Այն համարվում է երիտասարդ մասնագետ մանկավարժների շրջանում։ Կառավարության աջակցության տարբերակներ գյուղական վայրերում. Բժիշկների վճարումների բարձրացում

Ռուսաստանում երիտասարդ մասնագետների կարգավիճակը որոշակի առավելությունների և ինդուլգենցիաների իրավունք է տալիս։ Բարձրացնող միջոցները խրախուսման և աջակցության միջոց են, որն օգտագործվում է իշխանությունների կողմից՝ խրախուսելու դիմորդին մասնագիտացման ոլորտում աշխատել: Երիտասարդ մասնագետներին, որոնք ենթադրաբար բժիշկներ են, օգնում են տարրական միջնակարգ ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներին գրավել ցածր հեղինակության և ոչ լավ վարձատրվող աշխատանքի գյուղական և այլ տեսակի վայրերում, որտեղ բժիշկների պակաս կա:

Երիտասարդ մասնագետ ով է սա:

Արվեստ. 7 ՏԿ-ն սահմանում է «երիտասարդ մասնագետ» հասկացությունը։ Օրենքի հոդվածը սահմանում է, որ սա մասնագետ է, ով ավարտել է միջնակարգ դպրոցը/բուհը 1 տարի առաջ։ Նրանք չպետք է պրակտիկա նշանակվեն իրենց գործատուի կողմից: Բայց իրավական կանոնչի նշում, թե ով կարող է հատուկ կարգավիճակ ստանալ:

Երիտասարդ մասնագետի կատեգորիա ընդունվելու պայմանները.

• տարիքային սահմանափակում մինչև 35 տարեկան;
• լրիվ դրույքով ուսուցում;
• բյուջեի բաժին;
• սահմանված ձևի դիպլոմի առկայությունը.
• աշխատանք մասնագիտությամբ դիպլոմ ստանալուց հետո մեկ տարվա ընթացքում.
• առաջին զբաղվածությունը մասնագիտությամբ.

Ուշադրություն.Ուսման պայմանագրային ձևով ուսանողները չեն կարող պահանջել փոխհատուցում բյուջետային բաժնի երիտասարդ բժիշկների շնորհիվ:

Կարգավիճակի շնորհման առանձնահատկությունները

«Երիտասարդ մասնագետի» կարգավիճակը կարող է նշանակվել մեկ անգամ և միայն երեք տարի ժամկետով։ Առավելագույնը, որի համար երկարաձգվում է նպաստների տրամադրման ժամկետը, 6 ամիս է։ Ժամկետի երկարաձգումը նախատեսված է միայն հիմնավոր պատճառների առկայության դեպքում.

• դեկրետ;
• Զինվորական ծառայություն;
• հիվանդության պատճառով ակադեմիական արձակուրդ, հաշմանդամ հարազատի խնամք.

Մի նոտայի վրա!Աշխատանք գտնելով մասնավոր ընկերություն, մասնագետը կարող է հույս դնել միայն այն առավելությունների վրա, որոնք երաշխավորված են այս ձեռնարկության կողմից: Նրանց ցանկը պետք է նախատեսված լինի այս գործատուի կանոնակարգով: Տարածաշրջանային և պետական ​​զիջումներ նման դիմորդին չեն տրվի։

Ինչի՞ վրա կարող են հույս դնել երիտասարդ մասնագետները:

Ստանալով կարգավիճակ երիտասարդ մասնագետդիմումատուին տալիս է որոշակի արտոնություններ: Եկեք տեսնենք, թե ինչ առավելություններ ունեն բժիշկները այլ մասնագիտությունների ուսանողների նկատմամբ: Այսպիսով, եկեք սահմանենք այն արտոնությունների ցանկը, որոնք ենթադրվում են.

1. Բարձրացնող նպաստ. Սա միանվագ վճարումների կատեգորիա է, որը նշանակվում է կարիերայի սկզբում պետական ​​ձեռնարկությունում աշխատանքի ընդունվելիս: Նպաստի տրամադրման չափն ու պայմանները որոշվում են մարզային մակարդակով: Հետեւաբար, նման ցուցանիշները կախված են բյուջեի չափից եւ ֆեդերացիայի սուբյեկտի քաղաքականությունից։
2. Նպաստը աշխատավարձերը... Այս արտոնությունը կանոնավոր է։ Դրա տրամադրման տեւողությունը կախված է կարգավիճակի գործողության ժամկետից, այն նշանակվում է ամբողջ ժամկետի համար։ Նպաստի չափը որոշվում է այնպիսի գործոններով, ինչպիսիք են աշխատավարձի չափը: Տոկոսային արտահայտությամբ դրա չափը կազմում է 30-40% և 50%: Երկրորդ ցուցանիշը սահմանվում է գերազանցությամբ ուսանողների համար, առաջինը գործում է մնացած բոլոր դիմորդների համար։
3. Արտոնյալ հիփոթեք. Ծրագրի մասնակիցները կարող են ապավինել բնակելի անշարժ գույքի արժեքի 30%-ի չափով օգնությանը: Փոխհատուցումը տրամադրվում է քաղաքապետարանի միջոցների հաշվին։

Ուշադրություն.Օտար տարածաշրջանում աշխատանք ստացած դիմորդներին առաջարկվում են լրացուցիչ արտոնություններ՝ ճանապարհորդության և իրերի փոխադրման համար վճարման, տեղափոխության ժամանակի օրական նպաստի և նույն ժամանակահատվածի աշխատավարձի տեսքով:

Վճարումներ տարբեր մարզերում

Երիտասարդ մասնագետի համար հատկացվում են միանվագ վճարումներ տարածաշրջանային իշխանությունները... Միջին հաշվով երեք աշխատավարձ է նշանակվում. Կանոնավոր համավճարների մասով բուժքույրը և բժիշկը կարող են հավելավճար տրամադրել դրույքաչափի 30-40%-ի չափով։ Ընդլայնում տոկոսադրույքըկարող է նշանակվել դիմորդի դիպլոմի համար գերազանցությամբ, սակայն նման ազատումը չի գործում բոլոր առարկաներից:

Ռոստովում արտոնություններ են տրամադրվում արդեն համալսարանում գտնվող ապագա բժիշկներին, նրանց տրվում է բարձրացված կրթաթոշակ համալսարանի 4-6-րդ կուրսից։ Գործնական պրակտիկանտներին տրվում է + 5 հազար ռուբլի: հիմնական դրույքաչափին:

Ստանալ միանվագ գումարպայմանը պետք է կատարվի՝ պայմանագրով նախատեսված տարածքում աշխատել առնվազն 5 տարի։ Եթե ​​մասնագետը մեկնում է մինչև սահմանված ժամկետը, ապա նա պարտավոր կլինի վերադարձնել չաշխատած ժամանակի համար կուտակված միջոցների մի մասը։

Ինչ է «Զեմսկի բժիշկ» ծրագիրը

«Զեմսկի բժիշկ» ծրագրի շրջանակներում պետությունն ամենաբարձր պարգեւավճարները կվճարի երիտասարդ մասնագետներին։ Նրանց չափը հասնում է 1 միլիոն ռուբլու: Դիմել պետական ​​օգնություն v գյուղամերձկարող են լինել միայն այն անձինք, ովքեր եկել են մշտական ​​աշխատանքի։

Վճարումն ունի կոնկրետ նպատակ. Դուք կարող եք գումար ծախսել միայն կատարելագործման վրա բնակարանային պայմանները.

Սխալ ուղղորդում կամ աշխատանքից ազատում ժամանակից առաջկհանգեցնի նրան, որ դիմումատուն պարտավոր է վերադարձնել ստացված գումարը:

Մի նոտայի վրա!Բնակարանաշինության ծրագրից ստացված միջոցները կարող են օգտագործվել տուն կառուցելու համար։ Շինարարական հողամաս գյուղական խորհուրդըպետք է տրամադրի անվճար:

Ծրագրի մասնակցի տարիքը չպետք է լինի 50 տարեկանից բարձր:

Գրանցման կարգը

Պայմանագիրը կամ քաղաքացիական պայմանագիրը պայմանագիր է, առանց որի հնարավոր չէ ստանալ վերը նշված առավելություններից որևէ մեկը: Կարևոր է նաև երիտասարդ մասնագետի տարիքը, դիմորդները տարիքային խումբմինչև 35 տարեկան. Եթե ​​երիտասարդ մասնագետը պետք է համապատասխանի բոլոր չափանիշներին, ապա անձը ստանում է բոլոր այն արտոնությունները, որոնք պետք է:

Բայց հարկ է հիշել, որ արտոնություններից ոչ մեկն ինքնաբերաբար չի տրվում: Բարձրացնող միջոցներ կամ արտոնյալ հիփոթեք ձեռք բերելու համար անհրաժեշտ կլինի որոշակի փաստաթղթեր հավաքել: Ստանդարտ փաթեթը ներառում է հետևյալ փաստաթղթերը.

• բնօրինակ դիպլոմ + պատճեն;
• վճարումների դիմում;
• աշխատանքային գրքույկ գրառումներով էջի պատճեններով;
• աշխատանքային պայմանագիր.

Մի նոտայի վրա!Ձեռնարկության երիտասարդ աշխատակցին, որտեղ նա աշխատում է, տրվում է միանվագ և պարբերական հավելավճարների դիմումի ձև:

Վճարումների տրամադրման առանձնահատկությունները

Ինչ ժամանակահատվածներում կվճարվեն բարձրացումը և հավելավճարները, դուք պետք է պարզաբանեք անմիջապես ձեռնարկությունում: Առավելագույն օրինական ժամկետը 1 ամիս է։ Բայց գումարը կարելի է վճարել մի քանի օրվա ընթացքում, ամեն ինչ կախված է գործատուի կողմից գործընթացի կազմակերպումից։

Աշխատողին միանվագ վճարումներ է տրվում գործատուի կողմից: Այս հավելավճարները ենթակա են հարկային նվազեցման:

Բարձրացման նպաստները վճարվում են մեկ չափով և կարող են փոխարկվել տարեկան վճարումների: Մարումների հաճախականությունը և չափը կախված է ֆեդերացիայի/սուբյեկտի քաղաքականությունից: Դուք կարող եք պարզաբանել կոնկրետ ձեռնարկության պայմանները անմիջապես գործատուի կամ տեղական վարչակազմի հետ:

Գրանցման կարգը

Նպաստների գրանցման մանրամասն պլանը որոշվում է տարածաշրջանային մակարդակով, սակայն տրամադրվում է գործողությունների ինդիկատիվ սցենար: Այսպիսով, դուք կարող եք վճարում ստանալ, եթե բոլոր պահանջվող պայմանները պահպանվեն: Դուք պետք է գործեք հետևյալ պլանի համաձայն.

1. Դիպլոմ և աշխատանքային հանձնարարություն ստանալը.
2. Փնտրեք թափուր աշխատատեղ մինչև մեկ տարի՝ լրիվ դրույքով ուսումնառությունն ավարտելու օրվանից:
3. Աշխատանքային պայմանագրի կնքում, բայց միայն դիպլոմային մասնագիտացման համար.
4. Ձեռնարկության ղեկավարի կողմից համաձայնեցված պաշտոնում ընդունվելու հրամանի հրապարակում. Աշխատակիցին փաստաթղթին և ստորագրությանը ծանոթանալուց հետո կկատարվի աշխատանք:
5. Վճարումների մեկնարկ. Դա արվում է համապատասխան դիմում ներկայացնելու միջոցով։ Գրված է ցանկացած ձևով, ընկերության կողմից հաստատված մոդելի համաձայն։
6. Օժանդակ փաստաթղթերի փաթեթի տրամադրում. Գործատուի մոտ առկա փաստաթղթերը լրացուցիչ հավաստագրում չեն պահանջում: Օրինակ՝ կադրերի բաժինն ունի աշխատանքային գրքույկաշխատակցին, դրանից կազմված պատճենները գործին կցվեն առանց դիմողի մասնակցության։
7. Գործատուի կողմից դիմումը քննարկելուց հետո երիտասարդ մասնագետին օգնություն նշանակելու մասին հրաման. Փաստաթուղթը տրամադրվում է աշխատողին վերանայման և ստորագրման համար:
8. Ֆինանսական միջոցների փոխանցում այնպես, ինչպես գործում է ընկերությունը:

Ընթերցանության հարցեր

• Առաջին հարցըԵթե ​​ես բժշկական կրթություն ունեմ, բայց աշխատում եմ դեղատանը, կարո՞ղ եմ դիմել երիտասարդ մասնագետի համար բարձրացման համար:
  Պատասխանել... Բժշկական եղբոր մասնագիտացում ունեցող դիմորդը, ով աշխատանքի է անցնում որպես դեղագործ, չի կարող հույս դնել երիտասարդ բժիշկների նպաստների վրա։ Եթե ​​համալսարանի ավարտից մեկ տարի չի անցել, ապա կարող եք աշխատանք գտնել ձեր մասնագիտությամբ և վճարումներ տալ։
• Երկրորդ հարցըԻնձ մերժեցին վճարումները բարձրացնել՝ պատճառաբանելով, որ սա իմ առաջին աշխատանքը չէ: Արդյո՞ք նման մերժումը օրինական է։
  Պատասխանել... Երիտասարդ մասնագետներին արտոնություններ տրամադրելու հիմնական պայմաններից է նրանց գրանցումն իրենց մասնագիտությամբ աշխատանքի առաջին տեղում։ Դուք չեք կարողանա վերելակ ստանալ, եթե փոխել եք գործատուին:
• Երրորդ հարց.Ես բժշկական կրթություն ունեմ, իրավունք ունե՞մ որևէ այլ արտոնությունների, բացի վճարումները բարձրացնելուց:
  Պատասխանել... Եթե ​​դուք աշխատում եք բյուջետային կառույցում, ապա միանվագ վճարումը միակ ինդուլգենցիան չէ։ Դուք նաև իրավունք ունեք աշխատավարձի հավելավճարի և արտոնյալ պայմաններով բնակարանային վարկ ստանալու համար: Լրացուցիչ արտոնությունների ցանկը կարելի է ճշտել տեղական վարչակազմի հետ:

Կառավարություն Ռուսաստանի Դաշնությունև տեղական քաղաքային իշխանությունները շահագրգռված են բարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտների համար աշխատանք գտնելու հարցում: Այս նպատակին հասնելու համար, օգուտներ երիտասարդ մասնագետների համարթե՛ պետության, թե՛ տեղական քաղաքային ու գյուղապետարանների իշխանությունների կողմից։

Այս հոդվածում մենք կքննարկենք ինչ արտոնություններ են նախատեսված երիտասարդ մասնագետների համարինչ է անհրաժեշտ դրանք ստանալու համար և ինչպես ստանալ երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակ՝ նպաստ ստանալու համար:

Ով համարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում երիտասարդ մասնագետ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը 70-րդ հոդվածով արգելում է գործատուներին փորձաշրջան սահմանել բարձրագույն և մասնագիտացված միջնակարգ ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտների համար, որոնք նրանք ավարտել են մեկ տարի առաջ: Սա միակ օգուտն է երիտասարդ մասնագետների համար, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Ավելին, դաշնային օրենսդրությունը ոչ մի կերպ չի կարգավորում երիտասարդ մասնագետների նպաստները, և նույնիսկ «երիտասարդ մասնագետի» կարգավիճակի սահմանումը նշված չէ ոչ աշխատանքային օրենսգրքում, ոչ էլ դաշնային այլ օրենքներում:

Սակայն մարզային օրենսդրության մեջ երիտասարդ մասնագետների համար արտոնությունները ներկայացված են ավելի լայն, և այնտեղ կարևորվում են նաև նման արտոնություններ ստանալու հիմնական չափանիշները։ Չափորոշիչները, այն է՝ որոշել երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակը, ներառում են հետևյալը.

1. Մասնագետի տարիքը շրջանների մեծ մասում մինչև 35 տարեկան է, որոշներում՝ մինչև 30 տարեկան;
2. Ուսումնական հաստատությունում ստացած պարտադիր կրթությունը պետական ​​հավատարմագրումլրիվ դրույքով վերապատրաստման համակարգում: Նպաստ ստանալու համար թույլատրվում են նախնական մասնագիտական, միջին մասնագիտական ​​և բարձրագույն կրթություն ունեցող մասնագետները, այսինքն՝ ճեմարանները, արհեստագործական ուսումնարանները, տեխնիկումները, ինստիտուտները և բուհերը։ Բացի այդ, որոշ մարզերում ընդունվել է նպաստներ ստանալու լրացուցիչ պայման՝ ուսուցում բյուջետային հիմունքներով;
3. Աշխատանքի ընդունումը պարտադիր է պետական ​​հատվածի ձեռնարկություններում դիպլոմ ստանալուց անմիջապես հետո:

Քանի որ երիտասարդ մասնագետների արտոնությունները գտնվում են մարզային իշխանությունների ողորմածության տակ, իրենք՝ նպաստները, միանվագ վճարումները և այլ միջոցներ. սոցիալական աջակցությունպետական ​​ձեռնարկություններում հիմնականում որոշվում են ներգերատեսչական ոլորտային պայմանագրերով։ Հասարակական ոլորտում երիտասարդ մասնագետների աջակցությունն իրականացվում է ինքնուրույն ձեռնարկությունների կողմից՝ ներքին կարգավորող իրավական ակտերի հիման վրա։

Այսպիսով, շատ դեպքերում մասնագետների աջակցությունն իրականացվում է ձեռնարկություններում ինքնուրույն, հետևաբար ավելի լավ է տեղեկանալ աշխատանքի ընթացքում աջակցության միջոցառումների մասին բոլոր տեղեկությունները, մասնավորապես, այդ տեղեկատվությունը պետք է հրապարակվի ձեռնարկության կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրում: Նաև հաճախ կա այնպիսի փաստաթուղթ, ինչպիսին է «Երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակի կանոնակարգը», որտեղ նշվում են շրջանավարտների կողմից նպաստներ ստանալու պայմանները, նրանց աշխատանքային պայմանները, վճարումների չափը և դրանց ստացման պայմանները:

Երիտասարդ մասնագիտական ​​կարգավիճակի տարիքային սահմանափակում

Կախված զբաղվածության շրջանից, տարիքային սահմանը, որով աշխատողը դեռ իրավունք ունի նպաստ ստանալու որպես երիտասարդ մասնագետ, սահմանվում է 30 կամ 35 տարի: Երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակը նշանակվում է մեկ անգամ և գործում է նշանակման օրվանից մինչև 3 տարի:

Սակայն կան բացառություններ, որոնց դեպքում երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակը երկարացվում է մինչև 6 տարի։ Սա կարող է լինել.

• Ասպիրանտուրայում կամ ասպիրանտուրայում սովորելիս լրիվ դրույքով.
• Ներսում լինելով
• Շտապ զինծառայության ժամանակ.

Սոցիալական աջակցություն երիտասարդ մասնագետներին

Հիմնականում երիտասարդ մասնագետներին աջակցելու միջոցառումներսահմանվում են տարածքային իշխանությունների կողմից ներքին օրենսդրական ակտերով: Եթե ​​նայեք դրան, ապա ամբողջ սոցիալական աջակցությունը հանգում է երիտասարդ մասնագետների համար հետևյալ երաշխիքների տրամադրմանը.

• Ավարտելուց հետո նախնական աշխատանքի համար երաշխավորված միանվագ վճար.
• Հասարակական տրանսպորտից օգտվելու փոխհատուցում;
• Երիտասարդ մասնագետներին կորպորատիվ բնակարանով կամ բնակարան ձեռք բերելու համար սուբսիդիաների տրամադրում (որպես տարբերակ՝ շահավետ պայմաններով բնակարան կամ տուն գնելու համար վարկ);
• Մանկապարտեզներում երեխաների պահպանման ծախսերի փոխհատուցում (ամբողջությամբ կամ մասնակի).
• Ֆերմա հիմնելու համար անտոկոս վարկի տրամադրում.

Նպաստների ամենաբարձր տոկոսը ստանում են առողջապահության և կրթության բյուջետային ոլորտներում աշխատող երիտասարդ մասնագետները։

Այսպիսով, Մոսկվայի կառավարության 2004 թվականի մարտի 23-ի թիվ 172-PP «Մոսկվայի ուսումնական հաստատությունների մանկավարժական անձնակազմի ապահովման միջոցառումների մասին» որոշման մեջ: Սահմանվել են չափանիշներ, որոնց համաձայն երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակ և, համապատասխանաբար, նպաստ ստանալու առաջնահերթություն ունեն հետևյալ պայմանները բավարարող մասնագետները.

1. Բարձրագույն մանկավարժական կամ միջնակարգի առկայությունը մասնագիտական ​​կրթություն;
2. Տարիքը ոչ ավելի, քան 35 տարեկան;
3. Մասնագիտության սկիզբ ուսումնական գործունեությունավարտելուց ոչ ուշ, քան 3 ամիս հետո:

Այստեղ գլխավորը տարիքն է և մանկավարժության մեջ աշխատանքը։ Օրինակ՝ 35 տարեկանից ցածր դպրոցի ուսուցիչը բոլոր հիմքերն ունի երիտասարդ մասնագետ համարվելու եւ բոլոր առավելություններից օգտվելու համար՝ անկախ այն հանգամանքից, որ նրա դիպլոմը կարող է ոչ մի կապ չունենալ մանկավարժության հետ։

Հետաքրքիր է, որ Սանկտ Պետերբուրգի համար Սանկտ Պետերբուրգի «Պետական ​​ուսումնական հաստատությունների աշխատողների սոցիալական աջակցության միջոցառումների մասին» 2007 թվականի ապրիլի 03-ի թիվ 107-27 օրենքով սահմանված տարիքային շեմն ընդամենը 30 տարի է։ Նույն տարիքային շեմը սահմանվել է Սարատով քաղաքի երիտասարդ մասնագետների համար՝ համաձայն Սարատովի մարզի թիվ 96-ЗСО «Սարատովի մարզի պետական ​​հատվածի հիմնարկներում երիտասարդ մասնագետների սոցիալական աջակցության մասին» 2011 թվականի օգոստոսի 03-ի օրենքի: .

Ինչպես տեսնում եք, ուսուցիչների սոցիալական աջակցության միջոցառումները հրապարակվում են քաղաքի կամ շրջանի օրենքների տեսքով։ Հետևաբար, կոնկրետ տարածաշրջանի երիտասարդ մասնագետների աջակցությամբ իրավիճակը կարող է պարզաբանվել ձեր աշխատանքային շրջանի կրթության վարչությունում:

Առողջապահության երիտասարդ մասնագետների համար իրավիճակն այնքան էլ հուսադրող չէ. երիտասարդ բժիշկներին պետությունը նպաստ է տալիս միայն այն դեպքում, երբ նրանք տեղափոխվում են գյուղ աշխատելու։ Այնուհետև, համաձայն 2010 թվականի նոյեմբերի 29-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր բժշկական ապահովագրության մասին» թիվ 326-FZ դաշնային օրենքի, երիտասարդ բժշկական մասնագետներն իրավունք ունեն օգտվելու նպաստներից, եթե նրանք համապատասխանում են հետևյալ չափանիշներին.

• Աշխատանքի տեղավորում և բնակություն գյուղական վայրերում;
• 35 տարեկանից ցածր;
• 5 տարի և ավելի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիր.

Կրթության և մանկավարժության ոլորտի երիտասարդ մասնագետների համար արտոնություններ և վճարումներ

Ինչպես արդեն նշեցինք, կրթության ոլորտի մասնագետների համար բուհերի շրջանավարտների կարգավիճակն ու արտոնությունները, ովքեր սկսում են իրենց կարիերան, սահմանվում են ոչ թե դաշնային, այլ տարածաշրջանային օրենսդրությամբ։ Մոսկվայի և Սանկտ Պետերբուրգի համար այս գործընթացը տեղի է ունենում հետևյալ կերպ.

Մոսկվայի քաղաքի մանկավարժության և կրթության երիտասարդ մասնագետների արտոնություններ և վճարումներ.

Կրթության երիտասարդ մասնագետը Մոսկվայում ստանում է միանվագ վճար, իսկ դրանից բացի՝ աշխատավարձի բարձրացում՝ իր դրույքաչափի 40%-ի չափով։ Կարմիր դիպլոմ ունեցող ուսանողները ստանում են 50% նպաստ՝ նաև առաջին աշխատանքի ընդունվելու օրվանից երեք տարի ժամկետով։

Մոսկովացիները նաև փոխհատուցում են ստանում հասարակական տրանսպորտով ճանապարհորդության արժեքի 50%-ի չափով՝ դրույքաչափի 15%-ի չափով։

Սակայն հավելավճարների հաշվարկում լրացուցիչ բեռը հաշվի չի առնվում։ Մեկուկես կամ երկու դրույքաչափով աշխատելիս ուսուցիչը հավելավճար կստանա միայն մեկի համար։

Սանկտ Պետերբուրգում մանկավարժության և կրթության երիտասարդ մասնագետների արտոնություններ և վճարումներ.

Սանկտ Պետերբուրգում իրավիճակն այլ է. հյուսիսային մայրաքաղաքում աշխատավարձի բարձրացում չի նախատեսվում, սակայն աշխատանքի ընդունվելիս մասնագետներին իրավունք է տրվում միանվագ վճարումներ կատարել՝

• 6 հիմնական դրույքաչափի միավոր բոլոր այն մասնագետների համար, ովքեր ավարտել են բարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունները դիպլոմով. պետական ​​ստանդարտ;
• 8 հիմնական դրույքաչափերի միավոր գերազանցությամբ շրջանավարտների համար:

Տրանսպորտային ծախսերը փոխհատուցվում են ցանկացածի համար 50%-ի չափով հանրային տրանսպորտ, բացառությամբ տաքսիների, աշխատանքի առաջին երեք տարիների ընթացքում մինչև 30 տարեկան բոլոր երիտասարդ մասնագետների համար։

Ստանալ պատշաճ վճարումանհրաժեշտ է դիմում ներկայացնել Սանկտ Պետերբուրգի կրթության վարչություն կամ սոցիալական պաշտպանության մարմնին:

Սոցիալական աջակցություն երիտասարդ առողջապահական մասնագետներին

Երիտասարդ բժիշկների սոցիալական աջակցությունը սահմանվում է դաշնային մակարդակով, բայց միայն գյուղական վայրերում աշխատող բժիշկների համար: Թիվ 326-FZ դաշնային օրենքը սահմանում է վճարումներ գյուղում աշխատելու համար տեղափոխված բժիշկների համար մինչև 1 միլիոն ռուբլի «Զեմսկի բժիշկ» համառուսաստանյան սոցիալական ծրագրի շրջանակներում: Վճարում ստանալու համար նախապայման է գյուղական բնակավայրերում աշխատանքի վայրում տեղական վարչակազմի հետ համաձայնագրի կնքումը:

Նախապայմանբեռնաթափում ստանալը բարձրագույն բժշկական կրթություն է և առնվազն 5 տարի գյուղական բնակավայրերում մասնագիտությամբ աշխատելը: Եթե ​​պայմանագիրը լուծվում է մինչև 5 տարին լրանալը, ստացված գումարի մի մասը վերադարձվում է։ Երիտասարդ բժիշկներին աջակցելու համար պետությունը պարտավորվում է նաև ապահովել նրանց բնակարանով կամ բնակության համար բնակարան կամ տուն տրամադրելով կամ տրամադրելով. հողատարածքտուն կառուցելու համար, կամ փոխհատուցելով վարկի մի մասը կամ վարկի գումարը բնակարանի (տան) ձեռքբերման համար։

Մի միլիոն ռուբլու բարձրացում չի հարկվում, քանի որ այն ունի նպատակային ուղղություն հենց այս գումարի վրա, որը կարող է ծախսվել կամ պետության կողմից բնակարան ձեռք բերելու համար վարկի մի մասի փոխհատուցման կամ Զեմսկու բժշկի միջոցներով հիփոթեքային վարկի մարման վրա: ծրագիր։

Առողջապահության աշխատողների սոցիալական պաշտպանության տարածաշրջանային նախաձեռնություններ

Գյուղական բնակավայրերում աշխատելու համար մասնագետներ ներգրավելու համար մարզային իշխանությունները հիմնում են լրացուցիչ միջոցներ... Օրինակ, Պսկովի մարզում օրենսդրորեն ամրագրված են ոչ միայն բարձրագույն կրթությամբ բժիշկներին, այլեւ միջնակարգ կրթություն ունեցող մասնագետներին աջակցելու միջոցառումները։ Նրանց համար սահմանվում են լրացուցիչ միանվագ վճարումներ պետությանը։

Երիտասարդ մասնագետներ- աշխատողներ, ովքեր լրացրել են լրիվ դասընթացմիջնակարգ հատուկ, բարձր ուսումնական հաստատություններ... Այս սահմանմանը հավելենք, որ այս կատեգորիայի ներկայացուցիչը նախ մուտք է գործել իր մասնագիտությամբ վճարովի պաշտոն։ Այս կարգավիճակը գործում է միայն որոշակի ժամկետով՝ դիպլոմը ստանալուց մեկ տարի հետո:

Այս կատեգորիային օրինականորեն պատկանելը հատուկ երաշխիքներ և պարտավորություններ է տալիս այլ աշխատողների նկատմամբ: Բայց գործնականում ոչ բոլոր կազմակերպություններն են պատրաստ երիտասարդ մասնագետներին տրամադրել ամբողջական սոցիալական փաթեթ։ Շատ շրջանավարտներ զրկված են խնդրո առարկա կարգավիճակ ստանալու հնարավորությունից, քանի որ նախընտրում են ինքնուրույն աշխատանք գտնել։

Կարգավիճակի վավերականության ժամկետը

Դաշնային օրենսդրությունը, ներառյալ Աշխատանքային օրենսգիրքը, չի սահմանում «երիտասարդ մասնագետի» սահմանումը:

Տարածաշրջանային նորմատիվ իրավական ակտերը նշում են, որ այդ կարգավիճակը կարող է նշանակվել մինչև 35 տարի, որոշ բնակավայրերում՝ 30 տարի:

Կարգավիճակը գործում է 3 տարի (հետհաշվարկի ամսաթիվը աշխատանքային պայմանագրի կնքումն է); այն վերանշանակված չէ։

Որոշ դեպքերում այս ժամկետը կարող է երկարաձգվել մինչև 6 տարի.

• հրատապ զինվորական (այլընտրանքային) ծառայության անցնելը.
• լրիվ դրույքով ասպիրանտուրա (ասպիրանտուրա);
• հղի կնոջ և երեխային խնամող կնոջ ծննդաբերության արձակուրդում մնալը.

Կարգավիճակ ստանալու պայմանները

Որպեսզի վերոնշյալ հաստատությունների շրջանավարտը ճանաչվի երիտասարդ մասնագետ, նա պետք է սովորի բացառապես մշտական ​​հիմունքներով։ Մեկ այլ նախապայման է, որ նրա կրթության համար միջոցները հատկացվեն տարածաշրջանային/դաշնային բյուջեից:

Այս կարգավիճակը ստանալու համար շրջանավարտը պետք է ավարտական ​​ատեստավորումն անցնելուց հետո ստանա պետական ​​դիպլոմ։ Ի վերջո, նա պետք է հանձնարարականով պաշտոնի ուղեգիր ունենա։ Եթե ​​նույնիսկ մեկ պայման չկատարվի, շրջանավարտը երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակ չի ստանա.

Երիտասարդ մասնագետի և կազմակերպության ղեկավարի հարաբերությունները կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ Մասնավորապես, Արվեստ. Սույն կանոնադրության 70-րդ հոդվածով արգելվում է գործատուին նշանակել նման անձի փորձաշրջան.

Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլատրում է այդպիսի աշխատողներին աշխատանքից հեռացնել միայն որոշ դեպքերում (ձեռնարկության լուծարում, ժամանակավոր անաշխատունակություն, աշխատանքի կատարումը խոչընդոտող առողջական պայմաններ):

Այս կատեգորիայի քաղաքացիներին աջակցելու միջոցառումներ

Սոցիալական այս կատեգորիային աջակցող համառուսական միջոցներ այժմ չկան, օգնությունը տրամադրվում է միայն տարածաշրջանային մակարդակով։ Սովորաբար տրամադրվում են հետևյալ երաշխիքները.

• միանվագ վճարումներ աշխատանքի համար;
• տրանսպորտային ծախսերի փոխհատուցում;
• արտոնյալ վարկեր, բնակարանների ձեռքբերման (կառուցման) կամ կորպորատիվ բնակարանների տրամադրման սուբսիդիաներ.
• բնակարանի բարելավման անտոկոս վարկ;
• երեխաների նախադպրոցական հաստատությունների վճարման ծախսերի փոխհատուցում (մասնակի կամ ամբողջությամբ):

Այս ոլորտում առաջնահերթ ոլորտներն են կրթությունը և առողջապահությունը:

Որոշակի մարզում սկսնակ ուսուցիչների սոցիալական աջակցության մասին տեղեկատվությունը տրամադրվում է կրթության վարչության տարածքային բաժնի կողմից:

Եթե ​​տեղական բյուջեում միջոցների պակաս կա, ապա այն իրավասու չէ հրաժարվել վճարումների համար դիմողին այդ պատճառով:

Երիտասարդ մասնագետների բարձրացում

Կառավարությունը 2012 թվականին ընդունեց հունիսի 22-ի թիվ 821 որոշումը։ Նրա գաղափարն է օրինագիծ մշակել՝ ի պաշտպանություն իր մասնագիտության մեջ առաջին քայլերն անող անձին։ Համաձայն սույն իրավական ակտի. փոխհատուցման վճարումպետք է իրականացվի աշխատանքային պայմանագրի կնքմանը հաջորդող առաջին ամսվա ընթացքում: Այս գումարը կոչվում է փող բարձրացնել: Վճարի չափի վրա ազդում է մասնագիտությունը, աշխատանքի վայրը։ Սա հաշվի չի առնում, թե աշխատողը քանի օր հանգստից է կարողացել օգտվել։ Բանաձեւի հրապարակման օրվանից անցել է մեկ ամիս, եւ համապատասխան օրենքն ընդունվել է խորհրդարանի ստորին պալատի կողմից։ Այս նախագծի հիմնական նպատակն է խթանել երիտասարդ մասնագետներին՝ սկսելու աշխատել իրենց մասնագիտությամբ։

Տեղափոխման դեպքում վճարը չի տրամադրվում։ Եթե ​​շրջանավարտը նպատակաուղղված բաշխման ծրագրի մասնակից է, մշտական ​​բնակության վայրը որոշվում է այն քաղաքով/գյուղով, որտեղ նա ապրել է դեռևս դիմորդ լինելու ժամանակ:

Փաստաթղթերի ցանկ

Բարձրացման համար դիմելու համար երիտասարդ մասնագետը, դիմելով աշխատանքի, գրում է համապատասխան դիմում. Գործատուն կազմում է վճարումների կարգադրություն, այդ մասին տեղեկացնում է աշխատողին: Վերջինս ծանոթանում է փաստաթղթին և ստորագրում այն։

Գրանցման համար նախատեսված է հետևյալ կարգը՝ գործատուն աշխատողի դիմումին կցում է նրա դիպլոմի պատճենը + վավերացված պատճենը. աշխատանքային գրքույկ... Սա հաստատում է այն ժամանակը, երբ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել այս կազմակերպության կողմից: Այս փաստաթղթերի ցանկը թույլ է տալիս վճարումներ տալ սկսնակ մասնագետներին, ինչպես նախատեսված է օրենքով:

Վճարումներ երիտասարդ մասնագետներին

Երիտասարդ մասնագետը կարող է հույս դնել միանվագ վճարի վրա։ Այսպիսով, մանկավարժը (ուսուցիչը) սովորաբար իրավունք ունի ամսական 3 տարով բարձրացնել աշխատավարձը։

Ռուսաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է սոցիալական նպաստների իրականացման մեկ այլ տարբերակ՝ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո:

Նախորդ (2011) և հետագա տարիներին մասնագետի դիպլոմ ստացած երիտասարդների համար վերելակներ սկսեցին տրամադրվել 2012թ.

Աշխատանքի համար դիմելիս նյութական աջակցությունը տրամադրվում է միաժամանակ: Այս գումարը տատանվում է 20 000-ից 100 000 ռուբլի: Ամենամեծ չափըբարձրացումը պայմանավորված է մոսկվացի ուսուցիչներով` մոտ 100000 ռուբլի: Սանկտ Պետերբուրգում գումարը սահմանվել է 50 592 ռուբլի։

Պետությանը վճարված գումարների վերադարձ

Կարևոր կետ. եթե մասնագետը մեկնի ինքնուրույն, նա ստիպված կլինի կազմակերպությանը վերադարձնել իր բյուջեից ավելի վաղ ստացված ամբարձիչ միջոցները։

Աշխատանքային պայմանագիր կնքած երիտասարդ մասնագետը պետք է առնվազն 2 տարի աշխատած լինի բաշխման ոլորտում։ Հակառակ դեպքում նա ստիպված կլինի պետությանը փոխհատուցել իր վերապատրաստման համար ծախսված գումարը։

Պետությունը կարող է նաև պահանջել գործատուից փոխհատուցել մասնագետի վերապատրաստման համար հատկացված միջոցները։ Օրինակ, եթե պետը, մինչև երկամյա ժամկետի ավարտը, աշխատանքից ազատի նշված կարգավիճակով աշխատողին կամ տեղափոխի աշխատանքի, որը կապ չունի ձեռք բերված մասնագիտության հետ։

Պետական ​​և տարածաշրջանային աջակցություն

Նոր ձևավորված ուսուցիչը իրավունք ունի դիմել վճարումների, որոնք տրվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերի պահանջներին համապատասխան: Գումարը տալիս է անմիջապես շրջանավարտին տրամադրող գործատուն աշխատավայր... Երիտասարդ մասնագետներին տրվող պետական ​​նպաստը, որը նախատեսված է նոր կադրերին աջակցելու համար, չի հարկվում։

Այս ծրագրին մասնակցելն ունի պայման՝ ուսուցիչը պետք է աշխատի ձեռք բերված մասնագիտությամբ՝ վճարը ստանալուց հետո առաջիկա 5 տարիներին։ Նման վճարումներ են նախատեսված նաև գյուղաբնակ բժիշկների համար։

Այս տեսակի սոցիալական ծրագրեր են ներկայացնում նաև տեղական իշխանությունները։ Նրանց համար առաջնահերթ է նաև գյուղում աշխատելու պատրաստ երիտասարդ մասնագետների աջակցությունը։ Ֆինանսավորման աղբյուրը շրջանային, քաղաքային, մարզային բյուջեներն են։

Բնակարանային նպաստ

Երիտասարդ մասնագետների համար նախատեսված լրացուցիչ նախապատվությունը բնակարանների ձեռքբերման հատուկ ծրագիրն է: Համալսարանի այս շրջանավարտից օգտվելու իրավունքը տալիս է կոնկրետ կազմակերպությունում հինգ տարվա փորձի առկայությունը: Նման աշխատողի կենսապայմանների բարելավումը պետք է լինի հրատապ անհրաժեշտություն... Գյուղում բնակարան փնտրող գյուղաբնակների համար նման ծրագիր իրականացնելն էլ ավելի հեշտ է: 5 տարի աշխատելուց հետո նրանք կարող են այցելել բնակչության սոցիալական պաշտպանության մարմին և տվյալ ատյանի աշխատակցին ներկայացնել գյուղում մշտապես բնակվելու մտադրության մասին հայտարարություն։

Բնակարան ստանալու կարգը

Սուբսիդավորվող բնակարան ձեռք բերելու առաջին քայլը փաստաթղթերի ներկայացումն է: Հավաքված օրինակներին պետք է կցվեն փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են սեփականության տակ գտնվող բնակարանի բացակայությունը կամ բնակարանային խնդիրը բարելավելու անհրաժեշտությունը: Այս ծրագրի թերությունը բարձր նախնական վճարումն է: Դրա գումարը հասնում է տրամադրված գույքի ընդհանուր արժեքի 30%-ին։ Դա կարող է լինել սենյակ, բնակարան, տուն: Այնուամենայնիվ, գործատուն իրավունք ունի կատարել այս ներդրումը: Միջոցները կվերադարձվեն՝ աշխատողի աշխատավարձից պարտքի մի մասը հանելով կամ այլ համաձայնեցված ու փաստաթղթավորված եղանակով։

Օգնություն ձգտող առողջապահական աշխատողներին

Երիտասարդ բժիշկներին, ովքեր տեղափոխվել են գյուղ աշխատելու, պետք է փոխհատուցում վճարեն 1 միլիոն ռուբլու չափով։ Ահա թե ինչպես է դրսևորվում «Զեմսկի բժիշկ» համառուսաստանյան սոցիալական ծրագիրը։

Նման օգնություն ստանալու կարգը նախատեսում է աշխատանքի վայրում պայմանագրի կնքում: Մի կուսակցությունը աշխատողն է, մյուսը՝ ՏԻՄ-ը։ Այս մարմինը սովորաբար մարզկենտրոնի վարչակազմն է։

Բարձրացումն ապավինում է բացառապես ավելի բարձր ունեցող քաղաքացիներին բժշկական կրթությունով աշխատանք է ստացել պրոֆիլում: Անկախ աշխատանք սկսելու համար երիտասարդ բժիշկը նույնպես պետք է պրակտիկա անցնի:

Տրամադրման հիմնական պայմանը դրամական օգնությունգյուղի երիտասարդ բժշկի հնգամյա փորձն է։ Եթե ​​նա վաղաժամ հրաժարական տա, ապա վճարված գումարի մի մասը պետք է վերադարձվի։

Բուժաշխատողներին բնակարաններով ապահովելը

Գումարի վճարման հետ մեկտեղ պետությունը պետք է այդպիսի քաղաքացիներին ապահովի բնակարանով, բնակարան տրամադրելով կամ հողատարածք շինարարության համար։ Որակավորված բժշկի կողմից այս անշարժ գույքի ձեռքբերման համար տրված վարկի (վարկի) մի մասը նույնպես կարող է փոխհատուցվել:

Երիտասարդ մասնագետներին միանվագ վճարումը նպատակային բնույթ ունի՝ մեկ միլիոն ռուբլին նախատեսված է բացառապես կենսապայմանների բարելավման համար։ Այսպիսով, պետության կողմից բնակարանների ձեռքբերման վարկի մասնակի փոխհատուցման դեպքում ենթադրվում է, որ մնացած մասը կմարվի վերը նշված ծրագրով վճարված գումարից։

Եկամուտների վճարումները այն վճարներն են, որոնք տրամադրվում են երիտասարդ մասնագետներին: Դրանք ներառում են բարձրագույն կրթություն ավարտած մարդիկ ուսումնական հաստատություն... Ավարտման փաստաթուղթը ստանալուց հետո և բոլոր հաջորդ տարինրանց կարգավիճակը չի փոխվում. Այն ստանալու համար բուհի շրջանավարտն ավարտական ​​քննություններից հետո պետք է օրինական աշխատանքի անցնի հանձնարարությամբ։

Եթե ​​դա տեղի չունենա, ապա «երիտասարդ մասնագետի» կարգավիճակ չի նշանակվում։ Ընկերության և աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերություններ, որոնք կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, Արվեստ. 70. Այս դեպքում երիտասարդ կադրը աշխատանքի է անցնում առանց փորձաշրջան անցնելու։

Վճարումներ երիտասարդ մասնագետներին

Երիտասարդ մասնագետը կարող է հույս դնել միանվագ վճարի վրա։ Գումարը կախված է նրա բնակության շրջանից։ Փոխհատուցման տրամադրման պայմանները նշված են.

• կարգավորող իրավական ակտեր։ Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաք ունի իր սեփական օրենքները, որոնք կարգավորում են վճարումները: Օրինակ, Սանկտ Պետերբուրգում սակագները և համապատասխան չափերը նշված են սոցիալական օրենսգրքում.
• կազմակերպությունների պայմանագրեր, որտեղ աշխատողը գնացել է հանձնարարությամբ.
• մասնագետի կարգավիճակի կանոնակարգ, որը սահմանվում է ինչպես որոշակի ձեռնարկությունում, այնպես էլ մարզային մակարդակով:

Սոցիալական աջակցությունը տրամադրվում է ամենապահանջված, բայց ամենաքիչ պահպանվող գործունեության ոլորտներին։ Այն ստանում են ուսուցիչները և բուժաշխատողները։ Վճարումները կատարվում են ոչ միայն միանվագ։ Կրթության ոլորտի երիտասարդ մասնագետները կարող են ամսական հավելավճար ստանալ։

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը նաև նախատեսում է վճարում աշխատանքային պայմանագրի ավարտին: Եթե ​​երիտասարդ աշխատողը ցանկանում է աշխատանքից ազատվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածով, ապա նա պետք է վերադարձնի նախկինում ստացված միջոցները պետական ​​բյուջե: Բուհերը 2011 թվականին և ավելի ուշ ավարտած երիտասարդ կադրերին 2012 թվականից վճարվում են բարձրացման նպաստներ: Մասնագիտական ​​միջնակարգ կրթությամբ քոլեջի կամ ավագ դպրոցի շրջանավարտները նույնպես կարող են հույս դնել տրված տեսակետըվճարումներ։

Կարևոր!հունիսի 22-ին ընդունված թիվ 821 որոշման մեջ նշվում է, որ երիտասարդ շրջանավարտները պետք է դրամական փոխհատուցում ստանան առաջին աշխատանքային ամսվա ընթացքում։ Բարձրացման քանակի վրա ազդում է ընտրված մասնագիտությունը և աշխատանքի վայրը: Նախագիծը ստեղծվել է նոր կադրերին իրենց մասնագիտությամբ աշխատելու խթանելու նպատակով։

Եթե ​​աշխատողը նախատեսում է տեղափոխվել, ապա դուք ստիպված չեք լինի հույս դնել փոխհատուցման վրա: Բաշխման ծրագիրն ուղղորդում է այնտեղ, որտեղ նա ապրում էր մինչև համալսարան ընդունվելը:

Միանվագ վճարումներ 2017թ

Ծրագիր երիտասարդ բժիշկների համար «Զեմսկի բժիշկ»

«Ռուսաստանում պարտադիր առողջության ապահովագրության մասին» օրենքը, որն ընդունվել է 2010 թվականի նոյեմբերի 20-ին, բժշկական կրթություն ունեցող երիտասարդ շրջանավարտներին տրամադրում է դրամական փոխհատուցում 1 000 000 ռուբլու չափով։

Գյուղական հիվանդանոցներում աշխատել ցանկացող բժիշկների համար վճարը տրվում է սեփական բնակարան ձեռք բերելու կամ կառուցելու համար: Ծրագրով միջոցներ ստանալու պայմանները նշված են հոդված 12.1-ում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 51.

1. Բարձրագույն բժշկական հաստատության ավարտական ​​վկայական.
2. Մասնագետի տարիքը 50 տարեկանից ոչ ավելի է։
3. Գյուղում մշտական ​​բնակության տեղափոխում այլ տարածաշրջանից՝ հետագա աշխատանքով:

Փոխհատուցումը միայն բժշկական շրջանավարտների համար է։ Միջնակարգ բժշկական կրթություն ունեցող մասնագետները «Զեմսկի բժիշկ» ծրագրով միջոցներ չեն կարողանում ստանալ։ Բացի ավարտական ​​դիպլոմից, երիտասարդ բժիշկը պետք է անցնի պրակտիկա և լիովին պատրաստ լինի աշխատել առանց մենթորների:

Միանվագ վճար ստանալու համար գործատուն դիմումով պետք է դիմի տեղական կենտրոնի վարչակազմին: Փոխհատուցման վճարումն իրականացվում է Դաշնային հիմնադրամի հաշվին: Փոխհատուցման ստացման ճշգրիտ ամսաթիվը խորհուրդ է տրվում ճշտել ՄՀԻՀ-ի տեղական մասնաճյուղում:

Վճարումներ երիտասարդ ուսուցիչներին

Զբաղվածության շրջանը ազդում է բարձրացնող վճարների չափի վրա: Միանվագ դրամական միջոցներ ստանալու պայմանները նույնն են Ռուսաստանի Դաշնության ողջ տարածքում.

1. Երիտասարդ ուսուցչի տարիքը 30-35 տարեկան է։
2. Մասնագիտացված միջնակարգ կամ բարձրագույն մանկավարժական կրթության առկայություն. Այն հաստատությունը, որտեղ սովորել է ապագա ուսուցիչը, պետք է հավատարմագրված լինի պետության կողմից։
3. Ավարտելուց հետո մասնագետը պետք է աշխատանքի ընդունվի պետական ​​կազմակերպություն 3 ամսվա ընթացքում։

«Երիտասարդ մասնագետի» կարգավիճակը շնորհվում է 3 տարին մեկ անգամ։ Օրենսդրությունը նախատեսում է այս կարգավիճակի երկարաձգման դեպքեր.

• դեկրետ;
• հրատապ ռազմական դիմում;
• լրիվ դրույքով ասպիրանտուրա.

Երիտասարդ մասնագետ ուսուցիչների համար տրամադրվում են միջոցներ.

1. Միանվագ գումար.Գումարը վճարվում է կախված ապագա աշխատանքի վայրից՝ 20-100 հազար ռուբլի: Տարին մեկ անգամ՝ 3 տարի ժամկետով, նշված գումարը փոխանցվում է աշխատողի հաշվին։ Փոխհատուցման արժեքը կախված է տարբեր գործոններից. միջին աշխատավարձզբաղվածության, կենսամակարդակի մարզում։ Նիժնի Նովգորոդը, Նովոսիբիրսկը և Ուֆան կազմակերպել են ծրագիր երիտասարդ անձնակազմի համար՝ 1 տարվա աշխատանք՝ 40 հազար ռուբլի փոխհատուցում, 2 տարի՝ 35 հազար ռուբլի, 3 տարի՝ 30 հազար ռուբլի: Ամենաբարձր վճարումները տրվում են մայրաքաղաքում աշխատող ուսուցիչներին՝ 100 հազար ռուբլի։ Սանկտ Պետերբուրգում աշխատող մասնագետ-ուսուցիչը 63 հազար ռուբլու չափով փոխհատուցման իրավունք ունի։
2. Որպես բոնուս ձեր առկա աշխատավարձի համար:Մոսկվայի համար կապույտ դիպլոմ ունեցողների համար սա հավելյալ 40 տոկոս է, կարմիրի համար՝ 50 տոկոս։
3. Հիփոթեք արտոնյալ պայմաններով.Վարկի մի մասը ֆինանսավորվում է մարզային բյուջեից։

Մարզերում գործում է գյուղ աշխատելու համար տեղափոխված երիտասարդ կադր-ուսուցիչների ծրագիր։ Ուսուցիչների փոխհատուցումը վճարվում է սոցիալական պաշտպանության տեղական մարմնին ներկայացված դիմումի հիման վրա:

Վճարումներ ստանալու և հարկման կարգը

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, երիտասարդ շրջանավարտին տեղ հատկացրած գործատուն կազմում է բարձրացնող վճարումներ: Նոր կադրերին աջակցելու համար պետության կողմից հատկացված նպաստը չի հարկվում։ Առավելագույնը կարևոր պայմանստանալ բարձրացում - մասնագիտությամբ աշխատել.

Գործում է բնակարան գնելու արտոնյալ ծրագիր։ Դրան մասնակցելու համար պետք է կազմակերպությունում աշխատած լինես առնվազն 5 տարի և կարիք ունենաս լավ կենսապայմանների։ Փաստաթղթերին պետք է կցվի սեփական բնակարանի բացակայության մասին վկայական կամ դրանց բարելավման անհրաժեշտությունը արտացոլող փաստաթուղթ:

Այս ծրագրի թերությունները ներառում են.

1. Բարձր նախնական վճարում - 30%: Գործատուն կարող է վճարել այդ միջոցները աշխատողի համար՝ պարտքի ամսական նվազեցման պայմանով: Հնարավոր են գործատուի և աշխատողի միջև համաձայնության այլ պայմաններ:
2. Սովորաբար այս ծրագիրը ուղղված է գյուղական բնակավայրերի մարդկանց:

Փաստաթղթերը

Բարձրացնող վճարներ ստանալու համար մասնագետը պետք է դիմում գրի աշխատանքի ընդունվելու համար։ Գործատուն կազմում է վճարումների կարգադրություն և այդ մասին տեղեկացնում աշխատողին։ Աշխատակիցը ուսումնասիրում է փաստաթուղթը և ստորագրում այն:

Պահանջվող փաստաթղթեր.

• աշխատողի կողմից ստորագրված հայտարարություն.
• համալսարանի ավարտական ​​դիպլոմի պատճենը;
• աշխատանքային գրքույկի պատճենը՝ վավերացված նոտարական կարգով։ Այն պետք է պարունակի աշխատողի ընդունման ամսաթիվը կազմակերպություն:

Վերոնշյալ փաստաթղթերի հիման վրա ուսուցիչներին և բժիշկներին վճարվում է փոխհատուցում:

Այլ առավելություններ երիտասարդ մասնագետների համար

Գյուղական բնակավայրերում որակյալ մասնագետների պակաս կա, հետևաբար նրանց համար ներդրվում են արտոնություններ՝ աշխատավարձերի բարձրացում, բնակարանների մասնակի վճարում, կոմունալ վճարումների նվազեցված դրույքաչափերով։

Կա լրացուցիչ ծրագիրաջակցություն երիտասարդ շրջանավարտներին. Դրան մասնակցելու համար բաշխման աշխատանքների ավարտին պետք է դիմեք սոցիալական գործակալություններին: Այս ծրագրով մասնագետը կարող է դիմել նույն տարածքում մատչելի բնակարան ձեռք բերելու համար։ Ծրագրին մասնակցելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր.

1. Հայտարարություն.
2. Անձնագիր.
3. Միջնակարգ մասնագիտացված կամ բարձրագույն կրթության դիպլոմ.
4. Երեխաների ծննդյան վկայական.
5. Վկայական, որը հաստատում է կենսապայմանների բարելավման անհրաժեշտությունը (տրված է հատուկ հանձնաժողովի կողմից բնակարանների ստուգման հիման վրա):
6. Բանկային քաղվածք, որը հաստատում է նախնական վճարման համար միջոցների առկայությունը:

Կարևոր!Երիտասարդ ուսուցիչները կարող են հույս դնել պետության օգնությամբ բնակարան գնելու վրա։ Հիփոթեքը արտոնյալ պայմաններով ենթադրում է մասնակի վճարում ապագա բնակարանների համար, էժան գնով բնակարանի գնում, հիփոթեքային տոկոսների մարման վարկ։

Որոշ մարզերում երիտասարդ շրջանավարտները, ըստ բաշխվածության, ստանում են նյութական աջակցություն իրենց կարիերայի սկզբում, տարեկան բոնուս և հասարակական տրանսպորտի ուղեվարձի իջեցում:

ներգրավել երիտասարդներին այնպիսի ոլորտում, որտեղ կա որակյալ կադրերի պակաս, տարբեր ճանապարհներդրամական խթաններ. Մասնավորապես, երիտասարդ մասնագետների համար վճարումների վերացում։

Մտածեք, թե ինչ է դա և ինչպես կարող եք ստանալ պարտքի գումարը:

Ով Ռուսաստանում համարվում է երիտասարդ մասնագետ

Տերմինը ենթադրում է, առաջին հերթին, որոշակի տարիք։

Որպես կանոն, 35 տարվա բարը ծառայում է որպես սահման: Նրա գործն է, որ մասնագետները կանդրադառնան երիտասարդներին։

Երբեմն, օրինակ, ստանալու համար հիփոթեքային վարկ, օգտագործված տարիքը 30տ. Բայց առաջին տարիքային սահմանը դեռ ավելի տարածված է:

Ռուսաստանում երիտասարդ մասնագետը համալսարանի կամ միջնակարգ դպրոցի շրջանավարտ է, ով.

• ավարտել է պետական ​​հավատարմագրված ուսումնական հաստատությունը.
• լրիվ դրույքով սովորել է բյուջետային հիմունքներով;
• ստացել է ստանդարտ դիպլոմ;
• աշխատանք է ստանում ուսումն ավարտելուց հետո առաջին տարում.
• առաջին անգամ աշխատանք է գտնում ստացված մասնագիտությամբ (ուղղությամբ).
• որպես աշխատանքի վայր ընտրել է բյուջետային կազմակերպություն։

Միայն այս բոլոր պայմանների կատարման դեպքում կարող ենք ակնկալել ստանալ տարբեր սոցիալական նպաստներ, առաջին հերթին՝ վերացնող։ Ավագ շրջանավարտը, ով կրթություն է ստացել հեռակա կամ կոմերցիոն հիմունքներով, չի կարողանա դիմել դրանց:

Վճարումներ երիտասարդ մասնագետների հաշվին

Ռուսաստանի Դաշնությունում երիտասարդ մասնագետները կարող են հույս դնել մի շարք առավելությունների վրա: Օրինակ՝ ընդունվելուց հետո առաջին տարում աշխատանքի ընդունվելու դեպքում նրանց համար փորձաշրջան չի սահմանվում։ Իհարկե, եթե նրանք աշխատանք գտնեին իրենց մասնագիտությամբ։

Բայց սա ոչ նյութական օգուտ է։

Շրջանավարտները կարող են հույս դնել նաև տարբեր դրամական վճարումների վրա: Օրինակ, որոշ ոլորտներում աշխատավարձերը, նույն կրթության ոլորտում, ներառում են լրացուցիչ վճարումներ ստացված բարձրագույն կրթության համար: «Կարմիր» դիպլոմ ունեցողների համար այն ունի մեծացված չափս։

Կազմակերպության կամ ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրով երիտասարդ մասնագետների համար կարող են սահմանվել այլ նպաստներ, նպաստներ կամ նյութական օգնության այլ տեսակներ:

Երիտասարդության աջակցության մարզային ծրագրերը երիտասարդ մասնագետներին աշխատանքի տեղավորման համար նախատեսում են միանվագ վճարումներ՝ այսպես կոչված «լիֆտինգ»։ Գործատուն նրանց վճարում է աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց հետո առաջին ամսվա ընթացքում։ Նրա համար նման արտոնությունները բավականին շահավետ են, քանի որ դրանք չեն հարկվում։

Բացի այդ, բարձրացման նպաստների վճարումը կարող է կապված լինել երիտասարդ անձնակազմի` իրենց մասնագիտությամբ աշխատելու միաժամանակյա պարտավորության հետ: որոշակի ժամանակսովորաբար 3-5 տարեկան:

Եթե ​​երիտասարդ մասնագետը աշխատանք է գտնում իր բնակության վայրից տարբեր տարածքում, ապա բարձրացումից բացի, նա իրավունք ունի ստանալ.

• փոխհատուցում տեղափոխվելու համար (հատկապես դեպի գյուղ);
• կահույքի և այլ կահավորանքների տեղափոխման ծախսերի վճարում.
• ձեր և ձեր ամբողջ ընտանիքի համար ճանապարհածախսի փոխհատուցում.
• օրական նպաստ ճանապարհի յուրաքանչյուր օրվա համար (ինչպես գործուղման ժամանակ);
• նույն ժամանակահատվածի միջին աշխատավարձը։

Բարձրացնող նպաստները կարող են վճարվել միայն մեկ անգամ և կարող են նշանակվել որպես տարեկան վճար երեք տարի ժամկետով: Բայց ամեն տարի այդ գումարը կնվազի։ Դուք կարող եք հստակեցնել կոնկրետ պայմանները գործատուի կամ տեղական վարչակազմի հետ:

Ինչպես և որտեղ ստանալ բարձրացում

Անհրաժեշտ միջոցներ ձեռք բերելու համար շրջանավարտը պետք է մի քանի քայլ կատարի.

1. Վերելակները հասանելի կլինեն միայն առաջին աշխատանքային պայմանագրի կնքումից հետո։ Մինչ այն ստորագրելը շրջանավարտը պարտավոր է գործատուին ներկայացնել ստացած կրթության իր դիպլոմը։ Ստանալու պահից պետք է անցնի մեկ տարուց ավելի, միայն այս դեպքում կարելի է դիմել պետական ​​օգնության համար։
2. Երկրորդ պայմանը դիպլոմի մեջ նշված մասնագիտությամբ աշխատանքն է։ Եթե, օրինակ, ուսուցիչը վաճառողի աշխատանք է ստանում, ապա դա նրան իրավունք չի տալիս բարձրացում ստանալու։
3. Աշխատանքի ընդունումը ուղեկցվում է ոչ միայն աշխատանքային պայմանագրի կնքմամբ, այլև աշխատանքի ընդունման հրամանով։ Այս փաստաթուղթը պետք է ներկայացվի նոր աշխատակցին վերանայման և ստորագրման համար: Միայն դրանից հետո այս զբաղվածությունը կարող է վավեր համարվել:
4. Նոր աշխատողը պետք է գրի և կառավարչին ներկայացնի բարձրացման վճարման դիմում: Գրված է ազատ ձևով։ Դրան օժանդակող փաստաթղթեր կցելու կարիք չկա, գործատուն ունի դրանց պատճենները։
5. Դիմումը քննարկելուց հետո ղեկավարը հրաման է կազմում նոր աշխատակցին բարձրացնելու մասին: Այս հրամանը, ինչպես աշխատողին վերաբերող ցանկացած այլ, ներկայացվում է նրան ստորագրության համար։
6. Միջոցները փոխանցվում են նոր աշխատակցին կազմակերպության համար սովորական եղանակով: Կամ կանխիկ վճարվում են գանձապահի միջոցով։

Մի շարք մարզերում լրացուցիչ միջոցառումներ են նախատեսվում երիտասարդ մասնագետներին աջակցելու համար։ Դրանք ձեռք բերելու համար դիմումն ու փաստաթղթերն արդեն փոխանցվում են տեղական վարչակազմին։ Ձեզ անհրաժեշտ կլինի դիպլոմ և աշխատանքային պայմանագիր, որը հաստատում է պահանջվող կարգավիճակը:

Ձեզ անհրաժեշտ է այս հարցում: և մեր իրավաբանները շուտով կկապվեն ձեզ հետ:

Որքա՞ն է բարձրացնող վճարումների չափը

Երիտասարդ մասնագետներին տրվող վճարումների չափը որոշվում է սոցիալական աջակցության մարզային ծրագրերով։ Եվ դա կարող է տատանվել մեկ աշխատավարձից մինչև շատ զգալի գումարներ։ Վերելակը հատկապես մեծ է գյուղական վայրերում:

Ահա մի քանի օրինակներ.

2010 թվականից գործում է «Զեմսկի բժիշկ» ծրագիրը։

Ըստ այդմ, բժիշկները կարող են ստանալ մինչև 1 միլիոն ռուբլի.

• ավարտված բարձրագույն կրթությամբ;
• ոչ ավելի, քան 50;
• տեղափոխվել է գյուղ;
• ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել առնվազն 5 տարի ժամկետով.

Բուժքույրերն ու բուժաշխատողները չեն ընդգրկվում այս ծրագրի կողմից: Բժիշկը պետք է անցնի պրակտիկա և պատրաստ լինի լիովին ինքնավար և անկախ գործունեության: Ստացված նպաստը կարող է օգտագործվել սեփական տուն կառուցելու կամ գնելու համար:

Սկսնակ ուսուցիչներն իրավունք ունեն ստանալ 20-ից 100 հազար բարձրացում հանրակրթական հանրակրթական դպրոցներում աշխատանքի դիմելիս։

Ավանդաբար առավելագույն վճարները ստանում են Մոսկվայի ուսուցիչները `մոտ 100,000 ռուբլի: Սանկտ Պետերբուրգի համար այս գումարը կկազմի մոտավորապես կեսը։ Բացի այդ, ուսուցիչներն իրենց բարձրագույն կրթության համար ստանում են 40% հավելավճար: Գերազանց դիպլոմ ստացողների համար այն արդեն կկազմի 50%։

Գյուղական բնակավայրերում պետական ​​օգնության տեսակները

2019 թվականին կշարունակի գործել «Երիտասարդ գյուղական մասնագետ» ծրագիրը։

Դրա իրականացումը հետապնդում է միանգամից երկու նպատակ՝ որակյալ կադրեր ներգրավել գյուղական վայրեր և օգնել երիտասարդներին բնակարանային խնդիրների լուծման գործում։

Հետևաբար, հնարավոր մասնակիցների համար կան մի շարք սահմանափակումներ.

• տարիքը մինչև 35 տարեկան;
• բարձրագույն կրթություն կամ մոտ ապագայում այն ​​ստանալու հեռանկարը.
• Բնակելի անշարժ գույքի սեփականության բացակայություն՝ բնակարաններ կամ տներ.
• բնակարանային պայմանները չեն համապատասխանում գործող սոցիալական նորմերին.
• ապրել գյուղում կամ այնտեղ տեղափոխվելու պատրաստակամություն:

Շրջանավարտներին, ովքեր համաձայն են մասնակցել ծրագրին և բոլոր առումներով հարմար են, զգալի գումար է վճարվում որպես նպաստ։ Դրա կոնկրետ չափը կախված է ծրագիրն իրականացնող տարածաշրջանից:

Բայց պետության կողմից հատկացված գումարը բավարար է ընտրված տարածքում նորակառույց կամ երկրորդական բնակարան ձեռք բերելու համար կամ. կապիտալ վերանորոգումարդեն գոյություն ունեցող անշարժ գույք.

Դրա դիմաց շրջանավարտները պարտավոր են աշխատել իրենց ընտրած գյուղում տեղանքստացված մասնագիտությամբ առնվազն հինգ տարի: Հակառակ դեպքում նրանց զգալի անախորժություններ են սպասվում։ Օրինակ՝ բնակարանների կալանքը և հետագա վաճառքը՝ պետության կողմից վճարված միջոցները վերականգնելու նպատակով։

Վերելակը ստանալուց հետո որոշակի ժամկետով աշխատելու պարտավորությունը չի նշանակում աշխատանքից ազատվելու անկարողություն։ Բայց այս դեպքում գործատուի կողմից վճարված նպաստները պետք է վերադարձվեն։ Բայց ոչ ամբողջությամբ, այլ չաշխատած ժամկետին համաչափ։ Այլևս այլ գործատուից դրանք կրկին հնարավոր չէ ստանալ։ Երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակը նշանակվում է միայն մեկ անգամ և գործում է շատ կարճ ժամանակով։

Բացի բարձրացումից, շրջանավարտները դիմում են իրենց մասնագիտությամբ աշխատանքի համար բյուջետային կազմակերպություններգյուղական վայրերում կամ քաղաքներում, իրավունք ունի հույս դնել այլ տեսակի պետական ​​աջակցության վրա:

Մասնավորապես՝ բնակարան գնելիս հիփոթեքային վարկավորման արտոնյալ պայմաններով։ Մարզերում տեղադրված են և լրացուցիչ տեսակներև երիտասարդ մասնագետներին խրախուսելու ուղիներ:

Հարգելի ընթերցողներ:

Մենք նկարագրում ենք իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիներ, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և պահանջում է անհատական ​​իրավական օգնություն:

Համար արագ որոշումձեր խնդիրը, խորհուրդ ենք տալիս կապ հաստատել մեր կայքի որակավորված իրավաբանները: