Radno zakonodavstvo: postupak otpuštanja radnika. Postupak i postupak za otpuštanje radnika

28.09.2015 04:34

Opšti postupak formalizacije raskida ugovora o radu propisan je članom 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Kaže da se „prestanak ugovora o radu ozvaničava naredbom (uputstvom) poslodavca“. Ali pored naloga za smjenu, potrebno nam je još propratnih dokumenata. Koji su to dokumenti? Razmotrimo glavne slučajeve.

Slučaj 1: Osnovi za otkaz ugovora o radu - sporazum stranaka

Ugovor o radu može biti otkazan u bilo koje vrijeme sporazumom stranaka. Dekretom Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ navodi se da je poništenje sporazuma o rokovima a osnov za otkaz moguć je samo uz obostranu saglasnost poslodavca i zaposlenog. U idealnom slučaju, dokument na osnovu kojeg poslodavac sporazumno prestaje radni odnos treba da bude posebna forma sporazuma, u kojoj jasno stoji sledeće: poslednji dan rada, da će radnik dobiti otkaz upravo prema klauzuli 1. člana 77. Zakona o radu, da će mu biti uplaćeni svi dospjeli iznosi.

Važna stvar na koju morate obratiti pažnju pri sporazumnom raskidu ugovora o radu je da strane nemaju međusobna potraživanja jedna prema drugoj. Otpuštanje po dogovoru stranaka, prema većini poslodavaca, smatra se najsigurnijim načinom rastanka sa zaposlenikom. Međutim, ponekad kompanije organizuju "psihološki teror" na svojim radnim mjestima, kada se zaposleni nagovaraju da odu svojom voljom, što je u suprotnosti sa logikom procedure (voljom radnika, a ne poslodavca).

Ako je zaposlenik otpušten sporazumom stranaka, onda se preko suda može vratiti na posao ako je poslodavac ozbiljno prekršio proceduru otpuštanja. Primjer je Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 5. septembra 2014. br. 37-KG14-4. Zahtjev zaposlenika je bio: da bude vraćen na posao, da se povrati zarada za vrijeme prinudnog odsustva i naknada nematerijalne štete. Koje su okolnosti nastale? Nakon potpisivanja sporazuma o otkazu ugovora o radu, uposlenica je saznala za trudnoću i odbila sporazum. Ali poslodavac je rekao da se ništa ne može učiniti, pošto je ugovor potpisan. U ovom slučaju je važna činjenica da se zaposlenik poslodavcu obratio i prije trenutka kada mu je otkazan ugovor o radu. Vrhovni sud je stao na njenu stranu, obrazlažući svoj stav činjenicom da prije otkaza ugovora o radu zaposleni ima pravo da se predomisli.

Slučaj 2: Raskid ugovora o radu zbog isteka ugovora o radu

Osnova za naredbu o otkazu je sama klauzula u ugovoru o radu koja sadrži uslov o hitnosti, kao i upozorenje (zaposleni mora biti upozoren na sve osnove za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme najkasnije do tri dana unaprijed, osim ako je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, do odsutnosti odsutnog radnika).

Slučaj 3: Raskid ugovora o radu na inicijativu radnika

U ovom slučaju, osnovni dokument će biti izjava zaposlenog. U tom slučaju morate pažljivo pročitati šta piše u aplikaciji. Na primjer, zaposlenik napiše izjavu: „Molim vas da me slobodnom voljom oslobodite mog radnog mjesta. Poslodavac automatski sastavlja takvu izjavu ne ulazeći u zamršenost formulacije. Na sudu se ispostavilo da je zaposlenik jednostavno umoran od rada na ovoj poziciji i u prijavi je zatražio da se razmotri mogućnost njegovog premještaja na drugu poziciju. Poslodavac ga je, ne precizirajući to, otpustio. Sudski račun neophodan za vraćanje radnika na posao.

Slučaj 4: Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca

Raskid ugovora o radu može biti povezan sa smanjenjem broja zaposlenih. U ovom slučaju važno je pozabaviti se svim detaljima koji su bitni prilikom otpuštanja i identifikovati one kategorije zaposlenih koji ne mogu biti otpušteni na inicijativu poslodavca (koje su samohrane majke, ko su osobe sa porodičnim obavezama itd.) . Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda od 28. januara 2014. br. 1 će pomoći da se ovo pitanje razjasni.

Treba obratiti pažnju na član 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije, koji definira kvalifikacije zaposlenika. Prilikom sprovođenja postupka smanjenja, poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi upražnjeno radno mesto, a tokom celog otkaznog roka - 2 meseca unapred; ako smanjenje mase - za 3 mjeseca. Čim se pojavi slobodno mjesto, mora se ponuditi. Postavlja se pitanje kakvo je to upražnjeno mjesto - odgovarajuće kvalifikacije, niži položaj, slabije plaćeno? Poslodavci često ne nude više pozicije. Iako zaposlenik koji je otpušten može imati znanja i vještine potrebne za to. Primjer: računovođa je otpuštena zbog smanjenja broja zaposlenih, a firma ima upražnjeno mjesto glavnog računovođe, koje radniku nije ponuđeno. Na sudu se ispostavi da zaposleni ima odgovarajuća znanja i vještine za obavljanje ove funkcije. Zaposlenik je vraćen na posao na sudu.

Svi osnovni dokumenti za naredbu o otpuštanju prilikom smanjenja su vezani za proces obavještavanja: odluka poslodavca o smanjenju broja zaposlenih u vidu naloga, obavještenje centra za zapošljavanje, obavještenje sindikalnog organa, obavještenje zaposlenih. sebe, pismenu ponudu slobodnih pozicija, ako ih ima.

Slučaj 5: Otpuštanje zbog nedoličnog ponašanja

U tom slučaju, postupak treba obaviti besprijekorno. Postupak za primjenu disciplinske sankcije propisan je članom 193. Zakona o radu Ruske Federacije. Prvo, morate popraviti činjenicu nedoličnog ponašanja - na primjer, kašnjenje. Drugo, zatražite pismeno objašnjenje. Ukoliko se ne dostavi odmah, poslodavac na njega čeka dva radna dana od zaposlenog. Trećeg radnog dana, ako zaposleni nije dao objašnjenje, sastavlja se akt.

Ako je zaposlenik otpušten zbog odsustva (odsustva duže od 4 sata u toku radnog dana bez opravdanog razloga), potrebna je kompletna lista dokumenata: akti, pismena objašnjenja, pismeni zahtjevi, memorandume itd.

Šema otpuštanja zbog izostanka:

• staviti oznaku u radni list o odsustvu zaposlenog;
• sačini memorandum o odsustvu zaposlenog na radnom mestu (da potvrdi datum od koga je poslodavac saznao za nedolično ponašanje zaposlenog);
• sastavljamo akt o tome da se zaposlenik nije pojavio na radnom mjestu iz neobjašnjivih razloga;
• tražimo pismeno obrazloženje od zaposlenog;
• sačini akt ako zaposleni ne dostavi obrazloženje;
• izdati nalog za otpuštanje zbog odsustva;
• upoznati zaposlenog sa nalogom za otpuštanje;
• izdavanje radne knjižice
• pravimo kalkulaciju.

Ako se poslodavac suoči s nepravilnim obavljanjem svojih radnih obaveza od strane zaposlenika (ponovljeno), tada da bi ga otpustio, mora prikupiti nekoliko naloga, tada će na sudu moći opravdati da je uzeo u obzir prethodno ponašanje zaposlenog i njegov odnos prema dužnostima.

Procedura razrješenja

1. Priprema dokumenata-osnova za razrješenje.

2. Priprema naloga za razrješenje.

3. Upoznavanje sa nalogom uz potpis.

Nije neuobičajeno da zaposleni odsustvuje poslednjeg dana rada ili na dan otpuštanja. Na primjer, on je svojom voljom napisao ostavku, upozoravajući poslodavca na otpuštanje poslodavca dvije sedmice unaprijed, ali se nije pojavio na poslu posljednjeg 14. dana. Ispostavilo se da je radnik bolestan. Pošto u ovom slučaju nema sumnje da on povlači prijavu, on mora biti odbačen navedenog datuma. Zaposleni ne može dobiti otkaz za vreme privremene nesposobnosti ako ode na inicijativu poslodavca. Ako do otkaza dođe na lični zahtjev zaposlenog, ako dođe do isteka ugovora o radu, koji pada na period privremene nesposobnosti ili čak godišnji odmor radnika, poslodavac i dalje sastavlja otkaz. U tom slučaju se na nalogu za otpuštanje ručno upisuje da je nemoguće upoznati zaposlenog sa nalogom zbog stvarnog odsustva s posla.

Tipična situacija je kada zaposlenik otpušten zbog disciplinskog prekršaja odbije da potpiše nalog. U tom slučaju poslodavac treba da sačini akte (za svjedoke, kako bi po potrebi zatražio njihovu podršku) i da na nalogu stavi odgovarajuću oznaku (član 84.1 Zakona o radu).

4. Upis u radnu knjižicu o otkazu.

Provjerite vezu do članka, dijela članka, stava članka, kako to zahtijeva član 84.1 Zakona o radu. Sa zapisnikom o otkazu morate upoznati zaposlenog uz potpis. Važno: u radnoj knjižici otkazni zapisnik ovjerava poslodavac, a ne kadrovska služba.

5. Upis u ličnu kartu T-2.

6. Upoznavanje uz potpis radnika sa upisima u radnu knjižicu, lični karton T-2.

Ako je zaposlenika nemoguće upoznati uz potpis, u ličnoj kartici se unosi odgovarajuća napomena).

7. Izdavanje radne knjižice. Zaposleni je dužan da zameni potpis u knjizi obračuna kretanja radnih knjižica.

Ako je zaposlenik posljednjeg dana odsutan sa radnog mjesta, odnosno ne može mu izdati radnu knjižicu, tada mu se putem pošte šalje obavijest sa opisom priloga. U koloni 13 knjige o kretanju radnih knjižica možete napisati da je poslano pismo obavještenja.

Nakon toga, zaposleni može doći i upisati se u knjigu obračuna kretanja radnih knjižica. Tada su svi problemi riješeni. Može poslati i pismo sa zahtjevom za slanje radne knjižice na adresu. Zatim ga poslodavac šalje preporučenom poštom. U knjizi obračuna kretanja radnih knjižica potrebno je napraviti oznaku sa podacima o dopisu.

Ako zaposlenik nestane, onda poslodavac jednostavno čuva radnu knjižicu na zahtjev - 75 godina.

8. Isplata zaposlenom svih dospjelih iznosa (prema članu 140. Zakona o radu).

Ako zaposleni želi da da otkaz danas, a menadžer potpiše njegovu molbu, onda računovodstvo mora platiti sve iznose koji su dospjeli danas. Ako poslodavac namjerava da izvrši isplatu kasnije, onda treba zapamtiti oko 1/300 trenutne stope refinansiranja od iznosa koji nisu uplaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja.

Zabranjeno je kopiranje i bilo kakva obrada materijala sa stranice

Gotovo svi, prije ili kasnije, dobiju posao. Samo rijetki se ili ne suočavaju sa zaposlenjem cijeli život, ili rade za sebe. Kada postoji želja za raskidom radnog odnosa sa poslodavcem, vrijeme je da se prisjetite pravila za otpuštanje po sopstvenoj volji. Proučićemo ih. Ako ne uzmete u obzir karakteristike navedene operacije, morat ćete se suočiti s nizom problema. Ovo se odnosi i na poslodavca i na zaposlene. U stvari, napustiti posao je lakše nego što mislite. Prestanak radnog odnosa ima mnogo nijansi, ali sve ih je lako zapamtiti. A ako slijedite dolje navedena uputstva, tada će svi moći samoinicijativno da napuste svoje ranije radno mjesto.

Zakon ili bajka

Koja su pravila za dobrovoljno otpuštanje? Prije svega, osvrnimo se na sadašnje zakonodavstvo. Može li čovjek zaista napustiti posao kada to želi?

Da. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da svi službeno zaposleni imaju pravo na otpuštanje na vlastitu inicijativu. Ova izjava je navedena u članu 77. pomenutog zakonika.

Shodno tome, bez obzira na položaj, trajanje saradnje i društveni status, lice ima pravo na raskid odnosa sa poslodavcem.

Inicijativa i vrijeme

Pravila za otpuštanje po volji uključuju mnoge nijanse. Važeći zakoni pokazuju da službeno zaposleni mogu napustiti posao u bilo kojem trenutku.

Šta to znači? Možete dati otkaz dok ste na bolovanju ili na godišnjem odmoru. Čak i tokom probnog perioda. Istovremeno, poslodavac nema pravo da zadrži podređene. Inicijativa koju je pokazao zaposlenik mora biti dokumentovana. A vlasti su dužne otpustiti osobu na zahtjev.

Alert

Vrijedi zapamtiti da je za raskid radnog odnosa potrebno unaprijed obavijestiti o svojim namjerama. U tom slučaju, moraćete da sastavite pismo o ostavci svojom voljom.

Pravila za odlazak sa posla navode da forma navedenog dokumenta mora biti u pisanoj formi. Slična klauzula je navedena u članu 80. Zakona o radu. Ako zaposlenik nije upozorio na svoje namjere, onda ne može biti otpušten. Izostanak s posla smatrat će se izostankom sa posla sa svim posljedicama.

Period upozorenja

Koliko vremena je potrebno da se šef obavijesti o svojim namjerama u vezi sa raskidom odnosa s njim? Sve zavisi od situacije.

U opštim slučajevima potrebno je podnijeti zahtjev na utvrđenom obrascu 2 sedmice prije odlaska s posla. Ali ponekad se možete prijaviti sa zahtjevom za 3 dana ili čak jedan dan. Ovo su prilično rijetke opcije, o kojima će biti riječi kasnije. Za početak, vrijedi razmotriti sva opća pravila za otpuštanje po vlastitoj volji.

O strukturi zahtjeva

Kako napisati prijavu za otkaz ugovora o radu kod poslodavca? Čak i student to može. Papirologija je jednostavna - samo zapamtite pravila poslovne korespondencije. Ova vrsta aplikacije ima opštu strukturu.

Sastoji se od:

• "kape" (u gornjem desnom uglu);
• denominacije;
• glavni dio - zahtjevi;
• zaključci.

Na kraju dokumenta mora se staviti potpis podnosioca prijave. Poslodavac ga nakon podnošenja zahtjeva potpisuje i izdaje nalog za otkaz. Ništa teško, neshvatljivo ili neobično. Pogotovo ako stranke postupaju po zakonu i ne ometaju ostvarivanje prava iz Zakona o radu.

Pravila za otpuštanje zaposlenika nužno će uzeti u obzir posebnosti pisanja prijave u utvrđenom obliku. Upoznali smo se sa strukturom ovog rada. Ali to nije sve.

Sada vrijedi obratiti pažnju na sadržaj rada. Aplikacija sadrži sljedeće informacije:

• Puno ime podnosioca prijave;
• zahtjev za razrješenje;
• datum prestanka odnosa;
• podatke o poslodavcu;
• naziv kompanije u kojoj osoba radi.

Nema potrebe objašnjavati razloge svoje odluke u situaciji koja se proučava. Glavni dio zahtjeva često stane u 1 rečenicu: "Molim vas, otpustite me ... svojom voljom."

Odradim

Nakon što građanin podnese zahtjev za prestanak radnog odnosa, počinje tzv. Traje 14 dana. Ovo je vrijeme kada čovjek još mora da radi. Obično, tokom radnog perioda, poslodavac traži zamjenu za podređenog, a također priprema svu dokumentaciju potrebnu za rad. Ovaj vremenski period ima svoje karakteristike.

Pravila o dobrovoljnom otpuštanju u Rusiji navode da je moguće pregovarati o otkazu bez rada sa poslodavcem. U ovom slučaju razlog može biti apsolutno bilo koji, njegovo poštovanje ocjenjuje poslodavac. Kasnije ćemo razmotriti zakonske načine otpuštanja bez posla.

Na dan kada napustite posao

Pretpostavimo da je osoba unaprijed obavijestila poslodavca o svojoj odluci. Prijava je predata. Sada radi. Šta je sledeće?

U tom periodu zaposleni obavlja svoje dužnosti. Pravila za otpuštanje po sopstvenoj volji sa radom podrazumevaju i potrebu plaćanja ovog vremena na dan prestanka odnosa. Odnosno, za zaposlenog, pomenuta karakteristika može biti plus.

Na dan raskida ugovora dešava se sljedeće:

• zaposleniku se izdaju određeni dokumenti;
• nagodba se sklapa sa podređenim;
• stupa na snagu nalog o razrješenju;
• lični dosije zaposlenog je zatvoren.

Ako na dan otpuštanja lice nije u preduzeću, obračun se vrši narednog dana nakon što se građanin prijavi na radno mesto. I izdavanje dokumenata se vrši odmah. Po prijemu (pod bilo kojim okolnostima), zaposleni se upisuje u posebne registre.

O dokumentima

Pravila o otpuštanju na vlastitu radnu snagu uglavnom će se odnositi na poslodavce. Uostalom, za zaposlenog ovaj postupak nije tako težak.

Kao što smo već rekli, nakon otpuštanja, bivšem podređenom bi trebalo izdati neke dokumente. Ovo su obavezni:

• obračunski list;
• radna knjižica.

U praksi, sada izrađuju i potvrdu o prihodima u obliku 2-NDFL. Ova tehnika eliminira nepotrebne probleme u budućnosti. Na primjer, ako otpušteni zaposlenik treba da dokaže prihode za posljednjih nekoliko godina.

Svi papiri se predaju na potpis. Ako zaposleni odbije da primi određene dokumente, poslodavac sastavlja akt utvrđenog obrasca. Propisuje se činjenica obavještavanja podređenog, kao i njegova oporuka.

O proračunu

Koja su pravila za obračun otkaza po sopstvenoj volji za pamćenje? Nema ih toliko. Pogotovo kada je u pitanju prestanak radnog odnosa sa običnim radnikom.

Prilikom napuštanja posla građanin ima pravo na:

• platiti za odrađene sate;
• naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.

U nekim slučajevima moguća su dodatna plaćanja. Oni se dešavaju ako su relevantne klauzule navedene u ugovoru o radu. Po pravilu, većina poslodavaca ne favorizuje svoje zaposlene takvim bonusima. Dakle, prema zakonu, novac možete tražiti samo za neiskorišćene dane godišnjeg odmora i plaćanje za odrađene sate.

Karakteristike proračuna

U 2017. godini pravila o dobrovoljnom otpuštanju nisu se uopće promijenila. Obračun se vrši prema općim principima.

Na šta obratiti pažnju? Na primjer, sljedeće karakteristike:

1. Ako je odmor 28 dana, onda je svaki puni mjesec rada zaposlenog jednak 2 dana "odmora".
2. Osoba je radila šest mjeseci i odlučila da da otkaz? Naknadu za godišnji odmor možete tražiti samo 12 dana unaprijed. I to samo pod uslovom da ovaj period nije ranije korišten.
3. Kod primanja nepunih dana godišnjeg odmora dolazi do zaokruživanja na pune dane.

Možda je to sve. Po pravilu, svaki računovođa bi trebao biti upoznat sa takvim karakteristikama. U suprotnom, otpušteni radnik može zahtijevati kazne i naknadu za pogrešan obračun. A to je, kao što možete pretpostaviti, dodatni problem za poslodavca.

Korak po korak kako prekinuti vezu

Proučili smo osnovna pravila za otpuštanje radnika po volji. Sada razmotrite ovu operaciju korak po korak. To će izbjeći mnoge nevolje.

Procedura za prekid veze izgleda ovako:

1. Podnošenje pisma o otkazu za zaposlenog.
2. Podnošenje zahtjeva poslodavcu. Ovo se mora uraditi najmanje 2 sedmice prije odlaska s posla.
3. Potpisivanje aplikacije.
4. Odrađujem.
5. Izdavanje obavještenja o otkazu.
6. Upisivanje upisa o prestanku odnosa u radnu knjižicu podređenog.
7. Priprema fakture.
8. Izdavanje dokumenata zaposlenom.
9. Potpis podređenog u registru prijema traženih papira.
10. Računovodstvo sa osobom.
11. Slikanje za dobijeni novac.
12. Zatvaranje ličnog dosijea bivšeg radnika stupio na snagu nalog o otkazu.
13. Slanje navedenog dokumenta u arhivu preduzeća.

To je sve. Pravila za otpuštanje po sopstvenoj volji lako se pamte. I izvršite spomenutu operaciju.

Uredba i razrješenje

Prema važećem zakonu, lica koja brinu o djeci mlađoj od tri godine ne mogu biti otpuštena na inicijativu poslodavca. Ali oni imaju pravo da prekinu vezu u bilo koje vrijeme svojom slobodnom voljom.

U tom slučaju možete obavijestiti nadležne o svojoj odluci dan unaprijed. Zabranjeno je pozivanje podređenog na obuku. Pravila obračuna za otpuštanje po sopstvenoj volji u takvim okolnostima malo se razlikuju od ranije navedenih principa.

Činjenica je da ako nema odrađenog vremena u određenom obračunskom periodu, onda ne možete računati na plaćanja. Dekreti ne funkcionišu. Za njih je obračunski period 2 godine. Često nemaju pravo na novac kada dobiju otkaz.

penzioneri

Ali to nije sve. Sljedeća zanimljiva kategorija podređenih su stariji. Pravila za otpuštanje radnog penzionera svojom voljom svaki šef treba da zapamti.

Stariji radnik može obavijestiti o svojoj namjeri da napusti posao 1 dan prije nego što se ideja ostvari. U stvari, on uopšte ne bi trebalo da radi. Ovaj princip se primjenjuje samo kada osoba odlazi u penziju prvi put nakon što je navršila starosnu dob za penzionisanje.

Prezaposlenim penzionerima prestaje radni odnos po opštim pravilima. To znači da će se morati razraditi i unaprijed upozoriti na odbijanje dalje saradnje.

Šef kompanije

Koje su karakteristike pravila za otpuštanje glavnog računovođe svojom voljom (ili bilo kojeg drugog člana uprave kompanije)? Općenito, proces se ne razlikuje od prethodno navedenih radnji.

Ako se planira raskid radnog odnosa s glavnim računovođom, potonji će morati sastaviti dokument o prijenosu svojih ovlasti i prije odlaska s posla provjeriti računovodstvenu službu. Relevantne transakcije su dokumentovane.

Prenos ovlaštenja se vrši ili na osobu od povjerenja menadžmenta, ili na zaposlenika za kojeg je odlučeno da se zaposli umjesto bivšeg podređenog.

Probacija

Saznali smo pravila za otpuštanje penzionera na vlastiti zahtjev. I procedura za raskid ugovora sa glavnim računovođom također. Šta učiniti ako građanin odluči da napusti posao tokom probnog roka?

On ima takvo pravo. Štaviše, podređeni može upozoriti na odluku samo 3 dana prije otpuštanja. Ostatak postupka nema posebnosti. Primjenjuju se opšta pravila za dobrovoljno otpuštanje radnika.

Bez rada

Došlo je vrijeme da proučimo najzanimljiviju operaciju - napuštanje posla bez posla. Kao što praksa pokazuje, to je opcija mnogih zaposlenih.

Pravila za otpuštanje po sopstvenoj volji bez odrade uključuju sve ranije navedene karakteristike. Pomenutog perioda možete se riješiti:

• traženje bolovanja prije podnošenja zahtjeva za ostavku;
• ide na odmor.

Odnosno, zaposlenik prvo napiše prijavu za bolovanje / godišnji odmor, zatim - o otkazu. Neće moći zvati građanina na posao. Ostat će u dogovoreno vrijeme da preuzme dokumente i novac propisan zakonom. Čak i ako podređeni ode na godišnji odmor o svom trošku, oni ga nemaju pravo tjerati da radi.

Član 81. Zakona o radu daje potpunu i detaljnu listu razloga zbog kojih možete da prekinete radni odnos sa zaposlenom (klauzule 1-3, 5-6, 11-12 - pogodne za sve kategorije radnika, i tačke 4.7-10 , 13 - u odnosu na određene grupe zaposlenih (rukovodno osoblje, šef računovodstva, nastavnici, vaspitači i dr.)). Takođe, radno zakonodavstvo garantuje da nijedan zaposleni ne može biti bez razloga lišen posla.

U ovom članku ćemo dati detaljne upute korak po korak za otpuštanje zaposlenika.

Dragi čitaoče! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formu za onlajn konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Pred menadžmentom organizacije je težak zadatak, kada je odluka o otpuštanju već donesena, kako, u stvari, bezbolno i bez posljedica po obje strane udaljiti svog zaposlenika sa pozicije, jer je broj pravnih žalbi nesaglasnih otpuštenih radnika je trenutno veoma visoka.

I većina slučajeva se rješava u korist radnika, što rezultira dodatnim finansijskim gubicima za preduzeće. Stoga će poslodavac morati da se opskrbi znanjem, strpljenjem i vremenom kako bi što kompetentnije sproveo postupak prestanka radnog odnosa.

Dobrovoljno otpuštanje

Prije otpuštanja zaposlenika prema članku, trebate ga savjetovati da se raziđe "prijateljski", odnosno da ponudi da napiše izjavu svojom voljom (član 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije). Potrebno je primijeniti svu svoju umjetnost uvjeravanja tako da zaposlenik sam uzme olovku i napiše potrebnu izjavu. Zaposlenog je najbolje potaknuti na ovaj korak tako što ćete mu dati pravi.

Možete, na primjer, reći da kompanija brine o njegovoj budućnosti i najbolje preporuke će biti iznesene prilikom otpuštanja, a drugi poslodavci će povoljnije prihvatiti novog radnika koji je otpušten svojom voljom nego prema članku. Neke firme idu dalje i čak ispisuju dodatni bonus za prijateljski rastanak. Glavna stvar je da ne podstičete sukob i ne započinjete svađu, koja u budućnosti može igrati protiv vas.

Ako zaposleni odbije da napiše izjavu, onda ga u ovom slučaju možete natjerati na ovo, ali ovdje treba biti oprezan i ne prelaziti granice pristojnosti, kako se postupci naknadno ne bi kvalificirali kao ismijavanje zaposlenika od strane poslodavca i prinuda na otkaz. Od ovog trenutka počinje vrlo suptilna igra.

Na primjer, da biste ubrzali proces donošenja odluke, možete oduzeti zaposleniku bonus ili ga uhvatiti na disciplinskom prekršaju i izdati nalog, upozoravajući ga da će ponovljeni prekršaj biti upisan u lični dosije. Obično, nakon čitanja prvog upozorenja, zaposlenik brže sam napiše izjavu.

Otpuštanje radnika

Dakle, najteži dio je završen i rad je napisan. Šta je sledeće?

1. Od momenta pisanja prijave, radniku je ostavljeno još dvije sedmice za rad, ali po dogovoru može otići i ranije.
2. Izdaje se naredba o otkazu ugovora o radu, koja se ovjerava potpisom rukovodioca.
3. Zaposleni se upoznaje sa nalogom, stavljajući na njega svoj potpis.
4. Poslednjeg dana rada u radnu knjižicu vrši se upis o otkazu i na osnovu čega je izdat.
5. Zaposleni je isplaćen u potpunosti.
6. Za arhiv se izrađuje kopija radne knjižice (lični dosijei se čuvaju u arhivi 75 godina).
7. Knjižica se radniku izdaje na dan otkaza.
8. Unos se vrši u .

Glavno pravilo sporazumnog raskida radnog odnosa je da se radniku da pravo da prvi ode svojom voljom, jer svi drugi načini mogu negativno uticati na budući rad zaposlenog, kao i na ugled preduzeća, u slučaju sudskog spora.

Otpuštanje radnika zakonito i bez posljedica

Ako, suprotno uvjerenjima ili iz principa, zaposlenik nije napisao izjavu, ali morate se rastati od njega, tada se aktivira sljedeći mehanizam za otpuštanje.
Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije uzima u obzir razloge zbog kojih se poslodavac može zakonski odvojiti od svog stručnjaka.

Razmotrite slučajeve koji odgovaraju većini kategorija radnika.

1. Do likvidacije društva na dobrovoljnoj ili prinudnoj osnovi, odnosno prestanka djelatnosti društva dolazi kao rezultat stečajnog postupka. Isto važi i za individualne preduzetnike.
2. Nesposobnost zaposlenog na osnovu rezultata sertifikacije ili nedostatak kvalifikovanog znanja, nepismenost.
3. Zdravstveno stanje.
4. Prisustvo disciplinske sankcije; neispunjavanje radnih obaveza koje su raspoređene na zaposlenog.
5. Jednokratno grubo kršenje njihovih radnih funkcija.
6. Gubitak povjerenja od strane menadžmenta.
7. Počiniti nemoralan čin koji je u suprotnosti sa načelima položaja. Po pravilu se po ovoj stavci otpuštaju nastavnici, vaspitači i vaspitači.
8. Radnje menadžmenta i računovodstva koje su rezultirale finansijskim i imovinskim gubicima kompanije.
9. Davanje svjesno lažnih i lažnih dokumenata prilikom konkurisanja za posao.

Razmotrite najpopularnije stavke detaljnije.

Otpuštanje radnika tokom likvidacije preduzeća

Likvidacija preduzeća može biti dobrovoljna ili prinudna odlukom nadležnih organa. Kompanija se može zatvoriti i zbog priznanja njenog stečaja.

U ovom slučaju, stav 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Proces raskida je sljedeći:

• Dva mjeseca prije predstojećeg otpuštanja, šef obavještava zaposlene o svojoj odluci. Izdaje se obavještenje ili obavještenje, koje se zaposlenima upoznaje pod njihovim potpisom. Ako zaposleni odbije da potpiše, onda se na obavijesti stavlja odgovarajuća bilješka.
• Najmanje dvije sedmice prije prvog otkaza poslodavac mora obavijestiti Centar za zapošljavanje.
• Zatim se podnose relevantni izvještaji. Penzionom fondu Ruske Federacije i Federalnoj službi osiguranja.
• Sve neizmirene obaveze su plaćene. za zaposlene u roku od 15 dana.

Ova klauzula omogućava otpuštanje svih zaposlenih, uključujući žene na porodiljskom odsustvu, osobe sa zdravstvenim problemima, invalide i osobe sa porodičnim opterećenjem.

Otpuštanje radnika zbog smanjenja broja zaposlenih

Formiranje osoblja i normalizacija broja zaposlenih u organizaciji je pravo šefa. On zapošljava onoliko radnika koliko smatra potrebnim. U slučaju parnice, sudija nema pravo da osporava celishodnost odluke starešine, ali je dužan da proveri da li je smanjenje zaista izvršeno ili ne.

Uz smanjenje broja zaposlenih, prioritet u održavanju posla imaju iskusniji zaposlenici sa visokim kvalifikacijama. Trudnice, kao ni žene na roditeljskom odsustvu, ne mogu dobiti otkaz.

Procedura razrješenja je identična onoj opisanoj u prethodnom stavu.

Otpuštanje radnika iz zdravstvenih razloga

Prilikom konkurisanja za radno mesto, zaposleni ima pravo da poslodavcu predoči lekarski izveštaj o svom zdravstvenom stanju.

Čini se da je s ovim paragrafom sve jasno, ali i ovdje postoje zamke, zbog kojih će otpuštanje zaposlenika biti nezakonito, a to su:

• Privremeni invaliditet, na primjer.
• Prisutnost hronične bolesti.
• Invalidnost.

Ako sve to ni na koji način ne utječe na kvalitetu posla koji obavlja, onda je nemoguće otpustiti zaposlenika po ovom osnovu. U suprotnom, obračun zaposlenog će biti legitiman, na primjer, ako osoba ima bolest koja predstavlja prijetnju zdravlju drugih zaposlenih.

Otpuštanje radnika na osnovu rezultata certifikacije

Suspenzija s posla po ovom osnovu mora biti potvrđena rezultatima prethodno obavljene certifikacije u preduzeću.

Obaveznoj provjeri podliježu sljedeće kategorije zaposlenih:

• Naučni radnici.
• Tužioci.
• Carinici.
• Rukovodioci državnih unitarnih preduzeća.

Ne postoji obavezan obrazac za sertifikaciju. To može biti i test i. Članovi komisije za atestiranje moraju biti kompetentni za pitanje koje se provjerava i biti sposobni za pravičnu procjenu znanja zaposlenog. Menadžment nije obavezan da bude u komisiji.

Rezultat certifikacije izdaje se posebnom naredbom.

Ako zaposleni nije uspio na prvoj certifikaciji, vrijedi mu dati drugu šansu. Ako je i drugi put negativan, onda je najbolje da menadžment zaposleniku ponudi drugu, manje plaćenu i prestižnu poziciju. Ako osoba odbije ponudu, može biti bezbedno otpuštena.

Osoba može osporiti otkaz na sudu - pa čak i dobiti sudski spor! - u slučaju da je poslodavac odlučio da ispit sprovede iznenada, a da nije upoznao zaposlene sa njihovim planovima. Zatim, prema čl. 9 Zakona o radu Ruske Federacije, rezultati se proglašavaju nevažećim.

Otpuštanje zbog povrede radne discipline

Ako se otpuštanje zaposlenog dogodi u skladu sa stavom 5 klauzule 81 Zakona o radu Ruske Federacije, tada mora biti ispunjen jedan važan uslov - ugovor o radu mora navesti vrijeme početka i završetka usluge, inače će biti vrlo teško popraviti kašnjenje zaposlenog na radno mesto.

1. Sva kašnjenja moraju biti tačno evidentirana u evidenciji radnog vremena.
2. Ako su kašnjenja postala sistematska, saziva se disciplinska komisija.
3. U toku je sastavljanje akta.
4. Od zakašnjelog, morate primiti. Ako ga nema, ili zaposleni odbija da da objašnjenja, tada se sastavlja akt odbijanja koji potpisima ovjerava članovi komisije koju čine 3 nezavisne osobe, npr. zaštitar, čistačica i sekretar.
5. Na osnovu akta, otkaznom radniku se daje primedba.

Jedini problem je što primjedba ne može biti dovoljan razlog za smjenu, pa komentare treba pretvoriti u ukor. Ovdje možete koristiti zlatno pravilo - dvije primjedbe i ukor, nakon čega slijedi smjena.

Svi dokumenti (memorandumi i komentari) moraju biti pažljivo odabrani i prikupljeni kako u slučaju suđenja ne bi izgubili obraz i dokazali neodgovoran odnos zaposlenika prema svojim dužnostima. Svjedočenje svjedoka također neće biti suvišno.

Mišljenje sindikalnog odbora mora se uzeti u obzir ako je otpušteni radnik bio član.

Otpuštanje zbog jednog grubog prekršaja

Stav 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije vrlo jasno navodi šta se može smatrati takvim kršenjem:

• izostanak sa posla.
• Dolazak u službu zaposlenog u stanju opojne, alkoholne ili toksikološke intoksikacije, pri čemu je svejedno da li je stigao na radno mjesto ili ne.
• Odavanje poslovne tajne.
• Rasipanje, krađa ili krađa, oštećenje ili uništavanje poslovne imovine.
• Kršenje pravila zaštite na radu, koje je izazvalo nesreću, nesreću ili katastrofu, ili stvorilo prijetnju njihovom nastanku.

Najčešći razlozi su prve dvije tačke.

Zaposlenog možete otpustiti ako je bio odsutan sa radnog mjesta 4 ili više sati bez opravdanog razloga. Dobar razlog je subjektivna kategorija, koju ocenjuje i utvrđuje menadžer. U osnovi, ovo je požar, bolest bliskog rođaka, nesreća, pokvareni transport.

Otpuštanje zbog gubitka povjerenja

Poslodavac treba da vodi računa o tome da zaposleni koji su direktno odgovorni za skladištenje novčane i materijalne imovine koja im služi mogu biti udaljeni sa radnih mjesta iz ove tačke. Čak i prilikom utvrđivanja činjenice iznude, podmićivanja, krađe i drugih nezakonitih radnji.

Dakle, zaposleni, na čiju odgovornost nisu poverene materijalne, robne i novčane vrednosti, treba da budu otpušteni iz čl. 7. 81 Zakona o radu Ruske Federacije je nemoguće. Poslodavac mora dokazati činjenicu krađe ili drugog prekršaja dokumentima, na primjer, dostaviti foto, video ili audio dokaze, svjedočenja.

Otpuštanje zaposlenika: rješavanje problema mirnim putem

Sumirajući sve navedeno, može se izvući jedan važan zaključak: bez obzira koliko želite da otpustite zaposlenog, čak i ako imate dovoljno razloga, uvijek budite hladne glave i trezvenog uma. Emocije su najgori neprijatelj u ovom poslu.

• Zaposlenom uvijek ostavite pravo na sam odlazak i svakako ga tjerajte da ode samoinicijativno.
• Ispoštovanje svih formalnosti, priprema i ispravna dokumentacija nije tako lako kao što se na prvi pogled čini.
• Otpušteni i uvrijeđeni službenik može se obratiti regulatornim organima, koji će po njegovim izjavama izvršiti uviđaj. Osim toga, zaposlenik može prebjeći konkurenciji ili odati poslovne tajne.
• Ako predmet dođe na sud, onda za vrijeme trajanja suđenja (od šest mjeseci do dvije godine), sud može vratiti tužioca na njegovo mjesto tako da ima mogućnost da zaradi za to vrijeme. Kao rezultat toga, država će opet imati osobu koja podriva proizvodnu i radnu disciplinu.
• U slučaju gubitka, dodatni neplanirani troškovi će pasti na vaša pleća, što može biti sasvim pristojan iznos. Plata za prinudni izostanak - puta. Moralna naknada - dva. Sud košta tri. Usluge advokata i advokata - četiri. Otpremnine i naknade koje su mogle biti isplaćene za mnogo manje od primljenog iznosa.

Stoga je najbolje za obje strane da slučaj ne iznose na sud i sve riješe mirnim putem.

Zaposlenik je slabija strana odnosa između njega i poslodavca. Zbog toga poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog po svojoj volji samo ako postoje okolnosti određene zakonom, i striktno poštujući proceduru za raskid ugovora. Procedura otpuštanja zaposlenog na inicijativu poslodavca sadržana je u Zakonu o radu Ruske Federacije, a svaka pogrešna radnja rukovodstva može dovesti do činjenice da se otpuštanje priznaje kao nezakonito, a zaposlenik se vraća na posao u rade preko suda.
Zato je veoma važno da zaposlenik zna u kojim slučajevima može dobiti otkaz i koja je procedura za prestanak radnog odnosa.

Razlozi za otkaz

Razlozi za otkaz na zahtjev poslodavca navedeni su u zakonu, a njihova lista je iscrpna. Konvencionalno se mogu podijeliti u dvije grupe:

• okolnosti koje su van kontrole zaposlenog.
• radnje zaposlenog.

Prva grupa razloga uključuje:

• smanjenje broja ili osoblja zaposlenih;
• likvidaciju pravnog lica ili prestanak delatnosti individualnog preduzetnika;
• neusklađenost osobe sa svojim položajem zbog nedovoljne kvalifikacije ili zbog zdravstvenog stanja na osnovu rezultata položene certifikacije;
• promjena vlasnika imovine pravnog lica (za direktora, njegove zamjenike i glavnog računovođu).

Krivne radnje zaposlenog:

1. Ponovljeno neispunjavanje radne funkcije od strane lica bez opravdanog razloga, ako je već izrečena disciplinska kazna;
2. Pojedinačna gruba povreda radne discipline, a posebno:
   • izostanak - lice nije bilo prisutno na poslu bez opravdanog razloga tokom cijelog dana, ili duže od 4 sata uzastopno;
   • nerazumno širenje zakonom zaštićenih tajni, koje je lice saznalo u vezi sa radom;
   • pojava u alkoholiziranosti, opijenosti drogom;
   • kršenje pravila zaštite rada, ako je to izazvalo nesreću, nesreću i sl.;
   • izvršenje imovinskog krivičnog dela na radu, ako je to utvrđeno sudskim aktom.
3. Počinjenje nemoralnih radnji od strane osobe koja obavlja vaspitnu funkciju;
4. Počiniti radnju koja narušava povjerenje ako zaposleni radi sa materijalnim vrijednostima;
5. Nerazumne radnje rukovodioca, njegovih zamjenika i glavnog računovođe, uslijed kojih je pričinjena šteta na imovini pravnog lica;
6. Jedno grubo kršenje dužnosti od strane navedenih lica;
7. Davanje lažnih dokumenata prilikom potpisivanja ugovora o radu.

Procedura razrješenja

Zabranjeno je otpuštanje zaposlenog na zahtjev poslodavca u periodu kada je zaposleni na bolovanju ili godišnjem odmoru. Ovo pravilo se ne primjenjuje na likvidaciju organizacije. Otpuštanje trudnica nije dozvoljeno zakonom. Prilikom likvidacije ova zabrana se ne uzima u obzir. Po pravilu ne mogu dobiti otkaz ni žene sa djecom mlađom od tri godine, samohrane majke sa djecom mlađom od 14 godina (djete sa invaliditetom do 18 godina). Jedini izuzeci su ozbiljni razlozi za otpuštanje navedeni u zakonu, kao što je smanjenje broja zaposlenih ili ponovljeno kršenje radne discipline. Raskid ugovora o radu sa maloljetnim radnicima na zahtjev poslodavca vrši se tek nakon pribavljanja dozvole Državne inspekcije rada.

Za svaki razlog za otpuštanje postoje organizacioni aspekti. U nekim slučajevima, poslodavac je dužan isplatiti zaposleniku otpremninu. Ako govorimo o raskidu ugovora u vezi sa likvidacijom preduzeća ili smanjenjem broja zaposlenih, onda je to prosječna mjesečna zarada osobe. Po prestanku radnog odnosa zbog nespojivosti radnog mjesta zbog zdravstvenog stanja, lice ima pravo na otpremninu u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade.

U slučaju smanjenja broja zaposlenih, zaposleni mora biti obaviješten o predstojećem otkazu najkasnije dva mjeseca prije datuma otkaza. Osim toga, poslodavac mora poduzeti radnje kako bi zaposlio zaposlenog za drugo slobodno radno mjesto. Ali ako odbije predloženi posao, onda će otpuštanje biti sasvim legalno.

Važno je da kada zaposleni dobije otkaz zbog svojih krivičnih radnji, poslodavac mora prvo od njega zatražiti pismeno objašnjenje o tome šta se dogodilo.

Svako zaposleno lice slobodno može odrediti željeni profesionalni smjer, oblik svog zaposlenja, kao i željeni obim posla. Njegovo pravo da radi slobodno i da se ne plaši samovolje čelnika zagarantovano je radnim zakonodavstvom. Sadrži i osnovni princip interakcije između zaposlenog i njegovog poslodavca: moraju postojati valjani razlozi za otkaz na zahtjev poslodavca, a otpuštanje na inicijativu zaposlenog moguće je jednostavno na njegov zahtjev.

Koji su razlozi za otpuštanje na inicijativu zaposlenika prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njenim riječima, nijedan poslodavac ne može odbiti da otpusti radnika koji je pismeno obaviješten najmanje dvije sedmice unaprijed. Istovremeno, osoba ima pravo da ne navede razlog svog odlaska i da ne pristane na duži period rada. Samo oni koji odluče da smanje ili potpuno izbjegnu period upozorenja za nadolazeću kalkulaciju trebaju posvetiti poslodavca detaljima preovlađujućih životnih okolnosti.

Posebne norme Zakona o radu koje uređuju postupak otpuštanja na inicijativu zaposlenog odnose se na sljedeće pojedinosti:

• produženo radno vrijeme za rukovodioce, čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije;
• odgađanje otkaza do kraja godišnjeg odmora, čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije;
• prilike da se predomislite, čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uobičajeno, željom zaposlenog može se nazvati i opcija otkaza ugovora o radu sporazumno sa poslodavcem, čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije.

Razlozi za dobrovoljnu ostavku

Zakon ne zabranjuje rukovodiocu da pita zaposlenog o razlozima koji su ga naveli da svojom voljom napiše izjavu. Ali u isto vrijeme, ako sama osoba ne pristane da ih otkrije, poslodavac ne može insistirati niti postavljati dodatne uslove. Svaki zaposleni specijalista mora shvatiti da se na njegovu ličnu inicijativu može otkazati ugovor o radu bilo koje vrste: na određeno, neodređeno, sezonsko ili za vrijeme zamjene odsutnog radnika. Štaviše, pismo ostavke možete napisati na inicijativu zaposlenog čak i sljedeći dan nakon potpisivanja ugovora o radu.

Zaposlenik koji je dao otkaz u roku od dve nedelje nije dužan da obrazlaže razlog i da daje dodatna objašnjenja o svojoj ostavci.

Na bolovanju

Opšti postupak za otpuštanje na inicijativu zaposlenog podrazumeva unapred obaveštavanje rukovodstva o njegovim namerama. Ali u 14 dana predviđenih za to mogu se desiti mnogi događaji koji mogu uticati na datume i datume, a ponekad i na samu želju za odlaskom. Konkretno, često tokom radnog perioda zaposlenik koji je napisao prijavu odlazi na bolovanje. Ako je period nesposobnosti za rad završio prilično brzo, onda kadrovska služba nema problema s otpuštanjem i prijenosom dokumenata. Više poteškoća je zbog činjenice da se zaposlenik ne oporavlja do datuma planiranog obračuna.

Čvrsto uvjerenje da je otkaz za vrijeme odmora ili bolovanja zabranjen tjera vas da razmislite o ispravnosti vlastitih postupaka. Naime, nemoguć je raskid radnog odnosa sa nezdravim radnikom samo na osnovu želje poslodavca, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je želja za isplatom nastala od samog zaposlenika, formalizirajte otpuštanje zaposlenika na osnovu čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije potrebno je u zakazano ili određeno vrijeme. Istovremeno, poslodavac ostaje u obavezi da mu isplati vrijeme bolovanja, plati potrebna namirenja i prebaci rad sljedeći dan nakon oporavka.

Za zdravlje

Ako invalidnost zaposlenog postane sistematična i onemogućava ga da radi u potpunosti, onda on sam može odbiti nastavak rada kako ne bi istrošio svoje ionako poljuljano zdravlje. Mora se shvatiti da se ne radi o utvrđivanju invaliditeta ili neprihvatanju na rad iz zdravstvenih razloga, jer će tada doći do raskida ugovora iz razloga koji su van kontrole stranaka, čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za one koji ne osjećaju snagu da nastave radnu aktivnost na svom radnom mjestu, postoji zakonski osnov ne samo da se na inicijativu zaposlenika isplati, već i da istog dana otpusti radnika. Isti članak vam omogućava da brzo odete. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da je dobar razlog za odbijanje rada nemogućnost obavljanja svojih radnih funkcija.

Pravo na procjenu ozbiljnosti i valjanosti osnova koje je zaposleni naveo zadržava poslodavac.

Za rano smanjenje

Kada domaće preduzeće počne da ima ekonomske ili organizacione poteškoće, ono često žrtvuje deo tima i najavljuje smanjenje broja ili osoblja. Teško je pretpostaviti da je većina njih zaista željela tražiti novi posao, ali i u ovom slučaju postoji mogućnost da vlastitu volju prenesu na rukovodstvo.

Možete li se predomisliti o odustajanju?

Dešava se da osoba donese odluku da ode u groznici, ali, zapravo, nije planirala tako drastično promijeniti svoj život. Zakon o radu omogućava zaposleniku da se predomisli i povuče prijavu bez posljedica ako je uspio promijeniti svoje namjere prije datuma otkaza.

Uskraćeni za ovu mogućnost su oni koji su izabrali obračun nakon korištenja godišnjeg odmora i već su uspjeli otići na godišnji odmor, čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije. U istu grupu spadaju i oni na čije mjesto je već primljen novi radnik, a stupio je pod uslovima prelaska iz druge kompanije, čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije.

Svašta se dešava u radnoj biografiji svake osobe, a promjena posla nije tako izuzetan događaj. Kako se razdvajanje od bivšeg poslodavca ne bi pretvorilo u neugodne uspomene, zaposlenik mora, prvo, jasno shvatiti na šta ima pravo, a drugo, zapamtiti obaveze koje mu preostaju.

Pravnik Odbora za pravnu zaštitu. Specijalizirao se za rješavanje predmeta vezanih za radne sporove. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim organima.