Хөдөлмөрийн хамгаалалтад ажил олгогчийн гол үүрэг хариуцлага. Аюулгүй ажиллах нөхцлийг хангахын тулд ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага

Хангах үүрэг хариуцлага аюулгүй нөхцөл байдал Хөдөлмөр эрхлэлтийг ажил олгогчдод хуваарилдаг. Энэ ажилтдын ажиллагаатай холбогдсон ажилтны аюулгүй байдал хэрэгтэй. технологийн үйл явц, багаж хэрэгсэл, түүхий материал, материал байгууламжид ашигладаг; Хөдөлмөр хамгаалах менежментийн менежментийн тогтолцоог бий болгох; Тогтоосон хууль тогтоомжид нийцсэн шаардлагыг хангах, хүлээлгэн өгөх мэдүүлгийг ашиглах Оросын Холбооны Улс Ажлын зэрэг үйл ажиллагааг ашигладаг төслийн техникийн зохицуулалт Тусгай дүрэмт төсөлд хяналт тавих; Ажлын байр бүрт хөдөлмөрийн хөдөлгөөний хамгаалалтыг хамгаалах шаардлага; Ажил хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бус барьцан байгууллагын хууль тогтоомж, бусад тогтооллын хууль, бусад барууны хууль, бусад үл хөдлөх хөрөнгийн хууль тогтоомж; Тусгай хувцаслалт хувцас, тусгай гутал, тусгай гутал, хувьлан хамгаалахад хяналтаа хамгаалах, газрын зохицуулалтыг хянан зарцуулалтыг ашиглаж, өөрийн албаны зохицуулалтыг хянан шийдвэрлэх, сахиулах, сахиусан зохицуулалтыг сахих, тэдгээрийг нягтлан хамгаалахад хяналт шалгалт болон Conthoridation-ийн дагуу хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, хянан шийдвэрлэх, нэхэмжлэлийн шаардлагыг дагаж мөрдөнд тооцсон бөгөөд техникийн зохицуулалтыг тооцно. Хортой, (эсвэл) Аюултай, (эсвэл) Аюултай, (эсвэл) Аюултай, (эсвэл) Аюултай ажлын байрны ажил эрхэлж буй ажлын байр, температурын нөхцөл байдал, бохирдолтой холбоотой бүтээлүүд. АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА АЖИЛД АЖИЛЛАГАА, Хөдөлмөрийн хамгаалалтын мэдлэг, дадлага хийх, дадлага хийх зааварчилгааг хангах; тогтоосон хүмүүсийг тогтоосон журмаар тогтоосон хүмүүсээс урьдчилан сэргийлэх, хөдөлмөр эрхлэлт хамгаалах, дадлага, дадлага, дадлага хийх, дадлага хийх, хөдөлмөр эрхлэлтийн хамгаалалтын талаархи мэдлэгийг зааварчилгааг өгөхөөс урьдчилан сэргийлэх; ажлын байран дахь ажлын байрны нөхцлийг хянах, бие даасан, хамтын хамгаалалтын ажилтнуудыг зөв ашиглахыг хянах; ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний дагуу ажлын нөхцлийн тусгай нөхцлийг бүрдүүлэх; Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж, тогтмол бус, тогтмол бус хууль ёсны хууль тогтоомж, заавал биелүүлэхийн тулд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахад шаардлагатай. Ажлын үзлэг, албан тушаалын шалгалтанд хамрагдахын тулд эмнэлгийн үзлэг, заавал дагаж мөрдөн байцаалтын зөвлөмжийн дагуу ажилчдын зөвлөмжийн дагуу ажилчдын зөвлөмжийн дагуу, АЖИЛ ХАМГИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ШААРДЛАГА, ХӨДӨЛМӨРИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ЗӨВЛӨГӨӨГҮЙ ЗӨВЛӨГӨӨ, АЖИЛЛАГААГ ЗОРИУЛЖ БАЙНА. Ажлын байранд хөдөлмөрч хөдөлмөр эрхлэгчдэд хөдөлмөр эрхлэгчдэд хөдөлмөр эрхэлж буй эрүүл мэндийн болон хувийн хамгаалалтын хэрэгсэлд хохирол учруулах эрсдэлтэйгээр ажилчдад мэдэгдэх. Хөдөлмөрийн удирдамж, тогтоолын удирдлагын удирдлаган, улсын тодорхойлолт, зохицуулалтын байгууллага, Холбооны улсын захиргааны байгууллага хөдөлмөрийн хууль тогтоомж дүрмээр ангилал, замын хүчирхэг албан ёсны хууль тогтоомж / Хөдөлмөрийн бүтээмж, Холбооны байгууллагаас иргэндэрсэн хувьцааны нь ажиллаж, зөөврийн байгууллагууд. Холбооны төлөөлөл газар удирдан зохион байгуулсан Гэмхэлд нөхөр. Хонины хууль тогтоомж, бусад хуулийн хууль тогтоомж, бусад үйл ажиллагаа, тэдгээрийн эрх мэдэл, мэдээллийн байгууллага, мэдээллийн байгууллага, мэдээллийн байгууллага, мэдээллийн байгууллагад шаардлагатай; Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах онцгой байдлын нөхцөл байдал, анхны тусламжийн хохирогчдод хохирогчдод оролцсон ажилчдын амьдрал, эрүүл мэндийг хадгалах; Энэ кодоор тогтоосон мөрдөн байцаалт, нягтлан бодох бүртгэл, бусад хүмүүс холбооны хууль болон Аж үйлдвэрийн ослын журмын дагуу Оросын холбооны хууль эрх зүйн хууль тогтоомж, мэргэжлийн өвчин;; Ариун цэврийн хүүхдийн үйл ажиллагааг хүрээлэн буй нийт тусламж үйлчилгээний шаардлага, яаралтай тусламжийн тусламж тусгаж, онцгой байдлын үйлчилгээгүй эрх, Эмнэлг үзүүлэх, мэдээллийн санаар хангах, албан ёсны ажилтнуудад үзүүлэх шаардлагатай байсан ажилтны хувьд мэргэжлийн байгууллага, ажлын бүжгийн гадна үйлчилгээ тэргэн нутаг болох тэр ажилтай, ажилтны хувьд өвддөг бол Эмнэлэгт хүндэтгэдэг бол ажлын төвд хүүхэд асч байгаа байгууллага. Хүлцэлгүй хүлцэл албан тушаалтнууд Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хууль тогтоомжийн дагуу хууль бус, тогтоох хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж буй аливаа хууль тогтоомжийн хяналтыг гүйцэтгэх эрх зүйн хяналтыг дагаж мөрдөх эрх зүйн хяналтыг дагаж мөрдөх эрх бүхий байгууллага Нийгмийн хамгаалалт, албан ёсны даатгалын нөхцөл, сурталчилгааны төвийн аливаа салбарт засаглалтай төлөөлөгдлийн нийгэмлэгчид гадаад байгууллагад хийж гүйцэтгэдэг салбарт ирэгцүүлэгч мөн олон нийтийн тохируулгыг ;; Хөдөлмөрийн хуулийн хянан байгууллагын албаны албан ёсны хяналт шалгалтад хяналт тавих, бусад зохицуулах хууль тогтоомжийг харгалзан үзсэн бусад хууль тогтоомжийн байгууллагыг тогтоосон байгууллага Үйл ажиллагааны станцыг баталгаажуулахын үүдний тогтнэгт Энэхүү кодыг тогтоосон хугацаанд үндэслэсэн хугацааг боловсруулах; аж үйлдвэрийн осол, ажлын осол, ажил мэргэжлийн ослоос ажилчдын албаны даатгал заавалгын албаны даатгал шаарддаг; хөдөлмөр эрхлэгчдийг хамгаалах шаардлага бүхий ажилчдыг танин мэдэх; Ажилчдын хамгаалалтыг хөгжүүлэх, дүрэмтцөнгүүдийн дагуу сонгогдсон үйлдвэрчдєлд орно. Орон нутгийн зохицуулалтын акт; Үйл ажиллагааныхаа тодорхой үйл ажиллагааны дагуу хөдөлмөрийн хамгаалалтын шаардлагыг агуулсан зохицуулалтын хууль тогтоомжийн шаардлагын байгаа байдал.

Урлагийн дагуу өмгөөлөгч зөвлөгөө өгөх. 212 TC RF

Асуулт асуу:

Артур Смольяк

ажил олгогч нь ажилтан температурын дэглэмийг дагаж мөрдөхгүй бол ажилтан авах эрхтэй юу? Өрөөний температур +32 градус байна

Eduard Fedorakhin

Сайн уу. Миний нэр боллоо.

• Асуултын хариултыг утсаар өгдөг

Маргарита Орлова

ажлын өдрийг богиносгоход хэдэн градус байх ёстой

• Асуултын хариултыг утсаар өгдөг

• Асуултын хариултыг утсаар өгдөг

Андрей Воронтиев

оХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн 212-ны дотор би боссынхаа амьдралыг яаж сүйтгэх вэ?

• Хуульчдын хариулт:

  та илүү! ажил олгогчийн үед аюулгүй ажиллах нөхцөл худал хариуцлага, мөн хөдөлмөр хамгаалал мэргэжилтэн дээр биш учраас. Ажил олгогчийг 60 мянгаар шийтгэх боломжтой. нь ажил олгогч зөвхөн шалтгаанаар хөдөлмөрийн хамгааллын мэргэжилтэн нь сум орчуулж болно гэсэн энэ нь захиргааны хариуцлага татагдаж болох боломж байгаа хэдий ч бодгалө (Нарийн хүртэл 5 мянга хүртэл).

Karina andreeva

хөдөлмөрийн код

Наталия Дорофеева

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хуульчдын асуулт. 212 tbsp. Ажил олгогчийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч болон ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн дагуу ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлт, ажил эрхлэлтийн ажил, ахлах байгуулалтын ажиллагаа явуулах; байх " Эрүүл ахуйн шаардлага хангаагүй шаардлага "Аж үйлдвэрийн байрны микрокляци нь" Эрүүлдэг "-ээс дээш боловсруулалтыг зөвшөөрөгдсөн стандартаас давсан тохиолдолд TC-ийг ажил олгогчоос зөрчсөн тохиолдолд. ШААРДЛАГА ", Захиргаа нь хэвийн нөхцөл байдлыг бий болгодоггүй. Бага зэргийн нөхцөл байдал нь урьд өмнө нь юу хийхийг хүсч чадахгүй. Харамсалтай нь. их хэмжээний шуугиан хүсч байна, би Тэд хууль зөрчсөн гэдгийг нудрах хүсч байна!

• би дэлгүүрт 47-д ажиллах боловч эрх баригчид огт хамаагүй бөгөөд гагнуурчин би ажил үнэхээр ажил дээрээ гашуудаж хаана

Алина Панина

хүн 10 цаг чагнах зуураа наран дор барилгын талбай дээр +42 градусын халуунд ажилладаг бол .... хуулиар ажил дээр ямар нэгэн хязгаарлалт байдаг уу? Дараа нь хаа сайгүй энэ нь өрөөнд байгаа баримтыг бичсэн байдаг.

• Хуульчдын хариулт:

  379 дугаар зүйл: Хөдөлмөрийн код: Өөрийгөө хамгаалахын тулд хөдөлмөрийн эрх Түүний эрүүл мэндэд заналхийлж буй нөхцөлд ажил хийхээс татгалзах. Ажилтан ажил олгогч буюу түүний ойрын удирдлага бичих үүрэгтэй. даатгал Тэрээр хөдөлмөрийн эрх өөрийгөө хамгаалах дарааллаар байгаа нь ажлыг гүйцэтгэх татгалзсан. эрүүл, аюулгүй ажиллах нөхцөлийг бий болгох хангахын тулд ажил олгогчийн үүрэг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-д бичигдсэн байна. . SanPine 2.2: 3 цаг, 32 ° С - - - 2 цаг, 32.5 ° С-1 цаг Эх сурвалж нь ажлын байран дахь агаарын температур 30 ° C, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа бол 5 цаг, 31 ° С-ээс ихгүй байна. 4,54896.

• • Хуульчдын хариулт:

Марина Konovalova

агаарт ажиллах. TEM + 35S-35S нь боолын үргэлжлэх хугацаанд буурах эсэхээс үл хамаарна.

• Хуульчдын хариулт:

  Энэ нь мөн агаарын ажилд хамаарна. Хөдөлмөрийн хуулийн код нь Хөдөлмөрийн байцаагчийн хөдөлмөрийн кодыг WAO Trudine-ийн хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн кодод бэлэн болжээ

Fedor kirillov

Ажил дээрх найз нь маягтыг танилцуулахыг хүсч байна. (Компанийн корпорацийн үнэмлэх. Маягтын нэр, (Компанийн корпорацийн хууль тогтоомжийг (компанийн корпораци) -ийг оруулахыг хүсч байна. тэнэг

• Хуульчдын хариулт:

  [[5 дугаар зїйл. Туслах үйлчилгээ] [Бүлт 3 44] [Бүлтлэлийн хуульд найдвар нь аюулгүй, хөдөлмөрийн хөдөлгөөний мэдээллийг ажил эрхлүүлэлт засвар хаах, калга. Тусгай хувцас, тусгай гутал, эрх мэдэл, эрх мэдэлтэй, хууль тогтоомжийн дагуу эрх мэдэлтэй, эсхүл хууль тогтоомжийн дагуу эрх мэдэлтэйгээр баталгаажуулах, нээх Техникийн зохицуулалт, хууль бус, (эсвэл) Аюултай, (эсвэл) Аюултай, (эсвэл) АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТЕХНОЛОГИЙН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ ТЕХНОЛОГИЙН АЖИЛЛАГААНЫ ТЕХНОЛОГИЙН АЖИЛЛАГАА; Тэднийг тэнэг хүмүүс гэдгээ мэдэгдэж болно

Окана Дорофеева

Эмнэлгийн үзлэг. Тэд компанийн зардлаар хийх ёстой юу? Хууль дээр үндэслэсэн үү? Ажилтан дөнгөж сая эмнэлэгт ирж, өөрийгөө дамжуулж чадахгүй байна уу?

• ажил олгогчийн асрагч үзлэгийн ажилтнуудын үзлэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 21-р зүйл

Олга Кудравтсева

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл мэнд. Дараагийн асуултанд хариултаа надад хэлээд өгөөч. Бид оффис дээр маш халуун байна, агааржуулагч нь хэмнэдэггүй. Ажлын өдрийг тайрахын тулд ямар нэг зүйл, эсвэл өөр зүйлээ тайрах ямар ёстойг тогтоох талаар сонссон. Надад хэлж өгөөч, энэ үнэхээр тийм үү? Бидэнд лавлагаа, нийтлэл бүхий дэлгэрэнгүй хариулт хэрэгтэй байна. Урьдчилж баярлалаа.

• Хуульчдын хариулт:

  Хөдөлмөрийн код нь Хөдөлмөрийн кодыг дулаанаар дулаанаар хийхэд бэлэн болоогүй байв. Энэ документ дээр хэвийн бус цаг агаар тохиолдсон тохиолдолд ажил олгогчийн үйлдлийн талаар юу ч хэлээгүй. Гэхдээ тусгай дүрмийг хэлдэг нийтлэл байдаг. Тэд хийх ёстой. Тервер IGORTER VORMOM-ийн хууль тогтоомжийг хууль тогтоомжийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх нь Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, аюулгүй, аюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Криэли: Нийгмийн ба хөдөлмөрч эрх, хэрүүдэлний эерэг ажилтнууд эсвэл туслагаас тийм ч их хийж чадахгүй болог ажил , өрөөнд зөвшөөрөгдсөн хязгаар нь 28 градусын CERSIUS юм. Хэрэв температур өндөр байвал ажлын өдрийн цагаас хамааран тодорхой хэмжээний бууралтыг хэмнэж байна. Герасимова: Дараа нь хагас ангийнханд температур нэмэгдэх тусам ажлын байран дээр нэг цаг байх хугацаандаа буурч байна. 32.5 градус, өрөөнд үлдэх нь нэг цаг, 32.5 градусаас дээш температурт байх ёстой бөгөөд энэ нь ажлын байранд үлдэх температур гэж тооцогддог. Криели: Гэсэн хэдий ч Игор Воробиев нь журмын дагуу тодорхойлогддог бөгөөд ажил олгогч эдгээр халуун өдрүүдэд ажилчдад ямар буулт хийхээ шийдэх эрхтэй. Боргон: Энд 28 градус температур, гэр лүүгээ яв, тэгвэл эдгээр журам нь ажил олгогчийн үйл ажиллагааны олон талтийг санал болгодог. Жишээлбэл, тэр хурдан завсарлага хийдэг. Цагийн ажил, 15 минут хөргөнө. Эсвэл ажил олгогч гэх мэтээр ярих, өөр байдлаар ярих, өөр горимд орж болно: цаг хагас, хоёроос хагасыг нь тайрч, энэ хугацаанд тайрахгүйгээр ажиллана. Хэрэв ажил олгогч нь өөр, бус, эсвэл гурав дахь нь, тэр хуулийг зөрчсөн юм. Үүний тулд тэр шийтгэж болно. KRIKHELI: ELENA GERANAMIOVA нь оффисын ажлын нөхцөлд ихэвчлэн санаа зовдоггүй гэж хэлсэн. Gerasimov: Дүрэм байдлаар хөдөлмөр эрхэлдэг, хөдөлмөр эрхэлдэг, хөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд ажил эрхэлдэг хүмүүс хөдөлмөр эрхэлдэг. Хөдөлмөрийн хамгаалалт нь хөдөлмөрийн хамгаалалттай холбоотой олон янзын бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Албан тушаалд ажилладаг хүн, хор хөнөөлтэй ажиллах нөхцөлтэй холбоотой ямар ч асуулт байхгүй гэж бид бодож байна. Энэ уламжлал ёсоор хэн ч анхаарал хандуулдаггүй бөгөөд үүнийг олох гэж оролдохгүй. Энэ нь температур нь ийм зүйл болж байгаа нь ийм зүйл бөгөөд энэ нь аль хэдийн үүнийг бие махбодийн хувьд ойлгодог бөгөөд ямар нэг зүйл буруу ойлгосон бөгөөд ямар нэгэн зүйл буруу байна, магадгүй зарим хязгаарлалт байх ёстой. Криэли: Гэсэн хэдий ч ажилчид өөрсдийн үүрэг бус нөхцөл байдал биелээгүй тохиолдолд Хөдөлмөрийн код нь энэхеллийг зохицуулдаг юм. Элена Герасимова тайлбарлав: Герасимов: Хөдөлмөрийн кодын 379 дугаар нь хөдөлмөрийн эрүүл мэндэд аюул учруулж болзошгүй нөхцөлд өөрийгөө хамгаалахын тулд өөрийгөө хамгаалах зорилгоор өөрийгөө хамгаалахын тулд өөрийгөө хамгаалахын тулд өөрийгөө хамгаалахын тулд өөрийгөө хамгаалахын тулд өөрийгөө хамгаалахын тулд аюулгүй байдлыг хангах үүднээс ажил олгогддог. Ажилтан ажил олгогч эсвэл шууд хяналт шалгалт өгөх үүрэгтэй, түүний эрхийн эрхийн эрхийг өөрөө хамгаалах зорилгоор ажил эрхэлдэг. Криели: Та ажлын хяналт шалгалтын талаар гомдоллож болно, өмгөөлөгч, энэ хэлтэст, бүх гарт хангалттай байх болно. Криели: Гэсэн хэдий ч өнөөг хүртэл WAO-д ажлын байранд ажиллахын тулд тэвчихгүй нөхцөл байдлын талаар ямар ч гомдол гаргахгүй. Бүх зүйл газар, цалин, цалингийн үнэтэй байдаг. Цааш унших:

Диана Петукхова

Ямар температурт оргош ажлын өдөр буурсан эсвэл ажлын долоо хоног Кзотын хэлснээр?

• Хуульчдын хариулт:

  Хөдөлмөрийн 212 дугаар нь Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу (цаашид Кзот) дараахь байдлаар, аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн хамгаалалтыг ажил олгогчдод хуваарилах үүрэг, хөдөлмөр эрхлэгчдэд аюулгүй байдал, хөдөлмөр эрхлэгчдийг баталгаажуулах ёстой. Ажил олгогч нь ажлын байр бүрт хөдөлмөр эрхлэх үүрэгтэй. ... ажлын нөхцөл байдал өөрсдөө, та нар өөрсдийгөө асууж болно Өмнөөний Ариун цэврийн ном норматив (Sanpine 2.4.4.4.548-98-98-966) "аж үйлдвэрийн байрны микрокляцийн тавиурын шаардлага." Эдгээр дүрмийн дагуу ажилчдыг ангилалд хуваана. Оффисын ажилчид 1-A ангилалд хамаарна. Хүснэгт 1 уншсаны дараа бид халуун улиралд халуун улиралд харж байна. 28 ° с - Хайр. 8-р өдөр, 28.5 ° C - 7 цаг, 29 ° C - 6.5 C - 5.5 C - 5.5 цаг., 31.5 цаг. 31.5 ° C - 2.5 цаг, 32 цаг, 32 ° C - 2 цаг, 32.5 - 1 цаг. Температурыг хэмжихэд шаардлагатай температурыг хэмжихэд шаардлагатай байна. Хэрэв хүйтэн улиралд температурын үзүүлэлт шаардлагатай бол хүснэгт 2-ыг үзнэ үү.

Ольга Семенова

Байгаа эсэх температур хэм хэмжээ ажилд?

• юу харж байгааг

Yaroslav manilov

Хөдөлмөр эрхэлж байгаа тохиолдолд ажил олгогчийн чиглэлийг үндэслэн эмнэлгийн үзлэгээр өөрийн зардлаар зохион байгуулав. Ажилд юу хийхээс татгалзав?

• Биш. Орорд шинэ ажил, одоо бараг хаа сайгүй эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах бөгөөд та танд бэлэн болно, та танд бэлэн байх болно), эдгээр хүмүүс маш их буруутгах болно гэдгийг батлах болно. Үнэхээр сайн I. болон дэргэд, байгальин Хүмүүсээс мөнгө авдаггүй, гэхдээ илгээж байна ...

Lyudmila fedorova

Ажилтан дараагийн зөгийн балыг өнгөрөөгүй. хяналт шалгалт.

• Зүгээр ээ. Хэрэв ажил олгогч зөвшөөрвөл. Зөвхөн BTW LPU нь гэрээ байгуулагдсан. Болон ажилтан нь комиссын эмнэлгийн үзлэгийг эсэргүүцэж чадна. Ажилтан байхгүй гэж үзэж байгаа (эсвэл үгүйсгэх) хамгийн чухал зүйл бол ...

Инна Федотова

Эмнэлзүйн болон оношлогооны ажилтнуудын эмнэлгийн үзлэг, аль захиалгыг зохицуулдаг

• Жилд 1 удаа? Урлагийн дагуу. 213 Хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчдын хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчдын хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчдын 213 Хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчдын хөдөлмөр эрхэлдэг нөхцөл байдал нь заавал урьдчилсан нөхцөл эрх мэдэлтэй байх ёстой.

Маргарита киселев

Ердийн ажилчин (жишээ нь, нягтлан бодогч, нягтлан бодогч "нь" үйлдвэрлэлийн хор хөнөөл "-ийг" хор хөнөөлтэй "гэх мэт) дамжуулж өгөх үүрэгтэй вэ?

• нягтлан бодогч та ямар нутагт байгаа юм бэ! Жилд нэг удаа дор хаяж! Зургаан сар тутамд зарим үйл ажиллагаанд. Оруул 21222 дугаар, Оросын холбооны системийн хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн дүрэмд бүрийн хуулиар, бусад зохицуулалтын хууль тогтоомжийн дагуу явуулсан тохиолдолд ...

Алена Павлова

би эрүүл мэндийн үзлэгт ажил олгогч өгөхгүй. Би өөрийгөө тэнэгүүдээс гаргаж, та аль хэдийн 4 удаа ойртсон, тэр намайг эмчийн зааж өгсөн, би эмчийн зааж өгсөн гэж хэлээд байгаа юм Эмнэлэгийг авсан бүх өгөгдлийг би бүх өгөгдлийг бичсэн, надад эмнэлэгийн липа байна, надтай хамт юу хийхээ надад хэлээрэй.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хууль ёсны арга гэж хүлээн зөвшөөрдөг Үйлдвэрлэлийн заримБайна уу. Өгөх аюулгүйүүд Компани ажилтнууд, ажил олгогч нь дүрмийг дагаж мөрдөх үүргээ биелүүлэх ёстой. Зорилтот шаардлагыг зөрчсөн эсвэл үл тоомсорлох нь компанид ноцтой сөрөг нөлөө үзүүлж болзошгүй юм.

Хөдөлмөрийн хамгаалалтад ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагын талаархи ерөнхий мэдээлэл

Ажлын үйл ажиллагааны амьдрал, эрүүл мэндийн амьдралыг хадгалахад чиглэсэн үйл явдлын цогцолборын дагуу. Заасан системд тохирсон системд тохирсон, бүтэлгүйтлийн дагуу ажиллахгүй байхын тулд Хөдөлмөрийн хамгаалалт (TCRF-ийн 209-р зүйл), түүний дотор ажилладаг.

Урлаг дээр суурилсан. 212 TK RF, гол даалгавар Ажил олгогч нь дагуулдаг дэд сайдын аюулгүй ажлыг хангах явдал юм албан үүргээ Бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд төхөөрөмж, механизмыг ашиглахад Өөр өөр байгууламжууд эсвэл үйлчилгээ үзүүлэх явцад.

Мөн компанийн дарга бүх ажлыг бүхэлд нь өгөх ёстой Үйлдвэрлэлийн сайтууд Аж ахуйн нэгжүүд бол хөдөлмөрийн болон амралт чөлөөт цагийг оновчтой горим юм. Заасан тал нь мөн хөдөлмөрийн хамгаалалтын асуудалтай холбоотой байдаг.

Удирдагчдын дунд зэргийн дарга нь тухайн албан хаагчдын бичгээр хангагдсан бол мэргэжлийн байгууллага, хувьчилж байгаа бүх ажлын маягтыг тогтооно. Ажилтнууд нь компанийн менежментийн чиглэлээр зохион байгуулалттай анхны эмнэлгийн тусламж үзүүлэх сургалтанд хамрагдах ёстой. Ажил олгогч бас урьдчилсан байдлаар захиалах эрхтэй (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө) ба үе үе (ажлын ажлын явцад) эмнэлгийн үзлэг.

Удирдлага нь үйлдвэрлэлд ажлын тусгай үнэлгээ хийх үүргийг гүйцэтгэдэг.

Захирагчийг гүйцэтгэх чиглэлээр хөдөлмөр эрхлэгчдэд хөдөлмөр эрхлэгчдийг хамгаалах үүрэг хариуцлага

Урлаг дээр суурилсан. Их Биригийн хөдөлмөрийн Хөдөлжийн хоны хунхины хоны хучилгааны кодыг сургалтын сургалтад олгох ажлын чиг байгуулалтын ажлын шатандаа ажлын байрны ажлын ажлын зєххлолцоо ажиллах шаардлагатай бөгөөд дэд зүйлээр сурч мэдсэн мэдлэгээр сурч мэдсэн мэдлэгээ шалгаж, үүнийг хийх явдал юм гэрчилгээ.

Хувийн бизнес эрхлэгчид мөн аюулгүй байдлын бүх арга хэмжээ, мөн хууль ёсны аж ахуйн нэгжүүдийг гүйцэтгэх ёстой.

Боловсролын аюулгүй байдал, холбогдох салбарт татварын хязгаарлагдсан ур чадварыг баталгаажуулахад 200/ 1-р сарын 1/21. #/29.2/29 сайн урсан даралтад оролцов.

Хэрэгтэй b. ийн тусламжийн боловсрол Энэ сэдвийг эхлүүлэх нь албан тушаалд байрлах бөгөөд тухайн хүн албан тушаалын чиглэл, албан тушаалын чиглэлийг өөрчилсөн тохиолдолд гарч ирнэ. Үүний зэрэгцээ, ийм арга хэмжээ явуулж байгаа нь ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага юм.

Зарим ажилчдын бүлгүүд ижил төстэй процедурыг өгөхгүй бол анхан шатны бүлэг нь анхдагч товч танилцуулга өгөхгүй байх нь зүйтэй. Энэ хэсэг нэгэн зэрэг ажилчдын жагсаалтыг компанийн толгойгоор тодорхойлдог бөгөөд бичлэгээс сэдэвэлж буй мэдээлэлд хамааралтай байдаг. Жишээллийн дагуу үйлдвэрлэлийн механизм, тоног төхөөрөмжийг удирдан зохион байгуулдаг тодорхой нэг хүний \u200b\u200bүйл ажиллагаа юм үйлдвэрлэлийн үйл явц Цахилгаан багаж хэрэгсэл гэх мэт.

Ажлын нөхцлийг үнэлэх талаар хөдөлмөрийн хамгаалалтыг хангах ажил олгогчийн үүрэг

Урлаг дээр суурилсан. 212 TK RF, ажил олгогч нь дэд сайдын тусгай баталгаажуулалтыг бий болгох үүрэгтэй. Ийм үнэлгээ нь алсын горимд ажилладаг, мөн ажил эрхлэхэд ажиллаж байгаа хүмүүс, хувийн бизнес эрхлэгчдэд тохирсон хүмүүсийг бусад албан тушаалд өртдөг.

Шалгалтанд хамрагдсан үнэлгээний үндсэн даалгавар бол хүчин зүйлүүдийг авч байгаа хүчин зүйл байгаа эсэхийг олж мэдэх явдал юм болзошгүй аюул Үйлдвэрлэлийн үйл явц, эрүүл мэнд, ажилчдын амьдрал. Үнэлгээний объект бол дэд зүйлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшин юм.

Энэхүү үйл явдлыг тухайн үйл явдлын журмын дагуу ажил олгогчоос 33-H-ээс 1-р сарын 23-ны өдөр ажиллуулахыг шаарддаг. Үүний зэрэгцээ, холбогдох профайлын үйл ажиллагааг явуулж буй гуравдагч этгээдийн компанийн ажилчид ийм үйл ажиллагаа явуулж, компанийг шалгаж үзэх боломжтой.

Юуны өмнө гэрчилгээжүүлээгүй, удаан хугацаагаар хийгээгүй эдгээр объектууд дээр үнэлгээ шаардлагатай.

Дараахь компаниудын дараахь ажилчид ийм үнэлгээнд хамрагдана.

• албан тушаал нь тэтгэвэрт гарахыг илэрхийлдэг сэдэв;
• хортой ажлын нөхцөлд нэмэлт төлбөр авах эрхтэй хүмүүс;
• эдгээр ажлууд, хаана, аж ахуйн нэгжийн аудитын аудитын талаар, эмгэг нь ажлын урсгалд сөргөөр нөлөөлдөг болохыг тогтоожээ.

Ердийн эмнэлгийн үзлэгийн хувьд ажил олгогчийн үүрэг

2-р хэсэг дээр үндэслэсэн. 822 Энэ нь ХУВЦАА Моног улсын эрүүл мэндийн шалгалтын талаар туйр төхөөрөмжийн шалгалтын үйл явдлыг төлжүүлсэн, үйл ажиллагааны талаархи тохиолдолд угсгалтын төлбөр тус, баримт бичигтэй, зохицуулах ёстой.

Нэмж дурдахад, урлагийн 3-р хэсэгт үндэслэв. Оөөгдооны хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хэмжээ, Эмнэлгийн хуульд зориулсан хөдөлмөрийн хаалттай, хэвлэл мэдээллийн шалгалтанд учруулах нөхцлийн дагуу өдөрт эсвэл өдөрт эсвэл их удаа явуулдаг. Үүний зэрэгцээ, тэдний зан үйлийн бүх зардал нь байгууллагад явагддаг.

Онц тэд ёсд талын газар дїн махбодийн газрын хүчирхэг хөдөлмөр эрхтэй ажилладаг, тус үйлдїїдийн дагуу нь тээвэрлэлтийн менежмєєлд тустай байгаа бөгөөд бид энэ ажилдаа ажилладаг тохиолдолд тэр хэсгүүдийн эрүүл тогтвортой байдлыг шалгаж болно.

Заавал эмнэлгийн үзлэгийн дагуу хоол хүнсээр дамжуулан дэлгүүр хэсгийн оноо, хоолны газар, инженерийн сүлжээ, анагаах ухааны сүлжээ, хүүхдүүдэд хүмүүжиж, хүүхдийн амралтанд оролцдог.

Хөдөлмөрийн хэрэгслийг хамгаалах нөхцлийг хамгаалах нөхцөлийг баталгаажуулахын тулд ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага

Ажил олгогч нь хамтын болон хувь хүн болоход нь хамтын болон хувь хүн болоход захирагдах боломжийг олгодог. Энэ хэрэгцээ нь санал болгож буй үйлдвэрлэлийн байгууламж дээр үүсдэг хувиараараа дээд түвшин Ажилчдын эрүүл мэнд, амьдралын амьдралд тохиолддог аюул. Жишээлбэл, урлаг дээр үндэслэсэн. 212 TK RF, ийм нөхцлийг нарийн төвөгтэй температур гэж үздэг бөгөөд агаарын бохирдолтой, хүнд агаарын бохирдолтой байдаг.

Батлан \u200b\u200bхамгаалах гэдэг нь зөвхөн мэргэшсэн тоног төхөөрөмж биш, гэхдээ зохих хувцас биш юм. Урлаг дээр суурилсан. ОХУ-ын хөдөлмөрийн кодын 209-ийн хөдөлмөрийн код, атрибутын өгөгдлийн гол зорилго нь янз бүрийн бохирдол, идэвхтэй нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх нь хүнийг хамгаалах явдал юм сөрөг хүчин зүйлүүд Ажилчдын эрүүл мэнд, амьдралын нүүрэн дээр үйлдвэрлэл.

Хамтын сангууд ихэвчлэн тогтмол байдаг Үйлдвэрлэлийн өрөөБайна уу. Тэд сөрөг үйл ажиллагааны хүчин зүйлийн нөлөөллийг арилгах эсвэл багасгах зорилготой юм. Үүний зэрэгцээ ийм хамгаалалт гэдэг нь тодорхой өрөөнд ажилладаг бүх ажилтнуудын аюулгүй байдлыг хангах гэсэн үг юм.

Бие даасан хамгаалалтыг зөвхөн эзэмшигчдээс зөвхөн дэд зүйл болгон ашигладаг. Н бид энэ бүлгийн хамгаалах хэрэгсэлд тусгай хувцас, гутал, депет, делк, малгай, малгай, малгай, бамбайгууд агуулах буюу тоног төхөөрөмж, дельтор, хамгаалагч, герет, бамбайгууд агуулах орно.

ОХУ-ын шинж чанарыг тогтоосон журмын дагуу Оросын Холбооны Үгүй. 290-№2.06.06.2.200-ийн эрүүл мэндийн яамны захиалгыг захиалах.

Хамгаалалтын хэрэгслүүд нь заасан стандартын зохицуулалт дор нийцэхгүй байгаа эдгээр ажилтнуудад хүргэж болзошгүй юм. Хэрэв ийм арга хэмжээ авах шаардлагатай бол ажлын тусгай үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүний үр дүнг тогтоосон тохиолдолд боломжтой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн хамгаалалтыг ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагыг зохих ёсоор гүйцэтгэх

Үйлдвэрийн явцын аюулгүй ажиллагааны аюулгүй байдлын аюулгүй ажиллагааны үйл ажиллагаа нь компанийн төсвөөс санхүүжүүлэх ёстой. Гэсэн хэдий ч урлагийн үндсэн дээр. 226 TK RF, улсын төсөв, гуравдагч этгээдийн ивээн тэтгэгчдээс санхүүжилтийг хэсэгчлэн татах зөвшөөрөл байдаг.

Тиймээс Хөдөлмөр эрхлэх арга хэмжээний хувьд осол аваарын даатгалд тодорхой хэмжээний баримт бичгийг илгээх нь хууль ёсны юм. Хэцүү цагт уг нь пүүс нь сүүлийн 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийн дүнг хууль ёсны дагуу ашигладаг.

Идэвхтэй, ажлын байрны тусгай үнэлгээг хэрэгжүүлэх, мөн хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг худалдаж авахын тулд тухайн ажлын нөхцөл байдлыг хэрэгжүүлэхэд ашигладаг. Үүнээс гадна хөрөнгийг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулж, хүч чадлын зохих хүчийг санхүүжүүлэхийг зөвлөж байна.

Мөн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үүднээс, мужийн байгууламжийг:

Мөн Entomprise-ийн осол гарсан тохиолдолд ийм үзэгдлийн мөрдөн байцаалтад, ийм үзэгдлийн мөрдөн байцаалтад улсын байгууллага ирүүлэхэд оролцоно.

Хөдөлмөрийн хамгаалалтыг хамгаалахын тулд ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагыг биелүүлэх бус хариуцлага хүлээх хариуцлага

Ажил олгогчийн хариуцлага нь ийм нийтлэлийн үндсэн дээр лааз дээр гарч ирдэг.

• урлаг. 5/27 нь торгууль өгдөг хуулийн этгээд 100,000-аас 200,000 RUBLEA-аас. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хамгаалалтын дүрмийг дагаж мөрдөх бус бусад хуулийн эарах, ажиллах журмыг хянах;
• урлаг. 5/28 Ажилчдын гэрээг бэлтгэхэд оролцох шаардлагатай ажил олгогчийг үл тоомсорлож буй хариуцлагыг бүртгэх;
• урлаг. 5/31 нь ажил олгогчийн үйл ажиллагааны талаархи шийтгэлийг хамтын ажиллагааны дагуу тодорхойлсон шийтгэлийг тодорхойлдог;
• урлаг. 15/34 нь тухайн компанид яаралтай тусламжийн байдлыг нуух зорилгоор хууль эрх зүйн аж ахуйн нэгжийн торгууль ногдуулдаг;
• урлаг. 19/5 нь тухайн жорыг биелүүлээгүй бол ажил олгогчийн хариуцлагыг тодорхойлно нийтийн үйлчилгээ Хөдөлмөрийн хамгаалалтын хүрээнд алдааг залруулах замаар.

Хуулийг зөрчсөн тохиолдолд компанийн дарга торгуулийг хязгаарладаггүй. Ийм үйлдэл нь нэмэлт шалгалт, гэрчилгээ, гэрчилгээ гэх мэтээр нөлөөлдөг.

Мөн ажил олгогчийн хувьд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж, хөдөлмөр эрхлэлтийн хамгаалалтад өртөмтгий байдаг.

• урлаг. Оросын Холбооны Эрүүгийн хуулийн 145 нь 200,000 RUBLE-д торгууль байгуулдаг. байрлалыг хүлээн авахгүй, мөн хүүхдийг хүлээж, хүүхэд, 3-аас доош насны хүүхдийг хүлээж байгаа эмэгтэйгээс ажлаас халах, эсвэл эмэгтэй хүнээс ажлаас халах;
• урлаг. Эрүүгийн хуулийн 145/1 нь тухайн үүрэг гүйцэтгэсэн үүргээ биелүүлээгүй бол компанийн толгойд шоронд хоригддог ажлын хөлс Болон бусад баталгаат хамаарал.

Тиймээс ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хамгаалалтын чиглэлээр хэд хэдэн үүрэг хариуцлагатай байдаг. ХӨДӨЛМӨРИЙН АЖИЛЛАГАА, ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, АЖИЛЛАГАА, ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨГЖИЛТЭЙ.

Менежер бүр ажилчдаа аюулгүй ажиллах нөхцөлд хамрагдах ёстой. Хөдөлмөрийн код нь ажилчдад ямар зааврыг боловсруулж байгаа тухай хэм хэмжээг агуулдаг. Тэдний цаазаар авах нь боловсон хүчний оновчтой орчинг боловсруулж, ажилчдын эрүүл мэнд, амьдралын амьдралын баталгаа тогтоох баталгаа юм. Ажилчдын үүрэг, ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагыг цаашид авч үзье.

Нимлэгийн бааз

Урлаг. 212 Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 212-ийн хөдөлмөрийн кодыг тухайн талбайн үйл ажиллагааг зохицуулах үндсэн жорыг агуулдаг. Эдгээр заалтууд нь 222, 222, 221, 221, 213-р байранд нийлүүлдэг. Аж ахуйн нэгжийн аюулгүй ажлын аюулгүй нөхцлүүд бас бусадтай нийцэж байна зохицуулалтын актхолбоотой байдаг.

Ерөнхий зүйл

Урлагийн дор. 212 TK RF, ажил олгогч нь ажилчдын эрүүл мэнд, амьдралын аюулгүй байдлыг хангах ёстой.

1. Барилга, барилга, тоног төхөөрөмжийн үйл ажиллагаа.
2. Технологийн үйл явцыг гүйцэтгэх.
3. Материал, багаж хэрэгсэл, түүхий эдийг ашиглах.

Барилгын болон сэргээн босголтын бэлдмэлийг бэлтгэхэд, аюулгүй ажиллах нөхцлийн шаардлагыг биелүүлэх ёстой. Энэхүү боусын цайрын донтилек, хэрэгсэл, техник хэрэгсэл, бусад тоног төхөөрөмж, бусад тоног төхөөрөмж, бусад тоног төхөөрөмж, бусад хэрэгсэл, бусад тоног төхөөрөмж, бусад шинжийн байх.

Хамгаалах хэрэгсэл

Ажил олгогчийн аюулгүй нөхцлийг хангахын тулд ажилчдын үүрэг нь хамтын болон бусад байр, бусад байр, бусад байрыг хамтын болон бие даасан дасан зохицох явдал юм. Үүний зэрэгцээ ажилчид хамгаалах хэрэгслийг ашиглах боломжтой байх ёстой. Эдгээрэд холбоог удирдан зохионлэгдүүлүүдийг товчийг даран хугацаанд нь эхлэн дарцаач, улсын стандартад нийцүүлэн батлах нь ажлын ёслолын дагуу зохицуулна. Таны зардлаар, толгой нь онцгой гутал, ажлын хувцас, бусад PPE-ийг саармагж, температурын горим эсвэл бохирдолтой холбоотой.

Ажил дээрээ тохирох

Ажилчдын салбарт аюулгүй ажлын аюулгүй нөхцлийг бий болгох нь толгойны гол ажлын нэг юм. Энэхүү жор нь зөвхөн байгууллагын нөхцөл байдалд хамаарна. Толгой нь гэртээ эсвэл бусад газарт ажилладаг ажилтнуудын аюулгүй байдлын ажилтнуудыг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй. Гэсэн хэдий ч ажилчдыг даалгаврыг гүйцэтгэхэд чиглүүлэх нөхцөл байдлыг хянах ёстой. Ажил олгогчийн үүргийг аюулгүй байлгахын тулд ажил олгогчдын үүрэгт албан тушаалтнуудад мэдэгдэх, аюултай, хортой хүчин зүйлийн талаар мэдээлэх ажилтнуудад мэдэгдэнэ.

Жагсаалт

Амралт, Хөдөлмөрийн горимыг хууль тогтоомж, бусад хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон зохицуулалтын актбөмбөрцөгийн талаар. 109, 92, нийтлэлийн заалтуудын дагуу тусдаа үйлдвэрүүд Ажилчдыг тусгай төлбөртэй завсарлага авах үед ажилчид өгдөг. Зарим тохиолдолд халаалт, амралт, амралт зугаалгын завсарлага байдаг. 108 TC, хоёр цаг гаруй цаг, 30 минутаас багагүй байх ёстой.

Зааварчилгаа

Ажилтнуудын сургалтанд хамрагдах сургалтанд хамрагдсан газар. Менежер нь ажилтнуудад биечлэн биечлэн эсвэл тусгай байр суурийг томилж чаддаг. Сургалтын ангиудад ажилтнуудад, ослын үед хохирогчдод хохирогчдод зориулж, ослын улмаас тухайн үед хохирогчдод хохирогчдод хандах арга барилаар өөрсдийгөө таних ёстой. Товч төгсгөлд хөдөлмөрийн хамгаалалтын тухай мэдлэгийг шалгах хэрэгтэй. Үүнийг судалгаа эсвэл практик багш хэлбэрээр хийж болно. Хөдөлмөрийн хамгаалалтын талаархи мэдлэгийг шалгах нь ажилтнуудын үйл ажиллагааны үеэр янз бүрийн нөхцөл байдалд тулгардаг. Таслагдаагүй зааварчилгаагаа байршуулахыг зөвшөөрдөггүй. Толгой эсвэл эрх бүхий хүмүүс технологийн үйл явцын явцад аюулгүй байдлыг хянах ёстой.

Medoshotry

Аюулгүй ажлын аюулгүй байдлыг хангах үүднээс ажил олгогчийн үүрэг нь мэргэжлийн чиглэлээр хангах үйлчилгээ эрхэлдэг. Байгууллагад орохдоо ажилчид урьдчилсан шалгалтанд хамрагдана. Тэдний үйл ажиллагааны явцад үе үе үе эмчилгээний үзлэгт хамрагдсан. Хууль тогтоомжийн дагуу хууль тогтоомж, заавал сэтгэхүй сэтгэцийн шалгалтанд хамрагдахын тулд албан хаагчийн зөвлөмж, дундаж орлоготой нийцүүлэн байгууллагын хүсэлтийн дагуу ажилчдын хүсэлтээр хийгдэж болно. Үйл ажиллагаа нь судалгааг дамжуулаагүй ажилчдад эсвэл эрүүл мэндийн эсрэг заалттай байгаа ажилтнуудыг зөвшөөрөх ёсгүй.

Аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн хамгаалалт: Ажилчдын болон эрх бүхий байгууллагуудад мэдээлэх

Ажилчид зурах салбарт орон нутгийн үйлдлүүдийн талаар мэддэг байх ёстой. Байгууллага Хилээл нїїх эрх, тодорхойлолтын хууль тогтоомж, тогтоохдєлдєлд хууль бус салбарт байгуулж, тогтоох Холбооны бодлого хэрэгчїїдэд хяналт тавих, үл нэвтрэх, ємчлєхтэй шалгаллагт ордог. Засгийн эрх мэдлийн байгууллагууд. Үүний зэрэгцээ, Эрх бүхий хүмүүс хяналтын үзэлтд хамрагдах тохиолдолд тухайн байгууллага дахь хүлцэлгүй байх ёстой.

Онцгой байдлын нөхцөл байдал

Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг зөрчсөн нь pe-д хүргэдэг. Осол гарсан тохиолдолд толгой нь итгэмжлэгдсэн тохиолдлыг дотоод мөрдөн байцаах, хүчирхийлэгчдийг тодорхойлох ёстой. Байгуульд аюулгүй технологийг зөрчсөн технологийг зөрчсөн нь сахилгын арга хэмжээг ногдуулдаг. Толгой нь байгууллагын бүртгэлийг хөтлөх, хүсэлтийн дагуу шаардлагатай мэдээллийг өгөх ёстой. Аюулгүй ажиллах нөхцөлийг хангахын тулд ажил олгогчийн үүрэг нь PET-ээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд шаардлагатай арга хэмжээ, ажилчдын эрүүл мэнд, ажилчдын эрүүл мэнд, амьдралыг хадгалдаг.

ТАДСАД

Урлаг. 212 TK RF нь АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА. Зааврыг боловсруулж, батлах нь эрх бүхий албан тушаалтнуудын эрх бүхий албан тушаалтныг (анхдагч үйлдвэрчний эвлэлийн холбооноос бүлэглэл) авч үзэхийг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Шууд дасгал дээр мэргэжлийн үйл ажиллагаа Ажилчид, семинар, байгууллагын бусад байгууламжууд нь TB ба түүнээс дээш байршлын байршлууд байх ёстой. Үүний зэрэгцээ тогтоосон ердийн шинж тэмдгийг Аюулгүй байдлын дүрмүүдэд ашиглах шаардлагатай. Байгууллагын бүх ажилчид тэднийг ойлгох, ойлгох ёстой. Нөхцүүлэлтийн шинж тэмдэг Аюулгүй байдлын дүрмийг товч мэдээлэл хийх явцад судалдаг.

Толгой нь ажлын байрны тодорхойлолтонд оролцсон жороор хийсэн ажилтнуудын ажлыг гүйцэтгэх ёстой. Сүүлийнх нь тухайн чиглэлээр ажилчдын болон албан тушаалтнуудын тодорхой үүргийг өгдөг. Удирдагчдад шууд чиглэсэн заалтууд тогтсон заалтууд.

Үүний дагуу толгойг өгөх ёстой.

1. Барилгын дэснээр тухайнтгэл, тогтоол үйл явц, тогтоол үйл ажиллагаа, тогтоолєгын, хууль тогтоомж, хууль, хууль тогтоомж хувь байгууллагууд ба ажилтнуудын тодорхойлолт.
2. Материал, түүхий эдийг ашиглах үйлдвэрт аюулгүй байдал, техникийн төхөөрөмж, технологийн болон технологийн болон технологийн үйл явц, материал, технологийн болон технологийн үйл явцыг ашиглах.
3. Зохион байгуулалт, суудлын гэрчилгээ, гэрчилгээ олгох гэрчилгээ.
4. Улсын хяналт шалгалт, хяналт шалгалтын байгуулалт, хяналт шалгалтын нөхцөлийг хэрэгжүүлэх, oucord-ыг хэрэгжүүлэхэд ажлын нөхцөлийг хэрэгжүүлэхэд шалгалтын нөхцөлийг шалгаж, ажилтны өвчний шалтгааныг тодорхойлдог.
5. Холбогдох хууль, салбарын зохицуулалтын үйл ажиллагааны оновчтой хуваарь, амралтын ажилтнуудын оновчтой хуваарь.
6. Ажилчдын эрх бүхий, эсвэл ажил эрхлэх, эрүүл мэндийн байдал, эрүүл мэндийн байдалтай холбоотой хохирлын улмаас учирсан хохирлын нөхөн төлбөр.
7. Засгийн газрын болон Засгийн газрын хууль тогтоомжийн дагуу хууль тогтоомжийн дагуу хууль тогтоомжийн дагуу хууль бусаар үйл ажиллагаа эрхэлдэг.
8. Боловсон хүчний эрүүл мэндэд хортой, хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийг үр дүнтэй хянах.
9. Оролцоо дахь албан тушаал, хяналт, хяналт, албан тушаал, осо гэмтлийн тухай хууль, тогтоомжийн дагуу хяналт шалгалт, хяналт шалгалт, хяналт шалгалт, хяналт тавих хурамжтай, хяналт шалгалтын нөхцөл, ажил, өвчин, амьслагын болон гэмтэл, хяналт шалгалт хийх буюу гэмтэл, хяналт шалгалт хийх.

1. Хувь нэмэр оруулна албан ёсны зааврууд Орлогч, депутат, диваажингийн дарга нар, түүнчлэн тусдаа захиалга өгөх эсвэл батлалтын үүрэг хариуцлага.
2. Байгууллагын үйлчилгээний удирдлагууд.
3. Энэ нь Шатамцайрахыг нотлогдод татагдуулах зохицуулах бөгөөд хайхраа хийгээд эелдэг бөгөөд хайхраа, хайхрамжгүй карт, хэм хэмжээг биелүүлэх, эсхэнд нь санамсаргүйгээр санамсаргүй байдлаар дагаж мөрдөх, санамсаргүйгээр осол авчирдаг.
4. Зохион байгуулалт, онцлох үйл явдлыг зохион байгуулдаг санхүүгийн эх үүсвэр Ба TB-ийн чиглэлээр үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх зорилгоор.

Суудлын гэрчилгээ

Энэ журмыг хөдөлмөрийн яамны зөвшөөрлөөр зөвшөөрч буй тогтоолны удирдлагын дагуу хийх ёстой. Газар хэрэгт 2.2, гэрээг гүйцэтгэхэд бие даасан газар эзэмшихэд тавих, байгууллагын дарга комбс Энэ ажлыг зөв томуу хүлээн авахаар асуудлыг илэрхийлжээ. Бан үйлдвэрийн нийлээд эдийн засгийн, дээд, ажилчин, суурь монгол, төвшүүлэгч - Үйлдвэрчний эвлэлийн Нэгдсэн эмч, засаглал, эмч, захиргааны байгууллагуудын Нүүрүүд Энэ байгууллага тэр биежилдлийн хэлбэрт нийцүүлэн оролцуулах ёстой. Нөхцөл байдлын 3.1.1-ийн дагуу, эрүүл мэндэд үзүүлэх аюул, хор хөнөөлийг төлөөлөх нь бүх хүчин зүйлүүд нь үнэлгээ өгөх болно. Биологийн биологийн, физик, химийн нөхцөл, хурцадмал байдал, хөдөлмөрийн хүч. Комисс нь хамтын болон хувь хүний \u200b\u200bхамгаалалтын бэлэн байдал, бэлэн байдлыг шалгадаг. Үйлдвэрлэлийг үйлдвэрлэлд ашиглах бүх газарт явуулдаг.

Үнэлгээний үр дүн

Нэхэмжлэлийн дагуу 5.44 Нэхэмжлэх, баталгаажуулах баримт бичигт зориулж байгууллагын мэдээллийн сангийн талаарх мэдээллийн сангийн талаарх мэдээллийн санг бүрдүүлэх үндсэн үүрэг. Үнэлгээний үр дүнг байгууллагын бүх албан хаагчдын анхаарлыг татах ёстой. Асрамжийн баримт бичгийг хадгалах агуулахыг Аж ахуйн нэгжид гүйцэтгэдэг. Цаас нь хатуу тайлангийн үйлдэл юм.

Комиссын даалгавар

Асрамжийн хороо үнэлгээг үнэлдэг:

1. Гэмтлийн аюулгүй байдлын газрууд.
2. Siz функциональ байдал.
3. Үйлдвэрлэлийн орчны бодит байдал.

Комисс бас:

1. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны хурцадмал байдал, хүнд байдлын түвшинг тогтоодог.
2. Хичээлийн тодорхойлолттой суудлын аюулгүй байдлыг үнэлдэг.
3. Хөгжиж, дунд зэргийн байдлыг сайжруулах саналыг боловсруулдаг.
4. TB ба түүнээс дээш шаардлагыг тогтоосон шаардлагыг дагаж мөрдөх гэрчилгээг баталгаажуулахын тулд байгууллагын бэлэн байдлыг тодорхойлно.

Баримт бичиг

Код 4.2-ийн дагуу 4.2 заалтын дагуу комиссын үйл ажиллагааны үр дүнг тусгай протокол гаргадаг. Үүнд:

1. Ажлын байран дээр Ведомости, тэдгээрийн гэрчилгээний үр дүн.
2. Үнэлгээний картууд.
3. Байгууллага дахь аюулгүй байдлын мэдүүлэг.
4. Боловсруулсан сайжруулах, сайжруулах үйл ажиллагаа.

Картын гэрчилгээ нь ажлын байр эсвэл бүлгийн ажил бүрт, байгальтай төстэй үйл ажиллагааны гүйцэтгэлд байх ёстой.

Ангилал

Аюул, хор хөнөөлийн шинжилгээний дүн шинжилгээ нь 2.2.2006-05-ийн удирдлагатай харьцуулахад, тогтоосон эрүүл ахуйн стандартыг хэмжихэд хүргэдэг. Үр дүнгийн дагуу ажлын байр, эсвэл тэдний бүлгийн нөхцөл байдал тодорхойлно:

1. Юуны өмнө Энэ анги нь газартай газар томилогддог цэгийн оновчтой нөхцөл Хөдөлмөр. Тэдгээрийн доор, ашигласан багаж, журам, журмыг бүрэн дагаж мөрдөж буй орчныг ойлгоход бэлэн байгаа орчныг ойлгоход бэлэн байгаа орчныг нь ашиглахад бэлэн байна.
2. Хоёрдугаарт. Энэ ангид зөвшөөрөгдсөн ажлын нөхцөлд тохируулсан. Энэ тохиолдолд хамгаалалтын хэрэгслийг үнэлэх, хохирол учруулах нь тэдний функцэд нөлөөлөхгүй.
3. Гурав дахь. Ийм анги нь Аюултай ажлын нөхцөлд томилогддог. Гэрчилгээжүүлэхэд хамгаалалтын хөрөнгө дутмаг, эсвэл буруу; Байхгүй байгаа шаардлагатай зааврыг Ажилчдын хувьд ажилчдын хувьд явагдаагүй болно.

Мэргэшсэн бол хор хөнөөлтэй эсвэл аюултай хүчин зүйлүүд (эсвэл тэдний агуулга нь хэвийн нөхцөлд байгаа), TB ба түүнээс дээш жорыг гүйцэтгэсэн.

Үр дүнг ашиглах

Тооцооллын үеэр олж авсан мэдээлэл:

1. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу төлөвлөх, хэрэгжүүлэх ажлыг төлөвлөх, хэрэгжүүлэх.
2. Байгуулагдсан стандартыг дагаж мөрдөх байгууламжийн байгууламжийг баталгаажуулах.
3. Нөхөн олговрд хамрагдсан, хууль тогтоомжоор тогтоосон хүнд, хүнд даацын (аюултай) үйл ажиллагаа эрхэлдэг.
4. Мэргэжлийн үүрэг, оношлогоо хийхэд тохиолддог тохиолдлыг тогтоох.
5. Шаардлага дахь маргаан, маргаан шийдвэрлэх шийдвэр.
6. Бүтцийн нэгж, семинар, семинар, семинар, сайт, сайт, тоног төхөөрөмж, технологийн ажилтнуудад шууд аюул учруулж буй Технологийн талаархи асуудал.
7. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд (Гэрээ) ажлын байрны нөхцөл байдал.
8. Байгууллагад байрлах хүчин зүйлүүдтэй ажилчдыг таньж мэдэх.
9. АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУГАЦААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ҮНЭГҮЙ (АЖИЛЛАГАА)
10. TB ба түүнээс дээш зааврыг гүйцэтгэхгүй зохих хориг арга хэмжээ (захиргааны болон эдийн засгийн арга хэмжээ).

Журмыг хавсаргана

Нэмэлт баримт бичиг:

• Аюулгүй байдлын тогтолцооны үндсэн стандартын жагсаалт, ариун цэврийн байгууламж, ариун цэврийн гэрчилгээнд хэрэглэгддэг.
• Үнэлгээний картын хэлбэр.
• Протокол нь гэмтлийн аюулгүй байдлыг хангах.
• Газар, үнэлгээний үр дүнгийн талаархи тайлан.
• PPE-ийн бэлэн байдлыг шалгах протокол.
• Гэмтэл бэртэл.
• Хөдөлмөрийн нөхцөлд зориулж газрын протокол нь.

Хяналтын тохиолдлууд

GOSNADZOR-ийн функц нь хөдөлмөрийн нөхцөлд томилогддог. Гол нь Sunracial-ийн үсгээр, эрүүл мэндийн болон урьдчилан сэргийлэх байгууллагуудын баталгаажуулалтыг баталгаажуулах зорилгоор ариун цэврийн өрөөг олгох тухай асуудал. Гэрчилгээ нь магадлан итгэмжлэгдсэн тохиолдлуудыг гүйцэтгэдэг. Обьектууд, өмчлөл, зохион байгуулалт, хууль ёсны менежментийн тогтолцоонд үл хамааран ажилтнуудад ажиллаж, ажлуудаар гүйцэтгэсэн. Талбайн жорыг биелүүлж чадаагүй ба TB нь захиргааны болон сахилгын арга хэмжээнд хамрагдах боломжгүй. Ажилчид өөрсдийн сонирхлыг хамгаалахын тулд холбоо барих эрхтэй. Ажилчдын эрүүл мэнд, амьдралдаа аюул заналхийлж байгаа бол ажилтнууд үйл ажиллагаагаа зогсооно.

Гэрчилгээ

Эрх бүхий байгууллага дараахь шалгуурын дагуу хөдөлмөрийн нөхцөлд хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлдэг.

1. Аюул, хор хөнөөлийн түвшин.
2. Гэмтлийн зэрэг.
3. PPE ба тэдний үр нөлөөг бий болгох.

Хөдөлмөрийн харилцааны 27-ийн тогтуулгыг удирдан зохион байгуулах, энэх үйл ажиллагааны тодорхойлолт, шүүмж төслийн хэргийг удирдан тогтоолж, үнэлгээг хянаас шийдвэрлэх журмыг эсхээл тогтоовгүй баримт бичиг баримт, шүүмжийн үзүүлэлт дууссан бөгөөд мэдээллийг зөвшөөрөл, баримт бус баримт бичгийг олж илрүүлэх шаардлагатай байна байгууллага. Хэрэв хор хөнөөлтэй, аюултай хүчин зүйлсийн бодит үзүүлэлтүүд дээр дурдсан гурван шалгуурын стандартыг тогтоосон стандартуудаас өндөр байвал байгаль орчинд ажиллагсдын эрүүл мэндэд тустай гэж үздэг. Хоёр дахь ангид хамааралтай газар нь нөхцөлт гэрчилгээтэй холбоотой байдаг. Комисс нь тогтоосон стандартын дагуу нөхцөлийг хангах саналыг өгдөг. Хэрэв газар нь гурав дахь ангид хамааралтай бол үүнийг баталгаажуулаагүй гэж тооцогддог. Энэ талаар энэ нь дахин тоноглогдсон эсвэл хасагдах ёстой.

Medosvideo

Урлагийн дор. 213 TC, олон тооны ажилчдын хувьд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдана. Тэд хор хөнөөлтэй, газар доорхи ажил, газар доогуур ажил, траффик хөдөлгөөнтэй холбоотой үйл ажиллагаа эрхэлдэг. Үе үе, урьдчилсан судалгаа нь тусгай зөвшөөрөлтэй байгууллагуудтай холбоотой байгууллагуудыг гүйцэтгэдэг. Эмнэлгийн үзлэгийн үеэр ажилчдын мэргэжлийн тэтгэмж, мэргэжлийн хувьд тодорхой төрлийн ажил хийх, мэргэжлийн өвчлөлийн урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авдаг. Эдгээр хяналт шалгалт нь ажилчдыг өнгөрөх ёстой хүнсний салбар, аялал Эмнэлгээ, урьдчилан сэргийлэх, урьдчилан сэргийлэх, урьдчилан сэргийлэх, танлаг, бусад байгууллагууд болон бусад байгууллагууд, бусад байгууллагууд, бусад байгууллагууд, бусад байгууллагуудад худалдаг, дэлгүүр, хүрээлэн байгаа хувцас. Ийм үйл явдлуудыг тараах, тохижуулахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор зайлшгүй шаардлагатай арга хэмжээ шаардлагатай. Төрийн тогтоолын дагуу галт тэрэгний хөдөлгөөнийг хангах ажилтнуудын хөдөлгөөнийг хангаж, мөн анагаах ухааны үндсэн шалгалтанд хамрагдах ёстой. АЖИЛЛАГААНЫ судалгаа гаргасан нь ажлын явц дагуу хэрэгжүүлэх, хортой байнгын жагсаалт, хэрэглах журмыг нөхөлт, хэрэгтїїний журмыг Эрүүлэлтийн яамны дагуу батална.

213 TK RF-ийн эмнэлгийн үзлэг чанарын хувьд тохируулна шаардлагатай нөхцөл байдал Ажилчдын зарим ангиллын ажилд. Тэдгээрийн шинжилгээний төрлүүдийн төрлүүдийн төрөл, ажилтнуудыг шалгаж, ажил олгогч, ажил олгогчдод хяналт тавихыг хүлээж байна.

Ажилчдын ангилал TK RF-ийн дагуу анагаахын шалгалтанд хамрагдах үүрэгтэй

Зарим ажилтнууд ажил эрхлэлтийнхээ онцлог шинж чанараас шалтгаалан эрүүл мэндийн ажилтнууд эмнэлгийн үзлэг хийх ёстой. Үүнд бүх зүйлийг урлагт жагсаасан болно. 213 TC RF ажилчид.

Нэгдүгээрт, тэд хортой, / эсвэл аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүсийг багтаасан болно.

1. Ажлын байранд нь хор хөнөөлтэй, аюултай жагсаалтад багтсан тусгай жагсаалтад багтсан, аюултай жагсаалтад багтсан. "DEAD 04/12/2011 Үгүй. 302n (№302N-ийг захиалсан гэж нэрлэдэг. Энэ нь биологийн, физик, химит хүчин зүйл эсвэл хүчин зүйлүүд хөдөлмөрийн үйл явц (Жишээ нь, бие бялдрын дасгал хийх).
2. Ажил өөрөө аюултай бөгөөд зохих жагсаалтад орсон (Хавсралт №2 22-р захиалгын дугаар руу орно). Жишээлбэл, энд өндөр өндрийг ажиллуулж, дэлбэрэх обьектууд дээр ажиллах.

Хоёрдугаарт, заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хүмүүс тээврийн замын хөдөлгөөний чиглэлээр ажилладаг хүмүүст хамаарна. Ийм байгаа бүх гишүүдийн жагсаалтыг Оросын Холбооны засгийн газраас батлав (19.01.200.2008.2008 дугаар. Эдгээр нь тээврийн болон ажилчдын хөдөлгөөнтэй холбоотой бусад ажилчид, бусад ажилчид, бусад ажилчид, оператор, оператор, үүрэг, үүрэг, гэх мэт.

Гуравдугаарт, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай.

• аж ахуйн нэгж, худалдаа, хоолны газар, хоол хүнс, хоол хүнс;
• хүүхдийн байгууллагууд;
• эмнэлгийн байгууллагууд;
• сантехникийн байгууламж.

Аж ахуйн нэгжид эмнэлгийн үзлэг хийх зорилго. Эмнэлгийн үзлэгийн төрөл

1. Урьдчилсан. Дүгнэлт хийхээс өмнө хөдөлмөрийн гэрээБайна уу. Иймэрхүү хүмүүсийн гол зорилго нь нэг эсвэл өөр ажил хэрэгжүүлэхэд саад учруулж, насанд хүрээгүй хүүхдийг, эсвэл түүнээс эрт үүсэх өвчнийг тодорхойлох явдал юм.
2. Үе үе. Тэдний нэрээс харж болно, тэд ямар ч ажилдаа явагддаг. Тэдний зорилго нь ажилтны эрүүл мэндийг хянах, ажилчдын өвчнийг урьдчилан сэргийлэх, цаг тухайд нь тодорхойлох, цаг тухайд нь анхааруулах явдал юм. Тодорхой үеүүд нь №1 ба 2-р хуудасны №2 ба 2-р хавсралтуудаар тодорхойлогддог.

Нэмж дурдахад, бусад анагаахын үзлэгүүд байдаг.

1. Ер бусын. Тийм tK RF-ийн эрүүл мэндийн үзлэг Эмчилгээний дүгнэлтэд тохирсон эмнэлгийн зөвлөмжид (№ 302-р захиалгат захиалах.
2. Урьдчилан аялах, өмнөх бичлэг, пост, постот, постилж, солиотой. Нэрээс нь харж болох бөгөөд тэд нисэх / ээлжлэхээс өмнө барьж болно. Тэдний дамжуулалтын үүргийг янз бүрийн хууль тогтоомжоор бүртгэдэг. Тиймээс жолооч нар Урлагийн 1-р хэсгийн үндсэн дээр, хянах шалгалтанд хамрагдах үүрэгтэй. Хуулийн 23 нь "Замын аюулгүй байдлын 2.12.19.19.1995 оны" Замын аюулгүй байдал "19695 дугаар.

Зарим ажилтнуудын тогтмол сэтгэцийн үзлэг

7-р хэсэг tbsp. Ажил нь гадаадын болон үйл ажиллагааныхаа эрүүл мэндийн шалгалтын тусгай шаардлагыг дагаж мөрдөх тусгай шаардлагыг дагаж мөрдөх тусгай шаардлагыг дагаж мөрдөндөгдсөн тусгай тавиурууд. хортой бодисууд болон муу үйлдвэрлэгч хүчин зүйлүүд. Ийм ажилчид сэтгэл мэдрэлийн эмчийн үзлэгийг тогтмол даван туулах ёстой.

Иймд шалгалтын төрлийг сугаль ТУХРАХ ЗОРИУЛСАН АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ ХУУЛИЙН ЗАСГИЙН ГЭРЭЭ: "" Санагчийн иргэдийн баримт бичиг. "Санал судлалын тусламжийн хуваарьтай хууль -" 28 1993 оны 4-р сарын 27. Ялангуяа үүнтэй холбоотой хортой химийн бодисын нөлөө (жишээ нь, amino хүчил, бусад процессууд) ба биеийн хүчин зүйл (Жишээлбэл, агаарын температурыг байнга нэмэгдүүлэх / бууруулсан нөхцөлд ажиллах.

Ийм үйл явдлын зорилго нь ажилчдын үүрэг, анхаарал хандуулах шаардлагатай үүрэг, анхаарлын төвд байх ёстой үүрэг даалгаврыг биелүүлэх явдал юм. Судалгаанд хамрагдахаас өмнө судалгаа хийхээс өмнө явуулсан (эмнэлгийн өмнөх эмнэлгийн үзлэг, ихэвчлэн ийм ажилчдын заавал байх ёстой), дараа нь 5 жилийн хугацаанд 1 жилийн дотор 1-ээс бага удаа тохиолддог.

Эмнэлгийн үзлэг хийх журам

• галт тэрэгний чиг хандлага нь гадаадын прогтодын өмнөх прөөсийг ажиллуулах хуваарьтай холбоотой албан тушаалд Оросын үйл Ямарх оны 29, 1999 оны дугаарт батлав. ;;
• шүмхийлэлийг сүйтгэж байгаа нь Cheimery-ийг устгах ажлыг ("үзнэ үү" -ийн эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах журмыг ... 101.2000 дугаарын яамны захиалгаар батлав.

Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай бусад ажилчидтай холбоотойгоор процедурыг 322-т заасан эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах ёстой. (Энд эмнэлэгт хүргэх журам).

Эмнэлгийн өмнөх үзлэг хийх, ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчид эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах ёстой. Ийм чиглэлийн хэлбэр нь батлагдаагүй байна. Ажил олгогч нь шалгагчийн тохиролцсон байгууллагын тохиролцоо, эсвэл өөрсдийнхөө хэлбэрийг бүрдүүлэх эмнэлгийн байгууллагын хэлбэрийг ашиглаж болно. Энэ нь зөвхөн эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах процедурын 8-д заасан бүх шаардлагатай мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Тогтмол шалгалтыг зааврын үндсэн дээр, гэхдээ ажил олгогчдын жагсаалтыг шалгаж, анагаах ухааны чиглэлээр мэргэшсэн аж ахуйн нэгжийн төлөвлөгөөг дагаж мөрдөх ёстой.

Хяналтын үр дүнгийн дагуу, эрүүл мэндийн дүгнэлтийг 2 хувь нь татна. Нэг хуулбар нь бясалгалын үеэр үлдсэн бөгөөд нөгөө нь ажилтны болон өргөдөл гаргагчийн гарт олгогддог. Энэ дүгнэлт дээр үндэслэн ажил олгогч нь хүлцэл, ажиллахад тохиромжгүй байх ёстой.

Чухал! Ажилтан эмнэлгийн эсрэг заалтад тогтоогдсон тохиолдолд ажлаа хэрэгжүүлэхэд үндэслэлтэй байдаг. Оросын зэвсэгт хүчний чуулганы цэргүүд Оросын зэвсэгт хүчин Энэхүү эрүүл мэндийн байдал нь ажилтны бизнесийн чанарыг (5, 6 p ..03.03.23.2004.2004 дугаарт харагдуулна.

Урлагийн эмнэлгийн үзлэг. 213 TK RF: Хэн төлбөр хийдэг вэ

Урлагийн 8-р хэсгийн дагуу. 213. Хөдөлмөрийн код нь ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэг, түүнчлэн энэ нийтлэлээр өгсөн шалгалтанд хамрагдах ёстой, ажил олгогчийг төлөх үүрэгтэй. Ихэнхдээ, энэ зорилгоор компани эмнэлгийн байгууллагуудтай гэрээ байгуулдаг. Эрүүл мэндийн үзлэгийг гэрээний нөхцлийн дагуу шууд ажил олгогчдод зарцуулдаг. Хэрэв ийм гэрээ байхгүй бол ажилчдаас (өргөдөл гаргагч) -ээс (өргөдөл гаргагчид), ингэснээр тэд өөрсдийн зардлаар хяналт шалгалтанд хамрагдсан.

Үүний зэрэгцээ өргөдөл гаргагчид өөрсдийн зардлыг өөрийн зардлаар хийсэн тохиолдолд өөрийн зардлыг өөрийн зардлаар хийсэн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрнө.

Чухал! Энэ үйл явдлын үр дүнгээс урьдчилан сэргийлэх шалгагчийн ажил олгогчийг ажил олгогчоос төлөхгүй. Тиймээс, шалгагч нь өргөдөл гаргагчийн тохирох чадваргүй байдлыг тодорхойлох, ба хөдөлмөрийн гэрээ Түүнтэй дүгнэлт хийхгүй. Гэхдээ энэ нь шалгалтыг төлөх үүргээс ажил олгогчоос чөлөөлөгдөхгүй.

Мөнгө олохын тулд ажилтан нь компанийн толгойд дур зоргоороо чиглүүлсэн програмд \u200b\u200bхандах шаардлагатай. Аппликешн нь эмнэлгийн үйлчилгээний төлбөрийг баталгаажуулах баримт бичигт багтсан болно. Үүний зэрэгцээ, хууль нь эрүүл мэндийн үзлэгийн өртөгт мөнгө төлөх тодорхой хугацааг тогтоохгүй. Дүрмээр бол цалинг шилжүүлэхэд ирэх өдөр хийгддэг.

Чухал! АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, АЖ хатчууд байгаа ажилд заавал дагах зориулалттай эд зүйл болох л бараа хураамж нэмэгдсэн. Хөдөлмөрийн яамны захиалгаар нөхөж авсан Оросын Холбоо 10.12.2012.2012 дугаар 580 цаг.

Хэрэв компани нь бие махбодийн үзлэгт зориулж мөнгө төлөхөөс татгалзвал тэр тэднийг шүүхэд сэргээх эрхтэй.

Хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй бол юу болох вэ

Хэрэв бие махбодийн үзлэгт хамрагдах ёстой ажилтан нь заавал биелүүлэх, шалгалт өгөхгүй бол түүнийг өнгөрөөгүй бол ажил олгогч түүнийг ажиллах эрхгүй. Ийм ажилтныг ажлаас хасах хэрэгтэй (урлаг. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 76). Арилгах шалтгааныг арилгахаас өмнө хийгддэг. I.E. эмнэлгийн үзлэг / үзлэгийн ажилтан өгөхөөс өмнө.

Нэгэн зэрэг Хөдөлмөрийн үүргээс түдгэлзүүлэлтээс түдгэлзүүлэлтээс хамаарах хугацаа:

• хэрэв эмнэлгийн үзлэг нь ажилтны буруутай биш бол нас Түүнд энгийн байдлаар төлөх ёстой (урлагийн 3-р хэсэг. Оросын 3-р хэсэг.
• хэрэв ажилтан өөрөө эмнэлгийн үзлэгт хамрагдахгүй бол энэ хугацаанд цалинг буруутгах юм бол энэ хугацаанд цалин нь түүнд төлөхгүй.

Хэрэв ажилтангүйгээр сайн шалтгаан Эмнэлгийн үзлэгээс зайлсхийх, энэ нь сахилгын зөрүүтэй зөрчилдөөн гэж үзэж болно.

Abz-ийн нэхэмжлэлийн ажил олгогчоор ажиллахгүй байна. 11 цаг. 2 tbsp. 212 Оросын Хөдөлмөрийн код

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хамгаалалт, аюулгүй байдлыг хангах ёстой. Үүнд, шаардлагатай бусад зүйлсийн дунд, заавал биелүүлэх, шалгалтын шалгалт, шалгалтыг зохион байгуулах, шалгалт өгөх үүрэгтэй (11 цаг. 21 оны урлаг). 212 TK RF).

Ажил олгогчийн ажил олгогчоос ажил эрхэлж чадахгүй байгаа тохиолдолд тухайн хүний \u200b\u200bхяналт, шалгалтанд хамрагдах боломжгүй, эсрэгээр нь элсэх, эсрэг заалттай байх нь эсрэг заалттай байдаг урлагийн 3-р хэсэгт нарийн. 5.27.1 Захиргааны код. Нарийн хэмжээ нь дараах байдалтай байна.

• байгууллагуудын хувьд 100,000-аас 130,000 рубль хүртэл;
• албан тушаалтнууд, IP-ийн хувьд 15,000-аас 25,000 рубль.

Төлөө давтан зөрчил Хариуцлагаас дээш өргөх - заасан 5-р хэсэг нийтлэл kop Оросын Холбоо нь өргөгдсөн торгуулийг агуулсан бөгөөд жишигтүүлсэн шийтгэлийг, мөн илүү хүчтэй шийтгэлийг агуулдаг.

Хөдөлмөрийн хамгаалалтын дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд эрүүгийн хэрэгт хариуцлага тооцогдов. Тиймээс, энэ нь хүнийг урлагийн дор шударга ёсоор татах боломжтой. Хөдөлгөөнгүй бол Эрүүл мэндийн хуульчдын 143 нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй эсвэл ажилдаа эсрэг заалт эсвэл нас баралтын ноцтой хохирол, үр дагавартай болох, эрүүл мэнд, үхтнээс улмаас үүсдэг.

Холбоотой Хөдөлмөрийн код Medoshotry Ажил олгогчийг зохион байгуулах, төлөх ёстой. Энэ үүргээ биелүүлэхгүй байхын тулд хууль ёсны хариуцлага тооцогддог. Гэхдээ түүний буруугаар эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй ажилчин бас мэдэрч байна сөрөг үр дагавар: Ажилласнаас хойшхи хугацаанаас нь түүнийг зайлуулах хугацаа нь болохгүй.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь ихэвчлэн ажилчдын хүний \u200b\u200bсөрөг хүчин зүйлүүдийн сөрөг хүчин зүйлийн үр дагавартай холбоотой байдаг. Энэ шалтгааны улмаас, Оросын ажил олгогч бүрт аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын шаардлагыг хангаж байгаа ажилчдад ажлын байр бий болгох ёстой. Ажил олгогчийн үндсэн үүрэг нь TC RF-д бэхэлсэн эсэхийг баталгаажуулах гол үүрэг хариуцлага. Эдгээр хэрэгтїшгийзжилсэн цогцолборт нь ажиллах үйлдвэрлэгчид хэв байгуулагчдад сөргөөр үйл ажиллагаагаа хамгаалах, үйлдвэрлэлийн осол, осол, осол, осол гэмтлийн тоог багасгах зорилготой.

Хөдөлмөрийн хамгаалалтын чиглэлээр ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага

Ажилчдын амьдрал ба эрүүл мэнд нь хөдөлмөрийн хамгаалалтын шаардлагыг тогтооход гол ажлуудын нэг юм. Энэ нь өөрөө янз бүрийн шинж чанар, түүний дотор дараахь байдлаар агуулдаг.

• зохион байгуулалт, техникийн;
• ариун цэврийн, урьдчилан сэргийлэх, эмчилгээний, эмчилгээний, нөхөн сэргээх, бусад.

Үйлдвэрлэл дэх аюулын хүчин зүйлүүд нь өгөгдсөн заалтыг хассан эсвэл дагаж мөрдөх ёстой.

Аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн хамгаалалтыг хангахын тулд ажил олгогчийн үүргийг биелүүлэхэд чиглэсэн үндсэн арга хэмжээний жагсаалт. 212 TK RF. Тэдний дунд та дараахь зүйлийг сонгож болно.

• үйлдвэрлэл, менежментийн байгууллага байгуулах;
• ажилчдыг үйлдвэрлэгчдэд сөрөг хүчин зүйлээс хамгаалах баталгаажсан хэрэгслийн хэрэглээ;
• ажлын байранд аюулгүй байдлыг хангах;
• хууль тогтоомжийн зїлд тус угганд хүргэсийн дагуу дэглэмийг дагаж мөрдөх;
• ажилчдыг ерөнхийдөө, хамгаалах зорилгоор хамгаалах бусад онцгой аюулгүй байдлыг хангах;
• Үйлдвэрлэлийн аюулгүй ажиллагааны ур чадвар, үүнд хамрагдах, үүнд хамрагдах, үүнд оролцуулах, дадлага, дадлага хийх, дадлага хийх, зохих мэдлэгийн аюулгүй байдлын мэдлэгийг хянах;
• ажлын нөхцөлийг үнэлэх холбогдох хууль тогтоомжийн үнэлэлтдэнэ;
• ажилчдын анагаах ухааны үзлэгт хамрагдахыг баталгаажуулах;
• ажил, ажлын эрсдэлийн талаар бүх шаардлагатай мэдээллийг өгөх;
• үйлдвэрлэлд олж авсан гэмтэл, өвчний хяналт шалгалт;
• нийгмийн болон др-ийн ажилчдын эрхийг хангах.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Хөдөлмөрийн хамгаалалтын хэмжүүрээр ажил олгогчдод хяналт тавих нь хууль эрх зүйн харилцааны гол зорилтуудын нэг юм. Энэ зорилгоор хууль тогтоомж нь холбогдох шаардлагыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй холбоотой.

Хүсэлт гаргахыг зөвшөөрдөг:

• хөдөлмөрийн хамгаалалтын шаардлагыг биелүүлж чадаагүй;
• ажлын нөхцлийн үнэлгээний дагуу зөрчсөн;
• хөдөлмөрийн хамгаалалтын чиглэлээр мэдлэг олгох, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахгүйгээр ажил хийх.
• хувийн хамгаалалтын тоног төхөөрөмжийн ажилтнуудыг хангах боломжгүй.

Хэлэлцэж буй салбарт зөрчлийн эрүүгийн хариуцлагатай байдлыг хангаж өгдөг.