Wann ist Urlaub bei einem neuen Job fällig? Wann ist Urlaub aufgrund des Arbeitsgesetzbuchs bei einem neuen Job

Direkt nach dem Universitätsabschluss bekam ich einen Job. Alles war super und der Job hat mir gefallen, aber nach einem halben Jahr brauchte ich dringend Urlaub. Als ich mich mit dieser Frage an den Manager wandte, wurde ich abgelehnt. Außerdem begründete der Direktor seine Entscheidung damit, dass ich erst vor kurzem in die Firma eingetreten sei und noch keinen Anspruch auf Urlaub bekommen habe.

Meine persönliche Situation hat sich so entwickelt, dass dringend ein paar Tage Urlaub nötig waren, also habe ich mich für eine Beratung entschieden Arbeitsinspektion bezüglich meiner Anspruchsberechtigung auf Urlaub 6 Monate nach der Beschäftigung. Als Ergebnis erhielt ich die vorgeschriebenen Tage, über die ich in meiner Notiz sprechen möchte.

Von Arbeitsgesetzbuch, muss jede Erwerbstätigkeit ein angemessenes und regelmäßiges Einkommen sowie eine Zahlung für den gesetzlichen Urlaub bringen. Es kommt häufig vor, dass ein Bürger im ersten Arbeitsjahr Urlaub braucht, die vorgeschriebenen 12 Monate aber noch nicht verstrichen sind. In diesem Zusammenhang haben Arbeitnehmer eine Frage, wann sie in den Urlaub fahren können und wie viel Urlaub nach 6 Monaten fällig wird.

Um den ersten Urlaub zu bekommen, nachdem Sie einen Job bekommen haben, müssen Sie nicht einmal sechs Monate trainieren. Bei einigen Mitarbeitern hat der Vorgesetzte das Recht, den vorgeschriebenen Zeitraum im Voraus bereitzustellen, hier handelt es sich jedoch um eine individuelle Vereinbarung.

Wenn Sie sich damit befassen, wann dieses Recht fällig ist, wird die erste Frist zu einem halben Jahr. Nach 6 Monaten ist der Arbeitnehmer berechtigt, Ruhetage zu beantragen. Um Probleme in Zukunft zu beseitigen, lohnt es sich, dieses Thema bei der Einstellung zu besprechen.

Wie viele Tage kann man Urlaub bekommen?

Bei der Beantwortung der Frage, ob es möglich ist, einen Urlaub früher als 6 Monate zu gewähren, sollte darauf geachtet werden, wie viele Tage ein solcher Urlaub dauern sollte. Die Dauer der Frist hängt davon ab, welche Position der Bewerber innehat und welcher sozialen Schicht er angehört. Einzelpersonen können eine verlängerte Ruhezeit von 30 Tagen oder mehr in Anspruch nehmen. Hier sprechen wir über solche Arbeiter:

• unter der Volljährigkeit;
• gesundheitliche Einschränkungen haben;
• bei der Arbeit mit chemischen Waffen beschäftigt;
• Lehrer und Forscher.

Die Möglichkeit, vor Ablauf der sechsmonatigen Arbeitszeit Urlaub zu nehmen, ist in Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Hier ist die Zustimmung des Unternehmensleiters erforderlich, da einige Bürger nach Erhalt von Urlaub und Zahlungen die Entlassung beantragen. Eine Einwilligung wird in der Regel nur gegenüber Mitarbeitern erteilt, die als zuverlässige und gewissenhafte Mitarbeiter gelten und auch bestimmte Empfehlungen haben.

Wer hat in jedem Fall Anspruch auf Vorbezug?

Entscheidet sich der Arbeitnehmer unmittelbar nach dem Urlaub zur Kündigung, kann die Geschäftsleitung das bezahlte Urlaubsgeld von der im Zusammenhang mit der Kündigung fälligen Abfindung einbehalten. Wenn es nichts gibt, vor dem das Geld zurückgehalten werden kann, müssen Sie einen Antrag beim Gericht stellen. Aus diesem Grund versuchen Arbeitgeber, einem Arbeitnehmer eine solche Möglichkeit nicht zu bieten.

Es gibt jedoch einige gesetzlich definierte Umstände, unter denen der Leiter die vorgeschriebenen Tage nicht ablehnen kann. Folgende Fälle sind möglich:

• minderjährige Bürger;
• Frauen in Position;
• Arbeitnehmer, die Kinder unter 3 Monaten adoptiert (adoptiert) haben;
• Eltern von Kindern mit Behinderungen unter 18 Jahren;
• Ehegatten mit zwei Kindern unter 14 Jahren;
• Männer, deren Ehegatten in den Mutterschaftsurlaub gegangen sind;
• Frauen, deren Ehepartner beim Militär sind;
• Veteranen der Militärschlachten von 1941-45;
• Personen, die in den Unfall von Tschernobyl verwickelt waren;
• Mitarbeiter.

Für Frauen in Position gelten gesonderte Regelungen. Diese Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf einen weiteren Urlaub von 28 Tagen auch vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs oder nach dessen Beendigung, in den die Frau zurückgekehrt ist Arbeitsplatz. Dabei spielt die Berufserfahrung im Unternehmen keine Rolle.

Wie bekomme ich einen frühen Urlaub?

Es gibt keine wesentlichen Unterschiede zum Verfahren zur vorzeitigen Gewährung von Urlaub an einen Mitarbeiter. Es gibt jedoch noch einige Nuancen, die berücksichtigt werden müssen.

Tatsache ist, dass Urlaub nur für die geleistete Arbeitszeit fällig wird. Das heißt, der Arbeitnehmer kann nach sechs Monaten Arbeit nicht alle 28 Tage erhalten. Normalerweise sprechen wir von der Hälfte dieses Zeitraums. Für einige Mitarbeitergruppen gilt diese Einschränkung nicht und sie verwenden den Standardbegriff. In Bezug auf das Verfahren zum Erhalt von Ruhetagen sprechen wir über die folgenden Maßnahmen:

1. Der Mitarbeiter reicht einen Antrag bei der Führungskraft ein.
2. Der Direktor fasst einen Beschluss und sendet das Dokument an die Buchhaltung.
3. Es ist alles erledigt notwendige Berechnungen und der Mitarbeiter wird bezahlt.
4. Ferienzeit beginnt.

Das Verfahren ist Standard und es sind keine zusätzlichen Manipulationen erforderlich. Berechnungen und Aufträge müssen zwingend ausgestellt werden.

Fazit

Erstmalig einen Job zu bekommen bedeutet keineswegs, dass ein Arbeitnehmer ein ganzes Jahr arbeiten muss, um in den Urlaub zu fahren. Es reicht aus, sechs Monate zu arbeiten, um einen entsprechenden Antrag zu stellen. Diese Regel ist im Arbeitsrecht festgelegt und der Leiter hat kein Recht, sie zu verletzen. Andernfalls wird er haftbar gemacht und muss ein Bußgeld zahlen.

Zur Arbeitstätigkeit gehört nicht nur der Erhalt einer monetären Belohnung (Lohn) für die Erbringung der geleisteten Arbeit, sondern auch eine bestimmte Anzahl von Ruhetagen (Erholung). Das Arbeitsrecht garantiert den Bürgern unbedingt das Recht auf bezahlte Erholung, aber es gibt einige Feinheiten, die Sie bei der Lösung dieses Problems beachten und berücksichtigen sollten.

Im ersten Arbeitsjahr hat der Arbeitnehmer nur einen Gedanken - wann ist der erste Urlaub fällig? Oft weiß eine kleine Anzahl von Mitarbeitern, wie man richtig erstellt und im Allgemeinen, wann Sie mit dem Papierkram beginnen können, um den ersten Urlaub nach dem Stellenantritt zu nehmen. Oft gibt es Fälle, in denen der Arbeitgeber vorsätzlich die Rechte seiner Untergebenen verletzt.

Um solche Situationen zu vermeiden und kein Geschädigter zu werden, sollte sich ein Bürger mit einigen Feinheiten der Registrierung des gewünschten bezahlten Urlaubs und der damit verbundenen Verfahren vertraut machen.

Wann ist Urlaub fällig? neuer Job? Das TC dient als Garant für den Erhalt bezahlter arbeitsfreier Tage nach 6 Monaten Arbeit an einem festen Arbeitsplatz. Meistens erhält ein Mitarbeiter im ersten Arbeitsjahr im siebten Monat Urlaub Arbeitstätigkeit ab dem Tag der offiziellen Registrierung am neuen Standort.

Viele glauben fälschlicherweise, dass die Dauer des ersten Jahres des Arbeitsurlaubs nur zwei Wochen beträgt. Es wäre logisch, die Frage zu stellen: „Wie viele Tage Urlaub gibt es also nach sechs Monaten ununterbrochener Tätigkeit an einem neuen Arbeitsplatz?“ Tatsächlich muss der Urlaub (unabhängig von der Dauer der Arbeit) mindestens 28 Tage betragen (registriert in Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs).

Dies ist Ihr gesetzliches Recht, Ihr erstes Jahr Arbeitsurlaub zu nutzen. Es ist auch wichtig zu wissen, dass es überhaupt nicht notwendig ist, nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit in den lang ersehnten Urlaub zu fahren, Sie können bleiben und weiterarbeiten, aber fragen (Sie haben ein gesetzlich vorgeschriebenes Recht). Kompensationszahlung in Geld für die nicht in Anspruch genommene Urlaubszeit.

Beachtung! Ihr Arbeitgeber kann Ihnen erlauben, vor Ihrer sechsmonatigen Amtszeit für einen bezahlten Zeitraum zu gehen, aber in diesem Fall wird ein gewisser Betrag von Ihrem Urlaubsgeld abgezogen (für Ihre arbeitsfreien Tage).

Wie vorzeitig in den Urlaub fahren?

Ein Arbeitnehmer kann in den Urlaub fahren, ohne sechs Monate zu warten, aber wenn dies vom Arbeitgeber selbst genehmigt wird, wird es jemanden geben, der den zukünftigen Urlauber ersetzt. Sie sollten wissen, dass es eine Kategorie von Arbeitnehmern gibt, die Anspruch auf Erholung haben, unabhängig von der Dauer der Zusammenarbeit in diesem Unternehmen (garantiert durch Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs). Sie beinhalten:

• minderjährige Bürger;
• Frauen in Position - können eine Urlaubszeit vor oder nach der Mutterschaft vereinbaren;
• Arbeitnehmer, die ein Baby adoptiert haben, das noch keine drei Monate alt ist;
• ein Arbeitnehmer, dessen Ehepartner sich im Mutterschaftsurlaub befindet;
• eine Person, die Teilzeit arbeitet;
• ein Mitarbeiter, der Liquidator von Unfällen in den Kernkraftwerken von Tschernobyl und Tscheljabinsk war oder Opfer dieser Tragödie wurde;
• einige andere Mitarbeiter (festgelegt im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und einigen anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten);
• militärische Ehepartner.

Beachten Sie! Die oben genannten Kategorien von Arbeitnehmern können einen Urlaub früher als 6 Monate nehmen (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), aber dafür müssen Sie einen Antrag schreiben. Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber kein Recht hat, die Gewährung des beantragten Urlaubs für die oben genannten Kategorien zu verweigern, auch wenn es nicht möglich ist, sie während der arbeitsfreien Zeit zu ersetzen.

