ներգրավել երիտասարդներին այնպիսի ոլորտում, որտեղ կա որակյալ կադրերի պակաս, տարբեր ճանապարհներդրամական խթաններ. Մասնավորապես, երիտասարդ մասնագետների համար վճարումների վերացում։

Մտածեք, թե ինչ է դա և ինչպես կարող եք ստանալ պարտքի գումարը:

Ով Ռուսաստանում համարվում է երիտասարդ մասնագետ

Տերմինը ենթադրում է, առաջին հերթին, որոշակի տարիք։

Որպես կանոն, 35 տարվա բարը ծառայում է որպես սահման: Նրա գործն է, որ մասնագետները կանդրադառնան երիտասարդներին։

Երբեմն, օրինակ, հիփոթեքային վարկ ստանալու համար օգտագործվում է 30 տարեկանը։ Բայց առաջին տարիքային սահմանը դեռ ավելի տարածված է:

Ռուսաստանում երիտասարդ մասնագետը համալսարանի կամ միջնակարգ դպրոցի շրջանավարտ է, ով.

• ավարտված ուսումնական հաստատությունպետական ​​հավատարմագրմամբ;
• լրիվ դրույքով սովորել է բյուջետային հիմունքներով;
• ստացել է ստանդարտ դիպլոմ;
• աշխատանք է ստանում ուսումն ավարտելուց հետո առաջին տարում.
• առաջին անգամ աշխատանք է գտնում ստացված մասնագիտությամբ (ուղղությամբ).
• որպես աշխատանքի վայր ընտրել է բյուջետային կազմակերպություն։

Միայն այս բոլոր պայմանների կատարման դեպքում կարող ենք ակնկալել ստանալ տարբեր սոցիալական նպաստներ, առաջին հերթին՝ վերացնող։ Ավագ շրջանավարտը, ով կրթություն է ստացել հեռակա կամ կոմերցիոն հիմունքներով, չի կարողանա դիմել դրանց:

Վճարումներ երիտասարդ մասնագետների հաշվին

Վ Ռուսաստանի Դաշնություներիտասարդ մասնագետները կարող են հույս դնել մի շարք առավելությունների վրա: Օրինակ՝ ընդունվելուց հետո առաջին տարում աշխատանքի ընդունվելիս դա նրանց համար սահմանված չէ փորձաշրջան... Իհարկե, եթե նրանք աշխատանք գտնեին իրենց մասնագիտությամբ։

Բայց սա ոչ նյութական օգուտ է։

Շրջանավարտները կարող են հույս դնել նաև տարբեր դրամական վճարումների վրա: Օրինակ, որոշ ոլորտներում, նույն կրթության աշխատավարձը ներառում է ստացված բարձրագույն կրթության համար հավելավճար։ «Կարմիր» դիպլոմ ունեցողների համար այն ունի մեծացված չափս։

Կազմակերպության կամ ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրով երիտասարդ մասնագետների համար կարող են սահմանվել այլ նպաստներ, նպաստներ կամ նյութական օգնության այլ տեսակներ:

Երիտասարդության աջակցության մարզային ծրագրերը երիտասարդ մասնագետներին աշխատանքի տեղավորման համար նախատեսում են միանվագ վճարումներ՝ այսպես կոչված «լիֆտինգ»։ Նրանց գործատուի կողմից վճարվել է ազատազրկումից հետո առաջին ամսվա ընթացքում աշխատանքային պայմանագիր... Նրա համար նման արտոնությունները բավականին շահավետ են, քանի որ դրանք չեն հարկվում։

Բացի այդ, բարձրացման նպաստների վճարումը կարող է կապված լինել երիտասարդ անձնակազմի` իրենց մասնագիտությամբ աշխատելու միաժամանակյա պարտավորության հետ: որոշակի ժամանակսովորաբար 3-5 տարեկան:

Եթե ​​երիտասարդ մասնագետը աշխատանք է գտնում իր բնակության վայրից տարբեր տարածքում, ապա բարձրացումից բացի նա իրավունք ունի ստանալ.

• փոխհատուցում տեղափոխվելու համար (հատկապես դեպի գյուղ);
• կահույքի և այլ կահավորանքների տեղափոխման ծախսերի վճարում.
• ձեր և ձեր ամբողջ ընտանիքի համար ճանապարհածախսի փոխհատուցում.
• օրական նպաստ ճանապարհի յուրաքանչյուր օրվա համար (ինչպես գործուղման ժամանակ);
• նույն ժամանակահատվածի միջին աշխատավարձը։

Բարձրացնող նպաստները կարող են վճարվել միայն մեկ անգամ և կարող են նշանակվել որպես տարեկան վճար երեք տարի ժամկետով: Բայց ամեն տարի այդ գումարը կնվազի։ Դուք կարող եք հստակեցնել կոնկրետ պայմանները գործատուի կամ տեղական վարչակազմի հետ:

Ինչպես և որտեղ ստանալ բարձրացում

Անհրաժեշտ միջոցներ ձեռք բերելու համար շրջանավարտը պետք է մի քանի քայլ կատարի.

1. Լիֆթինգը հասանելի կլինի միայն առաջին աշխատանքային պայմանագրի կնքումից հետո։ Մինչ այն ստորագրելը շրջանավարտը պարտավոր է գործատուին ներկայացնել ստացած կրթության իր դիպլոմը։ Ստանալու պահից պետք է անցնի մեկ տարուց ավելի, միայն այս դեպքում կարելի է դիմել պետական ​​օգնության համար։
2. Երկրորդ պայմանը դիպլոմի մեջ նշված մասնագիտությամբ աշխատանքն է։ Եթե, օրինակ, ուսուցիչը վաճառողի աշխատանք է ստանում, ապա դա նրան իրավունք չի տալիս բարձրացում ստանալու։
3. Աշխատանքի ընդունումն ուղեկցվում է ոչ միայն աշխատանքային պայմանագրի կնքմամբ, այլև աշխատանքի ընդունման հրամանով։ Այս փաստաթուղթը պետք է ներկայացվի նոր աշխատակցին վերանայման և ստորագրման համար: Միայն դրանից հետո այս զբաղվածությունը կարող է վավեր համարվել:
4. Նոր աշխատողը պետք է գրի և կառավարչին ներկայացնի բարձրացման վճարման դիմում: Գրված է ազատ ձևով։ Դրան օժանդակող փաստաթղթեր կցելու կարիք չկա, գործատուն ունի դրանց պատճենները։
5. Դիմումը քննարկելուց հետո ղեկավարը հրաման է կազմում նոր աշխատակցին բարձրացնելու մասին: Այս հրամանը, ինչպես աշխատողին վերաբերող ցանկացած այլ, ներկայացվում է նրան ստորագրության համար։
6. Միջոցները փոխանցվում են նոր աշխատակցին կազմակերպության համար սովորական եղանակով: Կամ կանխիկ վճարվում են գանձապահի միջոցով։

