Zulagen und Zulagen sind offizielle Gehälter. Was sind die Bedingungen für Zahlungen. Gehaltsbestandteile

Hallo! In diesem Artikel sprechen wir über die Freibeträge für Löhne.

Heute lernst du:

Welche Kategorien von Bürgern haben Anspruch auf Lohnzulagen und welche Arten gibt es;
Wie sich die Freibeträge von den Zuschlägen unterscheiden;
Was sind Anreizzuzahlungen und vieles mehr.

Jeder weiß, dass selbst wenn eine Person offiziell angestellt ist, dies keine Garantie dafür ist, dass ihr alle erforderlichen Zuzahlungen zugewiesen werden. Deshalb werden wir heute herausfinden, wozu der Arbeitgeber verpflichtet ist und auf welche Zuzahlungen und Zulagen Arbeitnehmer berechtigt sind.

Gehaltsbestandteile

Zu Beginn des Gesprächs beantworten wir folgende Frage: Woraus setzt sich das Gehalt zusammen?

Gehalt beinhaltet 2 Teile:

Konstante;
Variable.

Die Dauer beinhaltet Gehalt und Bezirkskoeffizient, und in eine Variable Zuschläge, Zulagen, Boni.

Das Wort des Gesetzgebers

Gehalt - eine Art Werkzeug, dank dem sie kompensieren Arbeitskosten alle Angestellten. Die Gesetzgebung sieht Maßnahmen vor, die nicht nur die Rechte der Arbeitnehmer schützen, sondern auch ein Gehalt festlegen sollen, das den realen Arbeitskosten entspricht.

Das Gesetz stellte also fest:

Gemäß Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs hat kein Arbeitgeber das Recht, für Arbeitnehmer ein niedrigeres Gehalt festzulegen. Seine Größe wird durch Bundesgesetzgebung sowie regionale bestimmt;
Artikel 143 desselben Gesetzbuchs bestimmt, ob das Gehalt unter Berücksichtigung der Tarifierung oder der Tarifordnung oder der Kategorien festgelegt wird;
Wenn die Bedingungen Arbeitstätigkeit im Unternehmen oder in der Organisation vom Standard abweichen, dann haben die Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung für alle zusätzlichen Arbeitskosten, die in den Artikeln 146-154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben sind;
Der Arbeitgeber hat das Recht, die Höhe der Leistungsprämien festzulegen;
Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet den Arbeitgeber zur Berechnung und Zahlung von Löhnen.

Zu- und Zuschläge: Der Unterschied zwischen den Konzepten

Um Arbeitnehmer zu stimulieren, können Arbeitgeber nicht nur die gesetzlichen Löhne zahlen, sondern auch Gelder, die in Form einer Prämie oder anderer materieller Anreize ausgegeben werden. Und der Staat wiederum verpflichtet Manager in bestimmten Fällen zu Nachzahlungen.

Betrachten wir diese Punkte nun genauer. Was ist ein Zuschlag?

Zuschlag - Dies ist eine Art der Zahlung, die dem Charakter einer Entschädigung entspricht, wie sie für den Fall zugewiesen wird, dass ein Arbeitnehmer im Urlaub arbeitete, seine Arbeit mit den Pflichten eines Kollegen kombinierte, dh einen erhöhten Arbeitsaufwand verrichtete.

Zuschuss - Dies ist eine Zahlungsart, die den Arbeitnehmer anregen soll, damit er sich in seinem Beruf weiter entwickeln und entwickeln möchte. Als Beispiel kann man Zulagen für lange ununterbrochene Berufserfahrung, für Betriebszugehörigkeit, für einen akademischen Abschluss usw. anführen.

Hinsichtlich Gemeinsamkeiten, dann ist es eins: Beide Zahlungen erhöhen den Lohn des Arbeitnehmers.

Und ihre Unterschiede sind wie folgt:

Zuschläge - der Betrag ist obligatorisch, der Zuschlag nicht;
Der Zuschlag ist eine Entschädigung und der Zuschlag eine Anreizzahlung;
Die Prämie unterstreicht die Bedeutung des Mitarbeiters, die Zuzahlung soll erschwerte Arbeitsbedingungen ausgleichen.

Die Zulagen werden auf Initiative und Wunsch des Managers gezahlt!

Arten von Lohnzuschlägen

Aus Gründen der Übersichtlichkeit stellen wir diese Informationen in Form einer Tabelle dar.

Tabelle 1. Arten und Merkmale von Zertifikaten.

P / p Nr.	Ergänzungstyp	eine kurze Beschreibung von
1	Für Mentoring	Sie bezahlen die "Oldtimer" der Unternehmen für die Ausbildung junger Fachkräfte
2	Für hohe berufliche Qualifikationen	Nur hochqualifizierte Fachkräfte bezahlen
3	Persönliche Freibeträge	Bezahlt für den Fall, dass ein wertvoller Mitarbeiter am Arbeitsplatz gehalten werden muss und es nicht möglich ist, ihn in Position zu bringen oder sein Gehalt zu erhöhen
4	Für einen akademischen Grad oder Titel	Mitarbeiter, die ihre Doktorarbeit, Dissertation usw. verteidigt haben
5	Wenn Sie Zugang zu Staatsgeheimnissen haben	Mitarbeiter einzelner Strukturen, diplomatischer Dienste
6	Für Fremdsprachenkenntnisse	Häufig in Fabriken zu finden, die Produkte für den Export herstellen

Solche Zahlungen werden jederzeit als Maß für die Belohnung von Leistungen der Mitarbeiter festgelegt (es gibt Unternehmen, die solche Zahlungen für die Teilnahme an Betriebssportwettbewerben leisten, an diejenigen, die über einen längeren Zeitraum nicht krankgeschrieben werden usw. ).

Vor der Stornierung solcher Zahlungen müssen die Mitarbeiter darauf hingewiesen werden!

Zuschläge, die unabhängig vom Willen des Arbeitgebers gezahlt werden

Gemäß Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Arbeitgeber verpflichtet, zu zahlen für:

Für schädliche, gefährliche oder schwierige Arbeitsbedingungen;
Für die Arbeit unter rauen Klimabedingungen (wenn ein Arbeitnehmer seinen gesamten Arbeitstag auf der Straße verbringt, hat er Anspruch auf diese Zahlung);
Für Nachtarbeit (wenn der Zeitplan nicht verschiebbar ist);
Wenn ein Mitarbeiter Arbeiten verrichtet, die hohes Level Wissen und Fähigkeiten;
Wenn der Mitarbeiter mehrere Positionen auf einmal kombiniert.

Die obige Liste ist grundsätzlich, es können zusätzliche Punkte sein, die aber bereits durch den Arbeitsvertrag festgelegt sind. Es gibt jedoch eine Nuance, auf die Sie achten müssen. Solange der Arbeitsvertrag noch nicht unterzeichnet wurde, ist es sehr schwierig, dagegen Einspruch zu erheben: Der Arbeitgeber kann im Arbeitsvertrag eine Liste der Arbeiten angeben, zu denen der Arbeitnehmer verpflichtet ist aufführen. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer keine Nachzahlung verlangen.

Gehaltszuschläge

Zuschläge, wie Zuschläge spielen wichtige Rolle im Personalvergütungssystem. Wir werden auch ihre Typen in Form einer Tabelle betrachten.

Tabelle 2. Arten und Merkmale von Zusatzzahlungen.

P / p Nr.	Zuschlagsart	eine kurze Beschreibung von
1	Für eine erhöhte Produktionsrate	Sie werden am häufigsten an Mitarbeiter bezahlt, die beschäftigt sind Akkordzahlung Arbeit. Erforderliche Bedingung: hohe Qualität freigegebene Produkte
2	Pauschalzuschläge	Das sogenannte „Lifting“ für Berufseinsteiger
3	Für reisende oder rotierende Arbeiten	Wird an diejenigen bezahlt, die auf Rotationsbasis arbeiten
4	Überstunden	Wenn es der Produktionsbedarf erfordert (Auftrag des Leiters und schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters). Wenn der Mitarbeiter solche Tätigkeiten für Eigeninitiative, es wird kein Aufpreis berechnet
5	Für die Nachtarbeit	Als Nachtzeit gilt der Zeitraum von 22:00 bis 6:00 Uhr.
6	Für Arbeiten schädlicher oder gefährlicher Art	Bezahlt an Bergleute, Mitarbeiter des Ministeriums für Notsituationen, Mitarbeiter Atomkraftwerke usw
7	Um an Feiertagen und am Wochenende zur Arbeit zu gehen	In diesem Fall wird die Zahlung verdoppelt, der Austritt erfolgt auf Grundlage der Anordnung des Vorgesetzten mit schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters. Der Zuschlag wird je nach Vergütungsform berechnet
8	Für die Umsetzung der Berufskombination	Beispiel: für die Ausübung der Aufgaben eines Hausmeisters und Klempners in einer Institution oder einem Unternehmen bezahlt
9	Für die Beförderung gefährlicher Güter	Es wird normalerweise in der Branche des Eisenbahnverkehrs, des Straßenverkehrs usw. bezahlt.
10	Bezirkskoeffizient	Abhängig von der Region des Landes sowie von den natürlichen und klimatischen Bedingungen der Arbeit

Wer kann mit Zulagen und Zuschlägen rechnen

Nicht alle Kategorien von Arbeitnehmern können mit der Festsetzung von Zulagen und Zusatzzahlungen rechnen.

Diese Zahlungen sind nicht zulässig:

Personen, die im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages arbeiten;
Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag;
Diejenigen, mit denen der Agenturvertrag abgeschlossen wurde.

Dies erklärt sich dadurch, dass die Rechtsbeziehungen mit solchen Personen geregelt sind durch Das Bürgerliche Gesetzbuch, nicht Trudow.

Staatsbürger, die aufgrund von Arbeitsverträgen, auch befristet abgeschlossenen oder Teilzeitbeschäftigten, in den Staat aufgenommen werden, haben Anspruch auf alle festgelegten Barzahlungen.

Beispiel für die Berechnung von Freibeträgen und Zuschlägen

Um ein möglichst vollständiges Verständnis zu erhalten, werden wir die Zahlung von Zulagen und Zuschlägen für konkretes Beispiel .

V Kindergarten der Mitarbeiter ist sowohl Handwerker als auch Elektriker. Es stellt sich heraus, dass er 2 Positionen kombiniert. Als Handwerker hat er ein Gehalt von 12.000 Rubel. Für die Aufgaben eines Elektrikers zahlt ihm die Geschäftsleitung einen gehaltsunabhängigen Betrag - 10.000 Rubel (wie in seinem Arbeitsvertrag angegeben). Nach den Ergebnissen der Arbeit beträgt die Höhe seines Bonus 4000 Rubel.

Die Berechnung der monatlichen Zahlung sieht so aus: 12000 + 10000 + 4000 = 26000 Rubel. In unserem Beispiel werden Aufschlag und Prämie nicht prozentual, sondern als Festbetrag berechnet. Diese Indikatoren können jedoch abhängig vom Gehalt, dh in Prozent, berechnet werden.

Umstrittene Zuschläge

In diesem Teil des Gesprächs konzentrieren wir uns auf haushaltsfinanzierte Unternehmen und Institutionen. Es ist kein Geheimnis, dass ihre Mitarbeiter ihre Gehälter aus dem Budget beziehen.

In diesem Zusammenhang hatte der Föderale Dienst für Finanz- und Haushaltsaufsicht Fragen zu mehreren Arten von Nachzahlungen, nämlich:

Zuschlag für die Arbeit mit Computern und Bürogeräten;
Zuschlag für die Kombination von Positionen.

Als bestimmte Kontrollmaßnahmen ergriffen wurden, waren die Mitarbeiter von Rosfinnadzor der Ansicht, dass vor der Zuweisung dieser Art von Zusatzzahlungen eine vollständige Zertifizierung der Arbeitsplätze erforderlich war, da ihre Zahlung ansonsten illegal ist.

Beachten Sie, dass Unternehmen und Institutionen dieser Position oft nicht zustimmen, und wenn sie vor Gericht gehen, stellen sich die Richter ihrer Seite.

Dokumentation über das Zahlungsverfahren

Tarifvertrag;
Regelungen zur Vergütung;
Regelungen zu Prämien für Arbeitnehmer;
(kann einen Verweis auf den Tarifvertrag enthalten);
Die Bestellung des Kopfes (wenn die Zahlung einmalig und nicht dauerhaft ist).

Unter welchen Bedingungen werden Zahlungen geleistet?

Alle Zulagen und Zuschläge sollten zunächst in der Gehaltsabrechnung jedes Mitarbeiters enthalten sein.

Es gibt eine Reihe von Regeln, die der Leiter eines Unternehmens oder einer Institution befolgen muss:

Jeder Mitarbeiter soll vor eine Aufgabe gestellt werden, zu deren erfolgreicher Lösung er gefördert wird. Aber die Aufgabe muss vor allem lösbar und nicht verwechselbar sein. Einfach ausgedrückt, jeder Mitarbeiter sollte in der Lage sein, ein gutes Ergebnis zu erzielen;
Wenn es kommtüber die Prämie sollte der Betrag von Interesse sein, das heißt, er sollte signifikant sein. Es ist unwahrscheinlich, dass ein Mitarbeiter die Rauchpausen für einen Bonus von 200 Rubel ablehnt;
Mitarbeiter sollten sich bewusst sein, dass es die Möglichkeit gibt, bestimmte Anreize und zusätzliche Zahlungen zu erhalten. Am besten teilen Sie dies mit, indem Sie eine Anlage zum Arbeitsvertrag erstellen. Jeder neue Mitarbeiter wird damit sofort vertraut sein.

Wenn der Manager bereit ist, seine Mitarbeiter zu ermutigen, sie für etwas zusätzlich zu bezahlen, sind diese Empfehlungen durchaus machbar.

Verantwortung des Arbeitgebers für Zahlungen

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern die Höhe der Leistungsprämien zu melden. Fällt aufgrund einer schwierigen wirtschaftlichen Lage, Krisenphänomenen sowie anderen Umständen der Bonusanteil des Lohns aus, genügt eine schriftliche Abmahnung der Arbeitnehmer.

Der einzige Verstoß ist hier, dass der Arbeitgeber das Verfahren zur Abmahnung ignoriert hat, mehr nicht.

Im Allgemeinen können Sie wirklich hohe Ergebnisse und Leistungen erzielen, wenn Sie Mitarbeiter richtig stimulieren. Dafür sollte der Arbeitgeber zahlungsstimulierende Anreizmaßnahmen einsetzen. Dies wird nicht nur die Arbeitsproduktivität steigern, sondern auch die Qualität der Produkte bestmöglich beeinflussen.

Der Hauptbestandteil eines jeden Gehalts ist das Gehalt, das im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Darüber hinaus ist jedoch ein Großteil des Gehalts der sogenannte Freibetrag.

Was ist das?

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Unter Zulagen sowie Zuschlägen versteht man zusätzliche Zahlungen, die den Arbeitnehmern zusammen mit ihrem Gehalt gezahlt werden.

Sie können mehrere Funktionen übernehmen:

Entschädigen Sie den Arbeitnehmer für schwierige Arbeitsbedingungen.
Um sowohl berufliches als auch persönliches Wachstum zu fördern.
Wiederverwertung kompensieren.

Um herauszufinden, was dies ist - eine anregende Gehaltserhöhung und Vergütung, können Sie sich auf Gesetzesdokumente beziehen.

Der rechtliche Rahmen

Darüber hinaus können sie gemäß den internen Dokumenten von Organisationen geändert werden, jedoch nur innerhalb des festgelegten Rechtsrahmens.

Für wen ist das?

Trotz der Tatsache, dass Prämien ein fester Bestandteil des Lohns sind, können sich nicht alle erwerbstätigen Bürger darauf verlassen.

Solche Zahlungen sind daher nicht zulässig für Personen, die auf der Grundlage von:

Vertragsvereinbarung;
Zivilvertrag;
Agenturvertrag.

Tatsache ist, dass solche Arbeitnehmer nicht auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs arbeiten, sondern auf der Grundlage der in den Zivilverfahren der Russischen Föderation vorgeschriebenen Normen.

Die übrigen Arbeitnehmer, die aufgrund eines Arbeitsvertrags (unabhängig von seiner Art) arbeiten, haben Anspruch auf zusätzliche Geldgarantien.

Gehaltserhöhung

Sie können in mehreren Fällen Prämien erhalten. Solche Zahlungen stehen einem Arbeitnehmer also zur Verfügung, wenn er:

arbeitet in Abendzeit;
leistet Überstunden;
ging an einem freien Tag aus;
zu seinen Aufgaben gehört die Durchführung von Arbeiten in Bezug auf mehrere Positionen;
führt zusätzliche Aufgaben aus, die für einen anderen Mitarbeiter bestimmt sind, der von der Arbeit abwesend ist;
arbeitet unter gesundheitsschädlichen Arbeitsbedingungen.

Norden (in den Regionen des Hohen Nordens)

Für einige Regionen gibt es einen Lohnzuschlag, den sogenannten „Kreiskoeffizienten“. Es richtet sich an Mitarbeiter, die ihre Arbeit in nicht standardisierte Bedingungen oder in einem rauen Klima.

Der bekannteste regionale Koeffizient ist der Nordaufschlag. Es hat keine genaue Bezeichnung für das gesamte Bundesland.

Bevor Sie sich daher für eine Stelle in Nördliche Regionen, sollte geklärt werden, ob es dort solche Zahlungen gibt und welche Höhe diese haben.

Anregend

Leistungszulagen sind die häufigste Form. Der Manager kann sie zum Gehalt hinzufügen, um den Mitarbeiter für bestimmte Verdienste zu belohnen.

Darüber hinaus können sie auch so gestaltet sein, dass sie den Mitarbeiter zu produktiverer Arbeit anregen.

Für Berufserfahrung

Zahlungen für Mitarbeiter mit einer bestimmten Betriebszugehörigkeit oder Betriebszugehörigkeit in einer bestimmten Organisation sind durchaus üblich.

Ein Beispiel ist eine ähnliche Zulage für Beamte. Wenn eine Person also zwei Jahre lang gearbeitet hat, werden auch 1 Tausend Rubel für die Dienstzeit zu ihrem Gehalt hinzugefügt.

bis 5 Jahre - 10%;
bis 10 Jahre - 15%;
bis 15 Jahre - 20%.

Überschreitet die Dienstzeit die 5-Jahres-Grenze, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Zuschlag von 30 % des Anfangsgehalts.

Bis zum Mindestlohn

V Russische Gesetzgebung Es gibt eine Definition wie ( Mindestmaß Löhne). Darüber hinaus gibt es zwei Formulierungen: regionale und föderale. Letzteres gilt für das ganze Land. Das bedeutet, dass der regionale Mindestlohn nicht niedriger sein darf als der bundesstaatliche.

In einigen Fällen können die Gehälter der Mitarbeiter unter dem Mindestlohn der Regierung liegen. In diesem Fall hat ein solcher Arbeitnehmer Anspruch auf einen Bonus, der den Mangel ausgleicht.

Beamte und Staatsbedienstete

Wenn ein Bürger in einer kommunalen oder Regierungsbehörde- dann werden die ihm zugewiesenen Zulagen ausschließlich auf gesetzgeberischer Ebene festgelegt.

Das Verfahren zur Berechnung dieser Zahlungen ist in.

Gleichzeitig kennt diese Regel keine Ausnahmen und betrifft Mitarbeiter sowohl staatlicher als auch regionaler Einrichtungen.

In Bezug auf unmittelbar Beamte oder Angestellte der Staatsanwaltschaft gibt es neben der Grundgesetzgebung bei der Berechnung der Zulagen auch normative Rechtsakte spezialisierten Charakters. Außerdem werden für einige Kategorien von Arbeitnehmern Sonderzulagen gewährt.

Andere Kategorien von Arbeitnehmern

Wenn ein Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt ist, hat er Anspruch auf Lohnzulagen. Sie können ganz unterschiedliche Gründe haben.

Es ist also erwähnenswert, dass ein normaler Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung erhalten kann, wenn er den Plan übererfüllt oder arbeitet Überstunden... Außerdem wird ein Zuschlag zum Gehalt gewährt, wenn Sie an einem freien Tag zur Arbeit gehen.

Wie viel wird benötigt?

Jede Art von Zulage hat ihre eigene Größe. Gleichzeitig werden einige von ihnen nicht nur durch Gesetze, sondern auch durch lokale Gesetze von Unternehmen geregelt.

Daher ist es ziemlich schwierig, den Gesamtbetrag der Zulagen zu sagen, da sie für jeden Arbeitnehmer individuell berechnet werden.

Dennoch gibt es unter den Zuschlägen solche, die für absolut alle Regionen gesetzlich festgelegt sind. Sie haben folgende Abmessungen:

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen Lohn für Überstunden, der das 1,5-fache des Normallohns für die ersten zwei Stunden beträgt. Anschließend ist er zur Zahlung des doppelten Gehalts verpflichtet.
Um am Wochenende zur Arbeit zu gehen, und Ferien der Arbeitnehmer sollte auch einen Bonus in Höhe des Gehalts erhalten.
Für die Arbeit unter schädlichen Bedingungen muss dem Bürger ein Bonus gewährt werden, dessen Mindestbetrag 4 % des Gehalts beträgt.

Zusätzlich zu den aufgeführten sind die genauen Abmessungen:

Zulage für Schichtarbeiter;
Zuzahlung für Arbeit im Hohen Norden;
Zuschuss für Nachtarbeit.

Im Gegensatz zu anderen ändern sich diese Arten von Geldgarantien jedoch ständig, sodass sie unmittelbar vor einer Bewerbung geklärt werden sollten.

Registrierungsverfahren

Das Gesetz erlaubt es Unternehmen, nicht nur die Höhe der Zahlungen an die Arbeitnehmer festzulegen, sondern auch das Verfahren für ihre Berechnung festzulegen. Die Hauptsache ist, dass alle vorgeschriebenen Aspekte den in Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Normen entsprechen.

Die Dokumente

Alle Nuancen der gewährten Zertifikate, einschließlich des Verfahrens zu ihrer Registrierung, müssen in mehreren Dokumenten angegeben werden:

Tarifvertrag;
Bereitstellung von Boni;
Lohnregelungen.

Neben lokalen Gesetzen sollten sich alle Zulagen auch in folgenden Punkten widerspiegeln:

Besetzungstabelle;
einen Arbeitsvertrag mit Arbeitnehmern;
die Zahlung von Zulagen anordnen.

Das letztgenannte Dokument ist erforderlich, wenn die Zulagen unregelmäßiger Art sind.

Befehl

Für den Fall, dass einem Mitarbeiter eine einmalige Zulage gewährt wird, ist der Leiter der Organisation verpflichtet, eine entsprechende Anordnung über seine Rückstellung zu erteilen.

Dieses Dokument muss die Bereitstellungsbedingungen und den Betrag enthalten, der zum Gehalt hinzugerechnet werden muss.

Eine Bestellung kann auch ausgestellt werden, wenn die Organisation die Bedingungen für die monatlichen Zahlungen ändert. Sowohl im ersten als auch im zweiten Fall haben die Dokumente heute keine gesetzliche Form.

Berechnungsbeispiel

Als veranschaulichendes Beispiel können Sie viele der bekannten Nordkoeffizienten verwenden. Seine Genaue Größe abhängig von der Region, in der der Arbeitnehmer arbeitet.

Für Mitarbeiter, die in Tschukotka arbeiten, ist diese Zahl beispielsweise doppelt so hoch. Dies bedeutet, dass der Betrag verdoppelt werden sollte, wenn Sie 30 Tausend Rubel verdienen. Infolgedessen ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm 60.000 Rubel zu zahlen.

Wie wird bezahlt?

Alle Zulagen sind in den erwarteten Löhnen der Arbeitnehmer enthalten.

Gleichzeitig sollten die Zeitintervalle zwischen den Zahlungen relativ gleich sein.

Bei einer einmaligen Zulage kann sich der Mitarbeiter vor der Gewährung auch mit der Anordnung der Geschäftsführung vertraut machen. Darin werden der Betrag und die Höhe der fälligen Zahlungen angegeben.

Dieses Dokument muss durch die Unterschrift der Person, die das Papier erstellt hat, beglaubigt werden.

Können sie entzogen werden?

Um herauszufinden, ob einem Arbeitnehmer die Zulagen entzogen werden können, ist eine Aufteilung erforderlich gegebene Ansicht Zahlungen in zwei Kategorien:

Die erste umfasst Zulagen, die zeitlich auf feierliche Termine, Feiertage und andere abgestimmt werden können. Diese Zulagen sind einmalig und der Arbeitgeber entscheidet selbstständig über ihre Gewährung, dies wird durch die Arbeit des Arbeitnehmers in keiner Weise beeinflusst.
Die zweite Kategorie umfasst alle Prämien, die auf die eine oder andere Weise von der Qualität der Arbeit des Arbeitnehmers abhängen.

Im Arbeitsgesetzbuch sind seit langem verschiedene Arten von Zulagen und Zuschlägen festgelegt, in den Schulen wird die Finanzkompetenz eingeführt, aber dieses Thema bereitet vielen Menschen weiterhin Schwierigkeiten, da nicht vollständig klar ist, welche Zahlungen als obligatorisch gelten und welche nicht.

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Was ist das?

Die Unterscheidung zwischen Zulagen und Zulagen ist noch nicht eindeutig geklärt. Es gibt keine Klarheit in neueste Ausgabe TC. Deswegen, gewöhnlicher Mensch stellt sich die Frage: "Welche Art von Zahlungen sollen zugeschrieben werden, die nicht direkt als Nachtrag oder Nachtrag bezeichnet werden?" Lassen Sie uns die Konzepte herausfinden.

Boni und Boni sind Zahlungen, die ein Mitarbeiter für besondere Verdienste sowie für die Arbeit unter harten oder anormalen Arbeitsbedingungen erhält.

Der Zweck ist belohnen ein Mitarbeiter für professionelle Qualität von ihm im Arbeitsprozess gezeigt. Aber es gibt eine Reihe von Freibeträgen, die nicht damit zusammenhängen. Diese sind für Rotationsarbeiten. Dazu gehören auch Zahlungen an Mitarbeiter des Hohen Nordens.

Zuschläge machen in folgenden Situationen:

wenn Sie an Ihrem offiziellen freien Tag zur Arbeit gehen;
wenn Sie abends arbeiten;
Zahlungen für überdurchschnittliche Arbeit (Überstunden) werden geleistet;
wenn Sie unter ungesunden Arbeitsbedingungen arbeiten;
wenn Sie gleichzeitig die Aufgaben mehrerer Positionen wahrnehmen;
wenn Sie die Aufgaben eines Arbeitnehmers wahrnehmen, der vorübergehend vom Arbeitsplatz abwesend ist.

Anreizzuzahlungen

Im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation von 29. Dezember 2007 N 818 Anreizzahlungen für Staatsbedienstete wurden vorgeschrieben. Nach diesem Rechtsakt sieht die Liste der Zahlungen wie folgt aus:

pro hohe Ergebnisse Arbeit;
für die Qualität der Arbeit;
für kontinuierliche Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit;
Boni zum Jahresende.

Jeder gute Anführer gewährt seinen Untergebenen Boni, das heißt ausgezeichnete Motivation für Sie. Diese Zahlungen sind jedoch optional, sodass die Höhe vom Chef selbst bestimmt wird. Es gibt ein paar Arten von Anreizzuschlägen:

Betreuung;

hervorragend für Mitarbeiterqualifikationen;

besondere persönliche Eigenschaften;

"Heben".

In einer Reihe von Großunternehmen solche Boni sind in der Reihenfolge der Dinge. Zum Beispiel geben einige Firmen Boni an diejenigen, die nicht rauchen. Es gibt Fälle, in denen Boni für die aktive Teilnahme am Leben eines Unternehmens gezahlt werden (z. B. bei Sportwettbewerben, die zwischen einigen Unternehmen ausgetragen werden).

Bezirkskoeffizient

Der Regionalkoeffizient ist eine Art Zusatzzahlung für Arbeitnehmer, deren Arbeitsort sich unter anormalen Bedingungen in einem rauen Klima befindet.

Das Zahlungsverfahren muss sein vom Arbeitgeber im Vertrag vorgesehen mit einem Mitarbeiter. Grundsätzlich wird der Koeffizient von der Kommunalverwaltung festgelegt und ist ein fester Prozentsatz multipliziert mit dem Grundeinkommen des Bürgers.

(Das Bild ist anklickbar, zum Vergrößern anklicken)

Die Größe des Bezirkskoeffizienten hängt vom Gebiet ab, daher ist der Multiplikator in den verschiedenen Bezirken unterschiedlich. Damit Ihnen die Verteilung der Koeffizienten keine Schwierigkeiten bereitet, ist es die Größe Sie können in der Tabelle sehen, indem Sie auf den folgenden Link klicken.

Die Größe des Regionalkoeffizienten wird von mehreren Faktoren beeinflusst:

die Eigenschaften des Klimas, in dem sich der Arbeitnehmer befindet;
wie zugänglich ist der Verkehr in einem bestimmten Gebiet;
Auch Umweltfaktoren werden berücksichtigt.

Auf Gesetzesebene ist festgelegt, dass für folgende Einkommensarten ein Regionalzuschlag erhoben wird:

Ihr Mindestgehalt;
Ihr tatsächlicher Hauptverdienst;
verschiedene Arten von Entschädigungen bei der Arbeit unter gesundheitsgefährdenden Bedingungen;
Boni, die am Jahresende zugeteilt werden;
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung;
die Pension.

Es gibt auch eine Einkommensliste bei der Berechnung dieses Koeffizienten nicht berücksichtigt:

Geschäftsreise;
materielle Unterstützung;
im Norden und in ähnlichen Gebieten arbeiten.

Wie berechnet man nordische Lohnzuschläge?

Diejenigen Arbeiter, deren Arbeit unter den rauen klimatischen Bedingungen des Hohen Nordens und ähnlicher Regionen stattfindet, erhalten die Möglichkeit, diese Erhöhung zu erhalten. Ein informeller Begriff, dieser Begriff bezeichnet Zahlungen für Dienstalter bei ähnlichen klimatischen Bedingungen.

Und nur in Artikel 317 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation diese Zulagen werden auf Gesetzesebene erwähnt, wo ihre Einhaltung des Regionalkoeffizienten festgelegt ist.

Die Größe beträgt 10 % nach einem halben Jahr Beschäftigung. Und alle nächsten sechs Monate wird dieser Prozentsatz um weitere 10 erhöht, bis die Grenze gebildet ist. 100% (für einige Gebiete der Region Magadan, Tschukotka, Kamtschatka, Gebiete des Arktischen Ozeans) oder 80% (in anderen Bereichen).

Für Gebiete mit ähnlichen Merkmalen wie im Hohen Norden werden die Zahlungen nach einem Jahr zugewiesen, erhöhen sich jährlich um 10 und erreichen 50%.

In einigen Fällen wird der Zuschuss aus den persönlichen Mitteln der Region erhöht und wird als regional bezeichnet.

Lohnzusatzbestellung

Entsprechend Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Zuzahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen sollten im Arbeitsvertrag festgehalten mit einem Mitarbeiter bei der Einstellung.

Bei Änderung der Höhe von Freibeträgen, Zuschlägen, Prämien, Abschluss einer Zusatzvereinbarung mit einem Mitarbeiter über die bevorstehende Veranstaltung.

Ein Musterformular für eine Zusatzvereinbarung zur Änderung der Zuschlagshöhe finden Sie kostenlos.

Außerdem wird diese Tatsache durch eine Anordnung der Führung bestätigt. Arbeitsrecht die genaue und korrekte Erstellung der Bestellung wird nicht protokolliert. Es gibt keine genauen Anforderungen und eine Reihe von Themen, die darin berücksichtigt werden müssen. Forme dich heute ist gratis.

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Prämienentzug in Form von Prämie

Teilen wir die Auszeichnungen in zwei Kategorien ein:

Boni für Feiertage, feierliche Termine usw., bei denen der Arbeitgeber selbst entscheidet, ob er sie gewährt oder nicht.
Boni abhängig von der Leistung des Untergebenen. Aber auch hier kann der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer aufgrund finanzieller Probleme des Unternehmens diese Zahlungen entziehen.

Die zweite Bonusart kann aufgrund der Leistung des Untergebenen gekürzt oder gar nicht gezahlt werden. Es hängt alles davon ab, wie viel er erfüllt seine Aufgaben gut und gewissenhaft.

Dies sollte jedoch nicht mit der Entziehung eines Preises für eine Disziplinarmaßnahme verwechselt werden.

Dafür können sie nicht bestraft werden. Und bezogen auf Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, können wir bestätigen, dass in der vorgelegten Strafenliste kein Prämienentzug vorliegt.

Gehalt, Gehalt, Vergütung, Bonus, Zulagen: Was ist der Unterschied? Schau das Video:

Persönliche Erlaubnis ( MO) - eine zusätzliche Anreizzahlung an einen bestimmten Mitarbeiter. Solche materiellen Anreize sind im Vergütungssystem enthalten, aber nicht verpflichtend. Fragen zu persönlichen Vorteilen müssen in der Organisation auf lokaler Ebene geklärt werden (Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Gehaltssystem in der Organisation, einschließlich aller Arten von Zahlungen, ist festgelegt:

Arbeitsvertrag;
kollektiver Rechtsakt,
Regelungen zu Löhnen oder Prämien, andere interne Handlungen der Organisation, einschließlich des Arbeitsrechts.

Das Verfahren zur Berechnung eines persönlichen Freibetrags

Unter bestimmten Voraussetzungen kann für eine berufstätige Person auch individuell eine Leistungsprämie festgelegt werden.

So wird PN dem Gehalt von Mitarbeitern zugeordnet, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags (einschließlich eines dringenden) sowie bei Teilzeitjobs arbeiten. Meistens wird eine solche Erhöhung als Belohnung für hohe Arbeitsleistungen bei erfolgreicher Erfüllung von Leistungskriterien bei der Arbeit vergeben.

Die Entscheidung über persönliche Zahlungen trifft der Arbeitgeber persönlich auf Grundlage der Vorlage des Abteilungsleiters.

Das Recht, solche Entscheidungen zu treffen, liegt häufig beim Finanzdirektor, Hauptbuchhalter oder einer anderen bevollmächtigten Person. Während der Abwesenheit des Generaldirektors (Urlaub) werden alle Fragen von seinem Stellvertreter gelöst. Dann legt der Abteilungsleiter einem von ihnen die entsprechende Petition vor. In jedem Fall muss die Entscheidung begründet und rechtmäßig sein. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern über die Höhe der Leistungszulagen zu berichten, muss jedoch die Beendigung solcher Zahlungen anzeigen.

Registrierung einer persönlichen Zulage für einen Mitarbeiter einer Organisation

Die Einrichtung, Aufhebung der Leistungsprämie oder deren Wertänderung durch die Entscheidung des Arbeitgebers (Bevollmächtigten) wird durch eine entsprechende Anordnung formalisiert. Der Hauptgrund für die Veröffentlichung ist ein Memo des Abteilungsleiters. Durch dieses interne Dokument bittet der Vorgesetzte darum, persönliche Zahlungen an einen bestimmten Mitarbeiter festzulegen, zu verlängern, zu stornieren, zu erhöhen oder zu verringern.

Die Bestellung über die Ernennung (Verlängerung, Änderung der Höhe) des Zuschusses wird in freier Form erstellt. Dennoch muss der Inhalt eines solchen Dokuments eine Reihe von Anforderungen erfüllen.

Die Struktur der Bestellung über die Ernennung einer persönlichen Zulage	Was beinhaltet es?
Einführungsteil	Nummer, Erscheinungsdatum, Titel der Bestellung; Begründung der Entscheidung, Reflexion der finanziellen Machbarkeit
Hauptteil	Angegeben: die festgestellte Größe des persönlichen Zuwachses (sein geänderter Wert), Gültigkeitsdauer der Zahlung; die Pflicht der Buchhaltung, das Gehalt unter Berücksichtigung der Erhöhung zu berechnen; verantwortlich für die Ausführung der Bestellung; die Notwendigkeit, den Mitarbeiter mit der Bestellung vertraut zu machen
Der letzte Teil	Enthält einen Hinweis auf die Entscheidungsgrundlage; Unterschrift des CEO

Persönlicher Bonus des CEO

Das Gehalt des Managementpersonals (einschließlich des Generaldirektors) umfasst wie jedes normale Angestellte:

Grundgehalt;
Vergütung;
Incentive-Gebühren.

Die Einrichtung, Größe, Verfahren zur Berechnung der Zulagen für die Führungskräfte und alle Mitarbeiter werden durch interne Vorschriften, sind im Arbeitsvertrag oder einer Zusatzvereinbarung dazu festgehalten. Gleichzeitig erfolgt die Bewertung der Produktivität und Integrität des Generaldirektors unter Berücksichtigung der Ergebnisse der Aktivitäten der gesamten Institution.

So kann beispielsweise die Vergütungsordnung vorsehen, dass das Gehalt des Direktors durch den mit ihm und der übergeordneten Organisation geschlossenen Arbeitsvertrag oder unabhängig von der Institution, an der er arbeitet, bestimmt wird. Leistungszulagen, deren Höhe und das Berechnungsverfahren werden ebenfalls von der übergeordneten Organisation festgelegt und spiegeln sich in der Zusatzvereinbarung wider.

Die Rechtsgrundlage für die Festsetzung der Höhe des offiziellen Gehalts des Leiters ist die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation N 167n vom 8. April 2008 in der geänderten Fassung vom 24. Oktober 2008 (Verordnung N 589n).

Berechnung des persönlichen Freibetrags

Persönliche Anreize werden unter Berücksichtigung der geleisteten Arbeitsstunden berechnet. Bei der Berechnung werden nicht berücksichtigt:

Bonus (einschließlich einmalig);
materielle Hilfe;
Beträge aus unternehmerischen und anderen gewinnbringenden Tätigkeiten.

Die Höhe der Leistungsprämien richtet sich nach dem verfügbaren Leistungsfonds in der Einheit (Abteilung) und dem persönlichen Beitrag des Mitarbeiters. Die Höhe der festgesetzten Zulage sowie die Tatsache ihrer Ernennung müssen finanziell gerechtfertigt und rechtmäßig sein. Sein Höchstwert wird normalerweise in den internen Akten der Organisation vorgeschrieben. So kann beispielsweise in den lokalen Vergütungsverordnungen angegeben werden, dass der Höchstbetrag der Leistungsprämien unbegrenzt ist. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber unter Berücksichtigung des Antrags des Abteilungsleiters das Recht hat, nach eigenem Ermessen eine Erhöhung in beliebiger Höhe festzulegen.

In der Regel wird der Abteilung ein bestimmter Betrag an Leistungsprämien zugewiesen. Es kann für eine bestimmte Zeit festgelegt werden, beispielsweise für ein Quartal, ein Jahr oder für einen Indikator in Arbeit. Lesen Sie auch den Artikel: → "". Der zugewiesene Betrag wird vom Abteilungsleiter an alle Mitarbeiter verteilt. Oftmals ist die fehlende Finanzierung des Fonds der Grund für die Kürzung oder Streichung der Leistungsprämie. Die Höhe der Prämie kann betragen:

15-50% des Tarifsatzes (Grundgehalt);
absoluter Wert (in Rubel).

Wird die Steuer prozentual zugeordnet, erfolgt die Berechnung nach der Formel: Gehalt * Satzprozentsatz des Tarifsatzes. Der Absolutwert impliziert keine Berechnungen und wird von der Buchhaltung sofort in der festgelegten Form verrechnet.

Beispiel 1. Berechnung des persönlichen Freibetrags für den Arbeitnehmer für den gearbeiteten Monat

Dem leitenden Forscher G. M. Drazhnoy wurde auf Antrag des Abteilungsleiters ein persönlicher Zuschlag von 50 % des Gehalts für die Dauer eines Jahres zugewiesen. Der Mitarbeiter erhält monatlich 20 Tausend Rubel. (Gehaltsgröße). Die Höhe der Leistungsprämien berechnet sich nach der Formel: Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers * 50%.

Somit beträgt der monatliche Betrag der persönlichen Vergütung des Arbeitnehmers 10 Tausend Rubel.

Merkmale der Berechnung einer persönlichen Zulage für einen Mitarbeiter einer Organisation

Eine stimulierende Steigerung kann für einen Zeitraum von drei Monaten bis zu einem Jahr verordnet werden. Für den gesamten angegebenen Zeitraum wird es dem Arbeitnehmer zusammen mit dem Verdienst belastet, es wird als Arbeitskosten bezeichnet. Die Lohnkosten einschließlich der Leistungsprämien werden wiederum in der Periode als Aufwand der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit erfasst, in der diese Rückstellungen angefallen sind. Der Buchhalter macht das Notwendige Konten gemäß der durch die Verordnung des Finanzministeriums der Russischen Föderation N 94n vom 31. Oktober 2000 genehmigten Anweisung (in der Fassung vom 8. November 2010).

Persönlicher Freibetrag ist in enthalten Durchschnittsverdienst bei der Berechnung des Urlaubsgeldes, die in der Regierungsverordnung Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 in der Fassung vom 15. Oktober 2014 verankert ist (Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes).

Wenn die Anrechnung der Zulage beendet wird der Zeit voraus, ohne Grund und wird der Arbeitnehmer nicht darüber informiert, hat er das Recht, den Verstoß dem Arbeitgeber zu melden, ihn zur Untersuchung aufzufordern, den unbezahlten Betrag zu zahlen, der ihm gemäß dem Arbeitsvertrag zusteht.

Im Falle einer positiven Entscheidung des Arbeitgebers ist die Buchhaltung verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Zulage hinzuzufügen, die jedoch bereits den Pfennig für die verspätete Zahlung berücksichtigt.

Wenn die Gültigkeitsdauer der vereinbarten Zahlung endet, stellt der Abteilungsleiter die Frage, ob eine Verlängerung, Verringerung oder Erhöhung der Höhe ratsam ist. Bei positiver Entscheidung übersendet der Abteilungsleiter dem Organisationsleiter erneut einen Antrag auf Ernennung einer Prämie (ggf. mit Erhöhung oder Verkleinerung).

Erst nach Absprache mit dem Arbeitgeber und entsprechender Anpassung des Arbeitsvertrages durch eine Zusatzvereinbarung ist die Buchhaltung berechtigt, dem Arbeitnehmer den erforderlichen Anreizbetrag in Rechnung zu stellen. Wenn der Abteilungsleiter nicht rechtzeitig reagiert und keinen Antrag an den Arbeitgeber stellt, persönliche Erlaubnis der Mitarbeiter wird nicht mehr gutgeschrieben.

Beispiel 2. Das Verfahren zur Berechnung einer persönlichen Zulage für einen Mitarbeiter einer Organisation

Mit Beschluss vom 1. November 2016 wurde dem leitenden Forscher G. M. Druzhina ein persönlicher Bonus von 30% des Gehalts für die Erledigung dringender Aufgaben zugewiesen. Grundlage ist ein Memo des Leiters der Abteilung, in der G. M. Druzhina arbeitet.

Der bestehende Anreizfonds verfügt über ausreichende Mittel, um den Zuschuss zu zahlen. Die lokalen Gehaltsbestimmungen der Organisation weisen darauf hin, dass der Arbeitgeber das Recht hat, solche Anreize für Arbeitnehmer in Höhe von bis zu 50% des Gehalts festzulegen.

Der Leiter der Personalabteilung stellte die Bestellung des Mitarbeiters vor. Nach der Genehmigung hat die Buchhaltungsabteilung G. M. Druzhina die vorgeschriebene Zulage gutgeschrieben, die der Mitarbeiter ab November 2016 erhielt. Die persönliche Zulage wurde gemäß den erforderlichen Normen der lokalen Gesetze der Organisation gesetzlich festgelegt und rechtzeitig abgegrenzt.

Antworten auf häufig gestellte Fragen

Frage Nummer 1. Kann ein Mitarbeiter bei einem Wechsel auf eine andere Stelle einen persönlichen Freibetrag vorzeitig beziehen?

Sie können. Wenn für eine neue Stelle keine Zulage besteht, wird diese storniert, dh durch einen vom Arbeitgeber unterzeichneten Auftrag storniert.

Frage Nummer 2. Könnte ein neues Generaldirektor Organisationen die Zulagen kürzen (entziehen)?

Vielleicht, wenn es sich um Leistungsprämien handelt und dies durch Gründe (gemäß internen Vorschriften) gerechtfertigt ist.

Frage Nummer 3. Gibt es einen Bonus für die persönliche Erhöhung des Grundgehalts?

Nein, Boni werden ausschließlich auf das Grundgehalt gewährt.

Frage Nummer 4. Wie wird der Personalfreibetrag für eine Führungskraft richtig berechnet?

Die Reihenfolge der Anmeldung ist für alle gleich. Zuerst wird ein Auftrag erteilt, dann wird auf dessen Grundlage ein zusätzlicher Vertrag mit der Bestellung von PN erstellt.

Frage Nummer 5. Muss ich den Personalfreibetrag in der Besetzungstabelle berücksichtigen?

Es ist notwendig, da die Finanzbehörden die Einhaltung der Zahlungen an die Mitarbeiter gemäß der Besetzungstabelle überwachen, Arbeitsverträge und Rückstellungen gebildet. Besetzungstabelle zusammengestellt nach Standardform T-3 und muss alle Arten von Zahlungen enthalten, die dem Arbeitnehmer zustehen, einschließlich Leistungsprämien, Zulagen, Boni usw. In diesem Fall wird die Grundlage für solche Zahlungen in einer speziellen Spalte zu Zulagen angegeben (Datum und Nummer des Gesetzes, Bestellung usw.) ... Alle Änderungen im Zeitplan werden durch Bestellungen bestätigt.

Neben dem Einkommen, das den Arbeitnehmern in Form von Löhnen garantiert wird, kann der Arbeitgeber ihnen auch Zulagen und Zulagen in Rechnung stellen, die das Endentgelt erhöhen. Es gibt mehrere Arten von Zusatzzahlungen, die auf gesetzlicher Ebene unterteilt sind, während andere vom Arbeitgeber auf freiwilliger Basis geleistet werden. Sie sollten herausfinden, welche dieser Moment es gibt Arten von Zuwächsen und was in diesem Bereich passiert ist.

Rechtsgrundlage

Im Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation es gibt keine spezifischen Definitionen, nach denen es möglich ist, was ist ein Zuschlag oder Zuschlag A. Gleichzeitig besagt Artikel 57 jedoch, dass diese zusätzlichen Zahlungen durch einen Arbeitsvertrag bestimmt werden.

Artikel 129 wiederum genehmigt zusätzliche Zahlungen im Rahmen der Arbeitsvergütung, die ausgleichend sind und einen Untergebenen stimulieren sollen.

Sind solche Erhöhungen auf gesetzlicher Ebene vorgesehen, sollte hierzu ein normativer Akt erlassen werden. Z.B, sieht die Rechtsnorm unter Nummer 79-FZ "Über den öffentlichen Dienst der Russischen Föderation" die Gewährung zusätzlicher Zahlungen für einen längeren Aufenthalt in einer bestimmten Position oder die Wahrung der Geheimhaltung vor, wenn ein Arbeitnehmer in einer ähnlichen Position beschäftigt ist. Die letzte Änderung war ein Schreiben des Arbeitsministeriums unter der Nummer 14-2 / OOG-4118, das eingeführt wurde neuer Typ zusätzliche Zahlungen.

Grundlegendes Konzept

Da das Gesetz keine spezifischen Definitionen von Zusatzzahlungen vorschreibt, haben Arbeitgeber das Recht, Definitionen in internen Rechtsakten vorzuschreiben.

Unter Berücksichtigung der Auslegung der Rechtsvorschriften lauten die Begriffe jedoch wie folgt:

— Zuschlag - Ausgleichszahlung, die eine Entlohnung der Arbeit unter besonderen Bedingungen vorsieht, die zusätzliche Beträge vorsehen, normalerweise dieser Art ist für den Arbeitgeber obligatorisch;

— Zuschuss - Leistungsprämie für einen Arbeitnehmer, die für Arbeitsleistungen und besondere berufliche Eigenschaften ausgestellt wird, aber dies ist nicht die Verantwortung der Behörden, sondern ihr Recht.

Arten von Zuschlägen

Zusätzliche Zahlungen nach dem Arbeitsgesetz können unterteilt werden in ausgleichend und anregend, während erstere für besondere Arbeitsbedingungen vorgesehen sind, Arbeiten in Bereichen mit radioaktiver Kontamination und Gefahren für Leben und Gesundheit.

Anreize werden normalerweise in Form von Boni und Anreizen gewährt, da sie nur an bestimmte Personen und nicht an das gesamte Team gezahlt werden.

Arbeitgeber können solche zusätzlichen Zahlungen leisten für:

Kombination verschiedener Positionen;
erweiterter Arbeitsumfang;
unter Bedingungen arbeiten, die für den Körper schädlich oder schwierig sind;
Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers;
Führungsarbeit;
Nachts Arbeiten;
wird bearbeitet;
Intensität und Effizienz der Arbeit.

Zuschlag gesetzlich garantiert, während das Markup anregende Wirkung und wird berechnet für:

Außergewöhnliche Arbeitsqualitäten.
Klasse zugewiesen.
Nachgewiesene Arbeitsleistungen.
Ausführung wichtiger Aufträge und Aufträge.
Akademischer Abschluss und Leistungen im wissenschaftlichen Bereich.

Wenn der Arbeitgeber es wünscht, hat er das Recht, eine persönliche Erhöhung der offiziellen Zahlung, zum Beispiel ein Prozentsatz oder ein Umsatzkoeffizient.

Zahlungsverfahren

Der Arbeitgeber bestimmt, in welcher Reihenfolge er ausstellt Zusätzliche Mittel, individuell, aber in Übereinstimmung mit Arbeitsgesetzbuch und andere Vorschriften.

Die amtlichen Unterlagen können folgende Bedingungen für die Gewährung von Zuschlägen enthalten:

zeitliche Koordinierung- sie können unbegrenzt, einmalig oder regelmäßig erfolgen;
Auszahlungsfunktionen- unter welchen Bedingungen die Erhöhung gewährt wird, kann es sich um die erfolgreiche Umsetzung des Plans oder um einen wesentlichen Beitrag zur Arbeit des Unternehmens handeln;
Mitarbeiteranforderungen- In einigen Fällen können die Vorgesetzten Anforderungen an den Untergebenen in Form des Fehlens von Disziplinarstrafen oder Abwesenheiten von der Arbeit sowie der Mindestbeschäftigungsdauer in der Position stellen;
Dokumentation- Das Unternehmen kann gesonderte Genehmigungsverfahren und Unterlagen genehmigen, die bei Nachzahlungen erstellt werden.

Sind Zusatzzahlungen durch Gesetzgebungsakte geregelt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese zu befolgen.

Z.B, für Beschäftigte im Hohen Norden, medizinische und Bildungsinstitutionen, sowie in einer von Risiken gekennzeichneten Position sind alle Informationen in den Gesetzen der Russischen Föderation festgelegt und von diesen garantiert.

Wenn ein Arbeitnehmer einen Bonus erhält, wird darauf Einkommensteuer erhoben. Einzelpersonen, und das Finanzministerium der Russischen Föderation hat dies als legitime Maßnahme im Fall einer Entschädigung für schädliche Arbeitsbedingungen anerkannt.

Bei Zuzahlungen müssen Sie also auch staatliche Gebühren zahlen, es sei denn, die Person gehört zur privilegierten Kategorie oder hat keine anderen Rechte darauf.

Was gibt's Neues

Die letzte Änderung erfolgte im Mai 2018, als das Arbeitsministerium in einem offiziellen Schreiben die Notwendigkeit ankündigte, zusätzliche Mitarbeiter zu bezahlen. Dies ist erforderlich, wenn sie in einem Divisionsregime arbeiten. Das Ministerium ist der Ansicht, dass solche Bedingungen vom Normalzustand abweichen, daher die untergeordneten Bedürfnisse Ausgleichszuschlag.

Die Geschäftsführung legt die Größe individuell fest und legt die Größe in einem lokalen Rechtsakt fest. Dies ist gesetzlich erlaubt, daher kann der Aufpreis betragen sowohl als Prozentsatz des Verdienstes als auch als Festbetrag.

Wenn der Arbeitnehmer keine solche Entschädigung hat, aber mit einem geteilten Arbeitstag arbeitet, kann er dies tun. In diesem Fall muss der Arbeitgeber eine Geldstrafe und eine Transferentschädigung zahlen.

Zusätzliche Zahlungen an offiziell in der Russischen Föderation tätige Mitarbeiter werden in zwei Fällen gewährt - auf legislativer Ebene und auf persönlichen Wunsch der Führung.

Auf jeden Fall mit zusätzlichem Arbeitsentgelte Sie müssen die Steuer in den Staatshaushalt überweisen und alle Zuschläge müssen in lokalen Gesetzen vorgeschrieben werden, da jede Erhöhung dokumentiert werden muss.