Пример за заявление до инспекцията по труда. Образец на жалба до инспекцията по труда срещу работодателя

Организация, която защитава отчасти правата на гражданите трудови отношенияи осигурява партита трудов договоринформацията за съществуващите разпоредби се нарича инспекция по труда. Всеки спор, основан на нарушения на руски език трудовото законодателствоможе да бъде разрешен, ако жалба срещу работодател в инспекция по трудаобосновано и подадено в съответствие с всички правила.

Къде мога да подам жалба срещу работодател?

Отговорът е недвусмислен - трябва да се оплачете в инспекцията по труда.

Инспекцията по труда е самият орган на държавен надзор, който може да ви помогне. Той упражнява контрол върху прилагането на нормите и правилата на Кодекса на труда на Руската федерация във всяка отделна организация, която извършва дейността си официално и в съответствие със законите на Руската федерация.

Ако работите в организация, която не е регистрирана по никакъв начин, извършва дейността си незаконно и съответно не сте вписани в нея по никакъв начин, тогава можете да кандидатствате с искове до прокурора или до Министерството на вътрешните работи.

Частни и колективни жалби до инспекцията по труда

Заявление до териториалния орган на държавната инспекция по труда (наричано по-долу GIT) може да изпрати всеки гражданин, чиито права са нарушени. Не е нужно да сте служител, за да направите това. Например, това може да бъде лице, което вече е прекратило трудов договор или такова, на което според него несправедливо е отказано наемане на работа.

Можете също да напишете жалба до инспекцията по труда колективно - това ще добави тежест на изявлението, тъй като ще отразява мнението на няколко души наведнъж.

Анонимна жалба до инспекцията по труда

Внимание: анонимни заявки не се приемат от инспекцията. Но ако служителят се страхува от тормоз или предразсъдъци от страна на мениджъра, как да се оплачете в инспекцията по труда и да не навреди на кариерата си? Трябва да сте наясно, че държавният инспектор трябва да пази защитена от закона тайна, ако самият заявител възрази срещу разкриването й.

Какво проверява инспекцията по труда?

Ако въз основа на жалба е извършена проверка от инспекцията по труда, какво се проверява и какви събития може да провокира зависи от естеството на нарушенията.

може да бъде:

забавяне или неизплащане на заплати, компенсации (приблизителни) плащания при уволнение;
нарушаване на работния график или графика на ваканциите, неосигуряване на почивки в работата за почивка;
случаи на производствени наранявания, неспазване на нормите за безопасна работа;
неправилно изчисляване на плащания за болнични, други осигурителни плащания;
непредоставяне на длъжност, предвидена в ТД (трудов договор) или предоставяне на длъжност, която не отговаря на посочената в договора, други нарушения трудови права.

Правомощия на Инспекцията по труда

GIT има право да изпълнява следните функции:

контрол върху стриктното прилагане на трудовото законодателство;
разглеждане на дела и съставяне на протоколи (в рамките на правомощията) за нарушения от административен характер;
издаване на указания за необходимостта от отстраняване на нарушенията, изготвяне на различни документи за привличане на нарушителите пред съда;
изпращане на събраната информация до органите на изпълнителната власт регионални власти, съдилища, правоприлагащи органи.

Свържете се с Инспекцията по труда

Срокове за подаване и разглеждане на писмена жалба

Възможността за връзка с инспекцията по труда е ограничена до 3 месеца от деня, в който служителят е научил за нарушението. За спорове, свързани с уволнение - срокът е 1 месец от датата на получаване на документите. Ако закъснеете да отидете в съда (предоставя се период от 1 месец), служителят може спокойно да напише декларация до инспекцията по труда срещу работодателя за извършеното законово нарушение. Дори ако случаят е в съдебен процес, GIT също може да проведе разследване.
В потвърждение на получаването на жалбата инспекторът трябва да завери копието на заявителя. Той трябва да отговори на подадената жалба в срок до 30 календарни дни. Времето за реакция може да се увеличи, ако добри причиниза което заявителят трябва да бъде предупреден. Отговорът се изпраща на адреса (електронен или пощенски), посочен в обжалването.

Внимание: Ако координатите на подателя (адрес, фамилия) не са включени в рекламацията, тя не се разглежда.

Начини за подаване на жалба

Човек има възможност да избере как да се оплаче на инспекцията по труда от работодателя по удобен за него начин:

Посетете териториалния клон на GIT;
Използвайте услугите на пощата и изпратете обжалване с препоръчана поща;
Попълнете онлайн формуляра на официалния сайт на службата по труда и го прикачете Задължителни документив в електронен форматонлайн — //onlineinspection.rf/problems

Как да се свържете с инспектората

Как да пишете на инспекцията по труда срещу работодателя и откъде да започнете:

Определете адреса на инспектората, отговорен за вашия работодател (по правило разделението се извършва териториално) и ако градче, след това GIT - 1 на град;
Съставете жалба, която ще съдържа пълна информация за нарушения на законови права;
Приложете копия от документи, потвърждаващи самоличността, както и посочените факти;
Използвайте нашия удобен формуляр за подаване.

Как да напиша заявление до инспекцията по труда (образец)

Няма унифициран формуляр за кандидатстване, но той трябва да бъде съставен така, че информацията, която съдържа, да отразява текущата ситуация. Разгледайте данните, които трябва да бъдат посочени в жалбата:

Наименование на териториалния орган на инспекцията по труда, пълно именейният лидер, позиция.
Пълното име на жалбоподателя;
Адрес на заявителя за получаване на отговор;
Име и адрес на предприятието на работника;

В обяснителната част е посочено:

Позиция на кандидата, дата на приемане / уволнение от работа (ако тези събития са се случили)
Факти и аргументи, пряко сочещи нарушение на трудовото законодателство, резултат от обжалване до управителя и направени опити за разрешаване на проблема;
Изразяване на вашата гледна точка за варианти за решаване на проблема;
Дата на кандидатстване, подпис.

В жалбата изрично се посочват подробните обстоятелства, дати, имена на гражданите, участващи в нарушението на закона, а също така се позовава на документи (копия трябва да бъдат приложени към заявлението), които са важни за разглеждането на делото. Например, заявление до инспекцията по труда за неплащане на заплати ще съдържа информация за планираната и действителната дата на изплащане на заплатите, методи за изчисляване. Посочени са само фактите, без описание на събития, които нямат отношение към делото. Към жалбата са приложени копия от документи, потвърждаващи самоличността на кандидата, наемане или уволнение от работа и т. н. Образец на заявление до инспекцията по труда може да се разгледа и изтегли за преглед.

Последици от разглеждане на жалба

В резултат на вашата жалба в края на разследването се съставя акт. Ако фактите се потвърдят, работодателят е изправен пред следните последици - GIT има право да отговори по следния начин:

издава заповед за по-нататъшно отстраняване на нарушенията;
съставя протокол (в рамките на правомощията) за нарушения от административен характер;
отстранява от работа служител или персонал на организацията;
изготвя документи за привличане на нарушители на трудовото законодателство пред съда;
предоставяне на съответната информация на местните власти, правоприлагащите органи, на съда;

Ако напишете жалба до инспекцията по труда срещу работодателя за нарушения, които не са в правомощията на GIT, то в рамките на една седмица тя ще бъде изпратена до органите, които се занимават с тези въпроси. В този случай заявителят е уведомен за пренасочването на жалбата.

След проучване на обстоятелствата по случая, на заявителя се изпраща писмен отговор относно резултатите от проверката. Дава обяснение дали са потвърдени фактите за нарушението и какви мерки са предприети по отношение на ръководителя. Ако в рамките на компетентността на инспекцията по труда не е възможно да се решат проблемите, тогава на гражданина се обясняват възможностите за по-нататъшни действия, предвидени от закона, за възстановяване на правата му. Резултатите от ревизията могат да се използват като аргумент в съда.

