Գործատուն իրավունք ունի կիրառել հետևյալ կարգապահական տույժերը: Խախտումը կատարած աշխատողից բացատրություն ստանալը: Կարգապահական տույժի տեսակները

Սահմանափակումներ Նրանք սահմանվում են Արվեստի երրորդ պարբերությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193 -ը: Նորմը, մասնավորապես, սահմանում է այն ժամկետները, որոնց ընթացքում թույլատրվում է տույժ կիրառել խախտողի նկատմամբ: Ամսական ժամկետը հաշվարկվում է հանցագործությունը բացահայտելու օրվանից: Դա այն օրն է, երբ անձը, ում հայտնում է աշխատակիցը, տեղեկացել է խախտման մասին: Այս դեպքում նշանակություն չի ունենա ՝ այս վերադաս աշխատակիցն օժտվա՞ծ է տույժեր կիրառելու իրավունքով, թե՞ ոչ: Եթե, որպես խախտում տուգանք, աշխատանքից ազատելը p. 81 -րդ հոդվածի առաջին մասի 6 -րդ պարբերության «Գ», հաշվարկ ամսվա ժամկետըսկսվում է դատարանի որոշման (դատավճռի), վարչական գործերը քննելու իրավասություն ունեցող մարմնի / աշխատողի ակտի ուժի մեջ մտնելու օրվանից: Արվեստի համաձայն սահմանված B օրերի բացառումը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193 -ը, ժամանակահատվածը չի ներառում այն ​​ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը բացակայել է աշխատանքից ՝ հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում գտնվելու պատճառով:

Կարգապահական տույժեր և դրանց կիրառման կարգը `Ռուսաստանի Դաշնության առևտրի կենտրոնի հոդված

Կարգապահական միջոցներ կիրառելու իրավասություն ունենալու համար կազմակերպության աշխատակիցը պետք է վարչական խմբին հանձնվի կազմակերպության տեղական կարգավորող իրավական ակտերում `կանոնադրություն, PVTP, կառուցվածքային ստորաբաժանման կանոնակարգ: Այս ակտը պետք է սահմանի նրա կարգապահական լիազորությունների շրջանակը (օրինակ ՝ միայն նկատողություն տալու իրավունք, նկատողություն և այլն):

Ուշադրություն

Բացի այդ, պետք է որոշվի այն անձանց շրջանակը, որոնց վրա տարածվում է նրա կարգապահական իրավասությունը: Կարգապահական լիազորությունների շրջանակը սովորաբար ներառում է հետևյալ լիազորությունները. սահմանել աշխատանքային գործառույթները. կիրառել կարգապահական տույժ; կիրառել խրախուսման տեսակներից 1 -ը. իր իրավասության սահմաններում հրաման (հրաման) արձակել:

Անօրինական վարքագծի հանգամանքները կարելի է բաժանել 2 տեսակի ՝ մեղմացնող և ծանրացնող պատիժ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193 -րդ հոդված: կարգապահական ընթացակարգ

Եթե ​​աշխատողը խախտել է աշխատանքային կարգապահությունը, ապա վարչակազմը պարտավոր է նրա նկատմամբ կիրառել կարգապահական կամ սոցիալական ճնշում կամ հարկադրանքի միջոց: Պարտադրանք - կարևոր տարրիշխանությունները: Կան աշխատանքային կարգապահության խախտումների 2 տեսակ. 1) պարտականությունների չկատարումը, ներառյալ պարտականությունների ոչ լիարժեք կատարումը, պարտականությունների անորակ կատարումը. 2) իրավունքների չարաշահում, բայց միայն այնպիսին, որը խախտում է ուրիշների իրավունքներն ու ազատությունները (հոդված.
17

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրություն): Պարտականությունները և իրավունքները սահմանվում են տարբեր կարգավորող իրավական ակտերում, ներառյալ տեղական, որոնք մշակվել են հենց կազմակերպության կողմից: Աշխատողի գործողությունը կամ անգործությունը համարվում է աշխատանքային կարգապահության խախտում, եթե որոշակի պայմաններ կան:

Կարգապահական պատասխանատվություն է առաջանում կարգապահական հանցագործություն.

Հոդված 192. կարգապահական տույժեր

Կարևոր

Աշխատանքային կարգապահության խախտումների հիմնական պատճառներն են ՝ աշխատանքի կազմակերպման թերությունները. աշխատանքային պայմաններ, որոնք խրախուսում են խախտումները կամ նույնիսկ ստիպում աշխատողին խախտումներ կատարել. վարձատրություն, որը չի խթանում կարգապահ աշխատանքին. աշխատանքային գործընթացում վերահսկողության բացակայություն. աշխատողների անպատժելիություն; աշխատողի անձնական անկազմակերպություն. ընտանիքի և կյանքի պայմանները: Խախտումների պատճառները ներառում են նաև հակասությունները հետևյալի միջև. հմուտ և ոչ որակյալ աշխատանք; մտավոր և ֆիզիկական աշխատանք; մասնավոր սեփականություն և կոոպերատիվ աշխատանքի կազմակերպում. մարդկանց շահերը:

Պատիժը կապված է հանցագործի նպաստների սահմանափակման կամ զրկման հետ `բոնուսներ, տոմսի իրավունք և այլն: Սա մարդկային գործունեության բացասական գնահատական ​​է կառավարման առարկայի `գործատուի և նրա վարչակազմի կողմից:

Սխալ է տեղի ունեցել.

Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի ԴաշնությունՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192 -րդ հոդված: Կարգապահական տույժեր Կարգապահական իրավախախտում կատարելու համար, այն է ՝ աշխատողի կողմից իրեն վերագրված աշխատանքային պարտականությունների մեղքով աշխատողի կողմից չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարելը, գործատուն իրավունք ունի կիրառել հետևյալ կարգապահական տույժերը ՝ 1) նկատողություն. 2) նկատողություն. 3) աշխատանքից ազատելը համապատասխան հիմքերով:
Կարգապահության մասին դաշնային օրենքները, կանոնադրությունները և կանոնակարգերը (սույն օրենսգրքի 189 -րդ հոդվածի հինգերորդ մաս) կարող են նախատեսել նաև այլ կարգապահական տույժեր աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար:
Արվեստի նոր հրատարակություն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193 -ը Նախքան կարգապահական տույժ կիրառելը գործատուն պետք է աշխատողից գրավոր բացատրություն պահանջի: Եթե ​​երկու աշխատանքային օր հետո աշխատողի կողմից նշված բացատրությունը չի տրվում, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ:

Աշխատողի բացատրությունը չներկայացնելը խոչընդոտ չէ կարգապահական տույժ կիրառելու համար: Կարգապահական տույժը կիրառվում է ոչ պատշաճ պահվածքի հայտնաբերման օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամսվա ընթացքում `չհաշված աշխատողի հիվանդության ժամանակը, արձակուրդում գտնվելու վայրը, ինչպես նաև այն ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու համար անհրաժեշտ ժամանակը: աշխատակիցներ:

Կարգապահական տույժը չի կարող կիրառվել չարաշահման օրվանից վեց ամսից ոչ ուշ, և աուդիտի արդյունքների, ֆինանսատնտեսական գործունեության ստուգման կամ աուդիտի արդյունքների հիման վրա `դրա կատարման օրվանից ավելի քան երկու տարվա ընթացքում:
2, գործատուն պետք է ներկայացնի ապացույցներ, որոնք ցույց են տալիս ոչ միայն այն, որ աշխատակիցը կատարել է կարգապահական խախտում, այլև այն, որ պատիժ նշանակելիս, այս հանցագործության ծանրությունը և այն հանգամանքները, որոնցում նա կատարվել է, ինչպես նաև աշխատողի նախկին պահվածքը, նրա վերաբերմունքը հաշվի են առնվել: աշխատել: Եթե ​​գործը աշխատանքի մեջ վերականգնելու համար գործը քննելիս դատարանը հանգի այն եզրակացության, որ չարաշահումը իսկապես տեղի է ունեցել, բայց ազատումը կատարվել է առանց վերը նշված հանգամանքները հաշվի առնելու, հայցը կարող է բավարարվել:

Տեղեկատվություն

Այնուամենայնիվ, այս դեպքում դատարանը իրավունք չունի փոխարինումը փոխարինել մեկ այլ տույժով, քանի որ Արվեստի համաձայն: 192 Աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելը գործատուի իրավասությունն է: 5. Կիրառելով պատժի այնպիսի միջոց, ինչպիսին է աշխատանքից հեռացումը, պետք է հաշվի առնել, որ այն թույլատրվում է միայն այն դրույթներով, որոնք հստակորեն նախատեսված են դր.

Եթե ​​աշխատողը չի կատարում իր պարտականությունները կամ կատարում է դրանք ոչ պատշաճ ձևով, անմիջական ղեկավարը կարող է նրան կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել `տույժ նշանակելով: Հետագայում մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչ տույժ կարող է լինել աշխատանքային կարգապահության խախտման համար աշխատողի նկատմամբ 2019 թվականին ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն:

Աշխատանքային տույժերի տեսակները

Օրենսդրական տեսակներ կարգապահական գործողությունգործատուի կողմից աշխատողի նկատմամբ կիրառումը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192 -րդ հոդվածով:

Դրանք դասակարգվում են երկու տեսակի.

1. Ընդհանուր (նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում);
2. Հատուկ (նշված է հատուկ NLA- ում):

Մանրամասնորեն հասկանալու համար, թե կարգապահական տույժերի որ տեսակներն են նախատեսված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, և ինչը `այլ գործողություններով, աղյուսակը կօգնի:

Դիտումներ	Գեներալ	Հատուկ
Ինչ են տրամադրվում	Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192 -ը	Դաշնային օրենքների նորմերը, կանոնադրությունները, կարգապահական կանոնակարգերը
Ում են վերաբերում	Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող բոլոր աշխատակիցներին ՝ անկախ մասնագիտացումից	Որոշ կատեգորիաների (զինվորական անձնակազմ, քաղաքացիական ծառայողներ, երկաթուղային տրանսպորտի աշխատողներ, ատոմային էներգետիկայի ոլորտում աշխատողներ և այլն)
Տույժերի տեսակները	Մեկնաբանություն Հանդիմանություն Աշխատանքից ազատում	Մեկնաբանություն Հանդիմանություն Աշխատանքից ազատում Serviceառայության ոչ լիարժեք համապատասխանության նախազգուշացում Խիստ նկատողություն Իջեցում դասային աստիճանի Ռազմական դիրքի նվազում Militaryինվորական կոչման իջեցում մեկ աստիճանով Լոկոմոտիվ վարելու իրավունքի վկայականից զրկում եւ այլն:

* Կանոնադրությունը պետք է ընկալվի որպես դաշնային նշանակության նորմատիվ ակտ, որը հաստատված է օրենքով: Այս կետն արժանի է ուշադրության, քանի որ կանոնադրությունը վերաբերում է նաև կազմակերպությունների տեղական ակտերին: Այսպիսով, եթե վերջիններս հակասում են դաշնային ակտերին տույժ նշանակելու առումով, դրանց դրույթները չեն կարող կիրառվել:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն տույժ նշանակելու տեսակները և կարգը

Եթե ​​աշխատողի աշխատանքային գործունեությունը չի կարգավորվում հատուկ ակտերով (օրինակ ՝ «Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության մասին» Դաշնային օրենքը, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշումը »Կանոնակարգեր Ռուսաստանի երկաթուղային տրանսպորտի աշխատողների կարգապահության վերաբերյալ Ֆեդերացիա »և այլն), ապա, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, նրա նկատմամբ կարող են կիրառվել միայն հետևյալ տեսակի պատիժները:

Մեկնաբանություն

Նախազգուշացման տեսքով կարգապահական տույժ կիրառելը գործատուի կողմից կիրառվող ամենահայտնի պատիժն է: Օրենսդրությունը հստակ չի սահմանում, թե որ հանցագործության համար է որոշակի պատիժ սահմանվում: Ընտրությունը մենեջերի հայեցողությամբ է:

Ամենից հաճախ դիտողություն է նշանակվում մեղմ ծանրության խախտման համար, այսինքն.

1. ինքնին աշխատանքային կարգապահության աննշան խախտում է.
2. փոքր վնաս պատճառեց;
3. կատարվել է առաջին անգամ:

Նման չարաշահումների օրինակ է աշխատանքից ուշանալը:

Աշխատողին մեկնաբանություն տալու որոշումը պետք է փաստաթղթավորված լինի: Այնուամենայնիվ, մինչ այս գործատուն պետք է բացատրություն պահանջի հանցագործից: Վերջինս պետք է այն տրամադրի գործատուի խնդրանքի օրվանից 2 օրվա ընթացքում: Ստորև բերված է կարգապահական կարգի օրինակ `մեկնաբանության տեսքով:

«Neftetranssersvis» ՍՊԸ
Պատվեր թիվ 1100 / 64-3
Մոսկվա, 15 դեկտեմբերի, 2018 թ
Կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու մասին

Աշխատավայրում գլխավոր ինժեներ Ա.Պ. Վոյկովի բացակայության պատճառով: 2018 թվականի դեկտեմբերի 14 -ին ՝ ժամը 09: 00 -ից մինչև 10: 00 -ն, առանց հիմնավոր պատճառի:

Պատվիրում եմ.

Հայտարարեք դիտողություն գլխավոր ինժեներ Վոյկով Անատոլի Վլադիմիրովիչին:

Հիմք:

• վարչության պետի 2018 թվականի դեկտեմբերի 14 -ի հուշագիր;
• Գլխավոր ինժեներ Վոյկով Անատոլի Վլադիմիրովիչի բացատրական գրությունը `2018 թվականի դեկտեմբերի 14 -ին.
• 2018 թվականի դեկտեմբերի 14 -ի աշխատանքային ակտից բացակայություն:

Կազմակերպության ղեկավար ՝ Բրազսկի Ի.Գ.

Բաժնի պետ ՝ Դավիդով Օ.Ի.

Մարդկային ռեսուրսների ղեկավար `Գերասիմենկո Ա. Յու.

Աշխատակիցը ծանոթ է պատվերին ՝ Ա.Վ. Վոյկով

Աշխատողի համար մեկնաբանության հետևանքներն այնքան էլ նկատելի չեն. Մեկնաբանություն տալու մասին տեղեկատվությունը մուտքագրված չէ աշխատանքային գիրքև անձնական քարտ, և նման պատիժն ինքնին որևէ չի ենթադրում լուրջ հետևանքներբացասական բնույթ: Այնուամենայնիվ, դա միևնույն ժամանակ ծառայում է որպես նախազգուշացում. Եթե տարվա ընթացքում կատարվի մեկ այլ խախտում, աշխատողը կարող է ենթարկվել նկատողության կամ նույնիսկ աշխատանքից ազատման:

Նշումոր չկա բանավոր դիտողություն `որպես առանձին տույժ` Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան: Կա միայն «դիտողություն», որը կազմված է համապատասխան հրամանով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193 -րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի կողմից կարգապահական տույժ կիրառելու մասին կարգը (կարգը) հայտարարվում է ստորագրության դեմ: Սա նշանակում է, որ դիտողությունն ունի իր պաշտոնական արտահայտությունը պաշտոնական փաստաթղթի տեսքով, ուստի այն չի կարող համարվել «բանավոր»:

Հանդիմանություն

Կարգապահական տույժի կիրառումը նկատողության տեսքով միջանկյալ պատիժ է, որն իր բնույթով ավելի «խիստ» է, քան նկատողությունը, բայց ավելի «մեղմ» ՝ աշխատանքից ազատվելու համեմատ: Եթե ​​դիտողությունը պարզապես նախազգուշացում է, ապա նկատողությունը «վերջինն» է աշխատանքից ազատվելուց առաջ:

Հայտարարվում է այն դեպքերում, երբ.

1. Աշխատողն արդեն պատժվել է մեկ տարով:
2. Միջին ծանրության խախտումն ընդունվել է:
3. Անբարեխիղճ վերաբերմունքը նյութական վնաս է պատճառել, բայց ոչ մեծ մասշտաբով:

Repգուշացման համար պարտադիր չէ, որ աշխատողն արդեն մեկ տույժ ունենա հաշվի վրա: Այն կարող է կիրառվել նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատողը երբեք չի ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության:

Հանցագործության օրինակը, որին կարելի է նկատողություն տալ, թուլությունն է: Բացակայության պատճառով աշխատանքից ազատման տեսքով կարգապահական որոշման օրինակ կարելի է դիտել ստորև (այն նաև նկատողության որոշման օրինակ է): Չնայած միաժամանակ բացակայությունը բավարար պատճառ է աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար, այնուամենայնիվ, գործնականում նման միջոց հազվադեպ է կիրառվում:

Նկատողությունը շատ չի տարբերվում դիտողությունից. Նրա մասին տեղեկատվությունը նույնպես չի մտնում աշխատանքի մեջ, և, որպես այդպիսին, հետևանքները, որն ինքը կրում է: Այնուամենայնիվ, օրինակ, եթե ցանկանում եք բողոքարկել աշխատանքից ազատումը որպես կարգապահական տույժ, և նկատողություն կստանաք աշխատանքից ազատվելուց մեկ տարվա ընթացքում, դատարանը կզբաղեցնի գործատուի պաշտոնը և ուժի մեջ կմտնի նրա որոշումը: Միևնույն ժամանակ, ինչպես ցույց է տալիս արբիտրաժային պրակտիկա, մեկնաբանությունների առկայության դեպքում (և ոչ թե նկատողություն), աշխատանքից ազատելը վիճարկելու հավանականությունը զգալիորեն ավելի մեծ է: Բացի այդ, նկատողություն հայտարարելու մասին գրությունը մուտքագրվում է աշխատողի անձնական քարտի մեջ, բայց եթե այն նկատվում է, դա այդպես չէ:

Մինչ նկատողության հայտարարվելը, աշխատողից վերցվում է նաև բացատրական գրություն, որը նա պետք է տրամադրի երկօրյա ժամկետում: Միայն դրանից հետո կառավարիչը կարող է փաստաթղթավորել հավաքածուն: Ստորև ներկայացված է նկատողության կարգապահական պատժի օրինակ:

«Stroychermet» ՍՊԸ
Պատվեր թիվ 1800 / 65-2
Մոսկվա, 14 դեկտեմբերի, 2019 թ
Կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու մասին

Աշխատավայրից առանց հիմնավոր պատճառի բացակայության պատճառով գլխավոր ինժեներ Բուդկո Իգնատ Վասիլևիչը աշխատանքային օրվա ընթացքում ՝ 2019 թվականի դեկտեմբերի 13-ին, ժամը 9-00-ից մինչև 18-00-ը

Պատվիրում եմ.

Գլխավոր ինժեներ Բուդկո Իգնատ Վասիլևիչին նկատողություն անելու համար:

Հիմք:

• Բաժնի պետի 2019 թվականի դեկտեմբերի 13 -ի հուշագիր;
• գլխավոր ինժեներ Բուդկո Իգնատ Վասիլևիչի բացատրական գրությունը ՝ թվագրված 2019 թվականի դեկտեմբերի 13 -ին.
• 2019 թվականի դեկտեմբերի 13 -ի աշխատանքային ակտից բացակայություն.
• աշխատանքային ժամանակացույցը 2019 թ.

Կազմակերպության ղեկավար `Գրոմով Ի.Գ.

Բաժնի պետ ՝ Օ.Ի. Լուպկո

Մարդկային ռեսուրսների ղեկավար ՝ Ա. Յար Տարասենկո

Աշխատակիցը ծանոթ է պատվերին. I.V. Budko

Աշխատանքից ազատում

Աշխատանքից ազատման տեսքով կարգապահական տույժը աշխատողի համար պատժի ծայրահեղ միջոց է:

Այն կիրառվում է հետևյալ դեպքերում.

1. Կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը տարեկան երկու անգամ կամ ավելի.
2. Բացակայություն.
   Առանց աշխատանքի բացակայություն լավ պատճառավելի քան 4 ժամ անընդմեջ արդեն համարվում է բացակայություն (եթե աշխատողը ամբողջ օրը այնտեղ չի եղել, սա, իհարկե, նաև բացակայություն է):
   • Բացակայություն գործատուի հրամանով հանգստյան օրերին կամ արձակուրդի ընթացքում.
   • Բացակայություն, այն դեպքում, երբ ժամանակացույցը նախատեսում է աշխատանքային ժամերի սովորական տևողության գերազանցում `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91 -րդ հոդվածի համաձայն.
   • Բացակայություն հերթափոխի ժամանակացույցի փոփոխության դեպքում, եթե աշխատողը դրան ծանոթ չէր ստորագրության դեմ.
   • Այցելություն դատարան `կանչով, ոստիկանություն, զինկոմիսարիատ, ինչպես նաև` կալանավորում, ձերբակալում կամ կալանքի տակ վերցնելը.
   • Այցելություն հիվանդանոց ՝ արյան դոնորության համար, եթե աշխատողը դոնոր է:
3. Աշխատանքի տեսքը հարբած վիճակում, ինչպես նաև թմրամիջոցների կամ թունավոր հարբածության դեպքում.
   Նույնիսկ եթե աշխատողը չի հասել իր աշխատավայր և չի սկսել աշխատանքը, բայց գոնե մտել է հաստատության տարածք (օրինակ ՝ անցակետ է անցել) աշխատանքային ժամայս տեսքով, սա արդեն բավարար պատճառ է նրան աշխատանքից ազատելու համար:
4. Օրենքով պաշտպանված գաղտնիքների բացահայտում, որը աշխատողին հայտնի դարձավ նրա աշխատանքային գործառույթների կատարման շնորհիվ:
   «Գաղտնիքների» այս կատեգորիան ներառում է նաեւ քաղաքացիների անձնական տվյալները:
5. Գողություն, յուրացում, աշխատավայրում գույքի դիտավորյալ ոչնչացում կամ վնաս, եթե հանձնաժողովի փաստը հաստատվում է դատավորի դատավճռով կամ որոշմամբ:
   Գողությունը հաշվի է առնվում ոչ միայն գործատուի գույքի, այլև այլ աշխատողների, ինչպես նաև երրորդ անձանց: Այս գործողությունները պետք է ապացուցվեն դատարանի որոշմամբ:
6. Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտում, որոնք առաջացրել են ծանր հետևանքներ կամ ստեղծել դրանց առաջացման սպառնալիք,եթե դա ապացուցված է հանձնաժողովի / աշխատանքի պաշտպանության հանձնակատարի կողմից:
7. Գործատուի վստահության կորուստ նրանց համար, ովքեր աշխատում են դրամական կամ ապրանքային արժեքներով (գանձապահներ, վաճառողներ, կոլեկցիոներներ, պահեստատերեր):
   Միևնույն ժամանակ, վստահության կորուստը տեղի է ունենում միայն աշխատողի ֆիզիկական գործողությունների արդյունքում, որոնք խախտել են թվարկված արժեքների մշակման կանոնները: Դրանք կարող են լինել հաշվելը, կշռելը, պակասի փաստերը, անձնական նպատակներով օգտագործելը: Դրանք հաստատվում են ՝ գույքագրում կատարելով, փորձնական գնումներ, չեկեր: Գործատուի սուբյեկտիվ կարծիքը, եթե աշխատողը չի ընդունում որևէ խախտում և ապացուցված փաստ, չի կարող հիմք հանդիսանալ աշխատանքից ազատվելու համար:
8. Գործատուի վստահության կորուստ `հակամարտությունը վերացնելու քայլեր չձեռնարկելու հետևանքով, եթե աշխատողը դրա կողմն է, իր և իր ընտանիքի անդամների վերաբերյալ գույքային բնույթի ոչ ճշգրիտ տեղեկատվության տրամադրում, եթե նրանց տրամադրելու անհրաժեշտություն կա: նախատեսված է դաշնային օրենսդրությամբ:
9. Անբարոյական արարք, որը կատարվել է կրթական գործառույթներ իրականացնող աշխատողի կողմից:
   Միայն այն ժամանակ, երբ դա արվում է աշխատանքի վայրում: Նման հանցագործությունը կարելի է համարել հարբած, ծեծկռտուք, օգտագործում անպարկեշտ լեզու... Այս գործողությունները, որոնք կատարվել են առօրյա կյանքում կամ նույնիսկ հասարակության մեջ, բայց ոչ իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում, հիմք չեն ուսուցչին ազատելու համար:
10. Կազմակերպության գույքին վնաս պատճառած անհիմն որոշման ընդունումը `ղեկավարի, նրա տեղակալի, հաշվապահի կողմից:
    Այսինքն, այս հիմքի վրա են միայն ղեկավար պաշտոններում աշխատողները, ովքեր իրավունք ունեն համապատասխան որոշումներ կայացնել և տնօրինել դրանք նյութական ակտիվներ... «Ոչ խելամիտ» կարելի է համարել որոշում, որը կայացվել է.
    • վրա հուզական մակարդակառանց օբյեկտիվ գործոնների հաշվի առնելու.
    • թերի կամ սխալ տվյալների հիման վրա.
    • որոշ տեղեկություններ անտեսելիս.
    • տեղեկատվության սխալ մեկնաբանման դեպքում.
    • առանց համապատասխան նախապատրաստման ՝ խորհրդատվություն, վերլուծական գործունեություն, տվյալների հավաքում, հաշվարկներ և հետազոտություններ:
11. Theեկավարի կամ նրա տեղակալի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կոպիտ խախտում:
    Նույնիսկ մեկ խախտումը կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատանքից ազատվելու համար, մինչդեռ այն համարվում է կոպիտ, եթե այն կարող է վնաս հասցնել այլ աշխատակիցների առողջությանը կամ վնասել կազմակերպության գույքին:
12. Հանրակրթական կազմակերպության կանոնադրությունից հետո 1 տարվա ընթացքում կրկնվող խախտում:
    Կիրառելի է միայն ուսուցիչների համար:
13. Որակազրկում 6 ամիս կամ ավելի.
    Ավարտած մարզիկների համար աշխատանքային պայմանագիր(պայմանագիրը):
14. Հակադոպինգային կանոնների միասնական խախտում:
    Աշխատանքային պայմանագրով (պայմանագրով) իրենց գործունեությունն իրականացնող մարզիկների համար:

