Koncept mladog specijaliste za rusko zakonodavstvo. Mladi specijalista za obrazovanje

Mnogi mladi stručnjaci koji su nedavno diplomirali na obrazovnoj ustanovi ne mogu naći posao u svojoj specijalnosti.

Zaposliti se bez radnog iskustva dvostruko je teže. Ima problema sa stanovanjem. Ovi problemi se nisu pojavili jučer, pojavili su se davno i postoje i dalje.

Za rješavanje ovog problema potrebno je motivirati stručnjake, a za to ih je potrebno zaposliti. Prije svega, ova pomoć je potrebna stručnjacima koji rade u.

Mladi specijalista - ko je on?

Mladi specijalista je zaposlenik koji je stekao osnovno, srednje ili visoko obrazovanje, kao i počeo da radi u roku od godinu dana nakon što je završio obrazovnu ustanovu.

Sa pravne tačke gledišta, ovaj status ima posebna prava i garancije od ostalih kategorija radnika.

Uživati status mladi specijalista , morate ispuniti neke kriterijume:

1. Redovno obrazovanje;
2. Obuka na proračunskoj osnovi;
3. Polaganje završne certifikacije i sticanje odgovarajuće diplome;
4. Smjer za rad na distribuciji.

Ako barem jedan uvjet nije ispunjen, status može biti odbijen. Takođe, samo budžetske organizacije. Za komercijalnu upotrebu, ovo nije obavezan uslov, ali je moguće. Diplomirani student se prima na rad na osnovu ugovora i bez probnog rada.

Moguće je otpuštanje mladog specijaliste u slučaju prestanka rada organizacije, zbog njegovog zdravlja ili invaliditeta.

Isplate

Mladi specijalista ima pravo na sljedeće vrste plaćanja.

Jednokratno plaćanje. Na primjer, profesije kao što su prosvjetni radnici i učitelji primaju povećanje plata svakog mjeseca u periodu od tri godine od datuma stupanja na dužnost.

U tom smislu, postoji jedan uslov: u slučaju da mladi specijalista napusti posao na lični zahtjev, dužan je da isplati sve naknade koje su mu obezbjeđene. Takođe, plaćanje se može izvršiti i na drugi način - na kraju roka važenja ugovor o radu.

Dizanje plaćanja. Ove vrste plaćanja stupile su na snagu 2012. godine za specijaliste koji su završili više i srednje obrazovne ustanove.

Zakonodavni okvir

Prema uredbi vlade dr Ruska Federacija sastavljen je nacrt koji je ukazivao na isplatu mladom specijalistu na prvom mjestu od dana prijema na radno mjesto i potpisivanje ugovora. Ova plaćanja se zovu dizanje. Zavise od specijalnosti i mjesta rada. Cilj ovog projekta je privući stručnjake za njihov uređaj u primljenoj specijalnosti.

Dodatna pogodnost koja se pruža profesionalcima je stambeni program. Da biste bili podobni, morate raditi u istoj organizaciji pet godina. Lakše je koristiti ovaj program za specijaliste koji su ostali da rade u ruralnim područjima.

Karakteristike pružanja gotovinskog plaćanja

Da bi mladi nastavnik mogao da računa na beneficije i isplate, mora odgovarati određenim uslovima, odnosno:

• starost ne starija od 35 godina;
• zaposlenje odmah nakon diplomiranja obrazovne ustanove;
• zaključivanje ugovora sa poslodavcem na period od najmanje tri godine;
• za pružanje povlaštene hipoteke - iskustvo u specijalnosti.

U zavisnosti od regiona, postoje razne karakteristike za pružanje podrške. Prema zakonu, status mladog specijaliste može se uspostaviti samo jednom. Iskustvo ne bi trebalo da prelazi tri godine.

Ali može se produžiti u sljedećim slučajevima:

• regrutacija za hitnu vojnu službu;
• redovne postdiplomske studije;
• pripravnički staž ili dodatna obuka, koja podrazumijeva odvajanje od radnog mjesta.

Drugim riječima, nastavnik koji je dobio ovaj status, radio u školi određeno vrijeme i otišao na roditeljsko odsustvo, pa se ponovo vratio, i dalje ima ovaj status.

Iznos podizanja plaćanja za nastavnike

Bonusi za podizanje se obračunavaju prema stipendiji koju je zaposlenik dobio tokom perioda obuke. Visina plaćanja ovisi o regiji u kojoj mladi specijalista radi. U 2019. godini mladi nastavnici mogu računati nekoliko tipova socijalna podrška :

1. Jednokratna isplata, čija veličina varira u rasponu od 20.000 rubalja. do 100.000 rubalja (većina visoka pomoć ispada da nastavnici koji rade u glavnom gradu - 100.000 rubalja, a ako početnik specijalista nađe posao u školi u Sankt Peterburgu, moći će računati na najviše 50.592 rubalja.) državnim institucijama. Maksimalni iznos podizanja fiksiran je u ruralnim područjima, ali je istovremeno regulisan regionalnim programima socijalne podrške.
2. Povećanje zarade. Nastavnici koji su završili fakultet sa odličnim uspjehom mogu se prijaviti za povećanje mjesečnog prihoda od 50%. Ostatak mladih stručnjaka može računati na povećanje zarade za najviše 40%.
3. Učešće u hipotekarnom kreditiranju po povlašćenim uslovima. Ukoliko mladi specijalista odluči da poboljša uslove života, onda će članstvom u takvom programu moći da računa na podršku države koja će otplatiti dio njegovih dugova prema finansijskoj instituciji.
4. U nekim regijama Ruske Federacije obezbjeđuju se nastavnici početnici isplate kompenzacije za kupovinu stambenog prostora.

Ti mladi učitelji koji se upoznaju sledeći kriterijumi:

• maksimalna starosna granica je fiksirana na nivou od 35 godina (u nekim subjektima Ruske Federacije gornja traka se spušta na 30 godina);
• kandidat mora imati diplomu srednjeg ili višeg stručnog obrazovanja u ustanovi koja je prošla državnu akreditaciju;
• mladi specijalista mora da se zaposli u državnoj obrazovnoj ustanovi u roku od tri mjeseca od dana završetka studija.

Kako primiti

Isplate vrši poslodavac koji je diplomcu obezbijedio posao. Grant, koji ima za cilj da podrži, ne podliježu porezima. Važan uslov primanje uplata je obavezan posao u primljenoj specijalnosti.

Da biste postali vlasnik stambenog prostora po povlašćenim uslovima potrebno je da potrebnom paketu dokumenata dodate papir koji potvrđuje vašu potrebu za stambenim prostorom.

Ali postoji jedan minut - prva rata bi trebala biti 30% ukupne cijene stana ili kuće.

Spisak potrebnih dokumenata

Da biste se kvalifikovali za isplatu podizanja potrebno je da dođete kod poslodavca i napišete molbu. Zatim, vaš poslodavac kreira poseban nalog za plaćanje i o tome vas obavještava. Nakon što je pažljivo pročitao nalog, stručnjak ga mora potpisati.

Da bi sve proteklo u najboljem redu, poslodavac mora uz pisanu molbu priložiti: kopiju diplome o završenoj obrazovnoj ustanovi i kopiju radne knjižice, ovjerenu kod notara. AT radna knjižica mora biti datum kada je zaposlenik počeo da radi.

Ostale pogodnosti

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, nastavnicima se obezbjeđuje nešto privilegije:

1. Odmor traje 42-56 dana. Ako nastavnik radi bez odmora, onda može uzeti radno odsustvo do jedne godine;
2. Radna sedmica ne više od 36 sati;
3. Prijevremeno penzionisanje;
4. Obezbjeđivanje mjesečne uplate za kupovinu literature.

Neke beneficije su također razvijene za nastavnike koji rade u ruralnim područjima: obezbjeđivanje povećane plate; pružanje beneficija za javna komunalna preduzeća, na primjer, plaćanje svjetlosti, topline i električne energije.

Selo, kao ništa drugo, treba kvalifikovano osoblje. Ali stručnjaci ne žele da rade tamo zbog relativno niskih plata i nedostatka stambenog prostora.

Zato država veliku pažnju poklanja stambenom zbrinjavanju nastavnika koji su se zaposlili u selu.

Da biste učestvovali u ovom ciljnom programu, moraćete da prikupite sve što je potrebno paket dokumenata:

1. Posebna izjava;
2. Pasoš ili drugi lični dokument;
3. Diploma o završenoj obrazovno-stručnoj ustanovi;
4. Izvod iz matične knjige rođenih djece ili potvrda o usvojenju, ako postoji;
5. Dokument koji ukazuje na potrebu za smještajem;
6. Potvrda banke koja ukazuje na postojanje finansijskih sredstava potrebnih za prvu ratu;
7. Dokumenti za izgradnju ili kupovinu stana.

AT neke regije zemlje imaju sljedeće pogodnosti:

• Obezbeđivanje finansijsku pomoć na početku zaposlenja;
• Isplata bonusa nakon jedne, dvije i tri godine rada;
• Popust na javni prevoz.

Takođe predviđa odredbu stambene naknade. Plate nastavnika su niske i malo je vjerovatno da će si moći priuštiti stanovanje na kredit.

Dakle, država se razvila preferencijalna hipoteka koji predviđa:

• plaćanje dijela stambenog prostora od strane države (ne više od 40% ukupne cijene);
• prodaja stambenog prostora po pristupačnoj cijeni za nastavnike;
• kreditiranje za plaćanje kamata na hipoteku.

U slučaju da se, nakon distribucije, nastavnik specijalista preseli u drugo područje, tada dobija smještaj, bez obzira na red.

Dakle, davanjem beneficija država, zajedno sa lokalnim vlastima, rješava pitanje kadrova, čime školama u zemlji obezbjeđuje mlade kvalifikovane stručnjake.

O državna podrška mladi učitelji, pogledajte sljedeći video:

Državne i regionalne vlasti uspostavljaju beneficije za mlade stručnjake čiji je zadatak da stimulišu radnu sposobnost diplomaca osnovnih, srednjih i visokoškolskih ustanova u opštinskim i državnim organizacijama.

U ovom članku ćemo detaljno ispitati sljedeća pitanja: Koje su prednosti za mlade stručnjake?; kakva je procedura za dodjelu beneficija; koncept statusa mladog specijaliste; koji su uslovi za sticanje statusa mladog specijaliste.

Koji je prema Zakonu o radu Ruske Federacije priznat kao mladi specijalista

Danas, na saveznom nivou, status mladog specijaliste i obezbjeđivanje potrebnih beneficija praktično nisu regulirani. Postoji jedan pravni akt koji sadrži sličnu odredbu – čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje poslodavcu da prilikom zapošljavanja odredi probni period za građane koji su diplomirali višim institucijama i srednje stručne škole prije manje od 12 mjeseci. Prema Zakonu o radu, mladi specijalista više nema nikakve beneficije.

Ako se okrenemo samom konceptu „mladog specijaliste“, onda on također nije utvrđen u Zakonu o radu. Također nije dostupan ni u jednom drugom savezni zakon. Samo na osnovu sadržaja regionalnih regulatornih pravnih akata moguće je izdvojiti glavni kriteriji za stjecanje statusa mladog specijaliste:

1. Starost ne smije prelaziti 35 godina. U nekim ruskim regijama ova brojka iznosi 30 godina.

2. Dostupnost odgovarajuće obrazovne baze:

• Osnovno obrazovanje - licej ili stručna tehnička škola;
• Više ili srednje stručno obrazovanje koje je stečeno u redovnom sistemu obrazovanja u obrazovnoj ustanovi akreditovanoj na državnom nivou. Neki regioni uspostavljaju obrazovanje na budžetu kao dodatni uslov.

3. Nakon osposobljavanja i sticanja diplome, prvu radnu aktivnost treba obaviti u preduzeću u javnom sektoru.

Pružanje paušalnih isplata, beneficija i drugih mjera socijalne podrške mladim stručnjacima utvrđeno je industrijskim sporazumima nadležnih odjela. Ako govorimo o nedržavnim strukturama, onda će se takva socijalna podrška provoditi na osnovu lokalnih propisa određenog preduzeća.

Ukoliko želite da dobijete detaljne informacije o beneficijama, prilikom prijave za posao ili odmah nakon toga, potrebno je da zatražite na uvid kolektivni ugovor preduzeća. Pored toga, mnoge organizacije imaju odredbe o statusu pripravničkog staža. Ovi dokumenti detaljno navode uslove rada novopečenih specijalista, broj i iznos isplata, mehanizme za pružanje socijalnih beneficija i druge važne tačke.

Do koje godine važi status mladog specijaliste?

Maksimum dobni prag za mladog specijaliste da dobije propisane beneficije ima 30-35 godina. Ovaj pokazatelj zavisi od regije u kojoj radi jučerašnji student. Od momenta zaključenja ugovora o radu status će važiti 3 godine. Drugi put se ovaj status ne može dobiti.

Postoji niz slučajeva kada se status mladog specijaliste može povećati na 6 godina:

• Specijalista se obrazuje na postdiplomskim ili postdiplomskim studijama u punom radnom vremenu.
• Za vrijeme služenja vojnog roka ili alternativne službe.
• Specijalista se nalazi kao i čuvanje djece.

Koje su mjere podrške mladim stručnjacima

Do danas ne postoje sveruske mjere za socijalnu podršku mladih stručnjaka. Ovo pitanje je regulisano na nivou regionalnog zakonodavstva. U većini slučajeva pomoć mladim stručnjacima izražava se u davanju sljedećih garancija. Ovo je:

1. Izdavanje beskamatnog kredita za razvoj.
2. Prilikom zapošljavanja možete dobiti paušalnu isplatu.
3. Subvencije ili Ili će specijalistu biti osiguran korporativni životni prostor.
4. Naknada putnih troškova - isplaćuje se novčana naknada.
5. Naknada troškova za izdržavanje predškolske djece u vrtićima u cijelosti ili djelimično.

U ovom pravcu, dvije budžetske oblasti imaju prioritet: zdravstvo i obrazovanje. Na primjer, Uredba Vlade Moskve br. 172-PP od 23. marta 2004. godine u sadašnjoj verziji „O mjerama obezbjeđivanja nastavnog osoblja za obrazovne ustanove u Moskvi“ sadrži sljedeće uslove da jučerašnji student dobije status mladog specijalista:

• Prisustvo visokog pedagoškog ili srednjeg stručnog obrazovanja.
• Starost ne smije prelaziti 35 godina.
• Specijalista mora započeti nastavnu djelatnost najkasnije 90 dana nakon dobijanja diplome.

Važno je znati da ako mladi nastavnik radi u ovoj oblasti, ali nema specijalno obrazovanje, onda to ne služi kao razlog da mu se oduzme odgovarajući status. Na primjer, nastavnik u školi koji još nije napunio 35 godina, koji ima diplomu bilo koje struke koja nije vezana za pedagogiju, također ima pravo na zvanje mladog specijaliste.

Za nastavnike iz Sankt Peterburga postavljena je donja starosna granica. U skladu sa zakonom grada Sankt Peterburga br. 107-27 „O mjerama socijalne podrške zaposlenima u državnim obrazovnim institucijama“ od 04.03.2007. kao mladi stručnjaci čija starost nije više od 30 godina.

To dobiti status mladog specijaliste,školski učitelj iz grada Saratova također ne smije biti stariji od 30 godina. Ovo pitanje može se razjasniti u odredbi zakona Saratovske regije "O socijalnoj podršci mladim stručnjacima institucija javnog sektora Saratovske regije" br. 96-ZSO od 03.08.2011.

Važno je znati: ako ste zainteresovani da dobijete informacije o socijalnoj podršci mladim stručnjacima u određenom regionu, potrebno je da se obratite teritorijalnom odjeljenju Odjeljenja za obrazovanje u vašem mjestu rada i prebivalištu.

Zdravstveni sistem je po tom pitanju manje liberalan: na državnom nivou, davane su beneficije za mlade lekare specijaliste i socijalna davanja samo ako se presele na selo. Ako se obratite zakonu br. 326-FZ "O obaveznom zdravstvenom osiguranju u Ruskoj Federaciji" od 29. novembra 2010., doktori stiču pravo na isplatu naknade ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

• Starost specijaliste ne prelazi 35 godina.
• Ugovor o radu se zaključuje na najmanje 5 godina.
• Službeno zaposlenje i prebivalište treba da budu u ruralnim područjima.

Koje su prednosti za mladog specijaliste u oblasti obrazovanja

Slično statusu, beneficije i isplate mladim stručnjacima opštinskih obrazovnih i državnih institucija utvrđuju se na regionalnom nivou. Na primjer, u Sankt Peterburgu i Moskvi ova situacija izgleda ovako:

Sankt Peterburg

Mladim nastavnicima iz Sankt Peterburga nisu predviđeni nikakvi pomaci na platu, ali imaju pravo na jednokratnu isplatu u iznosu od:

• Za njih se mogu prijaviti 6 osnovnih jedinica - specijalisti koji imaju diplomu srednjeg i visokog stručnog obrazovanja državni standard;
• Na njih mogu računati 8 osnovnih jedinica - specijalisti koji su dobili diplomu istog nivoa sa odlikom.

Od 1. januara 2015. godine iznos jedne bazne jedinice iznosi 8432,00 rubalja. Osim toga, tokom prve 3 godine rada, nastavnici u sjevernoj prijestonici, čija starost nije prešla oznaku 30 godina, dužni su jednom mjesečno plaćati naknadu za putne troškove svim vrstama prevoza putnika u okviru ½ cijene. . Izuzetak su taksi vozila.

Da biste primili takvu isplatu, morate napisati zahtjev i kontaktirati nadležno tijelo socijalna zaštita Petersburgu ili nadležnom odjelu za obrazovanje.

Moskva

U glavnom gradu mladi specijalisti-nastavnici se izdaju jednom gotovinsko plaćanje u formalnom zaposlenju. Pored toga, tokom prve tri godine zaposlenja, nastavnici imaju pravo na dodatak na platu od 40% stope. Ako je specijalista nosilac diplome sa počastima, tada će ova brojka biti jednaka 50%.

Važna informacija: iznos doplata i dodataka se izračunava bez uzimanja u obzir dodatnog opterećenja. Drugim riječima, ako mladi nastavnik radi po 1,5 tarifi, onda se doplata ne odnosi na dodatno opterećenje.

Osim toga, u glavnom gradu mladi specijalista za obrazovanje prima dodatnu doplatu - 15% stope kako bi nadoknadio ½ cijene karte.

Kakva se pomoć pruža mladim zdravstvenim radnicima

Zakon br. 326-FZ za novopečene doktore koji su se preselili na selo utvrđuje isplatu kompenzacije u iznosu od 1 milion rubalja u okviru sveruskog socijalnog programa " Zemsky doctor". Da biste primili ovu isplatu, morat ćete zaključiti odgovarajući ugovor sa lokalnim samoupravama po mjestu zaposlenja.

Ova naknada se daje samo doktorima (specijalistima) koji imaju diplomu visokog medicinskog obrazovanja i rade u svojoj oblasti. Ali ovdje mora biti ispunjen jedan obavezan uslov - da bi mu se obezbijedila novčana naknada, mladi ljekar specijalista mora raditi na selu najmanje 5 godina. A ako doktor odluči da prestane, onda će morati vratiti dio iznosa koji mu je prethodno plaćen.

Država je, osim novčanih davanja, dužna da mladim ljekarima obezbijedi smještaj. To je moguće na sljedeće načine:

• Specijalista je obezbeđen nekretnina za život;
• Možete otplatiti dio kredita ili
• Pod uslovom zemljište za stambenu izgradnju.

Važno je znati: paušalno plaćanje u iznosu od 1.000.000 rubalja je ciljano i ne mora se oporezovati. Specijalista mora potrošiti ovaj novac isključivo na poboljšanje uslove za život.

Na primjer, kada država vrati dio kredita za kupovinu stambene nekretnine, otplata preostalog dijela očekuje se iz sredstava koja su uplaćena po programu Zemsky Doctor.

Dodatne mjere socijalne zaštite zdravstvenih radnika u regionima

U mnogim ruskim regionima, mladi lekari koji se zaposle u ruralnim oblastima dobijaju dodatne podsticaje. Dakle, na zakonodavnom nivou regije Pskov, lista onih koji imaju pravo na dodatna plaćanja uključuje predstavnike paramedicinskog osoblja. Za njih su dodijeljene paušalne isplate veće od onih predviđenih saveznim zakonom:

• Bolničari i medicinske sestre - 30.000 rubalja;
• Doktori - 100.000 rubalja;
• Bolničari i medicinske sestre koji rade u feldsher-akušerskim stanicama - 50.000 rubalja.

Mladi doktori u Rostov regiončak i prije nego što dobiju diplomu, počinju da dobijaju materijalnu podršku opštine. Za studente 4-6 kurseva Rostova medicinski univerzitet ustanovljene su dopunske stipendije. A pripravnici imaju pravo da primaju gotovinsku isplatu u iznosu od 5.000 rubalja svakog mjeseca kao povećanje plaće - ovaj trenutak ne ovisi o toku studija.

Ne zaboravite da se detaljne informacije o isplatama mladim ljekarima i beneficijama u regijama moraju dobiti od Ministarstva zdravlja i teritorijalnih odjela ili lokalnih vlasti. Tamo ćete također pronaći informacije o tome kako ih pružiti. Važno je znati da ako nema dovoljno sredstava u regionalnom budžetu, onda to ne može biti valjan razlog za odbijanje gotovinskih isplata.

lica koja su diplomirala državna akreditacija obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja i po prvi put stupaju u rad na stečenoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana diplomiranja obrazovne ustanove;

Odgovorite na ovo pitanje, da li je prošlo godinu dana od kada ste diplomirali i da li ste uspeli da nađete posao po svojoj specijalnosti pre kraja godine?

A ako iz člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije zaključimo da već ne možete dati period smatrati mladim profesionalcem.

Ko se smatra mladim specijalistom medicine

Moderno rusko radno zakonodavstvo ne sadrži definiciju mladog specijaliste. Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje samo da se ispit za zapošljavanje ne utvrđuje za osobe koje su završile obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja koje imaju državnu akreditaciju i po prvi put stupaju na posao u specijalnosti koju primili u roku od jedne godine od dana diplomiranja iz obrazovne ustanove.

Ko se smatra mladim profesionalcem

Država se pobrinula za zapošljavanje diplomaca univerziteta, pa čak i srednjih stručnih škola - nakon završetka obrazovne ustanove, oni su bili poslani na rad po svojoj specijalnosti u preduzećima i u roku od 3 godine nakon završetka redovnih studija smatrani su mladim specijalistima.

Ovaj status je davao određene beneficije, na primjer, preduzeće u koje je dobio raspodjelom bilo je u obavezi da mu obezbijedi smještaj.

Ko je mladi specijalista i na šta ima pravo?

Prije donošenja važećeg Zakona o radu razmatrani su svršeni studenti obrazovnih ustanova srednjeg i visokog stručnog obrazovanja. Danas u Zakonu o radu nedostaje koncept "mladog specijaliste".

„Savezno zakonodavstvo ne predviđa naknade i beneficije za mlade stručnjake“, kaže Olga Efimova, stručnjak u Službi pravnog savjetovanja GARANT.

Ko je mladi profesionalac

Mladim radnikom smatra se zaposlenik koji je stekao osnovno, srednje ili visoko obrazovanje. stručno obrazovanje, i prvi put je otišao da radi na primljenoj specijalnosti u roku od godinu dana nakon što je završio obrazovnu instituciju. Pravno, status mladog specijaliste podrazumijeva posebna prava, garancije i obaveze njegovog nosioca u odnosu na druge kategorije radnika.

Diplomirani student obrazovne ustanove treba da se obrazuje samo na redovnom (stacionarnom) obliku obrazovanja i to samo o trošku državnog i/ili regionalnog budžeta.

Pogodnosti za mlade nastavnike

Rad nastavnika je izuzetno važan, jer od nastavnika zavisi kako će odrastati buduća generacija. I u gradu, a još više na selu, trenutno nedostaje nastavnika. Socijalne beneficije za nastavnike osmišljene su da privuku mlade ljude da rade u ovoj specijalnosti. Za mlade stručnjake predviđene su brojne pogodnosti. Ko se može smatrati mladim specijalistom?

Mladi specijalista je osoba koja je stekla osnovno, srednje ili visoko stručno obrazovanje i započela pedagoška djelatnost u roku od godinu dana nakon diplomiranja.

Mladi specijalista

Koncept „mladog specijaliste“ kao pravnog pojma podrazumijeva skup pravila kojima se utvrđuje poseban pravni status osobe sa statusom mladog specijaliste (nazovimo to posebnim statusom). Ovaj status karakterišu posebna prava, garancije, kao i obaveze njegovog nosioca u odnosu na druge kategorije radnika, koje su utvrđene zakonodavstvom o raspodjeli.

Jug Rusije Info

Broj pitanja J20972 Datum pitanja 16.11.2007 17:33 Pitanje koje je postavila Elena Tekst pitanja Radio sam 2 godine u seoskoj školi po specijalnosti, ali sam diplomirao na institutu u odsustvu tek ove godine. jesam li specijalista? Ako da, na koje beneficije i garancije imam pravo? Datum odgovora 19.11.2007 07:43 Specijalista Pavletsov Oleg Mihajlovič je odgovorio Tekst odgovora Draga Lena!

1.2. Ovom Uredbom definisan je status mladog specijaliste, njegove obaveze, garancije i naknade koje mu se daju, kao i obaveze poslodavca u odnosu na.

Podizanje za mlade stručnjake jedan je od načina da se diplomci profesionalnih obrazovnih institucija motivišu da rade u svojoj specijalnosti. Kako navesti mladog čovjeka da preferira niskoprofilan posao učitelja, sa svim mukama koje uz to idu, nego tihi rad u nekom kancelarijskom centru kao pomoćnik važnog šefa? Tako je: ponudi novac!

Koliko je ispravno birati mjesto zaposlenja, bazirano na čisto materijalnim motivima i ostavljajući po strani ambiciozne misli o svrsi života "na stražnjoj strani" - pitanje za dugo razmišljanje. Ako radimo sa činjenicama, to možemo konstatovati sada mladi specijalisti imaju pravo na više nego dostojnu finansijsku podršku na početku svoje karijere.

Mladi specijalista - ko je to?

Izraz "mladi specijalista" u saveznom zakonodavstvu se pojavljuje samo jednom - u čl. 70 Zakon o radu, koji zabranjuje poslodavcima da određuju pripravnički staž profesionalcima koji su završili fakultet/visu školu prije manje od godinu dana (pod uslovom da rade u struci). Istovremeno, Zakon o radu ne precizira ko treba biti klasifikovan kao „mladi specijalista“, a ko ne.

Privilegije za mlade stručnjake utvrđene su regionalnim zakonima - na osnovu njihovih postulata može se suditi uslovi za dobijanje preferencijalnog statusa. Evo o kakvim uslovima govorimo.

Starost - do 35 godina. U nekim regijama i za neke profesije postavljeno je strože ograničenje - do 30 godina.

Završetak redovnog odsjeka univerziteta / srednje obrazovne ustanove sa državnom akreditacijom i prisustvom diplome utvrđenog uzorka. Na privilegije mogu računati samo studenti „državnici“ – „platioci“ za „bonuse“ nakon diplomiranja nemaju na šta da se oslone.

Diplomirani je pronašao posao u roku od 12 mjeseci od trenutka dobijanja diplome u budžetskoj organizaciji.

Ako je diplomac otišao da radi u privatnoj kompaniji, tada dobija samo one privilegije koje su opisane u regulatornim pravnim aktima ove kompanije. Neće mu pomoći ni država ni region.

Status mladog specijaliste građaninu se dodjeljuje samo jednom na period do 3 godine. Mandat se može produžiti na 6 godina ako je građanin, na primjer, pozvan u čin ruska vojska ili otišla na porodiljsko odsustvo.

Koje isplate dospijevaju?

Mladi stručnjaci mogu računati na takve privilegije.

Lifting za mlade profesionalce. To je iznos koji se isplaćuje novozaposlenom prilikom ulaska u državu. Koliko je podizanje za mlade profesionalce, možete saznati čitajući regionalni pravila- iznos zavisi od regiona i od profesije.

Dodatak na platu. Naknada se isplaćuje mjesečno za cijeli period dok je relevantan status mladog specijaliste. Stvarna veličina dodatka zavisi od visine plate; njegova relativna veličina je, po pravilu, 40% - za obične specijaliste, 50% - za diplomce koji su se potrudili da dobiju crvenu diplomu.

Hipoteke po povlašćenim uslovima. Mladi specijalista ima pravo da očekuje da će 30% troškova stanovanja koje uzme pod hipoteku platiti opština.

Diplomirani student koji nađe posao ne u regiji u kojoj je živio prima druge naknade.

Za selidbu.

Za prevoz nameštaja i ličnih stvari.

Dnevnica za svaki dan proveden na putu.

Pogodnosti za mlade nastavnike

Mladim nastavnicima iz glavnog grada obezbjeđuje se oko 100.000 rubalja kao naknada za podizanje. Takođe, moskovski nastavnici primaju mjesečnu naknadu od 40-50%. Tačna veličina Dodatak zavisi od boje diplome.

U Sankt Peterburgu, veličina paušalnog iznosa zavisi od boje diplome. Odlični studenti će odmah dobiti više od 67 hiljada rubalja, a specijalisti koji su završili studije sa plavim diplomama dobit će 50 hiljada rubalja. Nastavnici iz severne prestonice nemaju pravo na mesečnu naknadu, ali imaju pravo da traže nadoknadu za polovinu troškova putovanja u javnom prevozu.

Izdavanje dizanja praktikuje se i u provincijskim gradovima, ali tamo govorimo o mnogo manje značajnim iznosima - od 10 do 20 hiljada rubalja. Većina isplativi uslovi nudi u Irkutsku. U ovom gradu, mladi nastavnici dobijaju paušalni iznos od 50.000 rubalja plus dodatak od 60% plate tokom prve godine. U drugoj i trećoj godini rada nastavnik je takođe dodatno plaćen, ali manje - 36%, odnosno 24%.

Pogodnosti za mlade doktore

Visina podizanja za mlade medicinske stručnjake je otprilike 3 plate. Mladi ljekari primaju i mjesečni dodatak od 30-40% svoje plate. Neki regioni počinju da isplaćuju naknade mladim lekarima pre nego što uspešno završe diplomu. To je uobičajeno, posebno u Rostovskoj regiji - na Donu se liječnicima početnicima daje dodatna stipendija od 4. do 6. godine univerziteta. Stažisti u Rostovu primaju 5.000 rubalja uz osnovnu platu.

Najveći bonusi dobijaju mladi doktori koji pristanu da se presele na selo u okviru programa Zemsky Doctor. Dobijaju jednokratnu isplatu od 1 milion rubalja! Međutim, novopečeni seoski doktor neće moći da prokocka svoj milion na online ruletu - podizanje mladih stručnjaka u ruralnim sredinama ima strogo ciljano. Novac se može potrošiti isključivo na poboljšanje vlastitih životnih uslova. Za milion, na primer, možete da sagradite kuću na parceli, koju će lekaru zemstva dati na izgradnju potpuno besplatno.

Preduslov za dobijanje paušalnog iznosa za rad na selu je potpisivanje ugovora sa lekarom na 5 godina. Ako mladi specijalista odluči da odustane bez dovršetka "petogodišnjeg plana", morat će vratiti dio podizanja.

Kako doći do lifta?

Procedura za podizanje mladog stručnjaka prilično je standardna i ne zahtijeva puno truda od podnositelja zahtjeva - samo prikupite paket dokumenata, prenesite ga u odgovornu organizaciju i pričekajte novac. Nastavnici treba da se obrate regionalnom odeljenju Ministarstva prosvete, lekari - lokalnom FZO-u. Potrebni dokumenti za dobijanje lifta uključuju:

Original diplome plus kopija.

Kopija radne knjižice.

Ugovor o radu.

Aplikacija za plaćanje.

Obrazac za prijavu će biti dostavljen mladom specijalistu u organizaciji u kojoj se prijavio.

Dodatno plaćanje mladim stručnjacima je način da se privuče novi kadar u one industrije u kojima postoji očigledan nedostatak. Država pokušava da razvije određene mjere podrške ovoj kategoriji zaposlenih. Na primjer, postoje liftovi za novopečene radnike. Razmotrimo ovo pitanje detaljnije.

Ko je mladi specijalista u Ruskoj Federaciji

S obzirom na to koja dodatna plaćanja postoje za mlade stručnjake - ljekare, nastavnike, poljoprivredne radnike, treba razjasniti značenje pojma. Pretpostavlja starosnu granicu od trideset pet godina. U nekim slučajevima, na primjer, prilikom prijema hipotekarni kredit, pretpostavlja se 30 godina starosti. U našoj zemlji diplomirani se smatra mladim specijalistom u sledećim slučajevima:

• Završio obrazovnu ustanovu sa državnom akreditacijom.
• Obuka se odvijala na budžetskoj osnovi (redovni oblik).
• Dobio diplomu utvrđenog državnog standarda.
• Mjesto rada je državna institucija.
• Dolazak na posao na mjesto distribucije. Ovaj dokument diplomac mora predočiti rukovodiocu preduzeća. Na osnovu raspodjele, mladi specijalista dobija posao u svojoj specijalnosti i sve pogodnosti propisane zakonom.

Samo ako su svi ovi zahtjevi ispunjeni, za mlade stručnjake se utvrđuje dodatna naknada, uključujući podizanje i socijalna davanja. Treba reći da je distribucija garancija za dobijanje posla i beneficija, ali ne garantuje da mladi specijalista ne može biti otpušten zbog činjenja nezakonitih radnji ili drugih prekršaja navedenih u Zakonu o radu zemlje.

Diplomirani student nema pravo da računa na dodatne uplate u takvim slučajevima:

• Početak radne aktivnosti u primljenoj specijalnosti nakon navršenih 35 godina.
• Prilikom školovanja u odsustvu.
• U slučaju obuke na komercijalnoj osnovi.
• Dolazak na posao u organizaciju po vašem izboru, a ne u onu naznačenu u raspodeli.

Ostali uslovi plaćanja

Dodatna plaćanja mladim stručnjacima u obrazovanju regulisana su propisima. U Rusiji, u slučaju zaposlenja u prvoj godini nakon diplomiranja, ne određuju probni rok. Preduslov za doplatu mladim stručnjacima u obrazovanju je rad na specijalnosti naznačenoj u diplomi.

novčani podsticaj

Za mlade ljude koji tek počinju radna aktivnost finansijska podrška je veoma važna. Naknada za mladog stručnjaka poljoprivreda, medicina, pedagogija se osniva za visoko stručno obrazovanje. Nosioci "crvenih" diploma imaju pravo na uvećani iznos plate.

Kolektivni ugovor preduzeća odn državna organizacija za mlade specijaliste utvrđuje se posebna doplata. Na primjer, to može biti dodatak, dodatak, druga materijalna pomoć.

U Ruskoj Federaciji postoje dodatni programi, predviđajući takozvano "podizanje".

Jednokratni dodatak za mlade stručnjake u zdravstvu, pedagogiji i poljoprivredi isplaćuje poslodavac u prvom mjesecu nakon potpisivanja ugovora o radu. Isplate se ne oporezuju.

Doplata mladom specijalistu (nastavniku ili ljekaru) često je povezana sa obavezom mladog kadra da radi 3-5 godina u jednoj državnoj ustanovi.

Kada je zaposlen van mjesta prebivališta

Ukoliko se novopečeni nastavnik, inženjer, lekar zaposli u mestu gde nije prijavljen, ima pravo na sledeća dodatna plaćanja:

• Naknada za putovanje na posao.
• Plaćanje troškova transporta nameštaja.
• Dnevnice (slično plaćanju putne troškove) za svaki dan proveden na putu.
• Prosječna plata za period selidbe.

Plaćanje mladom specijalistu poljoprivrede omogućava i naknadu za putovanje na novo radno mjesto za sve članove porodice.

Važni aspekti

Plaćanje liftom se vrši samo jednom. Dodatno plaćanje mladim stručnjacima u Republici Bjelorusiji (Republika Bjelorusija) vrši se u skladu sa zakonima koji su na snazi ​​u zemlji. Da bi postao sretan vlasnik dodatnih plaćanja, mladi zaposlenik mora izvršiti nekoliko radnji.

Podizanje je dostupno tek nakon zaključenja formalnog ugovora o radu. Prije potpisivanja, diplomac srednje specijalističke ili visokoobrazovne ustanove dužan je budućem poslodavcu dostaviti državnu diplomu kojom se potvrđuje da ima određenu specijalnost. Mladi specijalista može računati na pomoć države samo tokom prve godine rada. Drugi uslov za dobijanje dizanja je zaposlenje u specijalnosti koja je navedena u diplomi. Na primjer, nastavnik hemije koji dobije posao menadžera prodaje nema pravo da računa na materijalnu podršku. Proces zapošljavanja ne završava se potpisivanjem ugovora o radu. Nadalje, poslodavac izdaje nalog za doplatu mladom specijalistu, čiji je uzorak tipičan za sve državne institucije. Dostavlja se novom zaposlenom na uvid i potpis. Tek nakon toga proces zapošljavanja mladog specijaliste može se smatrati završenim.

Opcije isplate

Mladi specijalista piše i predaje poslodavcu zahtjev (u bilo kojem obliku) za isplatu dizanja. Uz to ne mora priložiti propratnu dokumentaciju, budući da menadžer već ima njihove kopije. Nakon razmatranja prijave, izdaje se nalog o dodatnim isplatama mladim stručnjacima.

Nakon toga novčana sredstva se prenose na novog zaposlenog na način koji se koristi u organizaciji. U nekim regijama postoje dodatne načine podrška mladim stručnjacima.

Da bi mladom specijalistu bio dostupan mjesečni dodatak, on mora podnijeti zahtjev i propratnu dokumentaciju lokalnoj upravi. Za potvrdu prava novopečeni nastavnik mora pokazati diplomu, kopiju ugovora o radu koji je zaključio sa školom.

Iznos podizanja plaćanja

Kolika je doplata za mlade stručnjake u Republici Bjelorusiji? Cash Aid isplaćuje se mladim stručnjacima, kao i diplomcima, navedenim u stavu 5. člana 84. Kodeksa Republike Bjelorusije o obrazovanju, u iznosu mjesečne stipendije koja im je dodijeljena u posljednjem semestru (pola godine) prije diplomiranja . Ako specijalista nije dobio stipendiju, gotovinska isplata se obračunava u iznosu mjesečne plate.

Program doktora Zemsky

Od 2010. godine u Rusiji djeluje program podrške mladom medicinskom osoblju. To uključuje isplate do milion rubalja sljedećim medicinskim specijalistima:

• Sa višim medicinsko obrazovanje.
• U dobi ispod 50 godina.
• ljekari koji su se odselili na selo, sa zaključenim ugovorom na period od najmanje pet godina.

Ovaj program se ne odnosi na bolničare i medicinske sestre. Dobijena sredstva mogu se potrošiti na izgradnju ili kupovinu stambenog prostora. Doktor mora završiti pripravnički staž, biti spreman za samostalnu i samostalnu aktivnost.

Podrška za edukatore

Dodatna naknada mladim specijalistima – nastavnicima u iznosu od 10-20 hiljada takse za podizanje plaća se samo u slučaju zapošljavanja u srednjim državnim školama.

Najveća materijalna plaćanja primaju nastavnici moskovskih škola. Dodatni dodatak je predviđen za visoko obrazovanje i to 30-40 odsto, a za diplomce koji su dobili "crvenu diplomu" - 50 odsto.

Mogućnosti državne pomoći u ruralnim područjima

Ove godine program "Mladi specijalista na selu" nastavlja sa radom u Ruskoj Federaciji. Ima dva glavna cilja: privlačenje kvalifikovanog kadra na selo, kao i pomoć mladima u rješavanju stambenih problema.

Postoje neka ograničenja za potencijalne učesnike programa:

• Starosna granica je postavljena na 35 godina.
• Prisustvo visokog obrazovanja.
• Odsutnost vlastitu kuću ili apartmane.
• Želja za preseljenjem radi rada na selu.

Ako mlada osoba ispunjava sve uslove ovog programa, isplaćuje mu se prilično značajna novčana nagrada kao dodatak.

Iznos zavisi od regije u kojoj je mladi specijalista zaposlen. Novac koji država dodijeli novopečenom doktoru ili učitelju bit će dovoljan za kupovinu sekundarnog stambenog prostora, remont postojeće nekretnine, nabavka stana u izgradnji.

U zamjenu za gotovinsko plaćanje, diplomirani student je dužan da radi u ruralnim područjima najmanje pet godina na odabranoj specijalnosti. Kršenje uslova ugovora dovodi do ozbiljne posledice, kao što su zapljena i prodaja nekretnina, obaveze vraćanja materijalnih sredstava uplaćenih od strane države.

Obaveze rada nakon izdavanja naknade za podizanje ne znače nemogućnost otpuštanja mladog specijaliste iz bilo kojeg od razloga opisanih u ugovoru o radu preduzeća, na primjer, izbjegavanje obavljanja svojih profesionalnih dužnosti. Nastavnici-mentori bi trebalo da budu dodatno plaćeni za mladog specijaliste u školi.

Novopečeni kadrovi mogu računati i na druge mjere materijalne podrške. Na primjer, možete podnijeti zahtjev za preferencijalnu opciju za hipotekarni kredit.

Mladi TC specijalista

Jedini pravni dokument koji sadrži podatke o statusu mladog specijaliste je čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članu, poslodavac nema pravo osnivanja probni rokovi za građane koji su završili više i stručne obrazovne ustanove, a do njihovog zaposlenja po specijalnosti je prošlo manje od godinu dana.

Ne očekuju se nikakve druge beneficije za novopečeno osoblje u Ruskoj Federaciji. Ne in radno pravo i sam pojam "mladi specijalista". Pogodnosti utvrđene za ovu kategoriju zaposlenih, kao i uslovi za sticanje statusa, navedeni su samo u regionalnim regulatornim pravnim aktima.

Mladim kadrovima isplaćuju se paušalne ili mjesečne naknade utvrđene industrijskim sporazumima pojedinih odjela. U nedržavnim strukturama takva podrška se sprovodi na osnovu lokalnih propisa i pravnih akata izrađenih u određenim preduzećima.

Trenutno u mnogim kompanijama postoje dodatni propisi o statusu mladog specijaliste koji ukazuju na sličan mehanizam pružanja beneficija, kao i njihovu veličinu.

Starosna granica u kojoj mladi zaposleni mogu računati na primanje odgovarajućih beneficija je 30-35 godina. Status važi tri godine od zaključenja ugovora o radu, dodjeljuje se samo jednom. Samo u izuzetnim situacijama moguće je produžiti status mladog specijaliste do šest godina:

• U slučaju služenja alternativne ili hitne vojne službe.
• Redovni postdiplomski ili postdiplomski studij.
• Kada ste na porodiljskom odsustvu.

Trenutno ne postoje sveruske mjere usmjerene na socijalnu podršku mladim kadrovima. Oni su samo regulisani regionalne vlasti. U osnovi, pretpostavljaju sljedeće opcije:

• Jednokratna isplata za direktno zapošljavanje.
• Beskamatni kredit za poboljšanje doma.
• Isplate kompenzacije za nadoknadu troškova prevoza.
• Preferencijalni krediti ili subvencije za izgradnju (kupovinu) stambenog prostora ili obezbjeđivanje poslovnog stambenog prostora.
• Potpuna ili djelimična naknada troškova za izdržavanje djeteta u vrtiću.

U prioritetnom pravcu moderna Rusija Postoje dvije budžetske oblasti: zdravstvo i obrazovanje.

Na primjer, od 2004. godine, Uredbom Vlade Moskve odobreni su uslovi za dodjelu statusa mladog specijaliste:

• Starost do 35 godina.
• Srednje stručno ili visoko pedagoško obrazovanje.
• Početak pedagoške aktivnosti u što je brže moguće nakon diplomiranja (vreme za zapošljavanje ne bi trebalo da bude duže od 3 meseca).

Ukoliko mladi nastavnik nema stručno pedagoško obrazovanje, može računati i na razne dodatne naknade i beneficije. Da bi to učinio, mora biti mlađi od 35 godina. letnje doba, imati diplomu (dozvoljeno je svako obrazovanje).

U Sankt Peterburgu, gornja starosna granica za mlade profesionalne nastavnike je 30 godina.

Slični zahtjevi vrijede iu regiji Saratov.

Zaključak

Za dobijanje detaljne informacije o mjerama socijalne podrške koje postoje u određenom regionu, potrebno je da se obratite teritorijalnom odjeljenju Odjeljenja za obrazovanje po mjestu rada ili prebivališta.

Manje liberalna je zdravstvena zaštita Ruske Federacije. U ovoj oblasti socijalna davanja i isplate mladi stručnjaci imaju samo kada se presele na rad na selo. Prema zakonu o obaveznom zdravstvenom osiguranju, usvojenom u Ruskoj Federaciji 2010. godine, mladi ljekari mogu računati na isplatu naknade samo ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

• Ne biti stariji od 35 godina.
• Živi i radi nakon završenih studija u ruralnom području.
• Zaključiti ugovor o radu na period od pet godina.

Među važne tačke vezano za dodatnu materijalnu podršku novopečenih nastavnika, izdvojićemo one mjere podrške koje funkcionišu u regionu glavnog grada. Jednokratna isplata u gotovini nakon početka rada nastavnika iznosi 40% od plate. Za nastavnike sa diplomom sa odlikom, ova brojka se penje na 50%.

Takođe u Moskvi, mladi zaposlenik škole ima pravo da primi 15% stope za djelimično nadoknadu karte.

Neki regioni Rusije uspostavljaju sopstvene mere socijalna pomoć za mlade medicinske radnike. Na primjer, u regiji Pskov, osim za ljekare, predviđena su dodatna materijalna plaćanja za paramedicinsko osoblje. Ako doktori primaju paušalni iznos od 100.000 rubalja, onda bolničari i medicinske sestre - 30.000 rubalja, a mladi specijalisti feldsher-akušerskih centara - 50.000 rubalja.

U Rostovskoj regiji budući mladi doktori dobijaju materijalnu podršku opštine u vidu doplate na stipendiju za 4-6 godina medicinskog fakulteta.

Lekari stažisti imaju pravo da primaju mesečnu isplatu od 5.000 rubalja kao dodatak na osnovnu platu.

Ogroman minus je činjenica da u slučaju izostanka u regionalnom budžetu dosta Novac, mladom specijalistu (liječniku, nastavniku) može biti odbijen paušalni iznos i mjesečna isplata.

Uprkos mjerama pomoći i podrške za novo osoblje koje se nudi u različite regije našoj zemlji, to nije dovoljno. Mladi ljudi ne napuštaju velike gradove na selo. Ti mladi učitelji medicinski radnici koji su uključeni u programe, nakon isteka ugovora o radu traže posao u centru grada. Glavni razlozi za ovaj trend su nedostatak infrastrukture na selu. Mladi nemaju kuda nakon završetka radni dan, jer u selu nema zabavnih centara ni bioskopa. Da bi programi podrške mladima koji sele na rad na selo radili efikasnije, potrebno je obratiti pažnju na razvoj kulture.