Kiekvienas individualus verslininkas, naudojantis samdomų darbuotojų darbą, privalo tinkamai registruoti tokius darbuotojus, visiškai laikydamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso.

Šios pareigos nevykdymas pripažįstamas šiurkščiu galiojančių teisės aktų pažeidimu, nes gali pakenkti ne tik paties darbuotojo, bet ir valstybės teisėms.

Kas yra neoficialus įrenginys?

Rusijos Federacijos teisės aktuose to tiesiogiai nėra, tačiau pagal įstatymo prasmę ir nusistovėjusią praktiką neformalus darbas pripažįstamas kaip faktinis asmens priėmimas atlikti darbo funkcijas, nesurašant reikalavimus atitinkančių dokumentų. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas.

Atsisakymo oficialiai įregistruoti darbuotoją priežastys yra skirtingos. Kai kurios darbuotojų kategorijos, pavyzdžiui, užsieniečiai ar pensininkai, aktyviai naudojasi „šešėlinio“ darbo galimybėmis.

Užsienio piliečiai nori apsieiti be darbo dokumentų registravimo, nes būtina turėti leidimą dirbti, o tai yra labai ilga ir sudėtinga procedūra.

Neįgalieji nori dirbti „ne“ buhalterijoje, kad išlaikytų jiems pagal įstatymą priklausančias socialines pašalpas, kurios panaikinamos, kai dirbama oficialiai.

Privalumai darbuotojui ir darbdaviui

Darbdavys gauna naudos iš neregistruotų darbuotojų.

Darbdavys pageidauja neformalizuoti darbuotojų dėl šių priežasčių:

1. Galimybė išvengti mokesčių. Darbdavys, kaip mokesčių agentas, privalo iš darbuotojo išskaičiuoti 13% mokestį, todėl daugelis darbdavių, nenorėdami mokėti šio mokesčio, neįformina santykių su darbuotoju;
2. Išskaitų nemokėjimas iš darbo užmokesčio darbuotojai dėl nepalankių įkainių;
3. Galimybę darbdaviui savo nuožiūra reguliuoti darbo užmokesčio dydį;
4. Daugelis darbdavių mano, kad dėl to, kad trūksta dokumentinių įrodymų apie prieinamumą, darbo apsaugos teisės aktų reikalavimų laikymasis nėra privalomas.

Daugelis iš minėtų priežasčių yra labai nepalankios darbuotojams, todėl kyla klausimas, kodėl darbo ieškantys asmenys savo noru sutinka dirbti neoficialiai? Tam yra keletas priežasčių:

• samdant asmenį nereikia pateikti Rusijos Federacijos darbo kodekse numatyto dokumentų paketo;
• galima nemokėti daug mokėjimų, kurie išskaičiuojami iš oficialaus darbo užmokesčio (alimentai, mokesčiai ir kt.);
• kartais pretendentas sutinka dirbti neoficialiai, nes neįmanoma susirasti panašaus darbo užsiregistravus pagal įstatymus.

Dažna darbuotojo ir darbdavio atsisakymo priežastis – mokesčių ir kitų įmokų vengimas, kitu atveju, kaip rodo praktika, šių asmenų interesai skiriasi.

Individualių verslininkų atsakomybė už neregistruotus darbuotojus

Darbdaviui gresia administracinė atsakomybė.

Individualus verslininkas, vykdantis savo veiklą įtraukdamas darbuotojus, privalo oficialiai įforminti darbo santykius su kiekvienu iš jų per tris dienas nuo asmens faktinio priėmimo atlikti darbo funkcijas dienos.

Neįregistravus darbuotojo, individualus verslininkas bus patrauktas administracinėn ir baudžiamojon atsakomybėn.

Administracinė atsakomybė individualiems verslininkams taikoma pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį ir užtraukia įspėjimą arba baudą nuo 5 iki 10 tūkstančių rublių.

Pakartotinai padarius panašų pažeidimą, IP privalės sumokėti baudą nuo 30 iki 40 tūkstančių rublių. Be to, individualaus verslininko veikla gali būti priverstinai sustabdyta iki 90 dienų.

Baudžiamoji atsakomybė pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199.1 straipsnį individualiam verslininkui, neįvykdžiusiam mokesčių agento pareigų, numato baudą nuo vieno šimto iki trijų šimtų tūkstančių. rublių. Kai kuriais atvejais gali būti taikomos laisvės atėmimo bausmės iki dvejų metų.

Svarbu atsiminti, kad nepriklausomai nuo atsakomybės rūšies individualus verslininkas privalo iš pradžių atlyginti valstybei visas prarastas lėšas.

Užsieniečio darbuotojo įdarbinimo be tinkamos registracijos atveju individualus verslininkas (remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 18 skyriumi) moka iki 50 tūkstančių rublių baudą. Tai kai kuriais atvejais gali siekti iki 800 tūkstančių rublių arba išsivystyti į kitą sankciją – veiklos sustabdymą 14–90 dienų laikotarpiui, kai, pavyzdžiui, užsienietis dirbo komercinėse patalpose.

Norėdamas išvengti tokios atsakomybės, individualus verslininkas privalo registruoti darbuotoją ir sumokėti visus valstybei priklausančius mokesčius ir rinkliavas už visą darbuotojo darbo laiką.

Neatlikus veiklos pagal įstatymus, baudų išvengti neįmanoma.

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) ir teismai dėl darbuotojų teisių apsaugos

Tuo atveju, jei neregistruotas darbuotojas kreipiasi į GIT arba į teismą, kad apgintų savo teises, individualus verslininkas negalės išvengti atsakomybės už faktiškai padarytus pažeidimus. Įstatymas suteikia ginčo šalims 30 dienų laikotarpį situacijai išspręsti ir sudaryti taikos sutartį.

Individualus verslininkas taip pat gali pasiūlyti darbuotojui atsiimti prašymą, jei jis vėliau oficialiai įregistruotas. Priešingu atveju IP bus taikoma aukščiau aprašyta atsakomybė.

Taigi, nepaisant naudos, kurią gauna darbdavys, kai darbuotojai nėra registruoti, atsakomybė už pažeidimą darbo teisė viršija visus galimus privalumus darbo sutarties nutraukimas.

Iš šio vaizdo įrašo sužinosite apie baudas neregistruotam darbuotojui iš užsienio.

Klausimo forma, parašykite savo

Vienas iš verslo tikslų – kiek įmanoma sumažinti išlaidas. Kai kuriais atvejais įmonės ir organizacijos kreipiasi į teisės pažeidimą. Dažniausias pavyzdys – neformalus darbuotojų įdarbinimas. Įmonės imasi tokių priemonių dėl šių priežasčių:

• nesudarytų darbo sutarčių nebuvimas leidžia nemokėti mokesčių už darbuotojus;
• jei darbuotojai nėra darbuotojų dalis, darbdavys nemoka įmokų į pensijų fondą, FSS ir PPK;
• administracija neturi formalių įsipareigojimų personalui (pavyzdžiui, darbuotojai gali būti atleisti be mokėtinos išeitinės kompensacijos).

Šios schemos naudojimas yra susijęs su daugybe rimtų pavojų. Darbdaviui užklupus pažeidimus, atsakomybė už darbuotojo neįregistravimą gali atnešti daug didesnių nuostolių, palyginti su galimu mokesčių ir kitų įmokų sutaupymu.

Neformalus darbas: teisės aktų aiškinimas

Šiuo metu galiojančiuose teisės aktuose nėra sąvokos „neformalus darbas“. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato vienintelis kelias darbuotojo ir darbdavio santykių registravimas, o tai reiškia darbo sutarties sudarymą. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis reikalauja, kad šis dokumentas būtų parengtas 2 egzemplioriais per laikotarpį, kuris neturėtų viršyti 3 dienų nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Sąvoka „neformalus įdarbinimas“ verslo praktikoje vartojamas visais atvejais, kai darbuotojo ir administracijos sutartis nebuvo sudaryta per numatytą laikotarpį. Yra šie šios schemos taikymo būdai:

• į personalą neįtraukto darbuotojo pritraukimas;
• civilinės teisės sutarties, turinčios darbo sutarties elementus, sudarymas. Daugiau informacijos apie įdarbinimą pagal GPC sutartį;
• faktinis piliečio, su kuriuo nesudaryta sutartis, darbo funkcijos atlikimas fiktyviam darbuotojui valstybėje.

Į neoficialų darbą neįeina atvejai, kai neapmokestinama dalis darbuotojų darbo užmokesčio. Tokiais atvejais sudaromos darbo sutartys.

Atsakomybė už neformalų darbą

IP atsakomybė už neregistruotas darbuotojas, taip pat bausmę tokiomis schemomis naudojančioms įmonėms numato įvairūs teisės aktai. Atsisakymo sudaryti darbo sutartis praktika yra kupina sankcijų įmonei ir jos vadovybei. Atsakomybė už neoficialų darbą apima daugybę nuobaudų – nuo ​​administracinių baudų iki baudžiamųjų priemonių.

Rizika gauti baudas yra gana didelė. Bet kuris darbuotojas, nepatenkintas darbo sąlygomis ar darbo užmokesčiu, gali pradėti baudžiamąją bylą.

Administracinė nuobauda

Atsakomybė už pažeidimus įdarbinant darbuotojus nustatyta Darbo kodekso 3.4 ir 5 dalyse. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Įstatymas numato keletą situacijų, už kurias gresia bausmė:

1. Jei darbdavio įgaliotas asmuo priimamas vykdyti darbo funkciją, atsakomybė bus taikoma pagal Darbo kodekso 3 dalį. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Tokį sprendimą priėmusiam piliečiui gresia bauda nuo 3000 iki 5000 rublių. Jei kaltininkas yra pareigūnas, tada piniginis išieškojimas bus nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių.
2. Jeigu administracija vengia sudaryti darbo sutartį arba ją pakeičia civiline teise, tai DK 4 dalis. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Pareigūnas turės sumokėti nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių baudą. Atsakomybė už neregistruotą darbuotoją individualiam verslininkui numato išieškojimą nuo 5 iki 10 tūkstančių rublių; įmonė turės sumokėti nuo 50 iki 100 tūkstančių rublių.
3. 5 sk. str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktas numato bausmę už pakartotinį bet kurio iš išvardytų pažeidimų padarymą. Tai apie dėl atvejų, kai nuo ankstesnio nutarimo įsigaliojimo nepraėjo 1 metai (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 4.6 straipsnis). Tokiu atveju piliečiams bus skirta 5 tūkstančių rublių bauda, ​​o pareigūnai gali būti diskvalifikuoti nuo 1 iki 3 metų. Individualiems verslininkams ir organizacijoms taip pat bus padidintos baudos (atitinkamai nuo 30 iki 40 tūkst. ir nuo 100 iki 200 tūkst. rublių).

Tai nieko neverta: jei organizacija su samdomu darbuotoju nėra sudariusi rašytinės darbo sutarties, tai atsakomybė kyla tiek pačiai organizacijai, tiek pareigūnas kas padarė tokį nusikaltimą. Tokiu atveju direktorius (pareigūnas) turės sumokėti baudą, o pakartotinai pažeidus – diskvalifikuotas. Organizacijai taip pat taikomos baudos.

Nustačius minėtus faktus, yra didelė tikimybė būti patrauktam atsakomybėn už kitus su neformaliu darbu susijusius pažeidimus.

Atsakomybė pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodeksą

Viena iš schemos taikymo pasekmių – pažeidimai, susiję su mokesčių ir draudimo įmokų nemokėjimu. Atsakomybė už jas nustatyta 2 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 122 ir 123 straipsniai.

Darbdavys veikia kaip darbuotojo mokesčių agentas ir privalo išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį nuo darbuotojui išmokėto darbo užmokesčio. Neoficialus įdarbinimas automatiškai reiškia str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 123 straipsnis. Jame numatyta 20% bauda nuo susidariusio įsiskolinimo. Jos mokėjimas neatleis darbdavio nuo paties mokesčio ir baudų pervedimo į biudžetą (1/300 centrinio banko refinansavimo normos už kiekvieną uždelstą dieną (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 75 straipsnis).

Kai kuriais atvejais yra numatyta paties darbuotojo atsakomybė už neįsiregistravimą. Iš darbuotojo gali būti pareikalauta mokėti mokesčius, palūkanas ir baudą, kuri taip pat sieks 20% įsiskolinimo sumos.

Nuo 2017 m. mokesčių inspekcijos administruoja įmokas į PFR, PPK ir FSS. Dėl šios priežasties darbdavys rizikuoja būti patrauktas atsakomybėn pagal 3 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 122 straipsnis. Kalbame apie sąmoningą draudimo įmokų nemokėjimą. Įmonė ar individualus verslininkas bus priverstas sumokėti 40% baudą nuo įsiskolinimo sumos, visas skolas pervesti į fondus ir netesybas.

Kriminalinės bausmės grėsmė

Kitas faktas

Praktika rodo, kad neteisėtus veiksmus atlieka ne tik darbdaviai. Apgaulingas manipuliacijas, siekiant pasipelnyti, atlieka ir darbuotojai ar kandidatai į pareigas. Pavyzdžiui, su darbo knygelėmis – klastoja ir (ar) platina netikras, tikėdamiesi gauti didesnę pensiją ar geresnes pareigas. gresia gana rimta, iki 2 metų laisvės atėmimo.

Ši atsakomybės rūšis numatyta 2008 m. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199.1 str. Kalbame apie atvejus, kai mokesčių agentas nenurodo privalomų įmokų, kurias jis privalo išskaičiuoti iš darbuotojų pajamų. Bausmę gali skirti vadovas, vyriausiasis buhalteris ar verslininkas.

1 dalis str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199.1 straipsnis numato šias bausmės taikymo sąlygas:

• asmeninio intereso, susijusio su nusikaltimu, buvimas (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2006 m. gruodžio 28 d. nutarimas N 64 pripažįsta turtą ar kitą naudą, kurios nusikaltėlis tokiais tikisi);
• didelė įsiskolinimo suma (daugiau kaip 5 mln. rublių už praėjusius 3 finansinius metus, jei ji viršija ¼ privalomų mokėtinų įmokų arba daugiau nei 15 mln. rublių).

Jei bus įvykdytos abi sąlygos, pažeidėjas bus baudžiamas bauda nuo 100 iki 300 tūkstančių rublių (alternatyva yra 2 metų pažeidėjo pajamų dydžio bauda) iki laisvės atėmimo iki 2 metų. . Kiti variantai – priverstinis darbas 2 metams arba šešių mėnesių areštas.

Jeigu įsiskolinimo suma bus pripažinta itin didele (daugiau nei 15 mln. rublių už praėjusius 3 finansinius metus ir viršija 50 proc. visų privalomų mokėjimų sumos arba viršija 45 mln. rublių), bausmė bus griežtesnė. 2 dalis str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199.1 straipsnis numato atsakomybę nuo baudos nuo 200 iki 500 tūkstančių rublių (jos dydis taip pat gali prilygti 5 metų pažeidėjo pajamoms) iki laisvės atėmimo iki 6 metų. metų. Pažeidėją galima įtraukti į priverstinius darbus 5 metams.

Visais atvejais, kai teismas kaltininkui skiria laisvės atėmimo bausmę arba priverstinį darbą, gali būti taikomas 3 metų teisės atėmimas.

Darbdavys turės galimybę išvengti bausmės, jei pažeidimą padarė pirmą kartą ir padarė įsiskolinimus, baudas ir baudas, numatytas Rusijos Federacijos mokesčių kodekse.

Art. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 198 ir 199 straipsniai netaikomi, nes nėra atsakomybės už įmokų į nebiudžetinius fondus nemokėjimą. Ateityje šie veiksmai gali būti baudžiami.

Kas gresia darbdaviui dėl neformalaus darbuotojo įdarbinimo, žiūrėkite šiame vaizdo įraše

Kita atsakomybė

Jei darbdavys siekia sutaupyti iš atlyginimo darbuotojams ir dėl šios priežasties taiko neformalią įdarbinimo schemą, tai gali baigtis darbuotojų pretenzijomis. Jie turi teisę gauti mokėtinus pinigus, remdamiesi 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67.1 str.

Papildomą atsakomybę nustato 2008 m. Federalinio įstatymo „Dėl individualios apskaitos privalomojo pensijų draudimo sistemoje“ 17 str. Jame nustatyta 500 rublių bauda, ​​kurią įmonė ar individualus verslininkas turės sumokėti už kiekvieną oficialiai nedirbantį darbuotoją.

Vengimo sudaryti darbo sutartis faktų atskleidimas darbdaviui sukelia rimtų pasekmių. Kai kuriais atvejais jie gali ne tik sužlugdyti verslą finansiškai, bet ir užtraukti baudžiamąsias bausmes verslininkams bei įmonės vadovybei.

Norėdami sužinoti daugiau apie atsakomybę už neoficialų darbą - užduokite klausimus straipsnio komentaruose.

Neformalaus užimtumo samprata

Rusijos teisės aktuose trūksta sąvokos „ neformalus darbas“. O tikrasis reiškinys, kai žmogus realiai dirba, bet pagal dokumentus jo čia nėra ir nebuvo, visai egzistuoja ir net klesti. Buhalterija tokius darbuotojus vadina „nelaidiniais“, tai yra oficialiais apskaitos duomenimis, kurie neįtraukti į siuntimus. Darbuotojai šį reiškinį dažnai vadina „juodaisiais atlyginimais“.

Neformalaus užimtumo mastai ypač išaugo nuo 2008 m. krizės, kai situacija darbuotojų darbo rinkoje smarkiai pablogėjo. Neturiu statistikos apie šio reiškinio mastą ir greičiausiai niekas tokios statistikos neveda. Pagal subjektyvų įspūdį, 2012 metais mūsų mieste bent pusė dirbančiųjų yra įdarbinti arba neoficialiai, arba įdarbinti su minimaliu atlyginimu sutartyje.

Kodėl verta rinktis neformalų darbą

Darbdavys turiSekantisneoficialaus darbuotojų įdarbinimo priežastys:

1. Išskaitų iš oficialaus darbuotojų darbo užmokesčio normos darbdaviui atrodo neproporcingos, itin nuostolingos, todėl jų paisant neįmanoma užsiimti verslu.
2. Darbdavio noras sutaupyti mokesčių.
3. Darbdavys klaidingai mano, kad priimdamas darbuotoją „paukščio teisėmis“ jis gaus neribotą valdžią darbuotojo atžvilgiu, galės nepaisyti darbo teisės normų, kad nebus atsakingas darbuotojui ir įstatymui, o darbuotojas , priešingai, bus vergo padėtyje. Tuo pačiu darbuotojas darbo užmokestį ir kitas išmokas gaus „nuo šeimininko stalo“ tik pagal darbdavio nuotaiką.

Darbuotojas turi kitąpriežastys:

1. Galimybė išvengti įvairių išskaitų iš darbo užmokesčio: iš alimentų, iš išieškojimo pagal vykdomuosius dokumentus, nuo mokesčių, rinkliavų atskaitymų ir kt.
2. Dažnai darbuotojas yra tiesiog priverstas eiti į neoficialų darbą, kai sunku rasti panašų oficialų darbą pagal tą pačią specialybę ir už tokį patį atlyginimą.

Taigi bendras darbuotojo ir darbdavio tikslas gali būti tik vengimas mokėti mokesčius / rinkliavas ir kitus atskaitymus iš darbo užmokesčio, o darbuotojas ne visada šio tikslo siekia. Visais kitais atžvilgiais jų interesai ne tik išsiskiria, bet ir yra rimtų konfliktų pagrindas. Šie konfliktai neišvengiamai kyla ir reikalauja sprendimo.

Sutarties sudarymas

Nuo sovietinių laikų vidaus darbo teisės aktuose laikomasi principo: jei darbuotojas pradėjo dirbti, tai nepriklausomai nuo to, ar darbo sutartis pasirašyta, ar ne, laikoma, kad darbuotojas priimtas į darbą visiškai oficialiai.

Srovėje Darbo kodeksas Rusijos Federacija nustato šias taisykles:

„Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda ir faktinio darbuotojo priėmimo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu tuo atveju, kai darbo sutartis nebuvo tinkamai įvykdyta“ (16 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).

„Darbo sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo darbuotojo ir darbdavio dienos, jeigu federaliniai įstatymai, kiti norminiai teisės aktai nenustato kitaip. Rusijos Federacija arba darbo sutartimi, arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai priimamas dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis).

„Ne raštu sudaryta darbo sutartis laikoma sudaryta, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba pavedimu. Kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, darbdavys privalo ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai buvo priimtas į darbą, sudaryti su juo darbo sutartį raštu “(Rusijos darbo kodekso 67 straipsnis). Federacija).

Iš paskutinės citatos galime daryti išvadą: jei atvykstate į darbą, dirbate ir ketvirtos darbo dienos pabaigoje nesudarėte darbo sutarties, tuomet jūsų darbo teisės jau pažeistas. Formaliai yra rimtų priežasčių abejoti, ar ketinate būti registruotas. Kita vertus, būkime realistai. Galima įsivaizduoti situacijas, kai sudaryti susitarimo darbdaviui sutrukdo kokios nors nenumatytos aplinkybės, pavyzdžiui, personalo darbuotojo liga, nelaimė ar kažkas kito skubaus. Dažniau nesavalaikės registracijos priežastys yra biurokratinės: nespėjo rinkti vizų ir parašų, dokumentai buvo pamesti biurų gamtoje ir pan. Tačiau jei praeina savaitė, po to kita, o registracija vis tiek nėra, tai toliau tikėk sąžiningais darbdavio ketinimais ir toliau lauki "o jei išduos, nes pažadėjo", mano nuomone, tai yra ne verta.

Neformalus įdarbinimas šalių susitarimu

Kitas variantas, kai darbdavys iš karto susitaria su darbuotoju, kad darbuotojas nebus „palydimas“, registruojamas. Abi pusės čia darbo santykiai kalti ir gauti tai, ko siekė.

Nemalonus siurprizas

Taip pat pasitaiko situacijų, kai atrodo, kad su darbuotoju pasirašyti visi dokumentai: darbo sutartis, įsakymas dėl įdarbinimo, susitarimas dėl atsakomybės, darbo aprašymas ir kt. Bet kažkodėl visi įforminti dokumentai lieka tik darbdavio rankose.

Tuo pačiu darbuotojas mato, kad jam išduodamas, mano, kad jam išduotas oficialiai, kol netyčia sužino apie savo neformali pozicija. Taip gali nutikti: kai jam nėra mokamas atlyginimas už laikinojo nedarbingumo laikotarpį arba kai jam nesuteikiama/nemokama už atostogas, arba kai kyla darbo ginčas, arba kai ateina „šventas laiškas“ iš pensijų fondo, iš kurių paaiškėja, kad įmokos į pensijų fondą už metus nėra Tai buvo. Todėl oficialios registracijos į darbą irgi nebuvo.

„Išduosime pasibaigus bandomajam laikotarpiui“

Dažnas variantas, kai darbdavys žada darbuotoją įregistruoti, tačiau tik praėjus „bandomajam laikotarpiui“. Tokiais atvejais turite suprasti, kodėl darbdavys jus apgaudinėja arba pats klysta.

Darbo kodekse sąvokos nėra bandomasis laikotarpis“, yra sąvoka „bandomasis laikotarpis“, tai yra, darbuotojas neturi nei ištverti termino darbe, nei kažkam patikti, nei parodyti savęs geresnė pusė, ir įvykdyti konkrečią sąlygą – testą priimant į darbą, dėl kurio šalys susitaria raštu darbo sutartyje. Kai nėra sutarties, tada nėra ir išbandymo, nėra bandomojo laikotarpio.

Pastaba: Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis nustato išimtį:

„Tuo atveju, kai darbuotojas faktiškai priimamas dirbti be darbo sutarties, išbandymo sąlyga į darbo sutartį gali būti įtraukta tik tuo atveju, jei šalys prieš pradėdamos dirbti ją surašė atskiru susitarimu.

Niekada nemačiau tokio varianto, bet tai numatyta įstatyme. Vėlgi, jei ne sutartis, tai būtinas šalių susitarimas. Kilus ginčams šiuo klausimu, darbdavio nuorodos į neva žodinį susitarimą nebus priimamos dėl netinkamo susitarimo vykdymo bei dokumentų apie testą ir jo rezultatus trūkumo.

Kaip įteisinti darbo santykius

Kam būti formaliai

Įteisinęs darbo santykius, ty tinkamai įregistravęs ir atlikęs atskaitymus, darbuotojas gauna įstatymų nustatytas garantijas, tai yra:

• jis privalės mokėti darbo užmokestį pilnai pagal sutartį, ir jie nesakys „mes tavęs nepažįstame, tu čia nedirbai“;
• baudos iš darbo užmokesčio nebus išskaičiuojamos (tai draudžia įstatymai, tačiau dažnai naudojamas neoficialiame darbe);
• darbuotojas turės galimybę gauti apmokamas atostogas ir nedarbingumo atostogas;
• darbuotojas bus apdraustas;
• atskaitymai bus išsiųsti į jo pensijų sąskaitą;
• darbo diena bus reglamentuota, o darbdavys nenustatys savo nuožiūra ir pan.

Jei paliksite viską taip, kaip yra, kyla rizika:

• negauti atlyginimo kilus konfliktui su viršininku, darbdaviu ar šiaip be priežasties;
• negauti atostogų ar atostogų išmokos;
• negauti nedarbingumo išmokos;
• prarasti socialines garantijas, susijusias su atleidimais, mokymais, nėštumu, gimdymu ir pan.;
• traumų ir traumų darbe atveju darbdavys pareišks, kad mato Jus pirmą kartą ir neleido dirbti.

Parengiamasis etapas

itin svarbiame paruošiamasis etapas tikslas – surinkti kuo daugiau darbo įrodymų, kuriuos pateiksite tolimesnio kreipimosi atveju. Gali pasirodyti, kad vėliau tai bus daug sunkiau arba beveik neįmanoma.

Reikės bet kokių dokumentų, kurie tiesiogiai ar netiesiogiai rodo, kad dirbote pas šį darbdavį. Tokių įrodymų pavyzdžiai:

• leidimas dirbti, kuriame nurodoma darbuotojo pavardė ir darbdavio pavardė,
• rašytiniai vadovų nurodymai darbuotojams,
• darbuotojo surašytus dokumentus, kuriuose pasirodo darbuotojas ir darbdavys - sąskaitos faktūros, kvitai, kortelės, apskaitos žurnalai, aktai ir kt.
• idealiu atveju - dokumentus dėl atlyginimų išdavimo, bet kas juos duos darbuotojui
• jei duosi darbdaviui darbo knyga, rekomenduoju gauti jos priėmimo kvitą, o dar geriau – darbdavio patvirtintą darbo knygos kopiją.

Taip pat įrodymams rinkti gali būti naudojama fotografavimo, vaizdo ir garso įrašymas apie buvimo darbo vietoje, bendravimą su darbdavio vadovybe ir darbuotojais. Ši kolekcija turi savo techninių ir procedūrinių subtilybių, kurios nepatenka į šio straipsnio taikymo sritį.

Prieš pradedant derybas dėl įregistravimo, darbuotojas turi būti pasirengęs darbdavio reakcijai, įskaitant aktyvų pasipriešinimą, bandymus įbauginti, bet kokiu būdu nutraukti santykius su darbuotoju. Beveik parašiau „bando atleisti“, bet tokia formuluotė būtų neteisinga, nes nėra prasmės atleisti darbuotoją, kuris niekada nebuvo registruotas į darbą. Taigi įvertinkite aplinkybes, visus už ir prieš, apsvarstykite atsargines galimybes ir tik tada pereikite prie kito žingsnio.

Įtikinėjimas ir derybos

Sakoma, kad bloga taika geriau nei geras karas. Todėl pirmiausia reikėtų pasistengti įtikinti darbdavį pašalinti pažeidimus registruojant darbe. Jei jūsų tiesioginis vadovas jūsų nesupranta, galbūt supras ir įmonės vadovas.

Šiame etape emocijos ir grasinimai yra nepriimtini. Ramiai ir užtikrintai paaiškinkite, kad esate kuo ištikimesnis įmonei, mylite išmintingus viršininkus ir mielai dirbate jiems vadovaujant, tačiau tik aplinkybės yra tokios, kad be registracijos neapsieisite.

Darbuotojas iš esmės priklausomas nuo darbdavio, bet kartu jis lygus sutartys ir darbo santykiai.

Jei žodinis įtikinėjimas nepadeda, kreipkitės raštu. Jūs darote pareiškimą:

„Kam: UAB... Nuo ... 20__ aš, (pilnas vardas), faktiškai dirbu UAB ... pareigose.... Pažeidžiant galiojančius darbo teisės aktus, darbo sutartis nesudaryta pas mane nėra įsakymo dėl mano priėmimo prašau pašalinti šį pažeidimą įforminant su manimi darbo santykius per tris dienas nuo šio prašymo gavimo dienos. Data. Parašas. Parašo stenograma.“

Išsiunčiate prašymą darbdavio juridiniu adresu vertingu laišku su priedų sąrašu ir pranešimu apie gavimą, laiško kontrolinį egzempliorių pasiliekate sau ir gausite puikius įrodymus, kad susisiekėte su darbdaviu dėl problemos sprendimo. Ši problema.

Laukiama reakcijos. Galite tęsti derybas. Jei rezultato nėra, pereikite prie kito etapo.

Apeliacija ir prievarta

Pagrindiniai atvejai, kai gali būti priimtas Jūsų prašymas pripažinti darbo santykių faktą, yra darbo inspekcija (DIT) ir teismas.

Darbo inspekcija turi galimybę operatyviai vykti apžiūrai, vietoje išreikalauti ir išnagrinėti dokumentus, persekiojant pažeidimą fiksuoti.

Teismo svarstymas gali užsitęsti kelis mėnesius, teisėjas neateis pas darbdavį su čekiu, tačiau teismas turi didelius įgaliojimus ir gali galutinai konstatuoti ne tik darbo santykių buvimą, bet ir darbdavio kaltę bei atsakomybę. Kreipimosi į teismą ir darbo inspekciją duomenys išdėstyti.

Be to, prasminga kreiptis į mokesčių inspekciją, kuriai darbdavys teikia ataskaitas. IRS teigia, kad kovoja su juodaisiais atlyginimais. Kiekvienoje rajono mokesčių inspekcijoje specialus telefono linija pasitikėti. Mokesčių inspekcija privalo patikrinti gautus skundus šiuo klausimu, net jei jie buvo pateikti anonimiškai ir konfidencialiai. Pagal tokį kreipimąsi mokesčių administratorius atvyksta į įmonę, perskaičiuoja joje dirbančius asmenis, lygina darbuotojų skaičių su darbo sutarčių skaičiumi, taip pat lygina su savo duomenimis apie sumokėtus mokesčius. Taigi galite greitai ir efektyviai išspręsti oficialios darbo santykių registravimo problemą.

Apie darbo įrodymą

Tam, kad patvirtintumėte faktą, kad Jums leista dirbti šioje įmonėje, pakaks oficialiai dirbančių darbo kolegų ir įmonės klientų parodymų. Problema ta, kad kolegos gali bijoti prarasti darbą, todėl gali atsisakyti duoti parodymus prieš darbdavį. Tik jūsų asmeniniai geri santykiai gali padėti. Paaiškinkite jiems, kad rytoj jie gali būti jūsų dabartinėje situacijoje. Jie negali patys atvykti į teismą, prašyti paaiškinimų raštu, tai geriau nei nieko.

Tačiau tikrai „stiprūs“ įrodymai bus ne žodžiai, o dokumentiniai įrodymai, surinkti pasirengimo etape.

Apie darbo užmokesčio įrodymą

Darbo užmokesčio dydžio liudytojai patvirtinti negali. Darbdavys beveik niekada nepateiks dokumentinių įrodymų apie juodo atlyginimo dydį. Darbo užmokesčio dydį patvirtinantis dokumentas gali būti anksčiau už banko paskolą suteikta darbo užmokesčio pažyma, jei tokias pažymas, žinoma, išduoda darbdavys. Jei nėra kitų įrodymų, išskyrus žodžius, tada su maksimalia sėkme bus realu įrodyti arba surinkti minimalų atlyginimą jūsų regione.

Pastebiu, kad darbo įteisinimo galimybės toli gražu nėra 100%. Pasitaiko atvejų, kai darbuotojas, net ir pasiekęs Aukščiausiasis Teismas RF negalėjo patvirtinti, kad jis iš tikrųjų dirbo pas šį darbdavį. Bet vis tiek tikiuosi, kad atlikus aukščiau nurodytus veiksmus, tikimybė laimėti ir sąžiningumas žymiai padidės.

Kas gresia darbdaviui

Jei nustatomas neoficialaus darbo faktas, darbdavys susiduria su daugybe rūpesčių, įskaitant:

Administracinė atsakomybė pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį:

1. Darbo teisės aktų ir darbo apsaugos pažeidimas -
užtraukia pareigūnams administracinę baudą nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių; apie asmenis, vykdančius verslumo veikla be išsilavinimo juridinis asmuo- nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų; juridiniams asmenims - nuo trisdešimties tūkstančių iki penkiasdešimties tūkstančių rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų.
2. Pareigūno, anksčiau bausto administracine nuobauda už analogišką administracinį teisės pažeidimą, darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimą -
užtraukia teisės atėmimą nuo vienerių iki trejų metų.

Mokestinė prievolė:

pagal str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 123 straipsnis darbdaviui, kaip mokesčių agentui, privalončiam išskaičiuoti mokesčius iš darbo užmokesčio:

Neteisėtas mokesčių sumų, kurias mokesčių agentas išskaičiuoja ir perveda, neišskaičiavimas ir (ar) nepervedimas (neišsamus išskaičiavimas ir (ar) pervedimas) per šio Kodekso nustatytą laikotarpį, reiškia išieškojimą 20 procentų sumokėtos sumos bauda ir (arba) perdavimas.

Baudžiamoji atsakomybė pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199.1 straipsnį:

„199.1 straipsnis. Mokesčių agento pareigų nevykdymas

1. Mokesčių agento įsipareigojimų apskaičiuoti, išskaičiuoti arba pervesti mokesčius ir (ar) rinkliavas, kurios pagal Rusijos Federacijos teisės aktus dėl mokesčių ir rinkliavų, apskaičiuojamų iš mokesčių mokėtojo, nevykdymas dėl asmeninių interesų. ir pervedamas į atitinkamą biudžetą (nebiudžetinį fondą), didelis įsipareigojimas -

užtraukia baudą nuo 100 tūkstančių iki 300 tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio, arba kitų pajamų dydžiu nuo vienerių iki dvejų metų, arba priverstiniu darbu terminas iki dvejų metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jo, arba areštu iki šešių mėnesių, arba laisvės atėmimu iki dvejų metų su laisvės atėmimu. teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jos.
2. Ta pati veika, padaryta ypač dideliu mastu, -
užtraukia baudą nuo dviejų šimtų tūkstančių iki penkių šimtų tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio, arba kitų pajamų dydžiu nuo dvejų iki penkerių metų, arba priverstiniu darbu. terminui iki penkerių metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jos, arba laisvės atėmimu iki šešerių metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas arba užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jos.

Pastaba: Didelis dydis pripažįstama mokesčių ir (ar) rinkliavų suma, kuri sudaro laikotarpį per trejus iš eilės einančius finansinius metus daugiau nei du milijonai rublių, jeigu nesumokėtų mokesčių ir (ar) rinkliavų dalis viršija 10 procentų mokėtinų mokesčių ir (ar) rinkliavų sumų arba viršija šeši milijonai rublių. Itin didelis dydis- suma trejų finansinių metų iš eilės laikotarpiui daugiau nei dešimt milijonų rublių, jeigu nesumokėtų mokesčių ir (ar) rinkliavų dalis viršija 20 procentų mokėtinų mokesčių ir (ar) rinkliavų sumų arba viršija trisdešimt milijonų rublių.

Pagal pensijų įstatymą (federalinis įstatymas 1996 m. balandžio 1 d. N 27-FZ „Dėl individualios (asmeninės) apskaitos privalomojo pensijų draudimo sistemoje“):

Už individualiai (asmeninei) apskaitai privalomojo pensijų draudimo sistemoje vykdyti reikalingos informacijos nepateikimą nustatytais terminais arba neišsamios ir (ar) netikslios informacijos draudėjams pateikimą, t. asmenys savarankiškai mokamoms draudimo įmokoms taikomos finansinės sankcijos išrenkant 10 procentų mokėtinų įmokų už ataskaitinius metus m Pensijų fondas Rusijos Federacija.

Panašios sankcijos baudų pavidalu taikomos ir už sveikatos draudimo, draudimo nuo nelaimingų atsitikimų išskaitų nepervedimą.

Tuo pačiu baudų rinkimas neatleidžia nuo būtinybės pašalinti pažeidimą. Pavyzdžiui, sumokėjęs baudas už išskaitų iš darbo užmokesčio nepervedimą, darbdavys taip pat privalės visas šias išskaitų sumas pervesti. Be to, už pavėluotą mokėjimą bus taikomos baudos už šias sumas.

Kas gresia darbuotojui

Mokestinė prievolė pagal 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 122 straipsnis:

Mokesčio (rinkliavos) sumų nesumokėjimas arba nevisiškas sumokėjimas dėl mokesčio bazės sumažinimo, kito neteisingo mokesčio (rinkliavos) apskaičiavimo ar kitų neteisėtų veiksmų (neveikimo) 20 procentų nesumokėto mokesčio dydžio bauda(kolekcija).

Darbuotojo ir darbdavio atsakomybė

Neoficialios registracijos atveju dažnai kyla ginčų, susijusių su darbuotojo materialine atsakomybe, paprastai, kai trūksta jam patikėto turto. Tai ypač aktualu dėl to, kad jie dažnai neformaliai dirba pagal specialybes, tiesiogiai susijusias su tarnyba. materialinės vertybės o visų pirma pardavėjai ir vairuotojai (ekspeditoriai).

Šiuo klausimu yra pagrindinis principas neformalūs darbo santykiai: niekas niekam nieko neskolingas, nes nėra oficialiai įformintų santykių. Dėl oficialios darbuotojo registracijos šiuo pagrindu. Apsiginklavę popieriais negirdėjau, kad jau registruotas darbuotojas būtų patrauktas atsakomybėn. Greičiausiai faktas yra tas, kad darbdaviams tai daryti visiškai neapsimoka. Tai reiškia, kad nėra darbo sutarties, nėra teisinio pagrindo materialinei atsakomybei kilti, o neteisėti santykiai faktiškai nėra reglamentuojami įstatymais.

Todėl šalys elgiasi „iki sąžinės praradimo“:

• darbdavys iš neoficialaus atlyginimo išskaičiuoja viską, ko nori, įskaitant bet kokį trūkumą, tikrą ar įsivaizduojamą.
• Galimybe pasinaudoja ir kai kurie gudrūs darbininkai, pasisavindami iš darbdavio pinigus, prekes, viską, kas bloga. Oficialiai jie čia nebuvo...

Čia yra pagrindinis darbdavio trūkumas: jam beveik visada nepavyks susigrąžinti neoficialiai dirbančio darbuotojo pasisavinto turto. Ir ši problema darbdaviui bus rimtesnė nei visos minėtos baudos.

Ir dar, pamokantis straipsnis, kaip bandė apgauti advokatą „juodu atlyginimu“ ir kas iš to išėjo:

Be to, taip nutinka ne tik „pilkosiose“ firmose, bet ir ten, kur atlyginimai mokami visiškai oficialiai. Darbuotojų neregistravimo priežasčių yra daug, kiekvienas direktorius turi savo.

Bet ar taip gerai neprojektuoti naujai atvykusio darbuotojo? Kokių pasekmių gali tikėtis direktorius ir pati firma, jei nebus laikomasi darbo įstatymų? Ar tai pagrįsta suteikta rizika bendrovei ir verslui apskritai? Apsvarstykite šiame straipsnyje.

Neformuoto darbuotojo persirengimas

„Baltosiose“ įmonėse dažnai vienintelė problema yra būtinybė kažkaip įforminti atsiskaitymus už darbą, kurį atlieka neregistruotas darbuotojas. Norėdami tai padaryti, jam priklausantis atlyginimas kaupiamas ir atiduodamas kam nors kitam:

• arba) sudaryti darbo sutartį su paties darbuotojo nurodytu asmeniu;
• (arba) parengti vidinis derinimas kitas įmonės darbuotojas, pervedantis pinigus neregistruotam darbuotojui.

Šio asmens vardu kaupiamos draudimo įmokos ir gyventojų pajamų mokestis.

Na, o ten, kur pinigai už darbą duodami "vokelyje", daro lengviau - surašo darbo sutartį vienu egzemplioriumi su "tuščia" data ir laiko pasiruošę, kad tokiu atveju apsimeta, kad šis žmogus turi. ką tik priimtas (darbo įregistravimui pagal sutartį Darbo kodeksas skiria 3 dienas nuo asmens darbo pradžios).

Kokios bėdos laukia įmonės?

Tačiau tokio darbuotojo buvimas įmonei gali būti tiksinti bomba. Juk jei žmogus darbdavio žiniomis ir jo vardu pradėjo dirbti, tai nepaisant to, kad darbo sutartis nesurašyta, ji vis tiek sudaroma. Tai reiškia, kad įmonė automatiškai turi visus su tuo susijusius įsipareigojimus tiek darbuotojui, tiek valstybei. O už kiekvieno iš jų nesėkmę – sava atsakomybė.

Viskas gali atsiverti, pavyzdžiui, dėl nelaimingo atsitikimo su šiuo darbuotoju jūsų teritorijoje arba konflikto su juo, po kurio jis skųsis neregistravęs santykių darbo inspekcija, lėšos, mokesčių inspekcija, prokuratūra, kreiptis į teismą ir kt. Jiems tai gali būti priežastis atlikti jūsų patikrinimus.

Dėmesio! Mokesčių pareigūnams iš piliečių gauta informacija apie darbo santykių neįforminimą yra viena iš priežasčių įtraukti įmonę į patikrų vietoje planą.

O jei jūsų darbo faktą įrodys teismas, kur darbuotojas kreipsis, arba jei šis faktas bus laikomas įrodytu inspektorių, tikėkitės bėdų. O kartais, kaip įdarbinimo įrodymų, teismui tereikia parodymų (buvusių ar esamų darbuotojų, klientų ir kitų sandorio šalių, su kuriomis bendradarbiavo neregistruotas darbuotojas).

1 bėda. Už darbo įstatymų pažeidimus direktoriai ir įmonė bus patraukti administracinėn atsakomybėn. Įmonei tai yra bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių. Direktoriui - bauda nuo 1000 iki 5000 rublių.

Patraukimo baudžiamojon atsakomybėn senaties terminas yra 2 mėnesiai nuo pažeidimo padarymo dienos. Pažeidimu čia bus laikomas ne tik pačios darbo sutarties nesudarymas, bet ir kiekvienos darbdavio pareigos, kylančios iš santykių su šiuo darbuotoju nevykdymas (darbuotojo nesupažindinimas su vidaus dokumentais, įrašo nepadarymas). darbo knygelėje, darbo įsakymo nebuvimas, privalomų sveikatos patikrinimų neatlikimas, asmeninių apsaugos priemonių neišdavimas ir pan.).

Jiems bus skirta bauda už paskutinį pažeidimą, pavyzdžiui, už tai, kad įsidarbino poilsio dieną be raštiško sutikimo.

Jeigu direktorius jau buvo nubaustas per praeitais metais už bent vieną tokį pat „darbo“ pažeidimą jam gresia teisės atėmimas nuo 1 iki 3 metų. Jūs galite būti diskvalifikuotas per vienerius metus nuo datos pakartotinis pažeidimas. Nurodymas, kad pats darbuotojas atsisakė pasirašyti darbo sutartį, greičiausiai bus nenaudingas.

2 bėda. Patikrinimas ir lėšos kaups gyventojų pajamų mokestį, įmokas, netesybas ir baudas, kol neįrodys, kad neregistruotas darbuotojas gavo juodą atlyginimą. O jei, norint išmokėti neregistruotam darbuotojui „baltą“ atlyginimą, jis buvo priskaičiuotas kitam asmeniui, tai jūsų interesas yra perregistruoti mokėjimus pagal realybę, kad būtų sumažinti papildomi mokesčiai. Tačiau tokiu atveju ne visada pavyks visiškai išvengti papildomų mokesčių. Draudimo įmokos gali būti įsiskolintos, jei:

• arba) darbuotojas ir asmuo, kuris buvo išduotas vietoj jo, skirtingo amžiaus. Tuomet FŽP sumokėtos įmokos gali būti neteisingai paskirstytos į draudimo ir finansuojamas dalis;
• arba) kitam įmonės darbuotojui už „sujungimą“ buvo priskaičiuotas neįregistruoto asmens atlyginimas, o pastarojo metinės pajamos, atsižvelgiant į papildomą įmoką, viršijo 512 000 rublių, o be jos nesiekia šios sumos. .

Panašios problemos gali kilti ir su gyventojų pajamų mokesčiu, nes kiekvienas turi savo atskaitymus.

3 bėda. Už nepranešimą apie neįregistruotą darbuotoją bus baudžiama mokesčiais ir lėšomis. Galimos nuobaudos:

• už neįregistruoto darbuotojo personalizuotos apskaitos informacijos nepateikimą ir, jei nematomo darbuotojo atlyginimas buvo priskaičiuotas kitam darbuotojui, už melagingą informaciją apie asmenį, kuriam priskaičiuotas jo darbo užmokestis. Bauda įmonei - 10% įmokų sumos nuo kiekvieno iš jų atlyginimo už kiekvieną ataskaitinį laikotarpį, bauda direktoriui - nuo 300 iki 500 rublių;
• 2 gyventojų pajamų mokesčio neįteikimas neregistruotam darbuotojui. Bauda įmonei - 200 rublių. už kiekvieną nepateiktą pažymą, direktoriui ar vyriausiajam buhalteriui - nuo 300 iki 500 rublių.

4 bėda. Jei jūsų teritorijoje įvyko nelaimingas atsitikimas su neregistruotu darbuotoju, turėsite apie tai pranešti kelioms vyriausybinėms institucijoms (įskaitant darbo inspekciją ir prokuratūrą) ir paskirti tyrimą. Už bandymą nuslėpti nelaimingą atsitikimą įmonei gali būti skirta bauda nuo 5000 iki 10000 rublių, o galva – nuo ​​500 iki 1000 rublių.

Draudimo draudimą nukentėjusiam darbuotojui, nepaisant to, kad jis nebuvo išduotas, turi apmokėti FSS (jei darbuotojas ten kreipiasi). Tačiau jei darbuotojas gavo „juodąjį“ atlyginimą, fondas greičiausiai pareikalaus iš įmonės atlyginti draudimo išmoką, pateikdamas jai vadinamąjį regreso ieškinį. Jei atlyginimas buvo „baltas“ (t. y. nuo jo buvo sumokėtos įmokos už „nelaimingą“ draudimą), tačiau jis buvo priskaičiuotas kitam asmeniui, o po nelaimingo atsitikimo jį buvo galima permokėti nukentėjusiam darbuotojui, tada Fondas turėtų pretenzijų neturi.

Jei neregistruotas darbuotojas bendrame žurnale nepasirašė, kad buvo instruktuotas su darbo apsauga, saugos taisyklėmis ir saugiais darbo atlikimo būdais bei technikomis, tai direktorius gali būti pripažintas kaltu dėl žalos jo sveikatai. Už tai numatyta baudžiamoji atsakomybė: nuo 200 000 rublių baudos. iki 4 metų „termino“ – priklauso nuo avarijos pasekmių sunkumo.

5 bėda.Įvykus draudžiamajam įvykiui su darbuotoju, jis per darbo inspekciją reikalaus išmokėti nedarbingumo pašalpas arba motinystės pašalpas. Pavyzdžiui, iš pradžių atsisakiusi registruotis, o vėliau į besilaukiančių mamų gretas įsiliejusi darbuotoja nusprendė viską peržaisti, kad gautų motinystės ir „vaikų“ atostogas. Pašalpą teks mokėti iš savo kišenės. Tačiau jei įmokos į neregistruoto darbuotojo darbo užmokestį buvo sukauptos anksčiau, FSS privalo grąžinti pašalpos sumą.

6 bėda. Jei neregistruotam darbuotojui sumokėjote atlyginimą „vokelyje“, o jis niekur nepasirašė, kad jį gautų, jis gali apgauti – paneigs, kad gavo atlyginimą ir vėl pareikalaus iš jūsų, ir net su kompensacija už vėlavimą. Kompensacijos dydis yra 1/300 pavėluoto darbo užmokesčio sumos refinansavimo normos už kiekvieną uždelstą dieną. Kai nėra raštiško susitarimo dėl atlyginimo dydžio, darbo inspektoriai gali apskaičiuoti kompensaciją pagal minimalų atlyginimą arba atlyginimą, nustatytą jūsų darbo užmokesčio reglamente ( personalas), ir iš darbo grafiko pagal pareigas, kuriose dirbo darbuotojas.

7 bėda. Darbuotojas atsisakys atlyginti įmonei padarytus nuostolius, o teismas gali jį paremti.

Toks atvejis žinomas. Teismas nustatė neregistruoto darbuotojo darbo faktą ir priteisė jam neišmokėtą darbo užmokestį bei kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Nepaisant to, teismas atsisakė bendrovei išieškoti iš šio darbuotojo nuostolius, atsiradusius dėl to, kad pasibaigus paskutinei pamainai iki atleidimo jis neperdavė darbdaviui priklausančių dokumentų.

Teismo motyvacija yra tokia: pirma, darbo sutartis nebuvo surašyta, vadinasi, darbuotoja neturėjo pareigos perduoti dokumentų pasibaigus pamainai. Antra, kadangi darbo sutarties neįvykdžiusios įmonės neveikimas yra „ne teisės srityje“, ji neturi teisės siekti savo interesų teisminės apsaugos ir „turi prisiimti neigiamas neveikimo pasekmes“.

Suimtas

Niekada neįmanoma visiškai užtikrintai nuspėti, kaip tas ar kitas žmogus elgsis ir kaip pasisuks aplinkybės. Ir net jei pavyks išvengti atsakomybės ir papildomų mokesčių, vargo su inspektoriais bus daug. Be to, kartais direktoriai nepagalvoja dalykų, kurie buhalteriui yra visiškai akivaizdūs, pavyzdžiui:

• neregistruotas darbuotojas negali praeiti privalomos medicininės apžiūros;
• jei jis yra materialiai atsakingas asmuo ir su juo sudaryta visiškos atsakomybės sutartis, tai bus papildomas darbo įrodymas, nes toks susitarimas galimas tik kaip priedas prie darbo;
• jis negalės oficialiai išduoti grynųjų pinigų į sąskaitą;
• nepavyksta padaryti patikimu pirminiai dokumentai kuriems reikia jo parašo, pavyzdžiui, važtaraščiai.

nustatytas samdomo darbuotojo ir darbdavio pasirašymo darbo sutartimi. Ši sutartis sudaroma raštu, o po jos pasirašymo kiekviena šalis gauna savo egzempliorių.

Teisinis pagrindas skirti baudą individualiam verslininkui už neregistruotą darbuotoją

Galiojantys teisės aktai tai numato daugiausia tris dienas. Jei už tai jis nėra tinkamai įregistruotas dirbti, darbdavys už jį nemoka jokių mokesčių valstybei, atitinkamai darbuotojas šiuo metu netenka pensijų santaupų.

Visų pirma, reikia pasakyti, kad individualus verslininkas turi teisę samdyti darbuotojus savo verslo veiklai vykdyti. Be registracijos pas darbuotoją raštu, jam keliami ir specialūs reikalavimai. Jis turi įregistruoti sudarytą sandorį įdarbinimo tarnyboje Todėl darbo sutartis sudaroma trimis egzemplioriais.

Norėdami išvengti šių įsipareigojimų, ne mažiau kaip bauda individualiam verslininkui už neregistruotą darbuotoją. Ši atsakomybės rūšis numatyta 2005 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Be baudos, gali būti taikoma ir griežtesnė bausmė – draudimas tęsti veiklą individualiam verslininkui iki 90 dienų.

Be to, verslininkas nemoka mokesčių už neregistruotą darbuotoją ir atitinkamai padaro nuostolius valstybei. Jei jų dydis yra didelis, baudžiamoji atsakomybė pagal 2000 m. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199-1 str. Straipsnyje nurodoma galimybė individualiam verslininkui skirti baudą už neregistruotą darbuotoją, o viršutinė bausmė net apima laisvės atėmimą.

Juridinio asmens neregistruoto darbuotojo atsakomybė bauda

Jei organizacija su samdomu darbuotoju nėra sudariusi rašytinės darbo sutarties, atsiranda atsakomybė pagal minėtą DK str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Šiuo atveju bauda už neregistruotą darbuotoją skiriama pareigūnui, kuris paprastai yra direktorius, įmonės vardu įgaliotas sudaryti darbo sutartys. O jeigu toks vadovas pakartos tokį pažeidimą, jis gali būti išvis diskvalifikuotas. Be to, bauda skiriama tiesiogiai pačiai organizacijai.

Taip pat baudžiamoji atsakomybė numatyta galimybė vadovui skirti baudą už neįregistruotą darbuotoją. Be to, taikomos kitos bausmės rūšys. ypač priverstinis darbas, areštas ar įkalinimas. Tokio pobūdžio atsakomybė atsiranda, jei neregistruotas darbuotojas vengė didelio masto.

Neįregistruoto darbuotojo atsakomybės rūšys ir mastas

Jei individualus verslininkas ar organizacijos pareigūnas vengia įregistruoti darbuotoją administracinė ar baudžiamoji atsakomybė. Nuo atsakomybės rūšies priklauso, kokia bauda turi būti sumokėta už neregistruotą darbuotoją.

Atsakomybė individualus verslininkas neregistruotam darbuotojui:

1. Pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą - baudos nuo 1000 iki 5000 rublių. arba draudimas ekonominė veikla iki 90 dienų.
2. Pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą - bauda nuo 100 iki 300 tūkstančių rublių, arba priverstinis darbas iki dvejų metų, arba areštas iki šešių mėnesių, arba laisvės atėmimas 2 metams. Visos bausmės, išskyrus baudą, numato ir draudimus dirbti tokias pat ar panašias pareigas. Konkrečią bausmės rūšį ir dydį, pavyzdžiui, nustatant, kokia bauda už neįregistruotą darbuotoją turi būti taikoma kaltajam, parenka teismas.

Juridinio asmens atsakomybė:

1. Pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą galima skirti baudą galvai nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių, o juridiniam asmeniui - nuo 30 iki 50 tūkstančių arba sustabdyti darbą iki 90 dienų.

Kalbant apie baudžiamąją atsakomybę, pareigūno bausmės apimtis ir priemonė yra tokia pati kaip ir privačiam verslininkui.

Apibendrinant reikia pridurti, kad verslininkui ar juridiniam asmeniui nesutinkant su inspektorių veiksmais, ar darbdaviui pažeidus savo pavaldinio teises, patarimo geriausia kreiptis į šios srities specialistus. Būtent jie operatyviai ir kompetentingai padės išspręsti iškilusias problemas. konfliktines situacijas, o jei nenorės eiti į kompromisus, jie pasisakys palaikydami klientą teisme.