Օրինակ # 1... Պետրով Ս.Գ. Ես համակարգված ուշանում էի աշխատանքից 30-40 րոպեով: Մեկ այլ նման հետաձգումից հետո ձեռնարկության տնօրենը նրան կանչեց և հայտարարեց, որ ազատվել է աշխատանքից աշխատանքային կարգապահության անընդհատ խախտումների համար: Պետրով Ս.Գ. գրել է բացատրական գրություն, ստորագրել կարգապահական տույժ նշանակելու հրամանը, սակայն դիմել դատարան: Նա անօրինական համարեց տնօրենի գործողությունները, քանի որ մինչ այդ նրա համար կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու փաստեր չկային: Դատարանը որոշումը համարեց անօրինական, քանի որ աշխատանքից ազատելը որպես կարգապահական տույժ կարող է կիրառվել աշխատողի նկատմամբ `աշխատանքային պարտականությունների կրկնակի (2 և ավելի) խախտումների դեպքում: Միևնույն ժամանակ, նման խախտումները պետք է փաստաթղթավորվեն, այն է `ղեկավարի հրամանով` կարգապահական տույժ նշանակելու մասին: Այս դեպքում, չնայած Պետրովը ուշանում էր աշխատանքից, սակայն նրան երբեք սահմանված կարգով պատասխանատվության չեն ենթարկում, ինչը նշանակում է, որ աշխատանքից ազատվելու հիմքեր չկային:

Օրինակ թիվ 2... Պետրով Ս.Գ. Ես կանոնավոր կերպով 30-40 րոպե ուշանում էի աշխատանքից, սակայն վերջին անգամ ուշանում էի 4 ժամ 15 րոպեով, քանի որ կնոջս հանդիպեցի ինքնաթիռից (թռիչքը հետաձգվեց): Աշխատանքի ժամանելուն պես նա կանչվել է ղեկավարության մոտ, որտեղ նրան տեղեկացրել են ազատ արձակման պատճառով աշխատանքից ազատվելու մասին: Աշխատակիցը բացատրություն է գրել ՝ բացատրելով բացակայության պատճառը, սակայն ղեկավարությունը դա անհարգալից է համարել: Այս դեպքում մենեջերի գործողությունները օրինական են և հիմնավորված, քանի որ աշխատավայրից 4 ժամ կամ ավելի բացակայությունը համարվում է բացակայություն: Իսկ ազատ արձակման դեպքում կարող եք ազատել աշխատակցին, նույնիսկ եթե մինչ այդ նրա նկատմամբ երբեք կարգապահական տույժեր չեն կիրառվել:

Աշխատանքային իրավախախտումների համար որպես պատիժ ազատվելը ձևակերպվում է նաև գործատուի հրամանով ՝ մեղավոր անձից գրավոր բացատրություններ ստանալուց ոչ ուշ, քան խնդրանքը ներկայացնելուց հետո 2 օր հետո: Այս դեպքում հրամանը տրվում է մեկ, ոչ թե երկու (տույժի նշանակում և աշխատանքից ազատում `մեկ փաստաթղթում): Եթե ​​աշխատողը հրաժարվել է բացատրական գրություն կազմել, ապա ակտ է կազմվում համապատասխան գրությամբ, որտեղ հանցագործը պետք է ստորագրի: Եթե ​​նա նույնպես հրաժարվի դա անել, վկաները հրավիրվում են հաստատելու այս փաստը և ստորագրություններ դնելու փաստաթղթին:

Այս տույժի կիրառման մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է.

1. Աշխատանքի գիրք;
2. Անձնական բիզնես;
3. Վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատված անձանց գրանցամատյանը, այն դեպքերում, երբ աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում հենց այս հիմքով:

Գործատուն իրավունք չունի տուգանք կիրառել աշխատանքից ազատվելու տեսքով հղիների, ժամանակավորապես հաշմանդամների և արձակուրդում գտնվող աշխատողների համար: Սա արգելված է օրենքով:

Անչափահասը կարող է ազատվել աշխատանքից միայն Աշխատանքի դաշնային տեսչության և անչափահասների գործերով հանձնաժողովի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 269 -րդ հոդված):

Գործատուները պետք է հիշեն, որ աշխատանքից ազատվելը պետք է կիրառվի միայն այն դեպքում, երբ հնարավոր չէ ուղղել աշխատողին ՝ կիրառելով մեկ այլ տույժ: Աշխատողի կարգապահական պատասխանատվությունը ազատման տեսքով գործնականում չափազանց հազվադեպ է, և նման դեպքերում դատարանները և Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը սովորաբար զբաղեցնում են աշխատողի պաշտոնը:

Խիստ նկատողություն. Այժմ կա՞ նման տույժ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով

Ոչ, նման կարգապահական տույժ չկա `Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին համապատասխան:... Գործատուն կարող էր տուգանք կիրառել խիստ նկատողության տեսքով մինչև 02/01/2002, մինչդեռ գործում էր Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, որը հաստատվել էր ՌՍՖՍՀ Գերագույն խորհրդի կողմից 12/09/1971 թ. (Այն նախատեսում էր խիստ նկատողություն ՝ որպես հնարավոր պատիժ):

Գործնականում հաճախ են լինում դեպքեր, երբ գործատուն որոշում է կայացնում կարգապահական տույժ հայտարարելու ՝ խիստ նկատողության տեսքով ՝ առաջնորդվելով կազմակերպության ներքին տեղական ակտերով: Նման գործողություններն անօրինական են և կարող են վիճարկվել դատարանում:.

Այնուամենայնիվ, եթե դրույթը խիստ նկատողությունպարունակվում է դաշնային նշանակության կարգավորող իրավական ակտերում, ապա տրված տեսարանկարող է կիրառվել բռնագանձում: Օրինակ, այն օգտագործվում է զինվորականների, դատախազների, հրշեջների և քաղաքացիական ծառայողների այլ կատեգորիաների կողմից:

Կարո՞ղ է օրենքը տուգանք նշանակել և միաժամանակ հանել բոնուսներ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193 -րդ հոդվածի համաձայն ՝ 1 կարգապահական իրավախախտման համար կարող է նշանակվել միայն 1 կարգապահական տույժ: Այս առումով, գործնականում, հաճախ վեճեր են ծագում. Կարո՞ղ է գործատուն, օրինակ, նկատողություն տալ և զրկել ամսական պարգևավճարից, քանի որ իրականում աշխատողը պատժվում է երկու անգամ:

Իրականում դա կարող է, եւ դա ոչ մի կերպ չի հակասում օրենքին: Փաստն այն է, որ մրցանակից հետ կանչելը կարգապահական տույժ չէ: Մրցանակը խթան է այն աշխատողի համար, ով կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 191 -րդ հոդված): Հետևաբար, եթե աշխատողը չի կարող հաղթահարել դրանք, և նույնիսկ խախտում է աշխատանքային կարգապահությունը, ինչո՞ւ պետք է նրան վճարվեն դրամական խրախուսանքներ: Չնայած այստեղ կան նրբերանգներ:

Գործատուն իրավունք ունի աշխատակցին զրկել պարգևավճարներից միայն այն դեպքում, երբ հնարավոր դեպքերը նշված են տեղական կանոնակարգերում (վարձատրության կամ պարգևավճարների կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագիր և այլն):

Տույժ նշանակելու ժամկետը

Տույժը կարող է նշանակվել օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում.

1. Աշխատողի կողմից իր անմիջական ղեկավարի կողմից խախտման հայտնաբերում `ընդհանուր դեպքերի համար:
2. Դատարանի վճռի ուժի մեջ մտնելը կամ վարչական տույժ նշանակելու մասին որոշման ընդունումը `աշխատանքից ազատումը որպես կարգապահական տույժ գրանցելու դեպքերի համար (յուրացում, յուրացում և այլն):

Նշված ամսական ժամանակահատվածը չի ներառում.

• Հիվանդ արձակուրդ;
• Արձակուրդի ժամանակ;
• Աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու համար պահանջվող ժամանակահատվածը:

Տույժը չի կարող նշանակվել ավելի ուշ *:

1. Հանցագործության կատարման օրվանից 6 ամիսը ընդհանուր կանոն է.
2. 2 տարի `այն դեպքերում, երբ անհրաժեշտ է իրականացնել աուդիտներ, տնտեսական և ֆինանսական գործունեության աուդիտներ և աուդիտներ:

* նշված ժամկետները չեն ներառում քրեական դատավարության ժամանակահատվածը:

Որքա՞ն ժամանակ է կիրառվում տույժը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը յուրաքանչյուր տեսակի հավաքածուի համար սահմանել է մեկ վավերականության ժամկետ `1 տարի:

Եթե ​​այս տարվա ընթացքում աշխատողը կատարում է նոր հանցագործություն, և գործատուն նրա նկատմամբ կատարում է մեկ այլ տույժ, ապա ժամկետը «թարմացվում» է վերջին պատվերի պահից և կազմում է 1 օրացուցային տարի: Այս ժամկետի լրանալուց հետո համարվում է, որ աշխատողը կարգապահական պատասխանատվության չի ենթարկվում: Միևնույն ժամանակ, գործատուն կարիք չունի որևէ փաստաթուղթ կազմելու:

Հնարավո՞ր է վաղաժամկետ հանել բռնագանձումը

Կարգապահական տույժի վաղաժամկետ չեղարկումը հնարավոր է հետևյալ դեպքերում.

1. Աշխատողն ինքը պետք է նման հայտարարությամբ դիմի գործատուին:
2. Արհմիությունը նման միջնորդություն կուղարկի գործատուին:
3. Նախաձեռնությունը կգա այն բաժնի ղեկավարից, որտեղ աշխատում է օրինախախտ աշխատակիցը:
4. Գործատուն ինքը ինքնուրույն կորոշի վաղաժամկետ հանել տույժը:

Բայց ամեն դեպքում, որոշումը մնում է գործատուի մոտ, այսինքն ՝ նա իրավունք ունի չբավարարել նման խնդրանքները: Վաղաժամկետ դուրսբերումը կատարվում է հրամանով `ղեկավարի անունից:

Ինչպես բողոքարկել կարգապահական տույժը

Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի բողոքարկել կարգապահական տույժ: Եթե ​​նա համաձայն չէ գործատուի որոշման հետ, կարող է կապվել.

1. Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն:
2. Անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննարկման մարմին:

Կարգապահական խախտում կատարելու համար, այսինքն. Աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների մեղավոր ձախողման կամ ոչ պատշաճ կատարման համար նրա նկատմամբ կարող են կիրառվել երեք տեսակի տույժեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192 -րդ հոդված).

Նշում (պակաս խիստ պատասխանատվություն);

Նկատողություն (պատասխանատվության ավելի խիստ միջոց);

Աշխատանքից ազատում:

Դաշնային օրենքները, կանոնադրությունները և կարգապահական կանոնակարգերը, որոնք կիրառելի են աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար (օրինակ ՝ պետական ​​և համայնքային ծառայողներ, մաքսային և դատախազական) կարող են նախատեսել նաև այլ կարգապահական տույժեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193 -րդ հոդված):

Սովորական կազմակերպությունների համար այս տույժերի ցանկը սպառիչ է, հետևաբար, գործատուն իրավունք չունի աշխատողների նկատմամբ կիրառել այլ տեսակի պատիժներ (տուգանքներ, բոնուսներից զրկում և այլն): Եթե ​​նման փաստերը բացահայտվեն Աշխատանքի դաշնային տեսչության կողմից, ապա կազմակերպությունը կարող է վարչական պատասխանատվության ենթարկվել Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27 -ը `աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար:

Արվեստում նշված տույժերը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192 -ը, կարող է կիրառվել ոչ միայն այն հաջորդականությամբ, որով դրանք նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Հետևաբար, հաշվի առնելով հանցագործության ծանրությունը, դրա հետևանքները, հանցագործի ինքնությունը և այլն: գործատուն կարող է անմիջապես նկատողություն անել աշխատողին (և ոչ թե նկատողություն) կամ նույնիսկ աշխատանքից ազատել (եթե կան բավարար հիմքեր): Բայց յուրաքանչյուր խախտման համար կարող է կիրառվել միայն մեկ տույժ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193 -րդ հոդված), այսինքն. չորս ժամից ավելի աշխատանքից բացակայության դեպքում աշխատողի նկատմամբ և՛ նկատողությունը, և՛ աշխատանքից ազատումը չեն կարող կիրառվել միաժամանակ: Միևնույն ժամանակ, որոշակի հանցագործության համար աշխատողին ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելը (օրինակ ՝ կազմակերպության գույքին հասցված վնասի համար) գործատուին չի զրկում միաժամանակ կարգապահական տույժ կիրառելու հնարավորությունից: Այս եզրակացությունը բխում է Արվեստից: Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192 և 248 -ը, համաձայն որի ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելը կարգապահական տույժ չէ:

Պարտավորության մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս «Կադրերի գծով ուղեցույց: Աշխատողի պատասխանատվությունը»:

Խախտումներ, որոնց համար կարող է կիրառվել տույժ

Կարգապահական տույժեր են կիրառվում աշխատողի կողմից իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, այդ պարտավորությունները պետք է ամրագրվեն աշխատանքային պայմանագրում, աշխատանքի նկարագրությունկամ գործատուի տեղական կանոնակարգերում: Սա նշանակում է, որ աշխատակցին պատասխանատվության ենթարկելու ընթացակարգը սկսելուց առաջ դուք պետք է համոզվեք, որ աշխատողը ծանոթ է այն փաստաթղթին, որի դրույթները նա խախտել է: Այս փաստաթղթերի հետ աշխատողի ծանոթությունը գրանցվում է նրա ստորագրությամբ (ամսաթիվը նշելով) համապատասխան փաստաթղթի վրա:

Այսպիսով, տույժ կիրառելը հնարավոր է.

Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով, աշխատանքի նկարագրությամբ, տեղական ակտով ուղղակիորեն արգելված գործողությունների կատարման համար.

Անհաջողության համար անհրաժեշտ գործողություններուղղակիորեն նախատեսված է այս փաստաթղթերով.

Աշխատանքային պայմանագրով չարգելված, բայց աշխատանքային կարգապահության պահպանման իմաստից բխող գործողությունների կատարման համար:

Նման գործողությունների օրինակները ներառում են.

Աշխատանքի գործառույթը չկատարելը.

Ղեկավարի հրամանը չկատարելը.

Աշխատանքային կարգապահության խախտում (ուշացում, աշխատավայրից բացակայություն առանց որևէ հիմնավոր պատճառի, բժշկական զննում անցնելուց հրաժարվելը, աշխատանքի պաշտպանության հիմունքներից սովորելը, աշխատավայրում հարբած վիճակում գտնվելը և այլն);

Գործատուի գույքի նկատմամբ մեղավոր գործողություններ (հափշտակություն, յուրացում, վնաս և այլն) կատարելը `հաստատված դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռով կամ դատավորի, մարմնի որոշմամբ, պաշտոնականլիազորված է քննել վարչական իրավախախտումների դեպքերը («է» կետ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 -րդ հոդվածի 6 -րդ մաս):

Գործնական իրավիճակ

Կարո՞ղ է կարգապահական տույժ կիրառվել այն աշխատողի նկատմամբ, ով մեկ ժամ ուշանում է աշխատանքից ՝ շփոթելով հերթափոխի ժամանակացույցով սահմանված հերթափոխի մեկնարկի ժամը:

Տույժերը կարող են կիրառվել միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը պատշաճ կերպով ծանոթ է հերթափոխի ժամանակացույցին:

Արվեստի 4 -րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103 -րդ հոդվածի համաձայն, հերթափոխի ժամանակացույցը աշխատողներին ներկայացվում է ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ: Այս իրավիճակում վաճառողը կարող է պատասխանատվության ենթարկվել միայն այն դեպքում, եթե նա ծանոթ է հերթափոխի ժամանակացույցին այն ստորագրությունից ի վեր ուժի մեջ մտնելուց մեկ ամիս առաջ: Այն դեպքում, երբ ժամանակացույցը տեղադրված է բաց տեղ(առանց դրա հետ ծանոթանալու մասին աշխատողների ստորագրության) անհնար է վաճառողին պատասխանատվության ենթարկել:

Այսպիսով, եթե գործատուն օրենքով սահմանված ժամկետում աշխատողին ծանոթացրել է ժամանակացույցին, ապա տույժի կիրառումը օրինական է:

Աշխատողի կողմից կարգապահական իրավախախտման փաստի գրանցում

Առաջին բանը, որ պետք է անել ճիշտ կիրառումըտուգանքներ աշխատողի նկատմամբ. փաստաթղթավորել այն հանցանքը (գործողությունը կամ անգործությունը), որը աշխատանքային պարտականությունների կամ կարգապահության խախտում է, և որի համար նախատեսվում է կիրառել տույժ: Գործնականում (կախված այն բանից, թե ինչպիսի խախտում է թույլ տվել աշխատակիցը), այս փաստը սովորաբար փաստաթղթավորվում է հետևյալ փաստաթղթերում.

Հուշագիր (օրինակ, երբ աշխատողը չի կատարում առաջադրանքը կամ գործատուի ռեսուրսները (ինտերնետ, պատճենահանող սարք և այլն) անձնական նպատակների համար օգտագործելիս);

Գործել (օրինակ ՝ աշխատավայրից բացակայության դեպքում կամ բժշկական հետազոտության ենթարկվելուց հրաժարվելու դեպքում);

Հանձնաժողովի որոշմամբ (գործատուին պատճառված վնասի կամ գաղտնի տեղեկատվության բացահայտման փաստի հետաքննության արդյունքների հիման վրա):

Թվարկված փաստաթղթերը կարող են հաստատել անօրինական գործողությունների կատարումը ինչպես անհատապես (օրինակ ՝ հանձնաժողովի որոշումը), այնպես էլ ընդհանուր (օրինակ ՝ աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատավայրում աշխատողի բացակայության դեպքում, առաջին հերթին, որպես կանոն, կազմվում է հուշագիր, այնուհետև ՝ ակտ): Այս փաստաթղթերին աշխատողին ծանոթացնելու պարտականությունը Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ -ն չի հաստատվել:

Խախտումը կատարած աշխատողից բացատրություն ստանալը

Նախքան կարգապահական տույժի կիրառման մասին հրաման արձակելը, աշխատողից պետք է գրավոր բացատրություն պահանջվի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193 -րդ հոդված): Այսպիսով, աշխատակցին հնարավորություն է տրվում նշելու իր սխալ վարքի հիմնավոր պատճառները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նշում, թե գործատուն ինչ ձևով պետք է պահանջի այս բացատրությունը: Հետեւաբար, եթե աշխատողը պատրաստ է բացատրական նշում ներկայացնել, գրավոր հարցումը կարող է բաց թողնվել: Եթե ​​իրավիճակն ակնհայտորեն հակասական բնույթ ունի, ապա ավելի լավ է այս պահանջը գրավոր ձևակերպել և աշխատողին հանձնել ստորագրության դեմ: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել հարցումը, ապա անհրաժեշտ է համապատասխան ակտ կազմել:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատողին տալիս է երկու աշխատանքային օր `բացատրություններ ներկայացնելու համար, որոնք հաշվարկվում են դիմումը ներկայացնելու հաջորդ օրվանից: Եթե ​​այս ժամանակահատվածից հետո աշխատողը բացատրություններ չի տվել, ապա համապատասխան ակտ է կազմվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193 -րդ հոդված): Եթե ​​կա այդպիսի ակտ և փաստաթուղթ, որը ցույց է տալիս, որ բացատրություն է պահանջվել աշխատողից, ապա կարգապահական տույժ կարող է կիրառվել առանց աշխատողի բացատրական գրառման (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193 -րդ հոդված):

Գործնական իրավիճակ

Ե՞րբ է անհրաժեշտ կազմել ակտ այն մասին, որ աշխատողը կարգապահության խախտման բացատրություն չի տվել:

Բացատրություններ տալու մերժման ակտը պետք է կազմվի աշխատողին համապատասխան հայցը ներկայացնելու օրվանից երկու աշխատանքային օր հետո:

Ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193 -ը, ակտը, որը նշում է, որ աշխատողը բացատրություններ չի տվել կարգապահության խախտման համար, կազմվում է այս պահանջի օրվանից երկու աշխատանքային օր հետո: Ըստ այդմ, եթե պահանջը ներկայացվում է երկուշաբթի, ապա առաջին օրը կլինի երեքշաբթի, իսկ երկրորդ օրը `չորեքշաբթի: Միևնույն ժամանակ, սահմանված նորմայի ուժով, երկրորդ օրը պետք է լրանա: Այսպիսով, եթե չորեքշաբթի կեսգիշերին բացատրություններ չեն ստացվել, ապա հինգշաբթի, համապատասխան ակտ կարող է կազմվել: Եթե ​​աշխատողը ներկայացնում է բացատրական նշում, ապա գործատուի հետագա գործողությունները կախված են դրանում նշված սխալ վարքի պատճառներից: Եթե ​​գործատուն նրանց համարում է հարգալից, կարգապահական պատասխանատվության չի ենթարկվի: Հակառակ դեպքում բացատրական գրությունը դառնում է դիտողությունը կամ նկատողությունը կիրառելու հիմքերից մեկը:

Տույժ կիրառելու մասին հրամանի կատարում

Բացատրական գրություն ստանալուց կամ ակտ կազմելուց, որտեղ նշվում է, որ երկու աշխատանքային օր հետո աշխատողը բացատրություն չի տրամադրել, կարող եք հանդիմանություն կամ դիտողություն կիրառելու հրաման կազմել: Միեւնույն ժամանակ, գործատուն ինքն է որոշում, թե ինչ պատիժ կիրառել այս դեպքում: Նման իրավիճակում անհրաժեշտ է հաշվի առնել չարաշահման հանգամանքները, դրա հետևանքները, աշխատողի կողմից նշված պատճառները և այլն:

Միասնական ձևնման կարգ չկա, ուստի կազմակերպությունը զարգացնում է այն ինքնուրույն: Պատվերը պետք է արտացոլի հետևյալ տեղեկությունները.

Աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը.

Աշխատողի պաշտոնը, ում նկատմամբ կիրառվում է տույժը.

Կառուցվածքային միավոր, որտեղ աշխատողը աշխատում է.

Աշխատողի կողմից կատարված իրավախախտում ՝ պայմանագրի կամ աշխատանքի նկարագրության խախտված կետերին և այդ խախտումը հաստատող փաստաթղթերին հղումներով.

Անպատշաճ վարքագծի հանգամանքները, դրա ծանրության աստիճանը և աշխատողի մեղքը.

Կարգապահական տույժի տեսակը (նկատողություն կամ նկատողություն):

Որպես հրաման տալու հիմք, նշվում են ակտի, հուշագրի կամ սխալ արարքը ամրագրող այլ փաստաթղթի մանրամասները, աշխատողի բացատրական գրությունը կամ բացատրություններ տալուց հրաժարվելու ակտը:

Հրամանը աշխատողին ստորագրության դեմ հայտարարվում է դրա թողարկման օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում ՝ չհաշված աշխատողի աշխատանքից բացակայության ժամանակը: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ փաստաթղթին, ապա համապատասխան ակտ է կազմվում:

Հնարավոր է կարգապահական տույժ կիրառելու մասին հրաման տալ միայն այն դեպքում, եթե հանցագործության կատարման օրից անցել է ոչ ավելի, քան վեց ամիս, և դրա հայտնաբերման օրվանից ոչ ավելի, քան մեկին (Աշխատանքային օրենսգրքի 193 -րդ հոդված Ռուսաստանի Դաշնություն): Այս դեպքում, անօրինական վարքագծի հայտնաբերման օրն այն օրն է, երբ աշխատողի անմիջական ղեկավարը տեղյակ է եղել այդ չարաշահման մասին: Եվ նշանակություն չունի, թե արդյոք այս առաջնորդն իրավունք ունի նկատողություն կամ դիտողություն կիրառել (ՌԴ ArmedՈւ Պլենումի 2004 թվականի մարտի 17 -ի N 2 բանաձևի 34 -րդ կետ):

Այս պայմանները երկարաձգվում են հետևյալ դեպքերում.

Եթե ​​աուդիտի արդյունքների, ֆինանսատնտեսական գործունեության կամ աուդիտի արդյունքների հիման վրա հայտնաբերվում է խախտում, ապա չարաշահման օրվանից հաշված ժամկետը ավելանում է մինչև երկու տարի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193 -րդ հոդված) ;

Եթե ​​աշխատողի սխալ պահվածքը հիմք է հանդիսացել քրեական գործ հարուցելու համար, ապա դրա վերաբերյալ վարույթի ժամանակը հաշվի չի առնվում հանցագործության կատարումից հետո անցած ժամանակահատվածը հաշվարկելիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193 -րդ հոդված) ;

Եթե ​​աշխատողը հիվանդ էր, արձակուրդում էր, ապա ամսական հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում աշխատողի հիվանդության ժամանակը, արձակուրդում մնալը, ինչպես նաև արհեստակցական կազմակերպության կարծիքը հաշվի առնելու համար անհրաժեշտ ժամանակը: ժամանակահատվածը հաշվարկվում է հանցագործությունը բացահայտելու պահից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193 -րդ հոդված):

Աշխատանքային գրքի գրանցում դիտողություն կամ նկատողություն հայտարարելու ժամանակ

Աշխատանքային գրքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66 -րդ հոդված) կարգապահական տույժի մասին գրառում չի կատարվում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ կարգապահական տույժը աշխատանքից ազատելը է:

Անձնական քարտի գրանցում դիտողություն կամ նկատողություն հայտարարելու ժամանակ

Անհրաժեշտ չէ կարգապահական գործողությունների մասին գրառում կատարել անձնական քարտի վրա: Բայց անհրաժեշտության դեպքում (ներքին հաշվապահություն ապահովելու համար) այս տեղեկատվությունը կարող է արտացոլվել 10 -րդ «Լրացուցիչ տեղեկություններ» բաժնում:

Աշխատողի նկատմամբ տույժ կիրառելու հետևանքները

Եթե ​​աշխատողը ունի կարգապահական տույժ (նշանակություն չունի, դիտողություն կամ նկատողություն), ապա գործատուն իրավունք ունի.

Աշխատակցին խրախուսական վճարումներ չկատարել ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն, եթե տեղական կանոնակարգերը նախատեսում են, որ այդ վճարումները չեն կատարվում չմարված կարգապահական տույժերի առկայության դեպքում.

Աշխատանքային կարգապահության կրկնակի (մեկ տարվա ընթացքում) խախտման դեպքում ազատեք աշխատակցին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 -րդ հոդվածի 5 -րդ մաս):

Աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու պատճառով աշխատանքից ազատվելու մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս այս նյութի «Աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու պատճառով աշխատանքից ազատելը» բաժինը:

Գործատուի պատասխանատվությունը տույժ կիրառելու կարգը խախտելու համար

Եթե ​​ստուգման ընթացքում (ներառյալ աշխատողի բողոքի հիման վրա կատարվածը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193 -րդ հոդված)) պարզվում է, որ գործատուն խախտել է կարգապահական տույժ կիրառելու կարգը կամ առանց պատճառի կիրառել տույժ, Աշխատանքի դաշնային տեսչությունը կարող է կազմակերպությանը ենթարկել Արվեստի համաձայն վարչական պատասխանատվության: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27 -ը: Բացի այդ, կիրառված տույժը կհայտարարվի անօրինական: Ըստ այդմ, եթե այս հավաքածուի պատճառով աշխատողին որևէ գումար չի վճարվել, ապա նա ստիպված կլինի նրան վճարել տոկոսներով (դրամական փոխհատուցում) վճարման ուշացման համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236 -րդ հոդված):

Տուգանքի հեռացում

Տույժը չեղյալ համարելը նշանակում է, որ աշխատողը համարվում է ոչ մի կարգապահական գործողություն: Նման դուրսբերումը կարող է տեղի ունենալ ինքնաբերաբար կամ գործատուի նախաձեռնությամբ:

1. Առգրավման ավտոմատ հեռացում

Աշխատողի նկատմամբ կիրառվող պատիժը (նկատողություն կամ նկատողություն) մեկ տարուց ինքնաբերաբար հանվում է, պայմանով, որ այս տարվա ընթացքում աշխատողը չի ենթարկվել նոր կարգապահական տույժի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 194 -րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր չէ որևէ փաստաթուղթ կազմել, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը դա չի պահանջում:

Եթե ​​աշխատողը մեկ տարվա ընթացքում կատարում է նոր հանցագործություն, որի համար նրա նկատմամբ կիրառվում է նոր պատիժ, ապա տույժը հանելու ժամկետը նորից սկսում է հաշվել այն պահից, երբ հրաման է տրվել նոր հանցագործության համար տույժ կիրառելուն: Ըստ այդմ, մեկ տարի անց, եթե աշխատողը չկատարի նոր չարաշահումներ, նա կհամարվի որպես տույժ չունեցող:

Գործնական իրավիճակ

Արդյո՞ք աշխատանքային կարգապահության խախտումը կրկնվում է, եթե աշխատողը տեղափոխվել է այլ պաշտոն մինչև երկրորդ չարաշահումը:

Արվեստի 1 -ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 194 -ը, եթե կարգապահական տույժի կիրառման օրվանից մեկ տարվա ընթացքում աշխատողը չի ենթարկվում նոր կարգապահական տույժի, ապա նա համարվում է, որ չունի կարգապահական տույժ: Գործատուն նաև իրավունք ունի իր նախաձեռնությամբ մինչև տարեվերջ աշխատակցից հանել նախկինում կիրառված կարգապահական տույժը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 194 -րդ հոդվածի 2 -րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում, որ այլ գործի, նույն գործատուի հետ աշխատանքի անցնելը համարվում է այն հանգամանքը, որն ազատում է աշխատողին նախկինում կիրառված կարգապահական տույժից: Ըստ այդմ, եթե առաջին կարգապահական տույժի կիրառման օրվանից չի անցել 12 ամիս, և նույն ժամանակահատվածում աշխատողը ևս մեկ անգամ խախտում է աշխատանքային կարգապահությունը, նման խախտումը կհամարվի կրկնվող: Գործատուն բոլոր հիմքերը կունենա նման աշխատակցին աշխատանքից ազատելու համար `աշխատողի կողմից անընդհատ չկատարելու պատճառով` առանց աշխատանքային պարտականությունների հիմնավոր պատճառի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետ):

2. Տույժի վաղաժամկետ հանման գրանցում գործատուի նախաձեռնությամբ

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողից հանել տույժը մինչև դրա կիրառման օրվանից մեկ տարի լրանալը, և նա կարող է դա անել ինչպես ըստ սեփական նախաձեռնությամբ, և անձամբ աշխատողի, նրա անմիջական ղեկավարի կամ աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի խնդրանքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 194 -րդ հոդված):

Տույժի հեռացումը ձևակերպվում է հրամանով: Այս կարգի համար չկա միասնական ձև, ուստի կազմակերպությունը այն ինքնուրույն է մշակում: Պատվերը պետք է նշի.

Աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը.

Աշխատողի պաշտոնը և կառուցվածքային միավորը.

Կարգապահական տույժը հանելու հիմքերը.

Առգրավումը հանելու ամսաթիվը:

Անհրաժեշտ է աշխատողին ծանոթացնել ստորագրության դեմ պատվերի հետ:

Punishmentանկացած պատիժ, ներառյալ կարգապահական, պետք է հիմնավորված լինի, պաշտոնապես ձևակերպվի և կիրառվի խստորեն համապատասխան աշխատանքային օրենսդրություն... Հակառակ դեպքում հնարավոր է բողոքարկել աշխատողից կարգապահական տույժ նշանակելու մասին հրամանը: Եկեք հետագայում դիտարկենք, թե ինչ տեսակի կարգապահական տույժեր կան և ինչպես պետք է պատիժ նշանակելը իրավական տեսանկյունից ճիշտ լինի:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն կարգապահական պատասխանատվություն

Աշխատանքային հարաբերությունների իրականացման ընթացքում կարգապահական տույժը կազմակերպության աշխատողի նկատմամբ կիրառվող պատիժն է ՝ անկախ նրա կոչումից և կարգավիճակից: Տույժը կարող է նշանակվել հետևյալ դեպքերում.

• իրենց պաշտոնական պարտականությունների չկատարման կամ անորակ կատարման դեպքում.
• ներքին կանոնակարգով սահմանված ընկերության կանոնների և կանոնակարգերի խախտման դեպքում.
  • աշխատանքային կարգապահության խախտում,
  • աշխատավայրում ալկոհոլային կամ թմրամիջոցների հարբածության առկայություն,
  • բացահայտում առևտրային գաղտնիքներեւ այլն

Այս և այլ պատճառներ, որոնց համար կարող է հետևել պատիժը, ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում (ԱՀ), արվեստում: 81:

Հարկ է նշել, որ քաղաքացու կողմից իր պաշտոնական պարտականությունների անտեղյակությունը չի ազատում դրանք չկատարելու պատասխանատվությունից: Բոլոր գործողությունները, որոնք պետք է իրականացնի աշխատողը, ամրագրված են նրա և գործատուի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրում: Այս փաստաթղթի հետ ծանոթությունը զբաղվածության առաջին առաջնահերթությունն է:

Հետաքրքիր փաստեր

Կարգապահական տույժ կիրառելը թույլատրվում է հանցագործությունը հաստատելու օրվանից ոչ ուշ, քան 1 ամսվա ընթացքում, մինչդեռ հիվանդ արձակուրդում, արձակուրդում անցկացրած ժամանակը, ինչպես նաև ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու ժամանակահատվածը: աշխատակիցները հաշվի չեն առնվում:

Կարգապահական միջոցներ կարող են կիրառվել միայն աշխատողի ապացուցված մեղքի և խախտման փաստի փաստաթղթային արձանագրման դեպքում: Օրինակ, եթե աշխատակիցը անհարգելի պատճառով աշխատանքի չի գնացել, և բացակայել են նրա ժամանակի հաճախումների քարտում, ապա նրա նկատմամբ որևէ տույժ կիրառել հնարավոր չի լինի:

Կարգապահական խախտումը կարող է գրանցվել հետևյալ փաստաթղթերով.

• գործել: Այն կազմված է հիմնականում կարգապահական բնույթի խախտումների համար: Օրինակ, երբ դուք ուշանում եք աշխատանքից, երբ բացակայում եք և այլն;
• հուշագիր. Այն կազմվում է այն ծառայողի ղեկավարի կողմից, որը մեղք է գործել ծառայողական պարտականությունների չկատարման կամ անորակ կատարման պատճառով, հաշվետվությունների ներկայացման խախտման դեպքում և այլն.
• հանձնաժողովի որոշման արձանագրությունը: Այս փաստաթուղթը կազմվում է, օրինակ, ընկերությանը նյութական վնասի դեպքում:

Աշխատողը իրավունք ունի աշխատանքի պետական ​​տեսչության օգնությամբ բողոքարկել կարգապահական տույժը:

Կարգապահական տույժի տևողությունը մեկ տարի է, և եթե այս ընթացքում աշխատողը չունի նոր կարգապահական տույժ, ապա նա չի ունենա կարգապահական տույժ:

Կարգապահական գործողությունների տերմինաբանությունը ՝ որպես իրավական ակտ

Կարգապահական տույժը, ինչպես ցանկացած ընթացակարգային գործողություն, խստորեն կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (ԱԴ): Տույժ նշանակելու նորմերի և ընթացակարգի խախտումը կարող է հանգեցնել դրա կիրառման և անվավեր ճանաչման բողոքարկման:

Կարգապահական ընթացակարգը ենթադրում է, որ գործում առկա է առարկա, օբյեկտ, սուբյեկտիվ և օբյեկտիվ կողմ.

• առարկան կարգապահական խախտում թույլ տված աշխատակից է.
• օբյեկտ - աշխատանքային կազմակերպությունում սահմանված նորմերն ու ընթացակարգերը.
• սուբյեկտիվ կողմը աշխատողի մեղքն է.
• օբյեկտիվ կողմը մեղավոր աշխատողի մեղքի և հետևանքների միջև փոխհարաբերությունն է:

Աշխատակիցների կարգապահական պատասխանատվության տեսակները

Կան կարգապահական տույժերի մի քանի տեսակներ, որոնք հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ (Աշխատանքային օրենսգրքի 192 -րդ հոդված): Միայն այս տեսակները կարող են կիրառվել, երբ աշխատանքային հարաբերություններմյուսները անօրինական կլինեն:

Տույժերի տեսակները.

• մեկնաբանություն,
• հանդիմանություն,
• աշխատանքից ազատում.

Theուցակը մոդելավորվում է կատարված խախտումների համար պատժի խստության աճման կարգով: Դիտողությունը ազդեցության ամենամեղմ միջոցն է, այն կատարվում է բանավոր: Նաեւ նկատողությունը արտասանվում է բանավոր, բայց ավելի լուրջ հետեւանքներ ունի:

Եթե ​​աշխատողը մի քանի նկատողություն ունի, նա կարող է օրինականորեն ազատվել աշխատանքից: Աշխատանքից ազատելը, որպես կարգապահական տույժ, կիրառվում է կրկնվող խախտումների դեպքում, որոնց համար նախկինում աշխատողին պատժվել են ավելի մեղմ տիպերով:

Մեկ խախտման համար կարող է կիրառվել միայն մեկ տույժ: Ահա մի օրինակ. Աշխատողը չի ավարտել աշխատանքը նշված ժամկետում: Եթե ​​գործատուն դրա համար նկատողություն է արել աշխատողին, ապա նա իրավունք չունի լրացուցիչ նկատողություն հայտարարել:

Կարգապահական պատասխանատվությունը աշխատողի պարտավորությունն է անօրինական գործողություններ կատարելիս տուգանքներ կիրառել աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

Տույժ նշանակելու պատճառները

Տույժը գործատուն կարող է կիրառել աշխատողի վրա `առկա հիմքերի հիման վրա: Կարգապահական տույժի պատճառն է կարգապահական իրավախախտում կատարելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189 -րդ հոդված):

Ինչն է ճշգրիտ ընկնում չարաշահման սահմանման տակ.

• աշխատանքից ուշանալը;
• շոու չկա աշխատավայրառանց լավ պատճառի (բացակայություն);
• աշխատավայրում գտնվել ալկոհոլային կամ թմրանյութերի հարբածության վիճակում.
• անվտանգության կանոնների խախտում;
• առևտրային գաղտնիքների բացահայտում;
• աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պաշտոնական պարտականությունների չկատարումը կամ անորակ կատարումը.
• ընկերության ներքին կարգի կանոններին և կանոններին չհամապատասխանելը և այլն:

Աշխատողի կողմից թույլ տրված ցանկացած խախտում, որը ներառված չէ ցուցակում հնարավոր պատճառներըքանի որ կարգապահական տույժ նշանակելը չի ​​կարող պատժի կիրառման հիմք դառնալ: Մեկ խախտման համար կարող է կիրառվել միայն մեկ կարգապահական տույժ:

Կարգապահական տույժերը ընդհանուր են և հատուկ: Ընդհանուր կիրառելի է բոլորի համար աշխատանքային կոլեկտիվներ, բայց հատուկ միայն որոշակի ոլորտներում, օրինակ ՝ Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում կամ հանրային ծառայության մեջ:

Որոշ փաստեր

Հավաքածուից աշխատողի վաղաժամկետ ազատման դեպքում գործատուն պետք է պահուստավորվի և հրաման տա «հավաքածուն հանելու», իսկ աշխատողը պետք է ծանոթանա դրան և ստորագրի այն: Կազմակերպությունը կարող է ինքնուրույն կազմել պատվերի ձևը:

Ընդհանուր կարգապահական տույժեր, ըստ Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192 -ը.

• մեկնաբանություն,
• հանդիմանություն,
• աշխատանքից ազատում.

Մեկնաբանությունը ազդեցության ամենաթեթև միջոցն է, իսկ աշխատանքից ազատելը ծայրահեղ միջոց է:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան կարգապահական տույժ նշանակելու պայմանները

Տույժի կիրառումը հնարավոր է միայն խախտումը տեղի ունենալուց հետո որոշակի ժամանակահատվածում: Այս շրջանըհավասար է 1 օրացուցային ամիսկատարված կարգապահական իրավախախտումը գրանցելու օրվանից, բայց միևնույն ժամանակ, դրա կատարման օրվանից պետք է լրանա ոչ ավելի, քան 6 ամիս: Հարկ է նշել, որ այս ժամանակահատվածը չի ներառում այն ​​ժամանակը, երբ աշխատողը արձակուրդում էր, հիվանդ էր կամ բացակայել էր աշխատավայրից այլ պատճառներով:

Եթե ​​որևէ ստուգման ընթացքում հայտնաբերվում է խախտում, ապա սահմանափակման ժամկետը 24 ամիս է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193 -րդ հոդված):

Աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու կարգը

Գոյություն ունի միջոցներ ձեռնարկելու որոշակի ընթացակարգ կարգապահական հանցագործություն(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193 -րդ հոդված): Փուլերից որևէ մեկի փոփոխությունը կամ բացթողումը կարող է տույժի կիրառումը դարձնել անօրինական և հանգեցնել դրա չեղարկման:

1 -ին փուլ. Գործատուն ազդանշան է ստանում չարաշահում կատարելու մասին:

Այս ազդանշանը պետք է գրավոր գա: Սա կարող է լինել ակտ, զեկույց, հուշագիր կամ հանձնաժողովի որոշման արձանագրություն `ցանկացած ստուգում իրականացնելուց հետո: Թվարկված փաստաթղթերից որևէ մեկը պետք է պարունակի կատարված խախտման նկարագրությունը: Գործատուի կողմից ազդանշան ստանալու ամսաթիվը կարգապահական գործողության բացման օրն է:

Հետաքրքիր տեղեկություններ

Վեճի դեպքում գործատուի `բացատրություններ տալու խնդրանքը և գրավոր այդ բացատրությունների բացակայության վերաբերյալ համապատասխան ակտը կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հիմքեր են: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը տրամադրի բացատրական նշում ՝ պահպանելով ժամկետները, ապա հավաքածուն կարող է չեղարկվել:

2 -րդ փուլ. Կատարված արարքի բացատրության համար գրավոր հարցման ներկայացում աշխատողին:

Այս պահանջին ծանոթանալուց հետո աշխատողը պետք է ստորագրի:

3 -րդ փուլ. Աշխատողի կողմից իրադարձության բացատրություն:

Ներկայացման ձևը բացատրական նշում է: Այն պետք է պարունակի խախտման պատճառ հանդիսացած պատճառների նկարագրությունը: Հիմքերը կարող են լինել հարգալից կամ անհարգալից:

Գործատուն գնահատում է այս չափանիշի պատճառները, նա իրավունք ունի դրանք դասակարգել իր հայեցողությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում «լավ պատճառ» հասկացությունը, հետևաբար, կիրառվում են ընդհանուր ընդունված հիմքերը ՝ հիվանդություն, բացակայություն նյութական ռեսուրսներհամար աշխատանքային գործունեություն, բարձրագույն իշխանությունների պատվերների կատարում և այլն:

Աշխատողն իրավունք ունի բացատրական գրություն չգրել, այս դեպքում, 2 օր սպասելուց հետո, գործատուն (կամ այլ պատասխանատու անձը) պետք է հատուկ ակտ կազմի `աշխատողից բացատրություններ չունենալու վերաբերյալ: Գործատուն (կամ գործատուի ներկայացուցիչը) և 2 վկան պետք է ստորագրեն այս ակտը:

4 -րդ փուլ. Կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը:

Եթե ​​գործատուն ճանաչում է աշխատողի կողմից անպատշաճ վերաբերմունքի պատճառը անհարգալից վերաբերմունքի համար, ապա նա իրավունք ունի կիրառել կարգապահական միջոցներից մեկը: Նման որոշումը կազմվում է հրաման արձակելու միջոցով: Այս փաստաթուղթը պետք է պարունակի հետևյալ կետերը.

• պատվերի համարը և հրապարակման ամսաթիվը.
• փաստաթղթի կազմման հիմքը այն ձևակերպումն է, որ որոշակի աշխատողի նկատմամբ կիրառվել է որոշակի կարգապահական միջոց (նշելով ամբողջական անունը և պաշտոնը).
• նշումը, թե ինչու է նշանակվել պատիժը.
• գործատուի ստորագրությունը:

Հրամանը կարևոր փաստաթուղթ է տույժերի նշանակման փաստերը հաստատելու համար: Նման մի քանի փաստաթղթեր գործատուի համար ծայրահեղ կարգապահական միջոցներ ձեռնարկելու լավ պատճառ են հանդիսանում `աշխատանքից ազատելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 -րդ հոդված):

Եթե ​​մեկ տարվա ընթացքում այլ տույժեր չկան, և այդ տարվանից հետո, տույժը պետք է հանվի աշխատողից: Գործատուի ցանկության դեպքում այն ​​կարող է հետ վերցվել այս մեկ տարվա ընթացքում, ինչպես նաև աշխատողի խնդրանքով, կամ ներկայացուցչական մարմնի կամ աշխատողի ղեկավարի պահանջով:

5 -րդ փուլ. Աշխատողի ծանոթացում տրված հրամանին:

Դա պետք է կատարվի անձնակազմի բաժնի անձնակազմի կամ անձամբ գործատուի կողմից `հրապարակման օրվանից ոչ ուշ, քան 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում: Պատվերի հետ ծանոթությունը հաստատվում է աշխատողի ձեռագիր ստորագրությամբ: Եթե ​​քաղաքացին հրաժարվում է այս ընթացակարգից, ապա կազմվում է հատուկ ակտ, որը ամրագրում է մերժումը:

Այլընտրանքային կարգապահական պատասխանատվություն

Ազդեցության կարգապահական միջոցները կարող են կիրառվել ոչ միայն աշխատանքային կոլեկտիվներում, այլև այլ կառույցներում: Օրինակ ՝ Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի շարքերում, պետական ​​գերատեսչություններում: Իրավական կարգավորումԱյս կառույցներում կարգապահական տույժեր են իրականացվում, համապատասխանաբար, «Ռուսաստանի զինված ուժերի մասին» կանոնադրությամբ և «Քաղաքացիական ծառայողների մասին» դաշնային օրենքով:

Theինված ուժերում կարգապահական միջոցների ցանկը, բացի ստանդարտներից, ունի նաև մի շարք լրացուցիչ պատիժներ.

• իջեցում;
• կարգապահական կալանք;
• բացակայության արձակուրդից զրկում;
• նվազեցում (եթե այն գալիս էռազմական ուսուցման, դասընթացների, ուսումնական հաստատությունների մասին);
• հանդերձանքի նշանակում հերթափոխից և այլն:

Դիտեք տեսանյութ ՝ աշխատակցին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու ժամկետների մասին

Տույժ նշանակելու հետևանքները

Վերականգնումը պաշտոնական նախազգուշացում է աշխատողին իր կողմից թույլ տրված հանցագործությունների անթույլատրելիության մասին: Կրկնվող խախտումները հանգեցնում են հետագա պատժամիջոցների ՝ դիտողությունների և նկատողությունների տեսքով: Նման դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել աշխատողին իրավական հիմքհամապատասխան ձեւակերպման ընդունմամբ:

Եթե ​​առկա տույժերի դեպքում աշխատողը տարվա ընթացքում նման խախտումներ չի կատարել, ապա նրա նկատմամբ նշանակված տույժը ինքնաբերաբար հանվում է:

Բոլոր հետաքրքրող հարցերը կարող են տրվել հոդվածի մեկնաբանություններում

Կարգապահական իրավախախտում կատարելու համար, այն է ՝ աշխատողի կողմից իրեն վերագրված աշխատանքային պարտականությունների մեղքով աշխատողի չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը, գործատուն իրավունք ունի կիրառել հետևյալ կարգապահական տույժերը.

1) դիտողություն.

2) նկատողություն.

3) աշխատանքից ազատելը համապատասխան հիմքերով:

Կարգապահության մասին դաշնային օրենքները, կանոնադրությունները և կանոնակարգերը () կարող են նախատեսել նաև այլ կարգապահական տույժեր աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար:

Կարգապահական տույժերը, մասնավորապես, ներառում են աշխատողի աշխատանքից ազատումը 81 -րդ հոդվածի առաջին մասի 5 -րդ, 6 -րդ, 9 -րդ կամ 10 -րդ կետերով նախատեսված հիմքերով, կամ այն ​​դեպքերում, երբ մեղավոր գործողությունները հիմք են տալիս կորստի համար վստահություն, կամ, համապատասխանաբար, անբարոյական չարաշահում է կատարվել աշխատողի կողմից աշխատանքի վայրում և աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված:

Չի թույլատրվում կարգապահական տույժեր, որոնք նախատեսված չեն դաշնային օրենքներով, օրենքներով և կարգապահական կանոնակարգերով:

Կարգապահական տույժ կիրառելիս պետք է հաշվի առնել կատարված հանցագործության ծանրությունը և այն հանգամանքները, որոնց դեպքում այն ​​կատարվել է:

Արվեստի մեկնաբանություն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192 -ը

1. Սույն հոդվածը, որը սահմանում է կարգապահական իրավախախտման հայեցակարգը, սահմանում է գործատուի կողմից տույժերի սպառիչ փաթեթ, որոնք կիրառվում են ընդհանուր կարգապահական պատասխանատվությամբ `աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար մեղավոր աշխատողների նկատմամբ:

2. PPVS ՌԴ 2004 թ. Մարտի 17 -ի N 2 անվանումը 35 -րդ կետում նշում է աշխատանքային կարգապահության խախտումները, որոնք կարգապահական խախտումներ են:

3. Աշխատակիցները, որոնք ենթակա են կարգապահական կանոնադրության և կանոնակարգի, ունեն հատուկ կարգապահական պարտականություններ (տես):

4. Կարգապահական տույժի որոշակի միջոցի ընտրությունը պատկանում է գործատուին, որն իրավունք ունի կիրառել տույժեր, որոնք նախատեսված են միայն դաշնային օրենքներով, կարգապահությամբ և կանոնակարգերով:

5. Աշխատողի կողմից կարգապահական խախտում թույլ տալու դեպքում գործատուն չի կարող կիրառել կարգապահական տույժ, քանի որ գործատուն ինքն է որոշում ՝ այս կամ այն ​​պատժամիջոցը կիրառել օրինախախտ աշխատողի նկատմամբ, թե՞ աշխատողին ընդհանրապես կարգապահական պատասխանատվության չկիրառել, այլ սահմանափակվեք բանավոր դիտողություններով, անձնական զրույցով և այլն:

Աշխատանքային օրենսգրքի 192 -րդ հոդվածի երկրորդ մեկնաբանությունը

1. Նախատեսվում են միջոցառումներ `խրախուսելու այն աշխատակիցներին, ովքեր բարեխղճորեն կատարում են իրենց աշխատանքային պարտականությունները, սակայն աշխատանքային օրենսդրությունը միաժամանակ սահմանում է կարգապահական պատասխանատվության հատուկ միջոցներ աշխատանքային կարգապահությունը խախտողների նկատմամբ:

2. Աշխատողների կարգապահական պատասխանատվությունն է անկախ տեսակներիրավական պատասխանատվություն: Կարգապահական խախտում թույլ տված աշխատակիցները կարող են ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության: Հետևաբար, նման պատասխանատվության հիմքը միշտ էլ կարգապահական իրավախախտումն է, որը թույլ է տրվում կոնկրետ աշխատողի կողմից: Աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների անօրինական, մեղավոր չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը համարվում է կարգապահական հանցագործություն:

3. Ինչպես ցանկացած այլ հանցագործություն, կարգապահական իրավախախտումն ունի մի շարք առանձնահատկություններ `առարկայական, սուբյեկտիվ կողմ, օբյեկտ, օբյեկտիվ կողմ:

Կարգապահական իրավախախտման առարկա կարող է լինել այն քաղաքացին, ով աշխատանքային իրավական հարաբերությունների մեջ է որոշակի կազմակերպության հետ և խախտում է աշխատանքային կարգապահությունը:

Կարգապահական իրավախախտման սուբյեկտիվ կողմը աշխատողի մեղքն է: Դա կարող է լինել դիտավորության կամ անփութության տեսքով:

Կարգապահական իրավախախտման օբյեկտը որոշակի կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգն է: Այստեղ օբյեկտիվ կողմը վնասակար հետևանքներն են և դրանց անմիջական կապը հանցագործի գործողության (անգործության) միջև:

Այնուամենայնիվ, աշխատանքային հիմնական պայմանների փոփոխության պատճառով պատվերների չկատարումը չի կարող համարվել աշխատանքային կարգապահության խախտում: Եթե ​​նախկին էական աշխատանքային պայմանները չեն կարող պահպանվել, և աշխատողը համաձայն չէ շարունակել աշխատանքը նոր պայմաններում, ապա աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լուծվի համաձայն 7 -րդ կետի (աշխատանքային հիմնական պայմանների փոփոխության համար տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 74 -րդ հոդվածը) Ռուսաստանի Դաշնություն և դրա մեկնաբանություն):

Աշխատանքային կարգապահության խախտումները ներառում են աշխատողի մերժումը ՝ առանց որևէ հիմնավոր պատճառի ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության վերաբերյալ համաձայնագիր կնքելը (տես ՌՍՖՍՀ Գերագույն խորհրդի տեղեկագիր: 1991. N 10. P. 11):

4. Կնքված աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան `գործատուն իրավունք ունի պահանջել աշխատողից կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները: Ըստ Արվեստի. Օրենսգրքի 192 -ը, գործատուն իրավունք ունի, բայց պարտավոր չէ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել կարգապահական խախտում թույլ տված աշխատակցին: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է տեղյակ լինեք, որ այս օրենսգիրքը, այլ դաշնային օրենքներ, կանոնադրություններ և կարգապահական կանոնակարգեր կարող են սահմանել այլ կանոններ կարգապահական իրավախախտում կատարելիս (տե՛ս այն):

5. Դաշնային օրենքներով նախատեսված որոշ դեպքերում թույլատրվում է աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել այն խախտումների համար, որոնք աշխատանքային կարգապահության խախտում չեն, բայց անհամատեղելի են մի շարք պաշտոնատար անձանց արժանապատվության և նշանակման հետ: Օրինակ ՝ «Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի համաձայն ՝ 1992 թվականի հունվարի 17 -ին, փոփոխված և լրացված, դատախազները պատասխանատվություն են կրում ոչ միայն իրենց պաշտոնական պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար, այլ նաեւ դատախազի պատիվն ու արժանապատվությունը արատավորող անօրինական գործողություններ կատարելու համար ...

6. Արվեստի 1 -ին մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192 -ը սահմանել է կարգապահական միջոցներ, որոնք կիրառվում են աշխատանքային կարգապահությունը խախտողների նկատմամբ: Գործատուն իրավունք ունի կիրառել այս միջոցներից մեկը:

7. Ամենախիստ կարգապահական միջոցը աշխատանքից ազատվելն է: Դա հնարավոր է հետևյալ դեպքերում. աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների միանգամյա կոպիտ խախտում, այն է. թմրանյութ կամ այլ թունավոր թունավորում (ենթակետ «բ», հոդված 6, հոդված 81), օրենքով պաշտպանված գաղտնիքների բացահայտում (պետական, առևտրային, ծառայողական և այլ), որոնք աշխատողին հայտնի են դարձել կատարման հետ կապված նրա աշխատանքային պարտականությունները (ենթակետ "գ" 6 -րդ կետ, 81 -րդ հոդվածի 1 -ին մաս); աշխատանքի վայրում ուրիշի գույքի գողություն (ներառյալ փոքր) կատարելը, յուրացում, դիտավորյալ ոչնչացում կամ վնաս, որը հաստատվել է դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռով ուժի կամ դատավորի, պաշտոնատար անձի որոշմամբ, որը լիազորված է քննել վարչական իրավախախտումների դեպքերը (81 -րդ հոդվածի 1 -ին մասի 6 -րդ կետի «է» ենթակետ), աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողովի կամ աշխատանքի պաշտպանության հանձնակատարի կողմից խախտում հաստատելը աշխատողի կողմից աշխատանքի պաշտպանության պահանջները, եթե դա խախտում է դա հանգեցրեց ծանր հետևանքների (արդյունաբերական վթար, դժբախտ պատահար, աղետ) կամ դիտավորյալ ստեղծեց նման հետևանքների առաջացման իրական սպառնալիք (ենթ. «Դ» էջ 6 ժ .1 արվեստ. 81; nn 9 և 10 ժամ 1 tbsp. 81 կամ):

Բացի այդ, կարգապահական տույժերը ներառում են այն դեպքերը, երբ մեղավոր գործողությունները, որոնք հիմք են տալիս վստահության կորստի, կամ, համապատասխանաբար, անբարոյական անբարոյականություն են թույլ տվել աշխատողը աշխատանքի վայրում և աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված:

8. Կարգապահական պատասխանատվության երկու տեսակ կա ՝ ընդհանուր, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված և հատուկ, որոնք աշխատողները կրում են կարգապահության մասին կանոնադրություններին և կանոններին համապատասխան:

Ընդհանուր կարգապահական պատասխանատվությամբ `Արվեստով նախատեսված տույժերի ցանկը: Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 192 -ը սպառիչ է: Կազմակերպություններն իրենք չեն կարող լրացուցիչ կարգապահական տույժեր կիրառել, չնայած գործնականում այնպիսի պատժամիջոցներ, ինչպիսիք են տուգանքը, զրկումը տարբեր տեսակներնպաստներ, նախազգուշական նկատողություն և այլն, որոնք չեն կարող օրինական ճանաչվել:

Հատուկ կարգապահական պատասխանատվությունը կրում են այն աշխատակիցները, ովքեր ենթակա են կարգապահական կանոնադրության և կանոնակարգի: Այս ակտերը, ինչպես արդեն նշվել է, կարող են նախատեսել ավելի խիստ պատիժներ, որոնք տարբերվում են ընդհանուր կարգապահական պատասխանատվություն կրող աշխատողների նկատմամբ, չնայած կիրառվում են հատուկ միջոցներ, ներառյալ Արվեստում նշվածները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192 -ը:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1992 թվականի օգոստոսի 25 -ի հրամանագրով հաստատվեց Ռուսաստանի Դաշնության երկաթուղային տրանսպորտի աշխատողների կարգապահության մասին կանոնակարգը (փոփոխվել է 1993 թվականի դեկտեմբերի 25 -ին, փոփոխվել է 1999 թվականի փետրվարի 8 -ին (CAPP ՌԴ . 1992. N 9. Art. 608; 1994. N 1. Art. 11; 1999. N 7. Art. 916)): Սույն կանոնակարգը, որոշ բացառություններով, վերաբերում է նաև մետրոյի աշխատողներին (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1993 թվականի հոկտեմբերի 11 -ի որոշումը // SAPP ՌԴ. 1993 թ. N 42. հոդված. 4008):

Նշված կանոնակարգի համաձայն, աշխատողի նկատմամբ կարող են կիրառվել նաև հետևյալ տույժերը.

ա) լոկոմոտիվ վարելու իրավունքի (ավտոմոբիլային շարժակազմ) վարորդի վկայականից զրկելը, վարորդը `ֆիքսված տիպի ավտոմոբիլային -երկաթուղային տրանսպորտ վարելու իրավունքի վկայականը, իսկ լոկոմոտիվի վարորդի օգնականը` վկայականը: վարորդի օգնական `մինչև երեք ամիս կամ մինչև մեկ տարի` նույն ժամանակահատվածի այլ աշխատանքի տեղափոխմամբ.

բ) գործառնական աշխատանքների հետ կապված պաշտոնից ազատում երկաթուղիներև արդյունաբերական երկաթուղային տրանսպորտի կամ այլ աշխատանքների պետական ​​ձեռնարկություններ, որոնք ապահովում են գնացքների երթևեկության և տեղաշարժի անվտանգությունը և փոխադրվող ապրանքների, ուղեբեռի և վստահված գույքի անվտանգությունը `մասնագիտությունը (մասնագիտությունը) հաշվի առնելով աշխատանքը.

գ) աշխատանքից ազատելը, բացառությամբ աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերի, ինչպես նաև աշխատողի կողմից կարգապահության կոպիտ խախտման համար, որը սպառնալիք է ստեղծել գնացքների երթևեկության անվտանգության, մարդկանց կյանքի և առողջության համար, կամ ապրանքների, ուղեբեռի և վստահված գույքի անվտանգության խախտում:

Երկաթուղայինների աշխատանքային հարաբերություններ ընդհանուր օգտագործումըներառյալ աշխատանքի ընդունման առանձնահատկությունները, երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրումը կարգավորվում են 2003 թվականի հունվարի 10 -ի «Ռուսաստանի Դաշնության երկաթուղային տրանսպորտի մասին» դաշնային օրենքով, աշխատանքային օրենսդրությամբ, արդյունաբերական սակագնային պայմանագրով և կոլեկտիվ պայմանագրերով:

Հասարակական երկաթուղային տրանսպորտի աշխատողների աշխատանքային կարգապահությունը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ և դաշնային օրենքով հաստատված հասարակական երկաթուղային տրանսպորտի աշխատակիցների կարգապահության կանոնակարգով: Բայց մինչ 1992 թվականի օգոստոսի 25 -ի վերոնշյալ կանոնակարգերն ուժի մեջ են հետագա փոփոխություններով և լրացումներով:

Մյուսները կանոնակարգում- Ատոմային էներգիայի օգտագործման բնագավառում հատկապես վտանգավոր արտադրություն ունեցող կազմակերպությունների աշխատակիցների կարգապահության կանոնադրություն, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1998 թվականի հուլիսի 10 -ի հրամանագրով (SZ ՌԴ. 1998 թ. N 29. Հոդ. 3557 ), նախատեսում է հետևյալ կարգապահական միջոցները.

ա) նախազգուշացում պաշտոնական թերի համապատասխանության մասին.

բ) աշխատողի համաձայնությամբ տեղափոխվել մեկ այլ, ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի կամ այլ, ավելի ցածր պաշտոնի ՝ մինչև երեք ամիս ժամկետով.

գ) աշխատողի համաձայնությամբ տեղափոխել աշխատանք ՝ կապված ատոմային էներգիայի օգտագործման բնագավառում առանձնապես վտանգավոր արտադրությունում աշխատելու հետ ՝ մասնագիտությունը (մասնագիտությունը) հաշվի առնելով ՝ մինչև մեկ տարի ժամկետով.

դ) ատոմային էներգիայի օգտագործման բնագավառում հատկապես վտանգավոր արտադրությունում աշխատանքի հետ կապված աշխատանքից ազատելը `աշխատողի համաձայնությամբ, այլ աշխատանքի ապահովմամբ` հաշվի առնելով մասնագիտությունը (մասնագիտությունը).

ե) ատոմային էներգիայի օգտագործման բնագավառում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության մեկ խախտման համար աշխատանքից ազատելը արվեստով նախատեսված խախտումներից: 61 Դաշնային օրենք«Ատոմային էներգիայի օգտագործման մասին», եթե այս խախտման հետևանքները սպառնալիք են ներկայացնում կազմակերպության անվտանգության համար և վտանգ են ներկայացնում մարդկանց կյանքի և առողջության համար:

Կազմակերպության աշխատակցի անհամաձայնության դեպքում `շարունակել աշխատանքը նոր պայմաններում` իր նկատմամբ կարգապահական տույժեր կիրառելու կապակցությամբ, որը նախատեսված է ենթ. Վերոնշյալ կանոնադրության «Բ», «գ» և «դ», նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության:

Պետական ​​ծառայողները կրում են հատուկ կարգապահական պատասխանատվություն `հիմք ընդունելով 2004 թվականի հուլիսի 27 -ի« Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին »Դաշնային օրենքը:

Սույն օրենքի համաձայն `քաղաքացիական ծառայողի նկատմամբ կարող է նշանակվել ծառայողական թերի համապատասխանության նախազգուշացում: Բացի այդ, ծառայողական չարաշահում թույլ տված քաղաքացիական ծառայողը կարող է ժամանակավորապես (բայց ոչ ավելի, քան մեկ ամիս), քանի դեռ կարգապահական պատասխանատվության հարցը չի լուծվել, կասեցվել է ծառայողական պարտականությունների կատարումից:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի մայիսի 23 -ի հրամանագիրը հաստատեց marովային տրանսպորտում աշխատողների կարգապահության մասին Կանոնադրությունը (SZ ՌԴ. 2000 թ. N 22. Արվեստ. 2311): Seaովային տրանսպորտի աշխատողի նկատմամբ հատուկ կարգապահական իրավախախտման համար, բացի Արվեստով նախատեսված միջոցառումներից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192 -ը, նման տույժը կարող է կիրառվել որպես նախազգուշացում ոչ լիարժեք պաշտոնական համապատասխանության վերաբերյալ (տե՛ս rtովային տրանսպորտի աշխատողների կարգապահության մասին Կանոնադրության 13 -րդ կետը):

Հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության ձկնորսական նավատորմի աշխատողների կարգապահության կանոնադրությունը: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի սեպտեմբերի 21 -ի (SZ ՌԴ 2000 թ. N 40. հոդված 3965) հրամանագիրը սահմանում է նման լրացուցիչ տեսակներպաշտոնական տույժերը ՝ որպես նախազգուշացում ոչ լիարժեք պաշտոնական համապատասխանության, Ռուսաստանի Դաշնության ձկնորսական նավատորմի կապիտաններից և սպաներից դիպլոմների առգրավում մինչև երեք տարի ժամկետով ՝ աշխատողի համաձայնությամբ, նույն ժամանակահատվածի այլ աշխատանքի տեղափոխմամբ ՝ հաշվի առնել մասնագիտությունը (մասնագիտությունը) `Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

9. Պետք է հիշել, որ կարգապահական կանոնակարգերը և կանոնադրությունները պարտադիր են բոլոր նրանց համար, ովքեր ենթարկվում են դրանց: Գործատուներն իրենք իրավունք չունեն իրենց մեջ լրացումներ և փոփոխություններ կատարելու: Այս գործողությունների միջև եղած տարբերություններից մեկը, հետևաբար, դրանցում ավելի խիստ պատժամիջոցների առկայությունն է, քան մյուս բոլոր աշխատակիցների համար:

10. Ընդհանուր կարգապահական պատասխանատվություն կրող գործատուի կողմից տույժ կիրառելիս, սխալ վարքի ծանրությունը, դրան պատճառված վնասը, այն հանգամանքները, որոնց դեպքում այն ​​կատարվել է, և ընդհանուր բնութագրերըանձ, որը կատարել է կարգապահական խախտում: Միևնույն ժամանակ, ամենևին անհրաժեշտ չէ պահպանել Արվեստում նշված տույժերի հաջորդականությունը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192 -ը:

Տույժ կիրառելու որոշումը կայացնում է գործատուն, որը չի կարող օգտվել Աշխատանքային օրենսգրքով իրեն տրված իրավունքից և սահմանափակվել բանավոր խոսքերով, զրույցներով և այլն: