Dani vjenčanja na poslu. Svadbeno odsustvo po Zakonu o radu. Prijava za vjenčanje

Prema zakonu, zaposleni ima pravo na primanje određenih vrsta, ali bez plaćanja radnog dana. U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji termin "slobodno vrijeme", ali je opisan koncept "vrijeme odmora" - period tokom kojeg je zaposlenik oslobođen radnih obaveza i samostalno raspolaže svojim vremenom.

U pravilu se obezbjeđuje kao kompenzacija, na primjer, umjesto uvećane isplate, ili. Ali postoje situacije kada se slobodan dan izdaje na zahtjev zaposlenog bez plaće, a poslodavac mu to nema pravo odbiti.

Kako izdati nalog?

Nakon podnošenja prijave za slobodan dan i odobrenja od strane šefa (ako osnova nije uključena u posebnu listu navedenu u članu 128 Zakona o radu Ruske Federacije), kadrovsko odjeljenje mora izdati odgovarajući u vezi sa brak.

U većini slučajeva za registraciju se koristi obrazac br. T-6., sadržan u uredbi Goskomstata Ruske Federacije iz 2004. godine "O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i naknade."

Dokument mora navesti podatke organizacije, broj i datum sastavljanja, podatke o zaposleniku, vrstu odmora, trajanje, broj dana. Potpis mora staviti ne samo menadžer, već i zaposlenik, koji potvrđuje da je upoznat sa sadržajem papira.

Također podatke o slobodnom vremenu upisuje u njegovu ličnu kartu, i obračun naknade, praveći odgovarajuće napomene u skladu sa Indeksom simbola odrađenog i neobrađenog vremena.

Kada zaposleni koji radi u organizaciji ili kod individualnog preduzetnika sklopi brak na osnovu ugovora o radu, poslodavac je dužan da mu obezbedi neplaćeno odsustvo u trajanju od 5 dana. Posebnosti pružanja takvog odmora za vjenčanje bit će razmotrene u ovom članku.

Prava zaposlenih i obaveze poslodavca

Pravo zaposlenog na bračno odsustvo (kako prema Zakonu o radu iz 2017. godine tako i ranije) o svom trošku do 5 dana u slučaju sklapanja braka predviđeno je članom 128. Zakona o radu. Štaviše, ovo pravo zaposlenog je bezuslovno. On može zatražiti odsustvo na bilo koji broj dana u roku od 5 dana. Zakonodavstvo ne postavlja uslove da li se ovaj odmor može odobriti prije ili poslije dana vjenčanja. Takođe ne postoje zahtjevi koliko vremena zaposleni mora tražiti svoje pravo. Osim toga, čak i ako poslodavac zanemari obavezu obezbjeđivanja svadbenog odsustva, i jednostavno ne pušta zaposlenog, on ima pravo da ode bez čekanja na saglasnost. Također nije dozvoljeno opoziv zaposlenika sa takvog odmora. Naime, radi se o situaciji u kojoj je poslodavac u obavezi da u potpunosti udovolji zahtjevu zaposlene za vjenčanje, naravno pod uslovom da to odsustvo nije plaćeno i da traje u određenom roku.

Međutim, ako se zaposleni razboli za vrijeme pruženog vjenčanog odmora, tada se, za razliku od situacije sa plaćenim odmorom, broj dana koji se obezbjeđuju ne povećava. Štaviše, dani bolesti koji se poklapaju sa danima takvog odsustva se ne plaćaju. Slična je situacija i sa neradnim praznicima, koji mogu spadati u period bračnog odsustva – zbog takvih dana se period odsustva zaposlenog ne povećava.

Ako vjenčanje iz nekog razloga nije održano, uprkos datom odsustvu za vjenčanje, onda ga poslodavac također ne može otkazati retroaktivno, u cijelosti ili djelimično. Opet, Zakonom o radu ne postoji osnov za odlazak radnika na posao ranije.

Također je vrijedno napomenuti da se odsustvo, kako plaćeno, tako i o vlastitom trošku, u tom periodu već može pružiti uz saglasnost poslodavca. Naime, zaposlenik može biti odsutan s posla i duže. U ovom slučaju, sve zavisi od toga kako se strane mogu dogovoriti o situaciji. Ali dodatni dopust u ovom slučaju mora se izdati posebno.

Ako ne govorimo o vjenčanju samog zaposlenika, već o braku njegovog bliskog rođaka, sva gore navedena pravila ne vrijede za takav događaj. U tom slučaju zaposleniku se može odobriti samo redovno odsustvo bez plaće, ali u tom slučaju odobrenje odsustva mora odobriti poslodavac.

Dokumentarna registracija svadbenog odmora

Kao i svako odsustvo zaposlenog samoinicijativno, odsustvo u vezi sa sklapanjem braka može se odobriti na osnovu molbe zaposlenog. Za takav dokument ne postoji poseban obrazac, stoga se sastavlja u slobodnom obliku: u ime zaposlenog na ime direktora. U prijavi morate navesti razlog za odobravanje odsustva - brak, navesti datum registracije, kao i period za odobravanje samog godišnjeg odmora.

Činjenica davanja svadbenog odsustva evidentira se u odgovarajućem nalogu za organizaciju. Može se izdati po standardnom obrascu T-6.

Kao potvrdu o pravu zaposlenog na odsustvo, uz ove dokumente može se priložiti kopija izvoda iz matične knjige venčanih. Naravno, poslodavac ne može tražiti ovaj dokument unaprijed, ako zaposleni traži godišnji odmor uoči vjenčanja. Ali po izlasku s godišnjeg odmora, zaposlenik će morati dati ovu kopiju.

Računovodstvo za svadbene praznike

Svadbeno odsustvo zaposlenog ne uračunava se u obračun dana plaćenog godišnjeg odmora. Ovo odsustvovanje sa posla nije uključeno u redovan raspored odmora. Istovremeno, takvo odsustvo ne utiče na pružanje drugog neplaćenog odsustva, u slučajevima kada je takav uslovni „izostanak“ predviđen zakonom.

U pogledu obračuna radnog staža za utvrđivanje dana plaćenog odsustva za period u kojem je održano bračno odsustvo, prema članu 121. Zakona o radu, uračunava se svako neplaćeno odsustvo u roku od 14 dana u toku radne godine. računa za njegovu odlučnost. U tom smislu, odsustvo zaposlenog na poslu iz razmatranih razloga nije izuzetak.

Šta o tome kaže radno zakonodavstvo u zemlji? Šta je poseban slučaj? Da li vjenčanje spada u ovu kategoriju? Brige oko venčanja su uzaludne. Radno zakonodavstvo odgovara na ovo pitanje jasno i nedvosmisleno: u slučaju sklapanja braka, svaki građanin ima pravo na 5 slobodnih dana.

Ako Vašim ugovorom o radu nisu predviđeni posebni uslovi, onda ste u obavezi da obezbedite slobodno vreme o svom trošku. U suprotnom, to će biti kršenje radnog zakonodavstva od strane poslodavca i imate pravo da se obratite nadležnim organima za rješavanje problema.

Šta zakon kaže o odobravanju neplaćenog odsustva (bez plaće)

• slobodno se daje samo na ličnu prijavu zaposlenog;
• dužina odobrenog odsustva utvrđuje se usmenim dogovorom sa rukovodiocem;
• zaposlenima u državnim i opštinskim organizacijama ne može se odobriti odsustvo bez plaće u trajanju dužem od jedne godine;
• Zakon o radu jasno propisuje situacije u kojima odbijanje slobodnog vremena nije moguće, kao i građane koji imaju pravo na povlašćeno odsustvo;
• radni staž za primanje sljedećeg plaćenog odsustva može uključivati ​​najviše dvije sedmice dodatnog odsustva bez plaće;
• ne plaćaju se bolovanja koja padaju na dane godišnjeg odmora bez plaće;
• nezakonito je pozvati zaposlenog prije isteka godišnjeg odmora bez njegovog pristanka, ako on da takvu saglasnost, uprava je dužna nadoknaditi preostale dane u bilo koje vrijeme koje je pogodno za zaposlenog;
• Zakon ne predviđa otpuštanje radnika dok je na godišnjem odmoru, stoga je ova radnja nezakonita. Otpuštanje je moguće tek od dana odlaska radnika na posao nakon godišnjeg odmora.

Posebni uslovi pod kojima zakon predviđa odmor

Njihova lista je prilično velika, a za određene slučajeve dat je i određeni broj dana. Zaposleni nema pravo da zahteva odmor duži od roka predviđenog zakonom.
Pet dana je predviđeno zakonom u sledećim situacijama:

• vjenčanje;
• smrt bliskog rođaka;
• rođenje djeteta;
• odmor u periodu alternativne službe, ovdje se mogu dodati dani provedeni na putovanju do mjesta odmora.

Drugi uslovi i slučajevi predviđeni zakonom

Povodom studiranja na visokoškolskoj ustanovi u odsustvu ili na daljinu:

• za period prijemnih ispita - 15 dana;
• ispiti na kraju pripremnih kurseva - 15 dana;
• srednja certifikacija - 15 dana;
• državni ispiti - 30 dana;
• priprema za odbranu diplome - 120 dana.

U slučaju sticanja srednjeg stručnog obrazovanja:

• prilikom sprovođenja inicijalnog testiranja kandidata - 10 dana;
• završni testovi - 30 dana;
• završni ispiti i kvalifikacioni rad - 60 dana.

Povodom učešća u predizbornoj kampanji:

• zaposleni je član izborne komisije - od prvog dana registracije do okončanja izbornog postupka;
• zaposleni je zastupnik kandidata - do isteka punomoćja.

Zakonom je predviđeno obezbjeđivanje neplaćenog odsustva za sljedeća lica:

• starije osobe - 14 dana;
• supružnici i roditelji koji su umrli u vršenju vojne dužnosti, kao i koji su umrli od posljedica ranjavanja ili bolesti u toku službe i doveli do smrti - 14 dana;
• invalidi, uključujući vojne - 60 dana;
• radnici sa nepunim radnim vremenom sa različitim dužinama odsustva na glavnom i dopunskom mjestu rada - obračunavaju se prema situaciji;
• supružnici vojnih lica koji imaju kraći godišnji odmor od muža (supruge) - obračunavaju se prema situaciji;
• stanovnici krajnjeg sjevera i teritorija jednakog značaja - ne bi trebalo da prelazi 180 dana zajedno sa plaćenim;
• dobrovoljni vatrogasci - 10 dana;
• veterani - 35 dana;
• građani koji su bili na teritoriji opkoljenog Lenjingrada - 35 dana;
• Heroji Sovjetskog Saveza, Ruske Federacije, Socijalistički rad, nosioci Ordena slave, Radničke slave.

Internim aktima (ugovorima) mogu se razviti dodatne odredbe o davanju 14-dnevnog odsustva roditeljima:

• 2 ili više djece;
• maloljetni invalidi;
• dijete mlađe od 14 godina koje zvanično nema drugog roditelja;
• predškolske djece.

Postoje dvosmislene interpretacije teških situacija koje izazivaju pitanja.

Razmotrimo najčešće.

Pitanje: Da li poslodavac može poslati zaposlenog na neplaćeno odsustvo bez njegove saglasnosti?

Odgovor: Postupanje uprave je nezakonito. U nedostatku posla, zaposleni se šalje na godišnji odmor uz zadržavanje najmanje 2/3 prosječne plate.

Pitanje: Da li zaposleni koji pripada nekoliko beneficija ima pravo na odsustvo za svaku od njih?

Odgovor: Ne. Zaposlenik bira najduži godišnji odmor i uzima ga odmah ili u dijelovima, ili dodajući ga glavnom odmoru.

Pitanje: U kojim slučajevima uprava može odbiti da zaposleniku odobri odsustvo o svom trošku?

Odgovor: Iz poslovnih razloga, zaposleni koji ne pripada nijednoj od povlaštenih kategorija i nema razloge navedene u Zakonu o radu može biti odbijen.

Pitanje: Da li je radniku koji je na neplaćenom odsustvu moguć otkaz ugovora o radu?

Odgovor: Možete, ako postoji saglasnost radnika, obostrani dogovor ili u vezi sa likvidacijom preduzeća.

Pitanje: Da li je moguće ići na posao prije roka. Kako to urediti?

Odgovor: Možete napisati odgovarajuću izjavu, ako se menadžer ne protivi, onda se izdaje odgovarajući nalog. Ako inicijativa dolazi od načelnika, on šalje obavijest i, ako dobije saglasnost, izdaje nalog.

Pitanje: Da li da produžim neplaćeno odsustvo ako se poklopi sa vikendom ili praznicima?

Odgovor: Ne. Vikendi ili praznici samo povećavaju sljedeći plaćeni odmor.

Pitanje: Da li je moguće dobiti otkaz ako je zaposlenik bez dogovora odlučio da provede slobodno vrijeme predviđeno za brak, tri sedmice nakon vjenčanja?

Odgovor: Sudska praksa dokazuje nezakonitost ovakvih radnji. Poslodavac treba da podnese molbu za odmor, a zatim je dužan da obezbedi odsustvo bez obzira na okolnosti.

Pitanje: Da li je moguće tražiti neplaćeni odmor uz naknadni otkaz?

Odgovor: Zakonska regulativa ne predviđa takvu mogućnost.

Dakle, pogledajmo pobliže pravila za dobijanje slobodnog vremena u vezi sa brakom:

• biće nezakonito odbiti davanje slobodnog vremena prilikom podnošenja zahtjeva;
• po dogovoru sa administratorom možete povećati broj slobodnih dana;
• ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom može se odrediti različit broj dana koji se odobravaju;
• po nahođenju šefa može ili ne platiti dane predviđene za događaj, ako posebni uslovi nisu navedeni u ugovoru o radu;
• slobodno vrijeme za registraciju braka ne uzima se u obzir prilikom određivanja perioda rada za određivanje sljedećeg godišnjeg odmora.

Slobodno vrijeme za rodbinu nije predviđeno zakonom, a upravnik odlučuje da li će ga dati dotičnoj osobi. Radno zakonodavstvo govori samo o neposrednim učesnicima, odnosno o onima koji sklapaju brak. Rođaci će koristiti formulaciju „iz porodičnih razloga“. Ovo se ne odnosi na posebne slučajeve.

Algoritam za dobijanje slobodnog vremena u vezi sa brakom:

• menadžeru se dostavlja izjava sa tekstom koji ukazuje na događaj;
• dostavlja se dokument koji potvrđuje da se događaj odigrao. Ako je potrebno slobodno vrijeme za period prije vjenčanja, takav dokument će biti potvrda iz matične službe. Ako je potreban odmor nakon održanog vjenčanja - "Vjenčani list";
• ovlašteni zastupnik sastavlja nalog za davanje slobodnog vremena u vezi sa sklapanjem braka bez naknade;
• podnosilac zahtjeva, nakon što se upoznao sa nalogom, unosi odgovarajući zapis o svom pristanku na uslove odobrenog odsustva i potpisuje;
• podaci o godišnjem odmoru upisuju se u ličnu kartu podnosioca zahtjeva;
• odgovarajuća bilješka se unosi u evidenciju radnog vremena.

Kako napisati prijavu za slobodno vrijeme za vjenčanje

Prijava je napisana u bilo kojoj formi, u njoj se navodi razlog zahtjeva i datumi za koje je potrebno odsustvo.

Obrazac za prijavu najčešće izgleda ovako:

Direktor Strela doo V.G. Petrov
Konsultant M.V. Avoskina

Izjava.

Molim Vas da mi o svom trošku obezbedite odmor u iznosu od pet radnih dana za period od 05.11.2016. do 10.11.2016. godine u vezi sa venčanjem.
Prilog: Pomoć iz matične službe od 05.10.2016.

Potpis sa dešifriranjem 3.11.2016

Stvari koje treba uzeti u obzir kada uzimate slobodno vrijeme za vjenčanje

• direktor nije u obavezi da obezbedi više od 5 dana odsustva za vaš brak, osim ako za to postoje posebni dogovori, usmeni, ugovorni ili drugi dokumentovani internim aktima organizacije;
• bolovanje tokom slobodnog vremena neće biti plaćeno;
• odmoru možete dodati slobodno vrijeme ako je odmor planiran za ovaj vremenski period;
• kolektivnim ugovorom ili lokalnim aktom mogu se odrediti drugi periodi odmora. Istovremeno, vjerovatno je da mogu postojati različiti termini za različite kategorije zaposlenih. Odmor se može odobriti i onim kategorijama osoba koje, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, uopće nemaju pravo na njega;
• uprava ima pravo odbiti davanje odmora povodom vjenčanja bez davanja potvrde;
• zakon ne ograničava broj odsustva za brak u određenom periodu (na primjer, jedno godišnje). Građanin može koristiti bilo koji broj ovakvih odmora, jer broj sklopljenih i razvedenih brakova nije regulisan zakonom.

Svadbeno odsustvo za mladence je obezbeđeno u skladu sa Zakonom o radu. Koliko traje i mogu li svi uvijek računati na njega?

Wedding Vacation TC(2018) nije ukinut, nisu unesene nikakve izmjene važećeg zakonodavstva. Prema Art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan radniku obezbijediti odmor o svom trošku u trajanju do 5 dana prilikom registracije braka. Kako zaposleni može ostvariti svoje pravo prilikom sklapanja različitih vrsta ugovora, razmotrit ćemo dalje.

Probni rad i druge okolnosti

Ovakvi dani odmora mogu biti odobreni samo radnicima sa kojima su zaključeni ugovori o radu od početka akcije Zakon o radu odnosi se samo na takve pravne odnose.

Šta ako je brak sklopljen kada je jedan od budućih supružnika na probnom radu na novom poslu? Odsustvo za vjenčanje mora biti odobreno, jer član 128. ne predviđa izuzetke. Odnosno, bez obzira na ugovor i uslove u njemu (hitno, za sezonski rad, fleksibilno radno vreme, smenski rad), zaposleni ima bezuslovno pravo da dobije vikend za venčanje. Međutim, treba napomenuti da takav odmor nije uključen u probni period i u obračun plata.

Posebnosti

Bračno odsustvo (Zakon o radu) ima niz karakteristika:

• njen rok ne može biti duži od 5 dana;
• nije plaćeno;
• poslodavac ne može odbiti da obezbijedi;
• prijava se može napisati u bilo koje vrijeme, najmanje jedan dan prije same registracije (međutim, bolje je to učiniti unaprijed);
• Može ga uzeti bilo koji zaposleni, bez obzira na vrijeme rada u organizaciji i poziciju.

Registracija

Da biste osigurali slobodne dane za vjenčanje, morate napisati izjavu, jer u suprotnom može doći do nesuglasica s upravom. Da, a za pravilno izvršenje dokumenata potrebna je pismena prijava.

Pošto nema odobrenog obrasca, prijava se piše u bilo kojoj formi. Možete koristiti i naš uzorak, koji možete preuzeti na kraju članka. Dokument mora naznačiti:

• naziv kompanije;
• PUNO IME. i položaj glave;
• PUNO IME. i položaj podnosioca prijave;
• zahtjev za godišnji odmor o svom trošku;
• razlog za ostalo;
• datum pisanja i potpis podnosioca prijave.

Uz zahtjev mora biti priložena prateća dokumentacija, na primjer, poziv u matičnu službu za registraciju braka. Nakon odlaska na posao, menadžer može zatražiti kopiju vjenčanog lista.

Prijava se podnosi rukovodiocu, upisuje se u poseban dnevnik i podnosi na odobrenje i potpis. Poslodavac potpisuje papir i dostavlja ga na izvršenje naloga. Zaposleni mora biti upoznat sa tim pod potpisom. U evidenciji radnog vremena upisuju se šifre "OZ" ili "17".

Ali morate uzeti u obzir da se odmor ne produžava:

• u vrijeme bolesti;
• ako registracija nije uspjela.

Kako bi istinski uživali u vjenčanju, mlada i mladoženja moraju izdvojiti posebno vrijeme između radnih dana, rasporeda i rasporeda. Kako organizovati ovaj događaj da ne izgube ni staž ni platu na koju imaju pravo? Sve o načinima dobivanja posebnog odmora, njegovom vremenu, plaćanju i dodatnim opcijama možete saznati iz ovog članka.

Pravo na slobodne dane za brak imaju zaposleni u preduzećima od strane države - klauzule odgovarajućih članova nalaze se kako u zakonodavstvu Ruske Federacije, tako iu lokalnim regulatornim dokumentima.

Član 128. Zakona o radu Ruske Federacije obavještava da zaposleni ima pravo na svadbeno odsustvo do pet dana, ali bez platnog spiska za ovo vrijeme. Štaviše, ni dužina radnog staža osobe u organizaciji, niti pravo na primanje godišnjeg vikenda nisu bitni.

Općenitiji može biti koristan za supružnike, Član 121. Zakona o radu Ruske Federacije, gdje je navedena mogućnost dobivanja godišnjeg odmora bez obzira na razlog... Ne može trajati duže od 14 dana, uključujući radni staž potreban za izračunavanje glavnog perioda godišnjeg odmora.

Lokalni propisi- kolektivni ugovori, uslovi socijalnog paketa za zaposlene različitih kategorija ili pravila koja utvrđuju lokalne vlasti - mogu obezbijediti bolje uslove za one koji će stupiti u brak. Mogu ukazivati ​​na duži odmor za vjenčanje. Osim toga, zbog lokalnih propisa, neke organizacije plaćaju svadbene praznike svojim zaposlenima.

Pravno uređenje svadbenog odmora

Zakonom je preciziran broj slobodnih dana koji se zaposleniku daju za vjenčanje, ali nije određen određeni period u odnosu na dan registracije braka. Odnosno, četiri standardna dana mogu se dati prije ili poslije praznika, a također i okružiti ga. Nakon isteka slobodnog vremena, zaposleni je zakonski dužan da original dostavi odgovarajućem odjelu organizacije vjenčani listovi i kopiju iste kao dopunu ličnog dosijea.

Ali, da bi dobio legalan vikend na vrijeme, osoba treba da napiše i dostavi upravi izjava, sastavljen u skladu sa svim principima kancelarijskog rada. Upućuje se neposrednom rukovodiocu i treba da sadrži sljedeće elemente:

1. U gornjem desnom uglu upisuju se pozicije, prezimena, imena i patronimika primaoca i primaoca dokumenta.
2. Nešto niže, u sredini, naziv službenog lista je označen malim slovom.
3. Zatim se ispisuje tekst same izjave u kojoj se navode podaci o vremenu i datumu željenog odmora, kao i razlog. Takođe uzima u obzir moguće privilegije koje se zaposleniku daju ugovorom o radu ili drugim lokalnim propisima.
4. Završava se naznakom trenutnog datuma, potpisom podnosioca zahtjeva i njegovim dešifriranjem (potpuno napisano prezime i inicijali).

Evo primjera izjave:

Uzorak u Word formatu možete preuzeti na adresi.

Gotov dokument se predaje šefu, koji ga pregleda i priprema odgovarajući red godine, gdje će datum i trajanje godišnjeg odmora biti zvanično određen. Podnosilac prijave se mora upoznati sa papirom i svojim potpisom potvrditi saglasnost sa podacima koji se u njemu nalaze.

Na osnovu ove naredbe, zaposlenik kadrovske službe u preduzeću pravi bilješku u radnom listu. Takav zapis se sastoji od datuma odmora i koda koji označava njegovo trajanje:

• BS- vikendi su obezbeđeni u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (5 ili manje radnih dana);
• PRIJE- dodatno vrijeme dodijeljeno zaposlenom na osnovu lokalnih pravnih akata koji su na snazi ​​u određenoj instituciji.

Da li je vikend plaćen za vjenčanje

Prema Zakonu o radu, vikendi vjenčanja se ne plaćaju. Ali to ne znači da će vaš odmor nužno biti besplatan. Organizacijska dokumenta i pravila može takođe preuzeti plaćanje ovih dana. Visina naknade za godišnji odmor se obračunava po istom principu kao i isplata za godišnji odmor:

1. Obračun godišnjeg prihoda. Protekli godišnji odmor, putovanja, bolovanje i slične isplate se odbijaju od ukupne plaće obračunate za ovaj period.
2. Koeficijent plata se po potrebi prilagođava.
3. Utvrđuje se broj dana odrađenih od strane zaposlenog u dvanaest mjeseci.
4. Utvrđuje se dnevna plata specijaliste.
5. Primljena plata po danu množi se sa brojem dana godišnjeg odmora predviđenog u ovom slučaju.

Isplata novca zaposlenom se vrši najkasnije tri dana prije njegovog odlaska. Porez na prihod drži sama organizacija, djelujući kao poreski agent.

Prije pisanja prijave za godišnji odmor, neophodno je podnijeti zahtjev matičnom uredu. Koliko vremena prije vjenčanja to treba obaviti, koliko dugo će se razmatrati i kako ubrzati proces možete pročitati.

Ne zaboravite rezervirati sljedeći vikend prije vjenčanja za djevojačko veče. O tome smo pisali ovdje.

U propisu o naknadama koji postoji u ovoj ustanovi može postojati klauzula koja omogućava dobijanje dodatne materijalne pomoći. Daje se kao odgovor na zahtjev zaposlenog za doplatu u vezi sa brakom ili brakom. Zahtjev razmatra rukovodstvo i, ako ga odobri, udovoljava.