Մի շարք մարզեր նախատեսում են լրացուցիչ միջոցներերիտասարդ մասնագետների աջակցությունը. Դրանք ձեռք բերելու համար դիմումն ու փաստաթղթերն արդեն փոխանցվում են տեղական վարչակազմին։ Ձեզ անհրաժեշտ կլինի դիպլոմ և աշխատանքային պայմանագիր, որը հաստատում է պահանջվող կարգավիճակը:

Ձեզ անհրաժեշտ է այս հարցում: և մեր իրավաբանները շուտով կկապվեն ձեզ հետ:

Որքա՞ն է բարձրացնող վճարումների չափը

Երիտասարդ մասնագետներին տրվող վճարումների չափը որոշվում է տարածաշրջանային ծրագրերով սոցիալական աջակցություն... Եվ դա կարող է տատանվել մեկ աշխատավարձից մինչև շատ զգալի գումարներ։ Հատկապես մեծ է բարձրացնող ագրեգատների չափերը: գյուղամերձ.

Ահա մի քանի օրինակներ.

2010 թվականից գործում է «Զեմսկի բժիշկ» ծրագիրը։

Ըստ այդմ, բժիշկները կարող են ստանալ մինչև 1 միլիոն ռուբլի.

• ավարտված բարձրագույն կրթությամբ;
• ոչ ավելի, քան 50;
• տեղափոխվել է գյուղ;
• ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել առնվազն 5 տարի ժամկետով.

Բուժքույրերն ու բուժաշխատողները չեն ընդգրկվում այս ծրագրի կողմից: Բժիշկը պետք է անցնի պրակտիկա և պատրաստ լինի լիովին ինքնավար և անկախ գործունեության: Ստացված նպաստը կարող է օգտագործվել սեփական տուն կառուցելու կամ գնելու համար:

Սկսնակ ուսուցիչներն իրավունք ունեն ստանալ 20-ից 100 հազար բարձրացում հանրակրթական հանրակրթական դպրոցներում աշխատանքի դիմելիս։

Ավանդաբար առավելագույն վճարները ստանում են Մոսկվայի ուսուցիչները `մոտ 100,000 ռուբլի: Սանկտ Պետերբուրգի համար այս գումարը կկազմի մոտավորապես կեսը։ Բացի այդ, ուսուցիչներն իրենց բարձրագույն կրթության համար ստանում են 40% հավելավճար: Գերազանց դիպլոմ ստացողների համար այն արդեն կկազմի 50%։

Գյուղական բնակավայրերում պետական ​​օգնության տեսակները

2019 թվականին Երիտասարդ գյուղական մասնագետ ծրագիրը կշարունակի գործել։

Դրա իրականացումը հետապնդում է միանգամից երկու նպատակ՝ որակյալ կադրեր ներգրավել գյուղական վայրեր և օգնել երիտասարդներին բնակարանային խնդիրների լուծման գործում։

Հետևաբար, հնարավոր մասնակիցների համար կան մի շարք սահմանափակումներ.

• տարիքը մինչև 35 տարեկան;
• բարձրագույն կրթություն կամ մոտ ապագայում այն ​​ստանալու հեռանկարը.
• Բնակելի անշարժ գույքի սեփականության բացակայություն՝ բնակարաններ կամ տներ.
• բնակարանային պայմանները չեն համապատասխանում գործող սոցիալական նորմերին.
• ապրել գյուղում կամ այնտեղ տեղափոխվելու պատրաստակամություն:

Շրջանավարտներին, ովքեր համաձայն են մասնակցել ծրագրին և բոլոր առումներով հարմար են, զգալի գումար է վճարվում որպես նպաստ։ Դրա կոնկրետ չափը կախված է ծրագիրն իրականացնող տարածաշրջանից:

Բայց պետության կողմից հատկացված գումարը բավարար է ընտրված տարածքում նորակառույց կամ երկրորդական բնակարան ձեռք բերելու կամ գոյություն ունեցող անշարժ գույքի կապիտալ վերանորոգման համար։

Դրա դիմաց շրջանավարտները պարտավոր են աշխատել իրենց ընտրած գյուղում տեղանքստացված մասնագիտությամբ առնվազն հինգ տարի: Հակառակ դեպքում նրանց զգալի անախորժություններ են սպասվում։ Օրինակ՝ բնակարանների կալանքը և հետագա վաճառքը՝ պետության կողմից վճարված միջոցները վերականգնելու նպատակով։

Վերելակը ստանալուց հետո որոշակի ժամկետով աշխատելու պարտավորությունը չի նշանակում աշխատանքից ազատվելու անկարողություն։ Բայց այս դեպքում գործատուի կողմից վճարված նպաստները պետք է վերադարձվեն։ Բայց ոչ ամբողջությամբ, այլ չաշխատած ժամկետին համաչափ։ Այլևս այլ գործատուից դրանք կրկին հնարավոր չէ ստանալ։ Երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակը նշանակվում է միայն մեկ անգամ և գործում է շատ կարճ ժամանակով։

Բացի բարձրացումից, շրջանավարտները դիմում են իրենց մասնագիտությամբ աշխատանքի համար բյուջետային կազմակերպություններգյուղական վայրերում կամ քաղաքներում, իրավունք ունի հույս դնել այլ տեսակի պետական ​​աջակցության վրա:

Մասնավորապես՝ բնակարան գնելիս հիփոթեքային վարկավորման արտոնյալ պայմաններով։ Մարզերում տեղադրված են և լրացուցիչ տեսակներև երիտասարդ մասնագետներին խրախուսելու ուղիներ:

Հարգելի ընթերցողներ:

Մենք նկարագրում ենք իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիներ, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և պահանջում է անհատական ​​իրավական օգնություն:

Համար արագ որոշումձեր խնդիրը, խորհուրդ ենք տալիս կապ հաստատել մեր կայքի որակավորված իրավաբանները:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը նախատեսված էերիտասարդ մասնագետներսոցիալական պաշտպանությունը՝ առանձնացնելով այդ աշխատողներին առանձին կատեգորիայում։

Այս կատեգորիան նշանակում է նախնական, միջին կամ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն ստացած աշխատողներ, ովքեր աշխատանքի են անցել ուսումնական հաստատությունն ավարտելուց անմիջապես հետո (1 տարվա ընթացքում):

Հատուկ իրավական կարգավիճակի հիման վրա.վճարումներ երիտասարդ մասնագետներին, որոնք դրա շնորհիվ զգալի առավելություն ունեն աշխատողների այլ կատեգորիաների նկատմամբ։

Ի՞նչ վճարումներ են կատարվում իրավաբանական մասնագետների համար:

Համաձայն Մոսկվայի Կառավարության 23.03.2004 թիվ 172-PP որոշման «Պրոֆեսորադասախոսական կազմն ապահովելու միջոցառումների մասին. ուսումնական հաստատություններՄոսկվա»երիտասարդ մասնագետներլրացուցիչ վճարումները կատարվում են աշխատանքի ընդունվելու օրվանից 3 տարվա ընթացքում: Քանակըվճարումներուղղակիորեն կախված է աշխատողների վերապատրաստման որակից.

- գերազանցությամբ ավարտածների համար գործող աշխատավարձի 50%-ը.

- Աշխատավարձի գործող դրույքաչափի 40%-ը մնացածինմասնագետներ.

Աշխատանքային փորձ, ինչպես նաև ուսումնական հաստատությունում դրա չափն ու ձևը (հեռակա, լրիվ դրույքով, երեկոյան) նշանակություն չունի,լրացուցիչ վճար երիտասարդ մասնագետի համարամեն դեպքում կկատարվի իր աշխատանքի վայրում։

Համաձայն Մոսկվայի կառավարության «2007 թվականի նոյեմբերի 27-ի 1002» որոշման ՝ 2004 թվականի մարտին հաստատված որոշման մեջ փոփոխությունների մասին».երիտասարդաշխատողները նաև իրավունք ունեն հավելավճար ստանալ հիմնականին աշխատավարձերըգործող դրույքաչափի 15%-ի չափով։

Համաձայն Մոսկվայի վարչության 2005 թվականի մայիսի 24-ի «Կատարելու մասին» թիվ 269 հրամանի.Մոսկվայի կառավարության որոշումները,հաստատվել է 2004 թվականի մարտին (կետ 8.4)».ուսուցիչներըև ուսուցիչների կրթության մյուս ուսուցիչները աշխատանքի ընդունվելուց հետո միանվագ գումարի իրավունք ունեն: Սաաջակցություն երիտասարդ մասնագետներին կազմում է 20 հազար ռուբլի, դրա հաշվեգրումն իրականացվում է Մոսկվայի կրթության դեպարտամենտի կուտակային միջոցներից: Միանվագ գումարսկսել է վճարել 1.09.2005թ.

Արտադրելու որոշումըվճարումներ20 հազար ռուբլու չափով: կամ ոչ, ընդունվում է շրջանային կրթության վարչությունների ղեկավար կազմի, ինչպես նաև կրթության վարչության կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների կողմից։ Յուրաքանչյուր առանձին դեպք դիտարկվում է անհատական ​​հիմունքներով: Կասկածելի կարող է լինելվճարումներ, Առնչվող:

- Ծնողական արձակուրդի կամ ծննդաբերության արձակուրդում աշխատողի մեկնելը.

- զբաղվածություն, եթե աշխատողը աշխատանքի է գրանցվել սեպտեմբերի 1-ից դեկտեմբերի 1-ն ընկած ժամանակահատվածում.

- ՌԴ զինված ուժերում զինվորական ծառայություն անցնելը.

- Ոչ մանկավարժական պրոֆիլի միջնակարգ կամ բարձրագույն ուսումնական հաստատությունն ավարտելուց հետո որպես ուսուցչի աշխատանքի ընդունում.

Նպաստների վճարման հիմքը

• Կրթության մասին օրենքը»;
• «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» օրենքը;
• «Պայմանագրերի և կոլեկտիվ պայմանագրերի մասին» օրենքը;
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Մոսկվայի կրթության վարչությունը սահմանել է նաև լրացուցիչօգուտներ երիտասարդ մասնագետների համարճանապարհորդական տոմսերի արժեքի 50% իջեցման տեսքով։ Այս փոփոխությունն ուժի մեջ է մտել 1.01.2005թ.-ից և տարածվում է վերգետնյա հասարակական տրանսպորտի բոլոր տեսակների վրա, ներառյալ մետրոյով ճանապարհորդությունը:

Ո՞րն է «լիֆթինգ» հասկացությունը:

«Բաշխման մասին» կանոնակարգը նախատեսում է վճարումերիտասարդ մասնագետներովքեր ստացել են միջնակարգ կամ բարձրագույն մանկավարժական կրթություն, «Բարձրացում» նշանակում է. Այս դրույթի համաձայնուսուցիչներըայն ուսումնական հաստատության տեղական կամ հանրապետական ​​բյուջեի հաշվին, որտեղ սովորել են, լրացուցիչվճարումներ.

«Լիֆթինգի» հաշվեգրումն իրականացվում է ամսական կրթաթոշակի հիման վրա, որը ուսանողը ստացել է ուսման ընթացքում։ Հաշվարկելիսերիտասարդ մասնագետների վճարումների բարձրացումներգրավված է միայն ուսման վերջին կիսամյակի համար ուսանողին հատկացված կրթաթոշակների ընդհանուր արժեքը (ոչ ավելի, քան 45. օրացուցային օրեր): Սրա գումարըվճարումներաշխատողը աշխատանքի նշանակվելուց հետո ստանում է ուսումնական հաստատություն. Գործատուի ևերիտասարդաշխատողները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: 96.

Մանկավարժական բուհերի շրջանավարտներին աջակցությունը կարող է իրականացվել հետևյալ ձևերով.

• Նպաստի համար Մասնագիտական ​​զարգացումիսկ մասնագիտական ​​զարգացումը՝ ենթադրվում էմասնագետներունենալով ստաժը 35 տարի;
• Ամսականլրացուցիչ վճար երիտասարդ մասնագետների համարհիմնական աշխատավարձին - դա արվում է, որպեսզի ամսական աշխատավարձը հասցվի աշխատողի աշխատանքի պահին գործող միջին մակարդակին.
• Աշխատանքային միանվագ օգնություն (բարձրացում)՝ արժեքվճարումներուղղակիորեն կախված է տարածաշրջանից, որտեղ ուսուցիչը նախատեսում է աշխատել (միջինում 20 - 100 հազար ռուբլի);
• Աջակցություն տուն գնելու համար՝ վճարովիերիտասարդ մասնագետներովքեր մեկնել են գյուղում աշխատելու.
• Հիփոթեք ստանալու համար արտոնյալ պայմաններ.լրացուցիչ վճար երիտասարդ մասնագետների համարիրականացվում է մարզային բյուջեից՝ վճարովի տոկոսադրույքըվրա հիփոթեքկամ վարկի որոշակի մաս:

Սոցիալական աջակցություն ստանալու պայմանները.

• Աջակցությունը տրամադրվում է միայներիտասարդ մասնագետներ35 տարեկանից ցածր;
• 3 տարի և ավելի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.
• Ավարտելուց անմիջապես հետո աշխատանքի ընդունվելու համար (ավարտելու օրվանից ոչ ուշ, քան 3 ամիս).
• Արտոնյալ հիփոթեք ձեռք բերելու համարերիտասարդաշխատողները պետք է ունենան որոշակի դասավանդման փորձ:

Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր մարզ ունի իր տրամադրման պայմանները մասնագետներորոշակի սոցիալական աջակցություն:

Բացառություններ, որոնք ներառում են ստաժի երկարացում.

• Թողնել 3 տարեկանից փոքր երեխայի խնամքի համար.
• Լրիվ դրույքով ասպիրանտուրա;
• Զորակոչի նախագիծ;
• Լրացուցիչ ուսուցում, ինչպես նաև պրակտիկա, որը ենթադրում է աշխատողի առանձնացում աշխատանքից։

Այս բացառությունները թույլ են տալիս շարունակական աշխատանքային փորձ ունենալ, նույնիսկ եթե աշխատանքային գործընթացը իրականում ընդհատված է:

Սուբսիդավորվող բնակարան ձեռք բերելու պայմանները.

Համաձայն Մոսկվայի Կառավարության 13.12.2006թ. թիվ 994 որոշման «Մատչելի բնակարան քաղաքային ծրագրի 2-րդ փուլի մասին».երիտասարդընտանիքներ ""մասնագետներև նրանց ընտանիքներն ունեն բնակելի տարածքի իրավունք: Ծրագիրը վերաբերում է միայն Մոսկվայում աշխատող աշխատողներին, և նրանց ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամ ունի ոչ ավելի, քան 18 քառ. մ Եթե այս պայմանները պահպանվեն, ապաբնակարան երիտասարդ մասնագետների համարվարձակալության պայմանագրի հիման վրա։ Անչափահաս երեխաներ ունեցող, ինչպես նաև բարելավման համար գրանցված ընտանիքներ բնակարանային պայմանները- ունեն բնակելի տարածք ստանալու առաջնահերթ իրավունք.

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է 5 տարով։ Սակագներ համար կոմունալ ծառայություններսահմանված են այնպիսի պարամետրերով, որոնք չեն գերազանցում բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների դրույքաչափերը, որոնք հաստատված են բնակարանային ֆոնդսոցիալական արժեք.

Եթե ​​աշխատողը դադարեցնում է աշխատանքային պայմանագիրը ուսումնական հաստատության հետ, ապա աշխատանքային պայմանագիրը կենսատարածքինքնաբերաբար դադարեցված:Բնակարան երիտասարդ մասնագետների համար, որտեղ աշխատողն ապրում է իր ընտանիքի հետ, պետք է ազատ արձակվի գործող օրենսդրությամբ սահմանված ժամկետներում.

Օրենքը նախատեսում է հասարակական կազմակերպություններում աշխատող աշխատողներին բնակարան տրամադրելու հնարավորություն։ Բնակելի տարածք ստանալու համար հավաքագրվող աշխատողի կարգավիճակը պետք է գրանցվի կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրում:

Երիտասարդ մասնագետներՄարդիկ են, ովքեր ավարտել են ամբողջական դասընթացբարձրագույն, ինչպես նաև միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթություն։ Երիտասարդ մասնագետը մնում է այդպիսին դիպլոմ ստանալու պահից հաջորդ տարի։ Այս կարգավիճակը ստանալու համար անհրաժեշտ է վերապատրաստում անցնել բացառապես լրիվ դրույքով և տարածաշրջանային և դաշնային բյուջեի հաշվին։

Շրջանավարտը պետք է անցնի վերջնական ատեստավորում, որից հետո նրան շնորհվում է դիպլոմ պետական ​​ստանդարտ... «Երիտասարդ մասնագետի» կարգավիճակ ստանալու համար շրջանավարտը պետք է աշխատանքի գնա օրենքով սահմանված կարգով։ Եթե ​​այս պայմաններից թեկուզ մեկը չի կատարվել, ապա այս կարգավիճակը կարող է մերժվել։ Կազմակերպության ղեկավարի և երիտասարդ մասնագետի միջև ծագում են հարաբերություններ, որոնք կարգավորվում են։ Միաժամանակ երիտասարդ մասնագետին անմիջապես աշխատանքի են ընդունում մշտական ​​աշխատանքի, նրա նկատմամբ փորձաշրջան չի կիրառվում։

Վճարումներ երիտասարդ մասնագետներին

Ի՞նչ վճարումներ կարող է ակնկալել երիտասարդ մասնագետը:

1. Միանվագ վճարում երիտասարդ մասնագետներինկարող է արտադրվել տարբեր ձևերով. Խնամակալն ու դաստիարակը սովորաբար ստանում են ամսական երեք տարվա աշխատավարձի բարձրացում։ Ռուսաստանի օրենսդրությունը, կանխիկ վճարումկարելի է անել այլ կերպ՝ երիտասարդ մասնագետի հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո։
2. Վճարումների բարձրացումսկսել է իրականացվել 2012 թվականին այն մասնագետների համար, ովքեր ավարտել են բարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունները 2011 թվականին և հետագա տարիներին։

Երիտասարդ մասնագետների բարձրացում

Պետության կառավարության 2012 թվականի հունիսի 22-ի թիվ 821 որոշմամբ առաջարկվել է օրինագիծ կազմել, համաձայն որի կամ. փոխհատուցման վճարում Երիտասարդ մասնագետին աջակցելու նպատակով, պետք է իրականացվի աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց հետո առաջին ամսվա ընթացքում. սրանք այսպես կոչված վերելքն են, որոնց չափը կախված է աշխատողի մասնագիտությունից և աշխատավայրից: Սա հաշվի չի առնում հանգստի օրերի քանակը, որոնք աշխատակիցը կարողացել է օգտագործել։ Այս օրենքն ընդունվել է խորհրդարանի ստորին պալատի կողմից՝ հրամանագրի հրապարակումից մեկ ամիս անց։ Ծրագրի հիմնական նպատակն է ներգրավել որոշակի կրթություն ստացած երիտասարդ մասնագետներին, որպեսզի նրանք սկսեն աշխատել իրենց մասնագիտությամբ։

Նշենք, որ տեղափոխման դեպքում փոխհատուցում չի նախատեսվում։ Եթե ​​մասնագետը մասնակցում է նպատակային բաշխման ծրագրին, ապա որպես մշտական ​​բնակության վայր է ընդունվում այն ​​քաղաքը կամ գյուղը, որտեղ ուսանողը ապրել է մինչև ուսումնական հաստատություն ընդունվելը։

Որպես երիտասարդ մասնագետներին տրվող լրացուցիչ արտոնություններ՝ կա բնակարան ձեռք բերելու հատուկ ծրագիր։ Դրանից օգտվելու համար բարձրագույն ուսումնական հաստատության շրջանավարտը պետք է հինգ տարի աշխատած լինի նույն կազմակերպությունում, ինչպես նաև բարելավի իր կենսապայմանները։ Այս ծրագիրը նույնիսկ ավելի հեշտ է կիրառել գյուղաբնակ այն բնակիչների համար, ովքեր մտադիր են գյուղում բնակարան գնել, քանի որ հինգ տարի անց նրանց պարզապես անհրաժեշտ է դիմել իշխանություններին: սոցիալական պաշտպանությունբնակչությունը՝ գյուղում մշտապես բնակվելու ցանկության մասին հայտարարությամբ։

Արտոնյալ ծրագրով բնակարան ձեռք բերելու համար դուք պետք է մնացած փաստաթղթերին կցեք գույքում բնակարանի բացակայության հաստատում կամ թուղթ, որը ցույց կտա բնակարանային պայմանների բարելավման անհրաժեշտությունը: Այս ծրագրի թերությունը սկզբնական բարձր ներդրումն է, որը կազմում է տան, բնակարանի կամ սենյակի ընդհանուր արժեքի 30%-ը, սակայն այդ ներդրումը կարող է կատարել գործատուն, որն այնուհետև այս պարտքի մի մասը կհանի աշխատավարձից։ նրա աշխատակիցը, կամ գումարի վերադարձման այլ եղանակ կբանակցվի և կփաստաթղթավորվի...

Տեղական իշխանությունները նույնպես պարտավոր են ամեն կերպ աջակցել երիտասարդ մասնագետներին, հատկապես նրանց, ովքեր պատրաստվում են գյուղում աշխատել, ամենից հաճախ դա արվում է ներդրման և իրականացման միջոցով: տարբեր տեսակներթաղային, քաղաքային կամ մարզային բյուջեներից ֆինանսավորվող սոցիալական ծրագրեր։

Փաստաթղթերի ցանկ

Լիֆթինգի դիմելու համար բավական է, որ երիտասարդ մասնագետը աշխատանքի դիմելիս համապատասխան դիմում գրի։ Գործատուն կազմում է վճարման հանձնարարական և այդ մասին ծանուցում իր աշխատակցին: Հրամանը կարդալուց հետո վերջինս ստորագրում է այն։

Գործատուն գրանցման համար պետք է պահպանի հետևյալ ընթացակարգը՝ աշխատողի դիմումին կցվում է իր դիպլոմի պատճենը և վավերացված պատճենը. աշխատանքային գրքույկ, որտեղ նշվում է, թե որ ժամանակից է նա աշխատում այս կազմակերպությունում։ Փաստաթղթերի այս ցանկը հիմք է հանդիսանում վճարումներ երիտասարդ բժշկական մասնագետներինտրվել են օրենքով սահմանված կարգով։ Նմանատիպ սխեմայով են հատկացվում երիտասարդ մասնագետ ուսուցիչներին, ինչպես նաև այս ծրագրին մասնակցող այլ մասնագիտություններին։

Եզրակացություն

1. Երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակը պահպանվում է ավարտելուց հետո մեկ տարի։
2. Անհրաժեշտ պայմաններ- աշխատանքի ուղեգիր բաշխման համար:
3. Այս դեպքում մասնագետներին վճարվում է փոխհատուցում։
4. Վերելակի չափը որոշվում է բնակության շրջանով:
5. Վճարումները կատարվում են գործատուին դիմում ներկայացնելու միջոցով։

Երիտասարդ մասնագետներն այն մարդիկ են, ովքեր ավարտել են բարձրագույն, ինչպես նաև միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթությունը։ Երիտասարդ մասնագետը մնում է այդպիսին դիպլոմ ստանալու պահից հաջորդ տարի։ Այս կարգավիճակը ստանալու համար անհրաժեշտ է վերապատրաստում անցնել բացառապես լրիվ դրույքով և տարածաշրջանային և դաշնային բյուջեի հաշվին։

Շրջանավարտը պետք է անցնի վերջնական ատեստավորում, որից հետո նրան շնորհվում է պետական ​​դիպլոմ։

Գործող աշխատանքային օրենսդրության մեջ կա՞ «երիտասարդ մասնագետ» հասկացություն։

- Որպես այդպիսին՝ «երիտասարդ մասնագետ» հասկացությունը ներկայիս աշխատանքային օրենքոչ Բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը Արվեստի 4-րդ մասում. 70-ը նախատեսում է, որ անհնար է թեստ սահմանել այն անձանց համար, ովքեր ավարտել են նախնական, միջին և բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունները, որոնք ունեն. պետական ​​հավատարմագրում, իսկ ստացված մասնագիտությամբ առաջին անգամ աշխատանքի գալ ուսումնական հաստատությունն ավարտելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում։

Ո՞վ է երիտասարդ մասնագետը և ինչի իրավունք ունի:

«Դաշնային օրենսդրությունը երիտասարդ մասնագետների համար նպաստներ և արտոնություններ չի նախատեսում», - ասում է ԳԱՐԱՆՏ իրավական խորհրդատվական ծառայության փորձագետ Օլգա Եֆիմովան:

Կրթության երիտասարդ մասնագետ - Հարց թիվ 36710

Գործող դաշնային օրենսդրությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, այսուհետ՝ Աշխատանքային օրենսգիրք. Դաշնային օրենքներընդունված աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման մասին) չի պարունակում «երիտասարդ մասնագետ» հասկացություն։

Այնուամենայնիվ, «երիտասարդ մասնագետ», «երիտասարդ աշխատող» հասկացությունները օգտագործվում են երիտասարդ մասնագետների մասնակցությամբ աշխատանքային և անմիջականորեն առնչվող այլ հարաբերությունները կարգավորող տարբեր կարգավորող իրավական ակտերում:

Երիտասարդ մասնագետ, կամ ընդունելություն առանց թեստի

սեպտեմբերին՝ ավարտական ​​քննություններից հետո եւ կարճ ամառային արձակուրդընկերությունների կադրային ծառայությունները «պաշարվելու են» աշխատողների հատուկ կատեգորիայի՝ երիտասարդ մասնագետների կողմից։ Միգուցե նրանցից մեկը դառնա ձեր աշխատակիցը։ Այսօր կպատմենք երեկվա շրջանավարտին աշխատանքի ընդունելու առանձնահատկությունների, ինչպես նաև նրա անձնական փաստաթղթերի կատարման մասին։

Ընտրելով այս կամ այն ​​հայտատուին՝ ընկերության ղեկավարությունը, որպես կանոն, փոքր-ինչ կասկած է ունենում. «Ինչպիսի՞ մասնագետ է գալիս ընկերություն։ Որքանո՞վ արդյունավետ կլինի նրա աշխատանքը»։

Հունիս-հուլիս ամիսներին ավանդաբար ավարտվում է ուսումնական տարինհանրապետության բոլոր բուհերում և երեկվա հարյուր հազարավոր ուսանողներ շտապում են աշխատանք գտնելու։ Նրանք բոլորը երիտասարդ մասնագետներ են։

Երիտասարդ մասնագետն այն աշխատողն է, ով ստացել է նախնական, միջին կամ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն, իսկ ստացած մասնագիտությամբ առաջին անգամ աշխատանքի է անցել ուսումնական հաստատությունն ավարտելուց հետո մեկ տարվա ընթացքում։

Ինչի իրավունք ունի երիտասարդ մասնագետը

Մինչ գործող աշխատանքային օրենսգրքի ընդունումը միջին և բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտները համարվում էին երիտասարդ մասնագետներ։ Այսօր աշխատանքային օրենսգրքում բացակայում է «երիտասարդ մասնագետ» հասկացությունը։

Քանի որ փորձ չունեցող երիտասարդ շրջանավարտների համար այժմ դժվար է աշխատանք գտնելը, պետությունը ամեն կերպ փորձում է նպաստել նրանց զբաղվածությանը։ Պետական ​​ինդուլգենցիաները կոչված են փոխհատուցելու գործատուի ծախսերը երիտասարդ աշխատողների ոչ եկամտաբեր, փաստորեն, կատեգորիայի պահպանման համար։

Մինչ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ընդունումը երիտասարդ մասնագետներն այն մարդիկ էին, ովքեր ավարտել էին միջնակարգ և բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատությունները:

Ռուսաստանի Դաշնության նախկինում գործող աշխատանքային օրենսգիրքը առանձին-առանձին նախատեսում էր մի շարք իրավական միջոցներ, որոնք ուղղված են կրթական հաստատություններն ավարտելուց հետո այս կատեգորիայի անձանց աշխատանքի դիմելիս սոցիալական պաշտպանվածության բարձրացմանը: Դրանք ներառում էին, մասնավորապես, այն դրույթները, որոնց համաձայն այդ ուսումնական հաստատություններն ավարտած անձինք գործատուների հետ կնքած պայմանագրերի կամ վերապատրաստման պայմանագրերի հիման վրա ապահովվում էին ձեռք բերված մասնագիտության և որակավորման համապատասխան աշխատանք. ուսումնական հաստատությունների և գործատուների կողմից կնքված մասնագետների (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 182-րդ հոդվածի առաջին մաս), և գործատուի մերժումը աշխատանքի ընդունելու այդ ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներին սույն պայմանագրերին համապատասխան կարող է բողոքարկվել անմիջապես դատարան (մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 182-րդ հոդվածի չորսը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 210-րդ հոդվածի երրորդ մասը):

Երիտասարդ մասնագետների վարձատրության առանձնահատկությունները

Բարձրացնող վճարները վճարումներ են, որոնք տրամադրվում են երիտասարդ մասնագետներին: Դրանք ներառում են բարձրագույն ուսումնական հաստատություն ավարտած անձինք։ Ավարտման փաստաթուղթը ստանալուց հետո և բոլոր հաջորդ տարինրանց կարգավիճակը չի փոխվում. Այն ստանալու համար բուհի շրջանավարտն ավարտական ​​քննություններից հետո պետք է օրինական աշխատանքի անցնի հանձնարարությամբ։

Եթե ​​դա տեղի չունենա, ապա «երիտասարդ մասնագետի» կարգավիճակ չի նշանակվում։ Ընկերության և աշխատողի միջև. աշխատանքային հարաբերություններ, որոնք կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, Արվեստ. 70. Այս դեպքում երիտասարդ կադրը աշխատանքի է անցնում առանց փորձաշրջան անցնելու։

Երիտասարդ մասնագետը կարող է հույս դնել միանվագ վճարի վրա։ Գումարը կախված է նրա բնակության շրջանից։ Փոխհատուցման տրամադրման պայմանները նշված են.

• կարգավորող իրավական ակտեր։ Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաք ունի իր սեփական օրենքները, որոնք կարգավորում են վճարումները: Օրինակ, Սանկտ Պետերբուրգում սակագները և համապատասխան չափերը նշված են սոցիալական օրենսգրքում.
• կազմակերպությունների պայմանագրեր, որտեղ աշխատողը գնացել է հանձնարարությամբ.
• մասնագետի կարգավիճակի կանոնակարգ, որը սահմանվում է ինչպես որոշակի ձեռնարկությունում, այնպես էլ մարզային մակարդակով:

Սոցիալական աջակցությունը տրամադրվում է ամենապահանջված, բայց ամենաքիչ պահպանվող գործունեության ոլորտներին։ Այն ստանում են ուսուցիչները և բուժաշխատողները։ Վճարումները կատարվում են ոչ միայն միանվագ։ Կրթության ոլորտի երիտասարդ մասնագետները կարող են ամսական հավելավճար ստանալ։

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը նաև նախատեսում է վճարում աշխատանքային պայմանագրի ավարտին: Եթե ​​երիտասարդ աշխատողը ցանկանում է աշխատանքից ազատվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածով, ապա նա պետք է վերադարձնի նախկինում ստացված միջոցները պետական ​​բյուջե: Բուհերը 2011 թվականին և ավելի ուշ ավարտած երիտասարդ կադրերին 2012 թվականից վճարվում են բարձրացման նպաստներ: Այն շրջանավարտները, ովքեր ավարտել են քոլեջը կամ ավագ դպրոցը և ստացել են միջնակարգ հատուկ կրթություն, նույնպես կարող են հույս դնել տրված տեսակետըվճարումներ։

Կարևոր!հունիսի 22-ին ընդունված թիվ 821 որոշման մեջ նշվում է, որ երիտասարդ շրջանավարտները պետք է դրամական փոխհատուցում ստանան առաջին աշխատանքային ամսվա ընթացքում։ Բարձրացման քանակի վրա ազդում է ընտրված մասնագիտությունը և աշխատանքի վայրը: Նախագիծը ստեղծվել է նոր կադրերին իրենց մասնագիտությամբ աշխատելու խթանելու նպատակով։

Եթե ​​աշխատողը նախատեսում է տեղափոխվել, ապա դուք ստիպված չեք լինի հույս դնել փոխհատուցման վրա: Բաշխման ծրագիրն ուղղորդում է այնտեղ, որտեղ նա ապրում էր մինչև համալսարան ընդունվելը:

Միանվագ վճարումներ 2017թ

Ծրագիր երիտասարդ բժիշկների համար «Զեմսկի բժիշկ»

«Ռուսաստանում պարտադիր առողջության ապահովագրության մասին» օրենքը, որն ընդունվել է 2010 թվականի նոյեմբերի 20-ին, բժշկական կրթություն ստացած երիտասարդ շրջանավարտներին տրամադրում է դրամական փոխհատուցում 1 000 000 ռուբլու չափով։

Գյուղական հիվանդանոցներում աշխատել ցանկացող բժիշկների համար վճարը տրվում է սեփական բնակարան ձեռք բերելու կամ կառուցելու համար: Ծրագրով միջոցներ ստանալու պայմանները նշված են հոդված 12.1-ում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 51.

1. Բարձրագույն բժշկական հաստատության ավարտական ​​վկայական.
2. Մասնագետի տարիքը 50 տարեկանից ոչ ավելի է։
3. Գյուղում մշտական ​​բնակության տեղափոխում այլ տարածաշրջանից՝ հետագա աշխատանքով:

Փոխհատուցումը միայն բժշկական շրջանավարտների համար է։ Մասնագետներ միջին բժշկական կրթություն«Զեմսկի բժիշկ» ծրագրով միջոցներ ստանալու հնարավորություն չունեն։ Բացի ավարտական ​​դիպլոմից, երիտասարդ բժիշկը պետք է անցնի պրակտիկա և լիովին պատրաստ լինի աշխատել առանց մենթորների:

Միանվագ վճար ստանալու համար գործատուն դիմումով պետք է դիմի տեղական կենտրոնի վարչակազմին։ Փոխհատուցման վճարումն իրականացվում է Դաշնային հիմնադրամի հաշվին: Փոխհատուցման ստացման ճշգրիտ ամսաթիվը խորհուրդ է տրվում ճշտել ՄՀԻՀ-ի տեղական մասնաճյուղում:

Զբաղվածության շրջանը ազդում է բարձրացնող վճարների չափի վրա: Միանվագ դրամական միջոցներ ստանալու պայմանները նույնն են Ռուսաստանի Դաշնության ողջ տարածքում.

1. Երիտասարդ ուսուցչի տարիքը 30-35 տարեկան է։
2. Մասնագիտացված միջնակարգ կամ բարձրագույն մանկավարժական կրթության առկայություն. Այն հաստատությունը, որտեղ սովորել է ապագա ուսուցիչը, պետք է հավատարմագրված լինի պետության կողմից։
3. Ավարտելուց հետո մասնագետը պետք է աշխատանքի ընդունվի պետական ​​կազմակերպություն 3 ամսվա ընթացքում։

«Երիտասարդ մասնագետի» կարգավիճակը շնորհվում է 3 տարին մեկ անգամ։ Օրենսդրությունը նախատեսում է այս կարգավիճակի երկարաձգման դեպքեր.

• դեկրետ;
• հրատապ ռազմական դիմում;
• լրիվ դրույքով ասպիրանտուրա.

Երիտասարդ մասնագետ ուսուցիչների համար տրամադրվում են միջոցներ.

1. Միանվագ գումար.Գումարը վճարվում է կախված ապագա աշխատանքի վայրից՝ 20-100 հազար ռուբլի: Տարին մեկ անգամ՝ 3 տարի ժամկետով, նշված գումարը փոխանցվում է աշխատողի հաշվին։ Փոխհատուցման արժեքը կախված է տարբեր գործոններից. միջին աշխատավարձզբաղվածության, կենսամակարդակի մարզում։ Նիժնի Նովգորոդը, Նովոսիբիրսկը և Ուֆան կազմակերպել են ծրագիր երիտասարդ անձնակազմի համար՝ 1 տարվա աշխատանք՝ 40 հազար ռուբլի փոխհատուցում, 2 տարի՝ 35 հազար ռուբլի, 3 տարի՝ 30 հազար ռուբլի: Ամենաբարձր վճարումները տրվում են մայրաքաղաքում աշխատող ուսուցիչներին՝ 100 հազար ռուբլի։ Սանկտ Պետերբուրգում աշխատող մասնագետ-ուսուցիչը 63 հազար ռուբլու չափով փոխհատուցման իրավունք ունի։
2. Որպես բոնուս ձեր առկա աշխատավարձի համար:Մոսկվայի համար կապույտ դիպլոմ ունեցողների համար սա հավելյալ 40 տոկոս է, կարմիրի համար՝ 50 տոկոս։
3. Հիփոթեք արտոնյալ պայմաններով.Վարկի մի մասը ֆինանսավորվում է մարզային բյուջեից։

Մարզերում գործում է գյուղ աշխատելու համար տեղափոխված երիտասարդ կադր-ուսուցիչների ծրագիր։ Ուսուցիչների փոխհատուցումը վճարվում է սոցիալական պաշտպանության տեղական մարմնին ներկայացված դիմումի հիման վրա:

Վճարումներ ստանալու և հարկման կարգը

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, երիտասարդ շրջանավարտին տեղ հատկացրած գործատուն կազմում է բարձրացնող վճարումներ: Նոր կադրերին աջակցելու համար պետության կողմից հատկացված նպաստը չի հարկվում։ Առավելագույնը կարևոր պայմանստանալ բարձրացում - մասնագիտությամբ աշխատել.

Գործում է բնակարան գնելու արտոնյալ ծրագիր։ Դրան մասնակցելու համար պետք է կազմակերպությունում աշխատած լինես առնվազն 5 տարի և կարիք ունենաս լավ կենսապայմանների։ Փաստաթղթերին պետք է կցվի սեփական բնակարանի բացակայության մասին վկայական կամ դրանց բարելավման անհրաժեշտությունը արտացոլող փաստաթուղթ:

Այս ծրագրի թերությունները ներառում են.

1. Բարձր նախնական վճարում - 30%: Գործատուն կարող է վճարել այդ միջոցները աշխատողի համար՝ պարտքի ամսական նվազեցման պայմանով: Հնարավոր են գործատուի և աշխատողի միջև համաձայնության այլ պայմաններ:
2. Սովորաբար այս ծրագիրը ուղղված է գյուղական բնակավայրերի մարդկանց:

Բարձրացնող վճարներ ստանալու համար մասնագետը պետք է դիմում գրի աշխատանքի ընդունվելու համար։ Գործատուն կազմում է վճարումների կարգադրություն և այդ մասին տեղեկացնում աշխատողին։ Աշխատակիցը ուսումնասիրում է փաստաթուղթը և ստորագրում այն:

• աշխատողի կողմից ստորագրված հայտարարություն.
• համալսարանի ավարտական ​​դիպլոմի պատճենը;
• աշխատանքային գրքույկի պատճենը՝ վավերացված նոտարական կարգով։ Այն պետք է պարունակի աշխատողի` կազմակերպություն ընդունվելու ամսաթիվը:

Վերոնշյալ փաստաթղթերի հիման վրա ուսուցիչներին և բժիշկներին վճարվում է փոխհատուցում:

Այլ առավելություններ երիտասարդ մասնագետների համար

Գյուղական բնակավայրերում որակյալ մասնագետների պակաս կա, հետևաբար նրանց համար ներդրվում են արտոնություններ՝ աշխատավարձերի բարձրացում, բնակարանների մասնակի վճարում, կոմունալ վճարումների նվազեցված դրույքաչափերով։

Կա լրացուցիչ ծրագիրաջակցություն երիտասարդ շրջանավարտներին. Դրան մասնակցելու համար բաշխման աշխատանքների ավարտին անհրաժեշտ է կապ հաստատել սոցիալական գործակալությունների հետ։ Այս ծրագրով մասնագետը կարող է դիմել նույն տարածքում մատչելի բնակարան ձեռք բերելու համար։ Ծրագրին մասնակցելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր.

1. Հայտարարություն.
2. Անձնագիր.
3. Միջնակարգ մասնագիտական ​​կամ բարձրագույն կրթություն.
4. Երեխաների ծննդյան վկայական.
5. Բնակարանային պայմանների բարելավման անհրաժեշտությունը հաստատող վկայագիր (տրված է հատուկ հանձնաժողովի կողմից բնակարանների ստուգման հիման վրա):
6. Բանկային քաղվածք, որը հաստատում է նախնական վճարման համար միջոցների առկայությունը:

Կարևոր!Երիտասարդ ուսուցիչները կարող են հույս դնել պետության օգնությամբ բնակարան գնելու վրա։ Հիփոթեքը արտոնյալ պայմաններով ենթադրում է մասնակի վճարում ապագա բնակարանների համար, էժան գնով բնակարանի գնում, հիփոթեքային տոկոսների մարման վարկ։

Որոշ մարզերում երիտասարդ շրջանավարտները, ըստ բաշխվածության, ստանում են նյութական աջակցություն իրենց կարիերայի սկզբում, տարեկան բոնուս և հասարակական տրանսպորտի ուղեվարձի իջեցում: