Kas yra darbo garantijos. Garantijos ir kompensacijos

Garantijos - priemonės, būdai ir sąlygos, kuriomis užtikrinamas darbuotojams suteiktų teisių socialinių ir darbo santykių srityje įgyvendinimas.

Darbo vietos (pareigos) ir vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas, taip pat su komandiruote susijusių išlaidų kompensavimas;

Darbuotojo atleidimas iš darbo išsaugant jo darbo vietą (pareigas) valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymo laikotarpiui, jeigu pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kt. federaliniai įstatymaišias pareigas būtina atlikti darbo valandomis;

Garantijos darbuotojams, išrinktiems į profesinių sąjungų organus ir darbo ginčų komisijas;

Garantijos darbuotojams, išrinktiems į renkamas pareigas valstybės įstaigose, vietos savivaldos institucijose;

Darbuotojams, derinantiems darbą su mokslu, garantijos (papildomos atostogos išsaugant vidutinį darbo užmokestį, neatlygintinos atostogos, apmokėjimas už keliones į mokymo įstaigą ir atgal, sutrumpintos darbo savaitės (sutrumpinta 7 valandomis) nustatymas;

Vidurinio ugdymo įstaigose besimokantiems darbuotojams garantijos

25. Atlyginimo darbuotojams pagal darbo sutartį samprata ir rūšys. Atlyginimas - mokėjimai grynaisiais nustatomos siekiant atlyginti darbuotojams išlaidas, susijusias su jų darbo ar kitų šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytų pareigų atlikimu.

Kompensacijos išmokėjimo rūšys:

komandiruotės išlaidų kompensavimas (kelionė, butas, dienpinigiai ir kt., Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 str.);

išlaidų, susijusių su traumu darbe, profesine liga, darbuotojo mirtimi darbe, kompensavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 184 straipsnis; 1998 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas Nr. 1325 FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinės ligos“);

išlaidų kompensavimas, kai darbuotojas persikelia, iš anksto susitarus su darbdaviu, dirbti į kitą vietovę (turto perkraustymo ir gabenimo išlaidos, kėlimo išlaidos) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 str., Ministrų Tarybos 2014 m. SSRS 1981-06-15 Nr.667 „Dėl garantijų ir kompensacijų persikėlus dirbti į kitą vietovę"; „Garantijų ir kompensacijų darbuotojams, siunčiamiems dirbti į Rusijos Federacijos atstovybes užsienyje, teikimo taisyklės", patvirtintos 2011 m. 2002 m. gruodžio 20 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 911);

papildomų išlaidų atlyginimas asmenims, šauktiems liudytojais, ekspertams, specialistams, vertėjams į tyrimo įstaigas, parengtinį tardymą, prokuratūrą, teismą;

išlaidų už darbuotojo asmeninio turto naudojimą kompensavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 188 straipsnis, pavyzdžiui, asmeninių transporto priemonių naudojimas);

kiti mokėjimai.

26. Darbo drausmės samprata, darbo grafikas.

Darbo drausmė yra pagrindinis darbo teisės principas ir objektyviąja prasme atspindi elgesio taisyklių, kurių reikalaujama iš asmens, sudariusio darbo sutartį, susijusią su sudaryta darbo sutartimi, visuma. Subjektyvi prasmė ta darbo drausmė nustato tinkamą konkretaus darbuotojo elgesį, susijusį su jo darbo pareigomis. Drausmė – tai bendras socialinis reiškinys, kuris yra paklusnus įstatymui, t.y. laikantis įstatymo nurodymų.

Taigi darbo drausmės turinys yra tinkamas darbuotojo elgesys pagal:

darbo teisės norminiai aktai;

darbo sutarties sąlygos;

su darbdavio įsakymais, kuris yra fiksuotas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 str.: darbo drausmė – privalomas paklusnumas visiems darbuotojams elgesio taisykles nustatyta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus įstatymus, kolektyvinę sutartį, susitarimus, darbo sutartį, vietinę reglamentas organizacijose.

Savo ruožtu darbdavys, vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, įstatymais, kitais norminiais teisės aktais, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, darbo sutartimi, privalo sudaryti būtinas sąlygas darbuotojų laikytis darbo drausmės.

Darbo drausmė apima: paslaugų discipliną, technologinę discipliną, darbo drausmę, gamybos discipliną, finansinę drausmę ir darbo etiką.

Organizacijos darbo grafiką nustato vidaus darbo reglamentas, kuris yra organizacijos lokalus norminis aktas, reglamentuojantis darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, pagrindines darbo sutarties šalių teises, pareigas ir atsakomybę, darbo sutartį. valandos, poilsio laikas, darbuotojams taikomos skatinimo ir nuobaudos bei kiti darbo santykių reguliavimo organizacijoje klausimai. Organizacijos vidaus darbo nuostatus (DVD) tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į organizacijos darbuotojams atstovaujančios institucijos nuomonę.

Vidaus taisyklės darbo grafikas organizacijos, kaip taisyklė, yra kolektyvinės sutarties priedas. Tam tikroms darbuotojų kategorijoms galioja įstatai ir drausmės nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės pagal federalinius įstatymus.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 str. garantija - tai priemonės, būdai ir sąlygos, kuriomis užtikrinamas darbuotojams suteiktų teisių socialinių ir darbo santykių srityje įgyvendinimas.

Įstatyme nustatytos ir darbuotojams suteiktų teisių įgyvendinimą užtikrinančios garantijos gali būti tiek nematerialios (pavyzdžiui, išlaikyti darbo vietą, pareigas, suteikti kitą darbą), tiek materialinės (išlaikyti vidutinį darbo užmokestį už mokymosi atostogų, kasmetinių atostogų, komandiruotės laikotarpį). ) gamtoje.

Garantijos dažnai būna garantiniai mokėjimai ir priemokos. Garantinėmis išmokomis vadinamos tokios išmokos, kurios mokamos darbuotojams už tą laiką, kai jie dėl įstatyme numatytų svarių priežasčių faktiškai neatliko savo darbo pareigų. Paprastai jie pakeičia darbuotojo darbo užmokestį, garantijos priemokos viršyti darbo užmokestį. Tiek garantinės išmokos, tiek priemokos skirtos tam, kad nesumažėtų darbuotojo uždarbis tais atvejais, kai jis atleidžiamas nuo darbo pareigų. Jų skirtumas nuo darbo užmokesčio yra toks darbo užmokestis mokama dėl darbo, o garantinės išmokos mokamos ne už darbą, jo rezultatus, o garantinį apmokėjimą įstatymų numatytais atvejais.

Visi garantiniai mokėjimai gali būti suskirstyti į rūšys :

priklausomai nuo produkcijos ar vadovo veiksmų (apmokėjimas už prastovą dėl darbdavio kaltės, apmokėjimas už laiką priverstinės pravaikštos neteisėto atleidimo atveju išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo);
darbuotojo teisės į mokamas atostogas (darbo, mokymosi, socialines) užtikrinimas;
garantiniai priemokos: nepilnamečiams už sutrumpintą darbo laiką; tam tikroms pertraukoms; perkėlus į lengvesnį (mažiau apmokamą) darbą;
nepriklausantys nuo gamybos, bet būtini valstybei ir visuomenei (valstybinių pareigų vykdymui, dalyvavimui kolektyvinėse derybose, kariniuose mokymuose ir kt.)

Kompensacija - Tai yra piniginės išmokos, nustatytos siekiant kompensuoti darbuotojų išlaidas, susijusias su jų darbo ar kitų federaliniame įstatyme numatytų pareigų atlikimu.

Išlaidos, kurias darbuotojas patyrė eidamas darbo pareigas, jam turi būti kompensuojamos grynaisiais pinigais.

Teisės aktai daugeliu atvejų numato garantijas ir kompensacijas darbuotojui tuo pačiu metu, pavyzdžiui, dovanojant kraują ir jo komponentus.

Be darbuotojo patirtų išlaidų atlyginimo, teisės aktai numato ir piniginę darbuotojo padarytos moralinės žalos atlyginimą (DK 237 str.).

Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti ir kiti, palyginti su teisės aktais, darbuotojo garantinių išmokų gavimo atvejai, taip pat didesni šių išmokų dydžiai.

Garantijų ir kompensacijų suteikimo atvejai. Be bendrųjų garantijų ir kompensacijų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse (įdarbinimo, perkėlimo į kitą darbą garantijos, darbo užmokestis ir kt.), darbuotojams suteikiamos garantijos ir kompensacijos šiais atvejais:

siunčiant į komandiruotes;
persikėlus dirbti į kitą sritį;
atliekant valstybines ar visuomenines pareigas;
derinant darbą su išsilavinimu;
priverstinai nutraukus darbą ne dėl darbuotojo kaltės;
suteikiant kasmetines mokamas atostogas;
kai kuriais atvejais darbo sutarties nutraukimas;
dėl vėlavimo dėl darbdavio kaltės išduoti darbo knygelę atleidžiant darbuotoją iš darbo;
kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Taigi, kovos veteranai turi teisę į nemokamas išsilavinimas naujų profesijų darbo vietoje, kvalifikacijos kėlimo kursuose valstybinio personalo mokymo ir perkvalifikavimo sistemoje, išlaikant darbo užmokestį (100 procentų tarifinio tarifo dydžio) paskutinėje darbo vietoje per visą studijų laikotarpį.

Rusijos Federacijos piliečiams, patyrusiems spinduliuotę dėl branduolinių bandymų Semipalatinsko poligone, jiems mokama papildoma priemoka iki ankstesnio uždarbio dydžio, kai jie dėl medicininių priežasčių perkeliami į mažiau apmokamą darbą. Šią papildomą išmoką organizacijos vykdo iki darbingumo atkūrimo ar neįgalumo nustatymo.

Įstatymų nustatytais atvejais darbdavys suteikia darbuotojams:

garantijos ir kompensacijos (pvz., siunčiant darbuotoją į komandiruotę, derinant darbą su mokymu, darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir vidutinio uždarbio darbuotojo nesant);
tik garantijas (darbo vietos (pareigos) išsaugojimas vykdant valstybines ar visuomenines pareigas). Pavyzdžiui, dalyvavimo veikloje, skirtoje piliečių karinių įsipareigojimų vykdymui užtikrinti, vidutinis darbuotojo atlyginimas mokamas Rusijos gynybos ministerijos lėšomis.

Kai kuriais atvejais darbdavys suteikia garantijas, kompensacijas (darbuotojo darbo vietos (pareigybės) ir vidutinio darbo užmokesčio išlaikymas už atleidimo iš darbo laikotarpį), be to, darbuotojas gauna papildomą kompensaciją iš federalinio biudžeto (pvz. žmonių vertintojai, arbitražo vertintojai) . Teikiant garantijas ir kompensacijas, atitinkamos išmokos mokamos darbdavio lėšomis. Įstaigos ir organizacijos, kurių interesais darbuotojas atlieka valstybines ar visuomenines pareigas (žiuri, aukotojai ir kt.), moka darbuotojui mokėjimus Darbo kodekso, federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Federacija. Tokiais atvejais darbdavys atleidžia darbuotoją nuo pagrindinio darbo valstybinių ar visuomeninių pareigų atlikimo laikui.

§ 2. Garantijos siunčiant darbuotojus į komandiruotes ir persikeliant dirbti į kitą vietovę

Verslo kelionių koncepcija. Vadovaujantis str. 166 Rusijos Federacijos darbo kodeksas verslo kelionė - tai darbuotojo išvyka darbdavio nurodymu tam tikram laikui atlikti tarnybinį pavedimą ne nuolatinio darbo vietoje.

Nuolatinio darbo vieta laikoma organizacija (arba fizinio asmens – darbdavio buveinė), su kuria darbuotojas pagal sudarytą darbo sutartį palaiko darbo santykius. Paprastai nuolatinio darbo vieta yra tame pačiame mieste, vietovėje, kurioje darbuotojas gyvena. Gali būti situacijų, kai nuolatinio darbo vieta yra kitoje vietovėje, tačiau darbuotojas, sudarydamas darbo sutartį, įsipareigojo apmokėti kelionės į nuolatinio darbo vietą išlaidas.

Verslo kelionė - tai darbuotojo išvyka į kitą vietovę darbdavio nurodymu atlikti darbo pavedimą. Šiuo atveju nesvarbu, ar darbuotojas siunčiamas į kitą organizaciją ar į organizacijos filialą ar kitą struktūrinį padalinį, su kuriuo jį sieja nuolatiniai darbo santykiai. Taigi komandiruote laikomas darbuotojo siuntimas į filialą, esantį ne jo nuolatinio darbo vietoje ir dėl susisiekimo sąlygų ar darbo pobūdžio darbuotojas negali kasdien grįžti į nuolatinę darbo vietą. gyvenamoji vieta.

Darbuotojų, kurių nuolatinis darbas atliekamas kelyje arba turintis keliaujantį pobūdį, komandiruotės nėra pripažįstamos komandiruotėmis (pavyzdžiui, pašto automobilių darbuotojai, keleivinių traukinių konduktoriai, stiuardesės ir kt.). Šių kategorijų darbuotojams atlyginimai nustatomi kitokia tvarka, nei siunčiamiems į komandiruotes.

Komandiruotės kryptis yra laikina ir apribota tam tikru laikotarpiu. Paprastai šis laikotarpis neturėtų viršyti 40 dienų. Laikinas darbuotojo paskyrimas į kitą vietą ilgesniam laikui laikytinas ne komandiruote, o laikinu perkėlimu. Tokiam perkėlimui reikalingas privalomas darbuotojo sutikimas. Tuo tarpu darbdavio nurodymas vykti į komandiruotę darbuotojui yra privalomas. Atsisakyti galima tik esant svarbioms priežastims, kitu atveju atsisakymas vykti yra drausminis nusižengimas, už kurį darbuotojui gali būti skirta drausminė nuobauda.

Darbdavys turi atsižvelgti į darbo teisės aktų normas, kurios riboja galimybę siųsti tam tikrų kategorijų darbuotojus į komandiruotes. Taigi, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 203 straipsniu, pameistrystės sutarties galiojimo laikotarpiu darbuotojai negali būti siunčiami į komandiruotes, nesusijusias su pameistrystę.

Draudžiama siųsti į komandiruotes nėščiąsias, taip pat darbuotojus iki aštuoniolikos metų (išskyrus žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitus asmenis, dalyvaujančius kūryboje ir arba) profesionalių sportininkų darbų atlikimas pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatytus profesijų sąrašus, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

Moteris su vaikais iki trejų metų siųsti į komandiruotes leidžiama tik gavus raštišką jų sutikimą ir jei to nedraudžia jų medicininės rekomendacijos. Tuo pačiu metu moterys, turinčios vaikų iki trejų metų, turi būti raštu informuotos apie teisę atsisakyti siunčiamos į komandiruotę. Tokios pat garantijos suteikiamos darbuotojams, turintiems neįgalių ar neįgalių vaikų nuo vaikystės iki jiems sukaks aštuoniolika metų, taip pat darbuotojams, slaugantiems sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, bei asmenims, auginantiems vaikus be leidimo. motina (tėvai, globėjai, globėjai).

Išsiunčiant darbuotoją į komandiruotę jam garantuojamas darbo vietos (pareigų) ir vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas bei su komandiruote susijusių išlaidų kompensavimas.

Išlaidų, susijusių su komandiruote, kompensavimas. Siuntimo į komandiruotę atveju darbdavys įpareigotas vadovautis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 straipsnis atlyginti darbuotojui:

Kelionės išlaidos;
būsto nuomos išlaidos;
papildomos išlaidos, susijusios su gyvenimu ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje (dienpinigiai);
kitos darbuotojo patirtos išlaidos darbdavio leidimu ar žiniomis.

Išlaidų, susijusių su komandiruotėmis, kompensavimo tvarką ir dydį nustato kolektyvinė sutartis arba organizacijos vietinis norminis aktas. Tuo pačiu metu kompensacijos dydis negali būti mažesnis nei Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta suma organizacijoms, finansuojamoms iš federalinio biudžeto.

Komandiruotas darbuotojas komandiruotės metu išsaugo darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį, įskaitant už laiką, praleistą kelyje. Vidutinis darbo užmokestis už darbuotojo komandiruotės laiką kaupiamas už visas savaitės darbo dienas pagal nuolatinio darbo vietoje nustatytą grafiką. Darbo užmokestis siunčiamas komandiruotam darbuotojui jo prašymu jį komandiruoto darbdavio lėšomis. Kai asmuo, dirbantis ne visą darbo dieną komandiruotėje, vidutinį uždarbį pasilieka jį išsiuntęs darbdavys. Išsiunčiant į komandiruotę vienu metu pagrindiniam ir kombinuotam darbui, abiem pareigoms paliekamas vidutinis darbo užmokestis, o išlaidos komandiruotėms apmokėti paskirstomos siunčiančioms organizacijoms jų susitarimu.

Komandiruotajam darbuotojui kompensuojamos gyvenamojo ploto nuomos ir kelionės į komandiruotės vietą bei atgal į nuolatinio darbo vietą išlaidos, taip pat dienpinigiai. Būsto nuomos išlaidos kompensuojamos komandiruotam darbuotojui nuo jo atvykimo dienos iki išvykimo dienos. Šių normų ribose kompensuojamos ir darbuotojo išlaidos apmokėti. papildomos paslaugos teikiama viešbučiuose. Komandiruotajam darbuotojui per dieną kompensuojamas viešbučio rezervacijos mokestis – 50% jam kompensuojamos vietos kainos.

Darbuotojui kompensuojamos kelionės į komandiruotės vietą ir atgal į nuolatinio darbo vietą išlaidos, atitinkančios kelionės lėktuvu, geležinkeliu, vandeniu ir automobiliu bendrojo naudojimo (išskyrus taksi), įskaitant draudimo įmokas už transporto keleivių valstybinį privalomąjį draudimą, apmokėjimą už išankstinio kelionės dokumentų pardavimo paslaugas, išlaidas už naudojimąsi patalyne traukiniuose.

Kelionės išlaidų kompensavimo tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, o Rusijos Federacijos finansų ministerijai, susitarus su Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerija, suteikta teisė keisti 2014 m. kelionės išlaidų kompensavimo normatyvai. Nuo 2002 m. sausio 1 d. nustatyti tokie kelionės išlaidų kompensavimo tarifai: apmokėjimas už būsto nuomą - pagal faktines išlaidas, patvirtintas atitinkamais dokumentais, bet ne daugiau kaip 550 rublių per dieną. Nesant patvirtinančių dokumentų, kompensuojamos būsto nuomos išlaidos 12 rublių per dieną; dienpinigiai - 100 rublių už kiekvieną buvimo komandiruotėje dieną.

Dienpinigiai komandiruotam darbuotojui mokami už kiekvieną komandiruotės dieną, įskaitant savaitgalius ir švenčių dienas, taip pat dienas kelyje, įskaitant ir už priverstinio sustojimo laiką. Dienpinigiai už laiką, praleistą kelyje, mokami tokiais pat dydžiais kaip ir už komandiruotės vietoje praleistą laiką.

Darbdaviams suteikiama teisė tais atvejais, kai komandiruočių išlaidų suma (apgyvendinimo nuomos ir kelionės į komandiruotės vietą ir iš jos išlaidos) yra žinomos iš anksto, leisti šias išlaidas apmokėti verslo reikalais keliaujantiems asmenims, jiems sutikus. , nepateikus tai patvirtinančių dokumentų. Šiuo atveju pinigų sumos komandiruotam darbuotojui išduodamos atsižvelgiant į faktinį poreikį, bet ne didesnės nei suma, apskaičiuota pagal atitinkamus standartus.

Federaliniai įstatymai numato didesnes kompensacijas tam tikrų kategorijų darbuotojams, kai jie siunčiami į komandiruotes. Taigi Rusijos Federacijos prezidento dekretu „Dėl federalinių valstybės tarnautojų, vykstančių į komandiruotes Rusijos Federacijoje išlaidų normatyvų“, suteikiama teisė federaliniams valstybės tarnautojams, einantiems aukščiausias ir pagrindines federalinės valstybės pareigas. viešoji tarnyba: 1) įsigyti kelionės bilietus pagal šiuos standartus: oro transportu - su 1 klasės bilietu, jūrų transportu - reguliaraus susisiekimo linijų laivų I-IV grupių kajutėse su visapusišku keleivių aptarnavimu; geležinkelių transportas - automobilyje su dvigubu "SV" kategorijos greitųjų firminių traukinių skyriumi; 2) rezervuoti ir išsinuomoti viešbučio kambarį už faktines išlaidas, bet ne daugiau nei dviviečio kambario kaina. Federaliniams valstybės tarnautojams, užimantiems aukščiausias arba pagrindines federalinės valstybės tarnybos pareigas, taip pat mokama už oficialių geležinkelio stočių ir oro uostų delegacijų salių paslaugas.

Kompensacijos išmokų verslo keliautojams dydis priklauso ir nuo komandiruotės vietos. Tuo remiantis Rusijos Federacijos teisės aktai išskiria dvi verslo kelionių rūšis: 1) Rusijos Federacijos viduje; 2) į užsienio šalis.

Dienpinigius užsienio valiuta už trumpalaikes (iki 60 dienų) komandiruotes užsienio valstybių teritorijoje nustato Rusijos Federacijos finansų ministerija, susitarusi su Rusijos Federacijos užsienio reikalų ministerija.

Tais atvejais, kai darbuotojams, siunčiamiems į trumpalaikę komandiruotę į užsienį, asmeninėms išlaidoms komandiruotės metu suteikiama užsienio valiuta priimančiosios šalies lėšomis, siunčiančioji šalis šiems asmenims dienpinigių nemoka. Jeigu priimančioji šalis minėtiems asmenims už asmenines išlaidas nemoka užsienio valiutos, o savo lėšomis aprūpina juos maistu, siunčiančioji šalis jiems moka 30 procentų normos dydžio dienpinigius.

Darbuotojams, išvykusiems į komandiruotes užsienyje ir tą pačią dieną grįžusiems iš užsienio į Rusiją, mokami dienpinigiai užsienio valiuta – 50 procentų normos.

Nuo 2002 m. sausio 1 d. buvo nustatyti nauji dienpinigiai už trumpalaikes komandiruotes užsienio valstybių teritorijoje. Kaip pavyzdį galima pateikti šiuos dienpinigius (JAV doleriais): Didžioji Britanija, JAV - 67; Vokietija, Indija - 58; Gruzija, Moldova - 45; Izraelis, Šveicarija – 65; Italija, Kanada, Turkija - 59; Kazachstanas, Tadžikistanas - 41; Kinija - 68; Čekija - 57; Japonija – 84 ir kt.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 166 straipsnis nustato, kad darbdavys privalo atlyginti kitas išlaidas, kurias darbuotojas patyrė jam leidus arba jam žinant. Tokios išlaidos gali atsirasti dėl darbuotojui pavestų pareigų vykdymo (pvz., kanceliarinių prekių, kombinezonų įsigijimas); jį atsiuntusios organizacijos interesus (pavyzdžiui, informacinės literatūros, medžiagų, žaliavų įsigijimas). Darbdavio leidimas šioms papildomoms išlaidoms turi būti išreikštas raštu, nes būtent ši forma yra pagrindas patvirtinti darbuotojo patirtų išlaidų teisėtumą. Paprastai ši problema atsispindi įsakyme išsiųsti darbuotoją į komandiruotę.

Ministerijų, departamentų vadovai, vyriausybines organizacijas ir įstaigos gali išimties tvarka leisti mokėti papildomas išmokas, viršijančias priedus darbuotojų tarnybinių komandiruočių išlaidoms kompensuoti:

biudžetinėse organizacijose - dėl sutaupytų išlaidų jų išlaikymui;
iš specialiųjų fondų ir kitų šaltinių finansuojamose organizacijose - turimų lėšų ribose;
kitose organizacijose - pelno, kuris lieka jų žinioje, sumokėjus galiojančių teisės aktų nustatytus mokesčius ir kitas privalomas įmokas į biudžetą, sąskaita. Rusijos Federacijos Vyriausybė numato išlaidų normas, kurių ribose, nustatant pelno mokesčio mokesčio bazę, tokios išlaidos yra susietos su kitomis išlaidomis, susijusiomis su produkcijos gamyba ir pardavimu. Išlaidų kompensavimas persikėlus dirbti į kitą vietovę. Vadovaujantis str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsnį, kai darbuotojas, iš anksto susitaręs su darbdaviu, persikelia dirbti į kitą vietovę, darbdavys privalo atlyginti darbuotojui:
darbuotojo, jo šeimos narių perkėlimo ir turto pervežimo išlaidos (išskyrus atvejus, kai darbdavys aprūpina darbuotoją atitinkamomis transporto priemonėmis);
išlaidos įsikurti naujoje gyvenamojoje vietoje.

Teisės aktai nustato kompensaciją darbuotojams, kurie dėl darbo santykių turi persikelti gyventi į kitą vietovę ilgas terminas. Tokios situacijos susidaro šiais atvejais: 1) kai darbuotojas kartu su darbdaviu perkeliamas dirbti į kitą vietovę; 2) sudarant darbo sutartį su kitoje vietovėje esančiu darbdaviu; 3) perkeliant darbuotoją jo sutikimu dirbti į kitą organizaciją, esančią kitoje vietovėje; 4) kai aukštųjų ir vidurinių specializuotų mokymo įstaigų absolventai įdarbinami kitoje vietovėje pagal susitarimą dėl tikslinio sutartinio specialistų rengimo.

Pagrindinis teisės aktas šioje srityje išlieka SSRS Ministrų Tarybos 1981 m. liepos 15 d. įsakymas „Dėl garantijų ir kompensacijų persikėlus dirbti į kitą vietovę“ Nr. 677. Pagal minėtą dekretą, perkeliant darbuotojus į kitą darbą, kai tai kita vietovė (į kitą gyvenvietę pagal esamą administracinį-teritorinį suskirstymą), mokamos kompensacijos ir suteikiamos šios garantijos:

a) darbuotojo ir jo šeimos narių kelionės išlaidos apmokamos: geležinkeliu - rezervuotoje sėdimoje vietoje (kupės) vagone; vandens keliuose - kajutėse, mokamose pagal V-VIII tarifų grupes karinio jūrų laivyno laivuose, ir III kategorijos kajutėse upių laivyno laivuose;

b) turto pervežimo geležinkelių, vandens ir kelių transportu (viešuoju) išlaidos apmokamos iki 500 kilogramų pačiam darbuotojui ir iki 150 kilogramų kiekvienam judančiam šeimos nariui. Šalims susitarus gali būti apmokėtos faktinės turto transportavimo išlaidos didesne suma;

in) darbuotojui už kiekvieną buvimo kelyje dieną mokami galiojančių teisės aktų nustatyto dydžio dienpinigiai;

G) mokama vienkartinė išmoka: pačiam darbuotojui - jo mėnesinio dydžio suma oficialus atlyginimas(tarifas) naujoje darbo vietoje ir kiekvienam persikeliančiam šeimos nariui - ketvirtadalio paties darbuotojo pašalpos dydžio;

e) darbuotojui mokamas darbo užmokestis pagal pareiginę algą (tarifą) naujoje darbo vietoje už paėmimo kelyje ir apgyvendinimo naujoje gyvenamojoje vietoje dienas, bet ne ilgiau kaip 6 dienas, taip pat už laiką. praleido kelyje.

Darbuotojo šeimos nariai, kuriems mokama kompensacija, yra vyras, žmona, taip pat jo išlaikomi ir kartu su juo gyvenantys abiejų sutuoktinių vaikai ir tėvai. Šeimos narių kelionės ir jų turto pervežimo išlaidos, taip pat vienkartinė pašalpa jiems mokama, jeigu jie persikelia į naują darbuotojo gyvenamąją vietą nepraėjus vieneriems metams nuo faktinės aprūpinimas būstu.

Jei darbuotojas perkeliamas ar priimamas į darbą ne ilgesniam kaip vienerių metų laikotarpiui ir šeima kartu su juo neiškeliauja, tai šalių susitarimu, užuot mokėjus vienkartinę pašalpą, jam gali būti kompensuojamos su juo susijusios išlaidos. laikinai gyventi naujoje vietoje. Išlaidų kompensavimo suma neturi viršyti pusės dienpinigių.

Visas kompensacijos mokėjimo išlaidas apmoka organizacija, kuriai darbuotojas perkeliamas, siunčiamas ar priimamas.

Absolventai, kurie eina dirbti pagal sudarytą sutartį su darbdaviu pagal tikslinį mokymą pagal sutartį ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje, taip pat jų šeimos nariai turi teisę gauti kompensaciją pagal Rusijos Federacijos teisės aktus ir jiems suteikiama galimybė. darbdavys, įskaitant vietos valdžios institucijas, turintis gyvenamąjį plotą pagal nustatytus standartus. Gyvenimas nakvynės namuose, būsto nuoma yra laikina priemonė aprūpinti absolventą ir jo šeimos narius gyvenamuoju plotu.

Federaliniai įstatymai numato didesnes kompensacijas tam tikrų kategorijų darbuotojams, kai jie persikelia į kitą sritį. Taigi, kariškiai, persikeldami iš ankstesnės gyvenamosios vietos, dėl perkėlimo į naują vietą karinė tarnyba, atleidžiant iš karo tarnybos, leidžiama nemokamai gabenti iki 20 tonų asmeninio turto.

Tolimųjų Šiaurės šalių darbuotojams numatyta speciali kompensacijų mokėjimo tvarka. Asmenims, atvykusiems į Tolimosios Šiaurės regionus ir jiems prilygintas vietoves iš kitų Rusijos Federacijos regionų ir kitų valstybių ir sudariusiems darbo sutartį, neatsižvelgiant į jų nuolatinę gyvenamąją vietą, suteikiamos šios garantijos ir kompensacijos: vienkartinė dalis. dviejų pareiginių algų (įkainių) dydžio suminė pašalpa ir pusės pareiginės algos (normos) dydžio vienkartinė išmoka kiekvienam šeimos nariui; darbuotojo ir jo šeimos narių kelionės bei bagažo išlaidų apmokėjimas, bet ne daugiau kaip 5 tonos vienai šeimai faktinėmis išlaidomis; darbuotojo dienpinigiai; 7 kalendorines dienas trunkančias apmokamas atostogas mokymams ir įsikūrimui naujoje vietoje. Darbuotojui persikėlus gyventi į naują gyvenamąją vietą dėl darbo sutarties nutraukimo ar nutraukimo dėl bet kokios priežasties, išskyrus atleidimą iš darbo dėl kaltės, apmokamos darbuotojo ir jo šeimos narių kelionės bei bagažo išlaidos, tačiau ne daugiau kaip 5 tonos vienai šeimai faktinėmis išlaidomis.

§ 3. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, einant valstybines ar visuomenines pareigas

Tuo metu, kai dalyvauja darbuotojas į valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymas, jei pagal federalinį įstatymą šios pareigos turi būti atliekamos darbo valandomis, darbdavys, vadovaudamasis 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 170 straipsnis įpareigotas atleisti darbuotoją iš darbo, išsaugant jo darbo vietą (pareigas). Tuo pačiu ta vyriausybinė įstaiga ar visuomeninė asociacija, kuris įtraukė darbuotoją į valstybinių ar visuomeninių pareigų atlikimą, išmokėti jam įstatymo, kito norminio teisės akto ar atitinkamo visuomeninio susivienijimo sprendimo nustatyto dydžio kompensaciją už šių pareigų atlikimo laiką.

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad, priešingai nei ankstesnėje nuostatoje, kai darbuotojams buvo garantuojamas ir darbo vietos (pareigų) išsaugojimas, ir vidutinis darbo užmokestis už valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymo laikotarpį, šiuo metu 2012 m. darbuotojas atleidžiamas iš darbo valstybinių pareigų vykdymo laikui, nes jam išsaugoma darbo vieta (pareigos), tačiau Darbo kodeksas neįpareigoja darbdavio išlaikyti darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Šią darbdavio pareigą kai kuriais atvejais numato atskiri reglamentai.

Darbuotojo įtraukimas į valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymą galimas šiais atvejais:

dalyvavimas vykdant teisingumą kaip liaudies, prisiekusiojo ar arbitražo teisėjas;
pagal šaukimą atvykti į tyrimo, parengtinio tyrimo įstaigas, prokurorą, teismą ar mokesčių inspekciją kaip liudytojas, nukentėjusysis, ekspertas, specialistas, vertėjas, liudytojas;
pasirengimas karo tarnybai, dalyvavimas kariniuose mokymuose ar renginiuose, susijusiuose su Rusijos Federacijos piliečių karinių pareigų vykdymo užtikrinimu;
naudojasi kandidato į deputatus balsavimo teise;
savanoriškos ugniagesių komandos nario dalyvavimas organizuojant gaisrų prevenciją ir gesinimą;
dalyvavimas kolektyvinėse derybose kaip šalių atstovai, taip pat kviečiami dalyvauti šiame darbe specialistai; taikinimo komisijos narių, tarpininko, darbo arbitrų pareigų vykdymas visą dalyvavimo sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą laiką;
kitų valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymas – įstatymų numatytais atvejais.

Pareiga išlaikyti vidutinį darbo užmokestį priskirta valstybei ar viešajai įstaigai, įtraukusiai darbuotoją į atitinkamų pareigų atlikimą.

Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl savo organizacijos ir darbo kolektyvo interesų, tai vidutinio darbo užmokesčio mokėjimo garantiją turi užtikrinti darbdavys.

Garantijos darbuotojams, išrinktiems į profesinių sąjungų organus ir darbo ginčų komisijas

Darbuotojams, išrinktiems į profesinių sąjungų organus ir neatleistiems nuo darbo pareigų, Darbo kodeksas numato daugybę garantijų ir kompensacijų, kuriomis siekiama sudaryti sąlygas jiems įgyvendinti savo įgaliojimus ir apsaugoti juos nuo nepagrįstų darbdavio reikalavimų. . Be to, tokias garantijas numato federalinis įstatymas „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“. Šie klausimai bus plačiau aptarti vadovo skyriuje, skirtame darbuotojų darbo teisių apsaugai iš profesinių sąjungų.

Darbuotojai, kurie pagal 2 str. Darbo ginčų komisijų nariais buvo išrinkti Rusijos Federacijos darbo kodekso 384 str., suteikiamas laisvas laikas dalyvauti šios komisijos darbe išlaikant vidutinį uždarbį. Darbdavys, atleisdamas darbuotojus, išrinktus į darbo ginčų komisijas, privalo laikytis DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 373 straipsnis dėl būtinybės atsižvelgti į motyvuotą išrinktos profesinės sąjungos organo nuomonę.

Garantijos darbuotojams, išrinktiems į renkamas pareigas valstybės įstaigose, vietos savivaldos institucijose.

Į valstybės organų renkamas pareigas įeina Rusijos Federacijos prezidento, Valstybės Dūmos deputatų ir Rusijos Federacijos subjektų valstybės valdžios įstatymų leidžiamųjų (atstovaujamųjų) organų, Rusijos Federacijos subjektų valstybės valdžios vykdomųjų organų vadovų pareigos. Rusijos Federacija.

Darbuotojai, kurie buvo atleisti iš darbo dėl jų išrinkimo į renkamas pareigas valstybės įstaigose, vietos valdžios institucijose, vadovaujantis 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 172 str., taip pat turi būti suteiktos tam tikros garantijos, kurias nustato įstatymai, reglamentuojantys šių asmenų statusą ir veiklos tvarką.

Taigi įstatymas „Dėl Federacijos tarybos nario, Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmos deputato statuso“ numato Valstybės Dūmos deputato darbo teisių garantijas.

Valstybės Dūmos deputato kadencija įskaitoma į bendrą ir nepertraukiamą darbo stažą arba tarnavimo laiką, darbo pagal specialybę patirtį, taip pat į tarnybos stažą federalinėje valstybės tarnyboje. Tuo pačiu metu nepertraukiamas darbo stažas išsaugomas, jei per šešis mėnesius nuo Valstybės Dūmos deputato įgaliojimų pabaigos jie pradeda dirbti ar dirbti.

Valstybės Dūmos deputatui, dirbusiam iki išrinkimo Valstybės Dūmos deputatu pagal darbo sutartį, pasibaigus jo įgaliojimams, suteikiamas ankstesnis darbas (pareigos), o jos nesant - kitas lygiavertis darbas (pareigos) ankstesnėje darbo vietoje arba, jo sutikimu, kitoje organizacijoje.

Pagal federalinį įstatymą „Dėl Bendri principai Vietos savivaldos organizavimas Rusijos Federacijoje" vietos savivaldos atstovaujamąjį organą sudaro deputatai, renkami remiantis visuotine, lygia ir tiesiogine rinkimų teise slaptu balsavimu pagal federalinius įstatymus ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymus. Rusijos Federacija.

Savivaldybės darinio įstatuose gali būti numatytos savivaldybės darinio vadovo - renkamo pareigūno, vadovaujančio vietos savivaldos įgyvendinimo veiklai savivaldybės darinio teritorijoje, pareigos, taip pat kitų renkamų pareigų. vietos savivaldos pareigūnai.

Savivaldybės darinio vadovą renka piliečiai, gyvenantys savivaldybės darinio teritorijoje, remiantis visuotine, lygia ir tiesiogine rinkimų teise, slaptu balsavimu arba vietos savivaldos atstovaujamoji institucija iš savo narių Savivaldybės darinio nustatyta tvarka. federaliniai įstatymai ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai.

Savivaldybės darinio vadovas, pavaduotojas, vietos savivaldos renkamo organo narys, kiti išrinkti vietos savivaldos pareigūnai, vadovaudamiesi savivaldybės darinio įstatais, savo įgaliojimus gali vykdyti nuolat.

Vietos savivaldos deputatams ir renkamų organų nariams, vykdantiems savo įgaliojimus nuolat, vietos savivaldos renkamiems pareigūnams socialines garantijas, susijusias su jų ėjimu šiose pareigose, nustato Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų įstatymai. Federacija.

Pavyzdžiui, 1997 m. birželio 18 d. regioninis įstatymas Nr. 41-ZS „Dėl Rostovo srities vietos savivaldos atstovaujamojo organo deputato, išrinkto vietos savivaldos pareigūno statuso“ numato socialines garantijas. šių organų deputatams ir renkamiems pareigūnams: deputatas, išrinktas pareigūnas, vykdantis įgaliojimus ne nuolat, savo kadencijos metu ir per vienerius metus nuo jų galiojimo pabaigos (taip pat pavaduotojas, išrinktas pareigūnas, dirbęs iki pasibaigus kadencijai nuolat) negali būti atleisti iš pareigų organizacijoje administracijos iniciatyva bet kokia nuosavybės forma, taip pat pašalinami iš švietimo įstaiga be atitinkamos vietos valdžios sutikimo. Išrinktam pareigūnui, pavaduotojui, atleistam iš buvusios darbo (tarnybos) dėl jų išrinkimo į renkamas vietos savivaldos pareigas, ankstesnė darbo vieta (pareigos) suteikiama pasibaigus jų kadencijai ir jo nesant - kitą lygiavertį darbą (pareigas) toje pačioje arba, jų sutikimu, kitoje organizacijoje.

Jeigu naujoje darbo vietoje deputatas, išrinktas pareigūnas gauna mažesnį atlyginimą nei buvęs, jam mokama priemoka iki ankstesnio atlyginimo dydžio (įskaitant indeksavimą), bet ne ilgiau kaip šešis mėnesius nuo įgaliojimų pasibaigimas jų pareigose. Pavaduotojui, išrinktam pareigūnui, dirbusiam profesionaliai nuolat, už darbo naujoje darbovietėje laikotarpį, bet ne ilgiau kaip vienerius metus, darbo užmokestis už anksčiau eitas pareigas (įskaitant indeksavimą) išsaugomas: atvejai:

a)įgaliojimų pasibaigimas, pasibaigus nustatytam keičiamų pareigų kadencijai;

b) vietos savivaldos organo reorganizavimas, likvidavimas;

in) pareigų panaikinimas pagal savivaldybės įstatus.

Išlaidos, susijusios su nustatytų socialinių garantijų įgyvendinimu, apmokamos vietos biudžeto lėšomis.

Taigi, nemažai atvejų, pasibaigus kadencijai, išrinktiems į renkamas pareigas darbuotojams suteikiamos įdarbinimo garantijos, kurios išreiškiamos: ankstesnės darbo vietos (pareigos) aprūpinimu; lygiavertis darbas (pareigos) toje pačioje organizacijoje; lygiavertis darbas (pareigos) kitoje organizacijoje.

Pasibaigus šių pareigų kadencijai, darbuotojas turi teisę grįžti į ankstesnę darbo vietą, o darbdavys privalo suteikti jam ankstesnę darbo vietą (pareigas). Pažymėtina, kad darbuotojas, su kuriuo darbdavys sudaro neterminuotą darbo sutartį, gali būti pakviestas į anksčiau eitas pareigas. Tokiu atveju jis gali pasiūlyti tik lygiavertį darbą (pareigas). Laikotarpiu, kai asmuo eina renkamas pareigas organizacijoje, kurioje dirbo, gali įvykti struktūriniai pokyčiai, reorganizacija juridinis asmuo, dėl ko buvo sumažintos jo ankstesnės pareigos ar darbovietė. Esant tokiai situacijai, darbdavys, grąžinęs darbuotoją, taip pat gali suteikti jam tik lygiavertį darbą (pareigas). Kartu darbas (pareigybės) pripažįstamas lygiaverčiu, jeigu jis atitinka ankstesnįjį pagal kvalifikaciją, darbo sąlygas ir užmokestį, su jo atlikimu teikiamų išmokų ir pranašumų mastą.

§ 4. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, derinantiems darbą su išsilavinimu

Pagal Rusijos Federacijos Konstituciją kiekvienas pilietis turi teisę į išsilavinimą. Valstybė garantuoja bendrą pagrindinio bendrojo ir vidurinio profesinio išsilavinimo prieinamumą ir nemokamą išsilavinimą valstybės ar savivaldybių švietimo įstaigose. Kiekvienas turi teisę konkurso tvarka gauti nemokamą aukštąjį išsilavinimą valstybinėje ar savivaldybės švietimo įstaigoje.

Asmenys, dirbantys darbus pagal darbo sutartį, vadovaujantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 197 straipsniu, turi teisę į profesinį mokymą, perkvalifikavimą ir kvalifikacijos kėlimą, įskaitant naujų profesijų ir specialybių mokymą.

Darbdavys turi sudaryti būtinas sąlygas darbuotojams, besimokantiems profesinį mokymą, derinti darbą su mokymu, suteikti Darbo kodekso, kitų norminių teisės aktų, kolektyvinės sutarties, susitarimų, darbo sutarties nustatytas garantijas.

Norint gauti įstatymų numatytas garantijas ir kompensacijas, turi būti įvykdytos kelios sąlygos:

Įstatyme numatytos garantijos ir kompensacijos suteikiamos, jei darbuotojas mokomasi mokymo įstaigoje, kuri turi valstybinė akreditacija. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, derinantiems darbą su išsilavinimu valstybinės akreditacijos neturinčiose švietimo įstaigose, nustatomos kolektyvine arba darbo sutartimi.
Garantijos ir kompensacijos suteikiamos tik tiems darbuotojams, kurie sėkmingai studijuoja šiose institucijose.
Darbuotojams, derinantiems darbą su išsilavinimu, suteikiamos garantijos ir kompensacijos, pirmą kartą įgijus atitinkamo lygio išsilavinimą.
Darbuotojui, derinančiam darbą su mokslu dviejose mokymo įstaigose vienu metu, garantijos ir kompensacijos suteikiamos tik studijuojant vienoje iš šių mokymo įstaigų (darbuotojo pasirinkimu).

Darbuotojų, derinančių darbą su mokymu, garantijos ir kompensacijos numatytos 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-176 straipsniuose ir yra pateikiami skirtingais kiekiais, priklausomai nuo mokymo įstaigos, kurioje darbuotojas mokomas, lygio.

1. Darbo laiko mažinimas. Darbuotojai neakivaizdinių ir neakivaizdinių (vakarinių) formų studentams valstybės akredituotose aukštojo profesinio mokymo įstaigose ir vidurinio profesinio mokymo įstaigose dešimt akademinių mėnesių iki baigiamojo projekto (darbo) pradžios. arba laikant valstybinius egzaminus, jų prašymu nustatoma darbo savaitė sutrumpinta 7 valandomis. Atleidimo iš darbo laikotarpiu nurodytiems darbuotojams mokama 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio pagrindinėje darbovietėje, bet ne mažiau kaip minimalus darbo užmokestis.

Darbo sutarties šalių susitarimu darbo laikas trumpinamas suteikiant darbuotojui vieną laisvą dieną per savaitę arba sutrumpinant darbo dienos trukmę per savaitę.

Darbuotojams, besimokantiems vakarinėse (pamaininėse) bendrojo ugdymo įstaigose, jų prašymu nustatoma darbo savaitė sutrumpinama viena darbo diena arba ją atitinkančiu darbo valandų skaičiumi (jeigu darbo diena sutrumpinama per 2014 m. savaitė). Atleidimo iš darbo laikotarpiu nurodytiems darbuotojams mokama 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio pagrindinėje darbovietėje, bet ne mažiau kaip minimalus darbo užmokestis.

2. Papildomos atostogos išlaikant vidutinį uždarbį. Darbuotojams, kuriuos darbdavys siunčia mokytis arba kurie savarankiškai stoja į valstybės akredituotas aukštojo profesinio mokymo įstaigas, nepriklausomai nuo jų organizacinių ir teisinių formų, neakivaizdinio ir neakivaizdinio (vakarinio) mokymosi formomis, sėkmingai besimokantiems. studijuojant šiose institucijose, darbdavys suteikia papildomų atostogų išlaikant vidutinį darbo užmokestį už:

tarpinio atestavimo išlaikymas pirmaisiais ir antraisiais metais atitinkamai - 40 kalendorinių dienų, kiekviename iš paskesnių kursų atitinkamai - 50 kalendorinių dienų (įvaldant pagrindines aukštojo profesinio mokymo programas sutrumpintu laiku antraisiais metais - 50 kalendorinių dienų dienos);
baigiamojo kvalifikacinio darbo ruošimas ir gynimas bei baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymas - keturi mėnesiai;

Darbuotojams, besimokantiems vidurinio profesinio mokymo įstaigose, darbdavys suteikia papildomas atostogas išsaugant vidutinį darbo užmokestį už:

tarpinio atestavimo išlaikymas pirmaisiais ir antraisiais metais - atitinkamai 30 kalendorinių dienų, kiekviename iš tolesnių kursų atitinkamai - 40 kalendorinių dienų;
baigiamojo kvalifikacinio darbo ruošimas ir gynimas bei baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymas - du mėnesiai;
baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymas – vienas mėnuo.

Darbuotojams, besimokantiems pradinio profesinio ugdymo mokymo įstaigose, suteikiamos papildomos atostogos išsaugant vidutinį darbo užmokestį už egzaminų išlaikymą 30 kalendorinių dienų per vienerius metus, o besimokantiems vakarinėse (pamaininėse) bendrojo ugdymo įstaigose darbdavys suteikia papildomas atostogas. vidutinio darbo užmokesčio už išlaikytus baigiamuosius egzaminus išsaugojimas IX klasėje - 9 kalendorinės dienos, XI (XII) klasėje - 22 kalendorinės dienos.

3. Išvykti be užmokesčio. Darbdavys privalo suteikti nemokamų atostogų:

darbuotojams, priimtiems į stojamuosius egzaminus į aukštojo profesinio mokymo įstaigas - 15 kalendorinių dienų;
darbuotojai - aukštųjų profesinių mokyklų parengiamųjų skyrių studentai baigiamiesiems egzaminams išlaikyti - 15 kalendorinių dienų;
darbuotojams, studijuojantiems valstybės akredituotose aukštojo profesinio mokymo įstaigose dieninėse studijose, derinant studijas su darbu, tarpiniam atestavimui išlaikyti - 15 kalendorinių dienų mokslo metai, už baigiamojo kvalifikacinio darbo rengimą ir gynimą bei baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymą - keturi mėnesiai, už baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymą - vienas mėnuo;
darbuotojams, priimtiems į stojamuosius egzaminus į valstybės akredituotas vidurinio profesinio mokymo įstaigas - 10 kalendorinių dienų;
darbuotojai, besimokantys valstybės akredituotose vidurinio profesinio mokymo įstaigose dieninėse mokymo įstaigose, derinant studijas su darbu, už tarpinės atestacijos išlaikymą - 10 kalendorinių dienų per mokslo metus, už baigiamojo kvalifikacinio darbo rengimą ir gynimą bei baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymą. - du mėnesiai, už baigiamuosius egzaminus - vienas mėnuo.

4. Kasmetinių mokamų atostogų prijungimas prie papildomų atostogų, susijusių su mokslu. Darbdavio ir darbuotojo susitarimu prie papildomų atostogų, numatytų darbuotojams, derinantiems darbą su išsilavinimu, gali būti pridedamos kasmetinės apmokamos atostogos.

5. Apmokėjimas už kelionę į atitinkamos mokymo įstaigos vietą ir atgal. Darbuotojams, studijuojantiems neakivaizdiniu būdu valstybinės akreditacijos aukštosiose profesinėse mokyklose, kelionės į atitinkamos mokymo įstaigos vietą ir atgal išlaidas apmoka vieną kartą per mokslo metus, o darbuotojams, besimokantiems neakivaizdiniu būdu vidurinio profesinio mokymo įstaigose. - 50% bilieto kainos. Darbuotojams, derinantiems darbą su mokslu aukštojo profesinio mokymo įstaigose ar vidurinio profesinio mokymo įstaigose, garantijos ir kompensacijos suteikiamos pagal atitinkamos formos pažymą-šaukimą, suteikiantį teisę suteikti papildomas atostogas. darbo vieta ir kitos išmokos, susijusios su dieniniu mokymu.korespondencijos (vakarinės) ir korespondencijos formos valstybės akredituotose švietimo įstaigose.

§ 5. Kitos garantijos ir kompensacijos

Garantijos perkeliant darbuotoją į kitą nuolatinį mažiau apmokamą darbą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 straipsnis numato garantijas darbuotojams perkėlus į kitą darbą tik tuo atveju, jei toks perkėlimas įvyko dėl darbuotojo sveikatos būklės. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, darbuotojas, kuriam pagal medicininę išvadą turi būti suteiktas kitas darbas, darbdavys įpareigotas jo sutikimu perkelti į kitą laisvą darbą, kuris jam nėra kontraindikuotinas. dėl sveikatos priežasčių. Jei darbuotojas atsisako perkelti arba organizacijoje atitinkamo darbo nėra, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis DK 8 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (darbuotojo atsisakymas perkelti į kitą darbą dėl sveikatos būklės pagal medicininę išvadą).

Perkeliant darbuotoją, kuriam pagal medicininę išvadą reikia suteikti kitą darbą, į kitą nuolatinį mažiau apmokamą darbą šioje organizacijoje, vieną mėnesį nuo perkėlimo dienos jam išsaugomas ankstesnis vidutinis darbo užmokestis.

Jei perkėlimas susijęs su traumu darbe, profesine liga ar kitokiu su darbu susijusiu sveikatos sutrikdymu, tai vidutinis darbo užmokestis pasilieka darbuotojui iki nuolatinio profesinio darbingumo netekimo arba iki pasveikimo. Profesinio darbingumo netekimo dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų laipsnio nustatymo taisyklės buvo patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. spalio 16 d. Nr. 789. Laikinieji kriterijai profesinio darbingumo netekimo dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų laipsniui nustatyti buvo patvirtinti Rusijos darbo ministerijos 2001 m. liepos 18 d. potvarkiu Nr. 56.

Teisės aktuose numatyti ir kiti atvejai, garantuojantys buvusio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimą, kai jis dėl medicininių priežasčių perkeliamas į mažiau apmokamą darbą. Taigi, priemoką iki ankstesnio uždarbio dydžio, kai dėl medicininių priežasčių perkeliama į mažiau apmokamą darbą, organizacijos moka iki darbingumo atkūrimo arba iki neįgalumo nustatymo tam tikrų kategorijų piliečių, kuriems gresia pavojus. radiacija dėl Černobylio katastrofos ir kitų radiacinių avarijų ir nelaimių.

Garantijos darbuotojui laikinojo neįgalumo atveju. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsniu, laikinojo neįgalumo atveju darbdavys privalo mokėti darbuotojui laikinojo neįgalumo išmokas pagal federalinį įstatymą. Bet kadangi Rusijos teisė dėl laikinojo nedarbingumo išmokų nėra priimtas, darbuotojų teisės į šios rūšies privalomojo socialinio draudimo atidėjimą įgyvendinimo tvarką reglamentuoja Sąjungos teisės aktai. Šios išmokos skyrimo pagrindus ir sąlygas, jos mokėjimo dydį ir trukmę nustatančios normos yra įtvirtintos Pagrindinėse Valstybinio socialinio draudimo išmokų skyrimo sąlygose, kurias rengiant Valstybinio socialinio draudimo išmokų skyrimo tvarkos nuostatai. patvirtintas Visasąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos prezidiumo nutarimu.

Dokumentas, kurio pagrindu skiriamos ir mokamos laikinojo neįgalumo pašalpos, yra laikinojo neįgalumo pažymėjimas, išduotas pagal Piliečių laikiną neįgalumą patvirtinančių dokumentų išdavimo tvarkos instrukcijas.

Laikinojo neįgalumo pašalpų dydis priklauso nuo nuolatinio darbo stažo, suteikiančio teisę gauti pašalpas, taip pat nuo pašalpos gavėjų kategorijų, laikinojo neįgalumo priežasčių ir daugelio kitų galiojančiuose teisės aktuose numatytų sąlygų.

100 procentų darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio pašalpa, neatsižvelgiant į darbo stažą, mokama šiais atvejais:

jeigu nedarbingumo priežastis buvo sužalojimas darbe arba profesinė liga;
dirbantys Didžiojo Tėvynės karo invalidai ir jiems prilyginti asmenys;
darbuotojai, turintys tris ir daugiau išlaikomų vaikų iki 16 metų (studentų – ne vyresni kaip 18 metų);
jei laikinas neįgalumas atsirado dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo, sužalojimo ar ligos, gautos atliekant tarptautines pareigas;
darbuotojus, nukentėjusius per avariją Černobylio atominėje elektrinėje,
asmenys, dirbantys Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose regionuose;
donorai, per metus neatlygintinai paaukoję kraujo ir (ar) jo komponentų, kurių bendra suma lygi dviem didžiausioms leistinoms dozėms;
jei laikina negalia yra susijusi su komplikacija po vakcinacijos;
piliečių, dirbančių su cheminiais ginklais.

Kitais atvejais pašalpos dydis nustatomas atsižvelgiant į nuolatinį darbo stažą:

100% vidutinio darbo užmokesčio - darbuotojams, kurių nepertraukiamo darbo stažas yra 8 metai ir daugiau;
80% vidutinio darbo užmokesčio - darbuotojams, turintiems nepertraukiamo darbo stažą nuo 5 iki 8 metų, ir darbuotojams iš našlaičių, kuriems nėra sukakę 21 metai, turintiems nepertraukiamo darbo stažą iki 5 metų;
60% vidutinio darbo užmokesčio – darbuotojams, turintiems nepertraukiamo darbo stažą iki 5 metų.

Buvo priimtas Rusijos Federacijos prezidento dekretas „Dėl išmokų už laikiną negalią dydžio“. maksimalus dydis Laikinojo neįgalumo pašalpos visiškai kalendorinis mėnuo 85 minimalaus atlyginimo dydžio. Remiantis Rusijos Federacijos federaliniu įstatymu „Dėl minimalaus darbo užmokesčio“ 450 rublių minimalios mėnesinės algos, nustatytos išmokų už laikiną negalią ir nėštumo bei gimdymo atvejams, dydžiu, didžiausia laikinojo atlyginimo suma. invalidumo pašalpa buvo 38 250 rublių.

Tačiau šiuo metu yra nustatyti laikinojo nedarbingumo pašalpų dydžio apribojimai, nes, vadovaujantis 2014 m. Rusijos Federacijos federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžeto 2002 m.“ 15 str., didžiausia laikinojo invalidumo išmokų suma už visą kalendorinį mėnesį neturi viršyti 11 700 rublių.

Garantijos ir kompensacijos nelaimingo atsitikimo darbe atveju ir profesinės ligos. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 184 straipsniu, darbuotojui sužalojus sveikatą ar mirus dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos, darbuotojui (jo šeimai) atlyginamos jo negautos pajamos (pajamos). , taip pat papildomos išlaidos, susijusios su sveikatos sutrikdymu medicininei, socialinei ir profesinei reabilitacijai ar su tuo susijusioms išlaidoms dėl darbuotojo mirties. Garantijų ir kompensacijų darbuotojams rūšis, apimtį ir suteikimo sąlygas šiais atvejais nustato federalinis įstatymas.

Žala, padaryta darbuotojo sveikatai ar gyvybei, einant darbo pareigas, atlyginama nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo draudimu. Šios rūšies draudimo teisinius, ekonominius ir organizacinius pagrindus, taip pat žalos atlyginimo tvarką, įskaitant draudimo sąlygas, rūšis ir dydžius, reglamentuoja federalinis įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“. “.

Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomuoju socialiniu draudimu draudžiami visi asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį, taip pat asmenys, nuteisti laisvės atėmimu ir dalyvaujantys darbo rinkoje. Savanoriškai, šio įstatymo sąlygomis ir normomis gali būti draudžiami ir asmenys, dirbantys civilinės teisės sutarties pagrindu.

Darbdavio nemokėjimas draudimo įmokų neatima darbuotojo teisės į draudimo apsaugą.

Apdraustojo mirties atveju teisę į aprūpinimą turi: neįgalieji, kurie yra mirusiojo išlaikytiniai arba iki mirties dienos turėjo teisę gauti iš jo išlaikymą: mirusiojo vaikas, gimęs. po jo mirties; vienas iš tėvų, sutuoktinis (žmona) ar kitas šeimos narys, nepaisant jo darbingumo, nedirbantis ir užsiėmęs mirusiojo išlaikomų vaikų, anūkų, brolių ir seserų, nesulaukusių 14 metų, priežiūra. , arba nors jie yra sulaukę šio amžiaus, tačiau įkalinti asmenys, kuriems dėl sveikatos priežasčių reikalinga pašalinė priežiūra; asmenys, kurie buvo mirusiojo išlaikytiniai ir tapo invalidais per 5 metus po jo mirties.

Draudimo apsauga mokama: nepilnamečiams - iki jiems sukaks 18 metų; mokiniams nuo 18 metų - iki studijų pabaigos ugdymo įstaigose dieniniame ugdyme, bet ne ilgiau kaip iki 23 metų; moterys, sulaukusios 55 metų, ir vyrai, sulaukę 60 metų – iki gyvos galvos; neįgalieji - invalidumo laikotarpiui; vienas iš tėvų, sutuoktinis (žmona) ar kitas šeimos narys, dalyvaujantis slaugant mirusiojo vaikus, anūkus, brolius, seseris – iki jiems sukaks 14 metų arba pasikeičia sveikatos būklė. Įstatymas nustato šias užstato rūšis:

laikino neįgalumo pašalpa;
vienkartinė draudimo išmoka apdraustajam arba asmenims, turintiems teisę į garantiją;
mėnesinė draudimo išmoka apdraustajam arba asmenims, turintiems teisę į garantiją;
papildomų išlaidų, susijusių su apdraustojo sveikatos pažeidimu, jo medicininei, socialinei ir profesinei reabilitacijai, apmokėjimas. Mėnesinė draudimo išmoka apdraustajam asmeniui mokama visam laikui praradus (sumažėjus) profesiniams darbingumams. Mėnesinės draudimo išmokos dydis nustatomas procentais nuo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, atitinkančio darbuotojo profesinių gebėjimų netekimo laipsnį. 2002 m. šios išmokos suma negali viršyti 30 000 rublių. Mėnesinė draudimo išmoka apdraustajam priskiriama už visą nuolatinio profesinio netekimo laikotarpį nuo tos dienos, kurią medicininės ir socialinės ekspertizės įstaiga nustatė jo netekimo faktą, neįskaitant laikotarpio, už kurį buvo mokama laikinojo nedarbingumo pašalpa. paskirta.

Be kompensacijos už negautą uždarbį (pajamas), apdraustajam ar jo šeimai suteikiama ir kompensacija vienkartinė draudimo išmoka. Šios išmokos dydis apdraustajam nustatomas pagal profesinio darbingumo netekimo laipsnį, 60 kartų viršijantį federaliniame įstatyme nustatytą minimalų atlyginimą (jo gavimo dieną). Apdraustojo mirties atveju vienkartinė draudimo išmoka lygi 60 minimalaus darbo užmokesčio.

Papildomos išlaidos medicininei, socialinei ir profesinei reabilitacijai įtraukti išlaidas už: papildomą medicininę priežiūrą, įsk. papildomam maistui ir vaistams įsigyti; pašalinė (specialioji medicininė ir buitinė) priežiūra; sanatorinis gydymas, įskaitant atostogų išmokas (viršijančias kasmetines mokamas atostogas) už visą gydymo laikotarpį ir kelionę į gydymo vietą ir iš jos, apdraustojo kelionės išlaidas ir, jei reikia, paciento kelionės išlaidas. jį lydintis asmuo, jų apgyvendinimas ir maitinimas; protezavimas, taip pat aprūpinimas apdraustajam darbui ir namuose reikalingais prietaisais; aprūpinimas specialiomis transporto priemonėmis, jų einamuoju ir kapitalinis remontas ir kuro bei tepalų išlaidų apmokėjimas; profesinis išsilavinimas(perkvalifikavimas). Papildomos išlaidos apmokamos, jei pagal medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigos išvadą apdraustajam reikalinga nurodytos rūšies pagalba (teikimas, priežiūra) ir jis nėra gavęs jos nemokamai pagal kitus federalinius įstatymus ir kitus teisės aktus. . Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų aukų medicininės, socialinės ir profesinės reabilitacijos papildomų išlaidų apmokėjimo tvarką patvirtino Rusijos Federacijos Vyriausybė.

Mėnesio išlaidos specialioms Medicininė priežiūra mokama suma, lygi 2 minimaliems atlyginimams, o už namų ūkio priežiūrą - 50% federaliniame įstatyme nustatyto minimalaus atlyginimo.

Visų rūšių apsaugą, išskyrus laikinojo neįgalumo pašalpas, skiria Rusijos socialinio draudimo fondo filialas (jos skyrius), įregistravęs apdraustąjį. Laikinojo neįgalumo pašalpą skiria ir moka darbdavys bendra laikinojo neįgalumo pašalpų skyrimo tvarka.

Šiuo metu galiojantys teisės aktai nenustato jokių terminų kreiptis į draudiką dėl draudimo apsaugos. Tačiau jo paskyrimo reikalavimai, pateikti po 3 metų nuo teisės į jį atsiradimo momento, tenkinami praėjusį kartą ne daugiau kaip 3 metus iki tokio kreipimosi.

Sprendimą skirti arba atsisakyti skirti draudimo išmokas draudikas priima ne vėliau kaip per 10 dienų (apdraustojo mirties atveju - ne vėliau kaip per 2 dienas) nuo atitinkamo prašymo ir visų reikiamų dokumentų gavimo dienos. . Draudimo įmokų vėlavimo atveju apdraustasis (draudikas) privalo mokėti naudos gavėjams 0,5% netesybas nuo nesumokėtos sumos už kiekvieną uždelstą dieną. Ginčai tarp apdraustojo ir draudiko dėl draudimo apsaugos suteikimo nagrinėjami teisme.

Garantijos darbuotojams, siunčiamiems medicininei apžiūrai. Numatytais atvejais darbo teisė, darbuotojai privalo atlikti išankstinį (įdarbinus) ir periodinį sveikatos patikrinimą (apžiūrą). Taigi, vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 straipsniu, jaunesniems nei 18 metų asmenims sudarant darbo sutartį privaloma atlikti išankstinę medicininę apžiūrą, o 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 266 straipsnis numato, kad ateityje, kol jiems sukaks aštuoniolika metų, šie darbuotojai taip pat privalo kasmet tikrintis sveikatą.

Darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą ir dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (įskaitant požeminius darbus), taip pat su eismu susijusius darbus, darbdavio lėšomis atliekamos privalomos preliminarios (kreipiantis dėl darbo) ir periodinės ( asmenims iki 21 metų - kasmetinės) medicininės apžiūros (apklausos), siekiant nustatyti šių darbuotojų tinkamumą pavestam darbui atlikti ir profesinių ligų profilaktikai. Pagal medikų patarimą sakė darbuotojai atlikti neeilinius sveikatos patikrinimus (apžiūras).

Organizacijos darbuotojai Maisto pramone, Maitinimas ir prekybos, vandentiekio, gydymo ir profilaktikos bei vaikų įstaigose, taip pat kai kuriose kitose organizacijose atliekami nurodyti medicininiai patikrinimai (apžiūros), siekiant apsaugoti visuomenės sveikatą, užkirsti kelią ligoms atsirasti ir plisti.

Darbuotojai, užsiimantys tam tikros rūšies veikla, įskaitant susijusią su padidėjusio pavojaus šaltiniais (su įtaka kenksmingų medžiagų ir neigiami gamybos veiksniai), taip pat dirbantys padidinto pavojaus sąlygomis, ne rečiau kaip kartą per penkerius metus Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka atliekama privaloma psichiatrinė ekspertizė.

Darbuotojų medicininės apžiūros metu pagal str. Darbo kodekso 185 str., išlaikomas vidutinis darbo užmokestis darbo vietoje. Vidutinis darbo užmokestis taip pat išlaikomas už neeilinės medicininės apžiūros (apžiūros) laiką pagal medikų rekomendacijas (DK 219 str.). Jei darbuotojas nustatyta tvarka išsiųstas apžiūrai į stacionarią gydymo įstaigą, vidutinis darbo užmokestis išsaugomas už visą buvimo ligoninėje laiką. Taigi, pavyzdžiui, išlaikant privalomą ambulatorijos egzaminą gydymo įstaigos nėščios moterys savo darbo vietoje išsaugo vidutinį darbo užmokestį pagal 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis.

Garantijos ir kompensacijos darbuotojams dovanojant kraują ir jo komponentus. Pagal „Kraujo ir jo komponentų donorystės įstatymą“ kraujo ir jo komponentų donoru gali būti kiekvienas veiksnus pilietis nuo 18 iki 60 metų, kuriam buvo atlikta medicininė apžiūra. Auka gali būti neatlygintina ir mokama. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsniu, kraujo ir jo komponentų davimo dieną, taip pat atitinkamos medicininės apžiūros dieną darbuotojas atleidžiamas iš darbo.

Tuo atveju, jeigu darbuotojas kraujo ir jo komponentų davimo dieną, susitarus su darbdaviu, išvyko į darbą (išskyrus sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kai tai neįmanoma). darbuotojui tą dieną eiti į darbą), jam jo prašymu suteikiama kita poilsio diena. Dovanojant kraują ir jo komponentus kasmetinių mokamų atostogų metu, savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, darbuotojui jo pageidavimu suteikiama kita poilsio diena.

Po kiekvienos kraujo ir jo komponentų davimo dienos darbuotojui suteikiama papildoma poilsio diena. Nurodyta poilsio diena darbuotojo pageidavimu gali būti pridėta prie kasmetinių mokamų atostogų arba panaudota kitu metu kalendoriniais metais po kraujo ir jo komponentų davimo dienos.

Dovanodamas kraują ir jo komponentus nemokamai, darbdavys darbuotojui pasilieka jo vidutinį uždarbį už donorystės dienas ir su tuo susijusias poilsio dienas.

Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, kuriuos darbdavys siunčia į kvalifikacijos kėlimą. Darbuotojai gali patobulinti savo profesionalus lygis tiek darbo vietoje, tiek besimokantis profesinio mokymo neakivaizdiniu arba neakivaizdiniu (vakariniu) ugdymo formomis, tiek darbo vietoje.

Darbdaviui siunčiant darbuotoją į kvalifikacijos kėlimą su jam pertrauka nuo darbo, vadovaujantis 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 187 straipsnyje išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir vidutinis darbo užmokestis pagrindinėje darbo vietoje. Specialistų papildomo profesinio rengimo (aukštesnio rengimo) mokymo įstaigos pavyzdiniame reglamente taip pat numatyta, kad organizacijų darbuotojams, nepriklausomai nuo jų nuosavybės formos, siunčiamiems į kvalifikacijos kėlimo kursus su pertrauka nuo darbo, išlaikomas vidutinis darbo užmokestis. pagrindinę darbo vietą mokymosi laikotarpiu.

Darbuotojams, siunčiamiems į kvalifikacijos kėlimą su pertrauka nuo darbo kitoje srityje, kelionės išlaidos apmokamos tokia tvarka ir dydžiu, koks yra numatytas į komandiruotes siunčiamiems asmenims.

Išlaidų naudojant asmeninį darbuotojo turtą kompensavimas. Darbuotojas gali naudotis asmeniniu turtu arba darbdavio sutikimu, o tai reiškia išankstinį raštišką darbuotojo ir darbdavio susitarimą dėl darbuotojo turto naudojimo, arba darbdavio žiniomis, kai tarp darbdavio nebuvo raštiško susitarimo. šalių, tačiau darbdavys žinojo, kad darbuotojui sudaromos tokios sąlygos, kurioms esant jis yra priverstas naudotis savo turtu, ir leido.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 188 straipsnis numato, kad kai darbuotojas darbdavio sutikimu ar žinant ir jo interesais naudoja asmeninį turtą, darbuotojui išmokama kompensacija už įrankio naudojimą, nusidėvėjimą (nusidėvėjimą), darbuotojui priklausantis asmeninis transportas, įranga ir kitos techninės priemonės bei medžiagos, taip pat kompensuojamos su jų naudojimu susijusios išlaidos. Šiuo atveju išlaidų atlyginimo dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, išreikštu raštu.

Į šią garantijų grupę įeina kompensacija už įrankių nusidėvėjimą ir kompensacija už asmeninių transporto priemonių naudojimą tarnybiniais tikslais.

Įrankių susidėvėjimo kompensacija mokama, kai darbuotojai naudoja savo įrankius organizacijos poreikiams. Konkretų šios kompensacijos dydį ir mokėjimo tvarką nustato darbdavys susitaręs su darbuotoju, jeigu kompensacijos dydis ir mokėjimo tvarka nenustatyti centralizuotai.

Kompensacijos mokėjimas praktikoje yra įprastas:

panaudojant namų darbuotojų darbą Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 49 straipsnis ir „Namuose dirbančių darbuotojų darbo sąlygų taisyklės“;
koncertuodami muzikantai naudoja savo muzikos instrumentus;
kai naudoja samdomą darbo jėgą mažose įmonėse.

Norint apskaičiuoti kompensaciją, jos mokėjimo tvarką nustatančiame dokumente turi būti nustatyta įrankio (įrangos) nusidėvėjimo laipsnio apskaičiavimo tvarka, taip pat kainos. Darbuotojui priklausančių įrankių nusidėvėjimo laipsnis dažniausiai nustatomas procentais nuo normalaus nusidėvėjimo laikotarpio. Paprastai atsižvelgiama į bendrą laikotarpį naudingas naudojimasįrankis (įranga) ir jo faktinio panaudojimo darbuotojo darbdavio poreikiams laikotarpis. Naudojimo laikas nustatomas pagal gaminių techninę dokumentaciją. Savo ruožtu kompensacijos dydis nustatomas proporcingai nusidėvėjimo procentams.

Organizacijoje priimta tvarka darbuotojams gali būti kompensuojama visa kaina arba kompensuojamos remontui išleistos sumos, jeigu darbuotojui priklausantis įrankis tapo visiškai (ar iš dalies) netinkamas tolesniam naudojimui.

Kompensacijos dydis apskaičiuojamas pagal mažmeninės kainos taikomi vietovėje panašių rūšių prekėms.

Darbuotojų, su kuriais sudaryta darbo namuose sutartis, naudojimosi įranga ir įrankiais tvarką reglamentuoja šios sutarties sąlygos. Tame pačiame dokumente nustatyta kompensacijos (įrankių, įrangos nusidėvėjimo) apskaičiavimo tvarka. Be to, šalių susitarimu namuose dirbančiam darbuotojui gali būti kompensuojamos ir kitos išlaidos (pavyzdžiui, išlaidos elektrai, vandeniui ir pan.).

Kompensacija mokama organizacijos nustatytais terminais, kaip taisyklė, kartu su darbo užmokesčio mokėjimu už kito mėnesio antrąją pusę. Išmokėtos kompensacijos dydžiui netaikoma vadovaujantis 2012 m. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso antrosios dalies 23 ir 24 straipsniai dėl pajamų apmokestinimo ir vieningo socialinio mokesčio (įmokos).

Jei darbuotojai naudoja savo asmenines transporto priemones tarnybiniais tikslais, jie pagal galiojančius įstatymus turi teisę gauti kompensaciją, kurios mokėjimo sąlygas nustato Rusijos Federacijos finansų ministerija.

Organizacijų ir įstaigų (toliau – organizacijos) etatiniams darbuotojams už asmeninių automobilių naudojimą tarnybinėms kelionėms mokamos kompensacijos tais atvejais, kai jų darbas pagal gamybinės (paslauginės) veiklos pobūdį yra susijęs su nuolatinėmis tarnybinėmis kelionėmis pagal nustatytas taisykles. su savo tarnybinėmis pareigomis.

Norėdami gauti kompensaciją, darbuotojai pateikia asmeninį prašymą organizacijos buhalterijai su prašymu išmokėti kompensaciją kartu su tinkamai patvirtinta asmeninio automobilio techninio paso kopija. Kompensacijos mokėjimo pagrindas – organizacijos vadovo įsakymas, kuriame numatytas šios kompensacijos dydis ir mokėjimo trukmė. Jei kompensacija išmokama faktiškai patirtų ir dokumentais pagrįstų išlaidų suma, įsakymas dėl kompensacijos mokėjimo išduodamas kas mėnesį. Kompensacija mokama kartą per mėnesį, neatsižvelgiant į kalendorinių dienų skaičių, paprastai kai mokamas darbo užmokestis už antrą mėnesio pusę. Kompensacija nemokama už darbuotojo atostogų, komandiruotės, nebuvimo darbe laiką dėl laikinojo neįgalumo, taip pat dėl kitų priežasčių, kai asmeninis automobilis nenaudojamas.

Konkretus kompensacijos dydis nustatomas priklausomai nuo asmeninio naudojimo intensyvumo keleivinis automobilis komandiruotėms, atsižvelgiant į eksploatacinių išlaidų kompensavimą (nusidėvėjimo dydį, kuro ir tepalų kainą, Priežiūra ir einamąjį remontą) ir nustatytas ribines kompensavimo normas. Ribinės kompensacijos normos nustatomos:

2) kitoms organizacijoms - Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas „Dėl organizacijų išlaidų kompensacijoms už asmeninių automobilių naudojimą tarnybinėms kelionėms mokėjimo normatyvų nustatymo, kurių ribose, nustatant įmonių pajamų mokesčio bazę mokestis, tokios išlaidos yra susijusios su kitomis išlaidomis, susijusiomis su gamyba ir pardavimu“ (rubliais per mėnesį):

Kompensacija už užsienio markių asmeninio automobilio naudojimą komandiruotėms mokama tokia suma, kuriai automobilio klasei (pagal variklio dydį) pagal savo techninius parametrus galima prilyginti šį automobilį.

Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse aukščiau nurodytos normos gali būti padidintos 10%.

Kontroliniai klausimai ir užduotys

Apibrėžkite terminus „garantija“ ir „kompensacija“.
Kas yra garantiniai mokėjimai ir kas yra garantiniai papildomi mokesčiai? Įvardykite pagrindinius jų tipus.
Išvardykite pagrindinius atvejus, kai suteikiamos garantijos ir kompensacijos.
Kokios garantijos ir kompensacijos suteikiamos darbuotojui siunčiant į komandiruotę?
Kas nustato kelionės išlaidas?
Kokiais atvejais galima įtraukti darbuotoją į valstybinių ar visuomeninių pareigų atlikimą?
Kokios garantijos suteikiamos darbuotojams, einant valstybines ar visuomenines pareigas?
Kokios garantijos suteikiamos darbuotojams, išrinktiems į profesinių sąjungų organus ir darbo ginčų komisijas?
Įvardykite garantijas ir kompensacijas darbuotojams, derinantiems darbą su mokymu.
Kokias išlaidas turi kompensuoti darbdavys, kai darbuotojas, iš anksto susitaręs su darbdaviu, persikelia dirbti į kitą vietą?
Kokios garantijos suteikiamos perkeliant darbuotoją į kitą nuolatinį mažiau apmokamą darbą?
Atverti garantijų ir kompensacijų nelaimingo atsitikimo darbe ir profesinės ligos atveju klausimą.
Kokios garantijos ir kompensacijos suteikiamos darbuotojams dovanojant kraują ir jo komponentus?

Siųsti savo gerą darbą žinių bazėje yra paprasta. Naudokite žemiau esančią formą

Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie naudojasi žinių baze savo studijose ir darbe, bus jums labai dėkingi.

TESTAS

kurse "Darbo teisė"

tema: "Kontrolinis darbas 51"

1 pratimas. Garantijos ir kompensacijos pagal Rusijos Federacijos darbo teisę

1. Garantijos darbuotojams
2. Kompensacijos darbuotojams
3. Garantijos ir kompensacija persikėlus dirbti į kitą sritį
4. Garantijos ir kompensacijos už komandiruotes
5. Išskaitų iš darbo užmokesčio apribojimas

2 užduotis
3 užduotis
Bibliografija
1 pratimas. Garantijos ir kompensacijos pagal Rusijos Federacijos darbo teisę
1. Garantijos darbuotojams
„Garantijos“ sąvoka apima ne tik pinigines išmokas, kurios yra garantinio pobūdžio (jų yra dviejų rūšių – „garantijos įmokos“ ir „garantijos priemokos“), bet ir tas priemones (DK 164 str. sako: „Darbo kodekso 164 str. priemones, būdus, sąlygas“), kurios užtikrina, kad darbuotojai galėtų naudotis savo teisėmis darbe.

Tais atvejais, kai darbuotojas ar darbuotojas dėl įstatymų numatytų svarbių priežasčių atitraukiamas nuo darbo pareigų vykdymo, jam garantuojamas tam tikrų pinigų sumokėjimas.

Garantiniai mokėjimai yra vidutinio darbo užmokesčio (viso ar dalies) išsaugojimas darbuotojui už laiką, kai jis dėl įstatyme numatytų svarbių priežasčių nevykdė savo darbo pareigų. Garantinės išmokos mokamos: atliekant valstybines ir visuomenines pareigas darbo valandomis; atleidimas nuo darbo dėl darbo apsaugos ir darbuotojų sveikatos (kasmetinės atostogos, privaloma medicininė apžiūra, kraujo davimas perpylimui, pertraukos įskaičiuotos į darbo laiką); išradimų diegimo ir racionalizavimo pasiūlymų darbų atlikimas, prastovos ne dėl darbuotojo kaltės; darbuotojo kvalifikacijos ir išsilavinimo kėlimas nenutraukiant gamybos. Kai kuriais atvejais garantinės išmokos mokamos nutraukus darbo sutartį; tai reiškia išeitinę kompensaciją, išmoką už priverstinę pravaikštą ir uždelsimo skaičiuoti atleidžiant iš darbo laikotarpį. Garantinių išmokų skyrimo tikslas – išlaikyti darbuotojo gyvenimo lygį, kai jis atitraukiamas nuo darbo atlikti valstybines ar visuomenines pareigas ar kitais įstatymų nustatytais atvejais. Jos, kaip ir darbo užmokestis, mokamos per gamybos kasą, tačiau (skirtingai nei darbo užmokestis) ne už darbo rezultatus, darbo įnašą, o už neatvykimo į darbą laiką įstatymų nustatytais atvejais.

Garantiniai mokėjimai yra specifiniai. Jie nėra atlyginimas už darbą dėl to, kad jie nėra proporcingi darbuotojo faktiškai išeikvotam darbo kiekiui ir kokybei tuo laikotarpiu, už kurį buvo apmokėta. Jų paskirtis – užkirsti kelią galimiems darbo užmokesčio praradimams dėl to, kad darbuotojas atitraukiamas nuo darbo pareigų atlikimo.

Garantinės išmokos didžiąja dalimi sudaro vidutinį darbuotojo uždarbį arba tam tikrą jo dalį. Kai kuriais atvejais jie skaičiuojami nuo darbuotojo tarifo ar atlyginimo.

Griežtai nustatytais atvejais, kai darbuotojas, nors ir toliau dirba, dėl daugelio priežasčių negali visapusiškai atlikti darbo sutartyje numatytų gamybinių funkcijų, jam išsaugomas įprastas arba jam artimas darbo užmokesčio lygis.

Garantiniai priedai yra atliekami tuo pačiu tikslu, kaip ir mokėjimai, tačiau su papildomu mokėjimu įstatymų nustatytais atvejais. Skirtingai nuo garantinių išmokų, garantijos priemokos yra tiesiogiai susijusios su darbuotojo darbo funkcijų atlikimu. Be to, jei garantiniai mokėjimai atliekami vietoj darbo užmokesčio, tai garantijos priemokos visiškai nepakeičia darbo užmokesčio, o pridedamos prie darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai dirbtą laiką arba už faktiškai pagamintą produkciją.

Garantinių išmokų ir papildomų įmokų rūšis galima suskirstyti į tris grupes:

Priklausomai nuo vadovo produkcijos ar veiksmų;

Darbuotojo teisės į mokamas atostogas ir garantinius priedus įgyvendinimas;

Nepriklausomas nuo gamybos, bet būtinas valstybei, visuomenei.

Į pirmoji grupė apima toliau nurodytas keturias garantijos mokėjimų ir papildomų mokesčių rūšis.

Užmokestis už priverstinės pravaikštos laiką neteisėtai atleistam iš darbo grąžinus jį į darbą - vidutinio darbo užmokesčio už visą priverstinės pravaikštos laikotarpį arba uždarbio skirtumo dydžio, jei jis tuo metu dirbo mažiau apmokamą darbą. Tokios pat sumos mokamos ir negrąžinus neteisėtai atleisto darbuotojo, kai darbuotojas tik prašo pakeisti neteisėto atleidimo iš darbo formuluotę, dėl kurios buvo priverstinė pravaikšta.

Vidutinio darbo užmokesčio išmokėjimas nėščiai moteriai, kai ji paleidžiama pagal gydytojo receptą nuo sunkaus darbo su perkėlimu į lengvesnį, tačiau administracija tokio darbo neranda.

Išeitinė išmoka pagal 2006 m. Darbo kodekso 178 str., atleidus darbuotoją iš darbo be jo kaltės dviejų savaičių ir vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio (kai kurioms darbuotojų kategorijoms, pavyzdžiui, valstybės tarnautojams, specialiuose teisės aktuose nustatytos žymiai padidintos išeitinės išmokos).

Sutaupant vidutinį darbo užmokestį atleistam darbuotojui iki 3 mėnesių (įskaitant išeitinę išmoką) už jo darbo laiką (DK 178 str.). Federaliniai valstybės tarnautojai išlaiko savo vidutinį uždarbį net ir nušalinimo nuo darbo metu iki 1 metų, pavyzdžiui, drausminio tyrimo metu. Sumažėjus darbo užmokesčiui ne dėl jų kaltės naujoje vietoje, perkeltiems darbuotojams per 2 mėnesius nuo perkėlimo dienos suteikiamas priedas prie ankstesnio vidutinio darbo užmokesčio.

Antroji grupė garantijos ir papildomi mokėjimai yra susiję su atostogų ir kito panašaus laiko apmokėjimu:

Vidutinio darbo užmokesčio dydžio garantinės išmokos už kasmetinių bazinių ir apmokamų papildomų atostogų laikotarpį, įskaitant motinystės ir tikslines atostogas studijoms, taip pat darbuotojams, siunčiamiems iš gamybos į kvalifikacijos kėlimo kursus;

Garantuoti papildomus mokėjimus už vaiko maitinimo pertrauką iki 1,5 metų ir už trumpas pertraukas šildymui, kūno kultūrai;

Papildomas atlyginimas kaimo ir Tolimųjų Šiaurės regionų bei joms prilygintų vietovių moterims, taip pat paauglėms už sutrumpintą darbo laiką;

Papildoma priemoka perkeliant darbuotoją į kitą mažiau apmokamą darbą iki jo buvusio vidutinio darbo užmokesčio per mėnesį, o perkeliant dėl traumos darbe dėl įmonės kaltės - iki darbingumo atkūrimo arba neįgalumo nustatymo. (Darbo kodekso 182 str.);

Nėščioms ir žindančioms motinoms papildomos išmokos iki ankstesnio vidutinio darbo užmokesčio, kai jos perkeliamos į lengvesnį darbą.

Į trečioji grupė Garantiniai mokėjimai apima:

Apmokėjimas už valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymo laiką pagal vidutinį darbuotojo darbo užmokestį. Darbdavys įpareigotas atleisti darbuotoją šiam laikui nuo pagrindinio darbo įstatymų ar kolektyvinės sutarties numatytais atvejais. Institucija, įdarbinanti darbuotoją šias pareigas jo darbo valandomis, moka jam vidutinį darbo užmokestį (pavyzdžiui, už teismo posėdžiuose dalyvaujančių žmonių vertintojų darbą dabar apmoka teismas, nes darbdaviai, ypač privatūs verslininkai, atsisako mokėti už darbą ne jiems);

Vidutinis darbo užmokestis darbuotojui išsaugomas už naudojimąsi rinkimų teise, deputato pareigas, atvykimą į VRK, pensijų skyrimo komisijoje kaip liudytojas už stažą ir eidamas kitas valstybines pareigas; karinių rengimo stovyklų metu vidutinį atlyginimą darbuotojui dabar moka Krašto apsaugos ministerija.

Garantines išmokas kolektyvinėse derybose dalyvaujančių socialinių partnerių atstovams numato Kolektyvinių sutarčių ir sutarčių įstatymas. Jie išlaiko vidutinį darbo užmokestį ne ilgiau kaip tris mėnesius per metus. Ekspertų ir tarpininkų darbą apmoka valdžios institucijos arba darbdavys.

Darbuotojo atleidimo iš pagrindinio darbo eiti pareigas darbo kolektyvo interesais sąlygos ir apmokėjimo už šį laiką dydis gali būti nustatomi kolektyvine sutartimi. Vidutinis darbo užmokestis garantinėms išmokoms skaičiuojamas už paskutinius du darbuotojo darbo mėnesius. Tai apima visų rūšių mokėjimus, apmokestinamus pajamų mokesčiu.

2. Darbuotojo kompensacija

„Kompensacijos“ sąvoka, pateikta str. 164, savo prasme sutampa su darbo teisės moksle jau seniai įsitvirtinusia sąvoka „kompensacinės išmokos“. Mokomojoje ir mokslinėje darbo teisės literatūroje kompensacinės išmokos apibūdinamos kaip išmokos, mokamos įstatymų numatytais atvejais, siekiant atlyginti darbuotojų ir darbuotojų išlaidoms, kurias jie patyrė dėl darbo pareigų atlikimo ar būtinybės atvykti. dirbti kitoje vietovėje. 164 straipsnyje esantis apibrėžimas skiriasi tik tuo, kad jame minimas ne tik darbo, bet ir kitų federaliniame įstatyme numatytų pareigų vykdymas. Sprendžiant pagal 2 str. 165 ir str. 170 Kompensacijomis Darbo kodeksas vadina ir valstybinių bei visuomeninių organizacijų atliekamus mokėjimus, įtraukiančius darbuotojus į pareigų vykdymą pagal galiojančius įstatymus (pavyzdžiui, dalyvauti teismo posėdžiuose).

Kompensacija - piniginės išmokos, nustatytos siekiant atlyginti darbuotojams išlaidas, susijusias su jų darbo ar kitų federaliniame įstatyme nustatytų pareigų atlikimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 straipsnis) Chalay L. Piniginė kompensacija už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą // Rusijos teisingumas. 2003. Nr. 2. S. 13.

Kompensacinėmis išmokomis vadinamos išmokos, kuriomis kompensuojamos darbuotojo išlaidos, patirtos vykdant darbo pareigas: komandiruotėje, persikėlus dirbti į kitą vietovę arba už tai, kad nebuvo išduoti tinkami darbo drabužiai, įrankis, kai naudojo savo, ir darbdavio sutikimu ar žinant naudoti kitą asmeninį turtą. Jas reikėtų atskirti nuo kitų kompensacijų, pavyzdžiui, indeksuojant darbo užmokestį, pensijas, už neapmokamas nėštumo ir gimdymo atostogas vaikui iki 3 metų prižiūrėti, už nepanaudotas atostogas ir kt.

Kompensacijų išmokos pagal darbo teisę yra šios: kelionės išmokos, persikėlus dirbti į kitą vietovę ir įrankio ar kito asmeninio turto nusidėvėjimą.

Minimalią kompensacijos sumą nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Jų papildomi dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėse ir darbo sutartyse. Viešojo sektoriaus įmonėse jų dydžiai nustatomi Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Darbdaviai turi teisę savarankiškai taikyti kompensacines išmokas, įskaitant įvesdami įstatymuose nenumatytas išmokas, taip pat savarankiškai nustatyti kompensacijos dydį.

Bendras kompensacijų mokėjimo būdas:

mokėjimai privalomi visiems darbdaviams;

jie nėra atlyginimas už darbą;

jiems netaikomos draudimo įmokos;

į juos neatsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, pensijas, pašalpas, kitas socialines išmokas;

nėra apmokestinami pajamų mokesčiu;

iš jų išskaitymai nedaromi.

Kompensacinės išmokos yra įskaitomos į gaminių ir paslaugų savikainą, neapmokestinamos, jei tai numatyta įstatyme ir mokama įstatymų nustatyta suma.

Pagrindinės kompensacijos rūšys:

1. Kompensacija už komandiruotes. Komandiruotė – tai darbuotojo išvyka tam tikram (iki 40 dienų) laikotarpiui administracijos nurodymu į kitą vietovę. Kelioninis darbo pobūdis nelaikomas komandiruotėmis (pavyzdžiui, už piloto darbą keliaujant gamtoje mokama papildoma priemoka iki 40% tarifo tarifo).

Kompensacijos kelionės ir dienpinigių forma taip pat mokamos, kai darbuotojas siunčiamas į kitą vietovę persikvalifikuoti ir tobulinti. Dėl infliacijos per pastaruosius ketverius metus kelionių išlaidos išaugo kelis kartus. Rusijos Federacijos Vyriausybės 1992 m. vasario 26 d. dekretas "Dėl kelionės išlaidų kompensavimo tarifų" Rusijos Federacijos Vyriausybės 1992 02 26 dekretas "Dėl kelionės išlaidų kompensavimo tarifų" // Rusijos laikraštis. 1992 m. kovo 4 d. Rusijos finansų ministerijai, susitarus su Rusijos darbo ministerija, buvo pavesta atitinkamai pakeisti šias normas. Gamybos vadovas darbdavio lėšomis gali leisti papildomai mokėti pagal šiuos standartus.

Kai darbuotojai siunčiami montavimo, derinimo, statybos darbams (kurie gali trukti iki vienerių metų), mokami ne kelionės išmokos, o papildomas mokėjimas iki 50% tarifo, bet ne didesnis nei dienpinigiai.

2. Kompensacijos už persikėlimą dirbti į kitą sritį mokamos naujos darbo vietos darbdavio lėšomis.

3. Kompensacijos už kelionę į poilsio vietą ir iš jos mokamos Tolimosios Šiaurės ir jai lygiaverčių vietovių darbuotojams kartą per dvejus metus, o valstybės tarnautojams, teisėjams ir prokurorams – kasmet.

4. Kompensacijos už darbuotojo asmeninio turto (įrankių, mašinų ir kt.) naudojimą darbdavio interesais, jam leidus ar žinant, išmokamos už įrankio, instrumentų, asmeninio transporto nusidėvėjimą (ir išlaidas už jo veikimas) ir kitos darbuotojui priklausančios techninės priemonės,

Taigi, remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 1992 m. birželio 20 d. dekretu Nr. 414 „Dėl kompensacijos už asmeninių automobilių naudojimą tarnybinėms kelionėms normų“, Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu „Dėl normų kompensacijos už asmeninių automobilių naudojimą komandiruotėms“ 1992-06-20 Nr.414 // Jūsų teisė. 1992. Nr. 19-20, šios normos Tolimosios Šiaurės regionuose jiems prilygintose srityse didinamos 10 proc. Mokėjimo pagrindas yra pavedimas, kuriame nurodoma mokėjimo suma. Jie gaminami kartą per mėnesį.

5. Kompensacija už priverstinį darbą ne visą darbo dieną yra naujos rūšies kompensacinės išmokos (netinka anksčiau nurodytai sąvokai). Siekdama užkirsti kelią masiniams atleidimams ir išlaikyti darbuotojus įmonėse, Federalinė užimtumo tarnyba patvirtino ne tik anksčiau nurodytą kompensacijų už priverstines neatlygintinas atostogas reglamentą, bet ir „Laikiną kompensacijų išmokėjimo darbuotojams, priverstiems dirbti ne visą darbo dieną, tvarką. arba ne visą darbo dieną savaitė“ Laikinoji kompensacijų išmokėjimo darbuotojams, kurie priversti dirbti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, teikimo tvarka, patvirtinta Rusijos Federacijos federalinės užimtumo tarnybos // Trud. 1993. Birželio 10 d. Atsižvelgiant į uždarbį, mėnesinė kompensacija neturėtų viršyti nustatyto minimalaus darbo užmokesčio, kurį iš užimtumo fondo moka gamybos administracija anksčiau dirbusiems visą darbo dieną, o perėjus dirbti ne visą darbo dieną ilgiau nei 2 mėnesius.

Ji nėra mokama išėjusiems į pensiją, išskyrus invalidus pensininkus. Ši kompensacija bus mokama tol, kol įmonė turės tam lėšų, bet ne ilgiau kaip 6 mėnesius.

3. Garantijos ir kompensacija persikėlus dirbti į kitą sritį

Kai darbuotojas, iš anksto susitaręs su darbdaviu, persikelia dirbti į kitą vietovę, darbdavys privalo atlyginti darbuotojui:

darbuotojo ir kartu su juo persikeliančių šeimos narių kelionės kortelės;

bagažo norma (500 kg vienam darbuotojui iki 150 kg vienam šeimos nariui), susitarus su naujuoju darbdaviu, jie gali būti didinami;

kėlimas vienkartine mėnesinio darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžio pašalpa naujoje darbo vietoje ir 1/4 šios pašalpos kiekvienam šeimos nariui, persikeliančiam dirbti su darbuotoju, bei persikeliantiems dirbti į Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse šie kėlimo kiekiai yra dvigubinami ir kompensuojamos faktinės bagažo išlaidos, bet ne daugiau kaip 5 tonos šeimai;

kelionės dienpinigiai;

išlaidos įsikurti naujoje vietoje (DK 169 str.).

Konkrečios išlaidų kompensavimo sumos nustatomos darbo sutarties šalių susitarimu, tačiau negali būti mažesnės už Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatytas sumas organizacijoms, finansuojamoms iš federalinio biudžeto. Absolventai, kurie eina dirbti pagal sudarytą sutartį su darbdaviu pagal tikslinį mokymą pagal sutartį ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje, taip pat jų šeimos nariai turi teisę gauti kompensaciją pagal Rusijos Federacijos teisės aktus ir jiems suteikiama galimybė. darbdavys, įskaitant vietos valdžios institucijas, turintis gyvenamąjį plotą pagal nustatytus standartus. Gyvenimas nakvynės namuose, būsto nuoma yra laikina priemonė aprūpinti absolventą ir jo šeimos narius gyvenamuoju plotu.

Federaliniai įstatymai numato didesnes kompensacijas tam tikrų kategorijų darbuotojams, kai jie persikelia į kitą sritį. Taigi kariškiams, persikeliant iš buvusios gyvenamosios vietos, dėl perkėlimo į naują karo tarnybos vietą, atleidžiant iš karo tarnybos, leidžiama nemokamai gabenti iki 20 tonų asmeninio turto.

Tolimųjų Šiaurės šalių darbuotojams numatyta speciali kompensacijų mokėjimo tvarka. Asmenims, atvykusiems į Tolimosios Šiaurės regionus ir jiems prilygintas vietoves iš kitų Rusijos Federacijos regionų ir kitų valstybių ir sudariusiems darbo sutartį, neatsižvelgiant į jų nuolatinę gyvenamąją vietą, suteikiamos šios garantijos ir kompensacijos: vienkartinė dalis. dviejų pareiginių algų (įkainių) dydžio suminė pašalpa ir pusės pareiginės algos (normos) dydžio vienkartinė išmoka kiekvienam šeimos nariui; darbuotojo ir jo šeimos narių kelionės bei bagažo išlaidų apmokėjimas, bet ne daugiau kaip 5 tonos vienai šeimai faktinėmis išlaidomis; darbuotojo dienpinigiai; 7 kalendorines dienas trunkančias apmokamas atostogas mokymams ir įsikūrimui naujoje vietoje. Darbuotojui persikėlus į naują gyvenamąją vietą dėl darbo sutarties nutraukimo ar nutraukimo dėl bet kokios priežasties, išskyrus atleidimą iš darbo dėl kaltės, apmokamos darbuotojo ir jo šeimos narių kelionės bei bagažo išlaidos, tačiau ne daugiau kaip 5 tonos vienai šeimai faktinėmis išlaidomis

Kompensacijos už kelionę į poilsio vietą ir iš jos mokamos Tolimosios Šiaurės ir jai lygiaverčių vietovių darbuotojams kartą per dvejus metus, o valstybės tarnautojams, teisėjams ir prokurorams – kasmet.

4. Garantijos ir kompensacijoskomandiruotėse

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 166 straipsniu, komandiruotė suprantama kaip darbuotojo kelionė darbdavio nurodymu tam tikram laikui atlikti tarnybinį pavedimą ne nuolatinio darbo vietoje.

Išsiunčiant darbuotoją į komandiruotę jam garantuojamas darbo vietos (pareigos) ir vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas bei su komandiruote susijusių išlaidų kompensavimas.

Jei filialai, skyriai ir kiti padaliniai, kurie yra organizacijos dalis, yra kitoje vietovėje, nuolatinio darbo vieta pagal Instrukciją „Dėl komandiruočių SSRS“ turėtų būti laikoma padaliniu, kuriame darbą sąlygoja darbo sutartis.

Kaip pažymėta aukščiau, darbuotojų, kurių nuolatinis darbas vyksta kelyje arba turinčios keliaujantį pobūdį, komandiruotės komandiruotėmis nepripažįstamos. Tokiu atveju, užuot mokėję dienpinigius, darbuotojams mokami priedai prie darbo užmokesčio.

Rusijos Federacijos darbo kodekso aiškinimas dėl darbo kelyje nepriskyrimo komandiruotėms kelia klausimų, susijusių su atitinkamų dokumentų įforminimu ir išlaidų kompensavimu vairuotojams, siunčiamiems į kitas gyvenvietes pagal savo pareigas. tarnybinės pareigos. Atsižvelgiant į tai, kad komandiruotė yra darbuotojo išvyka organizacijos vadovo įsakymu tam tikram laikui atlikti tarnybinį pavedimą ne jo nuolatinės darbo vietos vietoje, susidariusią situaciją reikėtų aiškinti taip.

Jeigu vairuotojas samdomas specialiai reguliarioms kelionėms tarp gyvenviečių atlikti ilgesniam nei vienos dienos laikotarpiui, tai toks darbas turėtų būti pripažįstamas kelionės darbu, o kelionės nepripažįstamos komandiruotėmis. Atitinkamai darbuotojas neturėtų turėti teisės į komandiruočių išlaidų kompensavimą. Tokiu atveju darbdavys vietoj dienpinigių moka priedus.

Jeigu vairuotojas priimamas atlikti keliones per vieną vietovė arba, kaip taisyklės išimtį, nukrypstant nuo jo, toks kelionės darbas negali būti priimtas, o organizacija turėtų būti laikoma nuolatine vairuotojo darbo vieta. Todėl jeigu toks vairuotojas siunčiamas į kelionę ilgesniam nei vienos dienos laikotarpiui, tai tokia kelionė turėtų būti pripažinta komandiruotėmis su atitinkamų išlaidų kompensavimu.

Jeigu darbuotojas siunčiamas į komandiruotę, darbdavys privalo atlyginti darbuotojui:

Kelionės išlaidos;

būsto nuomos išlaidos;

papildomos išlaidos, susijusios su gyvenimu ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje (dienpinigiai);

kitos darbuotojo patirtos išlaidos darbdavio leidimu ar žiniomis.

Išlaidų, susijusių su komandiruotėmis, kompensavimo tvarką ir dydį nustato darbo sutartis arba organizacijos vietinis norminis aktas. Tuo pačiu metu kompensacijos dydis negali būti mažesnis nei Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta suma organizacijoms, finansuojamoms iš federalinio biudžeto.

Iki 2002 m. sausio 1 d. kelionės išlaidų kompensavimo įkainiai buvo nustatyti 1999 m. rugpjūčio 13 d. Rusijos finansų ministerijos įsakymu Nr. 57n „Dėl kelionių Rusijos Federacijos teritorijoje išlaidų kompensavimo įkainių pakeitimo“. ir siekė:

įmoka už būsto nuomą - pagal faktines išlaidas, patvirtintas atitinkamais dokumentais, bet ne daugiau kaip 270 rublių per dieną (nesant tai patvirtinančių dokumentų, kompensuojamos būsto nuomos išlaidos 7 rubliai per dieną) ;

dienpinigiai - 55 rubliai už kiekvieną buvimo komandiruotėje dieną.

Nuo 2002 m. sausio 1 d. galioja normos, nustatytos Rusijos finansų ministerijos 2001 m. liepos 6 d. įsakymu Nr. 49n „Dėl kelionių Rusijos Federacijos teritorijoje išlaidų kompensavimo normų pakeitimo“:

apmokėjimas už būsto nuomą - pagal faktines išlaidas, bet ne daugiau kaip 550 rublių per dieną (nesant tai patvirtinančių dokumentų, kompensuojamos būsto nuomos išlaidos 12 rublių per dieną);

dienpinigiai - 100 rublių už kiekvieną buvimo komandiruotėje dieną.

100 rublių dienpinigių mokėjimo už kiekvieną komandiruotės dieną tarifo taikymas, siekiant nustatyti pajamų mokesčio bazę, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. vasario 8 d. dekretu Nr. . nustatant pelno mokesčio bazę, tokios sąnaudos įtraukiamos į kitas su gamyba ir pardavimu susijusias sąnaudas“.

Atitinkamos sumos turi būti kompensuojamos darbuotojams jiems atvykus iš komandiruotės.

Komandiruočių metu į tokią zoną, iš kurios komandiruotas darbuotojas turi galimybę kasdien grįžti į savo nuolatinę gyvenamąją vietą, dienpinigiai (priemokos vietoj dienpinigių) nemokami. Jeigu komandiruotasis darbuotojas darbo dienos pabaigoje savo noru pasilieka komandiruotės vietoje, tai pateikus dokumentus apie gyvenamųjų patalpų nuomą, jo įdarbinimo išlaidos kompensuojamos tokio dydžio, koks buvo nustatytas samdant gyvenamąją patalpą. patalpos verslo kelionėms Rusijos Federacijos teritorijoje.

Klausimą, ar darbuotojas gali grįžti iš komandiruotės į savo nuolatinę gyvenamąją vietą, kiekvienu konkrečiu atveju sprendžia asociacijos, įmonės, įstaigos, organizacijos, kurioje dirba verslo keliautojas, vadovas, atsižvelgdamas į atstumą, iki 2010 m. transporto susisiekimo sąlygos, atliekamos užduoties pobūdis, taip pat būtinybė sudaryti darbuotojo poilsio sąlygas.

Kompensacijos išmokų verslo keliautojams dydis priklauso ir nuo komandiruotės vietos. Siųsdamos darbuotojus į trumpalaikes komandiruotes į NVS šalis ar ne NVS šalis, organizacijos šiuo metu vadovaujasi „ Taisyklės dėl sovietinių darbuotojų darbo sąlygų užsienyje“ (su pakeitimais ir papildymais), patvirtintas rezoliucija SSRS Goskomtruda 1974 m. gruodžio 25 d. N 365, laišku Rusijos darbo ministerija ir Rusijos finansų ministerija 1996 m. gegužės 17 d. N 1037-IH „Dėl dienpinigių mokėjimo tvarkos darbuotojams, išsiųstiems į trumpalaikes komandiruotes užsienyje“.

Rusijos Federacijos teisės aktai išskiria dvi verslo kelionių rūšis: 1) Rusijos Federacijos viduje; 2) į užsienio šalis.

Darbuotojams, išvykusiems į komandiruotes užsienyje ir tą pačią dieną grįžusiems iš užsienio į Rusiją, mokami dienpinigiai užsienio valiuta – 50 procentų normos.

Nuo 2002 m. sausio 1 d. buvo nustatyti nauji dienpinigiai už trumpalaikes komandiruotes užsienio valstybių teritorijoje. Kaip pavyzdį galima pateikti šiuos dienpinigius (JAV doleriais): Didžioji Britanija - 69, JAV - 72; Vokietija – 65, Indija – 62; Gruzija - 54, Moldova - 53 ir kt.

Ministerijų, departamentų, valstybinių organizacijų ir įstaigų vadovai išimties tvarka gali leisti mokėti papildomas išmokas, viršijančias darbuotojų komandiruočių išlaidų kompensavimo normatyvus:

biudžetinėse organizacijose - dėl sutaupytų išlaidų jų išlaikymui;

iš specialiųjų fondų ir kitų šaltinių finansuojamose organizacijose - turimų lėšų ribose;

kitose organizacijose - pelno, kuris lieka jų žinioje, sumokėjus galiojančių teisės aktų nustatytus mokesčius ir kitus privalomus mokėjimus į biudžetą, produkcijos gamybą ir realizavimą, sąskaita. Rusijos Federacijos Vyriausybė numato išlaidų normas, kurių ribose, nustatant pelno mokesčio mokesčio bazę, tokios sąnaudos įtraukiamos į kitas sąnaudas.

Dienpinigiai kompensuojami atsižvelgiant į išvykimo ir atvykimo iš komandiruotės dienas.

Būsto nuomos išlaidos darbuotojui kompensuojamos nuo jo atvykimo į komandiruotę dienos iki išvykimo dienos, kurios nustatomos pagal pastabas komandiruotės pažymoje. Kelionės į komandiruotę ir atgal išlaidoms priskiriamos kelionės oro, geležinkelių, vandens ir kelių transportu išlaidos, įskaitant draudimo įmokas už transporto keleivių valstybinį privalomąjį draudimą, apmokėjimą už išankstinį bilietų pardavimą, patalynės naudojimo traukiniuose išlaidas.

5. Apribojimaie atskaitymai iš darbo užmokesčio

Darbo užmokesčio teisinė apsauga, be garantinių ir kompensacinių išmokų, apima ir išskaitų iš darbo užmokesčio apribojimą, jo mokėjimo laiką ir tvarką.

Išskaitos iš darbo užmokesčio paprastai galimos gavus raštišką darbuotojo sutikimą, o jei sutikimo nėra – teismo sprendimu. Administracija savo įgaliojimu, be darbuotojo sutikimo, gali išskaityti:

mokesčiai ir įmokos į pensijų fondą;

už atlikimą sprendimus ir kiti vykdomieji dokumentai, įskaitant baudas;

už nepanaudotą avansą ar sumokėtą avansą iš darbo užmokesčio, taip pat dėl buhalterinės apskaitos klaidos permokėtas sumas grąžinimą (bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo termino pagal įsakymą išskaičiuoti mokesčius pasibaigimo dienos);

atleidžiant darbuotoją iš darbo dėl jo kaltės už jo gautas nedirbtas atostogų dienas;

atlyginti darbuotojo padarytą žalą gamybai, jeigu žalos dydis neviršija darbuotojo mėnesinės algos.

Bendra visų atskaitymų suma negali viršyti 20 % už kiekvieną darbo užmokesčio išmoką, o už vykdomuosius raštus – 50 %.

Sulaikant kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui vis tiek turi būti pasilikta 50% uždarbio. Bet šis apribojimas netaikomas nuteistiesiems pataisos darbams ir renkant alimentus nepilnamečiams vaikams.

Iš išeitinių išmokų, kompensacijų ir kitų išmokų, kurios nėra renkamos pagal įstatymus, išskaitos negalima.

2 užduotis

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, atleisti darbuotoją dėl sumažėjusio organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus leidžiama, jei darbuotojo neįmanoma perkelti jo sutikimu į kitą darbą. Remiantis konstituciniu visų lygybės įstatymui ir teismui principu (Rusijos Federacijos Konstitucijos 1 dalis, 19 straipsnis), o taip pat, atsižvelgiant į 1 dalies nuostatą, 2 str. 180 ir 3 dalis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsniu, darbdavys šiuo atveju privalo pasiūlyti darbuotojui laisvą darbo vietą toje pačioje organizacijoje, atitinkančią darbuotojo kvalifikaciją, o jei tokio darbo nėra - kitas laisvas žemesnes pareigas. organizacijoje ar mažiau apmokamą darbą, kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo išsilavinimą, kvalifikaciją, darbo patirtį ir sveikatos būklę.

Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, galima padaryti tokią išvadą:

Iš užduoties sąlygų neaišku, ar vyresniojo inžinieriaus pareigybė, į kurią pretendavo Andrejeva, buvo laisva ir ar ji tinka Andrejevai pagal jos išsilavinimą, kvalifikaciją, darbo patirtį ir sveikatos būklę. Jei pareigybė buvo laisva ir atitiko aukščiau nurodytus reikalavimus, administracijos veiksmai yra neteisėti ir Andreeva teismo sprendimu gali būti grąžinta į pareigas ir perkelta į jai reikalingas pareigas. Ir jei vyresniojo inžinieriaus pareigos nebuvo laisvos, Andreeva neturėjo teisės pretenduoti į ją ir administracija pagrįstai ją atleido pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 punktą dėl darbuotojo atsisakymo pereiti į kitą darbą. padėtis.

Darbo teisės aktai numato galimybę nustatyti ne visą darbo dieną. Darbo ne visą darbo dieną nustatymas darbuotojui gali būti vykdomas mažinant darbo dienų skaičių per savaitę (trijų-keturių dienų darbo savaitė), sutrumpinant kasdienio darbo trukmę (4, 5, 6 ir kt. val. per dieną) arba kartu mažinant darbo dienų skaičių per savaitę ir darbo valandas. Šiuo atveju darbuotojas prašė dirbti ne visą darbo dieną. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti nustatytas tiek priimant į darbą, tiek vėliau darbas ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną savaitė. Darbdavys privalo diegti ne visą darbo dieną arba dirbti ne visą darbo dieną nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, globėjo), turinčio vaiką iki keturiolikos metų (vaiką neįgalų iki aštuoniolikos metų), pageidavimu, taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę išvadą .

Remiantis tuo, kas išdėstyta, darytina išvada, kad administracijos veiksmai yra neteisėti.

3 užduotis

Prievartavimas pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį įstatymą yra vienas iš nusikaltimų nuosavybei. Jis išreiškiamas reikalavimu perleisti svetimą turtą ar teisę į nuosavybę, arba atlikti kitus turtinio pobūdžio veiksmus, grasinant smurtu arba sunaikinti ar sugadinti svetimą turtą, taip pat grasinant paskleisti svetimą turtą ar teisę į nuosavybę. nukentėjusįjį ar jo artimuosius gėdijanti informacija arba kita informacija, galinti padaryti didelę žalą nukentėjusiojo ar jo artimųjų teisėms ar teisėtiems interesams (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 163 straipsnis).

DRAUSMINĖ BAUDA yra atsakomybės už įvykdymą priemonė drausminio nusižengimo(drausminė atsakomybė). Darbo teisėje (DK 135 str.) galioja tai drausminė nuobauda: pastaba, papeikimas, griežtas papeikimas, atleidimas iš darbo. Tam tikroms darbuotojų kategorijoms ir kitoms jų rūšims gali būti numatyti drausminės atsakomybės įstatymai ir įstatai, taip pat drausmės nuostatai. Visi jie skundžiami įstatymų nustatyta tvarka.

GARANTIJOS MOKĖJIMAI Rusijos Federacijos darbo teisėje išmokos darbuotojams, kai jie atitraukiami nuo darbo šioje organizacijoje dėl įstatymų pripažintų priežasčių: valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymas; kasmetinės reguliarios atostogos; privaloma medicininė apžiūra; donoro funkcijų vykdymas; papildomos pertraukos vaiko maitinimui; išradimų diegimas ir racionalizavimo pasiūlymai; prastovos ne dėl darbuotojo kaltės. Į juos taip pat įeina išeitinės kompensacijos, apmokėjimas už priverstinę pravaikštą ir kt.

KOMPENSAVIMO MOKĖJIMAI darbo teisėje, kompensacijos darbuotojams dydis už papildomas išlaidas, susijusias su darbo pareigų atlikimu (pavyzdžiui, komandiruočių metu - dienpinigiai, butas) arba perkeliant dirbti į kitą sritį (pvz. -laikas).

SUKČIAVIMAS Rusijos Federacijos baudžiamojoje teisėje yra vienas iš nusikaltimų nuosavybei, nesmurtinė vagystės forma. Tai reiškia svetimo turto paėmimą arba teisės į nuosavybę įgijimą apgaule arba piktnaudžiaujant pasitikėjimu (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 159 straipsnis). Kvalifikuotas sukčiavimas įvykdomas pakartotinai arba iš anksto susitarus asmenų grupės, taip pat stambiu mastu, organizuotos grupės ar ypač pavojingo recidyvisto.

RECIDIVISTAS Baudžiamojoje teisėje – asmuo, kuris, pripažintas kaltu, vėl padarė vieną ar daugiau nusikaltimų. Recidyvisto socialinis pavojingumas yra didesnis nei pirmą kartą teisto asmens, todėl baudžiamasis įstatymas recidyvistui numato griežtesnes bausmes. Paprastai recidyvistu laikomas asmuo, padaręs naują nusikaltimą iki teistumo pašalinimo ar grąžinimo. Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas (skirtingai nei RSFSR baudžiamasis kodeksas) nenumato galimybės teismui pripažinti asmenį ypač pavojingu recidyvistu.

Bibliografija

1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. VI ir VII skyriai.

1. Zinchenko V. Darbo kodeksas: garantijos ir kompensacija // Socialinė apsauga. 2002. Nr.6. S. 3-6.

2. Kozlova G.A. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, einant valstybines ar visuomenines pareigas // Darbo teisė. 2003. Nr. 9. S. 51-62.

3. Kokin Yu. Darbo užmokesčio teorija ir šiuolaikinės darbo užmokesčio realijos Rusijoje // Žmogus ir darbas. 2005. Nr.7.

4. Poryagina O. Socialinės politikos teisinės problemos. Pamoka. Irkutskas, 2005 m.

5. Sergunkinas N. Garantijos šiauriečiams // Tavo teisė. 2002. Nr 34. P. 6.

6. Tolkunova V.N. Darbo teisė. Paskaitų kursas. M., 2005 m.

7. Rusijos darbo teisė / Red. S.P. Mavrina ir E.B. Khokhlova. M., 2004 m.

8. Chalay L. Piniginė kompensacija už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą // Rusijos teisingumas. 2003. Nr. 2. S. 12-14.

9. Chucha S.Yu. Darbo kodeksas nesikeičia, mažinamas darbuotojų teisių garantijų lygis // Darbo įstatymas. 2003. Nr.1. S. 11-16.

Panašūs dokumentai

Garantiniai mokėjimai ir papildomi mokesčiai. Tam tikrų rūšių garantinių įmokų ir papildomų įmokų teisinis reglamentavimas. Kompensacijos ir kita darbo užmokesčio teisinė apsauga. Kelionės išlaidos ir kompensacija.

Kursinis darbas, pridėtas 2004-02-01

Garantinių ir kompensacinių išmokų samprata, jų rūšys, lyginamoji charakteristika, teisinis kaupimo pagrindimas. Darbuotojų siuntimo į komandiruotes ir persikėlimo dirbti į kitą sritį garantijos, organizacijos likvidavimas.

Kursinis darbas, pridėtas 2014-01-23

Darbo teisės garantijų ir kompensacijų teisinė prigimtis ir rūšys. Garantijos siunčiant darbuotojus į komandiruotes, persikeliant į kitą vietovę. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, einant valstybines ar visuomenines pareigas.

Kursinis darbas, pridėtas 2011-02-19

Garantijos ir kompensacijos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Įdarbinimui ir perkėlimui į kitą darbą garantijos. Darbuotojų atleidimo įsakymas. Atlyginimas nutraukus darbo sutartį. Išlaidų, susijusių su komandiruotėmis, kompensavimo tvarka.

santrauka, pridėta 2012-02-18

Garantinių įmokų ir papildomų įmokų samprata ir rūšys. Garantijos ir kompensacijos suteikiant kasmetines mokamas atostogas. Garantijų teikimo darbuotojams, derinantiems darbą su mokymu, rūšys ir pagrindai. Kelionės išlaidos ir jų kompensavimo tvarka.

baigiamasis darbas, pridėtas 2014-12-03

Garantijų ir kompensacijų darbuotojams samprata. Teisės aktų nustatytos apmokėjimo ir priemokų rūšys už komandiruotes, asmeninio turto naudojimą ir persikėlus dirbti į kitą vietą, priverstinį darbą ne visą darbo dieną.

Kursinis darbas, pridėtas 2010-08-08

Garantijos ir kompensacijos sąvokų charakteristika. Federalinis įstatymas dėl papildomų garantijų ir kompensacijų teikimo asmenims, stojantiems į magistrantūros studijas, magistrantams, kandidatams ir doktorantams. Garantinių ir kompensacijų išmokėjimo darbuotojams esmė.

santrauka, pridėta 2011-12-18

Garantijų ir kompensacijų samprata. Garantinės ir kompensacinės išmokos, priemokos, jų rūšys. Darbo santykiai ir jų atsiradimo sąlygos, dėl kurių darbuotojams suteikiamos garantijos ir kompensacijos, šių kategorijų atspindys Darbo kodekse.

testas, pridėtas 2011-10-04

Garantijų samprata darbo sferoje. Garantijos darbuotojams, siunčiamiems į komandiruotes ir dirbti kitoje vietovėje, atliekant valstybines ar visuomenines pareigas. Kompensacijos, susijusios su darbuotojų medicininiu gydymu.

baigiamasis darbas, pridėtas 2011-06-06

Garantijos ir kompensacijos samprata darbo teisėje. Darbuotojams, derinantiems darbą su išsilavinimu įvairiose mokymo įstaigose, garantijos ir kompensacijos. Darbuotojų, derinančių darbą su mokymu, garantijų ir kompensacijų suteikimo problemos.

Galiojantys darbo teisės aktai garantijas apibrėžia kaip priemones, būdus ir sąlygas, kuriomis užtikrinamas darbuotojų teisių, suteiktų socialinių ir darbo santykių srityje, įgyvendinimas.

164 TK).

Apimdamos visas darbuotojų darbo teisių užtikrinimo priemones, normos-garantijos persmelkia visas darbo teisės institucijas ir kartu su darbo teisėmis sudaro mechanizmo pagrindą. teisinis reguliavimas darbo santykiai.

Garantijų priskyrimu specialiam Darbo kodekso skyriui, akivaizdu, buvo siekiama pabrėžti garantijų reikšmę ir visapusiškumą. Tačiau, deja, įstatymų leidėjas parodė nenuoseklumą ir tradiciškai dalį garantijų išdėstė atitinkamose institucijose, pvz.: garantijas sudarant darbo sutartį (DK 64 str.); darbuotojų teisės dirbti darbo apsaugos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis garantijos (DK 220 str.); bazines valstybės garantijas darbo užmokesčiui (DK 130 str.); garantijas darbuotojams, kurie yra profesinių sąjungų organizacijų renkamų kolegialių organų nariai ir neatleidžiami nuo pagrindinio darbo (DK 374 str.); garantijos atleistiems profesinių sąjungų darbuotojams (DK 375 str.) ir kt.

Kita dalis garantijų skiriama specialioje dalyje ir, išskyrus garantijas, susijusias su darbo sutarties nutraukimu ir darbo derinimu su mokymu, jos turi siauresnę reikšmę ir atstovauja tik tas teisines priemones, kuriomis darbuotojas yra išlaikomas tam tikras teises tais atvejais, kai jis neatlieka savo darbo funkcijos, susijusios su pareigų vykdymu pagal įstatymą. Paprastai tokiais atvejais darbuotojas, siekdamas išvengti nuostolių, išsaugo savo darbo vietą ir vidutinį uždarbį.

Labai ypatingo pobūdžio yra garantijos darbuotojui laikinojo nedarbingumo atveju (DK 183 str.), garantijos ir kompensacijos nelaimingo atsitikimo darbe ir profesinės ligos atveju (DK 184 str.). Griežtąja to žodžio prasme šiais atvejais galima kalbėti apie socialinio draudimo garantavimą darbuotojui šiais atvejais, o pats draudimas vykdomas pagal socialinio draudimo teisės aktus.

Taigi, sek. VII TC orientuotas į garantijas darbuotojams, kurios, viena vertus, neapima visų darbo teisių garantijų, kita vertus, neatitinka „siauros“ garantijų sampratos (darbo vietos ir vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas).

Tradiciškai darbo teisės moksle išskiriama ir speciali garantinių įmokų bei garantinių priemokų kategorija. Tai vadinamoji piniginė garantijų forma. Jos mokamos darbuotojui siekiant išlaikyti uždarbį už tuos laikotarpius, kai jis dėl svarbių priežasčių neatliko savo darbo pareigų ir neįgijo teisės į atlygį arba kai jo uždarbis sumažėja dėl nuo jo nepriklausančių aplinkybių.

Tokie atvejai yra, pavyzdžiui, vidutinio darbo užmokesčio išlaikymas kasmetinių ar mokymosi atostogų metu, apmokėjimas už prastovą ne dėl darbuotojo kaltės.

Priemokos už garantiją mokamos tais atvejais, kai darbuotojui mažinamas darbo užmokestis dėl darbo teisės aktuose nurodytų priežasčių.

Pavyzdžiui, priemoka iki vidutinio darbo užmokesčio, kai darbuotojas pagal medikų išvadą perkeliamas į kitą mažiau apmokamą darbą (DK 182 str.).

Be garantijų, darbo įstatymai numato pinigines išmokas, skirtas kompensuoti papildomas darbuotojų išlaidas, susijusias su darbo ar kitų federalinių įstatymų nustatytų pareigų atlikimu (Darbo kodekso 164 straipsnis). Jie vadinami kompensacija.

Kompensacijos turėtų būti skiriamos nuo kompensacijų, kurios yra darbuotojo darbo užmokesčio dalis ir taip įvardijamos pagal tikslinę orientaciją (DK 129 straipsnis). Skirtingai nei kompensacinės išmokos, kurios yra darbo užmokesčio dalis (kompensacija už neigiamą žalingų gamybos veiksnių poveikį, nepatogias sąlygas ir pan.), kompensacija DK 13 str. 164 Darbo kodeksai yra skirti darbuotojo papildomoms išlaidoms padengti.

Dažnai garantijų teikimas darbo vietos išsaugojimo ir vidutinio darbo užmokesčio forma derinamas su kompensacija, nes kartu su atitinkamų pareigų atlikimu darbuotojas patiria papildomų išlaidų.

Pagrindiniai garantijų ir kompensacijų suteikimo atvejai numatyti 2008 m. 165 TK. Jie pateikiami:

Išsiunčiant į komandiruotes;

Persikėlus dirbti į kitą sritį;

Einant valstybines ar visuomenines pareigas;

Derinant darbą su išsilavinimu;

Priverstinis darbo nutraukimas ne dėl darbuotojo kaltės;

Suteikiant kasmetines mokamas atostogas;

Kai kuriais atvejais darbo sutarties nutraukimas;

Dėl vėlavimo dėl darbdavio kaltės išduoti darbo knygelę atleidžiant darbuotoją.

Tuo pačiu metu sekta. VII TC neapsiriboja nurodytais str. 165 TC atvejų, bet iš esmės juos prideda.

Be to, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje gali būti numatyti kiti garantijų ir kompensacijų darbuotojams suteikimo atvejai, taip pat įstatymų numatytais atvejais nustatomi didesni garantijų ir kompensacijų dydžiai.

Paprastai garantijos ir kompensacijos suteikiamos darbdavio lėšomis. Tuo pačiu tais atvejais, kai darbuotojas atitraukiamas nuo darbo pareigų vykdymo kitų įstaigų ir organizacijų interesais, atitinkamos garantijos ir kompensacijos išmokamos šių įstaigų ir organizacijų lėšomis arba tiesioginėmis išmokomis darbuotojams. (pavyzdžiui, prisiekusieji), arba kompensuodama darbdaviams patirtas išlaidas (pavyzdžiui, Rusijos gynybos ministerija kompensuoja darbdaviams išlaidas, susijusias su Karinės prievolės įstatymo įgyvendinimu) įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Tokiais atvejais darbdavys atleidžia darbuotoją iš pagrindinio darbo tik valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymo laikui.

Plačiau apie temą § 1. Garantijų ir kompensavimo samprata:

Garantijos ir kompensacijos dirbantiems ne visą darbo dieną
Garantijos ir kompensacijos asmenims, dalyvaujantiems kolektyvinėse derybose
§ 4. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, derinantiems darbą su išsilavinimu
Garantijos ir kompensacijos tam tikrų kategorijų darbuotojams
Darbo patirtis būtina norint gauti garantijas ir kompensacijas
Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, siunčiamiems dirbti į Rusijos Federacijos atstovybes užsienyje
§ 6. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, derinantiems darbą su išsilavinimu
Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, atliekantiems valstybines ar visuomenines pareigas
Vakarinio (pamaininio) ugdymo įstaigose besimokantiems darbuotojams garantijos ir kompensacijos

- Rusijos Federacijos kodeksai - Teisės enciklopedijos - Autorių teisių teisė - Advokatas - Administracinė teisė - Administracinė teisė (santraukos) - Arbitražo procesas - Bankų teisė - Biudžeto teisė - Valiutų teisė - Civilinis procesas - Civilinė teisė - Sutarčių teisė - Būsto teisė - Būsto klausimai - Žemės teisė - Rinkimų teisė - Informacijos teisė - Vykdymo procesas - Valstybės ir teisės istorija - Politinių ir teisinių doktrinų istorija - Komercinė teisė - Užsienio šalių konstitucinė teisė - Rusijos Federacijos konstitucinė teisė - Įmonių teisė