Ажлын байрнаас үйлдвэрлэлийн шинж чанар. Ажлын газрын тодорхойлолт (жишээ татаж авах)

Ажилтны шинж чанар нь тусгай төрлийн баримт бичиг юм. Үүнийг бэлтгэх цорын ганц батлагдсан дээж байхгүй ч энэхүү "цаас" -ын ач холбогдлыг үгүйсгэх аргагүй юм.

Ерөнхийдөө, хэрэв бид үзэл баримтлалын тодорхой тодорхойлолтын талаар ярих юм бол шинж чанар нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас ажилтныхаа үнэлгээг тусгасан баримт бичиг, ажилтны үйл ажиллагааны үр ашгийн үүднээс хийсэн дүн шинжилгээ юм. мэргэжлийн үйл ажиллагаа, хувийн чанарт нийцсэн байдал.

Ажлын байран дахь ажилтны шинж чанар нь эерэг ба сөрөг аль аль нь байж болно.

Ажлын байран дээрх эерэг шинж чанар нь ажилтны бизнесийн шилдэг ур чадвар, түүний мэргэжлийн чадавхи, хүний ​​​​хувьд зохистой талуудыг илтгэсэн баримт бичиг юм.

Нэг ажилтанд ногдох сөрөг шинж чанар- Энэ бол ажилтны бизнесийн болон хувийн шинж чанаруудын талаархи сөрөг "хяналт" бөгөөд түүний мэргэжилтний хувьд төлбөрийн чадваргүй байдал, өндөр чанартай, үр дүнтэй үйл ажиллагааг бий болгоход саад болж буй тодорхой зан чанарын шинж чанаруудыг тусгасан болно.

Дараагийн дүүргэлтэд зориулсан онцлог хэлбэрийн жишээ:

Нэг ажилтанд ногдох эерэг шинж чанарын жишээ

"Ф. I.O 25-тай- олон жилийн туршлага.Аж ахуйн нэгжид ажиллах хугацаандаа тэрээр өөрийгөө чадварлаг мэргэжилтэн гэдгээ харуулж, өгөгдсөн даалгаврыг шийдвэрлэхэд чадварлаг, үр дүнтэй хандах чадвартай байв. Тэрээр бүх захиалсан төслүүдийг хамгийн их үр ашигтай, туйлын үнэнчээр хэрэгжүүлдэг. Үүнд нарийн төвөгтэй, цаг хугацаа шаардсан.

I. O. нь үйл ажиллагаа, ховор зорилготой, гүйцэтгэсэн ажил бүрт хариуцлагатай байх, хичээл зүтгэл гэх мэт чанаруудаар ялгагдана. Залуу мэргэжилтнүүдэд зөвлөгөө өгөх авьяас чадвараас гадна хамт ажиллагсаддаа үргэлж туслах хүсэл эрмэлзэл.

Түүний мэргэжлийн тээшинд холбогдох яамны диплом, аж ахуйн нэгжийн удирдлагуудын талархлын бичиг зэрэг олон шагнал байдаг."

Анхдагч баримт бичиг гэж юу вэ, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст анхан шатны баримт бичгийг хэрхэн зөв хадгалах, хадгалах талаар уншиж болно

Нэг ажилтанд ногдох сөрөг шинж чанарын жишээ

"Ф. И.О нь тус үйлдвэрт 2 жил ажиллаж байна.Зарим эерэг шинж чанаруудыг үл харгалзан түүнийг мэргэжлийн чадавхи багатай ажилтан гэж тодорхойлж болно.

Энэ нь захиалга гүйцэтгэх хугацааг дагаж мөрдөөгүй, ажлын чанар хангалтгүй, сахилга батгүй, эмх замбараагүй байдал зэргээр илэрхийлэгддэг.

Тэрээр удаа дараа сахилгын шийтгэл хүлээсэн. Хэд хэдэн зэмлэл авсан.

Тэрээр хамт ажиллагсдаа үл тоомсорлож, холбоо тогтоож чаддаггүй. Би шинэ ажилчдад туслахад бэлэн биш байна, гэхдээ энэ нь түүний шууд үүргийн нэг хэсэг юм.

Аж ахуйн нэгжийн нийгмийн амьдралд оролцох саналыг үл тоомсорлодог.

Аж ахуйн нэгжийн ашиг орлогыг бие даан тооцоолох алхам алхмаар зааварчилгааг жишээн дээр оруулсан болно

Шүүхэд өгөх ажилтны жишээ шинж чанар.

Хамгийн том бэрхшээл

Энэ нь бичих шинж чанарын хувьд тодорхой дүрэм журам, хатуу дүрэм байдаггүйд оршино. Энэ төрлийн баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр эмхэтгэсэн.

Ийм "шүүмж" бичих даалгавартай тулгарсан боловсон хүчний ажилтан эсвэл менежер нь зохистой текст бичихийн тулд дээд зэргийн дипломат, бодитой байдлыг харуулах ёстой.

Онцлог шинж чанаруудыг бичихээс өмнө "цаас" бичсэн ажилтны хамт олон, түүний шууд удирдагчтай харилцах нь зөв байх болно. Өөрийгөө аливаа асуудлын шийдэлд тунгаан, зөв ​​ханддаг сэтгэл зүйч, дипломатчийн дүрээр төсөөлөөд үз дээ.

Ажилчдаас хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн "сэтгэл зүйч, дипломатч" гэсэн хамгийн сайн чанаруудаар зэвсэглэсэн бол та шинж чанарыг зурж эхлэх боломжтой. Үүнийг бичих "алтан дүрэм" -ийг санаарай: объектив байдал, үнэн зөв, шударга байдал.

Ажлын газраас хэрхэн зөв тодорхойлолт гаргах вэ? Онцлог шинж чанарт юуг зааж өгөх ёстой вэ? Эдгээр болон бусад асуултын хариултыг дараах видеон дээр харуулав.

Ирина Шербул

# Бизнесийн баримт бичиг

Ажлын байрнаас онцлог шинж чанаруудын чухал сул тал

Зарим ажил олгогчид баримт бичгийг албан ёсны зүйл гэж үзэж, бөглөхдөө ерөнхий, тодорхойгүй үг хэллэг ашигладаг. Тиймээс хариултууд нь ажилтны чанарыг аль болох нарийвчлан тодорхойлсон байхаар маягтыг зохион байгуулах нь чухал юм.

Өгүүллийг чиглүүлж байна

• Ажлын газраас авсан жишээ шинж чанарууд
• Ажилтны шинж чанар: хэрхэн зөв зурах вэ
• Нэг ажилтанд ногдох шинж чанарын жишээ
• Үйлдвэрлэлийн шинж чанар
• Ажлын байрнаас эерэг шинж чанарууд
• Өмнөх ажлын байрны онцлог
• Ажлын байрнаас үйлчилгээний шинж чанар
• Ажлын байрны сөрөг шинж чанарууд
• Шаардлагын газар дээрх тодорхойлолт: шаардлагатай үед, шаардлага
• Ердийн шинж чанар
• Хэн гарын үсэг зурж, ажлын газраас мэдүүлэг бүрдүүлдэг

Өнөөдөр ажлын байрны тодорхойлолт нь ЗХУ-ын өмнөх үеийнхээс шаардлага, агуулга, дизайны хувьд ялгаатай. Энэхүү баримт бичиг нь 90-ээд оны үймээн самууныг даван туулж, дахин хамааралтай болсон. Тиймээс хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд, хэлтсийн дарга нар, компанийн дарга нар тодорхойлолтыг хэрхэн зөв бичихийг мэддэг байх ёстой.

Ажлын газраас авсан жишээ шинж чанарууд

Ажлын байран дээрх бэлэн шинж чанарыг аж ахуйн нэгж бүрийн боловсон хүчний хэлтэст дээж болгон ашиглах ёстой. Шаардлагатай бол дээжийг (бичих жишээ) харвал ийм баримт бичгийг хурдан бөгөөд үнэн зөв бий болгоход хэцүү байх болно. 2019 оны ердийн хувилбарыг авч үзье.

Ажлын байрнаас шинж чанар бичих жишээ:

Жишээ татаж авах

Зарим аж ахуйн нэгжүүд бэлэн шинж чанарын загварыг ашигладаг. Энэ маягтыг хэвлэхэд хялбар бөгөөд хурдан бөглөнө. Ажлын байрнаас авсан шинж чанарын хэлбэр нь дараах байдалтай байна.

Маягтыг татаж авна уу

Ажилтны шинж чанар: хэрхэн зөв зурах вэ

Ажилтны (ажилтан) шинж чанар нь тухайн байгууллагад ажиллаж байсан эсвэл ажиллаж байсан хүний ​​талаархи богино хэлбэрийн, агуулгын хувьд бодитой, найдвартай санал хүсэлт юм. Энэ нь мэдээлэл сайтай, сэтгэл хөдлөлөөс ангид байх ёстой.

Онцлогын зохиогч нь ажилтны мэргэжлийн чанар, түүний эзэмшдэг (эсвэл эзэмшдэг) мэргэжил, албан тушаалын мэргэшлийн түвшинг тодорхой дүрсэлсэн байдаг. Ажилтны хувийн шинж чанарыг зөвхөн компанийн ашиг сонирхлын үүднээс авч үздэг.

Та ажилтны амьдралын түүх бичих ёсгүй. Зөвхөн энэ аж ахуйн нэгж дэх түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, олж авсан ололт амжилт, ур чадвар, мэдлэг, хувийн шинж чанаруудыг тэмдэглэх шаардлагатай.

Энэ байгууллагаас гадуурх намтар түүхийн бусад үе шатуудыг ажилтан өөрөө намтар эсвэл намтартаа зааж өгсөн болно.

Стандарт үзүүлэлт нь гурван хэсгээс бүрдэнэ.

1. Ерөнхий: овог, нэр, овог нэр; Төрсөн өдөр; компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл; энэ аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаа (ажилласан өдрөөс өнөөдрийг хүртэл эсвэл ажлаас халагдсан өдөр хүртэл).
2. Ажлын туршлага (энэ аж ахуйн нэгжид): өөр албан тушаалд шилжих; албан тушаал ахих эсвэл бууруулах; ахисан түвшний сургалт (курс, сургалт гэх мэт - нэр, газар, суралцах хугацааг заана).
3. Хувийн үнэлгээ: мэргэжлийн чанар; хамт олон, доод албан тушаалтнууд, удирдлагатай харилцах харилцаа.

Ажилтны улс төр, шашны үзэл бодол, хобби, хувийн амьдрал, амьдралын нөхцөл, эрүүл мэндийн байдал зэргийг ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй болно.

Нэг ажилтанд ногдох шинж чанарын жишээ

Жишээ татаж авах

Онцлог шинж чанарыг хэрхэн зөв бичих вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь энэхүү баримт бичгийг бэлтгэх асуудлыг зохицуулаагүй болно. Өнөөдрийг хүртэл түүнд тавигдах тодорхой шаардлага байхгүй. Зөвлөмж гэж нэрлэгддэг захидлын дизайн, агуулгын талаархи нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зөвлөмжүүд байдаг.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг албан ёсны бизнес эсвэл одоо болон өнгөрсөн цаг дээр төвийг сахисан гуравдагч этгээдийн түүхийн хэв маягаар бичсэн байх ёстой.

Ярианы хэллэгийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй, уран сайхны элементүүд, уянгын хазайлт нь тохиромжгүй байдаг. Та товчилсон үг ашиглах шаардлагагүй (ялангуяа өндөр мэргэшсэн нэр томъёоны хувьд). Төлөөний үгсээс зайлсхийх хэрэгтэй. Текст нь жижиг хэмжээтэй, агуулгын хувьд багтаамжтай, танилцуулга хэлбэрээр хүртээмжтэй, ойлгомжтой байх ёстой.

Үйлдвэрлэлийн шинж чанар

Үйлдвэрлэлийн шинж чанар гэдэг нь тухайн ажилтан ажилладаг (эсвэл ажиллаж байсан) компаниас зөвхөн түүний хүсэлтээр боловсруулж гаргасан баримт бичиг юм. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын ийм албан ёсны үнэлгээ нь эмнэлгийн комисс эсвэл нийгмийн үзлэгт хамрагдахад шаардлагатай байж болно.

Энэ шинж чанар нь ажилтны эрүүл мэндийн байдал, түүнчлэн хөдөлмөрийн чадвараа алдах зэрэг, хөгжлийн бэрхшээлийн бүлгээс хамааран мэргэжлийн зохистой байдлыг тодорхойлох боломжийг олгодог. Ийм баримт бичгийг ОУЦХБ (эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээч) эсвэл VTEK (эмнэлгийн болон хөдөлмөрийн шинжээчийн комисс) -д зориулж бүтээдэг. Тиймээс, хэрэв аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад сувилагч (фельдшер, эмч) байгаа бол энэ төрлийн шинж чанарыг ахлагч (удирдагч) -аас гадна эмнэлгийн ажилтан гарын үсэг зурдаг.

Баримт бичгийг дүрмээр бол стандарт маягт дээр бичдэг. Стандарт шинж чанарын маягтыг бөглөхийг зөвшөөрдөг боловч энэ тохиолдолд ажилтны хөгжлийн бэрхшээлтэй (хөгжлийн бэрхшээлтэй) зэрэглэлийн бүртгэл шаардлагатай.

Энэхүү баримт бичгийг хоёр хувь хэвлэсэн: нэг нь ажилтанд олгосон, хоёр дахь нь аж ахуйн нэгжийн архивт хадгалагддаг.

Стандарт тэмдгүүдээс гадна үйлдвэрлэлийн шинж чанарын бүтэц нь тусгай өгөгдөлтэй байх ёстой. Гүйцэтгэлийн шинж чанарыг хүссэн эмнэлгийн комисс дараахь мэдээллийг сонирхож байна.

• ажлын мөн чанар - гарын авлага эсвэл механикжсан (машин);
• хөдөлмөрийн нөхцөл: хуваарь, горим, ажлын ээлж, завсарлагааны үргэлжлэх хугацаа, жилийн амралтын үргэлжлэх хугацаа;
• бизнес аялалын тухай догол мөр: хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтныг бизнес аялалд явуулах чиглэлийг заасан бол тэдгээрийн давтамж, дундаж үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн болно;
• хэрэв ажилтны эрүүл мэнд, амь насанд эрсдэлтэй ажлын байран дахь хөдөлмөрийн хүнд нөхцөл байгаа бол энэ чухал талыг заавал дурдах ёстой;
• ажилтны хөдөлмөрийн үр ашгийн үнэлгээ.

Эдгээр нюансуудын агуулга бүхий үйлдвэрлэлийн шинж чанарт үндэслэн ажилтан эрүүл мэндийнхээ төлөө түүнд хүлээлгэсэн хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж чадах эсэх талаар дүгнэлт гаргадаг.

Жишээ татаж авах

Ажлын байрнаас эерэг шинж чанарууд

Хэрэв ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтын дагуу ажлаасаа "өөрийн дур зоргоор" гарсан бөгөөд энэ хүсэл нь бие махбодийн болон сэтгэл зүйн дарамт, заналхийллийг үзүүлсэн удирдлагаас нь биш харин үнэхээр түүнээс ирсэн бол дүрмээр бол , шинж чанар нь маш сайн.

Ажил үүргээ төгс, шуурхай гүйцэтгэж, сахилга бат, байгууллагын ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөж, хуучин ажил олгогчийнхоо бүрэн сэтгэлд нийцсэн боловч эрүүл мэндийн шалтгаанаар, гэр бүлийн шалтгаанаар, оршин суугаа газраа өөрчилсөнтэй холбогдуулан ажлаас халагдсан ажилтан сайн тодорхойлолт авна. хуучин ажлын байр.

Энэ тохиолдолд хүний ​​хүчин зүйл гол үүрэг гүйцэтгэдэг: ажилтан ажлаас халагдсаны дараа баг, удирдлагатайгаа сайн харилцаатай байж чадсан уу? Энэ нь шинэ ажил олгогчийн хувьд чухал үзүүлэлт бөгөөд сул орон тооны төлөөх тэмцэлд нэмэлт нэмэх болно.

Жишээ татаж авах

Өмнөх ажлын байрны онцлог

Өмнөх (хуучин) ажлын байрны шинж чанарыг тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон маягтыг бөглөх стандарт схемийн дагуу бичсэн болно. Зөвхөн анхааруулах зүйл бол текстийг өнгөрсөн цагт бичих ёстой. Энэхүү баримт бичгийг өмнөх ажлын газрын дарга боловсруулж, шинэ ажлын байранд ажиллуулахаар ажилтанд олгоно.

Сүүлийн ажлын газраас авсан шинж чанарын жишээ:

Татаж авах

Ажлын байрнаас үйлчилгээний шинж чанар

Үйлчилгээний шинж чанар нь ажилтны албан ёсны, шинжлэх ухаан, бүтээлч үйл ажиллагааг бодитой үнэлж, түүний ажил хэрэгч, хувийн, ёс суртахууны болон сэтгэлзүйн чанарыг харуулсан албан ёсны баримт бичиг юм.

Хувийн мэдээллээс гадна менежерийн ийм дүгнэлт нь түүний доод албан тушаалтнуудын мэргэжлийн сургалтын түвшингийн үнэлгээг агуулдаг.

• эрхэлж буй албан тушаалын дагуу ур чадвар: энэ албан тушаалд ажиллаж байсан туршлага, өөрийн эрх, үүргээ биелүүлэх талаархи мэдлэг, мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, өөрийгөө боловсрол эзэмшсэн байх;
• үр ашиг: ажлын үр дүнгийн чанар, даалгаврын цаг тухайд нь, үнэн зөв, ажлын цагийг зохион байгуулах, өөрчлөлтөд дасан зохицох, ажилтай холбоотой хүнд нөхцөл байдлыг удирдах чадвар;
• бизнесийн чанар (менежерийн шинж чанарын хувьд): харьяа албан тушаалтнуудын ажлыг төлөвлөх, зохион байгуулах, хуваарилах, түүний үүрэг, хариуцлагыг хүн бүрт хүргэх, тэдний ажилд хяналт тавих, байгууллагын зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх, хэлтсийнхээ гүйцэтгэлд дүн шинжилгээ хийх чадвар. (салбар);
• сэтгэл зүйн шинж чанарууд: соёлын түвшин, компанийн ёс зүйг эзэмшсэн байх, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах, үйлчлүүлэгчидтэй харилцах, өөрийгөө шүүмжлэх.

Ажилтны тухай ийм тодорхой мэдээлэл нь ажилтныг шилжүүлэх, албан тушаал ахих, бууруулах, шагнал гардуулах, торгууль ногдуулах шийдвэр гаргахад компанийн дээд удирдлагад сонирхолтой байж болно.

Ажлын байрны сөрөг шинж чанарууд

Баримт бичгийн гол шаардлага бол бодитой байх явдал юм. Дарга нь зөвхөн ажилтны гавьяаг төдийгүй түүний дутагдал, тухайлбал ажлын байран дахь зөрчилдөөн, зэмлэл, учруулсан хохирлын торгууль, торгууль зэргийг зааж өгөх ёстой.

Эдгээр "хасах" нь бодит байдалтай нийцэж, өс хонзонгийн үйлдэл биш байх нь чухал юм.

Өмнөх ажлаасаа муу гүйцэтгэл эерэг үр дүн өгөхгүй, ялангуяа илүү сайн ажиллах нөхцөлтэй хүссэн ажил олоход эерэг үр дүн өгөхгүй. Энэхүү сөрөг баримт бичиг нь зөвхөн ажилтны нэхэмжлэлийг шүүхээр баталгаажуулж чадна.

Жишээ татаж авах

Шаардлагын газар дээрх тодорхойлолт: шаардлагатай үед, шаардлага

Сүүлийн ажлын байрны шинж чанарт заасан мэдээлэл нь юуны түрүүнд шинэ ажил олгогчийн сонирхлыг татдаг - үндсэн ажил, хагас цагийн ажил хайх, шинэ ажилд шилжих (мөн өөр удирдлага дор). Ийм тохиолдолд "үйлчилгээний тойм" нь гадаад ба дотоод гэж хуваагддаг.

Ажилтныг шилжүүлэх, албан тушаал ахиулах, зэрэг олгох, урамшуулах, сахилгын шийтгэл ногдуулах зэрэгт ажлын байрны дотоод шинж чанар шаардлагатай. Ажилтны дотоод шинж чанарыг зөвхөн ажлын газрынхаа хүрээнд ашигладаг бөгөөд хувийн хэрэгт хадгалагддаг.

Ажлын байрнаас гаднах шинж чанарыг ажилтны хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа (цаашид ажилд орохоор) боловсруулж, хүсэлтийн дагуу хууль сахиулах байгууллага, прокурор, шүүхэд илгээдэг (иргэний шүүх хуралдааны үед). захиргааны болон эрүүгийн хэрэг) эсвэл шинэ ажил олгогч.

Энэхүү баримт бичгийг эцэг эх байх эрхээ хасуулсан хэрэгт гаргасан бөгөөд энэ нь асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, үрчлэлтийн бүртгэлд хамрагдах гэрчилгээний бүрэн багцад заавал байх ёстой. Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт хүсэлт гаргасны дагуу ажилтан яаралтай цэргийн алба хаах гэж байгаа тохиолдолд түүний шинж чанарыг заавал өгөх ёстой.

Зөвхөн ажлын байрны эерэг тодорхойлолт нь тухайн ажилтан бизнес аялал эсвэл хувийн зорилгоор явахыг хүсч буй улсын консулын газарт виз авах боломжийг олгоно.

Ихэнхдээ ажлаас халагдсаны дараа ажлын байрны тодорхойлолт нь зөвхөн боловсролын диплом, ажлын туршлагаас гадна хуучин менежерийнхээ нэр дэвшигчийн санал бодлыг анхаарч үздэг боломжит ажил олгогчдод шаардлагатай байдаг. Дарга нь тухайн ажилтан яг юу хийж чадах, удирдлагын өгсөн зааврыг хэрхэн биелүүлж, асуудлыг шийдэж, баг, үйлчлүүлэгчидтэй харилцах гэх мэтийг мэдэх нь чухал юм.

Зөвхөн ийм албан ёсны тойм нь намтартай хамт нэр дэвшигчийн талаархи өргөн хүрээг хамарч, ажил олгогчдод илүү их итгэлийг төрүүлдэг.

Ердийн шинж чанар

Ердийн шинж чанарууд нь бүтэц, шаардлагын хувьд энэ баримт бичгийн стандарт дээжтэй төстэй юм. Гол ялгаа нь нэг буюу хэд хэдэн зүйлийн илүү нарийвчилсан үнэлгээнд оршдог.

Жишээлбэл, зарим ажил олгогчид "физиологийн шинж чанар" гэсэн баганад эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас тодорхой ажил үүргээ гүйцэтгэх эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийг томилоход эсрэг заалт байгаа эсэхийг зааж өгдөг. Ихэнхдээ ердийн шинж чанар шаардагдах газрын дагуу ажилтны ийм дүгнэлт нь түүний амьдралын нөхцөл, гэр бүлийн харилцаа, жишээлбэл, асран халамжлах шаардлагатай хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эсвэл хэвтэрт байгаа эцэг эхийн талаархи үнэлгээг агуулдаг.

Заримдаа шинж чанараа өгөх хүсэлтэд ажилтны гэмт хэргийн бүртгэл, муу зуршлууд байгаа эсэх (байхгүй) байх шаардлагатай.

Маягтыг татаж авна уу

Хэн гарын үсэг зурж, ажлын газраас мэдүүлэг бүрдүүлдэг

Ажлын байран дээрх шинж чанарыг зөв, чадварлаг бичих нь боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудын үүрэг юм. Гэхдээ Оросын бодит байдал бол боловсон хүчний хэлтсийн дарга болон түүний харьяа ажилтнуудын ажилд орсны улмаас энэ баримт бичгийг бичих ажлыг тухайн ажилтан өөрөө даатгадаг. Хэрэв цаг хугацаа, хүсэл байгаа бол ажилтны шууд дарга тодорхойлолт гаргаж болно.

Боловсон хүчний хэлтэс нь зөвхөн бөглөх маягт гаргах шаардлагатай. Түүнчлэн, байгууллага бүр өөрийн гэсэн хэлбэр, ажлын байрнаас тодорхойлолт авах албан бичгийн хэвлэмэл хуудастай байж болно. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд дизайн дахь энэхүү баримт бичиг нь дараахь бүтэцтэй нийцсэн байх ёстой.

• А4 хуудасны формат;
• байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл: бүтэн албан ёсны нэр, хууль ёсны хаяг, утасны дугаар, улсын бүртгэлийн үндсэн дугаар (OGRN эсвэл OGRNIP - хувиараа бизнес эрхлэгч);
• гаргасан огноо, баримт бичгийг боловсруулсан хүний ​​гарын үсэг (ажилтан ажиллаж байсан хэлтсийн дарга, байгууллагын дарга эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн байцаагч), компанийн тамга тэмдэг - эдгээр дэлгэрэнгүй мэдээлэлгүйгээр, цаас нь баримт бичиг биш, хууль ёсны хүчингүй болно.

Лавлах шинж чанар нь ажилтнаа боломжит ажил олгогчдод мэргэжлийн үүднээс хамгийн сайн талаас нь танилцуулж байгаа хүний ​​тухай туйлын эерэг дүгнэлт юм. Тиймээс агуулгын гол ач холбогдол нь ажилтны мэргэжлийн амжилт, хувийн нэр төрд байх ёстой.

Ийм үнэлгээнд тавигдах гол шаардлага бол бодитой байдал, найдвартай байдал юм. Мэргэжлийн хүнийг сул орон тоонд хамгийн тохиромжтой, хамгийн сайн нэр дэвшигч гэж товч, мэдээлэл сайтай, үндэслэлтэй танилцуулах шаардлагатай.

Баримт бичгийг энэ үйл ажиллагааны чиглэлээр эрх бүхий удирдагч боловсруулж, гарын үсэг зурахыг зөвлөж байна. Зөвхөн энэ тохиолдолд бид зөвлөмжийн агуулгад итгэх итгэл, ажилтан албан тушаал, шагнал, тэтгэлэг гэх мэт өндөр магадлалын талаар ярьж болно.

Шинж чанар-зөвлөмжийн төгсгөлд зохиогчийн бүрэн мэдээлэл, түүний холбоо барих утас, и-мэйл хаяг, ажлын газрын хаягийг зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд ингэснээр шинэ ажил олгогч хялбархан шалгах боломжтой болно. хувийн харилцааны явцад баримт бичигт агуулагдсан мэдээлэл.

Өмнө нь ажиллаж байсан хүн өөрийнхөө тухай эерэг дурсамж үлдээж, удирдлага болон хуучин хамт ажиллагсадтайгаа сайн харилцаатай байсан бол та энэ боломжийг ашиглаж, зөвлөмжийн захидал хүсэх хэрэгтэй. Эерэг шинж чанар нь нэр хүндтэй газар, ирээдүйтэй албан тушаалд хурдан ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлнэ.

Жишээ татаж авах

Энэ төрлийн үйлдвэрлэлийн шинж чанар нь дотоод баримт бичигт хамаарна. Ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагаа, бизнес, хувийн чанарыг үнэлэх нь зөвхөн эерэг талаас нь тайлбарладаг.

Энэхүү баримт бичигт ажилтны хөдөлмөрийн гавъяа, мэргэжлийн амжилт, чанарыг тэмдэглэх нь чухал бөгөөд үүний ачаар тэрээр амжилттай, үр дүнтэй ажилтан болж чадсан юм.

Урамшууллын шинж чанар нь удирдлагаас ажилтныг урамшуулах арга төдийгүй бусад ажилчдыг тухайн ажилтны түвшинд хүрэхийн тулд урамшуулах арга хэрэгсэл юм.

Хүндэт үнэмлэх олгохдоо нэг ажилтанд ногдох шинж чанарын жишээ

Жишээ татаж авах

Ажлын байран дахь ажилтны шинж чанарын талаархи хүсэлтийг эрх бүхий байгууллага (тогтоосон загварын дагуу) эсвэл боломжит ажил олгогчоос гаргаж өгдөг.

Хоёрдахь тохиолдол нь шинэ менежер хуульд заасны дагуу зөвхөн түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр өмнөх ажлын байран дахь ажилтны тодорхойлолтыг өгөх хүсэлт гаргаж болох тул хүндрэлтэй байна. Үгүй бол ажилтны албан ёсны зөвшөөрөлгүйгээр боломжит ажил олгогчийн үйлдэл хууль бус бөгөөд хувийн нууцад халдсан, хувийн мэдээллийн хамгаалалтыг зөрчсөн гэж үзнэ.

Өргөдөл гаргагчийн анкет эсвэл асуулгад оруулсан мэдээллийн үнэн зөвийг давхар шалгахын тулд ажил олгогч нь тухайн мэдээллийг баталгаажуулахын тулд нэр дэвшигчээс бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой. Үүний зэрэгцээ, шинэ ажил олгогч нь эхлээд ажилтанд энэхүү хүсэлтийн зорилго, сонирхсон тодорхой мэдээлэл, хариулт авах аргыг тайлбарлахыг зөвлөж байна.

Өмнөх ажлын байрнаас шинж чанарын хүсэлтийн жишээ:

Бидний бүх амьдрал янз бүрийн байгууллагад ирүүлэх шаардлагатай бичиг баримтуудаас бүрддэг. Ихэнхдээ энэ нь паспорт эсвэл төрсний гэрчилгээний хуулбар юм. Мөн олон байгууллага гэрлэлтийн гэрчилгээ, TIN эсвэл SNILS шаарддаг. Гэхдээ ажил, сурдаг газраас чинь мэдүүлэг авах газар олон бий. Тэрээр үрчлэн авах, асран хамгаалах бүртгэлд бүртгүүлэх, моргежийн зээл авах, шүүхээр тодорхой ангиллын хэргийг хэлэлцэх, их сургуульд элсэхэд шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалтад орсон (дараа нь түүнийг төгсөгчдийн сургуульд бичсэн). Энэ нь өмнөх ажлын байрны зөвлөмжийн дагуу шинэ ажилд орох өргөдөл гаргах эсвэл гэрчилгээ олгоход шаардлагатай байж болно. Энэ ямар баримт бичиг вэ, хүний ​​тодорхойлолтыг хэрхэн бичих вэ?

Онцлог шинж чанар нь юу вэ?
Эхлэхийн тулд шинж чанар гэдэг нь тухайн хүний ​​бизнес, хувийн чанарыг үнэлдэг албан ёсны баримт бичиг юм. Онцлог шинж чанарыг бүрдүүлэх:

• үйлдвэрлэлд - ажилтны ажилладаг хэлтсийн дарга, эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэн;
  
• сургуульд (эсвэл бусад боловсролын байгууллагад) - ангийн багш (куратор) эсвэл боловсролын байгууллагын удирдлагын төлөөлөгч.
  

Энэ тохиолдолд шинж чанарыг эмхэтгэсэн хүн баримт бичигт байгаа мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцна.

Шинж чанарыг хоёр хувь үйлдсэн: нэгийг нь ажилтанд гардуулах эсвэл гуравдагч талын байгууллагын хүсэлтээр шуудангаар илгээх, хоёр дахь нь ажилтны баримт бичигт (хувийн хэрэг) хавсаргана.

Шинж чанарт хэд хэдэн хүн гарын үсэг зурдаг: үүнийг эмхэтгэсэн хүн (тэнхимийн дарга эсвэл ангийн багш), боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан, байгууллагын дарга. Баримт бичгийг байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно.

Хэрэв шинж чанар нь гуравдагч этгээдийн байгууллагад шаардлагатай бөгөөд шуудангаар илгээгдсэн бол зүүн дээд буланд гарч буй баримт бичгийн дугаар, бүртгэлийн дугаарыг зааж өгөх шаардлагатай.

Онцлог нь юу вэ?
Онцлог шинж чанар нь дараахь байж болно.

• Дотоод - зөвхөн тухайн хүний ​​ажиллаж байгаа байгууллагад ашиглагдах нэг (энэ нь тухайн албан тушаалд нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах, эсвэл томоохон аж ахуйн нэгжийн өөр хэлтэст шилжүүлсэн тохиолдолд эмхэтгэсэн болно). Ийм баримт бичигт ажилтны ажлын чанарыг онцлон тэмдэглэж, түүний бүтээлч чадавхийг үнэлж, энэ чадавхийг ашиглах талаар зөвлөмж өгдөг. Дотоод тайлбар нь түүнийг олгосон газрыг заагаагүй бөгөөд ийм баримт бичигт тухайн ажилтан ажиллаж байгаа хэлтсийн дарга, байгууллагын дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой.
  
• Гадны - ийм баримт бичгийг гуравдагч этгээдийн байгууллага эсвэл ажилтны өөрийнх нь хүсэлтээр боловсруулсан бөгөөд тухайн хүний ​​ажиллаж байгаа байгууллагаас гадуур ашиглах зориулалттай. Тиймээс, энэ нь хүний ​​​​бүх мэдээлэл, бодитой үнэлгээг тусгасан хамгийн бүрэн гүйцэд эмхэтгэсэн болно. Энэ тохиолдолд ажилтанд гардуулсан баримт бичигт зөвхөн тухайн байгууллагын дарга гарын үсэг зурж болно (хоёр дахь хуулбар нь оффисын ажил эсвэл боловсон хүчний хэлтэст үлдэх тохиолдолд зөвхөн дарга төдийгүй дарга гарын үсэг зурсан болно. тухайн хүний ​​ажилладаг хэлтэс, түүнчлэн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан). Тухайн шинж чанарыг яг хаана шаардаж байгаагаас хамааран баримт бичиг нь тухайн хүний ​​хувийн эсвэл эсрэгээр бизнесийн шинж чанарыг онцолж болно.
  

Онцлог шинж чанар нь юунаас бүрддэг вэ?
Онцлог шинж чанар нь дөрвөн хэсгээс бүрдэнэ.

• хүний ​​хувийн мэдээлэл - шинж чанарын энэ хэсгийг төвд эсвэл баруун дээд буланд (багананд) хуудсан дээр байрлуулсан;
  
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, сургалтын талаархи мэдээлэл (энэ байгууллагад хэдэн жил суралцаж, ажиллаж байгаа, ажил, суралцахтай хэрхэн холбогдож байгаа, мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвар, ололт амжилт гэх мэт);
  
• хүний ​​​​бизнес ба ёс суртахууны (хувийн) чанарыг үнэлэх, боломжтой (хэрэв тийм бол) шагнал, торгууль, баг дахь харилцааны талаархи мэдээлэл (хүн хамтран ажиллагсдаас эрх мэдэлтэй эсэх, тэр удирдагч эсэх гэх мэт). );
  
• шинж чанарыг ирүүлсэн заалт.
  

Тодорхойлолтод хүний ​​​​сэтгэл хөдлөлийн хүрээ, стресстэй эсвэл эрс тэс нөхцөлд түүний зан авирыг тодорхойлоход илүү их анхаарал хандуулж болно. Жишээлбэл, асран хамгаалагч авах эсвэл зэвсэг авч явах зөвшөөрөл авахад баримт бичиг шаардлагатай бол энэ нь чухал юм. Удирдах албан тушаалд дэвших, шилжүүлэх тухайд тэрээр доод албан тушаалтнаа удирдаж, үндэслэлтэй шийдвэр гаргаж, хариуцлага хүлээх чадвартай эсэхийг зааж өгөх ёстой. Хэрэв бид хууль сахиулах байгууллагаас байнга шаарддаг өсвөр насны хүүхдийн шинж чанарын тухай ярьж байгаа бол түүний багаар болон насанд хүрэгчидтэй харилцах харилцааг бий болгох, өөрийн үйлдэлд хариуцлагатай хандах, мөн түүнчлэн түүний чадварт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. зөрчилдөөн, нийтэч, уур уцаартай гэх мэт шинж чанаруудыг баримт бичигт тусгах.

Бид шинж чанарыг бичдэг
Хүний тайлбарыг бичихийн тулд танд бүх мэдээллийг байрлуулах шаардлагатай стандарт А4 хуудас (баримт бичгийг компьютерийн технологийг ашиглан эмхэтгэсэн) хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, нэг хуудсанд багтах нь илүү дээр юм, гэхдээ хэрэв баримт бичиг нь том хэмжээтэй байх ёстой бол (хүн олон хувцастай эсвэл түүний бизнесийн чанарыг илүү нарийвчилсан тайлбар хийх шаардлагатай) шинж чанарыг хэд хэдэн хуудсан дээр бичиж болно ( дараа нь оффисын ажил, ажлын урсгалын дүрмийн дагуу оёдог). Дүрмээр бол хэсгүүдийг дугаарладаггүй, зүгээр л догол мөрөөс бичдэг.

Тиймээс бид шинж чанарыг зурж байна:

1. Гарчиг: "Онцлог" гэж хуудасны голд дээд талд бичнэ.
   
2. Хувийн мэдээлэл. Дээр дурдсанчлан хувийн мэдээллийг хуудасны голд гарчгийн доор эсвэл баруун дээд буланд бичсэн байх ёстой. Тэд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой: хүний ​​овог, овог нэр, овог нэр, төрсөн огноо, албан тушаал, боловсрол. Боловсролын талаархи мэдээллийг бүрэн эхээр нь зааж өгөх ёстой гэдгийг бүү мартаарай: аль боловсролын байгууллага, ажилтан хэзээ төгссөн, ямар мэргэшил (мэргэжил) авсан. Боломжтой эрдмийн зэрэг, цолыг мөн өргөдлийн маягтанд тусгах ёстой.
   
3. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл. Энд тухайн хүн ямар үеэс тухайн байгууллагад ажиллаж (сурдаг), ямар албан тушаалд ажиллаж, ямар чиг үүрэг гүйцэтгэж, түүнд ямар үүрэг даалгавар өгсөн, тухайн байгууллагын ажил мэргэжлийн өсөлтийг (хэрэв тэр мэдээжийн хэрэг байсан бол) зааж өгөх шаардлагатай. ). Хэрэв ажилтан нь тухайн байгууллагын бусад албан тушаалд шилжсэн бол тэдгээрийг мөн жагсаасан байх ёстой. Та мөн түүний үйл ажиллагааны үр дүнг зааж өгөх хэрэгтэй: тэр ямар төслүүдийг удирдаж байсан, ямар төслүүдэд оролцсон, бие даан ямар ажил хийсэн гэх мэт.
   
4. Бизнесийн болон ёс суртахууны чанарыг үнэлэх. Энэ шинж чанарын хэсэг нь ажлын болон хувийн шинж чанаруудын үнэлгээг тусгасан тул гол зүйл юм. Ажилтны бүтээлч байдал, хариуцлага, ур чадвар, мэргэжлийн ур чадвар, зарчмуудыг дагаж мөрдөх түвшинг зааж өгөх ёстой. Түүнчлэн ажилтны суралцах чадвар, гадаадын мэргэжлийн туршлагад сонирхолтой байх, хууль тогтоомж, зохицуулалтын баримт бичгийн мэдлэг, ажлын явцыг зохион байгуулах, хамтран ажиллагсадтайгаа тогтвортой ажлын харилцаа тогтоох чадварыг харуулах шаардлагатай. Байгууллагын ажилтнууд, удирдлагын баг, харьяа албан тушаалтнуудтайгаа харилцах харилцааг тодорхойлох нь зайлшгүй шаардлагатай. Хэрэв бид ажилтны гэрчилгээ олгох тухай ярьж байгаа бол тухайн шинж чанар нь тухайн үеийн ажлын үнэлгээг агуулсан байх ёстой: тухайн ажилтан эзэмшсэн албан тушаалтай тохирч байгаа эсэх.
   
5. Эцсийн хэсэг. Энд та ямар шинж чанартай болохыг зааж өгөх хэрэгтэй. Дүрмээр бол түүнийг ирүүлэх газрыг зааж өгсөн болно: "Онцлогыг ....-д танилцуулахаар боловсруулсан болно."
   
6. Гарын үсэг, тамга. Шинж тэмдгүүдийг боловсруулах үүрэг хүлээсэн хүмүүсийн гарын үсэг, түүнчлэн байгууллагын даргын гарын үсгийг баруун талд (эсвэл төвд) текстийн доор байрлуулсан бөгөөд зүүн талд нь баримт бичгийн огноог зааж өгөх шаардлагатай.
   

Дэд албан тушаалтнуудад зориулсан шинж чанарыг боловсруулах шаардлагатай боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд, бүтцийн хэлтсийн дарга нар энэ баримт бичгээс их зүйл хамаардаг гэдгийг санах хэрэгтэй. Ялангуяа гуравдагч этгээдийн байгууллагад (шүүх, моргейжийн агентлаг, банк, асран хамгаалах газар, насанд хүрээгүй хүмүүсийн асуудал эрхэлсэн хэлтэс гэх мэт) шинж чанарыг өгөхөд энэ баримт бичгийг ашиглан тухайн хүнийг үнэлж, түүний ирээдүйн хувь заяаг шийдэх болно. хийсэн. Тиймээс тухайн хүний ​​тухай тайлбарыг бичихийн тулд түүний хувийн хэргийг судалж, түүний ажилд (судалгаа) дүн шинжилгээ хийх хэрэгтэй. Энэ бол баримт бичгийн бодитой байдлын талаар ярих цорын ганц арга зам юм.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь өмнөх шигээ алдартай байхаа больсон ч байр сууриа бүрэн алдахгүй байна. Олон ажил олгогчид ажилд орохын тулд үүнийг шаарддаггүй, анкетыг илүүд үздэг. Текст нь тайлбарт хэт хуурай, хүнийг ойлгоход тохиромжгүй гэж үздэг.

Онцлог шинж чанар нь сэтгэл хөдлөлийн хувьд ялгаатай биш, энэ нь зөвхөн хүний ​​хувийн шинж чанарын мэргэжлийн болон бизнесийн талуудын товч үнэлгээ юм.

Ажлын байрнаас ямар шинж чанартай байдаг

Ийм баримт бичиг нь ажилтны ажил, мэргэжлийн болон хувийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн товч тодорхойлолт юм. Ажилтан нь идэвхтэй ажилтан эсвэл тэтгэвэрт гарсан ажилтан байж болно. Онцлог шинж чанарууд нь янз бүрийн нөхцөлд шаардлагатай байж болно: ипотекийн зээлийг бүртгэх банк, олон тохиолдол, шүүхийн байгууллагад. Ажилчдыг аялах эсвэл нүүлгэн шилжүүлэхэд тодорхой төрлийн шинж чанарууд шаардлагатай байж болно.

Ажилтны ажлын газраас тодорхойлолтыг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ

Дүрмээр бол үүнийг байгууллагын захирал өөрөө эсвэл боловсон хүчний мэргэжилтэн боловсруулдаг. Бичгийн шинж чанараас хамааран хоёр төрлийн найруулга байдаг.

Дотоодыг (ихэнхдээ) дараах зорилгоор бичдэг.

• Бусад сул орон тоонд шилжүүлэх;
• Хүнийг урамшуулах, шийтгэх;
• Зэрэг, цол авах үед албан үүргээ гүйцэтгэж чадах эсэхийг тогтоох зорилгоор зэрэг;
• Хөдөлмөрийн шинэ шаардлагыг тодорхойлоход туслах;
• Урт, чухал бизнес аялал гэх мэтээр явахын өмнө;

Байгууллагад ашиглахад зориулагдсан нэг ажилтанд ногдох ийм мэдээллийг ерөнхий загварын дагуу цуглуулдаг. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн нарийн ширийн зүйлд өрөөсгөл ханддаг. Бичлэгийн зорилгод үндэслэн ажилтны бүтээлч чадварыг үнэлэх, түүний юуг зорьж байгаа, шинэ өдрөөс, шинэ албан тушаалаас юу хүлээж байгааг бичих, эдгээр чанаруудыг хэрхэн ашиглах талаар мэдээлэл өгөх гэх мэт. .

Ихэнхдээ тухайн байгууллагын онцлог шинж чанарууд нь багцын нэг хэсэг болдог. Заримдаа тухайн шинж чанарыг өөрийн хүсэлтээр хийсэн гүйцэтгэх албан тушаалтны мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай байдаг.

Ажилтны гадаад шинж чанарыг ажилтан өргөдлөө орхих үед л бичнэ. Ийм шинж чанаргүй бол тэд боловсролын байгууллагад элсэхгүй, орон сууцны зээл, зээл авахгүй байж болно. Ийм шинж чанар шаардагдах хамгийн тааламжгүй шалтгаан бол ажилтныг захиргааны / эрүүгийн гэмт хэрэгт сэжиглэх, буруутгах явдал юм. Ийм асуудалд ажилтны санхүүгийн байдал, түүний хувийн чанар, дарга нар, хамт ажиллагсадтайгаа ажил дээрээ хэрхэн өөрийгөө илэрхийлэх, сайн хүн эсэх нь чухал байж болно. Гэр бүлийн байдал, үйлчлүүлэгчидтэй харилцах харилцаа чухал байж болно. Ямар төрлийн мэдээллийг анхаарч үзэх, харуулах шаардлагатайг ажилтан өөрөө эсвэл энэ шинж чанарыг хүссэн хүнээс олж мэдэх боломжтой.

Сайн ажилтны жишээ шинж чанарууд

Ажлын байрны тодорхойлолт бичих хууль ёсоор батлагдсан хэлбэр байхгүй ч нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн загвар байдаг. Энэ нь гурван хэсэгтэй.

Эхний хэсэг (хувийн мэдээлэл): бүтэн нэр;

• Төрсөн өдөр;
• Байгууллагын мэдээлэл, бүрэн мэдээлэл (хэвлэмэл хуудас ашиглах үед шаардлагагүй);
• Энэ байгууллагад ажиллаж байсан туршлагатай.

Хоёрдахь хэсэг (бид ажилтны туршлагыг илүү дэлгэрэнгүй тайлбарласан):

• карьерын шатаар авирах алхамууд. (бүх шилжүүлэг, албан тушаал бууруулах, албан тушаал ахих нь чухал);
• бид бүх урам зориг, зэмлэл, гэрчилгээ, магтаалын бичгийг бичдэг;
• ямар тодорхой арга хэмжээ авсныг зааж өгөх;
• Бид тухайн ажилтан ажлын явцад ямар төрлийн сургалтанд хамрагдсаныг зааж өгдөг (давших курс, семинар гэх мэт).

Гурав дахь хэсэг (Хувийн шинж чанар):

• мэргэжлийн ямар эерэг чанаруудыг эзэмшдэг;
• тэр ямар төрлийн ажилтай тулгарсан, стресстэй нөхцөл байдлыг хэрхэн даван туулж, ажлын зорилгодоо хэр хурдан хүрсэн;
• тэр үйлчлүүлэгчидтэй хэрхэн нийтлэг хэл олж авах;
• Тэр хамт ажиллагсадтайгаа хэрхэн нийтлэг хэл олж чаддаг; - ажиллах чадвар гэх мэт.

Эерэг шинж чанарыг бөглөх жишээ

___________________________________

(компани, пүүс, байгууллагын нэр)

(компанийн хаяг: зип код, хот, гудамж)

(компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл)

(огноо)

ОНЦЛОГ

_____________________-д __________-д хүргүүлэхээр

(БҮТЭН НЭР. ажилтан), ажилладаг ( байгууллага) (таны байр суурь) -тай ( ажилд орсон огноо).

В (огноо)тэр мэргэжлээр боловсрол эзэмшсэн жил ( таны боловсролын түвшин)-аас олгосон төрийн дипломоор баталгаажуулсан боловсролын байгууллагын нэр) .

Тэрээр цэргийн алба хаасан " тоо » сар жил мөн " тоо » сар жил үйлчилгээний нэгжийн дугаар ___-д. Сургуулиа төгсөөд цэргийн цолтой нөөцөд татагдсан " зэрэглэл ».

Үрийн байрлал: Ганц бие /гэрлэсэн /салсан , хүүхдүүд Үгүй /Байгаа нас шал .

Ажиллахын тулд ( байгууллага) ажилд орсон" тоо » сар жил ... Ажилтан ( БҮТЭН НЭР.)өөдрөг хандлагатай байхын зэрэгцээ стресстэй нөхцөлд ч сайн ажилласан. Хэзээ ч ( БҮТЭН НЭР.)стресстэй байдалд байгааг анзаараагүй, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчөөгүй. Багийнхан түүнд маш сайн ханддаг, ( БҮТЭН НЭР.)үргэлж аврах ажилд ирж, хамт ажиллагсдаа, тэр ч байтугай хамгийн хэцүү нөхцөл байдалд дэмжлэг үзүүлээрэй. Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хэрэглэдэггүй. Зөрчилдөөнөөс зайлсхийдэг. Тэр бол өндөр амбицтай, бие даасан, тэнцвэртэй шийдвэр гаргах чадвартай, маш нийтэч, нээлттэй хүн юм.

Онцлогийг _________-д зориулж гаргасан.

Захирал ( гарын үсэг) / (бүтэн нэр)

Та үүнийг дуусгаж болно, гэхдээ хэн ч энэ шинж чанарт өөрийн гэсэн зүйлийг нэмэхийг хориглодоггүй.

Бичих шинж чанаруудын талаархи видео

Ажилтанд зориулсан дээжийн шинж чанарууд: Баримт бичгийг бүрдүүлэх 5 ерөнхий дүрэм + 3 заавал байх ёстой бүрэлдэхүүн хэсэг + 5 дээж + зааж өгөх боломжгүй 3 зүйл.

Ирээдүйн карьераа, магадгүй хүний ​​​​хувь заяаны төлөө хариуцлага хүлээх тэр аймшигт мөч ирлээ - ажлын байранд нь тайлбар бичих.

Өчигдөр үйлдвэрийн гуанзнаас сүүлчийн котлет авсан Петровичийг хичнээн залхаахыг хүсч байгаа ч та энэ баримт бичгийг бүрдүүлэх хариуцлага хүлээх хэрэгтэй.

Тиймээс бид ажлын хүнд хэцүү амьдралынхаа талаар гашуунаар санаа алддаг бид ажилчдын түүвэр шинж чанарыг судалж эхэлдэг, тэр ч байтугай нэгээс олон!

Ажилтны профайлыг бүрдүүлэх 5 ерөнхий дүрэм: хамгийн тохиромжтой баримт бичгийн дээж

Музыг тусламж дуудаж, дээжийн дагуу ажилтны шинж чанарыг бичихийн тулд суухаасаа өмнө баримт бичиг боловсруулах 5 ерөнхий дүрмийн талаар мэдэж аваарай.

шинж чанарын текстийг компьютер дээр бичиж эсвэл гараар бичиж болно.

Хэрэв та Пушкин шиг мэдрэх шаардлагагүй бол ядаж галууны өд бүхий монограмыг хэвлэж болно;

шинж чанарын текст нь нэг хуудсанд багтах ёстой A-4.

Та "Дайн ба энх"-ийн үргэлжлэл биш, харин албан ёсны нийтлэл бичиж байна!

ажилтанд зориулсан баримт бичгийг менежер эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн баталгаажуулж, шууд менежер бэлтгэдэг.

Тиймээс дур зоргоороо байдаггүй: таны ажил бол загварын дагуу ажилтны тодорхойлолтыг бүрдүүлэх, даргын ажил бол "даллах";

• шинж чанаруудыг 2 хувь бэлтгэнэ:нэгийг нь ажилтанд хүлээлгэн өгч, хоёр дахь нь пүүст үлдэж, хэзээ нэгэн цагт архивт мөнхийн нойронд амрах болно;
• Хэрэв ажилтны бодлоор та тайлбар бичээгүй, харин "дээд чөтгөр нумтай" гэж бичсэн бол тэрээр өөрийн үзэл бодлыг илэрхийлэх мэдэгдлийг түүнд хавсаргах эрхтэй.таны "хариуцлагагүй", "хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчиж байна", "манай алдар суут ванны эмэгтэйчүүдийн хэлтэст олон нийтийн ёс суртахууныг завхруулж байна" гэх мэт.

Ажилтанд зориулсан жишээ шинж чанарууд: Баримт бичгийн заавал байх ёстой 3 бүрэлдэхүүн хэсэг, эсвэл "Чамгүйгээр, чамгүйгээр, чамгүйгээр бүх зүйл тэр даруй шаардлагагүй болсон ..."

Загварын дагуу ажилтны дүр төрхийг бүрдүүлэхдээ өвөрмөц байдлыг харуулахыг хүсэхгүй байгаа ч эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүдгүйгээр "тоглохгүй" болно.

танилцуулга (гарчиг).

Шинж чанар өгөх газар нь тэд ямар үсэг болохыг тааварлахгүй байхын тулд баримт бичгийн эхэнд компанийн нэр болон бусад дэлгэрэнгүй мэдээлэл, эмхэтгэсэн газар, огноо, тухайн ажилтны овог нэр, түүний байр суурийг харуулсан;

дүрсэлсэн.

Энэ хэсэгт ажилтны ажлын туршлага, төрсөн он, үйл ажиллагааны хариуцлага, "жамб" (хэрэв байгаа бол) болон давуу талуудын талаар мэдээлэлгүйгээр хийх боломжгүй юм. Дээжийг иш татсан ажилтны шинж чанарыг зохиогчийн хувьд бүтээлч байх газар бий!

эцсийн (дүгнэлт).

Энд шинж чанарт хэнд, ямар зорилгоор бичсэнийг зааж өгсөн эсвэл "эрэлт хэрэгцээтэй газар хангах" гэсэн шидэт хэллэгийг ашигласан болно.

Нэг ажилтанд ногдох шинж чанар: "амт, өнгө бүрт тохирсон" дээж ...

1) Дотоод хэрэглээний онцлог: энд бүх зүйл таных!

Таны 15 корпорацийн арга хэмжээ, яг 40 удаа хундага өргөдөг мастер Сан Санычад яагаад ийм шинж хэрэгтэй юм шиг санагдаж байна вэ? Гэхдээ найздаа шинэ шил авах гэж бүү яар.

Ажилтны шинж чанар, дээж нь ижил Сан Саныч танд хэрэгтэй байж болно:

ажилтан өсгөх эсэхээ шийдэх.

Гэсэн хэдий ч энгийн нягтлан бодогч биш, харин ерөнхий нягтлан бодогч - бардам сонсогддог бөгөөд ахлах борлуулалтын менежер нь жирийн худалдагчаас илүү хүйтэн байдаг;

ажилтан түүний эзэмшиж буй албан тушаалд нийцэж байгаа эсэхийг олж мэдэх (баталгаажуулалт).

Заримдаа ууртай тогооч давхар хөөстэй латтегаас илүүг хүсдэг;

ажилтнаа хариуцлагатай бизнес аялалд явуулах, давтан сургалтанд хамруулах, аж ахуйн нэгжийн зардлаар их сургуульд сургах зэрэг нь үнэ цэнэтэй эсэхийг ойлгох.

"Очир гарт"-ын юутай ч зүйрлэшгүй Семён Семёнович Горбунков шиг таны аз жаргалтай Сан Санич нарлаг Грек рүү хаа нэгтээ цасан цагаан доторлогоотой давхих болно;

урамшуулал, сахилгын шийтгэлийн асуудлыг шийдвэрлэх.

Сайхан нүдтэй хүмүүст шагнал, өргөмжлөл тараасан гэж бодсон уу? Эсвэл ил тод далавчтай дагина тэднийг тогоочийн хаалганы доор орхисон уу?

"Онцгой авьяастай" хүмүүсийн хувьд бид ажилтны хэд хэдэн дотоод шинж чанарыг өгдөг.

2) Ажилтны гадаад шинж чанар: тэврэлдэж, сэтгэл хөдлөлөөр уйлах.

Танай компанид хүн бүр бие биенээ төдийгүй долоо дахь үе хүртэлх бүх хамаатан садан, тэжээвэр амьтдыг мэддэг нь тодорхой байна.

Гэсэн хэдий ч заримдаа загвар ашиглан өөр ноцтой байгууллагын ажилтны тодорхойлолтыг бичих шаардлагатай болдог.

Ажилтны танилцуулгад тусгах боломжгүй 3 зүйл: танд туслах дээж!

Загварын дагуу сайтар боловсруулсан ажилтны тодорхойлолтод ажилтныг магтахыг хүсч байгаа ч дараахь зүйлийг хэлэх эрхгүй гэдгийг санаарай.

Мэргэжлийн үйл ажиллагаатай шууд холбоогүй бүх зүйл, жишээлбэл:

• улс төрийн үзэл бодол,танай ажилтан Романовын гэр бүлийн Цар эцгийг Орост дахин байлгахыг дэмжсэн эсвэл Масоны нууц уулзалтад очсон ч гэсэн;

шашны итгэл үнэмшил.

Тийм ээ, тийм ээ, нэр хүндтэй Гулчатай бурка өмсөж үйлдвэрт очсон ч Аллахын тухай нэг ч үг хэлээгүй;

амьдралын нөхцөл.

Танай ажилтан пентхаус эсвэл загасчин өвөөгөөсөө өвлөн авсан хуучин завин дээр амьдардаг эсэхийг цөөхөн хүн сонирхож байна. Загас агнуурын завинд ажилд орохгүй л бол?

үйлдвэрчний эвлэл, олон нийтийн байгууллагын үйл ажиллагаа.

Мөн бид зөвхөн ижил хүйстнүүдийн парадад оролцох төдийгүй амьтдыг хамгаалах хор хөнөөлгүй нийгмийн тухай юм. Танай ажилтан золбин нохойн сүрэгт золбин нохдыг зодож, зулзага баатарлагаар аварсан гэж бичиг баримтад бичихийг хүссэн ч үүнийг хийх боломжгүй юм.

Хувийн мэдээлэл.

Хүүхдийн чихэр шиг таны оршин суугаа газар, эрүүл мэндийн байдал, утасны дугаар болон ажилтны бусад холбоо барих мэдээллийг бүү хуваалцаарай, эс тэгвээс танай алдарт компани 50 мянган рублийн торгууль төлөх болно. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 27-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 90-р зүйл.)

Үүнийг ЗӨВХӨН ажилтны шаардлага, түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, ялангуяа "маш зарчимч", хууль эрх зүйн мэдлэгтэй бол хийж болно.

Худлаа мэдээлэл.

Загварын дагуу бичсэн ажилтны тайлбарт та түүнийг цагийг маш сайн баримталдаг, гэхдээ үнэндээ өдөр бүр хоцордог муухай зуршилтай гэж бичсэн бол хэн ч таныг шүүхэд өгөхгүй байх. бизнесийн нэр хүнд ...

Та хуучирсан "Алёнушка" шоколадны төлөө үүнийг золиослоход бэлэн үү, эсвэл тэд чамайг тэнд "магарыч" гэж юу авчирсан бэ?

Эцэст нь та "сэдэвт" байхын тулд бид ажилтны профайл дээр бичиж болохгүй хэд хэдэн жишээ хэллэгийг өгч байна.

P / p Үгүй.	Ажилтны профайл дахь хориотой хэллэгийн жишээ