Хагас цагийн ажилчин яаж өөрийн хүслээр ажлаасаа гарах вэ? Дотоод цагийн ажилчдыг ажлаас халах журам

Цалингийн зардал бага зэрэг буурдаг тул цагийн ажилчид компанид ашигтай. Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээгээр үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Гэхдээ хагас цагийн ажилтны оронд илүү мэргэшсэн мэргэжилтэн ирж магадгүй бөгөөд түүний хувьд үндсэн байр суурь нь байх болно. Нэмж дурдахад ажилтан хаа нэгтээ сахилга батыг зөрчиж, танд тохирохоо больсон байж магадгүй юм. Ажилтан нь хөдөлмөрийн хуулийг дагаж, ажлаас халах шаардлагатай болно. Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тухай өргөдөл хэрхэн гаргах вэ? Хагас цагийн ажил хийх алхам алхмаар зааварчилгаа, тооцоог хавсаргав.

Хөдөлмөрийн харилцаа тасрах онцлог

Тогтвор суурьшилтай ажиллаж байгаа ажилтны нэгэн адил цагийн ажилд авсан хүнийг ажилд авч, халах шаардлагатай. Ялгаа нь ач холбогдолгүй бөгөөд тухайн ажилтан ямар төрлийн цагийн ажил эрхэлж байсан, ямар шалтгаанаар түүнийг халж байгаатай холбоотой байх болно.

Хосолсон байрлал нь дотоод болон гадаад байж болно. Дотоод ажилтан нь үндсэн ажилтнаар ажиллаж байгаа нэг компанид нэгдмэл байр суурь эзэлдэг. Гадных нь өөр компанид үндсэн албан тушаалд ажилладаг бөгөөд танайд цагийн ажил хийдэг. Нэг компанид албан тушаал хавсарч байгаа хүний ​​ажлын дэвтэр боловсон хүчний хэлтсийн архивт хадгалагддаг. Гадны хослолоор ном нь үндсэн ажлын байранд байрладаг.

Хагас цагийн ажил эрхэлдэг хэд хэдэн албан тушаал байж болно, хуульд зөвхөн ажилтан унтах хангалттай хугацаа байх ёстой гэж заасан байдаг. Газар бүрт хагас цагаар ажилладаг ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажилтан жилийн чөлөө, урамшуулал авах эрхтэй.

Газар бүрт хагас цагаар ажилладаг ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажилтан жилийн чөлөө, урамшуулал авах эрхтэй.

Хагас цагийн ажилчин үйл ажиллагаагаа явуулах хамтын ажиллагааны гэрээ нь яаралтай (тодорхой хугацаатай) эсвэл хугацаагүй гэсэн хоёр төрөлтэй. Нээлттэй гэрээ байгуулахдаа ажилд авсан хүн ямар ч үед ямар ч шалтгаангүйгээр ажлаасаа гарах эрхтэй.

Ажлаас халах шалтгаан

Хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь Урлагт заасан дүрэм, журмын дагуу хийгддэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл. Ажлаас халах шалтгааныг санаачлагчаас хамааран дараахь байдлаар хуваана.

1. ажилтны үзэмжээр.
2. Ажил олгогчийн санаачилгаар.
3. Ажил олгогч ба хөлслөгчийн харилцан тохиролцсоноор.

Таны санаачилгаар ажилтныг халах нь дараахь шалтгаантай байж болно.

• Үндсэн ажилтныг цагийн ажилтны ажиллаж буй газарт ажилд авахдаа;
• Компанийн ажилтнуудыг цомхотгох хэрэгтэй.
• Ажилтныг байнгын ажилчдад шилжүүлсэн;
• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул цаашид хамтран ажиллах бодолгүй байна;
• ажлын байранд (системийн ажил таслах, хоцрох);
• Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах.

Ажилтан ямар ч шалтгаангүйгээр ажлаасаа халагдаж болно. Хамгийн гол нь тухайн албан тушаалд зохистой орлуулалтыг олохын тулд ажил олгогчийг 3 хоногийн өмнө анхааруулах явдал юм (FZ 06/30/2006 N 90-FZ, 07/02/2013 N 185-FZ). Хэрэв ажилтан ажлаас гарахаар шийдсэн үедээ амралтаа ашиглаж байгаа эсвэл өвчний чөлөө авсан бол мэдэгдэл бичиж, танд хүлээлгэн өгөх ёстой. Тэрбээр буцаж ирсний дараа тооцоог хөдөлмөрийн хамт хүлээн авна. Амралт эсвэл өвчний чөлөө хаагдсанаас хойш 2 долоо хоногийн дараа та дасгал хийх хэрэгтэй болно. Ажил олгогчтой харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаас чөлөөлөгдөх боломжтой. Хэрэв ажлаас халах үеэр ажилтан ажлаасаа гарах тухай бодлоо өөрчилсөн бол өргөдлөө буцааж, албан тушаалдаа буцаж очих ёстой. Гэхдээ ажил олгогч түүнтэй хамтын ажиллагаагаа сэргээхгүй байх эрхтэй.

Дотоод болон гадаад цагийн ажилтныг халах ялгаа байхгүй. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг.

Хэрэв тэр өвчтэй эсвэл жирэмсний амралтанд байгаа бол таны санаачилгаар хагас цагийн ажлыг халах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 197-FZ). Түүнийг буцаж ирэхийг хүлээх хэрэгтэй бөгөөд дараа нь 2 долоо хоногийн өмнө удахгүй халагдахыг анхааруулах хэрэгтэй.

Та гадны ажилтныг тушаалаар халж болно. Ажлаас халах шалтгааны кодыг ажилтны хувийн хэрэгт оруулж, ажил олгогч, ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөнө.

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах журам:

1. 3 хоногийн өмнө ажилтан удахгүй ажлаас халагдах талаар анхааруулах ёстой. Хэрэв ажлаас халах нь таны санаачилгаар гарсан бол ажилтанд анхааруулгыг 2 долоо хоногийн өмнө бичгээр өгнө. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа явахгүй бол түүнд баталгаат шуудангаар анхааруулга илгээдэг. Үүнийг хүлээн авсан талбар нь ажилтанд анхааруулга өгсөн гэж үзнэ.
2. Т8-а маягтаар цагийн ажилтай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тушаалыг гаргасан. Захиалгад гадаад цагийн ажилтныг орхиж байгаа эсвэл дотоод ажилтныг тэмдэглэх шаардлагагүй. Бүтэн нэрийг зааж өгсөн. ажилтан, ажлаас халагдсан шалтгаан, огноо, эрхэлж буй албан тушаал, боловсон хүчний тоо, хөрөнгийг хадгалах тухай мэдээлэл (нөхөн олговор, нэмэлт төлбөр), ажил олгогчийн гарын үсэг.
3. Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрт хийдэг. Хэрэв ажилтан үндсэн албан тушаалаа орхисон бол хөдөлмөрийн бүртгэлд 2 бичилт хийнэ: эхлээд үндсэн, дараа нь доороос, хосолсон албан тушаалд. Үндсэн болон хосолсон албан тушаалаас халах шалтгааныг ижил, өөр байдлаар зааж өгч болно.
4. Ажлаас халагдсан өдөр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажлаас халагдсан хүнд амралтын тооцоо, нөхөн олговор олгох ёстой.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах гол ялгаа нь амралтын тооцоонд байдаг. Баримт нь ажилтан хэр удаан ажилласан ч гэсэн үндсэн ажлын газар болон хосолсон амралт нь ижил байх ёстой. Жишээлбэл, ажилтан Н.Н. Кислов 2018 оны 05-р сарын 22-ны өдөр шуудан зөөгчийн албан тушаалаасаа огцрох шийдвэр гаргасан бөгөөд тэрээр 2018 оны 01-р сарын 20-ны өдрөөс хойш ажиллаж байна. Гол ажил дээрээ Кислов 2018 оны 03-р сарын 22-нд чөлөө авсан. Мөн тэрээр 2018.03.22-ны өдрөөс эхлэн хавсарсан албан тушаалд чөлөө өгөх шаардлагатай болсон ч тэр зөвшөөрөөгүй. Ажилтан зургаан сарын турш хагас цагаар ажиллаагүй ч ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговор авах эрхтэй. Төлбөрийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор хийх ёстой. Үгүй бол хуучин ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй бөгөөд та түүнд санхүүгийн нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай болно. Ажилтныг ажлаас халсны дараа цагийн болон үндсэн ажлын байрыг өөр өөр хувийн дансанд тооцдог.

Хэрэв хагас цагийн ажилтан нэмэлт ажлыг үндсэн ажил болгохоор шийдсэн бол эхлээд хамтарсан газраас огцрох тухай захидал бичиж, хамтын ажиллагааг зогсоох тухай тогтоол гаргаж, үүний дараа л байнгын ажлын байранд нээлттэй гэрээ байгуулна. ажил дууслаа. Та ажилтныг шилжүүлгээр гаргаж болно, дараа нь түүний ажлын туршлага алдагдахгүй. Шилжүүлэхдээ тушаал гаргаж, ажилтантай нээлттэй гэрээ байгуулдаг. Дамжуулах захиалгын жишээг Consultant Plus програмаас татаж авч болно.

Хэрэв хагас цагийн ажилтан нэмэлт ажлыг үндсэн ажил болгохоор шийдсэн бол эхлээд хамтын ажиллагааг цуцлах тухай тогтоол гаргаж, үүний дараа байнгын ажлын байрны нээлттэй гэрээ байгуулна.

Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах нь дур зоргоороо үлдсэн үйлдлийн үндсэн дээр хийгддэг бөгөөд ажилд авсан хүний ​​зөвшөөрөл шаардлагагүй. Ажил тасалсан өдөр бүрийн хувьд шинэ акт гаргах ёстой. Хичээлгүй хүн удахгүй ажлаас халагдах тухай мэдэгдлийг илгээсэн эсвэл буцаж ирэхийг хүлээж байна.

Ажилтныг цомхотгох хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажилтанд 3 цалингийн хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж олгоно.

Хагас цагийн ажил эрхэлж байгаа ажилтныг бусад ажилтнуудтай адил журмын дагуу халдаг. Ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дараа ажилтан ажиллах үүрэгтэй тул энэ хугацааг сунгах боломжгүй юм. Та ажил олгогч ба ажилтны харилцан тохиролцсоны дагуу ажлын цагийг багасгах эсвэл ажлаас халагдсан хүнийг үүргээс бүрэн чөлөөлөх боломжтой. Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилтийг зөвхөн халагдсан дотоод цагийн ажилд хийх ёстой бөгөөд гадны хагас цагийн ажилд өөрийн үзэмжээр оруулдаг. Гол ялгаа нь ажлаас халагдсан цагийн ажилтны тооцоо юм. Ажилласан хугацаа нь зургаан сараас бага байсан ч тэрээр амралтын бус амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй. Өөр ямар ч ялгаа байхгүй бөгөөд процедур нь танд ямар ч хүндрэл учруулахгүй.

Дотоод цагийн ажил эрхлэлтийн үеэр ажлаас халах нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас тохиолдож болно: ажилтны өөрийн хүсэлтээр эсвэл түүний ажилладаг аж ахуйн нэгжийн хүсэлтээр. Зөвхөн ийм ажлаас халах журам нь мэдэгдэхүйц ялгаатай байна. Ажилтныг шалтгаанаас үл хамааран ажлаас халахдаа хуулийн бүх заалтыг харгалзан үзэх нь чухал юм. Жишээлбэл, ажлаас халах ажлыг буруу хийсэн эсвэл шаардлагатай бүх тооцоог түүнтэй хамт хийгээгүй тохиолдолд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан ажилтан шүүхэд хандаж болно. Ямар ч тохиолдолд ажилтныг дотоод цагийн ажлаас халах нь түүнийг үндсэн албан тушаалаас нь халах гэсэн үг биш юм.

Дотоод цагийн ажилтныг халах

Дотоод цагийн ажлыг халах онцлог шинжийг ойлгохын тулд дотоод цагийн ажил гэж юу болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Дотоод цагийн ажилтан нь нэг аж ахуйн нэгжид чөлөөт, ажлын бус цагаар нэмэлт ажил хийдэг байгууллагын үндсэн ажилтан байж болно. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь тухайн ажилтны энэ аж ахуйн нэгжид гүйцэтгэдэг үндсэн функцуудтай уялдаж болохгүй.

Хагас цагийн ажилд бүртгүүлэх ажлыг тухайн аж ахуйн нэгжид явуулж, тухайн ажилтан дотоод цагийн ажилд бүрэн бус цагийн ажилд орсон тухай мэдээлэл, захиалгын дугаар, огноог оруулна. Үүний үндсэн дээр ажилтныг дотоод цагийн ажилд хүлээн зөвшөөрсөн. Өөрөөр хэлбэл, журам ижил хэвээр байна - захиалга өгөх шаардлагатай.

Мөн дотоод цагийн ажилтныг тушаалаар халах шаардлагатай. Ганц ялгаа нь ийм ажилтан үндсэн ажлын байраа орхихгүй байх явдал юм. Гэхдээ зөвхөн цагийн ажил хийдэг албан тушаалаас нь. Үндсэн ажилтныг ажлаас халахтай адил үндсэн албан тушаалд нэг аж ахуйн нэгжид ажилладаг хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай. Тушаалын үндсэн дээр ажлаас халагдсаныг бүртгэх, хөдөлмөрт мэдээлэл оруулах, үг хэллэг оруулахад тавигдах шаардлагыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах шалтгаан

Дотоод цагийн ажлыг халах ерөнхий шалтгаанууд болон нэмэлт шалтгаанууд байдаг. Ерөнхий зүйлд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасан зүйлүүд орно. Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж буй хагас цагийн ажилтныг дараахь үндэслэлээр ажлаас халах боломжтой.

1. энэ дотоод цагийн ажилтны хүсэлтээр зөвхөн үндсэн албан тушаалд үлдэх;
2. ажил олгогч болон хагас цагаар ажилладаг ажилтны хооронд тохиролцсоны дагуу бичгээр гэрээ байгуулах замаар;
3. хагас цагийн түнштэй гэрээ байгуулсан хугацаа дууссан бөгөөд талууд үүнийг үргэлжлүүлэхээр тохиролцоогүй бол;
4. даргын тушаалаар (үүнд хууль ёсны шалтгаан байх ёстой, жишээлбэл, ажил таслах, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчих, хагас цагаар ажилладаг ажилтан, аж ахуйн нэгж, бүтцийн нэгжийг татан буулгах, багасгах гэх мэт);
5. ажилтныг өөрийн санаачилгаар, жишээлбэл, өөр аж ахуйн нэгжид шилжүүлэх, шилжүүлэх, эсвэл хагас цагаар ажиллах боломжгүй гэсэн сонгогдсон албан тушаалд шилжүүлэх;
6. хэрэв хагас цагийн ажилтан өөрөө зарим өөрчлөлтийн улмаас энэ албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзвал: жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын хэлбэр, менежментийн өөрчлөлт, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлт гэх мэт;
7. ажилтан нь эмнэлгийн дүгнэлтээр тогтоогдсон эрүүл мэндийн байдлын улмаас дотоод цагийн ажлын үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй, мөн ажил олгогч нь цагийн ажлын нөхцлийг өөрт тохируулан өөрчилж чадахгүй бол;
8. ажил олгогч өөр нутаг дэвсгэрт шилжих үед хагас цагийн ажилтан мөн татгалзсан тохиолдолд түүнийг өөр орон нутагт шилжүүлэх;
9. зүйлд заасан нөхцөл байдалд. 83 TC;

Дээр дурдсан үндэслэлээс гадна үндсэн ажилтан нь хагас цагаар ажилладаг энэ албан тушаалд ажилд орсон бол дотоод цагийн ажилтан ажлаас хална. Энэ шалтгааны улмаас хагас цагаар ажилладаг жирэмсэн ажилтныг ажлаас халах боломжгүй юм. Жирэмсний төгсгөл хүртэл.

Хагас цагийн ажилтан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон бол үндсэн ажилтан, жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн улирлын чанартай ажилтай холбоотой ажил, хөдөлмөрийн гэрээгээр хатуу тогтоосон ажлыг гүйцэтгэх шаардлагагүй үед. , түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн бүртгэлд бүртгэгдсэн байна. Үүний зэрэгцээ ажилтан үндсэн ажил дээрээ үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах журам

Дотоод цагийн ажилчид гадны ажилчдын нэгэн адил үндсэн ажилчдын адил хөдөлмөрийн эрх, баталгаатай байдаг. Дотоод цагийн ажилтан нь нэмэлт цалингаас гадна чөлөө авах, өвчний чөлөө авах, ажлаас халагдсаны дараа баталгаа, нөхөн олговор авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу дотоод цагийн ажлаас халах нь ижил аргаар явагдах ёстой.

Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар энэ аж ахуйн нэгжид дотоод цагийн ажилтан байхыг хүсэхгүй байгаа боловч зөвхөн үндсэн албан тушаалдаа үлдэхээр шийдсэн ажилтны хүсэлтээр ажлаас халагдсан бол зохих өргөдөл бичих ёстой. . Хоёр долоо хоногийн өмнө ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа компанидаа анхааруулаарай. Ажилтан нь зөвхөн цагийн ажилтны албан тушаалаас, эсвэл үндсэн албан тушаал болон дотоод цагийн ажилтны албан тушаалаас өөрөө гарах эрхтэй.

Өргөдөл бичснээр хагас цагийн ажилтан ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу хуваарилагдсан цагийг ажиллуулахгүй байх, эсвэл ашиглаагүй амралтаараа явах боломжтой. Гэхдээ энэ чөлөө нь үндсэн албан тушаалын амралттай давхцах нь чухал юм. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан хуваарийн дагуу тодорхой цагт амралтаа авсан бол тэрээр энэ аж ахуйн нэгжид хагас цагаар ажиллах ёстой. Зарим ажил олгогчид амралтаа нэгтгэн дүгнэж, үндсэн амралтдаа нэмэлт амралт нэмнэ.

Гэхдээ үндсэн албан тушаалдаа амралтаараа ажиллаж байсан ажилтан нь хагас цагийн ажилтны хувьд түүнд олгосон амралтаа ашиглахгүй байх шаардлагатай гэж үзвэл ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа түүнд нөхөн олговор олгох ёстой. энэ ажилтны бүх дотоод хагас цагийн ажилд ашиглагдаагүй бүх амралт. Бусад шалтгаанаар (гэм буруутай үйлдлээс бусад) ажлаас халагдсан хагас цагийн ажилчдад ижил эрх хамаарна.

Дотоод цагийн ажлыг халах онцлог

Хагас цагийн ажлаас халах тухай бүртгэл хийх эцсийн хугацаа, журамд цөөхөн хүн анхаарал хандуулдаг. Дотоод цагийн ажилтай байсан ч ажлаас халах журам, үндсэн ажилтны албан тушаалд өргөдөл гаргах журам нь үндсэн ажилтныхтай ижил хэвээр байна. Ганц ялгаа нь дотоод цагийн ажилтан нэг үйлдвэрт ажиллах боломжтой байдаг.

Зөвхөн үндсэн ажлын байртай, эсвэл өөр ажил олгогчтой хагас цагаар ажилладаг нэг аж ахуйн нэгжид эсвэл өөр ажил олгогчтой ажилладаг ажилтныг хагас цагийн ажил гэж үзэж болно. Тиймээс зарим ажил олгогчид ажилтныг үндсэн ажлаас нь халж, цагийн ажил болгон үлдээхдээ өөр газар үндсэн ажлын байрандаа ажилд ороогүй тохиолдолд ийм ажил хийдэг гэдгийг анхаарч үздэггүй. ажилтан автоматаар цагийн ажил биш, харин үндсэн ажилтан болдог. Бүтэн цагаар биш ч гэсэн.

Дараа нь ажил олгогч нь хагас цагийн ажилтан, үндсэн ажилтныг ажилд авбал тодорхой асуудал үүсдэг. Хуулиар бол үндсэн ажилтныг энэ албан тушаалд элсүүлсэнтэй холбоотойгоор цагийн ажилтныг ийм байдлаар халахыг зөвшөөрдөггүй. Эцсийн эцэст, ажлаас халагдсан хүн цагийн ажилтан байхаа больсон, харин үндсэн болон бүрэн эрхт ажилтан болсон. Хэрэв тэр энэ аж ахуйн нэгжид үндсэн ажилтнаар ажиллаж, чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний дагуу өөрийн хүссэн ч гэсэн хагас цагийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бол байнгын ажилтан авахаар шийдсэн тохиолдолд түүнийг ажлаас нь халж болно.

p> Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах, хөдөлмөрийн сахилга хариуцлагыг зөрчсөн тохиолдолд хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Ийм зөрчлийн тухай акт, санамж бичиг, зөрчлийн баримтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Дотоодын цагийн ажилтныг ажил тасалсан хэргээр ажлаас халсан сонирхолтой тохиолдол. Хэрэв тэр үндсэн ажлын байрандаа тодорхой хугацаагаар байх ёстой бөгөөд хагас цагаар ажиллах ёстой бол тэр өөр цагт ажиллах ёстой, хэрэв цагийн ажилтан ажил дээрээ ирээгүй бол (энэ гэсэн үг) Хагас цагийн ажилтан нь дотоод цагийн ажлаас өөрт нь даалгасан хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой үед хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр, анхааруулгагүйгээр ажлаасаа гарч болно), дотоод цагийн ажилтныг ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халахыг зөвшөөрнө.

Хагас цагийн ажлаас халагдах өргөдөл - дээж Үүнийг хэрхэн бөглөх талаархи тайлбарыг ажилтан ажил олгогч байгууллагын боловсон хүчний хэлтсээс авч болно. Мөн бидний санал болгож буй материалд ийм мэдэгдэл бэлтгэхтэй холбоотой зарим асуултын хариултыг өгсөн болно.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах журам, үндэслэл

Хагас цагаар ажилладаг ажилтан нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалтын бүх хэм хэмжээг дагаж мөрдөж, түүнтэй болон бусадтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Хагас цагийн ажлыг халах журам нь бусад ангиллын ажилчдын адил хэвээр байх бөгөөд дараахь алхмуудыг багтаана.

1. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлтэй байгаа тухай өргөдөл (ажилтан) эсвэл мэдээллийн захидал (ажил олгогч) гаргах.
2. Ажлаас халах мэдэгдэл. Мэдэгдэлийн хугацаа, өөрөөр хэлбэл ажлын үргэлжлэх хугацаа нь ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамаарна.
3. Ажлаас халах тушаал гаргах, төлбөр тооцоо, хөдөлмөрийн дэвтэр болон ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой бусад баримт бичгүүдийг гаргах.

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан Урлагийн заалтыг дагаж мөрдөх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д зааснаар ажил олгогчид өөрийн хүсэл зоригийн талаар бичгээр цаг тухайд нь мэдэгдэх. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуульд цагийн ажилчдыг ажлаас халахтай холбоотой нэмэлт өөрчлөлтүүдийг оруулсан болно.

Хагас цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар болон ажилтны өөрийн шийдвэрээр цуцалж болно. Үүний зэрэгцээ цагийн ажилчдын хувьд Урлаг. 288-д ажлаас халах нэмэлт шалтгааныг заасан байдаг - энэ албан тушаал нь гол ажил болох ажилтныг ажилд авах. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд бичгээр урьдчилан мэдэгдэнэ.

ЖИЧ! Хэрэв ажилтан Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн нэмэлт үүргийг хослуулан гүйцэтгэдэг бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2, өөрөөр хэлбэл тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр тэрээр 3-аас доошгүй хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх замаар хүссэн үедээ татгалзах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, нэгтгэхээс татгалзах нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болохгүй.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийн жишээ

Хөдөлмөрийн гэрээг удахгүй цуцлах талаар ажилтанд урьдчилан анхааруулах дүрмийг дагаж, ажил олгогч нь үнэ төлбөргүй бичгээр мэдэгдэл гаргадаг. Түүний дээж нь дараах байдалтай байна.

Мэдэгдэл

Урлагийн дагуу энэ ажил нь гол ажил болох "Экотекст" ХХК-ийн худалдаачин ажилд ажилтан авахтай холбогдуулан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлд бид тантай 2016 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 51 тоот хөдөлмөрийн гэрээг 2016 оны 10-р сарын 15-ны өдөр цуцална гэж мэдэгдье.

01.10.2016

Захирал: (гарын үсэг) Селиванов П.А.

Хагас цагийн ажлаас халах тушаал, дээж

Ажилчдыг ажлаас халах тухай Т-8 тушаалын маягтыг 2004 онд боловсруулж, одоог хүртэл ашиглаж байна. Хагас цагийн ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд үүнийг ашиглах боломжтой.

Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан дараахь заавал байх ёстой өгөгдлийг зааж өгөх ёстой.

• аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэр;
• ажлаас халах тушаалын бүртгэлийн дугаар;
• захиалгын огноо;
• баримт бичгийн нэр нь "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаал";
• дуусгавар болсон гэрээг байгуулсан огноо, регистрийн дугаар;
• хагас цагийн ажилтныг ажлаас халсан огноо;
• Ажлаас халагдсан ажилтны овог нэр;
• ажилтны ажиллаж байсан бүтцийн нэгжийн нэр;
• оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл;
• ажлаас халах үндэслэл болсон баримт бичгийн бүртгэлийн мэдээлэл.

Ажил олгогчийн зүгээс баримт бичигт байгууллагын дарга эсвэл өөр эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурна. Захиалга гарсны дараа ажилтанд хянуулахаар танилцуулах ёстой бөгөөд дараа нь тэр баримт бичигт гарын үсэг зурна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөр хүн үндсэн ажилд орсны улмаас хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах нэмэлт үндэслэл болж байгааг харгалзан бид ийм нөхцөлд захиалгын жишээг авч үзэх болно.

ЧУХАЛ! Урлагийн 1-р хэсэгт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 373-т ажил олгогчийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсон, мөн Урлагийн дагуу ажлаас халах шаардлагатай үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн - ажилтныг ажлаас халах үндэслэлүүдийн хаалттай жагсаалтыг гаргасан. 288 ТС энэ жагсаалтад ороогүй болно.

Өөр ажилтан үндсэн албан тушаалд элссэнтэй холбогдуулан ажлаас халагдах тухай ажилтанд заавал бичгээр мэдэгдэхэд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө хийх ёстой. Ажлаас халагдсан огноо, тушаал гаргасан огноо өөр байж болно.

Хагас цагийн ажилтны огцрох өргөдлийн жишээ

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах өргөдөл

Хэрэв дотоод хагас цагийн ажилтан ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа бүрэн цуцалсан бол ажлаас халах үйл явц нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ерөнхий журмаар явагдана. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны ажлаас халах тухай албан бичигт дотоод цагийн ажил эрхлэлтийн талаар заавал дурдах заалт байдаггүй. Урлагийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах өргөдлийн жишээг авч үзье. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл (ажилтан шилжүүлэх үед):

"Экотекст" ХХК-ийн захирал

Селиванов П.А.

Питренко Л.С.

Мэдэгдэл

Надтай байгуулсан 2016 оны 02 дугаар сарын 12-ны өдрийн 51 тоот хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, 2016.10.15-ны өдөр “Экотекст” ХХК-иас “Агроимпекс” ХК-д шилжүүлсэн тушаалаар ажлаас чөлөөлж өгнө үү. Би 2016.09.30-ны өдрийн Агроимпекс ХК-д шилжүүлсэн бичгийг хавсаргаж байна.

01.10.2016

Гадны цагийн ажилтныг халах өргөдөл

Гадны цагийн ажилтныг халах сонголтыг бид тусад нь авч үзэх болно. Үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа өөр аж ахуйн нэгжид албан үүргээ гүйцэтгэдэг хагас цагийн ажилчдыг гадны ажилтан гэж үзнэ. Ийм ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрийг үндсэн ажил олгогч хөтөлдөг бол ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, цагийн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийж болно. Ийм ажилтныг ажлаас халах үед өргөдөлд хагас цагаар ажилласан баримтыг зааж өгөх ёстой.

Энэ тохиолдолд мэдэгдэл нь иймэрхүү харагдаж байна.

"Экотекст" ХХК-ийн захирал

Селиванов П.А.

бүс нутгийн төлөөлөгчөөс

Питренко Л.С.

Мэдэгдэл

Намайг 2016.04.10-ны өдөр худалдаачин гэх орон тооны бус албан тушаалаас өөрийн хүсэлтээр чөлөөлж өгнө үү.

01.10.2016

Гарын үсэг: (гарын үсэг) Петрова Л.С.

Хагас цагийн ажлын дэвтэрт ажлаас халах тухай бичилт хийх

Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх журмыг Хөдөлмөрийн яамны "Заавар батлах тухай ..." 10.10.2003 оны 69 тоот тушаалаар баталсан. Үүний дагуу бүх бичилт, түүний дотор нэг хэсгийг ажлаас халах тухай. -цагийн ажилчдыг үндсэн ажлын байранд нь хийдэг.

Хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг ажилтны хүсэлтээр хийдэг болохыг анхаарна уу. Хагас цагийн ажилд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай бүртгэл хийхээр төлөвлөж байгаа ажилтан ажилд орсон, ажлаас халагдсан тухай баримтыг боловсон хүчний хэлтсээс авах ёстой. Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл нь ажлын байрны бүртгэл байгаа тохиолдолд хийгддэг.

Уг процедур нь холбогдох баганад дараахь зүйлийг зааж өгнө.

1. Тоо бичлэг.
2. Элссэн болон халагдсан огноо.
3. Ажилтны албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан цагийн ажил эрхлэлтийн тэмдэг.
4. Баримт бичгийн талаархи мэдээлэл - бичлэгийн үндэс (нэр, огноо, дугаар).

Тиймээс хагас цагийн ажилчид ажлаас халах өргөдөл гаргах, тухайлбал өргөдөл бичих, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргах, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх стандарт дүрмийг дагаж мөрддөг.

Хагас цагийн ажилчдыг ажлаас халахдаа алдаа гаргах, хөдөлмөрийн хуулийн шаардлагыг зөрчих, ажлаас халагдсан ажилтантай маргаан үүсгэхээс зайлсхийхийн тулд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцаанд байгаа эрх зүйн байдлын онцлогийг харгалзан үзэх ёстой. Энэ нийтлэлд бид цагийн ажилчдыг ажлаас халах онцлогийг ойлгохыг хичээх болно.

хагас цагийн- энэ нь ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх явдал юм. Түүнээс гадна, ерөнхий дүрмээр бол хязгааргүй тооны ажил олгогчтой хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг.

Өөрөөр хэлбэл, хагас цагийн ажил гэдэг нь ажилтан чөлөөт цагаараа ижил буюу өөр ажил олгогчтой байгуулсан хоёр дахь (гурав дахь гэх мэт) хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажиллаж, хоёр дахь ( гурав дахь гэх мэт) г) цалин.

ҮНДСЭН АЖИЛТАН БОЛСОН АЖИЛЛАГЧИЙГ ХАЛЦАХ ХЭРЭГТЭЙ ҮҮ?

Ихэнхдээ үндсэн ажлаасаа гарсан гадны хагас цагийн ажил нь үндсэн ажилтны хувьд хагас цагаар ажиллаж байсан ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаагаа үргэлжлүүлэхийг хүсдэг.

Ийм нөхцөлд ажил олгогчдод нэгэн зэрэг хэд хэдэн байгалийн асуулт гарч ирдэг.

1. Өмнөх ажлаасаа гарсан гадны цагийн ажилтан хоёр дахь ажил олгогчийнхоо үндсэн ажилтан болдог уу?

2. Хэрэв тийм бол хагас цагаар ажиллахаар өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахгүй, харин үндсэн ажил гэж хүлээн зөвшөөрөхтэй холбоотой өөрчлөлт оруулах боломжтой юу?

Үүнтэй төстэй асуултуудыг Рострудын ​​албаны хүмүүсийн өмнө дахин дахин тавьж байсан. Тэдний эхнийх нь хариулахдаа тэд нэгэн зэрэг дараахь дүгнэлтэд хүрсэн байна.

Хагас цагийн ажил нь ажилтны үндсэн ажил болохын тулд үндсэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн гэрээг хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийж дуусгах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд хагас цагийн ажил нь ажилтны хувьд гол ажил болох боловч энэ нь "автоматаар" тохиолддоггүй. Хагас цагийн ажил дээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай (жишээлбэл, ажил нь үндсэн ажил, түүнчлэн ажилтны ажлын цаг болон бусад нөхцөл өөрчлөгдсөн тохиолдолд). […]

Нэмж дурдахад, зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой (жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор, өөрсдийн хүсэлтээр), дараа нь бусад нөхцлөөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой. Үүний зэрэгцээ ажилтны ажлын дэвтэрт зохих бичилтүүдийг оруулсан болно. Тиймээс Рострудын ​​хуульчид эхний асуултанд эерэг хариулт өгч байгаа боловч аливаа хууль эрх зүйн үйлдэл, түүний дотор хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхөд баримт бичиг шаардлагатай гэдгийг онцлон тэмдэглэв.

Хоёр дахь асуултад албаны хүмүүс хоёр янзаар хариулав. Бидний харж байгаагаар өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хагас цагийн ажилд өөрчлөх, мөн хуучин хагас цагийн ажилтны үндсэн ажлын байранд шинэ хөдөлмөрийн гэрээгээр элсэх замаар дуусгавар болгох боломжтой.

Гэвч сүүлийн үед Рострудын ​​мэргэжилтнүүд сүүлийн хувилбарыг улам бүр дэмжиж байна. Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих, хяналт тавих газрын орлогч дарга Т.М.Жигастова ярилцлага өгөхдөө цагийн ажил үндсэн ажлаасаа гарч байгаа нөхцөлд онцлон тэмдэглэв. Ажиллаж, хагас цагийн ажлыг гол ажил болгохыг хүсч байгаа бөгөөд түүний ажил олгогч үүнийг эсэргүүцэхгүй байгаа тул хөдөлмөрийн дэвтэртэй холбоотой зөрчлийг арилгахын тулд эхлээд зайлшгүй шаардлагатай. энэ цагийн ажилтныг халж, дараа нь түүнийг дахин ажилд ав, гэхдээ аль хэдийн үндсэн ажилтанхөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу. Зөвхөн энэ нь ажил олгогчдод статусаа өөрчилсөн цагийн ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгоход бэрхшээл гарахаас зайлсхийх боломжийг олгодог тул энэ аргыг бүрэн дэмжиж болно.

Үнэн хэрэгтээ, ажилтны цагийн ажлаас үндсэн ажлын байранд шилжих шилжилт өөр ажилд шилжсэн гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй, ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг, түүний ажиллаж буй бүтцийн нэгжийн аль нь ч өөрчлөгддөггүй. Зөвхөн мөн чанар, хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгддөг боловч эдгээр өөрчлөлтүүд нь ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгэгдээгүй бөгөөд энэ нь боловсон хүчний баримт бичигт зөв тусгагдахаас сэргийлдэг. Гэсэн хэдий ч Роструд нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт хэлэлцээр байгуулснаар хагас цагийн ажилтан ажлаас халахгүйгээр үндсэн ажилд дахин бүртгүүлсэн тохиолдолд ажлын дэвтэрт ямар бичилт хийх боломжтой талаар зөвлөмж өгдөг.

Рострудын ​​2007 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 4299-6-1 тоот захидлын хуулбар.

Хэрэв ажилтны ажлын дэвтэрт хагас цагаар ажиллах тухай бичилт байхгүй бол үндсэн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийн дараа тухайн байгууллагын бүтэн нэр, ажилтны ажлын дэвтэрт орно. түүнчлэн байгууллагын товчилсон нэрийг (хэрэв байгаа бол) гарчгийн хэлбэрээр зааж өгсөн болно. Дараа нь тухайн ажил олгогчтой ажиллаж эхэлсэн өдрөөс эхлэн ажилтныг ажилд авах тухай тэмдэглэлийг холбогдох тушаал (заавар) -ын дагуу хийж, хагас цагаар ажиллах хугацааг зааж өгнө.

Ажилтны ажлын дэвтэрт үндсэн ажлын байрандаа нэг удаа хийсэн цагийн ажлын тухай тэмдэглэл орсон бол үндсэн ажлаасаа халагдсан тухай, мөн ажлаас бүрэн чөлөөлөгдсөн тухай бичилт хийсний дараа, түүнчлэн Хөдөлмөрийн дэвтэрт байгууллагын товчилсон нэр (хэрэв байгаа бол) ийм өдрөөс эхлэн ийм, ийм албан тушаалд ажиллах нь энэ ажилтны хувьд үндсэн ажил болсон тухай бичилт хийх ёстой. 4-р баганад холбогдох тушаал (заавар) -д иш татсан болно.

ОРОН АЖИЛЛАГААНЫ ЦОГСООХ ҮЕД ЦАГИЙН АЖЛЫН АЖИЛЛАГЧИЙГ АЛАХ

Хууль тогтоогч нь байгууллагын (бие даасан бизнес эрхлэгч) ажилчдын тоо, орон тоог багасгахын тулд цагийн ажилчдыг ажлаас халах боломжийг үгүйсгэхгүй. Үүний үндсэн дээр ажлаас халагдсан ажилчдад олгосон баталгааны нэг нь мэдэгдэж байна ажлаас халагдсаны төлбөртэдний сарын дундаж орлогын хэмжээгээр. Түүнээс гадна, дундаж орлого хэвээр байнаийм ажилчдын хувьд болон ажилласан хугацаанд нь, гэхдээ ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад), онцгой тохиолдолд - ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурав дахь сарын дотор (хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны шийдвэрээр). , ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор ажилтан энэ байгууллагад өргөдөл гаргаж, түүнд ажилд ороогүй тохиолдолд авсан).

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журамд заасан баталгаа, нөхөн олговрыг хагас цагаар ажилладаг хүмүүст бүрэн хэмжээгээр олгодог. Үл хамаарах зүйл бол хөдөлмөрийг суралцахтай хослуулсан хүмүүс, түүнчлэн Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар нутагт ажиллаж байгаа хүмүүст зөвхөн үндсэн ажлын байранд нь олгодог баталгаа, нөхөн олговор юм.

Бидний харж байгаагаар албан ёсоор хуульд зөвхөн үндсэн ажлын байранд олгогдсон тоогоор орон тооны цомхотгол хийх үед ажилтан үүсэх эрх баталгааг тусгаагүй болно. Тиймээс зарим шинжээчид хагас цагийн ажилчдын бууралт нь зөвхөн халагдсаны тэтгэмж төдийгүй ажилласан хугацааны дундаж цалинг хадгалсан гэсэн дүгнэлтэд хүрч байна.

Гэсэн хэдий ч энэ асуудалд өөр байр суурьтай байна. Ялангуяа ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны Цалин хөлс, хөдөлмөр хамгаалал, нийгмийн түншлэлийн газрын орлогч дарга Н.З.Ковязина дараахь зүйлийг тэмдэглэв. зөвхөн халагдсаны тэтгэмж. Ажлаас халагдсанаас хойш хоёр ба гурав дахь сарын хугацаанд ажилласан хугацааны дундаж орлого хадгалагдаагүйУчир нь тэд үндсэн ажлын байртай, ажил эрхэлдэг” гэв. Энэ байр суурийг бусад олон мэргэжилтнүүд дэмжиж байна.

Урлагийн хэм хэмжээний дүн шинжилгээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-р зүйл нь ажлаас халагдсан ажилтныг ажлаас халагдсанаас хойш хоёр ба гурав дахь сарын дундаж орлогыг хадгалах зорилго нь ажил хайх хугацаанд түүний материаллаг дэмжлэг юм гэсэн дүгнэлтэд хүргэж байна. Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан, жишээлбэл, ажлаас халагдсанаас хойш хоёр дахь сар дуусахаас өмнө ажил олсон бол түүний дундаж цалинг хэвээр үлдээж, шинэ ажилд орох хүртэл л олгоно.

Ажлаас халагдсаны дараа цагийн ажилтны цомхотгол, дүрмээр, үндсэн ажилтай, тэр нь үнэн хэрэгтээ тэр ажил эрхэлдэг. Тиймээс түүнд шинэ ажил хайх хугацаанд санхүүгийн дэмжлэг хэрэггүй. Иймээс тэрээр бидний авч буй төлбөрийг авах эрхгүй байдаг нь цэвэр зорилтот шинж чанартай байдаг. Гэхдээ хагас цагийн ажилтныг цомхотгохоор ажлаас халах үед аль хэдийн ажлаа алдсанямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдсаны улмаас ажилласан хугацааны дундаж орлогыг түүний хагас цагаар ажиллаж байсан ажил олгогчид хадгалах ёстой.

Энэ нь Урлагт заасан үндэслэлээр цагийн ажилтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцална гэсэн үг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288, хууль бус байх болно.

Ажлаас халах энэхүү үндэслэлийг хэрэглэхдээ хууль тогтоогч нь ажил олгогчийн үндсэн ажилтныг ажилд авах эрх, тухайлбал түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ анх байгуулах тухай ярьж байгаа болохоос дотоод журмын тухай биш гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. өөр ажилтныг өмнө нь хагас цагийн ажил эрхэлж байсан албан тушаалд шилжүүлэх. Үүний зэрэгцээ шинэ ажилтныг үндсэн ажилд бүрэн цагаар болон бусад нөхцлөөр (жишээлбэл, хагас цагийн ажлын өдөр эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногт) авч болно.

Харамсалтай нь, ажил олгогчид бидний авч үзэж байгаа ажлаас халах үндэслэлийг ашиглах боломжтой нөхцөлийг үргэлж зөв ойлгодоггүй бөгөөд энэ нь цагийн ажилчидтай хөдөлмөрийн маргаан үүсгэхэд хүргэдэг. Хагас цагийн ажилтны оронд шинээр ажилд орсон ажилтан халагдсан хагас цагийн ажилтны өмнө нь хийж байсан ажлыг яг хийх ёстой гэдгийг шүүхийн практикт жишээ татъя.

АРБИТРЖИЙН ПРАКТИК

Москва хотын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2008 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 44г-391 тоот хэргийн тогтоол.

РУ-7-д лифтний цахилгаанчнаар цагийн ажил хийж байсан иргэн Ф-г оронд нь ажилтан авсантай холбогдуулан ажлаас нь халж, энэ ажил нь гол ажил болсон байна. Иргэн Ф түүнийг ажлаас халсан нь хууль бус гэж үзэн эсэргүүцсэн. Москва хотын Измайловский дүүргийн шүүх Ф.-ийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, Москва хотын шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Гэвч Москва хотын шүүхийн Тэргүүлэгчид эдгээр шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, дараахь зүйлийг дурдав: "Ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзаж, шүүх хариуцагч Ф.-г хагас цагаар ажиллаж байсныг нотлох баримтыг гаргаж өгсөн, харин С. . үндсэн ажлын байранд хүлээн авсан. Гэсэн хэдий ч, шүүх Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан хүмүүсийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг зөв шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой нөхцөл байдлыг харгалзан үзсэнгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйлд ажил олгогч нь үндсэн ажлын байрандаа ажилтныг хүлээн авсан эсэхийг тогтоохоос гадна хүлээн авсан ажилтан нь хагас цагаар ажилладаг ажилтай ижил ажил гүйцэтгэх нөхцөл байдал бий болно. ажилтан. Хариуцагчаас Ф-г 6-р ангиллын лифтний цахилгаанчин хосолсон ... С-ийг 3-р зэрэглэлийн лифтний цахилгаанчны ажилд орон тооны жагсаалтын дагуу тогтвор суурьшилтай ажилд авна. бие даан ажиллах эрх ... Шүүхээс тухайн нөхцөл байдлыг шалгаагүй тул хөлсний ажилтан С нь цагийн ажилтан Ф-тэй ижил ажил хийж байсан уу, өөрөөр хэлбэл шүүх бүрэн шалгаж тогтоогоогүй байна. хэрэгт хамааралтай нөхцөл байдал нь хууль бус, үндэслэлгүй шийдвэр гаргахад хүргэсэн.

Хагас цагийн ажлаас халах нь хууль ёсны байхын тулд ажил олгогч дагаж мөрдөх ёстой зарим нюансуудтай байдаг.

Хагас цагийн ажил бол ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа аливаа ажлыг гүйцэтгэхийг хэлнэ. Хагас цагийн ажил нь эрхэлж буй албан тушаалын дагуу, ажилласан цагтай тэнцүү хэмжээгээр цалинждаг.. Үүнийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед л зөвшөөрнө.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халсны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ёстой. Та үүнийг дараах аргаар хийж болно.

• түншийн өөрийн санаачилгаар;
• талуудын тохиролцоогоор;
• ажил олгогчийн санаачилгаар.

Ажил олгогчийн санаачилгаар цагийн ажилтныг ажлаас халах

Ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагаар ажлаас халах нь үндсэн ажилтны ажил олгогчийн санаачилгаар халагдсантай ижил байна.

Нэгдүгээрт, ажил олгогч ийм ажилтанд удахгүй халагдах тухай 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Хагас цагийн ажилтан мэдэгдэлтэй танилцаж гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хэрэв ажилтан энэ баримт бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзвал ажил олгогч татгалзсан акт гаргах ёстой.

Үүний дараа ажил олгогч энэ ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргаж, түүнийг бүртгэдэг. Мөн ажилтан тушаалд гарын үсэг зурах ёстой.

Ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч нь ажилтанд бүрэн хэмжээний төлбөр төлөх ёстой. Тэр түүнд төлөх ёстой:

• ажлаас халагдсан сард ажилласан цагтай пропорциональ цалин. Хагас цагийн ажилтны ажлын өдөр өдөрт 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой;
• "амралтын өдрүүд". Хагас цагийн ажилтны цагийн ажил нь түүнд албадан чөлөө олгоход ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй;
• ажлаас халагдсаны шалтгаанаар олгосон бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж. Мөн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд тусгаж болно.

Хагас цагийн ажилтныг цомхотгох тохиолдолд түүнд 2 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Энэ нь гадаад болон дотоод цагийн ажилчдад хамаарна. Цаашилбал, цомхотгох журам нь үндсэн ажилчдыг цомхотгох журамтай ижил байна.

Үндсэн ажилтныг ажлаас халахтай ижил дүрэм нь хагас цагийн ажилчдад хамаарна - ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй ангилал байдаг.. Эдгээр нь дараахь ажилчид юм.

• өвчний чөлөө дээр;
• амралтын өдөрөөр;
• эцэг эхийн амралтанд;
• жирэмсний амралтанд.

Өөрийн хүсэлтээр хагас цагаар ажлаас халах нь үндсэн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахтай адил юм.

Ажилтан нь ажил олгогчийн хаягаар ажлаас халах тухай захидал бичих ёстой. Үүнийг ажлаас халах хүлээгдэж буй өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө хийх ёстой.

Энэ өргөдлийг ажил олгогчид биечлэн эсвэл боловсон хүчний хэлтсээр дамжуулан өгөх ёстой. Өргөдөл нь тогтоосон журмаар бүртгүүлсэн байх ёстой.

Давхар даатгалын хувьд 2 тайлан бичих нь дээр. Ажилтны хуулбар дээр нягтлан бодох бүртгэлийн өргөдлийг хүлээн авсан ажилтан ирж буй баримт бичгийн огноо, дугаарыг бичиж, гарын үсэг зурах ёстой.

Үүний дараа ажил олгогч нь цагийн ажилтныг ажлаас халах тушаалыг бэлтгэдэг. Ажлаас халагдсан өдөр тэрээр ажилтнаа бүрэн төлж, түүнд зохих бүх тэтгэмжийг төлөх ёстой - хөдөлмөрийн хөлс, "амралт", ажлаас халагдсаны тэтгэмж, хэрэв энэ нь хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан бол.

Хагас цагийн ажилтныг халах тушаал нь үндсэн ажилтныг халах тушаалаас ялгаатай биш юм. Ажилтан энэ баримт бичигтэй танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой.

Хагас цагийн ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан 2 долоо хоног ажиллах ёстой. Хагас цагийн ажилтны эрх зүйн байдал нь үндсэн ажилтныхтай яг ижил байна. Тиймээс тэрээр зөвхөн Урлагт заасан үндэслэлээр ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарч болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл.

Хагас цагийн ажилтан мөн талуудын тохиролцоогоор ажлаасаа халагдаж болно. Энэ бол хамгийн сайн сонголт юм.

Талуудын аль нэг нь ажлаас халах санаачилга гаргах ёстой. Ажил олгогч нь ажилтанд зохих ёсоор мэдэгдэх, эсвэл ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай захидал бичнэ.

Үүний дараа талуудын аль нэг нь ажлаас халах гэрээ байгуулахыг санал болгож байна. Дүрмээр бол ажлаас халах, гэрээ байгуулах санаачлагыг ажил олгогч гаргадаг.

Гэрээнд хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах бүх нөхцөл, түүний дотор ажлаас халагдсан огноо, төлөх ёстой бүх төлбөрийн хэмжээг нарийвчлан тодорхойлсон байх ёстой.

Гэрээ байгуулсны дараа ажил олгогч энэ ажилтныг ажлаас халах тушаалыг бэлтгэх ёстой. Захиалгад ажлаас халах шалтгаан нь гэрээний дугаар, огноог зааж өгөх ёстой.

Хагас цагийн ажилтныг талуудын тохиролцоогоор гэрээнд заасан өдөр ажлаас хална.

Гэрээг цуцлах гэрээг 2 хувь үйлдсэн. Нэг нь ажилтантай, нөгөө нь ажил олгогчтой үлддэг. Ажил олгогчийн хуулбар дээр ажилтан "хүлээн авсан гэрээний хуулбар" гэж бичих ёстой. Огноо, гарын үсэг.