Die zeitabhängige Vergütungsform ist mengenabhängig. Eine Art Zeitlohn. Zeitbasiertes Lohnsystem und seine Merkmale

Die Gehaltsabrechnung ist ein Prozess, der von . gesteuert wird Arbeitsgesetzbuch und Rechtsakte. Es gibt verschiedene Formen der Arbeitgeberwahl, die sowohl den Arbeitnehmer anregen als auch die Bemühungen wirklich belohnen können. berechnet sich nach den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden - das ist der sogenannte Zeitlohn. Dies ist eine Form unabhängig vom Ergebnis der ausgeübten Tätigkeit. Es wird nur ein bestimmter Zeitraum berücksichtigt. Berücksichtigen Sie die Reihenfolge seiner Berechnung und seine Varianten.

Wann wird es verwendet?

Zeitlöhne sind eine Möglichkeit, mit Mitarbeitern abzurechnen, deren Arbeit sich nicht direkt auf die Gesamtproduktivität des Unternehmens auswirkt. Selbstverständlich wird der Meister der Werkstatt bei entsprechender Motivation weitere Aufträge ausführen, wenn er daran interessiert ist. Die während seiner Schicht produzierten Produkte sind proportional zum aufgewendeten Aufwand.

Die Arbeit beispielsweise eines Lehrers besteht darin, Stunden zu „verteilen“, also den eigentlichen Unterricht. Es entsteht eine Situation, in der schwer zu berechnen ist, wie viel Arbeit ein Mitarbeiter geleistet hat: In diesem Monat hat jeder den Stoff gemeistert, die nächsten zwei Drittel. Und wie können wir das sicher feststellen? Aber es ist auch notwendig, Arbeit irgendwie zu bewerten. Hier kommt das Zeitlohnsystem ins Spiel.

Elemente des Tarifsystems

Tatsächlich ist der Zeitlohn ein Wert, der durch Multiplikation des Lohnsatzes mit der geleisteten Arbeitszeit bestimmt wird. wird als absoluter Lohn pro Zeiteinheit angegeben. Als Ausgangswert wird der Mindesttarif der ersten Kategorie verwendet. Es wird sowohl für die Berechnung des Grundlohns als auch für die Berechnung der Zulagen verwendet. Die Gesamtheit der Arbeitnehmerkategorien und die Werte der entsprechenden Koeffizienten bilden die Tarifskalen.

Detaillierte Angaben zu den Tarifen, die pro Arbeitszeiteinheit zu erfüllen sind, sind in den Tarif- und Qualifikationsnachweisen enthalten. Die Höhe des Lohns eines Arbeiters hängt also auch direkt von seinem Rang oder seiner Kategorie sowie von der Komplexität der ausgeführten Aufgaben ab. Wenn die Arbeiten unter gefährlichen oder schwierigen Bedingungen durchgeführt werden, wird ein höherer Satz festgelegt.

Sowohl der Staat als auch die Wirtschaftsunternehmen haben einheitliche Tarifmodelle entwickelt. Um die Regeln und Vorschriften einzuhalten Arbeitsrecht, sowie die Richtigkeit der Zuordnung und Definition von Kategorien, Tarif- und Qualifikationsanforderungen und ein Qualifikations-Nachschlagewerk für verschiedene Positionen und Bereiche wurden eingeführt. Auf deren Grundlage erlässt die Unternehmensleitung eine eigene Tarifstaffel oder hält sich an das staatliche ETS.

Berechnungsgrundlagen

Das Unternehmen verfügt über ein entwickeltes Tarifsystem, das nicht im Widerspruch zum Gesetz steht. Was wird sonst noch zur Lohnberechnung benötigt und auf welche Daten darf man sich in diesem Fall beziehen? Das Hauptdokument ist der Stundenzettel. Es beinhaltet genaue Information tatsächlich geleistete Stunden / Tage, sowie Abwesenheiten mit Angabe des Grundes. Der Buchhalter führt Berechnungen nur auf der Grundlage der im Blatt angegebenen Daten durch. Das zeitbasierte Lohnsystem erfasst jede geleistete Stunde und jeden Tag. Auch die Notwendigkeit der Berechnung von Ausgleichs- und Zusatzzahlungen, wie Überstunden, Ausgehen an Feiertagen und Wochenenden, Krankmeldungen, Fahrtkostenzuschüsse, spiegeln sich im Zeugnis wider.

Arten von Zeitlöhnen

Auch im gleichen Rahmen kommt es zu Meinungsverschiedenheiten mit Mitarbeitern. Für Fach- und Führungskräfte ist es beispielsweise bequemer, Gehälter in Form eines Gehalts zu berechnen. Für einige Tätigkeitsbereiche ist es notwendig, die Mitarbeiter durch einen Bonusanteil zusätzlich zu motivieren. Einige Arbeitsstundenschichten, was die Verwendung von Stundensätzen erfordert. All dies führte zu einer zusätzlichen Abgrenzung des allgemeinen zeitbasierten Systems.

In seiner reinen Form kommt es praktisch nicht vor, aber oft werden Arbeiter mit seinen Sorten konfrontiert:

• einfach zeitbasiert;
• zeitbasierte Prämie;
• Zeitlohn mit Gehalt;
• Stücklohn;
• zeitbasiert mit einer etablierten standardisierten Aufgabe.

Jeder von ihnen ist ein im Arbeitsgesetzbuch vorgesehener Standard für die Abrechnung mit Arbeitnehmern. Betrachten wir ihre Eigenschaften genauer.

Einfacher Zeitlohn

Anhand des Namens lässt sich leicht erraten, dass dies am "einfachsten" und "transparentesten" zu berechnen ist Arbeitslohn... Das Verdienst wird nach den geleisteten Arbeitsstunden berechnet. Die Zeit, die effizient verbracht wird oder nicht, hat keinen Einfluss auf das erhaltene Gehalt. Von Monat zu Monat erhält der Mitarbeiter durchweg fast den gleichen Betrag, der aufgrund der unterschiedlichen Anzahl freier Tage im Monat leicht schwankt. Faule und Workaholics werden gleichermaßen belohnt. Ist es fair? Die meisten Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind mit diesem System mehr als zufrieden. Stabilität ist das wichtigste „Plus“ dieser Zahlungsart. Der fehlende Einfluss auf den Arbeitnehmer in Form von "Motivation" und "Demotivation" sowie eine gewisse Ungerechtigkeit der gleichen Vergütung, unabhängig von den unternommenen Anstrengungen - das wichtigste "Minus".

Kommen wir zurück zu den Berechnungen. Basierend auf der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit und der bequemen Abrechnung kann eine Stunde, ein Tag oder ein Monat als Einheit genommen werden. Die Stunden-, Tages- und Monatslöhne werden entsprechend gebildet - Zeitlöhne. Dies wird durch die Formel berechnet: Z p = T s × B f, wobei:

• Т с - Tarif (stündlich oder täglich).
• In f - tatsächlich gearbeitete Zeit (Anzahl Stunden, Tage).

Die Verwendung von Monatstarifen (monatliche Zahlung) ändert das Berechnungsverfahren: Z p = V f ÷ V n × T s, wobei V n die nominelle Anzahl der Arbeitstage in einem Monat laut Fahrplan bedeutet, während V f berücksichtigt wird tatsächlich Arbeitstage sein.

Zeitlohn mit Gehalt

Im Gegensatz zur einfachen zeitbasierten Form bleibt das dem Mitarbeiter auf Monatsbasis zustehende Gehalt jederzeit konstant. Um diesen Teil des Gehalts zu erhalten, müssen Sie eine bestimmte Anzahl von Tagen im Monat und Stunden an Werktagen arbeiten. Ein Unternehmen arbeitet beispielsweise 5 Tage die Woche für 8 Stunden. Bei Erfüllung der vom Arbeitgeber festgelegten Bedingungen erhält der Arbeitnehmer ein festes Gehalt. In diesem Fall ist die Lohnhöhe in jedem Monat gleich, unabhängig davon, wie viele Arbeitstage auf den Zeitraum "gefallen" sind. Eine Neuberechnung erfolgt nur bei Aufnahme, Krankheit oder Urlaub. Außerdem erfolgt die Zahlung nicht nach Tarifen, sondern nach dem monatlichen Gehalt.

Ein Beispiel für die Berechnung von Löhnen nach Gehalt

Stellen Sie sich eine Situation vor, in der einem Mitarbeiter ein monatliches Gehalt zugewiesen wird und einer der Monate nicht vollständig gearbeitet wurde. Für die Ausgangsdaten nehmen wir die Bedingung: installiert 40-Stunden Arbeitswoche mit einem Gehalt von 25 Tausend Rubel. Der erste Monat war abgeschlossen. Im nächsten Jahr ging der Mitarbeiter für 14 Tage in bezahlten Urlaub. Nehmen Sie die Anzahl der Arbeitstage in jedem Monat für 22. Berechnen Sie den Lohn.

Was wird von einem Arbeitnehmer verlangt, um ein Gehalt zu erhalten? Bleiben Sie für die vorgeschriebene Anzahl von Stunden und Tagen pro Monat am Arbeitsplatz. Im ersten Fall hat der Arbeitnehmer seine Pflicht erfüllt und erhält die geschuldeten 25 Tausend Rubel. Was ist mit dem zweiten Monat? Die Berechnung des Zeitlohns mit einem Gehalt für unvollständige Arbeit sieht wie folgt aus:

• 25.000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 S. (ist das Monatsgehalt für den zweiten Monat).

Das Urlaubsgeld wird auf der Grundlage eines Gehalts von 25.000 Rubel berechnet, und der Arbeitnehmer erhält insgesamt 9091 Rubel. plus Urlaubsgeld.

Berechnung zum Tarif-Tagessatz

Was wäre anders, wenn bei der Berechnung der Tagessatz zugrunde gelegt würde? Die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden (in diesem Fall 22 Tage und 8 Tage) würden mit dem festgelegten Lohnsatz multipliziert. Damit die Diskrepanz in den Antworten den Leser nicht stört, akzeptieren wir sie aufgrund der ersten Bedingung (25.000 ÷ 22 = 1137 Rubel):

• 22 × 1137 = 25.014 S. - Gehalt für den ersten Monat;
• 8 × 1137 = 9096 S. - Gehalt für den zweiten Monat.

Es gibt einen Unterschied in der Berechnung. Bei einem Festgehalt muss man so oder so den durchschnittlichen Tageslohn für Krankenstand oder Urlaubsgeld berechnen oder um sonstige Abzüge / Freibeträge vornehmen zu können. Bei täglicher oder stündlicher Abrechnung wird die Verdiensteinheit festgelegt.

Zeitbasierte Zahlung mit Boni

Eine interessante Berechnungsmethode sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer ist der Bonuslohn (zeitbezogen). Dies ist gleichzeitig garantierte Zahlungen für tatsächlich geleistete Tage / Stunden und Motivation, ihre Aufgaben besser zu erfüllen, um einen Bonus zu erhalten. Der Arbeitsvertrag schreibt die Bedingungen vor, deren Einhaltung den Arbeitnehmer mit Zuzahlungen zu seinen Gunsten belohnt. Als Bedingung können dies sein: Erfüllung des Verkaufsplans, Betriebszugehörigkeit, 13. Gehalt, Quartals-/ Halbjahres-/ 9 Monate usw. Zeitzuschlagslöhne werden berechnet auf Basis von Zinssatz Boni oder ein im Arbeitsvertrag festgelegter Betrag.

Mischform der Vergütung

Der Akkordlohn bezieht sich auf ein gemischtes Lohnsystem. Es kombiniert eine feste Vergütung für geleistete Stunden / Tage oder Löhne und eine Vergütung für die produzierte Produktmenge (Umsatz).

Akkord- und Zeitlohn werden dort, wo es für den Arbeitgeber günstig ist, in einem System zusammengefasst. Typischerweise wird diese Berechnungsmethode im Direktvertrieb verwendet, verschiedene Handelsorganisationen manche produzierende Unternehmen... Bei einer gemischten Zahlungsweise interessiert sich der Mitarbeiter mehr für das Endergebnis. Normalerweise wird ein fester Prozentsatz auf die Menge der verkauften oder hergestellten Produkte festgelegt, die einem Mitarbeiter zustehen. Die Akkordarbeit ist also nicht begrenzt, was es einer Person ermöglicht, die Höhe ihres Einkommens direkt zu beeinflussen.

Trotz der offensichtlichen Vorteile eines gemischten Systems ist diese Form der Entlohnung jedoch oft enttäuschend: Der Arbeitgeber senkt das Gehalt bewusst. Die Produktivität hängt nicht immer direkt vom Arbeitnehmer ab, was sich letztendlich in einem kleinen Einkommen niederschlägt, von dem man nur schwer leben kann.

Ein Berechnungsbeispiel zum Stückpreis

Wie Sie bereits wissen, richtet sich die Anrechnung von Zeitlöhnen nach den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Stellen Sie sich eine Situation vor, in der ein Mitarbeiter einen Stundensatz und 10 % der Menge der produzierten Produkte pro Monat hat. Berechnen wir sein Gehalt, wenn zusätzlich bekannt ist, dass der Stundenlohn für den Arbeitnehmer 120 Rubel beträgt. Insgesamt wurden in einem Monat 180 Stunden gearbeitet. Das Volumen der hergestellten Produkte belief sich auf 124 Tausend Rubel.

Berechnen wir den Zeitlohn mit Akkord:

1. Зп = W f × T h = 180 × 120 = 21 600 Rubel.
2. 124.000 × 10 % = 12.400 RUB
3. 21.600 + 12.400 = 34.000 St.

Bis Ende des Monats erhält der Mitarbeiter 34 Tausend Rubel.

Lohnabrechnung mit standardisierter Aufgabe

Dies ist eine Art von Zeitbonus-Zahlung. Der Arbeitsumfang, der innerhalb einer bestimmten Zeit erledigt werden muss, wird festgelegt. Wenn die vorgeschriebene Aufgabe eingehalten wird - Zusätzliches Einkommen in Form eines festen Prozentsatzes des Gehalts oder des nach Tarifkoeffizienten berechneten Betrags. Der Zeitlohn garantiert den Erhalt des Arbeitsentgelts. Die Prämie für die Planerfüllung und -übererfüllung sowie die ordnungsgemäße Qualität oder Einsparungen bei Energiekosten und anderen Dingen sind hervorragende Anreize für den Mitarbeiter.

Anders als zeitbasiert Akkordarbeit, kein direkter Zusammenhang mit der Höhe der Übererfüllung besteht. Der Prozentsatz errechnet sich aus dem bereits aufgelaufenen Lohn als Bonus. Bei der Stückpreisform erfolgt die Berechnung auf Basis der Höhe des erzeugten Umsatzes.

Der moderne Zeitlohn ist eine Kombination seiner verschiedenen Formen, die für eine bestimmte Situation geeignet sind. Gehalt auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden - die Fähigkeit, mit einem Mitarbeiter zu bezahlen, dessen Produktivität weder monetär noch physisch berechnet werden kann. Mit Hilfe eines Bonus- oder Akkordanteils sowie der Festlegung einer standardisierten Aufgabe erhält der Arbeitgeber die Möglichkeit, den Mitarbeiter zur Leistungs- und Qualitätssteigerung zu motivieren. Lohn auf Zeitbasis Löhne ist die Schnittstelle zwischen den Interessen des Unternehmens und dem einzelnen Mitarbeiter.

Das Einkommen ist der wesentliche Grund für eine Beschäftigung. Alle Mitarbeiter wollen für die geleistete Arbeit möglichst viel Geld erhalten. Aber Arbeitgeber sind nicht immer bereit, ihren Untergebenen hohe Gehälter zu zahlen. Sie sollten an verschiedene Systeme denken, nach denen die geleistete Arbeit beurteilt wird. Dank dessen wird es möglich sein, monatlich so viel zu bezahlen, wie dieser oder jener Rahmen verdient.

Dies bedeutet, dass die möglichen Formen der Vergütung untersucht werden müssen. Auf diese Weise können Sie vollständig verstehen, welchen Bedingungen für die Berechnung des Einkommens der Arbeitnehmer zustimmt. So sind beispielsweise Zeitbonuslöhne sehr beliebt. Dies ist eine Form der Gehaltsabrechnung, die nicht nur bei Arbeitgebern üblich ist, sondern auch von Untergebenen geliebt wird. Aber warum? Welche Funktionen hat es? Worauf sollten Sie zuerst achten?

Verschiedene Systeme und Formen

Natürlich gibt es in Russland verschiedene Zahlungssysteme für geleistete Arbeit. Je nach gewählter Option erhält der Bürger unter bestimmten Voraussetzungen am Monatsende Verdienste. Jetzt werden alle zwei großen Schemata unterschieden, die dazu beitragen, zu wachsen Geldmittel Mitarbeiter: Akkord- und Zeitbasis.

Direkte Akkordarbeit

Die meisten einfache Schaltung Bezahlung der geleisteten Arbeit. Bei direkter Stücklohnform werden die Mittel im direkten Verhältnis zu den erbrachten Dienstleistungen oder erbrachten Leistungen ausbezahlt.

In diesem Fall erhält der Mitarbeiter nur Geld für die geleistete Arbeit gemäß den angegebenen Preisen. Zum Beispiel erhält eine Person 30 Rubel für eine Einheit hergestellter Produkte. Um 30.000 zu verdienen, musst du 10.000 handgefertigte Gegenstände herstellen. Wenn ein Untergebener kann, hat er das Recht, sein Einkommen zu erhöhen oder zu mindern.

Dieses Formular wird verwendet, wenn die Unternehmensleitung die Produktivität steigern möchte. Der Nachteil ist, dass hier meist die Qualität leidet: Mitarbeiter machen eher mehr, nicht besser.

Akkordarbeit mit Boni

Es gibt so etwas wie ein Stückbonussystem der Vergütung. Dies ist bereits eine akzeptablere Option, die von Unternehmen genutzt wird, bei denen auch die Qualität eine Rolle spielt. Die Form einer solchen Gewinnabgrenzung gilt als schwierig. Wieso den?

Es sieht die Abgrenzung von Boni in bestimmter Höhe bei im Unternehmen festgestellter Übererfüllung vor, gleichzeitig wird die Qualität der erbrachten Produkte oder Dienstleistungen berücksichtigt. Das heißt, Sie werden einfach nicht in der Lage sein, härter zu arbeiten und zusätzliches Geld zu verdienen.

Stück für Stück progressiv

Es gibt eine andere Möglichkeit, dass die Vergütungsformen ein schrittweises System der schrittweisen Mittelzuweisung für die Arbeitnehmer von Unternehmen und Unternehmen vorsehen.

In dieser Situation werden den Mitarbeitern keine Prämien für die Übererfüllung der festgelegten Norm gewährt. Stattdessen steigen die Kosten pro Produkt- oder Dienstleistungseinheit. Natürlich unter Berücksichtigung der Qualitätsindikatoren.

Genauer gesagt werden die im normalen Sortiment produzierten Produkte zum regulären Tarif vergütet. Aber alles was zusätzlich produziert wird - mit erhöhtem Entgelt. Sie sollten darauf achten, dass diese Preise den festgelegten üblichen Tarif nicht mehr als das 2-fache überschreiten können.

Akkordsystem

Die nächste Form der Verdienstabgrenzung ist die Pauschalform. Keine sehr häufige Option, aber sie findet statt. In diesem Fall werden die Mittel gemäß den festgelegten Produktionsstandards und einer Angabe des Zeitpunkts ausgezahlt, zu dem bestimmte Arbeiten ausgeführt werden müssen.

In den meisten Fällen kann bei einer Reduzierung des Produktionszeitaufwands mit einem Pauschalvergütungssystem den Mitarbeitern eine Prämie in Rechnung gestellt werden. Dies ist eine gängige Praxis bei Arbeitgebern.

Indirekt

Worauf sollten Sie noch achten? Die letzte Form der Stückpreisbildung ist das indirekte Stückpreissystem. Was meint sie? Dies ist eine Art Synthese aus Akkord- und Stundenlohn. Es wird in der Regel verwendet, um Barvergütungen für Mitarbeiter zu erhalten, die nicht wesentliches Personal darstellen. Diejenigen, die die Hauptproduktion unterstützen.

Das abgeschlossene Produktionsvolumen wird unter Berücksichtigung der Qualität der Produkte in bar gutgeschrieben. Dies berücksichtigt jedoch, wie viele Einheiten des Produkts vom Hauptmitarbeiter hergestellt wurden. Je schneller er arbeitet, desto höher ist der Verdienst des sekundären Personals. Ein sehr schwieriges System, das nicht sehr oft verwendet wird.

Unter Berücksichtigung der Zeit

Damit ist die Übertragung von Akkordoptionen für die Mittelabgrenzung an die Mitarbeiter abgeschlossen. Was kann ein Arbeitgeber seinen Untergebenen noch bieten? Bezahlen Sie beispielsweise Arbeit nach einem ganz anderen Schema.

Zeitzuschlagslöhne sind eine der Formen des zeitbasierten Systems. Dies ist das beliebteste und häufigste Szenario unter moderne Unternehmen... Es hat seine eigenen Eigenschaften, mit denen Sie das Einkommen ohne große Schwierigkeiten steigern können.

Es gibt auch ein direktes zeitbasiertes System. Es hat keine nennenswerten Funktionen. In Russland gibt es keine Formen des Geldverdienens mehr. Zeitlohnsysteme sind im Land üblich, aber wie Sie sehen, gibt es nur zwei Arten. Welche Funktionen hat jede Option? Worauf sollten Mitarbeiter achten?

Gerade noch rechtzeitig

Zunächst müssen Sie die gängigste Zahlungsoption für Mitarbeiter in Betracht ziehen. es istüber ein einfaches zeitbasiertes System. Es wurde bereits gesagt, dass ein solches Schema keine wesentlichen Merkmale aufweist.

Die Bezahlung erfolgt ausschließlich unter Berücksichtigung der geleisteten Arbeitsstunden. Mitarbeiter erhalten Geld aus den Kosten für eine Stunde Arbeit. Das heißt, wenn eine Person 6 Stunden gearbeitet hat, erhält sie nur für diese Zeit Geld. Der Arbeitsaufwand wird nicht berücksichtigt. Ebenso die Qualität der erbrachten Dienstleistungen.

Um zu berechnen, wie viel ein Untergebener in diesem Fall erhält, hilft ein Gehaltsrechner. Aber jeder kann seinen Verdienst mit einem einfachen zeitbasierten System selbst berechnen. Dazu müssen Sie den Tarif ermitteln, der für 1 Stunde Arbeit berechnet wird, und ihn dann mit der geleisteten Arbeitszeit multiplizieren. Der erhaltene Betrag ist das Gehalt.

Nach Zeit und mit einer Prämie

Aber es gibt auch noch eine hübschere interessante Option Abrechnung mit Untergebenen. Zeitbasierter Bonuslohn ist eine Form der Mittelabgrenzung für Leistung beruflichen Pflichten unter Berücksichtigung der Zeit und einiger anderer Faktoren.

Der Arbeitnehmer erhält unbedingt ein Gehalt, das die geleisteten Arbeitsstunden berücksichtigt. Darüber hinaus erhält er jedoch (nicht zwingend) einen monatlichen Bonus für die Quantität und Qualität der erbrachten Dienstleistungen und hergestellten Waren.

Das heißt, je länger und besser der Mitarbeiter die übertragenen Aufgaben bewältigt, desto mehr Geld erhält er am Monatsende. Die Höhe des Bonus wird in der Regel beim Unternehmen festgelegt. Und es wird an alle Mitarbeiter ausgezahlt, die es verdienen.

Vielleicht ist das alles, was die Zeitlohnsysteme bieten. Der Arbeitgeber muss jedoch noch einige Besonderheiten berücksichtigen. Führen Sie zum Beispiel ein genaues Buch über die Stunden, die Sie für die Wahrnehmung offizieller Aufgaben aufgewendet haben. Wie wird es richtig gemacht?

Zeiterfassung

Wenn sich das Unternehmen für ein zeitbasiertes Gehaltsabrechnungssystem entschieden hat, ist dies erforderlich (ein Befüllungsbeispiel wird im Artikel vorgestellt). Der Punkt ist, dass eine solche Dokumentation in jedem Betrieb aufbewahrt werden muss, in dem die Einkünfte unter Berücksichtigung der Arbeitsdauer aufsummiert werden. Darüber hinaus muss für jeden Mitarbeiter ein separater Stundenzettel erstellt werden.

In diesem Dokument werden alle geleisteten Arbeitszeiten sowie Pausen, Eintritte, Verspätungen und Urlaube erfasst. Auch Wochenenden werden gefeiert. Zur Erfassung der Arbeitszeit können verschiedene Techniken eingesetzt werden. Der Arbeitgeber erfasst beispielsweise selbstständig die Uhrzeit, zu der der Arbeitnehmer gekommen ist, und legt auch die Endzeit fest Arbeitstag... Sie können spezielle Geräte wie Drehkreuze verwenden.

In jedem Fall führt der Arbeitgeber für jeden Arbeitnehmer einen individuellen Stundenzettel (ein Belegungsmuster wurde gezeigt). Am Ende des Abrechnungszeitraums (Monatsende) belastet der Buchhalter die Mitarbeiter auf diesem Beleg mit Geldern in unterschiedlicher Höhe.

Jetzt ist klar, wie Arbeit in Russland bezahlt werden kann. Jeder Arbeitgeber wählt die für sein Unternehmen geeignete Möglichkeit der Verdienstberechnung. In der Praxis gibt es meistens entweder eine tariffreie Form oder eine zeitbasierte Zahlung.

Akkordlohn.

Abhängig von den Besonderheiten der Arbeit des Unternehmens, Akkordlohn oder Zeitlohn ... Betrachten wir ihre Hauptmerkmale.

v Akkordlohnsystem.

Bei einem Stücklohnsystem wird das Arbeitsentgelt nach dem tatsächlich geleisteten Arbeitsvolumen zu einem Stücklohn berechnet, der auf der Grundlage von berechnet wird Produktionsraten oder Zeitraten... Das Arbeitsvolumen kann in verschiedenen Einheiten berücksichtigt werden: Tonnen, Stück, Standardstunden usw.

Der Verdienst eines Arbeitnehmers hängt von der Anzahl der von ihm produzierten Einheiten (durchgeführte Operationen, erbrachte Dienstleistungen) ab. Für Akkordlöhne gilt die Formel:

§ Wenn der Arbeitgeber einen Antrag stellt Produktionsraten , um den Stückpreis zu berechnen, wird der Zollsatz durch den Produktionssatz geteilt:

Beispiel.Akkordlohn, der Arbeitgeber beantragt Produktionsraten... Die Produktionsrate für den Arbeiter R. V. Makeev beträgt 20 Teile pro Tag. Der Zollsatz beträgt 800 Rubel. am Tag. Stückpreis - 40 Rubel. für ein Stück (800 Rubel: 20 Kinder). Einen Monat lang produzierte R.V. Makeev 380 Teile.

Sein Gehalt:

RUB 40 × 380 Stk. = 15 200 Rubel.

§ Bei Anwendung Zeitnormen , der Stückpreis errechnet sich aus der Multiplikation des Tarifsatzes mit dem Zeitsatz:

Beispiel. Akkordlohn, den der Arbeitgeber anwendet Zeitnormen... Die Frist für die Erbringung einer Dienstleistung für den Betreiber Kireev A.I. - 1/4 Stunde (15 Min.). Tarifsatz - 160 Rubel. um ein Uhr. Folglich beträgt der Stückpreis 40 Rubel. pro Dienst (160 × 1/4). Einen Monat lang erbrachte AI Kireev 480 Dienste.

Sein Gehalt:

RUB 40 × 480 Konv. = 19.200 Rubel

§ Bei der Ermittlung der Höhe des Akkordlohns Berücksichtigen Sie nicht nur die Quantität, sondern auch die Qualität der hergestellten Produkte ... Eine vollständige Eheschließung durch Verschulden des Arbeitnehmers ist also nicht zahlungspflichtig, eine Teilheirat wird je nach Eignung des Produkts zu ermäßigten Sätzen ausgezahlt. Die konkrete Höhe der Vergütung für fehlerhafte Produkte mit Stücklohnsystem muss in einem lokalen Verordnungsgesetz festgelegt werden.

§ Durch das Tun Arbeit verschiedener Qualifikationen wird die Arbeit der Arbeitnehmer nach den Akkordsätzen der geleisteten Arbeit entlohnt. Wenn Akkordarbeiter mit der Ausführung von Arbeiten zu einem niedrigeren Satz als den ihnen zugewiesenen Besoldungsgruppen betraut werden, hat der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihnen die Differenz zwischen den Ziffern zu zahlen... Das Verfahren zur Berechnung der Zifferndifferenz ist nicht gesetzlich festgelegt. Die Organisation muss dies in einem Tarifvertrag, einem lokalen Gesetz, festlegen. Es kann wie folgt berechnet werden:

Beispiel. Akkordlohn, Berechnung der Zuschläge für die Rangdifferenz.

Arbeiter der 3. Kategorie B.A. Smirnov innerhalb eines Monats führte er Werke der 3. und 2. Kategorie auf. Akkordsatz für Arbeiten der 3. Kategorie - 27,4 Rubel, für die 2. - 23,5 Rubel. Smirnov B.A. 200 Teile, bezahlt zu einem Preis von 27,4 Rubel, und 170 Teile, bezahlt zu einem Preis von 23,5 Rubel.

Der Zahlungsbetrag beträgt:

ü für die Ausführung von Arbeiten der 3. Kategorie werden sein:

200 Kinder × 27,4 Rubel = 5480 Rubel.

ü für die Ausführung von Arbeiten der 2. Kategorie:

170 Kinder × 23,5 Rubel = 3995 Rubel.

Die Differenz zwischen den Ziffern beträgt:

(27,4 Rubel-23,5 Rubel) × 170 Kinder = 663 Rubel.

Gehalt Smirnov B.A. pro Monat:

RUB 5480 + 3995 Rubel + 663 RUB = 10.138 RUB

§ Arbeitsentgelte und Zeitentgelte sind so zu gestalten, dass der Monatslohn der Akkordarbeiter nicht unter dem Mindestlohn liegt. Wenn der Arbeitnehmer weniger verdient hat, müssen Sie einen Zuschlag bis zum Mindestlohn berechnen.

§ Es gibt viele Varianten von Akkordlohnsystemen. Abhängig von der Änderung der Zahlung pro Produktionseinheit bei Übererfüllung der Normen unterscheiden progressive, lineare und regressive Systeme.

Ö Progressives System fördert die Übererfüllung von Arbeitsnormen. Die Bezahlung der über die Norm hinausgehenden Arbeit bei der Produktion von Gütern (Arbeit, Dienstleistungen) erfolgt zu erhöhten Preisen.

Ö Beim Linearsystem die Höhe des Stückpreises ändert sich bei Erreichen des Standardkennzeichens nicht.

Ö Regressives System zielt darauf ab, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter den Plan nicht übererfüllen, wenn das Unternehmen erkennt, dass es nicht in der Lage sein wird, über die Norm hinaus freigegebene Produkte zu verkaufen. Bei der Nutzung werden Produkte, die über den Plan hinaus veröffentlicht werden, zu niedrigeren Sätzen bezahlt.

v Zeitbasiertes Lohnsystem.

Zeitbasiertes Lohnsystem kann einfach und zeitaufwändig sein.

§ Mit einem einfachen zeitbasierten System die Arbeit des Arbeitnehmers wird auf der Grundlage des Monatsgehalts und der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden entlohnt. Das Gehalt ist ein Festbetrag für die Erfüllung von Aufgaben für Kalendermonat ohne Ausgleichs-, Anreiz- und Sozialleistungen. Das Gehalt richtet sich nach der Qualifikation des Arbeitnehmers. Wenn ein Zeitlohnbeschäftigter eine Tätigkeit mit unterschiedlicher Qualifikation ausübt, wird seine Arbeit nach der höheren Qualifikation vergütet.

Der Gehaltsanteil des Gehalts hängt nicht von der Anzahl der Arbeitstage im Monat ab, wenn der Arbeitnehmer ihn vollständig ausgearbeitet hat. Sein Gehalt berechnet sich nach folgender Formel:

Beispiel. Zeitbasiertes Lohnsystem, Gehalt.

Die Personalfachfrau Kovaleva A.I. arbeitet in Teilzeit (0,5 Personaleinheiten). Ihr Gehalt für Vollzeit beträgt 25.000 Rubel. Sie arbeitete drei Tage im Monat (insgesamt 22 Arbeitstage im Monat), die restliche Zeit war unbezahlt beurlaubt.

Das Gehalt von Kovaleva A.I. pro Monat beträgt:

(25.000 Rubel × 0,5 Stabseinheiten): 22 Tage. × 3 Tage = RUB 1704,55

In diesem Fall muss das Gehalt des Arbeitnehmers mindestens dem Mindestlohn entsprechen. Bei Abweichungen von der Regelarbeitszeit werden die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden verrechnet. Er sollte nicht unter dem im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden berechneten Mindestlohn liegen.

Auch der Verdienst eines Arbeitnehmers mit einem einfachen Zeitlohnsystem kann auf Basis des Stunden- oder Tagessatzes und der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden berechnet werden. In diesem Fall gilt die Formel:

Beispiel. Zeitbasiertes Lohnsystem, Stundenlohn.

Wächter Pavlov A.A. Stundenlohn festgelegt. Der Stundensatz beträgt 85 Rubel. Der Monat hat 21 Arbeitstage, A.A. Pavlov. hat es komplett geklappt. Die Arbeitszeit des Arbeitnehmers beträgt 8 Stunden. Die monatliche Arbeitszeit beträgt 168 Stunden.

Gehalt Pavlov A.A. für einen Monat wird:

168 h × 85 reiben. = 14.280 Rubel

§ Mit einem Zeitbonus-System Das Arbeitsentgelt sieht die Berechnung des Arbeitsentgelts nicht nur für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden nach Gehalt oder Tages-(Stunden-)Satz vor, sondern auch für das Erreichen bestimmter Indikatoren. Das heißt, zusätzlich zum Gehaltsanteil des Gehalts wird den Mitarbeitern ein Bonus für den Arbeitserfolg ausgezahlt.

v Die Gehaltskonditionen spiegeln wir im Arbeitsvertrag wider.

Lohnkonditionen - Stück- oder Zeitbasis - muss im Arbeitsvertrag angegeben werden (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

§ Mit einem zeitbasierten Zahlungssystem Arbeit im Arbeitsvertrag gibt das Gehalt, die Zulagen und Zuschläge sowie die im Vergütungssystem vorgesehenen Prämien an (Artikel 129, 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

§ Im Arbeitsvertrag mit dem Akkordarbeiter angeben Akkordlohnsystem ... Siehe auch das lokale Gesetz, das Stücksätze und Produktionssätze (Zeitsätze) festlegt. Der Arbeitnehmer muss mit diesem Dokument unter der Unterschrift vertraut gemacht werden (Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

v Unterlagen, auf deren Grundlage das Gehalt berechnet wird.

§ Die Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers wird auf der Grundlage von:

ü Besetzungstabelle,

ü lokale Vergütungsgesetze,

ü Arbeitsvertrag,

ü die Reihenfolge der Beschäftigung.

§ Es gibt auch Dokumente auf deren Grundlage das monatliche Gehalt geändert werden kann:

ü Servicehinweise,

ü Bestellungen für Boni usw.

§ Zusätzlich für die Gehaltsabrechnung wir benötigen Dokumente, die bestätigen, dass der Mitarbeiter die Zeitnorm ausgearbeitet und die Produktionsnorm erfüllt hat... Wenn die Organisation verwendet einheitliche Formen primär zu zeitbasiert Löhne- dies ist ein Stundenzettel und Entgeltberechnung (Formular Nr. T-12) oder ein Stundenzettel (Formular Nr. T-13).

§ Das Stücklohnsystem impliziert einen komplexeren Arbeitsablauf... Der Arbeitgeber muss nicht nur Dokumente zur Festlegung von Produktionsstandards erstellen, sondern auch die Buchführung der von jedem Mitarbeiter hergestellten Produkte, Vorgänge und Dienstleistungen sicherstellen. Dafür werden verwendet Quelldokumente: Kontoauszüge, Bestellungen, persönliche Konten usw.

v Nachteile der Stückzahlzahlung:

1. Vielleicht Abnahme der Produktqualität , da der Mitarbeiter bestrebt ist, mehr zu tun, nicht besser.

2. Geräte werden möglicherweise nicht ordnungsgemäß gewartet , da die Mitarbeiter der Firmen damit keine Zeit verschwenden wollen.

3. Verletzt Sicherheitstechnik (aus Eile).

4. Es gibt Verstöße in Produktionstechnologien .

5. Abfall- und Rohstoffe ... Der Arbeitnehmer ist nicht daran interessiert, die Ressource zu schonen, da dies keinen Einfluss auf sein Einkommen hat.

Hallo! In diesem Artikel werden wir über Akkordlöhne sprechen.

Heute lernst du:

1. Was sind Akkordlöhne und wo werden sie angewendet?
2. Welche Arten Akkordzahlung Arbeit existieren;
3. Was sind die Voraussetzungen für den Übergang zum Akkordlohn?
4. Die Vor- und Nachteile dieser Zahlungsart.

Ein von kritische Aspekte organisation der arbeitstätigkeit im unternehmen - die wahl der form der monetären vergütung der mitarbeiter. Am besten kennen wir die zeitbasierte Form, bei der das Gehalt in Abhängigkeit vom Gehalt und der Anzahl der geleisteten Arbeitstage berechnet wird. Ein solches Schema ist jedoch für viele Arten von Tätigkeiten nicht geeignet, bei denen es für den Arbeitgeber äußerst wichtig ist, den Arbeitnehmer zur Leistungssteigerung zu motivieren, und bei denen es auch möglich ist, quantitative Aufzeichnungen über die geleistete Arbeit zu führen. Dann wird eine andere gängige Form angewendet – Akkordlohn.

Was ist Akkordlohn

Akkordlohn – Hierbei handelt es sich um eine Art monetäre Entlohnung für einen Arbeitnehmer, bei der sein Verdienst direkt von den von ihm produzierten Produktionseinheiten oder vom geleisteten Arbeitsvolumen abhängt, sofern das Ergebnis seiner Arbeit kalkulierbar und die Qualität nachvollziehbar ist.

• Laden Sie einen Mustervertrag über Akkordlöhne herunter

Für die meisten Arbeitsarten ist nur eine von zwei Zahlungsarten möglich. Zum Beispiel sind Administratoren, Ärzte, Buchhalter, Sicherheitspersonal, Lehrer eingeschaltet zeitbasiertes Formular... Akkordlöhne sind typisch für Berufe wie Dreher, Schweißer, Taxifahrer, Mitarbeiter eines Reparaturteams.

Nicht selten verwendet der Arbeitgeber jedoch das für beide Formen typische Berechnungsverfahren zur Motivation des Arbeitnehmers. Der Mitarbeiter erhält monatlich ein festes Gehalt, meist gering, aber garantiert – damit der Mitarbeiter auch in der „Nebensaison“ etwas zum Leben hat. Darüber hinaus erhält der Mitarbeiter eine Vergütung für die hergestellte Einheit oder einen Prozentsatz des Verkaufs.

Beispiel... In vielen Bekleidungs- oder Elektrofachgeschäften, deren Verkaufsvolumen maßgeblich von der aktiven Tätigkeit des Verkäufers abhängt, kann ihm das Unternehmen zusätzlich zum Gehalt einen bestimmten Prozentsatz des Warenwertes auszahlen. Die Eigentümer sind längst zu dem Schluss gekommen, dass es viel effektiver ist, in Form einer monetären Belohnung als Karotte aufzutreten, als mit einer Peitsche für Untätigkeit auf dem Parkett zu drohen.

Begriffe, die untrennbar mit dem Wort „Akkord“ verbunden sind

Produktionsrate - die Anzahl der vom Unternehmen festgelegten Produkteinheiten, die innerhalb eines bestimmten Zeitraums hergestellt werden müssen. Normalerweise spricht man von Stunden-, Tages- und Monatssätzen.

Tarif (Gehalt) - der garantierte monatliche Mindestlohn für eine bestimmte Qualifikationsstufe. Angegeben im. Das Gehalt ist nur ein Teil des Gehalts, das neben dem Gehalt auch alle Arten von Boni und Sozialleistungen umfassen kann.

Preisgestaltung Ist die Höhe des Einkommens pro Einheit der geleisteten Arbeit oder Leistung. Er berechnet sich aus dem Verhältnis des Zollsatzes zum Produktionssatz.

Tarifraster - Tarifierung der Löhne basierend auf der Komplexität der Arbeit und der Qualifikation des Arbeitnehmers. Es werden Besoldungsgruppen oder Kategorien unterschieden (zB ein Ingenieur der ersten Kategorie oder ein Akkordarbeiter der fünften Kategorie).

Berechnung des Akkordlohns

Hier sind zwei Beispiele für eine solche Berechnung.

Beispiel 1. Tagessatz der Teilebearbeitung für Fräse für eine Fräsmaschine - 120 Stück. Der Tagessatz für den Tarif beträgt 1200 Rubel. In einem Monat verarbeitete der Mitarbeiter 2.400 Teile.

Der Stückpreis wird berechnet, indem der Tagessatz durch den Tagessatz dividiert wird:

R = 1200/120 = 10 Rubel / Stück.

In diesem Fall beträgt das monatliche Gehalt des Meisters:

Z = 10 * 2400 = 24000 St.

Beispiel 2. Etwas anders sieht die Berechnung aus, wenn die Norm nicht die Anzahl der Produkte, sondern den Zeitraum bestimmt.

Die Zeit für die Maschine ist auf 30 Minuten pro Vorgang eingestellt. Der Stundensatz beträgt 150 Rubel. Im Laufe des Monats führte der Mitarbeiter 600 Operationen durch.

Wir betrachten den Wert des Stückpreises:

R = 150 * 30/60 = 75 Rubel / Operation

Das monatliche Einkommen beträgt:

Z = 75 * 600 = 45000 St.

Akkordlohnarten für Arbeitnehmer

Die Existenz mehrerer Arten dieser Zahlung wird durch verschiedene Besonderheiten erklärt. bestehende Werke wenn Stücklohn gilt.

Betrachten wir die Haupttypen mit Beispielen:

Akkordart	Charakteristisch	Beispiel
Direkte Akkordarbeit	Das Gehalt wird auf der Grundlage der geleisteten Mengen mit festen Akkordsätzen berechnet, die entsprechend der Qualifikation des Mitarbeiters festgelegt werden	Stückpreis für eine Näherin die höchste Kategorie ist 50 Rubel für ein Hemd. Sie hat in einem Monat 600 Hemden hergestellt. Ihr Akkordlohn pro Monat beträgt 30.000 Rubel
Stückbonus	Sorgt für die Zahlung von Prämien für die Überschreitung der vom Unternehmen festgelegten Produktionsstandards. Indikatoren für Prämien können eine Verbesserung der Arbeitsproduktivität, der Produktqualität, eine Verringerung der Anzahl fehlerhafter Produkte sowie die ausgegebenen Mittel sein	Die monatliche Produktionsrate für Schuhoberteile aus Leder beträgt 100 Stück. Das Unternehmen kauft Leder mit einem Vorrat, hat aber gleichzeitig eine monatliche Sammelprämie eingerichtet, wenn kein Materialverderb vorhanden ist
Indirekte Akkordarbeit	Es wird verwendet, um Arbeiter zu bezahlen, die den reibungslosen Betrieb der Geräte überwachen. Dank ihnen sind die Hauptarbeiter nicht aufgrund von Geräteausfällen untätig. Um den Lohn zu berechnen, wird der indirekte Akkord mit der Anzahl der von den Hauptarbeitern produzierten Einheiten multipliziert.	Ein Meistereinsteller bedient mehrere Werkstätten. Der Meisterkurs beträgt 15.000 Rubel pro Monat. Innerhalb eines Monats produzierte die Werkstatt 2.000 Produkteinheiten mit einer Rate von 1.500 Einheiten. Der indirekte Preis ist das Verhältnis des Meistertarifs zur Ladennorm: 15000/1500 = 10 Rubel / Einheit. Das Gehalt des Meisters beträgt: 10 * 2000 = 20.000 Rubel.
Stück für Stück progressiv	Ein sehr motivierendes System, mit dem die Produktion dramatisch gesteigert werden kann. Bis zum Erreichen des Produktionssatzes erfolgt die Berechnung zu Feststücksätzen. Wenn die Produktion die Norm überschreitet, wird zu höheren Preisen kalkuliert.	Der Dreher hat im Monat 300 Teile zum Preis von 250 gedreht. Zum Stückpreis erhält er 80 Rubel pro Teil. Wenn der Plan übererfüllt ist, wird jedes Detail in Höhe von 100 Rubel bezahlt. Grundgehalt eines Drehers: 250 * 80 = 20.000 Rubel. Unter Berücksichtigung der Übererfüllung der Norm: 50 * 100 = 5000 Rubel. Gesamtgehalt eines Drehers: 20.000 + 5.000 = 25.000 Rubel.
Accordnaya	Es wird verwendet, wenn die Zahlung nicht für eine Einheit, sondern für einen Arbeitsabschnitt oder für alle ausgeführten Arbeiten erfolgt. Der Auftrag gibt auch das Start- und Enddatum der Arbeit an. Es wird im Bauwesen verwendet, Landwirtschaft, im Verkehr. Kann entweder Einzelperson oder Team sein	Mit einem Finisher-Team wird ein Vertrag über die interne Hausarbeit abgeschlossen. Alle Arbeiten sind in Etappen unterteilt (Elektriker ausführen, Wände verputzen, Boden verlegen usw.). Jeder Arbeitsschritt wird von einem Verantwortlichen abgenommen, der feststellt, ob die Arbeit den Qualitätsstandards entspricht, woraufhin eine Abrechnung mit dem Team erfolgt
Gemischt	Akkord- und Zeitlohn mischen. Es wird verwendet, wenn dem Arbeitgeber die ständige Anwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz wichtig ist, während seine Tätigkeit die Effizienz der Arbeit maßgeblich bestimmt	Der Nagelservicemeister hat ein festes Gehalt dafür, dass er zu bestimmten Zeiten im Salon ist. Dieses Geld bekommt er auch dann, wenn den ganzen Tag, zum Beispiel wegen schlechten Wetters, kein einziger Kunde zu ihm kommt. In diesem Fall erhält der Meister für jede ausgeführte Arbeit einen Prozentsatz des vom Kunden gezahlten Betrags.

Das Verfahren zur Umrechnung auf Akkordlohn

Ein Betrieb kann auf Akkordlohn umstellen, wenn die Voraussetzungen dafür gegeben sind:

• Fundierte Buchhaltung der bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen;
• Das Vorhandensein einer ununterbrochenen Versorgung mit Materialien und allem, was für die Arbeit erforderlich ist;
• Effektive Qualitätsverfolgung;
• Entwicklung logischer Tarifierungssysteme und lokaler Standards;
• Die Möglichkeit, quantitative Daten zur Leistung jedes Mitarbeiters separat zu berücksichtigen;
• Die auf diesem Entwicklungsstand vorhandene Notwendigkeit des Unternehmens in einer mehrfachen Erhöhung des Produktionsniveaus (Umsatz).

Die Bedingungen für den Akkordlohn sind in Einzel- und Gesamtarbeitsverträgen, Werkabnahmeakten, in Aufträgen sowie in der Entgeltordnung festgelegt. Letzteres wird verstanden als normativer Akt, die nur innerhalb des Unternehmens gilt, in dem das Verfahren zur Berechnung der Gehälter, der Zeitpunkt der Zahlung der Vergütungen an die Arbeitnehmer, die Regeln für die Zahlung von Boni und Zulagen festgelegt werden.

Bei der Genehmigung eines solchen Dokuments geht der Arbeitgeber von den materiellen Fähigkeiten seiner Organisation aus und berücksichtigt auch die Normen des Arbeitsgesetzbuchs.

Alle wichtigen Informationen sollten in geschrieben werden Arbeitsvertrag, vorzugsweise so detailliert wie möglich.

Vor- und Nachteile des Akkordlohns

Überträgt der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer in den Akkordlohn, muss er mit einigen Schwierigkeiten rechnen. Die Vorteile dieser Form sind jedoch auch unbestreitbar.

Betrachten wir sie:

Vorteile	Mängel
Ein wahrscheinlich starker Anstieg der Produktion oder des Umsatzes	Mögliche Verschlechterung der Produktqualität durch Eile
Durch die Befähigung des Mitarbeiters kann er sich wie ein "Mini-Unternehmer" fühlen, indem er sein eigenes Einkommen kontrolliert	Die Notwendigkeit der Stabilität aller Bedingungen für optimale Leistung(Materialien usw.)
Die Möglichkeit, die Arbeit jedes Einzelnen zu verfolgen	Der Anschein der mangelnden Bereitschaft eines Mitarbeiters, Zeit für etwas anderes als Akkordarbeit aufzuwenden (z. B. Putzen) Arbeitsplatz, saubere Ausrüstung)
Die Fähigkeit, bei den Mitarbeitern Wettbewerbsfreude zu wecken, um den Gesamtton im Team zu erhöhen	Mögliche Verletzung der Stadien des technologischen Prozesses
Bei einem Brigadepauschalensystem erhöht sich die gegenseitige Hilfeleistung, da das gesamte Team an einem frühzeitigen Abschluss der Arbeiten interessiert ist	Mögliche Verletzung von Sicherheitsstandards
Ein Anstoß zur Selbstentwicklung, wenn die Produktionssteigerung von den persönlichen Eigenschaften des Mitarbeiters abhängt	Keine Einsparungen bei Verbrauchsmaterialien

Es gibt keine vorgefertigte Antwort, welche Vergütungsform oder welche Art von Stücklohn die beste ist. Alles ist sehr individuell und hängt vor allem von der Art und den Bedingungen der Aktivitäten der Organisation ab. Das gleiche System kann in zwei Teams unterschiedlich funktionieren. Es scheint uns, dass der Arbeitgeber nur mit Erfahrung, durch Versuch und Irrtum, in der Lage sein wird, sich zu entwickeln das gewünschte Schema monetäre Motivation für ihre Mitarbeiter.