Šta su dodaci na platu. Dodatak na minimalnu platu - šta je uključeno? Sve do minimalne plate

Obračun doplata i dodataka - odgovoran postupak, kojim se redovno moraju baviti zaposleni koji su odgovorni za njihovo obračunavanje. U ovom članku će se raspravljati o glavnim dodatnim isplatama i naknadama predviđenim zakonom.

Kako izračunati sjevernu maržu

Jedna od najčešćih dodatnih plaćanja, prema članu 315. Zakona o radu Ruske Federacije, naplaćuje se onima koji rade na krajnjem sjeveru, kao iu područjima koja su s njim izjednačena. Postupak za obračun naknade u sjeverne regije odobreno naredbom Ministarstva rada RSFSR-a "O odobrenju ..." od 22.11.1990. br. 2. Pored ovog dokumenta, pitanja obračuna sjevernih dodataka također su regulirana nizom propisa bivši SSSR, na primjer, dekretom Vijeća ministara RSFSR-a "O racionalizaciji ..." od 22.10.1990. br. 458, koji su, na osnovu zahtjeva člana 423. Zakona o radu Ruske Federacije, primjenjuje u dijelu koji nije u suprotnosti sa normama važećeg Zakona o radu.

Najviši iznos naknade utvrđuje se, u skladu sa podstavom "a" stava 16. navedene naredbe, za stanovnike određenog broja okruga Magadanske i Kamčatske oblasti. Nakon odrađenog prvog polugodišta, stanovnici navedenih četvrti imaju pravo na bonus od 10 posto svoje zarade. Zatim se svakih narednih šest mjeseci povećava za još 10 posto, dok maksimalna veličina ne bi trebalo više biti zarade. Premija se plaća i obračunava svakog mjeseca na osnovu iznosa stvarne mjesečne zarade.

Istovremeno, pri obračunu naknade, u skladu sa stavom 19. gornje naredbe, primanja ne uključuju:

materijalna pomoć i druga jednokratna plaćanja koja ne podliježu sistemu nagrađivanja;
jednokratne stimulacije za radni staž, na osnovu rezultata rada za godinu.

Primjer obračuna sjevernog dodatka

Procedura za obračun takve doplate će izgledati kako slijedi. Recimo, građanin koji živi u selu Nikolskoye, Aleutsky okrug, Kamčatska teritorija, radi u organizaciji u mjestu prebivališta 4 godine i 2 mjeseca; dok je njegova zarada (bez navedenih isplata) u maju 2016. iznosila 25.800 rubalja.

S obzirom da je radio 8 punih perioda po šest mjeseci, ukupan iznos prirasta će biti 80 posto zarade. Kao rezultat toga, naknada za maj će biti: 25.800 / 100 × 80 = 20.640 rubalja.

Kada ovaj građanin odradi 5 godina (10 punih perioda od šest mjeseci), njegov bonus će dostići maksimalan iznos (100 posto zarade) i više neće biti predmet povećanja.

Naknade za radnike u smjenama

Rad na rotacionoj osnovi, u skladu sa članom 302. Zakona o radu Ruske Federacije, takođe zahteva povećanu platu. Rotacijski radnici Član 297. Zakona o radu Ruske Federacije smatra zaposlenike organizacija koji stalno rade daleko od svog mjesta stanovanja i, shodno tome, ne mogu redovno dolaziti i vraćati se kući s posla.

Dodatak za zaposlene u javnom sektoru koji rade na ovaj način utvrđuje se u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije "O veličini ..." od 03.02.2005. br. 51. Prema stavu 1. ove uredbe, iznos Prirast za sate rada u smjeni kreće se od 30 do 75 posto plate, u zavisnosti od oblasti u kojima se radi. Maksimum (75 posto) dobijaju smjenski radnici koji rade na krajnjem sjeveru. Prilikom obračuna smjenskih radnika ne uzimaju se u obzir sjeverni dodaci, odnosno obračuni se vrše samo uzimajući u obzir stvarnu platu.

Dio 4. člana 302. Zakona o radu Ruske Federacije za zaposlene u privatnim organizacijama dozvoljava drugačiji postupak za određivanje iznosa smjenskih dodataka, dok potreba za njihovim isplatom ostaje.

Takođe, Rezolucijom br. 51 definisan je poseban mehanizam poravnanja, što je vredno ilustrovati primerom.

Primjer obračuna smjene

Recimo veličinu osnovne plate građevinara koji radi budžetska organizacija na satu na krajnjem sjeveru, iznosi 25 800 rubalja, u februaru 2016. radio je na satu u 16 smjena, a bio je i na putu za 3 smjene.

Prema 2. dijelu navedene rezolucije, za proračun je potrebno izvršiti sljedeće aritmetičke operacije:

Podijelite platu brojem kalendarskih dana u mjesecu.
Rezultat se množi sa brojem odrađenih smjena i dana putovanja.
Dobiveni broj se množi s postotkom marže.

Kao rezultat, dobijamo da je marža: 25 800/29 × (16 + 3) × 75% = 12 678,2 rubalja.

Naglašavamo da je ovaj algoritam primjenjiv samo na državne službenike. Druge organizacije imaju pravo, u skladu s dijelom 4. člana 302. Zakona o radu Ruske Federacije, da odrede drugačiji postupak za obavljanje obračuna - u skladu s tim, a obračun se mora izvršiti na osnovu zahtjeva interne organizacije organizacije. dokumenata.

Doplate prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Za obračun naknada za prekovremeni rad, rad vikendom (praznicima) i noću koristi se sličan algoritam, pa je preporučljivo razmotriti ih zajedno.

Prema članovima 152-154 Zakona o radu Ruske Federacije, određeni iznos naknada za rad u navedenim uslovima utvrđuje se internim dokumentima organizacije, uzimajući u obzir poštivanje sljedećih pravila:

Prva 2 sata prekovremenog rada plaćaju se najmanje jedan i po puta više od iznosa za sljedeća dva.
Rad vikendom (praznikom) se plaća u duplom iznosu (ako plaćanje po komadu- najmanje dvostruke stope).
Minimalni limit za noćnu naknadu Zakonom o radu Ruske Federacije nije utvrđen, dio 2 člana 154 Zakona o radu odnosi se na regulisanje ovog pitanja u nadležnost Vlade Ruske Federacije. Dakle, potrebno je voditi se prilikom njegovog izračunavanja uredbom Vlade Ruske Federacije "O minimalnom iznosu ..." od 22. jula 2008. br. 554, prema kojoj se doplata za rad od 22 do 6 sati sati treba biti najmanje 20 posto za svaki sat.

Svi navedeni dodaci obračunavaju se na osnovnu platu zaposlenog. Za obračun se koristi satnica, izuzev rada vikendom (praznikom), jer se u ovom slučaju, u skladu sa stavom 1. člana 153., može primijeniti i dnevnica.

Primjer izračunavanja naknada prema članovima 152-154 Zakona o radu Ruske Federacije

Za vizuelnu ilustraciju koristićemo sledeći primer. Recimo da je vozač u organizaciji koja ima minimalne naknade radio 8 prekovremeni sati u 2 odvojene smjene (svaka po 4 sata), a svi sati su padali na noćno vrijeme, a morali su raditi i 1 punu smjenu u trajanju od 8 sati vikendom.

Satnica za ovaj zaposlenik iznosi 150 rubalja. (ako je potrebno, njegovi proračuni koriste dekret Državnog komiteta za rad SSSR-a "O odobrenju ..." od 27.12.1972. br. 12/35). Na primjer, kod mjesečne plate, njena veličina se dijeli sa brojem kalendarskih radnih sati u određenom mjesecu. U slučaju smjenskog tarifiranja, dnevna tarifa se dijeli sa brojem sati u smjeni.

Dakle, 4 sata se moraju platiti u jednom i po iznosu, još 4 - u dvostrukom iznosu. Izračunajmo: 150 × 1,5 × 4 + 150 × 2 × 4 = 2100 rubalja. Za 8 sati noćnog rada, doplata će biti 150/100 × 20 × 8 = 240 rubalja. Treba napomenuti da se u ovom slučaju doplata za noćenje naplaćuje na osnovnu tarifu, a ne na uvećanu. Za slobodan dan doplata će biti 150 × 2 × 8 = 2.400 rubalja.

Kao rezultat toga, za mjesec ukupan iznos naknade će biti 2100 + 240 + 2400 = 4740 rubalja.

Doplata za štetne uslove rada

Osnov za utvrđivanje ove doplate je član 147. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je njen minimum 4 posto na redovnu platu. U ovom slučaju, određeni iznos dodatnih plaćanja utvrđuje se internim dokumentima organizacije. Prilikom utvrđivanja visine doplate, oni se rukovode članom 14. Zakona "O posebnoj ocjeni ..." od 28. decembra 2013. br. 426-FZ, koji dijeli uslove rada u 4 klase, dok 3. klasa znači štetne uslovima, a 4. - opasno.

Klase opasnosti za svaki od indikatora opasnosti preračunavaju se u bodove na osnovu zahtjeva Dodatka br. 15 naredbi Ministarstva rada Ruske Federacije "O odobrenju ..." od 24.01.2014. br. 33n. Nakon toga, da bi se odredio konkretan iznos participacije, bodovi se sumiraju. Ako je ukupan broj bodova manji od 2, tada se naplaćuje bonus od najmanje 4 posto. Sa povećanjem broja bodova za 2 boda, visina minimalnog dodatka se povećava za 4 posto plate. Na primjer, ako radno mjesto dobitak od 2 do 4 boda, tada zaposleni ima pravo na bonus od 8 posto, 4-6 bodova - 12 posto.

Primjer obračuna naknade

Na primjer, štetnost uslova rada rudara, prema gore navedenoj naredbi Ministarstva rada Ruske Federacije, iznosi 7 bodova. Shodno tome, imaće pravo na minimalni dodatak od najmanje 18 posto na platu. Ako je mjesečna plata zaposlenog 25.800 rubalja, iznos povećanja će na kraju biti 25.800 / 100 × 18 = 4.644 rubalja.

Dodatna plaćanja (naknade) za zastoje i neispunjavanje standarda rada

Članovi 155, 156 Zakona o radu Ruske Federacije također utvrđuju pravo zaposlenika na primanje dodatnih plaćanja / naknade u sljedećim slučajevima:

Ukoliko ne ispunjava planirane standarde rada (utvrđene dužnosti):
- krivicom administracije organizacije - najmanje u visini prosječne zarade za odrađene sate;
- u odsustvu krivice zaposlenog i uprave - najmanje 2/3 prosječne zarade.
U slučaju zastoja krivicom uprave ili iz razloga na koje ona i zaposleni ne utiču - 2/3 prosječne zarade srazmjerno vremenu prinudnog zastoja.

Za izračunavanje prosječne zarade koristi se jedinstvena procedura predviđena članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Prosječne zarade se obračunavaju na osnovu zbira svih isplata zaposlenog (plate, bonusi, dodaci, naknade) za prethodni obračunski period 12 kalendarskih mjeseci... Iz obračuna je potrebno isključiti periode u kojima zaposleni nije stvarno radio (bolovanje, godišnji odmori o svom trošku, zastoji, službena putovanja, otpuštanje s posla iz drugih razloga).

Dan prosječne zarade izračunava se dijeljenjem primljenog iznosa sa brojem stvarno odrađenih dana za isti period. Ukoliko je potrebno obračunati zaradu po satu, shodno tome, iznos zarade obračunat za 12 mjeseci dijeli se sa brojem odrađenih sati za isti period.

Primjer obračuna naknade

Recimo, zbog kvara opreme zaposleni je bio primoran da ne radi 4 dana od 2. septembra do 6. septembra 2016. godine. U periodu od 31. avgusta 2015. do 31. avgusta 2016. godine bilo je 250 radnih dana, od čega građanin nije radio 42 dana (28 dana odmora + 14 bolovanja). Per period poravnanja(208 dana) isplaćeno mu je 260.000 rubalja.

Iznos dodatne uplate za period zastoja u ovom slučaju će biti: 260.000 / 208 × 4 × 0,67 = 3350 rubalja.

Doplata državnim službenicima

Osim općih naknada (doplata) predviđenih normama Zakona o radu Ruske Federacije, posebne se primjenjuju i na zaposlenike koji primaju plaće iz saveznog ili lokalnog budžeta. Ove naknade i postupak za njihov obračun utvrđuju se industrijskim zakonodavstvom.

Na primjer, za liječnike, naknade su utvrđene naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije "O odobrenju ..." od 15.10.1999. br. 377, za civile - uredbom Vlade Ruske Federacije „O uvođenju ...“ od 05.08.2008. godine br. 583, za vojna lica – naredbom Ministarstva odbrane „O odobrenju…“ od 30.12.2011. godine br. 2700.

Pošto svaki od navedenih dokumenata pretpostavlja različite sisteme naknada, za uzorak ćemo uzeti vojnika, a na osnovu gore navedenog naloga Ministarstva odbrane za njega ćemo obračunati naknade.

Primjer obračuna naknade

Obračun mjesečne plate vojnog radnika, u skladu sa stavom 2. naredbe, sastoji se od sljedećih elemenata:

plata za zvanje;
plata prema poziciji;
dodaci i druge isplate (prema stavu 39. naredbe, dodaci se obračunavaju na platu prema radnom mjestu).

Obračun plate komandanta tenkovskog voda sa činom starijeg poručnika, sa stažom od 4,5 godine i koji služi u vojnoj jedinici stacioniranoj u Moskovskoj oblasti, izgledat će ovako (veličine plata određene su prilozima 2 i 3 na naznačenu naredbu Ministarstva odbrane):

10.500 RUB (plata u naslovu) + 20.000 rubalja. (plata za poziciju) + 10% (bonus za radni staž prema podstavu "a" paragrafa 40 naredbe br. 2700) + 10% (bonus za službu u moskovskoj regiji prema podstavu "g" stava 53. porudžbine br. 2700) = 34.500 rubalja.

Sumirajući gore navedeno, vrijedno je napomenuti da članak daje primjere samo glavnih naknada sadržanih u Zakonu o radu Ruske Federacije. U praksi, poslodavac ima pravo da ustanovi njihove druge vrste - u ovom slučaju postupak obračuna će biti određen internim dokumentima organizacije. Slična šema važi i za zaposlene u javnom sektoru, pa će se naknade za, na primer, lekara i službenika značajno razlikovati.

Part plate postoje različiti prirezi i dodaci, čije je obračunavanje regulisano pogl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Neke od njih su obavezne, a neke postavlja poslodavac prema vlastitom nahođenju. Zbog toga često nastaju radni sporovi, i konfliktna situacija može se riješiti samo na sudu. Razmotrimo detaljnije koja dodatna plaćanja i dodaci na platu postoje, u kojim slučajevima ih treba naplatiti.

Šta Zakon o radu kaže o dodatnim plaćanjima

Konkretni iznos dodatnih isplata i dodataka na plate nije propisan u Zakonu o radu Ruske Federacije, međutim, zakon navodi da su oni dio naknade. Podaci o njima moraju biti evidentirani u ugovoru o radu između poslodavca i zaposlenog. Uobičajeno je razlikovati sljedeće vrste doplata:

Stimulirajuće. Riječ je o isplatama koje poslodavac uvodi kako bi nagradio zaposlene i stvorio pozitivnu motivaciju. Na primjer, to su dodatne uplate za više kvalifikacije ili dugoročno staž.
Kompenzacijski... Naplaćuju se za obavljanje teških ili štetnih poslova, na primjer, ovo je naknada za putovanje ili neredovno radno vrijeme.

Kada se zaposleni zaposli, on potpisuje ugovor o radu u kojem mora biti navedena plata, kao i svi potrebni dodaci i dodaci. Ukoliko poslodavac prekrši uslove ugovora i ne isplati ih, to će biti razlog za kontaktiranje inspekcije rada i suda.

Obavezne i fakultativne doplate

Određeni broj doplata utvrđuje država, a obaveza poslodavca je da ih zaposleniku isplati na vrijeme. Oni su navedeni u Zakonu o radu, koji je propisan minimalna veličina... Poslodavac može, po sopstvenom nahođenju, povećati iznos doplate, ali ne može da bude manji od utvrđenog minimuma.

Na listi obaveznih nalaze se sljedeće dodatne uplate i naknade:

Za štetne i opasne uslove rada. Informacije o tome su navedene u članu 147. Zakona o radu Ruske Federacije, a minimalni iznos plaćanja je 4% plaće propisane ugovorom.
Za proširenje područja usluga i povećanje obima posla. Podaci o ovom dodatku su navedeni u čl. 151 TC.
Za zamjenu, odnosno ispunjavanje dužnosti odsutnog radnika. Ovo pravilo je takođe sadržano u čl. 151.
Za rad u teškim klimatskim uslovima (popularno nazvana "Severnaya"). Norma je sadržana u članovima 148. i 317. Zakona o radu.
Za rad na rotacionoj osnovi. Informacije o tome su navedene u čl. 302 Zakona o radu.
Sportisti imaju pravo na dodatak za invalidninu u slučaju povrede do prosječne zarade. Pravila za obračun naknade sadržana su u čl. 348 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakonom su propisani samo minimalni iznosi koje poslodavac može povećati po sopstvenom nahođenju. On također može ući dodatne vrste naknade za motivaciju zaposlenih. Na primjer. preduzeće može dodatno platiti za poslovne tajne, profesionalnu izvrsnost, mentorstvo i još mnogo toga. Konkretnu listu utvrđuje svaka organizacija samostalno.

Dokumentarna registracija naknada

Prema normi utvrđenoj članom 135. Zakona o radu Ruske Federacije, sistem plaćanja mora biti dokumentiran, mora se odražavati u kolektivnim ugovorima, dodatnim ugovorima i drugim lokalnim aktima, s kojima svi zaposleni moraju biti upoznati. Za zaposlene u državnim agencijama i opštinskih preduzeća navedene su dodatne norme, sadržane u članu 144. Zakona o radu Ruske Federacije.

Odavno su fiksirane razne vrste naknada i doplata. Zakon o radu, u škole se uvodi finansijska pismenost, ali mnogima ovo pitanje i dalje stvara poteškoće zbog činjenice da nije u potpunosti jasno koje se uplate smatraju obaveznim, a koje ne.

Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte preko online konsultanta sa desne strane ili pozovite besplatne konsultacije:

Šta je to?

Još uvijek nema jasnog objašnjenja razlike između dodataka i dodataka. Nema jasnoće najnovije izdanje TC. stoga, običan čovek postavlja se pitanje: "Koju vrstu plaćanja treba pripisati a koja se ne naziva direktno dopunom ili dodatkom?" Hajde da shvatimo koncepte.

Bonusi i bonusi su isplate koje zaposleni prima za posebne zasluge, kao i za rad u teškim ili nenormalnim uslovima rada.

Svrha ovoga je nagrada zaposlenik za profesionalni kvalitet koju je pokazao u procesu rada. Ali postoji niz dodataka koji nisu vezani za ovo. To su za rotacijski rad. Ovo takođe uključuje isplate zaposlenima na krajnjem sjeveru.

Napravite doplate u sledećim situacijama:

ako idete na posao na službeni slobodan dan;
ako radite u večernje vrijeme dana;
isplate se vrše za rad iznad norme (prekovremeni);
ako radite u nezdravim radnim uslovima;
ako istovremeno obavljate dužnosti na više pozicija;
ako obavljate poslove uposlenika koji je privremeno odsutan sa radnog mjesta.

Podsticajne participacije

Po nalogu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. decembra 2007 N 818 propisane su stimulativne isplate za namještenike. Prema ovom zakonskom aktu, lista isplata je sljedeća:

per visoke rezultate rad;
za kvalitet rada;
za kontinuirano radno iskustvo i radni staž;
bonusi na kraju godine.

Svaki dobar vođa daje svojim podređenima bonuse, što je odlična motivacija za njih. Ali ova plaćanja su neobavezna, pa iznos određuje gazda sam. Ima ih nekoliko vrste stimulativnih doplata:

mentorstvo;

izvanredan za kvalifikacije zaposlenika;

posebne lične kvalitete;

"Podizanje".

U nizu velike kompanije takvi bonusi su po redu stvari. Na primjer, neke firme daju bonuse onima koji ne puše. Postoje slučajevi kada se bonusi isplaćuju za aktivno učešće u životu korporacije (u sportskim takmičenjima koja se održavaju između nekih kompanija, na primjer).

Distrikt koeficijent

Regionalni koeficijent je vid doplate zaposlenima čije je radno mjesto u oštroj klimi pod nenormalnim uslovima.

Procedura plaćanja mora biti predviđeno od strane poslodavca u ugovoru sa zaposlenim. U osnovi, koeficijent utvrđuje lokalna samouprava i on je fiksni postotak pomnožen sa osnovnim dohotkom građana.

(Na sliku se može kliknuti, kliknite za uvećanje)

Veličina koeficijenta distrikta ovisi o teritoriji, tako da će množitelj u različitim okruzima biti različit. Tako da vam raspodjela koeficijenata ne stvara poteškoće, to veličina možete vidjeti u tabeli klikom na sljedeći link.

Na veličinu regionalnog koeficijenta utiče nekoliko faktora:

karakteristike klime u kojoj se radnik nalazi;
koliko je dostupan transport na datoj teritoriji;
faktori životne sredine se takođe uzimaju u obzir.

Na zakonodavnom nivou utvrđeno je da se regionalni dodatak vrši za sljedeće vrste prihoda:

vaša minimalna plata;
vaša glavna, stvarna zarada;
razne vrste naknada za rad u uslovima koji ugrožavaju zdravlje;
bonusi koji se dodjeljuju na kraju godine;
uvjerenje o nesposobnosti za rad;
penzija.

Postoji i lista prihoda nije uzeto u obzir pri izračunavanju ovog koeficijenta:

poslovno putovanje;
materijalna pomoć;
rad na sjeveru i sličnim područjima.

Kako izračunati nordijske dodatke na platu?

Priliku za ovo povećanje dobijaju oni radnici čiji se rad odvija u teškim klimatskim uslovima krajnjeg severa i sličnih regiona. Ovaj termin označava neformalan koncept isplate za staž u sličnim klimatskim uslovima.

I samo unutra član 317 Zakona o radu Ruske Federacije ove naknade se pominju na zakonodavnom nivou, gdje je propisana njihova usklađenost sa regionalnim koeficijentom.

Veličina je 10% nakon pola godine radna aktivnost... I onda se svakih šest mjeseci ovaj postotak povećava za još 10 dok se ne formira granica. 100% (za neke teritorije Magadanske oblasti, Čukotke, Kamčatke, teritorije Arktičkog okeana) ili 80% (u drugim oblastima).

Za područja sličnih karakteristikama krajnjem sjeveru, plaćanja se dodjeljuju nakon godinu dana, povećavaju se godišnje za 10 i dostižu 50%.

U nekim slučajevima, dodatak se uvećava iz ličnih sredstava regiona i naziva se regionalnim.

Nalog za dodatak na platu

Prema Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije dodatne isplate, naknade i stimulativne isplate treba da budu navedeno u ugovoru o radu sa zaposlenim prilikom zapošljavanja.

Prilikom promjene iznosa naknada, doplata, premija, zaključi dodatni ugovor sa zaposlenikom o predstojećem događaju.

Pronaći ćete uzorak obrasca dodatnog ugovora o besplatnoj promjeni visine doplate.

Osim toga, ovu činjenicu potvrđuje i naredba rukovodstva. Radno zakonodavstvo ne evidentira se tačno i ispravno sastavljanje naloga. Ne postoje tačni zahtjevi i niz pitanja koja se moraju odraziti u njemu. Formirajte se danas je besplatno.

Preuzmite uzorak naloga za dodatak na platu.

Uskraćivanje premije u obliku premije

Podijelimo nagrade u dvije kategorije:

Bonusi posvećeni praznicima, svečanim datumima i sl., gdje poslodavac sam odlučuje da li će ih izdati ili ne.
Bonusi u zavisnosti od učinka podređenog. Ali i ovdje poslodavac može svom zaposlenom uskratiti ove isplate zbog finansijskih problema preduzeća.

Druga vrsta bonusa može se smanjiti ili uopšte ne isplatiti zbog učinka podređenog. Sve zavisi od toga koliko dobro i savjesno ispunjava svoje obaveze.

Ali ovo ne treba brkati sa oduzimanjem nagrade za disciplinski čin.

Oni ne mogu biti kažnjeni za ovo. I, pozivajući se na Član 192. Zakona o radu Ruske Federacije, možemo potvrditi da u prikazanoj listi kazni nema uskraćivanja plaćanja premije.

Plata, plata, naknada, bonus, dodaci: u čemu je razlika? Pogledajte video:

Često, da bi stimulisao svoje zaposlene, poslodavac isplaćuje ne samo platu zaposlenom, već i druga sredstva, izdata u vidu bonusa ili materijalnih podsticaja. Osim toga, država je obavezala menadžere da zaposlenima isplaćuju posebne bonuse ako se ukaže prilika. Koja je razlika između dodataka i doplata, pitate se? Potrebno je detaljnije obraditi ovo pitanje.

Definicija

Doplata predstavlja isplatu kompenzacijske prirode, jer se dodjeljuje u slučaju kada je zaposlenik bio u stanju povećanog intenziteta rada, na primjer, radio je praznicima i vikendom, u večernjim smjenama ili je svoje aktivnosti kombinovao sa radom drugog zaposlenika. .

Allowance karakteriše se kao isplata zaposlenom kada poslodavac nastoji da stimuliše osobu za dalji lični rast i razvoj. Dodatak se isplaćuje, na primjer, za kontinuitet rada, bilo koji stepen ili dužinu radnog staža.

Poređenje

Iako ove dvije karakteristike imaju zajedničku svrhu - povećanje plaće zaposlenika, njihovi ciljevi su nešto drugačiji.

Dakle, ako zaposleni obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovor o radu, na primjer, kombinovanje više radnih mjesta, ili prekovremeni rad (praznicima ili vikendom, uveče ili noću), onda mu je, prema zakonu, poslodavac dužan isplatiti doplatu Novac, čime se nadoknađuje izgubljeno vrijeme ili složenost posla. Takođe, doplata se mora izvršiti ako zaposleni radi u štetnim ili opasnim uslovima, ili ako je poslodavac odlučio da zaposlenog premjesti na niže plaćeno radno mjesto.

Bonus se isplaćuje kada poslodavac želi da proslavi dostignuća svog zaposlenog (znanje strani jezik, visoki nivo kvalifikacije, profesionalne vještine) i stimulišu ga na dalje djelovanje. Naknade su opcione i omogućavaju diskreciju menadžera.

Zaključci stranica

Doplata je obavezna, doplata nije.
Doplata je kompenzacijska, a premija stimulativna.
Premijom poslodavac nastoji da istakne vrijednost svog radnika, a doplatom nadoknađuje intenzitet proizvodnje i teške uslove rada.

TO stimulativnih doplata i naknada uključuje plaćanje:

za visoke kvalifikacije (specijalisti);
za profesionalnu vještinu (radnicima);
za rad sa manjim brojem zaposlenih;
za kombinovanje zanimanja (pozicija);
za proširenje područja usluga ili povećanje obima obavljenog posla;
za obavljanje poslova odsutnog radnika;
predradnici iz reda radnika koji nisu oslobođeni glavnog posla;
za obavljanje kancelarijskih poslova i računovodstva;
za održavanje računara itd.

Kao što je navedeno, maksimalna veličina kompenzacijski dodaci a naknade su garantovane od strane države i obavezne za primjenu. Dodaci i podsticaji se utvrđuju po diskrecionom pravu rukovodstva preduzeća.... Njihove veličine određuju se u preduzeću nezavisno. Prilikom određivanja visine doplate i podsticaja uzimaju se u obzir specifični uslovi rada.

Visina doplata i naknada najčešće se utvrđuje u odnosu na službena plata ili stopu plate za odrađene sate. Međutim, kompanija ih može postaviti u apsolutnom iznosu - ili jednake za sve zaposlene, ili diferencirane.