Skundo rašto darbo inspekcijai pavyzdys. Skundas darbo inspekcijai

Kiekvienas Rusijos Federacijos pilietis, jei jo teisės buvo pažeistos darbo veikla, turi teisę paduoti skundą valstybės institucijai, kurios pareiga yra prižiūrėti, kaip laikomasi Darbo kodeksas ir kitus šios srities teisės aktus darbo santykiai. Šios institucijos apima prokuratūrą, teismą ir darbo inspekciją, veikiančią pagal Federalinę darbo ir užimtumo tarnybą.

Ant Pradinis etapas geriausia pateikti skundą darbo inspekcija Norėdami tai padaryti, jums nereikia atvykti asmeniškai! Apeliaciją taip pat galite pateikti internetu, naudodamiesi paslauga svetainėje Onlineinspektsiya.rf.

Šiandien plačiau panagrinėsime, kaip internetu parašyti skundą darbo inspekcijai ir pakalbėsime apie galimas šio sprendimo pasekmes.

Skundas darbo inspekcijai per interneto svetainę

Skundai darbo inspekcijai, kartu ir kreipimasis į komisijas dėl darbo ginčai, prokuratūra arba Federalinė mokesčių tarnyba, yra veiksminga priemonė kovojant su nesąžiningais darbdaviais, kurie daro pažeidimus. darbo teisė savo įmonėje.

Oficiali patikrinimo svetainė yra Onlineinspektsiya.rf. Ji įgyvendina daug naudingų paslaugų, kurių visą sąrašą galima rasti pagrindinis puslapis. Esame suinteresuoti pateikti skundą, todėl pasirenkame prekę „ Pranešti apie problemą».

Kaip elgtis toliau (žingsnis po žingsnio instrukcijos)?

1. Atsidariusiame puslapyje pasirinkite problemos kategoriją, atsižvelgdami į nusikaltimo tipą (poilsio laikas, darbo užmokestis, samdymas ir pan.). Kaip pavyzdį paimkime elementą „Atlyginimas“.

3. Pasirenkame norimą rezultatą, prie kurio turi būti kreiptasi – faktų patikrinimas, konsultacija ar patraukimas administracinėn atsakomybėn. Pavyzdžiui, panagrinėkime administracinės bylos iškėlimą.

6. Dar kartą pasirinkite norimą programos rezultatą ir spustelėkite mygtuką "Tęsti".

7. Pereikime prie paraiškos rengimo. Pirmiausia nurodome savo asmeninius ir kontaktinius duomenis – slapyvardį, pavardę, vardą ir patronimą, el. pašto adresą ir kontaktinį telefono numerį. Laukai su žvaigždute yra privalomi. Jei pageidaujate gauti atsakymą iš darbo inspekcijos paštu, tuomet turite pažymėti atitinkamą langelį ir nurodyti adresą – miestas, gatvė ir namas, indeksas.

8. Nurodykite visą savo organizacijos pavadinimą ir tikrąjį adresą.

9. Stulpelius užpildome papildoma informacija apie organizaciją – juridinį adresą, pareigas, TIN/OGRN, vadovo duomenis ir pan.

10. Kiek įmanoma išsamiau aprašome savo situaciją. Bet kokia informacija apie neišmokėtą atlyginimą būtų naudinga. Prie aprašymo pageidautina pridėti dokumentų nuotraukas, taip pat nurodyti kitą informaciją, įskaitant savo kolegų ir vadovų pavardes. Jei darbas skundo nagrinėjimo laikotarpiui buvo sustabdytas, pažymėkite atitinkamą langelį.

11. Dar kartą užrašome norimą paraiškos rezultatą, jei reikia, susipažįstame su svetainės elektroninių paslaugų taisyklėmis ir sutartimi (ir pažymime langelį, patvirtinantį susipažinimą su jomis), tada spustelėkite mygtuką „Siųsti paraišką“. .

Paraiška pateikta. Kas toliau?

Darbo inspekcijai pateiktas prašymas turi būti išnagrinėtas per 30 dienų, kuris, esant rimtam pagrindui (pavyzdžiui, būtina nuodugniai patikrinti įmonę), gali būti pratęstas dar tokiam pat laikotarpiui. Per šį laikotarpį visa gauta informacija bus patikrinta arba atliekamas organizacijos auditas.

Darbo inspekcijos darbuotojai turi teisę reikalauti iš darbdavio bet kokius su jo veikla susijusius dokumentus, įskaitant finansinius ir apskaitos dokumentus, darbo sutartys, personalas, darbo užmokesčio ir kitų materialinių apdovanojimų nuostatai ir daug daugiau.

Kad sprendimas dėl apeliacijos būtų teigiamas ir patikrinimas būtų veiksmingas, prieš pateikdami skundą turėtumėte pabandyti savarankiškai surinkti maksimali suma rašytiniai pažeidimo įrodymai. Reguliarus įmonės patikrinimas gali neduoti norimų rezultatų, jei „Rostrud“ darbuotojas tiksliai nežino, kur ieškoti.

Jei darbdavio patikrinimas patvirtins apeliaciniame skunde nurodytus faktus, jam bus išduotas įsakymas pašalinti darbo teisės aktų pažeidimo faktą. Jis turi būti baigtas laiku, priešingu atveju byla bus perduota prokuratūrai arba teismui.

Neatsakyta į skundus darbo inspekcijai

Kai kuriais atvejais, praėjus 30 dienų nuo paraiškos pateikimo svetainėje Onlineinspektsiya.rf, atsakymas negaunamas. Kokios priežastys?

Čia yra dažniausiai pasitaikantys:

• Asmens duomenys buvo neišsamūs. Valstybinės institucijos anoniminių skundų nenagrinėja. Nesvarbu, kodėl jie nebuvo nurodyti – netyčia ar tyčia. Jei darbuotojas nenori, kad būtų atskleista jo asmeninė informacija, tai galima nurodyti pačiame prašyme. Tačiau niekas nesuteiks visiškos garantijos dėl savo saugumo;
• Neteisingas el. paštas arba tikras pašto adresas. Neatsargiai užpildžius laukelius su atsiliepimu, atsakymas į kreipimąsi gali nukeliauti į pašalinį asmenį arba išvis nepasiekti (jei per klaidą nurodytas neegzistuojantis pašto adresas);
• Trūksta patikimų duomenų apie nusikaltimą. Jeigu nebuvo pateikta pakankamai įrodymų apie darbo įstatymų pažeidimą, o pareiškėjas vietoj faktų išdėstė tik savo hipotezes ir spėjimus, tyrimas negali būti pradėtas;
• Techninė klaida. Skundas gali tiesiog nepasiekti patikrinimo dėl tinklo ar aikštelės gedimo.

Surašant skundą darbo inspekcijai ir aprašant bylos detales, tik kompetentingi rašytinė kalba, be rimtų stilistikos, rašybos, gramatikos ir kalbos klaidų. Neleidžiama naudoti necenzūriniai žodžiai ir posakius bei vartoti šnekamąsias frazes. Skundas yra oficialus dokumentas, žinutė valstybės institucijoms. O neraštingo kompiliavimo atveju jis gali būti nepriimtas svarstyti.

Šiandien nusprendžiau apsvarstyti daugeliui aktualią problemą - kaip ir kur skųstis darbdaviui. Perskaitę šį straipsnį, sužinosite, kas yra Darbo inspekcija, kokiais atvejais galima skųstis darbdaviui, kaip tinkamai pateikti skundą, kaip jį paduoti ir kokius rezultatus tai gali atvesti, o kur dar galima skųstis, jei darbo inspekcija nepadeda. Atkreipkite dėmesį ir bet kuriuo atveju išsaugokite nuorodą į straipsnį.

Dabartinė realybė yra tokia, kad konfliktai tarp darbuotojų ir darbdavių nėra neįprasti, o veikiau tam tikras modelis. Be to, labai dažnai darbdaviai tam tikru mastu (taip pat ir labai šiurkščiai) pažeidžia darbo įstatymus. Dažniausiai jų darbuotojai paprasčiausiai tai pakenčia, iš visų jėgų įsikibę į darbą kaip vienintelį įmanomą pajamų šaltinį (o tai jau klaida) ir leidžia su savimi daryti bet ką, yra pasirengę ištverti bet ką. nepatogumų ir sunkumų, kad tik nebūtų atleistas. Mano nuomone, tai visiškai neteisinga pozicija.

Kiekvienas darbuotojas turėtų bent šiek tiek susipažinti su galiojančiais savo šalies darbo teisės aktais, žinoti, kad jis turi ne tik pareigas darbdaviui, bet ir teises. Ir jis turi mokėti kompetentingai ginti, apginti savo teises, jei jų negerbi, ypač jei negerbiama grubiai. Visų pirma, jis turi žinoti, kaip ir kur skųstis darbdavį, jei šis rimtai pažeidžia jo teises, ir nebijoti to daryti. Nes darbdaviai su darbuotojais elgsis taip, kaip leidžia.

Kas yra darbo inspekcija?

Kur skųstis darbdaviui? Kontroliuoti, kaip laikomasi darbuotojų teisių, yra speciali valstybės institucija - darbo inspekcija (in skirtingos salys Jis gali būti vadinamas kitaip, bet esmė ta pati).

Darbo inspekcija yra valstybinė organizacija, skirta stebėti, kaip laikomasi darbo įstatymų, spręsti darbo ginčus tarp darbuotojų ir darbdavių ne teismo tvarka ir turėti įgaliojimus taikyti sankcijas darbdaviams, pažeidžiantiems įstatymus.

Pavyzdžiui, darbo inspekcija Rusijoje dėvi oficialus pavadinimas Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba arba Rostrud. Ukrainoje tai yra Ukrainos valstybinė darbo inspekcija.

Darbo inspekcija yra pavaldi Darbo ministerijai ir socialinė apsauga gyventojų. Be darbuotojų skundų nagrinėjimo, ši struktūra atlieka ir daugybę kitų funkcijų, tačiau kol kas domėsimės tik tuo, kaip darbdavį apskųsti darbo inspekcijai.

Kada galiu skųstis darbdaviu?

Pradėkime nuo situacijų, kai galite pateikti skundą darbo inspekcijai. Trumpai tariant, tai gali būti bet koks darbo teisės aktų pažeidimas, įskaitant tuos, kurie pažeidžia Darbo kodekse apibrėžtas darbuotojo teises. Čia pateikiami dažniausiai pasitaikantys pavyzdžiai.

1. Nepagrįstas atsisakymas dirbti. Mažai kas žino, tačiau Darbo kodeksas aiškiai apibrėžia priežastis, dėl kurių žmogus gali būti neįdarbinamas. Dažnai atsitinka, kad jie atsisako nepagrįstai arba dėl klaidingų priežasčių.
2. Darbo užmokesčio pažeidimai. Pavyzdžiui, mažesnio dydžio, nei numatyta darbo sutartyje, darbo užmokesčio mokėjimas, vėlavimas mokėti darbo užmokestį, atimta dalis darbo užmokesčio, nepagrįstas ir neatitinkantis darbo sutarties ir kt.
3. Priverstas dirbti viršvalandžius be užmokesčio ir papildomų poilsio dienų. Tokiu atveju irgi prasminga skųstis darbo inspekcijai, ypač jei tai sisteminga.
4. Tinkamų atostogų nesuteikimas. Tai taip pat gana dažnas darbo įstatymų pažeidimas, o darbo inspekcija gali padėti išspręsti šią problemą.
5. Draudimas imti nedarbingumo atostogas. Pažįstama? Tai taip pat šiurkštus darbo įstatymų pažeidimas, kuris jums galios tiksliai tol, kol leisite.
6. Prievarta atlikti darbus, nenumatytus darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme. Jei dažnai esi verčiamas dirbti ne tik savo, bet ir svetimą darbą, tai dar ir Darbo kodekso pažeidimas, kurį galima apskųsti paduodant skundą darbo inspekcijai.
7. Atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimas. Jei darbdavys nepagrįstai, verčia atleisti, grasina atleisti „pagal straipsnį“ be rimtos priežasties arba jau atleido pažeisdamas įstatymus (pavyzdžiui, be išankstinio įspėjimo ir nedirbdamas skirto laiko) – taip pat prasminga. skųstis darbo inspekcijai.

Kaip pateikti skundą darbo inspekcijai?

Dabar pažiūrėkime, kaip darbdavį apskųsti darbo inspekcijai, kas tam reikalinga. Yra keturi skundų pateikimo būdai:

1 būdas. Skundą darbo inspekcijai pateikti paštu. Tai ilgiausias, brangiausias, bet kartu ir pats brangiausias efektyvus metodas skųstis darbdaviu. Kadangi oficialus laiškas yra dokumentas, kurio negalima ignoruoti: bet kokiu atveju į jį turėsite pateikti tokį patį oficialų atsakymą.

2 būdas. Pateikite skundą darbo inspekcijai internetu. Tai paprasčiausias variantas, tačiau ne visada efektyvus, nes Jūsų elektroninis kreipimasis gali būti tiesiog „pamestas“, paliktas nesvarstytas ir nebūtinai gausite oficialų atsakymą į jį. Skundą Rusijos darbo inspekcijai galite pateikti internetu per svetainę internetinė inspekcija.rf.

3 būdas. Kreipkitės į darbo inspekciją pasitikėjimo telefonu. Maždaug toks pat kaip ir antruoju būdu, tik skundas šiuo atveju turės būti pareikštas žodžiu, telefonu, jis bus įrašytas iš Jūsų žodžių. Priėmimas čia taip pat negali būti garantuotas - viskas priklauso nuo to, ar jis laikomas pagrįstu ir reikalaujančiu svarstymo.

4 būdas. Atvykite į asmeninį pasimatymą į darbo inspekciją. Tai labai geras variantas norėdami gauti profesionalių patarimų jus dominančiu klausimu. Jie iš karto pasakys, kiek jūsų skundas yra pagrįstas darbo teisės aktų požiūriu, ir kaip tinkamai pateikti skundą, po to jį išrašysite raštu ir užregistruosite vietoje arba išsiųsite laišku.

Kaip pateikti skundą darbdaviui?

Prieš skundžiantis darbo inspekcijai, vis tiek reikia pabandyti jus dominantį klausimą su darbdaviu išspręsti „taikiai“ – derybų keliu. Nes skundo padavimas yra rimtas reikalas ir gali sukelti rimtų pasekmių darbdaviui (kurias papasakosiu kiek vėliau). Taigi, jei yra galimybė problemą išspręsti „draugiškai“ – pasinaudokite ja, o tik tada, kai nepavyksta – pereikite prie skundo pateikimo.

1 žingsnis. Sudarykite skundo tekstą. Kai kurie griežtos formos, dėl kurio skundžiamasi darbo inspekcijai, neegzistuoja. Skundas turi būti pateiktas verslo stiliumi laisva forma ir jame turi būti:

• Kam: teritorinės darbo inspekcijos viršininko vardas, pavardė ir vardas, pavardė;
• Iš ko: visas pareiškėjo vardas, pavardė ir paso duomenys, registracijos adresas ir adresas atsakymui gauti;
• Darbdavio, dėl kurio skundžiamasi, pavadinimas ir juridinis adresas, Jūsų pareigos šioje įmonėje, vadovo vardas, pavardė, asmens, dėl kurio skundžiatės, pavardė ir pareigos;
• Skundo esmė: ką tiksliai pažeidžia darbdavys, pageidautina su nuorodomis į Darbo kodekso straipsnius ir/ar dalis darbo sutartis;
• Prašymai ar pasiūlymai: ką konkrečiai prašote ar siūlote daryti su darbo inspekcija (pvz., atlikti patikrinimą įmonėje, patraukti vadovą atsakomybėn, patarti ir pan.)

Jei skundą pateiksite internetu, svetainėje bus visi privalomi užpildyti laukai.

Dažnai žmonės domisi: ar galima anonimiškai išsiųsti skundą darbo inspekcijai? Ne, negalite, toks skundas nebus svarstomas.

2 žingsnis. Jei reikia, pagrįskite skundą dokumentais. Skundas bus daug svarbesnis, jei jis bus pagrįstas dokumentiniais įrodymais. Pavyzdžiui, jei nurodote savo darbo sutartį, pridėkite jos kopiją. Jeigu skundžiatės, kad jums nemoka atlyginimo (arba nemoka tiek, kiek reikėtų), pridėkite išrašą iš banko sąskaitos. ir kt.

3 veiksmas. Pateikite skundą ir laukite peržiūros. Jei skundą siunčiate paštu – patartina tai padaryti su grąžinimo kvitu – taip tikrai žinosite, kad laiškas įteiktas adresatui ir skaičiuosite atsakymo laiką. Skundo nagrinėjimas gali užtrukti nuo kelių dienų iki mėnesio, retais atvejais iki dviejų mėnesių (jei, pavyzdžiui, inspektoriui reikia vykti į kitą regioną). Viskas priklauso nuo skundo pobūdžio ir jo padavimo būdo. Kiekvienas skundas pateikiamas nagrinėti konkrečiam inspektoriui, kuris jį išnagrinėja, priima sprendimą, sutinka su vadovybe ir atsako.

4 veiksmas. Gaukite atsakymą į savo skundą. Kai jūsų skundas bus peržiūrėtas, gausite atsakymą. Jei įmonėje reikia atlikti auditą, greičiausiai atsakyme bus nurodyta, kad auditas buvo suplanuotas, o pagal jo rezultatus jums bus pranešta papildomai.

Atkreipiame dėmesį, kad jei atsitiks taip, kad jūsų problema jau buvo išspręsta skundo nagrinėjimo laikotarpiu, tuomet turite teisę atsiimti savo skundą. Tiesa, jei tai rodo rimtus pažeidimus, patikrinimas įmonėje vis tiek gali būti paskirtas, jie tiesiog nepraneš apie klausimo svarstymą.

Ką atsakys darbo inspekcija?

Dabar pažiūrėkime, kokius rezultatus ir veiksmus gali sukelti jūsų skundas prieš darbdavį darbo inspekcijai. Gali būti keletas variantų.

1. Patikrinimo vietoje paskyrimas įmonėje pažeidimams nustatyti.
2. Įsakymas pašalinti pažeidimus įmonės vadovui ir jo įvykdymo terminas. Paprastai tai yra 1 mėnuo. Per šį laikotarpį jis privalo pašalinti pažeidimus ir pranešti apie tai darbo inspekcijai. Priešingu atveju prieš jį bus imtasi rimtesnių priemonių.
3. Vadovo patraukimas administracinėn atsakomybėn – bauda už darbo įstatymų pažeidimą. Ši bauda gali būti gana didelė (priklausomai nuo pažeidimo tipo).
4. Vadovo (ar kalto pareigūno) nušalinimas nuo pareigų laikinai arba visam laikui.
5. Kai kuriais atvejais – laikinas įmonės veiklos nutraukimas, kol pažeidimai bus pašalinti.
6. Kai kuriais atvejais – patraukimas baudžiamojon atsakomybėn.

Kada galima atmesti skundą darbo inspekcijai?

Apsvarstykite dažniausiai pasitaikančias priežastis, dėl kurių skundas darbo inspekcijai gali būti atmestas:

1. Jūs nepateikėte visos asmeninės informacijos.
2. Darbdavio informaciją įvedėte neteisingai arba neišsamiai.
3. Subjektyvus požiūris (Jūsų skundas pateiktas emocingai, tačiau jame nėra svarių argumentų, neparemtas dokumentais, nenurodyta, ką konkrečiai darbdavys pažeidžia).
4. Neraštingumas. Jei skunde yra didelis skaičius klaidų, sudarytas nerišliai, neraštingai, jame yra keiksmažodžių, tai taip pat bus palikta be dėmesio.
5. Skundas nepasiekė adresato (pvz., siunčiant internetu įvyko kažkoks sistemos gedimas, laiškas nepasiekė, jis tiesiog dingo dėl žmogiškasis faktorius ir tt). Tokiu atveju prasminga siųsti antrą skundą, nurodant, kad tai antrasis.

Ką daryti, jei skundas buvo atmestas arba jūsų netenkina svarstymo rezultatas?

Jeigu darbo inspekcija skundą atmetė, ar pateikė Jums netinkantį atsakymą, tačiau tuo pačiu esate įsitikinęs, kad darbdavys pažeidžia Darbo kodekso normas, yra keli tolimesnių veiksmų variantai:

1. Apskųsk jūsų skundą peržiūrėjusio inspektoriaus atsakymą savo tiesioginiam vadovui.
2. Atsižvelgti į profesionalūs teisininkai darbo teisės srityje, kuri padės profesionaliau surašyti skundą ir lydės jo svarstymą.
3. Skųstis dėl darbo inspekcijos aukštesnei organizacijai. Pavyzdžiui, pateikėte skundą regioninei darbo inspekcijai, jis buvo nepagrįstai atmestas – skundžiatės centrinei arba aukštesnei organizacijai – Darbo ir socialinės apsaugos ministerijai.
4. Skųstis dėl darbdavio mokesčių inspekcijai, jei Mes kalbame apie mokesčių slėpimą (juodas arba pilkas atlyginimas).
5. Pateikite ieškinį savo darbdaviui.

Dabar žinote, kaip ir kur skųstis darbdaviui, kaip dirba darbo inspekcija, į kokius skundų ir apeliacijų pateikimo niuansus reikia atsižvelgti. Tikiuosi, kad ši informacija jums buvo naudinga.

Nebijokite ginti ir ginti savo teises, jei jos tikrai pažeidžiamos. Darbdaviai visada elgsis su jumis taip, kaip leisite jiems. Iki pasimatymo!

Dabartinėmis ekonominės krizės sąlygomis labai sunku vykdyti savo darbinę veiklą nepatiriant įstatymų pažeidimų. Žinoma, nesąžiningų darbdavių visada buvo, bet pelno kritimas krizės sąlygomis verčia nusižengti net sąžiningus vadovus. Tačiau įstatymas yra įstatymas ir jame nustatytos darbuotojų teisės turi būti užtikrintos ir atkurtos jas pažeidus. Dėl to siunčiamas skundas darbo inspekcijai.

Skundo padavimo pagrindai

Turite turėti rimtą priežastį pateikti skundą šiai agentūrai. Juk dauguma darbuotojų teisių pažeidimo atvejų sprendžiami vietoje, pačioje įmonėje. Tačiau į paskutiniais laikais labai dažnai pasitaiko pažeidimų, susijusių su darbo užmokesčio vėlavimu ir pan. Būtent tokiais atvejais reikia skųstis inspekcijai.

Sąrašas priežasčių, dėl kurių reikia kreiptis į darbo inspekciją: Registracijos tvarkos pažeidimai priimant į darbą:

• atsisakymas vykdyti darbo sutartį;
• steigiant bandomasis laikotarpis nėščia moteris;
• atsisakymas skiriant drausminę nuobaudą pateikti informaciją apie įmonėje galiojančias taisykles.

Darbuotojų diskriminacija:

• atsisakymas gauti kasmetines atostogas;
• vėluoja atlyginimai;
• atsisakymas mokėti mokėtiną kompensaciją;
• prievarta vietoj nustatytų atostogų ar nedarbingumo atostogų savo lėšomis išduoti atostogas;
• prievarta prie viršvalandinis darbas ir atsisakymas mokėti.

Atleidimo iš darbo pažeidimai:

• nesavalaikis pranešimas;
• atsisakymas mokėti atleidžiant iš darbo;
• neteisingas apskaičiavimas pasibaigus darbo santykiams;
• atsisakymas išduoti darbo knyga;
• pavėluotas mokėjimas.

Taigi į Valstybinę inspekciją galima kreiptis ne tik dėl pažeidimų darbo laikotarpiu, bet ir jam pasibaigus.

Skųstis galite ne tik dėl pažeidimų tiesiogiai su jumis, bet ir su kolegomis.

Skundo rengimas

Taigi, kaip parašyti skundą darbo inspekcijai? Konkrečios skundo pateikimo valstybinei inspekcijai formos įstatymų leidėjas nenustatė.

Skundo pavyzdyje darbo inspekcijai turi būti nurodyta ši informacija:

• informacija apie pareiškėją, įskaitant adresą ir galiojantį telefono numerį;
• informacija apie darbdavį, pažeidusį darbuotojo teises;
• santrauka pažeidimai;
• aiškūs reikalavimai;
• rašymo data ir pareiškėjo parašas.

Geriausia tekstą sudaryti formaliu dalykiniu stiliumi. Įstatymas tiesioginio reikalavimo nekelia, tačiau oficialus kreipimasis bus suprantamesnis, jei jis bus parašytas tokiu stiliumi.

Skundo pavyzdys

Bus daug lengviau parengti skundą pateikus pavyzdį. Toks skambutis turėtų atrodyti maždaug taip:

Valstybinei darbo inspekcijai

Adresas: (nurodyti regiono biuro adresą)

Nuo (nurodytas visas pareiškėjo vardas)

Adresas: (nurodyti pareiškėjo adresą)

Telefonas: (būtinas galiojantis numeris)

SKUNDAS

2016 m. kovo 3 d. aš (pilnas vardas) įsidarbinau įmonėje „StalItal“ suvirintoju. Įdarbinimą vykdė tuo metu vadovu buvęs V. V.. Ivanovas. Tačiau nuo 2017 m. sausio mėnesio jis vadovauja įmonei (visas dabartinio vadovo vardas), kuri paskelbė septynių d. darbo savaitė su kintamomis poilsio dienomis, kurios nebuvo nurodytos nei sutartyje, nei užsakyme įmonėje. Dėl to vieną mėnesį Šis momentas trys poilsio dienos.

Tačiau atlyginimas nebuvo padidintas, o susisiekus su vadovu gaunu atsakymą, kad nesutinkantys su jo įsakymu gali savo noru išeiti. Tokia padėtis tęsiasi iki šiol. Visi įmonės darbuotojai dirba daugiau nei nurodyta sutartyse ir už tai gauna vienodą atlyginimą.

Dėl šios priežasties rašau šį skundą ir prašau jūsų:

• tinkamai patikrinti faktus;
• taikyti atitinkamas priemones kaltininkams;
• suteikti man ir kitiems „StalItal“ įmonės darbuotojams mokėtiną kompensaciją;
• laikyti mano prašymą konfidencialiu.

Parašas _________

Toks teiginys yra išsamiausias ir galbūt labiausiai Trumpas aprašymas iškilusią problemą.

Pernelyg ilgo skundo pateikti nereikia. Apžiūra kaip aprašymas bus labiausiai suprantama.

Skundo padavimas

Skundo padavimas taip pat yra svarbi ginčijant neteisėtus darbdavio veiksmus. Savalaikis skundo išnagrinėjimas per įstatymo nustatytus terminus priklauso nuo to, kaip teisingai išsiųstas skundas. Apskritai galite pateikti skundą darbo inspekcijai Skirtingi keliai.

1. Bene primityviausias būdas šiandien yra asmeninis prašymo pristatymas į inspekcijos regioninio skyriaus biurą. Bet tuo pačiu šis metodas yra veiksmingiausia ir užtikrina, kad skundas būtų išnagrinėtas laiku. Skundas turi būti pateiktas asmeniškai arba per atstovą. Tokiu atveju būtina padaryti jo kopiją ir gauti pristatymo ženklą su nurodyta data. Valstybinėse institucijose toks ženklas turi specialaus biuro antspaudo formą.
2. Paštu taip pat efektyvus variantas. Skundas turi būti išsiųstas laišku su atsakymo pranešimu, kuris yra pristatymo įrodymas ir savalaikio skundo išnagrinėjimo garantija. Tačiau tai užtrunka gana ilgai, nes laiškai dažniausiai pristatomi per vieną savaitę. O svarstymo terminas bus skaičiuojamas nuo įteikimo, o ne nuo laiško pateikimo momento.
3. Šiuo metu populiariausias kreipimosi būdas tiek į inspekciją, tiek į kitas valstybines institucijas yra kreipimasis internetu.

Tai atliekama per inspekcijos regioninio skyriaus svetainę, kurioje yra duomenų apie elektroninio skundo pateikimo būdą:

• tiesiogiai patikrinimo vietoje, užpildydami specialią skundo formą.
• ant paštu patikrinimus.

Pateikdami skundą per patikrinimo vietą, turite nurodyti atsakymo gavimo būdą. Turite pasirinkti gauti atsakymą paštu pareiškėjo gyvenamosios vietos adresu. Žinoma, galite nurodyti, kad atsakymą gausite elektronine forma, tačiau popierinis atsakymas su antspaudu kitiems žmonėms visada yra efektyvesnis nei laiško atspausdinimas iš el.

Kai skundas siunčiamas per inspekcijos interneto svetainę, jį nagrinėti pateikia iki Pagrindinė taisyklė per artimiausias 24 valandas. Taigi, kalbant apie perėjimo prie įstaigos gamybos greitį, šis metodas jokiu būdu nėra prastesnis už asmeninį pristatymą. Be to, šis metodas nereikalauja jokių išlaidų. Todėl skundo pateikimo būdą turėtų pasirinkti kiekvienas pagal savo galimybes.

Paprastai darbo inspekcija skundą išnagrinėja per 30 dienų nuo jo gavimo dienos.

Anonimiškumo taisyklė

Paprastai kreipimaisi į vyriausybines įstaigas neturėtų būti anonimiški. Prašymai nenurodžius grąžinimo adreso ar jį padavusio asmens vardo ir pavardės nenagrinėjami, išskyrus pranešimo apie grėsmės visuomenės saugumui faktus atvejus. Todėl savo duomenis parašykite tiksliai ir teisingai.

Tačiau įstatymų leidėjas daro išimtį pareiškėjams, kurie skundžiasi dėl darbdavių padarytų jų teisių pažeidimų. Tokiu atveju skundo pareiškėjas, reaguodamas į pažeidimą, turi teisę prašyti, kad jo tapatybė būtų konfidenciali.

Tai daroma tam, kad ateityje darbdavio ir deklaravusio darbuotojo santykiuose nekiltų asmeninio priešiškumo ir iš to kylančių pasekmių.

kolektyviškumo taisyklė

Nors įstatyme nėra aiškiai nurodyta kolektyvinių skundų privilegija prieš individualius, tokie skundai turi didesnį poveikį. Žinoma, viso kolektyvo teisių pažeidimas yra rimtesnis poelgis, kuris turės tam tikrą atgarsį visuomenėje.

Bet tai nesuteikia inspekcijai teisės nepaisyti asmenų kreipimųsi. Be to, norint išsiųsti kolektyvinį skundą, visai nebūtina, kad būtų pažeistos viso kolektyvo teisės. Net ir su vienu nusižengimu tai įmanoma visai komandai.

Be visos komandos ar jos dalies kreipimosi, įmonės profesinė sąjunga gali atsiųsti skundą, gindama darbuotojų interesus.

Profesinės sąjungos vadovo kreipimasis automatiškai kvalifikuojamas kaip viso kolektyvo kreipimasis.

Paraiškos sąlygos

Bendrasis skundo dėl konkretaus pažeidimo pateikimo darbo inspekcijai terminas yra 90 dienų nuo to momento, kai darbuotojas apie tai sužinojo. Tuo pačiu tai, kad darbuotojas nežinojo, kad tas ar kitas darbdavio veiksmas yra jo teisių pažeidimas, nėra pagrindas šį laikotarpį atkurti.

Skundas dėl neteisėtas atleidimas iš darbo gali būti išsiųstas per vieną mėnesį nuo visų dokumentų išdavimo darbuotojui momento.

Šie dokumentai apima:

• įsakymo atleisti iš darbo kopiją;
• darbo istorija.

Be to, su juo reikia atlikti skaičiavimą. Kol nesumokėtas visas apmokėjimas, nurodytas laikotarpis nepradedamas skaičiuoti.

Inspekcijos įgaliojimai

Pagal įstatymą darbo inspekcijos įgaliojimai apima:

• teisės aktų reikalavimų darbo santykių srityje vykdymo priežiūra;
• darbdavių administracinių teisės pažeidimų tyrimas ir sprendimų dėl jų priėmimas;
• reglamentų, gairių ir rekomendacijų įmonėms įgyvendinimas;
• prašymų ir nutarimų siuntimas įgaliotoms institucijoms dėl nustatytų pažeidimų fakto.

Be to, darbo inspekcija yra įgaliota nagrinėti individualius ir kolektyviniai skundai darbuotojų, profesinės sąjungos kreipimųsi, išduoda išaiškinimus tam tikrais darbo teisės aktų klausimais.

Darbo inspekcijos reakcija

Padavus skundą dėl darbdavio veiksmų, inspekcija priversta į jį reaguoti konkrečiai. Pirmas dalykas, kurį turi padaryti inspektorius, yra suplanuoti patikrinimą. Apie renginio datą pareiškėjui turi būti pranešta iš anksto raštu.

Tam, kad patikrinimas reaguotų į pareiškimą, būtina, kad jis būtų surašytas teisingai ir aiškiai apibrėžtus pažeidimo faktus.

Specialiai tam atsiųstas inspektorius, atlikdamas patikrinimą, imasi šių priemonių pažeidimo faktui nustatyti ir patvirtinti:

• patalpų patikrinimas, ar laikomasi nustatytų darbo sąlygų;
• kolektyvo apklausa, kuri atliekama masiškai arba pasirinktinai;
• įmonės vidaus aktų patikrinimas;
• buhalterinės apskaitos dokumentų tikrinimas.

Įmonės paslaptis negali būti pagrindas atsisakyti pateikti nurodytą dokumentaciją. Tačiau tokiu atveju inspektorius prisiima pareigą neatskleisti apie šią paslaptį gautos informacijos.

Remdamasis patikrinimo rezultatais, inspektorius turi surašyti atitinkamą aktą, kuriame nurodo, kokios priemonės buvo imtasi, nustatyti pažeidimai, darbuotojų parodymai.

Jeigu yra pažeidimų, inspektorius minėtame akte nusprendžia dėl šių priemonių taikymo darbdaviui:

• nurodymas darbdaviui dėl būtinybės pašalinti nustatytus pažeidimus;
• administracinės baudos.

Šiuo atveju pažeidimų ištaisymas nėra pagrindas atleisti nuo baudos mokėjimo.

Tačiau tokios nuobaudos taikomos, kai nustatomi esami pažeidimai, kurių nėra rimtų pasekmių komandai, atskiram darbuotojui ar visai visuomenei. Jei yra šiurkštus pažeidimas ar pažeidimai, pvz., saugos priemonių nesilaikymas įmonėje, nėščios moters ar motinos su vaiku iki trejų metų atleidimas iš darbo, nuolatinis atlyginimo vėlavimas, apie tai pranešama prokuratūrai, o teisminėms institucijoms pateikiamas skundas.

Tokiais atvejais taikomos nuobaudos gali būti skiriamos kaip pagrindinės pareigūnai: vadovai, buhalteriai ir eiliniai darbuotojai, atsakingi už tam tikrų taisyklių laikymąsi.

Tokiems asmenims gali būti taikomos šios priemonės:

• piniginė bauda;
• pašalinimas iš pareigų;
• teisės atėmimas;
• baudžiamoji atsakomybė pagal pažeistą BK normą.

Net ir esant prašymui išlaikyti pareiškėjo tapatybės paslaptį, inspektorius turi teisę tai tiesiogiai nurodyti, perduodamas bylą dėl pažeidimų nagrinėti prokuratūrai ar teismui.

Pasibaigus auditui, informacija apie rezultatus pareiškėjui turi būti išsiųsta raštu. Nesutikdamas su taikytomis priemonėmis arba atsisakęs tenkinti reikalavimus, pareiškėjas turi teisę kreiptis į prokuratūrą arba paduoti skundą teismui. Tokiu atveju atsakyme turėtų būti nurodyta reikalingos procedūros kuriuos būtina atlikti siekiant atkurti pažeistas teises, taip pat paaiškinamos pareiškėjo teisės.

Inspektoriaus atsisakymas

Remdamasis patikrinimų rezultatais, inspektorius gali atsisakyti tenkinti reikalavimus. Idealiu atveju taip yra dėl to, kad trūksta įrodymų, patvirtinančių paraiškoje nurodytus pažeidimus.

Bet kuriuo atveju inspektorius savo atsakyme pareiškėjui privalo nurodyti visas atsisakymo tenkinti priežastis, pagrįsti, kodėl skundo pareiškėjo argumentai buvo laikomi nepagrįstais.

Inspektorius, apleidęs savo pareigas ar galimai gavęs kyšį, turėtų būti skundžiamas inspekcijos vadovui arba prokuratūrai. Prieš tai būtina įsitikinti, kad yra svarių priežasčių ir konkrečių faktų, patvirtinančių pareiškėjo įtarimus.

Jei atsakymo nėra

Itin retai, bet vis tiek gali atsitikti taip, kad patikrinimas negauna atsakymo į darbuotojo kreipimąsi. Teisės aktai nustato trisdešimties dienų terminą svarstymui ir atsakymo pareiškėjui išsiuntimui. Šiuo atveju atsisakymas svarstyti neleidžiamas. Vėlavimas taip pat yra piliečių teisių pažeidimas. O atsakymo nebuvimas tampa priežastimi patraukti pareigūną, šiuo atveju – tikrinimo darbuotojus, atsakomybėn.

Dėl šios priežasties labai trūksta atsakymo retas reiškinys. To priežastis greičiausiai yra apeliacijos praradimas paštu arba elektroninių apeliacijų priėmimo sistemos gedimas. Tokiais atvejais geriausia rašyti kitą skundą, nurodant skundo antraeilį pobūdį.

Jeigu, pasibaigus nustatytam terminui, pakartotinai kreipiamasi, atsakymo negauta, visų skundų, o kartu ir darbdavio padarytų pažeidimų bei patikrinimo patvirtinimas turi būti renkamas ir siunčiamas prokuratūrai.

Teismas ir prokuratūra

Nė vieno piliečio ar užsieniečio teisė kreiptis į šias institucijas nėra apribota. Tačiau dėl jų įgaliojimų geriau kreiptis į atitinkamą instituciją.

Taigi:

1. Teismai raginami nagrinėti materialinio pobūdžio reikalavimus. Taigi į šią instituciją reikia kreiptis, kai darbdavys vėluoja atlyginti, atsisako mokėti jam priklausančią kompensaciją. Taip pat galite kreiptis į teismą neteisėto atleidimo iš darbo atveju, kuris taip pat yra susijęs su materialiniais reikalavimais.
2. Prokuratūra reaguoja į teisės pažeidimus. Į šią instituciją reikėtų kreiptis iškilus darbo sąlygų neatitikimui teisės aktų normoms, periodiškai pažeidžiant darbuotojų teises, diskriminuojant ir pan.

Kreipimasis iš esmės užtikrina greitą klausimo sprendimą, nes jeigu skundo esmė nepriklauso institucijos kompetencijai, pareiškėjas gaus atsakymą tik nurodant įgaliojimų svarstyti tokias situacijas nebuvimą ir paaiškinančias teises. Tai reiškia, kad pareiškėjas tiesiog praras laiką.

Neteisėto atleidimo atveju teismas turi kreiptis į mėnuo nuo visų turimų dokumentų gavimo dienos. Prašymas teismui pateikiamas pagal formą ieškinio pareiškimas nurodant reikalavimą grąžinti į darbą ir išieškoti neteisėtu atleidimu iš darbo padarytą žalą.

Kreipimasis į prokuratūrą dėl administracinio ir baudžiamojo pobūdžio pažeidimų fakto turi būti vykdomas pateikus įrodymus. Neturėdamas tinkamų įrodymų, prokuroras gali neturėti pakankamo pagrindo atlikti auditą. Juk teisės aktai verslumo veikla suteikia darbdaviams tam tikrą apsaugą nuo vyriausybės kišimosi.

Tačiau ši aplinkybė negalioja atvejams, keliantiems pavojų žmonių gyvybei ir sveikatai bei visuomenės saugumui. Jeigu yra skundų nurodytu pagrindu, prokuratūra privalo atlikti patikrinimą, o darbdavys neturi teisės neįleisti į įmonės patalpas ir įrangą.

Apskritai teisės aktai teikia pirmenybę darbuotojo teisėtų teisių ir interesų apsaugai, palyginti su darbdaviais.

Valstybės organai ir pareigūnai, nagrinėdami bylas, susijusias su darbo teisės aktų pažeidimais, turėtų vadovautis darbdavio kaltės prezumpcijos principu.

Trumpa apžvalga

Darbuotojo teisių apsauga yra prioritetas tiek teisės aktuose, tiek žmogaus teisių valstybės organų veikloje ir visuomenines organizacijas. Taigi nebijokite atleidimo ir leiskite pažeisti savo teises. Nustačius įstatymų normų pažeidimą, būtina nedelsiant pateikti pretenziją darbdaviui.

Bet kurioje situacijoje pirmiausia reikia stengtis taikiai išspręsti konfliktą. Galbūt darbdavys patiria tam tikrų sunkumų pašalindamas tam tikrus pažeidimus. Taip pat gali būti, kad jis nežino aplinkybių, nes įmonėje gali būti daug vadovaujančių pareigų.

Ir, galiausiai, joks darbdavys nenori pernelyg didelio vyriausybinių agentūrų dėmesio. Juk ne kiekviena įmonė gali pasigirti tobula įstatymų laikymusi. Bet kokie smulkūs pažeidimai, už kuriuos gali būti skirta didelė bauda, ​​visada yra. Jums tereikia nurodyti darbdaviui aplinkybes ir galimos pasekmės.

Tačiau jei darbdavys elgiasi perdėtai imperatyviai, grasina atleisti iš darbo ar verčia tai daryti, jokiu būdu tai neturėtų būti leidžiama ir su juo susitariama. Pagal įstatymus atleisti darbuotoją nėra taip paprasta. Tam reikia tikrai rimtos priežasties.

Pasitaiko situacijų, kai dėl bet kokių darbdavio veiksmų (ar neveikimo) reikia skubiai skųstis Valstybinei darbo inspekcijai. Kartu pareiškėjui svarbu, kad skunde nebūtų nurodyti jo asmens duomenys. Tai galima padaryti. Pasvarstykime, kaip anonimiškai susisiekti su darbo inspekcija, kaip pateikti skundą ir kaip jį perduoti adresatui.

Anoniminis kreipimasis

Rašytinis kreipimasis į darbo inspekciją neturi konkretaus standarto. Tik svarbu, kad būtų parašyta glaustai, be emocijų. Būtina, kad ieškinyje aprašyti faktai atitiktų faktinę padėtį. Jei yra dokumentų, kurie tiesiogiai ar netiesiogiai rodo, kad darbdavys pažeidė darbo teisės aktus, prie skundo reikia pridėti šių dokumentų kopijas.

Jeigu pareiškėjas pageidauja, kad jo asmens duomenys skunde nebūtų nurodyti, jis turi tai nurodyti prašyme. Prašymas atrodo maždaug taip: „Prašome neatskleisti informacijos apie mane, kaip pareiškėją“. Pažymėtina, kad vis tiek turite nurodyti savo asmens duomenis, be to skundas nebus nagrinėjamas. Taigi šis pareiškimas bus anonimiškas tik darbdaviui, dėl kurio skundžiamasi.

Kai kurie faktai

Nuobaudų, įskaitant baudas ir baudžiamąją atsakomybę, parinktys gali būti taikomos ir pagrindiniams organizacijos asmenims, ir tiesiogiai atsakingiems asmenims. Pavyzdžiui, jei darbuotojas sako, kad dirba darbo saugos standartų neatitinkančiomis sąlygomis, tai tokiu atveju gali būti kaltas ne tik viršininkas, bet ir darbo apsaugos specialistas.

Anoniminis skundas darbo inspekcijai yra reali galimybė pranešti apie darbdavio pažeidimus ir tuo pačiu nebijoti neigiamos reakcijos bei keršto.

Darbo priežiūros inspektorius turi teisę neatskleisti informacijos šaltinio. Tik šis faktas skiria oficialų skundo padavimą nuo anoniminio. Tiesą sakant, visa to žodžio prasme toks teiginys negali būti vadinamas anoniminiu. Tai tik viena iš oficialaus skundo formų, tik be leidimo kreiptis į skundo pateikėją.

Inspektoriaus atsakomybė už pareiškėjo tapatybės neatskleidimą

Federalinio įstatymo Nr. 59-FZ 6 straipsnio 2 dalyje teigiama: „..., nagrinėjant apeliacinį skundą, neleidžiama atskleisti skunde esančios informacijos, taip pat informacijos, susijusios su piliečio privačiu gyvenimu. , be jo sutikimo“. Taigi teisiškai neleidžiama atskleisti pareiškėjo asmens duomenų.

Praktikoje darbo inspekcijos darbuotojas nėra atsakingas už informacijos apie skundą pateikusį pilietį atskleidimą. Todėl nėra šimtaprocentinio tikrumo, kad dėl patikrinimo pareiškėjo asmens duomenys netaps darbdavio ar kitų asmenų nuosavybe.

Visai nebūtina, kad informacija nutekėtų inspektoriaus valia. Paprastai pateikto skundo tikrinimas, be kita ko, susijęs su tam tikrų dokumentų svarstymu. Įstatymas draudžia reikalauti, kad darbdavys auditui pateiktų dokumentus, nesusijusius su nagrinėjamu skundu. Todėl inspektorius yra tiesiog priverstas pareikalauti patikrinti skundą surašiusio darbuotojo dokumentus (jei šis skundas susijęs su jo teisių pažeidimu).

Situacija su anoniminiais piliečių pasisakymais toli gražu nėra vienareikšmė. Kiekvieno skundo rezultatas yra visiškai individualus: kai kuriais atvejais inspektoriui pavyksta išlaikyti piliečio konfidencialumą, kai kuriais atvejais – ne.

Apie kreipimosi į Valstybinę darbo inspekciją ir skundų nagrinėjimo tvarką žiūrėkite vaizdo įraše

Skundo pagrindai

Tiek dirbantis darbuotojas, tiek pretenduojantis į laisvas pareigas darbdavio veiksmus gali apskųsti. Skundo priežasčių sąrašas nėra baigtinis, pilietis gali pranešti inspekcijai apie bet kokią situaciją, pažeidžiančią jo darbo teises.

Dažniausios darbuotojų skundų priežastys yra šios:

• Darbo užmokesčio ir kitų privalomų mokėjimų nemokėjimas arba pavėluotas mokėjimas;
• Darbo ar socialinių atostogų nesuteikimas;
• Neteisėtas atleidimas iš darbo;
• Įvairūs darbo sąlygų pažeidimai: neteisėtas vertimas, atlyginimo sumažinimas ir kt.;
• Neteisėtos drausminės nuobaudos;
• Nelaimingo atsitikimo darbe slėpimas;
• Darbo knygos ar skaičiavimo vėlavimas atleidžiant iš darbo;
• Klausimai, susiję su darbu naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Kandidato į pareigas skundo priežastis dažniausiai yra atsisakymas susirasti darbą.

Kad ir kokia būtų jūsų duomenų slėpimo priežastis, turite tai nurodyti prašyme – kitu atveju jis nebus priimtas ir svarstomas, nes anoniminių prašymų darbo inspekcija nenagrinėja.

Jei jau atleistas darbuotojas bijo buvusio darbdavio, prieš jį atlikus neteisėtus veiksmus, jis turės visas teises kreiptis į policiją, kuri imsis reikiamų priemonių. Be to, pačiame skunde galite pateikti prašymą neatskleisti duomenų kitai šaliai.

Žingsnių seka

Skundas darbo inspekcijai prieš darbdavį žingsnis po žingsnio atrodo taip:

1. sužinoti GIT teritorinio padalinio koordinates, visą pavadinimą ir tikslų vedėjo pareigų pavadinimą;
2. teisingai surašyti rašytinį skundą;
3. prie prašymo pridėti dokumentus, patvirtinančius jame nurodytus faktus;
4. nunešti dokumentus į apžiūrą arba išsiųsti registruotu paštu su priedo aprašymu ir pranešimu apie gavimą.

Prie paraiškos būtina pridėti:

• darbuotojo paso kopija;
• darbo sutarties kopija;
• įsakymo dėl įdarbinimo (atleidimo iš darbo) kopija;
• visų dokumentų, įrodančių pažeidimą, kopijas darbo teisės pareiškėjo nuožiūra.

Jei dėl pareiškėjo nedalyvavimo neįmanoma pridėti visų reikiamų dokumentų, GIT vis tiek turi priimti prašymą nagrinėti ir paskirti patikrinimą. Inspektorius pareikalaus iš darbdavio visų dokumentų.

Atkreipkite dėmesį: kreipiantis asmeniškai į apžiūrą, turite reikalauti, kad prašymas būtų užregistruotas. Verta paprašyti tarnautojo pasirašyti prašymo kopiją, tačiau jis turi teisę atsisakyti. Taigi GIT neveikimo atveju pranešimas paštu apie skundo laiško gavimą yra patikimesnis įrodymas, kad prašymas buvo paduotas.

Skundo pateikimo būdai

Apsvarstykite, kaip pristatyti anoniminį laišką darbo inspekcijai. Veiksmingiausias būdas perduoti informaciją yra pateikti skundą paštu, tiksliau registruotu paštu su gavimo patvirtinimu. Šis siuntimo variantas daro prielaidą, kad gavęs korespondenciją adresatas (mūsų atveju darbo priežiūros inspektorius) pasirašys pašto registre apie laiško gavimą. Po to siuntėjui bus išsiųstas pranešimas, kad adresatas gavo laišką į rankas.

Rašytinį skundą galite pristatyti asmeniškai į darbo inspekcijos biurą. Tokiu atveju reikia atkreipti dėmesį į tai, kad prašymą priėmė šiems veiksmams įgaliotas darbuotojas, o gavimo faktas buvo užfiksuotas specialiame registre.

Kitas būdas atkreipti darbo inspekcijos dėmesį į informaciją – kreiptis internetu per internetą. Tai padaryti yra gana paprasta. Turite apsilankyti savo regiono Valstybinės darbo inspekcijos svetainėje arba interneto portale „Onlineinspektsiya.rf“.

Šios svetainės turi specialias formas Atsiliepimas ir prašymų padavimas. Būtina žingsnis po žingsnio atlikti siūlomą elektroninė paslauga veiksmų, įskaitant skundo pobūdžio apibūdinimą. Tuo pačiu prašymo tekste, jei nenorite atskleisti asmens duomenų, turite apie tai informuoti inspektorių arba pažymėti anoniminio prašymo pateikimo laukelį.

Kaip pateikti skundą

Kad skundas būtų visapusiškai išnagrinėtas, jame turi būti:

• Visas teritorinės darbo inspekcijos pavadinimas ir pilnas jos vadovo vardas ir pavardė (šią informaciją galima peržiūrėti oficialiame inspekcijos tinklalapyje);
• Informacija apie pareiškėją: vardas, pavardė, adresas;
• Pavadinimas („Skundas“ arba „Pareiškimas“);
• Apeliacijos esmė. Situacijos, kurioje, pareiškėjo teigimu, darbdavys pažeidė jo teises, aprašymas. Ką, kur, kada tai įvyko, kokias normas pažeidė darbdavys (šis punktas nėra privalomas, pilietis neturėtų žinoti visų įstatymo straipsnių turinio), kokia žala padaryta, kas pasitvirtina. Čia taip pat turėtumėte nurodyti visą organizacijos, kurioje buvo pažeistos teisės, pavadinimą, juridinį adresą ir, jei įmanoma, TIN.

Skundo rašymo darbo inspekcijai sąlygos internetu

Kad skundas būtų tinkamai išnagrinėtas, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

• Prašyme nurodyti teisingus pareiškėjo duomenis. Anoniminės apeliacijos nebus svarstomos.
• Kreipimosi esmė – glaustiausias ir objektyviausias tekstas, be nereikalingų emocijų ir išgyvenimų. Rašymo stilius yra verslas.
• Skunde nurodyti faktai turi būti patikimi ir patikrinti.
• Laiško tekste neturėtų būti nepadori kalba, įžeidinėjimai ir šmeižtai.
• Jei įmanoma, prie skundo pridėkite nuskenuotus dokumentus, patvirtinančius darbuotojų teisių pažeidimus.

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie skundą darbo inspekcijai

Susisiekite su darbo inspekcija oficialioje svetainėje

Skundą darbo inspekcijai galite pateikti oficialioje internetinėje inspekcija.rf svetainėje.

Nuo 2017 metų sausio 1 dienos kreipiantis į darbo inspekciją internetu įvyko dideli pokyčiai. Kad patikrinimo metu būtų atlikta neplaninė elektroninio prašymo patikra, pareiškėjas turi būti įgaliotas per sąskaitą vieningoje Valstybės tarnybos sistemoje (www.gosuslugi.ru). Tokios naujovės pasirodė 3 str. Teisių apsaugos įstatymo 10 str juridiniai asmenys ir individualūs verslininkai...“ (2008 m. gruodžio 26 d. Nr. 294-FZ).

Papildoma informacija

Pagrindiniai dokumentai, kuriuos būtina pridėti prie prašymo: 1) Darbo sutartis. 2) Paskyrimo tvarka. 3) Darbo knygos kopija (jei pareiškėjas ją turi). 4) jo paso kopija. Papildomai galite pasirinkti bet kokius dokumentus, kuriuos pareiškėjas laiko reikalingais nagrinėdamas savo prašymą (atmintinės, el. pašto korespondencija ir kt.).

Todėl internetinio skundo inspekcijai veiksmų algoritmas dabar atrodo taip.

1. Registracija Valstybės tarnybos svetainėje. Turite užpildyti formą, nurodydami savo vardą, pavardę, elektroninio pašto adresas ir mobiliojo telefono numerį.
2. Prisijunkite prie Darbo inspekcijos svetainės per Asmeninė sritis viešųjų paslaugų svetainė.
3. Puslapyje pasirinkite skirtuką „Pranešti apie problemą“. Pasirinkus tokį skirtuką prieš autorizaciją, pati sistema pasiūlys nueiti į Valstybės tarnybų svetainę ir ten užsiregistruoti.
4. Iš pateiktų variantų pasirinkite problemos kategoriją (pavyzdžiui, „darbo užmokestis“, kai vėluoja mokėjimai iš darbdavio).
5. Pasirinkite vieną iš trys variantai, kurį pareiškėjas norėtų matyti kaip jo prašymo nagrinėjimo rezultatą: neplaninio patikrinimo atlikimą, darbdavio patraukimą administracinėn atsakomybėn arba patikrinimo specialisto konsultaciją.
6. Užpildykite visus paraiškos formos laukus.
7. Spustelėkite mygtuką „Pateikti užklausą“.

Patvirtinimas bus išsiųstas pareiškėjo nurodytu elektroninio pašto adresu. Nuo šio momento prasideda 30 dienų terminas skundo nagrinėjimui Inspekcijoje.

Svarstymo ir atsakymo sąlygos

Teisės aktai numato, kad ne daugiau kaip 1 kalendorinis mėnuo. Jei skundas susijęs su neteisėtu atleidimu iš darbo, prašymo nagrinėjimo terminas ribojamas iki 10 dienų.

Patikrinęs prašymą p. patikrinimas turėtų atlikti neplaninį patikrinimą organizacijoje, dėl kurios buvo gautas skundas. Tada priimamas sprendimas su įsakymu šios įmonės vadovybei iki tam tikros datos ištaisyti padarytus pažeidimus.

Darbo inspekcijos veiksmai gavus skundą

Per 30 dienų nuo skundo gavimo inspektorius išnagrinėja jame nurodytus argumentus ir atlieka patikrinimą. Jei specialisto apžiūros metu pasitvirtina darbo įstatymų pažeidimai, jo pabaigoje šias parinktisįvykiai:

• Įsakymo pašalinti pažeidimus išdavimas;
• Darbdavio patraukimas administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn;
• Laikinas įmonės veiklos sustabdymas;
• Atskirų darbuotojų nušalinimas.

Jeigu nepasitvirtina internetinio skundo prieš darbdavį darbo inspekcijai argumentai, pareiškėjui išsiunčiamas atitinkamas atsakymas.
Skundo palikimas nesvarstytas arba be atsakymo paprastai galimas, jei prašyme nėra asmens duomenų: vardo, pavardės, adreso.

Lentelėje pateikiamos darbo inspekcijos patikrinimų galimybės.

Planuojama

Pagaminta be paraiškos – inspektoriaus iniciatyva. Dažniausiai jie susiduria su įmonėmis, kuriose anksčiau įvyko nelaimingas atsitikimas arba buvo nustatyta daug pažeidimų. Prieš atlikdamas tokį patikrinimą, inspektorius iš anksto įspėja organizacijos vadovybę.

taikinys

Atliekama darbuotojo prašymu. Bet koks skundas, kaip taisyklė, yra susijęs su inspektoriaus, kurio teritorijai priklauso ta įmonė, patikrinimą. Lankydamasis įmonėje įgaliotas asmuo visų pirma patikrina prašyme aprašytus pažeidimus. Jei juos aptiks, inspektorius skirs baudą, taip pat įsakymą juos pašalinti, kurio laikymąsi patikrins kito vizito metu. Taip pat, atsižvelgdamas į pažeidimų pobūdį, inspektorius gali neapsiriboti įsakymu, o pagal savo įgaliojimus imtis griežtesnių priemonių.

Norėdami gauti teisininko komentarą, užduokite klausimus žemiau