Pietų pertrauka Rusijos Federacijos prekybos centre. Kiek trunka pietų pertrauka pagal Darbo kodeksą

Daugelis darbuotojų, ypač turinčių mažų vaikų, nori anksti išeiti iš biuro. Įmonės randa problemos sprendimą perkeldamos pietų laiką į paskutinę darbo dienos valandą.

Primenu, kad Darbo kodekse išskiriamos kelios pertraukos darbo dienos metu. Vienas iš jų skirtas poilsiui ir maistui. Darbo kodekso 108 straipsnyje nustatyta jo trukmės taisyklė. Pertrauka negali būti ilgesnė nei dvi valandos ir trumpesnė nei 30 minučių. Konkretus pertraukų laikotarpis yra nustatomas kiekvienoje organizacijoje ir yra nustatytas vietiniame norminiame akte. Tai būtina suteikti darbuotojams. Pertraukos laikas neįskaičiuojamas į darbą ir nėra apmokamas. Šiuo atžvilgiu dažniausiai kyla klausimas dėl galimybės pietus perkelti į darbo dienos pradžią ar pabaigą. Įstatyme nėra draudimo. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnio 1 dalies formuluotė ir šios pertraukos paskyrimas leidžia teigti, kad tokie įmonių veiksmai yra neteisėti. Atskiri teisės aktai numato, kad poilsio ir maitinimo „laikas“ turėtų būti suteikiamas dienos viduryje arba ne vėliau kaip per 4 valandas nuo jo pradžios. Pavyzdys – Automobilių vairuotojų darbo higienos sanitariniai nuostatai, patvirtinti SSRS Sveikatos apsaugos ministerijos 1988-05-05 Nr.4616-88.

Pagrindų pagrindai

Pietūs, numatyti Darbo kodekso 108 straipsnyje, turi būti parūpinti dienos metu ir padalinti į dvi dalis. Pertraukos suteikimas pasibaigus darbo laikui prieštarauja tokio poilsio prasmei.

Pertraukos laikas ir konkreti jos trukmė yra nustatyta vidaus darbo taisyklėse. Jie gali būti papildomai išdėstyti darbuotojo ir darbdavio sutartyje. Primenu, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 3 dalį darbdavys, priimdamas į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį), supažindinti specialistą prieš parašą su vidaus darbo taisyklėmis, kitais su darbuotojo veikla tiesiogiai susiję lokaliniai norminiai teisės aktai ir kolektyvinė sutartis. Jei daroma prielaida, kad darbo ir poilsio režimas skirsis nuo bendrųjų įmonėje galiojančių taisyklių, nurodyta informacija turi būti įrašyta tiesiai į darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Taip pat galite pakeisti jau dirbančio darbuotojo darbo laiką. Norėdami tai padaryti, prie sutarties būtina sudaryti papildomą susitarimą. Pastarasis yra įmanomas, pavyzdžiui, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsniu, kai moteris su vaiku iki pusantrų metų pradeda dirbti ir suteikia jai pertraukas maitinti, taip pat kaip ir kai darbuotojas pripažįstamas neįgaliu, būtinybė slaugyti sergantį šeimos narį ir kitose situacijose darbuotojo iniciatyva ir darbdavio sutikimu.

Jeigu pagal gamybos sąlygas neįmanoma suteikti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, būtina kolektyvui suteikti galimybę pertraukti ir pavalgyti darbo valandomis. Tokių pareigybių sąrašą, taip pat maitinimosi vietas nustato vidaus darbo reglamentas. Šiuo atveju pietų laikas įskaičiuojamas į darbo laiką ir yra apmokamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis).

Jei darbuotojo raštišku prašymu pertrauka nukeliama į dienos pabaigą, darbo inspekcija patikrinimo metu įmonei gali skirti baudą. Šios pozicijos laikomasi Rostrude. Departamentas mano, kad pietų pertraukos atidėti vakarui neįmanoma. Tai, pareigūnų nuomone, prieštarauja darbo teisės aktų normoms ir sanitarinių taisyklių reikalavimams.

Norėdamas anksčiau grįžti namo, darbuotojas gali pasinaudoti DK 93 straipsnio jam suteikta teise dirbti ne visą darbo dieną. Darbdavys savo ruožtu turi teisę nustatyti pertrauką pailsėti ir pavalgyti, įskaičiuojamą į darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 224 straipsnis).

Pavyzdys

40 procentų rusų nenaudoja savo laiko pietums, 25 procentai ilsisi, bet nesimaudo. Pasak ABC transliuotojo ir Nacionalinės restoranų asociacijos.

Tarkime, darbuotojas turi 8 valandų darbo dieną nuo 10.00 iki 19.00 su pertrauka nuo 13.30 iki 14.30. Darbuotojas prašo pietus nukelti į darbo dienos pabaigą. Ši pertrauka neįskaičiuota į darbo valandas. Pasirodo, darbo diena bus nuo 10.00 iki 18.00 val., o pertrauka – nuo ​​18.00 iki 19.00 val. Todėl pietūs nebepertraukia darbo dienos, vadinasi, tai jau ne pertrauka.

Taigi DK 108 straipsnyje numatyti pietūs turi būti parūpinti dienos metu ir padalinti į dvi dalis. Pertraukos suteikimas pasibaigus darbo laikui prieštarauja tokio poilsio prasmei.

Teisiniai būdai

Taigi kaip legaliai sutrumpinti darbo dieną ir leisti darbuotojams išeiti anksčiau? Apsvarstykite kitą situaciją: vieno padalinio darbuotojai pateikė prašymą sutrumpinti pietus nuo valandos iki 30 minučių, siekdami pusvalandžiu sutrumpinti biure praleistą laiką. Ar tokiu atveju darbdavys privalo pakeisti pertraukos pailsėti ir pavalgyti trukmę? Atsakymas yra taip. Tokiu atveju būtina atitinkamai pakeisti vidaus darbo reglamentą, kolektyvinę ar darbo sutartį. Šiuo atveju įmonė privalo laikytis tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnio 1 dalies nuostatų, ty nustatyti vidaus darbo reglamente (arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu). pietų pertrauka ne trumpesnė kaip 30 minučių.

Pavyzdys

Darbuotojui buvo paskirta 8 valandų darbo diena nuo 09.00 iki 18.00 su pertrauka nuo 13.00 iki 14.00 val. Darbuotojas prašo pietus sutrumpinti 30 minučių. Iš tikrųjų jis dirbs nuo 09.00 iki 17.30 su pertrauka nuo 13.00 iki 13.30.

Taigi, pietų laikas sutrumpinamas nuo vienos valandos iki 30 minučių nėra pažeidimas. Jei pertrauka organizacijoje trunka valandą ar ilgiau, konkrečiam darbuotojui ji gali būti sumažinta iki pusvalandžio.

Darbo įstatymas reikalauja, kad dėl gamybos technologijos darbuotojams būtų suteikiamos specialios pertraukos. Techninę pertrauką nustato darbdavys, tačiau yra tokios pertraukos reglamentai. Apsvarstykime juos.

Techninė arba technologinė pertrauka

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsniu, viena iš poilsio laiko rūšių yra pertraukos darbo dieną.

Kaip matyti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnio, tam tikros darbo rūšys reiškia būtinybę suteikti darbuotojams galimybę atsipalaiduoti per darbo dieną. Taip yra dėl technologijos, gamybos ir darbo sąlygų specifikos. Konkretus tokių darbų sąrašas ir atitinkamų pertraukų suteikimo tvarka yra fiksuoti vidaus taisyklėse.

Šios pertraukos, pavyzdžiui, gali būti:

• technologinė patalpos vėdinimo pertrauka dėl kenksmingų medžiagų koncentracijos ore;
• pertrauka patalpų valymui dėl reguliaraus taršos gamybos ar perdirbimo metu susidarančiomis atliekomis;
• pertrauka atnaujinti informaciją iš išorinių šaltinių, gautą internetu ir pan.

Rostrudo teigimu, šiam (darbo) laikui priklauso technologinės pertraukos darbo metu (2012 m. balandžio 11 d. Rostrudo laiškas N PG / 2181-6-1). Kitaip tariant, tokios pertraukos nepailgina darbo dienos, o į ją įskaičiuojamos.

Pertraukite dirbdami prie kompiuterio

Viena iš darbo rūšių, kuriai Darbo kodeksas aiškiai reglamentuoja technologinės pertraukos suteikimą, yra darbas prie kompiuterio.

Darbo organizavimo tvarką asmenims, kurių darbas susijęs su kompiuterinėmis technologijomis, visų pirma reglamentuoja SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (patvirtinta 2003 m. gegužės 30 d.).

Atsižvelgiant į darbo pobūdį ir apkrovos laipsnį, SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 7 priedas nustato, kad poilsio laikas, skirtas nagrinėjamo darbo rūšiai, turi būti nuo penkiasdešimties iki šimto keturiasdešimties minučių darbo metu. dieną.

TOI R-45-084-01 pavyzdinėje instrukcijoje (patvirtinta 2001 m. vasario 2 d., toliau – Instrukcija) yra detalesnis nagrinėjamo klausimo reglamentavimas.

Pagal Instrukcijas darbo kompiuteriu trukmė be specialios pertraukos negali būti ilgesnė nei dvi valandos.

Šios pertraukos tikslas – sumažinti stresą, akių nuovargį ir kt.

Technologinės pertraukos su 12 valandų darbo diena

Pagal Metodines rekomendacijas МР 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (patvirtintas vyriausiojo sanitaro 2007 m. gruodžio 18 d.) dirbant 12 valandų dienos pamainoje esant vidutiniam darbo intensyvumui, rekomenduojama numatyti dvi pietų pertraukas, keturias papildomas 10 minučių pertraukas, taip pat 2007 m. laikas trumpalaikiam miegui 45-60 minučių po pirmosios pietų pertraukos.

Šia priemone, be kita ko, siekiama užkirsti kelią darbuotojų stresinei būklei ir dėl to gerinti darbuotojų darbo sąlygas bei sveikatą.

Kartu atkreipiame Jūsų dėmesį į tai, kad šis dokumentas yra rekomendacinio pobūdžio ir Darbo apsaugos gerinimo priemonių sąrašas, patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012 m. kovo 1 d. įsakymu N. 181n, nėra šio dokumento priemonių.

Darbo kodeksas numato kelių rūšių pertraukas darbuotojams darbo dienos metu. Pagrindinis skirtas poilsiui ir maistui. Vaikų iki 1,5 metų motinoms darbdaviai privalo suteikti žindymo pertraukas. Dirbantiems šaltyje įvestos šildymo pertraukos.

Pertraukų rūšis, pradžią ir trukmę nustato kolektyvinės ar darbo sutartys, taip pat organizacijos vidaus taisyklės.

Kas yra pertrauka poilsiui ir maistui

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsniu, darbo dienos ar pamainos metu kiekvienam darbuotojui reikalinga pertrauka pailsėti ir pavalgyti, trunkanti nuo 30 minučių iki 2 valandų, kuri neįskaičiuojama į darbo valandas. Jo laiką ir tikslią trukmę nustato vidaus taisyklės arba darbuotojo ir darbdavio susitarimas.

Jeigu darbo sąlygos neleidžia darbuotojui nebūti, tai darbdavys privalo suteikti jam galimybę pailsėti ir pavalgyti darbo vietoje darbo valandomis. Tokių darbų, taip pat poilsio ir maitinimo vietų sąrašas yra įrašytas vidaus tvarkos taisyklėse.

Pagal įstatymą poilsio laikas – tai laikas, kai pilietis turi teisę nedirbti ir juo naudotis savo nuožiūra. Mes skaitome apie.

Kodėl pertraukų poilsiui ir pavalgymui planavimas yra darbdavio atsakomybė

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą pietų pertrauka turi būti suteikta visiems be išimties darbuotojams. Darbuotojų teisės ilsėtis kiekvieną darbo dieną taip pat įtvirtintos 2005 m. Rusijos Konstitucijos 37 str.

Būtinybę valgyti kelis kartus per dieną reguliariais intervalais lemia fiziologiniai žmogaus poreikiai. Dėl šios priežasties kiekvienam darbuotojui darbe turėtų būti suteikta pietų pertrauka.

Kokia minimali / maksimali pertraukos trukmė ir kaip ji reguliuojama

Minimali poilsio ir maitinimo pertrauka yra 30 minučių. Maksimali jo trukmė – 2 valandos.

Darbo sutartyje pertrauka gali būti numatyta tuo atveju, jei konkrečiam darbuotojui ji skiriasi nuo bendros organizacijai: pavyzdžiui, ten galite nustatyti pertraukų suteikimo sąlygas prekybos agentams, prekybininkams, kitiems darbuotojams su " srityje“ darbo sąlygas, kurie negali numatyti, kiek laiko užtruks derybos ar darbas su skirtingais klientais.

Įdomūs faktai

Darbo sutartyje pertrauka gali būti nustatyta tuo atveju, jei tam tikram darbuotojui ji skiriasi nuo bendros organizacijoje: pavyzdžiui, ten galite nurodyti pertraukų suteikimo sąlygas prekybos agentams, prekybininkams, kitiems darbuotojams su " lauko“ darbo sąlygas, kurios negali nustatyti, kiek per ilgai užtruks derybos ar darbas su skirtingais klientais.

Pietų pertraukos laiką ir trukmę įmonėje reglamentuoja vidaus tvarka, tačiau ją sudarydamas darbdavys privalo laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso normų. Darbo kodeksas leidžia darbdaviui įvairiais būdais suteikti darbuotojams tokio tipo poilsį. Esant poreikiui, leidžiama nustatyti keletą trumpesnių nei pusvalandžio pertraukų, tačiau bendra jų trukmė ne mažesnė kaip 30 minučių.

Išimtys šildymo ir poilsio pertraukoms

Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnis numato specialias pertraukas poilsiui ir šildymui. Jie suteikiami dirbantiems lauke esant šaltam orui, o esant reikalui – ir kitiems darbuotojams. Darbdavys privalo įrengti specialią patalpą, kurioje darbuotojai galėtų sušilti ir atsipalaiduoti. Tokių pertraukų laikas yra darbinis, o jų trukmė nustatoma vadovybės nuožiūra ir yra fiksuojama vietiniame akte.

Neakivaizdinė pietų pertrauka

Tuo atveju, kai darbuotojui nustatyta darbo diena ne visą darbo dieną, jam vis tiek turėtų būti suteikta pietų pertrauka. Tai yra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis. Minimali tokio poilsio trukmė – 30 minučių, kaip ir visos dienos atveju.

Kitos privalomos pertraukos

Darbuotojai, turintys vaikų iki 1,5 metų, turi teisę gauti papildomą pertrauką vaiko maitinimui kas 3 valandas pagal Darbo kodekso 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 str. Tokio poilsio trukmė yra mažiausiai 30 minučių. Šį laiką leidžiama pridėti prie pietų pertraukos. Jei yra du ar daugiau vaikų iki 1,5 metų, kiekvienos maitinimo pertraukos trukmė padidinama iki 1 valandos.

Darbdavys privalo sumokėti už tokio poilsio laiką. Šią teisinę garantiją darbuotojams suteikia 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 str.

Darbas ne visą darbo dieną netrukdo moteriai suteikti žindymo pertraukų. Remiantis 2014-01-28 Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo Nr.1 ​​15 punktu, šiomis pertraukomis turi teisę pasinaudoti ir dirbantys vieniši tėvai.

Švietimo ir mokslo ministerijos 2003-03-27 įsakyme Nr.69 nurodyta, kad švietimo srityje dirbantys darbuotojai, tai yra mokytojai, auklėtojai, mokytojai, mokytojai ir kt., nenutraukia savo darbo. , negali daryti pertraukos ir vakarieniauti tik su vaikais, už kuriuos yra atsakingi. Pietų pertrauką apmoka jie patys.

Ar pertrauka įskaičiuota į darbo laiką

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnyje nurodyta, kad pietų pertrauka neįvedama darbo valandomis. Ji nėra mokama. Tokio poilsio laiku darbuotojas turi teisę disponuoti savo nuožiūra.

Yra šios taisyklės išimtis. Pietų pertrauka įskaičiuojama į darbo laiką ir mokama, jei darbo sąlygos neleidžia vadovybei suteikti darbuotojams tokios pertraukos. Taip atsitinka, kai dėl darbo veiklos specifikos darbuotojai negali nebūti. Tokiais atvejais jie turėtų turėti galimybę pavalgyti darbo vietoje darbo valandomis.

Vaizdo įraše specialistė pasakoja apie poilsio ir maitinimo pertraukas

Pertraukos su trumpesne ir ilgesne darbo diena niuansai

Rusijos Federacijos darbo kodekse pietų pertrauką su trumpesne darbo diena reglamentuoja str. 93. Tai garantuoja darbuotojams, dirbantiems tokiomis sąlygomis, lygias teises su kitais darbuotojais. Net jei darbo diena trunka 2 valandas, asmuo turi teisę gauti ne trumpesnę kaip 30 minučių pietų pertrauką.

Darbuotojams, kurių darbo laikas pailgintas, įstatymai nenumato papildomo laiko pietums. Tokiais atvejais sprendimas lieka vadovybei. Ji turi teisę savarankiškai arba susitarus su darbuotoju keisti vidaus tvarkos taisykles, įtraukdama papildomą pietų pertrauką.

Užduokite klausimus straipsnio komentaruose ir gaukite ekspertų atsakymą

Dauguma piliečių turi teisę į techninę pertrauką darbo metu. Tačiau ne visi žino, ką apie tokius trukdžius sako teisės aktai. Šiame straipsnyje bus kalbama apie tai, ką techninių pertraukų metu reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Techninė pertrauka: bendrosios charakteristikos

Pagal įstatymą piliečiai turi teisę šiek tiek pailsėti darbo metu. Poilsio laikas ar tipas gali būti pasirenkamas priklausomai nuo gamybos technologijos. Būtent todėl techninę pertrauką visada nustato pats darbdavys. Tačiau verta atsiminti, kad poilsio laikas turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodekso normas. Priešingu atveju darbdavys gali būti atsakingas už pasekmes.

Darbuotojas gali atlikti įvairaus sudėtingumo ir trukmės darbus. Priklausomai nuo darbo pobūdžio, taip pat nustatoma pertrauka. Teisės aktai reglamentuoja kai kurias pagrindines poilsio darbo vietoje rūšis. Jie apima:

• pertraukas patalpų vėdinimui, kuriose galėtų kauptis kenksmingos medžiagos;
• valymo pertraukos;
• informacinės bazės atnaujinimo pertraukos ir kt.

Gana svarbus dalykas, į kurį reikėtų atkreipti dėmesį, yra pertraukų įtraukimas į darbo dienos trukmę. Darbdavys pažeidžia įstatymus, įstatymais numatytą poilsio laiką traktuodamas kaip papildomas darbo valandas.

Pagrindinės pertraukų rūšys

Rusijos darbo kodeksas techninę pertrauką skirsto į keletą pagrindinių tipų. Taigi, verta išskirti šias pagrindines grupes:

Darbo kodeksas bendrąsias pertraukas laiko poilsio minutėmis (valandomis) asmeniniam naudojimui. Dažniausiai tai būna pietų pertraukos, o kai kuriose įmonėse – ir miego pertraukos. Priklausomai nuo konkrečios darbo veiklos rūšies, nustatoma speciali techninė pertrauka (pavyzdžiui, metalurgams reikia laiko vėdinti dirbtuves). Privalomas pertraukas nustato darbdavys ir jų negalima išvengti. Reikia susitarti dėl rekomenduojamo poilsio laiko.

Su pertraukomis, įskaičiuotomis ar neįskaičiuotomis į atlyginimą, ir taip viskas aišku. Verta atkreipti dėmesį į pertraukų, įtrauktų į mokėjimą, poreikį beveik bet kurioje civilinėje įmonėje.

Darbas kompiuteriu

Dideliam biuro darbuotojų skaičiaus padidėjimui didelę įtaką daro teisės aktai. Taigi, ne kiekvienas darbdavys galės teisingai nustatyti darbuotojų, turinčių kompiuterį, techninės pertraukos trukmę ir tipą.

Tačiau verta pabrėžti 2003 metų SanPin nuostatą, kuri gana aiškiai nustato darbo su kompiuterinėmis technologijomis organizavimo tvarką. Taigi vienas iš pateikto dokumento punktų reglamentuoja 50–140 minučių pertraukos poreikį. Tuo pačiu metu darbuotojas negali sėdėti prie kompiuterio ilgiau nei dvi valandas iš eilės.

Kam skirtos šios techninės pertraukos darbe? Pirmiausia dėl piliečių sveikatos. Juk net ir moderniausios ir saugiausios technologijos smarkiai spaudžia akis, sukelia nuovargį, įtampą ir dirglumą.

Poilsis ir maistas

Bet kokia techninė pertrauka apima asmeninių darbuotojų poreikių tenkinimą. Paprastai tai yra pietūs. Darbo kodeksas numato, kad laikas turi būti ne trumpesnis kaip pusvalandis ir ne daugiau kaip dvi valandos. Šiuo atveju konkretų laiką nustato tik vidinis darbo grafikas.

Tačiau yra keletas įmonių, kuriose neįmanoma suteikti pietų pertraukos. Tokiu atveju vadovybė turėtų suteikti darbuotojams laiko pavalgyti darbo valandomis. Taip pat verta atkreipti dėmesį į mokamų ir neapmokamų pietų pertraukų egzistavimą. Neatlygintinai galima panaudoti ne tik pavalgyti, bet ir bet kokiems asmeniniams poreikiams tenkinti. Su apmokestinamomis valandomis viskas yra šiek tiek kitaip. Pavyzdys yra mokytojai, kurie privalo pietauti tik su vaikais (tiesą sakant, darbo valandomis: lygiagrečiai mokytojai kontroliuoja mokinius).

Asmeniniai poreikiai

Kaip minėta pirmiau, bendrosios pertraukos apima laiką, skirtą įvairiems asmeniniams poreikiams tenkinti. Paprastai tai yra pietų valandos, apsilankymas viešajame tualete, dūmų pertraukėlės ir kt. Šios pertraukėlės būtinos norint sumažinti nuovargio lygį. Kaip žinia, nuovargis itin neigiamai veikia darbuotojus. Žymiai sumažėja efektyvumas, daugelis darbuotojų tampa irzlūs, dėl to kolektyvizmas nutrūksta.

Asmeninės pertraukėlės paprastai trunka dešimt ar dvidešimt minučių. Tačiau jų trukmė skiriasi tik atsižvelgiant į darbo sąlygas. Taip pat verta paminėti, kad kai kuriose įmonėse yra specialių patalpų, kuriose darbuotojai gali atsipalaiduoti ir atsipalaiduoti. Būtų naudinga prisiminti Azijos pavyzdį: pavyzdžiui, Japonijoje daugelio įmonių vadovai yra įsitikinę vaisingu miego poveikiu žmogaus veiklai. Štai kodėl kai kurie japonų darbuotojai darbo pertraukas naudoja miegoti.

Specialios pertraukos

Aukščiau buvo išsamiai aprašytas bendrojo tipo poilsio laikas. Kas yra specializuotos pertraukos? Kaip žinia, pats laikas tam tikram darbo eigos atnaujinimui: vėdinti cechus, valyti teritoriją, keisti duomenų bazes ir pan. Natūralu, kad ne visur nustatoma speciali techninė (ar technologinė) pertrauka. To reikalauja tik tos įmonės, kuriose poilsis reikalingas technologijoms, o ne žmogui. O ką šiuo metu gali veikti darbuotojas? Kadangi technologinė pertrauka yra mokama, darbuotojams paprastai leidžiama daryti viską, ko nedraudžia chartija: valgyti, rūkyti, eiti į parduotuvę ir pan.

Tuo pačiu metu poilsis dažnai būtinas pačiam žmogui. Kalbame apie įmones, gaminančias, pavyzdžiui, tabaką, metalurgiją, krakmolą ar bet kokią kitą sveikatai pavojingą produkciją.

Kiek laiko skiriama tokiai techninei pertraukai? 15 minučių yra minimali riba, o viena valanda yra maksimali.

Temperatūros sąlygos

Nenormalios temperatūros sąlygos iš esmės yra specialių pertraukų pogrupis. Taigi daugelyje įmonių darbuotojai gali tiesiog netekti jėgų, kai jiems per karšta arba, priešingai, per šalta, natūralu, kad tokiems darbuotojams reikia kokybiško poilsio. Tai liudija ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnis, skirtas normos neatitinkančioms temperatūros sąlygoms.

Optimalią poilsio trukmę turėtų nustatyti specialistų komanda. Darbdavys privalo turėti visą reikiamą informaciją apie likusius dalykus. Po to jis pradeda tvarkyti specialias vietas ar patalpas, kuriose darbuotojai galėtų atsigauti. Būtina paminėti specialios įrangos, kuri padėtų darbuotojams sušilti arba, priešingai, pailsėti nuo karščio, prieinamumą.

Netolygi apkrova

Dažnai daugelio darbuotojų darbo veikla gali būti suskirstyta į tam tikras dalis, o ne vienoda darbo krūvio laipsniu. Natūralu, kad tokia darbo veikla suponuoja ir tam tikrą techninės pertraukos trukmę. Ką šiuo atveju sako teisės aktai?

Jei darbo procesas suskirstytas į dalis, tuomet tarp darbo veiklos etapų turėtų būti nustatytos atitinkamos pertraukos. Be to, kiekviena pertrauka turi trukti mažiausiai dešimt minučių, daugiausiai – dvi valandas. Tačiau darbo laikas neturėtų viršyti darbo dienos termino. Taip pat verta paminėti, kad aptariamos pertraukos nėra laikomos apmokamomis pertraukomis ir todėl nėra darbo valandų dalis.

Nepaisant to, kad darbo dieną galima išskaidyti visiškai skirtingai, normų laikymosi principas išlieka itin svarbus. Pavyzdžiui, maršrutinių autobusų vairuotojų darbo krūvį reikėtų padalyti į dvi dalis. Be to, kiekviena dalis neturėtų viršyti keturių valandų. Techninė pertrauka pagal Darbo kodeksą nustatoma dviejų valandų trukmei (į ją neįeina pietūs ir pertrauka dėl techninių priežasčių).

Pertraukos trukmė

Pakankamai kalbėta apie pertraukų trukmę. Taigi per trumpas, netinkamas poilsis lemia atsakomybės užmetimą darbdaviui. Tačiau yra ir kitų problemų. Viena iš jų – per ilga pertrauka.

Ilga pertrauka dažnai yra dar blogesnė ir nepatogiesnė nei per trumpa. Mat tai gerokai vilkina darbo procesą, apsunkina tiek darbuotojų, tiek darbdavių padėtį. Kartu išsiskiria dvi situacijos: pirmoji – pačių darbuotojų delsimas pertraukoms. Tokios išdaigos gali būti vertinamos kaip banalus vėlavimas, atitinkamai, tai reiškia tam tikrų sankcijų darbuotojui skyrimą. Antra situacija – normų neatitinkantis grafikas. Darbdavys daro per ilgas pertraukas, dėl to darbo procesas tampa mažiau efektyvus. Šiuo atveju galimi du sprendimai: arba tiesioginis dialogas su vadovybe, arba bylos sprendimas per teismą (esant akivaizdiems neatitikimams tarp pertraukų ir normų).

Darbuotojų teisė ilsėtis yra viena pagrindinių Rusijos darbuotojams, o pietų pertrauka daugeliu atvejų pagal Darbo kodeksą yra privaloma darbo grafiko dalis. Pietų pertraukos trukmė ir įpareigojimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą gali skirtis priklausomai nuo aplinkybių ir darbo pobūdžio, skirtis dirbant 8 ar 12 valandų darbo dieną. Todėl tiek darbdaviai, tiek darbuotojai turi žinoti, kokios trukmės yra pietų pertrauka ir kokie teisės aktai ją reglamentuoja.

Pietų pertrauka pagal Darbo kodeksą – pagrindiniai principai

Pietų pertrauka nebūtinai numatyta pavalgyti ir per pietus. Tačiau kadangi dauguma darbuotojų ir daugumoje organizacijų, pertraukos laikas patenka būtent per pietus - dėl to ši sąvoka įsitvirtino rusų sąmonėje. „Pietų“ pertraukos sąvoka teisės aktuose nėra tiesiogiai nagrinėjama, tačiau į paprastą pertrauką neatsižvelgiama.

Su pietų pertraukomis susijusių klausimų teisinį reglamentavimą pagal Darbo kodeksą užtikrina šių šio dokumento straipsnių nuostatos:

• 100 straipsnis. Šio straipsnio nuostatų reglamentuojami klausimai yra skirti darbo laikui. Teisės aktų normos tiesiogiai įpareigoja darbdavį šį režimą nustatyti darbo sutarties su darbuotojais nuostatose, tiksliai nurodant pietų pertraukos trukmę ir laiką darbo metu.
• 108 straipsnis. Šis straipsnis reglamentuoja pertraukas ir užtikrina kiekvieno darbuotojo teisę gauti tokį laiką per darbo dieną. Kartu šis straipsnis reglamentuoja ir leistiną pertraukų trukmę, ir atvejus, kai pertrauka neskiriama.
• 109 straipsnis. Šiame punkte reglamentuose nustatyti principai reglamentuoja tam tikrų kategorijų darbuotojų šildymo ir poilsio pertraukas. Tokie laikotarpiai turi būti įskaityti į darbuotojų darbo valandas.
• 224 straipsnis. Toks straipsnis reglamentuoja specialių pertraukų suteikimo darbuotojams, kuriems jų reikia dėl sveikatos būklės ir dėl medicininių priežasčių, tvarką.
• 258 straipsnis. Vaikų iki 1,5 metų motinoms įstatymų leidėjas taip pat numatė teisę gauti reguliarias pertraukas vaikų maitinimo metu. Be to, tokios pertraukos turi specialų teisinį reguliavimą.

Kaip suprantate, pertraukų kategorijos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra gana plačios ir apima ne tik pietų pertrauką, bet ir kitokio pobūdžio poilsį įvairių kategorijų darbuotojams. Tačiau nepaisant suteiktų papildomų pertraukų skaičiaus, pietų pertrauka yra neatimama daugumos darbuotojų teisė.

Pietų pertrauka 8 ir 12 val. pagal Darbo kodeksą

Daugeliui Rusijos Federacijos darbuotojų aktualiausia yra pietų pertrauka 8 ir 12 valandų per dieną. Jos teisinį reguliavimą paprastai numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnio normos. Pagal jo nuostatas tokia pertrauka turėtų turėti griežtai apibrėžtus laiko intervalus – nuo ​​30 iki 120 minučių. Tuo pačiu teisės aktai nenustato konkretaus šios pertraukos suteikimo laiko, paliekant sprendimą dėl to darbdavio nuožiūra.

Teisės aktai niekaip neskiria pietų pertraukos su 8 valandų darbo diena ir pietų pertrauka su 12 valandų darbo diena. Be to, net ir dirbant ištisas dienas, pertraukų reikalavimai darbuotojams yra vienodi.

Pagrindinis pietų pertraukos bruožas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra tai, kad jos terminas nelaikomas dirbančiu. Atitinkamai darbuotojai turi teisę užsiimti bet kokia norima veikla, įskaitant išvykimą iš įmonės teritorijos ir darbovietės tam tikram laikotarpiui. Jei reikia, darbdavys turi teisę vietiniuose teisės aktuose apibrėžti kelias pertraukas iš karto per vieną darbo dieną – pagrindinis reikalavimas šiuo atveju yra bendros minimalios ir maksimalios trukmės laikymasis. Tai reiškia, kad nė viena pertrauka negali trukti trumpiau nei 30 minučių, o kartu bendra visų tokių pertraukų trukmė negali viršyti dviejų valandų per darbo dieną.

Prireikus darbdavys turi teisę suteikti darbuotojams pertraukas, kurios bus įskaitytos į darbo laiką, jų trukmę koreguodamas savo nuožiūra be jokių apribojimų. Pavyzdžiui, kai kurios organizacijos numato galimybę kas valandą ar kelias valandas darbuotojams daryti penkių ar dešimties minučių pertraukas ir šios pertraukos laikomos apmokamomis.

Darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti konkretų pertraukų suteikimo laiką dienos metu. Tuo pačiu metu jis gali nustatyti ir bendrą pertrauką visiems įmonės darbuotojams, ir atskiras pertraukas skirtingų pareigų ar skirtingų organizacijos struktūrinių padalinių darbuotojams ar net kiekvienam darbuotojui skirtingu laiku.

Kai galite praleisti pietų pertraukas

Nors daugumai darbuotojų pietų pertrauka laikoma privaloma, Rusijos įstatymai taip pat numato nemažai situacijų, kai jos gali būti nedaromos. Taigi, jei darbo pobūdis nenumato galimybės suteikti pietų pertraukų, pavyzdžiui, dėl būtinybės nuolatos aptarnauti klientus ar atlikti gamybos operacijas, pertraukos gali būti ir nenustatytos. Tokiu atveju profesinės sąjungos organizacija gali reikalauti, kad darbdavys pateiktų pertraukų atėmimo iš darbuotojo pagrindimus.

Tačiau, kai organizacijoje galioja panašus režimas, darbdavys privalo suteikti darbuotojams galimybę pailsėti ir pavalgyti tiesioginio darbo metu. Jei nėra galimybės pavalgyti ir pailsėti, darbuotojai turi teisę skųstis darbo inspekcijai dėl darbdavio veiksmų, o patikrinimo metu jam gali būti skirta tiek administracinė nuobauda už Administracinio kodekso 5.27 straipsnio reikalavimų pažeidimą. Rusijos Federacijos nusikaltimų kodeksas ir paprastas įsakymas dėl privalomo pertraukų įvedimo arba darbuotojų negalėjimo valgyti ir ilsėtis panaikinimo ...

Be to, yra ir kita situacija, kai pietų pertraukos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbuotojams gali būti iš viso nesuteikiamos. Tai taikoma darbuotojams, dirbantiems sąlygomis, kurių vienos pamainos trukmė neviršija keturių valandų. Šiuo atveju pertrauka nėra privaloma, tačiau darbdavys turi teisę tokiems darbuotojams ją nustatyti. Tai taikoma ir darbui lauke, nes jo trukmė negali viršyti pusės darbo laiko pagrindinėje darbo vietoje.

Jeigu dirbant ne visą darbo dieną darbuotojo vienos pamainos trukmė viršija keturias valandas, jam turi būti suteikiama bendra pertrauka be šios teisės apribojimų.

Dirbantiems nuotoliniu būdu ir namuose dirbantiesiems pertraukų suteikimo garantijų dėl šios darbinės veiklos pobūdžio suteikti negalima. Todėl teisės aktai leidžia tokiems darbuotojams savarankiškai nustatyti savo darbo laiką.

Specialios pertraukos tam tikrų kategorijų darbuotojams

Be pietų pertraukų, kaip minėta anksčiau, tam tikroms darbuotojų kategorijoms ar tam tikrai veiklai numatyti įvairūs specialūs poilsio laikotarpiai. Tokios pertraukos visų pirma turėtų būti suteikiamos šiais atvejais: