Какво представляват трудовите гаранции. Гаранции и обезщетения

Гаранции - средствата, методите и условията, чрез които се осигурява осъществяването на правата, предоставени на работниците и служителите в областта на социалните и трудовите отношения.

Запазване на работното място (позиция) и средните доходи, както и възстановяване на разходите, свързани с командировка;

Освобождаване на служител от работа при запазване на неговото място на работа (позиция) за периода на изпълнение на държавни или обществени задължения, ако в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални законитези задължения трябва да се изпълняват през работно време;

Гаранции за служителите, избрани в синдикални органи и комисии по трудови спорове;

Гаранции за служители, избрани на изборни длъжности в държавни органи, органи на местно самоуправление;

Гаранции за служители, които съчетават работата с образованието (допълнителни отпуски със запазване на средните доходи, отпуск без заплащане, плащане за пътуване до и от местонахождението на образователната институция, установяване на намалена работна седмица (намалена със 7 часа);

Гаранции за служители, обучаващи се в средни учебни заведения

25. Понятието и видовете компенсации на работниците и служителите по трудов договор.Компенсация - плащания в бройустановени с цел възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението от тях на трудови или други задължения, предвидени от този кодекс и други федерални закони.

Видове компенсационни плащания:

възстановяване на командировъчни разходи (пътуване, апартамент, дневни и др., чл. 168 от Кодекса на труда на Руската федерация);

възстановяване на разходи във връзка с производствена злополука, професионална болест, смърт на служител на работа (член 184 от Кодекса на труда на Руската федерация; Федерален закон от 24 юли 1998 г. № 1325 FZ „За задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки“ и професионални болести”);

възстановяване на разходи, когато служителят се премества по предварително споразумение с работодателя на работа в друго населено място (разходи за преместване и транспортиране на имущество, разходи за повдигане) (член 169 от Кодекса на труда на Руската федерация, Постановление на Министерския съвет на СССР от 15 юни 1981 г. № 667 „За гаранции и компенсации при преместване на работа в друго населено място“; „Правила за предоставяне на гаранции и компенсации на служители, изпратени на работа в представителства на Руската федерация в чужбина“, одобрени от Постановление на правителството на Руската федерация от 20 декември 2002 г. № 911);

възстановяване на допълнителни разноски на лица, призовани като свидетели, вещи лица, специалисти, преводачи към органите на разследването, предварителното следствие, прокуратурата, съда;

възстановяване на разходи за използване на лично имущество на служителя (член 188 от Кодекса на труда на Руската федерация, например използването на лични превозни средства);

други плащания.

26. Понятие за трудова дисциплина, работен график.

Трудова дисциплинае основен принцип на трудовото право и представлява в обективен смисъл набор от правила за поведение, изисквани от лице, сключило трудов договор във връзка със сключения трудов договор. Субективният смисъл е това трудова дисциплинаустановява правилното поведение на конкретен служител по отношение на служебните му задължения. Дисциплината е общо обществено явление, което е законосъобразно, т.е. следва предписанията на закона.

По този начин съдържанието на трудовата дисциплина е правилното поведение на служителя в съответствие със:

трудовоправни разпоредби;

условията на трудовия договор;

със заповедите на работодателя, което е фиксирано в чл. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като.: трудова дисциплина - задължително подчинение за всички служители правила за поведениеопределени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други закони, колективен трудов договор, споразумения, трудов договор, местни регламентиорганизации.

Работодателят от своя страна е длъжен, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, закони, други регулаторни правни актове, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, трудов договор, да създаде необходимите условия за служителите да спазват трудовата дисциплина.

Трудовата дисциплина включва: обслужваща дисциплина, технологична дисциплина, трудова дисциплина, производствена дисциплина, финансова дисциплина и трудова етика.

Работният график на организацията се определя от вътрешния трудов правилник, който е местен регулаторен акт на организацията, който урежда процедурата за наемане и уволнение на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работните часове, време за почивка, стимули и наказания, прилагани към служителите, както и други въпроси на регулиране на трудовите отношения в организацията. Правилникът за вътрешния труд (PWTR) на организацията се одобрява от работодателя, като се вземе предвид мнението на представителния орган на служителите на организацията.

Правилата на вътрешния работен графикорганизации, като правило, са приложение към колективния договор. За определени категории служители има харти и правила за дисциплина, одобрени от правителството на Руската федерация в съответствие с федералните закони.

В съответствие с чл. 164 от Кодекса на труда на Руската федерация, Гаранция - това са средствата, методите и условията, чрез които се осигурява упражняването на правата, предоставени на работниците и служителите в областта на социалните и трудовите отношения.

Гаранциите, установени със закон и осигуряващи упражняването на правата, предоставени на служителите, могат да бъдат както нематериални (например поддържане на работа, длъжност, осигуряване на друга работа), така и материални (поддържане на средни доходи за периода на учебен отпуск, годишен отпуск, командировка ) в природата.

Гаранциите са често гаранционни плащания и надбавки. Гаранционни плащания се наричат такива плащания, които се извършват на служителите за времето, когато те действително не са изпълнили трудовите си задължения по основателни причини, предвидени в закона. Те, като общо правило, заместват заплатите на работника, гаранционни надбавки надхвърлят заплатите. Както гаранционните плащания, така и допълнителните такси имат за цел да предотвратят намаляване на доходите на служителя в случаите, когато той е освободен от трудови задължения. Тяхната разлика от заплатите е това заплатасе заплаща в резултат на труда, а гаранционните плащания не се изплащат за труда, неговите резултати, а гарантират плащане в случаите, предвидени в закона.

Всички гаранционни плащания могат да бъдат класифицирани в видове :

в зависимост от продукцията или действията на мениджъра (заплащане за престой по вина на работодателя, плащане за време принудително отсъствиев случай на незаконно уволнение, обезщетение при уволнение);
осигуряване на правото на работника или служителя на платен отпуск (трудов, образователен, социален);
гаранционни доплащания: за непълнолетни за намалено работно време; за определени видове почивки; при преместване на по-лесна (по-ниско платена) работа;
не зависими от производството, но необходими за държавата и обществото (изпълнение на държавни задължения, участие в колективно договаряне, военно обучение и др.)

Компенсация - Това са парични плащания, установени с цел компенсиране на служителите за разходите, свързани с изпълнението от тях на трудови или други задължения, предвидени от федералния закон.

Разходите, направени от служителя при изпълнение на трудовите задължения, трябва да му бъдат възстановени под формата на парични плащания.

Законодателството в редица случаи предвижда едновременно предоставяне на гаранции и компенсации на служителя, например в случай на даряване на кръв и нейните компоненти.

В допълнение към възстановяването на разходите, направени от служителя, законодателството предвижда парично обезщетение за морални вреди, причинени на служителя (член 237 от Кодекса на труда).

Колективният или трудовият договор може да предвижда други случаи на получаване от служителя на гаранционни компенсации в сравнение със законодателството, както и да определят по-високи размери на тези плащания.

Случаи на предоставяне на гаранции и обезщетения. В допълнение към общите гаранции и компенсации, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация (гаранции за работа, преместване на друга работа, заплати и др.), На служителите се предоставят гаранции и компенсации в следните случаи:

при изпращане в командировки;
при преместване на работа в друга област;
при изпълнение на държавни или обществени задължения;
при съчетаване на работа с образование;
при принудително прекратяване на работа не по вина на служителя;
при предоставяне на годишен платен отпуск;
в някои случаи прекратяване на трудовия договор;
поради закъснение по вина на работодателя при издаване на трудова книжка при уволнение на служител;
в други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

По този начин ветераните от бойните действия имат право на безплатно образованиенови професии на мястото на работа, на курсове за усъвършенстване в системата на държавното обучение и преквалификация на персонала, поддържане на заплати (в размер на 100 процента от тарифната ставка) на последното място на работа през целия период на обучение.

Гражданите на Руската федерация, които са били изложени на радиация в резултат на ядрени опити на полигона в Семипалатинск, получават допълнително плащане до размера на предишните им доходи, когато са прехвърлени по медицински причини на по-ниско платена работа. Това допълнително плащане се извършва от организации до възстановяване на работоспособността или установяване на инвалидност.

В определени от закона случаи работодателят предоставя на служителите:

гаранции и компенсации (например при изпращане на служител в командировка, съчетавайки работа с обучение, служителят запазва мястото на работа (позиция) и средни доходипо време на отсъствието на служителя);
само гаранции (запазване на мястото на работа (позиция) при изпълнение на държавни или обществени задължения). Например, по време на периода на участие в дейности за осигуряване на изпълнението на военни задължения от граждани, средната заплата на служител се изплаща за сметка на Министерството на отбраната на Русия.

В някои случаи работодателят предоставя гаранции, компенсации (задържане на работното място (позиция) на служителя и средните доходи за периода на освобождаване от работа) и освен това служителят получава допълнително обезщетение от федералния бюджет (например, народни оценители, арбитражни оценители) . При предоставяне на гаранции и обезщетения съответните плащания се извършват за сметка на работодателя. Органите и организациите, в чиито интереси служителят изпълнява държавни или обществени задължения (журита, дарители и др.), извършват плащания на служителя по начина и при условията, предвидени от Кодекса на труда, федералните закони и други регулаторни правни актове на Русия Федерация. В тези случаи работодателят освобождава служителя от основната работа за периода на изпълнение на държавни или обществени задължения.

§ 2. Гаранции при изпращане на служители в командировка и преместване на работа в друго населено място

Концепция за бизнес пътуване. В съответствие с чл. 166 Кодекса на труда на Руската федерация командировка - това е пътуване на служител по нареждане на работодателя за определен период от време за изпълнение на служебно задание извън мястото на постоянна работа.

За място на постоянна работа се счита организацията (или местонахождението на физическото лице - работодател), с която работникът или служителят е в трудови правоотношения съгласно сключения трудов договор. По правило мястото на постоянна работа се намира в същия град, населено място, в което живее служителят. Възможно е да има ситуации, когато мястото на постоянна работа се намира в друго населено място, но служителят при сключване на трудов договор се е задължил да поеме разходите за пътуване до мястото на постоянна работа.

Командировка - това е пътуване на служител до друго населено място по нареждане на работодателя за изпълнение на възложена работа. В този случай няма значение дали служителят е изпратен в друга организация или клон или друго структурно звено на организацията, с която има постоянно трудово правоотношение. По този начин се счита за командировка изпращането на служител в клон, който се намира извън мястото на неговата постоянна работа и поради условията на транспортна комуникация или естеството на работата служителят не може да се връща ежедневно до мястото си на постоянно местожителство пребиваване.

Служебните пътувания на служители, чиято постоянна работа се извършва на пътя или има пътуващ характер, не се признават за командировки (например служители на пощенски автомобили, кондуктори на пътнически влакове, стюардеси и др.). Обезщетението за тези категории служители се установява по различен ред от този на служителите, изпратени в командировка.

Направлението в командировка е временно и е ограничено до определен период. По правило този период не трябва да надвишава 40 дни. Временното назначаване на служител на друго място за по-дълъг период не трябва да се счита за командировка, а за временно преместване. Такова прехвърляне изисква задължителното съгласие на служителя. Междувременно заповедта на работодателя да отиде в командировка е задължителна за служителя. Отказът е възможен само ако има уважителни причини, в противен случай отказът от пътуване е дисциплинарно нарушение, за което на служителя може да бъде наложено дисциплинарно наказание.

Работодателят трябва да вземе предвид нормите на трудовото законодателство, които ограничават възможността за изпращане на определени категории служители в командировки. И така, съгласно чл. 203 от Кодекса на труда на Руската федерация, през периода на действие на договора за чиракуване служителите не могат да бъдат изпращани в командировки, които не са свързани с чиракуване.

Забранено е изпращането на бременни жени в командировки, както и служители на възраст под осемнадесет години (с изключение на творчески работници в медиите, кинематографски организации, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) извършване на работа, професионални спортисти в съответствие със списъците на професиите, установени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения).

Изпращането на жени с деца на възраст под три години в командировки е разрешено само с тяхно писмено съгласие и при условие, че това не е забранено от техните медицински препоръки. В същото време жените с деца на възраст под три години трябва да бъдат уведомени писмено за правото си да откажат да бъдат изпратени в командировка. Същите гаранции се предоставят на служители, които имат деца с увреждания или увреждания от детството им до навършване на осемнадесет години, както и на служители, които се грижат за болни членове на семействата си съгласно медицинско заключение, както и на лица, отглеждащи деца без майка (бащи, настойници, попечители).

Когато служител е изпратен в командировка, му се гарантира запазване на неговото работно място (позиция) и средни доходи, както и възстановяване на разходите, свързани с командировка.

