzuschränken. Teilzeitbeschäftigte haben alle Rechte und Pflichten, die das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorsieht
Schlüsselmitarbeiter des Unternehmens.
Gründe für Arbeitskämpfe und das Verfahren zur Entlassung
Ein Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten wird aus denselben Gründen gekündigt, die das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für den Hauptbeschäftigten vorsieht. Die Kündigung eines Arbeitsvertrages aus allgemeinem Grund erfolgt in der Regel problemlos. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält jedoch eine Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags, die ausdrücklich für Teilzeitbeschäftigte vorgesehen ist.
Das ist Kunst. 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation "Zusätzliche Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit Teilzeitbeschäftigten". In Fällen, in denen ein Teilzeitbeschäftigter, der einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Organisation abgeschlossen hat, gemäß Art. 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zum Zweck der Einstellung eines Arbeitnehmers, für den diese Arbeit die Hauptarbeit sein wird, kommt es in der Praxis häufig zu Arbeitskonflikten.
Um einem Teilzeitbeschäftigten auf dieser Grundlage zu kündigen, muss das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß Art. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Zunächst muss der Arbeitgeber spätestens zwei Wochen vor Beendigung des Arbeitsvertrags dem Teilzeitbeschäftigten die Absicht mitteilen, den Arbeitsvertrag mit ihm zu kündigen ().
Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, die Mitteilung über die bevorstehende Entlassung zu lesen, muss der Arbeitgeber ein Gesetz über die Weigerung des Arbeitnehmers ausarbeiten, sich mit der Mitteilung über die bevorstehende Entlassung vertraut zu machen ().
Durch die Erstellung eines solchen Gesetzes erhält der Arbeitgeber den Nachweis, dass er die Anforderungen von Art. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und die Entlassung wurde korrekt durchgeführt. Ein Verstoß gegen das Kündigungsverfahren in Bezug auf eine Teilzeitbeschäftigung ist in der Regel die Grundlage für die Anerkennung seiner Kündigung als rechtswidrig. Dies wiederum hat die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers zur Arbeit zur Folge. Dies wird durch eine Vielzahl von Arbeitskämpfen auf dieser Grundlage bestätigt.
Arbitragepraxis
1. Kündigung gem. 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist nur ein unbefristeter Arbeitsvertrag möglich.
So prüfte das Moskauer Stadtgericht den Fall Nr. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation von dieser Organisation. Mitarbeiter Z. wurde als Disponent in die Organisation aufgenommen. Sie unterschrieb einen befristeten Vertrag für die Dauer von einem Jahr. Nach 5 Monaten wurde dem Arbeitnehmer die bevorstehende Kündigung nach Art. 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Bereitstellung ihrer Position an einen Arbeitnehmer, für den die Arbeit der Hauptarbeitsort sein wird. Z. weigerte sich, die Anzeige zu unterzeichnen, wie aus dem entsprechenden Eintrag auf der Anzeige hervorgeht. Dem Mitarbeiter wurde gekündigt.
Das erstinstanzliche Gericht kam in der Streitbeilegung zu dem Schluss, dass die Entlassung von Z. nach Art. 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, da die Entlassung eines Arbeitnehmers auf der angegebenen Grundlage nur möglich ist, wenn mit ihm ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird, während mit Z., in, ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde Verbindung, mit der der Arbeitsvertrag mit ihr nur aus allgemeinen Gründen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind, beendet werden konnte, und sie konnte nicht gemäß Art. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Da die Kündigung von Z. rechtswidrig ist, hat das erstinstanzliche Gericht auf der Grundlage von Art. Kunst. 234, 237 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die zu ihren Gunsten den Lohn für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit und den Ersatz des immateriellen Schadens angemessen zurückerlangte. Die Entscheidung des erstinstanzlichen Gerichts wurde von der Jury bestätigt.
2. Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten gem. 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist nur bei obligatorischer Beschäftigung eines Arbeitnehmers möglich, für den diese Arbeit die Hauptarbeit sein wird.
M. klagte gegen die Organisation auf Wiedereinstellung, auf Wiedereinziehung des Durchschnittsverdienstes für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit. M. war in der Organisation als Fahrer in Teilzeit im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags tätig. Er wurde aus der Organisation gemäß Art. 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, nachdem er zuvor eine Kündigung des Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit der Einstellung eines Arbeitnehmers erhalten hat, für den die Arbeit die Hauptarbeit sein wird. Es wurde jedoch niemand akzeptiert, um M. zu ersetzen.
Diese Tatsache wurde während des Prozesses bestätigt. Der Beklagte konnte keinen Nachweis in Form eines Arbeitsvertrags oder eines Arbeitsauftrags erbringen, der bestätigte, dass für die Position des Kraftfahrers ein anderer Arbeitnehmer eingestellt wurde, für den diese Tätigkeit die Haupttätigkeit darstellt. In Anbetracht der vorstehenden Ausführungen kam das Berufungsgericht zu der zutreffenden Schlussfolgerung, dass die Kündigung von M. rechtswidrig war und er wieder eingestellt wurde.
Gemäß Art. 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Entlassung eines in Teilzeit arbeitenden Arbeitnehmers nur im Falle der obligatorischen Beschäftigung eines Arbeitnehmers durchgeführt, für den diese Arbeit die Hauptarbeit sein wird. Ohne die Einstellung eines Arbeitnehmers, für den diese Arbeit die Hauptarbeit sein wird, kann folglich der Teilzeitbeschäftigte nicht entlassen werden, da dies sonst eine unangemessene Einschränkung der Arbeitsrechte von Teilzeitbeschäftigten bedeuten würde.
Infolgedessen ließ die Justizbehörde des Moskauer Regionalgerichts in der Rechtssache Nr. 33-6794 vom 31. März 2011 die Entscheidung des Gerichts erster Instanz unverändert.
3. Hat ein Teilzeitbeschäftigter das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber an der Hauptarbeitsstätte gekündigt, so wird die Teilzeitbeschäftigung für ihn nicht zur Hauptbeschäftigung. Somit bestätigte das Berufungsurteil des Bezirksgerichts Saratow in der Rechtssache Nr. 33-1271 die Entscheidung des Bezirksgerichts. Die Mitarbeiterin T. klagte gegen die Organisation auf Wiedereinstellung ihrer Stelle sowie auf Herausgabe des Verdienstes für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit und auf Ersatz des immateriellen Schadens. Die Klägerin arbeitete in Teilzeit in dieser Organisation. Nach dem Ausscheiden aus dem Hauptarbeitsort gemäß Absatz 3 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation reichte sie bei der Personalabteilung einen Antrag ein, dass sie ihren Hauptarbeitsplatz verloren hatte, und bat um die Lösung des Problems der Änderung des Status der Teilzeitarbeit in die Arbeit an ihrem Hauptarbeitsplatz .
Der Antrag auf Änderung des Status der Stelle wurde ihr jedoch zurückgegeben und gleichzeitig wurde ihr mitgeteilt, dass die Mitarbeiterin im Zusammenhang mit der Einstellung eines Mitarbeiters, für den diese Stelle die Hauptbeschäftigung sein würde, entlassen würde. Die Arbeitnehmerin T. hielt ihre Kündigung für rechtswidrig und machte geltend, dass sie durch den Wegfall ihrer Hauptbeschäftigung den Status einer Teilzeitbeschäftigung verliere und zum Zeitpunkt der Zustellung der Kündigung des Arbeitsvertrags bei ihr nicht habe eine weitere Festanstellung. Ihrer Meinung nach hatte der Arbeitgeber in diesem Fall kein Recht, Art. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Bei der Beilegung des Streits befand das Richtergremium die Schlussfolgerungen des Gerichts erster Instanz für richtig. Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages über Teilzeitarbeit erwirbt der Arbeitnehmer einen angemessenen Status nach diesem Vertrag, der sich nicht automatisch durch Änderungen am Hauptarbeitsort ändert, dh wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber am Hauptarbeitsstätte, dann wird die Nebentätigkeit für ihn nicht zur Hauptarbeitsstätte.
Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus dem Inhalt von Teil 4 der Kunst. 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wonach die Bedingung der Teilzeitarbeit eine zwingende Bedingung des Arbeitsvertrags ist. Die Bedingungen des Arbeitsvertrags können nur durch Vereinbarung der Parteien und schriftlich geändert werden.
4. Kann nicht gem. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ein Arbeitnehmer, der ein minderjähriges Kind unter 3 Jahren als Unterhaltsberechtigten hat.
Der Arbeitnehmer G. arbeitete im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags in Teilzeit in der Organisation. Sie wurde nach Art. 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Beschäftigung eines Arbeitnehmers, für den diese Arbeit die Hauptarbeit ist. G. selbst hielt die Kündigung für rechtswidrig, da der neue Mitarbeiter, für den diese Arbeit zur Hauptbeschäftigung werden sollte, zum Zeitpunkt der Kündigung von G. noch nicht eingestellt war.
Außerdem könne sie nicht nach Art. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, weil er ein minderjähriges Kind hat. G. beantragte die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz, die Erstattung des Lohns für erzwungene Abwesenheit, die Höhe der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub, der bei der Entlassung nicht gezahlt wurde.
Das erstinstanzliche Gericht wies bei der Streitbeilegung darauf hin, dass G. ein unterhaltsberechtigtes Kind unter drei Jahren, einen Sohn, hatte. Gleichzeitig die Bestimmungen
Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verbietet die Entlassung von Frauen mit Kindern unter 3 Jahren auf Initiative des Arbeitgebers nur aus Gründen, an denen kein Verschulden des Arbeitnehmers vorliegt, was auch eine Entlassung aufgrund von einschließen kann die Bestimmungen von Art. 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (im Falle der Einstellung eines Arbeitnehmers, für den diese Arbeit die Hauptarbeit sein wird). Die Kündigung von G. kann nicht als rechtmäßig anerkannt werden, und sie unterliegt der Wiedereinstellung in Teilzeit.
Dabei ist auch zu beachten, dass die Beendigung eines Arbeitsvertrages nach Art. 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bezieht sich auf die Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers, daher ist es verboten, einen Arbeitnehmer auf dieser Grundlage während seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit oder seines Urlaubs zu entlassen (Teil 6 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation). Darüber hinaus hat das Gericht die von der Beklagten vorgelegten Unterlagen analysiert und ist zu dem berechtigten Schluss gekommen, dass zum Zeitpunkt der Kündigung der Klägerin tatsächlich der neue Mitarbeiter, für den diese Arbeit die Hauptbeschäftigung ist, nicht eingestellt wurde. Infolgedessen bestätigte das Berufungsurteil des Bezirksgerichts Lipezk in der Sache Nr. 33-2698/2013 vom 09.10.2013 die Entscheidung des Bezirksgerichts.

Anhang 1

Verkaufsabteilungsleiter
Andrejew V. V.

MITTEILUNG Nr. 21 vom 10. September 2015
Über die Beendigung des Arbeitsvertrags

Lieber Vadim Viktorovich!

Gemäß Art. 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation teilen wir Ihnen mit, dass der mit Ihnen auf Teilzeitbasis abgeschlossene Arbeitsvertrag vom 14.05.2013 Nr. 16/13 am 25.09.2015 im Zusammenhang mit dem beendet wird Beschäftigung von Inozemtsev AS, für die diese Arbeit die wichtigste sein wird.

Generaldirektor Petrov /P. P. Petrow /

Bekannt mit der Benachrichtigung: Manager Andreev /V. W. Andrejew /

Anhang 2

Gesellschaft mit beschränkter Haftung "Solnyshko"
10.09.2015

№ 54
Moskau

über die Weigerung des Arbeitnehmers, am 10. September 2015 um 14:20 Uhr eine Kündigungsmitteilung unter Unterschrift zu erhalten. im Büro Nr. 302 (Büro der Personalabteilung) in Anwesenheit des Leiters der Personalabteilung L. N. Stepanova, des Leiters der Verkaufsabteilung A. P. Solovyov und des Rechtsberaters A. V. Lukin verlas der Verkaufsleiter V. V. die Mitteilung vom 10. September , 2015 Nr. 21 über die bevorstehende Entlassung im Zusammenhang mit der Einstellung eines Mitarbeiters Inozemtsev AS, für den die Arbeit als Leiter der Verkaufsabteilung die Hauptaufgabe sein wird.
VV Andreev weigerte sich ohne Erklärung, eine eigene Kopie der Mitteilung zu erhalten. Er weigerte sich auch, diese Mitteilung unter der Unterschrift zu lesen. Leiter der Personalabteilung L. N. Stepanov in Anwesenheit von V. V. Andreev, Leiter der Verkaufsabteilung
A. P. Solovyova, Rechtsberaterin A. V. Lukina las die Benachrichtigung laut vor.

Leiterin der Personalabteilung Stepanova /L. N. Stepanowa/

V. V. Andreev weigerte sich, sich mit der Tat vertraut zu machen. Leiterin der Personalabteilung Stepanova /L. N. Stepanowa/
Leiter der Verkaufsabteilung Solovyov /A. P. Solowjow/
Rechtsberater Lukin /A. V. Lukin /

Wie entlasse ich einen Teilzeitbeschäftigten auf Initiative des Arbeitgebers? Diese Frage ist direkt durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt und wird je nach Art der Teilzeitbeschäftigung entschieden. Das Kündigungsverfahren und die Kennzeichnung selbst im Arbeitsbuch (TK) unterscheidet sich von dem bekannten Verfahren zur Aufhebung von Tarifverträgen und deren Dokumentation.

Kündigung eines Vertrages

Es gibt externe und interne Teilzeitarbeit, die nur in der Freizeit möglich ist. Im ersten Fall sprechen wir von einem Außenstehenden, der in einem anderen Unternehmen arbeitet, aber nur in Teilzeit (bis zu 4 Stunden am Tag) zu Ihnen kommt, im zweiten - von einem Kollegen aus einem Nachbarn oder dem gleichen Abteilung, die sich bereit erklärte, zusätzliche Aufgaben und Arbeiten während der Arbeitszeit zu übernehmen. Beide Arten werden durch einen Arbeitsvertrag festgelegt, und in beiden Fällen erfolgt die Teilzeitkündigung auf unterschiedliche Weise. Dies liegt daran, dass das Einkaufszentrum nur an dem Arbeitsplatz gelagert wird, an dem der Mitarbeiter gemeldet ist und Vollzeit arbeitet.

Die Kündigung einer internen Teilzeitkraft auf Wunsch des Unternehmens ist nur möglich, wenn diese 14 Tage vor der endgültigen Beendigung der Zusammenarbeit abgemahnt wird, bei Personalabbau - 2 Monate im Voraus. Da sich das Einkaufszentrum beim selben Arbeitgeber befindet, arbeitet er nach dem Ausscheiden aus einer Position an seinem Hauptort weiter.

Die Geschäftsführung erlässt eine Anordnung (Weisung), aus der der Grund für die Beendigung der Zusammenarbeit hervorgeht. Bei Vertragsbeendigung gelten alle Garantien und Abfindungen sowohl für den Teilzeitbeschäftigten als auch für die Hauptbeschäftigten. Wenn wir von einer Kürzung sprechen, dann ist das Unternehmen verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine andere Stelle zur Auswahl anzubieten, und die Teilzeitstelle kann nur gekündigt werden, wenn er eine andere Stelle ablehnt oder das Unternehmen keine Möglichkeit hat, eine andere Stelle anzubieten Optionen.

Die häufigsten Gründe für die Nichtkooperation:

der vom Rentner selbst geäußerte Wunsch;
die Initiative der Behörden (für Fehlzeiten, Nichteinhaltung usw.);
Entlassungen;
Beendigung des Arbeitsvertrags;
wenn das Unternehmen in eine andere Region umzieht;
Einstellung einer Person, die bereit ist, Vollzeit für diese Position zu arbeiten;
im Zusammenhang mit der Schließung oder Insolvenz des Unternehmens.

Die Kündigung eines Mitarbeiters zum Personalabbau geht mit der Zahlung von Sozialleistungen einher. Tatsächlich ist er derselbe Mitarbeiter wie alle anderen, er kombiniert einfach mehrere Positionen.

Die freiwillige Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten setzt eine Benachrichtigung der Behörden voraus. Im Zeitraum von 3 bis 14 Tagen soll es klappen, es sei denn natürlich, es gibt keine triftigen Gründe für die Aufhebung dieser Regel oder es wurde diesbezüglich eine Einigung zwischen Chef und Untergebenem erzielt. Eine Frist von 3 Tagen ist vorgesehen, wenn der Arbeitnehmer die Probezeit nicht bestanden hat. Ausgleichszahlungen werden in diesem Fall nicht geleistet, aber die Berechnung erfolgt zwangsläufig. Ein Eintrag im Arbeitsgesetzbuch erfolgt unter der Seriennummer und unter Angabe der Nummer des Direktorenauftrags. Verlässt eine Person das Unternehmen und möchte sowohl in der Haupt- als auch in der Nebenstelle gekündigt werden, dann erfolgt eine Eintragung – für die Hauptstelle.

Anders sieht es bei der Kündigung einer externen Teilzeitkraft aus, da sich das Einkaufszentrum in einem anderen Unternehmen befindet. Bei der Aufnahme erfolgt die Eintragung auf Grund eines Antrags eines Arbeitnehmers, der auch eine Bescheinigung über die Teilzeitbeschäftigung und eine Kopie der Anordnung zur Einstellung in einem anderen Unternehmen beigefügt hat. Ein auf Initiative des zweiten Arbeitgebers entlassener Arbeitnehmer (Teilzeitbeschäftigter) muss sich mit der Anordnung der Geschäftsleitung vertraut machen und diese unterschreiben. Dann muss er mit dieser Bestellung kommen und einen Eintrag im Einkaufszentrum im Hauptdienst machen.

In diesem Fall gibt es ein separates Zahlungsverfahren. Zusätzlich zum Gehalt wird ein vollwertiger Urlaub (28 Tage) festgelegt. Wurde dieser nicht genutzt (das ist durchaus möglich, da der Arbeitnehmer bereits Urlaub an seiner Hauptbeschäftigung hat), dann wird eine Entschädigung gezahlt.

Neben- und Hauptberuf

Die Kündigung einer Teilzeitstelle auf Initiative des Arbeitgebers, wenn es sich um externe Teilzeitarbeit handelt, macht ihn nicht automatisch zum Hauptbeschäftigten in diesem Unternehmen. Dazu müssen Sie gemäß allen Regeln aufhören und Gestalt annehmen, d.h. in den Staat aufgenommen werden und nicht 4, sondern mindestens 8 Stunden am Tag arbeiten. Der Mitarbeiter sollte einen Eingang im Einkaufszentrum haben, in dem das Eintrittsdatum und die Bestellnummer angegeben sind. All dies ist nicht möglich, wenn der Arbeitnehmer seinen ersten Arbeitsplatz nicht aufgibt.

Sie können eine externe Teilzeitstelle aus verschiedenen Gründen kündigen, aber der häufigste ist die Einstellung eines neuen Mitarbeiters, der diese Position in Vollzeit übernimmt. Selbstverständlich müssen sie dem Stellenzusammenführenden den vollen Betrag zahlen und ihm auf Verlangen Kopien aller erforderlichen Bescheinigungen ausstellen. Am Vorabend der Entlassung kann ein Arbeitnehmer in den Urlaub gehen, wenn er dazu berechtigt ist und mit dem für die Hauptposition festgelegten Urlaub übereinstimmt. Üblicherweise werden Ruhetage summiert und weitere hinzugefügt.

Es ist verboten zu entlassen:

ein Arbeitnehmer, der schwanger ist oder ein kleines Kind betreut;
alleinerziehend;
Eltern vieler Kinder.

Der Arbeitgeber kann das Vertragsverhältnis wegen Fehlzeiten, systematischer Disziplinarverletzung, bei Nichteinhaltung der gestellten Anforderungen und aus vielen anderen Gründen kündigen. Die Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten aus solch wichtigen Gründen kann kein Grund zur Beendigung der Zusammenarbeit im Hauptberuf sein.

Die Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten auf Initiative eines Arbeitnehmers erfolgt in ähnlicher Weise, ihr geht lediglich eine persönliche Absichtserklärung zur Beendigung der Zusammenarbeit voraus. Wie ein normaler arbeitsfähiger Bürger hat eine verbindende Person das Recht auf Ruhe und auf Zahlung für eine vorübergehende Behinderung.

Sowohl der entlassene interne Mitarbeiter als auch der externe Mitarbeiter können die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gerichtlich anfechten. Hält er den Trennungsgrund für rechtswidrig, kann er am Sitz des Beklagten (beim Amtsgericht) Klage erheben. Der Status eines internen Mitarbeiters kann sich ändern. Wenn die Geschäftsleitung entscheidet, dass er in der kombinierten Tätigkeit mehr benötigt wird als in der Hauptbeschäftigung, kann er versetzt werden (eine entsprechende Anordnung wird ausgestellt und ein Eintrag im Arbeitsgesetzbuch vorgenommen). Beim Umzug an den Hauptort arbeitet der Mitarbeiter bereits Vollzeit und nicht 4 Stunden.

