Свържете се с Държавната инспекция по труда. Образци на колективни жалби. Жалба до инспекцията по труда

Понякога в компаниите има конфликти между служители и работодатели. Тези конфликти водят до неприятни последици за служителите. Като например съкращения. Случва се и когато работодателят първоначално е склонен да наруши правата на своя служител.

Какво трябва да правят тези служители на организации, чиито права са нарушени? Какво да направите, ако заплатите не се изплащат, не се спазват условията за защита на труда и т.н.? Как да възстановите правата си и да постигнете справедливо отношение? Тази статия отговаря на тези и други въпроси.

Защо да подадете оплакване?

Според член 356 от Кодекса на труда на Руската федерация, инспекцията по труда разглежда жалби срещу работодателя, ако нарушава правата на работника или служителя. Сред такива нарушения са следните:

• Ако работодателят не осигури на служителя си работата, предвидена в трудовия договор;
• Ако работодателят не изплаща заплатата навреме или изобщо не я изплаща;
• Ако работодателят осигури работно място, което не отговаря на условията, посочени в колективния договор;
• Когато работодателят не осигурява задължително социално осигуряване на своя служител (в случаите, които са предвидени в закона);
• Ако работодателят не отделя достатъчно време за почивка или изобщо не отделя;
• Други нарушения на работодателя, свързани с правата на работника или служителя.

Свържете се с инспекцията по труда

Алгоритъм на действията за подаване на заявление до инспекцията по труда:

• Първо трябва да разберете към коя инспекция принадлежи организацията, в която работи кандидатът. За да получите тази информация, трябва да се обадите на районната или градската инспекция;
• След това се изписва изявление, в което се посочват нарушенията на работодателя;
• След това заявлението трябва да бъде придружено от документи, потвърждаващи наличието на нарушенията, описани в заявлението;
• Можете да изпратите жалба до инспекцията по труда срещу работодателя по пощата или лично. Можете също да се свържете с инспекцията чрез онлайн обжалване на официалния уебсайт на инспекцията on-line inspection.rf. За да направите това, отидете на раздела „За работници“ и след това „Съобщете за проблем“.

Съставяне на жалба

Няма единно правило за съставяне на жалба до инспекцията - пише се в произволна форма. Въпреки това, все още има някои общи правила за изготвяне на този тип изявления, които трябва да се придържа към:

Оплаквания - градивен блок

• Заглавието на заявлението гласи:
  • Пълно наименование на инспекцията по труда;
  • Пълно име на ръководителя на инспекцията;
  • адрес за проверка;
  • Име на кандидата;
  • Адрес на кандидата;
• Основният текст на документа:
  • Информация за това къде и от кого работи кандидатът;
  • Нарушения от страна на работодателя и препратки към законови разпоредби;
  • Искане за проверка;
  • Приложения, включително списък с документи, приложени към заявлението;
  • Дата и подпис.

Колективна жалба

Има много организации, в които работодателите извършват нарушения срещу по-голямата част от служителите си. Например работодателите наемат нови работници и след изпитателния срок те се уволняват „като ненужни“, без да изплащат дължимите заплати.

Има и много други случаи, когато по-голямата част от служителите са недоволни от компанията. В такива ситуации трябва да си сътрудничите с колеги, недоволни от началниците, и да подадете колективна жалба до инспекцията по труда.

Правилата, които трябва да се спазва при съставяне на колективна жалба:

• Данните са посочени в заглавката на изявлението:
  • Името на инспекцията по труда, до която е написано заявлението;
  • Пълно име на ръководителя на инспекцията и неговата длъжност;
  • Пълно име на заявителя. Тук трябва да се има предвид, че тъй като изявлението е съставено от екип, тогава в заглавката трябва да бъде посочен представител на този екип;
• В основната част на документасъдържа:
  • Информация за работодателя и организационно-правната форма на организацията;
  • Същността на изявлението: нарушения, извършени от работодателя и препратки към правни норми;
  • Изискванията на екипа, свързани с разрешаване на конфликта и предприемане на действия срещу работодателя;
  • Приложения, съдържащи списък с документи, които са доказателство за описаното в жалбата;
  • Дата и подписи на всички лица, участващи в съставянето на заявлението.

Какво трябва да запомните, когато кандидатствате?

Всъщност съставянето на жалба и внасянето й за разглеждане е половината от случая. След като изпратите заявлението си, имайте предвид следното:

• Срокът за предоставяне на отговор на заявителя е не повече от 30 дниот момента на получаване на заявлението;
• Жалбата няма да бъде разгледана, ако:
  • Посочената в заявлението информация е ненадеждна;
  • Заявителят не посочва лични данни (име, адрес);
  • Обжалването съдържа обиди и нецензурни изрази.;
• При отказ решението на инспектора се обжалва пред неговия ръководител. Ако заявителят не е съгласен с действията на ръководителя, той може да се обърне към прокуратурата и съда за защита на правата си;
• Ако не получите отговор на заявлението, се препоръчва да изпратите това заявление отново, като посочите, че първото писмо не е било разгледано. Може би по някаква причина инспекцията по труда не е получила първото обаждане или е възникнала друга грешка;
• В случай, че инспекторът откаже да удовлетвори жалбата, той изпраща на заявителя мотивиран отказ, който ще съдържа резултатите от проверката. Впоследствие, с получения отказ, можете да се обърнете към по-висши органи: в прокуратурата и в съда.

Информация

Не забравяйте, че съдебният орган може да защити вашите права на собственост относно неизплатени заплати, обезщетение за неимуществени вреди и т.н. А прокуратурата ще провери дали работодателят не спазва закона, след което ще бъдат наложени санкции на извършителите.

Какво се включва в проверката на инспекцията по труда?

Инспекцията проверява следното:

• Документация, която включва както трудови правоотношения, така и документи за охрана на труда;
• Трудови договори, които не трябва да нарушават изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация;
• Местни разпоредби, които включват разпоредби, инструкции, правила и други;
• Ваканционни работници. Тук инспекторът проверява ползването на отпуск от всички служители през изминалите години, спазването на графика за отпуски, изплащането на отпуските;
• заплата;
• Трудови книжки;
• Споразумения за материална отговорност.

Има няколко начина да напишете жалба до инспекцията по труда, включително онлайн. Основното нещо е ясно да аргументирате позицията си и правилно да посочите същността на претенциите към работодателя.

Много често, когато възникнат разногласия между работодателя и служителя, последният няма друг избор, освен да се оплаче на съответните органи. Най-често работниците отиват в инспекцията по труда да се оплакват.

Какво е GIT

Държавната инспекция по труда е държавен орган, чиито задължения включват контрол за спазването на трудовото законодателство и охраната на труда във всички предприятия в страната.

Инспекцията по труда има следните правомощия:

1. извършва рутинни проверки на работодателите за спазване на закона и при констатиране на нарушения издава заповед за отстраняването им и налагане на санкции на извършителите или на предприятието като цяло;
2. извършва извънпланови проверки по постъпили жалби от служители. В същото време проверките не се ограничават до областта на трудовото право, за която се отнася жалбата. Тоест, след като са дошли по жалба за забавени заплати, инспекторите могат да проверят поддържането на други документи;
3. участие в комисии за разследване на произшествия с фатален изход или такива, които са довели до тежки последици за група лица. Въз основа на резултатите от разследването взема решение за естеството на злополуката и степента на вина на участниците в нея и работодателя;
4. разглеждане на жалби и спорове по трудови въпроси между работника или служителя и работодателя. В този случай не всички възникнали спорове са от компетентността на този орган. Най-честите въпроси са за неправомерно налагане на наказание, за незаконно уволнение и неизплащане на всички дължими суми, както и за забавени заплати. В същото време въпросите за размера на плащанията вече трябва да бъдат разгледани в съдебния орган, въпреки че служител може да се обърне към Държавния институт по информатика.
5. консултиране както на служители, така и на работодатели по трудово законодателство и охрана на труда, изясняване на действащите законодателни актове. Освен това обжалването на представителя на работодателя за помощ не води до проверка, дори ако по време на консултацията се оказа, че са допуснати грешки и несъответствия.

Когато трябва да потърсите помощ от GIT

По правило, ако възникнат сериозни разногласия между служителя и работодателя, те водят или до наказание, или до уволнение на служителя, което не винаги е законосъобразно и оправдано.

Но тъй като служителят не е в състояние сам да реши такива въпроси, той няма друг избор, освен да прибегне до помощта на държавни органи, за да защити интересите на работниците.

Кога трябва да се подаде жалба до инспекцията по труда?

Свържете се с GIT, служителят има право във всеки случай, когато правата му са нарушени, или той смята така.

Но в същото време той трябва да разбере, че в сегашната реалност контактът с инспекцията по труда означава конфликт с работодателя и най-вероятно той ще трябва да напусне. Въпреки че трябва да се каже, че това все още е по-приложимо за частните компании, в държавните организации служителят е по-защитен.

Най-честите случаи, когато служител отива в държавната инспекция по труда:

• нарушение от работодателя на Правилника за възнагражденията и Колективния трудов договор;
• незаконосъобразно налагане на дисциплинарно наказание. Тук е възможно наказанието да е било законно, но е допусната грешка в проектирането и служителят знае за това. В този случай, за съжаление, GIT все още ще заеме страната на служителя, тъй като документацията се счита за приоритет при всяко нарушение. Това се отнася за всички трудови въпроси;
• незаконно уволнение, особено ако е извършено по отрицателен член без основателна причина. Служителят е принуден да подаде жалба, така че „лошото“ досие да не повлияе на бъдещата му работа;
• забавяне на заплатите. В този случай е препоръчително да се свържете с инспектората само ако цялата заплата е служебна;
• незаконно съкращаване или преместване на друга работа;
• нарушаване на правата на бременните жени (изпращането им в командировка, ангажиране с извънреден труд и работа през нощта и др.). Работодателят трябва да помни, че бременните жени са специална каста и им е позволено почти всичко. Инспекторите по труда винаги вземат решения в полза на бременната жена, а наказанията в този случай могат да бъдат доста осезаеми. Точно такъв е случаят, когато работодателят трябва от своя страна да положи всички усилия за разрешаване на конфликта.

Това са основните причини, поради които жалбите идват в инспекцията по труда, всъщност те са много повече.

Забележка! Това, че служител е подал молба до инспекцията по труда, изобщо не означава, че той ще бъде прав, но дори и да бъде признат за виновен за конфликт, инспекцията по труда не му налага никакви санкции, оставяйки го на преценка на работодателят.

Нашите адвокати знаят Отговорът на вашия въпрос

или по телефон:

Жалба срещу работодател се пише в произволна форма, няма унифицирана форма за регистрацията й.

Той трябва да съдържа следните подробности:

• наименованието на държавния инспекторат, в който се подава;
• Пълно име и невярност на неговия ръководител;
• Пълно име, паспортни данни и адрес на регистрация на подалия жалбата гражданин;
• името на документа, тоест жалбата;
• текста на жалбата. То трябва да изложи същността на въпроса възможно най-подробно;
• дата на писане на жалбата и подпис на служителя, който я е написал.

Жалбата може да бъде написана на ръка или напечатана на компютър, няма значение и не засяга нейната законосъобразност.

Жалбата може да бъде колективна, тогава ще бъде подписана от всички служители, които са я направили.

Забележка! Ако жалбата не съдържа данни за лицето, което я е направило, тогава инспекторатът няма да я приеме за разглеждане, но в същото време в жалбата може да се постави забележка, че жалбоподателят моли да не разкрива самоличността си.

Тази мярка е препоръчителна само когато става въпрос за общи нарушения, а не за такива, които се отнасят до конкретен служител, тъй като в този случай едва ли ще е възможно да се запази инкогнито.

Как да изпратите жалба до инспекцията по труда

Има няколко начина да подадете жалба до инспекцията по труда.

1. На първо място, може да се вземе лично и да се даде или на инспектора, или на рецепцията. В този случай трябва да оставите копие за себе си, на което получаващата страна ще запише входящия номер и дата.
2. Можете да изпратите жалба с препоръчана поща. В този случай трябва да обърнете внимание на точното попълване на всички данни на лицето, подало жалбата.
3. Друг начин да се оплачете от работодател е да попълните съответния формуляр на официалния сайт на държавната инспекция по труда.

Който и метод за подаване на жалба да бъде избран, инспекторите все пак го приемат за разглеждане. Има едномесечен срок за разследване и вземане на решение, след което вземат решение, за което информират лицето, подало жалбата.

Как се провежда разследването

По факта на жалбата служителите на Държавната инспекция по информационни технологии са задължени да извършат проверка. Начинът, по който се извършва зависи от обстоятелствата по случая, може да се проведе по два начина:

1. извършва се проверка на място, когато инспекторът дойде в предприятието, което фигурира в жалбата и там изиска необходимите документи. Този метод на проверка е по-малко желателен за работодателя, тъй като по време на неговото протичане инспекторът може да проверява други документи и ако открие несъгласия със закона, той има право да напише глоба и да даде заповед за корекция;
2. инспекторът извиква представителя на работодателя с всички необходими документи при него и там разглежда всички обстоятелства по случая въз основа на предоставените документи. За работодателя този метод е за предпочитане, тъй като само конкретни документи подлежат на проверка.

Инспекторът избира метода на проверка по своя преценка.

Действия на служителя и работодателя след получаване на отговор на жалбата

Ако полученият отговор не удовлетворява една от страните, те имат право да го обжалват пред други инстанции, прокуратурата или съда.

Също така трябва да запомните, че служителят има право да кандидатства в няколко инстанции наведнъж, но ако техните решения не съвпадат, тогава решението, взето от съдебния орган, ще има приоритет. Но може и да се обжалва.

Срокът за обжалване е 10 дни, тоест през този период недоволната страна трябва да има време да подаде жалба.

Забележка! Съгласно действащото трудово законодателство работодателят не може да уволни служител, който се оплаква от него в инспекцията по труда, така че ако това се случи, служителят трябва да събере всички доказателства и отново да подаде жалба срещу работодателя.

Жалба до инспекцията по труда трябва да се разглежда като крайна мярка, когато са изчерпани всички начини за разрешаване на конфликта между страните от света. Защото въпреки че инспекторите по-често вземат решения в полза на работниците, за последните това няма да е гаранция за запазване на правата им в бъдеще.

Много работещи граждани на Руската федерация са изправени пред нарушения на техните правомощия от страна на работодателя. За решаване на спорни въпроси, свързани със законосъобразността на трудовия процес от страна на ръководството на организациите, беше създадена инспекция по труда. Когато се свържете с такъв инспекторат, трябва да знаете, че давността за трудови спорове е не повече от три месеца от датата на откриване на нарушението.

Основания за контакт с инспекцията по труда

Действащото законодателство на Руската федерация предвижда, че в случай на нарушаване на правата на работниците, всяко лице има пълното право да обжалва пред инспекцията по труда. Тъй като този контролен орган е насочен изключително към подновяване на правата на работниците.

Работниците от различни организации могат да се свържат с инспекцията по труда, ако между тях и ръководството на предприятието са документирани трудови отношения. Жалба може да бъде подадена до надзорен орган поради следните причини:

• пълно или частично неизплащане на работната заплата. В този случай действащото законодателство на Руската федерация предвижда наказателна отговорност за работодателя нарушител;
• не предоставя спечелена ваканция. Подчиненият има право да се оплаква от управителя, ако той не изплати дължимото обезщетение за неизползване на отпуск;
• неадекватни условия на труд, което може да доведе до влошаване на здравето на работниците;
• неспазване на нормативни документи по охрана на труда;
• неспазване на трудовите разпоредби;
• незаконно уволнение или уволнение;
• неплащане на обезщетения при изчисляване;
• отказ за предоставяне на трудова книжка по писмено искане на служител или при уволнението му;
  необоснован отказ за наемане, когато център по труда предоставя на търсещ работа свободно място в определено предприятие, а неговият ръководител отказва да наеме нов служител;
• отказ да предостави на служителя необходимите обезщетения, предвидени в закона;
• въпроси, свързани с работа и заплащане в неработни дни (почивни дни, празници).

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда още много причини да се свържете с инспекцията по труда. За да може инспекцията по труда да вземе решение в полза на работника, той трябва освен изявлението да представи безусловни доказателства за съществуващите нарушения.

Подаване на заявление и анонимност

Всеки регион има собствена инспекция по труда. Следователно е необходимо да се кандидатства в такава институция в региона, където е извършено нарушението на работника.

Иск за неспазване на трудовото правоотношение може да бъде подаден по три основни начина:

1. лично. За този метод жертвата на незаконните действия на работодателя трябва да се яви пред контролиращата организация с жалба (в два екземпляра) и придружаващи документи и да ги даде в офиса. Когато от проверяващите работници се изисква да поставят датата и номера на входящия документ върху копието на заявителя;
2. изпратете заявлението по пощата. За да сме сигурни, че изпратената жалба е доставена на адресата, тя трябва да бъде изпратена с препоръчано съобщение с уведомление;
3. изпратете заявление по имейл. Този метод е най-удобният и безопасен. Тъй като целият събран пакет документи се сканира и изпраща по интернет, а оригиналите остават в ръцете на собственика.

При подаването на жалба много граждани искат да останат анонимни, тоест анонимно да декларират нарушението на управителя. Такива действия на служителя могат да бъдат предизвикани от следните причини:

• за работещ служител - страх за кариерата им. Тъй като мениджърът, който установи кой е инициирал проверката, може да понижи или уволни този служител;
• за уволнен служител - страх от всякакви действия от страна на работодателя, които могат да доведат до различни неприятни последици за бившия работник.

Трябва обаче да се отбележи, че инспекцията по труда не приема анонимни заявления. Следователно, при подаване на документи, кандидатът ще трябва да посочи своята информация. Единственият изход от тази ситуация е писмено искане, вписано в самата жалба, за неразкриване на информация на ответника. Също така с думи ще е необходимо да се обяснят на служителите на инспекцията причините за това искане.

Онлайн приложение

За да кандидатствате онлайн трябва:

1. въведете официалната страница на инспекцията по труда на съответния регион;
2. въведете всички необходими данни на уебсайта, който се отваря;
3. опишете проблемите, които ви интересуват;
4. прикачете файл със сканирана партида документи.

Освен това задължително условие е ясна индикация за това какви действия служителят очаква от контролния орган:

• проверка на ръководителя на предприятието;
• образуване на административно производство и привличане на нарушителите пред съда;
• получаване на съвет по въпрос от интерес.

При електронна жалба е задължително да се показват следните данни:

• фамилия, име, отчество на жертвата;
• неговия адрес и телефон;
• фамилия, име, бащино име на работодателя, юридически и фактически адрес на предприятието;
• пълно наименование на организацията;
• обстоятелства на нарушението;
• други предпочитани действия по отношение на лицето, извършило нарушението;
• списък на приложената документация (сканирани копия на трудов договор, трудова книжка, паспорт на кандидата и други).

Необходимо е също така да поставите датата на съставяне и изпращане на заявлението и подписа на заявителя. Тази жалба се разглежда в рамките на тридесет дни, след което следва да бъде изпратен отговор на електронната поща на заявителя относно предприетите мерки или уведомление за необходимостта от удължаване на срока за проверка.

Трябва да се има предвид, че жалби, в които липсва необходимата информация за кандидата или работодателя, както и анонимни заявления, няма да бъдат приети или разгледани от държавен орган.

Период за разглеждане на заявлението

В инспекцията по труда, както и в други държавни органи, се определят сроковете, които предвиждат приемане на документи, тяхното разглеждане, предприемане на необходимите мерки и даване на писмен отговор на заявителя.

Заявленията до инспекцията по труда трябва да се разглеждат в рамките на един месец от датата на получаването им. Този срок може да бъде удължен само при определена необходимост и за не повече от тридесет дни. Ако срокът за разглеждане на жалбата бъде удължен, специалистите на проверяващия орган трябва да уведомят писмено заявителя за това и да посочат конкретните причини за предприетите действия.

Инспекционна проверка

Има два вида проверки, при които представители на инспекцията по труда имат право да проверяват организации:

• планирана проверка. Извършва се при липса на оплаквания. По принцип такива проверки се извършват от организации, където е възникнала извънредна ситуация или са открити голям брой нарушения на регулаторните правни актове. Преди започване на проверката инспекторът е длъжен да уведоми предварително ръководството на предприятието. Съобщението се съставя в писмена форма, в което се посочва началната и крайната дата на одита; целеви одит. Извършва се при получаване на жалба. В такъв случай,
• инспекторът проверява в предприятието за посочените в заявлението нарушения. Ако бъдат открити, упълномощеното лице налага административно наказание на нарушителя, а също така издава заповед по установената форма за отстраняване на разкритите нарушения. Изпълнението на което инспекторът ще бъде длъжен да провери при следваща проверка.

Освен това представител на инспекционната организация може да се свърже с прокуратурата, съдебните институции или да предприеме други мерки за реакция, които са в рамките на неговите правомощия.

Инспекторът по труда отговаря за:

• контрол върху спазването на трудовите разпоредби от работодателя;
• подготовка, доставка и контрол по изпълнението на инструкциите;
• контрол върху запознаването на работниците със законодателните актове за защита на труда;
• привеждане на виновните пред съда;
• участие в разследвания на произшествия, отстраняване от длъжност на неквалифициран
• служители на предприятието;
• участие в съдебни производства;
• предоставяне на различна информация на правоприлагащите органи.

Пълен списък на правомощията, задълженията и отговорностите на инспектора в областта на труда е предвиден в длъжностната характеристика на упълномощено лице, която се подписва от адвокат на организацията и се утвърждава от първия ръководител на държавна институция.

Несъгласие с решението

Ако заявителят не е съгласен с решението, взето от контролния орган след проверката, той може да оспори този резултат на законодателно ниво. За да направите това, трябва да напишете подходящо заявление, адресирано до ръководителя на регионалния клон на инспекцията по труда. Ако такова действие не доведе до очакваните резултати, нарушителят може да подаде жалба до главния държавен орган на инспекцията по труда на Руската федерация или да обжалва решението в съда.

Наказателна отговорност

Работодателят може да бъде подведен под наказателна отговорност, ако не изплати спечелените пари повече от три месеца.

За да направите това, служител, който дължи заплати, трябва да подаде молба до правоприлагащите органи с подходяща декларация и удостоверение за дълг. Служителите на които, след проверка и установяване на факта на нарушение, в съответствие с член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация, ще привлекат работодателя към наказателна отговорност.

Във връзка с

Всеки гражданин на Руската федерация, ако правата му са били нарушени по време на работата му, има право да подаде жалба до държавен орган, чието задължение е да контролира спазването на Кодекса на труда и други законодателни актове в областта на работни отношения. Тези органи включват прокуратурата, съда и инспекцията по труда, работещи в рамките на Федералната служба по труда и заетостта.

В началния етап е по-добре да се свържете с инспекцията по труда с жалба, за това не е необходимо да я посещавате лично! Можете също да подадете жалба чрез интернет, като използвате услугата на уебсайта Online Inspection.rf.

Днес ще разгледаме по-отблизо как да напишете жалба до инспекцията по труда чрез интернет и ще поговорим за възможните последици от това решение.

Жалба до инспекцията по труда през сайта

Жалбите до инспекцията по труда, заедно с обжалване до комисията по трудови спорове, прокуратурата или Федералната данъчна служба, са ефективен инструмент в борбата с недобросъвестни работодатели, които нарушават трудовото законодателство в своите предприятия.

Официалният уебсайт на инспекцията е Online Inspection.rf. Той реализира много полезни услуги, пълен списък с които можете да намерите на главната страница. Интересуваме се от подаването на жалба, затова избираме артикула " Подайте сигнал за проблем».

Какво да направите след това (инструкции стъпка по стъпка)?

1. На страницата, която се отваря, изберете категорията на проблема в зависимост от вида на нарушението (време за почивка, заплати, наемане и т.н.). Като пример ще изберем елемента "Заплата".

3. Избираме желания резултат, до който да доведе обжалването – проверка на факти, консултация или привличане към административна отговорност. Например, нека се спрем на образуването на административно производство.

6. Отново изберете желания резултат от приложението и натиснете бутона "Продължи".

7. Да преминем към съставянето на декларация. Първо посочваме нашата лична и информация за контакт - псевдоним, фамилия, собствено и бащино име, имейл адрес и телефон за връзка. Кутиите със звездичка са задължителни. Ако искате да получите отговор от инспекцията по труда по пощата, тогава трябва да поставите отметка в съответното квадратче и да посочите адрес - град, улица и къща, пощенски код.

8. Посочваме пълното име на нашата организация и нейния действителен адрес.

9. Попълваме колоните с допълнителна информация за организацията - юридически адрес, вашата длъжност, TIN / OGRN, данни на ръководителя и др.

10. Ние описваме ситуацията си възможно най-подробно. Всяка информация относно неизплащане на заплати ще бъде полезна. Препоръчително е към описанието да прикачите снимки на документи, както и да посочите друга информация, включително имената на вашите колеги и началници. Ако работата е била спряна за периода на разглеждане на жалбата, поставете отметка в съответното квадратче.

11. Още веднъж поставяме желания резултат от приложението, ако е необходимо, се запознаваме с правилата и съгласието на електронните услуги на сайта (и поставяме отметка в квадратчето, потвърждаващо запознаването с тях), след което щракваме върху „Подаване на заявление " бутон.

Заявлението е подадено. Какво следва?

Заявлението, подадено до инспекцията по труда, трябва да бъде разгледано в рамките на 30 дни, което може да бъде удължено за същия период, ако има сериозни основания (например е необходима задълбочена проверка на предприятието). През този период ще бъде проверена цялата получена информация или ще бъде извършен одит на организацията.

Служителите на инспекцията по труда имат право да изискват от работодателя всякакви документи, свързани с неговата дейност, включително финансови и счетоводни документи, трудови договори, персонал, наредби за заплати и други материални облаги и много други.

За да може решението по жалбата да бъде положително и проверката да бъде ефективна, преди да подадете жалба, трябва да се опитате самостоятелно да съберете максимално количество документални доказателства за нарушения. Редовната проверка на предприятието може да не доведе до желаните резултати, ако служителят на Rostrud не знае къде точно да го търси.

Ако инспекцията на работодателя потвърди фактите, изложени в жалбата, тогава ще му бъде издадена заповед за отстраняване на факта на нарушение на трудовото законодателство. То трябва да бъде завършено в срок, в противен случай делото ще бъде отнесено до прокуратурата или съда.

Неотговаряне на жалби до инспекцията по труда

В някои случаи, след 30 дни след подаване на заявление на уебсайта Online Inspection.rf, отговорът не идва. Какви са причините?

Най-често срещаните са:

• Личните данни не са предоставени изцяло. Държавните органи не обработват анонимни жалби. Няма значение защо не са посочени – случайно или умишлено. Ако служителят не желае личната му информация да бъде разкривана, това може да бъде посочено в самото заявление. Но никой няма да даде пълна гаранция за тяхната безопасност;
• Неправилно посочен имейл или истински пощенски адрес. В случай на невнимателно попълване на полетата с обратна връзка, отговорът на жалбата може да отиде до непознат или изобщо да не достигне до никого (ако несъществуващ пощенски адрес е посочен по погрешка);
• Липса на надеждни данни за нарушението. Ако доказателствата за нарушение на трудовото законодателство не са предоставени достатъчно и вместо факти заявителят е описал само своите хипотези и предположения, тогава разследването не може да бъде образувано;
• Техническа грешка. Жалбата може просто да не стигне до инспекцията поради неизправност в мрежата или сайта.

При съставяне на жалба до инспекцията по труда и описване на подробностите по случая трябва да се използва само компетентна писмена реч, без сериозни стилистични, правописни, граматически и речеви грешки. Не е позволено да се използват нецензурни думи и изрази и да се използват разговорни изрази. Жалбата е официален документ, съобщение до държавни органи. А в случай на неграмотна компилация, тя може да не бъде приета за разглеждане.