(! LANG: Бүх сайтын хууль тогтоомжийн загварын маягтууд Арбитрын ажиллагааНэхэмжлэхийн архивын тайлбар

Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох 4 дүгээр зүйл. Албадан хөдөлмөрхориглосон.

Албадан хөдөлмөр гэдэг нь аливаа төрлийн шийтгэлийн (хүчирхийллийн дарамт) заналхийлж буй ажлыг гүйцэтгэх, үүнд:
хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих зорилгоор;
ажил хаялтад оролцсон хариуцлагын арга хэмжээний хувьд;
дайчлах, ашиглах хэрэгсэл болгон ажиллах хүчэдийн засгийн хөгжлийн хэрэгцээнд;
байгаа эсвэл илэрхийлсэнийхээ шийтгэл болгон улс төрийн үзэл бодолулс төр, нийгэм, эдийн засгийн тогтсон тогтолцооны эсрэг үзэл суртлын итгэл үнэмшил;
арьс өнгө, нийгэм, үндэсний болон шашин шүтлэгээс хамааран ялгаварлан гадуурхах хэмжүүр болгон.
Албадан хөдөлмөрт дараахь зүйлс орно.
цалин хөлс олгох эсвэл бүрэн төлөөгүй тогтоосон хугацааг зөрчсөн;
Ажилтныг хамтын болон бие даасан хамгаалалтын хэрэгслээр хангаагүй эсвэл ажил нь ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж байвал ажил олгогчийн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах.
Энэхүү дүрмийн хувьд албадан хөдөлмөр нь дараахь зүйлийг агуулаагүй болно.
гүйцэтгэлийг цэргийн албаны тухай хууль тогтоомжид заасан ажил цэргийн албаэсвэл түүнийг орлох төрийн өөр алба;
Онцгой байдал, дайны байдал зарлах, гамшиг, гамшгийн аюул заналхийлэх (гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, хүнд хэлбэрийн тахал, эпизоот) тохиолдлуудад хийсэн ажил. нийт хүн амын эсвэл түүний нэг хэсгийн амьдрал эсвэл амьдралын хэвийн нөхцөл;
шүүхийн шийтгэх тогтоол биелүүлэх явцад хуулийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй төрийн байгууллагуудын хяналтан дор хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрийн үр дүнд гүйцэтгэсэн ажил.
Урлагийн талаархи тайлбар. 4
1. Тайлбарласан нийтлэлд Үндсэн хуулийн заалтыг бүрэн тусгасан болно Оросын Холбооны Улс(37 дугаар зүйл), ОУХБ -ын 1930 оны 6 -р сарын 28 -ны өдрийн N 29 "Албадан болон албадан хөдөлмөрийн тухай" конвенцууд (1932 оны 5 -р сарын 1 -ээс хүчин төгөлдөр болсон), "Албадан хөдөлмөрийг цуцлах тухай" 1957 оны 6 -р сарын 25 -ны өдрийн N 105 ( 1959 оны 1 -р сарын 17 -нд хүчин төгөлдөр болсон), 1956 оны 6 -р сарын 4 -нд ЗХУ -ын Дээд Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдээр соёрхон баталсан. Холбооны хуульалбадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох тухай 1998 оны 3-р сарын 23-ны өдрийн N 35-FZ, түүнчлэн 1966 оны 12-р сарын 16-ны өдрийн Иргэний болон улс төрийн эрхийн тухай олон улсын пакт (ЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1973 оны 9-р сарын 18-ны өдөр баталсан). . Тогтсон хориг нь иргэдийн хөдөлмөрлөх эрх чөлөөнөөс үүдэлтэй юм.
2. Тайлбарласан нийтлэлийн 2 -р хэсэгт албадан хөдөлмөрийн тухай ерөнхий ойлголтыг тусгасан бөгөөд үүнийг тухайн зүйлийн дараагийн заалтуудад заасан болно.
3. Тайлбарласан өгүүллийн 3 -р хэсгийг үндэслэн ажил олгогчийн (түүний төлөөлөгчид) хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүйг ажилчдад зориулан тогтоосон хөдөлмөрийн хүрээнд төрийн баталгааг хэрэгжүүлэх боломжийг үгүйсгэсэн албадан хөдөлмөр гэж үзэх ёстой. Түүгээр ч үл барам эдгээр баталгаа нь тэдний хөдөлмөрийн хамгийн чухал нөхцөл болох хөдөлмөрийн хөлс төлөх, хамгаалалтыг хангахтай холбоотой юм.
ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд албадан хөдөлмөр хийлгэхтэй холбоотой хоёр гэмт хэргийг тусгасан болно: ажилтанд цалин өгөх хугацааг хойшлуулах. цалинэсхүл хэсэгчлэн олгосон (136 дугаар зүйл), ажилтныг хамгаалалтын хэрэгслээр хангаагүй эсвэл даалгасан ажил нь түүний амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй нөхцөлд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхийг хууль бусаар шаардах (219 ба 220 дугаар зүйл). Аль ч тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс татгалзах эрхтэй бөгөөд энэ нь түүнд сөрөг үр дагавар авчрахгүй (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142, 220 дугаар зүйл).
4. Олон улсын эрх зүйн хэм хэмжээний дагуу (тайлбарын 1 -р догол мөрийг үзнэ үү) цэргийн алба хаах тухай хуулийн дагуу цэвэр цэргийн шинж чанартай, мөн иргэний ердийн үүргийн нэг хэсэг болсон аливаа ажил, үйлчилгээ. өөрийгөө бүрэн удирддаг улсын иргэд албадан хөдөлмөр эрхлэхэд хамаарахгүй. Үүнтэй холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн 53-ФЗ "Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" Холбооны хуулийг үндэслэн хийсэн гэрээгээр эсвэл хугацаат цэргийн алба хаах гэж ангилаагүй болно. , түүнчлэн хугацаат цэргийн албыг орлох иргэний цэргийн өөр алба. Энэхүү үйлчилгээнд хамрагдах хугацаандаа иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг 2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн N 113-ФЗ "Төрийн өөр албаны тухай" Холбооны хуулиар зохицуулдаг.
Онцгой байдлын үед хийх ёстой ажлыг албадан хөдөлмөр гэж үзэхгүй. Эдгээр ажил нь нийт хүн ам, түүний нэг хэсэг болох амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөл байдалд аюул учруулж болзошгүй тохиолдолд, тэр дундаа онц байдал, дайны байдал зарласан тохиолдолд зөвшөөрөгдөх болно. Эдгээр заалтуудыг ОХУ -ын Ерөнхийлөгч ОХУ -ын нутаг дэвсгэр даяар эсвэл түүний нутаг дэвсгэрт түр танилцуулсан болно сонгосон орон нутагОХУ-ын Үндсэн хууль, 2001 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн N 3-FKZ "Онц байдлын тухай" Холбооны Үндсэн хуулийн хуулиуд, 2002 оны 1-р сарын 30-ны өдрийн N 1-FKZ-ийн "Тулааны тухай хууль" -ийн дагуу.
Онц байдалбайлдааны байдал нь зөвхөн иргэдийн аюулгүй байдлыг хангах, ОХУ -ын үндсэн хуулийг хамгаалах зорилгоор эсвэл ОХУ -ын эсрэг түрэмгийллийг няцаах, урьдчилан сэргийлэх нөхцлийг бүрдүүлэх зорилгоор авсан түр арга хэмжээ юм. Эдгээр заалтыг зарлахад иргэдийн эрх, эрх чөлөө, байгууллага, олон нийтийн холбооны эрхийг хязгаарлах, тэдэнд нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэхийг зөвшөөрдөг. Жишээлбэл, хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүсийг аврах ажиллагааны яаралтай ажиллагаа, батлан ​​хамгаалах хэрэгцээнд зориулан ажиллуулах, дайсны зэвсэг хэрэглэсний үр дагаврыг арилгах, эвдэрсэн эдийн засгийн объект, амьдралыг дэмжих систем, цэргийн байгууламжийг сэргээх, дайчлах. гал түймэр, тахал, эпизоотикийн эсрэг тэмцэлд оролцох.
Тулааны дэглэмийн үед ОХУ -ын Зэвсэгт хүчний энгийн ажилтнууд (бусад цэргүүд, цэргийн ангиуд, батлан ​​хамгаалах чиглэлээр үүрэг гүйцэтгэдэг байгууллагууд) Оросын эсрэг түрэмгийллийг няцаах, урьдчилан сэргийлэх зорилгоор цэргийн ангиудад оролцдог. холбооны хууль тогтоомж, түүнчлэн олон улсын эрх зүйн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зарчим, хэм хэмжээ, энэ чиглэлээр ОХУ -ын олон улсын гэрээний үндсэн дээр.