Гражданите имат право да обжалват решението, като подадат жалба до висшето ръководство на Държавния инспекторат или като подадат молба до прокуратурата и съда. Ако заявителят не е удовлетворен от жалбата до инспекцията по труда срещу работодателя, образец на документ за кандидатстване до по-висши органи за признаване на решението на GIT за незаконно може да бъде изтеглен тук.

Адвокат на Съвета за правна защита. Специализира административни и граждански дела, обезщетение от застрахователни компании, защита на потребителите, както и дела, свързани с незаконно събаряне на черупки и гаражи.

Подобни публикации

Здравейте, жена ми не получава фиктивно заплащане от един месец, въпреки че по закон работодателят е длъжен да изчисли сумата на фиктивното в рамките на 10 дни след написване на заявлението и да го изплати на следващата дата на заплата, но това не се случва, отговаряйки че не могат да получат достатъчно пари, за да плащат на служителите.Кажи жалба до инспекцията по труда как да се коригира ситуацията?

Ирина 18:19 | 12 март 2017 г

Добър ден. Работих през януари за фирма за почистване. Първоначално мениджърът дръпна сключването на договора с мен. Веднага след края на януари той ми каза, че вече не съм нужен и че всичко ще ми бъде платено. След това той блокира телефонните ми номера, за да не мога да се свържа с него. По време на работата си нямах нито едно оплакване. Успях да сканирам листове от дневника, където водех записи за свършената работа. В хостела, където чистих вечерната смяна, пазачите могат да потвърдят, че съм работил един месец чистене. Мога ли да кандидатствам в инспекцията по труда, така че тази фирма да бъде наказана за нарушаване на правата ми, като не сключи споразумение с мен, като по този начин ме заблуди и не ми плати обещаното плащане? Благодаря ти.
- Адвокат 21:34 | 12 март 2017 г
  
  Ирина, здравей. Законодателството допуска започване на трудово правоотношение без сключване на трудов договор въз основа на устно споразумение. Въпреки това е определен срок - 3 дни от началото на работа, трябва да бъде подписан TD (член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация). Разрешаването на служител да работи без ТД повече от три дни е нарушение на закона. Тези, които са направили признанието, са подведени под административна, гражданска или наказателна отговорност в зависимост от тежестта на нарушението (член 67.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
  
  Имате право да подадете жалба до Инспекцията по труда. TI ще извърши одит на дейността на компанията и ако намери потвърждение за факта на наемане на служител без сключване на договори, ще държи администрацията на организацията отговорна. Действителната работа на служител без регистрация на ТД също подлежи на заплащане, както в случая на споразумение. Но за да получите заплата в очаквания размер, ще трябва да докажете, че това са били условията към момента на вашата работа.
  
  За реално получаване на просрочени заплати, включително компенсации за закъснения, препоръчваме да се обърнете към съда. Подробният алгоритъм е описан на сайта. В съда ще трябва да докажете наличието на трудово правоотношение с ответника. За това са подходящи писмени доказателства и свидетелски показания. И за да се оправдае размера на претенциите, е необходимо да се предостави потвърждение на конкретни суми. Свидетелските показания относно размера на заплатата на друго лице не могат да бъдат взети предвид от съда.
Добър ден, моля посъветвайте как да напиша заявление до инспекцията по труда. Ситуацията е следната: получих работа през 2009 г търговска организация, със служебна заплата и работил 5 години на практика без ваканция, взе 1 седмица в годината, но в същото време изкара отпуск за обучение, предостави необходимите документи за регистрацията си (в същото време почти целият отпуск беше на работното място, но не и същността.). По принцип след 5 години тя отиде в отпуск по майчинство, върна се след 3 години, директорът не беше доволен от мен, намали ми ставката от последната ми заплата, издържах шест месеца и напуснах. Чаках окончателното изчисление повече от всякога, т.к. за 3,5 години трябваше да се получи добра сума. Но когато го получих, ми компенсираха само 8 дни отпуск, за тези половин година, когато вече бях работил след постановлението. Те казаха: „Кажи благодаря, поне платиха нещо“. Обясниха това с това, че мнимият счетоводител неправилно ми е издал отпуск. Въпреки че преди да изляза в отпуск по майчинство за всеки случай пренаписах цялата информация за начисленията си.Инспекцията по труда ми казват, че имат малко правомощия да доказват каквото и да било, опитайте се да решите всичко по мирен път. Но предполагам, че не искат да се притесняват още веднъж. Посъветвайте как да съставя заявление, какви документи и данни да поискам за проверка? И може би трябва да се опитам да възстановя някакви документи или няма да има смисъл? фалшиви изявления.
шофьор 09:23 | 27 септ. 2017 г

Здравейте!Близо 4 години работих в организацията.Работното време беше от 6.30 до 22.00ч.По 15 а понякога и повече часа понякога до сутринта.Взеха си едни баници и т.н.Работих като шофьор „за семейството", но официално регистриран в предприятието. Сега ме "помолиха" и напуснах по собствено желание. Издадоха удостоверения, труд, обезщетение за неизползвана ваканция и калкулация. Времето в табелката беше записано 11 часа. Въз основа на това мога ли да поискам преизчисляване на работното време въз основа на товарителниците, които са в предприятието?
Мария Полянская 00:04 | 28 септ. 2017 г

Здравейте! 12.09 написа писмо за оставка на 25.09. Бях отстранен от работа без причина и без заповед. Никога не съм получавал заплата или работа. Какви документи трябва да бъдат приложени, за да подадете жалба до прокуратурата и инспекцията по труда?
Марина Жолобова 08:37 | 09 ноем. 2017 г

Здравейте, работя в детска градинавъзпитател.Дълго време в екипа има напрегната обстановка,постоянни конфликти с участието на един човек (работещ като технически персонал).Човек изобщо не спазва никаква субординация с никого. Постоянните доклади, изявления на учители и медицински сестри не дават никакъв резултат. Дойде ми, имахме голям конфликт с... Написах меморандум, адресиран до ръководителя. Ръководителят от своя страна внесе този доклад в комисията за решаване на спорове, в която аз бях председател. По съгласуване с членовете на комисията и ръководителя временно е назначено друго лице. Но когато бях поканен в комисията, се оказа, че участничката в конфликта произволно е назначила сестра си за председател на комисията, котката също работи в тази институция. Не ми беше предоставена официална хартия.По време на срещата се говореха по мой адрес най-различни обиди, заплахи, че няма да ме пуснат просто да работя и е по-добре да напусна и т.н. Мениджърът не е ясно по какви причини не е реагирал по никакъв начин. Смятам, че правата ми бяха нарушени, как да бъда, защото трябваше да напусна заради един човек, тъй като не може да се работи.
Здравейте! Казвам се Наталия. От 15.03.2017 г. след тежка операция съм в дългосрочен болничен, но от 07.09.2017 до 27.10.2017 все още нищо не ми е изплатено. Попитах счетоводството защо не ми плащат обезщетения за временна нетрудоспособност толкова дълго. Казаха ми, че отдавна са прехвърлили болничните в застрахователната каса. Но днес вече е 13 ноември и още седя без пари. Моля, посъветвайте ме какво да правя. Могат ли становища или жалби срещу главния счетоводител да пишат до застрахователната каса? И да оставим същите извлечения в нашия счетоводен отдел на образователния отдел?
Здравейте. Аз съм офталмолог със смесена употреба. Получавам заплата за изпълнение на 1 ставка и поощрителни плащания за медицински труд, както и за изпълнение на плана за още 0,5 ставки. Към днешна дата съм завършил 1,5 приема. Предстои още един месец работа. инсталирах работно времеспоред графика 6 часа 36 минути. Често се случва пациентите да стоят на опашка до последно. Не ми плащат извънреден труд. И главният лекар даде да се разбере, че няма да видя плащане над нормата, която съм изпълнил. Имам ли право да отказвам на пациенти, които идват при мен без уговорен час, разбира се, освен при спешни случаи? И мога ли да подам жалба срещу управителя за неплатен прием за извънреден труд?
Здравейте.
За периода на работа в магазина са натрупани 18 почивни дни за работа в празнични дни и 278 часа принудителна обработка. Ръководството отказа да плаща за извънреден труд и работа в празнични дни, позовавайки се на факта, че можете да вземете само отпуск. Но исканията за отпуск винаги са били отказвани поради високия сезон, липса на персонал, лошо обучен персонал (стажанти) и т.н. Съгласихме се (устно) с ръководството, че при уволнение всички задължителни почивни дни и извънреден труд пак ще се зачитат.
Дойде моментът за написване на молба за напускане по собствено желание и съответно работа за 14 дни. От 18 почивни дни за работа в празнични дни са уговорени само 3 дни, т.к те бяха от текущата 2017 г., а останалите 15 дни и 278 часа изгоряха, т.к. са за периода 2014-2016г. В отговор на думите ми за незаконосъобразността на тези действия и искането за предоставяне на писмен отказ прозвуча фразата: ще има доказателства, че са работили тези дни, ще има по-нататъшно обсъждане. След като напомних, че всички тези данни се съхраняват при тях, те казаха, че всички тези данни са изгорели и не могат да бъдат възстановени.
Запазил съм всички работни графици, с отчитане на извънреден труд и работа в празнични дни, но повечето са в електронен вид (без подписи и печати).
Какво да правя? Помогнете, моля, за възстановяване на справедливостта.
Здравейте! Работих 14 години в MUP. Преди 3 години, като част от оптимизацията, МУП от близките райони бяха обединени в регионален АО. Наскоро се оказа, че в различни области има различни заплати за служители на една и съща длъжност. Сега всички се озовахме в една и съща организация, но заплатите ни не бяха изравнени. Това нарушение ли е? Ако да, къде мога да се оплача? (лидерът отговаря на въпросите ни само с обещания, но нещата не се движат).
Добър ден. Работодателят затвори магазина, в който работех като администратор и направи поръчка да ме преместят в други магазини, направи няколко поръчки.
Сега ситуацията е, че работодателят ми звъни всеки ден и ме кара да се откажа. Работодателят също заплашва да търси недостатъци в работата ми и да ме уволни по статията.
Комичната ситуация е, че като администратор на магазин, когато посещавам всеки магазин на фирмата, работя заедно с определения администратор в магазина. Тези. ние сме двама администратори в един и същ магазин по едно и също време. Ето как нашите задължения се припокриват. Например извадка от задълженията:
1. Организация и оперативно управление на магазина
2. Осигуряване на ключови показатели за изпълнение
3. Предоставяне на отчети за деня и месеца
4. Планиране на персонала
5. Доведете на вниманието на персонала планирани показатели за деня и за месеца
6. Осигурете обучение и образование
7. Набирайте продавачи
8. Продавачи на пожар
9. Взаимодействие с наемодателите
и така нататък, включително отговорност за стоки и пари.

Както виждате, има конфликт на интереси. Двама администратори на магазини имат равни задължения. Например, мога да одобря наемането на продавач в този магазин, но вторият администратор не иска. И започва вътрешният конфликт.
В същото време работодателят има право да изисква от мен да изпълня своето служебни задължения. И самият работодател създаде такава ситуация.

Искам да се свържа с инспекцията по труда за това. Какви правни актове и членове могат да бъдат обжалвани в тази ситуация?
Промяната на условията на труд по книжата не е настъпила, чл.74 от КТ, книжата са изрядни. Да, и работата изглежда е обусловена от трудов договор, така че не можете да обвържете и член 60 от tkrf. Но се оказва, че всъщност има промени и има конфликт на интереси на двама администратори в момента и си пречим един на друг да работим според позицията си.
Повикаха ме на работа от ръководителя на организацията, където ми бяха представени бележки. Написах обяснителна бележка. В резултат получих порицание. Ситуацията се усложни от факта, че по здравословни причини бях опериран, в отпуск съм по болест, а работодателят търси всяка възможност да се отърве от мен.

Искам да подам молба до инспекцията по труда относно свалянето на забележка. Какви правни актове и членове могат да бъдат обжалвани в тази ситуация?
Анна 12:18 | 21 март 2018 г

Здравейте! Работодателят ми забави заплатата ми с една година, плащайки само една четвърт от нея, а в някои месеци изобщо не я плащаше. През цялото време той се мотивира с това, че клиентите не плащат навреме, компанията няма пари по сметките и т. н. Той каза, че ще плати по-късно. След като не плаща през последните два месеца, той каза, че за да спести пари ме праща на почивка без заплащане, не съм писала заявление за тази ваканция, казах на работодателя, че ще търся друга работа. Намерих си работа, при уволнение работодателят каза, че няма пари по сметките и затова няма да издаде изчисление. Мога ли да посоча в писмо до работодателя (а по-късно и в дело) дължимата ми сума за дните, за които ме е изпратил в неплатен отпуск, ако не съм написал молба за такъв отпуск? Благодаря ви предварително

Здравейте. има много нарушения на работа в крайградска фирма. Обърнах се към горещия телефон към президента и писмото беше изпратено до инспекцията по труда. След това започнаха атаки срещу мен. Днес получих известие, че срочен договорпри мен спира на 1 август, дори причината не е посочена. По договор тя е наета вместо касиерката, която е в отпуск по майчинство. Тази касиерка обаче идва на работа, когато ръководството има нужда от нея. как да защитя правата си и да защитя правото на труд.

Добър ден! Исках да отложа ваканцията си на работа, шефът е против, той ме моли да се присъединя към профсъюз, присъединяването струва около 10 хиляди рубли годишно, не искам да се присъединя, имам Малко дете, съпруга в отпуск по майчинство, имам официален документ за отказ! помогнете за решаването на проблема моля!

Жалба се счита за писмено обжалване до държавни органи или други организации с искане за отстраняване на нарушения на законови права. Можете да декларирате това независимо или колективно. Освен това, като съберете съмишленици, можете да ускорите процеса на разглеждане на жалба. Нека разгледаме по-подробно образците на колективни жалби и правилата за подаването им.

Видове

Легитимността на писането на жалби се регулира от Федерален закон-59. В този документ се споменават колективни видове жалби и се посочва, че няма специфични изисквания за изпълнението на документа. Най-често гражданите се обединяват, за да напишат жалба:

на по-висок ръководител до прекия мениджмънт;
пред инспекцията по труда, съда, прокуратурата срещу прекия ръководител, некачествени стоки или непредоставяне на услуги;
за учител в отдел „Образование“;
за здравен работник в здравния отдел.

Но независимо срещу кого ще бъде отправена жалбата, по-добре е да започнете с жалба до преките началници. И по-нататък, ако не се вземат мерки, отидете в държавни органи, съдилища и т.н.

Помислете как се съставят образци на колективни жалби.

Как да напиша жалба

Няма законова форма за подаване на жалба. Но те са Общи изискваниятова трябва да се спазва при писане на този документ. Тези правила включват:

При подаване на жалба е забранено използването на нецензурни изрази, жаргон и обиди срещу лицето, към което се отправя. Претенции с такива нарушения се игнорират и жалбоподателят може да бъде лишен от правото да се позовава на възможността за досъдебно уреждане на конфликта.
Текстът на жалбата трябва да бъде ясен и кратък. Няма нужда да пишете много ненужна информация. Той трябва да бъде кратък и да разглежда онези точки, които са най-важни за цялостната оценка. Не използвайте изрази, които могат да бъдат разбрани по два начина. В този случай всички посочени данни трябва да са надеждни.
Трябва да изберете правилния адресат на жалбата. В почти всички ситуации съществува негласен принцип на приоритет. Винаги е необходимо да се започне с прекия ръководител и след това, ако не се вземат мерки, да се отиде при по-висши органи.
Грамотността играе важна роля. Кандидатът трябва да гарантира, че правописът е правилен и важни условияделова кореспонденция.

По какво се различава колективната жалба от обикновената жалба?

Когато дадена ситуация нарушава правата не само на едно конкретно лице, но и на няколко други, тогава всички жертви на незаконни действия могат да се обединят и да напишат колективна жалба.

Под колективна жалба се разбира такова обжалване, при което искове се посочва не от едно лице, а от цял екип, чиито права са били нарушени в рамките на една и съща ситуация.

Писането на жалба от екип не се различава от индивидуална жалба. Единствената разлика е, че в първия случай се отразява мнението на няколко души по един конкретен въпрос и се въвеждат описания на всяка конкретна ситуация. Как се пише колективна жалба беше обсъдено по-рано.

След написване на жалбата всички лица, участвали в изготвянето й, трябва да поставят подписите си.

За помощ с инспекцията по труда

Жалба до инспекцията по труда може да бъде подадена в случай на нарушение на правата на работещия гражданин. Това включва въпроси за неплащане на обезщетения и нарушаване на гаранции, предвидени от закона. Също така екипът може да напише жалба до инспекцията по труда за нарушения на режима на труда, режима на почивка, продължителността на работния ден и почивките и други условия.

Жалба до инспекцията по труда може да се подаде, както следва:

подадени лично в отдела за разглеждане на жалби. Документът се съставя в два екземпляра и се предоставя на упълномощеното лице, като кандидатът трябва да постави виза върху копието си - датата и подписа на лицето, което го е приело. Освен това жалбата се разглежда и отговорът трябва да бъде изпратен на посочения адрес;
изпратено по пощата. Всички действия се извършват както в първия вариант, само самата жалба се изпраща по пощата;
подаване чрез сайта на Държавната инспекция по труда. Смята се за най-лесния и удобен начин. Трябва да отидете на уебсайта на правителствената агенция и да изберете раздела "онлайн прием". След това от предложените проблеми изберете този, от който се нуждаете, обосновете причината за обжалването и изпратете заявлението.

Ако се напише колективна жалба срещу директора на организацията, тогава в последна версияподавайки иск, ще трябва да посочите пълните данни за самата компания, както и наказанието: извършване на одит, държане на отговорен управителя, образуване на дело и т.н.

Към жалбата могат да бъдат приложени различни документи: трудови договори, документи, които могат да потвърдят думите, изречени в исковата молба.

Жалба до прокурора

Жалба до прокуратурата е документ, съставен с цел защита на нарушаването на правата на гражданите. Тази форма на лечение се счита за ефективна и ефикасна.

Колективна жалба до прокуратурата се подава от две или повече лица по следния алгоритъм:

Посочена е цялата информация за кандидатите.
Забранено е частично споменаване на лицата, които са инициирали написването на иска.
Рекламацията се приема само в писмена форма.
Жалбите се подават по същия начин, както и в инспекцията по труда.

Основните причини, поради които гражданите могат незабавно да се обърнат към прокуратурата, заобикаляйки други инстанции, са:

забавени заплати в производството;
непредоставяне на необходимата информация от държавния орган;
незаконно уволнение;
отказ за вписване на акт за гражданско състояние.

За да може прокуратурата да приеме жалби, трябва да се предостави следната информация:

точен адрес и местоположение на клона;
пълни данни за кандидатите;
причините за жалбата;
основни изисквания на гражданите;
подписи на всички лица и дата.

Срокът за разглеждане на такива жалби е до един месец.

Оплакване от съседи

Колективна жалба срещу съседи се подава в зависимост от ситуацията:

Постоянно пиене и кавги. Такива хора обикновено създават много проблеми на своите съседи. Ако нивото на шума надвишава допустимото ниво, тогава гражданите могат да се свържат с районния полицай. При наводнение или пожар, които са по вина на съседите, трябва да се обърнете към жилищната инспекция. Ако съседите хвърлят отпадъци на обекта, трябва да се свържете с Rospotrebnadzor.
Любителите на домашни любимци. Когато съседите не си гледат домашните любимци и не почистват след тях на входа, можете да се свържете с фирмата за поддръжка на жилища.
Жителите, които непрекъснато правят ремонти. Такива съседи ще помогнат за успокояване на служителите на жилищно-комуналните услуги.

Важни нюанси

Най-важното нещо, което трябва да запомните, е, че вторият екземпляр от иска трябва да остане при заявителите. Времето, необходимо за разглеждане на жалбата, ще зависи от това до кой орган е подадена. В държавните органи искът ще се разглежда около 30 дни.

Ако по някаква причина крайният срок за отговор на жалба не е установен от закона, кандидатите могат да поискат разглеждане на иска в удобно за тях време. Но най-често това е най-малко 10 дни от момента на получаването му. Отговорът на жалбата трябва да съдържа не само варианта за решение, но и сроковете за неговото изпълнение.

Ако няма отговор

Ако има ситуации (макар и изключително редки), в които образците на колективни жалби остават без отговор, гражданите трябва да подадат молби отново с искове, като се набляга на момента, в който първото обжалване е останало без отговор.

В такива ситуации трябва да се помни, че държавните органи носят отговорност за ненавременното изпълнение на задълженията си. Следователно, при липса на отговор, най-вероятно жалбата или не е достигнала, или е имало провал, или е съставена в нарушение на основните правила. По-добре е общността на гражданите да опита отново.

Как да напиша заявление и да кандидатствам в инспекцията по труда онлайн? Какво проверява инспекцията? трудови спорове? Как се проверява работодателят от инспекцията по труда?

Случаите на нарушаване на трудовите права на работниците са широко разпространени. Повечето хора възприемат несправедливостта от началници като неизбежна неудобство и не правят нищо, страхувайки се от възмездие под формата на санкции или уволнение.

Междувременно руското законодателство разполага с пълен арсенал нормативни документии административни лостове за защита на правата на обикновения работник и за поставяне на всеки шеф тиранин на негово място.

Добре дошли при Валери Чемакин - консултант на правни въпроси, а в тази статия ще говорим за такава полезна услуга като инспекция по труда. Ще разберете колко ефективна е неговата защита.

В края на статията ще намерите преглед на няколко адвокатски кантори, чиито служители ще помогнат за разрешаването на вашите различия с висшестоящите.

1. Какво е инспекция по труда и какво проверява?

Трудовото законодателство включва множество норми и правила, които уреждат взаимоотношенията между служители и работодатели.

От страна на последните доста често се проявява непознаване на трудовото право, което допринася за възникването. Прочетете за същността на тази концепция в нашата специална статия.

За да ги разреши, в Русия е създадена инспекция по труда, обжалването на която дава възможност на работниците да защитават правата си извън съда. Всички работодатели са длъжни да се съобразят с решението на този орган или да го обжалват в съда. Инспекторатът е на подчинение на Министерството на труда и социална защитанаселение.

Контрол и надзор в областта на трудовите отношения, извършване на проверки по охрана на труда, разглеждане на жалби - това не е всичко, което прави Държавната инспекция по труда.

Дейностите на инспекцията по труда:

извършва проверки на работодатели (планови и извънпланови) за установяване и пресичане на факти за нарушаване на трудовото законодателство;
контролира хода на проверките за трудови злополуки;
проверява законосъобразността при изплащане на социални помощи;
осъществява надзор върху дейността на органите по настойничество по отношение на работа с неправоспособни граждани;
разрешителни в публични институции;
провежда информационно-възпитателна работа;
извършва експертиза на вредни производствени условия;
оценява състоянието на охраната на труда в предприятията.

Друго име на тази услуга, представена във всички региони, е Rostrud.

2. Кога да се свържете с инспекцията по труда - преглед на основните ситуации

Правомощията на инспекцията по труда са такива, че инспекторът има право да дойде с проверка не само по предварително договорен план, но и извънпланово. Това е възможно, когато срещу работодателя са получени жалби от служители, но (прочетете отделна статия за неговите функции) не могат да разрешат конфликта.

Тъй като инспекцията по труда е държавен регулаторен орган, след изтичане на срока за отстраняване на нарушенията се назначава и извънпланова проверка, която да контролира изпълнението на заповедта. Какви са основанията за извършване на извънпланова проверка от инспекцията по труда?

Ситуация 1. Забавяне или неизплащане на заплати

Законът установява, че служителят трябва да получава заплата два пъти месечно. В трудовия договор ясно са отразени дните на плащане. Ако работодателят системно забавя заплатите или не ги изплаща изцяло, служителят има право да подаде жалба до инспектората. Между другото, не можете да отидете на работа, докато дългът не бъде изплатен. Ще ви бъде платено и за принудителния престой по-късно.

Ситуация 2. Неправилно изчисляване на обезщетението при уволнение

В деня на уволнението служителят има право да получи пълно плащане, като се вземат предвид всички дължимо обезщетение. Ако работодателят не е направил това или е измамил напусналия служител, тогава инспекцията по труда ще му наложи глоба, дори ако е индивидуален предприемач. Освен това той ще се задължи да плати всичко до стотинка.

Случай 3: Неплащане на обезщетения

Русия е социална държава, така че голям брой граждани принадлежат към преференциалната категория. Те имат право на обезщетения, чието изплащане зависи от много фактори. Властите, които администрират тези плащания, понякога извършват нарушения и лишават гражданите от законното им право. В този случай също трябва да се свържете с инспекцията.

Пример
Николай Павлович живееше в затънтено село и докато здравето му позволяваше, отглеждаше пчели. Преди няколко години той купи апартамент в града за малолетния си син с оглед на това, че той ще учи в университет и ще има нужда от собствено жилище. Тогава Николай Павлович се разболя и пчелинът трябваше да бъде продаден, но той имаше северна пенсия.
Синът отиде да учи и кандидатства социална стипендия, но му е отказано, като се позовава на факта, че двамата с баща му имат достатъчно доходи, а също и собствен апартамент.
Човекът се обърна към мен за съвет, посъветвах го да се свърже с инспекцията по труда. В крайна сметка той живееше сам в апартамент, беше пълнолетен към момента на кандидатстване за стипендия, което означава, че бащата не трябва да се взема предвид като член на семейството при изчислението.
Това помогна. Буквално няколко дни по-късно му дадоха сертификат, според който започнаха да плащат стипендия. Най-интересното е, че инспекторът трябваше само да се обади в осигурителните и да предупреди, че са извършили нарушение.

Ситуация 4. Отказ от упражняване на правото на напускане

Съгласно Кодекса на труда и Конституцията всички служители имат право на почивка. Служителят има право да го използва вече 6 месеца след постъпване на работа. Някои работодатели, под прикритието на бизнес необходимост, не пускат служителите си на почивка.

В резултат на това минават година и половина, а понякога дори две. Това не трябва да бъде - не забравяйте да се свържете с инспекцията по труда. И как да направите това, прочетете следващия раздел.

3. Как мога да подам жалба до инспекцията по труда - 3 доказани начина

Не знаете как да пишете на работодателя в инспекцията по труда, но наистина искате? След това трябва да научите някои правила.

Правила за подаване на жалба до инспекцията по труда:

не наливайте вода, описвайте само фактите и ги подкрепяйте с доказателства;
по-малко емоции - те не носят семантичен товар;
не използвайте ругатни;
представи се и посочете контактите си.

Ако някой се чуди дали е възможно да се свърже анонимно с инспекцията по труда, знайте, че подобна клевета няма да бъде разгледана. По-долу предлагам да разгледаме 3 начина за адресиране.

Метод 1. Свържете се лично с инспекцията по труда

Ако във вашия град или населено място има действаща инспекция по труда, отидете там лично и заявете проблема си директно на инспектора. Може би той ще реши проблема ви без никакво изявление или да обясни, че грешите и работодателят е прав.

Ако истината е на ваша страна, тогава трябва да напишете жалба по модела, предложен от инспектора. В него изложете фактите, които сте проверили няколко пъти. Пишете без емоции, накратко с линкове към приложените документи.

Какви документи са необходими за кандидатстване в инспекцията по труда:

паспорт;
трудов договор;
заповеди или разпореждания на ръководителя, имащи отношение към случая;
други документи, потвърждаващи незаконосъобразността на действията на администрацията.

Ще бъде направена бележка за приемането на документи за разглеждане и ще ви бъде издадена разписка.

Метод 2. Изпратете заявление по пощата

Как да напишете писмо до инспекцията по труда, така че то наистина да достигне до адресата и да бъде разгледано? Няма нищо по-лесно. Представи се. Посочете името и подробностите за организацията, към която имате иск. Кратко и убедително изложете тяхната същност. Прикрепете към писмото копия на документи, потвърждаващи думите ви според описа.

След това изпрати поръчано писмос предизвестие. Ще получите ваучер за откъсване, потвърждаващ, че вашата жалба е получена на адреса. Не забравяйте да включите обратния си адрес, телефонен номер и имейл. Това ще ви помогне да разрешите проблема си по-бързо.

Метод 3. Чрез интернет

Повечето удобен начин- Това е онлайн заявление до инспекцията по труда. В сайта на Роструд има специална форма за това. Това е много удобно и не изисква специални познания. Вижте следващия раздел за информация как да използвате този метод.

4. Как да кандидатствате в инспекцията по труда онлайн – инструкции стъпка по стъпка за начинаещи

Съвременните технологии позволяват решаването на най-сериозните и неотложни задачи с помощта на Интернет. По-специално, днес можете да получите голям брой услуги, като подадете заявления през порталите на съответните органи или директно през уебсайта на държавната служба.

2) Lexlife

Тази компания е специализирана в разрешаването на всички видове спорове в съда и извън съда, включително и уреждането на трудови спорове. Най-важното е да не пропускате законоустановения срок за връзка с инспекцията по труда, особено след уволнение. За да направите това, незабавно използвайте услугите на Lexlife.

Фирмени услуги:

№	Име на услугата	Същността на услугата
1	Консултиране	Изобразяване консултантски услугив устна и писмена форма съгласно трудовото законодателство
2	Досъдебно уреждане на спор с работодател	Като се свържете с инспекцията по труда и договаряте с администрацията на фирмата
3	Съставяне на иск искова молба	Правилно изпълнение на тези документи с препратки към законодателството
4	Защита на интересите на служителя в съда	Пълна подкрепа в съдилищата

3) Юскон

Основната дейност на фирмата е счетоводна поддръжка. Въпреки това, решаването на кадрови въпроси на предприятието също е в обхвата на интересите на компанията. Ако сте служител, тогава експертите ще съветват и защитават вашите права, както в инспекцията по труда, така и в съда. Ако сте работодател, сключвайки споразумение с тях, ще се предпазите от ненужни искове, свързани с нарушаване на трудовото законодателство.

Сега предлагам да гледате тематичното видео.

7. Как се обжалва решението на инспекцията по труда - процедура

За съжаление, решението на инспекцията по труда не винаги удовлетворява напълно жертвата. Но всеки има право да го обжалва първо пред ръководителя на тази служба, а след това и в съда.

В сегашните условия на икономическа криза е много трудно да се извършва трудова дейност без да се сблъска с нарушения на закона. Разбира се, винаги е имало недобросъвестни работодатели, но спадът в печалбите в кризисни условия тласка дори честните мениджъри да нарушават. Законът обаче си е закон и установените в него права на работниците трябва да бъдат осигурени и възстановени в случай на тяхното нарушаване. За това се изпраща жалба до инспекцията по труда.

Основания за подаване на жалба

Трябва да имате основателна причина да подадете жалба до тази институция. В крайна сметка повечето случаи на нарушаване на правата на работниците се решават на място, в самото предприятие. Напоследък обаче има много чести нарушения, свързани със забавяне на заплатите и т.н. Именно в такива случаи трябва да се оплачете в инспекцията.

Списъкът на основанията, за които трябва да се свържете с инспекцията по труда: Нарушения на процедурата за регистрация при наемане:

отказ от сключване на трудов договор;
установяване на изпитателен срок за бременна жена;
отказ за предоставяне на информация за правилата в предприятието при налагане на дисциплинарно наказание.

Дискриминация на служителите:

отказ от получаване на годишен отпуск;
забавяне на заплатите;
отказ за плащане на дължимо обезщетение;
принуда да издават отпуск за своя сметка вместо предписания отпуск или болничен;
принуда към извънреден труд и отказ за заплащането му.

Нарушения при уволнение:

ненавременно уведомяване;
отказ за плащане при уволнение;
неправилно изчисление при прекратяване на трудовите правоотношения;
отказ за екстрадиране работна книжка;
закъсняло плащане.

По този начин можете да подадете молба до държавния инспекторат не само за нарушения през периода на трудова дейност, но и след приключването му.

Можете да се оплаквате не само от нарушения по отношение директно на вас, но и на вашите колеги.

Изготвяне на жалба

И така, как да напишете жалба до инспекцията по труда? Законодателят не е установил конкретна форма за подаване на жалба до държавния инспекторат.

Примерна жалба до инспекцията по труда трябва да съдържа следната информация:

информация за кандидата, включително адрес и валиден телефонен номер;
информация за работодателя, който е нарушил правата на служителя;
обобщениенарушения;
ясни изисквания;
дата на изписване и подпис на заявителя.

Най-добре е да съставите текста в официален бизнес стил. Законът не поставя пряко изискване, но официалното обжалване ще бъде по-разбираемо, ако е написано в този стил.

Примерна жалба

Ще бъде много по-лесно да съставите жалба с удобен пример. Такова обаждане трябва да изглежда така:

До държавната инспекция по труда

Адрес: (посочете адреса на регионалния офис)

От (посочено е пълното име на кандидата)

Адрес: (посочете адреса на кандидата)

Телефон: (изисква се валиден номер)

ОПЛАКВАНЕ

На 3 март 2016 г. аз (пълно име) бях назначен в предприятието StalItal като заварчик. Наемането на работа е извършено от В.В., който по това време е ръководител. Иванов. От януари 2017 г. обаче той управлява предприятието (пълно име на настоящия ръководител), което обяви седемдневен работна седмицас плаващи почивни дни, което не е отразено в договора или в поръчката в предприятието. В резултат на това за един месец този моменттри почивни дни.

Заплатата обаче не беше увеличена и когато се свържа с управителя, получавам отговор, че тези, които не са съгласни с неговата поръчка, могат да напуснат по желание. Това състояние на нещата продължава и до днес. Всички служители на предприятието работят повече от посоченото в техните договори и получават една и съща заплата за това.

Поради тази причина пиша тази жалба и Ви моля:

извършване на подходяща проверка на фактите;
прилага подходящи мерки към извършителите;
осигурете на мен и останалите служители на предприятието StalItal изплащането на дължимото обезщетение;
пази молбата ми в тайна.

Подпис _________

Такова твърдение е най-пълното и може би най-много Кратко описаниевъзникналият проблем.

Не се изисква твърде продължителна жалба. Най-разбираемо ще бъде описанието като инспекция.

Подаване на жалба

Подаването на жалба също е важна част от оспорването на незаконните действия на работодателя. Своевременното разглеждане на жалбата в определените от закона срокове зависи от това колко правилно е изпратена жалбата. По принцип има различни начини за подаване на жалба до инспекцията по труда.

Може би най-примитивният начин днес е личното предаване на заявлението в офиса на регионалния отдел на инспекцията. Но в същото време насаме най-ефикасният и гарантира, че жалбата се разглежда своевременно. Жалбата трябва да се подаде лично или чрез представител. В този случай е необходимо да се направи копие от него и да се получи марка за доставка с посочената дата. В държавните органи такава марка има формата на специален печат на службата.
Поща също ефективен вариант. Рекламацията трябва да бъде изпратена с писмо с уведомление за отговор, което е доказателство за доставка и гаранция за своевременно разглеждане на рекламацията. Това обаче отнема доста време, тъй като писмата обикновено се доставят в рамките на една седмица. И периодът на разглеждане ще се изчислява от момента на доставка, а не от момента на подаване на писмото.
Най-популярният начин за кандидатстване днес, както пред инспекцията, така и пред други държавни органи, е онлайн обжалване.

Това става чрез сайта на регионалния отдел на инспекцията, където има данни за начина на подаване на електронна жалба:

директно на мястото на проверката, като същевременно попълните специален формуляр за рекламация.
на електронната поща на инспекцията.

При подаване на жалба през сайта на проверката трябва да посочите начина на получаване на отговор. Трябва да изберете да получите отговор по пощата на адреса на пребиваване на кандидата. Разбира се, можете да посочите, че ще получите отговор в електронен вид, но отговорът на хартиен носител с печат за други хора винаги е по-ефективен от разпечатка на писмо от имейл.

При изпращане на жалба през сайта на инспекцията, тя се подава за разглеждане от общо правилов рамките на следващите 24 часа. Така че, по отношение на скоростта на преход към производството на институция, този метод по никакъв начин не отстъпва на личното предаване. Освен това този метод не изисква никакви разходи. Следователно начинът за подаване на жалба трябва да бъде избран от всеки въз основа на неговите възможности.

По правило инспекцията по труда разглежда жалбата в рамките на 30 дни от датата на получаване в офис работа.

Правило за анонимност

Като общо правило обжалванията до държавни агенции не трябва да бъдат анонимни. Заявления без посочване на обратния адрес или името и фамилията на лицето, което го е направило, не се разглеждат, с изключение на случаите на докладване на факти за заплаха за сигурността на обществото. Затова пишете своите данни точно и вярно.

Но законодателят прави изключение за кандидатите, които подават жалби за нарушения на правата им от работодатели. В такъв случай жалбоподателят има право да поиска самоличността му да бъде запазена в тайна, когато отговаря на нарушението.

Това се прави, за да няма в бъдеще в отношенията между работодателя и деклариралия служител да няма лична вражда и произтичащите от това последици.

правило за колективност

Въпреки че законът не посочва изрично привилегията на колективните жалби пред индивидуалните, такива жалби имат по-голям ефект. Разбира се, нарушаването на правата на целия колектив е по-сериозен акт, който ще има известен резонанс в обществото.

Но това не дава право на инспектората да пренебрегва жалбите на физически лица. Освен това, за да се изпрати колективна жалба, изобщо не е необходимо да има нарушение на правата на целия екип. Дори и с едно нарушение е възможно за целия отбор.

В допълнение към обжалването на целия екип или част от него, синдикатът в предприятието може да изпрати жалба в защита на интересите на работниците.

Жалбата на синдикалния ръководител автоматично се квалифицира като жалба на целия екип.

Условия за кандидатстване

Общият срок за подаване на жалба до инспекцията по труда за конкретно нарушение е 90 дни от момента, в който служителят е узнал за него. В същото време фактът, че служителят не е знаел, че това или онова действие на работодателя е нарушение на правата му, не е основание за възстановяване на този период.

Жалба за незаконно уволнение може да бъде изпратена в рамките на един месец от момента, в който всички документи са били предоставени на служителя.

Тези документи включват:

копие от заповедта за уволнение;
История на заетостта.

Освен това е необходимо да се направи изчисление с него. До извършване на пълно плащане посоченият период не започва да се изчислява.

Правомощия на инспектората

В съответствие със закона правомощията на инспекцията по труда включват:

надзор върху изпълнението на изискванията на закона в областта на трудовите правоотношения;
разследване на административни нарушения на работодатели и вземане на решения по тях;
прилагане на наредби, насоки и препоръки към предприятията;
изпращане на петиции и решения до упълномощените органи по факта на констатирани нарушения.

Освен това инспекцията по труда е упълномощена да проверява отделни и колективни жалбислужители, жалби на синдиката, дават разяснения по определени въпроси от трудовото законодателство.

Реакцията на инспекцията по труда

След подаване на жалба срещу действията на работодателя, инспекцията е принудена да отговори по конкретен начин. Първото нещо, което инспекторът трябва да направи, е да насрочи проверка. Датата на събитието трябва да бъде съобщена на заявителя предварително в писмен вид.

За да може проверката да отговори на заявлението, е необходимо същата да бъде съставена коректно и с ясно определени факти за нарушение.

При извършване на проверка, специално изпратен за тази цел инспектор предприема следните мерки за установяване и потвърждаване на факта на нарушение:

проверка на помещенията за съответствие с установените условия на труд;
анкета на екипа, която се провежда масово или избирателно;
проверка на вътрешните актове на предприятието;
проверка на счетоводните записи.

Корпоративната тайна не може да служи като основание за отказ за предоставяне на посочената документация. В този случай обаче инспекторът поема задължението да не разкрива получената информация за тази тайна.

Въз основа на резултатите от проверката инспекторът трябва да състави съответен акт, който посочва предприетите мерки, установените нарушения и показанията на служителите.

При нарушения инспекторът в посочения акт се произнася за прилагане на следните мерки спрямо работодателя:

указание на работодателя за необходимостта от отстраняване на констатираните нарушения;
административни глоби.

В този случай коригирането на нарушения не е основание за освобождаване от плащане на глоба.

Такива наказания обаче се прилагат, когато се открият текущи нарушения, които нямат сериозни последициза екип, отделен служител или общество като цяло. Ако има грубо нарушение или нарушения, като неспазване на средствата за безопасност в предприятието, уволнение на жена, която е в състояние на бременност или майка с дете на възраст под три години, редовно забавяне на заплатите, се уведомяват органите на прокуратурата и се подава жалба до съдебните органи.

Наказанията, приложими в такива случаи, могат да бъдат наложени като на главните длъжностни лица: мениджъри, счетоводители и обикновени служители, отговорни за спазването на определени правила.

Такива лица могат да бъдат подложени на следните мерки:

парична неустойка;
отстраняване от длъжност;
лишаване от право;
наказателна отговорност в съответствие с нарушената норма на НК.

Дори ако има искане за запазване на поверителността на самоличността на заявителя, инспекторът има право да го посочи директно, когато прехвърля случая на нарушения в прокуратурата или съда.

В края на одита информацията за резултатите трябва да бъде изпратена писмено на заявителя. В случай на несъгласие с предприетите мерки или отказ да изпълни изискванията, заявителят има право да се обърне към прокуратурата или да подаде жалба в съда. В този случай отговорът трябва да включва необходими процедурикоито трябва да се извършат за възстановяване на нарушените права, както и правата на заявителя.

Отказ на инспектора

Въз основа на резултатите от проверките инспекторът може да откаже да изпълни изискванията. В идеалния случай това се дължи на липса на доказателства за доказване на нарушенията, твърдяни в заявлението.

Във всеки случай инспекторът е длъжен в отговора си до жалбоподателя да посочи всички причини за отказа да се удовлетвори, да обоснове защо доводите на жалбоподателя са счетени за неоснователни.

Инспектор, който е пренебрегнал задълженията си или евентуално е получил подкуп, трябва да се оплаче до началника на инспектората или до прокуратурата. Преди това е необходимо да се уверите, че има основателни причини и конкретни факти, потвърждаващи подозренията на жалбоподателя.

Ако няма отговор

Изключително рядко е, но все пак може да се случи проверката да не получи отговор на жалбата на служителя. Законодателството установява тридесетдневен срок за разглеждане и изпращане на отговор до заявителя. В този случай отказът от разглеждане не се допуска. Забавянето е и нарушение на правата на гражданите. А липсата на отговор става причина за привличане на отговорност на длъжностното лице, в случая на проверяващия персонал.

Поради тази причина липсата на отговор е изключително рядко явление. Причината за това най-вероятно е загубата на обжалване по пощата или повреда в системата за получаване на електронни жалби. В такива случаи е най-добре да напишете друга жалба, като посочите вторичния характер на жалбата.

Ако при повторно обжалване след изтичане на определения срок не бъде получен отговор, потвърждението на всички жалби и същевременно нарушенията от страна на работодателя и проверката трябва да бъдат събрани и изпратени в прокуратурата.

Съд и прокуратура

Нито един гражданин или чужденец не е ограничен в правото да кандидатства до тези органи. Въпреки това е по-добре да се свържете със съответния орган по отношение на техните правомощия.

Така:

Съдилищата са призовани да разгледат искове от материален характер. Така че трябва да се свържете с този орган, когато работодателят забави заплатите, откаже да изплати дължимото обезщетение. Можете също да заведете дело в случай на незаконно уволнение, което също е свързано с материални изисквания.
Прокуратурата реагира на нарушения на закона. Към този орган трябва да се обърнете в случай на несъответствие на условията на труд с нормите на законодателството, периодични нарушения на правата на работниците, дискриминация и др.

Обжалването по същество гарантира бързо разрешаване на въпроса, тъй като ако същността на жалбата не попада в компетенциите на органа, заявителят ще получи отговор, който само посочва липсата на правомощия за разглеждане на такива ситуации и обяснява правата. Тоест кандидатът просто ще загуби време.

В случай на незаконно уволнение съдът трябва да се обърне към месецот датата на получаване на всички документи. Жалба до съда се съставя под формата на искова молба, в която се посочва искането за възстановяване на работа и възстановяване на щети, причинени от незаконно уволнение.

Обжалването пред прокуратурата по факта на нарушения от административен и наказателен характер трябва да се извърши с предоставяне на доказателства. Без подходящи доказателства прокурорът може да няма достатъчно основания за извършване на ревизия. В крайна сметка законодателството предприемаческа дейностосигурява на работодателите известна защита от държавна намеса.

Това обстоятелство обаче не се отнася за случаи, които застрашават живота и здравето на хората, както и обществената безопасност. Ако има оплаквания на тези основания, прокуратурата е длъжна да извърши проверка, а работодателят няма право да откаже допускане до помещенията и оборудването в предприятието.

Като цяло законодателството дава предимство на защитата на законните права и интереси на служителя в сравнение с работодателите.

При разглеждане на дела, свързани с нарушения на трудовото законодателство, държавните органи и длъжностни лица следва да изхождат от принципа на презумпцията за вина на работодателя.

Кратък преглед

Защитата на правата на служителя е приоритетна област, както в законодателството, така и в дейността на държавните органи по правата на човека и обществените организации. Така че не се страхувайте от уволнение и допускайте нарушаване на правата си. Ако се установи нарушение на нормите на закона, е необходимо незабавно да се предяви иск до работодателя.

Във всяка ситуация първата стъпка е да се опитаме да разрешим конфликта по мирен начин. Може би работодателят изпитва известни затруднения във връзка с отстраняването на определени нарушения. Възможно е и той да не е наясно с обстоятелствата, защото в предприятието може да има много ръководни позиции.

