Ideale Arbeitswoche: Wie viele Stunden brauchen Sie, um alles zu erledigen? Wie viele Stunden pro Woche? Details zu den Arbeitszeiten, die alle Nuancen betreffen

Sie können die Arbeitswoche und den Arbeitstag zählen. Dies ist die kumulierte Zeit, die ein Arbeitnehmer in einer Woche oder einem Tag am Arbeitsplatz verbringt. Diese Regeln sollten gesetzlich geregelt werden auf der Grundlage von Produktionsprozess und natürliche menschliche Bedürfnisse nach Ruhe.

Verschiedene Länder haben ihre eigenen Arbeitsnormen und den gesetzlichen Rahmen in dieser Gegend. Betrachten Sie die "fleißigsten" Länder und diejenigen, in denen die Mindestnormen der Arbeitswoche gelten.

Arbeitswoche im Arbeitsgesetzbuch

Arbeitszeit ist die Zeit, die der Arbeitnehmer mit der Erfüllung seiner unmittelbaren arbeitsvertraglichen Arbeitspflichten verbringt. Es wird durch die Anordnung eines bestimmten Unternehmens geregelt.

Die Arbeitswoche in Tagen berechnet die Zeit, die eine Person an ihrem Arbeitsplatz verbringen muss. Aber es gibt noch ein anderes Berechnungsprinzip. Stündlich Arbeitswoche zeigt die Gesamtzahl der Arbeitsstunden in einer Kalenderwoche. Diese beiden Konzepte werden im Alltag am häufigsten verwendet.

wie viele Arbeitstage in einer Woche;
wie viele stunden hat jeder arbeitstag.

Das Produkt dieser beiden Indikatoren ergibt die gewünschte Zahl, aber wenn einer der Tage verkürzt wird, z. B. Samstag, müssen diese verkürzten Stunden abgezogen werden. Beispielsweise würden 5 Tage mit 8 Arbeitsstunden eine 40-Stunden-Woche ausmachen.

Die Normen der Arbeitswoche sind im Gesetz (Arbeitsgesetzbuch) und in Arbeitsverträgen vorgeschrieben. Also in Art. 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird angegeben, dass die Arbeitswoche nicht mehr als 40 Stunden betragen sollte. Für tariflich Beschäftigte ist dies die maximale Wochenarbeitszeit, die zum Regeltarif vergütet wird. Überstunden, nämlich über 40 Arbeitsstunden pro Woche, müssen unterschiedlich vergütet werden.

Wie viele arbeitstage in einer woche

Die Regelarbeitswoche beträgt fünf Tage. Bei diesem Zeitplan sind die freien Tage Samstag und Sonntag. Es gibt auch eine Sechs-Tage-Woche mit dem einzigen freien Tag - Sonntag.

Eine Sechs-Tage-Woche wird eingeführt, wenn eine Fünf-Tage-Woche für die Besonderheiten der Arbeit oder für die Höchstbelastungsnormen nicht geeignet ist. Viele Unternehmen arbeiten an sechs Tagen in der Woche, insbesondere im Dienstleistungssektor – der Samstag ist ein ziemlich aktiver Tag für die Erbringung von Dienstleistungen. Viele Fabrikarbeiter und andere Arbeiter, die fünf Tage die Woche arbeiten, beantragen bestimmte Dienstleistungen an ihrem freien Tag, dem Samstag. Nicht nur kommerzielle, sondern auch einige Regierungsbehörden arbeiten nach einem Sechs-Tage-Zeitplan.

Einige Länder praktizieren eine 4-Tage-Arbeitswoche. Ein solcher Vorschlag wurde auch in der Staatsduma gemacht, fand aber keine Unterstützung, sondern donnerte nur in den Nachrichten. In diesem Fall würde die Dauer der Arbeitstage etwa 10 Stunden betragen, um den zusätzlichen freien Tag zu kompensieren.

Offensichtlich wird die Dauer der Schicht durch die Normen der Länge der Arbeitswoche und der Anzahl der Arbeitstage darin bestimmt.Wenn wir von der Standardzahl von 40 Arbeitsstunden pro Woche ausgehen, dann wird die Länge des Arbeitstages Sein:

5 Tage - 8 Arbeitsstunden pro Tag;
6 Tage - 7 Arbeitsstunden pro Tag, Samstag - 5 Arbeitsstunden.

Dies sind die allgemeinen Regeln für Russische Föderation nach den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.

Kalender der Arbeitstage für 2015

2015 eine Arbeitsstunde mehr als 2014. Bei einer 5-Tage-Woche mit 40 Stunden beinhaltet 2015:

arbeitstage - 247;
davor abgekürzt Feiertage(für 1 Stunde) - 5;
Wochenende u arbeitsfreie Tage – 118;

8 Stunden (Werktag mit 5 Tagen) * 247 - 5 (Kurzarbeit) = 1971 Stunden

Sie können die Anzahl der Arbeitswochen in einem Jahr bestimmen, indem Sie die erhaltenen 1971 Stunden durch die Norm von 40 Stunden teilen, wir erhalten 49 Arbeitswochen. Es gibt spezielle Produktionskalender, in denen Sie sehen können, an welchen Wochentagen gearbeitet wird. Das Gesamtjahr 2015 unterscheidet sich praktisch nicht vom Vorjahr.

Nicht standardmäßige Diagramme

Es müssen Unternehmen berücksichtigt werden, in denen in 2, 3 und 4 Schichten gearbeitet wird, deren Dauer unterschiedlich ist - jeweils 10, 12 und 24 Stunden. Der Zeitplan wird vom Arbeitgeber festgelegt, der sich von der Meinung der Gewerkschaft sowie den Bedingungen und Besonderheiten des Produktionsprozesses leiten lässt.

Beispielsweise arbeiten einige Schwerindustrien oft in 3 Schichten zu je 12 Stunden an sieben Tagen in der Woche. Dann wird für jeden Mitarbeiter ein anderer Schicht- und Ruheplan festgelegt, der nicht mit den üblichen staatlichen Feiertagen zusammenfällt. Allerdings müssen die allgemeinen Normen der Höchstarbeitszeit eingehalten und Überstunden zu einem erhöhten Satz vergütet werden.

Bei Teilzeitbeschäftigten ist der Arbeitstag auf 4 Stunden und die Arbeitswoche auf 16 Stunden festgelegt. Zwar sieht das Gesetz für Kulturschaffende, Ärzte und Lehrer Ausnahmen vor.

Normen für die Arbeitszeit werden sowohl auf der Ebene der Russischen Föderation als auch auf der Ebene festgelegt lokalen Ebenen im Rahmen der Vertragsgestaltung, sowohl kollektiv als auch individuell.

Wochenenden und religiöse Traditionen

Die Normen der Arbeitswoche in verschiedenen Ländern sind unterschiedlich, in einigen von ihnen sind arbeitsfreie Tage möglicherweise nicht die Tage, die in Russland als solche gelten. In europäischen Ländern, den USA und den meisten asiatischen Ländern ist das Wochenende Samstag und Sonntag. Aber in muslimischen Ländern - Freitag und Samstag. Die Arbeitswoche beginnt in diesem Fall am Sonntag und dauert bis Donnerstag - Ägypten, Syrien, Irak, VAE. Im Iran beispielsweise beginnt die Arbeitszeit am Samstag und endet am Donnerstag.

Der wichtigste arbeitsfreie Tag in Israel ist der Samstag, während der Freitag ein verkürzter Tag ist – Sie können nur bis zum Mittagessen arbeiten.

Dies liegt an religiösen Traditionen und der Notwendigkeit, den Menschen einen Tag frei zu geben, um die notwendigen religiösen Riten durchzuführen. Die christliche Sonntagstradition und der jüdische „Schabbat“ bilden die Grundlage des offiziellen Feiertags. In den meisten Industrieländern ist dies jedoch eine über viele Jahre gewachsene und gesetzlich verankerte Tradition - eine verständliche und bequeme Arbeitszeitplanung.

Arbeitspläne anderer Länder

Nach dem Zusammenbruch der UdSSR wurde in fast allen GUS-Staaten eine 40-Stunden-Woche eingeführt. Wie ist es in anderen Ländern der Welt?

Das Europäische Parlament hat die maximale Arbeitszeit unter Berücksichtigung und festgelegt im Laufe der Zeit, 48 Stunden die Woche. Außerdem einige europäische Länder eigene Beschränkungen auferlegt. Beispielsweise hat Finnland sowohl eine Mindestarbeitszeit von 32 Stunden pro Woche als auch eine Höchstarbeitszeit von 40 Stunden festgelegt.

Aber die Standardarbeitswoche für die meisten europäischen Länder ist auf 35 Arbeitsstunden festgelegt: Schweiz, Frankreich, Deutschland und Belgien. Privatunternehmen arbeiten normalerweise mehr, aber in der Produktion wird diese Norm streng eingehalten.

Seit den 40er Jahren des 20. Jahrhunderts haben die Vereinigten Staaten die Norm der Arbeitswoche eingeführt - 40 Stunden. Dies gilt für Regierungsangestellte, während diese Zahl in Privatunternehmen 35 Stunden beträgt. Diese Arbeitszeitverkürzung ist auf die Wirtschaftskrise zurückzuführen.

Interessanterweise neigen sie in den Niederlanden zu einer kürzeren Arbeitswoche und längeren Arbeitszeiten. Mit einem Standard von 40 Arbeitsstunden pro Woche führen Unternehmen in den Niederlanden zunehmend eine 4-Tage-Arbeitswoche mit einem 10-Stunden-Arbeitstag ein.

Wer arbeitet am meisten?

Es ist kein Geheimnis, dass die fleißigsten Menschen in China leben, wo die Menschen 10 Stunden am Tag arbeiten. Bedenkt man, dass in China eine 6-Tage-Woche gilt, sind das 60 Arbeitsstunden. Eine Mittagspause von nur 20 Minuten und ein Urlaub von 10 Tagen lassen keinen Zweifel an der Vorreiterrolle dieses Landes in Sachen Fleiß.

Sie müssen verstehen, dass die offizielle Arbeitswoche und die tatsächlichen Daten sehr unterschiedlich sein können und in jede Richtung gehen. In den GUS-Staaten, insbesondere in Privatunternehmen, arbeiten sie in der Regel mehr als 40 Stunden, während die Bearbeitung nicht immer bezahlt wird.

Darüber hinaus arbeiten Arbeitnehmer in vielen Ländern mit all den Pausen und kürzeren Tagen weniger regulatorische Standards. Die größte Lücke zwischen offiziellen Arbeitszeiten und tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden ist in den USA, Deutschland und Frankreich zu beobachten, wo die wöchentliche Arbeitszeit tatsächlich nicht mehr als 33–35 Stunden beträgt.

Im selben Frankreich ist zum Beispiel der Freitag ein offizieller Arbeitstag, aber viele verkürzen ihn so, dass nach dem Mittagessen niemand am Arbeitsplatz ist.

Doch die für ihren Fleiß bekannten Briten verweilen meist am Arbeitsplatz, sodass sich ihre Woche auf 42,5 Stunden hinzieht.

Statistiken über die Arbeitswoche in verschiedenen Ländern

Aus all dem lässt sich nur in den folgenden Ländern durchschnittlich ermitteln, wie viele Stunden pro Woche gearbeitet werden:

USA - 40;
England - 42,5;
Frankreich - 35-39;
Deutschland, Italien - 40;
Japan - 40-44 (nach einigen Berichten 50);
Schweden - 40;
Niederlande - 40;
Belgien - 38;
Russland, Ukraine, Weißrussland (und andere GUS-Staaten) - 40;
China - 60.

Obwohl Sie in einigen Quellen leicht unterschiedliche Daten finden können. Italien wird beispielsweise als eines der Länder genannt, in denen die Menschen am wenigsten arbeiten. Es ist wahrscheinlich nicht möglich, diese Statistiken vollständig zu verallgemeinern, aber es ist notwendig, sie mit zu berücksichtigen verschiedene Winkel Vision: für Privatunternehmen, große Unternehmen usw.

In den meisten dieser Länder, einer Fünf-Tage-Woche, kann ein Arbeitstag eine unterschiedliche Anzahl von Stunden haben.

4 Tage in Russland?

Es stellt sich heraus, dass nicht nur in den Niederlanden, sondern auch in Russland eine Arbeitswoche von 4 Tagen eingeführt werden könnte. 2014 diskutierte die Staatsduma auf Anregung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) die Möglichkeit, eine 4-Tage-Arbeitswoche einzuführen. Die ILO-Empfehlungen zum 4-Tage-Arbeitstag basieren auf der Möglichkeit, die Zahl der offenen Stellen und Arbeitsplätze auszuweiten. Eine solche kurze Woche gibt den Bürgern die Möglichkeit, sich effektiver und effizienter zu entspannen.

Der stellvertretende Ministerpräsident der Russischen Föderation erklärte jedoch, dass solche Innovationen für Russland unmöglich seien, und bezeichnete eine 4-Tage-Arbeitswoche als Luxus. Andererseits würde die Notlage einiger Bürger sie dazu zwingen, sich während dieser 3 freien Tage einen zweiten Arbeitsplatz zu suchen, was ihre Gesundheit und ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen würde.

Arbeitsrecht Arbeits- und Ruhezeit des Arbeitnehmers klar voneinander trennt. Während dieser Zeit erfüllt der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten, die übrige Zeit ist er arbeitsfrei. Wir werden in diesem Artikel über die Merkmale der Ermittlung und Berechnung der Arbeitszeit sprechen.

Was ist eine Arbeitszeitnorm?

Ganz Arbeitsprozess basierend auf einem bestimmten Zeitraum. Die normale Tätigkeitsdauer beträgt 40 Stunden pro Woche. Diese Regel ist festgelegt Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Auf der Grundlage dieser vorübergehenden Tätigkeitsbeschränkungen werden die Zeitpläne und Arbeitszeiten eines bestimmten Arbeitgebers gebildet.

Das üblichste Zeitregime ist eine fünftägige Arbeitswoche mit zwei freien Tagen. In der Regel fällt in einer solchen Situation das Wochenende auf Samstag und Sonntag. Die zweitbeliebteste Ordnung der Arbeitsorganisation ist die Sechs-Tage-Woche mit einem freien Tag. In diesem Fall fällt der Ruhetag auf den Sonntag.

Das Erstellen von Arbeitsplänen mit einer Fünf-Tage-Woche (Sechs-Tage-Woche) ist recht einfach. Wenn ein Mitarbeiter also von Montag bis Freitag arbeitet, arbeitet er 8 Stunden am Tag, was insgesamt gerade einmal 40 Stunden pro Woche ergibt. Bei einer Sechs-Tage-Woche beträgt die tägliche Arbeitszeit weniger als 8 Stunden. Das häufigste Diagramm ist also Arbeitstätigkeit von Montag bis Freitag mit einer Dauer von 7 Stunden und am Samstag - 5. Dies gibt auch genau die Norm der Gesamtarbeitszeit an - 40 Stunden pro Woche.

Zusammenfassende Abrechnung der Arbeitszeit

Dennoch arbeiten nicht alle Organisationen nach dem standardmäßigen fünftägigen (sechstägigen) Zeitplan. Ganz üblich sind solche Formen der Organisation von Aktivitäten wie: Schichtplan, Plan zwei nach zwei oder eins nach drei und andere. In solchen Situationen ist es nicht möglich, die gleiche wöchentliche Aktivitätsdauer zu gewährleisten. Bei solchen Arbeitszeitplänen stellt sich immer heraus, dass der Mitarbeiter in einer Woche länger arbeitet und in der nächsten Woche die Zeitnorm reduziert wird. Für solche Situationen wird die summierte Zeitrechnung eingeführt. Mit der Einführung der summarischen Abrechnung wird die Abarbeitung einer Arbeitskraft in einer Woche nicht mehr als Überstundenarbeit anerkannt. Eine solche Verarbeitung wird in der nächsten Woche durch eine kürzere Zeitspanne ausgeglichen. Die Hauptsache ist, die Arbeitszeitnorm am Ende des Abrechnungszeitraums einzuhalten. Diese Regeln sind eingetragen Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Die Dauer des Abrechnungszeitraums wird vom Arbeitgeber selbstständig festgelegt. Als solchen Indikator kann er einen Monat, ein Quartal, sechs Monate oder sogar ein Jahr wählen. Der längste Abrechnungszeitraum ist also ein Kalenderjahr, es ist arbeitsrechtlich verboten, einen längeren Abrechnungszeitraum festzulegen. Aber das Jahr als Abrechnungszeitraum kann nicht immer eingestellt werden. Ja, durch allgemeine Regel wenn eine Person unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen arbeitet, darf der Abrechnungszeitraum drei Monate (Quartal) nicht überschreiten.

Um die Orientierung in der monatlichen (jährlichen) Arbeitszeit zu erleichtern, werden Produktionskalender für das nächste Kalenderjahr unter Berücksichtigung von Feiertagen und Vorfeiertagen erstellt. Anhand dieser Informationen kann der Arbeitgeber stets aktuelle Informationen über die Arbeitszeitnorm in einem bestimmten Zeitraum erhalten. Für Organisationen, die eine zusammengefasste Zeiterfassung verwenden, sind diese Indikatoren äußerst relevant. Einen solchen Produktionskalender für 2017 finden Sie auf unserer Website. Wir empfehlen Ihnen, die von uns erstellten Informationen für die Erstellung der Zeitpläne für 2017 zu verwenden.

Wichtig: Die Zeitnorm für 2017 mit einer 40-Stunden-Woche beträgt 1973 Stunden. Dieser Indikator muss bei der Erstellung von Jahresplänen und bei der Anwendung eines Abrechnungszeitraums, der einem Kalenderjahr entspricht, berücksichtigt werden.

Die Zeitnorm im 1. Quartal beträgt 456 Stunden, im zweiten Quartal - 488, im dritten - 520 und im vierten - 509. Es ist offensichtlich, dass die Norm im ersten Quartal 2017 viel geringer ist als die jährliche . Dies liegt an den langen Neujahrsferien in dieser Zeit sowie an Feiertagen, die auf den 23. Februar und den 8. März fallen.

Beispiel einer summarischen Arbeitszeitabrechnung

Alfa LLC hat eine zusammenfassende Abrechnung der Arbeitszeiten für Fahrer im Fernverkehr eingeführt. Der Abrechnungszeitraum beträgt einen Monat. Dies spiegelte sich in den internen Arbeitsvorschriften wie folgt wider.

Im April 2017 hat Fahrer Yu.I. Kolesov arbeitete 160 Stunden. Kolesov gehört zu der Kategorie von Arbeitnehmern, für die eine 40-Stunden-Woche festgelegt ist (Teil 2 von Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher beträgt seine Arbeitszeit laut Produktionskalender für April 2017 20 Arbeitstage (160 Stunden).

Somit wurde im Abrechnungszeitraum die festgelegte Arbeitszeitnorm nicht überschritten.

Bei der Einführung einer summarischen Zeitabrechnung ermittelt der Arbeitgeber den Arbeitslohn also nicht für eine Woche, sondern für einen Abrechnungszeitraum. Daher kann ein Arbeitnehmer während der Woche mehr als 40 Stunden arbeiten, aber nach den Ergebnissen des Abrechnungszeitraums sollte die Arbeitszeit die festgelegte Norm nicht überschreiten. Alle Bearbeitungszeiten, die auf der Grundlage der Ergebnisse des Abrechnungszeitraums berechnet werden, sind Überstunden und werden gemäß den von festgelegten Regeln erhöht bezahlt Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Aber darüber werden wir etwas später sprechen.

Verordnung über die Einführung der summarischen Rechnungslegung

Wenn die Organisation beabsichtigt, die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit anzuwenden, muss dies in der internen Arbeitsordnung widergespiegelt werden. Darüber hinaus empfehlen wir, ein besonderes lokales Gesetz zu schaffen – die Verordnung über die zusammenfassende Zeiterfassung. Es muss alle erforderlichen Bestimmungen im Zusammenhang mit der Anwendung vorschreiben gegebenen Auftrag Zeitabrechnung sowie die Position der Mitarbeiter, für die diese Abrechnung eingeführt wird (falls sie nicht in der gesamten Organisation angewendet wird).

Verordnung über die summarische Rechnungslegung

Reduzierte und Teilzeitarbeit

Wir haben bereits gesagt, dass die Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche beträgt. Davon gibt es aber Abweichungen akzeptierte Norm. Somit können Arbeitnehmer unter den Bedingungen arbeiten:

Teilzeitarbeit;
verkürzte Zeit.

Trotz der Tatsache, dass die Arbeitsorganisation unter solchen Bedingungen im Wesentlichen gleich ist: Der Arbeitnehmer arbeitet weniger als die festgelegte Normalarbeitszeit, die Einführung, Anwendung und Bezahlung dieser Regelungen weist grundlegende Unterschiede auf. Betrachten wir sie genauer.

Teilzeitarbeit

Diese Betriebsweise wird in der Regel nur durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt. Teilzeit bedeutet, dass der Arbeitnehmer weniger als den Normalsatz arbeitet und dementsprechend nur anteilig zu den geleisteten Stunden bezahlt wird. Beispielsweise haben ein Arbeitnehmer und ein Arbeitgeber vereinbart, dass eine Person 4 Stunden am Tag arbeiten würde. Diese Bedingung wurde im Arbeitsvertrag fixiert. In einer solchen Situation erhält der Arbeitnehmer nur die Hälfte des Gehalts, dies ist der entsprechende Anteil des gesamten Gehalts unter Berücksichtigung der tatsächlichen Arbeitszeit.

Beachten Sie, dass Teilzeitarbeit sowohl in Form einer unvollständigen Woche als auch eines Teilzeittages beantragt werden kann. Im ersten Fall kann der Arbeitnehmer beispielsweise an drei Tagen in der Woche arbeiten: Montag, Dienstag, Donnerstag für 8 Stunden am Tag. In der zweiten Situation kann der Arbeitnehmer jeden Tag arbeiten, aber nicht lange, zum Beispiel 5 Stunden täglich. Möglich ist es übrigens auch kombinierte Möglichkeit. Obwohl dies nicht direkt im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen ist, widerspricht es nicht dem Gesetz. In einer solchen Situation wird eine Person nicht jeden Tag arbeiten, zum Beispiel: Montag, Mittwoch, Freitag und Teilzeit, zum Beispiel 5 Stunden.

Wir haben bereits gesagt, dass Teilzeitarbeit durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber begründet wird. Aber wie üblich gibt es Ausnahmen von dieser allgemeinen Regel. Das Arbeitsgesetzbuch nennt direkt Situationen, in denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, eine solche Arbeitsweise auf Antrag des Arbeitnehmers einzurichten. Mit anderen Worten, wenn ein Arbeitnehmer, der der entsprechenden Kategorie angehört, beim Arbeitgeber einen Antrag auf Feststellung einer unvollständigen Zeit einreicht, ist die Organisation verpflichtet, diesem Antrag stattzugeben. Alle teilzeitberechtigten Personen sind in aufgeführt Artikel 93 Arbeitsgesetzbuch Rf.

schwangere Frau;

ein Elternteil sowie ein Vormund oder Vormund eines Kindes, das noch nicht 14 Jahre alt ist;

Elternteil (Vormund, Betreuer) eines behinderten Kindes, sofern das Kind unter 18 Jahre alt ist;

Menschen, die sich um kranke Angehörige kümmern. In diesem Fall ist jedoch ein spezielles ärztliches Gutachten erforderlich.

Nachdem der Arbeitgeber einen Antrag von einem solchen Arbeitnehmer erhalten hat, ist er verpflichtet, den Arbeitsvertrag zu ändern und für den Arbeitnehmer einzurichten Vollzeit. Darüber hinaus wird die Arbeitsdauer in einer solchen Situation vom Arbeitnehmer selbst bestimmt und in seinem Antrag angegeben.

Antrag auf Einrichtung einer Teilzeitbeschäftigung

Tatsächlich muss der Arbeitgeber die im Antrag enthaltenen Angaben auf die Bedingungen übertragen Arbeitsvertrag.

Alle anderen Arbeitnehmer sollten mit dem Arbeitgeber die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung besprechen. Und wenn die Organisation einer solchen Arbeitsweise nicht zustimmt, müssen die Mitarbeiter die Norm der Arbeitszeit ausarbeiten.

Der Arbeitgeber wiederum kann Teilzeitarbeit nur in einer Situation einseitig einführen: wenn es darum geht, Arbeitsplätze zu retten. Aber das Verfahren zur Einführung von Teilzeit durch den Arbeitgeber ist streng gesetzlich geregelt, nämlich Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und unbedingt einzuhalten.

So können nebenberufliche Arbeitgeber unter folgenden Bedingungen einsteigen:

das Unternehmen organisatorische oder technologische Veränderungen erfahren hat. Diese Änderungen müssen dokumentiert werden;

Nur bei gleichzeitigem Vorliegen dieser Voraussetzungen hat der Arbeitgeber das Recht auf Teilzeitarbeit. Die Wirkung dieser Maßnahme ist jedoch zeitlich begrenzt. Teilzeitarbeit darf in diesem Fall höchstens für sechs Monate eingeführt werden. Die Einführung einer solchen Regelung muss der Gewerkschaft und dem Arbeitsamt mitgeteilt werden. Beachten Sie, dass es notwendig ist, die Mitarbeiter vor der Einführung eines solchen Regimes mindestens zwei Monate im Voraus zu warnen, d.h. diese zwei monate abmahnung arbeiten vollzeitbeschäftigte. Und weigern sich die Arbeitnehmer nach Ablauf der zweimonatigen Mahnung, unter den geänderten Bedingungen weiterzuarbeiten, muss der Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen Klausel 2, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, d.h. wegen Verkleinerung. Und das bedeutet, dass die Arbeitnehmer die vorgeschriebenen zahlen müssen Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Abfindung.

Beachten Sie, dass abgesehen von der Änderung der Lohnhöhe für Teilzeitarbeit (sie wird anteilig zur Arbeit gezahlt) keine anderen Bedingungen geändert werden. Mit anderen Worten, der Arbeitnehmer hat die gleichen Rechte und Pflichten, die für alle anderen Arbeitnehmer gelten, die Dauer des Hauptjahresurlaubs wird nicht verkürzt.

Reduzierte Arbeitszeit

Kurzarbeit hat ihre Besonderheiten und unterscheidet sich grundlegend von Teilzeitarbeit. Als Erstes müssen Sie also darauf achten, dass Kurzarbeit nur aus arbeitsrechtlichen Gründen eingeführt wird. Dies erklärt sich dadurch, dass bei der Einführung von Kurzarbeit in der Regel keine Lohnkürzungen vorgenommen werden. Ein Arbeitnehmer erhält ein Gehalt, das mit dem eines anderen Vollzeitbeschäftigten vergleichbar ist. Tatsächlich ist Kurzarbeit eine Art Leistung, die das Arbeitsrecht für bestimmte Arbeitnehmer vorsieht.

Für folgende Mitarbeiter wird Kurzarbeit eingerichtet:

Behinderte der ersten und zweiten Gruppe. Sie arbeiten nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;
Beschäftigte mit schädlichen Arbeitsbedingungen, falls nach den Ergebnissen einer Sonderbeurteilung die Arbeitsbedingungen als 3. oder 4. Gefährdungsgrad eingestuft werden. Diese Mitarbeiter arbeiten 36 Stunden pro Woche;
Arbeitnehmer mit gefährlichen Arbeitsbedingungen, die durch die Ergebnisse einer Sonderbewertung festgestellt wurden. Außerdem arbeiten sie 36 Stunden die Woche. Diese Regeln sind festgelegt Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Zusätzlich wird die reduzierte Zeitdauer eingestellt:

Frauen, die in den Regionen des Hohen Nordens oder gleichwertigen Gebieten arbeiten. Sie haben auch eine 36-Stunden-Woche. Artikel 320 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
Lehrer. Sie haben auch ein 36-Stunden-Wochenlimit ( Teil 1 von Artikel 333 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
medizinisches Personal. Für diese Arbeitnehmerkategorie ist die Arbeitszeit reduziert und beträgt 39 Stunden ( Artikel 350 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Arbeitszeitverkürzung kann auch für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern nicht durch das Arbeitsgesetzbuch, sondern durch spezielle Bundesgesetze vorgesehen werden.

In all diesen Fällen arbeiten Arbeitnehmer weniger als die normale Dauer von 40 Stunden. Aber ihre Löhne werden nicht gekürzt. Das heißt, bei Kurzarbeit erhalten diese Mitarbeiter den vollen Lohn.

Aber es gibt eine andere Kategorie von Arbeitnehmern, für die andere Regeln gelten. Das sind minderjährige Arbeiter. Aufgrund ihres jungen Alters müssen diese Mitarbeiter weniger als das 40-Stunden-Wochenkontingent arbeiten. Wenn ein Arbeitnehmer also unter 16 Jahre alt ist, darf er nur 24 Stunden in der Woche arbeiten. Ein Arbeitnehmer zwischen 16 und 18 Jahren darf nicht mehr als 35 Stunden arbeiten. Dies ist eine zwingende Regel, die ein Arbeitgeber nicht verletzen darf. Daher wird unabhängig vom Wunsch des Arbeitnehmers selbst die Arbeitszeit für ihn reduziert. Für minderjährige Arbeitnehmer gelten jedoch Sonderregelungen für die Entlohnung von Kurzarbeit. Sie erhalten Lohn im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit, d.h. in der Tat das gleiche wie bei Teilzeit. Dabei handelt es sich um eine Ausnahme von der allgemeinen Regel der Vergütung für reduzierte Arbeit, die eingerichtet wurde 271 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Fassen wir also zusammen. Die Unterschiede zwischen reduzierter und Teilzeitarbeit liegen in der Reihenfolge der Bezahlung der Arbeit in dieser Form sowie in den Regeln zur Festlegung dieser entsprechenden Arbeitsform.

Überstunden

Lassen Sie uns nun über die Arbeit sprechen, die draußen erledigt wird feste Dauer Arbeitszeit. Das sind Überstunden, sie werden höher bezahlt. Die Regeln für die Bezahlung von Überstunden werden durch Artikel festgelegt 152 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Sie bestehen darin, dass die ersten zwei Stunden der Bearbeitung mit einem Satz von eineinhalb und alle folgenden Stunden mit dem doppelten Satz bezahlt werden müssen. Gleichzeitig wird das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt MindestmaßÜberstundenbezahlung. Der Arbeitgeber kann in seinem örtlichen Gesetz eine erhöhte Vergütung für Überstunden vorsehen, die festgelegte jedoch kürzen Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Indikatoren, der Arbeitgeber ist nicht berechtigt.

Um Überstunden ordnungsgemäß zu bezahlen, muss die Organisation genaue Zeitaufzeichnungen führen. Und alle Arbeitstätigkeiten, die Überstunden geleistet haben, müssen im Arbeitszeitblatt mit einem speziellen Code "C" oder dem digitalen Code "04" gekennzeichnet werden. Die Buchhaltung hat nach Erhalt eines Zeugnisses mit den entsprechenden Noten klare Informationen über die Dauer der Überstunden und die Höhe ihrer Zahlung. Daher müssen Personalreferenten zahlen Besondere Aufmerksamkeit Angaben zu Überstunden im Zeugnis widerzuspiegeln.

Wichtige Details!

Ausgleich von Überstunden mit erhöhtem Entgelt oder zusätzlicher Ruhezeit auf Antrag des Arbeitnehmers (Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Wenn ein Mitarbeiter eine zusätzliche Ruhezeit gewählt hat, zahlen Sie die Überstunden in einem Betrag und zahlen Sie die Ruhezeit nicht

Die Dauer der zusätzlichen Ruhezeit darf nicht kürzer sein als die Zeit, in der der Arbeitnehmer Überstunden geleistet hat.

Bitte beachten Sie, dass die Arbeitszeitnorm für Arbeitnehmer mit reduzierter Arbeitszeit der im Arbeitsvertrag festgelegte Indikator ist. Beispielsweise beträgt die Norm für Behinderte der ersten und zweiten Gruppe 35 Stunden pro Woche. Dementsprechend sind alle Tätigkeiten, die außerhalb dieser Indikatoren ausgeführt werden, Überstunden und müssen mit einem erhöhten Satz bezahlt werden.

Die gleichen Regeln gelten beispielsweise für minderjährige Arbeitnehmer. Nehmen wir also eine 17-jährige Person. Für ihn beträgt das Zeitlimit 35 Stunden. Aber der Mitarbeiter ist bereit, härter zu arbeiten und arbeitet tatsächlich 40 Stunden pro Woche. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese 4 Bearbeitungsstunden in einem erhöhten Betrag zu vergüten. In diesem Fall bestimmt sich die Höhe des Zuschlags nach den von festgelegten Regeln Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Arbeitsauftrag für Überstunden

In Fällen, in denen der Arbeitgeber die zusammenfassende Zeitabrechnung anwendet, wird die Bearbeitungszeit auf der Grundlage der Ergebnisse des Abrechnungszeitraums ermittelt. Angenommen, der Arbeitgeber führt eine zusammengefasste Zeiterfassung mit einem Abrechnungszeitraum von einem Quartal. Im ersten Quartal 2017 beträgt die Arbeitszeitnorm 456 Stunden. Dementsprechend wird jede Zeit, die diesen Standard überschreitet, als Überstundenarbeit anerkannt und die Organisation muss sie in einem erhöhten Betrag bezahlen. Beachten Sie, dass es in der Praxis ein Problem mit dem Verfahren zur Bezahlung von Überstunden für die summarische Abrechnung gibt. Tatsache ist, dass die Bearbeitungszeit insgesamt am Ende des Abrechnungszeitraums und nicht für jeden Tag ermittelt wird. Dies bedeutet, dass die Organisation zwei Stunden eineinhalb Mal bezahlen muss und den Rest mit einem Koeffizienten von 2. Dies ist die Position des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands (Schreiben vom 31. August 2009 Nr. 22-2-3363).

Anordnung über die Gewährung eines zusätzlichen Ruhetages für Überstunden

Hinweis zum Verzicht auf Überstunden

Aber es gibt eine andere Meinung zu diesem Thema. So, Oberstes Gericht Die Russische Föderation gibt in der Definition vom 27. Dezember 2012 Nr. APL12-711 an, dass nur Überstunden, die mehr als zwei Stunden pro Tag gedauert haben und nicht nach den Ergebnissen des Abrechnungszeitraums, doppelt bezahlt werden müssen. Beachten Sie, dass diese beiden Positionen Unterstützung finden in gerichtliche Praxis. Daher muss der Arbeitgeber tatsächlich die am besten geeignete Option für die Bezahlung von Überstunden wählen und dieses spezielle Vergütungsverfahren rechtfertigen. Wir empfehlen, dass das gewählte Verfahren zur Bezahlung von Überstunden im Falle einer zusammengefassten Abrechnung im örtlichen Gesetz der Organisation - in der Lohnordnung - festgelegt wird.

Prüfen

1. Wenn es notwendig ist, die Tatsache anzugeben, dass die zusammengefasste Arbeitszeiterfassung in der Organisation angewendet wird:

in den internen Arbeitsvorschriften;
in der Lohnverordnung;
in einem Kollektivvertrag.

2. Wie viel werden für die ersten zwei Überstunden bezahlt:

anderthalb Größe oder mehr;
immer in eineinhalb Größen;
in normaler Größe.

3. Wie im Arbeitszeitblatt vermerkt:

Buchstabencode "CB" oder digital "14";
Buchstabencode "P" oder digital "02";
Buchstabencode "C" oder digital "04".

4. Wem kann Teilzeitarbeit zugeteilt werden:

ein Elternteil sowie ein Vormund oder Betreuer eines Kindes, das das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet hat;
schwangere Frau;
junge Berufstätige.

5. Wie ist die Arbeitszeit des Lehrpersonals:

40 Stunden pro Woche;
39 Stunden pro Woche;
36 Stunden die Woche.

In der Russischen Föderation ist die Arbeitszeit streng durch die Normen des Arbeitsgesetzbuches geregelt .

Dieses Regulierungsdokument regelt alle anderen Beziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Gleichzeitig definiert das Arbeitsgesetzbuch nur allgemeine Bestimmungen Arbeitszeitstandards. Stunden und werden direkt im Unternehmen unter Berücksichtigung der auf gesetzlicher Ebene vorgesehenen allgemeinen Anforderungen festgelegt.

In einigen Artikeln heißt es ganz klar: Es wird durch einen Arbeitsvertrag geregelt. Andererseits darf das Dokument den Normen der geltenden Gesetzgebung nicht widersprechen. Dabei werden branchenspezifische und regionale Normen zugrunde gelegt, die die Standards für eine bestimmte Tätigkeitsart und einen bestimmten Arbeitsort festlegen. Der Grund ist klar: Bei schädlichen Arbeitsbedingungen wird die Arbeitszeit im Vergleich zu reduziert normale Bedingungen. Daher wird hier nicht die Hierarchie normativer Dokumente zugrunde gelegt, sondern die Regel ist speziell für sektorale Rechtsakte vorgesehen.

Für einige Bevölkerungsgruppen (z. B. für Minderjährige) kann dies anders sein. Für einige Kategorien können sie die Zeit auf ihren Wunsch verkürzen, für andere - unbedingt.

Nachtarbeit separat zuweisen. Dort müssen in der Regel zusätzlich besondere Arbeitsbedingungen geschaffen werden.

Wie viel Sie arbeiten können, wird normalerweise in mehreren Aspekten berücksichtigt:

Stunden pro Woche;
die maximale Stundenzahl pro Tag;
Arbeitskosten in Tagen pro Monat;
wie viele stunden schicht.

Darüber hinaus ist es wichtig, zusätzliche regulatorische Bestimmungen zu identifizieren: zum Beispiel eine Pause zwischen den Schichten. Sie darf nicht weniger als 12 Stunden betragen. Es ist auch für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern vorgesehen Höchstbetrag hintereinander laufen.

Gleichzeitig ist es unmöglich, die Arbeitszeit bei der Auslegung allein nach dieser Norm zu begrenzen. Hier wird festgelegt, dass ein solcher Begriff als die Zeit zu verstehen ist, die der Arbeitnehmer für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten gemäß den Normen des Arbeitszeitplans aufwendet.

Direkt im Artikel wird darauf hingewiesen, dass alle anderen Situationen zusätzlich vorgesehen sind gesetzliche Regelungen und Erläuterungen.

Mit anderen Worten, es kann nicht eindeutig gesagt werden, dass nur die Arbeitszeit in der Produktion betrachtet wird. Der Arbeitsvertrag kann Heimarbeit oder Telearbeit vorsehen. In diesem Fall wird der Standort des Mitarbeiters in keiner Weise berührt. Das heißt, das Konzept sollte direkt im Arbeitsvertrag konkretisiert werden.

Es ist notwendig, sich an zusätzlichen Vorschriften zu orientieren. Die Arbeitszeit ist nicht immer tarifvertraglich festgelegt. Dies kann auch die Reisezeit beinhalten.

Gesondert ist darauf zu achten, dass bei der Ermittlung der geleisteten Arbeitsstunden auch der erzwungene Produktionsstillstand berücksichtigt wird. Dazu gehört auch die Zeit, in der der Arbeitnehmer gezwungen war, nicht zu arbeiten, wenn er rechtswidrig entlassen wurde. In diesem Fall müssen Sie vor Gericht gehen. Die Klage enthält grundlegende Informationen über das Wesen des Arbeitskampfes, aus welchem Grund die Entscheidung des Arbeitgebers rechtswidrig war. Als nächstes wird der Preis des Anspruchs deklariert - materieller Schaden, der vom Arbeitgeber zurückgefordert wird. Entschädigung bedeutet die Höhe des Durchschnittsverdienstes für den Zeitraum vom Zeitpunkt der Entlassung bis zur Entscheidung über den Fall. Auch wenn der Arbeitnehmer die ganze Zeit über Arbeitslosengeld bezogen oder bereits gefunden hat, hat dies keinen Einfluss auf die Höhe der Entschädigung. Bei solchen Forderungen ist es besser, sofort vor Gericht zu gehen. Die Arbeitsaufsichtsbehörde kann, selbst wenn sie den Streit prüft, keine Zahlung erzwingen - die Zwangseinziehung erfolgt nur durch eine gerichtliche Entscheidung.

Arbeitszeit

Wie viel und nach welchem Zeitplan eine Person arbeiten soll, ist in ihm festgelegt. Gleichzeitig dürfen diese Anforderungen der geltenden Gesetzgebung nicht widersprechen. Für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern werden die tägliche Arbeitswoche sowie die Anzahl der Stunden pro Woche unterschiedlich sein, daher ist es notwendig, diese Punkte sofort klar festzulegen, da dies auf dieser Grundlage in Zukunft der Fall sein wird berechnet Lohn. Auch wenn der Arbeitnehmer zustimmt, länger zu arbeiten, gilt dies bereits als Verarbeitung und er hat daher Anspruch auf mehr Mittel für die geleistete Arbeit.

Die Arbeitszeiten werden streng kontrolliert. Dafür muss man aber prüfen können, wie lange der Arbeitstag tatsächlich dauert. All diese Informationen werden in das Arbeitszeitblatt eingetragen. Auf der Grundlage dieses Dokuments werden in der Buchhaltung das Gehalt und die Überstundenvergütung berechnet. Das Logbuch hält alle Informationen über den Beginn fest Tag der Arbeit, dessen Ende und Dauer sowie die Anzahl der Schichten (Stunden) pro Woche und Stunden pro Monat.

Es muss jedoch verstanden werden, dass es Ausnahmen von der Regel geben kann. Manchmal sind es auch mehr als 40 Stunden pro Woche, die Norm der Stunden pro Monat kann auch überschritten werden. Dies gilt für Mitarbeiter mit Dienstplan. Zum Beispiel muss der Arzt nach den Normen einen vollwertigen Dienst (24 Stunden) erarbeiten. Die Arbeitszeiten sind jeden Monat anders. Dies ist in den entsprechenden Vorschriften und Weisungen festgelegt. Aber sehr oft ist es nicht möglich, die Anzahl der Stunden genau durch 24 zu teilen. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer mehr Arbeitsstunden pro Monat. Er kann nicht weniger Stunden arbeiten, weil er dann keinen vollen Monat Praktikum absolvieren kann. In diesem Fall werden Überstunden als Überstunden vergütet.

Der Wochenpreis wird ebenfalls berechnet. Obwohl die Arbeitszeit nach dem Arbeitsgesetzbuch nicht nur auf Monatsbasis, sondern auch auf Wochen- oder Tagesbasis geregelt ist, wird es auch für solche Arbeitnehmergruppen Ausnahmen geben. Beispielsweise kann eine Person während einer Woche den Großteil der Schichten für einen Monat erarbeiten und dann eine Woche lang nicht arbeiten. Obwohl Sie nur arbeiten können bestimmte Nummer Stunden pro Woche, aber auch in diesem Fall wird es nicht möglich sein, sie klar zwischen den Schichten aufzuteilen.

Einzige Bedingung: Gemäß den Arbeits- und Ruhenormen müssen die Intervalle zwischen den Schichten strikt eingehalten werden. Es ist nicht möglich, alle Arbeitsstunden in eine Woche zu legen und mehrere Tage hintereinander ohne Pausen zu arbeiten.

Normal

Eine Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche gilt als normal. Gleichzeitig sollte sofort reserviert werden: Pausen werden hier nicht berücksichtigt! Das heißt, wenn viele Unternehmen u öffentliche Einrichtungen wird von 8.00 bis 17.00 Uhr gearbeitet, so gelten 8 Stunden als tatsächlich gearbeitet und die Pausenstunde wird nicht vergütet.

Hier gibt es übrigens einen Haken: Viele private Unternehmen, die den Arbeitsprozess selbst managen, stimmen oft den Wünschen der Arbeitnehmer zu und erlauben ihnen, eine Stunde früher zu gehen und ohne Unterbrechung zu arbeiten. Tatsächlich ist dies falsch und ein grober Verstoß gegen das Gesetz. Ein solcher Zeitplan gilt nur für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (z. B.). Im Übrigen kann dies nicht einmal auf deren Verlangen geschehen.

Das Management muss unbedingt genau dokumentieren, wie viele Mitarbeiter an einem bestimmten Tag im Unternehmen gearbeitet haben. Das Zeugnis wird von den Aufsichtsbehörden geprüft. Seine Abwesenheit ist eine grobe Verletzung.

abgekürzt

Artikel 92 sieht die Arbeitsnorm für jede spezifische Kategorie von Arbeitnehmern vor:

, sowie Personen im Alter von 16 bis 18 Jahren maximal 35 Stunden pro Woche arbeiten;
Personen unter 16 Jahren dürfen maximal 24 Stunden pro Woche arbeiten (jeweils ab 14);
studiert eine Person unter 18 Jahren Vollzeit und arbeitet gleichzeitig in ihrer Freizeit, so beträgt der maximal mögliche Satz die Hälfte des für diese Altersgruppe vorgesehenen Satzes.

Gleichzeitig legt der Artikel fest, dass andere Kodizes und Normen für andere Kategorien von Arbeitnehmern reduzierte Arbeitszeiten vorsehen können. Dies gilt insbesondere für Ärzte und Lehrer. Für sie werden die Arbeitsnormen direkt durch abteilungsspezifisch genehmigte Satzungen festgelegt. Dasselbe gilt für die Arbeiter des Nordens sowie für diejenigen, die in einer komplexen und gefährlichen Produktion (Metallurgie, Chemie) tätig sind.

Teilzeitarbeit

Das Recht auf Arbeitszeitverkürzung ist in Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert.

Gleichzeitig wird klar festgelegt, dass die Parteien dies bei der Einstellung und Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags vereinbaren können. Sie können auch später noch Änderungen daran vornehmen. Dafür muss kein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, sondern nur eine Zusatzvereinbarung.

Wenn der Arbeitgeber dagegen keine Einwände hat, ist es durchaus möglich, für jeden Arbeitnehmer einen ähnlichen Zeitplan aufzustellen. Gleichzeitig sind sowohl ein verkürzter Arbeitstag als auch eine verkürzte Woche zulässig.

Gleichzeitig gibt es eine Reihe von Kategorien von Arbeitnehmern, bei denen der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, einen solchen Antrag abzulehnen. Diese schließen ein:

Vormund einer behinderten Person (sofern ein ärztliches Attest vorliegt).
Elternteil eines Kindes unter 14 Jahren oder eines behinderten Kindes unter 18 Jahren. Es ist interessant, das hier zu bemerken wir reden nicht über Familien, in denen das Baby nur von einem Elternteil aufgezogen wird. Auch wenn die Familie volle Rechte hat, kann nur ein Elternteil sie nutzen (die Familie entscheidet nach eigenem Ermessen).

Die Zahlung erfolgt in diesem Fall in einem klaren Verhältnis zu der Zeit, die der Arbeitnehmer arbeiten wird (oder dem Arbeitsaufwand, der ausgeführt wird). Für diese Mitarbeiter gibt es keine Einschränkungen hinsichtlich des Plans oder des Jahresurlaubs.

Um dieses Recht auszuüben, müssen Sie beim Manager einen formellen Antrag auf Übertragung auf einen ähnlichen Plan stellen. Im Falle einer Ablehnung hat der Mitarbeiter das volle Kontaktrecht Arbeitsinspektion Gerechtigkeit wiederherzustellen. Wie jede andere Erklärung kann auch dieser Einspruch nur auf einen Geschäftstag datiert werden.

Dauer der täglichen Arbeit

In Artikel 94 des Kodex wird ausführlich erörtert, wie genau die maximale Länge eines Arbeitstages (oder einer Schicht) für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern sein kann:

für Personen unter 16 Jahren - 5 Stunden, von 16 bis 18 Jahren - 7 Stunden;
Wenn eine Person studiert und gleichzeitig Studium und Arbeit kombiniert, darf die Schichtdauer für Personen unter 16 Jahren 2,5 Stunden und für Personen zwischen 16 und 18 Jahren 4 Stunden nicht überschreiten.
bei Schwerbehinderten ist die Schicht auf die im ärztlichen Gutachten vorgesehene Zeit entsprechend der Diagnose begrenzt.

Für diejenigen, die im Dienst mit besonders erschwerten Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, ist zunächst eine verkürzte Woche vorgesehen. Gleichzeitig wird auch die Norm des Trainings pro Tag geregelt:

bei einer Wochenarbeitszeit von 36 Stunden darf die Schicht maximal 8 Stunden pro Tag betragen;
wenn die norm 30 oder weniger arbeitsstunden pro woche beträgt, dürfen maximal 6 pro tag gearbeitet werden.

Gleichzeitig sieht der Artikel eindeutig vor, dass der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber durch gegenseitige Vereinbarung eine Klausel zur Verlängerung der Arbeitszeit in den Arbeitsvertrag aufnehmen können. Dies gilt für jene Kategorien von Arbeitnehmern, die an einer komplexen Produktion beteiligt sind.

Bitte beachten Sie, dass bei Kreativberufen und Journalisten die Dauer der Schicht ausschließlich durch den Arbeitsvertrag festgelegt wird.

Für andere Kategorien von Arbeitnehmern ist es strengstens verboten, die Norm zu erhöhen. Sie können es verringern, aber nicht erhöhen. Dies wäre ein grober Rechtsverstoß. Ausgenommen sind lediglich solche Stellen, bei denen der Arbeitsvertrag eine andere Schichteinteilung vorsieht (z. B. 2-Tages-Schichten à 12 Stunden).

Somit wird die Dauer der Arbeitszeit durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation geregelt. Aber in diesem Fall sind nur die Gesamtdauer und allgemeine Momente festgelegt. Andernfalls kann der Zeitplan auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags detailliert werden. In das Arbeitszeitblatt müssen Sie dann alle Informationen darüber eintragen, wie viel eine Person arbeiten soll und wie viel sie tatsächlich gearbeitet hat. Es ist sehr wichtig, alle diese Normen ernst zu nehmen, da jede Abweichung zu einer Haftung führen kann. Wenn die gesetzlichen Normen verletzt werden, hat der Arbeitnehmer jedes Recht, Kontakt aufzunehmen, um die Gerechtigkeit wiederherzustellen.

Beispieldokumente

Sie werden interessiert sein

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Diese Funktion ist für alle Rahmen äußerst wichtig. In diesem Fall können Sie sich schließlich über Ihren Chef beschweren oder etwas zusätzliches Geld verdienen, und das völlig legal. Bei der Bestimmung der Arbeitszeit sollte das Schema zur Durchführung (Art) der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Maßnahmen berücksichtigt werden. Was erwartet also die modernen Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens in Russland?

Definition

Der erste Schritt besteht also darin, zu verstehen, über welchen spezifischen Zeitraum wir sprechen. Was ist Arbeitszeit? Definition diese Bezeichnung Theaterstücke wichtige Rolle bei der Erstellung eines Arbeitszeitplans.

Die Arbeitszeit wird also als Ausführungszeitraum bezeichnet Stellenbeschreibungen bestimmte Mitarbeiter sowie andere Zeiträume, die der Arbeit zuzurechnen sind (z. B. Dienstreisen). Wir können sagen, dass unser heutiges Konzept die Zeit ist, in der eine Person arbeitet (zur Arbeit geht).

In der Regel spielt der Arbeitszeitplan eine wichtige Rolle bei der Arbeitszeit. Abhängig davon werden die Normen zur Erfüllungsfindung aufgestellt. Offizielle Pflichten am Tag.

Wie die Zeit gezählt wird

Einige interessieren sich dafür, wie der Arbeitgeber die Arbeitszeit überwachen sollte. Gemäß der modernen Gesetzgebung muss jeder Chef Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten für jeden Untergebenen führen. Tut er dies nicht, können Sie sich beschweren. Und dann wird der Arbeitgeber zur Rechenschaft gezogen.

Typischerweise basiert die Abrechnung auf der Länge des Arbeitstages. Wenn Sie aus irgendeinem Grund einen Tag frei genommen oder die Arbeit verpasst haben, sollte alles aufgezeichnet werden. Denken Sie daher nicht, dass die Buchhaltung nur den Untergebenen zugute kommt.

Diagrammtypen

Die Zeitmodi können variieren. Sie werden im Ermessen des Arbeitgebers festgelegt. Jeder von ihnen hat seine eigenen Eigenschaften. Welche Arbeitsformen lassen sich unterscheiden?

Zunächst etwas zum Schichtplan. Es wird normalerweise verwendet, wenn die Produktion / der Betrieb von Unternehmen den "Rahmen" der Arbeitszeit von Mitarbeitern pro Tag überschreitet. Das heißt, wenn die maximal zulässige Betriebszeit überschritten wird. Unter solchen Umständen wird der gesamte Arbeitstag in 2-3 Schichten aufgeteilt. Es kann sogar Nachtperioden geben.

Es gibt auch einen flexiblen Zeitplan. Es ermöglicht den Arbeitnehmern, ihre Beschäftigung selbstständig zu steuern. Es wird nur die Tatsache der geleisteten Arbeitsstunden erfasst. Diese Form der Arbeit wird auch genannt.In der Tat sind Sie verpflichtet, die vom Arbeitgeber festgelegte Frist zu erarbeiten, aber Sie können jederzeit an einem Tag offizielle Aufgaben erfüllen.

Einige Bürger stoßen möglicherweise auf ein solches Konzept, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Definition dieses Begriffs vorsieht. Es bezieht sich auf die zeitweilige Beteiligung von Mitarbeitern an der Erfüllung dienstlicher Aufgaben. Die unbeliebteste Form der Arbeit.

Im Prinzip sind dies alle Hauptarten der Arbeitserfüllung. Sie können auch auf Konzepte wie Nebenarbeit stoßen. Sie haben auch ihre eigenen Eigenschaften. Aber nicht zu bedeutend.

Abhängigkeit von der Kategorie der Bürger

Die Dauer der Arbeitszeit nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hängt nicht nur von der gewählten Betriebsart ab. Es gibt noch eine Sache - das ist die Kategorie der Mitarbeiter. Oder besser gesagt, ihr Alter. Dabei wird natürlich auch die Art der Arbeit berücksichtigt. Für Personal, das an schädlicher oder gefährlicher Produktion beteiligt ist, ist die Leistung der Stellenbeschreibungen pro Tag geringer.

Bitte beachten Sie, dass der Arbeitstag für Schulkinder, normale Minderjährige, die nirgendwo studieren, sowie für Erwachsene unterschiedlich ist. Dies ist ein wichtiger Punkt, der auch im Arbeitsgesetzbuch festgeschrieben ist. Es ist notwendig, genau darauf zu achten. Tatsächlich wird oft das Alter des Mitarbeiters nicht berücksichtigt!

In der Woche

Die Haupteinschränkung ist die Erfüllungsrate der Stellenbeschreibungen (unabhängig von der Arbeitsweise) pro Woche. Sie können ihn überschreiten, aber nur unter bestimmten Bedingungen. Wie viel können Sie also in diesem oder jenem Fall pro Woche arbeiten?

Gemäß festgelegte Regeln(Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs) beträgt die Norm für alle erwachsenen Bürger 40 Stunden. Mit anderen Worten, für 7 Tage kann dieser oder jener Rahmen so viel wie möglich arbeiten. Die Länge des Arbeitstages hängt jedoch von der Arbeitsweise und der Häufigkeit der Amtsführung ab.

Sie müssen weniger in gefährlicher und gefährlicher Produktion arbeiten. Nur 36 Stunden die Woche. Alle Minderjährigen, die das 16. Lebensjahr vollendet haben, können in gleicher Höhe arbeiten. Auch Behinderte haben Anspruch auf Kurzarbeit, sie dürfen nur 35 Stunden arbeiten. Das ist nicht alles! Kinder unter 16 Jahren dürfen nicht mehr als 24 Stunden pro Woche arbeiten.

Es ist auch zu beachten, dass während der Schulzeit alle Schüler für mehr als die Hälfte der zuvor festgelegten Normen keine offiziellen Aufgaben erfüllen können. Das heißt, im Zeitraum von 16 bis 18 Jahren darf man während der Ausbildung nicht mehr als 18 Stunden und vor dem 16. Lebensjahr nicht mehr als 12 Stunden arbeiten.

pro Tag (Erwachsene)

Wie viele Personen sollten durchschnittlich pro Tag arbeiten? Es lohnt sich, zuerst auf erwachsene Mitarbeiter zu achten. Die meisten davon gibt es in Russland. Es wurde bereits gesagt, dass das häufigste Szenario für die Entwicklung von Ereignissen ein Schichtarbeitsplan ist. Die Dauer einer Schicht darf 8 Stunden nicht überschreiten. Diese Einschränkung gilt für alle Bürger. In diesem Fall müssen Sie 5 Tage die Woche arbeiten.

Für Bürger, die in gefährlichen Industrien beschäftigt sind, gelten auch ihre eigenen Beschränkungen. Ihre Schichten können 8 Stunden (bei einer 36-Stunden-Woche) und 360 Minuten (bei 30 Stunden Arbeit an 7 Tagen) betragen. Die gleichen Regeln gelten für Personal, das gefährliche Arbeiten ausführt.

Wie wird man behindert? Ihre tägliche Arbeitszeit richtet sich nach medizinischen Indikationen. Diese Eigenschaft muss berücksichtigt werden. Natürlich dürfen Sie die wöchentlichen Gesamtnormen nicht überschreiten. Andernfalls können Sie sich beim Arbeitgeber beschweren.

Minderjährige

Jetzt können Sie auf die Mitarbeiter achten, die noch nicht 18 Jahre alt sind. Arbeit von Minderjährigen hat viele Merkmale. Arbeitgeber sollten die Untersuchung dieses Themas mit besonderer Verantwortung angehen.

Der Arbeitstag von Minderjährigen hängt von ihrem Alter und von der Tatsache der Ausbildung ab. Wenn das Kind nicht lernt, hat es das Recht, an einem Tag (bis zum 16. Lebensjahr) 5 Stunden zu arbeiten, nach dem 16. Lebensjahr - maximal 7. Während der Ausbildung müssen Sie jedoch maximal 2,5 bzw. 3,5 Stunden arbeiten. Und nicht mehr.

Vor Feiertagen und Wochenenden

Schichtarbeit (wie jede andere) wird normalerweise in Erwartung von Wochenenden oder arbeitsfreien Tagen reduziert. Normalerweise werden 60 Minuten von der etablierten Norm genommen. Das bedeutet, dass ein erwachsener Bürger im Durchschnitt nicht 8, sondern 7 Stunden seinen Dienst verrichtet. Wenn wir von 6 Arbeitstagen pro Woche sprechen, dürfen Sie nicht mehr als 5 Stunden arbeiten.

Was ist mit Organisationen, die ständig arbeiten müssen? In diesem Fall wird die Arbeit an Feiertagen oder offiziellen freien Tagen entweder doppelt bezahlt oder der Rest auf einen anderen Tag verschoben. Die zweite Option ist in der Praxis die häufigste. Wenn Sie also an einem Feiertag gearbeitet haben und keine Zuzahlung erhalten haben, können Sie entweder eine finanzielle Entschädigung (diese wird normalerweise in doppelter Höhe ausgestellt) oder einen freien Tag verlangen, wenn Sie dies wünschen. Sie haben einfach nicht das Recht, Sie abzulehnen. Aus diesem Grund ist es so wichtig, Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten für jeden Untergebenen zu führen.

Nachtschichten

Der durchschnittliche Arbeitstag eines durchschnittlichen Untergebenen beträgt also 8 Stunden. Aber was ist, wenn Sie nachts Ihren Arbeitsverpflichtungen nachkommen müssen? In diesem Fall verkürzt sich Ihre Schicht um eine Stunde. Das heißt, wenn Sie normalerweise 8 Stunden arbeiten, können Sie Ihre Arbeit 60 Minuten früher verlassen. Ausgenommen sind Fälle, in denen Personal speziell für die Arbeit in Nachtschichten eingestellt wird.

Welche Zeit gilt als Nachtzeit? Laut Arbeitsgesetzbuch ist dies der Zeitraum zwischen 22:00 und 06:00 Uhr. Es stellt sich also die gesetzlich festgelegte 8-Stunden-Grenze heraus. Achtung, nicht jeder kann nachts arbeiten! Wer ist verboten?

Minderjährige und Schwangere sollten unter keinem Vorwand nachts arbeiten. Behinderte dürfen auch nachts nicht arbeiten. Nicht um 7 Uhr, nicht um 1 Uhr.

Teilzeit-Job

In einigen Fällen müssen Mitarbeiter aufgrund von Überschreitung der festgelegten Arbeitszeiten arbeiten eigener Wille. Diese Arbeit nennt man Arbeit. In diesem Fall wird die Arbeitszeit pro Tag erhöht. In der Regel nach Ermessen des Untergebenen. Nur mit gewissen Einschränkungen.

Die Sache ist, dass die Teilzeitarbeit pro Tag maximal 4 Stunden betragen darf. Sie können für eine solche Handlung nicht länger als 16 Stunden oder eine Woche bleiben. Dieser Typ Gehaltserhöhungen sind nicht allzu häufig. Meist erzwingt der Arbeitgeber selbst den Aufenthalt für zusätzliche Arbeitsleistung.

Überstunden

Das nennt man Überstunden. Es hat auch seine eigenen Einschränkungen. Üblicherweise werden Überstunden nur mit schriftlicher Zustimmung des Untergebenen gelassen. Andernfalls ist es unmöglich, Bürger zwangsweise zu verlassen, um Arbeitspflichten zu erfüllen. Übrigens werden sowohl Teilzeitarbeit als auch Überstunden in der Gesamtzeitabrechnung erfasst, die für jeden Untergebenen gelten sollte. Abhängig von seiner Leistung wird Ihr Gehalt berechnet.

Welche Einschränkungen gibt es in diesem Fall? Die Arbeitszeit nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann bei Überstunden um maximal 4 Stunden erhöht werden. Gleichzeitig ist zu bedenken, dass es unmöglich ist, länger als 2 Tage hintereinander in dieser Form zu arbeiten.

Das lieben Arbeitgeber. Das glauben viele Auf eine ähnliche Art und Weise Sie können Untergebene beliebig oft zusätzlich arbeiten lassen. Aber auch hier sah die Gesetzgebung ihre Besonderheiten vor. Es spielt keine Rolle, ob Sie einen flexiblen Zeitplan haben oder nicht. Pro Jahr sollten Sie sich jedoch auf Initiative des Arbeitgebers nicht länger als 120 Stunden am Arbeitsplatz aufhalten, um dienstliche Aufgaben zu erfüllen. Dies sind durchschnittlich 30 Tage, vorausgesetzt, Ihr Tag verlängert sich um 4 Überstunden.

Mitarbeiterbeschränkungen

Denken Sie daran, dass nicht alle Arbeitgeber kündigen können Eigeninitiative bei der Arbeit zusätzlich. Die Sache ist die, dass Minderjährige unter keinem Vorwand Überstunden machen dürfen. Weder mit Erlaubnis der Eltern, noch mit persönlicher Zustimmung des Untergebenen. Es ist illegal. Auch Schwangere unterliegen Einschränkungen.

Aber behinderte Menschen können in Überstunden einbezogen werden. Gleiches gilt für Frauen mit Kindern unter 3 Jahren. In diesem Fall ist es erforderlich, ihre schriftliche Zustimmung zu zusätzlichen Arbeiten einzuholen. Denken Sie daran, dass diese Kategorien von Untergebenen jedes Recht haben, Überstunden ohne Angabe von Gründen abzulehnen. Niemand hat das Recht, einen solchen Plan zu erzwingen.

Fazit

Jetzt ist klar, welche Länge des Arbeitstages in Stunden in diesem oder jenem Fall festgelegt wird. Es gibt auch so etwas wie einen kostenlosen Zeitplan. Es bezieht sich normalerweise auf die freie Arbeit von Untergebenen. Sie erhalten für eine bestimmte Zeit Arbeit. Und sie selbst müssen ihren Tag so gestalten, dass alles bis zum festgelegten Termin erledigt ist. Es kommt nicht allzu oft vor, normalerweise arbeiten Freiberufler so.

Wie Sie sehen können, ist nicht alles so schwer zu verstehen, wie es scheint. Was ist der durchschnittliche Arbeitstag? Gesetzlich festgelegte Stunden hängen von vielen Indikatoren ab. Aber im Allgemeinen sind es, wie bereits erwähnt, 8 Stunden.

In der Praxis werden diese Regeln meist verletzt. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. In einigen Fällen arbeiten sogar minderjährige Kader ständig 10-12 Stunden außerhalb der Schulzeit, um eine angemessene Bezahlung für ihre Arbeit zu erhalten. Scheuen Sie sich nicht, Beschwerden gegen Ihren Arbeitgeber einzureichen, wenn Ihre Arbeitsrechte verletzt werden. Wenn Sie sicher sind, dass die Arbeitszeiten nicht erfasst werden oder mit einem für die Behörden vorteilhaften „Anfall“ durchgeführt werden, decken Sie sich mit Nachweisen über die tatsächliche Arbeitszeit ein. Die Arbeitszeitdauer nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist unbedingt einzuhalten!

Die Arbeitszeitnorm wird durch Faktoren wie die Länge der Arbeitswoche, die Länge des Arbeitstages oder der Schicht, die Verteilung der freien Tage usw. bestimmt. Daher müssen Arbeitgeber sie gemäß den Besonderheiten der Arbeit in einem bestimmten Unternehmen (z. B. mit einer Sechs-Tage-Arbeitswoche) unabhängig berechnen.

Das Konzept einer Sechs-Tage-Woche, der gesetzliche Rahmen

Kapitel 16 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht die Einführung einer Arbeitszeitregelung vor. Präzise Definition Dieses Konzept ist nicht in der Gesetzgebung enthalten, Artikel 100 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt jedoch, dass die Arbeitszeit die folgenden Nuancen berücksichtigen sollte:

Dauer der Arbeitswoche (Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen, Sechs-Tage-Woche mit einem freien Tag oder);
für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern;
Zeitpunkt des Arbeitsantritts und -gangs einschließlich einer Pause;
Änderung der Arbeitstage und freien Tage in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und dem Vertrag.

Unabhängig von der Art der Tätigkeit sollte die Wochenarbeitszeit insgesamt 40 Stunden nicht überschreiten. Es gibt jedoch eine Ausnahme, wenn sie verbringen - die Norm der Arbeitszeit für einen bestimmten Zeitraum (Monat, Quartal, Jahr) wird eingehalten.

Diese Option wird verwendet, wenn die vorgeschriebenen Normen der täglichen oder monatlichen Arbeitszeit nicht eingehalten werden können. Eine Organisation kann einen einzelnen Arbeitsmodus (eine Fünf-Tage-Woche) oder mehrere Modi gleichzeitig anwenden (z. B. arbeitet eine Gruppe an einem fünftägigen Arbeitstag mit rollierenden freien Tagen, die andere an einem sechstägigen Arbeitstag mit einen Tag frei).

Merkmale einer sechstägigen Arbeitswoche im Vergleich zu einem fünftägigen Zeitplan

Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass bei einer fünftägigen Arbeitswoche zwei freie Tage und bei einer sechstägigen Arbeitswoche einer frei sind. Der zweite freie Tag innerhalb der Fünf-Tage-Frist wird im Tarifvertrag oder in Übereinstimmung mit den internen Vorschriften festgelegt, und der Sonntag gilt als allgemeiner freier Tag.

Gemäß den Regeln wird die Dauer des Arbeitstages vor dem Feiertag um eine Stunde verkürzt. Gemäß Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf die Arbeitszeit bei einer Sechs-Tage-Woche an solchen Tagen fünf Stunden nicht überschreiten.

Es ist zu beachten, dass, wenn ein Wochenende und ein arbeitsfreier Feiertag zusammenfallen, der erste Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag verschoben wird. Ausnahmen von dieser Regel sind die Neujahrsfeiertage und Weihnachten (Teil 2 von Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall werden zwei freie Tage, die mit diesen Feiertagen zusammenfallen, auf andere Tage im nächsten Kalenderjahr übertragen.

Diese Regelung der Verschiebung eines arbeitsfreien Tages, der auf einen Feiertag fällt, auf den nächsten Werktag gilt auch für regionale Feiertage (Protokoll Nr. 1 vom 02.06.2014)

Erwähnenswert ist die Länge eines typischen Arbeitstages. Bei einer Fünf-Tage-Woche sind es acht Stunden, bei einer Sechs-Tage-Woche ist die Stundenzahl pro Tag nicht eindeutig festgelegt, in der Praxis werden aber oft fünf Tage mit sieben Stunden angesetzt und der sechste fünf.

Die Nuancen der Arbeit an einem sechstägigen Zeitplan unter verschiedenen Arbeitsbedingungen

Ein unregelmäßiger Arbeitstag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht vor, dass einzelne Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers über die festgelegten Arbeitszeiten hinaus an der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten beteiligt werden können. Eine solche Regelung kann jedoch nur auf diejenigen Arbeitnehmer angewendet werden, deren Tarifvertrag oder Vereinbarung eine Liste von Stellenbeschreibungen enthält, die unter Berücksichtigung der Arbeitnehmervertretung angenommen wurden.

Die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Anwendung einer solchen Regelung ist nicht erforderlich.

Ein flexibler Arbeitszeitplan gemäß Artikel 102 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine Arbeitszeitorganisation, bei der Beginn, Ende oder Dauer der Arbeitszeit durch Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags festgelegt werden . In diesem Modus kann die Tages- oder Monatsnorm der Arbeitszeit nicht eingehalten werden, daher wird die summarische Arbeitszeitabrechnung angewendet.

Der Arbeitgeber muss in diesem Fall sicherstellen, dass der Arbeitnehmer die Gesamtarbeitszeit in einem bestimmten Abrechnungszeitraum erbringt.

Es wird eingestellt, wenn die Dauer des Produktionsprozesses über der zulässigen Norm liegt. Dieser Modus wird für eine rationellere Verwendung von Geräten sowie für eine Erhöhung des Volumens der bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen verwendet. Gemäß Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss jede Gruppe von Arbeitnehmern ihre Arbeitspflichten während der im Schichtplan festgelegten Zeit erfüllen.

In einigen Produktionsarten mit ungleicher Arbeitsintensität während des gesamten Arbeitstages kann der Arbeitstag gemäß Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in Teile geteilt werden. Das Arbeitsrecht regelt ihre Dauer und Anzahl nicht. Einzige Bedingung ist die Einhaltung der Grenzen der Gesamtarbeitszeit und der vorgeschriebenen Dauer der täglichen Arbeit.

Interne Arbeitsvorschriften sind lokal normativer Akt, das die Einstellung, Entlassung, Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien, die Arbeitsweise, Ruhezeiten, Arten von Anreizen und Strafen für den Arbeitnehmer sowie andere regulatorische Fragen regelt Arbeitsbeziehungen(Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Allgemeine Informationen zum Produktionskalender für die Sechs-Tage-Woche

2018 hat nur 365 Tage. Aber, Großer Teil davon sind Feiertage, zu denen auch freie Tage hinzukommen (bei einer Sechs-Tage-Woche ist dies ein freier Tag - Sonntag).

Um die Normarbeitszeit richtig zu verteilen, bilden sie ein Jahr mit einer Sechs-Tage-Woche.

Die arbeitsfreien Feiertage werden durch folgende Rechtsakte definiert:

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 112)
Dekret der Regierung der Russischen Föderation „Über die Verschiebung von Feiertagen im Jahr 2018“ vom 14. Oktober 2017 Nr. 1250

Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält eine Liste arbeitsfreier Feiertage, die sich von Jahr zu Jahr nicht ändert:

Wochenendtransfers während einer Sechs-Tage-Woche

Um Bedingungen für die vollständige Erholung der Bürger sowie für die rationelle Verteilung der Arbeitszeit zu schaffen, sieht Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die folgende Verschiebung der arbeitsfreien Tage vor:

6. Januar (Samstag) bis 9. März (Freitag);
7. Januar (Sonntag) bis 2. Mai (Mittwoch);
28. April (Samstag) ab 30. April (Montag);
9. Juni (Samstag) ab 11. Juni (Montag);
29. Dezember (Samstag) ab 31. Dezember (Montag).

Bei einer 6-Tage-Woche gilt der Samstag nicht als arbeitsfreier Tag, weshalb eine solche Versetzung nicht vorgesehen ist. Das heißt, bei einer Sechs-Tage-Woche bleiben der 9. März, 30. April, 11. Juni und 31. Dezember 2018 Werktage. Die „Neujahrsferien“ dauern vom 1. bis 8. Januar.

Die um eine Stunde verkürzten Arbeitstage für Beschäftigte mit einer Sechs-Tage-Woche fallen auf den 22. Februar, 7. März, 30. April, 8. Mai, 11. Juni, 3. November, 31. Dezember.

Stunden für eine Sechs-Tage-Woche

Gemäß Artikel 100 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird für Unternehmen und Organisationen mit einer sechstägigen Arbeitswoche ein freier Tag festgelegt. Der allgemeine arbeitsfreie Tag ist der Sonntag (Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die normale Dauer einer Sechs-Tage-Arbeitswoche darf ebenso wie eine Fünf-Tage-Woche 40 Stunden nicht überschreiten (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Arbeitszeitnorm für eine Sechs-Tage-Arbeitswoche wird nach dem Abrechnungsplan einer Fünf-Tage-Arbeitswoche berechnet. Somit ist die Arbeitszeitnorm in beiden Fällen gleich.

Die Berechnung der Arbeitszeitnormen im Jahr 2018 erfolgt in Abhängigkeit von der Dauer der Arbeitsschicht:

bei einer 40-Stunden-Woche - 8 Stunden;
wenn die Dauer der Arbeitswoche weniger als 40 Stunden beträgt - die Stundenzahl, die sich ergibt, wenn man die ermittelte Dauer der Arbeitswoche durch fünf teilt.

Das Fehlen von Übertragungen von arbeitsfreien Tagen aufgrund von Feiertagen hat keinen Einfluss auf das Verfahren zur Berechnung der Zeitnormen, da sie auf der Grundlage einer Fünf-Tage-Woche berechnet werden.

Daher sind die Arbeitszeitnormen für eine Sechs-Tage-Arbeitswoche:

bei 40 Stunden - 1970 Stunden (40 Stunden: 5 Tage × 247 Tage - 6 Stunden);
bei 36 Stunden – 1772,4 Stunden (36 Stunden: 5 Tage × 247 Tage – 6 Stunden);
bei 24 Stunden – 1179,6 Stunden (24 Stunden: 5 Tage × 247 Tage – 6 Stunden).

Beispiele für Afür eine Sechs-Tage-Woche im Jahr 2018

Beispiel 1

PJSC Vesna hat eine sechstägige Arbeitswoche mit einem freien Tag. Die Schichten von Montag bis Freitag dauern sieben Stunden und die Samstage fünf Stunden. EIN. Platonov wird abhängig von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit bezahlt. Der Stundensatz beträgt 280 Rubel. Im September 2017 A.N. Platonov arbeitete 21 Tage, inkl. 5 Samstage. Wie hoch ist sein monatliches Gehalt?

Lösung:

Tatsächlich geleistete Arbeitsstunden = 137 (7 Stunden x 16 Arbeitstage + 5 Stunden x 5 Arbeitstage).

Platonovs Gehalt für September = 38360 Rubel (280 Rubel x 137 Stunden)

Beispiel 2

In OJSC "Snegir" - eine sechstägige Arbeitswoche mit einem freien Tag. Eine der Angestellten, Karpova M.R., hat ein behindertes Kind. Sie bekommt jeden Monat 4 zusätzliche Tage frei. Im Oktober 2017 wurde der Mitarbeiterin Elternzeit am 10., 14. (Samstag), 19. und 24. gewährt. Wie berechnet sich ihr Verdienst für weitere vier freie Tage?

Lösung:

v Abrechnungszeitraum(vom 1. Oktober 2016 bis 30. September 2017) M.R. Karpova wurden 345.000 Rubel gutgeschrieben, die Anzahl der Arbeitstage - 235. Durchschnittlicher Tagesverdienst = 1.468 Rubel (345.000 Rubel / 235 Tage). Durchschnitt Zusätzliches Einkommen für 4 zusätzliche freie Tage = 5872 Rubel (1468 Rubel x 4 Tage).