Richtige Dokumentenvorbereitung

Jeder Arbeitnehmer an einem neuen Arbeitsplatz, der 6 Monate lang an einem festen Arbeitsplatz an einem Punkt des Unternehmens gearbeitet hat, hat das gesetzliche Recht auf den ersten Urlaub: Grundurlaub, falls vorgesehen, zusätzlicher oder (falls erforderlich) verlängerter oder andere Arten von bezahlter Erholung in den Bedingungen der Arbeitsverträge vorgesehen und vorgeschrieben sind und nicht gegen das Arbeitsrecht verstoßen. Viele Arbeitgeber sind sich sicher, dass nach 6 Monaten Arbeit die Urlaubszeit in Raten festgelegt wird.

Beachtung! Erinnern! Die Dauer eines arbeitsfreien bezahlten Zeitraums in einem Jahr sollte nicht weniger als 28 Tage betragen (wie in Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs angegeben).

Gleichzeitig verbietet die Gesetzgebung die vorzeitige Ausstellung für das erste Arbeitsjahr der Tätigkeit nicht. Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine Person früher als für den Zeitraum, für den die Ruhezeit bereits genommen wurde, abreist; Der Arbeitgeber hat das gesetzliche Recht, den Überschuss des gesamten ausgegebenen Urlaubsgeldes vom Gehalt abzuziehen zu einer Person(geschrieben in Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuches). Die Höhe der Abzüge beträgt ungefähr 20 % des Gehalts (registriert in Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuchs).

Beachtung! Das sollte bekannt sein! Eine Ausnahme hiervon ist die zusätzliche (besondere) bezahlte arbeitsfreie Zeit. Es ist für Mitarbeiter bestimmt, die in gefährlichen/schädlichen Tätigkeitsformen arbeiten. Diese Art der Ruhezeit ist proportional zur tatsächlichen (tatsächlichen) Arbeitszeit (siehe Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs).

Beispiel Urlaubsantrag

Wie funktioniert es in Unternehmen?

Alle Arbeitnehmer eines bestimmten Unternehmens gehen gemäß einem vorab zusammengestellten Urlaubsplan in eine bezahlte arbeitsfreie Zeit. Dieses Dokument wird mindestens 2 Wochen vor dem offiziellen Ende des laufenden Zeitraums erstellt, das Verfahren zu seiner Erstellung ist in Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs vorgeschrieben.

Wie gehen sie mit Neuankömmlingen um, die nach der offiziellen Erstellung eines Urlaubsdokuments Form für die Arbeit angenommen haben? Natürlich wird niemand den Zeitplan ändern, und ein neuer Mitarbeiter schreibt nach einer bestimmten Zeit einen Antrag auf seinen ersten Urlaub.

Der Betriebsleiter erteilt die Erlaubnis zur Erholung (und er hat kein Recht, dies zu verweigern) oder es besteht die Möglichkeit, den Zeitpunkt der bezahlten arbeitsfreien Zeit mit dem Neuankömmling im Voraus zu vereinbaren. Diese Änderungen werden einfach am Hauptfahrplan vorgenommen (gesetzlich ist dies nicht verboten).

Wann ist Urlaub bei einem neuen Job? Von allgemeine Regel Der Arbeitnehmer hat das Recht, nach 6 Monaten Arbeit nach dem Arbeitsgesetzbuch (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) Urlaub zu beantragen. Es geht um ca. 6 Monate ununterbrochene Tätigkeit bei einem Arbeitgeber. Zwar kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer beispielsweise aus produktionsbedingten Gründen einen solchen Urlaub verweigern. In jedem Fall muss dem Arbeitnehmer jedoch während des ersten Arbeitsjahres mindestens einmal Urlaub gewährt werden. Ein Arbeitsjahr ist ein Jahr, das ab dem ersten Tag gezählt wird, an dem ein Arbeitnehmer für einen bestimmten Arbeitgeber arbeitet.

Wenn es jedoch jemanden gibt, der den zukünftigen Urlauber ersetzt, kann der erste Urlaub dem Arbeitnehmer vor Ablauf der angegebenen 6 Monate gewährt werden. Dies wird im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber entschieden.

Außerdem gibt es Kategorien von Arbeitnehmern, für die die Sechsmonatsregel überhaupt nicht gilt. Vor Ablauf von 6 Monaten muss der erste Urlaub nach Arbeitsaufnahme auf Antrag eines Arbeitnehmers gewährt werden (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Arbeitnehmer unter 18 Jahren;
• Frauen - vor dem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach (Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Klausel 20 des Dekrets des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28.01.2014 Nr. 1);
• Arbeitnehmer, die ein Kind unter 3 Monaten adoptiert haben;
• Ehemann, während seine Frau im Mutterschaftsurlaub ist (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• ein Elternteil (Vormund, Vormund, Pflegeelternteil), der ein behindertes Kind unter 18 Jahren erzieht (Artikel 262.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• einige andere Mitarbeiter, nicht nur auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, sondern auch anderer regulatorischer Rechtsakte.

Die Antwort auf die Frage, wie viel Sport man für den Urlaub machen muss, ist also nicht so eindeutig.

Urlaubsplan: Wann ist Urlaub für neue Mitarbeiter fällig?

Wie Sie wissen, wird die Reihenfolge, in der der Urlaub den Mitarbeitern gewährt wird, durch den Urlaubsplan bestimmt. Es muss spätestens am 17. Dezember des laufenden Jahres für das nächste Kalenderjahr erstellt werden (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn Sie am Ende des Jahres einen Mitarbeiter haben, der weniger als 6 Monate bei der Organisation ist, sollten Sie bei der Planung einen Urlaub für ihn während seines ersten Arbeitsjahres einplanen. Und wenn sich herausstellt, dass er das Recht hat, vor Ablauf von sechs Monaten der Arbeit in den Urlaub zu fahren (wie in dem Fall, wenn ein Ehemann während der Schwangerschaft seiner Frau um Urlaub bittet), müssen Änderungen am Zeitplan vorgenommen werden.

