Үүнд: - цэргийн алба хаах, цэргийн алба хаах, эсхүл түүнийг орлох төрийн алба хаах тухай хууль тогтоомжид заасан ажил; - холбооны үндсэн хуульд заасан журмын дагуу онц байдал, дайны байдал тогтоосонтой холбоотой ажил; - онцгой байдлын үед, тухайлбал гамшиг, аюул заналхийлсэн (гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, тахал өвчин) болон нийт хүн ам, түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд аюул учруулах бусад тохиолдолд гүйцэтгэсэн ажил. ; -шүүхийн шийтгэх тогтоол биелүүлэхэд хууль тогтоомжийг сахин биелүүлэх үүрэг бүхий төрийн байгууллагын хяналтан дор хуулийн хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрийн үр дүнд гүйцэтгэсэн ажил. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохиогчид анхных биш байсан тул.

4 дүгээр зүйл.Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох

ОУХБ-ын "Албадан хөдөлмөрийг халах тухай" 2 105 дугаар конвенцид (цаашид - 105 дугаар конвенц) ОУХБ-ын гишүүдийн "албадан болон албадан хөдөлмөрийг халах, түүний аливаа хэлбэрийг ашиглахгүй байх" үүргийг заасан байдаг.

1. улс төрийн нөлөөлөл, боловсролын хэрэгсэл, оршихуй эсвэл илэрхийллийн шийтгэл болгон улс төрийн үзэл бодолэсвэл үзэл суртлын итгэл үнэмшил нь тогтсон улс төр, нийгмийн эсвэл эдийн засгийн систем;
2. дайчлах, ашиглах арга хэлбэрээр ажиллах хүчхэрэгцээнд зориулж эдийн засгийн хөгжил;
3. хадгалах хэрэгсэл болгон хөдөлмөрийн сахилга бат;
4. ажил хаялтад оролцсоны шийтгэл болгон;
5. арьс өнгө, нийгэм, үндэсний гарал үүсэл, шашин шүтлэгээр нь ялгаварлан гадуурхах арга хэмжээ”.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 4-р зүйл. албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох

Анхаар

Албадан хөдөлмөрт хүлээлгэх хариуцлагыг тогтоосон хэм хэмжээ, эрх зүйн баталгааны тогтолцоо нь албадан хөдөлмөрийн илрэлийн хэлбэрийг бууруулж, ерөнхийд нь арилгахад тусалдаг. Гэхдээ зохицуулалт нь шинээр гарч ирж буй хөдөлмөрийн харилцаанаас ямагт хоцрох болно. Тиймээс албадан хөдөлмөрийг нийгэмд ашиглахыг зөвшөөрөхгүй гэдгийг ойлгох хүртэл оршин тогтнох болно.

Уран зохиол:

1. Албадан буюу албадан хөдөлмөрийн тухай: Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын 06/28/1930 оны 29-р конвенц // ЗХУ-ын Зэвсэгт хүчний мэдээллийн товхимол. 1956 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн № 13. Урлаг. 279. Орос улс энэ конвенцийг 1956 онд соёрхон баталсан.
2. Албадан хөдөлмөрийг халах тухай: Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын 1957 оны 6-р сарын 25-ны өдрийн 105-р конвенц // SZ RF. 2001. No 50. Урлаг. 4649.
3. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн талаархи тайлбар Оросын Холбооны Улс(нэгжлэгдсэн) / С.

Ю.Головина, А.В.Гребенщиков, Т.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 4-р зүйл

105 дугаар конвенцийг ОУХБ 1957 оны 6 дугаар сарын 25-ны өдөр баталж, 1998 оны 3 дугаар сарын 23-ны өдөр ОХУ соёрхон баталсан.5 ОХУ-д албадан хөдөлмөр үүсч, тархах болсон шалтгааныг яривал хоёр үндсэн шалтгаан бий. . Үүний нэг шалтгаан нь улс орны эдийн засгийн хямрал. Өмнө нь оросууд хангалттай мөнгөтэй байсан бол одоо хямралын үед тэд улс орны бусад хэсэгт ажиллахаар явах ёстой. "Их мөнгөний" төлөө хүмүүс очдог том хотуудхөдөлмөрийн аливаа нөхцөл, түүний дотор албадан хөдөлмөрийг зөвшөөрөх.
Хоёрдахь шалтгаан нь ТУХН-ийн хэд хэдэн орнууд дахь олон улсын зөрчилдөөн, тогтворгүй байдал, иймээс олон тооны хөдөлмөрийн цагаачид ОХУ-ыг зорьж, Оросын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, орос хэлийг мэдэхгүй байна. Шударга бус ажил олгогчид зохих цалин хөлсгүйгээр хөдөлмөрөө ашигладаг, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчдөг гэх мэт.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн үндэс

Боловсон хүчний ажилтан. Боловсон хүчний ажилтны хөдөлмөрийн тухай хууль ", 2011, N 6 ХҮНИЙ ЭРХИЙН ТУХАЙ ОЛОН УЛСЫН ЭРХ ЗҮЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ЗӨВШӨӨРӨГДӨГ ХЭРЭГЛЭЛҮҮД Өгүүллийн зохиогчийн хэлснээр, хэрэв ОХУ нь ОУХБ-ын конвенцийн заалтыг шууд хэрэгжүүлэх замыг баримталдаг бол. "Албадан буюу албадан хөдөлмөрийн тухай" үндэсний хууль тогтоомжийг энэхүү конвенцид заасан тодорхой тохиолдол, баталгаанд нэмж оруулах ёстой. Урлагийн 2-р хэсэгт ОХУ-ын Үндсэн хууль. 37-д ОХУ-д албадан хөдөлмөрийг ашиглахыг тодорхой бөгөөд тодорхой хориглодог. Үүнтэй төстэй дүрмийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4. Үүний зэрэгцээ, энэ зүйлд албадан хөдөлмөр эрхлээгүй тохиолдлын жагсаалтыг багтаасан болно (хэдийгээр эдгээр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон олон улсын эрх зүйн баримт бичигт заасан албадан хөдөлмөрийн тодорхойлолтод албан ёсоор багтдаг).