Възстановяване на разходи, свързани с командировка. При изпращане в командировка работодателят е длъжен съгласно чл. 168 от Кодекса на труда на Руската федерация да възстанови на служителя:

пътни разходи;
разходите за наемане на жилище;
допълнителни разходи, свързани с живеене извън мястото на постоянно пребиваване (дневни);
други разходи, направени от работника или служителя с разрешение или знанието на работодателя.

Редът и размерът на възстановяване на разходите, свързани с командировки, се определят с колективен трудов договор или местен регулаторен акт на организацията. В същото време размерът на обезщетението не може да бъде по-нисък от размера, определен от правителството на Руската федерация за организации, финансирани от федералния бюджет.

Командированият работник запазва мястото на работа (должността) и средните доходи по време на командировката, включително за времето, прекарано на път. Средната печалба за времето, в което служителят е в командировка, се записва за всички работни дни от седмицата по график, установен на мястото на постоянна работа. Заплатата се изпраща на командирования работник по негово искане за сметка на работодателя, от когото е командирован. Когато човек, който работи на непълно работно време в командировка, средната печалба се задържа от работодателя, който го е изпратил. В случай на изпращане в командировка едновременно за основната и комбинираната работа, средните доходи се запазват и за двете позиции, а разходите за заплащане на командировката се разпределят между изпращащите организации по споразумение между тях.

На командирован работник се възстановяват разходите за наемане на жилищна площ и пътуване до мястото на командировка и обратно до мястото на постоянна работа, както и дневни. Разходите за наемане на жилище се възстановяват на командирован работник от деня на пристигането му до деня на заминаването. В рамките на тези норми на обезщетение подлежат и разходите на служителя за заплащане. допълнителни услугипредоставени в хотели. На командирования работник се възстановява таксата за хотелска резервация в размер на 50% от стойността на мястото, което му се възстановява на ден.

Пътните разходи до мястото на командировка и обратно до мястото на постоянна работа се възстановяват на служителя в размер на разходите за пътуване по въздух, железопътен транспорт, вода и с колаобщо ползване (с изключение на такситата), включително застрахователни плащания за държавна задължителна застраховка на пътниците в транспорта, плащане за услуги по предварителна продажба на пътни документи, разходи за ползване на спално бельо във влаковете.

Процедурата за възстановяване на пътните разходи се определя от правителството на Руската федерация, а Министерството на финансите на Руската федерация, съгласувано с Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация, има право да изменя норми за възстановяване на пътни разходи. От 1 януари 2002 г. са установени следните ставки за възстановяване на пътни разходи: плащане за наемане на жилище - според действителните разходи, потвърдени от съответните документи, но не повече от 550 рубли на ден. При липса на подкрепящи документи, разходите за наемане на жилище се възстановяват в размер на 12 рубли на ден; дневна надбавка - 100 рубли за всеки ден от командировка.

Дневните се изплащат на командирован работник за всеки ден в командировка, включително почивните и празничните дни, както и дните на път, включително за времето на принудително спиране по пътя. Дневните за времето, прекарано в пътя, се заплащат в същите ставки, както и за времето, прекарано в командировката.

Работодателите имат право, в случаите, когато размерът на разходите за командировки (разходи за наемане на квартира и пътуване до и от мястото на командировка) е известен предварително, да разрешат плащането на тези разходи от пътуващи по работа, с тяхно съгласие. , без представяне на оправдателни документи. В този случай паричните суми се издават на командирования работник въз основа на действителната нужда, но не повече от сумата, изчислена в съответствие със съответните стандарти.

Федералното законодателство предвижда увеличаване на изплащането на компенсации на определени категории служители, когато са изпратени в командировки. По този начин Указът на президента на Руската федерация „За нормите на разходите за федерални държавни служители при командировки в рамките на Руската федерация“ дава право на федерални държавни служители, които заемат най-високите и основни държавни длъжности на федералната федерация. обществена услуга: 1) закупуване на билети за пътуване по следните стандарти: въздушен транспорт - на билет 1-ва класа, морски транспорт - в каюти на I-IV групи на кораби от редовни транспортни линии с комплексно обслужване на пътниците; жп транспорт - във вагон с двойно купе от категория "SV" бързи маркови влакове; 2) резервирайте и наемете хотелска стая на реални разходи, но не повече от цената на двойна стая. Федералните държавни служители, които заемат най-високата или основна държавна длъжност на федералната държавна служба, също получават заплащане за услугите на залите на официалните делегации на железопътни гари и летища.

Размерът на компенсационните плащания на бизнес пътуващите зависи и от мястото на командировка. На тази основа законодателството на Руската федерация разграничава два вида командировки: 1) в рамките на Руската федерация; 2) в чужбина.

Дневните надбавки в чуждестранна валута за краткосрочни (до 60 дни) командировки на територията на чужди държави се определят от Министерството на финансите на Руската федерация съгласувано с Министерството на външните работи на Руската федерация.

В случаите, когато на служители, изпратени в краткосрочна командировка в чужбина, се предоставя валута за лични разходи по време на командировката за сметка на приемащата страна, изпращащата страна не изплаща дневни пари на тези лица. Ако приемащата страна не изплаща валута на посочените лица за лични разходи, а им осигурява храна за своя сметка, изпращащата страна им заплаща дневни пари в размер на 30 на сто от нормата.

На служителите, които са отишли в командировки в чужбина и са се върнали от чужбина в Русия в същия ден, се изплащат дневни надбавки в чуждестранна валута в размер на 50 процента от нормата.

От 1 януари 2002 г. се установяват нови дневни пари за краткосрочни командировки на територията на чужди държави. Като пример могат да се посочат следните дневни надбавки (в щатски долари): Великобритания, САЩ - 67; Германия, Индия - 58; Грузия, Молдова - 45; Израел, Швейцария - 65; Италия, Канада, Турция - 59; Казахстан, Таджикистан - 41; Китай - 68; Чехия - 57; Япония – 84 и т.н.

Член 166 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че работодателят е длъжен да възстанови други разходи, направени от служителя с негово разрешение или знание. Такива разходи могат да бъдат причинени от изпълнението на задълженията, възложени на служителя (например закупуване на офис консумативи, гащеризони); интересите на организацията, която го е изпратила (например закупуване на справочна литература, материали, суровини). Разрешението на работодателя за тези допълнителни разходи трябва да бъде изразено в писмена форма, тъй като именно тази форма служи като основание за потвърждаване на легитимността на разходите, направени от служителя. Обикновено този въпрос се отразява в заповедта за изпращане на служителя в командировка.

Ръководители на министерства, ведомства, правителствени организациии агенциите могат да разрешат, по изключение, да извършват допълнителни плащания над надбавките за възстановяване на разходи за официални командировки на служители:

в бюджетни организации - поради спестявания от оценката за тяхната поддръжка;
в организации, финансирани от специални фондове и други източници - в рамките на наличните средства;
в други организации - за сметка на печалбата, която остава на тяхно разположение след плащане на данъци, установени от действащото законодателство, и други задължителни плащания към бюджета. Правителството на Руската федерация предвижда нормите на разходите, в рамките на които при определяне на данъчната основа за корпоративния данък тези разходи се включват в други разходи, свързани с производството и продажбата на продукти. Възстановяване на разходи при преместване на работа в друга област. В съответствие с чл. 169 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато служител се премества по предварително споразумение с работодателя на работа в друго населено място, работодателят е длъжен да възстанови на служителя:
разходи за преместване на служителя, членовете на неговото семейство и транспортиране на имущество (с изключение на случаите, когато работодателят предоставя на служителя подходящ транспорт);
разходи за установяване на ново местоживеене.

Законодателството установява обезщетение за служители, които поради трудови правоотношения трябва да се преместят в друго населено място за дългосрочен. Такива ситуации възникват в следните случаи: 1) когато служител е преместен на работа в друго населено място заедно с работодателя; 2) при сключване на трудов договор с работодател, намиращ се в друго населено място; 3) при преместване на служител, с негово съгласие, на работа в друга организация, разположена в друга област; 4) когато завършилите висши и средни специализирани учебни заведения са наети на работа в друго населено място в съответствие със споразумение за целево договорно обучение на специалисти.

Основният акт в тази област остава Постановлението на Министерския съвет на СССР "За гаранции и компенсации при преместване на работа в друго населено място" от 15 юли 1981 г. № 677. В съответствие с посочения Указ, при преместване на служители в друга работа, когато това е друго населено място (до друго населено място по съществуващото административно-териториално деление), се изплащат обезщетения и се предоставят следните гаранции:

а)разходите за пътуване на служителя и членовете на неговото семейство се заплащат: с железопътен транспорт - в запазен седалков (купей) вагон; по водни пътища - в каюти, заплащани по V-VIII групи тарифни ставки на кораби на ВМС, и в каюти от категория III на кораби от речния флот;

б)разходите за превоз на имущество с железопътен, воден и автомобилен транспорт (обществен) се заплащат в размер до 500 кг за самия служител и до 150 кг за всеки преместващ се член на семейството. По споразумение на страните могат да се заплатят действителните разходи за транспортиране на имущество в по-голям размер;

в)се изплащат на служителя за всеки ден на път дневни в размер, установен от действащото законодателство;

ж)платени еднократна сума: за самия служител - в размер на мес служебна заплата(тарифна ставка) на ново място на работа и за всеки преместващ се член на семейството - в размер на една четвърт от надбавката на самия служител;

д)на служителя се изплаща възнаграждение на база служебната заплата (тарифна ставка) на новото място на работа за дните на събиране на път и настаняване в новото местоживеене, но не повече от 6 дни, както и за времето прекарани на път.

Членовете на семейството на служителя, на които се изплаща обезщетение, са съпругът, съпругата, както и децата и родителите на двамата съпрузи, които са на негова издръжка и живеят с него. Разходите за пътуване за членове на семейството и транспортирането на имуществото им, както и еднократна помощ за тях, се изплащат, ако се преместят на ново местожителство на служителя преди изтичането на една година от датата на фактическото осигуряване на жилище.

Ако служител е преместен или нает за период не повече от една година и семейството не се мести с него, тогава по споразумение на страните, вместо да изплаща еднократна помощ, той може да бъде възстановен за разходите, свързани с временно пребиваване на ново място. Размерът на възстановяването на разходите не трябва да надвишава половината от дневната сума.

Всички разходи за изплащане на обезщетение се поемат от организацията, в която служителят е прехвърлен, изпратен или приет.

Завършилите, които отиват на работа в съответствие със сключения договор с работодателя за целево договорно обучение извън мястото на постоянно пребиваване, както и членове на техните семейства, имат право да получават обезщетение в съответствие със законодателството на Руската федерация и им се предоставя от работодателя, включително местните власти, с жилищна площ за установени стандарти. Живеенето в общежитие, наемането на къща е временна мярка за осигуряване на жизнено пространство на завършилия и членовете на семейството му.

Федералното законодателство предвижда увеличаване на изплащането на компенсации на определени категории работници, когато се преместват в друга област. И така, военнослужещи при преместване от предишното им място на пребиваване, във връзка с преместването на ново място военна служба, при уволнение от военна служба е разрешено да превозват безплатно до 20 тона лично имущество.

За служителите от Далечния север е предвидена специална процедура за изплащане на обезщетение. На лицата, които са пристигнали в районите на Далечния север и приравнените към тях райони от други региони на Руската федерация и други държави и са сключили трудов договор, независимо от тяхното постоянно място на пребиваване, се предоставят следните гаранции и компенсации: еднократно обща надбавка в размер на две служебни заплати (ставки) и еднократна помощ за всеки член на семейството в размер на половината от служебната заплата (ставка); заплащане на разходите за пътуване на служителя и членовете на неговото семейство и багаж, но не повече от 5 тона на семейство по реални разходи; дневни пари на служител; платен отпуск за обучение и установяване на ново място с продължителност 7 календарни дни. Ако служителят се премести на ново място на пребиваване поради прекратяване или прекратяване на трудовия договор по някаква причина, с изключение на уволнение за виновни действия, се заплащат разходите за пътуване на служителя и членовете на неговото семейство и багажа, но не повече от 5 тона на семейство по реални разходи.

§ 3. Гаранции и компенсации на служителите при изпълнение на държавни или обществени задължения

По времето, когато служителят е ангажиран да се изпълнение на държавни или обществени задължения, ако в съответствие с федералния закон тези задължения трябва да се изпълняват през работно време, работодателят, в съответствие с чл. 170 от Кодекса на труда на Руската федерация е длъжен да освободи служителя от работа, като запази мястото на работа (позиция). В същото време тази държавна агенция или обществено сдружение, които привличат служителя към изпълнение на държавни или обществени задължения, му изплащат обезщетение за времето на изпълнение на тези задължения в размер, определен със закон, друг нормативен правен акт или решение на съответното обществено сдружение.

Необходимо е да се обърне внимание на факта, че за разлика от предходната разпоредба, когато на служителите беше гарантирано запазване както на тяхното работно място (должност), така и на средните доходи за периода на изпълнение на държавни или обществени задължения, в момента служителят се освобождава от работа за периода на изпълнение на държавни задължения, тъй като той запазва местоработата си (должността), но Кодексът на труда не задължава работодателя да запази средните доходи на служителя. Това задължение на работодателя в някои случаи е предвидено в отделни наредби.

Участието на служител в изпълнение на държавни или обществени задължения е възможно в следните случаи:

участие в правораздаването като народен, съдебен заседател или арбитражен оценител;
явяване по призовка в органите на разследването, предварителното следствие, прокурора, съда или данъчния орган като свидетел, пострадал, експерт, специалист, преводач, свидетел;
подготовка за военна служба, участие във военно обучение или събития, свързани с осигуряване на изпълнението на военни задължения от граждани на Руската федерация;
упражняване на правото на глас като кандидат за народен представител;
участие на член на доброволната противопожарна дружина в организацията на противопожарната профилактика и гасене;
участие в колективни преговори като представители на страните, както и специалисти, поканени да участват в тази работа; изпълнение на задълженията на членове на помирителната комисия, посредник, трудови арбитри за времето на участие в решаването на колективен трудов спор;
изпълнение на други държавни или обществени задължения - в случаите, предвидени в закон.

Задължението за поддържане на средните доходи се възлага на държавния или публичния орган, който е въвел служителя в изпълнението на съответните задължения.

Ако служител е освободен от работа в интерес на неговата организация и трудовия колектив, тогава гарантирането на изплащане на средните доходи е на работодателя.

Гаранции за служителите, избрани в синдикални органи и комисии по трудови спорове

За служителите, които са избрани в синдикални органи и не са освободени от трудовите си задължения, Кодексът на труда предвижда редица гаранции и обезщетения, насочени към създаване на условия за упражняване на правомощията им и защитата им от неоснователни искове от страна на работодателя. . В допълнение, такива гаранции са предвидени от Федералния закон „За профсъюзите, техните права и гаранции за дейност“. Тези въпроси ще бъдат разгледани по-подробно в раздела на наръчника, посветен на защитата на трудовите права на работниците от синдикатите.

Служителите, които в съответствие с чл. 384 от Кодекса на труда на Руската федерация бяха избрани за членове на комисии по трудови спорове, като се предоставя свободно време за участие в работата на тази комисия при запазване на средните доходи. При освобождаване на служители, избрани в комисии по трудови спорове, работодателят трябва да спазва изискването на чл. 373 от Кодекса на труда на Руската федерация относно необходимостта да се вземе предвид мотивираното становище на избрания синдикален орган.

Гаранции за служители, избрани на изборни длъжности в държавни органи, органи на местно самоуправление.

Изборните длъжности в държавни органи включват длъжностите на президента на Руската федерация, депутати от Държавната дума и законодателни (представителни) органи на държавната власт на субектите на Руската федерация, ръководители на изпълнителни органи на държавната власт на субектите на Руската федерация. Руска федерация.

Служителите, които са били освободени от работа в резултат на избирането им на изборни длъжности в държавни органи, местни власти, в съответствие с чл. 172 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъдат предоставени и определени гаранции, които са установени от закони, регулиращи статута и реда за дейността на тези лица.

Така Законът „За статута на член на Съвета на федерацията, депутат на Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация“ предвижда гаранции за трудовите права на депутат от Държавната дума.

Мандатът на депутат от Държавната дума се включва в общия и непрекъснат трудов стаж или експлоатационен живот, трудов стаж по специалността, както и в трудовия стаж във федералната държавна служба. В същото време непрекъснатият трудов стаж се запазва, при условие че постъпят на работа или служба в рамките на шест месеца след прекратяване на правомощията на депутат от Държавната дума.

Депутат на Държавната дума, който е работил преди да бъде избран за депутат на Държавната дума по трудов договор, след прекратяване на правомощията му, получава предишната работа (позиция), а при отсъствие - друга равностойна работа (позиция) в предишното работно място или, с негово съгласие, в друга организация.

В съответствие с Федералния закон „За основни принципиорганизация на местното самоуправление в Руската федерация" представителният орган на местното самоуправление се състои от депутати, избрани въз основа на всеобщо, равно и пряко избирателно право чрез тайно гласуване в съответствие с федералните закони и законите на съставните образувания на Руската федерация. Руска федерация.

В устава на общинското формирование може да се предвиди длъжността ръководител на общинското формирование - избрано длъжностно лице, което ръководи дейностите по осъществяване на местното самоуправление на територията на общинското формирование, както и длъжностите на други избрани лица. служители на местното самоуправление.

Ръководителят на общинско формирование се избира от граждани, пребиваващи на територията на общинското формирование, въз основа на всеобщо, равно и пряко избирателно право с тайно гласуване или от представителен орган на местното самоуправление измежду членовете му по реда, предвиден в федерални закони и закони на съставните образувания на Руската федерация.

Ръководителят на общинско формирование, заместник, член на изборен орган на местното самоуправление, други изборни длъжностни лица от местното самоуправление, съгласно устава на общинското формирование, могат да упражняват правомощията си постоянно.

За депутати и членове на изборни органи на местното самоуправление, които упражняват правомощията си на постоянна основа, за избрани служители на местното самоуправление социалните гаранции, свързани с пребиваването им на тези длъжности, се установяват от законите на съставните образувания на Русия. Федерация.

Например, регионалният закон от 18 юни 1997 г. № 41-ZS „За статута на заместник на представителен орган на местното самоуправление, избран служител на местното самоуправление в Ростовска област“ предвижда социални гаранции за депутати и избрани длъжностни лица от тези органи: депутат, избраник, упражняващ правомощия непостоянно, по време на мандата им и в рамките на една година след изтичането им (както и заместник, избраник, работил преди изтичане на мандата на постоянно основание) не могат да бъдат освободени от длъжностите си в организацията по инициатива на администрацията под каквато и да е форма на собственост, както и изключени от образователна институциябез съгласието на съответния местен орган. Избран служител, заместник, освободен от предишното си място на работа (служене) в резултат на избирането им на изборни длъжности в местното самоуправление, се предоставя на предишната работа (должност) след изтичане на мандата, и при липса - друга равностойна работа (должност) в същата или, с тяхно съгласие, в друга организация.

Ако на ново място на работа депутат, избран служител получи заплата, по-ниска от предишната, му се изплаща допълнително до нивото на предишната заплата (включително индексация), но не повече от шест месеца от датата на прекратяване на правомощията им. За депутат, избрано длъжностно лице, работило на професионална постоянна основа, за периода на работа на ново място на работа, но не повече от една година, заплатата на предишно заеманата длъжност (включително индексация) се запазва в следното случаи:

а)прекратяване на правомощията поради изтичане на установения мандат за заместващата се длъжност;

б)реорганизация, ликвидация на орган на местно самоуправление;

в)заличаване на длъжността съгласно устава на общината.

Разходите, свързани с изпълнението на установените социални гаранции, се извършват за сметка на местния бюджет.

Така в редица случаи след изтичане на мандата на служителите, избрани на изборна длъжност, се предоставят гаранции за заетост, изразяващи се в: осигуряване на предишната работа (должност); еквивалентна работа (позиция) в същата организация; еквивалентна работа (позиция) в друга организация.

В края на мандата на тази длъжност служителят има право да се върне на предишното си място на работа и работодателят е длъжен да му осигури предишната работа (позиция). Трябва да се отбележи, че служител, с когото работодателят сключи трудов договор за неопределен срок, може да бъде поканен на преди това заемана длъжност. В този случай той може да предложи само еквивалентна работа (позиция). През периода, в който лицето е на изборна длъжност в организацията, в която е работил, могат да настъпят структурни промени, реорганизация юридическо лице, което е довело до намаляване на предишната му длъжност или работно място. В такава ситуация работодателят при връщане на служителя може да му осигури и само равностойна работа (позиция). В същото време работата (должността) се признава за еквивалентна, ако съответства на предишната по отношение на квалификацията, условията на труд и нейното възнаграждение, обема на ползите и предимствата, предоставени във връзка с нейното изпълнение.

§ 4. Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа с образование

В съответствие с Конституцията на Руската федерация всеки гражданин има право на образование. Държавата гарантира общодостъпността и безплатното основно общо и средно професионално образование в държавни или общински образователни институции. Всеки има право на конкурсна основа да получи безплатно висше образование в държавна или общинска образователна институция.

Лицата, полагащи работа по трудов договор, съгласно чл. 197 от Кодекса на труда на Руската федерация, имат право на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията, включително обучение по нови професии и специалности.

Работодателят трябва да създаде необходимите условия за служителите, преминаващи професионално обучение, да комбинират работа с обучение, да предостави гаранции, установени от Кодекса на труда, други нормативни правни актове, колективен трудов договор, споразумения, трудов договор.

За да получите гаранции и обезщетения, предвидени от закона, трябва да бъдат изпълнени редица условия:

Предвидени от закона гаранции и обезщетения се предоставят, ако служителят се обучава в образователна институция, която има държавна акредитация. Гаранциите и компенсациите за служители, които съчетават работата с обучението в образователни институции, които нямат държавна акредитация, се установяват с колективен или трудов договор.
Гаранции и компенсации се предоставят само на тези служители, които учат успешно в тези институции.
Гаранции и компенсации за служителите, които съчетават работа с образование, се предоставят при получаване на образование на съответното ниво за първи път.
На служител, който съчетава работа с обучение в две образователни институции едновременно, се предоставят гаранции и компенсации само във връзка с обучение в едно от тези образователни институции (по избор на служителя).

Гаранциите и компенсациите за служителите, които съчетават работа с обучение, са предвидени в чл. 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация и се предоставят в различен обем, в зависимост от нивото на образователната институция, в която служителят се обучава.

1. Намаляване на работното време. Служители студенти в задочна и задочна (вечерна) форма на обучение в държавно акредитирани образователни институции за висше професионално образование и в учебни заведения за средно професионално образование за период от десет академични месеца преди започване на дипломен проект (работа) или полагане на държавни изпити по тяхно желание се установява съкратена работна седмица със 7 часа. За периода на освобождаване от работа на посочените служители се заплаща 50 на сто от средната заплата по основното им място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата.

По споразумение на страните по трудовия договор намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на работника или служителя на един почивен ден седмично или чрез намаляване на продължителността на работния ден през седмицата.

През учебната година на служителите, обучаващи се във вечерни (сменни) общообразователни институции, се определя по тяхно желание работна седмица, намалена с един работен ден или със съответния брой работни часове (ако работният ден е намален през седмицата). За периода на освобождаване от работа на посочените служители се заплаща 50 на сто от средната заплата по основното им място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата.

2. Допълнителни отпуски при запазване на средни доходи. За служители, изпратени на обучение от работодателя или които се записват самостоятелно в държавно акредитирани образователни институции за висше професионално образование, независимо от техните организационно-правни форми, в задочна и задочна (вечерна) форма на обучение, които успешно обучение в тези институции, работодателят предоставя допълнителен отпуск с поддържане на средни доходи за:

преминаване на междинна атестация през първата и втората година, съответно - 40 календарни дни, във всеки от следващите курсове, съответно - 50 календарни дни (при усвояване на основните образователни програми на висше професионално образование в съкратен срок през втората година - 50 календарни дни дни);
подготовка и защита на заключителната квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити - четири месеца;

За служители, обучаващи се в образователни институции за средно професионално образование, работодателят предоставя допълнителен отпуск със запазване на средните доходи за:

преминаване на междинно атестиране през първата и втората година съответно - 30 календарни дни, във всеки от следващите курсове, съответно - 40 календарни дни;
подготовка и защита на заключителната квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити - два месеца;
полагане на окончателни държавни изпити - един месец.

На служителите, обучаващи се в образователни институции на основното професионално образование, се предоставят допълнителни отпуски със запазване на средните доходи за полагане на изпити за 30 календарни дни в рамките на една година, а на тези, които учат във вечерни (сменни) общообразователни институции, работодателят предоставя допълнителни отпуски с запазване на средната заплата за полагане на изпити в IX клас - 9 календарни дни, в XI (XII) клас - 22 календарни дни.

3. Напускане без заплащане. Работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск:

служители, допуснати до приемни изпити в учебни заведения за висше професионално образование - 15 календарни дни;
служители - студенти от подготвителни отделения на образователни институции за висше професионално образование за полагане на изпити - 15 календарни дни;
служители, обучаващи се в държавно акредитирани учебни заведения за висше професионално образование в редовна форма на обучение, съчетаващи обучение с работа, за преминаване на междинна атестация - 15 календарни дни академична година, за подготовка и защита на заключителната квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити - четири месеца, за полагане на окончателни държавни изпити - един месец;
служители, допуснати до приемни изпити в държавно акредитирани учебни заведения за средно професионално образование - 10 календарни дни;
служители, обучаващи се в държавно акредитирани учебни заведения за средно професионално образование в редовна форма на обучение, съчетаващо обучение с работа, за преминаване на междинна атестация - 10 календарни дни през учебната година, за подготовка и защита на финалната квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити - два месеца, за матурите - един месец.

4. Приобщаване на годишния платен отпуск към допълнителния отпуск, свързан с образованието. Допълнителните отпуски, предвидени за служители, които съчетават работа с обучение, могат да бъдат допълнени с годишни платени отпуски по споразумение между работодателя и служителя.

5. Заплащане за пътуване до местонахождението на съответното учебно заведение и обратно. За служители, обучаващи се задочно в учебни заведения за висше професионално образование с държавна акредитация, работодателят заплаща пътните разходи до местонахождението на съответното учебно заведение и обратно веднъж през учебната година, а за служители, обучаващи се задочно в учебни заведения за средно професионално образование - 50% от цената на билета. Гаранциите и компенсациите на служителите, които съчетават работа с обучение в образователни институции за висше професионално образование или в учебни заведения за средно професионално образование, се предоставят въз основа на удостоверение-повикване по подходяща форма, което дава право на предоставяне на допълнителен отпуск в място на работа и други придобивки, свързани с редовното обучение.кореспонденция (вечер) и кореспондентски форми в учебни заведения с държавна акредитация.

§ 5. Други гаранции и обезщетения

Гаранции при преместване на служител на друга постоянна по-ниско платена работа. Член 182 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда гаранции за служителите при преместване на друга работа само ако такова преместване се дължи на здравословното състояние на служителя. Съгласно чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който в съответствие с медицинско заключение трябва да получи друга работа, работодателят е длъжен с негово съгласие да се прехвърли на друга налична работа, която не е противопоказана за него по здравословни причини. Ако служителят откаже да се прехвърли или ако в организацията няма подходяща работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 8 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (отказ на служител да се прехвърли на друга работа поради здравословно състояние в съответствие с медицински доклад).

При прехвърляне на служител, който в съответствие с медицинско заключение трябва да получи друга работа, на друга постоянна по-ниско платена работа в тази организация, той запазва предишните си средни доходи за един месец от датата на прехвърляне.

Ако прехвърлянето е свързано с трудова злополука, професионална болест или друго увреждане на здравето, свързано с работата, тогава средните доходи се задържат от служителя до установяване на трайна загуба на професионална работоспособност или до възстановяване. Правилата за установяване на степента на загуба на професионална способност за работа в резултат на трудови злополуки и професионални заболявания са одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 16 октомври 2000 г. № 789. Временни критерии за определяне на степента на загуба на професионална способност за работа в резултат на трудови злополуки и професионални заболявания са одобрени с Постановление на Министерството на труда на Русия от 18 юли 2001 г. № 56.

Законодателството предвижда и други случаи, които гарантират запазване на предишните средни доходи на служител, когато той е преместен по медицински причини на по-ниско платена работа. По този начин, допълнително плащане до размера на предишните доходи при преместване по медицински причини на по-ниско платена работа се извършва от организации до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност по отношение на определени категории граждани, изложени на радиация в резултат на катастрофата в Чернобил и други радиационни аварии и бедствия.

Гаранции на служителя в случай на временна нетрудоспособност. В съответствие с чл. 183 от Кодекса на труда на Руската федерация в случай на временна неработоспособност работодателят трябва да изплати на служителя обезщетения за временна неработоспособност в съответствие с федералния закон. Но тъй като руско правоотносно обезщетенията за временна неработоспособност не е прието, редът за упражняване на правото на работниците и служителите на този вид осигуряване за задължително социално осигуряване е регламентиран от законодателството на Съюза. Нормите, установяващи основанията и условията за назначаване на това обезщетение, размера и продължителността на изплащането му, са залегнали в Основните условия за предоставяне на обезщетения за държавно обществено осигуряване, при разработването на които е бил регламентиран Наредбата за реда за предоставяне на обезщетенията за държавно обществено осигуряване. одобрен с Указ на Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите.

Документът, въз основа на който се назначават и изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност, е удостоверение за временна нетрудоспособност, издадено в съответствие с инструкциите за реда за издаване на документи, удостоверяващи временна нетрудоспособност на гражданите.

Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност зависи от продължителния трудов стаж, който дава право на обезщетение, както и от категориите получатели на обезщетения, причините за временна нетрудоспособност и редица други условия, предвидени в приложимото законодателство.

В размер на 100% от средната работна заплата на служителя обезщетението, независимо от трудовия стаж, се изплаща в следните случаи:

ако причината за неработоспособността е трудова злополука или професионална болест;
работещи инвалиди от Великата отечествена война и приравнени към тях лица;
служители, които имат три или повече деца на издръжка под 16 години (ученици - не повече от 18) години;
ако временната неработоспособност е настъпила поради нараняване, сътресение, нараняване или заболяване, получени при изпълнение на международна служба;
служители, засегнати от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил,
лица, работещи в районите на Далечния север и еквивалентни райони;
дарители, дарили кръв и (или) нейните компоненти безплатно през годината в общо количество, равно на две максимално допустими дози;
ако временната неработоспособност е свързана с усложнение след ваксинация;
граждани, работещи с химическо оръжие.

В други случаи размерът на обезщетението се определя в зависимост от непрекъснатия трудов стаж:

100% от средната заплата - за служители с непрекъснат трудов стаж 8 и повече години;
80% от средната заплата - на служители с продължителен трудов стаж от 5 до 8 години и служители от сираците, които не са навършили 21 години, които имат непрекъснат трудов стаж до 5 години;
60% от средните доходи - на служители с непрекъснат трудов стаж до 5 години.

Създаден е Указ на президента на Руската федерация „За размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност“. максимален размеробезщетения за временна нетрудоспособност за пълно календарен месецна ниво 85 пъти минималната работна заплата. Въз основа на размера на минималната месечна заплата в размер на 450 рубли, установена за случаи на изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност и за бременност и раждане от Федералния закон на Руската федерация "За минималната работна заплата", максималният размер на временната заплата обезщетенията за инвалидност са 38 250 рубли.

Понастоящем обаче са установени ограничения за размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, тъй като в съответствие с чл. 15 от Федералния закон на Руската федерация "За бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за 2002 г.", максималният размер на обезщетенията за временна нетрудоспособност за пълен календарен месец не трябва да надвишава 11 700 рубли.

Гаранции и обезщетения при трудова злополука и професионална болест. Съгласно чл. 184 от Кодекса на труда на Руската федерация в случай на увреждане на здравето или в случай на смърт на служител поради трудова злополука или професионална болест, на служителя (неговото семейство) се възстановяват загубените му доходи (доход) , както и допълнителни разходи, свързани с увреждане на здравето за медицинска, социална и професионална рехабилитация или свързани разходи поради смърт на служител. Видовете, обемите и условията за предоставяне на гаранции и компенсации на служителите в тези случаи се определят от федералния закон.

Вредите, причинени на здравето или живота на работник или служител при изпълнение на трудови задължения, се компенсират чрез осигуряване на задължително социално осигуряване срещу злополуки и професионални заболявания. Правните, икономически и организационни основи на този вид застраховка, както и процедурата за обезщетение за вреди, включително условията, видовете и размерите на обезпечението, се уреждат от Федералния закон „За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания“. ".

Задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания подлежат на всички лица, полагащи работа на трудов договор, както и лицата, осъдени на лишаване от свобода и привлечени към труд. На доброволни начала, при условията и в съответствие с нормите на този закон могат да се осигуряват и лица, извършващи работа въз основа на гражданскоправен договор.

Неплащането от работодателя на застрахователни премии не лишава служителя от правото на застрахователно покритие.

В случай на смърт на застрахования право на обезпечаване имат лицата с увреждания, които са на издръжка на починалия или са имали право да получават издръжка от него до деня на смъртта му: детето на починалия, род. след смъртта му; един от родителите, съпруг (съпруга) или друг член на семейството, независимо от неговата работоспособност, който не работи и е зает с грижи за децата на издръжка на починалия, внуци, братя и сестри, които не са навършили 14 години , или въпреки че са навършили тази възраст, но на медицинско лишаване от свобода от лица, нуждаещи се от външни грижи по здравословни причини; лица, които са били на издръжка на починалия и са станали инвалиди в рамките на 5 години след смъртта му.

Застрахователното покритие се изплаща: на непълнолетни - до навършване на 18-годишна възраст; студенти над 18 години - до края на обучението им в учебни заведения в редовна форма на обучение, но не повече от 23 години; жени, навършили 55 години и мъже, навършили 60 години - за цял живот; хора с увреждания - за периода на инвалидност; един от родителите, съпруга (съпругата) или друг член на семейството, ангажиран с грижите за децата, внуците, братята, сестрите на починалия - до навършване на 14-годишна възраст или промяна на здравословното си състояние. Законът установява следните видове сигурност:

обезщетение за временна неработоспособност;
еднократно застрахователно плащане на застрахования или на лицата, имащи право на обезпечение;
месечна осигурителна вноска на застрахования или на лицата, имащи право на обезпечение;
заплащане на допълнителни разходи, свързани с увреждане на здравето на застрахования, за неговата медицинска, социална и професионална рехабилитация. Месечно осигурително плащане на осигуреното лице се предоставя при трайна загуба (намаляване) на професионална работоспособност. Размерът на месечната осигурителна вноска се определя като процент от средния месечен доход, съответстващ на степента на загуба на професионалната работоспособност на служителя. През 2002 г. размерът на това плащане не може да надвишава 30 000 рубли. Месечната осигурителна вноска се начислява на осигурения за целия период на трайна загуба на професионална работоспособност от деня, от който институцията за медико-социална експертиза установи факта на загубата му, с изключение на периода, за който е било обезщетението за временна нетрудоспособност. назначен.

Освен обезщетение за пропусната печалба (доход) на осигуреното лице или неговото семейство се предоставят еднократно застрахователно плащане. Размерът на това плащане на осигуреното лице се определя в зависимост от степента на загуба на професионална способност за работа въз основа на 60 пъти минималната работна заплата, установена от федералния закон (в деня на получаването). В случай на смърт на осигурения, еднократната осигурителна вноска е равна на 60 пъти минималната работна заплата.

Допълнителни разходи за медицинска, социална и професионална рехабилитация включват разходи за: допълнителна медицинска помощ, вкл. за допълнителна храна и закупуване на лекарства; външни (специални медицински и битови) грижи; санаториално лечение, включително отпуск (над годишния платен отпуск) за целия период на лечение и пътуване до и от мястото на лечението, разходите за пътуване на застрахования и, ако е необходимо, разходите за пътуване на придружаващото го лице, тяхното настаняване и хранене; протезиране, както и осигуряване на устройства, необходими на осигуреното лице за работа и у дома; осигуряване на специални превозни средства, тяхното текущо и основен ремонти заплащане на разходи за горива и смазочни материали; професионално образование(преквалификация). Допълнителни разходи се заплащат, ако според заключението на институцията за медико-социална експертиза осигуреното лице се нуждае от посочените видове помощ (предоставяне, грижи) и не ги е получило безплатно в съответствие с други федерални закони и други разпоредби . Процедурата за заплащане на допълнителни разходи за медицинска, социална и професионална рехабилитация на пострадали от трудови злополуки и професионални заболявания е одобрена от правителството на Руската федерация.

Месечни разходи за спец медицински грижисе изплащат в размер, равен на 2 минимални работни заплати, а за домашни грижи - в размер, равен на 50% от минималната работна заплата, установена от федералния закон.

Всички видове обезпечения, с изключение на обезщетенията за временна нетрудоспособност, се назначават от отдела (негов клон) на Фонда за социално осигуряване на Русия, който е регистрирал осигурените лица. Обезщетението за временна неработоспособност се назначава и изплаща от работодателя по общия ред за предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност.

Действащото законодателство не установява условия за кандидатстване пред застрахователя за застрахователно покритие. Но изискванията за назначаването му, предявени след 3 години от момента на възникване на правото върху него, са изпълнени за изминало време не повече от 3 години, предхождащи такова обжалване.

Решението за възлагане или отказ за прехвърляне на застрахователни плащания се взема от застрахователя не по-късно от 10 дни (в случай на смърт на застрахования - не по-късно от 2 дни) от датата на получаване на съответното заявление и всички необходими документи . При забава на застрахователните плащания застрахованият (застраховател) е длъжен да заплати на бенефициентите неустойка в размер на 0,5% от неизплатената сума за всеки ден забава. Споровете между застрахования и застрахователя относно осигуряването на застрахователно покритие се разглеждат в съда.

Гаранции за служители, изпратени за медицински преглед. В предвидените случаи трудовото законодателство, служителите са длъжни да преминават предварителни (при постъпване на работа) и периодични медицински прегледи (прегледи). И така, в съответствие с чл. 69 от Кодекса на труда на Руската федерация лицата на възраст под 18 години подлежат на задължителен предварителен медицински преглед при сключване на трудов договор, а чл. 266 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че в бъдеще, докато не навършат осемнадесет години, тези работници също подлежат на задължителни медицински прегледи ежегодно.

Служителите, ангажирани с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд (включително подземна работа), както и работа, свързана с движението, се подлагат на задължителна предварителна (при кандидатстване за работа) за сметка на работодателя и периодично (за лица под 21-годишна възраст - ежегодни) медицински прегледи (проучвания) за установяване годността на тези работници за изпълнение на възложената работа и профилактика на професионални заболявания. Според медицински съвети казаха служителипреминават извънредни медицински прегледи (прегледи).

Служители на организацията Хранително-вкусовата промишленост, Кетъринги търговски, водоснабдителни обекти, лечебно-профилактични и детски заведения, както и някои други организации се подлагат на посочените медицински прегледи (прегледи) с цел опазване на общественото здраве, предотвратяване възникването и разпространението на болести.

Служители, ангажирани с определени видове дейности, включително такива, свързани с източници на повишена опасност (с влияние вредни веществаи неблагоприятни производствени фактори), както и работещите в условия на повишена опасност, се подлагат на задължителен психиатричен преглед най-малко веднъж на всеки пет години по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Към момента на медицинския преглед на служителите по чл. 185 от КТ се запазва средната работна заплата по месторабота. Средната работна заплата се запазва и за периода на извънреден медицински преглед (преглед) в съответствие с медицински препоръки (чл. 219 от КТ). Ако служителят е изпратен по установения ред за преглед в стационарно лечебно заведение, средните доходи се запазват за целия период на престой в болницата. Така, например, при преминаване на задължителен диспансерен преглед в лечебни заведениябременните жени запазват средната си заплата на местоработата си съгласно чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Гаранции и компенсации на служителите в случай, че даряват кръв и нейните компоненти. В съответствие със Закона „За кръводаряването и нейните компоненти” всеки дееспособен гражданин на възраст от 18 до 60 години, който е преминал медицински преглед, може да бъде дарител на кръв и нейните компоненти. Дарението може да бъде безвъзмездно и платено. В съответствие с чл. 186 от Кодекса на труда на Руската федерация в деня на даряването на кръв и нейните компоненти, както и в деня на съответния медицински преглед, служителят се освобождава от работа.

В случай, че по споразумение с работодателя служителят отиде на работа в деня на даряването на кръв и нейните компоненти (с изключение на тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, когато това е невъзможно за служител да отиде на работа в този ден), му се предоставя по негово желание друг ден за почивка. При даряване на кръв и нейните съставки през периода на годишен платен отпуск, през уикенд или неработен празник, на работника или служителя по негово желание се предоставя друг ден за почивка.

След всеки ден на кръводаряване и нейните компоненти на служителя се дава допълнителен ден почивка. Посоченият ден за почивка, по желание на служителя, може да бъде приложен към годишния платен отпуск или да се използва в друго време през календарната година след деня на кръводаряване и нейните компоненти.

При безплатно даряване на кръв и нейните компоненти работодателят запазва за работника или служителя средната му заплата за дните на даряване и предоставените във връзка с това почивни дни.

Гаранции и компенсации за служители, изпратени от работодателя за повишаване на квалификацията. Служителите могат да подобрят своите професионално нивокакто на работното място, преминаващи през професионално обучение в задочна или задочна (вечерна) форма на обучение, така и на работното място.

Когато работодателят изпрати служител за повишаване на квалификацията с прекъсване на работата за него, съгласно чл. 187 от Кодекса на труда на Руската федерация, мястото на работа (должност) и средната заплата на основното място на работа се запазват. Образцовият регламент за образователна институция за допълнително професионално образование (усъвършенствано обучение) на специалисти също предвижда, че служителите на организациите, независимо от тяхната форма на собственост, които са изпратени на курсове за напреднало обучение с прекъсване на работата, запазват средната си заплата при тяхната основно място на работа за времето на обучението им.

На служителите, изпратени за повишаване на квалификацията с почивка от работа в друга област, се заплащат пътни разноски по начина и размера, които са предвидени за командировани лица.

Възстановяване на разходи при използване на лично имущество на служител. Служителят може да ползва лично имущество или със съгласието на работодателя, което предполага предварително писмено споразумение между служителя и работодателя за ползване на имуществото на служителя, или със знанието на работодателя, когато няма писмено споразумение между служителя и работодателя. страни, но работодателят е знаел, че служителят е поставен в такива условия, при които е принуден да ползва имуществото си, и го е допуснал.

Член 188 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че когато служител, със съгласието или знанието на работодателя и в негови интереси, използва лична собственост, на служителя се изплаща обезщетение за използването, износването (амортизацията) на инструмента, личен транспорт, оборудване и други технически средства и материали, принадлежащи на служителя, както и възстановени разходи, свързани с използването им. В този случай размерът на възстановяването на разходите се определя от споразумението на страните по трудовия договор, изразено в писмена форма.

Тази група гаранции включва обезщетение за износване на инструменти и обезщетение за използване на лични превозни средства за служебни цели.

Компенсация за износване на инструменти се изплаща, когато служителите използват своите инструменти за нуждите на организацията. Конкретният размер и редът за изплащане на това обезщетение се определят от работодателя съгласувано със служителя, ако размерът и редът за изплащане на обезщетението не са установени централно.

Плащането на обезщетение на практика е често срещано:

при използване на труда на надомните работници по начина, посочен в гл. 49 от Кодекса на труда на Руската федерация и "Правилника за условията на труд на надомните работници";
при изпълнение музикантите използват свои собствени музикални инструменти;
при използване на наемен труд от малки предприятия.

За да се изчисли обезщетението, документът, който определя процедурата за нейното плащане, трябва да установи процедурата за изчисляване на степента на износване на инструмента (оборудването), както и цените. Степента на износване на инструментите, принадлежащи на служителя, обикновено се определя като процент от нормалния период на износване. Това отчита, като правило, общия период полезна употребаинструмент (оборудване) и срока на реалното му използване от служителя за нуждите на работодателя. Полезният живот се определя съгласно техническата документация за продуктите. От своя страна размерът на компенсацията се определя пропорционално на процента на износване.

Съгласно процедурата, приета в организацията, служителите могат да бъдат компенсирани за пълните разходи или възстановени за сумите, изразходвани за ремонт, ако инструментът, принадлежащ на служителя, е станал напълно (или частично) негоден за по-нататъшна употреба.

Размерът на обезщетението се изчислява според цени на дребноприложими в населеното място за подобни видове стоки.

Редът за използване на оборудване и инструменти от служители, с които е сключен трудов договор за работа вкъщи, се урежда от условията на този договор. Същият документ определя процедурата за изчисляване на обезщетението (износване на инструменти, оборудване). Освен това, по споразумение на страните, на надомника могат да бъдат възстановени други разходи (например разходи за ток, вода и др.).

Обезщетението се изплаща в сроковете, установени от организацията, като правило, едновременно с изплащането на заплатите за втората половина на следващия месец. Размерът на изплатеното обезщетение не е предмет в съответствие с разд. 23 и 24 от втората част от Данъчния кодекс на Руската федерация облагане с данък върху доходите и единен социален данък (вноска).

В случай, че служителите използват личните си превозни средства за служебни цели, те имат, в съответствие с приложимото законодателство, право да получат обезщетение, условията за изплащане на което се определят от Министерството на финансите на Руската федерация.

Обезщетението се изплаща на служители на пълно работно време в организации и институции (наричани по-долу организации) за използването им на лични автомобили за командировки в случаите, когато работата им по естество на производствена (услуга) дейност е свързана с постоянно служебно пътуване в съответствие с със служебните си задължения.

За да получат обезщетение, служителите подават лично заявление до счетоводния отдел на организацията с искане за изплащане на обезщетение с надлежно заверено копие от техническия паспорт на личен автомобил. Основата за изплащане на обезщетение е заповедта на ръководителя на организацията, която предвижда размера на това обезщетение и продължителността на плащането. При изплащане на обезщетение в размер на действително направените и документално доказани разходи, заповедта за изплащане на обезщетението се издава ежемесечно. Обезщетението се изплаща веднъж месечно, независимо от броя на календарните дни, като правило, когато заплатите се изплащат за втората половина на месеца. Не се изплаща обезщетение за времето, през което служителят е в отпуск, командировка, отсъствие от работа поради временна неработоспособност, както и по други причини, когато личният автомобил не се използва.

Конкретният размер на обезщетението се определя в зависимост от интензивността на използване на лични пътнически автомобилза командировки, като се вземе предвид възстановяването на оперативните разходи (размерът на износване, разходите за гориво и смазочни материали, Поддръжкаи текущ ремонт) и установените пределни норми на обезщетение. Ограничените ставки на компенсация са определени:

2) за други организации - Постановление на правителството на Руската федерация „За установяване на норми за разходите на организациите за изплащане на обезщетение за използване на лични автомобили за командировки, в рамките на които при определяне на данъчната основа за корпоративен доход данък, тези разходи са свързани с други разходи, свързани с производството и продажбите" (рубли на месец):

Обезщетението за използване на личен лек автомобил от чуждестранни марки за командировки се изплаща в размер на кой клас автомобил (по отношение на обема на двигателя) този автомобил може да бъде приравнен по своите технически параметри.

В районите на Далечния север и приравнените към тях райони горните норми подлежат на увеличение с 10%.

Контролни въпроси и задачи

Дефинирайте понятията "гаранция" и "компенсация".
Какво представляват гаранционните плащания и какви са гаранционните надбавки? Назовете основните им видове.
Избройте основните случаи, когато се предоставят гаранции и компенсации.
Какви гаранции и обезщетения се предоставят на служител, когато е изпратен в командировка?
Кой определя пътните разходи?
В какви случаи е възможно привличането на служител към изпълнението на държавни или обществени задължения?
Какви гаранции се предоставят на служителите при изпълнение на държавни или обществени задължения?
Какви гаранции се предоставят на служителите, избрани в синдикални органи и комисии по трудови спорове?
Назовете гаранциите и компенсациите за работниците, които съчетават работа с обучение.
Какви разходи трябва да бъдат възстановени от работодателя, когато служителят се премести, по предварителна уговорка с работодателя, да работи в друга област?
Какви гаранции се предоставят при преместване на служител на друга постоянна по-ниско платена работа?
Отворете въпроса за гаранциите и обезщетенията при трудова злополука и професионална болест.
Какви гаранции и компенсации се предоставят на служителите в случай, че дарят кръв и нейните компоненти?

Изпратете вашата добра работа в базата от знания е лесно. Използвайте формуляра по-долу

Студенти, специализанти, млади учени, които използват базата от знания в своето обучение и работа, ще ви бъдат много благодарни.

ТЕСТ

по курс "Трудово право"

на тема: "Контролна работа 51"

Упражнение 1. Гаранции и обезщетения съгласно трудовото законодателство на Руската федерация

1. Гаранции за служителите
2. Обезщетение на работниците
3. Гаранции и компенсации при преместване на работа в друга област
4. Гаранции и обезщетения за командировки
5. Ограничаване на удръжките от заплатите

Задача 2
Задача 3
Библиография
Упражнение 1. Гаранции и обезщетения съгласно трудовото законодателство на Руската федерация
1. Гаранции за служителите
Понятието "гаранция" обхваща не само паричните плащания, които имат гаранционен характер (има два вида от тях - "гаранционни плащания" и "гаранционни надбавки"), но и тези мерки (чл. 164 от Кодекса на труда гласи: " средства, методи, условия"), които гарантират на работниците упражняването на правата им по време на работа.

В случаите, когато работник или служител е разсеян от изпълнението на трудовите си задължения по уважителни причини, предвидени в закона, му се гарантира изплащането на определени парични суми.

Гаранционни плащанияе запазването на средната работна заплата за служителя (изцяло или частично) за времето, когато по уважителни причини, предвидени в закона, той не е изпълнявал трудовите си задължения. Гаранционните плащания се извършват: при изпълнение на държавни и обществени задължения в работно време; освобождаване от работа поради охрана на труда и здравето на работниците (годишен отпуск, задължителен медицински преглед, кръводаряване за кръвопреливане, почивки, включени в работното време); извършване на работа по внедряване на изобретения и предложения за рационализиране, престой не по вина на служителя; повишаване на квалификацията и образованието на служителите без прекъсване от производството. В някои случаи гаранционните плащания се извършват при прекратяване на трудовия договор; това се отнася за обезщетение при уволнение, заплащане за принудително отсъствие и периода на забавяне на изчисляването при уволнение. Целта на възлагането на гаранционни плащания е да се запази стандартът на живот на служителя, когато той е разсеян от работа за изпълнение на държавни или обществени задължения или в други случаи, определени от закона. Те, подобно на заплатите, се изплащат чрез касата на производството, но (за разлика от заплатите) не за резултатите от труда, трудовия принос, а за времето на отсъствие от работа в случаите, определени от закона.

Гаранционните плащания са специфични. Те не са възнаграждение за труд поради причината, че не са съизмерими с количеството и качеството на действително изразходвания труд от работника или служителя през периода, за който са им заплатени. Целта им е да предотвратят възможни загуби в приходите поради факта, че служителят е разсеян от изпълнението на трудовите задължения.

Гаранционните плащания в по-голямата си част представляват средната печалба на служител или определена част от нея. В някои случаи те се изчисляват от тарифната ставка или заплатата на служителя.

В строго определени случаи, когато служителят, въпреки че продължава да работи, не може по редица причини да изпълнява изцяло производствените си функции, предвидени в трудовия договор, той запазва обичайното или близко до него ниво на възнаграждение.

Гаранционни надбавкисе извършват със същата цел като плащанията, но с доплащане в случаите, определени със закон. За разлика от гаранционните плащания, гаранционните надбавки са пряко свързани с изпълнението на трудовите функции от работника или служителя. Освен това, ако гаранционните плащания се извършват вместо заплати, тогава гаранционните надбавки не заместват напълно заплатите, а се добавят към заплатите, начислени за действително отработеното време или за действително произведените продукти.

Видовете гаранционни плащания и допълнителни плащания могат да бъдат групирани в три групи:

В зависимост от продукцията или действията на мениджъра;

Реализация на правото на служителя на платен отпуск и гаранционни надбавки;

Не зависими от производството, а необходими на държавата, обществото.

Да се първа групавключват следните четири вида гаранционни плащания и допълнителни такси.

Заплащане за времето на принудително отсъствие на незаконно уволнено лице при възстановяване на работа - в размер на средната заплата за целия период на принудителното отсъствие или разликата в доходите, ако по това време е извършвало по-ниско платена работа. Същите суми се изплащат без възстановяване на незаконно уволнен служител, когато служителят иска само промяна на формулировката на незаконното си уволнение, във връзка с което е имал принудително отсъствие.

Изплащане на средните доходи на бременна жена по време на освобождаването й по лекарско предписание от тежка работа с прехвърляне към по-лесна, но администрацията не може да намери такава работа.

Обезщетение по реда на чл. 178 от Кодекса на труда при уволнение на служител без негова вина в размер на две седмици и средни месечни доходи (за някои категории работници, например държавни служители, обезщетението при уволнение се установява със специално законодателство в значително увеличени размери).

Запазване на средната печалба за освободения служител до 3 месеца (включително обезщетение) за периода на неговата работа (чл. 178 от Кодекса на труда). Федералните държавни служители запазват средните си доходи дори по време на отстраняването им от работа до 1 година, например по време на дисциплинарно разследване. При намаление на работната заплата на ново място не по тяхна вина, на разселените работници се дава гаранционна добавка към предходната средна заплата в срок до 2 месеца от датата на преместването.

Втора групагаранционните плащания и допълнителните плащания са свързани с плащането на отпуски и друго подобно време:

Гаранционни плащания в размер на средните доходи по време на годишните основни и платени допълнителни отпуски, включително майчинство и ваканции със специална цел за обучение, както и на служители, изпратени от производството на курсове за повишаване на квалификацията;

Гарантиране на допълнителни плащания за почивка за хранене на дете до 1,5 години и за кратки почивки за отопление, физическо възпитание;

Доплащане на жените от селото и районите на Далечния север и приравнените към тях райони, както и на подрастващите за намалено работно време;

Доплащане при преместване на служител на друга по-ниско платена работа до предишната му средна заплата в рамките на един месец, а при преместване във връзка с трудова злополука по вина на предприятието - до възстановяване на работоспособността или установяване на инвалидност ( чл.182 от Кодекса на труда);

Допълнителни плащания до предишните средни доходи за бременни и кърмещи майки при преместване на по-лека работа.

Да се трета групагаранционните плащания включват:

Заплащане за времето на изпълнение на държавни или обществени задължения според средната работна заплата на служителя. Работодателят е длъжен да освободи служителя за това време от основната работа в случаите, предвидени в закон или колективен трудов договор. Органът, който ангажира служител с тези задължения по време на работното му време, му изплаща средната му заплата (например работата на народните заседатели, участващи в съдебните заседания, сега се заплаща от съда, тъй като работодателите, особено частните предприемачи, отказват да плащат за работа не за тях);

Средната работна заплата се задържа от служителя за периода на упражняване на избирателното право, депутатски задължения, явяване в МСИК, комисията за назначаване на пенсии като свидетели за стаж и изпълнение на други държавни задължения; по време на военни учебни лагери средната заплата на служителя вече се изплаща от Министерството на отбраната.

Гаранционните плащания са предвидени от Закона за колективните трудови договори и трудови договори за представители на социалните партньори, участващи в колективното договаряне. Те запазват средната си печалба за период от не повече от три месеца през годината. Работата на експерти и посредници се заплаща от властите или от работодателя.

Условията за освобождаване на служител от основната работа за изпълнение на задължения в интерес на трудовия колектив и размерът на заплащането за това време могат да бъдат определени с колективен трудов договор. Средните доходи за гаранционни плащания се изчисляват за последните два месеца работа на служителя. Той включва всички видове плащания, подлежащи на облагане с данък върху доходите.

2. Обезщетение на работниците

Понятието „обезщетение”, дадено в чл. 164, съвпада по значение с понятието "компенсационни плащания", което отдавна е установено в науката на трудовото право. В учебната и научната литература по трудово право компенсационните плащания се характеризират като плащания, извършени в предвидените от закона случаи за възстановяване на работници и служители за направени от тях разходи във връзка с изпълнение на трудови задължения или във връзка с необходимостта от идване да работят в друго населено място. Разликата между определението, съдържащо се в член 164, е само, че той споменава изпълнението не само на трудови, но и на други задължения, предвидени от федералния закон. Съдейки по част 2 на чл. 165 и чл. 170 Кодекса на труда също така нарича компенсация тези плащания, извършени от държавни и обществени организации, включващи служители в изпълнение на задължения в съответствие с приложимото законодателство (например за участие в съдебни заседания).

Компенсация - парични плащания, установени с цел възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на техния труд или други задължения, предвидени от федералния закон (член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация) Chalay L. Парично обезщетение за забавено изплащане на заплати // Руското правосъдие. 2003. No 2. С. 13.

Компенсаторни плащания се наричат плащания, които възстановяват разходите на служителя, направени във връзка с изпълнението на трудовите му задължения: командировка, преместване на работа в друг район или за неиздадено работно облекло, инструмент, когато е използвал собствено, и за да използва със съгласието или знанието на работодателя в негови интереси друго лично имущество. Те трябва да се разграничават от другите компенсации, например при индексиране на заплати, пенсии, за неплатен отпуск по майчинство за отглеждане на дете под 3 години, за неизползван отпуск и др.

Видовете компенсационни плащания съгласно трудовото законодателство са следните: пътни надбавки, за преместване на работа в друг район и за износване на вашия инструмент или друго лично имущество.

Минималният размер на компенсационните плащания се определя от правителството на Руската федерация. Техните допълнителни размери могат да се определят с колективен и трудов договор. В предприятията от публичния сектор техните размери се определят по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Работодателите имат право самостоятелно да прилагат компенсационни плащания, включително да въвеждат плащания, които не са предвидени в закона, както и самостоятелно да определят размера на обезщетението.

Общ начин на изплащане на компенсации:

плащанията са задължителни за всички работодатели;

не са възнаграждение за труд;

не подлежат на застрахователни премии;

не се вземат предвид при изчисляване на средните доходи, пенсии, обезщетения, други социални плащания;

не подлежат на облагане с данък върху доходите;

от тях не се правят удръжки.

Компенсаторните плащания подлежат на прихващане в себестойността на продуктите и услугите, не се облагат с данък, ако са предвидени в закона и се извършват в размер, установен от закона.

Основни видове компенсации:

1. Обезщетение за командировки. Командировка е пътуване на служител за определен (до 40 дни) период по заповед на администрацията до друго населено място. Пътуващият характер на работата не се счита за командировка (например за работата на пилот за пътуваща природа се заплаща допълнително до 40% от тарифната ставка).

Обезщетения под формата на пътни и дневни се изплащат и при изпращане на служител в друго населено място за преквалификация и повишаване на квалификацията. Заради инфлацията пътните разходи са се увеличили няколко пъти през последните четири години. Постановление на правителството на Руската федерация от 26 февруари 1992 г. „За размерите на възстановяване на пътните разходи“ Постановление на правителството на Руската федерация „За размерите на възстановяване на пътните разходи“ от 26.02.1992 г. // руски вестник. 1992 г. На 4 март Министерството на финансите на Русия, съгласувано с Министерството на труда на Русия, получи указания да направи съответните промени в тези норми. Ръководителят на производството може за сметка на работодателя да разреши допълнително плащане към тези стандарти.

При изпращане на служители за монтаж, настройка, строителни работи (които могат да продължат до една година), не се изплащат пътни, а се доплащат до 50% от тарифата, но не повече от дневните.

2. Обезщетенията за преместване на работа в друга област се изплащат за сметка на работодателя на новото място на работа.

3. Обезщетението за пътуване до и от мястото за почивка се изплаща на служители от Далечния север и приравнените им райони веднъж на две години, а на държавни служители, съдии и прокурори - ежегодно.

4. Обезщетения за използване на лично имущество (инструменти, машини и др.) от служител в интерес на работодателя, с негово разрешение или знание, се изплащат за амортизация на инструмента, инструментите, личния транспорт (и разходите за неговата работа) и други технически средства, принадлежащи на служителя,

И така, съгласно Постановление на правителството на Руската федерация от 20 юни 1992 г. № 414 „За нормите за обезщетение за използване на лични автомобили за командировки“, Постановление на правителството на Руската федерация „За нормите на обезщетение за ползване на лични автомобили за командировки” от 20 юни 1992 г. No 414 // Ваше право. 1992. № 19-20, тези норми се увеличават в районите на Далечния север в приравнените към тях райони с 10%. Основата за плащането е нареждане, уточняващо размера на плащането. Произвеждат се веднъж месечно.

5. Обезщетението за принудителен труд на непълно работно време е новият видкомпенсационни плащания (не отговаря на предварително определената концепция). С цел предотвратяване на масови съкращения и задържане на персонал в предприятията, Федералната служба по заетостта одобри не само посочената по-рано Наредба за изплащане на компенсации за принудителен отпуск без заплащане, но и „Временна процедура за предоставяне на компенсации на служители, принудени да работят на непълно работно време или работна седмица на непълно работно време“ Временна процедура за предоставяне на компенсации на служители, които са принудени да работят на непълно или непълно работно време, одобрена от Федералната служба по заетостта на Руската федерация // Труд. 1993. 10 юни. Като се вземат предвид доходите, месечното обезщетение не трябва да надвишава установената минимална работна заплата, изплащана от фонда за заетост от производствената администрация на тези, които преди това са работили на пълен работен ден, и след прехвърляне на непълно работно време, работили повече от 2 месеца.

Не се изплаща на пенсионирани служители, с изключение на пенсионери с увреждания. Това обезщетение ще се издава, докато предприятието разполага със средства за него, но не повече от 6 месеца.

3. Гаранции и компенсации при преместване на работа в друг район

Когато служител се премества по предварително споразумение с работодателя на работа в друго населено място, работодателят е длъжен да възстанови на работника или служителя:

карти за пътуване на служителя и членовете на семейството, които се движат с него;

допустими количества багаж (500 кг на служител до 150 кг на член на семейството), по споразумение с новия работодател, те могат да бъдат увеличени;

вдигане под формата на еднократна помощ в размер на месечната заплата (заплата) на ново място на работа и 1/4 от тази надбавка за всеки член на семейството, който се движи със служител, и за тези, които се преместват на работа в Далечния север и еквивалентни райони, тези суми на вдигане се удвояват и компенсират действителните разходи за багаж, но не повече от 5 тона на семейство;

дневна за пътуването;

разходи за установяване на ново място (чл. 169 от КТ).

Конкретните размери на възстановяване на разходите се определят по споразумение на страните по трудовия договор, но не могат да бъдат по-ниски от размерите, определени от правителството на Руската федерация за организации, финансирани от федералния бюджет. Завършилите, които отиват на работа в съответствие със сключения договор с работодателя за целево договорно обучение извън мястото на постоянно пребиваване, както и членове на техните семейства, имат право да получават обезщетение в съответствие със законодателството на Руската федерация и им се предоставя от работодателя, включително местните власти, с жилищна площ за установени стандарти. Живеенето в общежитие, наемането на къща е временна мярка за осигуряване на жизнено пространство на завършилия и членовете на семейството му.

Федералното законодателство предвижда увеличаване на изплащането на компенсации на определени категории работници, когато се преместват в друга област. По този начин военнослужещите, когато се преместват от предишното си местоживеене, във връзка с преместването на ново място на военна служба, при уволнение от военна служба, могат да превозват безплатно до 20 тона лично имущество.

Обезщетението за пътуване до и от мястото за почивка се изплаща на служители от Далечния север и еквивалентни райони веднъж на две години, а на държавни служители, съдии и прокурори - годишно.

4. Гаранции и компенсациив командировки

Съгласно член 166 от Кодекса на труда на Руската федерация под командировка се разбира пътуване на служител по заповед на работодателя за определен период от време за изпълнение на служебно задание извън мястото на постоянна работа.

Когато служителят е изпратен в командировка, му се гарантира запазване на работното място (позиция) и средните доходи, както и възстановяване на разходите, свързани с командировката.

Ако клоновете, секциите и други поделения, които са част от организацията, се намират в друго населено място, мястото на постоянна работа в съответствие с Инструкцията „За командировки в рамките на СССР“ трябва да се счита за поделението, в което работата е обусловена от трудов договор.

Както бе отбелязано по-горе, командировките на служители, чиято постоянна работа се извършва на път или има пътуващ характер, не се признават за командировки. В този случай вместо дневни, на служителите се изплащат добавки към заплатите.

Тълкуването на Кодекса на труда на Руската федерация относно некласифицирането на работата на пътя като командировки повдига въпроси, свързани с изпълнението на съответните документи и възстановяването на разходите за шофьори, изпратени до други населени места в рамките на техните служебни задължения. Като се има предвид, че командировката е пътуване на служител по заповед на ръководителя на организацията за определен период от време за изпълнение на служебно задание извън мястото на постоянната му работа, настоящата ситуация трябва да се тълкува по следния начин.

Ако шофьор е нает специално за извършване на редовни пътувания между населени места за период от повече от един ден, тогава такава работа трябва да се признае за пътуваща работа, а пътуванията не трябва да се признават като командировки. Съответно служителят не следва да има право на възстановяване на разходи по командировки. В този случай работодателят изплаща надбавки вместо дневни.

Ако водачът е приет да извършва пътувания в рамките на едно местностили, като изключение от правилото, с отклонение от него, тогава такава пътуваща работа не може да бъде приета и организацията трябва да се счита за постоянно място на работа на водача. Следователно, ако такъв шофьор е изпратен на пътуване за период от повече от един ден, тогава такова пътуване трябва да се признае за командировка с възстановяване на съответните разходи.

Ако служител е изпратен в командировка, работодателят трябва да компенсира служителя за:

пътни разходи;

разходите за наемане на жилище;

допълнителни разходи, свързани с живеене извън мястото на постоянно пребиваване (дневни);

други разходи, направени от работника или служителя с разрешение или знанието на работодателя.

Редът и размерът на възстановяване на разходите, свързани с командировки, се определят от трудов договор или местен регулаторен акт на организацията. В същото време размерът на обезщетението не може да бъде по-нисък от размера, определен от правителството на Руската федерация за организации, финансирани от федералния бюджет.

До 1 януари 2002 г. ставките за възстановяване на пътните разходи бяха определени със заповед на Министерството на финансите на Русия от 13 август 1999 г. № 57n „За промяна на ставките за възстановяване на пътни разходи на територията на Руската федерация “ и възлиза на:

плащане за наемане на жилище - според действителните разходи, потвърдени от съответните документи, но не повече от 270 рубли на ден (при липса на подкрепящи документи, разходите за наемане на жилище се възстановяват в размер на 7 рубли на ден) ;

дневна надбавка - 55 рубли за всеки ден от командировка.

От 1 януари 2002 г. се прилагат нормите, установени със заповед на Министерството на финансите на Русия от 6 юли 2001 г. № 49n „За промяна на нормите за възстановяване на пътни разходи на територията на Руската федерация“:

плащане за наемане на жилище - според действителните разходи, но не повече от 550 рубли на ден (при липса на подкрепящи документи, разходите за наемане на жилище се възстановяват в размер на 12 рубли на ден);

дневна надбавка - 100 рубли за всеки ден от командировка.

Прилагането на ставката на плащане на дневни в размер на 100 рубли за всеки ден от командировка, за да се определи данъчната основа за данък върху дохода, беше потвърдено с Постановление на правителството на Руската федерация от 8 февруари 2002 г. .при определяне на данъчната основа за корпоративния данък тези разходи се включват в други разходи, свързани с производството и продажбите”.

Съответните суми подлежат на възстановяване на служителите при пристигането им от командировка.

По време на командировки в такъв район, откъдето командированият работник има възможност да се връща ежедневно до местожителството си, дневните (доплащания вместо дневни) не се изплащат. Ако командированият работник в края на работния ден доброволно остане на мястото на командировката, тогава при представяне на документи за наемане на жилищни помещения разходите по наемането му се възстановяват в размер на разходите, установени при наемането на жилищни помещения помещения за командировки на територията на Руската федерация.

Въпросът дали служителят може да се върне от командировка до мястото си на постоянно пребиваване се решава във всеки конкретен случай от ръководителя на сдружението, предприятието, институцията, организацията, в която работи пътуващият по работа, като се вземе предвид разстоянието, условия на транспортна комуникация, естеството на изпълняваната задача, както и необходимостта от създаване на условия за почивка на служителя.

Размерът на компенсационните плащания на бизнес пътуващите зависи и от мястото на командировка. Когато изпращат служители на краткосрочни командировки в страните от ОНД или извън ОНД, организациите в момента се ръководят от " правилаза условията на труд на съветските работници в чужбина" (с изменени и допълнения), одобрен резолюцияГоскомтруда на СССР от 25 декември 1974 г. N 365, с писмоМинистерството на труда на Русия и Министерството на финансите на Русия от 17 май 1996 г. N 1037-IH „За реда за изплащане на дневни надбавки на служители, изпратени в краткосрочни командировки в чужбина“.

Законодателството на Руската федерация разграничава два вида командировки: 1) в рамките на Руската федерация; 2) в чужбина.

От 1 януари 2002 г. се установяват нови дневни пари за краткосрочни командировки на територията на чужди държави. Като пример могат да се посочат следните дневни надбавки (в щатски долари): Великобритания - 69, САЩ - 72; Германия - 65, Индия - 62; Грузия - 54, Молдова - 53 и т.н.

Ръководителите на министерства, ведомства, държавни организации и институции могат по изключение да разрешат извършването на допълнителни плащания над нормите за възстановяване на разходи за командировки на служители:

в бюджетни организации - поради спестявания от оценката за тяхната поддръжка;

в организации, финансирани от специални фондове и други източници - в рамките на наличните средства;

в други организации - за сметка на печалбата, която остава на тяхно разположение след плащане на данъци, установени от действащото законодателство, и други задължителни плащания към бюджета, производство и продажба на продукти. Правителството на Руската федерация предвижда нормите на разходите, в рамките на които при определяне на данъчната основа за корпоративния данък такива разходи се включват в други разходи.

Дневните се възстановяват, като се вземат предвид дните на заминаване и пристигане от командировка.

Разходите за наемане на жилище се възстановяват на служителя от деня на пристигането му в командировка и до деня на заминаване, които се установяват въз основа на бележки в удостоверението за командировка. Пътните разходи до мястото на командировка и обратно включват разходи за пътуване със въздушен, железопътен, воден и автомобилен транспорт, включително застрахователни плащания за държавна задължителна застраховка на пътниците в транспорта, плащане за услуги по предварителна продажба на билети, разходи за ползване на спално бельо във влаковете.

5. Ограниченияд удръжки от заплати

Правната защита на заплатите, освен гаранционните и компенсационните плащания, включва и ограничаване на удръжките от работната заплата, както и сроковете и реда за нейното изплащане.

Удръжките от работната заплата са възможни като общо правило с писменото съгласие на служителя, а при липса на съгласие - със съдебно решение. Администрацията със собствени правомощия, без съгласието на служителя, може да задържи:

данъци и вноски в пенсионния фонд;

за изпълнение присъдии други изпълнителни документи, включително глоби;

за връщане на неусвоен аванс или аванс, внесен за сметка на заплата, както и надвнесени суми поради счетоводна грешка (но не по-късно от един месец от датата на изтичане на срока по заповедта за удържане);

при уволнение на служител по негова вина за получени от него неотработени дни отпуск;

да компенсира щетите, причинени от служителя на производството, ако размерът на щетите не надвишава месечната заплата на служителя.

Общият размер на всички удръжки не може да надвишава 20% за всяко изплащане на заплата и 50% за заповеди за изпълнение.

При задържане на няколко изпълнителни листа на служителя все пак трябва да се задържат 50% от печалбата. Но това ограничение не важи за осъдените на поправителен труд и при събиране на издръжка за малолетни деца.

Не могат да се правят удръжки от обезщетения, обезщетения и други плащания, които не се начисляват в съответствие със закона.

Задача 2

В съответствие с част 2 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнението на служител поради намаляване на броя или персонала на служителите на организацията е разрешено, ако е невъзможно да се прехвърли служителят с негово съгласие на друга работа. Въз основа на конституционния принцип за равенство на всички пред закона и съда (част 1, член 19 от Конституцията на Руската федерация), а също така, като се вземе предвид разпоредбата на част 1, чл. 180 и част 3. Чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят в този случай е длъжен да предложи на служителя свободна позиция в същата организация, която съответства на квалификацията на служителя, а при липса на такава работа - друга свободна по-ниска позиция. в организацията или по-ниско платената работа, която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид неговото образование, квалификация, трудов стаж и здравословно състояние.

Въз основа на гореизложеното може да се направи следното заключение:

От условията на заданието не става ясно дали длъжността старши инженер, за която кандидатства Андреева, е била вакантна и дали е подходяща за Андреева, въз основа на нейното образование, квалификация, трудов стаж и здравословно състояние. Ако длъжността е била вакантна и отговаря на горните изисквания, тогава действията на администрацията са незаконосъобразни и Андреева може да бъде възстановена със съдебно решение и преместена на длъжността, която изисква. И ако длъжността старши инженер не беше вакантна, тогава Андреева нямаше право да кандидатства за нея и администрацията правилно я уволни по клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с отказа на служителя да се прехвърли в друг позиция.

Трудовото законодателство предвижда възможност за установяване на непълно работно време. Установяването на непълно работно време за служител може да се извърши чрез намаляване на броя на работните дни в седмицата (три до четири дневна работна седмица), намаляване на продължителността на ежедневната работа (4, 5, 6 и т.н. часа на ден) или едновременно намаляване на броя на работните дни в седмицата и работните часове. В този случай служителят е поискал работа на непълно работно време. В съответствие с чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, по споразумение между служителя и работодателя, може да се установи както при наемане, така и впоследствие работа на непълно работно време или непълно работно време. Работодател трябва да Инсталирай на непълно работно време или работа на непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, настойник), който има дете на възраст под четиринадесет години (дете с увреждания на възраст под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицински доклад .

В съответствие с изложеното може да се направи извод, че действията на администрацията са незаконосъобразни.

Задача 3

Изнудването в наказателното право на Руската федерация е едно от престъпленията срещу собствеността. Изразява се в искане за прехвърляне на чужда собственост или право на собственост, или за извършване на други действия от имуществен характер под заплаха от насилие или унищожаване или повреждане на чужда собственост, както и под заплахата от разпространение на информация, опозоряваща жертвата или неговите близки, или друга информация, която може да причини значителна вреда на правата или законните интереси на жертвата или неговите близки (член 163 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

ДИСЦИПЛИНАРНО НАКАЗАНИЕ мярка за отговорност за извършване дисциплинарно нарушение(дисциплинарна отговорност). В трудовото право (чл. 135 от КТ) се прилага следното дисциплинарни мерки: забележка, порицание, тежко порицание, уволнение от работа. За определени категории служители и други техни видове могат да бъдат предвидени закони за дисциплинарна отговорност и харти, както и наредби за дисциплината. Всички те се обжалват по предвидения от закона ред.

ГАРАНТИРАНИ ПЛАЩАНИЯ в трудовото законодателство на Руската федерация плащания, извършени на служители, когато те са разсеяни от работа в тази организация по причини, признати от закона за валидни: изпълнение на държавни или обществени задължения; годишна редовна ваканция; задължителен медицински преглед; изпълнение на донорски функции; допълнителни почивки за хранене на детето; въвеждане на изобретения и предложения за рационализиране; престой не по вина на служителя. Те включват още обезщетения, заплащане за принудително отсъствие и др.

ПЛАЩАНИЯ ЗА КОМПЕНСАЦИЯ в трудовото законодателство, размерът на обезщетението на служителите за допълнителни разходи, свързани с изпълнението на трудовите задължения (например по време на командировки - дневни, апартамент) или с преместване на работа в друга област (например един - надбавка за време).

ИЗМАМАТА в наказателното право на Руската федерация е едно от престъпленията срещу собствеността, ненасилствена форма на кражба. Това представлява отнемане на чужда собственост или придобиване на право на собственост чрез измама или злоупотреба с доверие (член 159 от Наказателния кодекс на Руската федерация). Квалифицираната измама се извършва многократно или по предварителна уговорка от група лица, както и в големи размери, от организирана група или особено опасен рецидивист.

РЕЦИДИВИСТ В наказателното право лице, което след като е осъдено с присъда, отново е извършило едно или повече престъпления. Социалната опасност на рецидивист е по-висока от тази на лице, осъдено за първи път, поради което наказателният закон предвижда назначаването на по-тежки наказания за рецидивист. По правило за рецидивист се счита лице, което е извършило ново престъпление преди отнемането или погасяването на съдимост. Наказателният кодекс на Руската федерация (за разлика от Наказателния кодекс на РСФСР) не предвижда възможността съд да признае дадено лице като особено опасен рецидивист.

Библиография

1. Кодекс на труда на Руската федерация. Раздел VI и VII.

1. Зинченко В. Кодекс на труда: гаранции и компенсации // Социална защита. 2002. No 6. С. 3-6.

2. Козлова G.A. Гаранции и компенсации на служителите при изпълнение на техните държавни или обществени задължения // Трудово право. 2003. No 9. С. 51-62.

3. Кокин Ю. Теория на работната заплата и съвременните реалности на заплатите в Русия // Човек и труд. 2005. бр.7.

4. Порягина О. Правни проблеми на социалната политика. Урок. Иркутск, 2005 г.

5. Сергункин Н. Гаранции за северняците // Ваше право. 2002. № 34. С. 6.

6. Толкунова В.Н. Трудовото законодателство. Лекционен курс. М., 2005г.

7. Трудово право на Русия / Изд. S.P. Маврина и Е.Б. Хохлова. М., 2004г.

8. Чалай Л. Парично обезщетение за забавено плащане на заплати // Руско правосъдие. 2003. No 2. С. 12-14.

9. Чуча С.Ю. Кодексът на труда не се променя, намалява се нивото на гаранции за правата на работниците // Трудово право. 2003. No 1. С. 11-16.

Подобни документи

Гаранционни плащания и доплащания. Правна уредба на определени видове гаранционни плащания и допълнителни плащания. Изплащане на компенсации и друга правна защита на заплатите. Пътни разходи и възстановяване.

курсова работа, добавена на 01.02.2004

Понятието за гаранционни и компенсационни плащания, техните видове, сравнителни характеристики, правна обосновка за начисляване. Гаранции за изпращане на служители в командировки и преместване на работа в друга област, ликвидация на организацията.

курсова работа, добавена на 23.01.2014

Правна същност и видове гаранции и обезщетения в трудовото право. Гаранции при изпращане на служители в командировка, преместване в друг район. Гаранции и компенсации на служители при изпълнение на държавни или обществени задължения.

курсова работа, добавена на 19.02.2011

Гаранции и компенсации в Кодекса на труда на Руската федерация. Гаранции за работа и преместване на друга работа. Редът за уволнение на служителите. Обезщетение при прекратяване на трудовия договор. Редът за възстановяване на разходи, свързани с командировки.

резюме, добавен на 18.02.2012

Понятието и видовете гаранционни плащания и допълнителни плащания. Гаранции и обезщетения при предоставяне на годишен платен отпуск. Видове и основания за предоставяне на гаранции на служители, които съчетават работа с обучение. Пътни разходи и редът за тяхното възстановяване.

дисертация, добавена на 03.12.2014г

Концепцията за гаранции и компенсации на работниците. Законови видове плащания и допълнителни плащания за командировки, използване на лично имущество и при преместване на работа в друга област, принудителна работа на непълно работно време.

курсова работа, добавена на 08.08.2010

Характеристика на понятията гаранция и обезщетение. Федерален закон за предоставяне на допълнителни гаранции и компенсации на лица, постъпващи в аспирантура, студенти, кандидати и докторанти. Същността на гаранционните и компенсационни плащания на служителите.

резюме, добавено на 18.12.2011

Концепцията за гаранции и компенсации. Гаранционни и компенсационни плащания, надбавки, техните видове. Трудовите отношения и условията за възникването им, в резултат на които се предоставят гаранции и компенсации на служителите, отразяването на тези категории в Кодекса на труда.

тест, добавен на 10/04/2011

Концепцията за гаранции в сферата на труда. Гаранции за служители при изпращане в командировка и работа в друго населено място, при изпълнение на държавни или обществени задължения. Обезщетение, свързано с медицинско лечение от служители.

дисертация, добавена на 06.06.2011г

Понятието за гаранция и обезщетение в трудовото право. Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работата с обучението в различни образователни институции. Проблеми с предоставянето на гаранции и компенсации на служители, които съчетават работа с обучение.

Действащото трудово законодателство определя гаранциите като средства, начини и условия, чрез които се осигурява упражняването на правата, предоставени на работниците и служителите в областта на социалните и трудовите отношения (чл.

164 TK).

Обхващайки всички средства за гарантиране на трудовите права на работниците, нормите-гаранции проникват във всички институции на трудовото право и заедно с трудовите права формират основата на механизма правна регулациятрудови отношения.

Разпределението на гаранциите към специален раздел от Кодекса на труда очевидно имаше за цел да подчертае значението и всеобхватния характер на гаранциите. Но за съжаление законодателят е показал непоследователност и традиционно е вложил част от гаранциите в съответните институции, например: гаранции при сключване на трудов договор (чл. 64 КТ); гаранции за правото на работниците да работят при условия, отговарящи на изискванията за охрана на труда (чл. 220 от Кодекса на труда); основни държавни гаранции за заплати (чл. 130 от Кодекса на труда); гаранции на служители, които са членове на изборните колегиални органи на синдикалните организации и не са освободени от основната си работа (чл. 374 от Кодекса на труда); гаранции на освободени синдикални работници (чл. 375 от КТ) и др.

Другата част от гаранциите е разпределена в специален раздел и с изключение на гаранциите, свързани с прекратяване на трудовия договор и съчетаването на работа с обучение, те имат по-тесен смисъл и представляват само онези законови средства, чрез които служителят се запазва определени правав случаите, когато не изпълнява трудовата си функция във връзка с изпълнение на задълженията по закон. Обикновено в такива случаи служителят запазва работното си място и средните си доходи, за да предотврати загубата си.

От много особен характер са гаранциите към работник или служител при временна неработоспособност (чл. 183 КТ), гаранциите и обезщетенията при трудова злополука и професионална болест (чл. 184 КТ). В тесния смисъл на думата в тези случаи може да се говори за гарантиране на социално осигуряване на работника в тези случаи, а самото осигуряване се извършва в съответствие със законодателството за социално осигуряване.

Така в разд. VII ТК се фокусира върху гаранциите за работниците и служителите, които, от една страна, не покриват всички гаранции за трудови права, от друга страна, не отговарят на „тесната“ концепция за гаранции (запазване на работното място и средни доходи).

Традиционно в науката на трудовото право се обособява и специална категория гаранционни плащания и гаранционни надбавки. Това е така наречената парична форма на гаранции. Те се изплащат на служител с цел поддържане на доходи за периоди, когато по уважителни причини той не е изпълнявал трудовите си задължения и не е придобил право на възнаграждение, или когато доходът му е намален поради обстоятелства извън неговия контрол.

Такива случаи включват например поддържане на средни доходи през периода на годишен или учебен отпуск, плащане за престой не по вина на служителя.

Гаранционни надбавки се правят в случаите, когато заплатите на служителя са намалени по причини, посочени в трудовото законодателство.

Например, допълнително плащане до средните доходи при преместване на служител на друга по-ниско платена работа в съответствие с медицинско заключение (член 182 от Кодекса на труда).

В допълнение към гаранциите, трудовото законодателство предвижда парични плащания за компенсиране на допълнителните разходи, направени от служителите във връзка с изпълнението на трудови или други задължения, установени от федералните закони (член 164 от Кодекса на труда). Те се наричат компенсация.

Компенсациите трябва да се разграничават от компенсационните плащания, които са част от работната заплата на служителя и се назовават така в съответствие с тяхната целева ориентация (чл. 129 от Кодекса на труда). За разлика от компенсаторните плащания, които са част от трудовото възнаграждение (компенсации за неблагоприятно въздействие на вредни производствени фактори, неудобни условия и др.), обезщетението по смисъла на чл. 164 КТ са насочени към покриване на допълнителните разходи на работника или служителя.

Често предоставянето на гаранции под формата на запазване на работното място и средни доходи се съчетава с компенсация, тъй като наред с изпълнението на съответните задължения служителят прави допълнителни разходи.

Основните случаи на предоставяне на гаранции и обезщетения са предвидени в чл. 165 TK. Те са осигурени:

При изпращане в командировки;

При преместване на работа в друга област;

При изпълнение на държавни или обществени задължения;

При съчетаване на работа с образование;

При принудително прекратяване на работа не по вина на служителя;

При предоставяне на годишен платен отпуск;

В някои случаи прекратяване на трудовия договор;

Поради забавяне по вина на работодателя при издаване на трудова книжка при уволнение на служител.

В същото време сект. VII ТС не се ограничава до посочените в чл. 165 TC случаи, но по същество ги добавя.

В допълнение, колективният трудов договор, споразуменията, местните разпоредби, трудовият договор могат да предвиждат други случаи на предоставяне на гаранции и компенсации на служителите, както и да определят по-високи размери на гаранционни и компенсационни плащания в случаите, предвидени в закона.

Като общо правило гаранциите и компенсациите се предоставят за сметка на работодателя. В същото време, в случаите, когато служителят е разсеян от изпълнението на трудовите задължения в интерес на други органи и организации, съответните гаранционни и компенсационни плащания се извършват за сметка на тези органи и организации, или чрез директни плащания на служители (например съдебни заседатели) или чрез компенсиране на работодателите за направени разходи (например Министерството на отбраната на Русия възстановява на работодателите разходи, свързани с прилагането на Закона за военния дълг) по начина и при условията, предвидени в закона. В такива случаи работодателят освобождава служителя от основната работа само за периода на изпълнение на държавни или обществени задължения.

Още по темата § 1. Концепцията за гаранции и обезщетения:

Гаранции и компенсации за лица, работещи на непълно работно време
Гаранции и обезщетения на лицата, участващи в колективното договаряне
§ 4. Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа с образование
Гаранции и компенсации за определени категории служители
Необходим трудов стаж за получаване на гаранции и компенсации
Гаранции и компенсации за служители, изпратени на работа в представителства на Руската федерация в чужбина
§ 6. Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа с образование
Гаранции и компенсации за служители, участващи в изпълнение на държавни или обществени задължения
Гаранции и компенсации за служители, обучаващи се във вечерни (сменни) учебни заведения

- Кодекси на Руската федерация - Правни енциклопедии - Авторско право - Застъпничество - Административно право - Административно право (резюмета) - Арбитражен процес - Банково право - Бюджетно право - Валутно право - Гражданско процесуално - Гражданско право - Договорно право - Жилищно право - Жилищни въпроси - Земельно право - Избирателно право - Информационно право - Изпълнително производство - История на държавата и правото - История на политическите и правни доктрини - Търговско право - Конституционно право на чужди държави - Конституционно право на Руската федерация - Корпоративно право -