Албадан хөдөлмөр гэдэг нь аливаа хүний ​​шийтгэл, заналхийллийн дор гүйцэтгэсэн ажил гэж тооцогддог бөгөөд энэ нь хүний ​​эрх, эрх чөлөөг бүдүүлгээр зөрчсөн явдал юм. Түүний асар их хэрэглээ нь 20 -р зууны дунд үеэс олдсон. Олон засгийн газар, олон улсын байгууллагууд энэ үзэгдэлтэй идэвхтэй тэмцэж ирсэн. Үүний нэг хэлбэр нь боолчлол юм. Хүний эрхийг хамгаалах тухай конвенц, Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын конвенц, Боолчлолын тухай конвенц, ОХУ -д Үндсэн хууль, Хөдөлмөрийн хуулиар албадан хөдөлмөр хийлгэхийг хориглосон байдаг.

Олон суваг үнэгүй халуун шугамсайт

Торгууль, тогтоол, шийдвэрийг давж заалдах талаар хууль зүйн үнэгүй зөвлөгөө авах давуу талыг ашиглаарай албан тушаалтнуудсалбарт захиргааны хуульмөн зөвхөн биш. Манай хуульчид танд эрх, эрх чөлөөгөө хэрхэн үр дүнтэй хамгаалах, нэмэлт хохирол учруулахгүй байх талаар зөвлөгөө өгөх болно. Бид өдөр бүр 9.00-21.00 цаг хүртэл ажилладаг

Албадан хөдөлмөр гэж юу вэ

ОУХБ-ын 1957 оны конвенцид хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг улс төрийн боловсрол, сахилга бат, ялгаварлан гадуурхалт, ажил хаялтад оролцсон шийтгэл гэх мэт зүйлд ашиглах ёсгүй гэж заасан байдаг. Албадан хөдөлмөр нь юуны түрүүнд боолчлолтой холбоотой байдаг.

Гэхдээ тоталитар улсууд, ялангуяа Гитлерийн Герман, Зөвлөлт Холбоот Улсын иргэдийг харгис хэрцгий мөлжлөгийн талаар мартаж болохгүй. Чөлөөлөгдсөний дараа Зөвлөлтийн цэргүүд Европын орнууднутаг дэвсгэртээ амьдардаг бүх хөдөлмөрийн чадвартай германчууд ЗСБНХУ-д албадан хөдөлмөр хийлгэсэн. Тэд 1957 оноос хойш л гэртээ харих боломжтой болсон. Илүү их хожуу үеЗХУ-д намар ургац хураах, жимс ногооны бааз дээр ажиллах гэх мэт сайн дурын албадан хөдөлмөрийг өргөн ашигладаг байв. Орос улсад тэд төмс, нишингэ, Закавказад усан үзэм, Узбекистанд хөвөн хураан авчээ. Түүгээр ч зогсохгүй сургуулийн сурагчид, оюутнууд ийм ажилд ихэвчлэн оролцдог байв.

Гүйцэтгэсэн ажил нь албадан хөдөлмөр биш юм.

• дайны байдал эсвэл онц байдлын байдал;
• эрүүгийн шийтгэл гэж шүүхийн шийдвэрээр;
• цэргийн буюу альтернатив иргэний албаны хүрээнд;
• эхэнд байгалийн гамшигүр дагавраас урьдчилан сэргийлэх эсвэл арилгах.

Одоогийн байдлаар албадан хөдөлмөрийн дараахь хэлбэрүүд тулгарч байна.

1. Тэднийг боол болгон ашиглахын тулд хүмүүсийг хулгайлдаг. Ихэнхдээ эдгээр нь орон гэргүй, ажилгүй иргэд байдаг;
2. Цэргийн албан хаагчдыг цэргийн албан хаагчдын хувийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн ажилд оруулах гэх мэт албадан бус үйл ажиллагаанд ашиглах;
3. Бэлгийн боолчлол, хүчээр биеийг үнэлүүлэх, үүнд насанд хүрээгүй хүүхдүүд орно;
4. Ажлын нэг хэсэг биш ажилд оролцох.

Албадан хөдөлмөр эрхлэх шийтгэл нь зөвхөн хүчирхийлэл эсвэл эрх чөлөөг хязгаарлах хэлбэрээр бие махбодийн нөлөө үзүүлэхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Эдгээр нь шууд бус хэрэгсэл байж болно, жишээлбэл:

• мөнгөн торгууль;
• давуу эрх, эрхээ хасуулах;
• ажлаас халах аюул;
• хүнд нөхцөлтэй ажилд шилжүүлэх;
• орлогоо төлөөгүй;
• цагдаа эсвэл цагаачлалын албанд шилжүүлэн өгөх аюул;
• иргэний үнэмлэхийг хураан авах.

Түүнчлэн, дарга ажлаасаа чөлөөлөгдөх бичигт гарын үсэг зурж болохгүй бөгөөд ингэснээр ажилтан ажлаа тасалсны улмаас ажлаас халагдах аюул заналхийлж байна.

Албадан хөдөлмөрлөх аюул юу вэ

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4 -р зүйлд албадан хөдөлмөр эрхлэхийг шууд хориглосон байдаг. Энэхүү хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд янз бүрийн хариуцлага тооцдог.

Унших:

Захиргааны код нь үүнийг Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үздэг. 5.27 ба 5.27.1. Хэмжээ

Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно. Энэ мэдэгдэлтэй хэн ч маргахгүй.

Гэхдээ энэ үзэл баримтлалын дор юу байгааг та мэдэх үү албадан хөдөлмөражлын нөхцөл байдал байж болно ажилчид өдөр бүр тулгардаг?

"Албадан хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар өргөнөөр яригддаггүй нийгмийн асуудалОрост.

Гэсэн хэдий ч мэргэжлийн нийгэмлэгт бодит байдал, янз бүрийн эх сурвалжаас олж авсан мэдээллийн нөлөөн дор энэ үзэгдлийн талаар зарим ойлголт байдаг. Хэдийгээр шинжээчдийн санал асуулгад ОУХБХ -ны 1930 оны конвенцид заасан албадан хөдөлмөрийн тодорхойлолтыг иш татсан боловч бид энэхүү үзэл баримтлалд оруулсан утгыг бие даан тодорхойлохыг мэргэжилтнүүдээс хүссэн. Албадан хөдөлмөрийн тодорхойлолтуудыг доор шинжээчид өгч, дагуу бүлэглэсэн болно гол элемент, үүнд тодорхой тодорхойлолт үндэслэсэн болно. Олон тооныНөхцөл байдлын (нөхцөл байдлын) тодорхойлолтууд нь энэхүү үзэгдлийг шинжээчид онолын ойлголт биш харин бодит нөхцөл байдал гэж ойлгодог болохыг харуулж байна.

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн ST 4.

Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно.

Албадан хөдөлмөр- аливаа шийтгэлийн (хүчирхийллийн нөлөө) заналхийлж ажил гүйцэтгэх, үүнд:

• хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих зорилгоор;
• ажил хаялтад оролцсон хариуцлагын арга хэмжээний хувьд;
• эдийн засгийг хөгжүүлэх хэрэгцээнд хөдөлмөрийг дайчлах, ашиглах хэрэгсэл болгон;
• улс төр, нийгэм, эдийн засгийн тогтсон тогтолцоотой зөрчилдөж буй улс төрийн үзэл бодол, үзэл суртлын итгэл үнэмшлийг байлцуулж, илэрхийлсний төлөө шийтгэл болгон;
• арьс өнгө, нийгэм, үндэсний болон шашин шүтлэгээс хамааран ялгаварлан гадуурхах хэмжүүр болгон.

Албадан хөдөлмөр гэдэг нь ажилтныг ямар нэгэн шийтгэл (хүчирхийлэлд өртөх) заналхийлэх дор албадан гүйцэтгэдэг ажлыг багтаасан бөгөөд энэ хууль эсвэл холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу тэрээр үүнийг хийхээс татгалзах эрхтэй, үүнд:

• цалин хөлс олгох эсвэл бүрэн төлөөгүй тогтоосон хугацааг зөрчсөн;
• хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөний улмаас ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд шууд аюул заналхийлж буй байдал, ялангуяа түүнд тогтоосон стандартын дагуу хамтын болон бие даасан хамгаалалтын хэрэгслээр хангаагүйгээс.

Энэхүү дүрмийн хувьд албадан хөдөлмөр нь дараахь зүйлийг агуулаагүй болно.

• Цэрэг татлага, цэргийн алба хаах, түүнийг орлох төрийн өөр албаны тухай хууль тогтоомжоор гүйцэтгэсэн ажил;
• холбооны үндсэн хуулийн хуулиар тогтоосон журмын дагуу онц байдал буюу тулааны байдал зарласантай холбогдуулан гүйцэтгэсэн ажил;
• Онцгой байдлын үед, өөрөөр хэлбэл гамшиг, аюул заналхийлэл (гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, эпизоот) болон бусад хүн амын амь нас, хэвийн амьдралын нөхцөл байдалд аюул учруулж болзошгүй тохиолдолд гүйцэтгэсэн ажил. хэсэг;
• шүүхийн шийтгэх тогтоол биелүүлэх явцад хуулийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй төрийн байгууллагуудын хяналтан дор хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрийн үр дүнд гүйцэтгэсэн ажил.

Урлагийн талаархи тайлбар. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4

1. Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох нь ажил дээрээ ялгаварлан гадуурхахыг хориглохтой адил дөрвөн зүйлийн нэг юм үндсэн зарчимОУХБ -ын "Хөдөлмөрийн үндсэн зарчим, эрхийн тухай" тунхаглалд (1998 оны 6 -р сарын 18 -нд Женев хотод батлагдсан) заасан олон улсын хөдөлмөрийн эрх зүй (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 10 дугаар зүйл, түүний тайлбарыг үзнэ үү). Тусгаарлах хууль эрх зүйн зохицуулалтЭнэхүү зарчмыг ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тусдаа зүйлд тусгасан нь түүний онцгой ач холбогдлын үзүүлэлт гэж үзэх ёстой.

Олон улсын хөдөлмөрийн хуулиас гадна албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох нь олон улсын хүмүүнлэгийн эрх зүйн хэм хэмжээнд багтсан бөгөөд үүний эх сурвалж нь ерөнхий болон бүс нутгийн чанартай үйлдлүүд юм. Эхнийх нь 1966 оны Иргэний болон улс төрийн эрхийн тухай олон улсын пакт, хоёрдугаарт 1950 оны Хүний эрх, үндсэн эрх чөлөөг хамгаалах тухай конвенц (1998 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 54-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар соёрхон баталсан), Тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөл орно. 1995 оны Хүний эрх, хүний ​​үндсэн эрх чөлөөний тухай конвенц (ОХУ 1995 оны 11 -р сарын 4 -нд соёрхон баталсан). Гэхдээ албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох тухай хууль эрх зүйн хамгийн нарийвчилсан зохицуулалт олон улсын хэмжээнд байсаар байна хөдөлмөрийн хуульОУХБ -ын хоёр конвенцийг энэ асуудалд зориулсан: "Албадан буюу албадан хөдөлмөрийн тухай" 29 -р тоот (1930 оны 6 -р сарын 28 -нд Женевт дүгнэсэн) ба "Албадан хөдөлмөрийг халах тухай" 105 -р тоо (6 -р сарын 25 -нд Женевт дүгнэсэн, 1957).). Энэ хоёр конвенцийг манай улс соёрхон баталсан. Нэмж дурдахад албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох тухай хууль нь ОХУ -ын Үндсэн хуулийн 37 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт багтсан болно. ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн N 1032-1 "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 1.

2. Урлагийн 2 -р хэсэгт өгсөн болно. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4 -р зүйлд албадан хөдөлмөрийн тодорхойлолтыг Урлагийн 1 -р хэсэгт заасан үг хэллэг дээр үндэслэсэн болно. ОУХБ -ын "Албадан эсвэл албадан хөдөлмөр хийлгэх тухай" конвенцийн 2 -т "албадан эсвэл албадан хөдөлмөр" гэдэг нэр томъёо нь тухайн хүн сайн дураараа үйлчилгээгээ санал болгоогүй аливаа шийтгэлийн аюул заналхийлж буй хүнээс шаардагдах аливаа ажил, үйлчилгээг хэлнэ. Урлагийн 2 -р хэсэгт орсоноос ялгаатай. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4 -р зүйлд энэ тодорхойлолт нь зөвхөн албадан хөдөлмөр эрхлэх тухай биш харин албадан хөдөлмөрийн тухай өгүүлдэг. Гэсэн хэдий ч энэхүү конвенц нь "албадан хөдөлмөр" гэсэн нэр томъёоны хувьд "албадан хөдөлмөр" гэсэн нэр томъёоны хувьд бие даасан утга агуулаагүй тул тэдгээрийг бараг ялгах боломжгүй юм. Энэ үүднээс авч үзвэл Оросын хууль тогтоомж нь "албадан хөдөлмөр" гэсэн ганцхан нэр томъёогоор ажилладаг. Үүний зэрэгцээ, энэхүү конвенц ба Урлагийн 2 -р хэсэгт заасан албадан болон албадан хөдөлмөрийн онцлог шинж чанарууд. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4 -р зүйлд тодорхой ялгаа бий. Энэхүү конвенцид аливаа төрлийн шийтгэл (хүчирхийлэлд өртөх) заналхийлж буй ажил хийхээс гадна албадан эсвэл албадан хөдөлмөр хийлгэхийн тулд энэ ажлыг гүйцэтгэх талаар өөрийн ажилтан сайн дураар санал өгөөгүй болно. Энэ нөхцөл байдлыг энэхүү конвенцийн заалтыг ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн гэж үзэх ёсгүй. Зүгээр л Оросын хуультодорхой хөдөлмөрийн мэргэшлийг заавал хийх ёстой гэж илүү хатуу ханддаг тул хэрэв олон улсын хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээний дагуу энэ нь хоёр шинж тэмдэгтэй байхыг шаарддаг бол ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу нэг нь хангалттай байх болно. аливаа шийтгэлийг ашиглах аюул (хүчирхийллийн нөлөө).

Үүнээс гадна ерөнхий тодорхойлолталбадан хөдөлмөр h 2 Урлаг. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4 -т түүнийг бас дурдсан болно тодорхой жишээУрлагт орсон албадан эсвэл албадан хөдөлмөр хийлгэх хэлбэрийн жагсаалттай бараг л текстэн байдлаар давхцаж байна. Албадан хөдөлмөрийг халах тухай ОУХБ -ын конвенцийн 1. Энэ тал дээр албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох тухай ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ нь олон улсын хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг бүрэн дагаж мөрддөг.

3. Сэтгэгдэл бичсэн нийтлэлийн 3 -р хэсэг нь олон улсын хөдөлмөрийн эрх зүйд ижил төстэй зүйл байхгүй бөгөөд Урлагт багтсан албадан хөдөлмөрийн төрлүүдийн жагсаалтыг өргөжүүлсэн болно. Албадан хөдөлмөрийг халах тухай ОУХБ -ын конвенцийн 1. Энэ тохиолдолд дотоодын хууль тогтоогч энэ хоёрыг томъёолохдоо хайхрамжгүй хандсан нэмэлт төрлүүдалбадан хөдөлмөр. Урлагийн 3 -р хэсгийн дагуу. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4 -р зүйлд албадан хөдөлмөр хийлгэх нь цалин хөлс олгох эсвэл бүрэн төлөөгүй тогтоосон хугацааг зөрчих явдал юм. Энэхүү үгийн шууд тайлбар дээр үндэслэн албадан хөдөлмөр эрхлэлт нь төлбөр авалгүй хийсэн ажлыг зөвхөн бүрэн хэмжээгээр төдийгүй хэсэгчлэн багтаасан байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, төлбөрийг хойшлуулах, цалин хөлсийг хэсэгчлэн эсвэл бүрэн төлөхгүй байх нь эдгээр үр дагаварт хүргэсэн шалтгаан, ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран албадан хөдөлмөр гэж тооцогдох ёстой.

Нөхцөл байдал Урлагийн 3 -р хэсэгт заасан хоёрдахьтай ижил байна. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4 -р зүйл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөний улмаас ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд аюул заналхийлж байгаа тохиолдолд үргэлж хийдэг албадан хөдөлмөр.

Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглосон тул ажил олгогч түүний гүйцэтгэлийг шаардах эрхгүй бөгөөд ажилтан үүнээс татгалзах эрхтэй. Үндсэндээ ажилтны ийм нөхцөлд түүнд өгсөн ажлыг гүйцэтгэхээ зогсоох эрх нь цалин хөлс, мөнгөө авах эрхийг хамгаалах арга юм. аюулгүй ажил(ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 дугаар зүйл, түүний тайлбар, түүнчлэн Пленумын тогтоолын 57 -р зүйлийн 2 -р хэсгийг үзнэ үү. Дээд шүүх RF (цаашид - RF -ийн Зэвсэгт хүчин) 2004 оны 3 -р сарын 17 -ны өдрийн N 2 "ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ОХУ -ын шүүхийн хүсэлтээр"). Зөрчигдсөн эрхийг хамгаалах энэ аргыг ашиглах ижил боломж нь албадан хөдөлмөрийн үзэгдэл гарч ирэх үеэс бий болдог. үүссэн ажил олгогч амжилтгүй болсон эхний өдрөөс хөдөлмөрийн гэрээзохих төлбөр, хөдөлмөр хамгааллын үүрэг (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142, 379 -р зүйл, тэдэнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү).

4. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тайлбарласан зүйлийн 4 -р хэсэгт албадан хөдөлмөр гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй ажлын төрлүүдийн жагсаалтыг оруулсан болно. Ерөнхийдөө энэ нь Урлагт өгсөн ижил төстэй жагсаалттай нийцдэг. ОУХБ -ын "Албадан буюу албадан хөдөлмөрийн тухай" конвенцийн 2. Гэсэн хэдий ч Конвенцийн жагсаалтыг Урлагт багтсан жагсаалтаас илүү өргөн хүрээнд боловсруулсан болно. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4. Урлагаас гадна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4-р зүйлд дараахь зүйлийг багтаасан болно. б) жижиг бүтээлүүдхамтын шинж чанартай, өөрөөр хэлбэл. Тухайн нэгдлийн гишүүдийн хамт олны шууд ашиг тусын тулд хийсэн ажил, тиймээс хүн ам өөрөө эсвэл түүний шууд төлөөлөгчид зохистой байдлын талаар санал бодлоо илэрхийлэх эрхтэй бол тухайн гишүүдийн иргэний ердийн үүрэг гэж үзэж болно. эдгээр бүтээлүүдээс.

Манай хууль тогтоогч эдгээр үл хамаарах зүйлийг ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулахаас татгалзсан боловч манай улсын хувьд хүчин төгөлдөр хэвээр байна. Энэ нь ОХУ холбогдох конвенцийг соёрхон баталснаас үүдэлтэй юм. Албадан хөдөлмөрийг сургууль, интернат, хүүхэд, залуучуудын эрүүл мэнд, ашиглалтад орсон барилга байгууламж, нутаг дэвсгэрийг сайжруулах, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн урьдчилан сэргийлэх зорилгоор тус багийн гишүүд шууд ашиг тусын тулд гүйцэтгэдэг ажил гэж хүлээн зөвшөөрөх ёсгүй. зуслан, түүнчлэн шийтгэлийн гүйцэтгэлийг хариуцдаг байгууллагууд, эдгээр бүлгүүдийн төлөөлөгчид ийм ажлын зохистой байдлын талаар санал бодлоо илэрхийлэх эрхтэй.

Хүн бүр хөдөлмөрлөх эрхтэй, гэхдээ албадан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх шаардлагагүй. Мөн үүнээс ч илүү: иргэн өөрийгөө эсрэг ажил хийлгэхийг албадах ёсгүй өөрийн хүсэл... Албадан хөдөлмөр эрхлэлтийг хуулиар хориглосон бөгөөд ажил олгогчийн хүчээр албадан ажиллуулж байсан ажилчдыг хамгаалахын тулд төрөөс босох эрх мэдэлтэй байдаг.

Албадан хөдөлмөр гэж юу вэ

ОХУ -ын хууль тогтоомж нь албадан хөдөлмөр гэдэг ойлголтыг заналхийлэл, хүчирхийллийн нөлөөг дагалддаг ажил гэж тодорхойлдог. Үүний зэрэгцээ хууль тогтоогч нь албадан хөдөлмөрийн шинж тэмдэг болох хоёр нөхцөл байдлыг тодорхойлсон болно.

• эхний нөхцөл байдал нь тухайн хүн сайн дураараа үйлчилгээгээ санал болгоогүй явдал юм;
• хоёрдугаарт, ажлаа хийхээс татгалзсан тохиолдолд торгууль ногдуулдаг.

Өөрөөр хэлбэл, албадан хөдөлмөр гэдэг нь ажилтан сайн дураараа зөвшөөрөөгүй ажил юм. Практикт албадах илүү цагаар хийх ажилүүнд ажилчнаас бичиг баримт хураах гэх мэт. Гэхдээ шийтгэлийг эрх, давуу эрхээ хасуулах гэж ойлгох ёстой.

Хэдийгээр хууль тогтоогч энэ асуудлаар тодорхой заавар өгөөгүй байна. Тиймээс ажил олгогчоос дарамт шахалтаар ажил хийхээс татгалзсан шийтгэл нь бие махбодийн дарамт учруулж болзошгүй юм. Олон улсын гэрээ, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу иргэн ажлаа албадан хөдөлмөр гэж үзвэл түүнийг гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй.

Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хуулиар хориглосон байдаг.

Үүнд тухайн бүс нутгийн ялгаварлан гадуурхалт орно хөдөлмөрийн харилцаа... Бүх иргэд эдэлж хэрэгжүүлэх тэгш эрхтэй хөдөлмөрийн үйл ажиллагааТиймээс зөвхөн хувь хүн бүрийн бизнесийн шинж чанарыг харгалзан үздэг. Боломж, цалин хөлс нь үндэс угсаа, арьс өнгө, хүйс, шашин шүтлэг гэх мэт нөхцөл байдлаас шалтгаалж болохгүй. Ажилтныг ингэж ялгаварлан гадуурхахыг хуулиар хориглосон байдаг. Эдгээр стандартыг ОУХБХ -ны 111 дүгээр конвенцид тусгасан болно. Ажил олгогч нь ялгаварлан гадуурхах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжялгаварлан гадуурхалт гэж үзэх боломжгүй боловч ажилчдын эрхийг хязгаарлаж буй нөхцөл байдлыг хангаж өгдөг. Энэ нь юуны түрүүнд иргэдийг хамгаалах зорилгоор зөвшөөрөгдсөн. Ийм нөхцөл байдал нь ихэвчлэн эмнэлгийн үзлэг, өндөр мэргэшсэн ажил гүйцэтгэх ажилчдын мэргэжлийн сонголт юм.

Албадан хөдөлмөрийн төрлүүд

Хөдөлмөрийн тухай хуульзаавал гэж тооцогддог хөдөлмөрийн төрлийг тодорхойлдог. Мөн албадан хөдөлмөр хийхийг хориглох нь төрийн үүрэг юм. Эдгээр төрлүүд нь:

• хөдөлмөрийн сахилга батыг сахихын тулд ажиллах;
• ажил хаялтад оролцсоны төлөө шийтгэл болгон ажиллах;
• дайчлах хэрэгсэл болгон ажиллах;
• улс төрийн эсвэл үзэл суртлын итгэл үнэмшлийн шийтгэл болгон ажиллах;
• арьс өнгө, үндэсний ялгаварлан гадуурхалтын хэмжүүр болгон ажиллах.

Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь албадан хөдөлмөрийн тодорхой ангилал, хэлбэрийг ялгадаг. Үүний дагуу эдгээр нь цалин хөлс эсвэл түүний нэг хэсгийг хойшлуулах, шаардлагатай хамгаалалтгүйгээр амь нас, эрүүл мэндэд аюултай ажлыг албадан гүйцэтгэх явдал юм. Хууль тогтоогч энэ жагсаалтыг бүрэн гүйцэд хийдэггүй гэдгийг мэдэх нь чухал бөгөөд энэ нь албадан хөдөлмөр хийлгэх тохиолдол бүр хувь хүн байдаг гэсэн үг юм.

Ямар ажлыг албадан хөдөлмөр гэж тооцдоггүй

ОУХБХ -ны 29 дүгээр конвенцид албадан хөдөлмөр гэж ангилж болохгүй ажлын байрыг мөн тодорхойлсон байдаг. Өөрөөр хэлбэл, нөхцөл байдал нь ажил олгогчдыг ажилчдыг албадан ажилтай адилтгаж болох ажлыг гүйцэтгүүлэхэд хүргэдэг боловч тийм биш байдаг. Эдгээр нь дараахь ажлын төрлүүд юм.

• цэргийн алба хаах, цэргийн үүрэгтэй холбоотой хийх ажил;
• байгалийн гамшиг эсвэл бусад онцгой байдлын үед хийсэн ажил;
• шүүхийн шийдвэрээр хийгддэг ажил.

Хууль тогтоогч энэ жагсаалтыг бүрэн гүйцэд болгосон, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч түүнд ямар нэгэн өөрчлөлт оруулах эрхгүй бөгөөд ажилчдыг зайлшгүй шаардлагатай гэсэн нэрийн дор ажиллуулахыг шаардаж байна. Ажилчдыг албадан ажиллуулахын тулд хэд хэдэн хязгаарлалт тавьдаг.

Юуны өмнө, энэ нь онцгой байдал, байлдааны байдал гэх мэт үүрэг хариуцлагаа биелүүлэхтэй холбоотой юм. Энэ бол ажлын үргэлжлэх хугацаа, мэргэжлийн, эмнэлгийн болон насны хязгаарлалт юм. Нэмж дурдахад, Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалингүй цалинтай ажил хийх нь заавал хийх ажилтай адилтгаж болохгүй хугацааг заасан хэм хэмжээг агуулдаг.

Шүүхээс тогтоосон ажилд залруулах ажил, түүнчлэн эрх чөлөөгөө хасуулсан газарт хоригдлуудын хариуцах ажил багтана.

Энэ бол албадан хөдөлмөр гэж нэрлэгддэг систем юм. Өөрөөр хэлбэл ял шийтгүүлсэн хүмүүсийг албадан ажиллуулдаг бөгөөд энэ нь туйлын хууль ёсны зүйл юм. Энэ тохиолдолд хоригдлууд нас, эрүүл мэндийн байдал гэх мэт байдлаас шалтгаалан ажилд хамрагдах ёстой.

Ял эдлэх байгууллагыг боловсронгуй болгоход зайлшгүй шаардлагатай ажилд ял шийтгэл хүлээсэн иргэдийг татан оролцуулах тухайд тэднийг албадан хөдөлмөртэй адилтгаж болохгүйг хууль тогтоогч шууд онцлон тэмдэглэв. Эдгээр бүтээлүүд нь албадан хөдөлмөрийн тогтолцоог агуулдаг тул хоригдлуудыг хамруулж болох нийгмийн ашиг тустай хөдөлмөр гэж үздэг.

Албадан хөдөлмөрийн хариуцлага

Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох асуудлыг зохицуулдаг Оросын хууль тогтоомжТиймээс тэд бас тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Энэ ямар хариуцлага байж болох вэ? Юуны өмнө албадан ажил хийлгэх ялыг тусад нь хууль дүрмээр хангадаггүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Богино хугацаанд норматив актууд албадан ажил хийлгэсэн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэх хэм хэмжээг агуулсан байв. Шийтгэл нь торгуулийн хэлбэрээр байсан бөгөөд үүнийг шүүхээс тогтоожээ. Харамсалтай нь энэ норматив актцуцлагдсан.

Одоогийн мөрдөж буй Хөдөлмөрийн тухай хуульд албадан хөдөлмөр эрхлэхэд тусад нь хариуцлага тооцох тухай заалт байхгүй.

Гэсэн хэдий ч захиргааны хууль тогтоомж нь хөдөлмөр хамгааллын тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага тооцох дүрмийг агуулдаг. Үүнд захиргааны хариуцлага тооцохоос гадна эрхээ хасуулах зэрэг орно. Энэ тохиолдолд шийтгэлийг зөвхөн албан тушаалтанд хэрэглэж болно.

Эрүүгийн хуулийн хувьд албадан ажил хийлгэх хариуцлагыг тодорхой заасан заалт байдаггүй. Ажил олгогч нь ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн дагуу хариулах цорын ганц зүйл бол цалин хөлс, бусад төлбөрийг төлөөгүй, хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг зөрчсөн явдал юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь албадан ажил хийлгэсэн тохиолдолд захиргааны болон сахилгын хариуцлага хүлээх заалтыг агуулдаг.

Ерөнхийдөө ажилчдын аливаа мөлжлөгийг албадан хөдөлмөр эсвэл ялгаварлан гадуурхалт гэж үзэж болно. Үүний зэрэгцээ зөвхөн тодорхой ажилчинд төдийгүй бүхэл бүтэн багт ажиллахыг албадах тохиолдол гардаг. Ажил олгогчийн мөлжлөгт өртсөн иргэд шүүхэд хандах эсвэл хөдөлмөрийн хяналтхохирлын төлөө.