Форма на представяне за връчване на почетна грамота. Ние насърчаваме и награждаваме персонала

Работодателят често трябва да прибягва до различни видове стимули за своите служители. Това е необходимо, за да изразим благодарност към съвестния служител и да го вдъхновим за отлична работа в бъдеще. В такива случаи се прави и с почетни грамоти.

За особени заслуги служител може да бъде насърчаван и от висши органи. Когато представя служител за почетна грамота, работодателят трябва да събере цял набор от документи, включително описание.

Характеристика на тази характеристика е, че тя обикновено има положителен характер и е необходима, за да се отбележи:

• съвестен труд на работното място
• особени заслуги в работата
• високи морални и нравствени качества

Трябва да се отбележи, че той не играе ролята на представяне на каквато и да е награда. Това е просто мнението на ръководството на предприятието относно необходимостта от награждаване на отделен служител за заслуги в неговата сфера на дейност, изразено писмено. Ето защо не трябва да включвате изрази като „достоен за награда“ или „заслужава да бъде поощряван“ в текста.

Документът трябва да има оценъчен характер. В допълнение към постиженията в работата, бизнеса и личните качества на служителя, е препоръчително мениджърът да се съсредоточи върху здравословната сплотеност в екипа, умелото управление и организация на производството.

Видове характеристики

Характеристиките са различни, в зависимост от причината за писане и адреса, на който се изпраща всеки от тях. Но в различните видове такъв документ няма фундаментална разлика.

Всяка характеристика има универсален характер на представяне на информация, но с определени нюанси по отношение на работните задължения и постижения.
Например, характеристиката на човек, занимаващ се с интелектуална дейност, ще се различава малко от тази на ключар или дървосекач.

От една страна, характеристиките могат да бъдат разделени на 2 вида:

1. Вътрешен. Те се съставят и съхраняват в предприятието. Те са необходими, например, при награждаване на служителите с почетни грамоти в самото предприятие, за други начини за насърчаване или критика, при издигане на кариерната стълбица,.
2. Външни, които са необходими за прехвърляне към организация на трета страна, например образователна институция, правоприлагащи или съдебни органи, банка. Или, когато служител, след уволнение от това предприятие, кандидатства за работа в друга организация.

Именно външната характеристика е изписана върху служителя, когото висшите органи, включително министерството, решиха да наградят с почетна грамота. Освен това положителната характеристика от мястото на работа играе важна роля за органите по настойничество при осиновяване на дете.

Характеристиката може също да бъде:

1. Обслужване. Най-често срещаният тип. Съставя се по искане на висши органи, за по-висока или отговорна длъжност, за награждаване или събиране. Посочва целия трудов път на служителя, кариерното развитие, трудовия стаж, ниво на квалификация, постижения в професията.
2. Производство. Съдържа информация за опита на служителя, длъжността, която заема, естеството на задълженията му и условията на труд. Изисква се да се въведе обемът на извършената от него работа, ефективността на дейността му. Най-често такива характеристики се изискват за подаване в лечебни заведения, диспансери, за медико-социален преглед, медицински трудови комисии и професионални прегледи.
3. Психологически. Необходимо е, ако работното място изисква професионално проучване на личността на служителя. Личните качества се определят. Помага за създаването на по-добри условия на работа за по-висока възвръщаемост и производителност.

Общи правила за съставяне на текст

Поради липсата на единни изисквания, характеристиката може да се окаже твърде формална или, обратно, твърде субективна.

Преди да започнете да пишете, трябва да установите с каква цел се пише характеристиката, към какъв тип (външен или вътрешен) принадлежи.

Например, ако се изисква характеристика за бивш служител, тогава трябва да се съсредоточите върху позицията, за която той кандидатства за нова позиция. Необходимо е да се опишат конкретни постижения на работното място, ако новият човек ще заема същата или подобна позиция.

Когато съставяте документ, трябва да се консултирате с тези, които работят в пряк контакт с този служител, както и със самия него.
Служителят има право да се запознае със съдържанието на документа, да прави промени или допълнения към него, да изрази своята гледна точка (част 6 от член 89 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Няма единни изисквания и формуляри за съставяне на характеристики. Има общоприети правила и изисквания, въпреки че самият документ трябва да бъде съставен под всякаква форма.

Трябва да са изпълнени следните условия:

1. Придържайте се към официалния бизнес стил на писмото.
2. Изпратете информация от трета страна. Използвайте сегашно време, ако човек работи в това предприятие и вече минало.
3. Изисква се обективност и надеждност на информацията.
4. Важното е липсата на емоции и чувства, сдържаност и конкретност. Тоест, трябва да зададете конкретни въпроси и да им отговорите: къде сте учили, какво сте правили, какво сте постигнали, какво сте подобрили, какво сте публикували.
5. Неуместност на високоспециализираната лексика.

Как да подредите

Характеристиката обикновено се изписва на стандартен лист А4. Ако фирмата има собствена бланка, характеристиката трябва да бъде написана на такава бланка. Допускат се две опции: отпечатани и ръкописни. Не се препоръчва превишаване на препоръчителния размер на спецификацията: една страница е достатъчна. Не се използват съкращения.

Документът обикновено се съставя от прекия ръководител, който познава добре служителя или. В някои случаи е позволено да се напише характеристика на лицето, което твърди, че е наградено.

1. Име на документа (напишете думата "характеристика" с главни букви).
2. Въвеждат се лични данни, дата на раждане, ниво на образование, заемана длъжност.
3. Оценяват се професионални и обслужващи качества, продължителност на работа на дадено място, професионално израстване.
4. Охарактеризирани са бизнес и морални качества, постижения в службата, принос в развитието на предприятието, заслуги.
5. Отбелязва се наличието на награди и стимули за служба.
6. Естеството на взаимоотношенията с ръководството и колегите.
7. Посочва се за какво служи характеристиката и къде отива.

В края трябва да поставите датата на писане, подписа и пълното име на лицето, което изготвя документа.
Подписът трябва да бъде поставен от ръководителя на дружеството или лицето, на което са предоставени такива пълномощия. Изисква се печат. Документът се изготвя в два екземпляра: единият остава при работодателя, другият се предава по предназначение.

Ако клиентът на характеристиката е самият служител, тогава преди да го напишете, препоръчително е да попитате защо се пише този документ, върху какви точки трябва да се съсредоточите.

В случай, че е необходима характеристика за присъждане на почетна грамота, е необходимо да се съсредоточи върху трудовия успех и постиженията на човек, неговата научна или иновативна дейност.

Наложително е да се идентифицират онези положителни качества и способности, които са помогнали на служителя да достигне определени висоти, да получи награди и насърчение.

Компоненти на формуляра на документа

Ако служител е възнаграден от по-висш орган, например, министерство или регионални комитети, за специални заслуги и постижения в официалната дейност, тогава се разработва характеристика на външната форма.

За попълване на такъв документ е разработен държавен стандарт R 6.30-2003 с единни правила и изисквания. Единният формуляр изисква следната информация:

1. Данни за фирмата, която издава характеристиките: телефонни номера, юридически и e-mail адреси.
2. Заглавие на документа (с главни букви), със задължително посочване на съдържанието.
3. Номера и дати на изписване, според номерацията на фирмата.
4. Лични данни на служителя.
5. Професионални, делови и нравствени качества, професионално развитие.
6. Подробно описание на постиженията и откритията, изпълнението на проектни и иновационни дейности.
7. Участие в семинари и конференции.

Задължителните лични данни на служителя включват:

• Дата на раждане
• образователно ниво (образователни институции и дипломи)
• семейно положение
• работен опит
• наличие на награди, звания, поощрения
• публикации и научни трудове

Какво не трябва да има в характеристиката

Администрацията не трябва да използва и разпространява лични данни, с изключение на тези, които се отнасят до нейната работна област. Тоест, незаконно е да се въвежда информация за политически или религиозни възгледи и вярвания, жилищни условия, семеен живот, синдикални или социални дейности.

Следователно, ако човек многократно е пил алкохолни напитки на обществени места, това е негова лична работа, която е забранено да се споменава в описанието.

Или е член на обществена организация, например за защита на правата на животните, това също няма нищо общо с характеристиката.

Обективността се крие в това, че не бива например да се пише, че човек е отговорен и изпълнителен, ако има многократни дисциплинарни наказания или е забелязан при неправилно изпълнение на задълженията си.

Преди да въведе каквато и да е поверителна информация, служителят следва (част 4 на чл. 9 от Закона за личните данни).

Изключение правят случаите, когато това е разрешено от закона (член 88 от Кодекса на труда на Руската федерация) или е необходима характеристика, за да се предотврати заплаха за живота и здравето на самия служител.
Нарушаването на закона за личната информация ще доведе до глоба до 50 000 рубли за администрацията на предприятието.

Характеристики на управителя

Написването на характеристика за гледач има свои собствени характеристики, свързани с професионалните му задължения. От една страна, може да се припише на работни специалности, които не изискват използването на обширни умствени способности и научни познания.

От друга страна, мениджърът снабдяване е административен служител, мениджър на средно ниво, под чийто надзор е цял персонал от обслужващ персонал. Благоприятната работна и психологическа атмосфера на предприятието зависи от неговата добре координирана работа.

За умело координиране на действията на персонала и дейностите на други отдели, мениджърът на доставките трябва да има големи организационни умения, аналитичен ум, способност да разработва стратегия и производствена тактика.

Ефективното ръководство от опитен и знаещ служител гарантира гладкото функциониране на цялата организация.

Освен това е изключително важно гледачът да знае как да се разбира с хората, да намира общ език и разбирателство, за да осигури оптимална психологическа атмосфера, така че дори чистачка на нейно място да си върши работата с удоволствие.

Пример за характеристики за награждаване

МКОУ „Средно училище номер 4 поз. Красив"

Характеристика за връчване на почетна грамота на управителя

Сергей Супрунов, роден през 1965 г., работи като мениджър от 1998 г. Има средно профилирано образование. Общият трудов стаж е 32 години, трудовият стаж в тази институция е 19 години.

Супрунов С.В. е инициативен, съвестен работник. По време на работата си в тази институция се е утвърдил като отговорен, изпълнителен ръководител на стопанската единица. Сергей Василиевич е в състояние да носи отговорност за резултата от работата си.

Постига отлично представяне в рамките на длъжностната характеристика и собствените си усилия, винаги действа във взаимодействие с всички структури на училището.

Структурата на дейностите, установена от управителя на фермата, позволява на всички отдели и поделения да взаимодействат бързо и ефективно.

Постигна уважението на подчинените си, ползва се с авторитет сред колегите.

Приятелски настроен, комуникативен.

Семейно положение: женен, има дъщеря и две внуци.

Дата, подпис

Ако висшите власти счетеха за необходимо и възможно да наградят мениджъра с диплома, тогава именно тези изброени личностни черти го доведоха до успех и признание. Следователно при гледача мениджърът трябва да отразява всички тези точки в него.

Напишете вашия въпрос във формата по-долу

Дискусия: има 1 коментар

Всичко се нуждае от краткост и по същество. Забелязах обаче, че всяка организация има свои собствени индивидуални изисквания. И ако някои са доволни от малка характеристика, то за други се изисква разширена, на три листа, не по-малко.

Отговарям

Характеристика е официален документ, който оценява личните и делови качества на човек и отразява неговата професионална дейност. По правило характеристиката се съставя по искане на официални източници отвън, например от съдебната власт или от други организации - ново място на обучение или работа и други източници, или по независимо искане на лице.

Също така в организацията се съставя характеристика за решаване на различни по естество въпроси на служителя: дисциплинарни санкции или, напротив, поощрение, награда или сертифициране, повишение по кариерната стълбица и много други.

От кого и как се пише характеристиката на служителя

Характеристиката се съставя директно от шефа на служителя. Написано е в произволна форма, тъй като няма ясни изисквания за нейното съставяне официално. Въпреки това, можете да намерите приемлив модел в Интернет, тъй като с течение на времето предприятията са разработили определени примери, така че повечето мениджъри се опитват да ги вземат предвид.

И така, нека разгледаме типичните компилирани характеристики и пример за техните структури:

1. За изготвяне на характеристиките за наградата е препоръчително да използвате фирмената бланка (образец от такъв лист А4 винаги е наличен в предприятието). Тази работа трябва да се извършва от непосредствения ръководител на служителя, за когото е съставен профилът, или от служител на отдела за персонал, а директорът на организацията или неговият заместник трябва да подпишат профила.
2. В книгите за офис работа се препоръчва извадка от характеристики, в заглавието на която са посочени подробностите за организацията, датата на съставяне на документа, думата "Характеристика" е разположена в центъра.
3. Следващият параграф от документа трябва да бъде личните данни на служителя, за когото е съставена характеристиката - фамилия, собствено име, бащино име (пълно); година на раждането му; адрес на пребиваване; образованието на служителя.
4. Освен това характеристиката на трудовата дейност на служителя се показва директно. Примерна характеристика в списания по въпроси на персонала обикновено препоръчва тук да се подчертае информация за датата на работа на човек в предприятието, да се предостави кратка информация за напредъка в кариерата, да се изброят най-значимите резултати, постигнати от служителя, ако има такива.
5. В продължението е желателно да се отразят личните и делови качества на служителя, психологическите му качества, нивото на отдаденост и представяне на характеризираното лице, както и неговата професионална пригодност и да им се даде подходяща оценка. Тук можете също да предоставите информация за наградите или наказанията на служителя, ако има такива. Ето пример за информация, която искате да опишете:
   • личните качества на служителя се изразяват и оценяват от отношенията с колегите по работа, нивото на обща култура в общуването, психологическото му равновесие;
   • оценявайки професионалната компетентност, ние вземаме предвид трудовия опит на дадено лице, размера на неговите знания и способност да ги контролира и анализира, желанието и способността му да подобри своята квалификация, изучаване или познаване на нормативната уредба и дори само общото ниво на интелигентност и ерудиция;
   • оценявайки бизнес качествата на служител, можете да надникнете в извадката и да видите, че тук трябва да опишете неговите аналитични способности, способността да се самоорганизирате и планирате работата, да наблюдавате изпълнението на възложените му задачи изцяло и навреме;
   • оценката на работата на служителя трябва да включва неговата активност, желание и способност да организира личния си работен процес, поведение в трудни или стресови ситуации, способност за поемане на отговорност за резултатите от труда, както и ефективността на решенията му.
6. Последната точка на характеристиката трябва да бъде целта на нейното съставяне. Пример, често цитиран в стандартните формуляри, е „характеристиката се дава, за да се предостави на мястото на търсенето“.

Ако характеристиката е съставена не на бланка на предприятието (организацията), а на стандартен лист, тогава документът трябва да бъде подписан с ръководителя на предприятието. Възможно е, но не е задължително да има два подписа. След подписите се изисква да се постави датата на съставяне на характеристиките и да се удостовери всичко посочено с печата на предприятието (организацията).

Изтеглете образец безплатно:

• Архив (1 167)
  • Формуляри (1 167)
• Некатегоризирани (0)
• Формуляри на документи (100)
  • Автобиографии (1)
  • Деяния (5)
  • Банкиране (2)
  • счетоводство (1)
  • Договори (29)
  • Човешки ресурси (15)
  • В брой (1)
  • Бизнес пътници (8)
  • нотариус (8)
  • букви (2)
  • Поръчки (5)
  • Пазаруване (15)
  • Характеристики (8)

По-голямата част от предприятията, независимо от тяхната организационна форма, занимаващи се с преработка или препродажба на природни продукти, ги купуват за свои собствени.

Договорът за наем на сгради и конструкции е документален договор, съгласно който наемодателят прехвърля недвижимия имот на наемателя за временно ползване.

Същността и характеристиките на договора за дарение Декларацията за правата на човека предвижда собствеността върху имущество. Процесите се основават на работата на правната рамка. Инсталиран.

Трудов договор с физическо лице Трудов договор с физическо лице, който се сключва за организация, може да бъде заместител на трудов договор с физическо лице.

В момента се наблюдава увеличаване на честотата на сделките, свързани с покупко-продажба на поземлен имот. Към сделката трябва да се подхожда с най-голяма отговорност.

Авансов отчет за средствата, изразходвани от служител в командировка, е документ, потвърждаващ, че служителят е изразходвал авансовото плащане. Това е едно от няколкото.

Въз основа на заявление за регистрация на обект(и) на облагане с данък хазартен бизнес и заявление за издаване на удостоверение за регистрация на хазартни съоръжения.

Заповедта за уволнение е одобрена с Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия от 05.01.2004 № 1 „За одобряване на единни форми на първична счетоводна документация за счетоводство на труда.

За закупуване на продукция от населението се използва актът за изкупуване под формата на ОП-5. Съставя се в два екземпляра към момента на изкупуване на селскостопанска продукция от населението.

Поръчката на парче във форма 414-APK се използва за отчитане на извършената работа в строителството, промишлеността, спомагателните и други производства от групата.

Издаването на разрешение за оръжие се извършва от Отдела за лицензиране и издаване на разрешителни за работа, обикновено се намира на адреса на Министерството на вътрешните работи. За да получите лиценз за покупка.

Писмо за запитване е едно от поредица бизнес писма, съставени за получаване на официална информация или документи. Текстът на писмото с искане трябва да съдържа.

Тъй като е трудно да се даде универсална извадка от характеристики за възнаграждаване на служител, предвид наличието на различни нива на награди и за различни постижения в професионалната дейност, примерът по-долу може да бъде адаптиран към конкретна ситуация.

Характеристика

Категории

Популярно съдържание днес

Популярни материали

Образци и примери за твърдения

Днес няма да е трудно да намерите образци на искове - достатъчно е да въведете съответната заявка в търсачката. Но винаги ли е възможно да се състави жалба в съда за лице, което е далеч от юриспруденцията? Някой, който никога не е правил това?

Смятаме, че ще има много въпроси. Затова предлагаме примери за твърдения за най-често срещаните ситуации.

Би било много по-ясно и логично да разгледаме как подобен иск вече е бил съставен от друго лице, а след това въз основа на него да изготви своя собствена. Тогава много въпроси ще изчезнат веднага. Нашите примери за искове са реални жалби на граждани пред стотици съдилища у нас с положителен резултат за тях самите.

Образците и примерите за претенции са добри. Но за ситуации, в които има няколко решения на проблема, често се изисква разяснение от адвокат. Предоставихме тази възможност, затова всеки пример за иск е придружен от кратко описание.

От него можете да разберете в какви случаи си струва да използвате дадена извадка, какви предварителни стъпки ще трябва да се предприемат, какви документи да се съберат, какви доказателства да се подготвят.

А също и къде и как се подава заявлението, характеристиките на неговото разглеждане и възможните резултати от разрешаването, каква регулаторна рамка се прилага при решаване на конкретни спорове.

Примерни молби и петиции

В допълнение към голям брой искове, ние сме подготвили мостри и примери за молби по време на разглеждане на гражданско дело. Изглежда, че изобщо не е трудно да се състави необходимата петиция, достатъчно е да се знаят общите правила за обработка на документи и да се намери съответната норма на процесуалния закон. На практика обаче има нюанси, които е трудно да се вземат предвид за неподготвен човек, който отива в съда за първи път.

Именно за такива ситуации е удобно да се използват примери за петиции, като се вземат предвид препоръките за тяхното изготвяне и представяне в съда. В същото време не се ограничавахме до типични ситуации, като събрахме на сайта мостри по административни дела, съдебни заповеди, дела на специални производства и жалби срещу съдебни разпореждания.

Информацията, съдържаща се в указателя Правни искове е само за справка.

Как да съставим описание за връчване на почетна грамота

Разграничаването на положително отличените работници чрез награждаването им за трудови постижения е приветствано от трудовото законодателство. Стимулите могат да бъдат материални или нематериални, а в някои случаи особено изтъкнат служител може да бъде възнаграден чрез представяне на почетна грамота, съчетана с парична награда. Такива мерки за стимулиране на персонала се регламентират от местните разпоредби на всяка отделна организация.

Ако представянето на почетната грамота е избрано за по-нататъшно мотивиране и насърчаване на заслугите на служителя от ръководството на предприятието, за провеждането на събитието е необходима предварителна подготовка на допълнителни документи, един от които е характеристиката за награждаване почетна грамота.

Защо имате нужда

Характеристиката е един вид универсален документ. Когато кандидатства за нова работа, гражданинът може да се нуждае от характеристика от последната работа. Представената характеристика на служител може да бъде както положителна, така и отрицателна.

Тази форма на документация се използва широко в администрацията на човешките ресурси. По-специално, ще бъде необходимо да се изготви този документ, когато насърчавате служителя, като му представяте почетна грамота.

Характеристиката за връчване на почетна грамота е по някакъв начин преглед на отделен служител, който показва положителните качества, трудовите постижения и заслугите на служителя, въз основа на които се планира връчването на почетната грамота на гражданин като насърчителна мярка.

Видове стимули

Лидерите на организации често използват различни стимули, за да мотивират екипа. Възможните видове стимули за отделни служители могат да включват:

• Публично признание на заслугите на служителя;
• Информиране на целия екип за постиженията на конкретен служител (например публикуване на „таблото за чест“);
• Подобряване на условията на труд на особено изтъкнат служител;
• Осигуряване на отпуск;
• Награждаване с почетна грамота;
• Връчване на парична награда или ценен подарък.

В зависимост от вътрешните разпоредби на организацията, възнаграждението на служител може да комбинира няколко от изброените видове наведнъж. Например връчването на почетна грамота може да бъде свързано с обявяване на обществена благодарност, поставяне на "почетната дъска" и награждаване на определена сума пари.

По правило служител, който се е отличил за първи път в добър смисъл, се насърчава чрез обявяване на благодарност към него от името на ръководството; в случай на повторни услуги към организацията, гражданинът ще бъде удостоен с почетна грамота. Трябва да се отбележи, че задължението за стриктно отчитане по какъвто и да е начин на трудовите различия и постиженията на работниците за работодателите не е предвидено в действащото законодателство. Следователно въпросът дали да се насърчи или не и как да стане това е строго в компетенциите на работодателите.

Пример за характеристика за връчване на почетна грамота

За да представите на гражданин почетна грамота, е необходимо предварително да подготвите описание. Характеристиката за връчване на почетна грамота трябва да съдържа следната информация:

• Заглавие на документа;
• Пълно име на лицето, което ще бъде наградено, дата на раждане;
• Длъжността, заемана от посочения гражданин;
• Информация за образованието;
• Работен опит;
• Описание на личните качества, обратна връзка за това как служителят се проявява в различни ситуации, от ниво на професионализъм до социални умения и взаимодействие с екипа;
• Описание на конкретни заслуги, за които лицето трябва да бъде наградено с почетна грамота;
• Дата, подпис на ръководителя с препис, печат на организацията.

Характеристики за представяне на държавна награда

Представителство и характеристика за връчване на почетна грамота от министерството

Може също да се случи, че заслугите на определен служител са съпоставими за представяне за държавна награда. В този случай характеристиката за връчване на почетна грамота вече ще бъде официален документ, който ще бъде изпратен в министерството заедно с петиция за номиниране на гражданин за награда. Документът е съставен съгласно държавния стандарт R 6.30-2003 и има свои собствени характеристики:

• Трябва да се посочи информация за организацията, издала документа, име, юридически адрес, имейл, телефони за контакт;
• Трябва да се постави изходящ печат с пореден номер, дата и подпис на отговорното лице;
• Характеристиката показва личната информация за служителя, уточнява подробно професионалните качества, описва етапите на кариерно израстване;
• В подробен вид те изброяват постиженията през годините на служба, участие в дейности, насочени към развиване на професионални умения, например посещение на конференции, изготвяне на проекти и доклади.

Как да пиша и извадка

Обичайният сертификат за връчване на почетна грамота от името на организацията се изготвя в относително свободна форма. При писане на текста е необходимо да се придържате към официалния бизнес стил на разказване, като избягвате използването на прекалено емоционални речеви завои.

При писане на характеристиките не се допускат грешки, тъй като грешките, направени по време на писането, правят такъв документ невалиден. Информация за връчването на почетна грамота на служителя се вписва в личното досие на награденото лице. Всеки мениджър трябва да се запознае с извадка от характеристики за присъждане на почетна диплома, тъй като рано или късно във всяка организация ще има служител, чийто успех в областта на обслужването ще изисква подходящо насърчаване.

Предоставяме всеки формуляр с примери как да го попълните и правила за неговото изпълнение. Информацията в сайта се актуализира постоянно и ако не сте намерили необходимата форма, тя със сигурност ще се появи в бъдеще.

Характеристики за възнаграждение на служител

Стимулите в професионалната и трудовата сфера включват изготвянето на такъв документ като характеристика за възнаграждение на служител. Това не е съвсем характеристика от мястото на работа, която се използва за представяне пред държавни органи и организации или за прехвърляне. При съставянето на документ за награждаване на служител е необходимо да се вземе предвид: нивото на наградата (държавно, общинско, ведомствено, местно от организацията и др.), наличието или отсъствието на съответните изисквания за представяне на документи за награждаване.

Тъй като е трудно да се даде универсална извадка от характеристики за възнаграждаване на служител, предвид наличието на различни нива на награди и за различни постижения в професионалната дейност, примерът по-долу може да бъде адаптиран към конкретна ситуация. А ако имате допълнителни въпроси, винаги можете да зададете въпрос на дежурния адвокат на нашия уебсайт.

Пример за характеристика за възнаграждение на служител

Характеристика

Главен енергетик на ЗАО "Новосибирски машиностроителен завод"

Константин Анатолиевич Черепов започва кариерата си в Новосибирския металургичен завод през 1984 г., след като завършва Новосибирския технически университет със специалност електроснабдяване, факултет по промишлена енергетика, и изминава пътя си от инженер в енергийното бюро на завода до ръководител на електротехническия измервателна група. Нает за работа в ЗАО "Новосибирски машиностроителен завод" през 2002 г. като началник на енергийния отдел, от 2010 г. е главен енергетик на ЗАО.

През периода на трудовата си дейност в предприятието Константин Анатолиевич Черепов се утвърди като квалифициран специалист, висок професионалист, инициативен и високоорганизаторски ръководител.

Черепов Константин Анатолиевич е инициатор на разработването и внедряването в предприятието на редица технически иновации в поверената област на дейност, включително въвеждането на алтернативни енергийни източници в промишлеността. Това даде възможност за намаляване на производствените разходи, което позволи на предприятието да се конкурира с чуждестранни доставчици, да участва в държавни и общински покупки.

През годините на кариерата си многократно е изпращан на опреснителни курсове по специалност „захранване”, стреми се самостоятелно да усъвършенства своето професионално и управленско ниво. Докато работи в предприятието, той получава второ висше образование със специалност „Човешки ресурси“. Отличава се с висока ефективност, безконфликтност, устойчивост на стрес. В отдела на главния енергетик под негово ръководство е сформиран стабилен екип, атмосферата в който се отличава с инициативност и трудолюбие. Лично следи за безопасността на условията на труд.

По време на работата си Константин Анатолиевич Черепов многократно е поощряван с ведомствени и общински сертификати, включително удостоен с грамота за заслуги от Министерството на икономическото развитие на град Новосибирск, благодарение на генералния директор на ЗАО Новосибирски машиностроителен завод.

генерален директор на ЗАО "Новосибирски машиностроителен завод"

Каква е характеристиката за награждаване на служител

Нека направим резервация веднага, че въпросният документ не е представяне за награда. Тоест описанието придружава само писмената позиция на ръководството за необходимостта от възнаграждение на служителя за неговия професионален принос в развитието на бизнеса му. Следователно, да се включи в описанието на формулировката - достойна за награда или други подобни. - безсмислено.

Характеристиката за награждаване на служител е документ за оценка. Описва професионални постижения, трудови дейности, бизнес и лични качества. Важно е лидерите в документа да отразяват наличието на сплотен и стабилен екип, управленски и организационни умения.

Въпреки оценъчния характер, характеристиката за награждаване на служител е официален документ. Той трябва да отразява заслугите на служителя към предприятието, организацията, които са основа за насърчаване. Документът се съставя писмено в официален бизнес стил (не трябва да има неточности, неясноти, корекции, повторения на речта и др.).

Структура на характеристиките за възнаграждение на служителите

За по-лесно използване предлагаме следния алгоритъм за попълване на характеристиките за награждаване:

1. Име "характеристика", пълно име, година на раждане, образование, длъжност
2. Информация за общата трудова дейност, трудов стаж в предприятието, "движение" в службата
3. Оценка на бизнес и лични качества, принос в дейността на предприятието и отдела, специфични заслуги, резултати (примери), специфични количествени показатели за работа
4. Отношения в екипа и лидерство
5. Информация за налични награди, стимули

Документът трябва да бъде подписан от ръководителя на предприятието. Ако наградата предполага местен характер, тогава прекият ръководител. Характеристиката за възнаграждение на служителя трябва да бъде удостоверена с печата на организацията.

Пример за характеристика за присъждане на почетна грамота на служител

За процедурата за награждаване на служител с всякакви отличителни знаци е необходима подготовка на определени документи и тук може да помогне пример за характеристика за присъждане на почетна грамота, която заема едно от най-важните места в пакета документи, тъй като е официална препоръка за насърчаване на съвестен специалист. В характеристиката е необходимо да се отрази, наред с високите производствени показатели, безупречното изпълнение на поръчките, моралният характер и човешките качества.

Видове характеристики

Ако се наложи да маркирате специалист на местно ниво - в отдел, в град - ще ви е необходим пример за характеристика за присъждане на вътрешна почетна грамота. Тук преобладава свободният начин на писане, като се вземат предвид обаче специфичните изисквания към езика, към реда на представяне и структурата на изграждане на текста. Ако представянето на служител е планирано за държавна награда, тогава е необходим пример за характеристика за присъждане на диплома за външен вид.

Тук всичко е строго: прилагат се общи правила, използват се легализирани стандарти за работа в офиса. Въпреки че - и двата примера са по същество положителни служебни препоръчителни писма. Няма единна извадка за съставяне на такъв документ и следователно пример за характеристика за присъждане на почетна диплома изисква само общи правила за писане и дизайн, тъй като това е бизнес хартия.

Общи правила

Всички документи се изготвят съгласно общоприетия принцип. Всеки пример за характеристика за връчване на диплома на министерство или ведомство, дори на президентската администрация, трябва да бъде написан в официален бизнес стил, където съдържанието е последователно, но кратко и точно изложено. Информацията трябва да бъде предоставена от трета страна в настояще и минало време. В характеристиката е необходимо да се посочи името на този документ, след това личните данни на служителя, представен за наградата.

След това се оценява неговата професионална и обслужваща дейност, описват се бизнес и морални качества на това лице. Характеристиката завършва с посочване на целта на написването на този документ и неговата цел. Най-отдолу е датата на съставяне на документа с имената и инициалите на длъжностните лица, които го заверяват. Пример за характеристика за присъждане на почетна диплома от министерство ще се различава значително от всяка друга извадка, която не е предназначена да излиза извън институцията, в която служителят работи.

Регистрация

За регистрация на характеристиките ви е необходима бланка (хартия А4). Препоръката може да бъде създадена или от прекия ръководител на наградения служител, или от служител на отдела за човешки ресурси. Така се случва, че такава задача се получава от кандидата за наградата.

Подписите върху издадения формуляр се поставят от ръководителите на организацията, генералния директор, характеристиката се удостоверява с печата на даденото предприятие. Още по-лесно е да се изготви официално описание за министерство от всяко друго, тъй като за документи от външен вид има Държавен стандарт с унифицирани правила за регистрация и готови необходими подробности. Това е почти готова характеристика за връчване на почетна грамота.

Пример

Учителите например се характеризират по следния начин. „Капачката“ на формуляра вече е готова, където е посочено, че документът е предназначен да бъде изпратен до Министерството на образованието и науката на Руската федерация, за да се връчи диплома на министерството, например Иванов Пьотр Сидорович . Трябва само да въведете фамилното и собствено име с бащина, година или пълна дата на раждане. Трябва да се каже, че тази извадка - характеристика за връчване на почетна грамота - е пример, който е доста подходящ за много сродни професии: библиотекар, методист, художник, музикант и т.н.

Това е последвано от линия, където образованието трябва да бъде отразено. Например: висше, завършил с отличие Московския държавен педагогически университет през 1978 г. със специалност физика с квалификация учител в гимназията. Общият стаж е тридесет и една години. Педагогически - също тридесет и една. Трудов опит в тази институция, например, двадесет и пет години. Следват научни трудове и методически разработки, създадени от Иванов Петр Сидорович в продължение на много години на работа. Желателно е да се посочат до датите на публикуване. (По същия начин се съставя характеристика за присъждане на почетна грамота на възпитател, примерът е напълно подходящ.)

Допълнителен дизайн

Изброяването става нещо подобно:

1.1979 г „Методика за дидактическа и психологическа подкрепа при обучението по физика на децата“.

2. 1983 година. „Лабораторните изследвания като механизъм за запознаване на децата с изследвания в областта на физиката”.

Примерната характеристика на библиотекаря ще бъде различна в това отношение, тъй като професията е различна и научната работа със сигурност е написана по различни теми. Това важи и за всяка друга специализация. Следващата точка от характеристиките, изпратени до министерството, съдържа данни за получени награди, поощрения и звания.

Вероятно всички те са изброени в материалите на личното досие и работната книжка, които трябва внимателно, по дата, да бъдат прехвърлени в съответната графа: учител-методист, удостоен с най-висока категория, удостоверения, благодарности, грамоти и други подобни. За всяка награда трябва да се дадат обяснения – за какви заслуги е получена.

Лични данни

В колоната, отнасяща се до семейното положение, трябва да се отбележи, например: женен, има четири деца. Това е последвано от свободен текст. Датата, когато Иванов Петр Сидорович започва да работи в училище (посочете номера), по това време той се доказва като учител-новатор, активно провежда научни и методически дейности, подобрява педагогическите си умения, радва се на голямата любов на учениците към предмета, който успя да събуди. Той отделя много време за решаване на въпросите за преподаване на точните науки на деца с увреждания в развитието, като непрекъснато прави индивидуални програми, подобрява учебните и методически материали.

Неговите разработки бяха публикувани тогава и там (посочете електронни и печатни издания). С готовност споделя знанията и педагогическите си умения на методически и педагогически съвети, педагогически конференции. Благодарение на отзивчивостта на Петр Сидорович и други учители, уроците са на подходящо ниво с добро усвояване на материала. Работи много и с родителите, като помага за решаването на всички социални и хуманитарни проблеми, които стоят на пътя на детето към знанието.

Изход

Иванов Пьотр Сидорович се радва на голямо уважение на своите колеги, любов на учениците и техните родители. Ето защо училищният колектив препоръчва П.С.Иванов. да бъде награден с Почетна грамота от Министерството на образованието и науката. Следва - подписи и печати. Ключът към успешното получаване на заслужена награда от Иванов Петр Сидорович ще бъде добре написано описание за връчване на почетна грамота.

Примерът на медицинска сестра, работеща в училищен медицински център, ще се различава от примера на учител по физика само по съдържанието на някои точки, свързани с професионалната дейност. Същото важи и за всеки служител в образователната система.

Други професии

Почти по същия начин се съставя и шофьорски профил за присъждане на почетна грамота. Примерът няма да съдържа данни за методическата работа, тъй като не касае шофьора на училищен автобус. Вместо това е необходимо да се отрази надеждността на неговите професионални умения, желанието за овладяване на нови технически знания, способността за общуване с деца и т.н.

В образователната система всяка характеристика за присъждане на почетна диплома практически няма да се различава по нищо. Пример: Счетоводител, работещ някъде в образователния съвет на града. По същия начин този човек е далеч от учебния и образователния процес, не пише методически разработки. Тази колона трябва да показва безотказната работа и конкретни професионални постижения.

Вътрешна характеристика

Такива характеристики са предназначени да възнаграждават служителите в предприятие или организация, което трябва да бъде отразено в записите в трудовата книжка. Служителят, който беше решено да бъде представен за наградата, вече е постигнал видими успехи през кариерата си, което характеристиката отразява във всички детайли.

На първо място се посочват онези лични качества, които са помогнали на служителя да върви към поставената цел, след това по дати са изброени онези професионални постижения, за които е решено да бъдат наградени с почетна грамота. Решението за наградата се взема от директора или ръководителя на институцията или предприятието. Той сам прави описание, ако фирмата е малка. Ако институцията има отдел за персонал, това е поверено на специалисти. Няма строги правила за съставяне на характеристика за вътрешна употреба, тук също е доста валиден ръкописен документ.

В юриспруденцията

Характеристиката за награждаване на адвокат с почетна диплома също няма твърдо установена форма. Пример за компилация може да се вземе като основа от предложените по-горе. Естествено, това не важи за документи за награди, предоставени извън институцията - към министерството или дори по-високо, за тях формата е непоклатима. А за вътрешните характеристики е важно да се говори накратко за трудовите задължения, компетентността на този специалист за решаване на правни проблеми в предприятието, ролята му в съдебното производство, ако са се случили.

Ръководителят на тази фирма подписва описанието, след което то е заверено с кръгъл печат. Името на документа, тоест думата "Характеристики" се поставя в горния център на листа А4. Първият параграф най-често въвежда личните данни на адвокат по същия начин, както е написано в описанието за учител по физика: име, бащино име, фамилия, дата на раждане, образование, информация за трудовата дейност. По-нататък - конкретен материал за причините за наградата, изброяващи успехи и лични качества.

Подробности

В официален документ думите не могат да бъдат съкращавани. Личните данни винаги се посочват преди да се опишат личните и професионални качества на представения за наградата служител. След личните данни трябва да посочите конкретното място на обучение и преминатите курсове за усъвършенстване - с дати, ако има такива. Дейностите на служителя се характеризират според ситуацията в предприятието.

В информацията за стаж, където трябва да бъде посочена датата на приемане на служителя в персонала, отбелязани са повишения, изброени са промени в работата, е необходимо да се обхванат не само дейности в това предприятие, но и всичко останало, ако е било в други места. Най-новите движения в службата и постиженията на служителя са доминиращи в характеристиките, но трябва да отразяват цялата кариера възможно най-пълно.

Бизнес качества

Основната част на този документ е оценка на професионализма и бизнес качествата на даден служител. Нивото на умения, прилагането на теоретични знания, изграждане на взаимоотношения в екип, работа в екип, ангажираност и други способности на служителя - всичко това трябва да има ясно положителен характер в описанието.

В допълнение към бизнес качествата е необходимо да се спрем на личните: колко добре човек се разбира с екипа, какво е нивото на неговата устойчивост на стрес, самоконтрол при възникване на конфликти. Можете да пишете за неговата отзивчивост, морални качества и желание за взаимопомощ, като изброите всички награди, които се случиха.

Разлики в работата в офиса

Този вид представителство, като характеристика на поощрението, е широко разпространено и е предвидено в управлението на кадровата документация на огромен брой държавни агенции и големи организации. Следователно такъв документ в никакъв случай не винаги се съставя изцяло от нулата. Има инструкции за работа в офиса и във всяка компания те имат свои собствени, различни от другите, формуляри, както всички местни разпоредби на определена организация.

В някои институции подготовката на такава презентация за награда има много по-дълъг път, включително писане на писма с молба, попълване на наградни листове и много, много повече. Случва се също така, че системата за стимулиране предвижда координиране на идеите, които се изготвят от непосредствените ръководители. Те се разглеждат от кадрови служби и различни комисии и комисии, след което генералният директор утвърждава представянето на служителя за наградата с почетна грамота.

В случай, че е висяща процедура за награждаване на някой от служителите с определено отличие, е необходимо да се изготвят редица конкретни документи. Пример за това е характеристика или презентация за връчване на почетна грамота. В този случай този документ е един от най-важните.

Защо така? Характеристика е официално доказателство за съвестността на специалиста и призив за неговото насърчаване. Това изисква отразяване не само на качествени трудови показатели и висока производителност, но и на положителни черти, достойни за морален характер. А също и някои от най-забележителните човешки качества.

Какви са характеристиките

Как да напиша характеристика за служител? Техният вид зависи от това как точно искате да маркирате специалист. Ако тържеството се планира на местно ниво – градско или ведомствено, е необходим пример за характеристиките на така наречения вътрешен облик. В този случай той се съставя по свободен метод на писане (разбира се, като се вземат предвид специфичните изисквания по отношение на езиковите средства, реда за представяне на посочените и

Ако е необходимо да предоставите на служител награда за цялата държава, ще ви е необходимо описание от друг вид - външно. Каква е разликата? Тук всичко е много по-строго. Документът се съставя по общи правила, като се използват стандартни легализирани техники за работа в офиса. И двата варианта са обединени по своята същност - и двете принадлежат към категорията на служебните препоръчителни писма с положителна ориентация.

Няма единичен вид този документ. Ето защо присъждането на почетна грамота се нуждае само от общи правила за съставяне, както и от регистрация. И все пак това е бизнес документ.

Характеристика за почетната грамота: образец

При написването на всякакви документи се използват общоприети принципи. Абсолютно всеки указ за връчване на почетна грамота (и описание към нея) се поддържа в официален бизнес стил с последователно представяне на съдържанието, което трябва да бъде точно и кратко. Те предоставят информация непременно от трета страна, използвайки настояще или минало време.

Задължително е в описанието да се посочи името на самия документ, след него - личните данни на служителя, който се представя за наградата. Следва оценка на неговата служебна и професионална дейност с акцент върху положителните страни, последвана от описание на неговите бизнес и морални качества.

Характеризирането трябва да бъде завършено, като се посочи целта, за която е написан този документ (т.е. неговата цел).

Когато става дума за министерството

Примерната характеристика за присъждане на Министерство на честта съдържа редица съществени разлики в сравнение с „местния“ вариант, който не е предназначен да се прилага извън „домашната“ институция на служителя. Такъв документ трябва да бъде съставен непременно на бланка А4. Автор на препоръката може да бъде както преките ръководители на лицето, което ще бъде наградено, така и някой от отдела за персонал. Случва се такава задача да бъде положена върху раменете на самия "герой на случая".

Подписването на попълнения формуляр е работа на ръководството на организацията (генерален директор). Задължително се удостоверява с печата на предприятието.

Съставянето на примерна характеристика за присъждане на диплома на министерството не е толкова трудно, колкото може да изглежда на пръв поглед. В известен смисъл това е още по-просто, тъй като всички документи, свързани с външния тип, са съставени в съответствие с държавния стандарт, което предполага единни правила за регистрация и готови детайли. Тоест в този случай има почти реален шаблон на документ.

Характеристика за връчване на почетна грамота на учител

Например, трябва да характеризирате учител. Изберете формуляр с готов заглавие, който съдържа инструкции за изпращане на документ до Министерството на образованието и науката на Руската федерация, за да връчите почетна грамота за добросъвестен труд. Въведете там фамилията, името и бащиното име на посочения учител заедно с пълната дата на раждане. Тази извадка от характеристики за присъждане на диплома на министерството е подходяща за огромен брой сродни професии. Това може да бъде методист, библиотекар, художник и т.н.

Редът по-долу отразява образователното ниво на получателя. Например „висше образование, завършил с отличие такава и такава институция през такава и такава година по специалността... Присвоена квалификация „Учител в гимназията““. След това се посочва общият и преподавателският опит. Задължително е да се спомене колко години човек работи в това конкретно училище.

По-долу е даден списък на пълния списък с научни трудове и методически разработки, създадени през годините на работа от кандидата за наградата. Желателно е да ги сортирате по хронология, на база датите на публикации.

Изглежда и почетна грамота на министерството в случай на поощрение на учител в детска градина или център за творчество.

Малки съвети

Най-удобно е да се изброят сериозни произведения и други разработки под формата на номериран списък, всеки ред от който започва с датата на издаване на произведението и включва неговото заглавие. Ако говорим за характеристика, например, на библиотекар, текстът ще се различава поради малко по-различна професия. Разбира се, темите на научната работа най-вероятно ще бъдат напълно различни. Същото важи и за всяка друга професия.

Следващият параграф от стандартния формуляр на заявлението за присъждане на почетна грамота предоставя най-пълния списък на присъдените награди, поощрения и звания. Подробен списък с тях се намира най-лесно, като прелистите материалите на личното досие, както и страниците на работната книжка. Информацията от там просто спретнато се прехвърля в необходимата колона на документа, като се спазват датите и сроковете. Това се отнася за присвояването на квалификационни категории, обявяването на благодарност, връчването на дипломи и удостоверения. Посочването на някоя от наградите трябва да бъде придружено от кратко обяснение - избройте заслугите, за които е присъдено.

Относно личните данни

Отделна точка от характеристиките засяга семейното положение на награждавания. През повечето време този раздел е доста кратък. Дава информация за семейното положение, наличието на деца и техния брой.

Основният текст на характеристиката, разположен по-долу, най-често се представя в свободен стил. Ако се върнем към нашия пример за награждаване с характеристиката на учител като почетен работник, тогава обикновено говорим за проява на иновативни педагогически качества през периода на сътрудничество с тази институция, провеждане на активна методическа и научна дейност, както и за подобряване на уменията на специалиста.

Почти винаги има индикация за огромен успех сред учениците и естествено влечение на учениците към предмета като такъв и към личността на самия учител. Споменава се голямото време, отделено за преподаване на предмета за деца със специални потребности, изготвяне на индивидуални програми за тях и работа по усъвършенстване на наличния методически и учебен материал.

Какво друго е важно

Задължително е да се спомене голямото време, прекарано от учителя в работа с родителите на учениците, желанието да се решат повечето от неизбежните проблеми, които възникват при обучението на децата. Общото заключение трябва да съдържа фрази за голямото уважение, което се ползва от лицето, което се представлява сред колеги, ученици и родители.

Мнението на екипа е над всичко

Горната информация е представена като основание за издаване на заповед за награждаване на учител с почетна грамота, което е в съответствие с единодушното мнение на училищния колектив. Документът е подпечатан с подписи и печати. Компетентно и умело съставена характеристика ще служи като надеждна гаранция, че изтъкнат учител определено ще получи желаната награда.

Но как да характеризираме, например, медицинска сестра, работеща в стените на училищен център? „Хартията” върху нея ще съдържа само малки разлики в редица отделни точки, които са за професионални дейности. Същото важи и за всяка позиция, заложена в образователната система - разминаването на практика се отнася само за конкретни аспекти на работата.

Относно други позиции

Разбира се, характеристиката за връчване на почетна грамота (образец от нея) на училищен шофьор по дефиниция не може да съдържа точки, свързани с методическата работа - не този профил. В този случай трябва да се наблегне на неговата надеждност като професионалист, желанието за овладяване на техническите новости, добрия контакт с децата и т.н.

По същия начин можете да разгледате позицията на счетоводител, чието място на работа е един от образователните отдели на града. Този специалист, разбира се, също е далеч от процесите на обучение и възпитание на децата. Писането на каквито и да било наръчници не е в неговата компетентност. В този случай основните постижения могат да бъдат високо професионално ниво и старание.

Локално

Ако говорим за вътрешна характеристика, предназначена да насърчи служителите в организация или предприятие, нейните разпоредби трябва да бъдат потвърдени на страниците на трудовата книжка. Ако е решено да се възнагради служителят, следователно той вече е достигнал определено ниво на професионално представяне. Всяко от постиженията трябва да бъде подробно отразено в подготвяния документ.

Би било разумно в началото да се изброи съвкупността от лични качества, които помагат на специалиста да постигне набелязаните цели. След това в хронологичен ред се дава списък на професионалните постижения, чието присъствие е именно причината за връчването на почетната грамота.

Задача на ръководителя (директора) на организацията е да приеме или да не вземе решение за наградата. В случай, че предприятието е малко, той може сам да изготви документ. В по-голям мащаб, като правило, има специалисти в отдела за човешки ресурси, които знаят как да напишат характеристика за служител. Както вече споменахме, в този случай не се спазват строги правила и може да бъде написано на ръка.

Задължителни подробности

Думата "Характеристики" (име на документа) трябва да се постави в горната част, в центъра на А4. Първият параграф е за личните данни. Конкретните причини за награждаването са изложени по-долу, със задължително посочване не само на постигнатите показатели, но и на личните качества.

Не се допускат съкращения на думи в официални документи. Личните данни винаги трябва да се предоставят преди да започне описанието на професионалните и лични качества на служителя. Мястото на обучение и всички преминати курсове за повишаване на квалификацията (със задължително посочване на дати) се посочват непосредствено след данните от въпросника.

Работата на служителя трябва да се характеризира, като се вземе предвид производствената ситуация. Информацията относно старшинството задължително трябва да включва датата на записване в държавата. Всички промоции и смяна на позиции се отбелязват. Препоръчително е също така да се посочат дейностите в други предприятия, ако има такива. Фокусът на вниманието трябва да бъде поставен върху последните (в хронологичен план) движения и успехи на услугите.

Не забравяйте да похвалите

Описание на бизнеса и други качества на служителя (като ангажираност и неконфликтност) трябва да бъде представено с ясно изразена положителна конотация. Успоредно с професионалните заслуги трябва да се подчертаят важни лични достойнства - способността за продуктивно изграждане на взаимоотношения в екип, високо ниво на устойчивост на стрес, способност за успешно разрешаване на конфликти. Те често пишат за такива качества като отзивчивост, желание за взаимопомощ и др.

Характеристиката обикновено изброява всички стимули, които се провеждат. Изобщо не е необходимо да се съставя този документ, както се казва, "от нулата". Можете да се ръководите от стандартни инструкции за работа в офиса.

И накрая ...

Като всеки местен акт на организация, формата на характеристиките може да бъде различна в различните предприятия. В редица институции писането на този документ е доста трудоемка задача, включително попълване на списък с награди, изготвяне на писмо за кандидатстване и т.н. Понякога работата на системата за възнаграждения е невъзможна без взаимно съгласие на идеи, всяка от които е подадена от един от преките ръководители. Те се разглеждат от редица комисии съвместно с кадровата служба. В резултат на всички одобрения документът е заверен от визата на главния изпълнителен директор.

СПИСЪК НА НАГРАДИ

Брянска областна дума

СПИСЪК НА НАГРАДИ

да бъде награден с Почетна грамота

Брянска областна дума

1. Фамилия: Чайко

Име: Елена

Средно име: Николаевна

2. Длъжност, място на работа:учител, Общинска общообразователна

(точно име на организацията)

институция - Средно училище с. Писаревка, Унечски район, Брянска област

3. Пол: женски

(ден месец година)

5. Място на раждане:Руска федерация, Брянска област, Клинцовски район, село Мирни

(република, територия, регион, област, град, област, населено място, село, село)

6. Домашен адрес:Брянска област, град Унеча, улица Маяковски, къща 44;

паспорт 1511 965573, издаден от клон в град Унеча MOUFMS в Брянска област в град Стародуб

(паспортни данни, TIN, удостоверение за пенсионно осигуряване)

02.11.2011, INN 323100440403, удостоверение за пенсионно осигуряване

№ 029 -355-142 70

7. Образование:

8. Научна степен, научна титла:не притежава

9. Благодарност на губернатора на Брянска област или награди на властите

местна власт, дата на наградата:

10. Общ трудов стаж: 26 години

11. Трудов опит в бранша: 26 години

12. Трудов опит в този екип: 26 години

13. Характеристики, посочващи специфичните достойнства на представените до

награждаване:

ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПРЕДСТАВЕНОТО

ДА НАГРАДЯ

ПЪЛНО ИМЕ. Чайко Елена Николаевна

Име на компания:Общинска образователна институция - Средно училище с. Писаревка, Унечски район, Брянска област

Паспорт № 1511 Серия 965573

Издадено от кого и кога:клон в град Унеча MOUFMS в Брянска област в град СтародубOUFMS на Русия в Брянска област в град Унеча, 02.11.2011 г

Пощенски индекс: 243300 адрес за регистрация:Брянска област, Унеча,

улица Маяковского, 44

№ удостоверение за осигурителна пенсия: 029 -355-142 70

INN: 323100440403

Директор на МОУ - СОУ с. Писаревка __________ Шевченко С.Н.

Чайко Елена Николаевна

(Пълно име)

Място на раждане: Брянска област, Клинцовски район, село Мирни

Домашен адрес: Брянска област, Унеча, улМаяковски, къща 44

Образование: висше, френски и немски,

(специалност по образование, име на учебно заведение, година на завършване)

Брянски орден "Знак на честта" Държавен педагогически институт на името на акад. И. Г. Петровски, 1990 г.

Какви чужди езици говори:немски, френски

Има ли държавни награди, звания:Не

Има ли благодарността на губернатора на Брянска област или наградите на местните власти, датата на присъждане:Диплом на победител в регионалното състезание „Интелигентен урок“ в номинацията „Преподаване на предмети от хуманитарния цикъл“, 2008 г., Почетна грамота на администрацията на Унечския район на Брянска област, 2012 г., Почетна грамота на администрацията на район Унечски на Брянска област, 2016 г.,

е народен депутат:Не

Бях ли в чужбина:Не

Подробности за работата:

Директор на МОУ - СОУ с. Писаревка С.Н. Шевченко

Характеристика

Учители по немски език от Общинската общообразователна

институции - Средно училище с. Писаревка, Унечски район, Брянска област

Чайко Елена Николаевна

Задълбочените познания по предмета се съчетават с педагогически умения и цялостна подготовка за урок. Уроците на Чайко Елена Николаевна изненадват с простотата на техниките. Достъпното и убедително обяснение на изучавания материал, развитието на уменията на учениците за самостоятелна работа се съчетават с благоприятна творческа атмосфера, доверие и доброжелателност.

Учителят смята за важно нито един ученик да не бъде пренебрегнат. Ето защо в уроците си тя използва подход, ориентиран към ученика: подготвят се задачи както за силни, така и за слаби ученици. Умее да забелязва и насърчава успехите на слабите навреме, да накара силния ученик да работи в пълна степен на своите способности. Елена Николаевна умело използва нови техники в работата си: проектира образователно взаимодействие въз основа на личните характеристики на учениците, създава ситуация на успех за учениците, използва различни форми на комуникация: монолог, диалог, полилог. В уроците по немски преобладават различни форми на учебна и познавателна дейност: фронтална, двойна, групова, индивидуална. Считайки урока за основна форма на преподаване, Елена Николаевна отделя много внимание на извънкласната работа по темата. Пътуването из страните на изучавания език, предметните седмици, викторини и кръжоци, провеждани под нейно ръководство, винаги предизвикват интереса на учениците и нейните колеги. За да бъде на гребена на всички иновативни процеси в образованието, учителят взема активно участие в работата на методическите обединения в училището и в региона. Това са изказвания на регионални семинари по темите: „Интегрирани уроци по немски и руски език“, „За новите правила в немския правопис“, провеждане на открити уроци за учители от областта (на всеки 3 години), директори (2014), заместник-директори ( 2015 г.)

Качеството на знанията на нейните ученици варира от 60 до 75% при 100% академична постижения, което се запазва през следващите години на обучение при преминаване към средно ниво.

Системно усъвършенства педагогическите си умения чрез самообучение, работи по темата „Системно – деятелен подход в обучението по немски език в рамките на Федералния държавен образователен стандарт”. От 15 години е ръководител на ШМО учители по хуманитарен цикъл.

Създаденото от нея изследване се различава по естетическото оформление на училището, допълнено с различни дидактически, раздаващи и нагледни материали.

Чайко Е.Н. като класен ръководител отделя специално внимание на патриотичното и нравствено възпитание, запознава учениците с общочовешките ценности. Той работи в тясно сътрудничество с родителите, обсъжда проблемите на семейното образование на учениците.

Творческият подход към обучението и възпитанието на учениците е основното нещо в работата на учителя. Ползва се със заслужен авторитет и уважение сред колеги, родители, ученици.

Директор на МОУ - СОУ с. Писаревка _________ Шевченко С.Н.