Najjednostavniji ugovor o radu. Ugovor o radu sa radnikom na neodređeno vrijeme sa probnim radom

Ugovor o radu

___________ "__" ______20__

__ / puni naziv organizacije ili puni naziv poslodavac - fizičko lice / __, u daljem tekstu "Poslodavac", predstavljeno ___ / radno mjesto i puni naziv. rukovodilac organizacije / ___, postupajući na osnovu statuta, s jedne strane, i __ / puno ime / __, u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, zaključili su ovaj ugovor na sljedeći način.

1. Predmet Ugovora

1.1. Zaposlenik se prima u radni odnos kao ___ / pozicija, specijalnost, struka, kvalifikacija u skladu sa kadrovskim rasporedom organizacije ili određenom radnom funkcijom / __.
1.2. Mjesto rada Zaposlenog je ___ / naziv organizacije, strukturne jedinice / ___.
1.3. Ovaj ugovor o radu je:
Opcija 1. ugovor za glavni posao.
Opcija 2. Ugovor na određeno vrijeme.
1.4. Zaposleni se javlja direktno ___ / puno ime, radno mjesto / __
1.5. Prava i obaveze stranaka uređuju se ovim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorima (ugovorima), internim propisima o radu i radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2. Trajanje ugovora

Opcija 1. 2.1. Ovaj ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme i stupa na snagu danom potpisivanja od strane strana.
Opcija 2. 2.1. Ovaj ugovor o radu zaključuje se na period od __ / naznačeno je određeno razdoblje ne duže od 5 godina / __.
2.2. Zaposleni se stavlja na probni rad u trajanju od ___ mjeseci.

3. Prava i obaveze stranaka

3.1. Zaposleni se obavezuje:
. savjesno ispunjava postavljene mu radne obaveze, predviđene opisom poslova i ovim ugovorom o radu;
. pridržavati se zahtjeva pravila zaštite rada, internih propisa, sigurnosnih standarda i sanitarno-higijenskih normi i pravila;
. koristiti uredsku opremu, opremu i materijale koji su mu dostavljeni za rad pravilno i za predviđenu namjenu;
. pridržavati se zahtjeva radne discipline, kontrole pristupa i unutarobjektnog načina rada;
. da obezbjeđuje sigurnost dokumentacije koja mu je povjerena, da ne otkriva podatke koji su mu postali poznati zbog prirode njegove djelatnosti, a odnose se na službenu, poslovnu i državnu tajnu;
. odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca.
3.2. Zaposleni ima pravo na:
. obezbjeđivanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;
. izmjena i raskid ovog ugovora o radu;
. radno mjesto koje ispunjava uslove propisane državnim standardima za organizaciju i sigurnost rada i kolektivnim ugovorom;
. blagovremena i u potpunosti isplata zarada;
. godišnji plaćeni odmor;
. zaštitu njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena.
U slučaju kašnjenja isplate zarade duže od 15 dana, zaposleni ima pravo da pismenim obavještenjem poslodavca obustavi rad za cijeli period do isplate zakašnjelog iznosa, osim u slučajevi kada radno zakonodavstvo Ruske Federacije ne dozvoljava obustavu rada.
3.3. Poslodavac je dužan:
. pridržavati se zakonodavstva Ruske Federacije o radu i pravilima zaštite na radu;
. obezbijediti zaposlenom rad u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu;
. osigurati zaštitu ličnih podataka zaposlenika;
. upoznaje zaposlenog i njegovog zastupnika uz prijem sa dokumentima organizacije kojima se utvrđuje postupak obrade ličnih podataka zaposlenih, kao i njihovim pravima i obavezama u ovoj oblasti;
. obezbijediti Zaposlenom uslove rada u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o radu, uključujući obezbjeđivanje Zaposlenog opreme, alata, tehničke dokumentacije i drugih sredstava potrebnih za obavljanje njegovih radnih obaveza;
. obezbijediti Zaposlenom posebnu odjeću, obuću i drugu ličnu zaštitnu opremu;
. vrši obavezno socijalno osiguranje zaposlenog na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.
Ukoliko poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu zarade, regresa, otpremnina i drugih davanja zaposlenom, poslodavac ih isplaćuje uz isplatu ______ posto nepodmirenih iznosa na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od narednog dan nakon utvrđenog roka plaćanja do dana stvarnog obračuna uključujući.
3.4. Poslodavac ima pravo da:
. promjena i raskid ovog ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije o radu;
. zahtijevati od Zaposlenog obavljanje radnih obaveza i poštovanje imovine Poslodavca i drugih zaposlenih, poštovanje internih propisa o radu organizacije;
. dovesti zaposlenog pod disciplinsku i finansijsku odgovornost na način i pod uslovima utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;

4. Radno vrijeme i vrijeme odmora

4.1. Zaposlenom se određuje osmočasovni radni dan od ____ do ___ sati.
4.2. Zaposleni može biti uključen u prekovremeni rad u skladu sa postupkom utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.3. Zaposlenom se određuje petodnevna radna nedelja sa dva slobodna dana: subota, nedelja.
4.4. Rad vikendom i neradnim praznicima obavlja se u skladu sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije o radu.
4.5. Pauza za odmor i ishranu je obezbeđena u skladu sa Pravilnikom o radu.
4.6. Zaposlenom se obezbjeđuje godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od ____ kalendarskih dana (najmanje 28 kalendarskih dana) u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.
4.7. Zaposlenom se, na pisani zahtjev, može odobriti odsustvo bez naknade.

5. Plati

5.1. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom isplatiti službenu platu (tarifnu stopu) u iznosu od _________ rubalja mesečno. Isplata plata se vrši 2 puta mesečno: _____ i _____ svakog meseca.
5.2. Zaposleni ima pravo, na osnovu rezultata svojih aktivnosti, da prima razne dodatke, doplate, bonuse i druge naknade u skladu sa sistemom nagrađivanja i Pravilnikom o bonusima koji je na snazi u organizaciji.
5.3. Beneficije i naknade zaposlenima se obračunavaju u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Promjena i raskid ugovora o radu

6.1. Uslovi ovog ugovora o radu mogu se mijenjati samo sporazumom stranaka i pisanim putem.
6.2. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut na osnovu iu skladu sa zahtjevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. Završne odredbe

7.1. U slučaju spora između stranaka ovog ugovora o radu isti se rješava pregovorima između Zaposlenog i Poslodavca. Ako se ne postigne sporazum, spor će se riješiti na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.2. Ovaj ugovor je sačinjen u dva primjerka, jednake pravne snage: jedan primjerak se čuva u Organizaciji u skladu sa utvrđenom procedurom, drugi se predaje Zaposlenom.

8. Adrese i potpisi stranaka:

radnik:
____________/PUNO IME./_______________
pasoš državljanina Ruske Federacije: 00 00 000000, izdat _________________________ ____________________________ 00.00.0000, šifra podrazreda: 000-000,
adresa registracije: ____________, ul. ________________, d.__, stan____.

Potpis radnika _______________

Poslodavac:
____/skraćeni trgovački naziv/______
Adresa: ______________________________________________
PIB _________KPP _________, račun ______________________
BIK _____________, k/s ________________________________
/Položaj glave/
__/PUNO IME. menadžer/___

Potpis poslodavca_________________

Od 2017. godine poslodavci koji pripadaju mikro preduzećima mogu sklapati ugovor o radu. Uzorak iz 2017. odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. avgusta 2016. br. 858. Zaključivanje ugovora o radu u ovom obliku biće obavezno ako organizacija odluči da u potpunosti ili djelimično odbije donošenje lokalnih propisa koji sadrže norme radnog prava. Za ostale poslodavce pravila se nisu promijenila, u ovom članku ćemo razmotriti zapošljavanje po ugovoru.

Prilikom prijema radnika u radni odnos glavni dokument kojim se reguliše odnos između zaposlenog i poslodavca je ugovor o radu. Dokument je pravno overen ugovor u pisanoj formi, prema kojem zaposleni mora savesno, blagovremeno i tačno obavljati svoje radne obaveze u skladu sa ovim ugovorom u potpunosti i na vreme, a poslodavac je dužan da obezbedi aktivnosti predviđene ovim ugovorom, obezbedi sigurnost uslove rada, koji omogućavaju obavljanje poslova dodijeljenih zaposlenom u skladu sa ovim ugovorom.

Sa pravne tačke gledišta, dokument je glavni pri konkurisanju za posao, jer su u njemu jasno navedeni uslovi zapošljavanja.

Vrste ugovora o radu

Prema prirodi radnih odnosa, mogu se razlikovati sljedeće klasifikacije:

Prema glavnom mjestu rada;
Istovremeno;
Privremeni posao;
sezonski rad;
rad kod kuće;
Ugovor o javnoj službi.

U pogledu važenja, ugovor o radu se može zaključiti kako na neodređeno vrijeme, tako i sa ograničenjem roka za ispunjenje radnog odnosa, ili na određeno vrijeme radi zamjene odsutnog radnika. Takvi ugovori se nazivaju ugovori na određeno vrijeme.

Radni odnos po ugovoru

U skladu sa čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu se zaključuje u dva primjerka u pisanoj formi za svaku od strana i potpisuju ga zaposlenik i poslodavac.

Detalji postupka za sklapanje ugovora o radu opisani su u članu 57 Zakona o radu Ruske Federacije „Sadržaj ugovora o radu“.

Prilikom sastavljanja ugovora navodi se:

ime poslodavca i prezime, ime, patronim zaposlenog;
podaci o pasošu zaposlenog;
podatke o poslodavcu;
datum i mjesto zaključenja ugovora o radu.

Stavke koje moraju biti uključene u ugovor o radu:

mjesto rada sa naznakom strukturne jedinice organizacije;
datum stupanja na posao;
naznaku pozicije u skladu sa trenutnom kadrovskom tabelom;
karakteristike i uslovi rada na radnom mestu;
dužnosti i prava zaposlenog;
obaveze i prava organizacije koja je zaključila ugovor;
naknade i beneficije zaposlenima za rad u teškim, štetnim i (ili) opasnim uslovima;
način rada i odmora;
uslovi naknade;
uslovi na obavezno socijalno osiguranje zaposlenog.

Ali sa zaposlenikom možete zaključiti ne samo ugovor o radu, već i građanskopravni ugovor u skladu s normama Građanskog zakonika Ruske Federacije. Važno je shvatiti da se takav ugovor o radu može zaključiti samo pod uslovom da će se posao obavljati jednokratno u određenom vremenskom periodu sa vremenskim ograničenjima, na primjer, popravke u kancelariji.

Sva pitanja koja se odnose na platu zaposlenog, uslove njegovog rada, mogućnost dobijanja bonusa, odlazak na godišnji odmor, napuštanje posla propisana su ugovorom o radu, odnosno svako renomirano preduzeće je dužno da ga zaključi sa svakim svojim podređenim. Istovremeno, vrlo je važno ne brkati standardni obrazac ugovora sa, jer ima smisla zaključiti drugi dokument kada će se posao obavljati jednokratno, a registracija radnog odnosa na duže vrijeme je jednostavno nepraktično. Osim toga, ugovor može navesti krajnji datum njegovog važenja, što u nekim situacijama može biti prikladno.

Koja je forma ugovora o radu s obzirom na promjene u 2016. godini?

Za početak, vrlo je važno odrediti za sebe glavnu, jer je druga opcija korisnija za nadređene nego za podređene. S obzirom da se izraz „rad“ ne pojavljuje u naslovu, može se razumjeti da se zakon o radu u ovom slučaju neće primjenjivati. Takođe ne može biti govora o sticanju iskustva. Obje situacije su povoljnije za vlast - nema potrebe da se plaćaju odbici u budžet, nema potrebe da brinete o već pomenutim standardima rada. Prilikom prijave za bolovanje i druge komponente socijalnog paketa nije potrebno davati uplate vezane za odlazak na godišnji odmor. Uglavnom, u takvom odnosu poslodavac je taj koji ima najveću korist, a zaposleni je više slobodnjak, odnosno takav rad se ne može smatrati stalnim.

Glavni nedostatak DGPC-a iz ugovora o radu je to što obje strane dobijaju više prava, a samim tim i više odgovornosti. Naravno, za to je poslodavac primoran uplaćivati doprinose u razne fondove, obezbijediti socijalni paket i druge pogodnosti službenog rada. Sam dokument se uvijek sastavlja u dva primjerka, budući da zaposlenik mora podići drugi obrazac. Postoji odgovornost za odbijanje dostavljanja drugog primjerka podređenom, a vi ćete također morati biti odgovorni za odbijanje sastavljanja ovog ugovora.

Dokument mora obavezno sadržavati puno ime zaposlenog radnika, naziv preduzeća, osim toga, uvijek je naznačeno stvarno mjesto rada. U dijelu gdje će se uklopiti pozicija, važno je naznačiti strukturnu jedinicu. Odnosno, to može biti menadžer u odjelu za korisničku podršku, administrator u odjelu prodaje itd. Vrlo važna tačka je dio koji opisuje prava i obaveze. Ova tačka je važna jer greška ili netačnost u njoj može značajno narušiti prava zaposlenog. Ovdje trebate napisati sljedeće:

Šta zaposleni treba da radi, s obzirom na postojeći opis posla. Instrukcija se uvijek propisuje u skladu sa radnim mjestom na koje dolazi novi zaposlenik.
Upravo u ovom odjeljku će se nalaziti informacije o obračunatim plaćama, proceduri za ovaj proces i svim vrstama motivacijskih momenata (avans, bonusi, povećanja).
Dužnost organa vlasti je, pored isplate plaća, uspostavljanje socijalnog paketa, doprinosa u fondove i drugih radnih trenutaka koji su navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ovo uključuje i obavezu obezbjeđenja potrebne kombinezone i opreme za obavljanje poslova, uzimajući u obzir zakon o radu.
Ugovor mora sadržavati način rada i iznos naknade (stopu), ne zaboravite na norme odmora. Uvijek je potrebno pozvati se na ono što postavlja ove stavke.

Takav ugovor može sadržavati i neke specifične uslove rada koji iz ovih ili onih razloga nisu bili obuhvaćeni prethodnim odjeljcima. Ugovor će stupiti na snagu tek nakon potpisivanja, koje moraju staviti obje strane. To se mora učiniti prvog dana kada novi zaposlenik započinje svoje neposredne dužnosti.

Preuzmite obrazac ugovora o radu 2016. Preuzmite obrazac ugovora o radu za individualnog preduzetnika sa zaposlenim u 2016. Preuzmite obrazac ugovora o radu sa probnim rokom 2016. Pogledajte uzorak popunjavanja ugovora o radu.

Ugovor o radu je pravni ugovor između poslodavca i zaposlenog. Jedini dokument na osnovu kojeg zakon o radu stupa na snagu jesu njegove osnovne norme.

Vrste ugovora o radu

Ugovori o radu mogu se zaključiti:

na određeno vreme (ne duže od pet godina) ili za obavljanje određenog posla (hitno)
na neodređeno vrijeme (neodređeno - isto kao i prijem na neodređeno vrijeme)

Po pravilu, ugovor o radu mora biti zaključen na neodređeno vrijeme. Ugovorom se smatra:

ako ne precizira trajanje njegovog važenja
ako po isteku roka ugovora na određeno vrijeme nije raskinut, a radnik nastavi da radi
ako je ugovor na određeno vrijeme zaključen bez dovoljno osnova.

Ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje kada je ustupljena radna djelatnost kratkoročna (na primjer, sezonska), ili se takav ugovor ne može zaključiti na neodređeno vrijeme. Takvi slučajevi su predviđeni zakonom.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti:

kada je neko primljen na mjesto privremeno odsutnog radnika za kojeg se to mjesto zadržava
za sezonski rad
kada bi posao trebalo da bude u regijama krajnjeg severa i izjednačen sa njima, ako je to povezano sa selidbom
za sprječavanje ili otklanjanje posljedica katastrofa, epidemija i slično; ako se zaposleni zaposli u maloj privrednoj organizaciji (do 40 ljudi), maloprodaji, ličnim uslugama (do 25 osoba) ili fizičkom licu
raditi u inostranstvu; za izvođenje privremenih, neuobičajenih poslova za ovo preduzeće (puštanje u rad, ugradnja opreme, proširenje proizvodnje itd.)
sa penzionerima, kao i sa osobama koje iz zdravstvenih razloga treba da rade na privremenom radu
uz uputnicu na privremeni rad (uključujući i javni) službe za zapošljavanje
nekim drugim slučajevima

Koje dokumente treba da predoči novozaposleni prilikom prijave za posao?

Prilikom prijave za posao, osoba mora predati određene dokumente zaposleniku kadrovske službe. Evo njihove liste:

pasoš ili drugi lični dokument. Na primjer, izvod iz matične knjige rođenih za osobe mlađe od 14 godina, strani pasoš za ruske državljane koji stalno borave van njene teritorije
radna knjižica (osim za radnike sa skraćenim radnim vremenom i zaposlene prvi put)
uvjerenje o osiguranju državnog penzijskog osiguranja (osim za prvo zaposlene)
vojne evidencije. Za obveznike vojnog roka koji se nalaze u rezervnom sastavu - vojna knjižica ili privremena potvrda koja se izdaje u zamjenu za vojnu knjižicu, a za vojni obveznik - uvjerenje državljanina koji podliježe pozivu na služenje vojnog roka (član 18. Uredbe usvojene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. novembra 2006. br. 719)
dokument o obrazovanju, kvalifikaciji ili dostupnosti posebnih znanja (ako posao zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku)
uvjerenje o postojanju (odsustvu) kaznene evidencije ili krivičnog gonjenja (ako se rad odnosi na djelatnosti za koje nije dozvoljeno lice koje ima ili je imalo kazneni dosije, na primjer, nastavna djelatnost) (član 331. Zakona o radu od Ruska Federacija)

To je navedeno u članu 65 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dokumente koji nisu na ovoj listi moguće je tražiti samo u slučajevima predviđenim zakonom. Na primjer, ako preduzeće angažuje radnika sa štetnim ili opasnim uslovima rada, on mora dostaviti odgovarajući zaključak na osnovu rezultata prethodnog ljekarskog pregleda, potpisan od strane ljekara i ovjeren pečatom zdravstvene ustanove (član 213. Zakon o radu Ruske Federacije).

U praksi se često postavlja pitanje: da li je moguće zaposliti ruskog državljanina koji nema registraciju u mjestu prebivališta i potvrdu o dodjeli TIN-a? Da, možete. Nedostatak prijave prebivališta je prepreka za zapošljavanje radnika. Štaviše, zabranjeno je odbiti podnosioca zahtjeva po ovom osnovu (dio 2 člana 64 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo gledište je potvrđeno u stavu 11. Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2.

Potvrda o dodjeli individualnog poreznog broja (TIN) ne spominje se u članu 65 Zakona o radu Ruske Federacije kao dokument koji je potreban prilikom prijave za posao. Stoga, po pravilu, nije potrebno to zahtijevati od zaposlenog. Međutim, u nekim slučajevima je preduslov za zaposlenje od strane zaposlenog PIB-a. Na primjer, takav zahtjev se odnosi na zaključivanje ugovora o djelu sa državnim službenikom (član 28. Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 6, dio 2, član 26. zakona od 27. jula 2004. br. 79- FZ).

Još jedno važno pitanje: da li je moguće odbiti zapošljavanje građanina koji nema potvrdu o osiguranju?

br. Prilikom zapošljavanja građanin mora predočiti potvrdu o penziji (stav 4, dio 1, član 65 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, potvrda možda neće postojati ako građanin prvi put ide na posao ili ako je izgubio ovaj dokument.

U prvom slučaju, kompanija je dužna da novozaposlenom samostalno izda potvrdu o penziji.

U drugom slučaju, građanin je morao samostalno podnijeti zahtjev za vraćanje certifikata zbog njegovog gubitka u ogranku Penzionog fonda Ruske Federacije u mjestu prebivališta. U roku od mjesec dana od dana podnošenja takvog zahtjeva mora izdati duplikat uvjerenja o osiguranju osiguranika. Takav postupak za vraćanje potvrde o penziji osiguranja naveden je u stavovima 5, 6 člana 7 Zakona od 1. aprila 1996. br. 27-FZ i stavu 22 Uputstva odobrenog Rezolucijom Upravnog odbora Penzijskog fonda Ruska Federacija od 31. jula 2006. br. 192p.

Ako se građanin nije prijavio sa navedenom prijavom u filijalu Penzionog fonda, organizacija ga može zaposliti i samostalno mu izdati duplikat izgubljene potvrde (klauzula 5, član 7 zakona od 1. aprila 1996. br. 27-FZ ).

Dokumente koje dostavi novozaposleno lice treba kopirati i pohraniti, na primjer, u lični dosije zaposlenog. Može postojati i radna knjižica, ugovor o radu, nalog za prijem u radni odnos i svi naknadni nalozi koji se odnose na zaposlenog.

Koje dokumente treba izdati HR odjel za novog zaposlenika?

Prilikom prijave za posao:

zaposleni obično piše izjavu
zaposlenik i uprava preduzeća zaključuju ugovor o radu
rukovodilac preduzeća izdaje nalog za posao

Osim toga, prije zaključenja ugovora o radu zaposlenik mora biti upoznat (na potpis) sa Pravilnikom o radu (kako sastaviti ovaj dokument, vidi str. 106) i drugim internim aktima koji regulišu radnu djelatnost. Konkretno, to su:

opis posla
sigurnosne upute

Da bi zaposlenika upoznali sa ovim dokumentima, popunjavaju list za upoznavanje sa lokalnim aktima.

Dodatno, za novoprimljenog radnika se izdaje lična karta na obrascu broj T-2.

Ako zaposlenik dobije posao prvi put, kompanija mu mora izdati radnu knjižicu i izdati potvrdu o penziji (dio 4. člana 65. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu sa zaposlenima za 2016

Ugovor o radu je glavni dokument kojim se potvrđuje postojanje radnog odnosa između zaposlenog i preduzeća. U slučaju spora, svaka od strana ima pravo da se pozove na uslove koje su strane ugovorile ugovorom o radu.

Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika na neodređeno vrijeme, u njegovom ugovoru o radu navedite konkretan iznos plaće (tarifne stope) u rubljama. Nije preporučljivo u ugovoru o radu upisivati izraz „plata zaposlenog se utvrđuje prema spisku zaposlenih“.

Činjenica je da ako u ugovoru o radu date takvu referencu na kadrovski raspored, to će postati sastavni dio ovog ugovora o radu. U takvoj situaciji, svaki put ćete morati upoznati zaposlenika pod potpisom sa tabelom osoblja i svim promjenama u njoj.

Osim toga, mogu nastati poteškoće sa izvršenjem naloga za zapošljavanje radnika, jer su linije obrasca br. T-1 „sa tarifnom stopom (platom)“, „doplata“ dizajnirane posebno za pisanje u brojevima. Isto važi i za popunjavanje Obrasca br. T-1a.

Važna nijansa: ugovor o radu je također jedan od dokumenata koji potvrđuje valjanost troškova rada. I ne samo plaće, već i druge isplate zaposleniku, koje, prema članu 255. Poreznog zakona Ruske Federacije, moraju biti predviđene ugovorom o radu kako bi se njihov iznos mogao uzeti u obzir pri obračunu poreza na dohodak.

Obrazac dokumenta

Zaključivanje ugovora o radu u pisanoj formi je obavezno (član 1. člana 67. Zakona o radu Ruske Federacije). Ugovor mora biti sastavljen u dva primjerka. Nakon potpisivanja, jedan primjerak ugovora o radu se prenosi na zaposlenog, a drugi ostaje kod poslodavca.

Sadržaj ugovora o radu uslove zatvora

Mogu se podijeliti na bitne i opcione.

Bitni - obavezni uslovi, u nedostatku kojih se ugovor o radu neće smatrati zaključenim i neće nastati radni odnosi
Opciono - dodatno, čije prisustvo ili odsustvo ne utiče na zaključenje ugovora; ovi posebni uslovi su sadržani u ugovoru o radu po potrebi, želji i dogovoru strana

Uzorak standardnog ugovora o radu mora sadržavati:

Mjesto budućeg rada (naziv organizacije; ako je zaposlenik primljen u strukturnu jedinicu, tada njegovo ime i adresa)
Datum početka radne aktivnosti (obično je to datum naveden u ugovoru; ako je zaposleni na zahtjev poslodavca započeo svoje dužnosti prije ugovorenog datuma, u ugovoru se stavlja stvarni datum početka radne aktivnosti)
Radne funkcije zaposlenog, prema njegovoj specijalizaciji, profesija u skladu sa kadrovskom popunjenošću preduzeća. Ako takva pozicija ne postoji u imenicima kvalifikacija, organizacija ima pravo da je upiše i detaljno opiše; ali ovdje je potrebno uzeti u obzir da su propisane povlastice ili ograničenja za specijalnosti i profesije povezane sa nazivima radnih mjesta koja se nalaze u kvalifikacionom imeniku Ruske Federacije
Prava i obaveze stranaka. Pogodnije ih je posebno oslikavati - s obzirom na položaj zaposlenika i njegove radne funkcije u organizaciji
Radni uslovi: ovo se odnosi na težak, opasan ili opasan rad. Ovaj paragraf utvrđuje potrebne beneficije i naknade. Takođe, za zaposlene u posebnim kategorijama (mlađe od 18 godina, dojilje i druge) sastavlja se individualni ugovor sa pojednostavljenim režimom rada i odmora.
Plata. Ovdje su, pored plate, propisane naknade, doplate, bonusi itd. - sve je to utvrđeno u skladu sa važećim zakonodavstvom i internim statutom organizacije
Ako organizacija osigurava svoje zaposlene, vrste (zdravstveno, penziono) i uslovi ovog osiguranja koji se odnose na radnu aktivnost zaposlenog su naznačeni posebno

Osim obaveznih, u ugovor o radu mogu biti uključene i dodatne klauzule, na primjer, o probnom radu, neotkrivanju bilo kakvih informacija, dodatnim stimulacijama za bilo kakva radna postignuća itd. Glavni uslov je da ovi dodaci ne na bilo koji način pogoršati položaj zaposlenog u pogledu zakona o radu.

Ugovori o radu sastavljaju se u dva primjerka, koje potpisuju obje strane.

Numeracija ugovora o radu

U praksi se često postavlja pitanje da li je potrebno numerisati ugovore o radu? Zakonodavstvo ne daje jasan odgovor na ovo pitanje.

Obavezne informacije koje ugovor o radu mora sadržavati navedene su u članu 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu zaključen sa sportistom, trenerom, mora dodatno sadržavati obavezne uslove navedene u članu 348.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Broj ugovora o radu nije među obaveznim podacima.

Istovremeno, neki jedinstveni oblici dokumenata za obračun rada i njegove isplate predviđaju numeraciju ugovora o radu (na primjer, obrazac br. T-1, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. 2004. br. 1). Stoga je, kako bi se ispravno popunili dokumenti, preporučljivo dodijeliti brojeve (broj) ugovorima o radu.

Postupak za takvo numerisanje nije regulisan zakonom. Stoga organizacija ima pravo da ga samostalno razvija. U praksi se koristi sistem u kojem se broj ugovora o radu sastoji od sopstvenog broja ugovora i brojeva koji označavaju mesec (godinu) njegovog zaključenja (npr. ugovoru o radu zaključenom u martu 2011. godine dodeljuje se broj 16/03 , gdje je 16 redni broj ugovora, 03 - mjesec zaključenja ugovora). Takva objašnjenja su data u pismu Rostruda od 9. avgusta 2007. godine broj 3045-6-0.

Uzorak ugovora o radu za 2016. godinu

Uzorak ugovora o radu za individualnog preduzetnika sa zaposlenim

Uzorak ugovora o radu sa probnim rokom

Obrazac ugovora o radu za 2016. godinu

Obrazac ugovora o radu individualnog preduzetnika sa zaposlenim

Obrazac ugovora o radu na probnom radu

Konačno, svi intervjui i testovi su završeni, a vi ste primljeni na željeni posao. Konačni završetak radnog odnosa je zaključivanje ugovora o radu sa poslodavcem. Obrazac ugovora o radu nema službeno odobren obrazac, stoga svaki poslodavac po pravilu koristi svoj obrazac. Međutim, izrada takvog sporazuma zahtijeva obavezno razmatranje odredbi Zakona o radu Ruske Federacije. Navedeni uzorak pomoći će zaposleniku da uzme u obzir moguće nijanse prilikom potpisivanja.

Obrazac ugovora o radu

Zaključivanje ugovora o radu između zaposlenog i poslodavca prvenstveno je usmjereno na racionalizaciju odnosa između stranaka, kao i na fiksiranje najvažnijih tačaka koje karakteriziraju radnu aktivnost određenog poslodavca. Da biste to učinili, sastavlja se pisani dokument.

Zakonodavac, ističući važne tačke, naglašava njihov značaj i naziva ih bitnim (ili obaveznim) uslovima ugovora o radu. Zatim ćemo ih otkriti.

I u ovoj fazi, prvi zaključak kojeg zaposleni mora zapamtiti je da je ugovor o radu pisani dokument koji se smatra zaključenim ako u njemu postoje bitni uslovi.

Ugovor o radu koji je zaposlenom ponuđen na potpisivanje poslodavac popunjava na memorandumu preduzeća prema modelu koji je sam izradio.

Istovremeno, prilikom popunjavanja obrasca ugovora o radu, uvijek morate zapamtiti obavezne uslove i, ako je potrebno, dopuniti ga ili, obrnuto, isključiti nepotrebne.

Bitni uslovi ugovora o radu

Ugovor o radu zaključuje se u jednostavnom pisanom obliku u dva primjerka. Jedan od primjeraka ostaje u rukama zaposlenika, drugi se čuva u kadrovskoj službi poslodavca. Ugovor mora biti potpisan najkasnije u roku od tri dana od dana početka rada u kompaniji. Uostalom, u slučaju bilo kakvog spora, sukoba sa poslodavcem, ovaj dokument je osmišljen da pomogne u rješavanju i iscrpljivanju međusobnih potraživanja.

Prije nego što zaposlenik potpiše ugovor o radu, potrebno ga je pažljivo pročitati na postojanje svih bitnih uslova u obrascu i njihovu usklađenost sa dogovorima koji su prethodno postignuti tokom intervjua.

Glavni bitni ili, kako ih još nazivaju, obavezni uslovi svakog ugovora o radu su:

mjesto rada. Ovdje je naznačeno mjesto rada u matičnom preduzeću, odnosno u slučaju zaposlenja u filijali kompanije ili njenom predstavništvu, potrebno je navesti podatke o tome, uključujući i adresu lokacije;
radno mjesto (profesija, specijalnost) na koje je zaposlenik primljen, u skladu sa kadrovskim rasporedom kompanije. Ovaj dio sporazuma se ponekad naziva "radna funkcija". Obavljeni posao mora odgovarati radnom mjestu na koje je zaposlenik primljen;
datum početka rada, odnosno dan od koga zaposleni neposredno počinje da obavlja radne obaveze. Ovdje je važno razlikovati ovaj datum od datuma zaključenja ugovora o radu, koji se možda ne poklapa sa datumom početka rada. Ako je ugovor hitan, odnosno zaključen je na određeni period, onda je njegov rok važenja nužno fiksiran;
visina službene plate, drugi uslovi naknade;
raspored rada, uključujući radno vrijeme i vrijeme odmora;
opis prirode posla (u kancelariji, na putovanju, itd.);
uslov na probni rad (koji, po pravilu, ne može biti duži od tri mjeseca);
ostali uslovi u zavisnosti od uslova rada.

Ako zaposlenik prilikom potpisivanja predloženog obrasca ugovora o radu pronađe uslove koji ne odgovaraju ugovorima ili ne odražavaju obavezne uslove rada, tada prije potpisivanja ugovora morate zatražiti od poslodavca da izvrši potrebne izmjene.