کار پاره وقت: نمونه ای از مدخل در کتاب کار. نحوه پر کردن دفترچه کار برای کار پاره وقت

نحوه ورود به هنگام پذیرش یک کار پاره وقت داخلی و خارجی

کار پاره وقت در یک قرارداد کاری جداگانه رسمیت می یابد (بخش 1 ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه). یک کارمند حق دارد در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود در تعداد نامحدودی از سازمان ها درآمد اضافی کسب کند.

با در نظر گرفتن قانون کار فدراسیون روسیه، ورود به استخدام پاره وقت به درخواست خود کارمند انجام می شود. باید توسط یک افسر پرسنل در محل اصلی کار بر اساس اسناد ارائه شده توسط کارمند وارد شود:

• کپی از دستور پذیرش،
• کمک،
• عصاره ها،
• هر مدرک دیگری که واقعیت انجام وظایف کار پاره وقت را تأیید کند.

پذیرش و اخراج کارمند پاره وقت با دستور رسمی است. بیایید نحوه ورود را در نظر بگیریم اگر کارمند یک کارمند پاره وقت خارجی یا داخلی باشد.

کار پاره وقت داخلی: ورود در کتاب کار

هنگام استخدام کارگر پاره وقت داخلی، بنا به درخواست کارمند، بر اساس دستور رئیس، ورود در محل کار انجام می شود:

1. در بخش "جزئیات شغل" قبلاً عنوانی با نام سازمان در ستون سوم وجود دارد. همچنین سابقه پذیرش کارمند در سمت اصلی وجود دارد. در زیر لازم است سوابق پذیرش پاره وقت با ذکر شماره سریال بعدی این سوابق در ستون 1 تهیه شود.
2. ستون 2 روز، ماه، سال پذیرش را درج کنید.
3. در ستون 3 عبارت "تصویب همزمان ..." معرفی شده است. مشخص کنید در کدام واحد ساختاری سازمان، برای چه موقعیتی (یا تخصص، حرفه).
4. در ستون 4 تاریخ صدور و شماره سفارش پذیرش را وارد کنید. لازم به ذکر است که این یک دستور جداگانه است که بر اساس آن یک کار نیمه وقت اتخاذ شده است.

.

ورود در کتاب کار برای خارجی پاره وقت

در صورتی که کارمندی به عنوان کارگر پاره وقت خارجی در سازمان به کار گرفته شود، دفتر کار او در محل اصلی کار نگهداری می شود. یک کارمند می تواند در محل کار نیمه وقت اضافی با مدیر تماس بگیرد و درخواست کند کپی هایی از سفارش پذیرش را به او بدهد. بر اساس این نسخه در محل اصلی، در دفتر کار در مورد کار پاره وقت درج می شود.

مدیر موظف است ظرف سه روز پس از درخواست کارمند با درخواست کتبی یک نسخه از دستور را صادر کند. کپی باید با مهر تایید شده باشد. درست », مقامی که سند را صادر کرده است، امضای خود را روی آن می گذارد، شامل رمزگشایی از امضا، تاریخ تصدیق می شود.

چنین سندی مبنایی برای ورود پاره وقت در کتاب کار خواهد بود که به ترتیب زیر پر می شود:

1. در زیر اطلاعات مربوط به پذیرش کارمند در شغل اصلی، در ستون 1، شماره سریال بعدی ورودی آورده شده است.
2. در ستون 2، تاریخ پذیرش کارمند توسط کارگر پاره وقت خارجی را وارد کنید.
3. در ستون 3 وارد می شود که کارمند به صورت خارجی استخدام شده است. نام شرکت، واحد ساختاری، موقعیت (یا تخصص، حرفه) را ذکر کنید.
4. در ستون 4 درج می کنند که درج در کتاب به صورت پاره وقت بر اساس کپی سفارش انجام شده است.

می توانید نمونه کامل را دانلود کنید.

به جای یک کپی از دستور پذیرش در خارج از کشور پاره وقت، کارمند می تواند گواهی صادر شده به هر شکلی را ارائه دهد. بر اساس آن، آنها در مورد کار پاره وقت خارجی در سند کار ثبت می کنند.

هنگام اخراج یک کارگر پاره وقت از چه عبارتی استفاده کنیم

یک کارمند پاره وقت داخلی را می توان به همان دلایلی که کارمند اصلی اخراج کرد. یک دلیل اضافی پذیرش کارمندی است که این موقعیت برای او اصلی خواهد شد (با در نظر گرفتن ماده 288 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کار به طور همزمان انجام شده باشد، سوابق استخدامی پذیرش پر شده است، دلایل اخراج با استفاده از عبارت مناسب در کتاب درج می شود.

باید در نظر داشت که بر اساس ماده 288 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند را نمی توان در موارد زیر اخراج کرد:

• در مرخصی استعلاجی، در تعطیلات (بخش 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• در دوران بارداری (بخش 1 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• در حضور کودک زیر سه سال (بخش 4 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه).

درج در دفتر کار در مورد اخراج پاره وقت (نمونه) در تمامی این موارد توسط دادگاه باطل تشخیص داده خواهد شد.

اگر کارمندی به صورت پاره وقت در داخل کار کند، دفترچه کار در بخش پرسنل نگهداری می شود. کارمند حق دارد در هر زمان به میل خود استعفا دهد. سابقه اخراج بر اساس دستور رئیس سازمان با اشاره به بند سه قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه به یک افسر پرسنل کار وارد می شود.

هنگام درخواست برای یک شغل پاره وقت خارجی، یک ورودی در دفتر کار توسط مدیری که کارمند در محل اصلی برای او کار می کند، انجام می شود. اطلاعات مربوط به اخراج در سند توسط مدیر اصلی بر اساس یک کپی از دستور اخراج یا گواهی ارائه شده توسط کارمند انجام می شود:

1. ستون 1 با شماره سریال بعدی ورودی انجام شده پر می شود.
2. در ستون 2 تاریخ اخراج را وارد کنید.
3. در ستون 3 وارد می کنند که کارمند از کار نیمه وقت خود اخراج شده است. نام شرکت را قید کنید، عبارت: "اخراج به ابتکار کارمند" را وارد کنید، به بند 3 قسمت اول ماده 77 قانون کار مراجعه کنید.

نحوه ثبت در دفتر کارمند پاره وقت هنگام انتقال آن به محل دائمی

هنگام انتقال کارمند از یک شغل پاره وقت به محل کار اصلی، اخراج - پذیرش اغلب انجام می شود. اخراج با توافق طرفین یا با اراده آزاد آنها رسمیت می یابد.

اما زمانی که توافق نامه اضافی برای قرارداد کار منعقد شود و شغل پاره وقت به عنوان اصلی ترین کار شناخته شود، یک نوع ممکن است.

با در نظر گرفتن قانون کار فدراسیون روسیه، ورود به استخدام پاره وقت به درخواست خود کارمند انجام می شود. باید توسط کارفرما در محل اصلی کار بر اساس مدارک ارائه شده توسط کارمند وارد شود. اگر کار به صورت داخلی انجام شود، دفترچه کار در بخش پرسنل نگهداری می شود. کارمند حق دارد در هر زمان به میل خود استعفا دهد. سابقه اخراج بر اساس دستور رئیس سازمان با اشاره به بند سه قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه به یک افسر پرسنل کار وارد می شود.

وقتی بحرانی در حیاط وجود دارد، بسیاری به دنبال یک شغل جانبی در کنار یا در شرکت خود هستند و چندین موقعیت را به طور همزمان ترکیب می کنند. آیا امکان ثبت پاره وقت در کتاب کار وجود دارد و چگونه اشتباه نکنیم؟ بیایید تمام سوالات مربوط به این موضوع را در این مقاله بررسی کنیم.

چند قانون کلی برای انعکاس اطلاعات

استخدام ثانویه دارای ویژگی ها و ویژگی های مهمی است که با استخدام بر اساس عقد قرارداد کار متفاوت است. بنابراین، کار پاره وقت می تواند خارجی و داخلی باشد. همانطور که از نام آن پیداست، یک کارگر داخلی پاره وقت کارمند یک سازمان است که وظایف دیگری را در شرکت خود انجام می دهد.

کارگر پاره وقت خارجی کارمندی است که هم در محل کار اصلی خود و هم در یک سازمان شخص ثالث کار می کند. کلیه قوانین برای پر کردن دفترچه های کار در فرمان دولت تحت شماره 225 که در سال 2003 و ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه صادر شده است، بیان شده است.

درست است، در این تصمیمات در مورد کارگران پاره وقت بسیار کم ذکر شده است. نکته اصلی که باید بدانید این است که استخدام در محل کار دوم فقط با رضایت خود کارمند وارد می شود ، اما اگر در مورد شغل اصلی صحبت می کنیم ، اطلاعات مربوط به آن برای مستندسازی اجباری در نظر گرفته می شود.

این یعنی:

• ورود پاره وقت را می توان حذف کرد.
• برای انعکاس اطلاعات در مورد مشاغل پاره وقت خارجی، کارمند باید تمام اسناد پشتیبانی را به بخش منابع انسانی بیاورد.
• اگر فردی در حال حاضر محل کار اصلی نداشته باشد، هیچ اطلاعاتی به طور جداگانه در هیچ کجا ثبت نمی شود.

صحبت از مشاغل پاره وقت، باید در مورد امکان دیگری برای ذکر شغل اضافی نیز صحبت کرد. قانونگذار چنین مفهومی را ترکیبی از موقعیت ها معرفی می کند تا وظایفی را که یک کارمند می تواند انجام دهد در صورتی که در قراردادش مشخص نشده باشد، معرفی می کند. چنین موردی باید با دستور مدیر و فقط با رضایت کتبی کارمند بدون انعقاد قرارداد اضافی رسمیت یابد. چنین سوابقی در کتاب کار منعکس نمی شود.

شغل پاره وقت خارجی - ویژگی ها و تفاوت های ظریف

اگر می خواهید موقعیت شغلی بگیرید، حتما به کارفرمایان آینده خود هشدار دهید که در حال حاضر مشغول به کار هستید. اگر کارفرما نیاز به وارد کردن اطلاعات در مورد مشاغل پاره وقت داشته باشد، این اطلاعات مفید خواهد بود.

علاوه بر این، قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی نمی کند که یک کارمند آینده نیاز به ارائه مدرک کارفرمای دوم خود در شغل دیگری داشته باشد. تنها مورد این است که شما مجبور باشید در یک "تولید خطرناک" کار کنید، زیرا در این حالت کارفرما در وهله دوم به گواهی کار نیاز دارد.

اسناد ارسال به بخش پرسنل به شرح زیر است: توافق نامه ای با کارمند امضا می شود ، دستور پذیرش تنظیم می شود. اگر کارمندی بخواهد اطلاعات مربوط به محل کار دوم در سوابق استخدامی وی درج شود، باید از او خواسته شود که نامه ویژه ای برای مدیر "اصلی" خود در سازمان دوم بنویسد، در حالی که مدارک باید شماره سفارش را مشخص کنند. تاریخ امضای آن و موقعیت کارمند.

بر اساس نامه، افسر پرسنل شرکت باید موارد زیر را در دفتر کار انجام دهد:

• ستون 1 تعداد رکورد را به ترتیب صعودی نشان می دهد.
• در ستون هایی مانند 2، 3 و 4 باید تاریخ استخدام پاره وقت را یادداشت کنید. درست است، در برخی موارد اتفاق می افتد که سوابق به ترتیب زمانی پیش نمی روند - در این مورد، این یک خطا نخواهد بود.
• در ستون شماره 5، باید نام دومین سازمانی که کارمند در آن کار خواهد کرد، موقعیت، بخش او را مشخص کنید. به عنوان مثال، عبارت ممکن است به شرح زیر باشد: استخدام یک شغل پاره وقت در LLC "Primer" در بخش فنی به عنوان مهندس.
• در ستون 6، لازم است نام، اطلاعات مربوط به سفارش - شماره و تاریخ آن را وارد کنید.

ورود در کتاب کار برای خارجی پاره وقت

همچنین اتفاق می افتد که یک متخصص کار اصلی خود را ترک کرده و فراموش کرده است که به رئیس شرکتی که در آن کار پاره وقت دارد اطلاع دهد. در واقع، این تخلف محسوب می شود، زیرا کار پاره وقت مستلزم وجود شغل اصلی است، اما در این مورد مجازاتی وجود ندارد.

علاوه بر این، شرکتی که کارمند در حال حاضر در آن کار می کند، موظف به انتقال کارمند به محل کار اصلی در صورت فسخ از شغل دیگر نیست.

واقعیت این است که پس از اخراج، دفترچه کار، همراه با ورودی، باید بلافاصله به کارمند تحویل داده شود - و کارفرما دیگر حق ندارد تغییری در آن ایجاد کند.

با این حال، قانون محدودیتی برای درخواست مجدد سابقه مشابه برای کارفرما در زمانی که متخصص شغل اصلی را پیدا کرد، ندارد. در عین حال، مدارک مربوط به کار پاره وقت حتی پس از چندین سال قابل ارائه است. حقیقت این است که بار دیگر شایان ذکر است که تاریخ ورود باید دقیقاً در لحظه استخدام پاره وقت باشد و نه تاریخی که این سند به کارفرمای اصلی منتقل شده است.

به منظور انعکاس حقایق مشاغل پاره وقت داخلی، نیازی به ثبت هرگونه درج اضافی در دفتر کار نیست و نیازی به تهیه سایر اسناد نیست، زیرا آنها در یک سازمان ذخیره می شوند.

تنها چیز این است که می توانید درخواست او را از کارمند دریافت کنید که تمایل به نگهداری سوابق در دفتر کار را تأیید می کند. هنگام ثبت نام، نیازی به وارد کردن نام شرکت ندارید، زیرا این فقط اطلاعات را کپی می کند. بنابراین، در ستون پنجم، ورودی به صورت زیر خواهد بود: "پذیرفته شده در سمت مدیر همزمان".

چگونه سوابق اخراج را تنظیم کنیم؟

بیایید نگاهی دقیق تر به نحوه درست کردن رکوردها در مورد ترکیب خارجی و داخلی بیندازیم. پس از مطالعه مطالب ما، می توانید به سرعت اطلاعات را بدون خطا وارد کنید.

ترکیب خارجی

عملاً هیچ تفاوت جدی وجود ندارد: فقط در صورت وجود نامه از یک کارفرمای شخص ثالث می توان سوابق کار را ایجاد کرد. در عین حال، باید نشان دهد:

• دلایل اخراج.
• تاریخ نوشتن سفارش، شماره آن

ستون شماره پنج باید تقریباً حاوی عبارت زیر باشد: "او طبق ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه از کار نیمه وقت خود در LLC" Buttercup" به میل خود اخراج شد. در ستون ششم، اطلاعات مربوط به سفارش - تاریخ تنظیم شماره را نشان می دهیم.

در عین حال، اشکالی ندارد که ورودی ها توسط افراد مختلف انجام شده باشد - این کاملاً توسط قانون پیش بینی شده است. در عین حال، مسئولیت در دسترس بودن چنین اطلاعاتی نیز بر عهده کارمند است، اما در صورت عدم وجود آن، مجازاتی به دنبال نخواهد داشت.

ویژگی های ترکیب داخلی

در اینجا وضعیت یکسان است: اطلاعات فقط در صورتی ثبت می شود که خود کارمند بخواهد. داده ها بر اساس اسناد خاتمه قرارداد یا توافق نامه ثبت می شوند. این اتفاق می افتد که یک متخصص می خواهد در موقعیت یک کارگر پاره وقت باقی بماند و شغل اصلی خود را ترک کند.

کارگر پاره وقت داخلی - کارمند اصلی در سازمان

اغلب، کارمندان می خواهند از شغل پاره وقت خود به شغل اصلی خود منتقل شوند. در این صورت، ابتدا باید قرارداد کار را از محل اصلی قبلی فسخ کنید و اگر متخصصی همزمان در دو موقعیت کار کند، به سادگی با تنظیم یک توافق نامه اضافی به قرارداد منتقل می شود.

دستورالعمل ضبط به شرح زیر خواهد بود:

1. کارفرمای سابق سوابق شغلی مورد نیاز اخراج را تهیه می کند.
2. مهر زده می شود، کارمند امضا می کند که با تمام اطلاعات آشناست، دفترچه کار در دست کارمند سابق باقی می ماند.
3. یک شرکت جدید که در آن کارمند قبلاً به عنوان کارمند پاره وقت کار می کرد ، داده هایی را در مورد انتقال یا پذیرش یک شهروند به محل اصلی کار ثبت می کنیم.

توجه به این نکته ضروری است که در صورت تغییر وضعیت کارمند از شغل اولیه به شغل پاره وقت، ابتدا باید قرارداد کار را فسخ کنید، زیرا این فرآیند با انتقال از یک موقعیت به موقعیت دیگر رسمیت نمی یابد.

اگر کارمند پاره وقت و مدیر یک نفر باشند چه؟

این قانون مدیر را از کار به عنوان کارمند پاره وقت در مکان دیگری منع نمی کند، با این حال، ماده 276 قانون کار فدراسیون روسیه وجود مجوز از یک نهاد مجاز را ارائه می دهد که باید در یک پروتکل رسمی شود. یا تصمیم گیری ضمناً نیازی به درج اطلاعات مربوط به این مدارک در دفتر کار نیست.

به طور جداگانه، شایان ذکر است که در مورد رایج ترین مورد که رئیس شرکت و حسابدار یک نفر هستند صحبت شود. ثبت نام در این مورد بستگی به شرایط مقرر در اساسنامه دارد و به دو صورت انجام می شود:

• اگر منشور بیان می کند که مدیر می تواند در فعالیت های حسابداری شرکت کند، در این صورت هیچ شغل پاره وقت وجود نخواهد داشت، زیرا این جای خالی در جدول کارکنان وجود ندارد. طبیعتاً نیازی به ثبت سابقه کار در این زمینه نیست.
• اگر منشور چنین استخدامی را پیش بینی نکرده باشد، می توان یک ورودی برای پاره وقت داخلی یا حتی ترکیب بهتر صادر کرد. در این صورت به دفتر کار نیز یادداشتی صورت نمی گیرد.

ضمناً این نیز اتفاق می افتد که مدیر به هیچ وجه نمی تواند به حسابداری در سازمان بپردازد. در این مورد، شما نباید ریسک کنید و به هیچ وجه ثبت نام کنید - این می تواند منجر به جریمه شود.

در تماس با

در مورد نحوه صحیح تنظیم قرار ملاقات و اخراج یک کارمند پاره وقت خارجی یا داخلی ، دانلود نمونه های آماده بخوانید

در مقاله ما بخوانید:

نحوه ثبت نام در کتاب کار در مورد یک شغل پاره وقت

ورود به کتاب کار پاره وقت دارای تعدادی ویژگی است. به یاد داشته باشید که یک دفترچه کار را نمی توان به شرکت دیگری منتقل کرد؛ برای ثبت نام، یک کارگر پاره وقت باید فقط اسناد پشتیبانی ارائه دهد. اما کدام آنها را در مقاله مشخص خواهیم کرد. ما همچنین طراحی مشاغل پاره وقت را در نظر خواهیم گرفت و نمونه هایی از ورودی ها را ارائه خواهیم کرد.

به یاد بیاورید: کتاب هنگام استخدام به افسر پرسنل منتقل می شود (یا شروع می شود، اگر این اولین خدمت باشد) و پس از اخراج داده می شود. این یک قانون دقیق است، بنابراین الگوریتم اقدامات به شرح زیر خواهد بود:

مرحله 1. با بخش منابع انسانی در محل کار اصلی خود تماس بگیرید. ابتکار عمل باید از خود شهروند باشد. کارفرما نمی تواند خودسرانه در مورد استخدام ثانویه در کتاب بنویسد، اما نمی تواند امتناع کند (ماده 66 قانون کار).

مرحله 2. یک درخواست تهیه کنید و آن را به شخصی که مسئول پر کردن کتاب ها است، ارسال کنید. هیچ الزام سختی برای متن وجود ندارد. علاوه بر جزئیات معمول سند (داده های طرفین، تاریخ، امضا)، شامل خود درخواست و لیستی از برنامه های کاربردی است که استخدام ثانویه را تأیید می کند. این فهرست در نامه روسترود مورخ 30 نوامبر 2009 به شماره 3528-6-1 آورده شده است: رونوشت های قرارداد، دستور استخدام، عصاره آنها، گواهی.

مرحله 3. مدیر دستور بخش پرسنل را امضا می کند. مطابق سنت های کار اداری سازمان تهیه شده است، نمونه یکپارچه وجود ندارد.

مرحله 4. افسر پرسنل اطلاعات مورد نیاز را وارد می کند. بسیار مهم است که ترکیب و ترکیب را با هم اشتباه نگیرید. اینها مفاهیم یکسان قانون کار نیستند. کار پاره وقت - کار همراه با انعقاد قرارداد، حسابداری ساعات کار، مرخصی سالانه و غیره. ترکیب - انجام وظایف اضافی در طول زمان منظم.

ما به شما خواهیم گفت که چگونه ورودی کتاب کار در مورد مشاغل پاره وقت در یک سازمان دیگر پر می شود. مهم: ورودی قبلی باید با یک خط تورفتگی داشته باشد.

ستون های اول طبق معمول قالب بندی می شوند. در ستون سوم نوشته شده «مصوب در (نام کامل سازمان) برای سمت (نام)». ستون چهارم جزئیات مدارک ارائه شده برای پذیرش شغل دوم را نشان می دهد.

برای تأیید واقعیت اخراج از کارفرمای دوم، یک شهروند باید اسناد تأیید شده را به بخش پرسنل بیاورد: یک کپی از سفارش، یک عصاره از آن، یک گواهی. مهمترین نکته این است که تاریخ فسخ قرارداد وجود داشته باشد و دلیل آن به درستی با استفاده از شرایط قانون کار ذکر شود. این اطلاعات به طور مداوم در کتاب وارد می شود. بدون برنامه چاپ مورد نیاز است.

گاهی اوقات حوادثی وجود دارد: نقض ترتیب زمانی سوابق. این اتفاق در صورتی می افتد که محل اصلی کار تغییر کرده باشد، اما کار پاره وقت ثابت بماند. این وضعیت خطا محسوب نمی شود. اما شماره سریال باید به ترتیب دقیق باشد.

با مشاغل پاره وقت خارجی و داخلی را می توانید در مقاله ما پیدا کنید. علاوه بر این، مطالب شما را با قوانین و نکات ظریف وارد کردن اطلاعات از این دست در کتاب کار آشنا می کند.

از چه منابع نظارتی می توان استفاده کرد

منابع اصلی در مورد موضوع مورد بررسی عبارتند از:

در شرایطی که توسط قانون تنظیم نشده است، یک کارمند بخش پرسنل مجبور به تصمیم گیری مستقل با تکیه بر قیاس قانون، تجربه خود یا رویه ثابت شده است.

ثبت عمومی کار در ترکیب

طبق مفهوم قانون فعلی، شهروند یک دفترچه کار دارد و باید در محل اصلی کار نگهداری شود. در نتیجه، تمام سوابق فعالیت های کاری ترکیبی، از جمله اخراج، توسط یک متخصص پرسنل تنها کارفرمای اصلی انجام می شود. در عین حال، قانون شهروندان را ملزم نمی کند که اطلاعات مربوط به مشاغل پاره وقت را گزارش کنند و آن را در دفتر کار وارد کنند.

اگر فرد همچنان تصمیم دارد اطلاعات مربوطه را وارد کند، باید با مدیریت شرکت اصلی تماس بگیرد. این کار هم به صورت شفاهی و هم کتبی به هر شکلی قابل انجام است.

در مرحله بعد، کارمند باید اسناد پایه را ارائه دهد. یکی از کارکنان سازمان اصلی نیز می تواند یک کپی از اصل قرارداد کار را تأیید کند (یک کپی از کارمند همیشه در دستان او است). اما کپی سفارشات باید فقط توسط یک کارفرمای پاره وقت تایید شود.

افسر پرسنل پس از دریافت مدارک لازم حق دارد داده ها را در کتاب وارد کند. شهروند باید با سابقه اخراج کارگر پاره وقت که در کارت شخصی امضا می کند (بند 12 بند دوم قطعنامه شماره 225) آشنا باشد.

در اینجا متذکر می شویم که هم نوشتن «قرارداد کار به فلان دلیل فسخ می شود» و هم «اخراج به فلان دلیل» مجاز است. اما به طور مداوم متن را با قانون کار فدراسیون روسیه بررسی کنید (بخش 5 از ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، اگر رابطه کاری به دلایل بند 3 قسمت 1 هنر خاتمه یابد. 77، سپس با عبارت زیر مطابقت دارد: «فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند».

پر کردن کتاب (نمونه)

فرم ثبت نام را دانلود کنید

هنگام وارد کردن داده ها در دفتر کار ، هیچ چیز را نمی توان کوتاه کرد ، تمیز کرد ، خط زد. ضبط به ترتیب زیر انجام می شود:

1. ستون 1، بدون رد شدن از خطوط، شماره ترتیبی رکورد را در شماره گذاری صعودی نشان می دهد.
2. در ستون 2، تاریخ اخراج درج شده است، اما نه تاریخ ورود. قالب: روز و ماه - اعداد دو رقمی، سال - اعداد چهار رقمی.
3. ستون 3 مبنای پایان کار را نشان می دهد. لطفا توجه داشته باشید که نام کارفرمای پاره وقت باید ثبت شود. در غیر این صورت کاملاً مشخص نخواهد بود که کارمند از کجا اخراج شده است.

مهم!!! به موجب قسمت 5 هنر. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه، نه تنها پاراگراف و ماده (به عنوان مثال، در تمام نمونه های دستورالعمل نشان داده شده است)، بلکه تعداد بخشی از ماده قانون کار فدراسیون روسیه نیز وجود دارد. .

1. ستون 4 شامل جزئیات سندی است که بر اساس آن فسخ قرارداد کار رخ داده است. در عین حال، نام شرکتی که کارمند در آن کار می کند نیز مشخص شده است.
2. برخلاف اخراج از محل اصلی کار، پس از خاتمه کار پاره وقت، درج در سوابق استخدامی با امضا یا مهر کسی تایید نمی شود.

شماره رکورد				اطلاعات مربوط به استخدام، انتقال به سایر مشاغل دائمی، صلاحیت ها، اخراج (با ذکر دلایل و استناد به ماده، بند قانون)	نام، تاریخ و شماره سندی که بر اساس آن ورود انجام شده است
				تعاونی ساخت و ساز مسکن
				شماره 109 در ایوانوو (مجتمع مسکونی شماره 109)
				به عنوان وکیل پذیرفته شده است	سفارش به تاریخ 1394/04/13
					شماره 15-ص
				استخدام شده برای	سفارش LLC "Vash
					نماینده "از
					1394/04/20 شماره 17-ص
				"نماینده شما" (LLC "Vash
				نماینده ") برای سمت
				مشاور ارشد حقوقی
					سفارش LLC "Vash
				پاره وقت با LLC Vash	نماینده "از
				نماینده "به ابتکار	1395/10/11 شماره 3
				کارمند، بند 3 قسمت 1
				ماده 77 قانون کار
				فدراسیون روسیه

برخی نکات ظریف هنگام اخراج یک شغل پاره وقت

اطلاعات مربوط به اخراج یک کارمند پاره وقت می تواند از زمان بندی کلی سوابق خارج شود. این در شرایطی اتفاق می افتد که فرد کار اصلی خود را زودتر ترک می کند و بعداً از موقعیت ترکیبی. از آنجایی که ورود فقط در بخش پرسنل برای استخدام اصلی امکان پذیر است، اطلاعات مربوط به اخراج تنها پس از اطلاعات مربوط به استخدام برای شغل جدید ثبت می شود.

				تعاونی گاراژسازی شماره
				47 در خاباروفسک (GSK شماره 47)
				به عنوان وکیل پذیرفته شده است	سفارش به تاریخ 1394/05/15
					شماره 17-ص
				استخدام شده برای	سفارش LLC "Pravo-3"
				پاره وقت در جامعه با	مورخ 21 می 2015 شماره 11-ص
				مسئولیت محدود
				"Pravo-3" (LLC "Pravo-3") روشن است
				سمت مشاور حقوقی ارشد
				فسخ قرارداد کار برای	سفارش مورخ 1395/10/19
				ابتکار کارمند، بند 3 قسمت	شماره 10
				فدراسیون روسیه
				بازرس بخش پرسنل Vavila I.V.
				آشنا: Yu.V. Fedorova
				شرکت محدود
				مسئولیت "رومولوس"
				(LLC "Romul")
				در سمت رئیس پذیرفته شد	سفارش مورخ 1395/01/12
				بخش قانونی	شماره 14-ص
				فسخ قرارداد کار برای	سفارش LLC "Pravo-3"
				پاره وقت با LLC "Pravo-3"	مورخ 1395/11/02 شماره 3-u
				ابتکار کارمند، بند 3 قسمت
				1 ماده 77 قانون کار
				فدراسیون روسیه

در صورت کار پاره وقت داخلی (زمانی که دو یا چند سمت در یک شرکت دارند) نیازی به نوشتن نام سازمان نیست. شما فقط باید موقعیتی را که فرد از آنجا برکنار شده است را مشخص کنید.

				شرکت محدود
				مسئولیت "قو"
				(LLC "Swan")
				در سمت مشاور حقوقی پذیرفته شد	سفارش به تاریخ 1394/01/15
					شماره 2-ص
				برای سمت بازرس پذیرفته شد	سفارش به تاریخ 1394/01/25
				کارکنان پاره وقت	شماره 3-ص
				از سمت بازرس برکنار شد	سفارش به تاریخ 1394/12/23
				کارکنان پاره وقت در ارتباط با	شماره 5
				استخدام کارمند برای
				که این اثر خواهد بود
				اصل، ماده 288 قانون کار
				فدراسیون روسیه

بنابراین، تمام اطلاعات مربوط به مشاغل پاره وقت، از جمله اخراج، تنها به درخواست یک شهروند در دفترچه کار منعکس می شود. سوابق توسط پرسنل بخش پرسنل فقط در محل اصلی کار انجام می شود. ماهیت هم ترازی - خارجی یا داخلی - محتوای رکورد را تعیین می کند. در صورت خارجی، لازم است نام شرکت پاره وقت ذکر شود. در مورد داخلی، نکته اصلی تعیین موقعیتی است که فرد از آن خارج می شود.