Löhne werden nach Formen unterschieden. In welchem Verhältnis stehen diese Werte? Was ist Gehalt

Löhne werden nach Formen unterschieden. In welchem ​​Verhältnis stehen diese Werte? Was ist Gehalt

Unterschiede zwischen Gehalt und Löhnen

Tariflohnsystem

Zeitlohn

Akkordlohn

Arbeitsentgelt auf Provisionsbasis

Sammelzahlung mit KTU

Lohnberechnung für die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit

Überstunden- und Feiertagszuschläge

Lohnfunktionen.

Es gibt zwei Lohnarten.

Lohnformen und Lohnsysteme.

Unter Lohn ist verstanden der Preis, der für die Nutzung der Arbeitskraft eines Arbeitnehmers gezahlt wird.

Löhne sind eine Form der materiellen Entlohnung, die ein Arbeitnehmer eines Unternehmens in Abhängigkeit von der Menge und Qualität der von ihm aufgewendeten Arbeitskräfte und den Ergebnissen der Tätigkeit des gesamten Unternehmens erhält.

Gemäß Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuches sind Löhne Arbeitsentgelte in Abhängigkeit von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, Quantität, Qualität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit sowie Ausgleichs- und Leistungsprämien.

1. Reproduktiv - es muss ausreichen, um die erweiterte Reproduktion der Arbeit zu gewährleisten.

2. Stimulierend – Löhne fördern die Beteiligung der Menschen am Arbeitsprozess, seine effektive Leistung und berufliche Entwicklung.

3. Verteilung - Wert Löhne sorgt für die Verteilung der Arbeitskräfte auf die Arbeitsplätze.

4. Buchhaltung - Mit Hilfe von Löhnen wird die Kontrolle über das Maß der Arbeit und das Maß ihrer Zahlung durchgeführt.

5. Soziales trägt zur Sicherstellung bei Lebensstandards nicht nur die Arbeiter selbst, sondern auch die behinderten Familienmitglieder.

1. Nominallohn- Dies ist der Geldbetrag, den der Arbeitnehmer für seine Arbeit erhält.

2. Reallöhne gemessen an der Anzahl der Güter und Dienstleistungen im Leben, die für das erhaltene Geld gekauft werden können. Die Reallöhne hängen von der Höhe der Nominallöhne und den Preisen der eingekauften Güter und Dienstleistungen ab.

Faktoren, die die Lohnhöhe beeinflussen:

Die Höhe der Arbeitskosten.

Das Qualifikationsniveau der Mitarbeiter.

Nationale Unterschiede in der Höhe der Löhne.

Der Einsatz von Diskriminierung bei der Bezahlung aufgrund von Geschlecht, Rasse oder Nationalität.

Marktbedingungen. Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt.

Das Vorhandensein von Wettbewerb oder Monopol auf dem Arbeitsmarkt. Der Einfluss der Gewerkschaften.

Inflationsrate.

Die Lohnformen sind Zeitlohn und Akkordlohn (Stück für Stück).

Abbildung 12.9 - Organisationsformen der Löhne

Zeitlohn - Das Vergütung der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden... Er errechnet sich aus der Multiplikation der geleisteten Arbeitsstunden mit dem Stundenlohn.

Der Zeitlohn wird in Form von zwei Systemen angewandt: einem einfachen Zeitlohn und einem Bonuszeitlohn.

Zeitlöhne werden in Unternehmen verwendet, in denen ein streng reguliertes technologisches Regime vorherrscht.

Akkordlöhne (Stücklohn) - Das Entlohnung der Arbeit in Abhängigkeit von der Menge der Produkte einer bestimmten Qualität... Sein Wert wird durch Multiplikation des Preises für einen Artikel mit der Anzahl der produzierten Artikel bestimmt.

Akkordlöhne werden verwendet, wenn die Arbeitsergebnisse von einzelnen Arbeitern abhängen.

Akkordlöhne werden in folgenden Systemen verwendet: einfacher Akkord; Stückpreis progressiv; Stückprämien; ein Stück; multifaktoriell.

Themen zur Diskussion.

1. Warum sind Ressourcenmärkte sekundär oder abgeleitet?

2. Was gibt es? Nichtpreisfaktoren und wie wirken sie sich auf die Veränderung der Arbeitsnachfrage aus?

3. Wozu führt Monopson auf dem Arbeitsmarkt?

4. Welche Auswirkungen haben Gewerkschaftsaktivitäten auf den Arbeitsmarkt?

Das Gehalt ist der Betrag der monetären Vergütung, der einem Mitarbeiter bei der Einstellung einer Stelle zunächst angeboten wird und zur Berechnung des endgültigen Betrags erforderlich ist. Das Gehalt wird im Arbeitsvertrag des neuen Mitarbeiters sowie in der Bestellung bei der Einstellung festgehalten. Dieser Indikator ist die Grundlage für die weitere Berechnung anderer Indikatoren.

Gehalt ist der Betrag der Geldvergütung, der dem Arbeitnehmer „vorhanden“ nach Berücksichtigung aller Zu- und Abzüge ausgezahlt wird. Bei der Gehaltsberechnung wird der Gehaltsbetrag verwendet. Dazu kommen verschiedene Prämien, zum Beispiel Prämien für gute, fruchtbare Arbeit (diese Zahlungen sind variabel, da sie je nach den erzielten Ergebnissen von der Organisation selbst festgelegt werden können oder nicht); verschiedene Zuschläge für Arbeit am Abend, in der Nacht, an Feiertagen und am Wochenende; Entschädigung, zum Beispiel "für Schaden" bei der Arbeit. Außerdem kann der Arbeitgeber selbst nach eigenem Ermessen für das Dienstalter, die Kombination mehrerer Positionen und häufige Geschäftsreisen zusätzlich bezahlen. Darüber hinaus gibt es nördliche und regionale Koeffizienten für diejenigen Arbeitnehmer, die im Hohen Norden und in ähnlichen Gebieten arbeiten. Auf der anderen Seite werden die persönliche Einkommensteuer, verschiedene Abzüge für Sachschäden und mehr vom Gehalt abgezogen.

Was ist der Unterschied zwischen einem Gehalt und einem Gehalt? Der wichtigste Unterschied zwischen ihnen ist die Berechnung eines Indikators auf Basis des anderen. Das heißt, für jede konkrete Position gibt es ein Grundgehalt nach Besetzungstabelle, und das Gehalt wird anhand dieses Indikators und aller Zulagen sowie Abzüge berechnet, die in Russland gesetzlich geregelt sind.

Die Höhe des Gehalts wird sofort in den Dokumenten vermerkt, sobald eine Person einen Arbeitsplatz bekommt, wird das Gehalt nach einem Monat Arbeit in der Organisation (oder einem anderen zuvor vereinbarten Zeitraum) oder bei Entlassung berechnet.

Die Höhe des Gehalts ist fest und spiegelt sich in der Besetzungstabelle der Organisation wider. Das Gehalt wird nach der Höhe des Gehalts berechnet. Andererseits hat der Lohn keinen Einfluss auf die Höhe des Gehalts.

Somit ist das Gehalt das Entgelt für die Arbeit. Das Gehalt ist jedoch ein konstanter und fester Wert, und das Gehalt ist variabel und hängt von vielen Faktoren ab: Qualifikation, Berufserfahrung, Arbeitsbedingungen, Arbeitsqualität usw. Manchmal sind Gehalt und Gehalt gleich, aber in den meisten Fällen ist das Gehalt nur ein Teil des Gehalts (manchmal die Hälfte des Gehalts oder sogar weniger).

Welche Art Betriebssysteme Löhne erfüllen die Anforderungen am meisten moderne Wirtschaft? Dieses Thema beschäftigt heute die Leiter und Eigentümer vieler Organisationen, Firmen und Unternehmen. Dabei stellen wir die wichtigsten Vergütungsformen und -systeme vor, betrachten ihre jeweiligen Besonderheiten und zeigen die Anwendungsbereiche auf.

Nach Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) sind Löhne (Entgelt) Arbeitsentgelte, abhängig von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, Quantität, Qualität und den Bedingungen der geleistete Arbeit sowie Ausgleichs- und Leistungsprämien. Verfassung Russische Föderation garantiert ein diskriminierungsfreies Arbeitsentgelt, das nicht unter dem bundesgesetzlich festgelegten Mindestlohn liegt.

Das Gehalt jedes Arbeitnehmers hängt von seiner Qualifikation und dem Verfahren für die Vergütung ab, das vom Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt wird. Potenzielle Mitarbeiter orientieren sich bei der Arbeitgeberwahl vor allem an der vorgeschlagenen Gehaltshöhe.

Die Lohnbestandteile sind:

Tarifsatz (Gehalt);
Ausgleichszahlungen;
Anreizzahlungen.

Zoll (Gehalt) Ist der unveränderliche Grundgehalt des Gehalts, der vom Arbeitgeber in der Besetzungstabelle festgelegt wird. Dieser Teil des Gehalts (der sein einziger Bestandteil sein kann, wenn der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entschädigung für Arbeit unter außergewöhnlichen Bedingungen sowie auf Prämien hat) ist das garantierte Minimum, das der Arbeitnehmer erhalten muss, nachdem er die volle Arbeitszeit für geleistet hat Abrechnungszeitraum (in der Regel ein Monat). Das Gehalt darf den auf Bundesebene festgelegten Mindestlohn nicht unterschreiten, der ab dem 01.01.2015 gilt 5965 Rubel... pro Monat (Art. 1 Bundesgesetz vom 01.12.2014 Nr. 408-FZ "Zur Änderung von Artikel 1 des Bundesgesetzes" Über den Mindestlohn ").

Ausgleichszahlungen — Geldmittel entwickelt, um die Arbeit unter anormalen Bedingungen zu kompensieren. Die Verpflichtung zur Festlegung solcher Zahlungen kann auf gesetzlicher Ebene geregelt werden (z. B. die Festlegung regionaler Koeffizienten für im Hohen Norden tätige Personen - Art. 316 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Anreizzahlungen- Geld, das an den Arbeitnehmer gezahlt wird, um sein Interesse an zu erhöhen positives Ergebnis Arbeit (zum Beispiel Prämien für hohe Qualität hergestelltes Produkt oder ausgeführte Arbeit, für eine hohe Arbeitsproduktivität usw.). Der Arbeitgeber hat das Recht, die Höhe und die Bedingungen der Leistungsprämien unabhängig festzulegen und diese Bestimmungen in den örtlichen Vorschriften festzulegen. Wenn solche zusätzlichen Anreizgebühren in den örtlichen Vorschriften des Unternehmens festgelegt sind, wird deren Zahlung für den Arbeitgeber obligatorisch und er kann sie nicht nach eigenem Ermessen stornieren.

Obwohl der Arbeitgeber das Recht hat, die Höhe von Tarifsätzen und Leistungsprämien unabhängig zu bestimmen, ist sein Recht beschränkt Arbeitsrecht durch Festsetzung des Mindestbetrags der garantierten Leistungen an Arbeitnehmer. Eine solche Garantie ist insbesondere die Festsetzung des Mindestlohns (Mindestlohn) auf Bundesebene, unterhalb dessen der Arbeitgeber keinen Monatslohn festlegen kann. Subjekte der Russischen Föderation können gründen Mindestmaß auf ihrem Hoheitsgebiet unabhängig anzuwendende Löhne, aber gleichzeitig sollte die Höhe des regionalen Mindestlohns nicht niedriger sein als der föderale (Artikel 133.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Gehalt eines Arbeitnehmers wird durch einen Arbeitsvertrag in Übereinstimmung mit den ausgeübten Aufgaben festgelegt, basierend auf dem Tarifsatz (Gehalt), der der Tarifkategorie zugeordnet ist, die zeigt professionelles Niveau Angestellter. Ein quantitatives Maß für die Erfüllung von Arbeitsaufgaben ist:

Arbeitsstunden (Recheneinheiten - Stunde, Tag, Monat usw.). Primärdokument, in dem seine Aufzeichnungen geführt werden, ist der Stundenzettel;
Arbeitsvolumen in natürliche Werte(zum Beispiel die Anzahl der transportierten Güter oder gefahrenen Kilometer (für Fahrer) gemäß den Daten von Frachtbriefen und Frachtbriefen; die Anzahl der hergestellten Teile (für Arbeiter) gemäß den Daten von Arbeitsaufträgen; die Fläche des Gebiets zu reinigen (für Reinigungskräfte und Hausmeister) gemäß den Daten der Gesetze zur Gebietsreinigung usw.).

Je nach Art der Bewertung der erbrachten Arbeitsleistungen lassen sich zwei unterscheiden Grundformen des Lohns:

zeitbasiert - nach diesem System wird der Lohn des Arbeitnehmers auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden berechnet;
Akkordarbeit - Vergütung für die tatsächlich geleistete Arbeit.

Auf ihrer Grundlage werden verschiedene Vergütungssysteme gebildet (Stückprämien, Pauschalvergütungen, progressive, indirekte, zollfreie, variable Vergütungssysteme, Vergütungen auf Provisionsbasis, kollektiv etc.).

In den meisten Fällen verwenden Arbeitgeber das direkt im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehene Lohntarifsystem.

Das Tarifsystem der Entlohnung ist eine Reihe von Standards, die es ermöglichen, die Entlohnung verschiedener Kategorien von Arbeitnehmern in Abhängigkeit von der Komplexität, den Bedingungen, der Schwere, der Intensität und der Verantwortung der geleisteten Arbeit zu regulieren. Es besteht aus folgenden Elementen:

Zollsätze;
Tarifstaffeln;
Tarifkoeffizienten;
Bereich der Tarifklasse.

Tarife- Dies ist eine feste Vergütung eines Arbeitnehmers für die Erfüllung eines Arbeitsstandards einer bestimmten Komplexität (Qualifikation) pro Zeiteinheit, ohne Vergütung, Anreiz- und Sozialleistungen.

Tarifraster- Dies ist ein Instrument, mit dem die Abhängigkeit der Löhne der Arbeitnehmer von ihrer Qualifikation bestimmt wird. Es besteht aus einer bestimmten Anzahl von Kategorien und den entsprechenden Tarifkoeffizienten und Tarifen.

Der Grad der Erhöhung der Tarifkoeffizienten sollte dem Grad der Verbesserung des Qualifikationsniveaus der in eine höhere Kategorie eingestuften Arbeitnehmer entsprechen.

Tarifkoeffizienten zeigen, wie oft der Tarif der zweiten und der folgenden Kategorien höher ist als der Tarif der ersten Kategorie. Der Tarifkoeffizient der ersten Kategorie ist immer gleich eins. Er stellt das Verhältnis der Komplexität und Entlohnung der in die eine oder andere Kategorie eingeordneten Arbeit zur Komplexität der einfachsten Arbeit fest.

Tarifbereich- das Verhältnis zwischen den Tarifkoeffizienten der extremen Kategorien. Es charakterisiert die Lohnanteile der kleinsten und größten Komplexitätsgruppe.

Tarifkategorie- ein Indikator, der die Komplexität der vom Arbeitnehmer ausgeführten Arbeit und das Niveau seiner beruflichen Ausbildung widerspiegelt.

Das Tarifsystem wird unter Berücksichtigung des Tarifsystems in der Arbeitsorganisation (Berufe, Positionen) und der Qualifikationsmerkmale der Arbeitnehmer entwickelt. Unter Tarifierung versteht man die Zuordnung von Arbeitsarten (Angestellten) zu Tarif-(Qualifikations-)Kategorien oder Qualifikationskategorien, je nach Komplexität, Arbeitsbedingungen oder beruflichem Ausbildungsstand des Arbeitnehmers.

Unter den Bedingungen des Tarifsystems erhält der Arbeitnehmer eine separate Zahlung für die Einhaltung der Normen oder funktionale Verantwortlichkeiten, getrennt - für die Übererfüllung von Normen, getrennt - für die Arbeitsbedingungen, getrennt - für die Komplexität der Arbeit und der Qualifikationen. Die Verwendung dieses Zahlungssystems mit Motivationselementen stimuliert die Arbeit des Arbeitnehmers, erhöht die Arbeitsproduktivität und die Qualität von Produkten, Werken und Dienstleistungen.

Gemäß Art. 143 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Tarifierung von Werken und Zuordnung von Tarifkategorien Mitarbeiter werden unter Berücksichtigung des Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses der Arbeitsplätze und Berufe der Arbeitnehmer (im Folgenden - ETKS), des Einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Arbeitnehmern, erstellt. In diesen Nachschlagewerken werden die Tarif- und Qualifikationsmerkmale der Hauptarbeitsarten in den Berufen der Arbeiter und Angestellten in Abhängigkeit von ihrer Komplexität und den entsprechenden Tarifkategorien sowie die Anforderungen an die fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten von Fachkräften aufgezeigt.

Das Verfahren zur Anwendung des Einheitlichen Qualifizierungshandbuchs für die Positionen von Managern, Spezialisten und Arbeitnehmern wurde durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 09.02.2004 Nr. 9 (in der Fassung vom 25.10.2010) genehmigt. Vor der Genehmigung neuer ETKS-Ausgaben werden die durch die Beschlüsse des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR und des Sekretariats des Gesamtunionszentralrats der Gewerkschaften und des Sekretariats des Gesamtunionszentralrates Gewerkschaften werden in Übereinstimmung mit dem Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 05.12.1992 Nr. 15a "Über die Verwendung aktueller Qualifikationsnachweise für Arbeit, Berufe und Positionen von Arbeitnehmern in Unternehmen und Organisationen auf dem Territorium" verwendet von Russland ".

Organisationen (mit Ausnahme des Haushaltsbereichs) haben das Recht, unter Berücksichtigung ihrer Aktivitäten unabhängig eine Tariftabelle zu entwickeln, technologischer Prozess Operationen durchgeführt. Es sei daran erinnert, dass die ausgewählten Indikatoren die Position der Arbeitnehmer nicht verschlechtern sollten, dh sie sollten nicht niedriger sein als die in den ETKS-Nachschlagewerken empfohlenen Indikatoren (Artikel 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die festgelegten Quoten, Besoldungsgruppen und Tarife sollten in Tarifverträgen und Arbeitsverträgen, Tarifbestimmungen oder sonstigen betrieblichen Regelungen verankert werden.

Die meisten Organisationen haben ein 6-Bit-Raster, aber es gibt auch 8-, 10- und 12-Bit-Raster.

Die Tariftabelle enthält eine Liste der Tarifkategorien mit Angabe der entsprechenden Koeffizienten für jede von ihnen. Die Einheit ist der Koeffizient der 1. Kategorie. Ein Beispiel für eine Tarifstaffel ist in der Tabelle dargestellt. 1.

Tabelle 1. Tariftabelle
Tarifkategorien
Tarifkoeffizienten

Beim Zeitlohn hängt der Verdienst eines Arbeitnehmers direkt von seiner Qualifikation (Komplexität, Verantwortung, Bedeutung der geleisteten Arbeit) und den geleisteten Arbeitsstunden ab. Die Qualifikation eines Arbeitnehmers oder die Komplexität der von ihm ausgeführten Arbeit spiegelt sich in der Höhe des ihm zugewiesenen Tarifs oder des festgelegten Gehalts wider.

Das zeitbasierte Lohnsystem wird in Unternehmen verwendet verschiedene Formen Eigentum und Verschiedene Arten Aktivitäten. In Produktion und Konstruktion wird der Tarifsatz (Gehalt) für Führungskräfte, Verwaltung, technisches Personal, Mitarbeiter der Planungsabteilung und Buchhaltung, Mitarbeiter des Hilfs- und Dienstleistungsgewerbes (z.B. Fahrer der Transportabteilung, Mechaniker, etc.), sowie Teilzeitbeschäftigte ... Zeitabhängige Löhne werden bei touristischen Aktivitäten zur Bezahlung der Arbeit von Reiseleitern und Ausflugsbusfahrern verwendet. Beschäftigte im Gesundheits- und Bildungswesen erhalten auch pünktliche Löhne.

Unterscheiden Sie zwischen einfachem Zeitlohn und Zeitbonus.

Mit einfachen Zeitlöhnen Grundlage ist der Lohnsatz oder das offizielle Gehalt gemäß der Personaltabelle der Organisation und die Arbeitszeit des Mitarbeiters, die in der Arbeitszeittabelle angegeben ist. Wenn der Arbeitnehmer an allen Arbeitstagen des Monats gearbeitet hat, entspricht die Höhe seines Verdienstes seinem offiziellen Gehalt. Wenn nicht alles geklärt ist Arbeitszeit, dann wird der Lohn für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden verrechnet.

Beispiel 1

Das offizielle Gehalt ist für den Mitarbeiter festgelegt - 25.000 Rubel. An 18 Arbeitstagen im Februar hat der Mitarbeiter diese Norm vollständig ausgearbeitet. Im März wurden von 20 Arbeitstagen 17 Tage tatsächlich gearbeitet. Folglich werden dem Mitarbeiter im Februar 25.000 Rubel gutgeschrieben. (Gehalt) und im März wird das Einkommen nach den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden (für 17 Tage) berechnet und beträgt 21.250 Rubel. (25.000 Rubel / 20 Tage × 17 Tage).

Die Organisation Tourismusgeschäft, Bildungsinstitutionen(Schulen, Universitäten, Kindergärten), Verkehrsbetriebe wenden Stundenlöhne an. In diesem Fall wird der Verdienst des Arbeitnehmers durch Multiplikation des Stundenlohns mit der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden ermittelt.

Beispiel 2

Gemäß der Entgeltordnung und dem Tarifvertrag in Transportunternehmen der Fahrerberuf wird von der 4. bis zur 7. Kategorie berechnet, je nach Art und Tragfähigkeit des kontrollierten Fahrzeug und der Komplex der ausgeführten Arbeiten.

In folgenden Fällen werden Fahrer eine Kategorie höher berechnet:

Arbeiten an zwei oder drei Fahrzeugtypen (Pkw, Lkw, Bus usw.);
Durchführung des gesamten Spektrums an Reparatur- und Wartungsarbeiten an einem angetriebenen Fahrzeug, wenn das Unternehmen keine spezialisierte Technischer Dienst Autowerkstatt.

Für die Löhne der Fahrer hat der Tarifvertrag die in der Tabelle angegebene Tariftabelle genehmigt. 2.

Tabelle 2. Tarifraster des Verkehrsunternehmens
Entladungen	Tarifkoeffizienten	Tarife, RUB / h

Treiber Personenkraftwagen Petrov I.V hat die 6. Kategorie, die dem Tarif von 107 Rubel / h entspricht.

Aufgrund der Leistungskürzung Instandhaltung ab dem 1. März dieses Jahres wird die Umsetzung des gesamten Komplexes zu den Aufgaben der Fahrer der 5. und 6. Kategorie gehören Renovierungsarbeiten... Ab demselben Datum wurde IV Petrov auf Anordnung der Organisation die 7. Kategorie mit der Einführung eines Tarifs von 122 Rubel pro Stunde zugewiesen.

Entsprechend Frachtbriefe und das Register der Abfahrt und Ankunft der Fahrer, das von den Fahrdienstleitern geführt wird, arbeitete IV. Petrow im Februar 152 Stunden, im März 159 Stunden, folglich wird sein Gehalt im Februar 39.684,16 Rubel betragen. (2,44 × 107 Rubel / h × 152), im März - 53.732,46 Rubel. (2,77 × 122 Rubel / h × 159 h).

Im Falle von Zeitbonuslöhnen wird eine Prämie gewährt, die als Prozentsatz des offiziellen Gehalts (Tarifsatz) auf der Grundlage einer in der Organisation entwickelten Regelung über Prämien an Arbeitnehmer, eines Tarifvertrags, eines Arbeitsvertrags festgelegt wird oder eine Anordnung (Anweisung) des Leiters der Organisation.

Beispiel 3

Hochschullehrer erhalten monatliche Prämien in Höhe von 15 bis 20 % des Tarifsatzes für die aktive Teilnahme an Forschung und Entwicklung und Forschungsentwicklungen Institut.

Der Tarif des Lehrers der Fakultät für Physik A. N. Savenkov beträgt 300 Rubel pro Stunde. Im März dieses Jahres arbeitete er 75 akademische Stunden. Für die aktive Teilnahme an der am Fachbereich durchgeführten F&E wurde der Lehrkraft ein Bonus in Höhe von 20 % des Tarifsatzes zuerkannt. Folglich wird das Gehalt von A. N. Savenkov für März 27.000 Rubel betragen. (300 RUB / h × 75 h + 300 RUB / h × 0,2 × 75 h).

Das Arbeitsentgelt kann auf der Grundlage eines Akkordlohns organisiert werden, wobei der Verdienst des Arbeitnehmers vom körperlich geleisteten Arbeitsvolumen abhängt. Das heißt, je mehr Produkte hergestellt und Aufgaben erledigt werden, desto mehr Einkommen. Akkordlöhne werden hauptsächlich von Produktionsarbeitern, Hausmeistern, Reinigungskräften und in einigen Fällen von Fahrern festgelegt.

Beim Akkordlohn hängt der Verdienst der Fahrer von der transportierten Frachtmenge und den Sätzen pro transportierter Frachteinheit ab. Um die Berechnung der Akkordlöhne für die Fahrer zu organisieren, können Sie sich an den Bestimmungen des Dekrets des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, des Sekretariats des Gesamtgewerkschaftszentralrates der Gewerkschaften vom 13.03.1987 Nr. 153, orientieren / 6-142, die die Einheitlichen Zeitnormen für die Beförderung von Gütern genehmigt hat mit dem Auto und Stücksätze für die Entlohnung der Fahrer (nachfolgend Uniform Normen genannt). Einheitliche Normen sind für die Rationierung und Entlohnung von Fahrern vorgesehen, die an Fahrzeuge an Bord und Lieferwagen allgemeiner Zweck, Spezialfahrzeuge: Muldenkipper, Lieferwagen, Tanks, Kühlschränke, Containertransporter usw. sowie Zugmaschinen mit Anhänger und Auflieger. Gleichzeitig sollten die Preise in Abhängigkeit von den Arbeitsbedingungen, dem Inflationsniveau und dem Existenzminimum, der Höhe der Löhne im Unternehmen für andere Berufe angepasst werden.

Beispiel 4

In einer Transportorganisation werden Akkordlöhne für Fahrer für den Transport von einer Tonne Fracht über eine Distanz von 100 km festgelegt. Preis - 110 Rubel / t.

Im März transportierte der Fahrer 120 Tonnen Fracht über eine Strecke von 115 km und 70 Tonnen über eine Strecke von 160 km.

Berechnen wir den Verdienst des Fahrers für März:

RUB 110 / t × 120 t × (115 km / 100 km) + RUB 110 / t × 70 t × (160 km / 100 km) = RUB 15.180. + 12 320 reiben. = RUB 27.500.

Bei dieser Vergütungsform wird der Verdienst des Arbeitnehmers in Form eines prozentualen Einkommens aus dem erzielten Gewinn ermittelt. Das Gehalt setzt sich in diesem Fall zusammen aus:

fester Teil (Gehalt, Tarifsatz);
variabler Teil, berechnet als Prozentsatz des erhaltenen Gewinns.

Bei Gewerbebetrieben wird die Arbeitsleistung auf Provisionsbasis vergütet. Es soll Mitarbeiter motivieren und den Umsatz steigern.

Beispiel 5

In einem Handelsunternehmen wird ein Provisionssystem verwendet, um Mitarbeiter zu bezahlen. Nach diesem System werden den Arbeitnehmern für einen vollen Arbeitsmonat im Rahmen eines Arbeitsvertrags Löhne nach den festgelegten Tarifen (fester Teil) und Zuzahlungen (variabler Teil) garantiert. Die Höhe des variablen Anteils hängt vom im Laufe des Monats erzielten Gewinn ab (von 5 bis 10 %).

Angenommen, im März belief sich der Gewinn der Organisation aus dem Verkauf auf 1.500.000 Rubel.Für diesen Monat wurden 15.000 Rubel für Prämienzahlungen an die Fahrer des Unternehmens bereitgestellt.

Die Lieferung der Waren an die Kunden erfolgt durch drei Fahrer: Abramov, Bogdanov und Woronin. Der Fahrer Bogdanov hat die 4. Klasse und der Tarif beträgt 100 Rubel / h, Abramov und Woronin haben die 6. Klasse und der Tarif beträgt 120 Rubel / Stunde. Es ist notwendig, das Einkommen dieser Fahrer zu berechnen.

Bei der Berechnung ist zu berücksichtigen, dass der Fahrer Voronin im März für einen von ihm begangenen Unfall, der zu einer Teilpanne des Autos und den Reparaturkosten führte, mit einem Kürzungsfaktor von 0,5 behandelt wird.

Zuschläge unterliegen der Verteilung in Abhängigkeit von den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, den Reisezeitnormen und der transportierten Frachtmenge.

Die nach Frachtbriefen gearbeitete Zeit und die transportierte Fracht nach Frachtbriefen ist in der Tabelle angegeben. 3 *.

Lassen Sie uns die Löhne der Fahrer für März berechnen:

Abramov: 120 Rubel / h × 140 h + (15.000 Rubel / 2 × 0,76) = 22.500 Rubel;
Bogdanov: 100 Rubel / h × 100 h + (15.000 Rubel / 2 × 0,57) = 14.275 Rubel;
Woronin: 120 Rubel / h × 120 h + (15.000 Rubel / 2 × 0,67 × 0,5) = 16.912,50 Rubel.

Derzeit wird bei kollektiven Entlohnungsformen bei der Verteilung von Prämien innerhalb des Arbeitskollektivs (Brigade, Werkstatt, Unterabteilung usw.) zunehmend die Erwerbsbeteiligungsquote (KTU) verwendet. Es stimuliert die Effizienz des Teams, erhöht die Produktivität der Organisation als Ganzes. Der Aufgabenbereich der KTU ist die Arbeitsorganisation nach der Methode einer komplexen Brigade, die Arbeiter mit Akkord- und Stundenlohn umfasst.

Erwerbsbeteiligungsquote Ist ein digitaler Indikator, der die Einschätzung der Beteiligung eines Mitglieds des Arbeitskollektivs an den Gesamtergebnissen der Arbeit widerspiegelt. KTU wird verwendet, um den variablen Teil des Lohnfonds (über den Tarif hinaus) zu verteilen, der Folgendes umfasst:

Grundverdienst (Zeit- oder Akkordlohn zu Tarifen);
Bonus bei Übererfüllung geplanter Ziele;
Einsparungen bei der Gehaltsabrechnung;
eine einmalige Vergütung für die Überarbeitung von Normen auf Initiative des Teams.

Das Verfahren für die Beantragung und Verteilung von KTU ist festgelegt Arbeitskollektiv... Bei der Berechnung von KTU, verschiedene Kriterien:

Arbeitsproduktivität;
die Qualität der Produkte;
einhaltung des in der Organisation festgelegten Arbeitsplans;
Beachtung Arbeitsdisziplin;
Einstellung zu Amtspflichten.

Die Größe der einzelnen Koeffizienten wird von der Leitung der Organisation unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitsgruppe der Brigade oder Einheit unabhängig festgelegt. Die Entscheidung der Arbeitsgruppe aufgrund der Arbeitsergebnisse für einen bestimmten Zeitraum (Monat, Quartal) wird in einem Protokoll festgehalten.

In jedem Fall ist bei der Verteilung der Einkünfte über KTU zu berücksichtigen, dass die Vergütung eines Teammitglieds unter Berücksichtigung der geleisteten Arbeitsstunden nicht niedriger sein darf als im Tarif vorgesehen (ausgenommen z , bei Eheschließung wegen Verschuldens des Arbeitnehmers).

Für Ihre Information

Zuschläge für Abend- und Nachtarbeit, Arbeitserfahrung, Unterricht, Mentoring und andere Zahlungen individueller Art sind keine Kollektivverdienste, sie werden gemäß gesonderten internen Gesetzen der Organisation in Bezug auf die Arbeitsvergütung berechnet und sind daher nicht enthalten in der Berechnung bei der Berechnung von KTU.

Die Höhe der Erwerbsbeteiligung reicht in der Regel von null bis zwei. Es wird empfohlen, einen Koeffizienten gleich eins als Basiswert zu verwenden. Es ist die durchschnittliche Schätzung der Arbeit der Darsteller und wird für diejenigen Mitglieder des Teams festgelegt, die im Abrechnungsmonat die festgelegten Aufgaben erledigt haben und die Anforderungen an Produktionstechnologie, Arbeitsqualität, Sicherheit, Arbeitsschutz, Arbeitsdisziplin erfüllt haben und andere Anforderungen vorgesehen für Stellenbeschreibungen, interne Regelungen und Regelungen zur Vergütung.

Die Basis-KTU erhöht oder verringert sich je nach individuellem Beitrag der Arbeitnehmer zu den kollektiven Arbeitsergebnissen auf der Grundlage bestimmter Indikatoren. Hier sind die Listen der steigenden und fallenden Indikatoren mit den Zahlenwerten der dafür festgelegten Koeffizienten. Die Liste der empfohlenen Indikatoren und Werte von KTU für Arbeitnehmer ist in der Tabelle aufgeführt. 4, für Manager, Spezialisten, andere Mitarbeiter - in der Tabelle. 5.

Tabelle 4. Indikatoren, die die CTU der Arbeitnehmer verringern und erhöhen
Indikatoren	Der Wert von KTU
Blinker senken KTU
Schlechte Arbeitsqualität	von -0,1 bis -0,9
Verletzung der Produktionstechnik	von -0,1 bis -0,5
Verstoß gegen die Produktionsdisziplin	von -0,1 bis -0,5
Niedrige Produktionskultur, unbefriedigende Joberhaltung	von -0,1 bis -0,3
Nicht rechtzeitige Befolgung der Anordnungen der Geschäftsführung, einschließlich der Anordnungen des Vorarbeiters, Vorarbeiters, Bauleiters	von -0,1 bis -0,5
Unbefriedigende Wartung der Arbeitsmittel	von -0,1 bis -0,3
Geringe Arbeitsdisziplin (Verspätung zur Arbeit, vorzeitiges Verlassen der Arbeit, Fehlzeiten)	von -0,1 bis -0,9
Nichterreichen von Produktionszielen und Produktionsraten durch Verschulden des Mitarbeiters	von -0,1 bis -0,5

Kommentar


Indikatoren, die KTU . erhöhen
Frühzeitiger Abschluss der Produktionsaufgabe
Durchführen von ungeplanten Aufgaben	von +0,1 bis +0,5
	von +0,1 bis +0,5
Anwendung fortschrittlicher Techniken und Arbeitsmethoden, um eine höhere Leistung zu gewährleisten
Initiative ergreifen bei Arbeiten, die zum sparsamen Einsatz von Arbeitskräften beitragen und Materielle Ressourcen	von +0,1 bis +0,5
Persönlicher Beitrag zur Verbesserung der Arbeitsqualität	von +0,1 bis +0,5
Rationale Vorschläge zur Steigerung der Produktionseffizienz und Verbesserung der Arbeitsqualität:
für den eingereichten Rationalisierungsvorschlag
für den umgesetzten Rationalisierungsvorschlag	von +0,2 bis +0,5
Angekündigt in der Reihenfolge der Dankbarkeit

Tabelle 5. Indikatoren, die die KTU für Manager, Spezialisten und andere Mitarbeiter verringern und erhöhen
Indikatoren	Der Wert von KTU
Blinker senken KTU
Nichterreichen geplanter Ziele, Nichteinhalten von Arbeitsplänen
Nichteinhaltung der Gewährleistungspflichten bei Mängelbeseitigung an den Anlagen	von -0,2 bis -0,5
Schlechte Qualität der geleisteten Arbeit beruflichen Pflichten	von -0,1 bis -0,5
Nichteinhaltung der Anordnungen von Qualitätskontrolldiensten, Brandinspektion usw.	von -0,1 bis -0,5
Verstoß gegen Arbeitstechnik, Sicherheitsvorschriften	von -0,1 bis -0,5
Verspätete Lieferung von Aufträgen an die Darsteller	von -0,05 bis -0,15
Nichtbeachtung von Anordnungen und Anordnungen der Geschäftsführung, Sitzungsprotokollen usw.	von -0,1 bis -0,3
Ausfallzeiten zulassen, Teams entladen	von -0,1 bis -0,5
In der Bestellung angegeben disziplinarische Maßnahmen, einschließlich:
Kommentar

Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers
Indikatoren, die KTU . erhöhen
Übertreffen geplanter Ziele
Frühzeitige Ausführung von Arbeiten, Aufgaben	von +0,1 bis +0,5
Lieferung von Werken mit der Note "ausgezeichnet"	von +0,1 bis +0,2
Rationale Vorschläge, Aktivitäten, die Arbeit und materielle Ressourcen sparen:
für den eingereichten Rationalisierungsvorschlag	von +0,1 bis +0,2
für den umgesetzten Rationalisierungsvorschlag
Initiative ergreifen bei Arbeiten, die zu einer erhöhten Produktionsautomatisierung beitragen	+0,1 bis +0,3
Berufe kombinieren, Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters erfüllen	von +0,1 bis +0,5
Persönlicher Beitrag zur Sicherstellung der Entwicklung der Produktion, Einführung fortschrittlicher Technologien	von +0,1 bis +0,5
Danksagung
Verleihung eines Zertifikats für tapfere Arbeit

Der Gesamtwert der KTU ist die Summe aller fallenden und steigenden Faktoren. Eine Senkung der Basis-KTU auf null bedeutet einen vollständigen Entzug des ausgeschütteten Betrags des Bonusanteils für den Arbeitnehmer.

Beispiel 6

Für einen Monat hat der Arbeitnehmer die folgenden Koeffizienten:

nach unten: -0,1; -0,9;
ansteigend: +0,2; +0,5.

Die Gesamt-CTU beträgt: 1 + (-0,1) + (-0,9) + 0,2 + 0,5 = +0,7.

Bei der Verteilung von Kollektivverdiensten über einen Monat hinaus (Quartalsprämien, Jahresentgelte etc.) wird die KTU des Arbeitnehmers als arithmetisches Mittel der monatlichen KTU ermittelt.

Beispiel 7

Gesamtwerte der KTU eines Mitarbeiters für das erste Quartal nach Monaten:

Januar - 0,5;
Februar - 0,9;
März - 0.7.

Dies bedeutet, dass der Gesamtwert der CTU des Mitarbeiters für das Quartal beträgt: (0,5 + 0,9 + 0,7) / 3 = 0,7.

Personen, die das Recht haben, steigende und fallende Koeffizienten festzulegen, werden von der Leitung der Organisation ernannt. Ihre Liste ist in internen Vorschriften (zB im Bonusreglement) genehmigt.

Grad Arbeitstätigkeit Mitarbeiter erfolgt auf Basis primärer Betriebsbuchhaltungsdaten. In diesem Fall werden Zeitnachweise verwendet, spezielle Produktionsjournale, in denen die Noten der Qualitätskontrollabteilung über die Qualität der hergestellten Produkte, die Ausführung von Aufgaben usw., Zeitschriften, Erklärungen usw.) festgehalten werden. Darüber hinaus werden in den Buchhaltungsregistern Informationen über die Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers wie folgt wiedergegeben:

die Tatsachen der Verletzung der Arbeitsdisziplin oder der Produktionstechnologie werden unmittelbar nach ihrer Feststellung erfasst;
die Ergebnisse der Erfüllung von Plänen und außerplanmäßigen Aufgaben - nach Abschluss von Arbeitsaufträgen und Fertigstellungsakten am Ende des Monats;
Einführung von Rationalisierungsvorschlägen - nach Ausarbeitung des entsprechenden Rechtsakts.

Am Ende des Arbeitsmonats ermitteln die Sektionsleiter (Vorarbeiter, Vorarbeiter, Vorarbeiter usw.) anhand der den Mitarbeitern zugewiesenen Auf- und Abstiegskoeffizienten die KTU für den jeweiligen Monat und spiegeln diese in der Protokoll. Dann wird das Protokoll dem Rat der Brigade (Einheit) zur Diskussion vorgelegt, wonach es von allen Mitgliedern des Rates genehmigt und unterzeichnet wird. Der Brigade-(Unterabteilungs-)Rat kann einen Vorarbeiter, einen Vorarbeiter (Vorarbeiter) und fortgeschrittene Arbeiter umfassen.

Ein Beispiel für eine Liste von Personen, die berechtigt sind, fallende und steigende Koeffizienten festzulegen, ist in der Tabelle enthalten. 6.

Tabelle 6.Kategorien von Arbeitnehmernund gründungsberechtigte Personennach unten und nach obenKTU
	Quotenberechtigte Personen
	Vorarbeiter, Vorarbeiter, Vorarbeiter, Leiter des Standorts, der Werkstatt, Spezialisten der Qualitätsabteilung oder Qualitätskontrollabteilung, Abteilung des Cheftechnologen
Vorarbeiter	Vorarbeiter, Vorarbeiter, Leiter eines Standorts, einer Werkstatt, Spezialisten der Qualitätsabteilung oder Qualitätskontrollabteilung, Abteilung des Cheftechnologen, stellvertretende Leiter, Chefingenieur, Leiter der Organisation
Meister, Vorarbeiter	Abteilungsleiter, Werkstattleiter, stellvertretende Leiter, Chefingenieur, Leiter der Organisation, Spezialisten der Qualitätsabteilung oder Qualitätskontrollabteilung, Leiter von Abteilungen und Abteilungen der Organisation
Bauleiter, Werkstatt	Leiter der Organisation, stellvertretende Leiter, Chefingenieur, Abteilungsleiter der Organisation
Leiter der Abteilungen und Dienste des Verwaltungsapparates der Organisation	Der Leiter und der Chefingenieur der Organisation - allen Abteilungsleitern; stellvertretende Leiter - nach Unterordnung
Spezialisten und Mitarbeiter des Verwaltungsapparats der Organisation	Der Leiter und Chefingenieur der Organisation - an alle Mitarbeiter; Stellvertretende Leiter und Chefingenieure, Abteilungs- und Serviceleiter - nach Unterordnung

Betrachten wir ein Beispiel dafür, wie die Verteilung des Kollektiveinkommens erfolgt.

Beispiel 8

Die Höhe der Einnahmen, die im März für ein Team von Installateuren unter der Leitung von Vorarbeiter IV Ivanov erzielt wurden, beliefen sich auf 60.000 Rubel, Boni auf 30.000 Rubel. Insgesamt stehen der Brigade 90.000 Rubel zu.

Die Arbeitnehmerkategorien, ihr Stundenlohn sind im Tarifvertrag festgelegt, die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden ist im Arbeitszeitblatt angegeben, die Koeffizienten der Arbeitsbeteiligung werden im Protokoll des Brigaderats genehmigt. Die Daten für die Verteilung der an die Brigade aufgelaufenen Zahlungen gemäß den vom Brigaderat angenommenen Koeffizienten sind in der Tabelle dargestellt. 7* und 8*.

Tabelle 7. Berechnung des KTU-Wertes nach Tarif für jeden Mitarbeiter
Vollständiger Name des Mitarbeiters	Entladen	Stundentarif, Rubel / h	Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden	Tariflohn, reiben.	Geschätzter Wert unter Berücksichtigung von KTU, reiben.
				5 = ×	7 = ×
Ivanov I. V.
Petrow P.G.
S. N. Sidorov
Kalmykov K.R.
P. V. Pletnev
Gesamt

Tabelle 8. Verteilung von Zusatzverdiensten und Prämien nach KTU für jeden Mitarbeiter
Vollständiger Name des Mitarbeiters	Tariflohn, reiben.	Geschätzter Wert (Tarif × KTU), Rub.	Akkordlohn, reiben.	Preis, reiben.	Gesamteinkommen, reiben.
			5 = × 0,438	6 = × 0,813	7 = + +
Ivanov I. V.
Petrow P.G.
S. N. Sidorov
Kalmykov K.R.
P. V. Pletnev
Gesamt

Lassen Sie uns die Reihenfolge der Berechnungen darstellen:

der Betrag wird nach dem Tarif für jeden Mitarbeiter berechnet. Dazu wird der Stundenlohnsatz mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden multipliziert (Spalte 3 × Spalte 4 der Tabelle 7). Das Gesamtgehalt der Brigade beim Tarif für März betrug 43.840 Rubel. (Summe von Spalte 5 von Tabelle 7);
der berechnete Wert wird nach dem Tarif mit KTU für jeden Mitarbeiter ermittelt. Dazu werden die Löhne laut Tarif mit dem Wert der akzeptierten KTU multipliziert (Spalte 5 × Spalte 6 der Tabelle 4). Der Gesamtwert des Tarifs unter Berücksichtigung der KTU, der der gesamten Brigade zuzurechnen ist, beträgt 36.892 Rubel. (Summe aus Spalte 7, Tabelle 7);
außerdem werden die zusätzlichen Einkünfte der Brigade berücksichtigt. Von den Gesamtverdiensten der Brigade wird der Verdienstbetrag zum Satz abgezogen: 60.000 Rubel. - 43 840 Rubel. = 16 160 Rubel. (Summe von Spalte 5 von Tabelle 8);
dann wird der Einbruch auf jedes Mitglied der Brigade mit dem E(K r. pr) verteilt, der wie folgt berechnet wird:
Oberteil. pr = 16 160 Rubel. (Gesamtspalte 5 der Tabelle 8) / 36 892 Rubel. (Summe aus Spalte 4 von Tabelle 8) = 0,438 .
Außerdem wird der festgelegte Koeffizient (0,438) mit dem Zusatzeinkommen der Brigade (16 160 Rubel) multipliziert. Zum Beispiel beträgt das Einkommen von IV Ivanov 7254 Rubel. (16.560 Rubel × 0,438). In ähnlicher Weise wird die Berechnung für jedes Mitglied der Brigade durchgeführt. Die Daten werden in Gr. 5 Registerkarte. acht;
der Verteilungskoeffizient des Brigadebonus (K r. Prämie) wird berechnet: 30.000 Rubel. (Prämienbetrag) / 36.892 Rubel. (Summe aus Spalte 4 von Tabelle 8) = 0,813 .
Der Bonusbetrag wird mit dem berechneten Koeffizienten (0,813) an jedes Mitglied der Brigade verteilt. Zum Beispiel wird die Prämie für IV Ivanov 13.464 Rubel betragen. (16.560 Rubel × 0,813). Auf die gleiche Weise werden Boni an jedes Mitglied der Brigade verteilt. Die Daten werden in Gr. 6 Registerkarte. acht;
das gesamtgehalt der brigadeangestellten setzt sich aus dem tariflichen gehalt, dem ausgeschütteten zusatzverdienst und den prämien zusammen. Daten über das Gesamteinkommen jedes Mitglieds der Brigade sind in Gr. 7 Registerkarte. acht.

Bei der Verteilung des Kollektiveinkommens über KTU wird der Mindestlohn in der Regel nicht niedriger als der Lohnsatz des Arbeitnehmers festgelegt, offizielles Gehalt Manager, Spezialist, Mitarbeiter für die geleisteten Stunden. Ausnahme sind die Fälle nach Art. 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

bei Nichterfüllung von Produktionsstandards, Heirat und Leerlauf ohne Verschulden des Arbeitnehmers darf der Lohn nicht niedriger als zwei Drittel des für den Arbeitnehmer festgesetzten Lohnsatzes (Gehalts) sein;
werden die Produktionsstandards durch Verschulden des Arbeitnehmers nicht eingehalten, wird die tatsächlich geleistete Arbeit vergütet;
vollständige Heirat und Leerlaufzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers sind nicht zahlungspflichtig;
Teilmängel, die auf ein Verschulden des Mitarbeiters zurückzuführen sind, werden je nach Eignungsgrad des Produkts zu reduzierten Sätzen vergütet.

Bei Verwendung einer kollektiven Vergütungsform mit Nutzung von KTU kann die Arbeit jedes Teammitglieds in Punkten bewertet werden. Ungefähre Indikatoren und Parameter ihrer Bewertung sind in der Tabelle angegeben. neun.

Tabelle 9. Bewertung von Indikatoren bei der Berechnung von KTU
Bewertungsparameter	Beschreibung der Parameter	Punkte in Punkten
Arbeitsbedingungen (körperliche Aktivität)
	Mittlerer Schweregrad
	Normal
Fähigkeit, an Geräten zu arbeiten	Fähigkeit, an jeder Art von Ausrüstung zu arbeiten
Möglichkeit zum Aufstellen von Geräten	Möglichkeit, jede Art von Ausrüstung anzupassen
Arbeitsintensität	Sehr hohe Arbeitsintensität
	Hohe Arbeitsintensität
	Normale Arbeitsintensität
Qualitätskontrolle	Implementierung der Qualitätskontrolle
Eine Verantwortung	Eine sehr verantwortungsvolle Aufgabe
	Weniger verantwortungsvolle Arbeit
	Normale Arbeit

Die Arbeit jedes Teammitglieds wird nach den oben genannten Parametern bewertet, der Mitarbeiter erhält die entsprechenden Punkte pro Monat. Die erreichten Punkte werden aufsummiert. Als nächstes wird die Basis-CTU des Mitarbeiters berechnet. Dazu wird die Punktesumme jedes Mitarbeiters durch die Gesamtpunktzahl des Teams geteilt und mit der Anzahl der Teammitglieder multipliziert.

Die Grund-KTU erhöht oder verringert sich je nach individuellem Beitrag der Arbeitnehmer zu den kollektiven Arbeitsergebnissen. Die Größen der steigenden und fallenden Koeffizienten werden durch Beschluss der Brigade (durch die Sitzung oder den Vorstand der Brigade) auf der Grundlage der Ergebnisse der Arbeiten für den Zeitraum festgelegt und durch das entsprechende Protokoll festgelegt.

Beispiel 9

V Baugesellschaft für Installationsarbeiten Turmdrehkran ein Team von 5 Personen wurde gebildet: ein Vorarbeiter, ein Vorarbeiter und drei Arbeiter. Die Gesamtkosten dieser Arbeiten werden in der Schätzung festgelegt - 300.000 Rubel. Das Team verwendet eine Bewertung von Indikatoren auf einer dreistufigen Skala. Der Vorarbeiter erzielte 5 Punkte, der Vorarbeiter - 3,5, der Arbeiter Ivanov - 1,1 Punkte, die anderen beiden Arbeiter (Petrov und Sidorov) - jeweils 1 Punkt.

Bestimmen Sie die Gesamtpunktzahl der Brigade: 5 + 3,5 + 2 + 1 + 1 = 12,5 .

Vorarbeiter - 2 (5 / 12,5 × 5 Personen);
Vorarbeiter - 1,4 (3,5 / 12,5 × 5 Personen);
Ivanov - 0,44 (1,1 / 12,5 × 5 Personen);
Petrov und Sidorov - 0,4 (1 / 12,5 × 5 Personen).

Die Arbeiten wurden innerhalb von 21 Werktagen durchgeführt. Die Mitglieder der Brigade arbeiteten innerhalb der normalen Arbeitszeit und erfüllten ihr Kontingent vollständig. Für die Umsetzung von Rationalisierungsvorschlägen wurde dem Vorarbeiter ein Multiplikationskoeffizient von +0,25 angesetzt.

Berechnen wir die KTU des Teams der Brigade:

2 × 1 Person + (1,4 + 1,4 × 0,25) × 1 Pers. + 0,44 × 1 Pers. + 0,4 × 2 Pers. = 4,99.

Wir werden das Ergebnis nach der etablierten KTU ausschütten:

Vorarbeiter - 120 240,48 Rubel. (300.000 Rubel / 4,99 × 2);
Meister - 105 210,42 Rubel. (300.000 Rubel / 4,99 × 1,75);
Ivanov - 26 452,91 Rubel. (300.000 Rubel / 4,99 × 0,44);
Petrow - 24.048,10 Rubel. (300.000 Rubel / 4,99 × 0,40);
Sidorow - 24.048,10 Rubel. (300.000 Rubel / 4,99 × 0,40).

Die Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers. Tatsächlich ist die geleistete Arbeitszeit die Grundlage für die Lohnberechnung nach dem gewählten Lohnsystem. Es gibt folgende Arten der Zeiterfassung:

täglich, wenn die tägliche Arbeitszeit gleich ist;
wöchentlich, wenn die wöchentliche Arbeitszeit eingehalten werden muss und die Zeit der täglichen Arbeit oder Schicht durch den Dienstplan geregelt ist;
zusammengefasst, wenn nach den Produktionsbedingungen die tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit nicht eingehalten werden kann (Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Von allgemeine Regel der Abrechnungszeitraum bei der summarischen Abrechnung kann ein Monat, ein Quartal oder ein anderer Zeitraum sein, beispielsweise ein Jahr. Jeder Mitarbeiter kann pro Tag, Woche oder Monat unterschiedlich viele Stunden arbeiten. Es wird nicht unbedingt der Norm im Produktionskalender entsprechen. Gleichzeitig können Überarbeitungen an einigen Tagen (Wochen) durch Mängel an anderen Tagen (Wochen) ausgeglichen werden, so dass innerhalb eines bestimmten Abrechnungszeitraums die Gesamtarbeitszeit die für diesen Zeitraum normale Arbeitszeit nicht überschreitet (Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Gemäß Art. 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird das Verfahren zur Einführung einer zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit durch die Regeln des internen Arbeitsplans festgelegt. Es wird auf der Grundlage der Anordnung des Leiters der gesamten Organisation oder für bestimmte Kategorien von Mitarbeitern bei der Ausführung bestimmter Arbeiten eingeführt.

Die Einführung der zusammengefassten Buchführung in einer Organisation beinhaltet die Einrichtung von:

die Dauer des Abrechnungszeitraums (Monat, Quartal, Halbjahr, Jahr);
Arbeitszeitnormen für den Abrechnungszeitraum;
Arbeitsplan.

Wie oben erwähnt, kann der Abrechnungszeitraum eine beliebige Dauer haben - einen Monat, ein Quartal, ein halbes Jahr, jedoch nicht mehr als ein Jahr (Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In der Regel hängt es von den Besonderheiten der Institution und ihres Produktionszyklus ab.

Arbeitszeiten für den Abrechnungszeitraum wird auf der Grundlage der für diese Arbeitnehmerkategorie anhand des Produktionskalenders ermittelten Wochenarbeitszeit ermittelt.

Beispielsweise kann bei der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit für Fahrer die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) auf maximal 10 Stunden eingestellt werden, bei der Durchführung von Überlandverkehren kann die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) auf . erhöht werden 12 Stunden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeit so zu organisieren, dass der Arbeitnehmer, dem die zusammengefasste Arbeitszeiterfassung zugewiesen ist, für den Abrechnungszeitraum die Regelarbeitszeit vollständig geleistet hat. Dazu a Termin verschieben für den Abrechnungszeitraum, in dem die Arbeitsbeginn- und -endezeiten, die Schichtdauer und die Ruhezeit zwischen den Schichten festgelegt werden. Der Schichtplan wird auf Anordnung des Leiters genehmigt und den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor seinem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht (Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Arbeitszeit nach dem Schichtplan darf die Arbeitszeit im Abrechnungszeitraum nicht überschreiten.

Die zusammengefasste Arbeitszeiterfassung ist in den Bereichen Verkehr, Landwirtschaft, Bauwesen und Kommunikation weit verbreitet. Bei der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit wird in der Regel ein zeitbasiertes Lohnsystem verwendet – Stundenlohn oder Dienstgehälter.

Beispiel 10

Das Bauunternehmen führte eine zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit mit einem Abrechnungszeitraum von einem Quartal ein. Die normale Laufzeit beträgt 40 Stunden pro Woche.

Die Bezahlung der Arbeit des Vorarbeiters der Baustelle erfolgt auf der Grundlage des offiziellen Gehalts in Höhe von 15.000 Rubel. Angenommen, im ersten Quartal beträgt die Arbeitszeit bei einer 40-Stunden-Woche 454 Std. Der Vorarbeiter hat die ganze Zeit nach Plan gearbeitet. Berechnen wir den Lohn des Vorarbeiters für jeden Monat entsprechend der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Die Daten für die Berechnung und die Berechnungsmethode sind in der Tabelle aufgeführt. zehn *.

Tabelle 10. Berechnung der Vergütung des Vorarbeiters der Baustelle
Monat	Arbeitszeit pro Monat	Tatsächlich gearbeitete Stunden pro Monat	Lohnvorbereitung	Monatsgehalt, reiben.
			RUB 15.000 / 136 h × 130 h
			RUB 15.000 / 159 h × 163 h
			RUB 15.000 / 159 h × 161 h
Gesamt				44 904,27

Mit der zusammengefassten Abrechnung kann ein Arbeitnehmer in bestimmten Zeiträumen die Arbeitszeitnorm verarbeiten (Artikel 104 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gemäß Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind Überstunden Arbeit, die die normale Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum überschreitet. Bei der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit wird die Anzahl der Überstunden nach Ablauf des Berichtszeitraums ermittelt und ist die Differenz zwischen der Normalarbeitszeit des Abrechnungszeitraums und der tatsächlich in diesem Zeitraum geleisteten Arbeitszeit.

Überstunden bezahlt für die ersten zwei Arbeitsstunden nicht weniger als eineinhalb, für die nächsten Stunden nicht weniger als den doppelten Betrag (Teil 1 von Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Berechnungsverfahren Überstunden mit der Gesamtabrechnung der Arbeitszeit für Fahrer wird im Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 31. August 2009 Nr. 22-2-3363 angegeben<Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени>... Darin heißt es: „Bei der zusammengefassten Abrechnung von Arbeitszeiten, basierend auf der Definition von Überstunden, erfolgt die Berechnung der Überstunden nach dem Ende des Abrechnungszeitraums. In diesem Fall wird die Arbeit, die die normale Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum überschreitet, für die ersten zwei Arbeitsstunden nicht weniger als das Eineinhalbfache und für alle anderen Stunden nicht weniger als das Doppelte bezahlt.

Beispiel 11

Die Organisation führt eine zusammenfassende Aufzeichnung der Arbeitszeiten. Abrechnungszeitraum - Monat, normale Arbeitszeit laut Plan -40 Stunden Arbeitswoche... Der Stundensatz eines Fahrers der 6. Kategorie beträgt 107 Rubel pro Stunde. Im April sind es laut Produktionskalender 21 Arbeitstage, 168 Arbeitsstunden. Der Fahrer hat im April 200 Stunden gearbeitet, also 32 Stunden (200 Stunden - 168 Stunden) Überstunden gemacht. Gleichzeitig werden 2 Stunden Bearbeitungszeit in eineinhalbfacher Höhe, im Doppelten - 30 Stunden, bezahlt.

Das Gehalt des Fahrers für April beträgt:

für 168 Stunden (normale Dauer) - 17.976 Rubel. (107 Rubel / h × 168 h);
für die ersten 2 Überstunden - 321 Rubel. (107 Rubel / h × 1,5 × 2 h);
für die nächsten 30 Stunden der Verarbeitung - 6420 Rubel. (107 Rubel / h × 2 × 30 h).

So wird das Einkommen eines Fahrers der 6. Kategorie im April 24.717 Rubel betragen. (17 976 Rubel + 321 Rubel + 6420 Rubel),einschließlichÜberstundenvergütung - 6741 Rubel. (321 Rubel + 6420 Rubel).

Wenn die Organisation die zusammengefasste Arbeitszeiterfassung verwendet, dann arbeiten Sie in Ferien in die monatliche Arbeitszeit eingerechnet. Arbeitszeiten an Feiertagen werden jedoch doppelt verrechnet.

Beispiel 12

Nehmen wir die Daten aus Beispiel 11. Angenommen, im März hat ein Fahrer der 6. Klasse seine Arbeitszeit (159 Stunden) beendet. Außerdem fiel der Arbeitstag des Fahrers laut Schichtplan am 8. März auf einen Feiertag. Daher zusätzlich zu den aufgelaufenen Löhnen nach dem Tarif - 17.013 Rubel. (107 Rubel / h × 159 h) muss er eine zusätzliche Zahlung von 856 Rubel erhalten. (107 Rubel / h × 8 h)für die Arbeit im Urlaub.

Mit Zustimmung des Arbeitnehmers kann die Geschäftsleitung ihm Überstunden mit zusätzlicher Ruhezeit entschädigen, die mindestens die geleisteten Überstunden beträgt (Artikel 152 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die bestehenden Lohnsysteme sollten Anreizfunktionen zur Steigerung der Arbeitsproduktivität erfüllen und Produktqualität, was letztlich zu einer gesünderen Wirtschaft und einer Steigerung des Wohlergehens der Bürger führen sollte.

Lohn, abgekürzt das Gehalt- Vergütung, in der Regel monetär berechnet, die nach Arbeitsvertrag der Eigentümer oder seine bevollmächtigte Stelle bezahlt dem Arbeitnehmer die von ihm geleistete Arbeit. Die Höhe des Gehalts hängt von der Komplexität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit, den fachlichen und geschäftlichen Qualitäten des Arbeitnehmers, den Ergebnissen seiner Arbeit und Wirtschaftstätigkeit Unternehmen.

Nach dem Konzept von V. Petty, D. Ricardo ist das Gehalt der monetäre Ausdruck des „minimalen Lebensunterhalts“. Laut Smith beinhalten Löhne die Kosten für den Lebensunterhalt einer Person, damit sie "arbeiten" kann. A. Marschall umfasst in den „lebenswichtigen Mitteln“ bereits die Mittel „zu arbeiten“ und „zu leben“. V. Petty im 17. Jahrhundert glaubte, dass der Lohn der Preis der Arbeit ist.

K. Marx entwickelte die Lohntheorie als monetären Ausdruck von Wert und Preis der Arbeit, d. h. der Arbeiter verkauft keine Arbeit, sondern Arbeitskräfte(Fähigkeit zu Arbeiten). Zu Beginn des 19. Jahrhunderts war die Lohntheorie, basierend auf der Theorie der "drei Faktoren" von JB Sey, weit verbreitet.

Tugan-Baranovsky betrachtete Löhne als den Anteil der Arbeiterklasse am Sozialprodukt, der von der Produktivität der sozialen Arbeit und der sozialen Stärke der Arbeiterklasse abhängt. E. Boehm-Bawerk wies auf mögliche Zugeständnisse der Unternehmer bei der Lohnerhöhung unter Androhung gewerkschaftlich organisierter Streiks hin, wies aber auf den anschließenden Kapitalabfluss aus Industrien mit höheren Löhnen, den Ersatz menschlicher durch Maschinenarbeit hin , was letztlich unweigerlich zu einem Lohnrückgang führen wird. Die Notwendigkeit eines direkten Eingriffs in die Regulierung der Höhe und Dynamik der Löhne wurde von J. M. Keynes begründet. Um soziale Verwerfungen zu vermeiden, schlug er vor, anstelle von Lohnsenkungen durch Tarifvertragsrevisionen eine schrittweise oder automatische Senkung der Reallöhne infolge steigender Preise zu verwenden. Keynes begründete die Notwendigkeit einer strikten Geldlohnpolitik. Seine Ideen wurden in den Werken von E. Hansen, L. Klein, D. Robinson und anderen entwickelt, die vorschlugen verschiedene Methoden Regulierung von Löhnen und Einkommen der Bevölkerung, basierend auf der Anerkennung der aktiven Rolle des Staates in Verteilungsprozessen.

Im modernen Wirtschaftstheorie Arbeit wird eindeutig als Produktionsfaktor betrachtet, und Löhne sind die Kosten für den Einsatz der Arbeitskraft des Arbeiters. Befürworter dieses Konzepts sind die bekannten amerikanischen Ökonomen P. Samuelson und V. Nordhaus.

Aus der Sicht der Verteilungsverhältnisse ist der Lohn der monetäre Ausdruck eines Teils des benötigten Produkts, der von den Arbeitnehmern des Unternehmens entsprechend der Menge und Qualität der von ihnen in der Produktion aufgewendeten Arbeit in den individuellen Konsum geht.

Organisationen und Firmen zahlen Löhne in bar, dies liegt an den Waren-Geld-Beziehungen und dem Markt. In einer zivilisierten Wirtschaft können Löhne nicht in Naturalien gezahlt werden. Barlöhne sind das flexibelste Mittel zur Abrechnung von Arbeitskosten und Arbeitsergebnissen. Die Lohnregulierung erfolgt durch den Betrieb und den Staat. Zunächst wird das Maß der Arbeit festgelegt. Sie spiegelt den Arbeitsaufwand (Muskel- und Nervenenergieaufwand), die Arbeitsintensität und die Arbeitsqualität (den Grad der Komplexität und Bedeutung der Arbeit) wider. Als Ergebnis erscheinen Produktionsraten, Zeitraten, Serviceraten für bestimmte Jobs. Unternehmen und der Staat produzieren Arbeitsrationierung. Die erfüllte Norm ist zunächst die Arbeitsmenge einer bestimmten Qualität, die der Arbeiter dem Unternehmen oder dem Staat für eine bestimmte Zeit gegeben hat. Dafür erhält er eine monetäre Belohnung in Form von Lohn.

Staat und Unternehmen legen folgende Grundsätze für die Lohndifferenzierung fest:

die Höhe des Lohns hängt von der Komplexität der Arbeit, den beruflichen Fähigkeiten und der Qualifikation des Arbeitnehmers ab;
die Höhe des Lohns hängt von den Arbeitsbedingungen, der Schwere und der Gesundheitsgefährdung ab. Arbeit unter schwierigen und schädlichen Bedingungen wird höher bezahlt;
Die Höhe der Löhne hängt von den Ergebnissen der Produktionstätigkeit des gesamten Unternehmens ab. Es gibt zwei Hauptformen von Löhnen: zeitbasiert und Akkordarbeit... Den Mitarbeitern wird ein Stundenlohn nach Qualifikation und tatsächlich geleisteter Arbeitszeit gezahlt. Es wird verwendet, um diese Arbeiter zu bezahlen:
1) deren Produktion eindeutig normalisiert werden sollte,
2) bei deren Arbeit die Hauptsache nicht eine Steigerung der Arbeitsproduktivität ist, sondern eine Steigerung der Qualität der Produkte,
3) deren Entwicklung hauptsächlich nicht von ihrer individuellen Arbeitsleistung abhängt, sondern vom technologischen Prozess bestimmt wird.

Die Funktionen des Mitarbeiters beschränken sich nur auf die Einstellung, Überwachung und Kontrolle des Betriebs der Geräte. Bei der zeitbasierten Form errechnet sich der Lohnwert als Produkt aus Stundensatz und Arbeitsaufwand. Stundenlohn ist einfach zeitbasiertes System, die die Vergütung für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit und den Zeitbonus festlegt, der auch andere Aspekte berücksichtigt: die Erfüllung der Norm, die Steigerung der Arbeitsproduktivität, die Qualität der Arbeit und der Produkte sowie die Einsparung von Ressourcen. Akkordlöhne werden in Jobs verwendet, bei denen sich die Arbeit für eine genaue und vollständige Abrechnung eignet, bei denen Produktionsraten weit verbreitet sind. Der darin enthaltene Lohn berechnet sich als Produkt aus dem Preis pro Produkteinheit und der Anzahl der Produkte.

Folgende Akkordlohnsysteme werden unterschieden:

direkter Akkordlohn... Sie sieht eine direkt proportionale Beziehung zwischen einer Produktionssteigerung und einer Lohnerhöhung vor;
Stücklohn progressiver Lohn... Sein Wesen liegt darin, dass hergestellte Produkte in Höhe der Produktionsrate zu Basissätzen und Produkte darüber hinaus zu höheren und wachsenden Sätzen bezahlt werden;
regressiver Akkordlohn... Dabei entspricht jede prozentuale Leistungssteigerung über der Norm einer Ertragssteigerung von weniger als einem Prozent. Es macht es unrentabel, die Output-Quote zu überfüllen.
Stücklohn... Nach diesem System werden hergestellte Produkte in Höhe der Produktionsrate zu Herstellungspreisen bezahlt, und für über die Norm hinaus hergestellte Produkte wird eine Prämie für die Einhaltung der technologischen Disziplin, für störungsfreies Arbeiten gewährt;
Pauschallohn... In diesem Fall werden die Löhne nicht für jedes Produkt oder jeden Betrieb, sondern für das gesamte Arbeitsvolumen pauschaliert;
kollektiver Akkordlohn... In diesem Fall hängt der Lohn eines Arbeiters von der Entwicklung der Brigade, Linie, Änderung ab. Die Kollektivverdienste werden unter den Mitgliedern der Brigade nach den ihnen zugewiesenen Kategorien, Koeffizienten und geleisteten Arbeitsstunden verteilt.

Die letzten Jahrzehnte waren durch die zunehmende Mechanisierung und Automatisierung der Produktion geprägt durch eine immer breitere Nutzung von Zeitlöhnen und eine entsprechende Reduzierung der Stücksätze. In Großbritannien, den USA, Deutschland und Frankreich erhalten 60-70% der Industriearbeiter einen Stundenlohn.

Unterscheiden Sie zwischen Nominal- und Reallöhnen.

Nominallohn stellt den Geldbetrag dar, den ein Arbeiter für seine geleistete Arbeit erhält. Ihr Wert wird durch verschiedene Faktoren beeinflusst: das Qualifikationsniveau, verschiedene Bedingungen und Arbeitseffizienz sowie die Quantität und Qualität der Arbeit. Auf den ersten Blick deutet eine Erhöhung des durchschnittlichen Monatslohns auf eine gewisse Verbesserung des Wohlbefindens der Bevölkerung hin. Aber die Reallöhne sind hier ein genauer Indikator.

Reallöhne ist die Summe der materiellen und geistigen Güter und Dienstleistungen, die für ein geringes Gehalt erworben werden können. Der Reallohn hängt von mehreren Faktoren ab:
a) die Höhe des Nominallohns
c) Preise für Güter und Dienstleistungen, die von der Bevölkerung konsumiert werden;
c) die Höhe der Steuern, die von verschiedenen Bevölkerungsgruppen an den Haushalt gezahlt werden.

Ungerechtfertigte Nichtzahlung von Löhnen, Stipendien, Renten oder anderen gesetzlichen Zahlungen an Bürger für mehr als einen Monat, vorsätzlich vom Leiter eines Unternehmens, einer Institution oder einer Organisation, unabhängig von der Eigentumsform, oder von einem Bürger - einer Wirtschaftseinheit bietet strafrechtliche Haftung... Gleichzeitig ist eine Person von der Strafbarkeit befreit, wenn sie vor der Strafverfolgung Löhne, Stipendien, Renten oder andere gesetzlich festgelegte Zahlungen an Bürger gezahlt hat.

Tabelle 3. Die Anzahl der Arbeitsstunden und der transportierten Fracht

Treiber

Die Arbeitszeit, h

Der Anteil jedes Fahrers an der Zeit

Die Menge der transportierten Fracht, t

Der Anteil jedes Fahrers an der Frachtmenge

Geschätzter Gesamtanteil

Tarif, reiben / h

Gesamt