Нөхөр нь эмэгтэйчүүдийн багт ажилладаг: нөхөр нь хамт ажиллагсаддаа атаархах ёстой юу? Эмэгтэйчүүдийн багт амжилттай ажиллах боломжтой юу Эмэгтэй багийн эрэгтэйчүүдэд хандах хандлага

Баг гэдэг нь хоорондоо нягт уялдаа холбоотой ажилладаг хүмүүсийн нэгдэл юм. Өөр өөр итгэл үнэмшилтэй, амьдралын зарчимтай хүмүүс хамтран ажиллаж чадвал тэдний ажлын үр дүн үргэлж сайн ашиг авчирдаг.

Эмэгтэйчүүд урьдчилан таамаглах аргагүй, эмзэг байдаг

Эмэгтэй багийн эрэгтэйд илүү хэцүү байдаг. Ийм нөхцөлд эмэгтэй хүний ​​хувирамтгай, зөрүүд зан чанар, ажилчдын урьдчилан таамаглах боломжгүй, эмзэг байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хүлцэл, эерэг уур амьсгал нь зөв харилцааг бий болгоход тусална.

Эмэгтэйчүүдийн багийн онцлог

Эмэгтэй багийн харилцааны сэтгэл зүй нь олон хүчин зүйлээс бүрддэг: барьсан шатлалаас эхлээд дасан зохицох, зөрчилдөөнийг арилгах, бүлгийн бие даасан хэсгүүдээс аюулгүй зай барих чадвар. Эрэгтэйчүүдэд дасан зохицоход илүү хэцүү байдаг, учир нь эмэгтэйчүүд өрсөлдөгчдийн зан байдлыг илүү амархан ойлгодог: зөн совингийн түвшинд тэдний үйлдлийн шалтгаан, үр дагаврыг ойлгоход хялбар байдаг.

Эрэгтэйчүүд багийн харилцааг ойлгоход хэцүү байдаг

Эмэгтэйчүүдийн баг үргэлж олон янз байдаг: янз бүрийн төрөл, ертөнцийг үзэх үзэлтэй хүмүүс нэг бүлэгт цуглардаг. Компанийн ажилчид сэтгэл хөдлөлтэй байдаг тул урам хугарах, уур хилэн, аяндаа үүссэн мэдрэмжийг нуухад хэцүү байдаг. Ийм нийгэмд амар амгалан, нам гүм байдаггүй. Бүлэг дэх эв найрамдал нь ховор нам гүм байдал бүхий эмх замбараагүй байдал дээр суурилдаг. Ялангуяа нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэхэд бүтээлч, ер бусын хандлагыг үнэлдэг газруудад тэдний аяндаа байдаг.

Хэрхэн харилцаа тогтоох вэ

Эмэгтэйчүүдийн багт олон эрчүүд ажиллаж чаддаггүй. Ихэнх тохиолдолд тэд хамт ажиллагсадаасаа зайгаа барьдаг: орчин үеийн нийгэмд шударга сексийн ажиллах хүчин дэх үүргийн талаархи сексист үзэл санаа давамгайлсаар байна. Ажилчид шаргуу хөдөлмөрлөж байж тушаал дэвшдэг. Албан тушаалын төлөөх тэмцэлд тэдний зан чанар, тэсвэр тэвчээр нь ааштай байдаг. Мэргэжлийн эмэгтэйтэй харилцах харилцааг бий болгохын тулд та түүнийг ижил түвшинд тавьж, багийн бүрэн эрхт гишүүн мэт хандах хэрэгтэй.

Бүлэгт эв найрамдал бий болно:

• үүрэг хариуцлагын шударга хуваарилалтын тухай;
• шударга байдлын тухай;
• бүлгийн гишүүн бүрт итгэх итгэл;
• харилцан хүндэтгэл дээр.

Эрх тэгш байдал нь эрэгтэйчүүд болон тэдний өрсөлдөгчид хоёуланд нь ижил үүрэг хариуцлага хүлээдэг: концесс нь ажилтныг эвгүй байдалд оруулдаг. Компанийн ажилтны нэр төрийг гутаан доромжлох, үнэнч байх хоёрын тэнцвэрийг хадгалах нь чухал.

Сайн харилцаа нь харилцан хүндэтгэл дээр суурилдаг. Та сул дорой эсвэл илүү арчаагүй мэт харагдаж байсан ч нэг ажилтныг нөгөөгөөсөө дээгүүр тавьж чадахгүй. Зөвхөн эмэгтэй багуудад бэрхшээлтэй тулгардаг өөр нэг тохиолдол: ийм нөхцөлд амар амгалангийн цорын ганц баталгаа бол хүндэтгэл юм. Эмэгтэй ажилчдын сэтгэл хөдлөл нь тэдний үүрэг хариуцлага, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаанд нөлөөлөх ёсгүй.

эерэг хандлага

Ажлын багийн уур амьсгал нэг өдрийн дотор бий болдоггүй. Шинэ эсвэл хуучин ажилтан бүр сэтгэлийн хөдөлгөөнд хувь нэмэр оруулдаг. Ажилчдын зан байдал, тэдний өсөлт хөгжилт нь уур амьсгалаас хамаардаг: санал зөрөлдөөн бага байх тусам мэргэжлийн бүлэг илүү эв нэгдэлтэй ажилладаг. Холбоос бүр өөрийн ажлын хэсгийг гүйцэтгэх ёстой бөгөөд хамт ажиллагсаддаа найдах ёсгүй.

Ажлын байран дахь уур амьсгал нь компанийн амжилтын чухал бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг юм.

Эерэг хандлага нь хүнд хэцүү даалгавруудыг даван туулах боломжийг олгодог. Хэрэв ажилтан айдас, айдасгүйгээр тусламж хүсч чадвал тэр илүү үр дүнтэй, бүтээмжтэй байдаг. Багийн харилцаа муудсан нь ажилд саад болдог. Хэрүүл маргаан их байх тусам ажлын байрны тав тух багасна. Эерэг хандлага бол эрх баригчдаас ирдэг мессеж юм. Удирдлага нь ажилчдын дунд тайван уур амьсгалыг бий болгож, зөрчилдөөн үүссэн тохиолдолд түүнийг зохицуулах ёстой.

хувийн хил хязгаар

Эмэгтэйчүүдийн бүлэг бол өөр хоорондоо зөрчилдөж болох олон арван үзэл бодол, итгэл үнэмшил юм. Олон хүмүүс нийтлэг үүрэг хариуцлагаар холбогдсон байх тусам хувийн дайсагналыг хязгаарлах нь илүү хэцүү байдаг. Бүлэг дэх асуудлууд нь үндэслэсэн байдаг:

• шашны болон улс төрийн ялгааны талаар;
• бие биенээсээ ялгаатай ертөнцийг үзэх үзэл, итгэл үнэмшлийн талаар;
• даруу байдлын ялгааны хувьд.

Багаар өнгөрүүлсэн цаг хугацаа нь хүмүүсийг ойртуулж, бие биенийхээ эсрэг зэвсэг барина. Сэтгэл судлалд бүлгийн гишүүн бүрийн зан үйлийн тодорхой загварыг ялгадаг: тэд удирдагч, хохирогч, дагалдагч, төвийг сахисан хүмүүстэй байдаг. Хэрэв ажилтан шаардлагагүй асуудал үүсгэх шаардлагагүй бол аюулгүй орчны бүсийг сонгодог.

Эмэгтэйчүүдийн нийгэмд патриарх ямар ч байр суурь эзэлдэггүй

Бүлэг байгуулах чухал мөч бол эмэгтэйчүүдийн бүлэгтэй хамтран ажилладаг эрэгтэй хүний ​​​​байрыг тодорхойлох явдал юм. Эцгийн эрхт ёсыг тогтоох боломжгүй ч ажилчдын эрхэнд халдаж болохгүй. Ийм нөхцөлд хувийн итгэл үнэмшил нь ар талдаа алга болдог: эрэгтэй хүн өрөвдөх сэтгэлээ ил гаргаж чадахгүй эсвэл ажилчдын аль нэгийг нь ялгаж салгаж чадахгүй.

Төвийг сахисан байдал, дэмжлэг

Эмэгтэй хүний ​​мөн чанарын хувьд түүний нийгмийн үүрэг чухал байдаг. Хэрэв тэд карьераа бүтээж байгаа бол тэднийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй. Магтаал хайхдаа компанийн ажилтнууд эрүүл бус уур амьсгалыг бий болгож чадна. Байнгын халдлага, өдөөн хатгалга нь эмэгтэйчүүдийн бүлгийн бүх гишүүдийн давж гардаг сорилт юм. Амьдралын тодорхой байр суурь нь нөхцөл байдлаас авардаг.

Төвийг сахихын мөн чанар нь мэргэжлийн үүрэг хариуцлагатай шууд холбоотой бүлгийн амьдралын тэр хэсгийг хадгалах явдал юм. Та удаан үргэлжилсэн зөрчилдөөнд орох эсвэл өрсөлдөгчөөсөө амьд үлдэхийг оролдож чадахгүй. Ийм зан үйл нь ажилтны буруу нэр хүндийг бий болгодог: зөрчилдөөн дуусч, сэтгэгдэл үлддэг.

Бүлэгт нийгэмшил хөгжсөн

Эмэгтэйчүүдийн нийгэмд дэмжлэг чухал. Бүлгийн сэтгэл хөдлөл, сэжигтэй гишүүд хамгаалалт хэрэгтэй: хэрэв ажилтан үнэ цэнэтэй бол түүнийг дэмжих, шаардлагатай дэмжлэг үзүүлэх нь бүлгийн ашиг сонирхолд нийцдэг. Эв нэгдэл нь нийт багийн гүйцэтгэлийг сайжруулдаг.

Эв найрамдлын нөхцөл

Багийн хувьд амар амгалан, тайван байдалд юу хэрэгтэй вэ? Нийгэмлэг, бүлэг бүр тодорхой дүрэм журам шаарддаг. Эдгээр нь болзолт гэрээ эсвэл удирдлагын зөвлөмж байж болно. Бүлэг ажилчдын эв найрамдлын хувьд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

• үүрэг хуваарилалт;
• үүргийн хуваарилалт;
• бүх ажилчдын хувийн хил хязгаарыг хүндэтгэх;
• ерөнхий амралт эсвэл багийг ажлаасаа сатааруулж, хялбар харилцах боломжтой газар;
• бүх ажилчдын гавъяаг бууруулахгүй урамшуулал, урамшууллын хөтөлбөр.

Тэвчээртэй, хүлээцтэй зан чанарууд нь эмэгтэйчүүдийн нийгэмд эв найртай байдаг: үргэлж аврах ажилд ирдэг эрх мэдэлтэй туршлагатай ажилтан удирдагч болдог. Эв нэгдэлтэй бүлгийн тэгш байдал нь тэгш эрх дээр суурилдаг боловч нийгмийн хариуцлагын хуваарилалт өөр байдаг. Болзолт удирдагч нь бүх ажилчдыг хариуцаж, тэдний ажлыг зохицуулж, тэдний хувьд хамгийн хэцүү шийдвэрийг гаргадаг.

Багийн эв найрамдлын хувьд захирагдах нь чухал: ажилтны эрх чөлөө нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ, дүрмээр хязгаарлагддаг. Хязгаарлалтгүйгээр эмэгтэйчүүдийн багт эмх замбараагүй байдал, эмх замбараагүй байдал ноёрхох болно. Ажилчдын харилцан үйлчлэлд саад болж буй гол асуудал, бэрхшээлийг шийдвэрлэх уулзалтуудыг зохион байгуулах нь зүйтэй.

Зан үйлийн дүрэм

Багийн зан үйлийн үндсэн дүрмүүдийг ажил хэргийн ёс зүй буюу ажилтан ажилд орохдоо танилцдаг дүрэм журмаар тодорхойлдог. Хамт олныхоо талаар муугаар бодохыг хэн ч хориглож чадахгүй ч үл тоомсорлож чадахгүй.

Санаатай байдал нь хувийн хэрэгт бичигдсэн зэмлэл, сануулгаар төгсдөг. Шинэ ажилчид нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийг зөрчдөггүй: тэд багт нэгдэж, түүнд дасан зохицохыг хичээдэг. Дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах ажлыг зөвхөн ахмад ажилтан эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн хэсэг ажилчид хийж болно.

Хувцаслалтын код, энгийн хувцас

Компанийн ажилчид гадаад төрхөндөө маш их анхаарал хандуулдаг: тэд өөрсдийгөө хэрхэн харж, бусад хүмүүс тэднийг хэрхэн харж байгаа нь тэдний хувьд чухал юм. Ажилчид бусдаас ялгарах, өөрийгөө харуулахыг хичээх үед тодорхой хувцас код нь асуудлыг шийддэг.

Хувцас нь ажилтны сөрөг дүр төрхийг бий болгох ёсгүй

Хувцаслалтын дүрэм бол сахилга бат, ажилтнуудыг хэсэгчлэн хувь хүн болгох явдал юм. Ажилчдыг хувиарлахыг хүлээн зөвшөөрдөггүй тэгш байдлын дүр төрхийг бий болгодог. Мөнгө байгаа эсвэл байхгүй байгаа нь ажилтныг мэргэжлийн, найдвартай хамтрагч гэж үзэхгүй байх ёстой.

Хов жив, харилцаа холбоо

Хов живгүйгээр ямар ч үржүүлгийн үйл ажиллагаа дуусдаггүй. Энэ нь хамт ажиллагсдын сонирхлыг өдөөсөн гажуудсан мэдээллийг дамжуулах явдал юм. Эмэгтэйчүүдийн багийн хов живийг бүрэн арилгах боломжгүй, энэ нь ажилчдыг нэгтгэх буруу боловч үр дүнтэй арга юм.

Ажилчидтай аюулгүй харилцах нь бусад ажилтнууд болон удирдлагад хамааралгүй төвийг сахисан сэдвүүдийг хэлэлцэхэд суурилдаг. Та хувийн сэдвийг хөндөж, хамт ажиллагсадтайгаа хамгийн дотно зүйлээ хуваалцах ёсгүй (хэрэв тэд өдөр тутмын амьдралдаа найзууд биш бол).

Асуудлыг шийдвэрлэх

Эмэгтэйчvvдийн бvлгийн хvч чадал нь ажлын нарийн төвөгтэй асуудлыг хэрхэн, ямар хэрэгслээр шийдэж байгааг шалгаж байна. Асуудал шийдэгдсэн:

• хамтад нь;
• өөр хувилбаруудыг хайх замаар;
• нэмэлт мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор.

Асуудал аль хэдийн үүссэн бол буруутныг олох нь хоёрдогч ажил юм. Асуудлыг шийдэхийн тулд бүхэл бүтэн багийг идэвхжүүлэх ёстой: ажилчид тайван байдал, харилцахад бэлэн байдлаа харуулдаг.

Эмэгтэйчүүдийн багийн асуудлыг хэрхэн шийдэж байгаа нь амьдрах чадварын үзүүлэлт юм. Хэцүү асуудлыг шийдсэний дараа шагналын хөтөлбөрийг ашигладаг: та жижиг амралт зохион байгуулж эсвэл бүхэл бүтэн бүлэгтэй хамт амралтаараа явж болно. Урам зориг нь ажилчдын бүлгийг улам нэгтгэх болно.

Эмэгтэйчүүдийн багт яаж төөрөхгүй байх вэ

Ажлын байран дахь эмэгтэйчүүдийн баг хэдэн арван хүнээс бүрддэг. Ажилчин бүр төлөвлөгөө гаргаж, системтэйгээр амжилтанд хүрдэг. Үйл ажиллагаа явуулдаг бүлэгт өөрийн итгэл үнэмшил, үзэл бодлоо хамгаалахад хэцүү байдаг. Ажлын хэсгийн гишүүний хувьд хувийн шинж чанарыг харуулах нь хамгийн хэцүү ажил юм.

Эмэгтэйчүүдийн багт итгэл үнэмшилдээ үнэнч байх нь чухал: хамт ажиллагсдаа давж дэвших боломжгүй.

Ийм зан үйл нь нэр хүндийг унагаж, ирээдүйд хамт олонтойгоо эвлэрэхэд маш хэцүү байх болно.

Хувийн шинж чанар

Хувийн чанар, авъяас чадвар нь бүлэгт онцгойроход тусална. Ажилтан ур чадвараа харуулж, аажмаар өөрийгөө илчилдэг. Үүний гол зорилго бол хэн нэгнийг авах биш, харин өөрийн гэсэн байр сууриа олох явдал юм.

Эрэгтэй хүний ​​хувьд эмэгтэйчүүдийн багт бусдаас ялгарах нь тийм ч хэцүү биш ч үүнийг зөв хийхэд хэцүү байдаг. Өсөх хүсэл, зорилгодоо хүчээр хүрэх хоёрын тэнцвэрийг бий болгох шаардлагатай. Хэрэв тус тусдаа ажилчид эрчүүдээс сул дорой бол багийн хувьд тэд жинхэнэ сүйрлийн хүч юм. Ажилтны хувийн чанар нь түүний давуу тал бөгөөд хамт ажиллагсдынхаа эсрэг зэвсэг биш юм.

chshchhul 5

'DTBCHUFCHHKFE, HCHBTsBENSCHK RPDRYUYUYL!

vPMSHYOUFCHP VKhIZBMFETCH, LBL Y'CHEUFOP, TsEOEYOSCH. th TBVPFBAF POY ЮБУФП ФПЦ Ч ЦЭОУЛЫ ЛПММЭЛФЫЧБИ. б LBL PVUFPSF DEMB X hBU? obdeaush, UFP LFB UFBFSHS VKhDEF chbn RPMEOB Y YOFETEUOB, CHPNPTsOP, chshch RPUNPFTYFE UP UFPTPOSCH ТУХАЙ УЧПА TBVPFH Y CHPOYLBAEYE CHTENS PFHBYIFYK.

рТЕДМБЗБА чБЙЭНХ ЧОЙНБОЯ УФБФША, ПРХВМЫЛПЧБООХА Ч 2009 ЗПДХ Ч ЦХТОБМЭ "жувп" - жЁБУПЧЩК УРТБЧПЮОИЛ вадцефопк пТЗБОЙБГЫЙ".

Eumi IPFIFA MYUOOP RPPVEBFSHUS NOPK ITOPZIN NOPZIN Okmeshchnin, RTIMBIBA NEPRESFYEI, LPFPPPPPPPPTPP - Chutpuyikulka UML RPPP SPPPDEF 9-р SPPDDEF. rPDTPVOPUFY - UBKFE-ийн тухай http://www.festivalnlp.ru. вХДЭФ НОПЗП ТБОБОШИ ФТЭОЕТЧ, Ч РТПЗТБННЭ: ФТЭОЙОЗЫ РП УЭНЕКОШН ПФОПИЕОЙСН, ЛФЮЁЗХ, НПФИЧБГЫЙ Ф.Д.

nHTSYUYOB-THLPCHPDYFEMSH H TSEOUULPN LPMMELFYCHE

оБ ПДОПК РТПЖЕУУЙПОБМШОПК ЛПОЖЕТЕОГЙЙ НПЕ ЧОЙНБОЙЕ РТЙЧМЕЛМБ ЖТБЪБ: «ч УМХЮБЕ РТБЧЙМШОП ПТЗБОЙЪПЧБООПК ТБВПФЩ ТБЪОЙГЩ НЕЦДХ ЦЕОУЛЙН Й НХЦУЛЙН ЛПММЕЛФЙЧБНЙ ОЕ ОБВМАДБЕФУС».ьФБ УФБФШС РПУЧСЭЕОБ ЧЕЮОПНХ, Й, ФЕН ОЕ НЕОЕЕ, ЮТЕЪЧЩЮБКОП БЛФХБМШОПНХ ЧПРТПУХ - ЛБЛ НХЦЮЙОЕ-ТХЛПЧПДЙФЕМА ОБМБДЙФШ ПФОПЫЕОЙС У РТЕЙНХЭЕУФЧЕООП ЦЕОУЛЙН ЛПММЕЛФЙЧПН Y ҮДЭМБФШ ПТЗБОЙБГЯ ТБВПФСЧ Ч ОЭН "РТБЧИМШОПК"? NPCEF, NPTsOP RTPUFP RTYKFY Y OBYUBFSH LPNBODPCHBFSH? ChPF PV FFPN Y IPYUEFUS RPZPCHPTYFSH ... rTPVMENSCH U THLPCHPDUFCHPN PTZBOYBGEYEK, ZDE TSEOEYO VPMEE YUEN 70-80%, ЧПОЙЛБАФ ОЕ ФПМШЛП Х НХЦЮЁС, О ЙЭЁЁС.

DMS OBYUBMB PFCHEFYN BOUT CHPRTPU: "rPYUENKh LPMMELFYCH VKHIZBMFETCH CH VADCEFOPC PTZBOYBGYY RTEINKHEEUFCHEOOP TSEOULYK?" еУФШ ОЕУЛПМШЛП РТЙЮЙО: ЦЕОЭЙОЩ ВПМЕЕ ХУЙДЮЙЧЩ Й МЕЗЮЕ УРТБЧМСАФУС У ТХФЙООПК ТБВПФПК, НХЦЮЙОЩ ПВЩЮОП УФТЕНСФУСЛБЛ НПЦОП ВЩУФТЕЕ ЪБТБВПФБФШ ВПМШЫЕ ДЕОЕЗ Й УДЕМБФШ ЗПМПЧПЛТХЦЙФЕМШОХА ЛБТШЕТХ, ЦЕОЭЙОЩ ЦЕ, ОБПВПТПФ - ГЕОСФ УФБВЙМШОПУФШ Й ОБДЕЦОПУФШ ВПМШЫЕ, ЮЕН РТЙЪТБЮОЩЕ НЙТБЦЙ (ПУПВЕООП, ЕУМЙ Х ОЙИ ЕУФШ ДЕФЙ) .

h OBYEN PVEEUFCHE EUFSH ZMHVPLP (ТУХАЙ HTPCHOE RPDUPOBOBOYS) HLPTEOYCHYYEUS UFETEPFYRSCH P FPN, UFP FBLPE FYRYUOSCHE TSEOEYOB Y NKHTSYUYOB. h YUEN POY RPIPTSY, B YUEN PFMYUBAFUS. обюёбс ПФ ДЕФУЛЫИ РЭУОПЛ Ы БЛБОЮЙЧБС ИХДПЦЕУФЧЕОООСЧНЫ ЖЫМШНБНЫ Й ТБОППВТБОБОСЧНЫ ЛОИЗБНЫ, ФЩУСЮ МАДЕК ЧЕЛБНЫ РШЧФБМЮШ ТБЗБДБФШ ФФХ.ЪБЗ.

фЙРЙЮОБС ЦЕОЭЙОБ: УМБВЩК РПМ, ВЩЧБЕФ ЙЪМЙЫОЕ ЬНПГЙПОБМШОБ (НПЦЕФ ТБЪТЩДБФШУС Ч УМПЦОПК УЙФХБГЙЙ), ЙОПЗДБ РМПИП УЕВС ЮХЧУФЧХЕФ,ТБОЙНБ, МАВЙФ ЧОЙНБОЙЕ, ПВЭЙФЕМШОБ, УФТЕНЙФУС ИПТПЫП ЧЩЗМСДЕФШ Ч МАВЩИ ПВУФПСФЕМШУФЧБИ.

фЙРЙЮОЩК НХЦЮЙОБ: УЙМШОЩК РПМ (ЬФП ЧЩТБЦБЕФУС Ч УХЭЕУФЧПЧБОЙЙ ТСДБ РТПЖЕУУЙК, Ч ЛПФПТЩИ ДП УЙИ РПТ ЦЕОЭЙО МЙВП УПЧУЕН ОЕФ, МЙВП ЛТБКОЕ НБМП, ОБРТЙНЕТ, МЈФЮЙЛ, НПТСЛ, ЧПДЙФЕМШ-ДБМШОПВПКЭЙЛ Й Ф.Д.), ЬНПГЙЙ ДПМЦЕО УДЕТЦЙЧБФШ, ОЕ ЙНЕЕФ РТБЧБ TsBMPCHBFSHUS ТУХАЙ FSZPFSCH, NPTsEF VSHCHFSH YURPMOYFEMEO Y OENOPSPUMPCHEO, YUBUFP VSCCHBEF RPMOPUFSHHA TBCHOPDHYEO L UCHPENH CHOEYOYENH CHYDHPFSCH (U TBDOOYENH CHYDHASHTTAHETsPUDHAF).

ЦЭОЕОЩ ПВЩЮОП МЭЗЮЭ, ЮЭН НХЦЮОСЧ, РЕТЕОПУСФ НПОПФПООСЧК ФТХД, ХЧЩ, ЩМСАЕИКУС ОЕПФЯЕНМЭНКУС ЮБУФШХА ТБВППФШ ВХИЗБМФЭТБ. пДОБЛП ОЕЕПВИПДЫНП РПНОЙФШ, ЮФП ЙЪ ЧУСЛПЗП РТБЧЫМБ ЭУФШ ЮЛМАЮЕОЙС. вщщбаф нхтсюёщ -вхизбмфетб и жёбоююфщ, лпфптщчэ хуреёп тбвпфбаф ОЕ Ихтсэ, б рптпк ы мхюйэ цеоеё. МАВПЭ РТБЧЫМП РТЕДРПМБЗБЭФ, УФП РТЫ ПРТЭДЭМЭОООСЧИ ХУМПЧЫСЫ ЁЗП ВСЧБАФ ЮЛМАЮУЭОЙС.

пДОБ ЦЕОЭЙОБ, ТХЛПЧПДСЭБС ЛПОУБМФЙОЗПЧПК ЛПНРБОЙЕК, ТБУУЛБЪЩЧБМБ, ЮФП ВЕЪХУРЕЫОП РЩФБМБУШ ЧОЕДТЙФШ Ч УЧПК ЛПММЕЛФЙЧ ИПФС ВЩ ПДОПЗП НХЦЮЙОХ, ЮФПВЩ РПЧЩУЙФШ РТПЙЪЧПДЙФЕМШОПУФШ ФТХДБ Й РТЙЪЧБФШ ДБН Л РПТСДЛХ… хЧЩ, ЕУМЙ ЦЕОЭЙОЩ ПВЯЕДЙОСАФУС Й ОБЮЙОБАФ «ДТХЦЙФШ РТПФЙЧ…», ФП У ЬФЙН ВЩЧБЕФ ЛТБКОЕ ОЕМЕЗЛП ӨРТБЧИФШУС. юФП ФПМШЛП ОЕ ДЕМБМЙ ДБНЩ, ЮФПВЩ НХЦЮЙОБ-ВХИЗБМФЕТ ОБРЙУБМ ЪБСЧМЕОЙЕ ПВ ХИПДЕ РП УПВУФЧЕООПНХ ЦЕМБОЙА - ТБУУЛБЪЩЧБМЙ ЕНХ ВЕУЛПОЕЮОЩЕ ЙУФПТЙЙ П ФПН, ЛБЛ ПОЙ РПЛХРБМЙ УЕВЕ ЛПМЗПФЛЙ, ЛТБУЙМЙ ЧПМПУЩ, ОПЗФЙ, ИПДЙМЙ Л НБОЙЛАТЫЕ Й Ф.Д. ч ТЭЭХМШФБФЭ НХЦЮЁБОЕ ЧШЧДЭЦБМ Ы ЧУЭ-ФБЛЫ РПЛЁХМ ЛФХ ЛПНРБОЯ.

pUPVEOOPUFY ZEOULYI LPMMELFYCHCHCH:

1. TSEOEYOSCH ULMPOOSCH NOPZP READING HDEMSFSH PVEEOIA. yN YOPZDB LBCEFUS, UFP TBZPCHPTSC NETsDH UPVPK - EFP OEPFYAENMENBS YUBUFSH TBVPFSCH. rTYNET: ДЧБ ХУРЕЙОСЧИ АТЮФБ ПВЯЭДОЁЙМЮШ Й ТЕЙЫМЫ УПДБФШ ЛБДТПЧПЭ БЗЕОФУФЧП. obvtbmy tseoeyo, dp ffpzp холдож, dpnb У Нбмеошлыны дефешный. pVHUFTPYMY ПЖЮ, ЮФПВСЧ УПФТХДОЙГБН ВШМП HDPVOP Y ЛПНЖПТФОП. ЮБКОЙЛ, ЛПНРШАФЕЦЧ, ЁФЕТЕОЕФ - ЧУЙЭ, УФП ОХЦОП ДМС ТБВПФШ ... пДОБЛП УБНБ ТБВПФБ "ОЕ БМБДЫМБУШ" - ЧНЭУФП ДЭМБ ДБНСЧ ЧЕМЫ УВС ФБЛЫ, ЛБЛЫПЧЙППФП, ХБЛЫПЧЙППФП. пВЩЮОП Ч РПДПВОЩИ УМХЮБСИ ЙЪНЕОЙФШ ХЦЕ УМПЦЙЧЫХАУС УЙФХБГЙА ЛТБКОЕ ФСЦЕМП, МХЮЫЕ ОЕ ДПРХУЛБФШ ЕЕ ЧПЪОЙЛОПЧЕОЙС - У УБНПЗП ОБЮБМБ УФБЧЙФШ РЕТЕД ЛБЦДПК УПФТХДОЙГЕК ЮЕФЛЙЕ ГЕМЙ Й ЪБДБЮЙ Й ТЕЗХМСТОП ЛПОФТПМЙТПЧБФШ ЙИ ЙУРПМОЕОЙЕ.
2. « ZEOUPCHEF"- FBL OBSHCHCHBMBUS ZTHRRB UPFTKHDOIG CH RPRHMSTOPN UETYBME "OE TPDYush LTBUYCHPK", LPFPTBS RPUFPSOOP RMEMMB YOFTYZY. л УПЦБМЕОЯ, ЦЭОЕЁШ ДЭКУФЧЫФЕМШОП УЛМПООСЧ УПДБЧБФШ ЗТХРРШЧ ЧОХФТЫ ЛПНРБОЙ Ы РМЭУФЫ ЁФТЫЗЫ РТПФИЧ ФЭИ, ЛФП Ч ФФЫ ЗТРРШЧ ОЕ ЧИПДЙФ. RTPFYCHPDEKUFCHYS: ОЭ ДПРХУБЛФШ ЧПОЁЛОПЧЕОЙС ЖБЧПТЫФПЧ CHOHFTY LPMMELFYCHB. ОЭ УМХЫБФШ УРМЭФОЙ ЁЕ ТБУРТПУФТБОСФШ ЙИ. Л UPCBMOOOIA, Yubufp VSHCHCHBEF FBI, YuFP Ч.RPRSHFLBI "Detzbfsh Thlh on RHMSHUE" THLPCHPDIFEMSH CULTECH RTIMHYUCHBFSHUS L TBZPCHPTBN UPFHD DTHZPCHPTBN UPFHD DTHZPCHPTBN CH.ZHZPCHPTBN CH. дБ, ТХЛПЧПДЙФЕМШ ОЕ НПЦЕФ ЙЗОПТЙТПЧБФШ РТПГЕУУЩ, РТПЙУИПДСЭЙЕ ЧОХФТЙ ПТЗБОЙЪБГЙЙ, ОП ЙНЕООП ОБЮБМШОЙЛ ПРТЕДЕМСЕФ, ЛБЛБС, Ч ЛПОЕЮОПН УЮЕФЕ, УМПЦЙФУС БФНПУЖЕТБ Ч ЛПММЕЛФЙЧЕ - ДТХЦЕУЛБС, ЛПЗДБ МАДЙ РПДДЕТЦЙЧБАФ ДТХЗ ДТХЗБ, ЙМЙ ЧТБЦДЕВОБС - ЛПЗДБ ЙОФТЙЗЙ УФБОПЧСФУС ЧБЦОЕЕ, ЮЕН УБНП ДЕМП. РПМОПУФША РТЭУЭЮШ УМХИЙ Й УРМЭФОЙ, ЛПОЕЮОП ЦЭ, ЧЦД МАЙ ХДБУФУС, ОП ПУМВЫФШ ФСЖ Л ОИН - НПЦОП.
3. оЕПВИПДЫНПУФШ Ч РТЁБОЙЫ.ЦЭОЭЁЕ ЛТБКОЕ ЧБЦОП ИПТПЫП ЧСЧЗМСДЭФШ, Ы ЮФПВЩ ФФЫН ЧПУЕБМЮШ ПЛТХЦБАЕЕ. ЛПОЕЮОП, ВСЧБАФ ФБЛИЕ ЦЭОУЛЬЕ ЛПММЭЛФЫЧСК, ЛПЗДБ RP TPDH UMHTsVSC ЦЭОЕЁЩ ОПУСФ ЖПТНХ, ОП ЛФП УЛПТЭЭ ЮЛМАЮУЕОЕ. вПМШЁУФЧП ЗЕОЕЁ УФТЕНЫФУС ЧШТБЫФШ УЧПА ЁДЫЧЫДХБМШОПУФШ ФБН, ЗДЭ НПЦОП Й ФБН, ЗДЭ ОЭМШШС - У РПНПЕШ РТЮЕУЛЫ, НБЛЫСЦБ, ПДЭЦДСЧ Ы БЛЮУХБТЧ. PDOPC UFPTPOSCH дээр, CEMBFEMSHOP CHUE-FBLY HUFBOCHYFSH TBNLY DPЪCHPMEOOPZP Y NSZLP HLBSCCHBFSH UPFTHDOYGBN, EUMY POY YI RETEIPDSF, OB FP, ZDE FFY OBLY TBBLYBUSFY. dtkhzpk ufptosch, tseeyeysch pyueoobys chosbyof of ulbboock of ulbboeobef ofbboebef leshbofy oybboebef leshbofy oyochbyof lesh rolchbefy of thebboebef of thebboebdh roynbofy FP NPCEF VSHFSH FBL CE RTYSFOP, LBL RTENYS YMY RPCHSHIEOYE PLMBDB (RP UHVYAELFICHOSCHN PEKHEEOISN TSEOEIOSHCHN). рПФППНХ, ЭУМЫ ОЭФ ЧПНПЦОПУФЫ РПЧШЧЫБФШ РПУФПСООП БТРММБФХ, УФПЙФ ПВТБФЫФШ ЧОЙНБОЕ ТУРАЛ ОЕЭНБФЕТЙИБМШОШЧЕ УРПУПВШ НПФИЧБГЫ РЕТУПОБМБ.
4. TECHOPUFSH.ЦЭОЕЁШ ПЮЕОШ ТЕХОЙЧП ПФОПУСФУС Л МАВПЧОСЩН ПФОПЕОЙСН ЧОХФТЫ ЛПММЭЛФЫЧБ. Eumi nkhseyo TBVPFBEF PDYO Nopzeufchb Tsooeyo, FP, Oybchyuinp PF Yi Chi - Choyoyoi DBOOSHYA, HPMSHYOUKYUBCHESHESHBUBUBUBUBUSPOPZP. dBCE EUMY TSEOEYOSCH Y OE NEYUFBAF P FPN, YuFPVSCH UPVMBIOYFSH OBYUBMSHOILB, FP POY CHUE TBCHOP VHDHF DEKUFCHPCHBFSH FBL, LBL VHDFP IPFSF ENH RPOTBCHYFSHUS. ьФП РТПСЧМСЕФУС Ч СЪЩЛЕ ЦЕУФПЧ - ЦЕОЭЙОБ Ч РТЙУХФУФЧЙЙ ОБЮБМШОЙЛБ-НХЦЮЙОЩ ОБЮЙОБЕФ РПРТБЧМСФШ РТЙЮЕУЛХ, «УФТЕМСЕФ» ЗМБЪБНЙ, ЪБЛЙДЩЧБЕФ ОПЗХ ОБ ОПЗХ, ОБЛМПОСЕФУС ЧРЕТЕД, ПВМЙЪЩЧБЕФ ЗХВЩ Й ДЕМБЕФ НОПЗП ДТХЗЙИ ОЕПУПЪОБООЩИ ЪОБЛПЧ, РТЙЪЧБООЩИ РТЙЧМЕЮШ Л УЕВЕ ЧОЙНБОЙЕ. lBLHA FBLFILH CHSCVTBFSH, LPOEYUOP, NHTSUYOB TEYBEF UBN. LFP-FP VTPUBEFUS CH PNHF UMHCEVOSCHI TPNBOPC, LFP-FP ЧШВЫТБЭФ РПЫГЯ ВХДДЫКУЛПЗП НПОБИБ ЫМЫ ЧЕТОПЗП ВЕНШСОЁБ. пДОБЛП ОБДП ЙНЭФШ Ч ЧЫДХ - ЭУМЫ НХЦЮЁБ ЧШВЕТЭФ УЭВЭ ПДОХ Ы РПФЕОГЫБМШОЩИ ЛБОЙДБФПЛ - ПУФБМШОЩЕ ЛФПЗП ОЕ РТПУФСФ. лБЛ Ч ЗБТЕНЕ ВХЫХАФ ОЕЫХФПЮОЩЕ УФТБУФЙ, ФБЛ Й ОБ ТБВПФЕ Ч ЦЕОУЛПН ЛПММЕЛФЙЧЕ - ЛПММЕЗЙ ФХФ ЦЕ ОБКДХФ ФЩУСЮХ ПЫЙВПЛ Ч ФПН, ЮФП ДЕМБЕФ «ЙЪВТБООЙГБ», ВХДХФ ОЕРТЕТЩЧОП ЫЕРФБФШУС ПВП ЧУЕИ «ОПЧПУФСИ У ЖТПОФБ», Ч ПВЭЕН, ЬЖЖЕЛФЙЧОПУФШ ТБВПФЩ ЪОБЮЙФЕМШОП ХРБДЕФ.
5. YUFETYLY. TSEOULYK RMBYU DP UYI RPT SCHMSEFUS PTHTSYEN, LPFPTPE DEKUFCHHEF ТУХАЙ NHTSYUYO. eUMMY NHTSYUOB IPFS VSC PYO TB "RPCHIMUS" ABOUT RTPUSHVSCH RMBYUKHEEK TSEOEYOSCH - ULPTEEE CHUEZP, ENH UMEDHEF ZPFPCHIFSHUS L RPCHFPTEOYA LFPZP OERTYSFOPYDEOYA. uFP DEMBFS? БРБУФЮШ УФТТБФЭЗЮЭУЛЫН БРБУПН ПДОПТББПЧШИ ОПУПЧСЧИ РМБФЛПК Ы ОБУФПКЛПК ЧБМЕТЫБОШЧ. rTEDMPTCYFSH DBNE UOBYUBMB HURPLPIIFSHUS, B RPFPN RTYKFY Y PVUKHDYFSH CHUE YNEAEIEUS X OEE RTPVMENSCH. h LFPN UMHYUBE RMBYU CHTSD MY VKhDEF RPCHFPTSFShUS. nBMP LFP NPTSEF RTEDUFBCHYFSH UEVE RMBYUKHEEZP ABOUT TBVPFE NHTSYUYOH - LFP PDOP Y PUOPCHOSHI PFMYYUYK NETSDH TSEOULINY LPMMELFYCHBNY Y NHTSULYNY. IPFS TEBZYTPCHBFSH TO AME OBDP, FEN OE NEOEE, OEPVIPDYNP, YUFPVSC H LBTsDPK UPFTKHDOIGSHCH VSCHMB ЧПНПЦОПУФШ ПВУХДЫФШ ЧПМОХАЕХА EE RTPVLPEMCHPDY UTHFFS. йОБЮЭ ЦЭОЕОБ ВХДЭФ ОБЛБРМЫЧБФШ ПВИДХ ЧОХФТЫ Й ЮЭТЭ ЛБЛПЭ-ФП CHTENS HCHPMYFUS. yOPZDB LFP NPTCEF RTPYUIPDYFSH BVUPMAFOP OEPTSYDBOOP. нХЦЮЁЕ-ТХЛПЧПДЫФЭМА ОЭМШЬС ДБЧБФШ ЧПМА УЧПЫН ЫНПГЫСН. eUMMY ТУХАЙ UFTPCLE, OBRTYNET, OEULPMSHLP LTERLYI CHSHTBTSEOIK CH BDTEU UFTPIFEMEK VHDHF CHPURTYOSFSCH BVUPMAFOP BDELCBFOP, FP CH VKHIZBMFETYY ФБЛПК ЖПЛХДЭФ ОЭ. eUMMY LPMMELFICH URMPFIFUUS Y OBYUOEF DTHTSYFSH RTPFICH THLPCHPDYFEMS, FP YURTBCHYFSH RPDPVOHA UYFHBGYA VHDEF LTBKOE UMPTSOP, MHYUYE RTYDETTSYCHBFMSPYSPYZP U.
6. CEOULIE YFHYULY... yuEZP FPMSHLP OE DEMBAF TSEOEYOSCH! POI NPZHF RPMYCHBFSHUS FPOOBNY DHIPCH U UBNSCHNY TOBOSCHNY BLBIBNY, UOYNBFSH NBLYSTs, OBOPUYFSH EZP, ZPFPCHYFSHUS L UCHYDBOYA CHEYUETPN Y F.D. Y CHUE FFP - RTSNP BOUT UCHPEN TBVPYUEN NEUFE! ДМС НХЦУОЙОСЧ-ТХЛПЧПДЙФЕМС ЧБЦОП ХУФБОПЧЫФШ Ч ЛПММЕЛФЫЧЕ ФБЛИЕ РТБЧЫМБ ЙЗЦЧ, ЛПФПТЩЕ ЮЕФЛП ПЮЕТЮЙЧБАФ ЗТБОЙГШ ДПЧПМЕООПЗП. yOBYUE UPFTTHDOYGSCH NPZKhF UEUFSH NHTSYUYOE-THLPCHPDYFEMA About YEA Y CHPURTYOYNBFSH EZP LBL RPDTHTSLH - DEMYFSHUS U OIN UPCHEFBNY RP CHSCHVPTH LPUNEFDYPTHLYV, UPCHEFBNY RP CHSCHVPTH LPUNEFDYFLYV. лПОЕЮОП, НХЦЮЙОБ НПЦЕФ ЪБЧБТЙФШ ЦЕОЭЙОЕ ЮБЫЛХ ЮБА, ПФЛТЩФШ РЕТЕД ОЕК ДЧЕТШ Й ПЛБЪБФШ ДТХЗЙЕ ЪОБЛЙ ЧОЙНБОЙС, ПДОБЛП ОБДП ХЮЙФЩЧБФШ, ЮФП ЮЕН ВПМШЫЕ НХЦЮЙОБ УФБОПЧЙФУС «УЧПЙН», ФЕН ОЙЦЕ НПЦЕФ ХРБУФШ ЕЗП ЙНЙДЦ Ч ЗМБЪБИ РПДЮЙОЕООЩИ. rPFPPNH YOPZDB OHTSOP FBLFYUOP UFBCHYUOP UFBCHYFSH ZEOEYO ABOUT NEUFP - PF LFPZP PFOPIEOYS "OBYUBMSHOYL" - "RPDYUOYEOOSCHK" RTYPVTEFNYSCHETTUSCHK" RTYPVTEFNYSCHEFTMSPUSHBOYF YPOTEFNYSCHEFTMSPUSHBOYS.
7. uEZP OEMSH'S U ZEOEYOBNY ... uHEEUFCHHAF ЮЮФП НХЦУЛЬЕ УРПУПВЩ ТЭЁЙС РТПВМЭН, ОБРТЫНЕТ, РПКФЫ Х ВБОА Й ФБН БЛ ЛТХЦЛПК РЫЧБ (ЫМЫ ЮЕЗП-ОЙВХДШ РПЛТЕРЮЭ) ЧУЭ ЧСЧСУОЙФШ. h TSEOUULPN LPMMELFYCHE LFP OECHPЪNPTSOP. ЦЭОЕЁЩОЕ УЛМПООСЧ УНЭЙЧБФШ ТБУРИФЬЕ УРЫТФОСЧИ ОБРЫФЛПЦ Ы ТЭОЁЕ РТПВМЭН. l FPNKh TSE NPTBMShOP-FYUEULIE OPTNSCH OE RPCHPMSAF NHTSUYOBN Y TSEOEEYOBN RPKFY H PDOH VBOA (IPFS RTY LFPN NPTsOP PTZBOY'PCHBFSH UPCHNEUFOPE RPUEECHBFSH UPCHNEUFOPE RPUEECHEEBTLYEB). ЦЭОЕОСЧОЕ РТЙЕНМАФ УЙМПЧШИ УРУППВПЧ ТЭОЁС РТПВМЭН. x NHTSYUYO YOPZDB CH LBYUEUFCHE BTZHNEOFBGYY UMHTSYF ZHYYYYUEULBS UYMB (LFP UYMSHOEE - FPF Y RTBC). юФП НПЦОП ДЕМБФШ ЧНЕУФП ЬФПЗП: ПТЗБОЙЪПЧЩЧБФШ УПЧНЕУФОПЕ ТЕЫЕОЙЕ РТПВМЕН (ЕУМЙ ЬФП ХНЕУФОП Й ГЕМЕУППВТБЪОП), УПЪДБЧБФШ Ч ЛПММЕЛФЙЧЕ НБМЕОШЛЙЕ РТЙСФОЩЕ ФТБДЙГЙЙ (ОБРТЙНЕТ, РПЪДТБЧМСФШ У дОЕН тПЦДЕОЙС), РТПЧПДЙФШ УПЧНЕУФОП РТБЪДОЙЛЙ (ЬФП ЧПЪНПЦОП ДБЦЕ РТЙ НЙОЙНБМШОПН ВАДЦЕФЕ, ЗМБЧОПЕ - ВЩМП ВЩ ЦЕМБОЙЕ) . еУМЙ ​​​​ЦЕОЭЙОЕ ОТБЧЙФУС БФНПУЖЕТБ Ч ПТЗБОЙЪБГЙЙ, ФП ПОБ ВХДЕФ ЗПДБНЙ Ч ОЕК ТБВПФБФШ, ДБЦЕ ЕУМЙ ЬФП ЕК ОЕ УПЧУЕН ЧЩЗПДОП (ЕУФШ ЧПЪНПЦОПУФШ РЕТЕКФЙ ОБ ЮХФШ ВПМЕЕ ЧЩУПЛХА ЪБТРМБФХ, ОП Ч ДТХЗПК, ОЕ ЪОБЛПНЩК ЛПММЕЛФЙЧ).
8. lTHZPCHBS RPTHLB. eUMMY PDOB Y UPFTKHDOYG HCHPMYMBUSH Y OBYMB "FЈRMPE" NEUFP - EUFSH TYUL, ЮФП ПОБ НПЦЕФ "ХЧМЕЙЮШ" ЪБ УПВПК Ы УЧПЫИ РДТХЗ. rPFPNH THLPCHPDYFEMA OEPVIPDYNP PFUMETSYCHBFSH HTPCHEOSH HDPCHMEFCHPTEOOPUFY UPFTHDOYLPCH. ceMBFEMSHOP UFTPYFSH TBVPFKh FBL, ЮФПВШЧ Ч УМХЮБЭ УПЧЕТЕОЙС ПЫЙВЛЫ (BOE PYYVBEFUS ФПМШЛП ФПФ, ЛФП ОЕ TBVPFBEF) UPFTKHDOYGB NPZMB RTYKFYPFKh FBL, ЮФПВШЧ Ч УМХЮБЕ УПЧЕТОЙС ПЫЙВЛЫ. FENY, LFP HCHPMSHOSEFUS Y PTZBOYBGYY, PVSBFEMSHOP OBDP RTPCHPDYFSH VEUEDSCH, CHSCSUOSFSH, RPYUENKH POI TEYMYMY HKFY, CH UMHYUBE, EUMY UPFTCHBTYBOYBYBYB - EUMY UPFTCHBTYBOYBYB. лТХЗПЧБС РПТХЛБ, ЛПЗДБ ЧУЕ ПФЧЕЮБАФ ЪБ ЧУЕИ - СЧМЕОЙЕ У ПДОПК УФПТПОЩ, РПЪЙФЙЧОПЕ (ПОП ПЪОБЮБЕФ ЧЪБЙНПЧЩТХЮЛХ Й ЧЪБЙНПЪБНЕОСЕНПУФШ), Б У ДТХЗПК - ОЕЗБФЙЧОПЕ (ПВЩЮОП ЬФП ЧЩТБЦЕОЙЕ ЙНЕЕФ ОЕЗБФЙЧОПЕ ЪОБЮЕОЙЕ - ЮБУФШ ЙОЖПТНБГЙЙ ОЕ ДПИПДЙФ ДП ТХЛПЧПДЙФЕМС). nKHTSYuOE-THLPCHPDYFEMA OHTSOP OBKFY VBMBOU NETsDH FEN, UFPVSCH UFBFSH "UCHPYN", U PDOK UFPTPOSCCH, Y UPITBOYFSH RTECHPUIPDUFCHP THLPCHPDYFEMSMFMFFEBCHPSHBSHUR). DMS VKhIZBMFETB YMY ZHJOBOUYUFB IPTPYBS TELPNEODBGYS U RTEDSCHDHEEZP NEUFB TBVPFSCH - FFP PUOPCHB CHSHTSYCHBOYS. eUMMY chsch DBMY LPNH-FP YHCHPMYCHYIUS UPFTKHDOYG OEPVPUOPCHBOOP RMPIHA TELPNEODBGYA - FEN UBNSCHN chsch HNEOSHYMY LTHZ PTZBOYBGIK, LHDB LFB UPFTKHDOYFUDUSGB. lPOEYUOP, RTY ЦЕМБОЙ NPTsOP RTPVYFSH MAVKHA UFEOKH, OP BYUEN YULHUUFCHEOOP UPDBCHBFSH RTPVMENSCH FEN MADSN, LPFPTSCHE TBVPFBMY У чБНЫ? пВЫЦЕООБС УПФТХДОЙГБ У ВПМШЫПК ДПМЕК ЧЭТПСФОПУФЫ ОБКДЕФ УРПУПВЩ ПФПНУФЫФШ чбн Ы, ЧПНПЦОП, ПТЗБОЙБГЫЙ, РПФПНХ ТБУУФБЧБФШУС АВЧСОППШУС. FP RTYDBUF HCHETEOOPUFY FEN, LFP PUFBMUS CH FPN, UFP H OII OE ChPOYLOEF RTPVMEN, EUMY POY LPZDB-OYVHDSH VHDHF CHSCHOKHTSDEOSCH UNEOIFSH TBVPFH. МАДЫ ПВЩУОП РТЙОЙНБАФ УЭТШЕОЩЕ ТЭОЁЫС ДПМЗП, Ы ЛБРМС б ЛБРМЕК ОЕРТБЧЫМШОЩЕ ДЕКУФЧЫС ТХЛПЧПДЫФЕМС НПЗКхФ МЫВП ХЛТЕРМСФШ ПФОПЫЕОИС У -ЛПННФППЙЧ У -ЛПННФППЫВП,МПМФПШОБП,М.
9. УЕНЕКОШЧЕ ГЕОПУФИ. DMS VPMSHYOUFCHB TsEOEYO WENSHS CHUEZDB VKhDEF UFPSFSH RETCHPN NEUFE ТУХАЙ. eumy h wenshe eufsh nkhtsyuyob-dpvshchfyuyl, FP tseoeyob-vkhizbmfet h vadtsefopk ptzboybgyy nptsef rpchpmyfsh ueve hkfy у TBVPfshch, eumy tbvpfb vkhyzbcseef. РПФПНХ, ЭУМЫ Х ЦЭОЕЁСЧ ЧПОЙЛМЫ ЛБЛИЕ-ФП УЭНЕКОСЧЕ РТПВМЭНЩ, ОБРТЫНЕТ, ГБВПМЭМ ТЕВЭОПЛ, ФП ОХЦОП ПТЗБОЙЖПЧЧЧБФШ TBVPFH ФБЛ, ЮФПВСЧ Ч РПИФПВОСЬВВБ. eUMY ЛФП УДЭМБФШ ОЭЧПЖНЦОП, ФП ФПЗДБ НПЦОП ТБТЕЙЫФШ ЦЭОЕОЁЕ ВТБФШ ТБВПФХ ТУХАЙ ДПН - ЛФП ЧШЧЗПДОП Ы ЭК, Ы ПТЗБОЙБГЫЫ. eUMMY ЦЭОЕОБ 30-40 МЭФ ЧПУРЫФЩЧБЭФ Тэвеолб ПДОБ, ФП ХКФЫ У ТБВПФЩ ЭК ХЦЕ ОБНОПЗП УМПЦОЕЕ - X ОЕЕ ОЕФ ЪБЕЕЕЕООПЗП ФШМБ. pDOBLP UMPHRPFTEVMSFSH FFYN FPCE OE UMEDHEF. ЦЭОЕОСЧ ПЮЕОШ ГЕОСФ ДПВТПФХ Й ЮЛТЭООЕ ЦЭМБОЕ РПНПЮШ ЫН. еУМЙ ​​​​НХЦЮЙОБ-ТХЛПЧПДЙФЕМШ РПДИПДЙФ Л ДЕМХ ЙЪМЙЫОЕ РТБЗНБФЙЮОП, УФБТБСУШ ЙЪВБЧЙФШУС ПФ «ВБММБУФБ» МАВПК ГЕОПК, ФП Ч УМХЮБЕ ЧПЪОЙЛОПЧЕОЙС ЛТЙЪЙУБ Ч ЛПНРБОЙЙ ЧТСД МЙ ЛФП-ФП ЙЪ УПФТХДОЙЛПЧ ВХДЕФ УФТЕНЙФШУС РПНПЮШ ФБЛПНХ ТХЛПЧПДЙФЕМА. ЧУЕЗДБ РПНОЙФЕ, ЮФП ДЭФИ ДМС ЦЭОЕОЩ - ЛФП УЧСФПЕ, Ы МАВЩЕ ЫХФЛЫ ОБУЮЕФ ДЭФЕК, ДБЦЭ ЭУМЫ ДМС ОИИ ЕУФШ ЧУЭ ПУОПЧБОЙС - ОЭХНЭУФОЩ. eUMMY EUFSH ChPЪNPTSOPUFSH RPTBDPCHBFSH LPMMELFYCH, OBRTYNET, FBLYNY RTPUFSHCHNY CHEEBNY, LBL RPDBTLY L OPCHPNH ZPDKh DMS DEFEK YMY RYMEFSHCH BOUT ЈUTffMACHPZHp. FPYuOP FBL TSE YNEEF Unschum HYUIFSHCHBFSH, UFP 8 NBTFB CH TSEOUULPN LPMMELFYCHE - LFP PUPVEOOOSCHK RTBDOIL, YZOPTYTPCHBFSH LPFPTSCHK NHTSYUOYOE-THYUFEMUSCHPDYB HDB.
10. жЖЖЕЛФЫЧОПУФШ TBVPFSCH. IPFS НОПЗЫН НХЦЮЁБН ЛБЦЭФУС, УФП ЦЭОЕЁШ ТБВПФБАФ БВУПМАФОП ОЕИЖЖЕЛФЫЧОП Ы ФПМШЛП Ы ДЕМБАФ, ЮФП ВПМФБАФ, ОЕВПВИПДЫНП ПФДЕМСФШ НОЙНБМШПФП. ЖЖЕЛФЫЧОПУФШ ТБВПФШ ЪБЧЮЙФ, РТЭЦДЭ ЧУЕЗП, ПФ РТБЧИМШОПК ПТЗБОЙИБГЫЙ ВЫЖОЭУ-РТПГЭУПЧ. hcheyuyuyuyuyufsh RTPPYCHPDIMHOOPHOPHFSH FTHDB RPNPZBEF Юефлпэ Тбуртдымое ПВСБОБОБЕЛ НЕКДХ УПФТХДЭГБНЯ, СУПУФШ ЧыбинПффопыёый, Иптпыбс БФНПУСТЕБ, ФЕИИООПОСЕЛБС Б. обхлпк ХУФБОЧМЭОП, ЮФП 10-НЫОХФОЩК РЕТЕТЩЧ ПЙО ТБб Ч 2 ЮБУБ РПЧПМСЕФ ОББЮЙФЕМШОП РПЧЩУИФШ ТЕХМШФБФ ТБВПФЩ РП УТБЧОЕОЯ У ТБВЧВЧПЕТЧКФЕТП. ЧП ЧТЭНС ЛФЫ РБХ УПФТХДОЙГСЧ НПЗХФ УРПЛПКОП ПУХЦДБФШ МАВШЭ ЁФЭТЭХЭЭЕ ЙИ РТПВМЭНШ, ЭУМЫ ЙФП ОЕ НЕЙБЭФ ТБВПЮЭНХ РТПГЭУХ. ЧБЦОП ФПМШЛП УДЕМБФШ ФБЛ, ЮФПВШ РЕТЕТШЧШЧ ЧНЭУФП 10 НЬЁФ ОЕ ЪБФСЗЫЧБЮШ ДП ОЕУЛПМШЛЫ ЮБПЧ, Ф.Л. H RTYSFOPK VEUEDE CHTENS MEFIYF OEEBNEFOP… THLPCHPDYFEMA UMEDHEF UFTENIFSHUS L FPNKH, UFPVSCH TBVPYUK DEOSH BLBOYUYCHBMUS CHPCHTENS, BCHTBMPCH RP VCHPPPVEPCHPTCHPTSH. Eumi Nshumsh P FPN, YuFP Bchtbmsh ChBTFBBBBMB CHOSKHASH IT RPFATSNYA CHEEEEE TBVPYUZP DOS, Hdbufus dpoofy DP UPFTHDEG, FP SHOSP, UPEKHF VPTPFSHUSHOPHOPHEMENE RPHOPHOPHOPHEMENE RPHOPHOPHOPHOPHOPHENED RPDICHOPHOPHENEDROPHENEDROPHENAROPHEN еУМЙ ​​​​ЦЕОЭЙОБ ОЕ ИПЮЕФ ВЩФШ ДПНБ ЧПЧТЕНС - ЬФП УЙЗОБМ П ОЕВМБЗПРПМХЮЙЙ, УЛПТЕЕ ЧУЕЗП, ПОБ МЙВП УФТЕНЙФУС ХКФЙ ПФ ТЕЫЕОЙС ЛБЛЙИ-МЙВП ДПНБЫОЙИ РТПВМЕН, МЙВП ВПЙФУС, ЮФП ТХЛПЧПДЙФЕМШ РМПИП ПФОПУЙФУС Л ФЕН, ЛФП ТБОП ХИПДЙФ. цЕОЭЙОЩ ЧППВЭЕ ПВЩЮОП РПЛМБДЙУФЩ Й ПФЧЕФУФЧЕООЩ, РПЬФПНХ ДМС ТХЛПЧПДЙФЕМС ЧБЦОП ХУФБОПЧЙФШ ФБЛПК ТЙФН ТБВПФЩ, ЛПЗДБ Х ЦЕОЭЙО ЕУФШ ЧТЕНС ОБ ФП, ЮФПВЩ ЧПУУФБОБЧМЙЧБФШ УЧПЙ УЙМЩ, Й ЛПЗДБ РЕТЙПДЩ РПЧЩЫЕООПЗП ОБРТСЦЕОЙС РП ЧПЪНПЦОПУФЙ УЗМБЦЕОЩ. eUMMY CHUS VKHIZBMFETYS RETED UDBYUK VBMBOUB BUYTSYCHBEFUUS ТУХАЙ TBVPFE DP RPMHOPUY - LFP RMPIPK OBBL, OEPVIPDYNP UFP-FP NEOSFSH. йОПЗДБ РТПУФЭКИЭ ИДЭЙ ФБКН-НЭОЭДЦНЭОФБ СЧМСАФУС ДМС ВХИЗБМФЭЧ ПФЛТЧЭОЙЭН Y УРБЭОЙЭН, РПФПНХ ЧБЦОП РПУФПСООП ЮЛБФШ УРПУПВШЧ ХУРЭЧБФШПХЭФЧУЭНСББ.