Auszahlungen in Teilzeit

Wie bereits erwähnt, werden bei der Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten bestimmte Zahlungen fällig. Das Unternehmen zahlt ihm alle fälligen Bezüge, Urlaubsentschädigungen für alle Zeiten und Abfindungen (bei Betriebsschließung oder Personalabbau). Die Höhe der Zulage beträgt ein Gehalt, während für die Hauptangestellten das Durchschnittsgehalt für 2 Monate beibehalten wird. Somit befinden sich interne Teilzeitkräfte, die wahrscheinlich entlassen werden und in der Hauptsache beschäftigt sind, in einer privilegierten Position.

Die Situation kann sich ändern, wenn Sie das Einkaufszentrum bereitstellen, was darauf hinweist, dass der Hauptplatz verloren gegangen ist. In diesem Fall wird der durchschnittliche Verdienst bei einem Nebenjob nicht für einen, sondern für mehrere Monate angespart.

Die Leistung wird nicht gezahlt, wenn Sie aus freien Stücken ausscheiden oder weil ein neuer Mitarbeiter eingetreten ist, der bereit ist, 8 Stunden am Tag zu arbeiten. Um herauszufinden, wie hoch die Entschädigung für nicht genutzten Urlaub sein wird, können Sie im Voraus in der Buchhaltung nachsehen, wie viele Tage ab dem im Arbeitsgesetzbuch als Job angegebenen Zeitpunkt verbraucht wurden.

Bitte beachten Sie, dass es Berufe wie Lehrer und Hochschullehrer gibt, für die bezahlter, aber gleichzeitig verlängerter Urlaub vorgesehen ist - bis zu 56 Tage im Jahr. Und das trotz der Tatsache, dass es Lehrkräfte sind, die oft in Teilzeit an einer oder mehreren Universitäten arbeiten und verschiedene Fächer studieren.

Der bezahlte Jahresurlaub von Teilzeitbeschäftigten fällt mit dem Urlaub für die Haupttätigkeit zusammen. Dies ist eine gesetzliche Vorgabe, die nicht gebrochen werden kann. Wenn beim Zweitjob ein halbes Jahr nicht ausgearbeitet wurde, kann der Rest vorab ausgestellt werden.

Teilzeitbeschäftigte sind für das Unternehmen von Vorteil, da die Gehaltskosten leicht sinken. Der Teilzeitbeschäftigte übt seine arbeitsvertragliche Tätigkeit in seiner Freizeit neben der Hauptbeschäftigung aus. An die Stelle eines Teilzeitbeschäftigten kann jedoch ein qualifizierterer Spezialist treten, für den die Position die Hauptposition sein wird. Außerdem kann es vorkommen, dass ein Mitarbeiter irgendwo gegen die Disziplin verstößt und nicht mehr zu Ihnen passt. Der Arbeitnehmer muss unter Einhaltung der Arbeitsgesetze entlassen werden. Wie reiche ich die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten ein? Schritt-für-Schritt-Anleitung und Berechnung mit einem Nebenjob sind beigefügt.

Merkmale des Bruchs der Arbeitsbeziehungen

Eine in Teilzeit eingestellte Person muss wie jeder fest angestellte Arbeitnehmer eingestellt und entlassen werden. Die Unterschiede sind unbedeutend und hängen davon ab, welche Art von Teilzeitbeschäftigung der Arbeitnehmer ausgeübt hat und aus welchem Grund Sie ihn entlassen.

Eine kombinierte Position kann intern und extern sein. Ein interner Mitarbeiter bekleidet eine kombinierte Position im selben Unternehmen, in dem er als Hauptmitarbeiter beschäftigt ist. Der Externe arbeitet hauptberuflich in einem anderen Unternehmen und übt in Ihrem eine Nebentätigkeit aus. Das Arbeitsbuch einer Person, die eine Stelle innerhalb desselben Unternehmens kombiniert, wird im Archiv der Personalabteilung aufbewahrt. Bei einer externen Kombination liegt das Buch an der Stelle des Hauptwerks.

Es können mehrere Stellen durch einen Nebenjob besetzt sein, das Gesetz schreibt lediglich vor, dass der Arbeitnehmer genügend Zeit zum Schlafen haben sollte. An jedem Ort wird ein Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten abgeschlossen, und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Jahresurlaub und Bonuszahlungen.

An jedem Ort wird ein Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten abgeschlossen, und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Jahresurlaub und Bonuszahlungen.

Es gibt zwei Arten von Kooperationsvereinbarungen, unter denen der Teilzeitbeschäftigte seine Tätigkeit ausübt: dringend (mit einem bestimmten Enddatum) oder unbefristet. Bei Abschluss eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses hat die überlassene Person das Recht, jederzeit ohne Angabe von Gründen zu kündigen.

Kündigungsgründe

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Teilzeitbeschäftigten erfolgt gemäß den in Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Kündigungsgründe werden je nach Initiator unterteilt:

im Ermessen des Arbeitnehmers.
Auf Initiative des Arbeitgebers.
Im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und eingestellter Person.

Kündigungen eines Mitarbeiters auf Ihre Initiative hin können folgende Gründe haben:

Bei Einstellung des Hauptbeschäftigten an die von einem Teilzeitbeschäftigten eingenommene Stelle;
Das Personal des Unternehmens muss abgebaut werden.
Der Mitarbeiter wird auf Festangestellte übertragen;
Die Laufzeit des abgeschlossenen Arbeitsvertrags ist abgelaufen und Sie beabsichtigen nicht, die Zusammenarbeit fortzusetzen;
am Arbeitsplatz (systematische Abwesenheit, Verspätung);
Liquidation des Unternehmens.

Ein Mitarbeiter kann ohne Angabe von Gründen kündigen. Wichtig ist, den Arbeitgeber 3 Tage vorher anzukündigen, damit ein würdiger Ersatz für die Stelle gefunden werden kann (FZ 30.06.2006 N 90-FZ, und 02.07.2013 N 185-FZ). Wenn ein Mitarbeiter Urlaub nimmt oder krankgeschrieben ist, wenn er sich entscheidet zu gehen, muss er eine Erklärung schreiben und Ihnen aushändigen. Die Rechnung erhält er zusammen mit der Arbeitsleistung nach Rücksendung. Sie müssen 2 Wochen nach dem Urlaub oder dem Abschluss der Krankschreibung trainieren. Die Befreiung von der Arbeitszeit kann im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber erfolgen. Wenn der Arbeitnehmer während der Arbeitszeit seine Meinung über das Verlassen geändert hat, muss er seinen Antrag zurückziehen und an seine Stelle zurückkehren. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, die Zusammenarbeit mit ihm nicht zu erneuern.

Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie eine interne oder externe Teilzeitkraft entlassen. Das Verfahren wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.

Es ist nicht möglich, einen Teilzeitjob auf Ihre Initiative zu kündigen, wenn er krankgeschrieben oder im Mutterschaftsurlaub ist (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation 30.12.2001 N 197-FZ). Es ist notwendig, seine Rückkehr abzuwarten und dann 2 Wochen im Voraus vor der bevorstehenden Entlassung zu warnen.

Sie können einem externen Mitarbeiter einfach per Anordnung kündigen. Der Kündigungsgrundcode wird in die Personalakte des Arbeitnehmers eingetragen, das Arbeitsbuch wird auf Wunsch des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers ausgefüllt.

Verfahren zur Kündigung einer internen Teilzeitkraft:

3 Tage im Voraus muss der Arbeitnehmer die bevorstehende Kündigung ankündigen. Erfolgt die Kündigung auf Ihre Initiative, so erfolgt die Abmahnung des Arbeitnehmers 2 Wochen vorher schriftlich. Wenn eine Person ohne triftigen Grund nicht zur Arbeit geht, wird ihr eine Abmahnung per Einschreiben zugestellt. Das Feld seiner Quittung gilt als verwarnt.
Es wird eine Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einer Teilzeitbeschäftigung im Formular Nr. T8-a erstellt. In der Bestellung ist es nicht erforderlich, die externe oder die interne Teilzeitkraft als ausscheidend zu kennzeichnen. Vollständiger Name ist angegeben. Mitarbeiter, Grund und Datum der Kündigung, ausgeübte Funktion und Personalnummer, Angaben zur Einbehaltung von Geldern (Abfindung, Zuzahlungen), Unterschrift des Arbeitgebers.
Bei der Arbeit wird ein Kündigungsprotokoll geführt. Wenn der Mitarbeiter auch die Hauptstelle verlässt, werden 2 Einträge im Arbeitsbuch gemacht: zuerst die Hauptstelle, dann von unten für die kombinierte Stelle. Die Gründe für die Entlassung aus der Haupt- und der kombinierten Position können sowohl gleich als auch unterschiedlich angegeben werden.
Am Tag der Entlassung muss die Buchhaltung der entlassenen Person eine Berechnung und Entschädigung für den Urlaub ausstellen.

Der Hauptunterschied zwischen der Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten besteht in der Berechnung des Urlaubs. Tatsache ist, dass der Urlaub am Hauptarbeitsplatz und am kombinierten Arbeitsplatz gleich sein sollte, egal wie lange der Arbeitnehmer gearbeitet hat. Zum Beispiel Mitarbeiter N.N. Kislov hat sich entschieden, am 22.05.2018 von der Position eines Kuriers zurückzutreten, und er ist seit dem 20.01.2018 beschäftigt. Im Hauptberuf wurde Kislov am 22.03.2018 beurlaubt. Er muss ab dem 22.03.2018 auch Kombinationspositionen beurlauben, hat ihn aber nicht genommen. Obwohl der Arbeitnehmer 6 Monate lang nicht in Teilzeit gearbeitet hat, hat er bei der Entlassung Anspruch auf eine materielle Entschädigung für nicht genutzten Urlaub. Zahlungen müssen spätestens 3 Tage nach dem Datum der Entlassung erfolgen. Andernfalls hat der ehemalige Mitarbeiter das Recht zu klagen und Sie müssen ihm eine finanzielle Entschädigung zahlen. Die Positionen einer Teilzeitbeschäftigung und der Hauptbeschäftigung bei Entlassung eines Mitarbeiters werden auf verschiedenen persönlichen Konten gezählt.

Wenn der Teilzeitbeschäftigte beschlossen hat, zusätzliche Arbeit zur Hauptarbeit zu machen, wird zuerst ein Kündigungsschreiben von der gemeinsamen Stelle geschrieben, ein Dekret zur Beendigung der Zusammenarbeit erlassen und erst danach ein unbefristeter Vertrag für eine feste Stelle von Arbeit ist abgeschlossen. Sie können einem Mitarbeiter eine Überweisung ausstellen, dann geht seine Berufserfahrung nicht verloren. Bei der Übertragung wird ein Auftrag erteilt und ein unbefristeter Vertrag mit dem Mitarbeiter geschlossen. Ein Muster-Überweisungsauftrag kann aus dem Consultant Plus-Programm heruntergeladen werden.

Wenn sich der Teilzeitbeschäftigte dafür entschieden hat, die zusätzliche Arbeit zur Hauptarbeit zu machen, wird zunächst ein Dekret zur Beendigung der Zusammenarbeit erlassen und erst danach ein unbefristeter Vertrag über einen festen Arbeitsplatz geschlossen.

Die Entlassung wegen Abwesenheit erfolgt auf der Grundlage von Handlungen, die in willkürlicher Form hinterlassen werden, die Zustimmung der eingestellten Person ist nicht erforderlich. Für jeden Fehltag muss ein neues Gesetz erstellt werden. Der Schulschwänzer erhält eine Mitteilung über die bevorstehende Kündigung oder wartet auf seine Rückkehr.

Bei Beendigung des Arbeitsvertrages zum Personalabbau erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe von 3 Gehältern.

Ein Arbeitnehmer in Teilzeit wird nach den gleichen Regeln entlassen wie andere Arbeitnehmer. Zwei Wochen nach der Entlassung ist der Arbeitnehmer arbeitspflichtig, eine Verlängerung dieser Frist ist nicht möglich. Sie können die Arbeitszeit im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer reduzieren oder die gekündigte Person vollständig entbinden. Ein Eintrag in das Arbeitsbuch sollte nur bei einer gekündigten internen Teilzeitstelle erfolgen, bei einer externen Teilzeitstelle erfolgt ein Eintrag nach Belieben. Der Hauptunterschied besteht in der Berechnung des entlassenen Teilzeitbeschäftigten. Er hat Anspruch auf Urlaubsentschädigung, auch wenn die Beschäftigungsdauer weniger als sechs Monate beträgt. Es gibt keine weiteren Unterschiede, und das Verfahren wird Ihnen keine Schwierigkeiten bereiten.