Atleidimo iš darbo lygtinai tvarka (niuansai). Atleidimas iš darbo lygtinai darbuotojo iniciatyva – registravimo tvarka

Priimant į darbą sėkmingose ​​organizacijose ir struktūrose patikrinti, ar laikomasi įmonės reikalavimų ir sąlygų, jam dažnai nustatomas patikrinimo laikotarpis. Gali susidaryti situacija, kai bandomuoju laikotarpiu reikia atleisti iš darbo. Kaip tai įmanoma padaryti?

Darbo santykius tarp įmonės ir darbuotojo reglamentuoja Darbo kodeksas, kuris nenustato kaip privalomo reikalavimo, kad naujiems darbuotojams būtų atliktas patikrinimo laikotarpis. Tačiau daugelis įmonių naudojasi šia galimybe, kad įvertintų potencialaus specialisto tinkamumą. Patogu ir darbuotojui, kuris per šį laiką susipažįsta su darbo sąlygomis, kolektyvu, nusiteikęs ilgalaikio bendradarbiavimo galimybei.

Nustatant testą terminą, turite žinoti, kad tam tikros kategorijos negali jo turėti:

• Moterys, auginančios vaikus iki pusantrų metų.
• nėščia.
• Nepilnamečiai.
• Asmenys, atvykę į įmonę kaip konkurso nugalėtojai.
• Darbuotojai su trumpalaikėmis sutartimis (mažiau nei du mėnesiai).
• Išduodamas perkeliant organizacijos viduje ir iš trečiosios šalies įmonės.

Laiko testavimui buvimas ar nebuvimas yra numatytas sutartyje, tai yra, jei nėra jokios sąlygos, atleidimo iš darbo priežastis negali būti nepatenkinama išlaikius testą. terminas.

Maksimalus bandymo laikas yra trys mėnesiai, vadovaujantiems darbuotojams iki šešių mėnesių. Jei darbuotojas įsidarbina pagal laikiną susitarimą, nuo dviejų savaičių iki šešių mėnesių, maksimalus laikotarpis yra dvi savaitės.

Patikrinimo trukmė skaičiuojama kaip faktiškai dirbtas laikas. Jei darbuotojas suserga, jis pratęsiamas nedarbingumo atostogų laikui.

Darbuotojo atleidimo iš darbo iniciatorius gali būti pats darbuotojas arba įmonė. Bet kuriuo atveju teisės aktai nustato rašytinę procedūros tvarką.

Darbuotojo sprendimas

Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbuotojo iniciatyva turi būti įforminamas pareiškimu. Jo forma savavališka, sutarties nutraukimo priežastis nebūtina, pakanka užrašo „Pagal valią“.

Darbuotojas privalo pateikti prašymą ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas iki atleidimo iš darbo. Praėjus šiam laikotarpiui, darbuotojui išduodama darbo knygelė ir sumokama už faktiškai dirbtas valandas. Jei vadovas atleidžiamas, jo galimo atleidimo terminas yra 1 mėnuo.

• Sulaukęs pensinio amžiaus.
• Jeigu pateikiamas užsakymas stoti į ugdymo įstaigą dieniniam skyriui.
• Būtinybė skubiai gydyti.
• Skubus žingsnis.

Tokiais atvejais paraiškoje įrašoma priežastis, kodėl neįmanoma pasirengti, ir pridedami patvirtinamieji dokumentai.

Jei įmonė savo lėšomis apmokė naujus darbuotojus, jie privalo tam tikrą laiką dirbti šioje įmonėje. Esant tokiai sąlygai sutartyje, darbdavys gali reikalauti kompensacijos už mokymą.

Tuo atveju, kai sutartis buvo nutraukta iš karto po jos sudarymo, tada įrašas darbo knygoje nedaromas ir jis tiesiog panaikinamas.

Darbdavio sprendimu

Jei darbdavio netenkina naujoko profesinės ar asmeninės savybės, jis turi teisę atleisti jį iš darbo nelaukdamas patikrinimo laikotarpio pabaigos. Tarp priežasčių gali būti darbo drausmės pažeidimai, vėlavimas, netaktiškas elgesys, pravaikštos ir kt.

Atleidžiant darbuotoją, kuris yra lygtinai, turi būti laikomasi šios tvarkos:

• Parašykite pranešimą, nurodydami sutarties nutraukimo priežastis. Tuo pačiu metu būtina parengti dokumentinį atleidimo pretekstų patvirtinimą: rašytinius klientų skundus, tiesioginių darbuotojo vadovų pažymas ir bandymų žurnalus, pagamintų gaminių defektų buvimą ir kt.
• Supažindinkite darbuotoją su įspėjimu likus trims dienoms iki jo veiksmo pradžios.
• Darbuotojas privalo pranešimą patvirtinti, o atsisakius, surašomas aktas, jeigu yra du liudytojai apie darbuotojo atsisakymą pasirašyti.
• Pagal darbuotojo pasirašytą įspėjimą (ar aktą) surašomas įsakymas nutraukti sutartį.
• Darbuotojui mokamas darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laikotarpį, kompensacija už atostogas ir kitos išmokos pagal darbo sutartį. Skaičiavimui leidžiama ne daugiau kaip 10 dienų.
• Darbo knygelėje padaromas įrašas, kuris perduodamas į atleidžiamo asmens rankas.

Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, atleidimas iš darbo vykdomas įprastu režimu su 2 savaičių atostogomis arba šalių susitarimu.

Kuris negali būti atleistas darbdavio iniciatyva

Yra tam tikri darbuotojų atleidimo apribojimai:

• Jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, jis gali būti atleistas tik grįžęs į darbą.
• Darbuotoja, kuri pastojo tyrimo metu, gali būti atleista tik jos pačios prašymu.
• Finansiškai atsakingo darbuotojo atleidimas galimas tik po pilnos materialinės ataskaitos.
• Atleidimo priežastimi negali būti darbuotojo pensinio amžiaus pradžia.

Darbo santykių nutraukimo registravimo ypatumai

Kad nebūtų priežasčių, dėl kurių darbdavys ar atsakovas galėtų kreiptis į teismą po atleidimo iš darbo, būtina griežtai laikytis įstatyme numatytos registracijos tvarkos.

Darbdaviai turėtų žinoti:

• Privaloma įtraukti į darbo sutartį sąlygą dėl patikrinimo laikotarpio buvimo, jo praleidimo sąlygų.
• Informacijos pateikimas darbuotojui, kad atsakymas į klausimą: ar gali būti atleistas iš darbo bandomuoju laikotarpiu yra teigiamas.
• Būtina prieš kvitą supažindinti darbuotoją su tarnybinėmis pareigomis, darbo taisyklėmis ir kitomis normomis.
• Atleidimas iš darbo „testo“ metu yra supaprastinta darbo sutarties nutraukimo schema. Maksimalus darbo laikas – trys dienos, vadovams – vienas mėnuo.
• Darbuotojas negali būti baudžiamas. Bandomasis laikotarpis – tai darbuotojo tinkamumo patikrinimas, todėl jam gresia arba papeikimas, arba atleidimas iš darbo.
• Norint turėti dokumentinius specialisto tinkamumo ar netinkamumo įrodymus, išlaikant testą jam gali būti pateiktas rašytinis užduočių, kurias būtina atlikti testo metu, planas. Šis dokumentas gali būti įrodymas, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl profesinio netinkamumo.
• Išeitinė išmoka nemokama.

Darbuotojai turi žinoti:

• Kreipdamiesi dėl darbo būtinai atidžiai išstudijuokite darbo sutartį. Informacija apie testo prieinamumą, trukmę ir sąlygas.
• Visos darbdavio pranešime apie atleidimą nurodytos priežastys turi būti pagrįstos dokumentais. Jei darbuotojas nesutinka su argumentais, jis turi teisę nepasirašyti įspėjimo. Tolimesnis konflikto sprendimas galimas per darbo komisijas arba teismą.
• Nedarbingumo atostogų metu darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo savo noru, neidamas į darbą. Bet darbdavys neturi teisės atleisti sergančio darbuotojo.
• Jei darbuotojas pateikė prašymą, bet persigalvojo, jis turi teisę per tris dienas jį atsiimti ir vėl pradėti dirbti.

Atsižvelgiant į procedūros teisėtumą, darbo santykių nutraukimas bus greitas ir neskausmingas.

Su darbuotoju sudarytoje darbo sutartyje gali būti nustatyta sąlyga dėl bandomojo laikotarpio. Tokią sutarties sąlygą darbdavys įtraukia tik gavęs paties darbuotojo sutikimą. Bandomasis laikotarpis priimant į darbą suteikia galimybę abiem pusėms pasimokyti, o jei darbo santykių metu kažkas netinka, išeiti supaprastinta tvarka.

Pagrindinės normos, nustatančios bandomąjį laikotarpį ir jo trukmę, yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Anot jų, testą galima nustatyti nuo dviejų savaičių iki trijų mėnesių.

Vadovaujančioms pareigoms, kuriose yra direktorius, jo pavaduotojas, vyriausiasis buhalteris ir kt., šį laikotarpį galima nustatyti iki šešių mėnesių.

Valstybės įstaigų ir savivaldybių darbuotojams, vadovaujantis norminiais aktais, išbandymo trukmė gali būti vieneri metai.

Sudarant iki šešių mėnesių trukmės ar laikinojo darbo sutartį bandomasis laikotarpis yra keturiolika dienų, o sutartyje, kurios galiojimo laikas iki 2 mėnesių, jo visai neturėtų būti.

Svarbu!Įstatymai draudžia darbo sutartyse nustatyti bandomąją sąlygą darbuotojams iki 18 metų, nėščioms moterims, darbuotojams su mažamečiais vaikais, ką tik mokymo įstaigas baigusiems specialistams, įdarbintiems konkurso arba rinkimų tvarka, taip pat stojantiems darbuotojams. įmonei pagal preliminarų pasiūlymą pavedimu iš kitos įmonės.

Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbdavio iniciatyva

Išbandomuoju laikotarpiu naujas darbuotojas yra stebimas, visi jo darbo rezultatai fiksuojami specialiose ataskaitose, kurių pagrindu vėliau priimamas sprendimas dėl profesinio tinkamumo šioms pareigoms eiti.

Jei subjektas, vykdydamas darbo pareigas, padaro daug klaidų, nevykdo numatytų planų ir pan., atsakingas darbuotojas surašo tarnybinius ir tarnybinius raštus, nusižengimų ir sunaikinimo aktus.

Dėmesio! Neišlaikiusio bandomojo laikotarpio darbuotojo atleidimas turi būti įforminamas dokumentais, priešingu atveju atleistasis darbuotojas galės per teismą grąžinti savo darbo vietą, o sutarties nutraukimas bus pripažintas negaliojančiu.

Atsižvelgiant į tai, priimant į darbą naujas darbuotojas turi perduoti savo pareigybės aprašymą, kuriame pageidautina išsamiai aprašyti visas jo teises ir pareigas, taip pat supažindinti jį su įmonės vidaus vietiniais aktais.

Pagal galiojančius įstatymus įmonės vadovybė turi teisę atleisti šį darbuotoją, įspėjusi jį raštu prieš tris dienas iki numatomos sutarties nutraukimo datos. Ūkio subjekto administracija gali nutraukti sutartį nelaukdama termino pabaigos. Tačiau ji vis tiek turi tinkamai įvykdyti įspėjimą per trijų dienų laikotarpį.

Darbuotojas turi pasirašyti pranešimą, kitu atveju įmonės vadovybė, dalyvaujant komisijai, surašo atsisakymo aktą.

Išeinantys darbuotojai gali bandyti tartis su savo vadovu, kad atleidimas įvyktų įprastu būdu, o ne kaip neišlaikytas testas, nes šis įrašas sukuria ne itin palankią būsimų viršininkų nuomonę apie darbuotoją.

Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbuotojo iniciatyva

Taip pat bandomasis laikotarpis suteikia galimybę darbuotojui iš arčiau pažvelgti į savo vadovą, darbo vietą, sąlygas, funkcijas, kolektyvą ir kt.

Jei kažkas jam netinka, šis asmuo turi teisę bandomuoju laikotarpiu supaprastinta tvarka atleisti iš darbo savo noru. Tai slypi tame, kad, skirtingai nei įprastai nutraukiant sutartį, čia jis turi įspėti vadovybę apie savo ketinimą prieš tris dienas.

Taip pat darbuotojas gali nelaukti, kol baigsis bandomasis laikotarpis, o kreiptis anksčiau laiko, tik būtinai laikydamasis pranešimo termino.

Darbuotojas turi suprasti, kad jei pateiks pasibaigus bandomajam laikotarpiui, tada nutraukimas įvyks įprasta tvarka, numatant atidirbimą per keturiolika dienų. Be to, atleidimo procedūra vyksta pagal analogiją su paprasta procedūra.

Nurodymai dėl atleidimo

Patvirtinamųjų dokumentų ruošimas

Tai yra svarbiausias neišlaikyto testo atmetimo etapas. Šis veiksmas turi būti dokumentuojamas, nes neįmanoma atmesti formuluotės „blogai atlikta“. Viskas turi būti dokumentuota.

Geriausia, jei testuojančiam darbuotojui būtų sudarytas darbo planas, įtraukiant pareigas iš pareigybės aprašymo. Už kiekvienos užduoties atlikimą darbuotojas turės atsiskaityti. Tuo atveju, jei užduotis neatliekama arba nebaigta iki galo, būtina iš jo reikalauti paaiškinimo dėl priežasčių.

Be to, patvirtinamieji dokumentai taip pat gali būti:

• viršininkas apie darbo neatlikimą;
• santuokos liudijimai;
• Bloga vadovo nuoroda;
• Raštiški klientų skundai.

Taip pat įmonės vidaus nuostatuose gali būti numatyta sudaryti komisiją jos darbui apibendrinti. Ji gali padaryti išvadą dėl nepatenkinamo darbuotojo pareigų atlikimo.

Pranešimų apie atsistatydinimą rengimas ir įteikimas

Atleisti iš darbo lygtinai esantį darbuotoją galima tik įspėjus jį apie tai prieš tris dienas. Šis įspėjimas turi būti pateiktas ne žodžiu, o raštu.

Pranešimas paprastai surašomas ant įmonės firminio blanko dviem egzemplioriais. Nėra nustatytos formos, tačiau joje turi būti:

• Įmonės pavadinimas ir jos rekvizitai;
• pranešimo numeris ir data;
• PILNAS VARDAS. darbuotojas, jo darbo sutarties duomenys;
• Pranešimas apie atleidimą ir įtraukimo į sąrašą priežastis;
• Atleidimo data.

Dokumente turi būti stulpelis, kuriame darbuotojas turi nurodyti datą ir pasirašyti kaip patvirtinimą, kad su juo susipažino. Būna atvejų, kai darbuotojas atsisako tai padaryti. Tada sudaroma komisija, į kurią įtraukiami asmenys, kurie dalyvavo atsisakymo metu, ir apie tai surašomas aktas. Pastarasis, pasirašius, pridedamas prie pranešimo.

Visose atleidimo priežastyse turi būti trumpa informacija apie nusižengimą ar neįvykdytą pavedimą, taip pat tai patvirtinančio dokumento duomenys (numeris, surašymo data).

Įspėjimo apie atleidimą išdavimas

Pasirašius pranešimą (arba surašius atsisakymo aktą), jis perduodamas personalo tarnybai, kuri surašo. Tam naudojama standartinė forma T-8 (arba T-8a, kai grupė žmonių išeina iš karto).

Pagrindiniai jo stulpeliai pildomi panašiai kaip ir atleidžiant iš darbo savo noru. Tačiau yra ir keletas skirtumų. Taigi stulpelyje „Darbo sutarties nutraukimo pagrindas“ turėtų būti nuoroda į 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis. O eilutėje „Pagrindas“ reikia užsirašyti patvirtinamųjų dokumentų duomenis – ataskaitų, aktų ir kt.

Kaip ir kitais atvejais, darbuotojas turi būti susipažinęs su dokumentu. Patvirtindamas jis deda savo parašą nurodytoje vietoje. Tačiau tokiu atveju jis gali to atsisakyti. Tada vėl reikia suburti komisiją ir surašyti kitą aktą – dėl atsisakymo pasirašyti įsakymą.

Dokumentas turi būti nustatyta tvarka įregistruotas užsakymų registravimo knygelėje.

Įrašo darymas darbo knygelėje

Kitas žingsnis – personalo pareigūnas į darbo knygą įveda reikiamą įrašą. Privaloma pateikti nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį, taip pat nurodyti atleidimo priežastį. Pavyzdžiui: „Atleistas dėl nepatenkinamo testo rezultato, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis.

Tada personalo pareigūnas uždeda savo parašą ir antspaudą. Po to darbuotojas turi pasirašyti kaip susipažinimo ženklą.

Paskutiniame darbo knygelių išdavimo registro etape darbuotojas pasirašo už jos gavimą rankose.

Kartais pasitaiko atvejų, kai atleistas darbuotojas atsisako atvykti atsiimti knygos. Kad įmonei dėl to nekiltų problemų, būtina išsiųsti raštišką žinutę su grąžinimo kvitu, kurioje įmonė prašo atvykti atsiimti knygos arba duoti sutikimą išsiųsti ją paštu.

Lėšų mokėjimas

Visos sumos sumokamos paskutinę darbo dieną. Tai galima padaryti tiek grynaisiais, tiek einamojoje sąskaitoje, banko kortele.

Atleidžiant iš darbo pasibaigus bandomajam laikotarpiui, papildoma kompensacija nemokama.

Dėmesio! Jei atleistas asmuo nepasirodo darbe ir nėra galimybės atlikti pavedimo į jo banko sąskaitą, visos mokėtinos sumos yra saugomos įmonėje ir turi būti išduodamos pagal pareikalavimą.

Bandomojo laikotarpio nustatymas darbuotojui priimant į darbą nėra privaloma procedūra. Pagal DK 70 straipsnį tokios sąlygos gali būti numatytos darbo sutartyje, tačiau valstybė to nereikalauja. Kaip rodo daugybė apklausų, dažniausiai darbdaviai vis dar mieliau priima naujokus tik po bandomojo laikotarpio, kad įsitikintų jų kompetencija, gebėjimu vykdyti verslą, naudingumu įmonei. Bet ar darbdavys gali jus atleisti bandomuoju laikotarpiu? Daugiau apie tai šiandieniniame straipsnyje.

Manoma, kad toks laikotarpis gali būti naudingas patiems darbuotojams. Per trumpą laiką jie galės galutinai apsispręsti: ar jie nori likti šioje vietoje, ar jiems tai netinka. Pastaruoju atveju asmuo turi teisę apie tai pranešti darbdaviui ir palikti vietą nelaukdamas termino pabaigos. Darbdavys taip pat gali susitarti nutraukti santykius su darbuotoju nepasibaigus bandomajam laikotarpiui. Tačiau jei paties darbuotojo tai netenkina, jis turės teisę prašyti, kad teisminės institucijos jį užtartų.

Jei darbdavys neturi tvirtos įrodymų bazės, taip pat jei yra dokumentų įforminimo klaidų, teismas gali nuspręsti grąžinti darbuotoją į pareigas arba išieškoti iš darbdavio lėšas už priverstinę atleisto iš darbo prastovą ir jam padarytą moralinę žalą.

Kiek gali trukti bandomasis laikotarpis?

Bandomasis laikotarpis gali trukti ne ilgiau kaip šešis mėnesius. Tačiau toks laikotarpis, pagal Darbo kodeksą, yra nustatytas tik pretendentams į aukštas pareigas.

Bandymo laikotarpiai:

• iki dviejų savaičių, jei kalbame apie sutarties sudarymą, pagal kurią darbuotojas savo pareigas atliks ne ilgiau kaip 6 mėnesius;
• iki trijų mėnesių, jei kalbame apie standartinę darbo sutartį;
• iki 6 mėnesių, kai asmuo pretenduoja užimti vadovo, vyriausiojo buhalterio ar vadovo pavaduotojo pareigas.

Patikrinimo laikotarpis gali būti pratęstas tik tuo atveju, jei darbuotojas išėjo atostogų arba buvo nedarbingumo atostogų. Kartu įstatymas numato asmenų, neturinčių teisės į probaciją, ratas. Tai yra:

• moterys skirtingais nėštumo etapais;
• nepilnamečiai;
• jauni specialistai pirmą kartą po studijų įsidarbina;
• konkurso būdu pareigas užėmę darbuotojai;
• darbuotojai, su kuriais sudaryta sutartis ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui;
• darbuotojai, kurie pagal susitarimą buvo perkelti iš vienų pareigų į kitas toje pačioje įmonėje arba iš vieno darbdavio į kitą.

Šis sąrašas nėra išsamus ir gali būti papildytas regioniniais įstatymais.

Atleidus iš darbo bandomuoju laikotarpiu, darbdavys privalo apie tai pranešti likus 3 dienoms iki darbo santykių nutraukimo. Lygiai tokie patys reikalavimai darbuotojui, nusprendusiam išeiti iš darbo savo iniciatyva: jis turės dirbti dar tris dienas.

Kokia gali būti atleidimo priežastis?

Norėdamas atleisti darbuotoją iš darbo bandomuoju laikotarpiu, darbdavys turi turėti svarbių priežasčių. Žinoma, jis gali tai padaryti pagal savo pageidavimus, nesiremdamas įstatymų reikalavimais, tačiau tokiu atveju jis rizikuoja pralaimėti teisme, jei buvęs darbuotojas norės sutvarkyti bylinėjimąsi.

Išvykimo priežastys:

• darbuotojas neatlieka savo pareigų;
• dažnai vaikšto;
• nesilaiko saugos taisyklių;
• nesilaiko darbo drausmės taisyklių;
• elgiasi neprofesionaliai arba savo elgesiu diskredituoja įmonę.

Iš esmės priežasčių gali būti daug daugiau. Svarbu, kad darbdavys turėtų tokio sprendimo pagrįstumo įrodymus. Įrodymų bazė gali būti darbuotojo pasirašyti pareigybių aprašymai, saugos taisyklės, įmonės įstatai, užpildytos atliktų darbų ataskaitos, aktai dėl pravaikštų, klientų ar kitų darbuotojų skundai.

Išeinančiam į pensiją darbuotojui specialaus pagrindimo nereikia. Jei jis norėjo mesti, tai yra jo teisė, kuria jis gali pasinaudoti bet kuriuo metu, net ir bandomuoju laikotarpiu.

Norėdamas atleisti darbuotoją, darbdavys turi laikytis tam tikrų taisyklių. Svarbiausia yra surinkti dokumentus, patvirtinančius sprendimo atleisti iš darbo pagrįstumą, darbuotojo nekompetenciją. Po to darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui įspėjimą, kuriame būtina nurodyti tikslias atleidimo priežastis, o tada išleisti atitinkamą potvarkį. Pažyma apie pranešimo įteikimą ir užsakymo parengimą turi būti įrašyta į užsakymų registrą, darbuotojas turi pasirašyti žurnale, patvirtinantis, kad yra susipažinęs su dokumentų tekstais.

Per dešimt dienų būtina sumokėti visas darbuotojui priklausančias lėšas. Tai ne tik darbo užmokestis, bet ir kompensacija, jei asmuo išdirbo ilgiau nei 15 dienų, per nustatytas atostogas, kurių atleistasis iš darbo nepasinaudojo, nedarbingumo išmokos, jei darbuotojas išėjo atostogų dėl sveikatos. Kompensacija apskaičiuojama atsižvelgiant į darbuotojo darbe praleistą laiką, bendrą jo darbo stažą. Įmonė savo archyve saugo atleidžiamo asmens darbo knygelės fotokopiją, o darbuotojas knygelę gauna pasižymėjęs atleidimo priežastį ir įmonės antspaudą. Darbo knyga turi būti perduodama tik. Jei asmuo jo neatsiėmė, jis gali išsiųsti pranešimą paštu, kad reikia atvykti pasiimti dokumento. Neįmanoma išsiųsti knygos paštu arba per kurjerį.

Atlikus visą procedūrą, darbuotojo asmens byloje taip pat turi būti įklijuota pažyma apie atleidimą.

Jeigu kuris nors iš šių punktų buvo atliktas neteisingai arba iš viso nebuvo užpildytas, darbuotojas turės daugiau galimybių teisme įrodyti atleidimo iš darbo neteisėtumą.

Ką naudinga žinoti

Yra keletas atleidimo iš darbo bandomuoju laikotarpiu ypatybių, kurias naudinga žinoti tiek darbdaviams, tiek tiems, kurie priimami į darbą:

• Dviejų savaičių darbo laikotarpis šiuo atveju nenumatytas. Visiems darbo santykiams užbaigti reikalingas tik trijų dienų laikotarpis.
• Jūs negalite atleisti žmogaus, kai jis yra nedarbingumo atostogose.
• Darbdavys, atleisdamas iš darbo darbuotojus, kurie disponuoja materialiniais ištekliais ar svarbiais dokumentais, turi teisę nustatyti Darbo kodeksui neprieštaraujančią bylų priėmimo ir perdavimo tvarką.
• Visos Darbo kodekso nuostatos, reglamentuojančios atleidimą iš darbo bandomuoju laikotarpiu, vienodai galioja tiek valstybinėms įstaigoms ir įmonėms, tiek privačioms.

Rusijos teismų praktikoje yra daug atvejų, kai darbuotojai rašė skundus prieš savo darbdavius, kurie, jų nuomone, be ypatingos priežasties, jų pačių prašymu, atleido juos iš darbo. Ir teismas tokius ieškinius dažnai tenkina. Vienais atvejais jis reikalauja iš darbdavio sumokėti asmeniui kompensaciją, kitais – grąžinti darbuotoją į jo pareigas.

Atleistas darbuotojas gali gana sėkmingai kovoti už savo teises visais tais atvejais, kai po bandomojo laikotarpio darbdavys jam neišmokėjo priklausančių lėšų, atleido be rimto pagrindo, nesupažindino su darbo pareigomis ar neįspėjo apie atleidimą iš darbo. tris dienas iki įsakymo išdavimo.

"Pagaliau! Mano svajonė išsipildė! Aš esu įdarbintas!" – tokios mintys aplanko pretendentą įdarbinus. Bet gali nutikti ir taip, kad po kurio laiko dėl įvairių priežasčių naujai nukaldinto darbuotojo entuziazmą pakeis nusivylimas: iš pradžių tiek daug teigiamų emocijų atnešęs darbas tampa našta ir atsiranda noras keisti darbą. .

Geriausias pasirinkimas tokioje situacijoje būtų pasitraukti savo noru. Jei darbuotojui vis dar taikomas bandomasis laikotarpis, jam gali kilti klausimų dėl atleidimo iš darbo specifikos jo atveju.

Kaip išeiti iš bandomojo laikotarpio savo paties prašymu?

Ne visada iniciatyva atleisti savo nuožiūra kyla iš darbuotojo. Darbdavio nepasitenkinimas, kurį išprovokavo darbuotojas pažeisdamas organizacijos taisykles ar žemą kvalifikaciją, gali lemti tai, kad darbdavys rekomenduoja savo noru-privaloma rašyti atsistatydinimo laišką savo noru.

Jei pavaldinys nepaiso tokio „prašymo“, darbo knygelėje bus įrašyta mažiau patraukli sutarties nutraukimo formuluotė.

Žinoma, jūs turite teisę ginčyti tokius darbdavio veiksmus teisme, tačiau tai brangiai kainuojantis reikalas ir nėra faktas, kad teismas stos į jūsų pusę.

Jei darbuotojas nenori konfliktuoti su darbdaviu, jis turi parašyti nustatytos formos pareiškimą, adresuotą įmonės direktoriui.

Atleidimas iš darbo lygtinai - Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis

Teisės aktai yra lojalesni tiriamiesiems darbe. Jei asmens netenkina darbo sąlygos ir jis planuoja išeiti iš darbo, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 4 dalį jis turi teisę per tris dienas raštu įspėti darbdavį apie tai iš anksto. Tuo tarpu darbuotojai, išlaikę bandomąjį laikotarpį, privalo įspėti ne vėliau kaip prieš dvi savaites.

Jei kas nors jums netinka atleidimo procedūroje, būtų labai protinga reikalauti, kad jūs surašytumėte prašymą 2 egzemplioriais, vienas iš jų pasirašytas, su antspaudu ir laiku šioje organizacijoje.

Tokia atsargumo priemonė gali pasitarnauti ateityje – kilus darbo ginčui turėsite įrodymų bazę.

Atleidimo iš darbo lygtinai savo prašymu tvarka

Jums bus naudinga žinoti, kad bandomuoju laikotarpiu darbdaviui griežtai draudžiama priverstinai dirbti! Sutartis dėl tokių sąlygų sudaroma tik abipusiu šalių sutikimu.

Tokia norma sukurta tam, kad darbdaviai galėtų savotiškai „patikrinti“ ar „įvertinti“ potencialų darbuotoją, jo funkcines galimybes, drausmę, atitikimą realiai ir deklaruojamai kvalifikacijai bei profesiniams įgūdžiams.

Atitinkamai, jei nekyla abejonių dėl kandidato profesionalumo, darbuotojas nedelsdamas pradeda eiti oficialias pareigas, visiškai ir be bandomojo laikotarpio.

Taip pat draudžiama į sutartį įtraukti bandomąją sąlygą tam tikroms socialinėms gyventojų grupėms:

1. Nėščia moteris.
2. Nepilnamečiai.
3. Sutartiniai asmenys iki 2 mėn.
4. Perkeltas ir priimtas į darbą susijusių darbdavių susitarimu.
5. Asmenys, atvykę su valstybės pagalba, pagal specialiąsias ugdymo programas.

Į šį sąrašą įtrauktos kitos piliečių kategorijos.

Jei vis dėlto dirbate bandomuoju pagrindu, bet nusprendžiate išeiti iš darbo, tokiu atveju taikoma supaprastinta atleidimo iš darbo tvarka pagal (71 straipsnio 1 dalis) - piliečio iniciatyva.

Prašymas atleisti iš darbo savo noru bandomuoju laikotarpiu – pavyzdys

Anksčiau jau buvo kalbama apie supaprastintą sutarties nutraukimo formą. Dabar išsamiau aptarkime, kaip tinkamai surašyti atsistatydinimo laišką.

Prašymą sudaro keli loginiai blokai, kurie turi būti užpildyti pagal tokių formų išdavimo tvarką:

1. Antraštėje nurodoma darbdavio pareigos, jo pavardė, inicialai ir įmonės pavadinimas. (pavyzdys – „Masterlux LLC generalinis direktorius Sidorov A.V.“).
2. Prašymo numeris, data, tipas (apie atleidimą savo noru).
3. Atleidimo priežastis (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 4 dalį, 80 straipsnį prašau atleisti mane savo noru, atleidimo data).
4. Jūsų pareigos, paveikslas ir pavardė su inicialais (pavyzdžiui, Petrov.Yu.A.).

Likus trims dienoms iki pagal minėtą pavyzdį užpildyto prašymo pateikimo, apie tokį pageidavimą privaloma raštu pranešti darbdaviui. Jei direktoriaus nėra darbo vietoje, tuomet galima kreiptis, pavyzdžiui, paštu.

Sutarties nutraukimo dieną darbuotojui turi būti sumokėtas visas atlyginimas. Tą pačią dieną turi būti išduoti dokumentai, o per kitas tris dienas – darbo knygelė.

Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbuotojo iniciatyva – atleidimas iš darbo

Tema yra daugialypė, todėl, kad būtų lengviau svarstyti, kaip pavyzdį paimkime vidutinius piliečius ir pristatykime juos skirtingomis pozicijomis.

„Eksperimentas“ nusprendė mesti lygtinai:

• Anatolijus, kaip darbuotojas, turi dirbti tris dienas;
• Jei Olegas yra vadovas, tada darbo laikas yra 1 mėnuo;
• Lygiai vieną mėnesį reikia dirbti iki atleidimo iš darbo dienos, sportininkas Artiomas arba treneris Borisas, jei sutarties terminas yra ilgesnis nei 4 mėnesiai.

Bus svarbu paminėti vieną įdomų momentą nagrinėjamą temą reglamentuojančiuose teisės aktuose – Anatolijus, vadovaujamasi 4 dalies 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. (kodą galite atsisiųsti iš aukščiau esančios nuorodos), turi teisę atsiimti savo prašymą grąžinti į darbą. Darbdavys privalo priimti tokį prašymą svarstyti.

Atleidimas iš darbo lygtinai be darbo

Anatolijus taip pat turi kitų teisių, pavyzdžiui, jei jis buvo įtrauktas į mokymo įstaigą, tada jis turi teisę kreiptis dėl sutarties nutraukimo anksčiau laiko. Stanislavas Georgijevičius, išėjęs į pensiją per bandomąjį laikotarpį, taip pat turi teisę būti atleistas be darbo. Maksimas nedirbs, jei jam vėlavo atlyginimas.

Straipsnyje, kaip pavyzdys, minimi asmenys ir situacijos yra fiktyvūs ir pateikiami sudėtingų teisinių posūkių supratimo patogumui. Visos rungtynės yra atsitiktinės.

Išvada: Darbo analitikų teigimu, bandomasis laikotarpis skirtas kandidatui, pretenduojančiam į laisvas pareigas, išbandyti. Tačiau daugelis nesąžiningų darbdavių naudoja tokį mechanizmą, norėdami apgauti ieškančius darbo. Praktikos metu būkite budrūs.

Beveik kiekviena organizacija turi bandomąjį laikotarpį. Šis laikotarpis reikalingas norint pažvelgti į darbuotojo veiklą, kaip jis susidoroja su savo pareigomis, taip pat į anketoje nurodytus įgūdžius ir žinias. Bet pasitaiko, kad darbuotojas testo metu aiškiai netinka įmonei ir turi būti atleistas. Tada jam turi būti įteiktas įspėjimas apie bandomojo laikotarpio nesilaikymą. Šio dokumento pavyzdys turi būti kiekvienoje organizacijoje.

Kokie yra šios procedūros niuansai ir kaip tai teisingai atlikti įstatymų rėmuose?

Pamatai

Testo metu darbo sutartis gali būti nutraukta tiek darbuotojo prašymu, tiek darbdavio reikalavimu.

Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nebenori dirbti šioje organizacijoje, jis privalo net ir bandomuoju laikotarpiu įspėti savo vadovus apie darbo sutarties nutraukimą.

Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbdavio iniciatyva gali įvykti tada, kai jis yra nepatenkintas darbuotojo darbu ar nepatenkinamais testo rezultatais po mokymų. Tokiu atveju darbuotojas turi pareikšti, kad testo neišlaikė, ir nutraukti sutartį.

Bet jūs negalite tiesiog imti ir atleisti darbuotojo. Savo sprendimą turite pagrįsti tvirtais įrodymais:

• nekokybiškas užduočių atlikimas;
• pavestų pareigų nevykdymas;
• nesugebėjimas atlikti pavesto darbo tiek, kiek būtina;
• kvalifikacijų neatitikimas;
• sistemingi pažeidimai, nepaisant organizacijoje nustatytų taisyklių ir nuostatų;
• darbo teisės pažeidimas.

Priežastys, kodėl nepraėjus bandomajam laikotarpiui nutrūksta darbo santykiai, turėtų būti ne apibendrintos, o gana konkrečios.

Darbdavio prievolė

Tiesioginė darbdavio pareiga yra ne tik atleidimo proceso laikymasis nuo pradžios iki pabaigos, bet ir dokumentiniai įrodymai apie sutarties nutraukimą dėl neišlaikyto bandomojo laikotarpio.

Norėdami tai padaryti, testo metu darbuotojui būtina suteikti tas pareigas, kurios yra tiesiogiai susijusios su jo pareigomis. Rašto darbai gali sukelti įmonei nemalonumų, tačiau teisės požiūriu priimtinesni. Darbuotojas privalo pateikti atliktų darbų ataskaitas. Remdamasis šiais dokumentais, darbdavys gali įrodyti, kad darbuotojas savo darbą atliko nekvalifikuotai, todėl neišlaikė testo.

Tam, kad atleidimas būtų pagrįstas ir teisėtas, būtina tinkamai įdarbinti darbuotoją. Bandomojo laikotarpio faktas turi būti nurodytas darbo sutartyje. Taip pat reikia nurodyti, kokie mokėjimai ir kokiais kiekiais priklauso darbuotojui testo metu. Svarbiausia, kad dokumentą pasirašytų darbuotojas. Tai reiškia, kad jį tenkina visos darbo sąlygos ir bandomasis laikotarpis.

Įsakyme nurodoma testo trukmė. Taip pat būtina, kad darbuotojas susipažintų su egzamino išlaikymo dokumentu ir pasirašytų.

Bet koks darbo įstatymų pažeidimas, taip pat nedėmesingas vadovybės požiūris į dokumentų tvarkymą gali lemti tai, kad darbuotojas nesutiks su atleidimo priežastimi ir apskųs šį faktą teisme. O teismas bus buvusio darbuotojo pusėje, o tai organizacijai gresia baudomis ir įvairiomis kompensacijomis.

Nepamirškite apie įspėjimą apie bandomojo laikotarpio nesilaikymą, kurio pavyzdys turėtų būti kiekvienoje organizacijoje.

Kaip šaudyti

Vadovybė turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo bet kuriuo testo metu, jeigu tai numato darbo teisės aktai ir nepažeidžia darbuotojo teisių. Būtina griežtai laikytis formalumų.

Kaip atleisti darbuotoją, kad jis neišlaikė bandomojo laikotarpio? Apsvarstykite šio proceso žingsnis po žingsnio algoritmą:

1. Dokumentų, patvirtinančių sprendimo teisinį pagrindą, parengimas.
2. Pranešimo, patvirtinančio atleidimą iš darbo dėl testo neišlaikymo, įteikimas. Šiame dokumente turi būti nurodyta informacija, dėl kurios buvo atleistas: nesavalaikis pavestų užduočių vykdymas, darbo režimo taisyklių nesilaikymas, drausmės pažeidimai, nekokybiškas darbas.
3. Įspėjimo apie atleidimą išdavimas. Čia darbuotojas privalo pasirašyti kaip sutikimą su atleidimo priežastimis ir faktu.

Įtraukimas į darbą

Jei bandomuoju laikotarpiu darbdavio iniciatyva atleidžiama iš darbo, atitinkamai turi būti daromas įrašas darbo formoje. Pagal visas darbo teisės normas, darbas pildomas taip:

1. Pirmame stulpelyje yra įrašo serijos numeris.
2. Antrame stulpelyje nurodoma atleidimo data, kuri turi sutapti su įsakymo data.
3. Trečiame stulpelyje nurodoma atleidimo priežastis ir Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis, kuriuo remiasi darbdavys (Pavyzdys: atleistas iš darbo dėl nepatenkinamo bandomojo laikotarpio pabaigos, Rusijos darbo kodekso 1 dalis, 71 straipsnis Federacija). Toje pačioje skiltyje nurodomi įgalioto asmens ir paties darbuotojo duomenys.
4. Ketvirtajame stulpelyje nurodoma informacija apie dokumentą, kurio pagrindu buvo atleistas.

Išmokos

Kad nebūtų atskleistas darbo įstatymų pažeidimas, atleistas darbuotojas, neišlaikęs testo, taip pat turi teisę į išmokas skaičiuojant. Jie apima:

• darbo užmokestis už dirbtą laiką (jis neturėtų būti sąmoningai mažinamas);
• kompensacija už nepanaudotas atostogas (šios išmokos mokamos tik tuo atveju, jei darbuotojas išdirbo ne mažiau kaip 15 dienų).

Visi piliečiui priklausantys mokėjimai turi būti sumokėti ne vėliau kaip kitą dieną po atleidimo.

Terminai

Pagal bendrąsias taisykles, atleidžiant darbuotoją iš darbo savo iniciatyva, darbdavys gali reikalauti išdirbti per 14 dienų. Jei atleidimas įvyksta testo metu, šis laikotarpis žymiai sutrumpėja. Pirma, vadovas privalo įspėti darbuotoją prieš tris dienas apie būsimą atleidimą. Antra, jis turi asmeniškai įteikti pranešimą apie bandomojo laikotarpio nesilaikymą (dokumento pavyzdys pateiktas žemiau).

Šalių susitarimu darbuotojas gali išeiti iš darbo tą pačią dieną, kurią gavo įspėjimą.

Prieštaringi niuansai

Nutraukus darbo sutartį, kai nebaigtas bandomasis laikotarpis, gali kilti įvairių konfliktinių situacijų. Neatmetama ir teisminio įsikišimo galimybė. Ginčo priežastis gali būti:

Į ką turėtumėte atkreipti dėmesį darbuotojai, užimantys pareigas su bandomuoju laikotarpiu:

• rašytinio dokumento, kurį darbuotojas pasirašo asmeniškai, buvimas;
• atleidimo iš darbo sąlygų laikymasis;
• pranešime numatytų priežasčių buvimas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Turėtumėte žinoti, kad atleidimo data turi būti bandomuoju laikotarpiu.