LPZDB-FP SWORD FPMUFPK OBYUBM UCHPK TPNBO "BOOB LBTEOYOB" UP UFTPL P FPN, YUFP CHUE UYBUFMICHSHCHE ROPIPTS DTKhZ About DTHZB, B OYUYBUFMYCHDBSCHRPCH LBTU-. ФПЮОП ФБЛ ЦЭ Ч ЦЭОУЛЫ ЛПММЭЛФЫЧБИ. eUMMY LPMMELFICH IPTPYK, FP CH OEN GBTYF URPLPKOBS, DPVTPCEMBFEMSHOBS BFNPUZHETB. эумы цэ эуфш ултшчфшче ртпвменщ, ФП пвщюоп пои фбл ымы йобюйэ ртпщмсафус. yOPZDB RPUFPTPOOENH RPUEFYFEMA CHYDOP UP UFPTPOSCH FP, UFP OE CHYDOP MADSN, TBVPFBAEIN CH PTZBOYBGYY. VSCCHBEF RPMEOP CHTENS PF UCHPA TBVPFH FBL, LBL VHDFP chsch RPRBMY H FFP NEUFP RETCHSHCHK TB H TSOYOY ТУХАЙ UNPFTEFSH УНШ. UMHYBKFE, YuFP ZPCHPTSF MADY P CHBYEK PTZBOYBGYY, UPVYTBKFE PRSHHF RETEDPCHSCHI LPMMELFYCHPCH, MHYUYE IDEY CHOEDTSKFE, FPMSHLP OE Chue UTBYKH.

рТЙЪОБЛЙ ИПТПЫЕК БФНПУЖЕТЩ Ч ЛПММЕЛФЙЧЕ: ПТЗБОЙЪБГЙС ЧЩРПМОСЕФ РПУФБЧМЕООЩЕ РМБОЩ ЧПЧТЕНС, ОЕФ ФЕЛХЮЛЙ ЛБДТПЧ, ОБУФТПЕОЙЕ Х МАДЕК ИПТПЫЕЕ, УПФТХДОЙГЩ ДПВТПЦЕМБФЕМШОЩ, Ч УМХЮБЕ ОЕПВИПДЙНПУФЙ ЗПФПЧЩ РТЙКФЙ ОБ РПНПЭШ ЛБЛ ЧОХФТЙ ЛПММЕЛФЙЧБ, ФБЛ Й РП ПФОПЫЕОЙА Л ФЕН, ЛФП Ч ЛПММЕЛФЙЧ ОЕ ЧИПДЙФ.

ЦЭӨҮЛИК ЛПММЕЛФЫЧ - FFP LBL BCHFPNPVYMSH. х IPTPYEZP ЧМБДЭМШГБ ПО ЧУЕЗДБ Ч ПФМЮОПН ТБВПЮЭН УПУФПСОЙЫ, ЛБЦДСЧК ЧИОФИЛЬ ТУУРАЛ УЧПЭН НЭУФЭ, ОИЛБЛПЗП ЙЪМЫЁЁЕЗП ЙХНБ РТЫ ЭДЭЛБЭФ ЧПОЫ. x RMPIPZP BCHFPMAVYFEMS FP Y DEMP PFLBSCCHCHBEF FP PDOB DEFBMSh, FP DTHZBS, Y RTYIPDYFUS RTYOYNBFSH NET. ЛПОЕЮОП, ТЖОЁШ Ч ЦЭОУЛПН ПЛТЦЕОЙЫ ОБНОПЗП УМПЦОЕЕ, ЮЭН НЭФБЖПТТБ У НБЁПК Ы ЧПДЫФЭМЭН. uFPVSC HUREYOP TBVPFBFSH У ЦЭОЕИОБНЫ, NBMP RTPUFP OBSCCHBFSHUS THLPCHPDYFEMEN, OBDP VSHCHFSH IN. obhyuyfshus hrtbchmsfsh tseoeiobny nptsop, OELPFPTSCHN nkhtsyuyobn ffp dpufbchmsef hdpchpmshufchye, B tseoeyoshch yukhchufchhaf uevs rpd thlpchpdufchpzpn nptsop, OELPFPTSCHN нхтсюйобн

yOOB yZPMLJOB

VJOEU-FTEOET

Би ерөнхийдөө эмэгтэйчүүдэд хайртай. Ерөнхийдөө тэд сайн, зарим нь жинхэнэ алт боловч эмэгтэйчүүдийн багт ажиллах нь зарим сул талуудтай байдаг.

Эмэгтэйчүүдийн багт ажиллах ёстой ямар ч эрийн тухай тэд "бөөрөлзгөнө" эсвэл "цэцгийн цэцэрлэгт" авсан гэж хэлдэг. Гэхдээ энэ бүхнээс зөвхөн нэг зүйл үнэн - тэр цохисон.

Би ерөнхийдөө эмэгтэйчүүдэд хайртай. Ерөнхийдөө тэд сайн, зарим нь жинхэнэ алт боловч эмэгтэйчүүдийн багт ажиллах нь зарим сул талуудтай байдаг. Тэд эхлээд чамайг инээлгэж, дараа нь залхааж, эцэст нь шовинист хүн чиний дотор хэрхэн аажмаар өсч байгааг мэдэрч эхэлдэг.

Гуравдугаар сарын 8-нд төсөвт нэг их хүндээр тусахгүй хорин бэлгийг гаргаж ирдэг, багийн ганц хүн нь байнгын ачигч болон хувирдаг зэрэг эвгүй байдлыг би дутагдал гэж үзэхгүй байна. Өөртөө болон өөр 20 охинд зориулж тавилга зөөж, жин чирэхээс өөр аргагүй болсон, мөн зайлшгүй шаардлагатай ажилтны гэнэтийн тушаал. Илүү муу зүйл байдаг. Энд тэд өөрсдөө өөрсдийнхөө төрлөөр хэрхэн ажилладагийг гайхах нь зөв юм.

Зарим шалтгааны улмаас эмэгтэйчүүд хамтран ажиллагсадтайгаа ажил хэргийн яриа хэлэлцээ хийхдээ эрчүүдээс хамаагүй эрт өндөр өнгө аяс руу шилждэг. Хагас цагийн яриа - тэр аль хэдийн хашгирч байна. Хэрэв тэр охинтой ярьж байгаа бол хашгирах нь бүр эрт сонсогддог. Та дахиад нэг минутын дараа ус асгах хэрэгтэй гэж бодож магадгүй, гэхдээ үгүй ​​гэж тэд хашгирч, тарав. Өө.

Охидууд, ялангуяа эргэн тойронд эрчүүд цөөхөн байвал илүү их хараал хэлдэг. Мөн хэсгүүд нь бие биенээсээ илүү үзэсгэлэнтэй урваж байна. Үүний зэрэгцээ, охин хэдий чинээ үзэсгэлэнтэй байна, төдий чинээ муугаар хараадаг. Заримдаа эдгээр нь тоос шороогүй оффисын ажил хийдэг дээд боловсролтой (эсвэл бүр хоёр ч) хатагтай биш, харин согтуу слесарьчдын баг юм шиг санагддаг. Өөрийн эрхгүй ууж, хариуд нь адилхан утга учиртай юм хэлмээр байна.

Эмэгтэйчүүдийн баг ихэвчлэн хийн дайралт зохион байгуулдаг. Нэг ёсондоо зарим бүсгүйчүүд өөр дээрээ сүрчиг түрхсэндээ харамсдаггүй. Тэд мөн адил жигшүүртэй сайхан үнэртэй агаар цэвэршүүлэгчийг жорлонд өлгөхийг хичээдэг. Тэгээд чи гэртээ ирээд эхнэр чинь агаар үнэрлээд чам руу сэжиглэн харна.

Тамхины зураастай тэмдэг нуусан утааны дэлгэцийг бүсгүйчүүдийн ажилладаг оффис дээр өлгөх магадлал өндөр байдаг. Эрэгтэйчүүд мэдээж тамхи татдаг. Гэхдээ тийм ч их биш! Түүнээс гадна бид үргэлж ажлаасаа гарахыг хичээдэг!

Бүсгүйчүүд байнга хоолны дэглэм барьдаг тул иддэггүй хоол иддэг ч нэгэн зэрэг идэхийг хүсдэг. Та оффисын хөргөгч нээдэг байсан бөгөөд тэнд хоолноос зөвхөн үрж жижиглэсэн лууван, эргэлзээтэй ногоон, өөх тос багатай kefir байсан. За, санаа алдаад, дэлгүүр орж, хиам, пицца, талх худалдаж аваад, өдрийн хоолоо идээд, ирээдүйдээ нөөцөлсөн. Дараагийн өдөр нь хөргөгчинд ижил натюрморт байна. Өө миний цэцэг гээд л, өчигдөр бид чамайг маш их загналаа, загналаа, чи бидний хоолны дэглэмийг бүхэлд нь сүйтгэсэн, бид ч бас чиний бүх хиам, пицца идсэн.

Ажил дээр байгаа эмэгтэйчүүдтэй бол та зөвхөн ажлын тухай ярьж болно. Учир нь тэдэнтэй өөр юу ярих вэ? Утас, компьютер, машины талаар? Гэхдээ тэд болон бид өөр өөр параметрүүдэд анхаарлаа хандуулдаг. Тэд ягаан, цэцэг, ринстонтой хар, цайвар өнгийг сонирхож байгаа ч энэ нь бидэнд огт хамаагүй.

Тэд эрчүүдийг хэлэлцэх дуртай. (Гутамшигтай! Үүнийг ямар нэгэн байдлаар хориглох хэрэгтэй. Тэдний өмнө эмэгтэйчүүдийн талаар хэлэлцэхэд эмэгтэйчүүд ч бас жигшдэг үү?).

Өөр нэг сэдэв бол даашинз, цүнх гэх мэт янз бүрийн утгагүй зүйлс (мөн таных байсан бол зүгээр байх байсан, учир нь энэ нь бас танихгүй хүмүүс, тэр ч байтугай бүх төрлийн киноны одууд юм). Мөн хоолны дэглэм ба бусад.

Би ядаж тэдэнтэй хүүхдүүдийн талаар ярилцаж болно гэж боддог байсан - гэхдээ үгүй. Боловсрол, хүмүүжил, хоол тэжээлийн сэдвийг хөндсөн даруйд үзэл бодол нь зөрөөд байвал аймшигтай, хар дарсан зүүд эхэлдэг.

Ажлын зарим авга эгч нар маш богино банзал эсвэл жинсэн өмд өмсөх дуртай байдаг бөгөөд үүнээс өгзөг нь үсэрч гардаг. Тэд ажлаасаа сатааруулж байгаа хүмүүсийн талаар огт боддоггүй. Ажлын гадуур сайхан хөлтэй, үсэрч байгаа бөгсийг хараад баярладаг ч ажилтай завгүй байхад миний хамрын доорхи биеийн яг л хэсгүүд миний уурыг хүргэдэг. Гэсэн хэдий ч зарим шалтгааны улмаас охид өөрсдийгөө маш өндөр үнэлдэг бөгөөд биеийн нүцгэн хэсгүүд нь нүцгэн байдаг тул үзэсгэлэнтэй байдаг гэж үздэг. Гэхдээ эцэст нь тэд тэднийг жагсаасан бүх хүмүүст үзэсгэлэнтэй байхаас хол байдаг.

Ажлын олон охид нэг эрэгтэйг эрэгтэй хүн гэж ойлгодоггүй, мөс чанараа бүрэн алддаг. Би нэг зун оффис руугаа ороход агааржуулагч нь аз болж эвдэрч, манай эмэгтэйчүүд ширээн дээр суугаад банзал өмсөж байна. Миний хөмсөг тааз руу өргөгдсөн, товойсон нүднүүдийн хариуд тэд: "Чи нүүр бур" гэж хэлдэг. Би авга эгч нарыг дуудаж захиалга өгсөн боловч тунадас үлдсэн.

Эрхэм эмэгтэйчүүд ээ, миний энд жагсаасан бүх зүйлээс ядаж ямар нэг зүйлийг хийхгүй байхыг хичээгээрэй, тэгвэл та нартай ажиллахад илүү таатай байх болно!

Идэвхитэй ажилласан жилүүдэд би хэд хэдэн багт ажиллаж байсан бөгөөд хачирхалтай тохиолдлоор тэдэн дотор эмэгтэйчүүд давамгайлж, эрчүүд ганцаардмал хүмүүс байсан бөгөөд манай "могой" -ыг шингэлэх гэж дуудагдсан эсвэл дээд эрх мэдэлтнүүд түүнд илгээсэн. ямар нэг шалтгаан - тэдний нүгэл.

Би хувьдаа хүн төрөлхтний хүчирхэг хагасын төлөөлөгчидтэй ажиллах нь илүү хялбар байдаг. Тайлбарлах шаардлагагүй бололтой. Дашрамд хэлэхэд, эмэгтэй хүн биш эрэгтэй хүнээр удирдуулсан багт ажиллах нь илүү хялбар байдаг - эхнийх нь илүү хангалттай хэвээр байгаа бөгөөд бие махбод дахь янз бүрийн дааврын өөрчлөлтөд өртөөгүй. Гэхдээ бид удирдах албан тушаалд байгаа эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн зан байдлын онцлогийн талаар өөр цагт ярих болно.

Эмэгтэйчүүдийн багт орсон эр хүн анхаарлын төвд байдаг гэж та бодож болохгүй. Зарим хүмүүс ийм нөхцөлд хүн төрөлхтний хүчирхэг хагасын төлөөлөгч цэцгийн цэцэрлэгт хүрээлэн буй мэт санагддаг гэж андуурдаг - эргэн тойронд үзэсгэлэнтэй бүсгүйчүүд байдаг, ерөнхийдөө ажил хийдэггүй, гэхдээ маш их таашаал авдаг. Эцсийн эцэст, бүсгүйчүүд бусад ажилчдынхаа ард гайхалтай харагдахыг хичээдэг тул эрэгтэй хүн дэлхий дээр юу ч байхгүй, тэр байтугай Номхон далайн арлууд дээр нар жаргах хүртэл жинхэнэ, жинхэнэ гоо үзэсгэлэнгээр хүрээлэгдсэн байх баталгаатай байдаг. эмэгтэй хүний ​​сэтгэл татам байдал, сэтгэл татам байдлын өмнө цайрдаг.

Магадгүй эхэндээ энэ нь тийм байж болох юм - хүн зүгээр л хүрээлэн буй орчинд таашаал авдаг, гэхдээ маш бага хугацаа өнгөрч, тэр диваажингийн газар аажим аажмаар нэг төрлийн там болж хувирч байгааг тэр онигоонд гардаг шиг ойлгодог.

Энэ сэдвээр онигоо. Улс төрч нас барсны дараа диваажинд очиж, элч түүнтэй уулзаж, эхлээд Диваажин, тамын нөхцөл байдалтай танилцахыг санал болгосны дараа тэр өөрөө юу хийхээ сонгох боломжтой болно. Эхлээд би улс төрчийг там руу илгээж, тэнд асар том далайн эрэг, үзэсгэлэнтэй дулаан далай, олон үнэгүй коктейль, үзэсгэлэнтэй загвар өмсөгч, бараг нүцгэн, шинээр ирсэн хүнтэй харилцахад бэлэн байна. Улстөрчийг Диваажин руу явуулсны дараа өдөржин модны дор сууж, алим идэж, лимбэ сонсож, ухаалаг ном уншжээ. Энэ нь маш уйтгартай болсон. Мэдээжийн хэрэг тэрээр тамыг сонгохоор шийдсэн. Тэгээд тэр энэ газар буцаж ирээд, тэд түүнийг жижиг өрөөнд авчирч, түүнийг дээл өмсгөж, бээлий өгч, гадаа явуулж, хог түүж, хогийг ухаж, хоол хийж өгдөг. гал. Улстөрч ямар асуудал байгааг олж мэдэхийг оролдоход чөтгөрүүд түүнд ингэж хариулжээ.-Эрхэм ээ, өчигдөр зөвхөн сонгуулийн сурталчилгаа байсан, өнөөдөр та бидний төлөө саналаа өгчихсөн.

Ойролцоогоор ижил нөхцөл байдал эмэгтэйчүүдийн багт төгссөн эрэгтэй хүний ​​амьдралд тохиолддог. Эхэндээ тэрээр өөрийг нь анхаарал халамжаар хүрээлүүлж байх ёстой мэт үзэсгэлэнтэй бүсгүйчүүдээр хүрээлүүлэн ажиллахыг хүсдэг байсан ч дараа нь энэ бүхэн зүгээр л тэнэг мөрөөдөл гэдгийг ойлгов.

Эмэгтэйчүүдийн багт "авсан" эрчүүдийг яагаад өрөвдөх нь зүйтэй вэ?

Эмэгтэй бэлгийн харьцаа. Дээр дурдсанчлан би эмэгтэйчүүдийн багт ажилладаг эрэгтэй, та бага зэрэг атаархаж болно - эцэст нь бүсгүйчүүд ажилчдынхаа ард илүү дур булаам харагдахыг хичээдэг тул ажилдаа амралтын өдөр шиг ирдэг. Энэ нь зөвхөн нүүр будалт, үс засалт төдийгүй хувцаслалтад ч хамаатай - хатуу ч гэсэн албан тасалгааны банзал, бага зэрэг ил тод цамц, доор нь хөхний даруулганы тоймыг тааварласан анхны даашинз, өндөр өсгийтэй гутал, намрын гутал. Заримдаа халуурч мартагдсан эмэгтэй оймс хэрхэн бага зэрэг доошилж байгааг анзаардаггүй бөгөөд уян хатан туузны маш бага хэсэг нь банзал доороос гарч ирдэг, гэхдээ эрэгтэй хүний ​​хувьд энэ нь бүрэн алдахад хангалттай байдаг. төвлөрөл. Азгүй хамт олны ажилчдад өгч болох бусад сэтгэл татам зүйлсийг дурдахгүй өнгөрч болохгүй.

Гэхдээ өөр хэрэг гарсан. Дотуур хувцасны тухай ярих нь эмэгтэйчүүдийн багийн байнгын бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь бэлгийн харьцааны нэг хэсэг юм. Энэ явдал надад тохиолдоогүй, харин эмэгтэйчүүдийн багт ажилладаг найзаасаа сонссон. Үүний зэрэгцээ тэрээр дээд сургуулиа дөнгөж төгссөн, маш залуу байсан бөгөөд өөрөөсөө арай ахимаг насны эмэгтэйчүүд байсан оффист төгссөн, гэхдээ нэгэн зэрэг загварлаг, загварлаг, дэгжин байв. Энэ нь зөвхөн охидын төдийгүй аль хэдийн тогтсон эмэгтэйчүүдийн бэлгийн харьцаатай тулгарах нь хичнээн хэцүү болохыг та төсөөлж болно. Тиймээс бүсгүйчүүд хүрэлцэн ирэхэд маш их дассан тул тун удалгүй тэд зөвхөн дотуур хувцасны талаар ярилцаад зогсохгүй худалдаж авсан иж бүрдлийг үзүүлж эхлэв. Угаасаа түүнд биш, бие биедээ яг хаанаас, ямар үнээр дотуур өмд, хөхний даруулга авснаа хэлж, онгойлгож, шинжилдэг. Ийм зургуудыг хараад залуу хүний ​​толгойд ямар уран зөгнөл зурсан, түүнийг тэвчих нь түүнд амаргүй байсныг та төсөөлж болно.

Ийм нөхцөлд эсэргүүцэх нь туйлын хэцүү бөгөөд хэрэв эхэндээ ийм зургууд эрэгтэй хүнд таалагдах юм бол үр дүнд нь шинэ өдөр бүр хүнд хөдөлмөр мэт харагдах болно - Гэсэн хэдий ч хүн төрөлхтний хүчирхэг хагасын төлөөлөгч бол амьд хүн бөгөөд тиймээс ийм "дарамт"-ыг тэсвэрлэхэд хэцүү байдаг.

Оффисын романс байж болох уу? Хэдийгээр би хувьдаа эрэгтэйчүүдийн хамгийн бага оролцоотой эмэгтэйчүүдийн багт ажиллаж байсан туршлагаасаа ийм зүйл хараагүй. Тэгээд хэрэгтэй юу? Эцсийн эцэст, харилцаагаа нуух нь үр дүнд хүрэхгүй бөгөөд энэ нь зөвхөн эмэгтэйд төдийгүй эрэгтэй хүнд маш их таагүй байдлыг авчрах болно. Мөн албан тушаалын романсуудын дийлэнх нь "эмгэнэлтэй" төгсдөг гэдгийг хэлэх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

Яаж байх вэ.Бүсгүйчүүд тэдний багт эрэгтэй хүн байдгийг мартаж болохгүй, тиймээс та түүнтэй хамт оймс, банзалны захыг өргөж болохгүй. Энэ нь алдартай маалинган даавуунд ч хамаатай - энэ нь дотно хувцас юм, та үүнийг дөнгөж худалдаж авсан ч цүнхэнд байгаа ч энэ нь эрэгтэй хүнд үзүүлэх шалтгаан биш юм. Ерөнхийдөө зан үйлийн дүрмүүд нь улиг болсон бөгөөд хүн бүрт мэдэгддэг боловч хэрэв эмэгтэйчүүд удаан хугацаанд өөр өөрийн гэсэн ертөнцөд ажиллаж байсан бол оффисын үнэмлэхүй эзэн болж дассан бол тэдний зан байдал бага зэрэг өөрчлөгдөж магадгүй юм.

Үргэлж төгс дүр төрх. Өнөөдөр ямар ч эр хүн гадаад төрх байдал, загварлаг байдалдаа анхаарал тавьж, загварлаг хувцаслахыг хичээдэг нь тодорхой байна. Гэсэн хэдий ч тэрээр эмэгтэйчүүдийн багт орохдоо өөрийгөө илүү нарийн хянах шаардлагатай болно. Гэсэн хэдий ч тэрээр ажлын өдрийн турш эмэгтэй хүний ​​хараанд өртдөг бараг цорын ганц эрэгтэй хэвээр байгаа тул түүний гадаад төрхийг сайтар шалгаж, үнэлдэг.

Далд ухамсрын түвшинд байгаа эмэгтэйчүүд эр хүнээрээ үргэлж бахархахыг хүсдэг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй - энэ нь нөхөр эсвэл зүгээр л хатагтайн уулзаж эхэлсэн залуу байсан эсэх. Оффисын ажилтан ч бас "тэдний эр" гэсэн ангилалд багтдаг тул эмэгтэйчүүд "манайх" нь "дөрөвдүгээр давхрын хорин гурав дахь оффисоос" илүү дээр гэдэгт итгэлтэй байх ёстой.

Гаднах төрх, үс засалт, гутлын цэвэр байдал, тэр ч байтугай цамцыг хэрхэн яаж зүүж, бүсээ чангалж байгаа нь - энэ бүгдийг эрэгтэй хүний ​​​​хувьд үл анзаарагдам ч гэсэн шалгаж болно. Мөн аливаа заль мэхийг хэтэрхий шүүмжлэлтэй үнэлж, ирээдүйд ойр дотны эмэгтэйчүүдийн хүрээлэлд хэлэлцэх болно.

Яаж байх вэ.Эр хүнийг хэт шүүмжлэх хэрэггүй. Хэрэв танд ямар нэгэн зүйл таалагдахгүй байвал түүнд зөөлөн зааж, найз охинтойгоо шивнэж, хажуу тийшээ харан бүү хараарай.

Тасралтгүй чимээ шуугиан. Эрэгтэй хүн эмэгтэйчүүдийн ярианд оролцохгүй байсан ч холдож чадахгүй. Тэр тэднийг сонссон хэвээр байх болно. Энд таны тархинд санаанд багтамгүй халдлагыг тэсвэрлэх шаардлагатай байна. Миний нэг танилын хэлснээр энэ бол өрөөнөөс хөөж гаргах, унтраах, нуух боломжгүй шуугиан тарьсан бөөгнөрөл юм.

Гэхдээ өөр хэрэг гарсан. Нэгэн өдөр манай эмэгтэйчүүдийн багт ажилладаг залуу шинэ гуталтай ажилдаа ирээд: "Тэр ямар Louboutins хямдралтай үнээр авсныг хар даа!" Эхлээд бид түүн рүү гайхсан харцаар хараад, дараа нь тэр зүгээр л бидэнтэй "тоглож" байна гэж шийдсэн. Хэсэг хугацааны дараа тэр хүн чихэнд нь гайхалтай үг сонсоод, энэ нь жишээлбэл, "гутал" эсвэл "дөрөө" гэх мэт хэллэг гэж боджээ. Улайсан “загвар өмсөгч”-ийг оффисынхон бүхэлд нь инээлдэв.

Эндээс та Louboutins-ийн тухай, оддын гэр бүлүүдийн хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлт, сайн оймс хаанаас худалдаж авч болох талаар болон бусад олон зүйлийн талаар сонсох болно. Уучлаарай, эмэгтэй хүний ​​эрүүл ахуйн дотно зүйлс хүртэл. Тийм ээ, тийм ээ, зарим бүсгүйчүүд энэ талаар ярихыг зөвшөөрдөг.

Яаж байх вэ.Зүгээр л өршөөлтэй байгаарай - асуудлаа битгий чанга ярь, улиг болсон зүйлийг бүү ярь, бүхэл бүтэн оффисын хувьд эр хүний ​​​​сэтгэлийг өрөвд, тэр танд хэрэгтэй хэвээр байх болно!

Сонины ангалд. Эмэгтэйчүүдийн бүлгүүдэд дургүй байдаг нь тэнд байнга интригүүд нэхдэгтэй холбоотой юм. Тэгээд эндээс гарах газар байхгүй. Хэдийгээр та өөрөө тэднээс зайлсхийж, оролцохгүй байхыг хичээсэн ч эрт орой хэзээ нэгэн цагт явуулга таныг өөртөө шингээх эсвэл та өөрөө тэдний бууны дор өөрийгөө олох цаг ирнэ.

Мэдээжийн хэрэг, эрэгтэй хүн тэдэнд татагдах эрсдэлтэй байдаг. Энд та маш болгоомжтой байх хэрэгтэй - үр дүнд нь тэр бараг бүх багийн дайсан болж магадгүй бөгөөд эмэгтэйчүүд өөрсдөө хурдан эвлэрэх эсвэл тэдний сонирхлыг мартах болно. Гэхдээ ажилчдын аль нэгийг хэлэлцэх үед тэр үүнд оролцсон эсвэл зүгээр л зөвшөөрөгдөх эрсдэлтэй байсан гэдгийг баг нь удаан хугацаанд санах болно!

Яаж байх вэ.Эмэгтэйчүүдийн багт ямар ч асуудал гарсан бай, бие биенийхээ эсрэг хэчнээн сонирхолтой байсан ч түүнийг өөрийн байр суурийг эзлэхийг ятгахыг хичээгээрэй. Энэ бол чиний эмэгтэйчүүдийн хэрэг, тэр үүнд ямар ч хамаагүй!

Амралтын өдрүүдийг даван туулах. Ялангуяа гуравдугаар сарын 8. Энэ өдөр бүх эрчүүдийн хувьд аль хэдийн хэт их стресстэй болж байгаа бөгөөд хэрэв тэд эмэгтэйчүүдийн багт ажиллаж байгаа бол түүний хувьд энэ "там" арай эрт эхэлдэг. Эцсийн эцэст ийм корпорацийн баярыг албан ёсны баяраас хэд хоногийн өмнө оффисуудад зохион байгуулдаг.

Мэдээжийн хэрэг, бүсгүйчүүд эрэгтэй хүний ​​байр сууринд орж, жижигхэн цэцгийн баглаа ч гэсэн талархалтайгаар хүлээж авах боломжтой, гэхдээ ийм тоо нь зөвхөн анх удаа тохиолдох болно, дараагийн жилүүдэд эмэгтэйчүүд илүү өөр, анхны зүйлийг хүлээж байх болно. Хэрэв тав, зургаан эмэгтэйд зориулж бэлэг өгөх нь бодитой хэвээр байгаа бол тэр болгонд анхны баяр хүргэх нь хэцүү байдаг.

2-р сарын 23-нд тэр хүн бүрэн нөхөн төлсөн гэж та бодож байна уу? Яаж ч хамаагүй! Ихэнхдээ бэлэг нь зөвхөн бэлгэдлийн шинж чанартай, жижиг хэмжээтэй байдаг бөгөөд товчхон баяр хүргэсний дараа бүсгүйчүүд яагаад энд цугласнаа мартаж, "шуугиан" эхэлдэг.

Яаж байх вэ.Бид манай багийнхан эдгээр баярын өдрүүдэд үнэ цэнийн системээ хурдан бүтээсэн - ямар ч бэлэг байхгүй. Ажлын дараа хамтын найр хийх эсвэл эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн баяраар багийн бүх гишүүдийн санхүүгийн тэгш оролцоотой кафе руу аялах. Мэдээжийн хэрэг, бие биетэйгээ илүү ойр дотно харилцаатай байсан хүмүүс бэлэг өгөх боломжтой байв.

Ердийн хантааз. Эмэгтэйчүүдийн багт ажилладаг эрэгтэй хүний ​​хувьд "найз бүсгүй", сонсох, зөвлөгөө өгөх, хамт ажиллагсдаа уйлахыг хүлээх "чадвартай" байх нь нэлээд хэцүү байдаг. Маш хурдан эрэгтэй хүн хувцас хунарын хувьд мэргэжилтэн болж, хоол хийх онцлог шинж чанараа задалж эхэлдэг бөгөөд өнөөдөр оройн хоолонд юу хийхийг эмэгтэйчүүдэд санал болгодог. Түүнээс биш "энэ баяраар юу бэлэглэх вэ", "тийм түрийвч авмаар байна" гээд түүн дээр очиж зөвлөгөө авахыг хэлэх нь бүү хэл. Мэдээжийн хэрэг, хайр дурлалын асуудалгүй бол нөхөртэйгээ хэрхэн харьцах, эсвэл амрагтайгаа асуудлыг шийдэх талаар зөвлөгөө өг. Тийм ээ, тэр зүгээр л нэг хамт олон биш, харин жинхэнэ найз, сэтгэл зүйч, бүх асуудлаар мэргэжилтэн болсон.

Яаж байх вэ.Мэдээжийн хэрэг, заримдаа танд найзаасаа биш, эрэгтэй хүнээс зөвлөгөө хэрэгтэй болно. Хүн төрөлхтний хүчирхэг хагасын төлөөлөгч энэ эсвэл тэр нөхцөл байдлыг хэрхэн үнэлж байгааг олж мэдэх нь чухал юм. Гэхдээ энэ нөхцөл байдлын түлхүүр үг бол "ХААГАА" тул энэ тухай мартаж болохгүй, зөвхөн эцсийн арга хэмжээнд эр хүнээс зөвлөгөө аваарай.

Өөрийн үүргээ мартаж, эсвэл бүх арилжааны Жак.. Эмэгтэйчүүд найзтайгаа идэвхтэй харилцаж, утсаар ярьж байхдаа нэг дор хэд хэдэн зүйлийг хийх чадвартай байдаг. Эрэгтэйчүүд үүнд захирагддаггүй. Түүнээс гадна энэ нь тодорхойгүй байна. Эмэгтэйчүүдийн чимээ шуугиан, идэвхтэй анивчих зэргийг харгалзан үзэхэд эрэгтэйчүүд зүгээр л анхаарал сарниулж, ажил, үүрэгтээ анхаарлаа төвлөрүүлж чадахгүй байгаа нь эцсийн хугацааг алдахад хүргэдэг. Бүсгүйчүүд "компьютер нь хэрхэн хөлддөг", "хэвлэгч яагаад цаас идсэн бэ" гэх мэтийг байнга асуудаг.

"Анхны тусламжийн компьютер" -ээс гадна эрэгтэй хүн бүх төрлийн арилжааны зайлшгүй үүрэнд болдог - тэр дэлгүүрээс уут авчрах, гэртээ өгөх, ширээ засах, усны савыг солих, хананд зураг өлгөх зэрэгт тусалдаг. Ерөнхийдөө энэ бүхэн үнэхээр эрэгтэй хүний ​​ажлыг хийдэг. Гэсэн хэдий ч эмэгтэйчүүдийн тоог харгалзан үзэхэд өдрийн турш түүн дээр хэчнээн ийм хүсэлт бууж байгааг төсөөлж болно. Хийх ажилтай бол өдөржин вагон буулгаж байгаа юм шиг, эсвэл эр зориг хийж байгаа юм шиг нимбэг шиг шахаж гэртээ ирвэл.

Эмэгтэйлэг үнэр. Залуудаа гудамжинд явж байхдаа хажууд тамхи татдаг залуусыг загнаж байсныг санаарай. Эцсийн эцэст, ээж чинь гэртээ чамаас тамхины үнэрийг сонсоод таныг тамхи татаж байна гэж сэжиглэж эхэлсэн бөгөөд гэр бүлийн дуулиан дэгдээж, алхахыг хориглож, бүрэн хяналт тавьжээ.

Ойролцоогоор ижил нөхцөл байдал эмэгтэйчүүдийн багт орсон эрэгтэйг хүлээж байна. Тэрээр сүрчигний хольцын байнгын үүлэнд ороож гэртээ харьдаг. Асуудал нь эмэгтэйчүүд ажилдаа хэтэрхий үнэртэй ус түрхэж ирдэгт биш, харин тэдний ширээн дээр эсвэл шүүгээн дээрээ сүрчиг, хумсны будаг, сарлагийн саваг болон бусад гоо сайхны бүтээгдэхүүн байдагт байгаа юм. Бүсгүйчүүд үүнийг ажлын өдрийн турш хэрэглэдэг бөгөөд энэ нь эрэгтэй хүний ​​үнэр, үнэрт зайлшгүй нөлөөлдөг. Мэдээжийн хэрэг, гэртээ эхнэртэйгээ таагүй яриа үе үе хүлээж байдаг.

Яаж байх вэ.Ажлын байранд биш харин эмэгтэйчүүдийн өрөөнд үсээ лакаар будах зэрэг гадаад төрхтэй холбоотой бүх заль мэхийг хийх нь дээр. Дараа нь эрэгтэй хүн зовохгүй, оффис нь илүү таатай, ажлын уур амьсгалтай болно.

Идэж, сонс. Ихэнхдээ бүсгүйчүүд ажилдаа ирснийхээ дараа цай ууж, янз бүрийн амттан, маффин идэж эхэлдэг. Өдрийн хоёр дахь хагасыг хоолны дэглэмийн талаар ярилцаж, хэдэн кг жин хасах хэрэгтэй. Ийм үл нийцэх байдал, үл нийцэх байдал, зөрчилдөөнөөс орчин үеийн компьютерийн хамгийн хүчирхэг процесс ч буцалж болох юм, тодорхой сэтгэл хөдлөлтэй хэвээр байгаа хүний ​​талаар бид юу хэлэх вэ.

Тэгээд өөр хэрэг гарсан. Дашрамд дурдахад бүсгүйчүүд ажилчдадаа гайхуулахын тулд гэрээс нь боовоо авчирдаг нь цөөнгүй. Бүсгүйчүүд хоолны дэглэм барьдаг эсвэл нэмэлт илчлэг идэхийг хүсдэггүй тул эрэгтэй хүн амттангийн ихэнх хэсгийг идэх ёстой. Хэдийгээр жигнэх нь тийм ч амжилттай биш, амттай болсон ч гэсэн. Үүний зэрэгцээ энэ хоолыг бэлдэж, шаргуу хөдөлмөрлөсөн “эзэгтэй”-г магтахаа мартаж болохгүй. Нэгэн цагт би нэг ажилтныг өрөвдсөндөө, эсвэл онгирох хүслээс болж хооллож байсан ч хоёр шалтгаан нь бодит байсан байх. Тэгээд миний боов, бялуу, бусад амттанг магтсан. Тэр чин сэтгэлээсээ хийсэн үү, эсвэл хүмүүжлээсээ болоод уу гэдгийг би одоо болтол мэдэхгүй байна. Гэхдээ би өөрөө ямар нэг юм жигнэх болов уу гэж үе үе боддог байсан тул энэ нь эхний шалтгаанаар хэвээр байна гэж би дүгнэж байна.

Яаж байх вэ.Тийм ээ, зүгээр л эр хүнийг бүх зүйлийг үйрмэг болгон идэхийг албадах хэрэггүй. Тэр үнэхээр дуртай бол ямар ч байсан иднэ. Нэмж хэлэхэд тэр чам шиг гадаад төрхөндөө анхаарал тавьж, галбираа дагадаг байх. Эсвэл зарим бүтээгдэхүүн нь түүнд ямар нэг шалтгаанаар эсрэг заалттай байж магадгүй юм. Тэрээр нэгэн цагт гастрит өвчнөөр өвчилсөн эсвэл нийгмийн сүлжээн дэх хачирхалтай бүлэгт уншсан жорын дагуу бэлтгэсэн шинэ бялуундаа элбэг дэлбэг нэмсэн цитрус жимсний харшилтай гэдгээ мэдээлэхгүй.

Дүгнэж хэлэхэд

Эмэгтэйчүүдийн багийн эрэгтэй хүнд хэцүү үе тулгардаг бөгөөд бидний даалгавар бол түүний оршихуйг ашиглах биш харин ажлын байран дахь хамт ажиллагсдынхаа амьдралыг маш тохь тухтай, тохь тухтай байлгах явдал юм. Надад итгээрэй, тэр үүнийг үнэлэх болно.

Мэдээжийн хэрэг, нийтлэлд янз бүрийн хувилбаруудыг танилцуулж байгаа бөгөөд дээрх бүх тохиолдлууд нэг дор, бүх багт тохиолддоггүй, гэхдээ хачирхалтай ослоор эрэгтэй хүн орж ирсэн эмэгтэйчүүдийн албанд ажилладаг бүсгүйчүүд өөрсдийнхөө талаар бодох хэрэгтэй. зан байдал.

Мөргөлдөөнтэй нөхцөл байдлаас хэрхэн зайлсхийх, эрэгтэй хүнийг эмэгтэй нийгэмтэйгээ эвлэрүүлэхгүй байх талаархи дээрх зөвлөмжүүд нь эмэгтэйчүүд давамгайлж байсан хэд хэдэн оффист ажиллах явцад бий болсон хувийн ажиглалт юм. Мэдээжийн хэрэг, эдгээр нь эцсийн үнэн биш, гэхдээ тэдгээр нь танд хэрэг болно гэж найдаж байна. Мэдээжийн хэрэг, би зөвхөн сөрөг тал дээр анхаарлаа хандуулсан. Яагаад тэр вэ? Тийм ээ, учир нь ийм нөхцөл байдалд тийм ч эерэг зүйл байдаггүй. Хэн санал нийлэхгүй байна вэ - сэтгэгдэл дээр ярилцъя. Би таны үзэл бодлыг сонсохдоо баяртай байх болно.

Гэсэн хэдий ч та хэзээ нэгэн цагт эрэгтэйчүүдтэй ховорхон холилдсон цэвэр эмэгтэй багт ажиллаж байсан уу? Хүчтэй сексийн ховор төлөөлөгчидтэй харилцаа хэрхэн хөгжсөн бэ?

Эндээс би зөв ойлгосон! - Ихэвчлэн эмэгтэйчүүдийн багт ажилд орохоор анх орсон эрэгтэй хүн хөгжилтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч миний анзаарсан бол хамгийн муухай эмэгтэйчvvд бол эмэгтэйчvvдийн багт удаан ажилласан хvмvvс юм. Нэгэн цагт хөөрхөн хөвгүүдийг ямар асуудал мангас болгодог вэ?

Объектив байдал
Эмэгтэйчүүдийн багт удаан хугацаагаар орсон эрэгтэйг эрэгтэй объект гэж үзэхээ больсон. Тэгээд заримдаа бүр хүний ​​хувьд. Бүсгүйчүүд ичиж зовсонгүй, урд нь трико өмсөж, леггинс болгон сольж, өдөр бүр дотуур өмднийхөө тухай ярилцаж, хөөдөг. Ийм эмчилгээний заль мэх нь зөвхөн эрэгтэй хүний ​​шинж чанарыг гэмтээж байгаа явдал биш юм. Гэхдээ ийм хүнийг эцэст нь хүн гэж үзэхээ больдог. Багийн хувьд энэ нь ширээ сандалтай ижил тавилга юм.

Эрэгтэй хүний ​​нүдэн дээр өмд татах, тампон солих гэсэн аливаа оролдлогыг хатуу таслан зогсоох замаар объектив шинжтэй тэмцэх хэрэгтэй. Хэрэв эмэгтэй хүн энэ тухай мартсан бол түүнд эелдэг байдлаар сануулах хэрэгтэй. Илүү их хүндэтгэлтэй байх болно.

дарамт
Дашрамд хэлэхэд энэ бол Төрийн Думын залуу эмэгтэй сэтгүүлчдийн хувь тавилан юм. Ер нь хүн байгаа ямар ч ажилд дарамт байдаг, учир нь мах нь сул байдаг. Хэдийгээр амьтны хүрээлэнд урьд өмнө тохиолдсон тохиолдлууд тохиолддог гэж тэд хэлэв. Эрчүүдийг дарамтлах аюул нь өчигдрийн оюутан хурдан бөгөөд чөлөөтэй секс хийхээр өлсөж, тэднийг хүлээж авах боломжтой ...

Эхэндээ хөгжилтэй байдаг - ажилчдын тослог харц, санамсаргүй өндийсөн банзал, Windows-ийг дахин суулгахаар ирэх болгонд таны эсрэг дардаг хөх. Гэхдээ дараа нь ийм алдартай байдал нь хар дарсан зүүд болж хувирдаг - булан дахь нулимс, дургүйцэл, атаархал, жижиг заль мэх. Тиймээс үүнийг эхлүүлэх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш гэж би бодож байна.

Мөлжих
Хүнд ширээ хөдөлгөх, хайрцаг цаас зөөхөд л эрэгтэй хүн гэдэг нь санагдвал мөлжлөг илт байна. Багийн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс тэнцүү хуваагдвал энэ нь онцгой зүйл биш юм. Харин эмэгтэйчүүд 10-20 дахин их байвал эрэгтэй хүн шууд үүргийнхээ хажуугаар нэмэлт ачигчийн үнэ төлбөргүй авах эрсдэлтэй байдаг. Тиймээс, ихэнх тохиолдолд эрхэм хүмүүжлийг зөвшөөрдөггүй ч гэсэн ийм уруу таталтаас татгалзах хэрэгтэй. Материаллаг үнэт зүйлсийг чирч яваа хатагтайг хараад зүрх нь цус алдаж, чи тэвчээрэй!

Дашрамд хэлэхэд, эмэгтэйчүүдийн багт ажиллах гэх мэт нөхцөл байдалд нэг зүйл бий - хэрэв эрэгтэй хүн бүх зүйлийг зөв хийж, зальтай эмэгтэйчүүдийн тавьсан урхинд орохгүй бол тэр хамгийн түрүүнд тушаал дэвших магадлалтай. Эдгээр нь үндэсний сэтгэлгээний онцлог юм.

Эрэгтэйчүүд цөөнх байдаг эмэгтэйчүүдийн бүлэгтэй таарч байсан уу? Тэд тэнд ямар сэтгэгдэлтэй байсан бэ?