И накрая, никой работодател не иска излишно внимание от страна на държавните агенции. В крайна сметка не всяка компания може да се похвали с перфектно спазване на закона. Всички дребни нарушения, които могат да доведат до голяма глоба, винаги са налице. Просто трябва да посочите на работодателя обстоятелствата и възможни последствия.

Ако обаче работодателят се държи прекомерно императивно, заплашва с уволнение или го принуждава да го направи, това в никакъв случай не трябва да се допуска и съгласува с него. Според закона не е толкова лесно да уволниш служител. За това е необходима наистина добра причина.

Много хора у нас имат ситуация, свързана с нарушаване на трудовите им права. Но не всеки знае, че за да защити тези права, има инспекция по труда, чиято дейност е насочена към получаване на жалби от работници и решаване на други въпроси с работодателите.

Не забравяйте, че те се различават от общата давност. Ако общият период е 3 години, тогава за трудови спорове - 3 месеца. Срокът започва да тече от момента, в който лицето е разбрало (или е трябвало да знае), че правата му са нарушени. И така, къде точно трябва да подадете жалба срещу работодателя и какви документи са необходими за това?

Основи

Всеки гражданин на страната ни има право да се обърне към инспекцията по труда, ако правата му като служител са нарушени. Дейността на инспектората е насочена към възстановяване на това право. Можете да кандидатствате там за всеки повод, при който е имало трудово правоотношение.

Най-често те кандидатстват поради следните причини:

Неплащане или удържане на заплати.
Отказ за упражняване на правото на напускане.
Нарушаване на условията на труд (или тяхната промяна).
Въпроси за спазване на нормите и изискванията на трудовото законодателство в областта на охраната на труда.
Отказ за плащане за уволнение.
Отказ в деня на уволнението.
Въпроси, свързани с особеностите на работното време, а именно извънреден труди т.н.

Причините за кандидатстване могат да бъдат много – всички те са регламентирани Кодекс на трудаРуска федерация.

Къде може да се направи?

И така, къде точно можете да кандидатствате?

Трябва да се подаде заявление до инспекцията на района, в който е настъпило нарушението на правата на служителя. Всеки регион има собствена инспекция по труда. Има 3 основни метода за подаване:

Лично. За да направите това, трябва да дойдете със заявление и необходимия пакет от документи в инспекцията и да ги предадете на рецепцията.
С препоръчана поща с предизвестие. Този метод е по-удобен, но не забравяйте, че писмо с оригинални документи може да бъде загубено по време на процеса на препращане.
Електронно чрез интернет. За този метод също ще е необходимо да съставите заявление и да съберете задължителен пакетдокументация. Всички документи ще трябва да бъдат сканирани и изпратени заедно със заявлението.

Процедурата за подаване и разглеждане на жалба е разгледана подробно в следното видео:

Мога ли да се оплача анонимно?

Много граждани имат въпрос относно възможността за анонимно подаване на заявление - може да има няколко причини за това:

Служителят не е напуснал тази работа, но иска да започне преглед при своя работодател (като същевременно се страхува, че жалбата му може да повлияе негативно на кариерата му).
Служителят вече е напуснал, но се страхува от всяко действие от страна на бившия работодател, което може да доведе до Отрицателни последициза кандидата.

Каквато и да е причината, ще трябва да посочите данните си в заявлението - в противен случай то няма да бъде прието и разгледано, т.к инспекцията по труда не разглежда анонимни заявления.

Ако вече уволнен служител се страхува от бившия работодател, в случай на незаконни действия срещу него, той ще има пълното право да се свърже с полицията, която ще вземе необходимите мерки. Освен това, в самата жалба можете да направите искане да не разкривате данни на другата страна.

Подаване през сайта

За да подадете жалба онлайн, трябва:

Отидете на официалния уебсайт на инспекцията по труда.
Попълнете всички задължителни полета (данни за служителя и работодателя).
Посочете същността на проблема.
Прикачете сканирания на всички необходими документи.

Освен това ще трябва да изберете какви действия очаквате да получите от проверката:

Започнете проверка на предприятието работодател.
Образуване на административно производство, установяване на извършителите и привличане на административна отговорност.
За да получите консултация.

В електронно обжалване също е необходимо да се посочат само реални данни за контакт - инспекторатът не оказва съдействие на фиктивни и анонимни автори.

В 30-дневен срок от датата на подаване служителите на институцията разглеждат жалбата и изпращат отговор на заявителя.

Какво се изисква за това?

За да подадете жалба, трябва да напишете изявление, което ще съдържа:

Име, адрес, телефон за връзка на кандидата.
Данни за работодателя (пълно име на ръководителя, действително и име на предприятието).
В самата жалба е необходимо да се опишат всички обстоятелства, при които е настъпило нарушението на правата.
В края е необходимо да се направи изискване: какви мерки кандидатът иска да приложи към работодателя (както в електронно заявление), както и да посочите списъка с приложените документи.
Поставете датата и подписа с дешифриране.

Основни документи, които трябва да бъдат приложени към заявлението:

Заповед за назначаване.
Копие от трудова книжка (ако кандидатът има такава).
Копие от паспорта му.

Като допълнителни документи можете да изберете всякакви документи, които кандидатът счете за необходими при разглеждане на заявлението си (бележки, кореспонденция от електронна пощаи др.)

Период на разглеждане

Както и в други държавни институции, за проверката се определят определени срокове, през които този орган е длъжен да разгледа заявлението, да предприеме всички необходими действия и да даде отговор на заявителя относно решениеписмено.

Жалбите до инспекцията по труда се разглеждат в срок до един месецот датата на получаване. При необходимост този срок може да бъде удължен, но не повече от 30 дни. При удължаване на сроковете служителите на институцията са длъжни да уведомят писмено кандидата.

Проверка на инспекцията на труда

Има 2 основни опции за проверка:

Планиранонаправени без заявление - по инициатива на инспектора. Най-често те са изложени на предприятия, в които преди това са извършени или са установени множество нарушения. Преди да извърши такава проверка, инспекторът предупреждава предварително ръководството на организацията.
целсе извършва по желание на служителя. Всяка жалба по правило води до проверка от инспектора, на чиято територия принадлежи даденото предприятие. При посещение на фирмата упълномощеното лице първо проверява нарушенията, описани в заявлението. Ако бъдат засечени, инспекторът ще наложи глоба, както и ще издаде заповед за отстраняването им, чието спазване ще провери при следващото посещение. Също така, в зависимост от характера на нарушенията, инспекторът може да не се ограничава със заповед, а да предприема по-строги мерки в съответствие с правомощията си.

Правомощия на инспектора:

надзор за спазването на трудовото законодателство от страна на работодателя;
представяне на работодателя на задължителни инструкции за възстановяване на нарушените трудови права на работника или служителя;
издаване на заповеди за освобождаване от работа на лица, които не са запознати с инструкциите за безопасност и не могат да потвърдят познанията си по охрана на труда;
привличане към административна отговорност;
разследване на обстоятелствата при трудови злополуки;
образуване на съдебно производство по факта на нарушение на закона;
спиране на дейността на организацията или нейните поделения.

Какво да направите, ако не сте съгласни с дадено решение

Решението, взето от инспекцията по труда (както и от други държавни органи) може да се обжалва, ако кандидатът не е съгласен с резултата.

Необходимо е да подадете жалба до ръководителя на съответната държавна инспекция по труда или до главния държавен инспектор по труда на Руската федерация.

Отговорност на работодателя

Ако работодателят не плаща заплатиповече от 3 месеца, служителят има право да напише заявление за привличането му към наказателна отговорност.

Този документ трябва да бъде изпратен в полицията по местонахождението на организацията, която работи. В този случай лицето, отговорно за изплащането на работната заплата, ще бъде привлечено по чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация.