Wird bei Teilzeitbeschäftigten Urlaubsgeld gezahlt? Berechnung des Urlaubsgeldes für einen Teilzeitbeschäftigten

Die Realitäten der Moderne sind so, dass das Phänomen der Kombination immer häufiger wird. Dieses Konzept ist eher als positiv zu bezeichnen. Der berufstätige Teilzeitjob ermöglicht ihm, seine finanzielle Situation zu verbessern. Auf Seiten des Arbeitgebers wird es möglich, auf Kurzarbeit ausgelegte Stellen zu schließen oder bereits beschäftigte kompetente Fachkräfte zu gewinnen. In diesem Artikel schauen wir uns an, wie der Urlaub bei Teilzeitbeschäftigung berechnet wird.

Beurlaubungsgründe für Teilzeitbeschäftigung

Urlaub wird einem Teilzeitbeschäftigten gewährt auf der Grundlage von:

Kunst. 286 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
Arbeitsvertrag;
Urlaubsplan.

Das Gesetz sieht vor, dass Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub haben. Das Verfahren und die Merkmale der Urlaubsgewährung eines in Teilzeit beschäftigten Arbeitnehmers müssen im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Die Ruhezeit eines solchen Mitarbeiters muss sich in dem im Unternehmen festgelegten Urlaubsplan widerspiegeln. Diese Regelung gilt sowohl für externe als auch für interne Teilzeitkräfte.

Braucht man bei Teilzeitarbeit Urlaub?

Ein Teilzeitbeschäftigter unterscheidet sich vom Hauptbeschäftigten dadurch, dass er seine beruflichen Aufgaben in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit ausübt. Seine Arbeitsverhältnisse sowie der Hauptarbeitnehmer werden durch einen Arbeitsvertrag geregelt, der die grundlegenden Rechte und Pflichten festlegt. Für seine Arbeit erhält der Teilzeitbeschäftigte eine finanzielle Belohnung, er unterliegt den Regeln für die Durchführung interner lokaler Vorschriften über die Arbeitsbeziehungen im Unternehmen. Es stellt sich heraus, dass der Teilzeitbeschäftigte gegenüber dem Arbeitgeber nicht nur die gleichen Pflichten hat wie der Hauptbeschäftigte, sondern auch gesetzlich verankerte Rechte, darunter das Recht auf Jahresurlaub.

Allgemeine Bestimmungen für die Gewährung von Urlaub an einen Arbeitnehmer

Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die Grundregeln für die Gewährung von Urlaub an Teilzeitbeschäftigte fest:

Urlaub muss jedes Jahr bezahlt und gewährt werden;
Urlaubszeit im Hauptberuf und im Nebenberuf müssen übereinstimmen;
wenn am Nebenarbeitsplatz weniger als sechs Monate gearbeitet wurde und an der Hauptbeschäftigungsstätte bereits Urlaub fällig ist, so kann dieser dem Nebenjob vorgezogen werden;
ist der Urlaub bei der Hauptbeschäftigung länger, so kann der Teilzeitbeschäftigte die Differenz ohne Zahlung erhalten;

Beispiel: Der Jahresurlaub des Arbeitnehmers an der Hauptbeschäftigungsstätte beträgt 30 Kalendertage, was durch die entsprechende Bescheinigung bestätigt wird, und Teilzeitarbeit - 28 Kalendertage, dann erhält er als Teilzeitbeschäftigung 28 bezahlte Urlaubstage und 2 Tage werden ihm gemäß bereitgestellt schriftliche Erklärung aber keine Zahlung.

Urlaubsdauer bei Teilzeitbeschäftigung

In der Regel ist ein Teilzeitbeschäftigter nicht länger als 4 Stunden am Tag beschäftigt. Dies bedeutet jedoch nicht, dass ihm nur die Hälfte des Urlaubs zusteht. Nach dem Gesetz ist der Urlaub eines Teilzeitbeschäftigten der gleiche Zeitraum wie der Urlaub eines Arbeitnehmers an der Hauptarbeitsstätte eines ähnlichen Berufs. Das Gesetz legte die Mindesturlaubsdauer für Arbeitnehmer sowohl am Hauptarbeitsplatz als auch an einem Nebenarbeitsplatz auf 28 Kalendertage fest.

Der Urlaub eines Teilzeitbeschäftigten muss jährlich sein. Wenn ein Produktionsbedarf entsteht, der es für einen Teilzeitbeschäftigten unangemessen macht, in diesem Jahr in den Urlaub zu fahren, wird dem Mitarbeiter im nächsten Jahr eine Beurlaubung von 2 Jahren gewährt. Die Nichtinanspruchnahme des Urlaubs durch einen Teilzeitbeschäftigten über einen längeren Zeitraum ist ein grober Rechtsverstoß.

Die jährliche bezahlte Ruhezeit einiger Mitarbeiter kann diesen Betrag überschreiten. Zum Beispiel wird zusätzlicher Urlaub fällig:

Lehrer;
medizinisches Personal;
Arbeiter unter den Bedingungen des hohen Nordens;
und andere gesetzlich gegründete Gruppen.

Bei der Berechnung der Urlaubsdauer werden Kalendertage berücksichtigt, Feiertage werden jedoch nicht berücksichtigt.

Zum Beispiel, der nebenberuflich tätige Messtechniker des Unternehmens, geht am 5. Dezember in den Urlaub. Seine Dauer beträgt 28 Kalendertage. Wenn Sie in Kalendertagen rechnen, sollte der Urlaub am 1. Januar enden und am 2. Januar müssen Sie zur Arbeit gehen. Diese Berechnung ist falsch, da die Feiertage vom 1. und 2. Januar nicht berücksichtigt werden. Vor diesem Hintergrund verlängert sich der Urlaub um 2 Tage und der Arbeitnehmer beginnt am 4. Januar mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten.

Liefergrundlagen

Begleiturlaub:

jedes Jahr gewährt;
bezahlt;
auf Wunsch mit Ruhezeit am Hauptberuf kombinierbar;
im Voraus bereitgestellt, wenn der Teilzeitbeschäftigte sechs Monate lang nicht gearbeitet hat und der Urlaub bei der Hauptbeschäftigung gekommen ist;
Die Differenz zwischen Teilzeiturlaub und dem Hauptort (wenn der Rest länger bei Nebentätigkeiten liegt) wird auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt, jedoch ohne Bezahlung.

Feiertagshäufigkeit

Ein Arbeitnehmer kann sowohl am Hauptarbeitsplatz als auch an allen anderen mindestens einmal im Jahr Urlaub machen. Im Falle eines extremen Produktionsbedarfs kann diese Frist auf Initiative des Arbeitgebers und im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer auf 2 Jahre verlängert werden. Einem Teilzeitbeschäftigten längere Zeit keinen Urlaub zu gewähren, ist ein grober Rechtsverstoß.

Wie bekomme ich Urlaub für einen Teilzeitbeschäftigten?

Jede Organisation erstellt jährlich Urlaubspläne. Während dieser Zeit muss ein Arbeitnehmer, der seine Arbeitspflicht in Teilzeit ausübt, Auskunft über die Zeit geben, in der er bei seiner Hauptbeschäftigung beurlaubt wurde. Wenn der Teilzeitbeschäftigte aus irgendeinem Grund nicht im Urlaubsplan angegeben war, muss er Folgendes angeben:

verlassen Anwendung;
eine Kopie der Urlaubsverfügung der Hauptarbeitsstätte.

Wird einem Teilzeitbeschäftigten nach wie vor kein Urlaub gewährt, darf er laut Gesetz während der Dauer seines Urlaubs an seiner Hauptarbeitsstätte nicht erscheinen Arbeitsplatz zur selben Zeit. Dies gilt nicht als Abwesenheit.

Arten von Teilzeiturlaub

Ein Teilzeitbeschäftigter hat die gleichen Rechte und Pflichten wie ein Arbeitnehmer, der seine Tätigkeit an der Hauptbeschäftigungsstätte ausübt. Dem Teilzeitbeschäftigten wird wie dem Hauptbeschäftigten das Recht auf Urlaub zugesichert. Aber nicht jeder Urlaub eines Teilzeitarbeiters wird bezahlt.

Urlaub	Hauptarbeiter	Begleiter
Basic		Nicht weniger als 28 Kalendertage, bezahlt
Optional inklusive:	Obligatorisch, zahlbar	Wenn es im Arbeitsvertrag steht, wird es bezahlt. Die Zahlung kann unvollständig oder nicht gespeichert sein
für Berufserfahrung		Laut Arbeitsvertrag bezahlt
für schädliche oder gefährliche Arbeiten	Obligatorisch zahlbar	Es wird nur für die Tage gewährt, an denen der Arbeitnehmer mindestens 4 Stunden unter schädlichen Bedingungen beschäftigt war.
Mutterschaftsurlaub	Bezahlt	Vorausgesetzt, die Zulage wird jedoch für eine Tätigkeit gezahlt
Ausbildung	In Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht bereitgestellt	Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, diesen Urlaub zu gewähren. Nach Vereinbarung können Sie einen unbezahlten Urlaub vereinbaren

Mutterschaftsurlaub in Teilzeit

Bildungsbedingter Urlaub

Ein Teilzeitbeschäftigter kann keinen bezahlten Urlaub im Zusammenhang mit der Ausbildung (Studienurlaub) erhalten. Dieser Urlaub muss am Hauptarbeitsplatz gewährt werden.

In Kombination ist eine der folgenden Optionen möglich:

Urlaub auf eigene Kosten erhalten, wenn der Arbeitgeber zustimmt;
einen verkürzten Arbeitstag erhalten, wenn der Arbeitgeber zustimmt;
normal arbeiten.

Berechnung des Urlaubsentgelts für eine externe Teilzeitkraft

Das Urlaubsgeld am Nebenarbeitsplatz wird analog zum Hauptarbeitsplatz berechnet, das heißt, das Verfahren ist identisch. Grundlage der gesamten Berechnung sowie des Hauptarbeiters ist das Konzept des durchschnittlichen Tagesverdienstes. Wenn für den Hauptangestellten eines ähnlichen Berufs bei der Berechnung des Urlaubsgeldes bestimmte Koeffizienten und Zulagen angewendet werden, sind sie auch auf eine Teilzeitbeschäftigung angewiesen. Barzahlungen Urlaubsgeld wird zur gleichen Zeit wie am Hauptarbeitsplatz geleistet. Das Geld muss spätestens 3 Tage vor dem Urlaub bezahlt werden. Dauert der Teilzeiturlaub länger als der Urlaub an der Hauptbeschäftigungsstätte, so kann der Arbeitnehmer die Differenz in Form einer Barabfindung erhalten.

Wie berechnet man Teilzeiturlaub?

Der Aktionsalgorithmus bei der Berechnung der Urlaubsvergütung eines Teilzeitbeschäftigten unterscheidet sich nicht vom Verfahren zur Ermittlung der Höhe des Urlaubsgeldes für den Hauptbeschäftigten. Es kann so dargestellt werden:

Das Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgeldes für externe Kombination verständlich. Wenn der Mitarbeiter jedoch die Aufgaben einer internen Teilzeitstelle erfüllt, weist die Berechnung des Urlaubs einige Nuancen auf. Betrachten wir sie im folgenden Beispiel.

Index	Hauptberuf	Interne Kombination
Datum der Einstellung	01.11.2014	01.09.2015
Gehalt, Rubel	40000,00	20000,00
Urlaubsdatum	01.11.2015	01.11.2015
Urlaubsdauer, Kalendertage	30	28
Abrechnungszeitraum	12 Monate	2 Monate
Durchschnittlicher Tagesverdienst, Rubel	40000/12*12=1360,54	20000/12*12/29,4=680,27
Die Höhe des Urlaubsgeldes, Rubel	1360,54*30=40816,20	680,27*28=19047,56
Gesamtzahlung, Rubel	40816,20+19047,65=59863,76
Anmerkungen:		Dem Arbeitnehmer stehen nur 5 Tage Urlaub zu (2 Arbeitsmonate * 2,33 Tage für jeden Arbeitsmonat). 23 Tage im Voraus angegeben Da der Teilzeiturlaub 2 Tage kürzer ist als der Urlaub am Hauptarbeitsplatz, müssen 2 Tage ohne Einsparung von Verdienst gewährt werden. Wenn der Arbeitnehmer es wünscht, darf er keinen solchen Urlaub nehmen, sondern Dienst innerhalb von 2 Tagen nur in Teilzeit verrichten.

Entscheidet sich der Arbeitnehmer vor Ablauf des Zeitraums, für den ihm Teilzeiturlaub gewährt wurde, zu kündigen, wird der zu viel gezahlte Betrag von seinem letzten Gehalt abgezogen. Umgekehrt kann ein Teilzeitbeschäftigter bei Kündigung eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub in bar erhalten.

Antworten auf aktuelle Fragen

Frage Nummer 1. Wenn es sich bei dem Mitarbeiter um eine interne Teilzeitkraft handelt, fällt der Urlaub für die Haupttätigkeit zwangsläufig zeitlich mit dem Teilzeiturlaub zusammen?

Antworten. In einem Zeitraum wird auf Wunsch des Arbeitnehmers von der Haupt- und Nebentätigkeit freigestellt. Diese Frage liegt ganz im Ermessen des Auftragnehmers. Wenn er dies aus irgendeinem Grund nicht benötigt, kann er bei seinem Hauptjob Urlaub bekommen und an einem zusätzlichen Job weiterarbeiten. Dann Teilzeit verlassen und am Hauptort weiterarbeiten.

Frage Nummer 2. Der Teilzeitbeschäftigte arbeitet zu 0,25 Sätzen. Seine Arbeitsbedingungen sind ungesund. Hat er Anspruch auf zusätzlichen Urlaub wegen schädlicher Arbeit?

Antworten. In diesem Fall kann er nicht mit zusätzlichem Urlaub rechnen, da die Dauer seiner Arbeit pro Tag 2 Stunden beträgt. Das Recht auf einen solchen Urlaub ergibt sich aus der täglichen Dauer der Arbeit eines Teilzeitbeschäftigten unter schädlichen Bedingungen, die mindestens die Hälfte des Arbeitstages beträgt, der für die Hauptbeschäftigten eines ähnlichen Berufs festgelegt wird.

Frage Nummer 3. Der Urlaub eines in Teilzeit an der Haupttätigkeit beschäftigten Arbeitnehmers wird übertragen nächstes Jahr. Die Urlaubszeit will er an allen Einsatzorten vereinen, deshalb will er in diesem Jahr keinen Urlaub als Nebenjob nehmen. Wie kann ein Arbeitgeber bestätigen, dass er nicht gegen Arbeitsgesetze verstößt?

Antworten. Der Teilzeitbeschäftigte hat wirklich das Recht, gleichzeitig mit dem Urlaub bei der Hauptbeschäftigung Urlaub zu bekommen. Um künftig Missverständnisse bei der Überprüfung der Einhaltung des Arbeitsrechts durch den Arbeitgeber zu vermeiden, ist es ratsam, zusammen mit dem Antrag des Arbeitnehmers eine Kopie der Anordnung der Hauptbeschäftigungsstelle zur Verschiebung des Urlaubs zu erhalten.

Frage Nummer 4. Die Urlaubsdauer eines Teilzeitbeschäftigten an der Hauptbeschäftigungsstätte beträgt 56 Tage. Der Arbeitnehmer hat im Antrag und beigefügten Nachweisen aus der Haupttätigkeit angegeben, dass er ab dem 1. Juni in den Urlaub fahren möchte. Der Arbeitsvertrag mit ihm wurde am 1. Mai geschlossen und die Dauer des Urlaubs für Extra Bett Arbeit ist Standard. Ist es möglich, einem Teilzeitbeschäftigten keinen Urlaub zu gewähren, weil er sechs Monate nicht im Unternehmen gearbeitet hat?

Antworten. Das Gesetz sieht vor, dass für den Fall, dass der Teilzeitbeschäftigte 6 Monate lang nicht im Unternehmen gearbeitet hat, der Urlaub im Voraus ausgestellt wird. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, es auf Verlangen des Arbeitnehmers zu erteilen, wenn es mit der Ruhezeit bei der Hauptbeschäftigung zusammenfällt. Da die Dauer des Teilzeiturlaubs 28 Tage beträgt, müssen diese bezahlt und die Differenz als Urlaub auf eigene Kosten ausgestellt werden.

Frage Nummer 5. Ein Teilzeitbeschäftigter an der Hauptarbeitsstätte hat Anspruch auf Urlaub im Zusammenhang mit seiner Ausbildung. Ist ein Arbeitgeber verpflichtet, einen zusätzlichen Arbeitsplatz bereitzustellen und zu bezahlen?

Antworten. Nein, nicht erforderlich. Dieser Urlaub wird am Hauptarbeitsplatz gewährt und kann für einen zusätzlichen Mitarbeiter ohne Bezahlung ausgestellt werden.

Frage Nummer 6. Wenn ein Teilzeitbeschäftigter Teilzeitbeschäftigter ist, wie viele Urlaubstage stehen ihm zu?

Antworten. Dem Arbeitnehmer stehen so viele Ruhetage zu, wie die Betriebsordnung vorsieht Vorschriften für wesentliche Arbeitnehmer eines ähnlichen Berufs, jedoch nicht weniger als 28 Tage. Das bedeutet, dass bei Teilzeitbeschäftigten die Länge des Arbeitstages nicht die Dauer des Urlaubs bestimmt.

Ein arbeitender Bürger hat jedes Recht, seine Arbeitsfunktionen zu erweitern und eine zusätzliche Position einzunehmen. Dazu ist es in der Tat überhaupt nicht erforderlich, einen weiteren Arbeitsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber abzuschließen. Wenn eine Person gleichzeitig zwei Positionen in einer Organisation einnimmt und gleichzeitig kein zusätzlicher Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde, wird eine solche Tätigkeit als Kombination bezeichnet. Lassen Sie uns ausführlich über diese Situation sprechen, ihre Nuancen betrachten und auch herausfinden, wie sich das Konzept der Kombination vom Konzept der Kombination unterscheidet.

Was ist eine Kombination in einer Organisation?

Die Kombination von zwei Positionen in einer Organisation ist im Gesetz klar festgelegt. Wenn ein Mitarbeiter dem zustimmt, müssen Sie den Artikel zunächst sorgfältig lesen. Ein Mitarbeiter, der gleichzeitig in zwei Positionen in derselben Organisation arbeitet, muss zusätzliche Aufgaben in den beiden Positionen erfüllen, die er einnimmt. Heute ist die Kombination für viele Mitarbeiter derselben Organisation relevant, während Sie sowohl dauerhaft als auch temporär zusätzliche Arbeit leisten können, beispielsweise wenn ein dringender Produktionsbedarf besteht. Das Gesetz sieht keine bestimmten Fristen vor, alles hängt von der Entscheidung des Arbeitgebers ab.

Der Arbeitgeber hat das volle Recht, die Aufgaben und den Umfang einer solchen Kombination festzulegen, der Arbeitnehmer muss nur seine Zustimmung geben. Kombination von Positionen in Haushaltsorganisation allgemein als interne Ausrichtung bezeichnet.

Was ist die Essenz der Kombination von Positionen in einer Organisation?

Sobald sich der Arbeitnehmer bereit erklärt, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, wird er Teilzeitbeschäftigter. In diesem Fall sind in der Regel beide Parteien interessiert: Der Arbeitgeber erhält einen Arbeitnehmer, der die Arbeit ausführt, und der Arbeitnehmer erhält ein anderes Gehalt und einige andere gesetzlich vorgesehene Privilegien. Ein Arbeitnehmer kann die Initiative ergreifen und sich um die Ernennung auf eine zweite Stelle bewerben, aber der Arbeitgeber hat jedes Recht, einen solchen Antrag abzulehnen, wenn er der Ansicht ist, dass der Arbeitnehmer nicht ausreichend qualifiziert ist.

Wenn ein Mitarbeiter für eine zweite Stelle zugelassen wird, muss nach dem Recht der Russischen Föderation alles dokumentiert werden.

Die wichtigsten Punkte, die beim Entwerfen einer internen Kombination zu beachten sind

Ein Mitarbeiter kann nur in einer Organisation oder in einer Einrichtung mit zusätzlicher Arbeit rechnen, was jedoch keineswegs bedeutet, dass sich der Arbeitsplatz auch an einem Ort befinden kann. Dies können zum Beispiel völlig unterschiedliche Gebäude sein, aber der Arbeitgeber muss alles sorgfältig kalkulieren, damit der Arbeitsplatz für einen Mitarbeiter verfügbar ist, der zwei Positionen in einer Organisation besetzen möchte. Oft werden ähnliche Positionen kombiniert, zum Beispiel können Sie Ihren Kollegen während seiner Abwesenheit vertreten. Die Vakanz muss durch ein Zeugnis bestätigt werden und Personal. Der Tätigkeitsbereich wird vom Arbeitgeber bestimmt:

Wenn ein Arbeitnehmer eine Position in seinem Beruf innehat, hat er neue Verantwortlichkeiten, die möglicherweise nicht vollständig durch behördliche Befugnisse abgegrenzt sind.
Wenn ein Mitarbeiter eine Position entsprechend der Position erhält, können sich seine Aufgaben erweitern und klar abgrenzen, und auch die Arbeitsreihenfolge kann sich ändern.

Kombination tragen kann unterschiedlicher Charakter zum Beispiel, wenn die Vertretung eines Mitarbeiters vorübergehend ist, und auch, wenn der Mitarbeiter für die gesamte Zeit in eine zweite Position übernommen wird. Im zweiten Fall kann eine der Parteien die Zusammenarbeit beenden, wenn sie dies für angebracht hält. Damit die Zusammenarbeit beendet werden kann, muss eine der Parteien die andere Partei vorher schriftlich warnen. Dafür sind laut Gesetz drei Tage vorgesehen, sobald die Frist abgelaufen ist, ist das Arbeitsverhältnis beendet.

Kommt es zu Streitigkeiten, können diese vor Gericht beigelegt werden. Manchmal kann es eine Kombination aus der Position des Direktors geben verschiedene Organisationen, aber solche Fälle sind Ausnahmen und in der Regel wird eine Vereinbarung über eine vorübergehende Zusammenlegung getroffen, sobald eine Vakanz ausgewählt wird neue Person, wird eine solche Zusammenarbeit beendet. Es gibt auch eine Reihe von Positionen, die nicht kombiniert werden können. Kann nicht zusammenarbeiten:

Regierungsbeamte.
Richter.
Staatsanwälte.
Minderjährige Bürger.
Bürger, die in einem gefährlichen Unternehmen arbeiten und gefährliche oder schwierige Arbeitsbedingungen haben.

Wann kann ich eine Kombination nach dem Gesetz beantragen?

Verwechseln Sie auf keinen Fall zwei unterschiedliche Konzepte wie Kombination und Kombination. Die Zusammenlegung von Positionen in einer Organisation ist an sich schon demokratisch. Beispielsweise kann eine Person einen anderen Beruf haben, der nicht der neuen Position entspricht. Es gibt jedoch noch einige Einschränkungen:

Ein Arbeitnehmer kann damit rechnen, nur zwei Positionen in einer Organisation und bei einem Arbeitgeber zu besetzen.
Seine Arbeitstätigkeit ist zeitlich begrenzt, weil der Arbeitnehmer eine Schicht arbeiten kann, nicht bei der Haupttätigkeit verweilt und keine Überstunden macht.
Auf die Position können Mitarbeiter zählen, die über viel Erfahrung in dieser Art von Tätigkeit verfügen und über die entsprechenden Qualifikationen verfügen.

Das Verfahren zum Zusammenlegen von Positionen in einer Organisation muss in den lokalen Dokumenten des Unternehmens festgelegt werden, damit es später keine Streitfragen gibt, die vor Gericht behandelt werden müssen.

Das Verfahren zur Dokumentation der Kombination

Beide Parteien können über die Auferlegung zusätzlicher Verantwortlichkeiten entscheiden, aber all dies muss in zusätzlichen Arbeitsdokumenten festgehalten werden. Wenn der Arbeitgeber der Ansicht ist, dass ein Mitarbeiter der Organisation die Stelle besetzen kann, sendet er ihm eine schriftliche Benachrichtigung mit einem entsprechenden Angebot. Der Mitarbeiter muss dieses Dokument unterschreiben, wenn er damit einverstanden ist, oder die Unterzeichnung des Papiers verweigern.

Der Wunsch, eine Stelle zu übernehmen, kann auch vom Arbeitnehmer selbst ausgehen, dazu muss der Arbeitnehmer einen Antrag bei seinem Vorgesetzten stellen, aus dem hervorgeht, dass der Arbeitnehmer bereit ist, die Stelle anzunehmen.

Wenn der Arbeitgeber zustimmt, den Arbeitnehmer für die Stelle zu akzeptieren, dann setzt er seine Unterschrift, wenn nicht, dann muss der Arbeitgeber eine Art Antwort geben, warum dem Arbeitnehmer seine Anfrage verweigert wurde. Die Registrierung einer Kombination von Positionen in einer Organisation sollte mit einem speziellen Antrag erfolgen. Bei der Erstellung müssen Sie jedoch die folgenden Punkte beachten:

Der Arbeitgeber sollte in einer bestimmten Form kontaktiert werden, wobei der vollständige Name der Organisation und der vollständige Name des Leiters der Einrichtung anzugeben sind.
Der Arbeitnehmer muss vollständige Angaben zu seiner Person, seinem Nachnamen und der Position machen, die er zum Zeitpunkt der Antragstellung einnimmt.
Der Berufungsantrag für die zweite Stelle wird zusammengefasst.
Unten ist eine Unterschrift und das Datum, an dem der Antrag erstellt wurde.

Wie schreibe ich eine Notiz

Wenn der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter selbst eine Zweitstelle anbieten möchte, sollten Sie die Regeln für die Erstellung eines Memos beachten. Ein Memo kann in freier Form erstellt werden, jedoch sind folgende Punkte zu beachten:

Der vollständige Name der Organisation ist angegeben, Registrierungs Nummer und der vollständige Name des Mitarbeiters, dem die Stelle angeboten wird.
Das Dokument muss einen Titel haben, meistens ist dies ein Kombinationsvorschlag.
Stellen Sie sicher, dass Sie den Vorschlag kurz beschreiben und die Aufgaben beschreiben, die der neue Mitarbeiter zu erfüllen hat.
Wenn der Arbeitgeber einen Vorschlag unterbreitet, Positionen in einer Organisation zusammenzulegen, sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vor, dass das Angebot der Position auch die Vergütung mit dem Verfahren für ihre Bereitstellung angibt.
Der letzte Schritt ist die Unterschrift und das Datum des Memos.

Sobald alle Nuancen vereinbart sind, beginnt die Dokumentationsphase, die zwei wichtige Phasen umfasst:

Eine zusätzliche Vereinbarung wird erstellt und zwischen den beiden Parteien unterzeichnet.
Es wird ein Sonderauftrag erteilt, der den Zuschlag und Änderungen in der Besetzungstabelle genehmigt.

Was ist in der Order zum Kombinieren von Positionen enthalten?

Die Anordnung zum Zusammenlegen von Positionen in einer Organisation hat keine bestimmte Form, daher kann das Dokument gemäß erstellt werden interne Anforderungen die in der Organisation vorhanden sind. Grundsätzlich sollte jede Bestellung folgende Punkte hervorheben:

Legt Art und Umfang der Nebenpflichten des Arbeitnehmers fest.
Die Position, für die die Kombination ausgestellt wird, ist genau angegeben.
Sie können den Zeitraum angeben, für den die Kombination durchgeführt wird.
Kombiniertes Gehalt.

Abschließend macht sich der Mitarbeiter mit der Bestellung vertraut und setzt seine Unterschrift.

Wie wird die Kombination bezahlt?

Die Zahlung für die Zusammenlegung von Positionen in einer Organisation ist ein wichtiger Punkt. Die Zahlung kann auf verschiedene Arten erfolgen:

Fest, das heißt, es ist vorinstalliert und in den lokalen Dokumenten der Organisation vorgeschrieben.
Akkordarbeit, in diesem Fall hängt alles von der Arbeit des Mitarbeiters ab.
Gehalt, das ausschließlich von Nebentätigkeiten und deren Erfüllung abhängt.

Die zusätzliche Zahlung muss erfolgen, wenn der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeitsaufgaben übernimmt, alle diese Punkte sind im Arbeitsgesetzbuch klar geregelt, da der Dienstbereich und die Aufgaben auf Kosten des neuen Arbeitnehmers und des Arbeitsumfangs erweitert werden können steigt auch.

Welche Änderungen können bei der Urlaubsregelung im Falle einer internen Kombination vorgenommen werden?

Die Kombination von Positionen in einer Organisation bedeutet auch, dass der bezahlte Jahresurlaub nicht nach Position gewährt werden kann. Für diesen Zeitraum kann der Arbeitnehmer jedoch von weiteren Verpflichtungen befreit werden. Wenn die Organisation über zusätzliche Finanzen verfügt, kann sie ihrem Mitarbeiter durchaus Urlaubsgeld zahlen. Das Gesetz sieht keine zusätzlichen Ruhetage in einer kombinierten Position vor.

Aber selbst wenn bei der Zusammenlegung von Positionen in einer Organisation kein Urlaub vorgesehen ist, kann der Mitarbeiter durchaus mit Urlaubsgeld rechnen, da in Abrechnungszeitraum entsprechende Abzüge wurden an die Mitarbeiter vorgenommen.

Wie kann ich den internen Abgleich stoppen?

Wie oben erwähnt, ist dem Arbeitsvertrag eine Zusatzvereinbarung beigefügt, die in der Regel den genauen Zeitraum angibt, für den der Arbeitnehmer eine zusätzliche Position einnehmen kann, aber es kommt vor, dass die Parteien verpflichtet sind, den Zusammenschluss vorzeitig zu beenden. Im Artikel des Arbeitsgesetzbuchs ist dieser Moment angegeben Besondere Aufmerksamkeit, da der Arbeitnehmer möglicherweise mit der Zahlung für die Zusammenlegung von Positionen in einer Organisation im Laufe der Zeit nicht zufrieden ist oder der Grund in einer anderen Unzufriedenheit des Arbeitnehmers mit seiner neuen Position verborgen sein kann. Der Arbeitnehmer hat das unbedingte Recht, die Arbeit an einer Kombination zu verweigern, wobei das Recht auf eine vorherige Abmahnung des Arbeitgebers zeitlich unbegrenzt ist. Trifft die Entscheidung zur Beendigung der Teilzeitbeschäftigung der Arbeitgeber, so ist er verpflichtet, dies dem Arbeitnehmer vorher mitzuteilen, in der Regel ist eine schriftliche Mitteilung an den Arbeitnehmer drei Tage vor Beendigung der Zusammenarbeit erforderlich . Der Mitarbeiter liest das Dokument und setzt seine Unterschrift.

Unabhängig davon, wer zuerst entschieden hat, die Zusammenlegung von Positionen in einer Organisation einzustellen, muss dem Arbeitsvertrag auch eine zusätzliche Vereinbarung beigefügt werden. Ein solches Dokument muss von beiden Parteien unterzeichnet werden, woraufhin der Arbeitgeber eine separate Anordnung ausstellt, aus der hervorgeht, dass der Vertrag beendet wird und der Arbeitnehmer keine zusätzliche Position mehr einnimmt. Der Mitarbeiter wiederum muss sich mit der Bestellung vertraut machen und seine Unterschrift setzen, die anzeigt, dass der Mitarbeiter sich dessen voll bewusst ist.

Häufig kommt es vor, dass die Stellenzusammenlegung beendet wird, weil der geplante Zeitraum, für den der Arbeitnehmer die Zweitstelle besetzen könnte, abläuft und der Arbeitgeber in diesem Fall keine entsprechende Anordnung erlassen darf.

Jetzt, da er ein vollständiges Verständnis dafür hat, wie eine Kombination von Positionen in einer Organisation angeordnet wird, kann sich jeder Mitarbeiter auf eine Kombination verlassen und diese korrekt erstellen. Wie Sie sehen, gibt es in dieser Richtung keine Schwierigkeiten, das einzige, was berücksichtigt werden muss, ist der signifikante Unterschied zwischen den beiden Begriffen "Kombination" und "Kombination".

Für die meisten Russen reicht ein Job nicht aus, um ein menschenwürdiges Leben zu führen. Häufig müssen in mehreren Positionen arbeiten.

Die Teilzeitkarenz und der Hauptarbeitsplatz ist eine obligatorische Stufe der Zusammenarbeit, die von Kaufleuten strikt eingehalten werden muss. Es ist unmöglich, einem Teilzeitpartner das Recht auf gesetzliche Erholung zu verweigern.

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Gesetzliche Regelung

Eine Frage der Gelegenheit für einen arbeitenden Menschen eine Pause von der harten Arbeit machen fallen unter Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie unter die Normen der Bundesgesetzgebung. Insbesondere Bundesgesetz Nr. 181-FZ.

Eine Person, die offiziell zwei oder mehr Jobs hat gilt als externe oder interne Teilzeitkraft. Im ersten Fall handelt es sich um zwei verschiedene Unternehmen und zwei verschiedene, im zweiten Fall gibt es auch zwei Verträge, zwei Positionen, aber der Arbeitgeber ist derselbe (Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es spielt keine Rolle, wie viel Zeit eine Person einer kombinierten Position, sich selbst sowie ihrer Haupttätigkeit widmet verpflichtet, gesetzliche Feiertage bereitzustellen nach Fahrplan.

Teilzeitbeschäftigten wird gleichzeitig bezahlter Jahresurlaub gewährt. Auch wenn eine Person längere Zeit keine zweite Stelle bekommen hat, sogar bis zu zwei Monate (Artikel 291 des Arbeitsgesetzbuchs).

Schau das Video zum Thema Teilzeitarbeit:

Bereitstellungsverfahren

Also, geplanter bezahlter Urlaub an dem einen und anderen Arbeitsplatz, ein Bürger erhält gleichzeitig. Meistens sieht es so aus: Am Hauptort kommt die Zeit für eine geplante Pause, ein Befehl wird erteilt, eine Person geht ruhig zur Ruhe.

Er muss keine besonderen Benachrichtigungen vornehmen. Wenn es die gleiche Institution ist, gibt der CEO in der Bestellung an, dass die Person in beiden Positionen in den gesetzlichen Urlaub geschickt wurde.

In einem anderen Unternehmen müssen den Manager im Voraus benachrichtigen in mündlicher und schriftlicher Form (Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs). In der Regel legt der Urlauber zusätzlich zum Antrag eine entsprechende Bescheinigung der Arbeitsstelle bei. Geschäftsleute bitten meistens darum, diesen Moment im Voraus bereitzustellen oder festzulegen, indem sie einen Mitarbeiter für eine kombinierte Position registrieren. Und hier sind eine Reihe von Zwischenfällen möglich.

Die erste Problemquelle ist das gleiche unterstützende Zertifikat eines anderen Arbeitgebers. Es ist eher auf die Anforderungen der Wirtschaftsethik zurückzuführen, da kein einziges aktuelles Gesetz eine zwingende Norm enthält, die diese Bescheinigung eindeutig als verbindliches Dokument festlegen würde.

Hilfebeispiel:

Die Behörden sind nicht berechtigt, Bestätigungspapiere zu verlangen, sowie den Antrag mangels dessen abzulehnen. Natürlich gibt es hier Anlass für Missbrauch und mögliche Konflikte zwischen den Teilnehmern an Arbeitsbeziehungen.

Der zweite Punkt ist unterschiedliche Urlaubszeiten u unterschiedliche Erfahrung stellenweise.

Zum Beispiel arbeitet eine Person in einem Unternehmen seit mehr als fünf Jahren und in dem zweiten hat sie nicht einmal sechs Monate gearbeitet, aber sie bittet bereits um Urlaub, weil die Zeit zum Ausruhen gemäß dem Zeitplan gekommen ist auf dem „älteren“ Platz. Der Arbeitgeber muss den Untergebenen im Voraus freistellen (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs).

Ablehnen mit dem Hinweis, dass sechs Monate noch nicht ausgearbeitet sind, der Anstaltsleiter ist nicht berechtigt.

Das mag sein mehr Tage am Hauptarbeitsplatz als durch Kombination. Diese Angelegenheit wird mit der Unternehmensleitung geregelt, die die verbleibenden Tage, wie sie sagen, auf eigene Kosten bereitstellen kann (Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs).

Ruhe schaffen ohne Wartung - ein Recht, keine Pflicht Vorgesetzte! Mit anderen Worten, hier sollten Sie auf ein Scheitern vorbereitet sein. Vor allem, wenn keine Bescheinigung der Hauptniederlassung vorliegt.

Dekor

Das Verfahren zum Versenden einer Person in den Urlaub in beiden Positionen sieht standardmäßig aus:

der Mitarbeiter schreibt eine Erklärung über ein solches Muster;

der Direktor erlässt einen Urlaubsbescheid, ein Auftrag über die Abgrenzung von Urlaubsgeld und die Erstellung von Papieren wird an die Buchhaltung geschickt;

Am festgelegten Datum geht der Untergebene in den gesetzlichen Urlaub.

In der Phase der Erstellung des Zeitplans weiß der Personaldienst möglicherweise nicht, wann eine Person, die Teilzeit in ihrem Unternehmen arbeitet, einen geplanten Urlaub an ihrem Hauptort hat. In diesem Fall die Frist der Feiertage im Zeitplan spiegelt sich nicht wider.

Die Tatsache der Kombination wird in Spalte 10 aufgezeichnet Notizen gewidmet. Wenn sie zweitens genau wissen, wann eine Person zur Ruhe gehen muss, werden die Daten gemäß der üblichen Regel in den Zeitplan aufgenommen.

Entlässt die interne Teilzeitkraft zur Ruhe, stellt der Direktor in der Reihenfolge fest, dass dies der Fall ist Feiertage sowohl für die Hauptposition als auch für zusätzliche, auch wenn es nur ein Punkt ist. Dazu wird das Formular Nr. T-6a (Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Nr. 1 vom 05. Januar 2004) verwendet, das für die gleichzeitige Registrierung mehrerer Urlauber gilt.

Dieselbe Person aufgeführt, unterscheidet sich die Befüllung der Felder Personalnummer, Planstelle und ggf. Struktureinheit.

Zahlung und ihre Funktionen

Werden Urlaubspartner bezahlt? Die Regeln für die Berechnung des Urlaubsgeldes für diese Personen sind Standard (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs, Regierungsdekret Nr. 922). Beim Anfallen Verwenden Sie die Standardformel und sich darauf verlassen.

Der Urlaub der internen Teilzeitkraft wird bezahlt nach besonderen Regeln: Abgrenzung erfolgt nach zwei verschiedenen Arbeitsverträge(ein Vertrag für jede Position), und die Zahlung wird von einer Person erhalten - einem Teilzeitbeschäftigten.

Manchmal kommt es vor, dass eine Person die erste Organisation verlässt und die Teilzeitarbeit zur Hauptorganisation wird. In diesem Fall wird das formelle Verfahren nicht viel Zeit in Anspruch nehmen, Sie können es nicht einmal umschreiben Arbeitsvertrag, a eine Zusatzvereinbarung treffen(Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs).

Auch das Urlaubserlebnis wird dadurch in keiner Weise beeinträchtigt, da es sowohl die Teilzeitzeit als auch die Tätigkeitszeit am neuen Ort wie am Hauptort umfasst.

Was die Zahlung angeht, dann ist alles nicht so einfach. Menschen verdienen in Teilzeitjobs meist weniger. Beziehungsweise, diese Gehaltshöhe wird bei den Berechnungen berücksichtigt und auch das Urlaubsgeld wird in der Regel gekürzt.

Nuancen

Wie bei allen Büroarbeiten ist auch der Bereich der Urlaubsanmeldung nicht frei von Widersprüchen und Nuancen. Zum Beispiel, Um den Unterschied in der Urlaubsdauer in verschiedenen Unternehmen aufzulösen, gibt es mehrere Möglichkeiten:

die verbleibende Anzahl von Tagen wird ohne Speicherung von Inhalten in Übereinstimmung mit dem Leiter bereitgestellt (der häufigste Fall);
nicht um den Unterschied in irgendeiner Weise auszugleichen, sondern einfach zum Beispiel aus dem Resort früher und zurückzukommen einen zweiten Job annehmen, weiterhin legal auf der ersten ruhen (es ist unpraktisch, wenn Positionen in einer Organisation kombiniert werden, da sie, wenn sie sehen, dass eine Person zurückgekehrt ist, möglicherweise aufgefordert werden, an ihren Hauptaufgaben zu arbeiten);
Bitten Sie den Chef, einen Teil der Tage zur Verfügung zu stellen für nächstes Jahr;
Fragen beitreten für unterjährig erworbene Urlaubstage und nicht genutzte Freizeit (z. B. für Urlaub, Spende).

Sie können immer einen Kompromiss finden, es ist wichtig zu wissen, wie Teilzeitbeschäftigten Urlaub gewährt wird.

Ablehnungsgründe

Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Arbeitnehmer auf einen Urlaubsantrag reagiert bekommt eine negative Antwort aus der Direktion. Wie darauf zu reagieren ist, hängt von der Situation ab und davon, ob die Ablehnung berechtigt ist.

Dabei geht es nicht nur um Situationen, in denen es um unbezahlten Urlaub geht und der Antragsteller selbst keiner der bevorzugten Kategorien angehört, denen ein solcher Antrag nicht verweigert werden kann.

Manchmal passiert es so: externe Teilzeit bereits im laufenden Arbeitsjahr ausgeruht. Und so kam er noch einmal mit der gleichen Bitte und verwies darauf, dass für ihn die Zeit für eine geplante Rast am Hauptplatz gekommen sei und es unmöglich sei, ihn nicht gehen zu lassen.

Hier ist eine Absage Vorsitzender ist legitim, denn es wird nach dem geplanten Jahr gefragt, das noch nicht einmal gekommen ist, und es ist allgemein nicht bekannt, ob dieser Entspannungsliebhaber zu diesem Zeitpunkt in diesem Unternehmen arbeiten wird.

Niemand verbietet es dem Arbeitgeber gehe zu dem, der fragt, besonders wenn sie ein vertrauensvolles Verhältnis aufgebaut haben und der Untergebene nicht an seinen Pflichten spart. Aber auch die Auflagen, für das nächste Jahr Urlaub zu leisten das Gesetz enthält auch nicht.

Ganz anders ist es, wenn die Situation normal ist und der Chef dies unter Berufung auf, wie ihm scheint, schwerwiegende Gründe ablehnt oder gar nicht erklärt. In diesem Fall ist es notwendig zuerst die Geschäftsführung informierenüber das geplante und erwähnte gleichzeitig, dass Beschwerden bei den Behörden folgen würden.

Danach müssen Sie eine Beschwerde an FAS senden (falls parallel wir redenüber Finanzbetrug) und an die Staatsanwaltschaft. Besser, wenn ein Dokument gleichzeitig an mehrere Behörden senden. Wenn die Tatsache eines Verstoßes bestätigt wird, droht dem Chef der Selbstverwaltung eine verwaltungsrechtliche Haftung für Verstöße im Bereich des Arbeitsrechts (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten).

BEI Arbeitsbeziehungen verschiedene Fälle sind möglich. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass sie alle lösbar sind. Es reicht aus, seine Rechte zu kennen.

Arbeitsrecht Für berufstätige Bürger besteht die Möglichkeit, eine Teilzeitstelle zu erhalten. Bei der Berechnung der Urlaubszeit für einen solchen Mitarbeiter treten in der Regel gewisse Schwierigkeiten auf, da das Zusammentreffen von Ferien an zwei Arbeitsplätzen gleichzeitig berücksichtigt werden muss.

Teilzeitarbeit ist eine Art Nebentätigkeit zum Hauptberuf, die in einem Unternehmen oder Unternehmen (sog. intern) oder gleichzeitig in mehreren Unternehmen (extern) durchgeführt werden können. Alle Fragen im Zusammenhang mit dem Anrechnungsverfahren werden in diesem Fall gemäß den Bestimmungen von Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt.

Gemäß diesem Artikel sind Führungskräfte verpflichtet, Urlaubstage an einem zusätzlichen Arbeitsplatz gleichzeitig mit Urlaub am Hauptarbeitsplatz zu gewähren. In der Praxis gibt es jedoch trotz eines klaren Hinweises auf das Arbeitsrecht Situationen, in denen Arbeitgeber die Bereitstellung verweigern Ferientage für Arbeitsaufgaben, die als ausgeführt werden.

Schwierigkeiten bereiten vor allem die Festlegung der Urlaubszeiten und deren Abstimmung untereinander (am Haupt- und Nebenarbeitsort).

Die Hauptregeln lauten wie folgt:

Ist die Haupturlaubszeit länger als gleichzeitig festgestellte Urlaubstage, so ist der Geschäftsführer verpflichtet, Urlaubstage zu gewähren. Der Arbeitgeber hat in dieser Situation kein Recht, den Arbeitnehmer abzulehnen.

Wenn der Haupturlaub kürzer ist als die gewährten Urlaubstage gem Nebenjob, Arbeitgeber oder ausgestellt werden vollständig mit Urlaubsgeld. Es sei darauf hingewiesen, dass diese Situation in der Gesetzgebung nicht berücksichtigt wird, da sie in der Praxis ziemlich selten vorkommt.

Wenn der Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit, die ihm Anspruch auf Urlaub gewährt, nicht an einem zusätzlichen Ort gearbeitet hat, werden Urlaubstage bei voller Bezahlung im Voraus bereitgestellt.

Mitarbeiter haben die Möglichkeit, zwei Feiertage zu kombinieren, Zahlungen werden jedoch nur für einen Arbeitsplatz angerechnet (dies wird vom Mitarbeiter selbst festgelegt - Haupt- und Nebenarbeitsplatz frei wählbar).

Studienbedingte Beurlaubungen können nicht kombiniert werden. Der Arbeitnehmer muss auf eigene Kosten Urlaub nehmen oder die Aufgaben einer Teilzeitbeschäftigung weiter ausüben.

Bei interner Abgleich mehreren Stellen (in einem Unternehmen) bei der Gestaltung von Urlaubstagen gibt es keine besonderen Probleme - Sowohl der Vorgesetzte als auch die Personalabteilung wissen genau, wann der Mitarbeiter Urlaub bekommen soll.

Bei externer Teilzeitarbeit in verschiedenen Betrieben muss der Arbeitnehmer vor Ort einen Antrag stellen Zusätzliche Arbeit. Gleichzeitig wird dem Antrag als Nachweis eine Kopie der am Hauptarbeitsort ausgestellten Urlaubsverfügung beigefügt.

Wird dem Arbeitnehmer am Nebenarbeitsplatz die Befriedigung des Antrags verweigert, so hat er das Recht, für die gesamte Dauer des am Hauptarbeitsplatz gewährten Urlaubs nicht am Arbeitsort zu erscheinen. Der Countdown beginnt mit dem ersten in der Bestellung angegebenen Urlaubstag. Laut Beschluss des Plenums Höchstgericht gemäß Nummer 2 vom März 2004 gilt ein solches Nichterscheinen nicht als Abwesenheit.

Bereitstellungsverfahren

Trotz der Tatsache, dass die Erfüllung von Teilzeitarbeitspflichten nicht den gesamten Arbeitstag in Anspruch nimmt, wird die Urlaubszeit vollständig gewährt.

Die Abgrenzung der Zahlungen für diesen Zeitraum ist geringer als am Hauptort, da die tatsächlich geleistete Arbeitszeit bei den Berechnungen in der Buchhaltung berücksichtigt wird.

Die Mindestdauer des Teilzeiturlaubs beträgt 28 Tage. durch die Position bestimmt. Beispielsweise können Lehrer 56 Tage jährliche Ruhezeit beanspruchen.

Dabei werden auch verschiedene Benefits berücksichtigt. Zum Beispiel Härtezulagen oder Unternehmen (in der Chemie- oder Bergbauindustrie etc.).

Jedes Unternehmen und jede Organisation hat eine eigene, die von Mitarbeitern der Personalabteilung in freier Form (bzw Einheitliche Form Formular T-7) und vom Management unterzeichnet. In diesem Dokument ist in der Regel für jeden Mitarbeiter der Urlaubsbeginn angegeben (Monat, nicht Datum!), es kann aber auch zusätzlich der Endmonat angegeben werden.

Auf der Grundlage dieses Zeitplans sendet der Arbeitgeber eine Benachrichtigung an den Arbeitnehmer, in der er darüber informiert wird, dass die Urlaubszeit näher rückt.

Die Anmeldung erfolgt mindestens zwei Wochen vor Urlaubsantritt.

Es ist auch üblich, alle Mitarbeiter mit dem Zeitplan vertraut zu machen, sobald er von der Personalabteilung erstellt wird.

Die genaue Dauer der Urlaubstage wird auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen der Leitung der Organisation oder des Unternehmens und dem Arbeitnehmer festgelegt. Dieser Zeitraum darf jedoch nicht über den vom Arbeitgeber genehmigten Zeitplan hinausgehen. Wenn ein Mitarbeiter während eines nicht im Zeitplan vorgesehenen Zeitraums eine Pause machen möchte, muss er einen Antrag schreiben.

Dieses Dokument enthält:

appellieren Sie an die Geschäftsleitung unter Angabe des Nachnamens, des Namens und des Patronyms sowie der Position;
Angabe des vollständigen Namens und der Position des Mitarbeiters, der den Antrag gestellt hat;
ein kurzer Urlaubsantrag („Bitte ändern Sie das Beginndatum des geplanten Urlaubs und gewähren Sie ab dem 23. Mai 2016 28 Tage bezahlten Jahresurlaub“);
Datum der Erstellung dieses Dokuments und die Unterschrift des Mitarbeiters mit einer Abschrift.

Auf der Grundlage des Antrags erlässt die Verwaltung eine Anordnung, die den Beginn der Urlaubszeit und ihre Dauer angibt. Dann berechnet die Buchhaltung die Zahlungen. Alle aufgelaufenen Mittel (sog. Urlaubsgeld) werden innerhalb von drei Tagen vor Beginn der Urlaubszeit ausgezahlt.

Merkmale der Urlaubsgewährung an Teilzeitbeschäftigte

Wie oben erwähnt, kann der Arbeitgeber am Zusammenführungsort eine Bestätigung über die Gewährung des Urlaubs am Hauptarbeitsort verlangen. Das Arbeitsrecht verpflichtet Arbeitnehmer nicht, zusätzliche Dokumente einzureichen. Wenn der Arbeitgeber jedoch weiterhin darauf besteht, können Sie eine Kopie der am Hauptarbeitsplatz ausgestellten Anordnung vorlegen.

Wird dem Arbeitnehmer nicht die Möglichkeit eingeräumt, an einem zusätzlichen Arbeitsplatz Urlaub zu nehmen, kann er ihn ganz verlieren.

Die Gewährung eines Urlaubs zu einem anderen Zeitpunkt als am Ort der Haupttätigkeit, auch auf Wunsch des Arbeitnehmers selbst, garantiert nicht, dass die Hauptarbeitsstätte den Jahresurlaub später voll ausnutzen kann.

Das heißt, nachdem der Mitarbeiter an einem zusätzlichen Arbeitsplatz frei geworden ist, ist er am Hauptarbeitsplatz beschäftigt. Und umgekehrt, wenn Sie sich am Hauptarbeitsplatz ausruhen, müssen Sie in Teilzeit arbeiten.

Aus diesem Grund sollte der Arbeitnehmer auf der rechtzeitigen Bereitstellung von Urlaub (mit einer Kombination) bestehen - dies ist sein gesetzliches Recht, das in Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehen ist.

Wir haben uns bereits mit dem Thema beschäftigt. In diesem Artikel werden wir uns Material ansehen, das sich auf bezieht Urlaub an eine interne Teilzeitkraft. In diesem Artikel geht es um den Urlaub einer internen Teilzeitkraft.

Inhalt des Artikels

Wer ist ein interner Mitarbeiter

Eine interne Teilzeitkraft ist ein Mitarbeiter, der einen Teil der Arbeit innerhalb desselben Unternehmens übernimmt.

Eine interne Teilzeitkraft darf nicht länger als einen halben Monat in einem Nebenjob arbeiten. Das heißt, bei einem 8-Stunden-Arbeitstag für die Hauptarbeitsstätte darf ein Teilzeitbeschäftigter nicht mehr als 4 Stunden am Tag arbeiten. Gleichzeitig kann der Arbeitnehmer, wenn er an einem Tag im Hauptberuf frei hat, Vollzeit in Teilzeit arbeiten. Gleichzeitig darf die maximale Leistung pro Monat nicht mehr als einen halben Monat betragen.

Beispielsweise arbeitet ein Ingenieur mit einem Arbeitstag von 8 Stunden. Für einen Monat beträgt die Ausgabe beispielsweise 176 Stunden. Das bedeutet, dass die interne Teilzeitkraft nicht mehr als 88 Stunden pro Monat arbeiten darf.

Die Dauer des Urlaubs einer internen Teilzeitkraft

Entsprechend Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation, die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs darf 28 Kalendertage nicht unterschreiten. Dies gilt auch für interne Teilzeitkräfte.

Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf verlängerten Urlaub oder zusätzlichen Urlaub, wird beispielsweise im hohen Norden gearbeitet, dann haben auch Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf verlängerten oder zusätzlichen Urlaub. Bei Teilzeitarbeit gibt es keine Kürzungen.

In diesem Fall sind je nach Besonderheiten der Arbeit die folgenden Situationen möglich:

1. Am Hauptarbeitsplatz ist die Urlaubsdauer länger als bei Teilzeit

2. Am Hauptarbeitsplatz ist der Urlaub geringer als bei Teilzeiturlaub

Der erste Fall tritt häufig auf, wenn die Arbeit am Hauptarbeitsplatz einen verlängerten oder zusätzlichen Urlaub impliziert. Was tun in diesem Fall mit dem Urlaub der internen Teilzeitkraft? Es gibt zwei Möglichkeiten: Die erste besteht darin, wie erwartet zu arbeiten, die zweite besteht darin, einen Urlaubsantrag auf eigene Kosten zu stellen, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihn zu unterschreiben.

Der zweite Fall, bei dem der Teilzeiturlaub mehr ist als der Urlaub am Hauptarbeitsplatz, ist viel seltener. In diesem Fall ist alles einfach - bedenken Sie, dass Sie zusätzliche bezahlte freie Tage bei einem zusätzlichen Job haben.

In der Regel fällt die Urlaubsdauer bei einer internen Teilzeitbeschäftigung mit dem Urlaub für die Haupttätigkeit zusammen.

Wann ist Urlaub wegen interner Teilzeitbeschäftigter

Der Urlaub am Hauptarbeitsplatz richtet sich nach dem Urlaubsplan. Gemäß Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird bei Teilzeitarbeit der Urlaub gleichzeitig mit dem Urlaub am Hauptarbeitsplatz ausgestellt.

Es ist möglich, dass ein Arbeitnehmer später als die Hauptbeschäftigung eine Teilzeitstelle bekommt. In diesem Fall scheint Teilzeiturlaub nicht vor Ablauf von 6 Arbeitsmonaten fällig zu sein. Aber auch hier sieht das Gesetz vor, dass Teilzeiturlaub vorab gewährt werden muss, den der Arbeitgeber erbringen muss.

Urlaubsgeld für eine interne Teilzeitkraft

Urlaub einer internen Teilzeitkraft wie jeder andere Urlaub bezahlt. Wie wird der Urlaub bezahlt? Nach den geleisteten Arbeitsstunden, also nach dem Durchschnitt Löhne. Wenn das durchschnittliche Monatsgehalt für den Code bei Teilzeitarbeit 20.000 Rubel pro Monat beträgt, wird dieser Betrag bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berechnet.

Die Bezahlung des nicht genutzten Urlaubs einer internen Teilzeitkraft erfolgt wie bei jedem anderen Arbeitnehmer, dh der nicht genutzte Urlaub einer internen Teilzeitkraft wird vollständig bezahlt.

Das heißt, wenn ein Mitarbeiter entlassen wird (und die Kündigung erfolgt normalerweise von zwei Positionen aus), muss der Mitarbeiter für beide Jobs berechnet werden.

Schlussfolgerungen

Der Urlaub für einen internen Teilzeitmitarbeiter wird zu den gleichen Bedingungen gewährt wie der Urlaub für einen normalen Mitarbeiter, sowie externe Teilzeit. Alle Regelungen zu Laufzeiten, Beträgen und Sorgfaltspflichten werden eingehalten. Die Besonderheit des Urlaubs bei Teilzeitbeschäftigung besteht nur darin, dass er in dem Moment gewährt wird, in dem der Urlaub am Hauptarbeitsplatz ist, auch wenn der Arbeitnehmer ihn noch nicht verdient hat.