Аж ахуйн нэгжийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ. Ерөнхий менежер

Ерөнхий захирал бол хамгийн чухал, хариуцлагатай албан тушаалын нэг. Гэсэн хэдий ч заримдаа аль нь бидэнд тодорхойгүй байдаг энэ хүнийүүрэг, эрх, үүрэг хариуцлага. Эцэст нь, функцүүдэд юу хамаарах вэ Ерөнхий захирал? Энэ бүгдийг бид доорх нийтлэлд дүн шинжилгээ хийх болно.

Гүйцэтгэх захирал гэж хэн бэ?

Ерөнхий захирал - байгууллага, аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн салбарын дарга. Өргөн хүрээний эрх мэдэлтэй хэдий ч энэ нь компанийн жинхэнэ эзэмшигч биш, харин ажилтан юм. Энэ төрлийн корпорацийн эзэн нь үүсгэн байгуулагчдын зөвлөл, хувьцаа эзэмшигчдийн хурал юм. Албан тушаал нь том бөгөөд өргөн цар хүрээтэй хариуцлагатай байдаг.

Пер үр ашигтай ашиглахкомпанийн өмч хөрөнгийн ерөнхий аюулгүй байдал.
Түүний гаргасан бүх шийдвэр, түүний үр дагаврын төлөө.
Байгууллагын үр дүнгийн хувьд аж ахуйн нэгжийг санхүү, эдийн засгийн .

Гүйцэтгэх захирлын үндсэн үүрэг бол үйлдвэрлэлийг бүрэн удирдах, эдийн засгийн үйл ажиллагаакомпаниуд. Байршил нь аливаа хүнд ердийн зүйл юм том компани, хувьцаат компани... Орос улсад ч, дэлхийн өнцөг булан бүрт тэрээр хамгийн их цалинтай, ирээдүйтэй, урам зоригтой хүмүүсийн нэг юм.

Албан тушаалын түүхээс

Ийм ажилчид 18-р зуунд Орост анх удаа гарч ирэв. Аж үйлдвэрийн үйлдвэрүүдийн менежерүүд гүйцэтгэх захиралтай ижил үүрэг хариуцлага хүлээдэг байв. Тэдний чиг үүрэг нь ХХК-ийн ерөнхий захиралтай төстэй байсан - захиргаа, санхүү, үйлдвэрлэлийн хэсгийг хариуцдаг. Үүний зэрэгцээ менежерүүд нь зөвхөн ажилчид байсан.

Мэргэжилтэнд тавигдах шаардлага

Өндөр албан тушаал хашиж байгаа хүнд зохих шаардлага тавигддаг. Гүйцэтгэх захирлаар ажиллаж байгаа хүн дараахь зүйлийг анхаарч үзэх ёстой.

Мэргэшсэн бэлэн байдал өндөр боловсрол, аж ахуйн нэгж, пүүсийн үндсэн үйл ажиллагаанд харгалзах - хууль эрх зүй, эдийн засаг, техникийн гэх мэт.
Удирдах албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай. Ихэвчлэн дор хаяж 2 жил.
Корпорацийн үндсэн үйл ажиллагаа хамаарах чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай.
Гүйцэтгэх захирлын чиг үүргийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой зохицуулалтын болон хууль тогтоомжийн актуудыг маш сайн мэддэг.
Бүтээгдэхүүний өмчлөлд итгэлтэй байх орчин үеийн технологи- PC, мессенжер, Имэйл, мэргэжлийн хөтөлбөрүүдгэх мэт.

Ажлын байрны тодорхойлолтын ерөнхий заалтууд

Гүйцэтгэх захирлын үйл ажиллагааг зохицуулсан баримт бичгийн үндсэн заалтуудыг танилцуулъя.

Ажилтны үндсэн зам бол компанийн эдийн засаг, үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааг удирдах явдал юм.
Ерөнхий захирал нь үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын хууль тогтоомж, дотоод зохицуулалтын баримт бичиг, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дүрэм, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод тулгуурладаг.
Албан тушаалтны бүрэн хариуцлага нь түүний гаргасан шийдвэрийн үр дүн, компанийн өмч хөрөнгийг үр дүнтэй ашиглах, аюулгүй байлгах, түүний ажлын эдийн засаг, санхүүгийн үр дүнд хамаарна.
Хувьцаа эзэмшигчдийн хурал, төлөөлөн удирдах зөвлөлд шууд оруулдаг.
Гүйцэтгэх захирал нь албан тушаалдаа байхгүй үед түүний үүргийг компанийн зөвлөлийн тушаалаар өөр удирдах албан тушаал эрхэлж буй ажилтан түр хугацаанд гүйцэтгэдэг.
Албан тушаалтан үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг баримталдаг: бүх Оросын хууль тогтоомж, корпорацийн дүрэм, дотоод зохицуулалтын баримт бичиг, хөдөлмөрийн дотоод журам, удирдах зөвлөлийн шийдвэр болон Ерөнхий уулзалтхувьцаа эзэмшигчид, түүнчлэн компанийн удирдах бусад дүрэм.

Гүйцэтгэх захирлын чиг үүрэг

Энэ хэсгийн агуулга нь компанийн үйл ажиллагааны онцлогоос ихээхэн хамаардаг. Гэхдээ ерөнхий захирлын үндсэн чиг үүрэг нь дараах байдалтай байна.

Батлагдсан дүрмийн дагуу компанийн санхүүгийн үйл ажиллагаа, бизнесийн үйл ажиллагааг удирдах.
Бүхэл бүтэн бүтцийн үйл ажиллагааны ийм зохион байгуулалт нь түүний бүх салбарын хөдөлмөрийг үр дүнтэй ашиглах боломжийг олгодог.
Байгууллага, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангах.
Үүсгэн байгуулагч, төлөөлөн удирдах зөвлөл, хувьцаа эзэмшигчдийн даалгаврыг цаг тухайд нь, бүрэн биелүүлэх (үйл ажиллагааны зохион байгуулалтын хэлбэрээс хамаарна).

Албан тушаалтны үүрэг

Бид гүйцэтгэх захирлын чиг үүрэг, хариуцлагын талаар дүн шинжилгээ хийсээр байна. Сүүлийнх нь дараахь зүйлийг агуулна.

Компанийн үйл ажиллагааны менежмент - санхүү, эдийн засаг.
Бүхэл бүтэн бүтцийн ажлыг "араа" бүр нь системд тодорхой үр дүнд хүргэх байдлаар зохион байгуулах.
Байгууллагын зээлдүүлэгчдийн өмнө хүлээсэн үүргийн жагсаалтыг бүхэлд нь биелүүлэх үүрэг.
Шаардлагатай тайлангийн маягтыг бэлтгэх, түүнчлэн байгууллага нягтлан бодох бүртгэл.
Захиалга гаргах, үйл ажиллагаанд шаардлагатай бүх эд хөрөнгийг компанийн балансад гаргах арга хэмжээ авах.
Корпорац, пүүсийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах.
Аж ахуйн нэгж, байгууллагыг мэргэжилтэй ажилчин, ажилтнаар хангах арга хэмжээ авах, тушаал гаргах.
Компанийн эрх ашгийг хуулийн процессоор хангах.
Ажилчдын албан ёсны үүрэг, байгууллагын дүрэм журам, шаардлагатай бүх Оросын хууль тогтоомжийн актуудыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих цогц арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.
Хувьцаа эзэмшигчдийн хурал, төлөөлөн удирдах зөвлөлийн шийдвэрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих.
Компанийн үйл ажиллагааны талаархи тайлан, хэвлэл, бусад мэдээллийг аудитын комисс, төлөөлөн удирдах зөвлөл, хувьцаа эзэмшигчдийн хуралд оруулах.

ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын чиг үүрэг

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн санхүү, бизнесийн менежерийн талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя. Түүнийг томилох тухай шийдвэр нь ХХК-ийн цорын ганц оролцогч буюу үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлын бүрэн эрх юм.

Албан тушаалтныг солихдоо хуучин гүйцэтгэх захирлын оролцоо шаардлагагүй. Шинэ албан тушаалтан нь ийм өөрчлөлт бүртгэгдсэн Холбооны татварын албанд өргөдөл гаргагч байх болно.

Энд байгаа ерөнхий захирлын чиг үүрэг нь ерөнхий чиг үүрэгтэй нийтлэг зүйлтэй байдаг - аж ахуйн нэгж, ХК, томоохон корпорацийн хувьд:

Бүтцийн ерөнхий удирдлага.
Гуравдагч этгээдтэй харилцахдаа компанийн төлөөлөгч.
Түүний визээр гэрээ, нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан болон бусад чухал баримт бичиг хүчин төгөлдөр болно.
Бүхэл бүтэн цуврал төлбөрийн баримт бичигт эхлээд гарын үсэг зурах эрх.
Зарим тохиолдолд банкны төлбөрийн баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй.
Өөрийн үзэмжээр итгэмжлэл гаргадаг албан тушаалтнуудөөрт нь итгэмжлэгдсэн ХХК-ийн ашиг сонирхлыг янз бүрийн чиглэлээр төлөөлсөн.
Компанийн харилцах данс нээлгэсэн банкинд гарын үсгээ баталгаажуулна.

Удирдагчийн эрх

Гүйцэтгэх захирал ямар чиг үүргийг гүйцэтгэдэг талаар бид дүн шинжилгээ хийсэн. Үүнд үндэслэсэн эрхийн жагсаалтыг мэдэх нь бас чухал юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа:

Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд баримт бичгийг бүрдүүлж, гарын үсэг зурах.
Гүйцэтгэх захирлын бүрэн эрхийнхээ хүрээнд шийдвэр гаргах.
Бусад байгууллагатай харилцахдаа бүхэл бүтэн компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх.
Бүхэл бүтэн компани, корпорацын нэрийн өмнөөс дуусгавар болох, гэрээ байгуулах, гэрээний баримт бичиг - эдийн засаг, хөдөлмөр гэх мэт.
Банк, зээлийн байгууллагад компанийн харилцах данс нээх.
Визе (гарын үсэг зурах, батлах) боловсон хүчний хүснэгткомпаниуд, үйл ажиллагааны дүрэм ажлын өдөрболон бүтцийн бусад орон нутгийн (дотоод) баримт бичиг.
-тэй адил ажиллах бэлнээр, мөн байгууллага, аж ахуйн нэгжийн өмчтэй.
Ажилчид, ажилчдыг ажилд авах, халах.
Ажилчдыг татан оролцуулах янз бүрийн төрөлхариуцлага - сахилга, захиргааны гэх мэт.
Аккруэл систем, төлбөрийн журам, хэмжээг тодорхойлох цалинболон ажилчдыг материаллаг урамшуулах бусад хэлбэрүүд.
Төлөөлөн удирдах зөвлөл, хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаар нэгдсэн хэлэлцүүлэгт оруулах хэд хэдэн асуудлыг бэлтгэж, өргөн мэдүүлнэ.

Албан тушаалтны хариуцлага

Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын эрх, үүрэг, чиг үүргээс гадна хариуцлагын тогтоосон хэм хэмжээ байдаг. Хууль тогтоомжийн дагуу тэдгээр нь дараахь байж болно.

Алдагдал, нэмэлт зардалд хүргэсэн үйлдэл, эс үйлдлийнхээ төлөө компанийн өмнө хариуцлага хүлээх.
Арилжааны, албан ёсны нууцыг агуулсан мэдээллийг задруулах хариуцлага.
Компанийн ерөнхий захирлын үүрэг, чиг үүргээ хайхрамжгүй, цаг тухайд нь, дутуу биелүүлсэн, түүнчлэн эдгээрийг биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээх.

Цалингийн түвшин

Хамгийн хэцүү шинж чанаруудын нэг нь хэрэв та гүйцэтгэх захирлын суудалд суувал орлогын түвшингээ урьдчилан таамаглах боломжгүй юм. Орос улсад ийм хүний хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ сард 60 мянган рубль байдаг нь зөвхөн мэдэгдэж байна. Гүйцэтгэх захирлын албан ёсны орлого сард дунджаар 250 мянган рубль байдаг. Хамгийн өндөр тоо нь мөнх бус хүнд маш өндөр байж болно.

Гэсэн хэдий ч энэ хүний хариуцлагын түвшинг мэддэг хүн бүр ийм албан тушаалд зүтгэхгүй. Өндөр түвшинГүйцэтгэх захирлын цалин нь түүний гаргасан шийдвэрийн үр дүнд асар их хариуцлага хүлээснээр зөвтгөгддөг. Энэ албан тушаалыг зэвсэглэсэн мэргэжлийн хүмүүс гүйцэтгэдэг олон жилийн туршлагакомпанийн мэргэшсэн удирдлага, ажил, чадварлаг, эрсдэлтэй менежерүүд, боловсролтой, хариуцлагатай хүмүүс.

Холбоотой бичлэгүүд

Томоохон аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэх захирал нь янз бүрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхтэй холбоотой маш хариуцлагатай албан тушаал юм. Тийм ч учраас менежерт бага зэрэг эрх мэдэлтэй туслах эсвэл бүхэл бүтэн баг шаардлагатай байдаг.

Дараахь албан тушаалуудыг ихэвчлэн танилцуулдаг.

Орлогч, ахлах туслах. Ерөнхий захирлын орлогчийн үндсэн чиг үүрэг бол боловсон хүчинтэй иж бүрэн ажил хийх, урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлын үед түүний үүрэг даалгаврыг биелүүлэх явдал юм.
Санхүүгийн захирал. Эдийн засгийн үйл ажиллагааны чиглэлийг хариуцдаг, мөнгөн гүйлгээ.
Худалдааны захирал. Түүний элемент бол сурталчилгаа, маркетинг, борлуулалт, мөн логистик юм.
Гүйцэтгэх захирал. Өөр нэг хариуцлагатай албан тушаал. Түүний давуу эрх бол санхүүгийн болон захиргааны хяналт, туслан гүйцэтгэгчид, ханган нийлүүлэгчидтэй харилцах, баримт бичгийн эргэлтийн үйл явцыг зохион байгуулах явдал юм.

Тиймээс гүйцэтгэх захирал бол хамгийн ирээдүйтэй, өндөр цалинтай албан тушаалуудын нэг юм. Үүний чухал шинж чанар нь гаргасан шийдвэр, компанийн үйл ажиллагааны ерөнхий үр дүнд өндөр хариуцлага хүлээх явдал юм.

Өгүүлэлд хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн ерөнхий захирлын албан үүргийн талаар олж мэдэх боломжтой. Түүнд ямар эрх эдэлдэг, ямар шаардлага тавьдаг, ямар хариуцлага хүлээдэг, албан тушаалд томилогдоход гол зүйл.

Үндсэн заалтууд

-д захиргааны өндөр албан тушаал хашдаг албан тушаалтан арилжааны байгууллагаГүйцэтгэх захирал (Ерөнхийлөгч) гэж нэрлэдэг. Удирдлага нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хуулийн хүрээнд явагддаг.

Компанийг үүсгэн байгуулагчдын баталсан дүрэмд үндэслэн, ажил үүрэгХХК-ийн ерөнхий захирал нь компанийн ашиг сонирхлын үүднээс санхүү, эдийн засаг, үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд чиглэгддэг.

Үүсгэн байгуулагчдын зөвлөл эсвэл үүсгэн байгуулагч нь ерөнхий захирлын албан тушаалд томилох, түүнчлэн нийгэмлэгийн аль нэг гишүүнийг эсвэл бусад тохиромжтой хүнийг чөлөөлдөг. хувь хүн... Ерөнхий захирал нь Нийгэмлэгийг үүсгэн байгуулагчдад шууд тайлагнадаг.

Энэ албан тушаалыг хүлээж авснаар менежер тогтмол бус ажлын хуваарийг зөвшөөрч байна.

Бусад дээд түвшний ажилтнууд (ерөнхий нягтлан бодогч, Гүйцэтгэх захиралбусад).

Ерөнхий захирал ажлаасаа байхгүй үед түүний үүргийг компанийн удирдах албан тушаал эрхэлж буй ажилтан гүйцэтгэдэг орлогч гүйцэтгэдэг. ХХК-ийн албан ёсны үүрэг нь түүний бүрэн эрхийн хүрээнд байдаг бол даргыг солих үед ерөнхий захирлын албан тушаалыг хашиж, компанийн бүх хариуцлагыг хүлээнэ.

Гүйцэтгэх захирал нь зөвхөн хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн ашиг сонирхлын үүднээс дүрэм, журам, хөдөлмөрийн гэрээг удирдана.

Гүйцэтгэх захирлын үүрэг хариуцлага

ХХК-ийн ерөнхий захирлын үүрэг дараахь байдалтай байна.

ХХК-ийн ажилчдын орон тооны хүснэгт, үйлчилгээний зааварчилгааг боловсруулж батлуулж, туршлагатай боловсон хүчнээр хангана.
Компанийн янз бүрийн хэлтэсүүдийн харилцан үйлчлэлийг зохицуулж, өгсөн үүрэг даалгаврын биелэлтийг хангаж, эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлж, компанийн асуудлыг тухайн албан тушаалд олгосон хууль тогтоомжийн эрхийн түвшинд шийдвэрлэдэг.
ОХУ-ын хуулийн хүрээнд, баримт бичгийн үндсэн дээр компанийн үйл ажиллагаатай холбоотой хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавьж, тусгай зөвшөөрөл авах, сунгах, үйл ажиллагаа явуулах баримт бичгийг бэлтгэхэд оролцдог. Дүрмийн дагуу компани.
Бүрэн эрхийнхээ нэг хэсгийг бусад хэлтсийн дарга нарт шилжүүлж, тэдний үйл ажиллагааг хянах чадвараа хадгалдаг.
Компанийг шаардлагатай эд хөрөнгөөр хангах, түүний аюулгүй байдалд хяналт тавьдаг.
Компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлөөс гаргасан шийдвэрийн хэрэгжилтэд хяналт тавина.
Ажилчдын албан үүрэг, ХХК-ийн дотоод зохицуулалтын баримт бичгийн биелэлтэд хяналт тавьж, шаардлагатай бол зөрчлийг арилгах арга хэмжээ авдаг.
Компанийн ашиг сонирхлын үүднээс шүүхэд хандаж, нягтлан бодох бүртгэлийн ажлыг зохион байгуулж, шаардлагатай тайлангийн маягтыг бэлтгэхэд хяналт тавьдаг.

Функцүүд

Гүйцэтгэх захирал дараахь үүрэг хариуцлагыг хүлээн зөвшөөрсөн.

Компанийн үйл ажиллагааны хууль ёсны байдлыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих.
Дүрмийн дагуу компанийн үйл ажиллагааг (эдийн засаг, санхүүгийн) удирдах.
Компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн шийдвэрийг биелүүлэх.
Компанийн эрх ашгийн төлөө ажиллаж, бүх бүтцийн үр ашигтай хамтын ажиллагааг зохион байгуулж, компанид стратегийн ач холбогдолтой төлөвлөгөө боловсруулах.

Гүйцэтгэх захирлын эрх

ХХК-ийн ерөнхий захирлын эрх, үүрэг нь хоорондоо нягт уялдаатай бөгөөд дараахь зүйлийг агуулна.

Янз бүрийн тохиолдолд (төрийн байгууллага, гуравдагч этгээдийн байгууллага) итгэмжлэлгүйгээр компанийн ашиг сонирхлын төлөө ажиллах.
Эрх бүхий эрхийнхээ хүрээнд баримт бичгийг хөтлөх, бүрдүүлэх, гарын үсэг зурах.
Банкны данс нээх чадвар.
Компанийн нэрийн өмнөөс гэрээг цуцлах, байгуулах.
Эд хөрөнгийг удирдах ба санхүүгийн эх үүсвэр OOO.
Ерөнхий захирлын бүрэн эрхэд хамаарахгүй асуудлыг нэгдсэн хуралдаанд оруулах.
Цомхож, ажилд авна.
Итгэмжлэл олгох.

Ажилдаа зөрчил гаргасан, эерэг үр дүнд хүрсэн тохиолдолд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх эсвэл ажилтанд урамшуулах.

Үйлчилгээний зааварчилгаа бүтэц

Зааврыг албан тушаалд хэрэглэснээр үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй ажилтан нь түүнийг боловсруулах тодорхой бүтцийг сонгох эрхтэй. Үндсэндээ ажлын байрны тодорхойлолт нь дараахь хэсгүүдээс бүрдэнэ.

Үндсэн заалтууд.
Функцүүд.
Албан ёсны түвшинд үүрэг хариуцлага.
Эрх.
Хариуцлага.

Ерөнхий захирлын үйлчилгээний зааврыг нарийвчлан шинжлэх, бүрдүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээ, компанийн дүрэм, хууль тогтоомжийн актуудыг харгалзан үзэх нь зүйтэй. Та ХХК-ийн ерөнхий захирлын үүргийг тодорхойлсон тусгай лавлах номыг ашиглаж болно.

Ажлын шаардлага

ХХК-ийн ерөнхий захирлын үүрэгт тавигдах үндсэн шаардлага:

Чадвартай хүн.
Дээд боловсрол (эдийн засаг, хууль эрх зүй, мэргэжлийн).
Байна ахмад насдор хаяж таван жил ажиллах (менежерээр).
Өөртөө итгэлтэй хэрэглэгчийн түвшинд компьютер эзэмш.
Компанийн мэргэжлийн үйл ажиллагаанд тохирсон ажлын туршлага.
Татвар, иргэний, байгаль орчны, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг ойлгох.
Зах зээлийн нөхцөл байдлыг мэддэг байх.

ХХК-ийн ерөнхий захирлын анкет бичих үүргүүдийн дунд зарим зүйлийг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм. Мэргэжлийн ажлын туршлага, олж авсан ур чадвар, мэдлэг, өмнөх ажилдаа компанийн сайн сайхны төлөөх ололт амжилт.

ХХК-ийн ерөнхий захирлын туслахын үүрэг нь илүү нарийссан онцлогтой бөгөөд үүнийг дараахь байдлаар тусгасан болно. ажлын байрны тодорхойлолт... Үүнд тавигдах гол шаардлага нь:

ерөнхий захиралд шууд тайлагнадаг;
мөн удирдлагын багт харьяалагддаг;
ерөнхий захирлын тушаалаар томилж, чөлөөлнө.

Чөлөөт хэлбэрээр. Ажлын туршлагаас гадна дээд боловсролтой байх шаардлагатай. Гүйцэтгэх захирлын үзэмжээр тодорхой чиглэлээр мэдлэг.

Материаллаг хариуцлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 277 дугаар зүйлд үндэслэн компанийн ерөнхий захирал нь компанид учруулсан хохирлыг санхүүгийн бүрэн хариуцна. Менежерийн үйл ажиллагааны улмаас компанид учирсан хохирлыг нормативын дагуу нөхөн төлнө. иргэний хуульГүйцэтгэх захирал өөрөө.

Санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх бүх хэргийг хуульд заасан байдаг. Тооцооллыг мөн дотор нь хийдэг хуулиар баталсанхэм хэмжээ.

Татварын хариуцлага

Ерөнхий захирал нь татварын зөрчлийн субъект биш тул эдгээр зүйл заалтыг хариуцахгүй. Ихэвчлэн энэ нь аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогч юм.

Эрүүгийн хариуцлага

Иргэний эрх, эрх чөлөөний эсрэг гэмт хэрэг, эдийн засгийн аливаа гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд ерөнхий захирал нь ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн дагуу торгууль, хорих ялаар шийтгэдэг. Гэмт хэргийн хүнд байдлаас хамааран дараахь зүйлүүд байдаг.

300 мянган рубль хүртэл бага хэмжээний торгууль. мөн 7 жил хүртэл хугацаагаар хорих;
300 мянган рубльээс их хэмжээний торгууль, 12 жил хүртэл хорих ял.

Захиргааны хариуцлага

Захиргааны шинж чанартай хариуцлага нь хуулийн этгээд болон ХХК-ийн ерөнхий захиралд хамаарна. Энэ төрлийн зөрчлийг Захиргааны хууль эсвэл ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомжоор тогтоодог.

Захиргааны зөрчлийн зэргээс хамааран дараахь шийтгэлийг ногдуулдаг.

5 мянган рубль хүртэл торгууль. ( бизнес эрхлэх үйл ажиллагаатусгай зөвшөөрөлгүй, бараа худалдах, чекгүйгээр үйлчилгээ үзүүлэх);
торгуулийн дундаж хэмжээ 5 мянган рубль байна. 30 мянган рубль хүртэл. (бараа, үйлчилгээний зохисгүй чанар, шударга бус өрсөлдөөн);
30 мянган рубльээс их хэмжээний торгууль. ба түүнээс дээш (зөрчил галын аюулгүй байдал, татах гадаадын иргэдхуулийн хүрээнд биш).

Валютын залилан нь хамгийн их шийтгэгддэг (торгууль нь 200 мянган рублиас давж болно).

Томилох журам

ХХК-ийн ерөнхий захирлын албан тушаалд томилогдох нь компанийн үүсгэн байгуулагчдын албан тушаалд сонгогдсон шийдвэр гарсны дараа хийгддэг. Хэрэв ганц эзэн байвал тэр ерөнхий захирлыг томилох асуудлыг шийддэг.

Ерөнхий захиралтай гэрээ байгуулахаасаа өмнө томилох журамд гарсан зөрчил, бичиг баримтын үнэн зөв эсэхийг шалгах шаардлагатай.

Ажиллагсдын дунд ороогүй хүнийг томилохын өмнө тэрээр өмнөх ажлын байрандаа ХХК-ийн ерөнхий захирлын үндсэн үүргийг гүйцэтгэсэн эсэх, эсвэл эрхээ хасуулсан хүмүүсийн бүртгэлд орсон эсэхийг шалгах нь зүйтэй (татварын албатай холбоо барина уу). хүсэлтээр).

Маргаанаас зайлсхийхийн тулд ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлыг томилох журмыг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна.

Сонгосон хүнийг эрхээ хасуулсан эсэхийг шалгасны дараа та бүртгэлээ үргэлжлүүлж болно.

албан тушаалд томилох тухай протокол боловсруулах;
хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах;
албан тушаалд орох тушаалд гарын үсэг зурах;
ХХК-ийн ерөнхий захирлын үүргийг тусгасан байгууллагад элсэх тухай тушаал гаргах;
Холбооны татварын албаны шинэ дарга томилсон тухай мэдэгдэл.

Хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр байхгүй тул дур мэдэн зурдаг.

Үүсгэн байгуулагчдыг удирдах зөвлөлөөс байгууллагын шинэ ажилтны албан тушаалд томилдог. Сонголтыг протокол эсвэл шийдвэрээр хийдэг.

Хэрэв ХХК-ийн үүсгэн байгуулагч нь нэг хүн байвал тэрээр компанийн ажлыг удирдан зохион байгуулах, захиран зарцуулах эрхтэй. Гол нөхцөл бол гүйцэтгэх захирлын томилгоог энэ өдөр хийх ёстой эхний шатЭнэ нь цорын ганц өмчлөгчийн шийдвэрт тусгагдсан байх ёстой. Ерөнхий захирлын тухай мэдээллийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулах ёстой.

Албан тушаал авах журам нь нэгээс олон үүсгэн байгуулагчтай адил байна. Ганц өмчлөгч өөрөө тушаалд гарын үсэг зурж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас бусад тохиолдолд.

ХХК-ийн ерөнхий захирлын үүрэг бол нэлээд том хэмжээтэй тул ийм албан тушаалд өөрийгөө санал болгохоос өмнө өөрийн чадварыг зохих ёсоор үнэлэх нь зүйтэй. Гүйцэтгэх захирал ямар том хариуцлага хүлээж байгааг мэдэж, тэргүүлэх чиглэлээ дэнсэлж, бүх зүйл “төлөв” гэж хэлж байгаа бол гол нь албан тушаалд томилогдохдоо өгсөн зааврыг дагаж, хуулийн хүрээнд ажиллахыг хичээх хэрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолт, үүрэг хариуцлага.

1. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛҮҮД.

1.1. Аж ахуйн нэгжийн захирал нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд __________________________________ (үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурал эсвэл аж ахуйн нэгжийн бусад байгууллага) шийдвэрээр ажилд авч, чөлөөлдөг.

1.2. Мэргэжлийн дээд (техникийн болон инженер-эдийн засгийн) боловсролтой, тухайн үйлдвэрийн холбогдох чиглэлээр _____-аас доошгүй жил удирдах албан тушаалд ажилласан туршлагатай хүнийг аж ахуйн нэгжийн захирлын албан тушаалд томилно.

1.3. Аж ахуйн нэгжийн захирал нь ___________________________________ (үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурал, аж ахуйн нэгжийн бусад байгууллага) нэрээр аж ахуйн нэгжийг үүсгэн байгуулагчдын өмнө хариуцлага хүлээдэг.

1.4. Аж ахуйн нэгжийн захирал байхгүй үед түүний үүргийг тогтоосон журмын дагуу томилогдсон орлогч гүйцэтгэдэг бөгөөд тэдгээрийг чанартай, үр дүнтэй, цаг тухайд нь хэрэгжүүлэхэд бүрэн хариуцлага хүлээдэг.

1.5. Аж ахуйн нэгжийн захирал үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.
- үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, зохицуулалтын баримт бичиг;
- сургалтын материалаж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой;
- аж ахуйн нэгжийн дүрэм;
- хөдөлмөрийн журам;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

1.6.Байгууллагын захирал дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

- аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, норматив эрх зүйн актууд, эдийн засаг, холбогдох салбарыг хөгжүүлэх тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлсон холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн засаг захиргаа, удирдлагын байгууллагуудын тогтоолууд;
- аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны талаархи бусад байгууллагын арга зүйн болон зохицуулалтын материал;
- аж ахуйн нэгжийн профайл, мэргэшил, бүтцийн онцлог;
- үйлдвэр, аж ахуйн нэгжийн техник, эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийн хэтийн төлөв;
- үйлдвэрлэлийн хүчин чадалаж ахуйн нэгжийн хүний нөөц;
- компанийн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн технологи;
- татварын болон байгаль орчны хууль тогтоомж;
- аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны бизнес төлөвлөгөө боловсруулах, тохиролцох журам;
- бизнес, аж ахуйн нэгжийн удирдлагын зах зээлийн арга;
- аж ахуйн нэгжид зах зээл дэх байр сууриа тодорхойлох, борлуулалтын шинэ зах зээлд гарах хөтөлбөр боловсруулах боломжийг олгодог эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн систем;
- дүгнэлт, гүйцэтгэлийн дараалал бизнесийн гэрээ;
- зах зээлийн нөхцөл байдал;
- холбогдох салбарын шинжлэх ухаан, техникийн ололт, үйлдвэрлэлийн дэвшилтэт туршлага;
- аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, санхүүгийн менежмент, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт;
-салбарын тарифын хэлэлцээр, хамтын гэрээ, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах, боловсруулах, байгуулах журам;
- хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
- хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ.

2. ФУНКЦИУД.

Аж ахуйн нэгжийн захирал дараахь чиг үүргийг хариуцна.

2.1. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны ерөнхий удирдлага.

2.2. Бүх бүтцийн хэлтэс, цех, үйлдвэрлэлийн нэгжүүдийн харилцан үйлчлэлийн зохион байгуулалт.

2.3. Аж ахуйн нэгжийн хүлээсэн бүх үүрэг, түүний дотор төсвийн өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийг баталгаажуулах өөр өөр түвшинболон төсвөөс гадуурх сангууд, түүнчлэн гэрээний дагуу.

2.4. Хэрэгжүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх хамгийн сүүлийн үеийн технологиболон технологи, удирдлагын дэвшилтэт хэлбэрүүд болон хөдөлмөрийн зохион байгуулалт.

2.5. эрүүлжүүлэх арга хэмжээ авч, аюулгүй орчинаж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөр.

2.6. Хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих Оросын Холбооны Улсбүх үйлчилгээний үйл ажиллагаанд .

2.7. Аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн ашиг сонирхлыг шүүх, төрийн эрх бүхий байгууллагад хамгаалах.

3. АЖЛЫН ҮҮРЭГ.

Түүнд өгсөн үүргээ биелүүлэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн захирал дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

3.1. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулж, гаргасан шийдвэрийн үр дагавар, аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, үр дүнтэй ашиглалтыг бүрэн хариуцах. үйл ажиллагааныхаа санхүү, эдийн засгийн үр дүн.

3.2. Бүх бүтцийн хэлтэс, цех, үйлдвэрлэлийн нэгжүүдийн ажил, үр дүнтэй харилцан үйл ажиллагааг зохион байгуулж, нийгэм, зах зээлийн тэргүүлэх чиглэлийг харгалзан үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх, сайжруулахад үйл ажиллагаагаа чиглүүлж, аж ахуйн нэгжийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, бүтээгдэхүүний борлуулалтыг нэмэгдүүлэх, ашгийг нэмэгдүүлэх, бүтээгдэхүүний чанар, өрсөлдөх чадвар, дэлхийн стандартад нийцсэн байдал, дотоод, гадаадын зах зээлийг эзлэх, хүн амын хэрэгцээг холбогдох дотоодын бүтээгдэхүүнээр хангах.

3.3. Аж ахуйн нэгж нь холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн төсөв, улсын төсвөөс гадуурх нийгмийн сан, ханган нийлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчид, зээлдүүлэгчид, түүний дотор банкны байгууллагууд, түүнчлэн эдийн засаг, хөдөлмөрийн гэрээ(гэрээ) болон бизнес төлөвлөгөө.

3.4. Үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагааг хамгийн сүүлийн үеийн технологи, технологийг өргөн ашиглах, удирдлага, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын дэвшилтэт хэлбэр, шинжлэх ухааны үндэслэлтэй материал, санхүүгийн болон хөдөлмөрийн зардал, зах зээлийн нөхцөл байдлыг судлах ба шилдэгбүтээгдэхүүн (үйлчилгээ) -ийн техникийн түвшин, чанарыг бүрэн сайжруулах зорилгоор (дотоодын болон гадаад), эдийн засгийн үр ашигтүүний үйлдвэрлэл, үйлдвэрлэлийн нөөцийг зохистой ашиглах, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэлттэй ашиглах.

3.5. Аж ахуйн нэгжийг мэргэшсэн боловсон хүчнээр хангах, тэдний мэргэжлийн мэдлэг, туршлагыг зохистой ашиглах, хөгжүүлэх, хүний амь нас, эрүүл мэндэд аюулгүй, таатай хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх, байгаль орчныг хамгаалах хууль тогтоомжийн шаардлагыг биелүүлэх арга хэмжээ авах.

3.6. Үйлдвэрлэлийн үр ашгийг дээшлүүлэхэд материаллаг болон ёс суртахууны урамшууллын асуудлыг хэлэлцэж шийдвэрлэхэд манлайлах, нэг хүний удирдлага, хамтын ажиллагааны эдийн засаг, захиргааны аргуудыг зөв хослуулах, материаллаг ашиг сонирхлын зарчмыг хэрэгжүүлэх, ажилтан бүр өөрт нь хүлээлгэсэн үүрэг хариуцлагыг хангах. бүхэл бүтэн багийн ажлын үр дүн, цалин хөлсийг цаг тухайд нь олгох.

3.7. Хамтдаа хөдөлмөрийн нэгдэлҮйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага нь нийгмийн түншлэлийн зарчмын үндсэн дээр хамтын гэрээ боловсруулах, байгуулах, хэрэгжүүлэх, хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн сахилга батыг сахин биелүүлэх, ажилчид, ажилчдын хөдөлмөрийн урам зориг, санаачлага, идэвхийг хөгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх. аж ахуйн нэгжийн.

3.8. Аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засаг, үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлыг хуулиар олгогдсон эрхийнхээ хүрээнд шийдвэрлэх, засвар үйлчилгээг даалгах. тусдаа чиглэлбусад албан тушаалтнуудад үйл ажиллагаа - дэд захирал, үйлдвэрлэлийн нэгж, аж ахуйн нэгжийн салбаруудын дарга, түүнчлэн чиг үүргийн болон үйлдвэрлэлийн хэлтэс.

3.9. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа, түүний эдийн засаг, эдийн засгийн харилцааг хэрэгжүүлэхэд хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, хууль эрх зүйн хэрэгслийг ашиглах. Санхүүгийн менежментаж ахуйн үйл ажиллагааны цар хүрээг хадгалах, өргөжүүлэх зорилгоор зах зээлийн нөхцөлд ажиллах, гэрээ, санхүүгийн сахилга батыг бэхжүүлэх, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах, аж ахуйн нэгжийн хөрөнгө оруулалтын сонирхлыг хангах.

3.10. Аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн ашиг сонирхлыг шүүх, төрийн эрх мэдэл, удирдлагад хамгаалах.

4. ЭРХ.

Байгууллагын захирал дараахь эрхтэй.

4.1. Бие махбодтой харилцахдаа аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх хуулийн этгээд, төрийн эрх мэдэл, захиргааны.

4.2. Итгэмжлэл олгохгүйгээр компанийн нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулах.

4.3. Банкны байгууллагад харилцах болон бусад данс нээх.

4.4. Аж ахуйн нэгжийн хөрөнгө, хөрөнгийг холбогдох журам, аж ахуйн нэгжийн дүрмийн шаардлагын дагуу захиран зарцуулах.

4.5. хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан худалдааны нууцын хамрах хүрээ, бүрэлдэхүүнийг тогтоох.

4.6. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.

4.7. Иргэний хэлцэл, төлөөлөгч гэх мэт итгэмжлэл олгох.

5. ХАРИУЦЛАГА.

5.1. Байгууллагын захирал дараахь зүйлийг хариуцна.
- энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй;
- гүйдлээр тогтоосон хязгаарт хөдөлмөрийн хууль тогтоомжОросын Холбооны Улс;
- үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд;
- ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт;
- материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт;
- ________________________________________________________________.

5.2. Аж ахуйн нэгжийн захирал нь одоогийн хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжийн дүрэм болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон эрх мэдлээс хэтэрсэн шийдвэрийн үр дагаврыг биечлэн хариуцна. Аж ахуйн нэгжийн захирал хариуцлага хүлээлгэсэн үйлдлийг эрхээ шилжүүлсэн хүмүүс хийсэн бол хариуцлагаас чөлөөлөгддөггүй.

5.3. Аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгө, хөрөнгийг өөрийн ашиг сонирхолд эсвэл үүсгэн байгуулагчдын ашиг сонирхлын эсрэг ашиг сонирхлын үүднээс муу санаатайгаар ашигласан аж ахуйн нэгжийн захирал нь иргэний, эрүүгийн, захиргааны хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд хариуцлага хүлээнэ.

6. АЖЛЫН НӨХЦӨЛ.

6.1. Аж ахуйн нэгжийн захирлын ажлын хуваарийг тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

ТОХИОЛДСОН:

Сайтад нэмсэн:

Захирлын ажлын байрны тодорхойлолт [байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр гэх мэт]

[өдөр, сар, жил] N [шаардлагатай нэгийг бөглөнө үү]

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг заалтын дагуу боловсруулан баталлаа Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын болон ОХУ-ын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг бусад зохицуулалтын тухай.

1. Ерөнхий заалт

1.1. Аж ахуйн нэгжийн захирал нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд [үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурал эсвэл аж ахуйн нэгжийн бусад байгууллагын] шийдвэрээр ажилд авч, чөлөөлдөг.

1.2. Аж ахуйн нэгжийн захирлын албан тушаалд дээд мэргэжлийн (техникийн эсвэл инженер-эдийн засгийн) боловсрол эзэмшсэн, тухайн аж ахуйн нэгжийн холбогдох чиглэлээр удирдах албан тушаалд дор хаяж жил ажилласан туршлагатай хүнийг томилно.

1.3. Аж ахуйн нэгжийн захирал нь [үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурал, аж ахуйн нэгжийн бусад байгууллага] төлөөлсөн аж ахуйн нэгжийг үүсгэн байгуулагчдын өмнө хариуцлага хүлээдэг.

1.5. Аж ахуйн нэгжийн захирал үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, норматив баримт бичиг;

Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой арга зүйн материал;

Аж ахуйн нэгжийн дүрэм;

Хөдөлмөрийн журам;

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт.

1.6. Байгууллагын захирал дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, норматив эрх зүйн актууд, эдийн засаг, холбогдох салбарыг хөгжүүлэх тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлсон холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн засаг захиргаа, удирдлагын байгууллагуудын тогтоолууд;

Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны талаархи бусад байгууллагын арга зүйн болон зохицуулалтын материал;

Аж ахуйн нэгжийн профайл, мэргэшил, бүтцийн онцлог;

Үйлдвэр, аж ахуйн нэгжийн техник, эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийн хэтийн төлөв;

Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, хүний нөөц;

Компанийн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн технологи;

Татвар, байгаль орчны хууль тогтоомж;

Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны бизнес төлөвлөгөө боловсруулах, тохиролцох журам;

Бизнес, аж ахуйн нэгжийн удирдлагын зах зээлийн арга;

Аж ахуйн нэгжид зах зээл дэх байр сууриа тодорхойлох, борлуулалтын шинэ зах зээлд гарах хөтөлбөр боловсруулах боломжийг олгодог эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн систем;

Аж ахуйн гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам;

Зах зээлийн нөхцөл байдал;

Холбогдох салбарын шинжлэх ухаан, техникийн ололт, үйлдвэрлэлийн дэвшилтэт туршлага;

Аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, санхүүгийн менежмент, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт;

Салбарын тарифын хэлэлцээр, хамтын гэрээ, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах, боловсруулах, байгуулах журам;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;

Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

II. Функцүүд

Аж ахуйн нэгжийн захирал дараахь чиг үүргийг хариуцна.

2.1. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны ерөнхий удирдлага.

2.2. Бүх бүтцийн хэлтэс, цех, үйлдвэрлэлийн нэгжүүдийн харилцан үйлчлэлийн зохион байгуулалт.

2.3. Аж ахуйн нэгжийн хүлээсэн бүх үүрэг, түүний дотор янз бүрийн түвшний төсөв, төсвөөс гадуурх сангууд, түүнчлэн гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийг баталгаажуулах.

2.4. Хамгийн сүүлийн үеийн технологи, технологи, менежментийн дэвшилтэт хэлбэр, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг нэвтрүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх.

2.5. Аж ахуйн нэгжид эрүүл, аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах арга хэмжээ авах.

2.6. Бүх үйлчилгээний үйл ажиллагаанд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих.

2.7. Аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн ашиг сонирхлыг шүүх, төрийн эрх бүхий байгууллагад хамгаалах.

III. Ажлын үүрэг хариуцлага

Түүнд даалгасан чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн захирал дараахь үүрэгтэй.

3.2. Бүх бүтцийн хэлтэс, цех, үйлдвэрлэлийн нэгжүүдийн ажил, үр дүнтэй харилцан үйл ажиллагааг зохион байгуулж, нийгэм, зах зээлийн тэргүүлэх чиглэлийг харгалзан үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх, сайжруулахад үйл ажиллагаагаа чиглүүлж, аж ахуйн нэгжийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, бүтээгдэхүүний борлуулалтыг нэмэгдүүлэх, ашгийг нэмэгдүүлэх, бүтээгдэхүүний чанар, өрсөлдөх чадвар, түүнийг дэлхийн стандартад нийцүүлэн дотоод, гадаад зах зээлийг эзлэх, дотоодын холбогдох төрлийн бүтээгдэхүүнээр хүн амын хэрэгцээг хангах.

3.3. Аж ахуйн нэгж нь холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн төсөв, улсын төсвөөс гадуурх нийгмийн сан, ханган нийлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчид, зээлдүүлэгчид, түүний дотор банкны байгууллагууд, түүнчлэн эдийн засаг, хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ), бизнес төлөвлөгөөний өмнө хүлээсэн бүх үүргээ биелүүлэхийг баталгаажуулах.

3.4. Хамгийн сүүлийн үеийн технологи, технологийг өргөн ашиглах, хөдөлмөрийг удирдах, зохион байгуулах дэвшилтэт хэлбэр, материаллаг, санхүү, хөдөлмөрийн зардлын шинжлэх ухааны үндэслэлтэй стандарт, зах зээлийн нөхцөл байдал, шилдэг туршлагыг (дотоодын болон гадаадын) судлахад үндэслэн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохион байгуулна. бүтээгдэхүүн (үйлчилгээ), түүний үйлдвэрлэлийн эдийн засгийн үр ашиг, үйлдвэрлэлийн нөөцийг зохистой ашиглах, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэлттэй ашиглах техникийн түвшин, чанарыг бүх талаар сайжруулах.

3.7. Хөдөлмөрийн нэгдэл, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудтай хамтран нийгмийн түншлэлийн зарчмын үндсэн дээр хамтын гэрээ боловсруулах, байгуулах, хэрэгжүүлэх, хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн сахилга батыг сахин биелүүлэх, хөдөлмөрийн урам зориг, санаачлага, хөдөлмөрийг хөгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх. аж ахуйн нэгжийн ажилчид, ажилчдын үйл ажиллагаа.

3.8. Аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засаг, үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлыг хууль тогтоомжоор түүнд олгосон эрхийн хүрээнд шийдвэрлэх, зарим үйл ажиллагааны чиглэлийг бусад албан тушаалтанд - орлогч дарга, үйлдвэрлэлийн хэлтсийн дарга нарт даалгах. болон аж ахуйн нэгжийн салбарууд, түүнчлэн функциональ болон үйлдвэрлэлийн хэлтэсүүд.

3.9. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа, түүний эдийн засаг, эдийн засгийн харилцааг хэрэгжүүлэхэд хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, зах зээлийн нөхцөлд санхүүгийн удирдлага, үйл ажиллагаанд хууль эрх зүйн хэрэгслийг ашиглах, гэрээ, санхүүгийн сахилга батыг бэхжүүлэх, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах, бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны цар хүрээг хадгалах, өргөжүүлэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн хөрөнгө оруулалтын сонирхол татахуйц ...

3.10. Аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн ашиг сонирхлыг шүүх, төрийн эрх мэдэл, удирдлагад хамгаалах.

3.11. [Хүссэн зүйлээ оруулна уу].

IV. Эрх

Байгууллагын захирал дараахь эрхтэй.

4.1. Хувь хүн, хуулийн этгээд, төрийн эрх мэдэл, удирдлагатай харилцахдаа аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх.

4.2. Итгэмжлэл олгохгүйгээр компанийн нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулах.

4.3. Банкны байгууллагад харилцах болон бусад данс нээх.

4.5. хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан худалдааны нууцын хамрах хүрээ, бүрэлдэхүүнийг тогтоох.

4.6. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.

4.7. Иргэний хэлцэл, төлөөлөгч гэх мэт итгэмжлэл олгох.

4.8. [Хүссэн зүйлээ оруулна уу].

V. Хариуцлага

5.1. Байгууллагын захирал дараахь зүйлийг хариуцна.

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд;

Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт;

Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт;

Учир нь [хүссэн зүйлээ бичнэ үү].

5.2. Аж ахуйн нэгжийн захирал нь одоогийн хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжийн дүрэм болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд гаргасан шийдвэрийн үр дагаврыг биечлэн хариуцна. Аж ахуйн нэгжийн захирал хариуцлага хүлээлгэсэн үйлдлийг эрхээ шилжүүлсэн хүмүүс хийсэн бол хариуцлагаас чөлөөлөгддөггүй.

5.3. Аж ахуйн нэгжийн өмч хөрөнгө, хөрөнгийг өөрийн ашиг сонирхолд эсвэл үүсгэн байгуулагчдын ашиг сонирхлын эсрэг ашиг сонирхлын үүднээс муу санаатайгаар ашигласан аж ахуйн нэгжийн захирал нь иргэний, эрүүгийн, захиргааны хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд хариуцлага хүлээнэ.

5.4. [Хүссэн зүйлээ оруулна уу].

Ажлын байрны тодорхойлолтыг [баримт бичгийн нэр, дугаар, огноо] дагуу боловсруулсан болно.

Бүтцийн нэгжийн дарга (хүний нөөцийн хэлтэс)

[эхний үсэг, овог нэр]

[гарын үсэг]

[өдөр сар Жил]

Зөвшөөрсөн:

Хууль зүйн хэлтсийн дарга

[эхний үсэг, овог нэр]

[гарын үсэг]

[өдөр сар Жил]

Би энэ ажлын тодорхойлолтыг уншсан:

[эхний үсэг, овог нэр]

[гарын үсэг]

[өдөр сар Жил]

БИ ЗӨВШӨӨРЧ БАЙНА:

________________________

[Албан тушаал]

________________________

[Компанийн нэр]

________________/[БҮТЭН НЭР.]/

"____" ____________ 20__

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Аж ахуйн нэгжийн захирлууд

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь аж ахуйн нэгжийн захирлын эрх мэдэл, чиг үүрэг, ажлын хариуцлага, эрх, хариуцлагыг тодорхойлж, зохицуулдаг [Байгууллагын нэр нь үндсэн тохиолдолд] (цаашид - Компани).

1.2. Аж ахуйн нэгжийн захирлыг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу компанийн даргын тушаалаар албан тушаалд томилж, ажлаас нь чөлөөлдөг.

1.3. Аж ахуйн нэгжийн захирал нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд компанийн [тухайн тохиолдолд шууд менежерийн албан тушаалын нэр] шууд тайлагнадаг.

1.4. Аж ахуйн нэгжийн захирлын албан тушаалд дээд мэргэжлийн (техникийн болон инженер-эдийн засгийн) боловсролтой, тухайн үйлдвэрийн холбогдох чиглэлээр 5-аас доошгүй жил удирдах албан тушаалд ажилласан туршлагатай хүнийг томилно.

1.5. Аж ахуйн нэгжийн захирал үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

компанийн бизнес төлөвлөгөө;
орон нутгийн акт, компанийн зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг;
хөдөлмөрийн дотоод журам;
хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн байгууламж, гал түймрээс хамгаалах;
шууд удирдагчийн заавар, тушаал, шийдвэр, заавар;
энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

1.6. Байгууллагын захирал дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд, эдийн засаг, холбогдох салбарыг хөгжүүлэх тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлсон холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн засаг захиргаа, удирдлагын байгууллагуудын тогтоолууд;
аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны талаархи бусад байгууллагын арга зүйн болон зохицуулалтын материал;
аж ахуйн нэгжийн профайл, мэргэшил, бүтцийн онцлог;
үйлдвэр, аж ахуйн нэгжийн техник, эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийн хэтийн төлөв;
аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, хүний нөөц;
компанийн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн технологи;
татварын болон байгаль орчны хууль тогтоомж;
аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны бизнес төлөвлөгөө боловсруулах, тохиролцох журам;
бизнес, аж ахуйн нэгжийн удирдлагын зах зээлийн арга;
аж ахуйн нэгжийн зах зээл дэх байр сууриа тодорхойлох, борлуулалтын шинэ зах зээлд гарах хөтөлбөр боловсруулах боломжийг олгодог эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн систем;
аж ахуйн болон санхүүгийн гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам;
зах зээлийн нөхцөл байдал;
холбогдох салбарын шинжлэх ухаан, техникийн ололт, шилдэг туршлага;
аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, санхүүгийн менежмент, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт;
салбарын тарифын хэлэлцээр, хамтын гэрээ, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах, боловсруулах, байгуулах журам;
хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ.

1.7. Аж ахуйн нэгжийн захирал түр эзгүй байх үед түүний үүргийг [орлогчийн албан тушаалын нэр] томилно.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Байгууллагын захирал дараахь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

2.1. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулж, гаргасан шийдвэрийн үр дагавар, аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, үр дүнтэй ашиглалт, түүнчлэн санхүү, эдийн засгийн үр дүнг бүрэн хариуцна. үйл ажиллагааных нь талаар.

2.2. Бүх бүтцийн хэлтэс, цех, үйлдвэрлэлийн нэгжүүдийн ажил, үр дүнтэй харилцан үйлчлэлийг зохион байгуулж, нийгэм, зах зээлийн тэргүүлэх чиглэлийг харгалзан үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх, сайжруулахад үйл ажиллагааг чиглүүлж, аж ахуйн нэгжийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, бүтээгдэхүүний борлуулалтыг нэмэгдүүлэх, ашгийг нэмэгдүүлэх, бүтээгдэхүүний чанар, өрсөлдөх чадвар, түүнийг дэлхийн стандартад нийцүүлэн дотоод, гадаад зах зээлийг эзлэх, дотоодын холбогдох төрлийн бүтээгдэхүүнээр хүн амын хэрэгцээг хангах.

2.3. Аж ахуйн нэгж нь холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн төсөв, улсын төсвөөс гадуурх нийгмийн сан, ханган нийлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчид, зээлдүүлэгчид, түүний дотор банкны байгууллагууд, түүнчлэн эдийн засаг, хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ), бизнес төлөвлөгөөний өмнө хүлээсэн бүх үүргээ биелүүлэхийг баталгаажуулдаг.

2.4. Хамгийн сүүлийн үеийн техник, технологи, хөдөлмөрийг удирдах, зохион байгуулах дэвшилтэт хэлбэр, материаллаг, санхүү, хөдөлмөрийн зардлын шинжлэх ухааны үндэслэлтэй хэм хэмжээ, зах зээлийн нөхцөл байдал, дэвшилтэт туршлагыг (дотоод, гадаадын) судлахад үндэслэн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагааг зохион байгуулдаг. бүтээгдэхүүн (үйлчилгээ), түүний үйлдвэрлэлийн эдийн засгийн үр ашиг, үйлдвэрлэлийн нөөцийг зохистой ашиглах, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэлттэй ашиглах техникийн түвшин, чанарыг бүх талаар сайжруулах.

2.5. Аж ахуйн нэгжийг мэргэшсэн боловсон хүчнээр хангах, тэдний мэргэжлийн мэдлэг, туршлагыг зохистой ашиглах, хөгжүүлэх, хүний амь нас, эрүүл мэндэд аюулгүй, таатай хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх, байгаль орчныг хамгаалах хууль тогтоомжийн шаардлагыг биелүүлэх арга хэмжээ авна.

2.6. Асуудлыг хэлэлцэх, шийдвэрлэхэд эдийн засгийн болон удирдлагын арга барил, нэг хүний удирдлага, хамтын ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд материаллаг болон ёс суртахууны урамшуулал, материаллаг ашиг сонирхлын зарчмыг хэрэгжүүлэх, ажилтан бүрийн хариуцлагатай байдлыг хангах. түүнд итгэмжлэгдсэн ажил, нийт багийн ажлын үр дүн, цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөх ...

2.7. Хөдөлмөрийн нэгдэл, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудтай хамтран нийгмийн түншлэлийн зарчмын үндсэн дээр хамтын гэрээ боловсруулах, байгуулах, хэрэгжүүлэх, хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга батыг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн урам зориг, санаачлага, идэвхийг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. аж ахуйн нэгжийн ажилчид, ажилчдын .

2.8. Аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засаг, үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлыг хуулиар олгогдсон эрхийнхээ хүрээнд шийдвэрлэж, зарим үйл ажиллагааны чиглэлийг бусад албан тушаалтанд - орлогч дарга, үйлдвэрлэлийн нэгж, салбарын дарга нарт даалгана. аж ахуйн нэгжүүд, түүнчлэн функциональ болон үйлдвэрлэлийн хэлтэс.

2.9. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа, түүний эдийн засаг, эдийн засгийн харилцааг хэрэгжүүлэхэд хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, санхүүгийн менежмент, зах зээлийн нөхцөлд ажиллахад хууль эрх зүйн хэрэгслийг ашиглах, гэрээ, санхүүгийн сахилга батыг бэхжүүлэх, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах, бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны цар хүрээг хадгалах, өргөжүүлэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн хөрөнгө оруулалтын сонирхол татахуйц ...

2.10. Шүүх, арбитр, төрийн эрх мэдэл, удирдлагад аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн ашиг сонирхлыг хамгаалдаг.

Албан ёсны шаардлагатай тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн захирал хуульд заасан журмын дагуу албан үүргээ илүү цагаар гүйцэтгэх ажилд татан оролцуулж болно.

3. Эрх

Байгууллагын захирал дараахь эрхтэй.

3.1. Өөрийн чиг үүрэгт багтсан олон асуудлаар харьяа алба хаагчид, үйлчилгээ (хэлтэс) заавар, үүрэг даалгавар өгөх.

3.2. Төлөвлөсөн ажил, ажлын биелэлт, түүнд харьяалагдах албадын (хэлтсийн) бие даасан захиалга, даалгаврыг цаг тухайд нь биелүүлэхэд хяналт тавих.

3.3. Хүсэлт гаргах, хүлээн авах шаардлагатай материалаж ахуйн нэгжийн захирал, харьяа алба (хэлтэс) -ийн үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичиг.

3.4. Аж ахуйн нэгжийн захирлын бүрэн эрхэд хамаарах үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд гуравдагч этгээдийн байгууллага, байгууллагуудын хэлтэстэй харилцах.

3.5. Мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар хөндлөнгийн байгууллагад байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх.

4. Хариуцлага

Байгууллагын захирал дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. Тэднийг хэрэгжүүлэхгүй байх функциональ үүрэг хариуцлага, түүнчлэн хэлтсийн эрхлэх асуудлын хүрээнд харьяалагдах байгууллагын харьяа албадын (хэлтсийн) ажил.

4.2. Хэлтэс, харьяа алба (хэлтэс) -ийн ажлын төлөвлөгөөний биелэлтийн байдлын талаарх буруу мэдээлэл.

4.3. Байгууллагын ерөнхий захирлын тушаал, тушаал, зааврыг биелүүлээгүй.

4.4. Байгууллага, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх.

4.5. Байгууллагын харьяа алба (хэлтэс) -ийн ажилтнууд хөдөлмөрийн болон гүйцэтгэлийн сахилга батыг дагаж мөрдөхгүй байх.

5. Ажлын нөхцөл

5.1. Аж ахуйн нэгжийн захирлын ажлын горимыг тухайн байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тодорхойлно.

5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан аж ахуйн нэгжийн захирал очиж болно бизнес аялал(орон нутгийн ач холбогдлыг оруулаад).

5.3. Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн захиралд үйлчилгээний тээврийн хэрэгслийг томилж болно.

6. Гарын үсэг зурах эрх

6.1. Түүний үйл ажиллагааг хангахын тулд аж ахуйн нэгжийн захиралд энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор түүний бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгосон.

Заавартай танилцсан _____ / ____________ / "____" _______ 20__