Dauer des ersten Urlaubs

Wenn der erste Urlaub nach 6 Monaten gewährt wird, für wie viele Tage dann? Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss der bezahlte Jahresurlaub eines Arbeitnehmers mindestens 28 Kalendertage betragen (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und es ist logisch anzunehmen, dass der Urlaub nach 6 Monaten Arbeit für die Hälfte dieses Zeitraums, dh für 14 Kalendertage, gewährt werden sollte. Aber nichts hindert den Arbeitgeber daran, den Arbeitnehmer nach 6 Monaten gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und für mehr in den Urlaub gehen zu lassen langfristig, schließlich ist die Bereitstellung von Urlaub im Voraus nicht verboten. Daher wird diese Frage in der Praxis wieder durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber gelöst.

Dabei ist zu berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer vor Ablauf des Arbeitsjahres, für das er den Urlaub bereits in Anspruch genommen hat, kündigen kann. In einer solchen Situation hat der Arbeitgeber das Recht, die Schulden für nicht gearbeitete Urlaubstage von den dem Arbeitnehmer zustehenden Beträgen einzubehalten (Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Abschnitt 2 der Regeln für regelmäßige und zusätzliche Feiertage, genehmigt durch das Steuergesetzbuch der UdSSR vom 30. April 1930 N 169). Aber in der Regel darf die Höhe aller Abzüge für jede Gehaltszahlung 20 % ihres Betrags nicht überschreiten (Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher ist es Arbeitgebern nicht immer möglich, Schulden von Arbeitnehmern einzubehalten vollständig.

Urlaub nach sechsmonatiger Arbeit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: Wie wird er bezahlt?

Wie wird der Urlaub im ersten Beschäftigungsjahr gewährt? Es ist klar, dass auf Wunsch des Arbeitnehmers und im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber. Wie werden Feiertage berechnet? Für diejenigen, die schon lange in der Organisation arbeiten, wird der durchschnittliche Tagesverdienst, auf dessen Grundlage die Höhe des Urlaubsgeldes berechnet wird, für 12 ermittelt Kalendermonate vor dem Urlaubsmonat.

Und bei der Berechnung des Urlaubsgeldes im ersten Arbeitsjahr Abrechnungszeitraum wird vom ersten Arbeitstag des neu eingestellten Arbeitnehmers bis zum letzten Tag des Monats gerechnet, der dem Monat des Urlaubsbeginns vorausgeht. Und der durchschnittliche Tagesverdienst wird berechnet.

Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub haben alle Arbeitnehmer, die ihre Tätigkeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags ausüben. Seine Zahlung erfolgt auf der Grundlage von behördlichen Dokumenten, die durch russisches Recht geregelt sind.

Was ist Urlaub und wer kann ihn nutzen?

Der Jahresurlaub ist eine bezahlte Unterbrechung der Arbeitstätigkeit, die jeder Mitarbeiter der Organisation nehmen kann, um sich zu erholen und zu arbeiten. Während dieser Zeit behält er die Position und das Durchschnittsgehalt.

Personen, die dauerhaft, vorübergehend oder saisonal beschäftigt sind, können das Recht auf Arbeitsurlaub in Anspruch nehmen. Sowie Menschen, die ihre Produktionstätigkeit in Teilzeit, zu Hause, aus der Ferne usw. ausüben. Die Urlaubszeit kann nicht storniert oder verkürzt werden. Die Regel gilt nicht für Arbeitnehmer mit Zivilarbeitsverträgen, wie z. B. Arbeitsverträgen, Abtretungen.

Dauer

Wie viele Urlaubstage dem Arbeitnehmer unter Beibehaltung des Arbeitsplatzes und des Durchschnittsverdienstes gewährt werden, ist im Arbeitsvertrag der Organisation festgelegt oder wird individuell unter Einhaltung aller Standards entschieden Arbeitsrecht. Typischerweise beträgt die Dauer eines solchen Zeitraums achtundzwanzig Kalendertage.

In der Regel ermöglicht das Verfahren zur Gewährung von Urlaub jedem Mitarbeiter der Organisation, jährliche bezahlte Ruhetage in Anspruch zu nehmen. Diese Zeit kann in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch und den Betriebsvorschriften verlängert werden.

Zusätzliche Ruhetage bekommen

Zusätzlicher Urlaub, bei dem der Platz und die durchschnittliche Monatsvergütung beibehalten werden, wird Personen gewährt:

• im Bereich gefährlicher und schädlicher Arbeitstätigkeiten tätig sind;
• mit einer besonderen spezifischen Art der Arbeit;
• mit einem unregelmäßigen Tag;
• Arbeiten im hohen Norden oder an Orten mit schwierigen Arbeitsbedingungen.

Die Organisation kann aufgrund ihrer finanziellen und produktiven Möglichkeiten selbst das Verfahren für die Gewährung zusätzlicher Ruhetage regeln, auch wenn dies arbeitsrechtlich nicht vorgesehen ist.

Zusätzlicher Urlaub wird Personen gewährt, die in gefährlichen und gefährlichen Industrien arbeiten. Dies sind unterirdische und bergige Aktivitäten, radioaktiv verseuchte Zonen und andere Orte, die die menschliche Gesundheit aufgrund der Auswirkungen einer Reihe chemischer, physikalischer, biologischer und anderer Faktoren beeinträchtigen.

Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Überstunden haben außerdem Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaub, dessen Dauer durch den Tarifvertrag des Unternehmens bestimmt wird. Diese Ruhezeit sollte nicht weniger als drei Tage betragen. Bei Nichtgewährung von Zusatzurlaub kommt eine Bearbeitung in Betracht Überstunden und entsprechend bezahlt.

Wenn die Finanzierung von Arbeitnehmern mit unregelmäßigem Zeitplan aus dem Bundeshaushalt stammt, sind die Gründe für die vorübergehende Aussetzung der Arbeit in den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation vorgeschrieben. Wenn die Zahlung von einer lokalen Regierung geleistet wird, werden die Bedingungen und Normen von den regionalen Behörden geregelt.

Bezahlter Urlaub – sowohl Grund- als auch Zusatzurlaub – wird in Kalendertagen berechnet. Hat keine Zeitbegrenzung. Festlich u arbeitsfreie Tage sind nicht in der Urlaubszeit enthalten und werden nicht ausbezahlt.

Bei der Bestimmung der Gesamtdauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit werden den Hauptruhetagen zusätzliche Ruhetage hinzugefügt.

Über Berufserfahrung

Die Berechnung des von der Organisation gewährten Urlaubs basiert auf einer Reihe von Faktoren. Das:

• Die Periode der Arbeitstätigkeit in der Produktion.
• Arbeitsunfähigkeitszeit eines Arbeitnehmers, wenn er seine Position und seinen Jahresurlaub behält.
• Erzwungene Fehlzeiten bei gesetzeswidriger Entlassung oder Suspendierung mit Zukunft
• Andere Situationen, in denen der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erschienen ist, diese „Ausfallzeiten“ jedoch kollektiv- und arbeitsvertraglich geregelt sind bzw normative Dokumente Organisationen.

Das Verfahren zur Gewährung von Urlaub berücksichtigt nicht die Zeit, in der der Arbeitnehmer von der Arbeit abwesend war guter Grund. Dies gilt auch für Fälle der Entfernung aus Produktionsprozess gemäß Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Personen, die ihren Pflichten im Zusammenhang mit der Betreuung eines Kindes vorübergehend nicht nachkommen, haben keinen Anspruch auf Arbeitsurlaub. Jährliche bezahlte Ruhetage sind für Arbeitnehmer, die für einen bestimmten Zeitraum ohne Bezahlung gegangen sind, nicht zulässig. Vor allem, wenn die Dauer mehr als sieben Werktage betrug.

Für Mitarbeiter, die in gefährlichen und gefährlichen Industrien arbeiten, sind zusätzliche Ruhetage vorgesehen.

Das Verfahren zur Gewährung von Urlaub

Nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation ist für jeden Mitarbeiter der Organisation eine jährliche Ruhezeit erforderlich. Im ersten Beschäftigungsjahr hat der Arbeitnehmer erst nach sechsmonatiger ununterbrochener Arbeitserfahrung Anspruch auf eine vorübergehende Freistellung vom Produktionsprozess. Widerspricht der Arbeitgeber nicht, kann der Urlaub früher gewährt werden.

Bis zum Ablauf der sechsmonatigen Frist wird Frauen vor oder unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub das Recht auf vorübergehende Suspendierung gewährt. Anspruch auf diese Leistung haben Arbeitnehmer unter 18 Jahren und Personen, die Kinder unter 3 Monaten adoptiert haben, sowie in anderen gesetzlich vorgesehenen Situationen.

Der Arbeitnehmer nimmt den zweiten regulären Urlaub gemäß dem von der Organisation genehmigten Urlaubsplan.

Priorität

Die jährliche Urlaubszeit wird gemäß dem Zeitplan der Organisation gewährt, der vom Leiter des Unternehmens, der Gewerkschaft, 14 Tage vor Beginn des neuen Kalenderjahres genehmigt wird. Sie umfasst alle Mitarbeiter des Unternehmens, einschließlich des Arbeitgebers. Der Arbeitnehmer wird gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zwei Wochen im Voraus über die vorübergehende Aussetzung der Arbeit informiert.

Das Verfahren zur Urlaubsgewährung ermöglicht es Ihnen, jederzeit bezahlte Ruhetage zu nehmen:

• Schwangere Frau.
• Ehemann, während seine Frau im Mutterschaftsurlaub ist.
• Personen, die ein Kind unter 3 Monaten adoptiert haben.
• Mitarbeiter unter achtzehn Jahren.
• Personen, die aus dem Arbeitsurlaub zurückgerufen wurden.
• Eltern, Erziehungsberechtigte oder Erziehungsberechtigte, die ein behindertes Kind unter achtzehn Jahren erziehen.
• Soldaten.
• Für die Ehefrauen des Militärs zusammen mit dem Urlaub des Ehemanns des Militärs.
• Frauen mit zwei oder mehr Kindern unter zwölf Jahren.
• Alleinstehende Männer, die zwei oder mehr Kinder unter zwölf Jahren erziehen.
• Ehrenspender Russlands.
• Helden der Arbeit Sowjetunion und Russland sowie Träger des Order of Glory.

Wenn der Arbeitgeber das Recht verweigert, den Jahresurlaub zu einem geeigneten Zeitpunkt zu nehmen, wird die Selbstversorgung in den oben genannten Fällen nicht als Abwesenheit angesehen.

Verlängerung oder Umbuchung

Der Arbeitsurlaub kann verlängert oder auf einen anderen Zeitraum verschoben werden:

• Bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers.
• Wenn der Mitarbeiter während des geplanten Urlaubs staatliche Aufgaben erfüllt hat.
• Wenn ein Mitarbeiter der Organisation die vorgeschriebenen Ruhetage nicht bezahlt hat oder nicht vierzehn Tage im Voraus über die Dauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit gewarnt wurde.
• Wenn die Abwesenheit eines Mitarbeiters im laufenden Jahr die Produktionstätigkeit der Organisation beeinträchtigt. In diesem Fall ist es zulässig, bezahlte Ruhetage auf zu übertragen nächstes Jahr, aber der Urlaub muss innerhalb des nächsten Jahres in Anspruch genommen werden.

Verstoß Russische Gesetzgebung die Weigerung, einem Arbeitnehmer zwei aufeinanderfolgende Jahre bezahlten Urlaub zu gewähren, sowie die Nichtgewährung von bezahltem Urlaub für Personen unter achtzehn Jahren und Arbeitnehmer, deren Tätigkeiten mit gefährlichen und gefährlichen Tätigkeiten verbunden sind schädliche Arten Aktivitäten.

Aufteilung der Urlaubszeit in Teile

Es ist zulässig, den Arbeitsurlaub im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien in Teile aufzuteilen. Dabei muss mindestens ein Teil der jährlichen Arbeitsunfähigkeit mindestens zwei Wochen betragen.

Feedback und finanzielle Entschädigung

Die Abberufung eines Arbeitnehmers aus der Jahresruhezeit erfolgt nur mit seiner Zustimmung. Nicht in Anspruch genommene Urlaubstage werden dem Mitarbeiter im laufenden Jahr zu einem für ihn günstigen Zeitpunkt zur Verfügung gestellt. Der ungenutzte Teil kann zum nächsten bezahlten Aussetzungszeitraum hinzugefügt werden.

Ein Arbeitnehmer kann nicht aus dem Urlaub abberufen werden, wenn er das achtzehnte Lebensjahr noch nicht vollendet hat; Frauen, die ein Baby erwarten; Personen, deren Tätigkeiten mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen verbunden sind.

Stattdessen Arbeiter Ferientage, die nicht in die 28 Hauptkalendertage fallen, können einen Geldausgleich nutzen.

Werdende Mütter, Arbeitnehmerinnen unter 18 Jahren und Personen, deren Arbeitstätigkeit besonders erschwert, schädlich und gefährlich ist, wird anstelle von Urlaub kein materielles Entgelt gewährt.

Urlaubszeit für Schwangerschaft und Geburt

Der Behindertenausweis ist ein ausreichender Grund, um Mutterschaftsurlaub für 70 Kalendertage vor der Geburt (wenn eine Frau mehr als ein Kind erwartet, verlängert sich die Freistellung von der Arbeit auf 84) und nach der Entbindung für 70 Tage zu erhalten. Bei einer schwierigen Geburt - für 86 Kalendertage. Wenn zwei oder mehr Kinder geboren wurden - für 110 Tage. Die Urlaubsberechnung wird von der Zahlung begleitet sozialer Nutzen, deren Größe durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation bestimmt wird.

Die mit Schwangerschaft und Geburt verbundene Ruhezeit wird insgesamt angerechnet. Sie wird unabhängig davon gewährt, wie viele Kalendertage eine Frau vor diesem Zeitraum verbraucht hat.

Urlaub für Studenten

Bildungskarenz wird Personen zur Ausbildung durch den Arbeitgeber oder zum Selbststudium in staatlich anerkannten Bachelor-, Facharzt-, Masterstudiengängen in Teilzeit und berufsbegleitendem Studium gewährt. Die Organisation gewährt eine zusätzliche Ruhezeit unter Beibehaltung des Durchschnittsgehalts für die Zertifizierung im ersten und zweiten Jahr für bis zu vierzig Kalendertage. In den Folgekursen - bis 50.

Unbezahlter Urlaub ist auch möglich:

• Zu den Aufnahmeprüfungen zugelassene Personen.
• Beschäftigte, die Studierende der Studienkollegs der Höheren Bildungsinstitutionen zur abschließenden Zertifizierung.
• Für Absolventinnen und Absolventen von Bachelor-, Fach- und Masterstudiengängen im Vollzeitstudium.
• Arbeiter lernen Regierungsprogramme für den Fernunterricht zur Akkreditierung. Außerdem einmal a Akademisches Jahr Die Organisation bezahlt die Reise nach Bildungseinrichtung und zurück.
• Personen, die ihr Studium in den Bachelor-, Fach- oder Masterstudiengängen im Fern- und Teilzeitstudium für eine Dauer von bis zu zehn Monaten zu Beginn des staatlichen Abschlusses fortsetzen.

Die Wochenarbeitszeit wird hier um sieben Stunden verkürzt. Die Freistellungszeit wird mit 50 Prozent des durchschnittlichen Arbeitsentgelts am Arbeitsort vergütet, mindestens jedoch Mindestmaß Löhne. Im gegenseitigen Einvernehmen Arbeitszeit um einen Werktag verkürzt oder in ihrer Dauer verkürzt.

Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die gleichzeitig studieren und arbeiten, aber nicht haben staatliche Anerkennung für Bachelor-, Fach- oder Masterstudiengänge sind tarifvertraglich geregelt.

Natürlich versuchen Arbeitgeber, solche Privilegien zu vermeiden, da das Risiko, dass ein Mitarbeiter nach Erhalt der Vorauszahlung nicht zurückkehrt, sehr hoch ist. Zum Schutz des Arbeitgebers sieht das Gesetz die Möglichkeit vor, Schulden von einem Untergebenen für verbrauchte, bezahlte, aber nicht geleistete Urlaubstage einzuziehen. Die Begrenzung der Strafe auf 20 % des Verdienstes garantiert jedoch keine vollständige Entschädigung des erlittenen Schadens. Das Verfahren zur Registrierung und Zahlung im Jahr 2018 Das offizielle lokale Dokument der Organisation, das das Verfahren für den Urlaub der Mitarbeiter regelt, ist der Urlaubsplan. Es fördert die Einhaltung effektive Arbeit Unternehmen und die Verhinderung fehlender Rechtsruhe. Schließlich ist die Pflicht, die Nutzung der Urlaubstage durch die Mitarbeiter zu kontrollieren, den Arbeitgebern übertragen. Der Zeitplan wird jährlich zwei Wochen vor Jahresende erstellt (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die folgende Tabelle zeigt Beispiele für die Bestimmung der Urlaubsdauer, die einem Arbeitnehmer nach sechs Monaten im ersten Beschäftigungsjahr gewährt wird. Nach sechs Monaten im ersten Arbeitsjahr hat der Arbeitnehmer Anspruch auf alle Arten von Urlaub, die in seinem Arbeitsvertrag vorgesehen sind.
Was den zusätzlichen Urlaub für einen unregelmäßigen Arbeitstag betrifft, sieht die Gesetzgebung laut Rostrud (Schreiben von Rostrud vom 24. Mai 2012 Nr. PG / 3841-6-1) keine Bereitstellung im Verhältnis zur Arbeitszeit vor Jahr. Die einzige Ausnahme ist zusätzlicher Urlaub für schädliche und (oder) gefährliche Arbeitsbedingungen.
Sie wird im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden angegeben.

Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Verfahren zur Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs

Da der erste Urlaub nach Aufnahme einer Arbeitsstelle voll in Anspruch genommen werden kann, richtet sich die Berechnung nach der Anzahl der Tage, die der Urlauber benötigt. Die Auszahlung erfolgt nach Benachrichtigung des Arbeitnehmers und vor dem ersten Urlaubstag.

Beachtung

Das Unternehmen stellt eine Bestellung aus, die Informationen über die Anzahl der gewährten Urlaubstage und deren Daten enthält. Der Urlauber muss sich damit gegen Unterschrift vertraut machen. Wenn es nicht möglich ist, den Mitarbeiter persönlich mit der Bestellung vertraut zu machen, wird eine besondere Benachrichtigung an ihn gesendet.

Wichtig

Die Höhe des Urlaubsgeldes wird von der Buchhaltung auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes für berechnet Letztes Jahr Arbeit. Für die Berechnung können die letzten drei Geschäftsmonate herangezogen werden.

Zum Arbeitsentgelt zählen nicht nur das Grundgehalt, sondern auch alle Bonuszahlungen, Vergütungen, Zulagen.

Urlaub im ersten Jahr

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation); Helden der Sowjetunion, Helden Russische Föderation, Vollkavaliere des Ordens des Ruhms, Teilnehmer, einschließlich der Behinderten, des Großen Vaterländischer Krieg, Veteranen von Militäreinsätzen in den Gebieten anderer Staaten und andere Kriegs- und Arbeitsveteranen, die in angegeben sind Bundesgesetz vom 12. Januar 1995 "On Veterans" in (Ausgaben vom 2. Januar und 4. Mai 2000); Arbeitnehmer, die aufgrund der Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl und der Atomtests auf dem Testgelände Semipalatinsk radioaktiver Strahlung ausgesetzt waren; Eltern und Ehefrauen von Soldaten, die an den Folgen von Wunden, Prellungen und Verletzungen starben, die sie sich bei der Verteidigung der UdSSR oder bei der Erfüllung anderer Aufgaben zugezogen hatten Militärdienst, oder wegen Krankheit, die mit dem Fronteinsatz verbunden ist; Personen, die mit dem Abzeichen "Ehrenspender Russlands" ausgezeichnet wurden.

35. Verfahren zur Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs

Urlaub für Arbeitnehmer wird für einen Zeitraum von 28 Kalendertagen gewährt. Dabei werden Urlaubszeiten nicht mitgezählt. Feiertage. Bei der Bestimmung der Urlaubsdauer wird das Arbeitszeitregime der Organisation (6 Tage oder 5 Tage Arbeitswoche) ist irrelevant. Dies ist die bundesrechtlich garantierte Mindestdauer.

Daher darf der jährliche Grundurlaub 28 Kalendertage nicht unterschreiten. Es kann jedoch die angegebene Anzahl von Tagen überschreiten.

Die Info

Kündigungsrecht des Arbeitnehmers während des ersten Beschäftigungsjahres beim Arbeitgeber

Das Wort "jährlich" bedeutet in diesem Fall die Bereitstellung von Urlaub für jedes Arbeitsjahr, der im Gegensatz zum Kalenderjahr nicht ab dem 1. Januar, sondern ab dem Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme des Arbeitnehmers berechnet wird. Hat er also am 1. April 2004 angefangen zu arbeiten, dann beginnt sein Arbeitsjahr an diesem Datum und endet am 31. März 2005. Beurlaubung im ersten Arbeitsjahr Wenn Sie das erste Jahr für Ihren Arbeitgeber arbeiten, dann in Ordnung Um Anspruch auf Urlaub zu haben, müssen Sie mindestens 6 Monate ununterbrochen bei ihm arbeiten, dh dieser Urlaub muss im 7. Arbeitsmonat gewährt werden. Obwohl der Urlaub für das Arbeitsjahr gewährt wird und Sie nur 6 oder mehr Monate gearbeitet haben, bedeutet dies nicht, dass die Dauer des Urlaubs proportional zur Arbeitszeit ist.

Der Urlaub wird in voller Höhe gewährt.

Urlaubsgewährung: So vermeiden Sie Fehler

V.T. Batychko Arbeitsrecht in Fragen und AntwortenTaganrog: TTI SFU, 2007. In Übereinstimmung mit der Kunst. 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss dem Arbeitnehmer jährlich bezahlter Urlaub gewährt werden. Der Anspruch auf Inanspruchnahme des Urlaubs für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechsmonatiger Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber. Durch Vereinbarung der Parteien kann einem Arbeitnehmer vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden. Dies bedeutet, dass der Jahresurlaub für die Arbeit während des Jahres (jedes Arbeitsjahres) (einschließlich des Zeitpunkts dieses Urlaubs) gewährt wird, der ab dem Datum des Arbeitsantritts berechnet wird, beispielsweise dem ersten - ab dem 10. April 2002 und endet nach 12 Monaten, d.h. z. 9. April 2003, der zweite - vom 10. April 2003 usw. Daher ist zwischen dem Anspruch auf Jahresurlaub nach Art. 114-119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und das Recht auf Urlaub für das erste und die folgenden Arbeitsjahre.

Artikel 122. Verfahren zur Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs

Das Dokument wird jährlich 2 Wochen vor Neujahr erstellt (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für Mitarbeiter, die ein halbes Jahr nicht gearbeitet haben, werden Urlaube für das nächste Jahr geplant oder Änderungen am aktuellen Zeitplan vorgenommen.

Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer jedes Jahr den vollen Anspruch auf Grundurlaub. Er kann es nach sechs Monaten Arbeit verwenden. Dabei kann der gesetzlich geschuldete Urlaub in Teile geteilt werden, von denen einer 14 Tage nicht unterschreiten sollte.

Urlaubsauftragsformular Dauer Die Dauer des ersten Urlaubs an einem neuen Arbeitsplatz richtet sich nach dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer ihn nehmen möchte. In diesem Fall sieht das Arbeitsgesetzbuch vorbehaltlich einer 6-monatigen Arbeit das Recht auf eine vollständige bezahlte Ruhezeit vor. Darüber hinaus muss diese Arbeitszeit ununterbrochen sein. Es ist wichtig zu verstehen, dass es nicht notwendig ist, nach sechs Monaten in den Urlaub zu fahren.

Urlaub für das erste Arbeitsjahr

Neuauflage Art.-Nr. 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Bezahlter Urlaub muss dem Arbeitnehmer jährlich gewährt werden. Der Anspruch auf Inanspruchnahme des Urlaubs für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber. Durch Vereinbarung der Parteien kann einem Arbeitnehmer vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden. Vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Arbeit muss auf Antrag des Arbeitnehmers bezahlter Urlaub gewährt werden: Frauen - vor dem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach; Mitarbeiter unter achtzehn Jahren; Arbeitnehmer, die ein Kind (Kinder) unter drei Monaten adoptiert haben; in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Das Verfahren zur Gewährung des Urlaubs für das erste Arbeitsjahr

Bei einem neuen Mitarbeiter, der die 12 Monate noch nicht vollendet hat, wird der Berechnung zugrunde gelegt Lohn für die tatsächlich geleistete Zeit vom Beginn seiner Tätigkeit bis zum Monat der Antragstellung. Genauso wird er berechnet durchschnittliches Einkommen und der Abrechnungszeitraum ermittelt. Beispielantrag für den nächsten bezahlten Urlaub Wenn der erste Urlaub nach Stellenantritt fällig wird An einem neuen Arbeitsplatz ist der Urlaub ab dem ersten Jahr fällig (Artikel 122 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Jeder Untergebene hat unabhängig von der Dauer der Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber das Recht, jährlich Urlaubstage zu erhalten. Arbeiter haben also alles Rechtsgrundlage Urlaub beantragen neue Organisation im ersten Betriebsjahr. Alle Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, haben das Recht auf Urlaub. Die Ruhebedingungen für Arbeitnehmer, die im Rahmen von Zivilverträgen arbeiten, werden von den Parteien unabhängig voneinander festgelegt.

Für das erste Arbeitsjahr ist eine Beurlaubung vorgesehen

Es ist verboten, für zwei aufeinanderfolgende Jahre keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren, sowie Arbeitnehmern unter 18 Jahren und Arbeitnehmern, die in einer Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren (Teile 3 und 4 des Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuches RF). Bei der Anwendung dieser Regel sollte nicht vergessen werden, dass das Arbeitsjahr der Arbeitnehmer in der Regel nicht mit dem Kalenderjahr übereinstimmt, für das der Urlaubsplan erstellt wird.

Teil des Urlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet schriftliche Erklärung Der Mitarbeiter kann durch Geldentschädigung ersetzt werden. Ersatz von Urlaub durch Barausgleich für Schwangere und Arbeitnehmerinnen unter 18 Jahren sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in harte Arbeit und Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, ist nicht erlaubt (Art.

126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Der Ersatz eines Teils des Urlaubs durch eine Geldentschädigung erfolgt auf Initiative des Arbeitnehmers. Wie sich aus dem Inhalt ergibt

Der Urlaub für das erste Arbeitsjahr wird danach gewährt

Eine Ausnahme ist nur in den gesetzlich besonders vorgesehenen Fällen möglich, zum Beispiel bei der Aufteilung des einvernehmlichen Urlaubs. BEACHTUNG! Kollektiv bzw Arbeitsvertrag, Arbeitsvorschriften sollten die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu der für ihn durch Bundesgesetze festgelegten nicht verschlechtern.

Zum Beispiel. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, in den Tarif- oder Arbeitsvertrag sowie in die internen Vorschriften die Bedingung aufzunehmen, dass der Urlaub für einen Arbeitnehmer, der im laufenden Jahr für ihn arbeitet, erst nach dem 11. Kalendertag gewährt werden kann Monate. (Weil das Gesetz die Messlatte auf 6 Monate setzt). Wie hoch ist die Dienstzeit für die Gewährung des Jahresurlaubs? Wie bereits erwähnt, ist für die Entstehung des Urlaubsanspruchs eine gewisse Betriebszugehörigkeit bei diesem Arbeitgeber erforderlich.