Kaip išvengti bausmės neregistruotiems darbuotojams. Kokia bauda neregistruotam darbuotojui? Teisinė praktika

Atidarant beveik bet kokį smulkų ir net vidutinį verslą, optimaliausia organizacinė ir teisinė forma yra individualus verslininkas. Gali veikti pagal skirtingi režimai apmokestinimo, įskaitant supaprastintas sistemas. Taip pat, nesant darbuotojų, individualūs verslininkai gali net sumažinti mokesčių atskaitymus savo sumokėtų draudimo įmokų sąskaita. Tačiau jei yra oficialiai dirbančių darbuotojų, reikia mokėti pilnai mokesčius, taip pat mokėti įmokas už darbuotojus. Štai kodėl daugelis verslininkų daugeliui potencialių darbuotojų siūlo galimybę įsidarbinti be oficialios registracijos.

Tačiau jeigu tokį pažeidimą nustato specialios kontrolės įstaigos, už tai bus skirta bauda neformalus darbuotojas individualiai įmonei, kuri laikoma gana reikšminga.

Pagal Rusijos įstatymus bet kuri įmonė ar individualus verslininkas, kuriam reikia samdomų darbuotojų, turi juos užregistruoti pagal Darbo kodeksą. Registracijos nebuvimas yra nusikaltimas, už kurį numatytos tam tikros nuobaudos.

Registracija visų pirma susideda iš to, kad tarp individualaus verslininko ir darbuotojo sudaroma darbo sutartis, kuri yra oficialios registracijos dokumentas. Šiame dokumente pateikiama svarbiausia informacija tiek apie darbuotoją, tiek apie verslininką. Jame taip pat yra daug kitų reikalingų duomenų, įskaitant pareigas, kurias eis darbuotojas, jo atlyginimą ir pareigas. Šį dokumentą turi pasirašyti abi šalys, kitaip jis neturės teisinės galios.

Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas perduodamas šalims. Jei darbuotojas veiklą vykdo individualus verslininkas nesurašius šio dokumento, tai yra pažeidimas, todėl tikrinančios institucijos skiria baudą neregistruotam darbuotojui individualiam verslininkui. Be administracinės nuobaudos už tokį nusižengimą tam tikrais atvejais prisiimama net baudžiamoji atsakomybė, todėl į šį klausimą reikėtų žiūrėti rimtai ir atsakingai.

Kada galima neregistruoti darbuotojo?

Galima išskirti vieną išskirtinį atvejį, kai verslininkui leidžiama neregistruoti darbuotojo savo versle. Tai apima darbus, kuriuos konkretus samdomas asmuo atlieka trumpą laiką, kuris neviršija trijų dienų. Tokiu atveju registracija nėra privaloma ir tai nebus įstatymo pažeidimas. Tačiau jei po trijų dienų žmogus ir toliau dirba pas verslininką, jis privalo tai įforminti oficialiai, sudarydamas sutartį.

Kokia atsakomybė numatyta asmenims

Jei individualus verslininkas, kurio pareigas veikia asmuo, turi asmenį, vykdantį veiklą, o tuo pačiu nėra oficialiai įregistruotas, tai už jo darbdavį prisiimama tam tikra atsakomybė. Tai visų pirma apima baudą neregistruotam darbuotojui 2018 m.

Daugelis asmenų, besiregistruojančių kaip individualūs verslininkai, mano, kad gali oficialiai neregistruoti visų pas juos dirbsiančių žmonių. Tačiau tai neteisinga, nes net individualus verslininkas šiuo atveju yra atsakingas. Kaip vyksta registracijos procesas? Jį sudaro keli nuoseklūs veiksmai:

Iš pradžių su visais samdomais darbuotojais sudaroma sutartis;
Be to, svarbu pranešti apie šį faktą įdarbinimo tarnybai, o tam turite nusiųsti kopiją šiai institucijai darbo sutartis su kiekvienu samdomu darbuotoju;
Sutartis sudaroma trimis egzemplioriais, kurių informacija turi būti lygiai tokia pati.

Darbo sutartį svarbu sudaryti per tris dienas nuo to momento, kai darbuotojas faktiškai pradeda veiklą įmonėje. Faktas yra tas, kad priklausomai nuo to, kokia data yra nurodyta sutartyje, ji nustatoma stažas darbuotojo, draudimo įmokų pervedimo jam pradžia Pensijų fondas, o tai apima ir mokesčių mokėjimo bei gavimo ypatybes darbo užmokesčio. Jei sutartis sudaroma, kai darbuotojas jau gana ilgą laiką dirbo pas verslininką, tada į darbo stažą nebus įskaičiuotas visas ankstesnis darbo laikas, o darbuotojui nebus išskaičiuojami mokesčiai ir pensijos. . Todėl darbuotojo neįregistravimas yra šiurkštus ir reikšmingas pažeidimas, už kurį laukiama bausmė tiek individualiems verslininkams, tiek juridiniams asmenims.

Atsakomybę gali sudaryti ne tik baudos skyrimas individualiam verslininkui, bet ir kitos nuobaudos. Tai yra tai, kad įmonės veikla gali būti laikinai sustabdyta, o dažnai ir gana ilgam. ilgas laikas. Tai daroma už tuos nedidelius pažeidimus, dėl kurių neregistruoti darbuotojai trumpą laiką vykdė veiklą individualiam verslininkui. Tačiau jeigu paaiškėja faktas, kai tam tikri verslininko darbuotojai neoficialiai dirbo labai ilgą laiką, tai laikoma esminiu teisės pažeidimu. Tokiu atveju bausmės gali būti griežtesnės. Tai apima baudą, kurios dydis bus nemenkas. Be to, šis faktas bus įrodymas, kad mokesčiai už darbuotojus nebuvo sumokėti, o jei jie yra labai dideli, individualus verslininkas gali būti nubaustas net pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą. Galima gauti net realią laisvės atėmimo bausmę su papildoma bauda ir valstybės padarytos žalos atlyginimu.

Taigi administracinė atsakomybė susideda iš šių nuobaudų:

bauda, kurios dydis svyruoja nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių;
laikinas įmonės veiklos sustabdymas ne ilgesniam kaip trijų mėnesių laikotarpiui.

Baudžiamoji atsakomybė apima šių bausmių rūšių taikymą:

bauda, kurios dydis svyruoja nuo 100 iki 300 tūkstančių rublių;
laisvės atėmimo bausme, kurios vykdymas gali būti atidėtas arba realus, ir neviršyti dvejų metų;
padengiant visą valstybės biudžetui padarytą žalą.

Jei, padarius esminius pažeidimus, verslininkui neskiriama reali arba lygtinė laisvės atėmimo bausmė, gali būti taikoma kita bausmė. Tai gali būti uždraudimas verslui ateityje arba uždraudimas dirbti konkrečioje veiklos srityje, kurioje buvo nustatytas pažeidimas.

Taigi kiekvienas asmuo, planuojantis registruotis kaip individualus verslininkas, taip pat esami individualūs verslininkai, turi atsiminti, kad samdyti darbuotojus turi tik su oficialiu darbu. Jei to nepadarys, o šį pažeidimą aptiks tikrinančios institucijos, didelių ir griežtų nuobaudų išvengti nepavyks.

Paskolos automobiliui

Teisės aktai

Verslo idėjos

Turinys Skubus antspaudų ir antspaudų gamyba Kas veiks kaip pirkėjai Kur pradėti verslą Įranga verslui valdyti Yra daug verslų tipų, kuriuos gali pradėti verslumo įgūdžių turintys žmonės. Be to, kiekviena parinktis turi savo unikalias savybes ir parametrus. Skubus spaudų ir antspaudų gamyba Verslo idėja gaminti spaudus ir antspaudus laikoma gana patrauklia...
Turinys Verslo idėja kurti atvirukus. nuosavas verslas, o kartu įvertinti ir apsvarstyti didelis skaičius įvairių variantų atidaryti. Verslo idėja gaminti atvirukus laikoma gana įdomia, nes atvirukai yra tokie paklausūs.
Turinys Sporto salės kambario pasirinkimas Ką reikia atidaryti sporto salė? Sporto salė tampa vis populiaresnė modernus pasaulis, nes vis daugiau žmonių galvoja apie sveiką gyvenimo būdą, kuris apima tinkama mityba ir sportuoti. Todėl bet kuris verslininkas gali atidaryti sporto salę, bet gauti geras pajamas reikia pagalvoti..
Turinys Parduotuvės vieta Prekių asortimentas Pardavėjai Papuošalai – būtinas dalykas kiekvienos savimi besirūpinančios ir patraukliai bei ryškiai atrodyti moters garderobe. Todėl beveik kiekvienas verslininkas, žinantis apie galimybę uždirbti gerą pelną, nori atidaryti savo juvelyrinių dirbinių parduotuvę. Norėdami tai padaryti, turite išstudijuoti visas turimas perspektyvas, sudaryti verslo planą ir numatyti galimas pajamas, kad nuspręstumėte, ar...

Įstatymai Rusijos Federacija, nuo 2019 m., reikalauti, kad darbuotojo priėmimas į pareigas būtų patvirtintas dokumentais. Tam reikia sudaryti darbo sutartį, kurioje turi būti nurodyta pilnas vardas samdomas asmuo, taip pat įmonės pavadinimas, pareigos, kurias ji užima. Sutartį turi pasirašyti abi šalys – darbdavys ir darbuotojas.

Sutartis turi būti sudaryta dviem egzemplioriais: vienas – samdančiajai šaliai, kitas – samdomam darbuotojui. Nustačius, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą nesudarius atitinkamos sutarties, darbdaviui bus skirta bauda. Pažymėtina, kad įstatymų pažeidėjams neoficialus įdarbinimas gali sukelti rimtesnių pasekmių nei sumokėjus baudą, atsakomybė už šį nusižengimą užtrauks ne tik administracinę, bet ir baudžiamąją atsakomybę.

Tačiau yra viena sąlyga, kuriai esant neregistruoto darbuotojo buvimas leidžiamas. Jei dirbama ne ilgiau kaip tris dienas, tai įforminti nereikia, tačiau šiam terminui pasibaigus, su darbuotoju reikia sudaryti susitarimą. Darbdavio atsakomybė už oficialios darbuotojo registracijos nebuvimą yra dviejų rūšių:

asmens prievolė;
juridinio asmens atsakomybė.

Toliau apžvelgsime kiekvienos rūšies atsakomybės esmę ir jų skirtumus.

Asmens prievolė

Nepaisant populiaraus įsitikinimo, bauda už neregistruotą darbuotoją taikoma ir individualiems verslininkams, tai yra, jie taip pat privalo oficialiai samdyti pas juos dirbančius žmones. Pažvelkime atidžiau, kokius sąveikos principus tarp individualaus verslininko ir jo darbuotojų nustato įstatymas. Pirma, įstatymai leidžia individualiam verslininkui ne tik visus darbus atlikti asmeniškai, bet ir samdyti tam darbuotojus.

Norėdamas pasinaudoti šia teise nepažeisdamas įstatymų, individualus verslininkas būtinai turi sudaryti sutartį su kiekvienu samdomu darbuotoju ir pranešti apie įdarbinimo faktą įdarbinimo tarnybai. Paprastos žodinės žinutės neužtenka, ji turi būti paremta darbo sutarties kopija, kurią reikia palikti įdarbinimo tarnyboje. Be to, po vieną egzempliorių lieka darbuotojui ir darbdaviui, todėl samdant darbuotoją sutartis sudaroma trimis egzemplioriais. Visų vienos sutarties versijų turinys turi būti identiškas, o visose kopijose turi būti abiejų šalių parašai.

Sutartis turi būti sudaryta per tris dienas nuo faktinio darbuotojo įdarbinimo. Šiame dokumente turite nurodyti savo išvados datą. Tai labai svarbu, nes mokesčių ir įmokų surinkimas, taip pat stažo ir pensijų kaupimo apskaičiavimas yra susietas su sutartyje nurodytomis datomis. Tai yra, jei darbuotojas registruojamas tik ilgai dirbęs, tai darbdavys už jį nemokės mokesčių už visą praėjusį laikotarpį, o nuo pajamų mokesčiai nebus išskaičiuojami. Tačiau faktiškai dirbtas laikas nebus įskaičiuojamas į darbuotojo darbo stažą, o nesumokėti mokesčiai turės įtakos pensijų kaupimo dydžiui. Todėl darbuotojo neįregistravimas laiku yra rimtas nusikaltimas.

Nustačius, kad darbuotojai buvo įregistruoti ne laiku arba iš viso neįregistruoti, verslininkas rizikuoja ne tik sumokėti baudą. Visai gali būti, kad įmonės darbas bus sustabdytas ilgas terminas, tačiau ne ilgiau kaip devyniasdešimt dienų, tai yra, tris mėnesius.

Verta paminėti, kad tokios nuobaudos skiriamos tik už nedidelius pažeidimus. darbo teisės aktai, pavyzdžiui, trumpai uždelsus įregistruoti darbuotoją, tačiau ilgai delsiant ar neįregistravus daug darbuotojų, kai bendra nesumokėtų mokesčių suma viršija tam tikrą sumą, nuobauda bus nustatyta remiantis Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas. Dėl to darbdaviui gresia kur kas rimtesnė bausmė nei nedidelė bauda, visai gali būti, kad pažeidėjas sulauks realios laisvės atėmimo bausmės, ypač jei jis negalės visiškai atlyginti iždui padarytos žalos.

Jeigu pažeidėjo byla traukiama tik administracinėn atsakomybėn, jis turėtų saugotis šių pasekmių:

bauda nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių;
įmonės uždarymas iki trijų mėnesių.

Jei byla bus patraukta baudžiamojon atsakomybėn, verslininkas turės bijoti daug rimtesnės bausmės, būtent:

Bauda nuo vieno šimto iki trijų šimtų tūkstančių rublių.
Realus, neatidėliotinas, laisvės atėmimas iki dvejų metų.
Be to, verslininkas privalo padengti visą savo veiksmais padarytą žalą biudžetui.

Verta paminėti, kad jei darbdaviui vis dėlto buvo skirta laisvės atėmimo bausmė, tai tuo pačiu metu uždrausta verslumo veikla arba dirbti ankstesnėje srityje, kur buvo pažymėtas kaip nusikaltėlis.

Juridinio asmens atsakomybė už darbuotojo neįregistravimą 2018-2019 m.

Iš karto verta paminėti, kad darbuotojų samdymas ir darbas be įformintų darbo sutarčių yra nusikaltimai, už kuriuos padaro juridiniam asmeniui priklausančios įmonės direktorius arba darbuotojas, atsakingas už personalo samdymą, o svarbiausia – už jo vykdymą ir pasirengimą sudaryti sutartį. , yra atsakingas. Paaiškėjus tokio pobūdžio pažeidimo faktams, įmonė gali būti nubausta bauda, tačiau darbuotojai, atsakingi už personalo atranką ir registravimą, kol kas neatsako prieš įstatymą.

Jei įrodytas tokio pobūdžio pažeidimų sistemingumas, tai yra nuolatinis faktų, susijusių su įmonės darbuotojų oficialios registracijos nebuvimu arba nesavalaikiu darbo sutarčių sudarymu, nustatymu, atsakingas už darbuotojų atranką ir registravimą. darbuotojai gali būti atleisti iš darbo kompetentingų institucijų sprendimu. Tuo pat metu įmonės direktoriui gresia viešieji darbai ar net laisvės atėmimas, priklausomai nuo nusikaltimų masto.

Juridinis asmuo, įskaitant LLC, gali būti nubaustas šimto tūkstančių rublių bauda, jei įrodoma, kad buvo pažeisti šiam juridiniam asmeniui priklausančios įmonės darbuotojų registracija, arba jei tokios registracijos apskritai nėra. . Baudžiamoji atsakomybė juridiniam asmeniui priklausančios įmonės sprendimus priimantiems darbuotojams už tokį nusikaltimą individualiam verslininkui nėra vienoda.

Mūsų svetainės lankytojams yra specialus pasiūlymas – jūs galite gauti profesionalaus teisininko patarimą visiškai nemokamai, tiesiog palikę savo klausimą žemiau esančioje formoje.

Taigi, darbo sutarčių sudarymo taisyklių pažeidimas ar nesavalaikis jų sudarymas gali sukelti daug problemų bet kokio tipo įmonei jos savininkui ar vadovaujantiems darbuotojams. Vengti panašių problemų Pagal įstatymą būtina atidžiai stebėti darbuotojų įdarbinimo ir registravimo klausimą. Geriausia šį reikalą patikėti profesionalūs teisininkai arba patyrę personalo pareigūnai. Geras sprendimas būtų periodiškai tikrinti dokumentų, kuriuose nurodomas jūsų darbuotojų užimtumas, statusą. Patikrinimai reikalingi smulkiems pažeidimams pašalinti.

Koks yra geriausias būdas įsidarbinti – oficialiai ar žodiniu susitarimu? Kur garantijos, kad ir darbdavys, ir darbuotojas vykdys savo įsipareigojimus? Iš ko reikia išieškoti išlaidas už sugadintą įmonės turtą?

Šie ir kiti klausimai tikrai kils abiem pusėms, jei darbuotojas nėra oficialiai įregistruotas. Kokie yra teigiami ir neigiami taškai neformalų darbą, kodėl įstatymai persekioja pažeidėjus ir kaip atkurti savo teises, skaitykite šiame straipsnyje.

Skirtingai nuo oficialaus įdarbinimo, kai darbuotojas yra įregistruotas įmonėje įstatymų nustatyta tvarka (Federalinio įstatymo „Dėl įdarbinimo Rusijos Federacijoje“ 18 str.), neoficialiai dirbantis darbuotojas atlieka visą darbo apimtį. būtinus darbus, tačiau jokių garantijų ar socialinių paketų dirbantiems žmonėms nesuteikia.

Rusijoje įdarbinimas be registracijos yra plačiai paplitęs. Darbuotojų kaita labai didelė.

Kas yra neformalus darbas Praktiškai sužinosite iš šio vaizdo įrašo:

Kodėl darbdaviui naudinga oficialiai neįregistruoti darbuotojo?

Finansinė nauda yra pagrindinis neformalaus užimtumo aspektas. Be to, darbdavys neprisiima atsakomybės už darbuotoją. Tiesą sakant, nėra jokių dokumentų, patvirtinančių, kad darbuotojas dirba.

Prižiūrėtojas:

nemoka pusės mokesčių;
neprivalo mokėti už atostogas;
nemoka nedarbingumo atostogų;
nesuteikia socialinio paketo;
nemoka draudimo;
uždirba daugiau pelno nei su oficialiai suformuotu pilnu etatu.

Dažnai neoficialiai samdo smulkaus verslo savininkai ir individualūs verslininkai. Darbas, kurį darbuotojas privalo atlikti, gali būti laikino pobūdžio (įdarbinimas 1-2 mėn.).

Dideliam tūriui statybos darbai Svetainėje meistrai atrenka žmones, kurie sutinka su mažesniu atlyginimu. Dabar šis kontingentas yra iš Vidurinės Azijos.

Tokių meistrų darbo sąlygas galima palyginti su vergove. Priversti ateiti į darbą, jie nežino savo teisių ir pareigų. Vienintelis dalykas, kurio jie bijo, yra tremtis. Todėl jie sutinka su visomis darbdavio sąlygomis.

Laikui bėgant žmonės pradeda suprasti, kieno pusėje yra įstatymas, ir arba išeina, arba reikalauja laikinos registracijos ir oficialaus įdarbinimo. Šiuos klausimus darbdavys gali spręsti pagal Rusijos Federacijos federalinio įstatymo „Dėl įmonės teisinio statuso“ 13 straipsnį. užsienio piliečių Rusijos Federacijoje“.

IN didieji miestai Pavyzdžiui, Maskvoje griežtai kontroliuojamas piliečių įdarbinimas. Kiekvienas darbuotojo skundas yra peržiūrimas ir darbdavys baudžiamas bauda. Išnagrinėjęs bylą, teismas ar reguliavimo organizacija įpareigoja įmonę oficialiai įdarbinti darbuotoją.

Pavyzdžiui, kai kurie Maskvos organizacijų savininkai randa išeitį iš padėties ir atidaro papildomus biurus atokesniuose Rusijos miestuose ir kaimuose. Pigi nuoma ir neformalus darbuotojų įdarbinimas atneša milžiniškas pajamas.

Pačioje sostinėje liko nedidelis biuras su keliolika oficialiai dirbančių darbuotojų. Būtent iš šios demonstruojančios grupės ir mokami mokesčiai. Kad ir kaip Federalinė mokesčių tarnyba kontroliuotų verslo legalizavimą, šešėlinė darbo rinka atneša savo pajamas verslo savininkams.

Prašymo į darbo inspekciją darbdaviui pavyzdys.

Tokiuose atokiuose biuruose dažniausiai dirba žmonės iš miestų, kuriuose pragyvenimo lygis labai žemas.

Todėl gaunamas atlyginimas juos džiugina ir verčia tylėti, užmerkti akis prieš sunkias darbo sąlygas, visą parą darbo valandas, savaitgalių, atostogų ir kitas tarnybinio darbo privilegijas. Mažuose miesteliuose NF yra ypač paplitęs.

Kokia neformalaus darbo nauda darbuotojui?

Pagrindinė meilės neformaliam darbui priežastis – įmokų į Pensijų fondą trūkumas. Žmonės netiki, kad po metų jiems bus mokama padori pensija. Gyventojai nori gerai gyventi čia ir dabar.

Kita priežastis gali būti noras dažnai keisti darbą. Yra kontingentas, kuris negali ilgai išbūti viename darbe ir vis ieško naujų būdų užsidirbti.

Amžius. Amžiaus riba neleidžia oficialiai įsidarbinti paaugliams, o kartais net ir labai pagyvenusiems žmonėms. Mokesčių rinkliavos – dirbant tarnybinį darbą gyventojų pajamų mokestis gali svyruoti nuo 13 iki 35 proc.

Įprotis nesinaudoti savo teisėmis. Žmonės įpratę, kad jiems siūlomas darbas, tačiau ne visi žino savo, kaip dirbančio žmogaus, teises.

Kodėl naudinga registruotis darbui oficialiai?

Darbdaviui:

nustatyta darbuotojo ir įmonės tarpusavio įsipareigojimų tvarka;
nėra įstatyminės bausmės pavojaus;
formuojamas nuolatinių kvalifikuotų darbuotojų kolektyvas - tai atneša daugiau pajamų, lyginant su darbuotojų, kurie neturi laiko perprasti veiklos specifikos, kaita;
individualios įmonės savybės;
nustatytas atsakingas už turtinę žalą asmuo;
ramybė ir galimybė pasiekti legalaus verslo lygį;
bendradarbiavimas su įstatymų besilaikančiomis įmonėmis (organizacijos nenoriai mezga verslo partnerystes su „šešėlinėmis“ įmonėmis).

Darbuotojui:

visas socialinis paketas;
teisių ir pareigų pagal įstatymą garantijos;
teisių apsauga;
aiškus darbo apimties ir pareigų pasiskirstymo supratimas;
darbo diena pagal Darbo kodeksą;
teisę į mokamas atostogas;
teisę gauti dalį atlyginimo už nedarbingumo atostogas;
draudimas;
pensijų įmokos;
pasitikėjimas atlyginimo dydžiu ir mokėjimo terminais (pažeidimų atveju galimybė jį ginčyti teisme įstatymų nustatyta tvarka);
registracija su įrašymu į darbo knygelę.

Skundo forma darbo inspekcijai.

Kokia atsakomybė už neoficialų darbą?

Vadovaujantis Administracinių teisės pažeidimų kodekso 20 str. 5.27 darbdaviui gresia administracinė nuobauda - bauda individualiems verslininkams nuo 1000 iki 5000 rublių, juridiniams asmenims. asmenims 30 000 – 50 000 rub.

Darbuotojui, kuris priėmė NF be savo vadovų žinios, o vadovybė nepatvirtina darbuotojo priėmimo, darbuotojui skiriama 3–5 tūkstančių rublių bauda. Jei teismas nustatė pareigūno padarytą pažeidimą, bauda didesnė – nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių.

Pakartotiniai pažeidimai gali užtraukti teisės atėmimą keleriems metams ir baudą nuo 30 iki 200 tūkstančių rublių, priklausomai nuo užimamų pareigų ir asmens (įmonės) teisinio statuso.

Kokia yra darbdavio atsakomybė už darbo įstatymų pažeidimus? įvairių formų- skaityti.

Pagal Mokesčių kodekso str. 123, už mokestinį sukčiavimą - 20% sumos, kurią organizacija turėjo pervesti mokesčių forma.

Pagal Baudžiamąjį kodeksą, 2014 m. 199.1, asmenys baudžiami už mokesčių išskaičiavimą ar nesumokėjimą stambiu mastu. Be baudos iki 500 tūkstančių rublių, asmuo gali būti nuteistas 5–6 metams, atimant teisę užsiimti verslu 3 metams arba eiti pareigas. Tikslius sprendimus priima teismas.

Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199 straipsnio 1 dalis. Mokesčių agento pareigų nevykdymas
1. Mokesčių agento pareigų apskaičiuoti, išskaičiuoti ar pervesti mokesčius ir (ar) rinkliavas nevykdymas, atsižvelgiant į asmeninius interesus, apskaičiuojamas, išskaičiuojamas iš mokesčių mokėtojo ir pervedamas į atitinkamą biudžetą pagal Lietuvos Respublikos teisės aktus. Rusijos Federacija dėl mokesčių ir rinkliavų, įvykdytų dideliu mastu, –
užtraukia baudą nuo vieno šimto tūkstančių iki trijų šimtų tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiu nuo vienerių iki dvejų metų, arba priverstiniu darbu. iki dvejų metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jo, arba areštu iki šešių mėnesių, arba laisvės atėmimu iki dvejus metus su teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimu iki trejų metų arba be jo.
2. Ta pati veika, padaryta ypač stambiu mastu, –
užtraukia baudą nuo dviejų šimtų tūkstančių iki penkių šimtų tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiu nuo dvejų iki penkerių metų, arba priverstiniu darbu nuo dvejų iki penkerių metų. iki penkerių metų su teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimu iki trejų metų arba be jos, arba laisvės atėmimu iki šešerių metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas arba užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jos.
Pastabos 1. Šiame straipsnyje didele suma pripažįstama mokesčių ir (ar) rinkliavų suma, viršijanti penkis milijonus rublių už laikotarpį per trejus finansinius metus iš eilės, jeigu neapskaičiuotų, neišskaitytų ar nepervestų mokesčių dalis. ir (ar) mokesčiai viršija 25 procentus dalykinio mokesčių ir (ar) rinkliavų sumų apskaičiavimo, išskaičiavimo ar pervedimo arba viršija penkiolika milijonų rublių, o ypač didelė suma - daugiau nei penkiolika milijonų rublių per laikotarpį. per trejus finansinius metus iš eilės, jeigu neapskaičiuotų, neišskaitytų ar nepervestų mokesčių ir (ar) rinkliavų dalis viršija 50 procentų skaičiuotinų, išskaičiuojamų ar pervedamamų mokesčių ir (ar) rinkliavų sumų arba viršija keturiasdešimt penkis milijonų rublių.
2. Asmuo, pirmą kartą padaręs nusikaltimą, numatytą šiame straipsnyje, nuo baudžiamosios atsakomybės atleidžiamas, jeigu šis asmuo ar organizacija, neatlikę mokesčių agento pareigų, visiškai pervedė į atitinkamą biudžetą neapskaičiuotas, nesulaikytas ar nepervestas sumas. mokesčiai ir (ar) rinkliavos bei atitinkamos baudos, taip pat baudos dydis, nustatytas pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodeksą.

Pagal federalinį įstatymą „Dėl individualios apskaitos privalomojo pensijų draudimo sistemoje“ pažeidėjas įpareigotas sumokėti teismo nustatytą baudą ir visas nesumokėtas įmokas į Rusijos Federacijos pensijų fondą.

Kokie darbo tipai naudojami Rusijoje

Galite įsidarbinti patys arba per Užimtumo centrą. Ši organizacija bendradarbiauja su darbdaviais ir nuolat plečia reikalingų laisvų darbo vietų sąrašus.
Jie gali būti išsiųsti dirbti iš universiteto ar kolegijos, jei švietimo įstaiga bendradarbiauja su darbdaviais.
Neįgalieji ir socialiai remtinos gyventojų grupės gali pretenduoti dirbti pagal kvotą.
Keliaukite su grupe į regioną, kuriame nėra pakankamai specialistų ir darbuotojų (retai naudojamas). Kryptis ateina iš miesto ir regiono administracijos.
Viešieji darbai.
Užsieniečių įdarbinimas. išmoksite sudaryti civilinę sutartį su užsienio piliečiu.

Darbo sutartis gali būti terminuota – iki 5 metų arba neterminuota. Prisiminti! Darbdavys turi teisę priimti jus ne ilgesniam kaip 3 mėnesių bandomajam laikotarpiui.

Darbo sutarties privalomumas

Darbo sutartį privalote sudaryti, jei pretenduojate į:

sezoninis darbas;
laikrodis;
nuolatinis darbas (neribotas);
laikinas;
skubus;
namuose;
derinamas su kitu darbu (išimtis – sunkus pagrindinis darbas). Pagal kokias taisykles tai atliekama - skaitykite publikaciją nuorodoje;
darbas fiziniam asmenys (namų tvarkytoja, vairuotojas ir kt.);
pasirašyti karinę sutartį.

Visais atvejais jūsų teisės yra pagrįstos įstatymu, ir jūs galite bet kada kreiptis apsaugos į teismą, jei esate oficialiai dirbantis.

Žmogiškasis faktorius nenuginčijamas – kai kurie verslo savininkai darbuotojus prilygina vergų panašumui. Jei nesate oficialiai įdarbintas, skatinate leistinumą savo darbui ir asmenybei.

Kaip parašyti prašymą Darbo inspekcijai

Jei tavo darbo teisės pažeidžia darbdavį, tuomet galite kreiptis į Valstybę Darbo inspekcija GIT.

Jie jums padės, jei užfiksavote su savimi susijusių pažeidimų:

sutartyje nebuvo nurodytas atlyginimo dydis ar darbo valandos;
esate nėščia ir jums paskirtas receptas;
Jūs nebuvote įspėtas apie vidaus taisykles, o tada buvo surinkta bauda;
atsisakyta teisėtų atostogų;
perkelti į prastas patalpas arba priversti dirbti viršvalandžius be papildomo užmokesčio;
ne laiku ir ne laiku pilnai mokėti atlyginimą, kompensaciją;
priversti atostogauti savo lėšomis, o ne atostogauti.

Studentų dėmesiui! Atkreipkite dėmesį, kad sesijos metu privalote suteikti mokamas atostogas.

Skundo pavyzdys Valstybinei mokesčių inspekcijai padės nubrėžti problemos esmę ir teisingai suformuluoti prašymą.

Išvada

Norėdami sužinoti savo teises, turite susipažinti su Darbo kodeksu. Teisinis raštingumas sumažins pažeidimų atvejų ir padidins drausmingų darbdavių skaičių. Pasirinkite nuolatinį darbą ir užsiregistruokite oficialiai.

Be atsakomybių ir pareigų darbe, turėsite ir teisių. Nepamirškite, kad esate savarankiškas žmogus, o jūsų darbas neša pelną ne tik jums, bet ir įmonei, kurioje dirbate.

Neformalaus užimtumo spąstai ir rizika – šiame vaizdo įraše:

Anksčiau ar vėliau individualiam verslininkui ateina laikas, kai reikia samdyti darbuotoją. Jei dirbate lauke mažmeninė, jūsų pirmasis darbuotojas tikriausiai bus pardavėjas. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime kaip užregistruoti pardavėją individualiam verslininkui teisingai, netyčia nepažeidžiant įstatymų ir nerizikuojant būti „pagautiems“ reguliavimo institucijų dėl kokios nors erzinančios smulkmenos.

Prieš samdydami kasininką, pažiūrėkite į savo įrangą. 2019 m. 54-FZ įstatymas įpareigoja kiekvieną dirbti su internetiniu kasos aparatu ir kvite nurodyti gaminio pavadinimą: jūsų kasos programa turėtų tai padaryti. Mūsų programa „Cash Desk MySklad“ palaiko šį ir visus kitus įstatymų reikalavimus. Atsisiųskite ir išbandykite dabar: tai nemokama.

Programa labai paprasta, o jūsų kasininkas ją įvaldys per penkias minutes. Dabar svarbiausia pasamdyti patikimą žmogų, kuriam galėtumėte patikėti savo gaminį. Jį radę galite užmegzti darbo santykius. Ko reikia norint teisingai užregistruoti būsimą pardavėją kaip individualų verslininką?

Instrukcijos: kaip užregistruoti pardavėją kaip individualų verslininką

Darbuotojas turi jums atnešti:

pasas ar kitas asmens dokumentas;
darbo knyga (jei jūsų įmonė pardavėjui yra pirmoji darbo vieta, tuomet darbo knygą jam turite susikurti patys);
Valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas (SNILS);
karinės registracijos dokumentai.

Bus geriau, jei pardavėjas pateiks ir medicininę pažymą. Jei prekiaujate maisto produktais ir geriamas vanduo, šis reikalavimas yra privalomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis, Rospotrebnadzor 2005 m. gegužės 20 d. įsakymas Nr. 402), tačiau likusiai prekių asortimentui tikslus sąrašas teisės aktuose neapibrėžtas. Darbo kodekse nurodyta, kad profesijas, kurių atstovams būtina reguliariai tikrintis sveikatą, nustato federaciją steigiantys subjektai. Bet mūsų situacijoje kalbame ne apie profesiją, o apie prekių rūšį. Todėl net jei jūsų būsimam darbuotojui teks pardavinėti dviračius, geriau, kad jis turėtų knygą. O tuo pasirūpinti dar labiau verta, jei jūsų darbuotojai prekiaus vaikiškomis prekėmis, kosmetika ir kvepalais.

Pardavėjas privalo išduoti medicininę knygelę, tačiau darbdavys turi finansuoti medicinines apžiūras (34 straipsnis Federalinis įstatymas 1999 m. kovo 30 d. Nr. 52-FZ, Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis). Tai gali būti aiškinama taip, kad turėsite sumokėti darbuotojui už pačią medicininę knygelę, nes šis dokumentas patvirtina, kad savininkas buvo patikrintas ir patikrintas.

Padarykite jums pateiktų dokumentų kopijas ir saugokite juos darbuotojo asmens byloje.

Būsimam pardavėjui rašyti darbo prašymo nebūtina, bet tai nėra draudžiama.

Su darbuotoju turi būti sudaryta darbo sutartis. Teisės aktai nenurodo konkrečios šio susitarimo formos, kiekvienas darbdavys gali sudaryti savo. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tam tikrus reikalavimus. Individualaus verslininko ir pardavėjo darbo sutarties pavyzdį ir formą galite atsisiųsti iš mūsų svetainės. Sutartis turi būti sudaryta dviem egzemplioriais – vienas lieka pas jus, kitą pasiima darbuotojas.

Darbuotojo priėmimas į darbą turi būti įformintas įsakymu. Per tris dienas nuo darbo pradžios darbuotojas turi būti su juo supažindintas pasirašytinai. Atkreipkite dėmesį, kad užsakymo data negali būti iki datos darbo sutarties įregistravimas, nes pats įsakymas surašomas sutarties pagrindu.

Tuo pačiu, dar prieš pasirašant darbo sutartį, darbuotojas, taip pat ir prieš parašą, turi būti supažindintas su vidaus darbo taisyklėmis ir kt. reglamentas kurie yra susiję su jo darbinė veikla. Visų pirma tai gali būti darbo instrukcijas pardavėjas, premijų nuostatai ir kiti dokumentai.

O išdavus įsakymą priimti naują darbuotoją, būtina padaryti įrašą jo darbo knygoje, taip pat išduoti asmeninę darbuotojo kortelę T-2 formoje.

Pardavėjo atsakomybė

Pardavėjo registracija tiek organizacijoje, tiek individualiame verslininke paprastai neapsiriboja tomis privalomomis prekėmis, kurios jau yra išvardytos aukščiau.

Be darbo sutarties, su pardavėju ar kasininku taip pat turite sudaryti visiškos individualios finansinės atsakomybės sutartį. Jei turite kelis pardavėjus, sudaroma visiškos kolektyvinės finansinės atsakomybės sutartis, o tai reiškia, kad žalos atveju atsakomybė po lygiai padalijama visiems darbuotojams, su kuriais tokia sutartis sudaryta.

Įstatymai neįpareigoja tokių sutarčių sudaryti su pardavėjais, tačiau dėl savo prekių ir pinigų ramybės tai verta daryti. Jei tokios sutartys nebus sudarytos, tada, jei dėl pardavėjo kaltės bus padaryta žala jūsų turtui, jam bus taikoma ribota finansinė atsakomybė, kuri negali viršyti jo vidutinio mėnesinio uždarbio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis). ). Sudarydamas visiškos finansinės atsakomybės sutartį, darbuotojas privalo visiškai atlyginti žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 ir 243 straipsniai).

Profesijų, su kurių atstovais galima sudaryti sutartis dėl visiškos finansinės atsakomybės, sąrašas patvirtintas įstatymu. Jį galima rasti Rusijos darbo ministerijos 2002 m. gruodžio 31 d. nutarime Nr. 85. Šiame sąraše yra kasininko profesija. Pardavėjo profesija pati į ją neįtraukta, tačiau galite sudaryti šią sutartį su pardavėju, nes šis darbuotojas atlieka pareigas, kurios taip pat yra įtrauktos į šį sąrašą, ty dirba parduodant, sandėliuojant ir paruošiant parduoti prekes. .

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsniu, darbuotojui priskiriama visa finansinė atsakomybė šiais atvejais:

darbuotojas pagal įstatymą yra visiškai finansiškai atsakingas už darbdaviui padarytą žalą;
rašytinio susitarimo ar vienkartinio dokumento pagrindu darbuotojui patikėtų vertybių trūkumas;
žala padaryta tyčia;
žala padaryta būdama apsvaigusi nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų;
žala padaryta dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų, nustatytų teismo nuosprendžiu;
žala dėl administracinio nusižengimo;
informacijos, sudarančios įstatymų saugomą paslaptį, atskleidimas;
žala nebuvo padaryta darbuotojui atliekant savo darbo pareigas.

Finansinė atsakomybė negali būti išieškota, jei žala atsirado dėl nenugalimos jėgos arba darbuotojo savigynos, arba jei darbdavys nesudarė tinkamų sąlygų turtui saugoti.

Norime pridurti, kad su darbuotojais iki 18 metų draudžiama sudaryti sutartis dėl visiškos finansinės atsakomybės.

Mūsų svetainėje galite atsisiųsti sutarčių dėl visiškos individualios ir kolektyvinės atsakomybės pavyzdžius ir formas, kurių nuostatos atitinka įstatymus.

Inventorizacijos metu nustatoma materialinė žala. Svarbu, kad inventorizacijos procedūra būtų tinkamai atlikta. Pardavėjo kaltę įrodantys dokumentai yra inventorizacijos aktai, paties pardavėjo, taip pat kitų darbuotojų rašytiniai paaiškinimai, pažymos ir pirminiai dokumentai buhalterinė apskaita. Esant trūkumui, darbuotojas gali tai atlyginti savo noru, o jam atsisakius – teismo tvarka iš jo gali būti išieškota žala. Sutarus su Jumis, kaip darbdaviu, darbuotojas turi teisę atlyginti materialinę žalą dalimis. Tokiu atveju darbuotojas turės pateikti jums raštišką įsipareigojimą atlyginti žalą, kuriame būtų nurodytas mokėjimo laikas.

Jei darbuotoją registruojate pirmą kartą

Jei pardavėjas yra pirmasis jūsų darbuotojas, tada po registracijos pas jį darbo santykiai turėsite užsiregistruoti kaip darbdavys Rusijos Federacijos pensijų fonde, taip pat socialinio draudimo fonde.

Jūs turite susisiekti su FSS per 10 dienų po darbo sutarties su pardavėju sudarymo. Tam reikalingus dokumentus geriau paruošti iš anksto. Tai yra prašymas registruotis socialinio draudimo fonde kaip darbdavys, fizinio asmens (individualaus verslininko) registracijos mokesčių inspekcijoje pažymėjimo kopija, individualaus verslininko registracijos pažymėjimas, jūsų pasas, taip pat darbuotojo darbo knygelė ir atsiskaitymo sąskaitos atidarymo pažyma, jei jau atidarėte.

Jei viršysite 10 dienų registravimosi Socialinio draudimo fonde laikotarpį, turėsite sumokėti 20 000 rublių baudą.

Registracijos Pensijų fonde laikotarpis yra 30 dienų nuo darbo sutarties su darbuotoju sudarymo. Jums reikės prašymo registruotis Rusijos pensijų fonde kaip darbdaviui, individualaus verslininko registracijos pažymėjimo, registracijos mokesčių inspekcijoje pažymėjimo, paso ir darbo sutarties su darbuotoju kopijų.

Jei pavėluosite pateikti dokumentus Pensijų fondui, jums bus skirta 5000 rublių (iki 90 dienų vėlavimo) ir 10 000 rublių (daugiau nei 90 dienų) bauda.

Abu fondai turi jus užregistruoti per 5 dienas. Gausite pranešimus su priskirtais registracijos numeriai darbdavys.

Ateityje jums, kaip individualiam verslininkui, užregistruoti pardavėją bus lengviau, nes registracijos Rusijos Federacijos socialinio draudimo fonde ir pensijų fonduose procedūrą reikia atlikti tik vieną kartą.

Kaip užregistruoti pardavėją bandomajam laikotarpiui

Atskiras susitarimas su pardavėju dėl bandomojo laikotarpio nesudaromas. Ši sąlyga yra numatyta pagrindinėje darbo sutartyje.

Bandymo trukmė nurodoma ne tik darbo sutartyje, bet ir įsakyme į darbą. Tos dienos, kai darbuotojas nėra darbe (pavyzdžiui, dėl ligos), į bandomąjį laikotarpį neįskaitomos.

Jei nuspręsite atleisti darbuotoją per bandomasis laikotarpis, tuomet turite apie tai jam pranešti raštu prieš pasirašant tris dienas iki darbo pabaigos. Pranešime turi būti nurodytos atleidimo priežastys. Pats pardavėjas taip pat privalės jus, kaip darbdavį, pranešti apie savo nenorą toliau dirbti likus trims dienoms iki veiklos nutraukimo. Jeigu pardavėjas atleidžiamas iš darbo per bandomąjį laikotarpį išeitinė išmoka jam nemoka. Taip pat galite nuspręsti samdyti darbuotoją nuolatiniam darbui nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, tada šis laikotarpis gali būti sutrumpintas.

Pridurkime, kad pagal įstatymą pardavėjas bandomojo laikotarpio metu turi tokias pačias teises kaip ir kiti darbuotojai. Jo atlyginimas neturi būti mažinamas ar atimtas pietų pertraukos, ir taip toliau. Daugiau apie bandomojo laikotarpio sąlygas ir trukmę galite sužinoti.

Kaip užregistruoti pardavėją pagal sutartį

Pardavėjui pasirašyti sutartį yra neteisėta. Darbo sutartis priklauso ne darbo sutartims, o civilinėms sutartims, o Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia sudaryti civilines sutartis, jei jos iš tikrųjų reglamentuoja darbo santykius (15 straipsnis). Ir atsakomybė čia gali būti tokia pati kaip ir tuo atveju, jei pardavėjas nėra registruotas pas individualų verslininką.

Skirtumas tarp darbo sutarties nuo darbo sutarties yra tas, kad santykiuose pagal darbo sutartį sulyginamas ne darbo procesas, o jo rezultatas. Tokiu atveju darbuotojas pats pasirenka būdus, kuriais sieks šio rezultato, ir neprivalo būti darbdavio patalpose. Pardavėjas turi būti parduotuvėje ir laikytis Jūsų darbo tvarkos, kuri negali atsispindėti sutartyje. Be to, pagal rangos sutartį užsakovas moka rangovui atlyginimą pagal darbo rezultatą, o darbo sutartis reiškia, kad darbuotojui mokate atlyginimą du kartus per mėnesį. Yra dar keli niuansai – darbo sąlygų, kurios yra privalomos pagal darbo sutartį, bet ne pagal sutartį, užtikrinimas ir pan.

Kadangi sutartis nenumato rangovo teisės į apmokamas nedarbingumo atostogas ir atostogas, taip pat pažymų darbo knygoje, prieš keletą metų daugelis verslininkų pageidavo registruoti darbuotojus tokiu būdu. Tačiau nuo 2013 metų gruodžio pabaigos Rusijos darbo kodekse atsirado tai draudžianti taisyklė.

Ir jei įregistruosite savo pardavėją pagal sutartį, o jis kreipsis į teismą, tada įstatymas bus pardavėjo pusėje. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsniu, jūsų santykiai su darbuotoju bus pripažįstami darbo santykiais, tada turėsite sumokėti jam visas atostogas, nedarbingumo atostogas ir pan. Darbuotoją šioje situacijoje gina ne tik Darbo kodeksas, bet ir Rusijos Federacijos Administracinių nusižengimų kodeksas (5.27 straipsnis) – jūsų laukia bent administracinės sankcijos. Daugiau informacijos apie juos kitame skyriuje.

Jei pardavėjas nėra registruotas pas individualų verslininką

Daugelis verslininkų klausia, kokia bauda jiems gresia, jei pardavėjas nėra registruotas. Tikriausiai kai kuriuos žmones teks nuliūdinti, tačiau tokiu atveju jūsų laukia ne tik bauda.

Jei nenorite prisiimti pareigos mokėti pardavėjui nedarbingumo ir atostogų, taip pat mokėti už jį mokesčių, pagunda neregistruoti pardavėjo yra labai didelė. Akivaizdu, kad individualus verslininkas nori kuo labiau sumažinti išlaidas. Tačiau šiandien Rusijos teisės aktai gerai apsaugo darbuotojus, todėl bandydami tai padaryti prisiimate didžiulę riziką.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, darbdavys privalo vesti darbo knygas kiekvienam darbuotojui, kuris pas jį dirbo ilgiau nei penkias dienas, o tai yra pagrindinė darbuotojo darbas. Taigi, jei paaiškės, kad darbuotojas pas jus dirba neįsiregistravęs arba jis registruotas pagal civilinę sutartį (pavyzdžiui, sutartį), įstatymas bus jo pusėje.

Pagal minėtą Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnį, vengimas surašyti darbo sutartį užtraukia administracinę nuobaudą nuo 5000 iki 10000 rublių. Iki 2013 metų gruodžio pabaigos, jei būtų nustatyta tokia situacija, verslininkas taip pat galėtų būti priverstas sustabdyti veiklą iki 90 dienų, dabar tokia priemonė nenumatyta.

Tačiau neturėtumėte galvoti, kad už tai, kad esate neregistruotas darbuotojas, galite išsisukti tik su nedidele bauda. Esant tokiai situacijai, kadangi jūs nemokate mokesčių už darbuotoją, mokesčių administratorius taip pat jumis susidomės ir pridės savo pinigines baudas(Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 123 ir 126 straipsniai).

Be to, gali būti baudžiama. Jei bus įrodyta, kad padarėte mokesčių slėpimo nusikaltimą, jums teks sumokėti baudą nuo 100 000 iki 300 000 rublių, gresia priverstinis darbas iki vienerių metų, areštas iki 6 mėnesių arba laisvės atėmimas iki termino. iki vienerių metų. Jei bus pripažinta, kad mokesčių vengimas įvykdytas stambiu mastu, didės bauda, taip pat priverstinio darbo ir laisvės atėmimo bausmės. Tai nurodyta Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 198 straipsnyje.

Ypatingi atvejai

Ar individualus verslininkas turi registruoti savo žmoną pardavėju?

Taip, jei esate individualus verslininkas, o jūsų žmona dirba pardavėja jūsų parduotuvėje, turite su ja įforminti darbo santykius. Tai taip pat taikoma kitiems artimiems ir toliems giminaičiams, kurie dirba jums. Šiuo atveju įstatymui nerūpi, ar esate susijęs su savo darbuotoju – pardavėjas privalo turėti socialinius ir darbo garantijos, ir už tai reikia mokėti mokesčius.

Vietoj pardavėjos dirba pats direktorius. Kaip taikyti?

Jei esate individualus verslininkas ir nusprendėte pats dirbti pardavėju, tuomet pagal įstatymą jūs jokiu būdu neprivalote registruotis. Normos Darbo kodeksas individualiam verslininkui taikoma tik kaip darbdaviui, o jo atžvilgiu individualus verslininkas nėra darbuotojas. Atitinkamai negali sudaryti su savimi darbo sutarties, pats mokėti atlyginimų ir atlikti kitų su darbuotojais susijusių veiksmų. Taigi nesunkiai pakeisite nesantį pardavėją ar vairuotoją, nebijodami pasekmių.

Išieškoti šias sumas teisme beveik neįmanoma, nes nėra įrodymų apie darbo santykius. Individualiam verslininkui gresia bauda už neregistruotą darbuotoją dėl šių priežasčių:

Darbo sutarties nebuvimas lemia gyventojų pajamų mokesčio (pajamų mokesčio) nemokėjimą. asmenys) į biudžetą.
Pervedimų į Pensijų fondą nėra, o tai turi įtakos būsimos asmens pensijos dydžiui.
Dėl įmokų į socialinio draudimo fondą trūkumo prarandamos valstybės garantijos nedarbingumo atostogų, motinystės atostogų ir bedarbio pašalpų pavidalu.
Iš neregistruoto darbuotojo atlyginimo įmokos į sveikatos draudimą nemokamos, asmuo gali prarasti galimybę nemokama pagalba ligoninėje ar klinikoje.

Dėl šių priežasčių 2018 metais bus taikomos griežtesnės bausmės už neteisėtą naudojimą darbo jėga.

Kokios baudos gresia verslininkams ir organizacijoms už neregistruotą darbuotoją?

Taip pat skaitykite: Darbas be registracijos pensininkams: teigiamas ir neigiamos pusės Baudžiamoji atsakomybė pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199.1 straipsnį individualiam verslininkui, neįvykdžiusiam mokesčių agento pareigų, numato baudą nuo vieno šimto iki trijų šimtų tūkstančių. rublių. Kai kuriais atvejais gali būti skirta iki dvejų metų laisvės atėmimo bausmė.

Svarbu atsiminti, kad nepriklausomai nuo atsakomybės rūšies, individualus verslininkas privalo iš pradžių atlyginti valstybei visas prarastas lėšas. Jei darbuotojas užsienietis samdomas be atitinkamos registracijos, individualus verslininkas (remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 18 skyriumi) sumoka baudą iki 50 tūkstančių rublių.

Tai kai kuriais atvejais gali siekti iki 800 tūkstančių rublių arba išsivystyti į kitą sankciją – veiklos sustabdymą 14–90 dienų laikotarpiui, kai, pavyzdžiui, užsienietis dirbo mažmeninės prekybos įmonėse.

Baudos individualiam verslininkui už neregistruotą darbuotoją

Tokiu atveju jis gali būti deportuotas iš šalies, o darbdaviui bus skirtos didelės baudos.

Darbdavys apie užsieniečio įdarbinimą migracijos tarnybai nepranešė arba pranešimas pateiktas ne laiku. Pranešti FMS būtina net ir nutraukus sutartį su užsienio piliečiu.
Užsienietis buvo pasamdytas pagal kitą profesiją, nei nurodyta jo patente.

Tokiu atveju jį reikės atleisti, o darbdaviui teks sumokėti baudą.

Įmonė naudoja užsienio darbo jėgą negavusi specialaus leidimo.

Šiais ir kitais migracijos teisės aktų pažeidimo atvejais pareigūnai gresia bauda nuo 35 iki 70 tūkstančių rublių, o juridiniams – iki milijono rublių.

Kaip išvengti baudos už darbuotojo neįregistravimą 2017 m

Norėdamas išvengti tokios atsakomybės, individualus verslininkas privalo įregistruoti darbuotoją ir sumokėti visus valstybei priklausančius mokesčius ir rinkliavas už visą darbuotojo darbo laiką. Neatlikus veiklos pagal įstatymus, baudų išvengti neįmanoma.

Valstybinė darbo inspekcija (VTT) ir teismai darbuotojų teisėms ginti Jei neregistruotas darbuotojas dėl savo teisių gynimo kreipiasi į Valstybinę darbo inspekciją ar teismą, individualus verslininkas negalės išvengti atsakomybės už faktiškai padarytus pažeidimus. Įstatymas suteikia ginčo šalims 30 dienų laikotarpį situacijai išspręsti ir sudaryti taikos sutartį.

Individualus verslininkas taip pat gali paraginti darbuotoją atsiimti prašymą, jei jis vėliau oficialiai įregistruotas. Priešingu atveju individualiam verslininkui teks aukščiau aprašyta atsakomybė.

Kokia bauda neregistruotam darbuotojui? teisinė praktika

Informacija

Nustačius pirmąjį pažeidimą, juridinis asmuo turi sumokėti 100 tūkstančių rublių baudą už neregistruotą darbuotoją. Darbai sustabdomi 90 dienų. Už neregistruotą darbuotoją vadovas taip pat turi sumokėti baudą.

2017 m. jo dydis yra 5 tūkstančiai rublių. Taip pat numatyta atsakomybė už netinkamą sutarčių vykdymą, darbo įrašai. Dokumentacija turi būti parengta pagal standartus, o bet kokie trūkumai kelia problemų tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.
Migrantų įdarbinimas Už neteisėtą pabėgėlių registraciją taip pat numatyta bauda neregistruotam darbuotojui. Įstaigos vadovai turi būti dėmesingi užsienio piliečių įdarbinimui.
Tada jį kontroliuos vyriausybinės agentūros. Tarp populiarių pažeidimų yra:

Darbuotojas dirba nelegaliai, tai yra neturi patento ar kitų leidimų.

Bauda neregistruotam darbuotojui

Pažeidimai.
Pašalinimo taisyklės.

Visas sąrašas

Pasas.
Darbo istorija. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, kiekvienas darbuotojas, dirbantis ilgiau nei 5 dienas, privalo turėti šį dokumentą.

Su pirmuoju kvitu jį išduoda darbdavys.
TIN, pensijos pažymėjimas. Asmuo, kuris nėra individualus verslininkas, gali neturėti TIN. Bet jūs galite jį gauti mokesčių inspekcijoje.
Karinės registracijos dokumentas.

Neregistruoti darbuotojai

Dėmesio

Bauda už neregistruotą darbuotoją verslininkui gali siekti nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių, tačiau įmonės veikla gali būti sustabdyta 90 dienų, o tai sukelia didelių nuostolių ir dažnai tampa jos uždarymo priežastimi. Oficialaus darbuotojo įdarbinimo išlaidos bus žymiai mažesnės nei nuostoliai dėl baudų.

Tačiau jei darbuotojas neoficialiai dirba daugiau nei vienerius metus, o visą tą laiką nebuvo sumokėti mokesčiai valstybei, galima iškelti baudžiamąją bylą pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199-1 str. . Už didelės žalos valstybei padarymą gresia bauda verslininkui iki 300 000 rublių arba laisvės atėmimas 2 metams. Patraukus baudžiamojon atsakomybėn ir įrodžius kaltę, verslininkas ilgą laiką neteks teisės užsiimti tokia veikla.

Neregistruoto darbuotojo bauda verslininkams

Už neoficialų darbą be dokumentų valstybė baudžiama dėl kelių priežasčių:

Neturėdamas darbo sutarties ir oficialios registracijos darbuotojas formaliai pajamų neturi, todėl nemoka gyventojų pajamų mokesčio 13 proc. Išskaitas iš darbo užmokesčio turi atlikti darbdavys, o jei jis to nepadarys, jam grės rimtos nuobaudos.
Neturėdamas oficialaus statuso darbuotojas neturi darbo patirties, o darbdavys nemoka lėšų į pensijų fondą.
Dėl to valstybė negauna įmokų esamų pensininkų išlaikymui, o darbuotojas ateityje netenka pensijos.
Įmokų į draudimo fondą, kuris darbuotojui garantuoja nemokamą medicininę priežiūrą, nėra.

Kitas svarbus momentas: be oficialios registracijos darbuotojas tampa bejėgis.

Neregistruotas darbuotojas: kokios baudos ir atsakomybė gresia individualiems verslininkams?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šios pareigos nevykdymas pripažįstamas šiurkščiu galiojančių teisės aktų pažeidimu, nes gali pakenkti ne tik paties darbuotojo, bet ir valstybės teisėms. Turinys

1 Neformalus užimtumas ir jo priežastys
2 Išmoka darbuotojui ir darbdaviui
3 Individualių verslininkų atsakomybė už neregistruotus darbuotojus
4 Valstybinė darbo inspekcija (SIT) ir teismai darbuotojų teisėms ginti

Neoficialus darbas ir jo priežastys Kas yra neoficialus darbas? Neoficialaus įdarbinimo sąvoka Rusijos Federacijos teisės aktuose tiesiogiai nenurodyta, tačiau pagal įstatymo prasmę ir nusistovėjusią praktiką neoficialus įdarbinimas pripažįstamas kaip faktinis asmens priėmimas atlikti darbo funkcijas, nesurašant dokumentų. kurie atitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus.

Atsisakymo formaliai įregistruoti darbuotoją priežastys yra įvairios.
Be to, nustačius neteisėtą užsienio darbo jėgos samdymą, organizacijos veikla sustabdoma 14-90 dienų, o tai atneša labai didelių nuostolių. Sustiprinta valstybės kontrolė verčia organizacijas atsisakyti samdyti užsienio darbo jėgą arba griežtai laikytis visų reikalaujamų formalumų. Dažni darbo teisės aktų pažeidimai Už netinkamą dokumentų įforminimą – nuobaudos Įmonių vadovai atsako ne tik už neoficialų darbuotojų įdarbinimą, bet ir už kitus teisės pažeidimus, susijusius su darbuotojų teisių pažeidimu ir nustatytų standartų nesilaikymu. . Organizacijos vadovas turi užtikrinti darbo saugos taisyklių laikymąsi: darbuotojai turi būti reguliariai aprūpinti asmeninėmis apsaugos priemonėmis, kurios turi būti registruojamos specialiame žurnale.

Kaip išvengti bausmės neregistruotiems darbuotojams

Šiame puslapyje:

Atsakomybės už darbuotojo registravimo pažeidimą įvedimo priežastys
Kad nekiltų problemų
Dviejų rūšių atsakomybė
Kaip reaguoti į klaidas darbuotojo registracijoje subjektas
Kaip galima sugauti „nelegalius“ darbuotojus
Ginti teisę į darbą

Kiekvienas verslininkas ar juridinis asmuo, kuris naudoja samdomą darbo jėgą, pagal galiojantį Darbo kodeksą privalo pasirūpinti teisinga ir savalaike savo darbuotojų registracija. Kitų žmonių darbo panaudojimas be tinkamos oficialios registracijos yra didelis pažeidimas ir netgi nusikaltimas, nes tai kenkia tiek paties darbuotojo, tiek ir valstybės teisėms.