Албадан хөдөлмөр

ОУХБ-ын 29-р конвенцид албадан болон албадан хөдөлмөрт хууль бусаар элсүүлсэн тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх ёстой гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд албадан хөдөлмөр эрхлэхэд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тусгай зүйл байхгүй, Урлаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 127.2-т боолын хөдөлмөрийг ашигласан эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тухай Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу албадан хөдөлмөр эрхлэхийг заагаагүй болно. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 127.2-т боолчлол гэдэг нь тухайн хүн өөрт нь хамаарахгүй шалтгаанаар татгалзах боломжгүй тохиолдолд өмчлөх эрхээ эдэлж байгаа хүний ​​хөдөлмөрийг ашиглах явдал юм. ажил (үйлчилгээ) гүйцэтгэх, таван жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ. Энэ нийтлэлд "боолчлол" гэсэн нэр томъёог дурдаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

“The Walk Free Foundation” олон улсын байгууллагын хүний ​​эрхийг хамгаалагчид нэг сая 48,5 мянгад хүрсэн байна.

Мэдээлэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд албадан хөдөлмөрлөх тухай ойлголт нь ОУХБ-ын 29-р конвенцид 1 (цаашид - 29-р конвенц) заасан тодорхойлолттой нийцэж байгаа бөгөөд энэ нь "албадан буюу албадан хөдөлмөр" гэдэг нь аливаа ажил, эсвэл ямар нэгэн шийтгэл хүлээлгэхээр заналхийлсэн аливаа хүнээс шаардлагатай үйлчилгээ, үүний төлөө тухайн хүн сайн дураараа үйлчилгээгээ санал болгоогүй. ОХУ-ын хууль тогтоомжид энэхүү конвенцид заасан хоёр нэр томъёоны зөвхөн нэгийг нь ашигладаг: албадан хөдөлмөр. Нэмж дурдахад, конвенцид албадан болон албадан хөдөлмөр эрхлэх хоёр нөхцөлийг хослуулсан байдаг: аливаа шийтгэл оногдуулахаар заналхийлсэн ажил (үйлчилгээ) ба тухайн хүн сайн дураараа үйлчилгээгээ санал болгоогүй ажил (үйлчилгээ).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийг заавал байх ёстой гэж хүлээн зөвшөөрөхийн тулд зөвхөн нэг нөхцөл хангалттай: шийтгэл хүлээлгэхээр заналхийлэх.

Албадан хөдөлмөр гэдэг нь ... албадан хөдөлмөр гэсэн ойлголт юм

Албадан хөдөлмөрхориглосон. Албадан хөдөлмөр - аливаа шийтгэл (хүчирхийллийн дарамт) дор ажил гүйцэтгэх, үүнд: хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих зорилгоор; ажил хаялтад оролцсоны хариуцлагын арга хэмжээ болгон; эдийн засгийн хөгжлийн хэрэгцээнд хөдөлмөрийг дайчлах, ашиглах хэрэгсэл болгон; тогтсон улс төр, нийгэм, эдийн засгийн тогтолцоонд харш улс төрийн үзэл бодол, үзэл суртлын итгэл үнэмшил байгаа буюу илэрхийлсний төлөө шийтгэл; арьс өнгө, нийгэм, үндэстэн, шашин шүтлэгээр нь ялгаварлан гадуурхах арга хэмжээ.

Албадан хөдөлмөр гэдэг нь зөвхөн шийтгэхээр заналхийлсэн үйлдлүүд юм. Гэсэн хэдий ч дээрх тодорхойлолтод албан ёсоор хамаарах нөхцөлүүд байдаг боловч үнэндээ тийм биш юм. Эдгээр нөхцөлүүд нь:

• Цэргийн албанаас заасан ажил гүйцэтгэх.

  Цэргийн алба эсвэл иргэний өөр алба хаахтай холбоотой үйл ажиллагаа нь албадлагын алба биш, учир нь төр үүнийг гүйцэтгэх үүргийг анхлан олгодог.

• Онц байдал, дайны үеийн нөхцөлд гүйцэтгэх шаардлагатай ажил. Ийм ажлыг гүйцэтгэх журмыг хуулиар тогтоодог.
• Гал түймэр, үер, газар хөдлөлт, өлсгөлөн гэх мэт онцгой байдлын үед албадан хөдөлмөр эрхлэх зарчим үйлчлэхгүй. янз бүрийн өвчинургамал, амьтан гэх мэт.

ОХУ-д албадан хөдөлмөр эрхлэхийг зарим тохиолдолд зөвшөөрдөг

Чухал

ТС) эсвэл ийм ажлаас татгалзах (ТК-ийн 379-р зүйл). Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 4-р зүйлд албадан хөдөлмөрт тооцогдохгүй ажлын төрлүүдийг жагсаасан болно. Энэхүү жагсаалт нь цэргийн алба болон иргэний өөр алба хааж байгаа ажлаас эхэлдэг. Цэргийн үүргийн тухай хуулийн дагуу иргэдийг цэргийн албацэргийн албан хаагчид юм.

Цэргийн алба хаах үед иргэний өөр алба хаах шийдвэр гаргаж болно (Холбооны хууль 2002 оны 7-р сарын 25-ны N 113-FZ "Төрийн өөр албаны тухай" // SZ RF. 2002. N 30. Урлаг. 3030). Цэргийн алба хаах эсвэл иргэний өөр алба хааж байгаа ажил нь албадан хөдөлмөрт хамаарахгүй.

Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно. Энэ мэдэгдэлтэй хэн ч маргахгүй.

Гэхдээ энэ үзэл баримтлалын дор юу байгааг та мэдэх үү албадан хөдөлмөрүүнтэй холбоотой ажлын нөхцөл байдал байж болно ажилчид өдөр бүр тулгардаг?

“Албадан хөдөлмөр гэдэг бол нэг их яригддаггүй нийгмийн асуудлуудОрост.

Гэсэн хэдий ч мэргэжлийн нийгэмлэгт бодит байдал, янз бүрийн эх сурвалжаас олж авсан мэдээллийн нөлөөн дор энэ үзэгдлийн талаар тодорхой ойлголттой болсон. Хэдийгээр бид шинжээчдийн асуулгад ОУХБ-ын 1930 оны конвенцид албадан хөдөлмөрлөх тухай тодорхойлолтыг иш татсан боловч бид шинжээчдээс энэ ойлголтод ямар утгыг тусгасан бэ гэдгийг бие даан тодорхойлохыг хүссэн. Мэргэжилтнүүдийн өгсөн албадан хөдөлмөрийн тодорхойлолтыг доороос нь ангилан харуулав гол элемент, энэ эсвэл өөр тодорхойлолтыг үндэслэсэн. Олон тооныконтекст (нөхцөл байдлын) тодорхойлолтууд нь шинжээчид энэ үзэгдлийг онолын ойлголт биш, харин бодит нөхцөл байдал гэж үздэг болохыг харуулж байна.

Түлхүүр үг- хүчирхийлэл, хяналтгүй байдал:

Ажилтны хувьд байгууллагын хязгаарлалттай холбоотой (жишээлбэл, бичиг баримтыг хураах) бие махбодийн болон сэтгэл зүйн хүчирхийллийн аюулын дор ажиллах;

Ажилтан ажил, хөдөлмөрийн нөхцлийг сонгох эрх чөлөөгүй тохиолдолд хөдөлмөрлөх;

Зарим ажилд албадлага хийх;

Цагдан хорих ажил;

Хөдөлмөр нь өөрийн хүслээр бус, харин хууран мэхлэх, хулгайлах гэх мэт.

Түлхүүр үг - цалин болон хөдөлмөрийн "гэрээ"-ийн бусад нөхцөл

Цалингүй ажиллах, цалин хөлс олгох нөхцөлийг зөрчсөн, эсвэл бүрэн бус хэмжээгээр төлөх, түүнчлэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг дагаж мөрдөхгүй байх (Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу);

Урьдчилан тохиролцсон цалин хөлсгүй ажиллах, эсвэл энэ нь гүйцэтгэсэн ажилтай тэнцэхгүй, эсвэл хамгийн бага цалинтай ажиллах (зөвхөн амь нас, хөдөлмөрийн чадвараа хадгалахын тулд);

Гэрээний нөхцөлийг зөрчиж ажиллах;

Хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэгээгүй хөдөлмөр.

"Цогцолбор" гэсэн тодорхойлолтууд:

Хүний оюун ухаан, соёлыг хөгжүүлдэггүй, харин ч уйтгартай болгодог цөхрөлийн нөхцөлд хөдөлмөрлөх, ... Үндсэн хуулиар олгогдсон эрх, боломжид нь халдсаны улмаас тухайн хүнд албадан ажил хийлгэх;

Ялгаварлан гадуурхах нөхцөлд ажиллах;

Боолын албадан хөдөлмөр, хүмүүсийг хууран мэхлэх үед амласан нөхцөлийг дагаж мөрдөхгүй байх;

Албадан хөдөлмөрийг сайн дурын хөдөлмөрөөс ялгах үндсэн шинж тэмдгүүд:

Бие махбодийн хүчирхийлэл;

Сэтгэл зүйн хүчирхийлэл;

Эрх чөлөөг хязгаарлах

Өрийн боолчлол, донтолт, янз бүрийн төрөлхөдөлмөрийн ажил (орон сууц, тасалбар, хоол хүнс гэх мэт);

Ажлын нөхцлийг сонгох чадваргүй байх;

Хөдөлмөр, түүний дотор амь насанд аюул заналхийлж байна;

Ажил олгогчийг орхих, ажлын байраа өөрчлөх эрх чөлөөгүй байх;

Хөдөлмөр эрхлэх өөрийн хүсэл эрмэлзэл дутмаг;

Аливаа нэмэлт үйлчилгээнд албадах;

Төлбөрийг хууль бусаар хязгаарлах (төлбөрийг төлөхгүй байх, дутуу төлөх, хойшлуулах, хангалтгүй эсвэл төлөхгүй байх);

Цалин хөлсийг мөнгөн хэлбэрээр / биет хэлбэрээр төлөх (жишээлбэл, хоол хүнс, архи, эм), хоол хүнсэнд зориулсан ажил;

Хөдөлмөр "гахайн нөхцөлд", ажилчдыг байлгах хүнлэг бус нөхцөлд;

Нийгмийн баталгаагүй хөдөлмөр;

Эмнэлгийн, нийгмийн болон хууль зүйн туслалцаа авах боломжгүй, хууль сахиулах байгууллагад хандах боломжгүй;

Ажил гүйцэтгэх гэрээ, хэлэлцээр байхгүй байх;

Ажилд татах зохисгүй арга;

Үндсэн хуулиар олгогдсон эрх, баталгаа, боломжийг зөрчсөн;

Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөхгүй байх;

Хүний эрхийг дагаж мөрдөхгүй байх;

Ёс суртахууны зарчмуудыг зөрчих (хүүхдүүд архи, мансууруулах бодис зардаг) "

Удирдагч:

Ph.D. Елена Тюрюканова, тэргүүлэх судлаач,

Хүн амын нийгэм-эдийн засгийн асуудлын хүрээлэн

Оросын шинжлэх ухааны академи

Хууль зүйн шинжилгээ:

Ph.D. Вера Анишина (2-р бүлэг)

Бүс нутгийн ажлын зохицуулагчид:

Ph.D. Дмитрий Полетаев (Москва, Ставрополь)

Станислав Шамков (Омск)

Зохиогчийн эрх © Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага 2004

Анхны хэвлэл, 2004 он

ОХУ-ын Үндсэн хууль:

37 дугаар зүйл.

1. Хөдөлмөр үнэ төлбөргүй. Хүн бүр хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй захиран зарцуулах, үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжлээ сонгох эрхтэй.

2. Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно.

3. Хүн бүр аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцөлд ажиллах, хөдөлмөрийн хөлсийг ямар ч ялгаварлан гадуурхахгүйгээр, холбооны хуулиар тогтоосон хэмжээнээс багагүй авах эрхтэй. хамгийн бага хэмжээцалин хөлс, ажилгүйдлээс хамгаалах эрх.

4. Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын маргааныг холбооны хуулиар тогтоосон арга замаар шийдвэрлэх эрх, түүний дотор ажил хаях эрхийг хүлээн зөвшөөрсөн.

5. Хүн бүр амрах эрхтэй. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүнд ажлын цаг, амралтын өдрүүд, үргэлжлэх хугацаа баталгаатай байна амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай чөлөө.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль:

Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно.

Албадан хөдөлмөр- аливаа шийтгэлийн (хүчирхийллийн нөлөө) заналхийллийн дор ажил гүйцэтгэх, үүнд:

хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих зорилгоор;

ажил хаялтад оролцсоны хариуцлагын арга хэмжээ болгон;

эдийн засгийн хөгжлийн хэрэгцээнд хөдөлмөрийг дайчлах, ашиглах хэрэгсэл болгон;

тогтсон улс төр, нийгэм, эдийн засгийн тогтолцоонд харш улс төрийн үзэл бодол, үзэл суртлын итгэл үнэмшил байгаа буюу илэрхийлсний төлөө шийтгэл;

арьс өнгө, нийгэм, үндэстэн, шашин шүтлэгээр нь ялгаварлан гадуурхах арга хэмжээ.

Албадан хөдөлмөр орно:

хугацаа зөрчсөн цалинэсвэл түүний төлбөр бүрэн хийгээгүй;

Ажилтныг хамтын болон ганцаарчилсан хамгаалалтын хэрэгслээр хангаагүй, эсхүл ажил нь ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж байгаа бол ажил олгогчоос хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах.

Энэ дүрмийн зорилгын үүднээс албадан хөдөлмөрт дараахь зүйлс хамаарахгүй.

Цэргийн болон цэргийн албаны тухай хууль тогтоомжоор гүйцэтгэх, эсхүл түүнийг орлох төрийн албыг хаах тухай хууль тогтоомжид заасан ажил;

онцгой байдлын үед гүйцэтгэсэн ажил, өөрөөр хэлбэл онц байдал, дайны байдал зарласан, гамшиг, гамшгийн аюул (гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, хүчтэй тахал, эпизоотик), түүнчлэн аюул учруулж болзошгүй бусад тохиолдолд. нийт хүн ам эсвэл түүний нэг хэсгийн амьдрал, амьдралын хэвийн нөхцөл;

шүүхийн шийтгэх тогтоол биелүүлэхэд хууль тогтоомжийг сахин биелүүлэх үүрэг бүхий төрийн байгууллагын хяналтан дор хуулийн хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрийн үр дүнд гүйцэтгэсэн ажил.

60 дугаар зүйл.Тодруулаагүй ажил гүйцэтгэхийг шаардахыг хориглох хөдөлмөрийн гэрээ

Энэ хууль болон бусад зүйлд зааснаас бусад тохиолдолд ажилтнаас хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил хийхийг шаардахыг хориглоно. холбооны хууль.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тайлбар

(Проф. Ю.П. Орловскийн найруулгаар). - М., 2002 .-- 950 х.

4-р зүйлийн тайлбар:

Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох нь Үндсэн хуулийн заалт. Урлагт. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-д албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно гэж заасан байдаг. Энэ нь хэнийг ч шийтгэхээр заналхийлж ажиллахыг албадах боломжгүй гэсэн үг юм. Хүн бүр ямар ч төрлийн үйл ажиллагаа, мэргэжлээ сонгох, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулахгүй байх эрхтэй.

Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг үндсэн хуулиар хориглох нь янз бүрийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд - ОХУ-ын холбооны болон бүрдүүлэгч байгууллагуудад хэрэгждэг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн 1 дүгээр зүйлд иргэн ажилгүй байсан нь захиргааны болон бусад хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болохгүй; Нийгмийн ашиг тустай хөдөлмөрөөс зайлсхийсэн хариуцлагын тухай заалтыг Эрүүгийн хуулиас хассан (хууль тогтоомжид ийм зайлсхийх явдлыг паразитизм гэж нэрлэдэг).

Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан "Ажилчдын хөдөлмөрийн үндсэн эрх, үүрэг" гэсэн зүйлд бус тусдаа зүйлд тусгагдсан болно. Энэ нь зохицуулалтын үндсэн үүргийг онцолж байна хөдөлмөрийн харилцаа... Тайлбарласан нийтлэлд заасан албадан хөдөлмөрийг хориглох нь олон улсын эрх зүйн актуудтай нийцэж байгаа - 1966 оны Иргэний болон улс төрийн эрхийн тухай олон улсын пакт (ЗХУ-ын Агаарын цэргийн хүчин. 1976. N 17. Урлаг. 291), ОУХБ-ын конвенц N 29 "Албадан эсвэл Албадан хөдөлмөр" 1930 (ЗХУ-ын Агаарын цэргийн хүчин. 1956. N 13. Урлаг. 279) болон N 105 "Албадан хөдөлмөрийг халах тухай" 1957 (SZ RF. 1998. N 12. Art. 1348).

Өмнөх Хөдөлмөрийн тухай хуулиас ялгаатай нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоод зогсохгүй түүний үзэл баримтлалыг тодорхойлсон нь ОУХБ-ын "Албадан болон албадан хөдөлмөрийн тухай" 29 дүгээр конвенцийн холбогдох заалттай ижил байна.

Энэхүү хууль нь албадан хөдөлмөрлөх тухай ойлголтыг олон улсынхтай харьцуулахад илүү өргөн хүрээтэй болгосон хууль эрх зүйн зохицуулалт... Үндсэн хуульд анх удаа хөдөлмөрийн хуульАлбадан хөдөлмөрт ажил олгогчийн цалин хөлсийг төлөх үүргээ биелүүлээгүй, тухайлбал төлбөрийг хугацаа хожимдуулсан, төлбөрийг бүрэн төлөөгүй зэрэг зөрчлүүд багтаж байгаа нь тогтоогдсон. Цалингүй ажил нь албадан хөдөлмөр бөгөөд ОУХБ-ын 08.06.49-ний өдрийн 95 дугаар конвенцийн Урлагийн 2-р хэсэгт хориглосон. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин цалингаа удаан хугацаагаар хойшлуулсантай холбогдуулан зарласан Якутскгортеплосеть PTSS-ийн ажилчдын хууль бус ажил хаялтыг хүлээн зөвшөөрөх тухай Саха улсын (Якут) Зэвсэгт хүчний шийдвэрийг цуцалснаар ийм дүгнэлтэд хүрсэн байна. . Ажилтныг цалин хөлсгүйгээр хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг үүрэг болгох боломжгүй (BVS RF. 1998. N 10).

Та хүнээс түүний амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлсэн ажил хийхийг шаардаж болохгүй. Тайлбарласан нийтлэлд албадан хөдөлмөр эрхлэх тухай ийм шаардлагыг мөн дурдсан байдаг.

Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох, Урлаг. 4-т албадан хөдөлмөрт тооцогдохгүй ажлын төрлийг жагсаав.

Энэхүү жагсаалт нь цэргийн алба болон иргэний өөр алба хааж байгаа ажлаас эхэлдэг. Цэргийн үүргийн тухай хуульд цэргийн алба хааж байгаа иргэд зэвсэгт хүчний хүн байна. Цэргийн алба хаахдаа иргэний өөр албанд явуулж болно. Цэргийн алба хаах, эсхүл иргэний дүйцүүлэх алба хааж байгаа ажил нь албадан хөдөлмөр эрхлэлтийн ангилалд хамаарахгүй. Онцгой байдлын үед гүйцэтгэсэн ажил (осол, гал түймэр, үер, газар хөдлөлт болон хүн амын амь нас, амь насанд аюул заналхийлж буй бусад онцгой байдал) албадан хөдөлмөр гэж тооцогддоггүй. Онцгой байдлын тухай хуульд онцгой байдлын үед аврах болон бусад нэн яаралтай ажил гүйцэтгэх, хангах, хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийг дайчлах, татан оролцуулах шаардлагатай гэж заасан байдаг. Тээврийн хэрэгсэлхөдөлмөр хамгааллын дүрмийг заавал дагаж мөрдөх замаар эдгээр ажлыг гүйцэтгэх.

Хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрийн дагуу ялыг гүйцэтгэх дарааллын дагуу гүйцэтгэсэн бүх ажлыг албадан ажил гэж тооцохгүй. Үүнд хүмүүжүүлэх, албадан ажил хийх, түүнчлэн хорих ялаар шийтгүүлсэн тохиолдолд гүйцэтгэсэн ажил орно. СЕХ-ны 103 дугаар зүйлд хорих ял шийтгүүлсэн хүн бүр хорих ангийн захиргаанаас тогтоосон газар, ажлын байранд ажиллах үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Хариуд нь захиргаа ялтнуудын хүйс, нас, хөдөлмөрийн чадвар, эрүүл мэндийн байдал, боломжтой бол мэргэшлийг харгалзан нийгэмд тустай хөдөлмөрт татан оролцуулах үүрэгтэй.

60 дугаар зүйлийн тайлбар:

1. Урлагт. Ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажлыг гүйцэтгэхийг шаардахыг хориглодог 60-р зүйл нь Урлагт заасан хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах үндсэн зарчмуудын нэг юм. 2 TC, өөрөөр хэлбэл. хүн бүр чөлөөтэй сонгох буюу чөлөөтэй зөвшөөрсөн хөдөлмөрлөх эрх, түүний дотор хөдөлмөрлөх чадвараа захиран зарцуулах, мэргэжил, мэргэжлээ сонгох эрхийг хангах.

2. Хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил гүйцэтгэхийг ажилчдаас шаардахыг хориглох нь талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх эрхийг үгүйсгэхгүй. болон хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаар.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн өөрчлөлт (тодорхой мэргэжил, мэргэшил, албан тушаал) нь ихэвчлэн өөр ажилд шилжихтэй холбоотой байдаг. Өөр ажилд шилжүүлэх нөхцөл, журмыг Ч. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 12 (Урлагийн 72 - Хөдөлмөрийн хуулийн 75 дугаар зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).

Пленумын тогтоол Дээд шүүхОХУ-ын №2

Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх

16. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60, 72 дугаар зүйлийн агуулгыг үндэслэн ажил олгогч нь хуульд зааснаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил гүйцэтгэхийг ажилтанаас шаардах эрхгүй. Холбооны бусад хууль тогтоомж, түүнчлэн түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажилтныг өөр байнгын ажилд шилжүүлэх.

Ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай нэг байгууллагад өөр байнгын ажилд шилжих нь хөдөлмөрийн чиг үүрэг эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний бусад чухал нөхцөл өөрчлөгдсөн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хуулийн 72 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 57 дугаар зүйл). Оросын Холбооны Улс).

Байгууллагатай хамт өөр байгууллага болон өөр орон нутагт байнгын ажилд шилжих тохиолдолд тухайн ажилтанаас мөн адил зөвшөөрөл авна.

Өөр нэг нутаг дэвсгэрийг холбогдох суурин газрын засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн хилээс гадуурх нутаг дэвсгэр гэж ойлгох хэрэгтэй.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны ажлын байрыг тодорхой бүтцийн нэгжийг зааж өгсөн бол тухайн байгууллагын бүтцийн нэгжийг өөрчлөх нь зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр боломжтой гэдгийг баримтлах шаардлагатай. , учир нь энэ тохиолдолд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөлийг өөрчлөхөд хүргэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсэг). Байгууллагын бүтцийн нэгжийг салбар, төлөөлөгчийн газар, хэлтэс, цех, хэсэг гэх мэтээр ойлгох хэрэгтэй.

Дээрх заалтуудыг харгалзан ажил олгогч нь сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, сүйрэл, осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах зорилгоор ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажилд шилжүүлэх эрхтэй; ослоос урьдчилан сэргийлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлийн нэг хэсэг).

Үүний зэрэгцээ ОУХБ-ын Албадан буюу албадан хөдөлмөрийн тухай конвенцид заасан заалтыг үндэслэн хуулийн 74 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажилд түр шилжүүлэх. Сул зогсолтоос урьдчилан сэргийлэх (эдийн засаг, технологи, техникийн болон зохион байгуулалтын шалтгаанаар ажлыг түр зогсоох), эд хөрөнгийг сүйтгэх, гэмтээх, түүнчлэн эзгүй байгаа ажилтныг солих нь онцгой нөхцөл байдлын улмаас үүссэн тохиолдолд үндэслэлтэй гэж үзэж болно. (Конвенцийн 4 дэх хэсгийн "д" дэд хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4 дүгээр зүйлийн дөрөв дэх хэсэг), эсвэл эдгээр арга хэмжээг авахгүй байх нь гамшиг, үйлдвэрлэлийн осолд хүргэж болзошгүй тохиолдолд; байгалийн гамшигосол гэх мэт.

18. Хуулийн 74 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбогдуулан ажилтныг өөр ажилд түр шилжүүлэх нь зөвхөн тухайн ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа байгууллагын хүрээнд боломжтой; гүйцэтгэсэн ажлын цалинтай, гэхдээ өмнөх ажлын дундаж орлогоос багагүй байх; ажил нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтанд эсрэг заалттай байх ёсгүй бөгөөд түүний ур чадварт нийцсэн байх ёстой.

Ийм шилжүүлгийн үргэлжлэх хугацаа нэг сараас хэтрэхгүй. Үүний зэрэгцээ, хуулийн 74 дүгээр зүйлийн 1, 2 дахь хэсгийг үндэслэн эзгүй байгаа ажилтныг орлуулах ажлыг дахин хийж болох боловч түүний нийт үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн жилд нэг сараас хэтрэхгүй байх ёстой (1-р сарын 1-ээс 12-р сар хүртэл). 31).

Хэрэв үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас үүдэн шилжүүлсэнтэй холбогдуулан (байхгүй байгаа ажилтныг солих гэх мэт). ажлын байр) ажилтан нь доод түвшний ажил гүйцэтгэх шаардлагатай бол хуулийн 74 дүгээр зүйлийн гурав дахь хэсэгт зааснаар ийм шилжүүлгийг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр хийж болно.

19. Өөр ажилд шилжүүлэхтэй холбоотой хэргийг шийдвэрлэхдээ хуульд заасан журмын дагуу шилжүүлсэн ажил гүйцэтгэхээс татгалзсан нь хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн, ажил тасалсан нь ажил тасалсанд тооцогдоно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Хуулийн 219 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг, 220 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтанд хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. сахилгын арга хэмжээХолбооны хууль тогтоомжид заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөний улмаас түүний амь нас, эрүүл мэндэд аюул учирсан тохиолдолд ийм аюулыг арилгах эсвэл биелүүлэхээс өмнө ажил гүйцэтгэхээс татгалзсан. хүнд ажилхөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах. Тус хуульд ажилтан энэ эрхээ хэрэгжүүлэхийг хориглосон заалт байхгүй тул үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан өөр ажилд шилжсэний улмаас ийм ажил гүйцэтгэх болсон бол тус хуулийн 74 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажилтан өөр ажилд түр шилжүүлэхээс татгалзсан. дээрх үндэслэлүүд үндэслэлтэй.

Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно.

Албадан хөдөлмөр гэдэг нь аливаа шийтгэлийн (хүчирхийллийн дарамт) заналхийллийн дор ажил гүйцэтгэх, үүнд:

хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих зорилгоор;

ажил хаялтад оролцсоны хариуцлагын арга хэмжээ болгон;

эдийн засгийн хөгжлийн хэрэгцээнд хөдөлмөрийг дайчлах, ашиглах хэрэгсэл болгон;

тогтсон улс төр, нийгэм, эдийн засгийн тогтолцоонд харш улс төрийн үзэл бодол, үзэл суртлын итгэл үнэмшил байгаа буюу илэрхийлсний төлөө шийтгэл;

арьс өнгө, нийгэм, үндэстэн, шашин шүтлэгээр нь ялгаварлан гадуурхах арга хэмжээ.

Албадан хөдөлмөрт ажилтан аливаа шийтгэл (хүчирхийллийн нөлөөгөөр) заналхийллээр албадан гүйцэтгэх ажлыг багтаасан бөгөөд энэ хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжид заасны дагуу тэрээр үүнийг хийхээс татгалзах эрхтэй, үүнд:

цалин хөлсийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн, эсвэл бүрэн төлөөгүй;

хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөний улмаас ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд шууд аюул заналхийлэх, ялангуяа түүнийг тогтоосон хэм хэмжээний дагуу хамтын болон бие даасан хамгаалах хэрэгслээр хангахгүй байх.

Энэ дүрмийн зорилгын үүднээс албадан хөдөлмөрт дараахь зүйлс хамаарахгүй.

Цэргийн болон цэргийн албаны тухай хууль тогтоомжоор гүйцэтгэх, эсхүл түүнийг орлох төрийн албыг хаах тухай хууль тогтоомжид заасан ажил;

холбооны үндсэн хуульд заасан журмын дагуу онц байдал, дайны байдал тогтоосонтой холбоотой ажил;

Онцгой нөхцөлд, өөрөөр хэлбэл гамшиг, гамшигт өртөх (гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, эпизоотик) болон нийт хүн ам, зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд аюул учруулах бусад тохиолдолд гүйцэтгэсэн ажил. үүнээс;

шүүхийн шийтгэх тогтоол биелүүлэхэд хууль тогтоомжийг сахин биелүүлэх үүрэг бүхий төрийн байгууллагын хяналтан дор хуулийн хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрийн үр дүнд гүйцэтгэсэн ажил.

ТАЙЛБАР 1.

Хөдөлмөрийн үндсэн зарчим ба эрхийн тухай ОУХБ-ын тунхаглал (1998) чухал зарчмуудүндсэн эрхийн тухайд албадан болон албадан хөдөлмөрийн бүх хэлбэрийг халахыг уриалж байна (Тунхаглалын 2б-р зүйл).

Энэ нь хоёр дахь тохиолдол юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3-р зүйлийн хамт), Урлагт аль хэдийн тогтоосон зарчмыг тодорхой болгосон тусгай нийтлэлийг хуульд оруулсан болно. Үндсэн зарчмуудын дунд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2-р зүйл эрх зүйн зохицуулалтхөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй шууд холбоотой бусад харилцаа нь албадан хөдөлмөрийг хориглох зарчмыг төрөөс чухалчилж байгааг гэрчилж байна. 2.

ОУХБ-ын хоёр конвенц нь энэ асуудалд зориулагдсан байдаг - ОХУ (ЗХУ-ын хууль ёсны өвлөгчөөр) соёрхон баталсан "Албадан буюу албадан хөдөлмөрийн тухай" (1930) № 29, "Албадан хөдөлмөрийг устгах тухай" (1957) № 105. .

Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох тухай заалтыг ОХУ-ын Үндсэн хуульд заасан байдаг (37-р зүйл). 3. Албадан хөдөлмөрийн тодорхойлолт Оросын хууль тогтоомж, олон улсын эрх зүйн актуудад тусгагдсан ижил төстэй зүйлүүд дээр тулгуурладаг.

Жишээлбэл, албадан хөдөлмөр гэдэг нь аливаа шийтгэлийн (хүчирхийллийн нөлөө) заналхийллийн дор ажил гүйцэтгэхийг ойлгодог. ОУХБ-ын 29-р конвенцид энэ нэр томъёо нь зөвхөн ажил төдийгүй аливаа шийтгэл оногдуулахаар заналхийлсэн этгээдээс шаардаж буй үйлчилгээг хэлнэ гэж заасан байдаг бөгөөд энэ нэр томъёо нь тухайн хүн сайн дураараа үйлчилгээ үзүүлээгүй.

Оросын хэлснээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжХөдөлмөрийг албадан гэж тооцохын тулд зөвхөн шийтгэхээр заналхийлэхэд л хангалттай. 4.

Тайлбарласан нийтлэлийн 2-р хэсэгт хөдөлмөрийг заавал байх ёстой гэж үзсэн тохиолдлын тодорхой жагсаалтыг багтаасан болно. Эдгээр тохиолдлуудад хөдөлмөр орно:

а) хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;

б) ажил хаялтад оролцсоны хариуцлагын арга хэмжээ болгон;

в) эдийн засгийн хөгжлийн хэрэгцээнд хөдөлмөрийг дайчлах, ашиглах хэрэгсэл болгон;

г) улс төр, нийгэм, эдийн засгийн тогтсон тогтолцоонд харш улс төрийн үзэл бодол, үзэл суртлын итгэл үнэмшил байгаа буюу илэрхийлсний төлөө шийтгэл;

д) арьсны өнгө, нийгэм, үндэстэн, шашин шүтлэгээр нь ялгаварлан гадуурхах арга хэмжээ. 5.

Урлагийн 3-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4-т энэ жагсаалтыг өргөжүүлсэн (олон улсын эрх зүйн актад заасан албан тушаалтай харьцуулахад).

Үүний дагуу албадан хөдөлмөр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасны дагуу түүнийг гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй боловч аливаа шийтгэл оногдуулахаар заналхийлсэн ажилтныг албадан гүйцэтгэх ажлыг багтаасан болно. Үүнд: холбоотой:

а) цалин хөлсийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн, эсхүл түүнийг бүрэн төлөөгүй;

б) хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн, ялангуяа түүнийг тогтоосон хэм хэмжээний дагуу хамтын болон бие даасан хамгаалах хэрэгслээр хангаагүйгээс ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд шууд аюул заналхийлэх. 6.

Цалингаа өгөхгүй байгаа байдал нь цэвэр Оросын нөхцөл байдал бололтой. Олон улсын эрх зүйн зохицуулалтад хууль, гэрээнд суурилсан хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд “үнэгүй” хөдөлмөр эрхлэх боломж бүрддэггүй.

Цалингаа хожимдуулсан тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн хөлсийг 15-аас дээш удаа хойшлуулсан тохиолдолд ажлаа түр зогсоох эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд). өдөр, ажилтан ажлаа түр түдгэлзүүлэх талаар ажил олгогчид бичгээр мэдэгдсэн ... Дээр дурдсан хэм хэмжээний дагуу ажил олгогчийн буруугаас 15 хоногоос дээш хугацаагаар цалин хөлсөө хойшлуулсан тохиолдолд төдийгүй ийм тохиолдол байхгүй тохиолдолд ажлыг түр зогсоохыг зөвшөөрдөг. Үүний зэрэгцээ ажилтан хожимдсон мөнгийг нь төлөх хүртэл ажилдаа явахгүй байх эрхтэй (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р "Өргөдөл гаргах тухай" RF-ийн Зэвсэгт хүчний Пленумын тогтоолын 57-р хэсгийг үзнэ үү. ОХУ-ын шүүхээр Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс"). 7.

Тайлбарласан нийтлэлийн 4-р хэсэгт албадан хөдөлмөр эрхлэх тухай ойлголтод ороогүй ажлын төрлүүдийн жагсаалтыг багтаасан болно.

Үүний дагуу ажилтан (эсвэл иргэн) тэдгээрийг биелүүлэхээс татгалзах эрхгүй.

(! LANG: Бүхэл бүтэн сайтын хууль тогтоомжийн загвар маягтууд Арбитрын практикТайлбар нэхэмжлэхийн архив

4 дүгээр зүйл.Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох. Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно.

Албадан хөдөлмөр гэдэг нь аливаа шийтгэлийн (хүчирхийллийн дарамт) заналхийллийн дор ажил гүйцэтгэх, үүнд:
хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих зорилгоор;
ажил хаялтад оролцсоны хариуцлагын арга хэмжээ болгон;
эдийн засгийн хөгжлийн хэрэгцээнд хөдөлмөрийг дайчлах, ашиглах хэрэгсэл болгон;
тогтсон улс төр, нийгэм, эдийн засгийн тогтолцоонд харш улс төрийн үзэл бодол, үзэл суртлын итгэл үнэмшил байгаа буюу илэрхийлсний төлөө шийтгэл;
арьс өнгө, нийгэм, үндэстэн, шашин шүтлэгээр нь ялгаварлан гадуурхах арга хэмжээ.
Албадан хөдөлмөр орно:
цалин хөлсийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн, эсвэл бүрэн төлөөгүй;
Ажилтныг хамтын болон ганцаарчилсан хамгаалалтын хэрэгслээр хангаагүй, эсхүл ажил нь ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж байгаа бол ажил олгогчоос хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах.
Энэ дүрмийн зорилгын үүднээс албадан хөдөлмөрт дараахь зүйлс хамаарахгүй.
Цэргийн болон цэргийн албаны тухай хууль тогтоомжоор гүйцэтгэх, эсхүл түүнийг орлох төрийн албыг хаах тухай хууль тогтоомжид заасан ажил;
онцгой байдлын үед гүйцэтгэсэн ажил, өөрөөр хэлбэл онц байдал, дайны байдал зарласан, гамшиг, гамшгийн аюул (гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, хүчтэй тахал, эпизоотик), түүнчлэн аюул учруулж болзошгүй бусад тохиолдолд. нийт хүн ам эсвэл түүний нэг хэсгийн амьдрал, амьдралын хэвийн нөхцөл;
шүүхийн шийтгэх тогтоол биелүүлэхэд хууль тогтоомжийг сахин биелүүлэх үүрэг бүхий төрийн байгууллагын хяналтан дор хуулийн хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрийн үр дүнд гүйцэтгэсэн ажил.
Урлагийн талаархи тайлбар. 4
1. Тайлбарласан нийтлэл нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн заалтыг (37-р зүйл), 1930 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн N 29 "Албадан буюу албадан хөдөлмөрийн тухай" ОУХБ-ын конвенцуудыг (1932 оны 5-р сарын 1-нд хүчин төгөлдөр болсон) бүрэн харгалзан үзсэн болно. болон "Албадан хөдөлмөрийг халах тухай" 1957 оны 6-р сарын 25-ны N 105 (1959 оны 1-р сарын 17-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон), 1956 оны 6-р сарын 4-ний өдөр ЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Тэргүүлэгчид, 3-р сарын 23-ны өдрийн Холбооны хуулийг тус тус соёрхон баталсан. , 1998 N 35-FZ, түүнчлэн 1966 оны 12-р сарын 16-ны өдрийн иргэний болон улс төрийн эрхийн тухай олон улсын пакт (1973 оны 9-р сарын 18-нд ЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Тэргүүлэгчид соёрхон баталсан) албадан хөдөлмөрийг хориглох тухай. Тогтсон хориг нь иргэдийн хөдөлмөрлөх эрх чөлөөнөөс үүдэлтэй.
2. Тайлбар бичсэн зүйлийн 2 дахь хэсэгт албадан хөдөлмөр эрхлэх тухай ерөнхий ойлголтыг тус зүйлийн дараагийн заалтад тусгасан болно.
3. Тайлбарласан зүйлийн 3 дахь хэсэгт үндэслэн ажил олгогчийн (түүний төлөөлөгчдийн) хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүйг албадан хөдөлмөр гэж үзэх нь тэдэнд зориулж тогтоосон хөдөлмөрийн салбарт төрийн баталгааг хэрэгжүүлэх боломжийг үгүйсгэдэг. Түүнээс гадна эдгээр баталгаа нь тэдний хувьд хамгийн чухал хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой байдаг - ажлын хөлсийг төлөх, түүний хамгаалалтыг хангах.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд албадан хөдөлмөр эрхлэхтэй холбоотой хоёр гэмт хэрэг, тухайлбал: ажилтны цалин хөлсийг хойшлуулах, эсвэл хэсэгчлэн олгох (136-р зүйл) болон ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг хууль бусаар шаардах зэрэг заалтуудыг тусгасан болно. хамгаалах хэрэгслээр хангагдаагүй, эсвэл томилогдсон ажил нь түүний амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж байна (219, 220 дугаар зүйл). Аль ч тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс татгалзах эрхтэй бөгөөд энэ нь түүнд сөрөг үр дагаварт хүргэхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142, 220 дугаар зүйл).
4. Олон улсын эрх зүйн хэм хэмжээний дагуу (тайлбарын 1 дэх хэсгийг үзнэ үү) цэргийн алба хаах тухай хуулинд заасны дагуу дан цэргийн шинж чанартай аливаа ажил, үйлчилгээ, түүнчлэн иргэний ердийн үүргийн нэг хэсэг юм. бүрэн өөрөө удирдах ёсны улсын иргэд албадан хөдөлмөр эрхлэхэд хамаарахгүй. Үүнтэй холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн N 53-FZ "Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" Холбооны хуулийн үндсэн дээр цэргийн алба хаах гэрээ, цэргийн алба хаах албагүй болно. цэргийн албыг орлох иргэний цэргийн алба. Энэхүү үйлчилгээнд хамрагдах хугацаанд иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг 2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн N 113-ФЗ "Төрийн албаны тухай" Холбооны хуулиар зохицуулдаг.
Онцгой байдлын үед заавал гүйцэтгэх ажлыг албадан хөдөлмөр гэж тооцохгүй. Эдгээр ажлыг нийт хүн амын болон түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд аюул учруулж болзошгүй тохиолдолд, тэр дундаа онц байдал, дайны байдал зарласан тохиолдолд хийхийг зөвшөөрдөг. Эдгээр заалтыг ОХУ-ын Ерөнхийлөгч ОХУ-ын нутаг дэвсгэр даяар эсвэл түүний нутаг дэвсгэрт түр хугацаагаар нэвтрүүлсэн. сонгосон бүс нутагОХУ-ын Үндсэн хууль, 2001 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн N 3-FKZ "Онцгой байдлын тухай" Холбооны Үндсэн хуулийн хуулиудын дагуу, 2002 оны 1-р сарын 30-ны N 1-FKZ "Тулааны хуулийн тухай".
Онц байдалболон дайны байдал нь зөвхөн иргэдийн аюулгүй байдлыг хангах, ОХУ-ын үндсэн хуулийн тогтолцоог хамгаалах, эсвэл ОХУ-ын эсрэг түрэмгийллийг няцаах, урьдчилан сэргийлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх зорилгоор түр зуурын арга хэмжээ юм. Эдгээр заалтыг зарлахдаа иргэдийн эрх, эрх чөлөө, байгууллага, олон нийтийн холбоодын эрхийг тодорхой хязгаарлах, түүнчлэн тэдэнд нэмэлт үүрэг хариуцлага ногдуулахыг зөвшөөрнө. Тухайлбал, хөдөлмөрийн чадвартай хүн амыг аврах ажиллагаа явуулах, батлан ​​хамгаалахын хэрэгцээнд зориулан ажиллах, дайсны зэвсэг хэрэглэсний үр дагаврыг арилгах, эвдэрсэн эдийн засгийн объект, амьдралыг дэмжих систем, цэргийн байгууламжийг сэргээх, түүнчлэн гал түймэр, тахал, тахал өвчинтэй тэмцэхэд оролцох.
Дайны үеийн үед ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний иргэний бие бүрэлдэхүүн (бусад цэрэг, цэргийн анги, батлан ​​хамгаалах чиглэлээр үүрэг гүйцэтгэдэг байгууллага) ОХУ-ын эсрэг түрэмгийллийг няцаах, урьдчилан сэргийлэх зорилгоор цэргийн ангиудад оролцдог. холбооны хууль тогтоомж, түүнчлэн олон улсын эрх зүйн нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн зарчим, хэм хэмжээ, энэ чиглэлээр ОХУ-ын олон улсын гэрээний үндсэн дээр.